Ekonomski aktivno radno sposobno stanovništvo. Pojam radnog stanovništva. Nezaposleno ekonomski aktivno stanovništvo

U posljednjih godina Zapadna terminologija iz područja mikroekonomije, menadžmenta i industrijske sociologije prenosi se na rusko tlo. Primjer za to bile bi kategorije "Osoblje" i " Ljudski resursi".

Što se tiče pojma "ljudski potencijali", on je nov za naše gospodarstvo. Čak ga brkamo s pojmovima “Radni resursi” i “Radno sposobno stanovništvo”.

Liječenje hemoroida laserom cjenik odjela proktologije.

Radna sredstva To je onaj dio stanovništva koji ima tjelesnu razvijenost, mentalne sposobnosti i znanja potrebna za rad u gospodarstvu. Drugim riječima, radni resursi ujedinjuju, prije svega, građane radne dobi (muškarci od 16 do 59 godina, žene od 16 do 54 godine), s izuzetkom povlašteni umirovljenici

- osobe u radnoj dobi koje primaju starosnu mirovinu po povlaštenim uvjetima (muškarci u dobi od 50 do 59 godina, žene - od 45 do 54 godine), kao i neradni i ratni vojni invalidi I. i II. drugo, građani stariji i mlađi od radno sposobnog stanovništva zaposleni u društvenoj proizvodnji.

Radno stanovništvo To je dio radne snage koji predstavlja ukupnost građana, uglavnom radno sposobnih, sposobnih za sudjelovanje u procesu rada. Radno sposobno stanovništvo uključuje ekonomski aktivno stanovništvo

i ekonomski neaktivnog stanovništva, odnos ovih dviju kategorija određen je društvenim, ekonomskim, demografskim i političkim prilikama u zemlji u cjelini, kao iu jednoj ili drugoj regiji. DO ekonomski aktivno radno stanovništvo

uključuju: zaposleno stanovništvo i nezaposlene.

1) zaposlenici, uključujući one koji obavljaju rad uz naknadu s punim ili nepunim radnim vremenom, kao i oni koji imaju drugi plaćeni posao (služba); 2) koji samostalno osiguravaju rad, a to su poduzetnici, osobe koje se bave individualnim radom, kao i članovi proizvodnih zadruga, osobe koje se bave proizvodnjom. materijalna sredstva

i usluge za osobnu potrošnju, ako takva proizvodnja značajno doprinosi ukupnoj potrošnji obitelji;

4) izabrani, postavljeni ili odobreni na plaćenu dužnost, na službi u Oružanim snagama, unutarnjim i željezničkim postrojbama, tijelima državne sigurnosti i unutarnjih poslova;

5) radno sposobni građani koji studiraju u srednjim školama, strukovnim školama, kao i pohađaju redovite tečajeve na višim, srednjim stručnim i drugim obrazovne ustanove, uključujući obuku u smjeru savezne službe za zapošljavanje;

6) zaposleni državljani drugih država koji privremeno borave u zemlji i obavljaju poslove koji nisu vezani uz potporu djelatnosti veleposlanstava i ministarstava;

Nezaposleni su radno sposobni građani koji nemaju posao ili primanja, prijavljeni u Savezna služba zaposlenje kako bi pronašli odgovarajući posao i spremni su ga započeti. Podobnim radom smatra se rad koji odgovara stručnoj sposobnosti, dosadašnjem radu, zdravstvenom stanju, prometna dostupnost radno mjesto.

Najvažnija komponenta socio-ekonomske statistike je statistika rada. Njegovi pokazatelji karakteriziraju broj, sastav, regionalni raspored i korištenje radnih resursa; korištenje radnog vremena; razina i dinamika proizvodnosti rada; troškovi rada, plaće, uvjeti, zaštita i sigurnost na radu i druge pojave i procesi. Pitanja statistike rada u potpunosti su obrađena u kolegiju sektorske statistike. U ovoj temi ispituju se pokazatelji broja radnih sredstava i radnih sati.

Glavni ciljevi statistike tržišta rada su:

• prikupljanje podataka o broju zaposlenih i nezaposlenih kao dvije komponente radne snage;
• proučavanje stanja i trendova u rusko tržište rada kroz pokazatelje zaposlenosti i nezaposlenosti;
• proučavanje sastava zaposlenih i nezaposlenih prema različitim obilježjima (spol, dob, grane i sektori gospodarstva, po regijama države i druga obilježja) u svrhu uređenja tržišta rada, razvijanja programa za povećanje razine zaposlenosti, zapošljavaju nezaposlene, njihove stručna prekvalifikacija itd.

Zaposleni i nezaposleni

Cjelokupno stanovništvo zemlje može se podijeliti u dvije skupine: ekonomski aktivno i ekonomski neaktivno stanovništvo.

- ovo je dio stanovništva koji nudi svoj rad za proizvodnju dobara i usluga.

Ekonomski aktivno stanovništvo (koji se naziva i radna snaga) uključuje dvije kategorije - zaposlene i nezaposlene.

Zaposlene osobe su osobe oba spola s navršenih 16 godina, kao i osobe mlađe životne dobi koje su u promatranom razdoblju:

• obavljao najamni rad uz naknadu, novac ili naturu, kao i druge poslove od kojih je ostvaren prihod;
• privremeno odsutan s posla zbog: bolesti ili ozljede; slobodni dani; godišnji odmor; razne vrste godišnjih odmora, plaćenih i neplaćenih, te slobodnog vremena; odlazi na inicijativu uprave; štrajkovi i drugi razlozi;
• obavljao posao bez plaće u obiteljskoj tvrtki.

Prilikom razvrstavanja ili nerazvrstavanja osobe u radni odnos koristi se kriterij od jednog sata. U Rusiji se pri istraživanju zaposlenosti u broj zaposlenih uključuju osobe koje su u ispitivanom tjednu radile jedan sat ili više. Korištenje ovog kriterija proizlazi iz činjenice da je potrebno obuhvatiti sve vrste zapošljavanja koje mogu postojati u zemlji – od stalnih do kratkoročnih, povremenih i drugih vrsta neredovitih radnih odnosa.

Nezaposlene osobe su osobe u dobi od 16 i više godina koje su u promatranom razdoblju:

• nije imao posao (ili zanimanje koje donosi prihod);
• tražili posao;
• bili spremni prionuti na posao.

