Kako bolovanje utječe na godišnji odmor: uključuje li se u radni staž, uzima li se u obzir pri izračunu godišnjeg odmora? Kako bolovanje utječe na visinu godišnjeg odmora, što se uračunava u prosječnu plaću?

Zaposlenici su često zainteresirani za pitanja: "Je li bolovanje uključeno u izračun naknade za godišnji odmor?" i "Kako bolovanje utječe na godišnji odmor?" Izračun isplata prema potvrdi o nesposobnosti za rad vrši se uzimajući u obzir mnoge čimbenike koji utječu na konačni iznos novca koji se isplaćuje zaposleniku nakon njegovog zatvaranja. Regulatorni pravni akti i poznavanje nekih značajki pomoći će vam da razumijete pravila izračuna.

Osnovne odredbe

U ovom ćete odlomku pronaći odgovore na pitanja o tome što se obično podrazumijeva pod isplatama, uzima li se u obzir bolovanje pri izračunu naknade za godišnji odmor, tko ih obračunava i prema kojim se regulatornim aktima vrše izračuni.

Opći pojmovi

Plaća za godišnji odmor izračunava se uzimajući u obzir prosječnu mjesečnu plaću za godinu, izračunatu na temelju stvarnog dohotka i broja dana koje je zaposlenik odradio.

Uobičajeno je da se za obračunsko razdoblje uzima jedna godina, au obzir se uzimaju sve isplate koje je zaposlenik primio u tom razdoblju:

• fiksna stopa;
• plaće po komadu;
• bonusi;
• sve vrste doplata.

Ne uzimaju se u obzir samo isplate koje nisu vezane uz obavljanje službenih dužnosti. Izračun se temelji na ukupnom prihodu za prošlu godinu.

Bolovanje se ne uzima u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor.

Bolovanje se obračunava uzimajući u obzir prosječnu plaću za određeno vremensko razdoblje u skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Računovođa koji je uključen u izračun isplata za godišnji odmor mora se pridržavati svih pravila za izračun isplata i izvršiti sljedeće korake:

1. Izračunajte trajanje jednog obračunskog razdoblja.
2. Zbrojite prosječni mjesečni prihod zaposlenika.
3. Izračunajte primanja zaposlenika.

Prema zakonskim normama, prvi plaćeni godišnji odmor dolazi nakon šest mjeseci staža. Zatim se pruža prema utvrđenom rasporedu. Ako je radno iskustvo manje od šest mjeseci, dopust se izdaje sporazumom stranaka.

Računovodstveni program automatski za obračun uzima godinu dana koja prethodi razdoblju službenog dopusta. Ako je radni staž zaposlenika u poduzeću kraći od godinu dana, izračun se vrši uzimajući u obzir stvarno odrađeno razdoblje.

Sada shvatimo je li bolovanje zbog trudnoće uključeno u izračun naknade za godišnji odmor. Takav odmor uračunava se u ukupni radni staž koji se uračunava u plaćeni neprekidni odmor koji se zaposlenicima omogućuje radi vraćanja radne sposobnosti uz zadržavanje posla.

Nakon isteka rodiljnog dopusta žena ima pravo na dopust radi njege djeteta. Da bi to učinila, mora napisati izjavu.

Razdoblje godišnjeg odmora ne ovisi o stvarno odrađenom razdoblju. Vrijeme koje je radnica bila odsutna s rada zbog trudnoće uračunava se u radni staž i uzima u obzir prilikom odobravanja dopusta.

Jednako je važno i pitanje uključuje li se bolovanje radi njege djeteta u izračun naknade za godišnji odmor. Prema zakonu, porodiljni dopust nema nikakve veze s razdobljem namijenjenim za brigu o djetetu.

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da ukupni radni staž na temelju kojeg se osigurava plaćeni dopust ne uključuje vrijeme dodijeljeno brizi o djetetu.

Za obračunsko razdoblje pri izračunu plaće za godišnji odmor možete uzeti razdoblje koje je dodijeljeno za roditeljski dopust, a isplate će se povećati. Razdoblje možete promijeniti ako imate izjavu napisanu od strane zaposlenika.

U 2017. godini pri izračunu prosječne plaće uzete su u obzir sve isplate od kojih su obračunate naknade za osiguranje.

Tko radi izračune?