Ova definicija odgovara metodologiji Međunarodna organizacija rada (ILO). Pri razvrstavanju osobe u kategoriju nezaposlenih moraju se uzeti u obzir sva tri gore navedena kriterija.

je stanovništvo koje nije dio radne snage. To uključuje: učenike i studente; umirovljenici; osobe koje primaju invalidsku mirovinu; osobe uključene u održavanje domaćinstvo; osobe koje su prestale tražiti posao, nakon što su iscrpile sve mogućnosti za njegovo dobivanje, ali su sposobne i spremne za rad; druge osobe koje ne moraju raditi bez obzira na izvor prihoda.

— osigurati ponudu radne snage na tržištu rada za proizvodnju dobara, obavljanje poslova i pružanje usluga. Odnosno, žele raditi, ali u isto vrijeme mogu i raditi i tražiti posao. Sukladno tome, ekonomski aktivno stanovništvo dijeli se na dvije kategorije: broj zaposlenih u djelatnostima gospodarstva i broj nezaposlenih.

Ekonomski aktivno stanovništvo dio je radne snage. Broj ekonomski aktivnog stanovništva mijenja se u pojedinaca u odnosu na određeno vremensko razdoblje.

Broj zaposlenih u gospodarskim sektorima je pokazatelj koji karakterizira potražnju za radnom snagom na tržištu rada. Što je veća potražnja za radnom snagom, to je veća stopa zaposlenosti u gospodarstvu. Svako gospodarstvo teži pokazateljima broja stanovnika.

Broj nezaposlenih je višak ponude nad potražnjom za radom na tržištu rada. Tipično, ponuda premašuje potražnju za radnom snagom, što objektivno određuje dostupnost. To ne isključuje suprotnu situaciju u pojedinim dijelovima tržišta rada (regionalno, po vrsti djelatnosti).

Ekonomski neaktivno stanovništvo

Ekonomski neaktivno stanovništvo- to su radno sposobne osobe (ubrajaju se u radnu snagu), ali se ni u jednu ne mogu svrstati.

Ekonomski neaktivno stanovništvo je populacija koja nije dio radne snage. To uključuje: učenike i studente; umirovljenici; osobe koje primaju invalidsku mirovinu; osobe koje se bave domaćinstvom; osobe koje su prestale tražiti posao, nakon što su iscrpile sve mogućnosti za njegovo dobivanje, ali su sposobne i spremne za rad; druge osobe koje ne moraju raditi bez obzira na izvor prihoda.

Gore razmotrene kategorije ekonomske aktivnosti stanovništva ne impliciraju da osoba jednom kada uđe u bilo koju skupinu, tamo ostaje zauvijek. Tržište rada ima izrazito dinamičnu prirodu, stoga je potrebno uzeti u obzir ne samo veličinu svake skupine za određeno vremensko razdoblje, već i kretanje (protok) ljudi između različitih skupina. Donji dijagram ilustrira dinamički model tržišta rada.

U tržišna ekonomija dopušta se mogućnost nezaposlenosti radno aktivnog stanovništva. Razlozi ekonomske pasivnosti ovog dijela stanovništva su socijalni status, materijalna sigurnost, vođenje domaćinstva, odgoj djece ili neperspektivnost zaposlenja. U Rusiji postoji nekoliko milijuna ljudi u ovoj kategoriji stanovništva. Primarna zadaća statistike je proučavanje zaposlenosti, odnosno stupnja zadovoljstva ponudom radne snage. Proučava se i brojnost, sastav, teritorijalni raspored i razlozi gospodarske pasivnosti.

Pokazatelji zaposlenosti i razine stanovništva odnose se na glavna obilježja socioekonomske situacije u zemlji i stanja na tržištu rada.

U 90-ima na ruskom tržištu rada došlo je do smanjenja ponude radne snage, najveći pad bio je 1998. godine. Broj ekonomski aktivnog stanovništva, unatoč blagom porastu 1999. i 2000. godine, nije dosegao razinu iz 1992. godine, manji je za 3,3 milijuna ljudi. Došlo je do značajnog smanjenja potražnje za radnom snagom. Broj zaposlenih u gospodarstvu u tom se razdoblju smanjio za 6,4 milijuna ljudi ili 9%. Došlo je do oslobađanja rada od državna poduzeća i organizacija zbog pada proizvodnje, preraspodjele rada među sektorima gospodarstva, prelaska iz javnog u privatni sektor, ali općenito, smanjenjem broja zaposlenih sustavno se povećavao broj nezaposlenih. Stopa nezaposlenosti (udio nezaposlenih u ekonomski aktivnom stanovništvu) dosegla je 1998. godine 13,2% i zadržala se na visokoj razini do 2000. godine.

Stopa ekonomske aktivnosti

To je omjer ekonomski aktivnog stanovništva prema ukupan broj stanovništva.

Zadatak

Ekonomski aktivno stanovništvo u Rusiji u studenom 2009. iznosilo je 72,8 milijuna ljudi

• broj zaposlenih 65,0 milijuna ljudi
• ukupno stanovništvo - 144,9 milijuna ljudi.

Naći broj nezaposlenih, koeficijente ekonomske aktivnosti, zaposlenost i nezaposlenost.

Ekonomski aktivno stanovništvo uključuje i zaposlene i nezaposlene osobe, dakle,

• Broj nezaposlenih = 72,8 - 65 = 7,8 milijuna ljudi.
• Stopa ekonomske aktivnosti = (72,8 / 144,9) * 100% = 50%
• Stopa popunjenosti = 65 / 72,8 = 0,9
• = 7,8 / 72,8 = 0,1

Zadatak

• Prosječna godišnja populacija: 148 300 tisuća ljudi
• Ukupna zaposlenost u gospodarstvu: 67.100 tisuća ljudi.
• Broj nezaposlenih: 6410 tisuća ljudi.

Naći: broj ekonomski aktivnog stanovništva (EAP), koeficijent ekonomske aktivnosti stanovništva, stopu zaposlenosti i stopu nezaposlenosti stanovništva.

• EAN = 67100 + 6410 = 73510 tisuća ljudi.
• Koeficijent EAN = 73510 / 148300 = 0,5
• Stopa popunjenosti = 67100 / 73510 = 0,91
• Stopa nezaposlenosti = 6410 / 73510 = 0,09

Zadatak

Broj zaposlenih i nezaposlenih na navedene datume je:

Nađi: prosječan broj zaposlenih, nezaposlenih, ekonomski aktivnog stanovništva za godinu, stope zaposlenosti i nezaposlenosti za ovo razdoblje.

1. Prosječan broj zaposlenih i nezaposlenih izračunavamo pomoću jednostavne kronološke formule za prosjek.

2. Ekonomski aktivno stanovništvo je zbroj zaposlenih i nezaposlenih.

• EAN = 718+73,25 = 791,25

3. Do zaposlenja = 718 / 791,25 = 0,91
4. Do nezaposlenosti = 73,25 / 791,25 = 0,09

Ekonomski aktivno stanovništvo

Na temelju materijala ogledna istraživanja broj stanovnika po problemu zaposlenosti: 1992., 1995 - krajem listopada; 2000-2007 - krajem studenog. Od 2006. - uključujući podatke za Čečensku Republiku.

žene i muškarci 16–59 godina;

žene 16–54 i muškarci 16–59 godina.

2. Radno aktivno stanovništvo je:

žene 16–54 i muškarci 16–59 godina;

cjelokupno radno sposobno stanovništvo;

cjelokupno stanovništvo je radno sposobno;

skup radno sposobnih osoba koje su prema svojim psihofiziološkim podacima sposobne sudjelovati u procesu rada;

osobe od 16 do 59 godina, osim neradnih invalida rata i rada I. i II. skupine i povlaštenih mirovina.

3. Ekonomski aktivno stanovništvo je:

dio stanovništva koji daje svoj rad za proizvodnju dobara i usluga;

radno (zaposleno) radno sposobno stanovništvo;

nezaposlene osobe koje traže posao;

radno i neradno radno stanovništvo;

cjelokupno zaposleno stanovništvo, nezaposlene i žene na rodiljnom dopustu i njezi djeteta.

4 . Radni resursi su:

cjelokupno radno stanovništvo zemlje;

radno sposobno stanovništvo radne dobi;

radno sposobni radnici;

radno i neradno radno sposobno stanovništvo, kao i radno mlađe i starije od radno sposobnog stanovništva;

dio stanovništva zemlje koji ima potrebnu tjelesnu razvijenost i zdravlje, mentalne sposobnosti i znanja za rad u privredi republike.

Lekcija 3 . Zaposlenost i nezaposlenost u Republici Bjelorusiji

Cilj nastave: stječu znanja o strukturi tržišta rada, problemima zapošljavanja i nezaposlenosti.

Oblik održavanje: studentska konferencija.

teme govorima(po izboru učenika):

Učinkovitost fleksibilnih oblika zapošljavanja.

Nezaposlenost mladih.

Nezaposlenost žena.

Ekonomsko ponašanje nezaposlenih muškaraca i žena ovisno o trajanju nezaposlenosti.

Nezaposlenost mladih: problemi, trendovi, perspektive / Ed. Sokolova G.N.

Mn., 1994. s. 17-27.

Nezaposlenost žena: problemi, trendovi, perspektive / Ed. Sokolova G.N.

Zaposlenost i nezaposlenost u Republici Bjelorusiji // Upravljanje radnim resursima: društveno-ekonomski aspekt. Mn., 2002. Str. 72-85.

Ekonomsko ponašanje nezaposlenih u kontekstu trajanja nezaposlenosti. Mn. 1997. str. 39-50.

Lekcija 4 . Demografski aspekti formiranja

radna sredstva

Cilj nastave: stjecanje znanja iz područja migracija stanovništva u Republici Bjelorusiji, njegove teritorijalne pokretljivosti, starosti i nacionalnog sastava.

Oblik izvođenje: rješavanje problema.

Početni podaci vidi tablicu 23 i tablica. 24.

Početni podaci(Tablica 48):

Tablica 48

Raspored stanovništva po dobnim skupinama 

Treći zadatak: analizirati dobnu strukturu stanovništva Bjelorusije.

Početni podaci(Tablica 49):

Tablica 49

Dobna struktura stanovništva (na početku godine)  

Od ukupnog stanovništva u dobi:Četvrti zadatak:

Početni podaci analizirati strukturu stanovništva Republike Bjelorusije prema nacionalnom sastavu.

(Tablica 50):

Tablica 50 

Nacionalni sastav stanovništva

Moldavci

Druge nacionalnosti Zadatak pet:

Početni podaci analizirati dinamiku stanovništva republike.

(Tablica 51):

Tablica 51 

Stanovništvo Republike Bjelorusije

ruralniŠesti zadatak:

Na navedenom primjeru analizirajte sukob između starijih i mlađih dobnih skupina stanovništva, radne i socijalne odnose sudionika incidenta.

Pretpostavlja se da je nepoznati ubojica kroz prozor ulazio u domove usamljenih baka. Kako je dopisniku rečeno u seoskom vijeću Ataleza, na čijoj teritoriji se nalazi selo Lapki, Valentina Pavlovna i Efrosinya Ivanovna živjele su tiho i prilično skromno. Pa ipak, prema tužitelju okruga Stolbtsovsky Sergeju Metelskom, među motivima zločina je... osobni interes. Bakice su dan ranije dobile mirovinu, što je u njihov dom dovelo i “rep” u obliku siledžija (7 dana, br. 21, 26.05.01., str. 12). Zločin je počinio 23-godišnji građanin grada, rodom iz istog sela.”

Dodatna pitanja:

Koje su dobne skupine stanovništva zastupljene u događaju koji se analizira?

Koje su dobne i uloge karakteristike ovih dobnih skupina?

Oko čega je bila polemika među njima?

Koje se mjere suzbijanja kriminala mogu predložiti u ovom slučaju?

Dodatni podaci za raspravu (tablica 52):

Tablica 52

Potvrda o mirovini 

Lekcija 5 . Teritorijalna mobilnost radne snage

Cilj lekcije: analizirati migracijsku situaciju u Bjelorusiji, njene glavne tokove, trendove, troškove i učinkovitost.

Oblik provedba: situacija u igri "Biram selo u kojem ću živjeti."

„Nikolaj Grigorjevič je s povjerenjem, jednostavno, sa zadovoljstvom i potanko ispričao da je i sam bio seljanin, davno otišao odande, cijeli život radio u skladištima, a sada, pod stare dane, vratio ga je u selo. ..” (Šukšin V.M. Priče. M ., 1975. str. 30).

“U kojoj biste zemlji voljeli živjeti? Odgovor domoljuba zadivit će vas svojom privrženošću: “U svome.” Kozmopolit će vas iznenaditi nečuvenim cinizmom: “U onom gdje ću se osjećati dobro.” Ali dobro je, kao što znate, tamo gdje nismo. I stoga će se u svakom slučaju čovjeku činiti da je idealna zemlja za život negdje daleko... Neosporni lideri u procjeni osobnog shvaćanja Bjelorusa o optimističnoj budućnosti su Njemačka i Sjedinjene Države. 36,8% i 17,8% ispitanika željelo bi živjeti kako žive u ovim zemljama. Sljedeće na ovoj listi su Poljska, Švedska, Švicarska, Litva i Latvija. Rusija ima ne baš veliki postotak. No, postoji i dovoljan broj onih kojima se život u Bjelorusiji čini idealnim (18,7%).