Odgovorna osoba u računovodstvu vodi poslove plaćanja u tvrtkama. Da bi izračunao plaću za godišnji odmor, računovođa prvo mora izračunati ukupni prihod zaposlenika za određeno vrijeme i odrediti prosječni dnevni pokazatelj koji se sastoji od dijela službene plaće i prosječnog iznosa bonusa za određeno vremensko razdoblje.

Pri izračunu se uzimaju u obzir bonusi i premije. Za točan izračun proračuna organizacije, na početku kalendarske godine stvara se rezerva za godišnji odmor.

U 2017. godini bolovanje i godišnji odmor obračunavani su gotovo identično kao i prethodnih godina. Povećana je samo minimalna plaća.

Pravna regulativa

Regulirajući zakonodavni akti Ruske Federacije pomoći će odgovoriti na pitanje utječe li bolovanje na plaću za godišnji odmor, posebno:

• Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije;
• Rezolucija br. 922 Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007.

Zakonom o radu propisan je opći postupak izračuna prosječne plaće, a Rezolucijom 922 njegove su posebnosti.

Drugi stavak Odluke kaže da se pri izračunu prosječne dnevne plaće uzimaju u obzir iznosi predviđeni sustavom nagrađivanja, odnosno koji su zaposleniku nastali za vrijeme obavljanja službene dužnosti. Prema podstavku b petog stavka Rezolucije br. 922, pri izračunu prosječnog dnevnog dohotka ne uzimaju se u obzir ni iznos bolovanja niti broj dana nesposobnosti za rad.

Utjecaj bolovanja na plaću za godišnji odmor

U ovom odjeljku pronaći ćete odgovore na pitanja u vezi s bolovanjem: uključuje li se u izračun naknade za godišnji odmor i koja se formula koristi pri izračunu. Dodatno će biti dan primjer izračuna plaćanja.

Koju formulu koriste?

Osnovica za obračun je prosječni dnevni dohodak za određeno vrijeme. Razdoblje za obračun plaće je 12 mjeseci, osim ako ugovorom o radu nije određeno drugo razdoblje.

Prosječna dnevna plaća izračunava se po formuli:

SDZ=ZP/(12×29,3),

gdje ZP označava ukupan iznos plaće za određeno vrijeme;

12 – broj mjeseci u godini;

29,3 je prosječan broj dana u jednom mjesecu.

Ako je radno iskustvo zaposlenika kraće od godinu dana, razdoblje plaće neće se uzeti za 12 mjeseci, već za samo razdoblje rada. U obračunskom razdoblju ne uzimaju se u obzir neplaćeni godišnji odmori, štrajkovi koje organizira zaposlenik, privremena obustava poslovanja poduzeća bez krivnje zaposlenika ili vikendi posvećeni državnim praznicima.

Plaća se obračunava uzimajući u obzir sve elemente nagrađivanja.

Za izračun ukupnog iznosa naknade za godišnji odmor, prosječni dnevni prihod se množi s brojem dana odmora.

Pri izračunu prosječne plaće

Najlakši način za izračunavanje prosječne zarade je ako je iskustvo zaposlenika u organizaciji veće od godinu dana. Prema članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije, plaća za određeno vrijeme mora se podijeliti s brojem mjeseci u godini i 29,3 (prosječan broj dana u mjesecu).

Ako je radno iskustvo zaposlenika manje od godinu dana, računovođa prvo treba izračunati broj kalendarskih dana u mjesecima kada je obavljao svoje radne dužnosti. Da biste to učinili, trebate podijeliti 29,3 s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i pomnožiti s brojem kalendarskih dana koje je zaposlenik odradio.

Ako zaposlenik iza sebe ima nekoliko nepunih mjeseci rada, potrebno je napraviti obračun za svaki mjesec, a zatim zbrojiti dobivene pokazatelje.

Prosječna dnevna zarada takvih zaposlenika izračunava se drugačije: za to se prihod za obračunsko razdoblje dijeli s pokazateljem dobivenim množenjem prosječnog broja dana u jednom mjesecu s brojem potpuno odrađenih kalendarskih dana obračunskog razdoblja. Dobivenom rezultatu dodaju se kalendarski dani djelomično odrađenih mjeseci. Ova vrijednost će biti prosječna dnevna plaća zaposlenika.