Mišljenje stručnjaka UN-a koji godišnje sastavljaju ocjene zemalja s visokim stupnjem ljudskog razvoja: Kanada, Norveška, SAD, Australija i Island tradicionalno vode u tim ocjenama. Njemačka je tek na 14. mjestu.

Nesređen život sasvim prirodno nameće pitanje mogućnosti iseljavanja. Koliko bi stanovnika Bjelorusije željelo napustiti svoju zemlju? Pokazatelj je prilično alarmantan - trećina Bjelorusa (35%) spremna je to učiniti. Njemačka, SAD i Poljska prednjače na listi zemalja u koje bi građani naše zemlje htjeli ići živjeti.” (Iz članka Shendrika M. Ne napuštajte voljenu osobu bez potrebe // 7 dana. Br. 24 (16.06.01). Str. 2.

Pomoć 1.

Po broju stanovnika Bjelorusija je peta među zemljama ZND-a nakon Rusije, Ukrajine, Uzbekistana i Kazahstana. Od europskih zemalja deset milijuna stanovnika imaju Belgija, Mađarska, Grčka, Portugal, Češka i Jugoslavija. (Stanovništvo Republike Bjelorusije. Statistička zbirka. Mn., 2000. S. 7).

Pomoć 2.

Indeks troškova života u raznim gradovima svijeta: Tokio prvo mjesto u pogledu troškova (troškovi života u glavnom gradu Japana iznose 140 standardnih bodova); 7. mjesto na listi New York - 100 proizvoljnih bodova; 4. mjesto na svijetu i najskuplji grad u Europi - Oslo; Moskva je nazadovala na 13. mjesto. (Trud. 10. srpnja 2001., str. 3).

Dijagram 18. Algoritam igre

Pitanja za raspravu:

1. U kojoj zemlji živiš i zašto?

2. U kojoj zemlji želiš živjeti i zašto?

3. U kojoj zemlji biste voljeli da vam žive djeca i zašto?

Lekcija 6 . Sektorska mobilnost radnih resursa

Cilj lekcije: identificirati progresivne trendove u gospodarskom restrukturiranju.

Oblik: znanstvena debata “Koja industrija nam je najpotrebnija?”

Funkcionalne uloge studenti biraju:

- Premijer.

Zastupnici snage sigurnosti ministarstva:

– ministar unutarnjih poslova;

– ministar obrane;

- Ministar za izvanredne situacije.

Zastupnici funkcionalni ministarstva:

- ministar rada i socijalna zaštita;

– ministar gospodarstva;

– ministar financija;

– ministar statistike i analize.

Zastupnici sektorski ministarstva: industrija; poljoprivreda i prehrana; šumarstvo; arhitektura i građevinarstvo; promet i komunikacije; komunikacije i informacije; trgovina; stambene i komunalne usluge; zdravstvena zaštita; obrazovanje; kultura. (Imena resornih ministarstava pojašnjena su u skladu s dekretom predsjednika Republike Bjelorusije od 12. veljače 2004.)

Predstavnici industrije industrija: ministar energetike; ministar strojarstva; ministar kemijske industrije; ministar lake industrije; Ministar prehrambene industrije.

Proizvodnja vježba: svaki sudionik odabire statističke podatke za svoju industriju i na temelju njih nastoji obraniti pravo svoje industrije na postojanje i razvoj.

Početni podaci vidi tablicu 38 i tablica. 42, 53.

“To znači da ćeš nakon tehničke škole postati automehaničar”, pita šef prijemnog odjela Sergej Prokofjev, pregledavajući razbijenu glavu 18-godišnjaka. “Dobro je to zanimanje, u par sati zaradiš koliko doktor u mjesec dana... Ma daj”, razvlači pacijent u nevjerici osmijeh.

"Ne vjeruje mi", liječnik se okreće prema meni. “Danas početnik traumatolog prima oko 24 tisuće mjesečno, menadžer s prvom kvalifikacijskom kategorijom prima oko 38. I to je za tako naporan rad!” (Mytko O. Zašto je teško biti traumatolog // 7 dana. br. 40. (30.09.00). str. 7.

Tablica 53

Raspodjela stanovništva Bjelorusije i Rusije po gospodarskom sektoru

(kao postotak ukupnog iznosa) 

Dijagram 19. Algoritam rasprave

Lekcija 7 . Ekonomske i društvene metode i mehanizmi upravljanja radničkim pokretima

Cilj razreda: naučiti, ovisno o situaciji, koristiti i kombinirati različite metode vođenja i upravljanja radnim kretanjem radnika.

Oblik izvođenje: igrovne situacije “Da sam ja direktor...”. Svaki student nudi svoj odgovor: “Da sam ja direktor, onda bih u praksi upravljanja ljudskim resursima promijenio sljedeće...”

Približno mogućnosti odgovora:

“Da sam ja direktor, naziv starosna mirovina zamijenio bih nazivom radna mirovina. Uostalom, ne dodjeljuje se ta mirovina svakoj ženi kad “navrši” 55 godina, nego samo onoj koja je do tog vremena imala najmanje 20 godina radnog staža. Dakle, starost nema nikakve veze s tim. Sve je to radni staž”.

“Svakako bih uveo sat plesa u škole (ipak, mi učimo pjevanje onima kojima je medvjed stao na uho!). Ples nije samo zabava. Ples je prije svega izvrsno sredstvo komunikacije. Tko bi drugi, ako ne škola, trebao preuzeti zadatak njegovanja kulture te komunikacije.”

“...Na tablama koje okružuju gradilišta, uz ono što je ispisano - naziv objekta, naziv građevinske organizacije i ime poslovođe - dodao bih: datum puštanja u rad. Onda bi sve što piše na takvim bilbordima gradilište stavilo pod svačiju kontrolu.”

“Da sam ja direktor”, napisao je G. Shvets, voditelj javne recepcije “Zabaikalsky Rabochiy”, uredniku Literaturnaya Gazeta, “promijenio bih proceduru u kojoj se usvojena djeca ne izjednačavaju s vlastitom djecom.” (prema stranicama Literaturnaya Gazeta).

AKTIVNOST – stupanj sudjelovanja radnika u procesu rada.

CERTIFIKACIJA je postupak kojim se utvrđuje podobnost zaposlenika (njegova stručna sprema, poslovne i druge kvalitete) za radno mjesto koje obnaša.

RAVNOTEŽA je način i oblik upravljanja radnim resursima koji izražava ravnotežu između njihovih izvora i područja korištenja.