Primjer izračuna

Uzmimo, na primjer, situaciju u kojoj računovođa treba izračunati naknade za vrijeme koje zaposlenik nije u potpunosti odradio. Radnik koristi godišnji odmor od 1. lipnja do 14. lipnja 2017. godine.

Službenik je službenu dužnost započeo obavljati 01. prosinca 2016. godine. Mjesečni prihod - 37,5 tisuća rubalja. U travnju 2017. zaposleniku je plaćeno 10 tisuća rubalja tjedno za bolovanje.

Prihod u travnju iznosio je 28 tisuća 125 rubalja. Službenik je 5 mjeseci obavljao službene poslove:

5×29,3=146,5 dana

Za mjesec koji nije u potpunosti odrađen, dani se računaju na sljedeći način:

29×(broj radnih dana)/(broj dana u travnju)=29,3×23/30=22,46

Za ovo razdoblje ispada:

146,5+22,46=168,96 dana

Prvo, zbrojimo plaće za sve mjesece, uključujući djelomične travanjske zarade:

37500,00×5+28125,00=215 tisuća 625 rubalja

Iznos oslobađanja bit će:

(215 tisuća 625 rubalja)/(168,96 dana)×13 dana=16 tisuća 590 rubalja 47 kopejki

Zaposlenik će primiti naknadu za godišnji odmor u iznosu od:

16590,47-13% poreza na dohodak (2156,76 rubalja) = 14433,71 rubalja

S obzirom na sve vrste isplata koje je zaposlenik primio tijekom cijele godine, izračun plaće za godišnji odmor često uzrokuje poteškoće čak i iskusnim računovođama.

Porez na dohodak po odbitku od plaće

Članak 226. stavak 4. Poreznog zakona kaže:

1. Poslodavac je dužan zadržati porez na sve prihode zaposlenika. Transakcije koje ne podliježu oporezivanju navedene su u članku 217. Poreznog zakona i uključuju rodiljne naknade, mirovine i isplate naknade za oštećenje zdravlja.
2. Porez na dohodak ne obustavlja se od plaće zadnjeg dana u mjesecu, već pri obračunu konačne isplate na kraju mjeseca.

S minimalnim primanjima koja ne prelaze utvrđeni minimum egzistencije, zaposlenik nije oslobođen plaćanja poreza.

Zaposlenik ima pravo na jednokratno korištenje porezne olakšice. Jedina pogodnost koja se može sažeti jest odbitak za svako malodobno dijete.

Pri obračunu poreza na dohodak na minimalnu plaću, porez na dohodak obračunava se po utvrđenoj stopi ili 30% umanjeno za povlašteni iznos.

Minimalna plaća

Minimalna plaća je minimalna plaća u Ruskoj Federaciji.

Minimum utvrđen zakonom primjenjuje se:

• regulirati plaće;
• za određivanje plaćanja za potvrde o privremenoj nesposobnosti.

Ova se vrijednost također koristi pri izračunu poreza, naknada ili kazni, izračunatih u skladu sa zakonodavnim aktima Ruske Federacije ovisno o minimalnoj plaći.

Poslodavac nema pravo zaposlenicima isplatiti plaću manju od minimalne plaće. Jedina iznimka je kada zaposlenik svoje poslove obavlja u nepunom radnom vremenu ili je na radu u nepunom radnom vremenu.

Od srpnja 2017. minimalna plaća iznosi 7 tisuća 800 rubalja mjesečno.

Dopust prije rodiljnog prema Zakonu o radu

Žena ima pravo na plaćeni godišnji dopust prije rodiljnog dopusta ili nakon isteka rodiljnog dopusta do navršene treće godine života djeteta, ako ga nije iskoristila.

Osnova za njegov dizajn je:

1. Želja zaposlenika.
2. Njena pisana izjava.

Osigurava se bez obzira na radno iskustvo na ovom mjestu rada. Ova prava žena navedena su u članku 260. Zakona o radu Ruske Federacije.

Plaćeni godišnji odmor osiguran je za svaku odrađenu godinu. Ako se 1. siječnja smatra početkom kalendarske godine, radni dan je dan službenog zaposlenja. Kalendarska godina završava 31. prosinca, a radna godina završava prethodnog dana sljedeće godine.

Ispada da godišnji odmor ne počinje prije radne godine za koju je primljen. Dakle, ako trudnica ima pravo na plaću, poslodavac ju je dužan osigurati unaprijed. Ako je žena iskoristila predviđeno vrijeme odmora prije početka nove radne godine, poslodavac joj nije dužan omogućiti dopust.

Na pitanje da li se bolovanje uzima u obzir pri izračunu plaće za godišnji odmor, možete odgovoriti nedvosmisleno - "Ne". Bolovanje i godišnji odmor pojmovi su koji se ne isprepliću: potvrde o nesposobnosti za rad ne uzimaju se u obzir pri izračunu godišnjeg odmora, a dani odsutnosti s posla zbog bolesti ne uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječnog dnevnog dohotka. Ovo je pravilo navedeno u Rezoluciji br. 922 od 24. prosinca 2007.

Ovaj se koncept nalazi u različitim regulatornim dokumentima i koristi se u različitim slučajevima, a izračunava se različito za različita plaćanja. Postoje dva radikalno različita izračuna prosječne zarade po danu:

1. Koristi se za izračun isplata iz Fonda socijalnog osiguranja: naknade za privremenu nesposobnost, rodiljne naknade i naknade za brigu o djetetu do 1,5 godine. Izračun prosječne dnevne zarade za ove slučajeve reguliran je Saveznim zakonom od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375.

2. Obračunava se u slučajevima kada zaposlenik nije na poslu, ali mu se zadržava prosječna zarada u slučajevima predviđenim zakonom: godišnji odmor, službeni put, dani davanja krvi, dodatni. slobodne dane za skrb o djetetu s invaliditetom, itd. U tim se slučajevima prosječna primanja izračunavaju u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. prosinca 2007. i čl. 139 Zakon o radu Ruske Federacije

Izračun prosječne plaće za užinu, bolovanje, rodiljne naknade i dr.

* Poslodavac može kolektivnim ugovorom utvrditi drugačije razdoblje isplate ako to ne pogoršava položaj radnika.

Izračunavanje bolovanja težak je zadatak ne samo za običnu osobu, već i za računovođu. Unatoč činjenici da na Internetu možete pronaći sve vrste formula koje će vam pomoći u određivanju iznosa beneficija, nije uvijek moguće u njih umetnuti točne numeričke vrijednosti i dobiti točan rezultat. Jedno od problematičnih pitanja pri obračunu naknade za bolovanje je problem izuzetih dana koji utječu na obračunsko razdoblje i izračun prosječne dnevne plaće. Razgovarat ćemo o tome koji se dani oduzimaju pri obračunu bolovanja i koje se formule koriste za određivanje isplata.

Što je obračunsko razdoblje?

Prije nego što uđemo u specifičnosti prijenosa obračunskih razdoblja, detaljnije se osvrnimo na ovaj koncept. Razdoblje namire shvaća se kao fiksno vremensko razdoblje koje računovođa uzima u obzir kada vrši izračune za određenu ekonomsku transakciju. Kod nas se takva transakcija odnosi na plaću za bolovanje. Uzimajući obračunsko razdoblje kao osnovu, računovođa izračunava prosječnu plaću zaposlenika i na temelju tih brojki pripisuje mu se sredstva.

Koliko je obračunsko razdoblje?

Pri izračunu bolničkih naknada, osnova su dvije godine (ili 730 dana) koje su prethodile jednom od tri moguća događaja:

• početak bolesti;
• rodiljni dopust;
• porodiljni dopust.

Imajte na umu da se vikendi ili praznici ne oduzimaju od ukupnog broja dana.

Postoje kontroverzni slučajevi, kada se razmatra koji računovođe mogu imati pitanja. Na primjer, zaposlenik je uzeo bolovanje nakon prvog dana rada. Što učiniti u takvoj situaciji? Treba uzeti u obzir njegovu prosječnu plaću za posljednje dvije godine koju je primio u drugim organizacijama. U slučaju da takve zarade nije bilo, pri obračunu naknada treba se pouzdati u minimalnu plaću (minimalna plaća). Isto pravilo ne vrijedi za slučajeve u kojima je primanje zaposlenika bilo ispod minimalne plaće.