NEZAPOSLENOST je društveno-ekonomska pojava u kojoj dio radno sposobnog stanovništva ne može naći posao, postajući relativno višak stanovništva, rezervna armija radne snage.

NEZAPOSLENI – osoba koja želi i može raditi, ali nema posao.

POSLOVANJE je gospodarska djelatnost usmjerena na stjecanje dobiti.

BRUTO DOMAĆI PROIZVOD (BDP) opći je ekonomski pokazatelj rezultata rada na društvenoj razini; izražava vrijednost dobara i usluga proizvedenih u svim sektorima gospodarstva i namijenjenih krajnjoj potrošnji, akumulaciji i izvozu.

VERTIKALNA MOBILNOST - kretanje prema položajima višeg ugleda, prihoda i moći (društveni uspon) ili kretanje prema dolje na društvenoj ljestvici (društvena degradacija).

DOBNA STRUKTURA ZAPOSLENIH – udio pojedinih neujednačenih dobnih skupina u ukupnom broju zaposlenih.

REPRODUKCIJA STANOVNIŠTVA – proces stalnog obnavljanja generacija ljudi zbog međudjelovanja fertiliteta i mortaliteta; rezultat jedinstva triju vrsta kretanja stanovništva: prirodnog (fertilitet i mortalitet), prostornog (emigracija i imigracija), socijalnog (socijalna pokretljivost).

DEMOGRAFIJA je znanost o stanovništvu.

ZAKON je nužan, bitan, ponavljajući odnos između pojava stvarnog svijeta, koji određuje stupnjeve i oblike razvoja prirode i društva.

ZAKONITOST je objektivno postojeća, ponavljajuća, značajna veza između pojava ili procesa.

ZAPOŠLJAVANJE – sudjelovanje radnika u procesu rada.

PLAĆA je dio novostvorenog proizvoda, nacionalnog dohotka, koji se dodjeljuje radnicima za njihovu osobnu potrošnju za zadovoljenje materijalnih i duhovnih potreba, radi osiguranja reprodukcije stanovništva i radnih resursa društva.

ZARADA – novčani prihod, koju je primio zaposlenik za svoj rad.

TROŠKOVI – izdaci sirovina, materijala, energije, prirodnih i drugih resursa.

TROŠKOVI PROIZVODNJE – zbroj svih izdataka u novčanom iznosu za organiziranje proizvodnje robe ili pružanje usluga.

INTERES je najdublji razlog ljudske aktivnosti za zadovoljenje individualnih potreba.

KARIJERA – programirani slijed profesionalnih uloga kroz koje se ostvaruje vertikalna pokretljivost pojedinaca u procesu rada.

KVALIFIKACIJSKA STRUKTURA ZAPOSLENIH – udio skupina s različitim stupnjevima obrazovanja u ukupnom broju zaposlenih.

KVALIFIKACIJA – stupanj stručne sposobnosti zaposlenika.

KONKURENTNOST na tržištu rada je sposobnost radne snage da izdrži konkurenciju stvarnih ili potencijalnih kandidata za njezinu radno mjesto ili se prijavi za neki drugi, prestižniji.

KONKURENCIJA – suparništvo između pojedinih proizvođača za što povoljnije uvjete proizvodnje i prodaje.

KRIZA je stanje pada u gospodarskom razvoju.

MATERIJALNI POTICAJI – uvjeti i oblici ostvarivanja materijalnih davanja koji potiču radnike i radne kolektive na aktivno sudjelovanje u društveno korisnom radu.

VODITELJ je visokokvalificirani stručnjak u području organizacije i upravljanja.

MIGRACIJSKA POLITIKA je djelatnost države i javnih organizacija usmjerena različitim polugama i metodama na reguliranje migracijskih procesa.

MIGRACIJA je proces premještanja ljudi preko granica određenih teritorija uz promjenu stalnog mjesta stanovanja ili uz redoviti povratak u njega.

MOBILNOST – kretanje iz jedne društvene skupine u drugu.

MOTIV je poticajni razlog, razlog za bilo kakvu akciju.

MOTIVACIJA je poticaj na djelovanje.

STANOVNIŠTVO je skup ljudi prirodno nastao povijesno i kontinuirano se obnavlja u procesu reprodukcije neposrednog života.

NOMINALNA PLAĆA - iznos novca koji zaposlenici primaju.

NORMA je priznata obvezna naredba koja regulira ljudsko ponašanje u određenoj situaciji.

ALATI – načini olakšavanja i poboljšanja ljudske radne aktivnosti.

INDUSTRIJA je homogena društvena skupina ljudi identificirana na temelju jedinstva svrhe rada, čimbenika rada te jedinstvenosti organizacijskih, tehničkih i društveno-ekonomskih uvjeta rada.

SPOL je znak da zaposlenik pripada ženskoj ili muškoj skupini radnih resursa.

POLITIKA je umijeće vladanja.

OBJEKT je tvar prirode, čija je transformacija u odnosu na ljudske potrebe usmjerena na svrhovitu radnu aktivnost ljudi.

BONUSI su jedan od oblika materijalnog poticaja za visoke pokazatelje učinka i važan element u organizaciji plaća.

BONUS je vjerojatni dio zarade koji može dobiti (ili ne dobiti) zaposlenik ovisno o izvršenju (ili neuspjehu) određenih dodatnih radnih zadataka.

DOBIT – djelomični prihod poduzeća, koji koristi društvo kako bi osiguralo interes tima poduzeća u rezultatima njegovih gospodarskih aktivnosti; definira se kao razlika između prihoda od prodaje i troškova proizvodnje.

PRIVATIZACIJA je proces prijenosa državnog vlasništva u privatno vlasništvo.

NAPREDAK – kretanje naprijed, promjena na bolje.

PROIZVODI su rezultat rada u materijalnoj sferi.

PRODUKTIVNOST RADA – pokazatelj produktivnosti rada; karakterizira količina proizvedenog proizvoda po jedinici vremena ili vrijeme utrošeno na proizvodnju jedinice proizvoda.

JEDNOSTAVAN RAD – rad za koji se od zaposlenika ne zahtijeva posebna obuka.

ZVANJE – glavna vrsta zaposlenja, zakonom zabranjena djelatnost koja donosi prihod.

PROCES RADA je proces udruživanja i trošenja rada i sredstava za proizvodnju radi stvaranja novih uporabnih vrijednosti.

REALNA PLAĆA - količina dobara i usluga koja se može kupiti za nominalnu plaću.

REGIONALNI – vezani uz bilo koje područje (regiju), teritorijalno ograničeni.