Zamjena obračunskog razdoblja

Zamjena obračunskog razdoblja vrlo je česta praksa. Međutim, kako bi računovođa proveo ovaj postupak, potrebno je unaprijed napisati odgovarajuću prijavu i navesti godine na temelju kojih će stručnjak morati izračunati naknadu. Zamjena obračunskog razdoblja relevantna je u sljedećim situacijama:

• uzimanje bolovanja;
• dopust vezan uz trudnoću i porod;
• porodiljni dopust do jedne i pol godine.

Sukladno tome, ne samo žene, već i muškarci imaju pravo na promjenu razdoblja plaćanja. Naravno, porodiljni dopust može uzeti samo žena. No, kada je riječ o roditeljskom dopustu, on nije dostupan samo majkama i očevima, već i bakama i djedovima.

Glavna svrha zamjene razdoblja isplate je povećanje isplata, budući da što je niža prosječna dnevna zarada, to će manji iznosi biti obračunati zaposleniku. Na primjer, ako se obračunsko razdoblje poklapa s rodiljnim dopustom, tada majka ne može računati na visoke isplate jer će se one odrediti na temelju minimalne plaće. A ako je u 2016.-2017. majka bila u predškolskoj ustanovi, tada joj je najprikladnije odabrati 2014.-2015. kao obračunsko razdoblje, tijekom kojeg je radila i primala zarade koje su premašile razinu minimalne plaće.

Važno! Napominjemo da se odabir obračunskih godina ne provodi na kaotičan način. Nećete moći odabrati godine u kojima ste obavljali radne obveze. Računovodstveni odjel će odobriti zamjenu samo ako su dvije godine koje ste zabilježili ranije od originalnih. Dakle, ako obračunsko razdoblje pada na 2017. i 2018. godinu, možete ih zamijeniti za 2015. i 2016. godinu. Ako obračunsko razdoblje pokriva 2013.-2014., tada se mogu ispraviti za 2011.-2012. i tako dalje.

Istodobno, sam računovođa nema pravo promijeniti vrijeme obračunskog razdoblja na vlastiti zahtjev - takva je proizvoljnost zabranjena na zakonodavnoj razini.

Kada nije potrebno mijenjati obračunsko razdoblje?

Važno je razumjeti da zamjena obračunskog razdoblja ne mora uvijek biti od koristi. Kao što je već spomenuto, jedan od glavnih razloga zašto se zaposlenik može odlučiti na zamjenu je financijska dobit. Zahvaljujući pravilnom odabiru godina u obračunskom razdoblju, prosječna dnevna primanja bi se trebala povećati, ali ako se to ne dogodi, preporučuje se odbiti ponovni izračun.

Zato je prije pisanja zahtjeva za promjenu obračunskog razdoblja važno izračunati sve moguće opcije. Ovisno o broju odrađenih dana, postoje dvije mogućnosti izračuna prosječne plaće.

Ako imate poteškoća s neovisnim izračunima, preporučujemo da se obratite stručnjaku za obračun plaća - on će vam pomoći da odlučite koje godine je najisplativije uključiti u razdoblje obračuna plaća i odredite razdoblja koja treba isključiti iz izračuna.

Kako se plaća bolovanje?

Bolovanje podrazumijeva isplatu za sve kalendarske dane za koje je izdano. Naravno, postoje rijetke iznimke na koje se ovo pravilo ne odnosi - sve su one opisane u Saveznom zakonu i prikazane su na slici ispod.

U svim ostalim slučajevima visina naknade određena je stažom osiguranja (koji se temelji na doprinosima u Fond socijalnog osiguranja) zaposlenika.

Tablica 1. Visina naknade prema stažu osiguranja

Prilikom samostalnog izračunavanja radnog staža vodite se podacima iz radne knjižice. Razdoblje osiguranja uključuje sljedeće vrste financijskih aktivnosti:

• rad prema službenom ugovoru o radu;
• javna služba;
• državna služba;
• općinska služba;
• individualno poduzetništvo;
• druge vrste djelatnosti koje zahtijevaju dostupnost osiguranja u slučaju invaliditeta ili majčinstva.

Obračun bolovanja

Trenutno je najprikladnije izračunati bolovanje pomoću posebnih, u koje je dovoljno unijeti podatke poznate samom zaposleniku - i svi će se izračuni izvršiti automatski. Po želji možete koristiti i formule za "ručni" izračun naknada.

Obračun bolovanja provodi se u nekoliko koraka:

Video: Provjera ispravnosti obračuna bolničkih plaćanja

Koje dane treba izuzeti iz obračuna bolovanja?

Unatoč činjenici da izračun bolovanja uključuje uzimanje u obzir svih dana navedenih u potvrdi o nesposobnosti za rad, isključena razdoblja i dalje postoje. Međutim, ne odnose se toliko na bolovanje koliko na porodiljni dopust. Pri obračunu porodiljne naknade ne podliježu isplati sljedeća razdoblja:

• uzimanje bolovanja zbog bolesti;
• trudnoća i porođaj;
• njega bebe.

Gore navedena veličina temelji se na konkretnom primjeru. Medicinska sestra Elena ispunila je molbu sa zahtjevom za porodiljni dopust od veljače 2019. Dakle, obračunsko razdoblje uključuje 2017. i 2018. godinu. Međutim, tijekom navedenog razdoblja Elena je dvaput izdala potvrdu o nesposobnosti za rad:

• u 2017. godini zaposlenik je proveo 10 dana na bolovanju;
• u 2018. godini – 15 dana.

Sukladno tome, da bismo ispravno izračunali naknadu, morat ćemo od standardnih 730 dana oduzeti 25 "neaktivnih" dana. Kao rezultat toga, obračunsko razdoblje za Elenu bit će 705 dana, što će utjecati na iznos plaćanja.

Ograničenja po danu

Osim izuzetih dana, postoji nešto poput dnevnog ograničenja, ali se ne odnosi na sve slučajeve. Ograničenje treba imati na umu u sljedećim okolnostima:

• na zakonodavnoj razini predviđen je ograničeni broj dana za plaćeno bolovanje, namijenjeno građanima s ozbiljnim dijagnozama (onkologija, ozljede kralježnice itd.), za liječenje u sanatorijima i za brigu o djeci;
• Razdoblja koja ne podliježu osiguranju (uhićenje, pritvor, obnašanje javnih dužnosti i sl.) ne podliježu plaćanju.

Značajke plaćanja bolovanja pri radu s nepunim radnim vremenom

Rad na nepuno radno vrijeme podrazumijeva da zaposlenik ima ugovore o radu s dvije organizacije odjednom. Pretpostavlja se da je rad u jednoj od organizacija glavni za zaposlenika, au drugoj - sekundarni. Međutim, kod internog nepunog radnog vremena zaposlenik obavlja dvije funkcije odjednom u istoj tvrtki.

U ovom poglavlju razmotrit ćemo vanjski rad s nepunim radnim vremenom, koji uključuje zaposlenje zaposlenika u dvije organizacije odjednom i postupak isplate naknada za bolovanje pod različitim okolnostima:

Nekoliko potvrda o nesposobnosti za rad

Mnogi računovođe i obični zaposlenici imaju poteškoća s određivanjem razdoblja isplate ako se bave nekoliko bolovanja odjednom. Ovu dilemu je vrlo jednostavno riješiti - za to je potrebno odgovoriti na pitanje jesu li svi dostavljeni listovi primarni ili su nastavak istog bolovanja?

Grubo govoreći, sva bolovanja podijeljena su u dvije velike kategorije:

• primarno – primarno bolovanje izdaje se do petnaest dana;
• sekundarni - sekundarno bolovanje ili duplikat izdaje se nakon primarnog ako je pacijentu potrebno dodatno vrijeme za oporavak. Odluku o nastavku bolovanja donosi liječnik, a potom i liječničko povjerenstvo.

Kako razlikovati primarno bolovanje od sekundarnog?

Svako bolovanje ima detalje označene na vrhu. Primarni listovi bolovanja potpisuju se kao primarni, dok se sekundarni označavaju kao „nastavak lista br.” - naveden je broj lista koji je početna točka.

Razdoblje nesposobnosti za rad izravno ovisi o tome je li bolovanje primarno ili sekundarno. Prisutnost sekundarnih listova govori u prilog njegovom kontinuitetu, dok nekoliko primarnih listova nesposobnosti za rad ukazuju na različita razdoblja nesposobnosti za rad. Kao rezultat toga, imamo dva različita osiguranja.

Kvačica nasuprot stupca "Duplikat" znači da je ovo bolovanje nastavak izvornog.