REGRES – kretanje unatrag, promjena na gore.

REDUKCIJA – svođenje elemenata složenog djela na jednostavne.

REZERVA – zaliha proizvodnih resursa.

REZULTAT je krajnji cilj svrsishodne radne aktivnosti.

RESURSI – izvor troškova proizvodnje.

TRŽIŠTE je sfera gospodarstva u kojoj se odvija proces robnog prometa, razmjene dobara i usluga između prodavača i kupaca.

TRŽIŠTE RADA – sustav gospodarskih odnosa kupnje i prodaje robe “radne snage”, u okviru kojeg se formira potražnja, ponuda i cijena sredstava rada.

SKRIVENA NEZAPOSLENOST je vrsta nezaposlenosti kada broj radnika u proizvodnji premašuje objektivno potreban.

SLOŽEN RAD – rad kvalificiranog zaposlenika povezan je sa značajnim dodatnim troškovima za osposobljavanje, osposobljavanje i obrazovanje kvalificiranog zaposlenika.

DRUŠTVENA SKUPINA je skup pojedinaca koji imaju određene zajedničke karakteristike.

SREDSTVA ZA PROIZVODNJU - skup sredstava za rad i predmeta rada koji sudjeluju u procesu proizvodnje i koriste ih ljudi za stvaranje materijalnog bogatstva.

POTICAJ - nagrada ili korist koja može potaknuti osobu na veću aktivnost.

STIMULIRANJE je skup gospodarskih i društvenih mjera (poluga) kojima se radna aktivnost ljudi usmjerava prema željenom cilju.

STRATIFIKACIJSKA OBILJEŽJA su sredstvo razdvajanja ljudi na slojeve i skupine i sredstvo njihovog ujedinjavanja u kvalitativno homogene strukture društva.

STRUKTURA je odnos pojedinih grupa među sobom i u odnosu na cjelokupno stanovništvo kao cjelinu.

STRUKTURA RADNIH RESURSA - omjer pojedinačnih, po unutarnjem sadržaju homogenih specifičnih skupina, identificiranih prema određenom obilježju, u ukupnom broju zaposlenih.

STRUKTURNA NEZAPOSLENOST je nezaposlenost koja nastaje u vezi s tehnološkim promjenama, uslijed kojih nova struktura radnih mjesta ne odgovara postojećoj stručnoj i kvalifikacijskoj strukturi radne snage.

TREND – pravac razvoja neke pojave ili procesa.

ROBA je proizvod rada koji ima vrijednost i raspoređuje se u društvu razmjenom.

RAD je svrsishodna djelatnost ljudi radi stvaranja materijalnih ili duhovnih dobara potrebnih za zadovoljenje potreba ljudi i društva u cjelini.

RADNI RESURSI - dio stanovništva zemlje koji ima potrebnu tjelesnu razvijenost i zdravlje, mentalne sposobnosti i znanje za rad u privredi republike. Izračunava se kao radno i neradno radno stanovništvo, kao i radno aktivno stanovništvo mlađe i starije od radne dobi.

RADNI RESURSI MLADIH - skup mladih ljudi koji imaju radnu sposobnost i navršili su dob za pristup radu (od 16 do 29 godina).

RADNO STANOVNIŠTVO - skup radno sposobnih ljudi koji su prema svojim psihofiziološkim podacima sposobni sudjelovati u procesu rada.

RADNA SPOSOBNOST – fizička i intelektualna sposobnost čovjeka za rad.

ZADOVOLJSTVO je subjektivna karakteristika odnosa prema poslu.

UPRAVLJANJE - koordinacija radnih napora pojedinih radnika u procesu proizvodnje.

STOPA NEZAPOSLENOSTI - omjer broja nezaposlenih prijavljenih kod nadležnih tijela državna služba zaposlenosti prema veličini ekonomski aktivnog stanovništva.

ŽIVOTNI STANDARD - stupanj opskrbljenosti stanovništva materijalnim i duhovnim dobrima potrebnim za život.

STOPA ZAPOSLENOSTI - udio radne snage koji je u određenom trenutku zaposlen u ukupnom ekonomski aktivnom stanovništvu.

UVJETI RADA – skup čimbenika u radnom okruženju koji utječu na zdravlje i učinak ljudi tijekom procesa rada.

USLUGE su rezultat rada u neproizvodnoj sferi.

OPREMELJENOST RADA - stupanj opremljenosti rada proizvodnim stalnim sredstvima; utvrđuje se dijeljenjem prosječne godišnje vrijednosti sredstava s prosječnim godišnjim brojem zaposlenih.

FRIKCIJSKA NEZAPOSLENOST – neki ljudi su u procesu promjene posla, tj. u fazi otkaza, traženja novog posla, prijave zaposlenja.

FUNKCIONALNA STRUKTURA ZAPOSLENIH - omjer zasebnih skupina radnika, nejednakih po svojoj ulozi u procesu proizvodnje.

FUNKCIJA – ovisnost između različitih društveno-ekonomskih procesa ili veličina.

CILJ je jedan od glavnih elemenata svjesne aktivnosti osobe, koji karakterizira mentalno iščekivanje rezultata njegovog rada.

CIJENA je novčani izraz cijene robe i usluga.

VRIJEDNOST je poseban društveni odnos kojim se potrebe i interesi pojedinca ili društvene skupine prenose u svijet stvari, predmeta i duhovnih pojava.

CIKLUS – vremenski ograničena proces rada.

CIKLIČKA NEZAPOSLENOST – nezaposlenost uzrokovana padom proizvodnje i smanjenjem potražnje za radnom snagom.

BROJ je kvantitativna karakteristika resursa rada.

EKONOMIJA je umijeće vođenja posla.

EKONOMSKA POLITIKA je smjer djelovanja usmjeren na ispravljanje gospodarskog problema ili izbjegavanje njegove pojave.

EKONOMSKI AKTIVNO STANOVNIŠTVO – dio stanovništva koji daje svoj rad za proizvodnju dobara i usluga. Ekonomski aktivno stanovništvo uključuje zaposleno stanovništvo i nezaposlene osobe prijavljene u državnoj službi za zapošljavanje.

ENERGETSKA OPREMLJENOST RADA – raspoloživost radne snage energijom svih vrsta.

UČINAK – potpuno ili djelomično postizanje određenih tehničkih, ekonomskih ili društvenih ciljeva.

UČINKOVITOST je omjer rezultata (učinaka) ljudske aktivnosti i utrošenih sredstava.

Dijagram 17. Križaljka: osnovni pojmovi o radu

Adamchuk V.V., Romashov O.V. Ekonomika i sociologija rada. M., 1999. (monografija).

Alyokhina O. Stimulativni učinak fleksibilnih sustava plaća // Čovjek i rad.

1997. br.1.

Andreev V. Svakome prema njegovom radu // Čovjek i rad. 2002. br. 6.

Afanasyev M. Gospodarstvo Bjelorusije: stanje i perspektive // ​​Pitanja ekonomije. 1996. br. 5. Vankevich E.V. Ekonomski problemi

formiranje tržišta rada. Mn., 1996.

Veduta E.N.

Državne ekonomske strategije.

M., 1998. (monografija).

Verhovin V.I.

Ekonomsko ponašanje kao predmet sociološke analize // Sociological studies. 1994. br.10.

Volgin N.A. Koliko i kako platiti ruskog zaposlenika u javnom sektoru // Sociološka istraživanja. 2002. br. 4.

Volovskaya N.M. Ekonomika i sociologija rada. M.: Novosibirsk, 2001.

Genkin B.M. Ekonomika i sociologija rada. M., 2001. (monografija).

Zavelsky M.G.

Ekonomika i sociologija rada. M., 2001. (monografija).

Zaslavskaya T.I. O društvenom mehanizmu postkomunističkih transformacija u Rusiji // Sociološka istraživanja. 2002. br. 8.

Ilyin I., Kuznetsov G. Produktivnost rada: uz stepenice koje vode dolje // Čovjek i rad.

2002. br. 5.

Rofe A.I. O sadržaju pojmova "radni resursi" i "radna snaga" // Čovjek i rad. 1997. br.3.

Rofe A.I. Ekonomika rada. M., 2000. (monografija).

Sokolova G.N.

Sociologija rada. Mn., 2002. (monografija).

Sokolova G.N.

Gospodarstvo ZND-a: 10 godina reformi i integracijskog razvoja // Ruski ekonomski časopis. 2002. br.1.

Ekonomika rada i socijalno-radni odnosi / Ured. Melikyana G.G., Kolosova R.P. M., 1996.

Ekonomika ljudskih potencijala / Ed. Areshchenko V.D. Mn., 1985.

Ekonomska politika: analiza i alternativa / Ed. Zlotnikova L.K., Shlyndikova V.M.

Mn., 1999. (monografija).

Ekonomski aktivno i neaktivno stanovništvo, zaposlenost i nezaposlenost u Republici Bjelorusiji. Statistička zbirka. Mn., 2001. (monografija). Ehrenberg R.J., Smith R.S. Moderna ekonomija rad. Teorija i javne politike

Edukativno izdanje

Kuropytnik Inna Ivanovna

Radno dob: muškarci 16-59, žene 16-54. Ovo je skup ljudi sposobnih za rad na temelju godina i zdravlja.

Radno sposobno stanovništvo minus radno neradni invalidi ove dobi, minus broj umirovljenika ove dobi.

Radna sredstva. To je onaj dio stanovništva zemlje koji je zaposlen u privredi ili nije zaposlen, ali je starosno i zdravstveno sposoban. To je radno sposobno stanovništvo, radno aktivni tinejdžeri do 16 godina starosti, osobe starije od radno sposobne, zaposlene u gospodarstvu ili nezaposlene osobe.

Također uzeto u obzir ravnoteža migracije njihala. Prirodno kretanje – promjena brojnosti isključujući migraciju. Nadopunjavanje je ulazak u radnu dob tinejdžera i privlačenje osoba s invaliditetom. Umirovljenje – smrtnost, umirovljenje, napuštanje radnog vijeka i prestanak rada i invalidnost. Za karakterizaciju intenziteta koriste se: koeficijent prirodnog priraštaja i koeficijent migracijskog priraštaja. .

Bilanca rada – statistička tablica.

Odjeljak 1 - Broj i reproduktivni sastav stanovništva (ukupan broj radnih resursa, uključujući:

a) radno sposobno stanovništvo u radnoj dobi,

b) zaposleni tinejdžeri,

c) zaposleni umirovljenici.

Odjeljak 2 - Raspodjela radnih resursa prema vrsti zaposlenja ukupno, uključujući:

a) broj po djelatnostima,

b) radno sposobni studenti koji studiraju izvan posla,

c) radno sposobno stanovništvo u radnoj dobi koje nije zaposleno u gospodarstvu).

Ekonomski aktivno stanovništvo – dio stanovništva zemlje koji osigurava ponudu radne snage (zaposleni + nezaposleni). Zauzet - imati dohodovno zanimanje. Nezaposlena - stariji od 16 godina, u zadnje vrijeme nisu imali posao, tražili su ga i bili spremni početi raditi. Ekonomski neaktivno stanovništvo – nezaposleni i ne traže posao (djeca, domaćice, studenti i druge osobe).

Distribucija prema dobi i zaposlenju.

1. Radno sposobno stanovništvo = B+D+D+E

2. Radno stanovništvo = B+G+E

3. Radni resursi = B+C+D+E+P+W

4. Zaposlen u gospodarstvu = B+B+Ž

5. Nezaposleni = G+Z

6. Ekonomski aktivan = B+V+D+Z+Ž

7. Ekonomski neaktivni = A+D+E+I

7.1 Ekonomski neaktivno radno sposobno stanovništvo = D+E

7.2 Ekonomski neaktivno stanovništvo neradne dobi = A+I

8. Radni resursi =6+7,1 -D

1. Koeficijent radne sposobnosti stanovništva– udio radno sposobnog stanovništva u ukupnom broju.

2. Stopa radne sposobnosti radno sposobnog stanovništva– udio radno sposobnog stanovništva u radno sposobnom stanovništvu.

3. Ukupna stopa zaposlenosti stanovništva– udio zaposlenih u ukupnom broju.

4. Stopa zaposlenosti radno sposobnog stanovništva.

5. Ukupni faktor opterećenja– broj osoba nesposobne dobi na 1000 ljudi u radnoj dobi.

6. Stopa zamjene radne snage– broj djece i adolescenata na 1000 radno sposobnih osoba.

7. Faktor mirovinskog opterećenja- broj umirovljenika na 1000 radno sposobnih osoba.

8. Stopa nezaposlenosti– udio nezaposlenih među ekonomski aktivnima.

9. Stopa ekonomske aktivnosti– udio ekonomski aktivnih u ukupnom stanovništvu.

Radni resursi zemlje formiraju se prvenstveno od radno sposobnog stanovništva.

Od ukupnog broja radno sposobno stanovništvo(žene - 16-54, muškarci - 16-59 godina) iznosio je 1959. godine 4447,0 tisuća ljudi; 1979. godine – 5546,4; 1989. godine – 5685,0; 1999. – 5752,1; 2000. godine – 5809,3; 2001. godine – 5872,4; početkom 2002. – 5918,0 tisuća ljudi. Međutim, nije sva radno sposobna populacija sposobna za rad. Izuzetak su neradni invalidi rata i rada 1. i 2. skupine; muškarci 50–59 godina i žene 45–54 godine koji primaju mirovine po povlaštenim uvjetima.

Prema radno aktivnom stanovništvu u radnoj dobi uključuje sve osobe od 16-59 godina (16-54 za žene) osim invalidi rada bez rada i ratni vojni invalidi 1. i 2. skupine te muškarci (50–59 godina) i žene (45–54 godine) koji primaju povlaštene mirovine.

- osobe u radnoj dobi koje primaju starosnu mirovinu po povlaštenim uvjetima (muškarci u dobi od 50 do 59 godina, žene - od 45 do 54 godine), kao i neradni i ratni vojni invalidi I. i II. drugo, građani stariji i mlađi od radno sposobnog stanovništva zaposleni u društvenoj proizvodnji.- to je skup osoba, uglavnom radno sposobnih (16-54 za žene, 16-59 za muškarce), koje su prema svojim psihofiziološkim podacima sposobne sudjelovati u procesu rada. Radno sposobno stanovništvo je uži pojam u odnosu na pojam " radno sposobno stanovništvo" budući da potonji uključuje i radno sposobne i invalidne osobe u radnoj dobi.

Kao dio radnog stanovništva na temelju spola razlikovati pretežno žensku ili mušku populaciju. U područjima gdje prevladavaju industrije s pretežno muškom radnom snagom, u pravilu postoji nezaposleno žensko radno stanovništvo (na primjer, rudarska industrija u Soligorsku). I obrnuto, prevlast ženske radne snage (u tvornici lana Orsha) otvara problem nedostatka muška populacija. Ovaj problem je istovremeno demografska i socijalna, jer stvara poteškoće u stvaranju i jačanju obitelji, dovodi do smanjenja stope braka i nataliteta, povećanja stope razvoda, povećava fluktuaciju osoblja, što smanjuje njihovu kvalifikaciju.

Po stupnju ekonomske aktivnosti razlikovati ekonomski aktivni i ekonomski neaktivni dio radnog stanovništva.

kod nas je to onaj dio stanovništva koji daje svoj rad za proizvodnju dobara i usluga. Ekonomski aktivno stanovništvo uključuje ukupno zaposleno stanovništvo, nezaposlene i žene na rodiljnom dopustu i dopustu za njegu djeteta.

Ekonomski neaktivnom stanovništvu radne dobi studenti i studenti, osobe koje obavljaju poslove kućanstva, njege djece, bolesne srodnike i druge osobe koje nisu zaposlene gospodarska djelatnost, kao i vojno osoblje.

Udio ekonomski aktivnog stanovništva izračunat za pojedine dobne skupine naziva se radna aktivnost stanovništva. Ekonomski aktivno stanovništvo u republici bilo je: 1990. godine - 5150,8 tisuća ljudi; 1995. godine – 4524,2; 1999. – 4542,0; 2000. godine – 4537,0; 2001. – 4537 tisuća ljudi; ekonomski neaktivno stanovništvo 1995. bilo je 1324,5; 2000. – 1467,6 tisuća ljudi; 2001. godine – 1560. (tablica 2).

Tablica 2

Ekonomski aktivno stanovništvo

Po stupnju zaposlenosti Radno sposobno stanovništvo dijeli se na radno (ili zaposleno) radno sposobno stanovništvo i neradno (nezaposleno) stanovništvo. Zaposleno stanovništvo Republike Bjelorusije iznosilo je 1995. godine 4410 tisuća ljudi, a 2000. godine 4441; 2001. – 4435, odnosno 97,5%; 97,9%; 97,7% u odnosu na ekonomski aktivno stanovništvo. Kao rezultat toga, glavno pitanje u upravljanju radnim resursima je pitanje "što i kako je zaposleno stanovništvo zaposleno".

Broj nezaposlenih 1995. iznosio je 114,6 tisuća osoba; 1999. – 100,0; 2000. godine – 96,0; 2001. – 102 tisuće ljudi, što je činilo 2,5 posto ekonomski aktivnog stanovništva; 2.2; 2,1 i 2,3%.

Drugim riječima, ekonomski aktivno stanovništvo je dio stanovništva zaposlenog u privredi zemlje, uključujući zaposlene u osobna poljoprivreda, tj. velika većina radnog stanovništva. Prema preporuke UN-a Ekonomski aktivno stanovništvo uključuje ne samo zaposlene osobe, već i nezaposlene osobe koje traže plaćeni posao.

Ekonomski aktivno stanovništvo kombinira:

1) cjelokupno radno sposobno stanovništvo, izuzev učenika koji su izvan službe i služe u Oružanim snagama;

2) osobe koje su navršile radno sposoban život, ali su zaposlene u društvenoj proizvodnji;

3) osobe zaposlene u samostalnom, zadružnom i kućnom gospodarstvu, osobnoj poljoprivrednoj proizvodnji.

U stranim publikacijama Pojam ekonomski aktivnog stanovništva sličan je pojmu radne snage. U domaćoj literaturi radna snaga je karakteristika kvalitete, izražavanje radne sposobnosti, posebna vrsta proizvoda.

Unutar ekonomski aktivnog stanovništva, statistika rada ističe ovaj koncept industrijsko stanovništvo(kao skup ljudi zaposlenih u industriji i građevinarstvu) i agrarno (ili poljoprivredno) stanovništvo. U skladu s tim, postoje koncepti: industrijska zemlja(na primjer, Bjelorusija); poljoprivredna zemlja (na primjer, Bugarska).

Dakle, pojam radno sposobnog stanovništva ne podudara se s pojmom radnih resursa, budući da potonji ne uključuje samo radno i neradno radno sposobno stanovništvo, već i radno nesposobno stanovništvo.

Tablica 3

Radni resursi Republike Bjelorusije (tisuća ljudi)

Pritom se radno ne bavi samo radno sposobno stanovništvo. Osim radno sposobnog stanovništva, u našem društvu rade dvije skupine stanovništva izvan radnog vijeka: radno sposobno stanovništvo ispod radnog staža (do 16 godina) i radno stanovništvo starije od radnog staža (muškarci 60 godina). i starije, žene 55 godina i starije) . Osobe posljednjih dobnih skupina (starosni invalidi, ali zaposleni) uključene su u radnu snagu.