Prisutnost nekoliko bolovanja za različite godine (na primjer, jedno bolovanje bilo je 2017., a drugo 2018.) također podrazumijeva postojanje različitih obračunskih razdoblja. Sukladno tome, uvjerenje o nesposobnosti za rad za 2017. godinu pretpostavlja 2015. i 2016. godinu kao obračunsko razdoblje, dok se uvjerenje o nesposobnosti za rad za 2018. godinu plaća na temelju 2016. i 2017. godine.

Uvjeti plaćanja bolovanja

Nakon što podređeni dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad u računovodstvo, poslodavac ima deset dana da dodijeli isplatu bolovanja. Same gotovinske isplate bit će prebačene na dan isplate - zajedno s plaćama. Ignoriranje ovih rokova može završiti vrlo tužno za poslodavca, jer kašnjenje uključuje isplatu naknade zaposleniku, što šteti proračunu organizacije.

Referenca. Napominjemo da gotovinske isplate za bolovanje podliježu porezu na dohodak.

Same isplate zaposlenik može primiti na dva glavna načina:

• primanje uplata na platnu karticu;
• primanje gotovine preko blagajne.

23.08.2019

Zakonodavstvo Ruske Federacije regulira radne odnose, naknade, jamstva za njihova plaćanja i postupak njihova primanja. Na sva pitanja koja se javljaju tijekom radnog procesa, uključujući odnos između bolovanja i naknade za godišnji odmor, mora se odgovoriti u Zakonu o radu Ruske Federacije i vladinim propisima.

Utječu li dani nesposobnosti za rad na plaću?

Kako to utječe?

Postupak isplate godišnjeg odmora, njegov izračun i iznos regulirani su Poglavljem 19 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon o radu određuje da je godišnji odmor radnika moguć.

Također je naznačeno da se ovo razdoblje osigurava očuvanjem radnog mjesta i isplaćuje u visini prosječne plaće ovog radnika.

Slična pravila vrijede ne samo za listove izdane za bolovanje, već i za trudnoću i porod.

Objašnjenja ovih nalaza navedena su u nastavku.

Je li invalidnost uključena u dopust?

Prema važećem zakonodavstvu, razdoblje godišnjeg odmora koje daje pravo na dopust uključuje ne samo vrijeme koje je zaposlenik stvarno bio na poslu, već i razdoblje tijekom kojeg je, iako nije radio, njegov položaj ili radno mjesto bilo zakonski opravdano.

Bolovanje je odsustvo radnika s posla zbog privremene spriječenosti za rad.

Odnosno, tijekom bolovanja zaposlenik zadržava svoje radno mjesto, a dodjeljuje mu se novčana naknada u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Razdoblje bolovanja također je uključeno u razdoblje godišnjeg odmora, što znači da se pri izračunavanju broja dana odrađenih tijekom izvještajnog razdoblja bolovanje ne oduzima (članci 121, 183 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, dani nesposobnosti za rad daju pravo na dane godišnjeg odmora i ne odgađaju kraj radne godine zaposlenika.

Da li se dani na listu uzimaju u obzir u obračunskom razdoblju?

Sasvim drugačija je situacija s pitanjem obračuna odrađenih dana.

Za obračun regresa za godišnji odmor, osim osnovice u vidu radnog staža kod određenog poslodavca, potrebno je saznati i koliko je dana radnik stvarno radio u obračunskom razdoblju (ako je na ovom mjestu zaposlen od više od godinu dana - za posljednju godinu, ako je manje od godinu dana - za stvarno vrijeme rada u organizaciji).

Pri izračunu naknade za godišnji odmor, računovođa ne uzima u obzir one dane kada je zaposlenik bio odsutan s posla, čak i zbog privremene nesposobnosti. To je zbog činjenice da dok je bolovanje važeće, ovom zaposleniku se također obračunavaju isplate na temelju prosjeka njegovih plaća za određeno razdoblje.

Dakle, ako zaposlenik tijekom razdoblja isplate primi bolovanje, tada se dani na njemu isključuju iz obračuna.

Nepotpuno odrađenim smatraju se mjeseci u kojima je nastupilo bolovanje.

Ako se za pune mjesece broj odrađenih dana uzme u obzir kao 29,3, onda se za mjesece u kojima je bilo dana bolovanja broj odrađenih dana izračunava posebno po formuli (Kalendarski odrađeni dani * 29,3 / Ukupan broj dana u mjesec).

Na temelju odredbi ovih regulatornih dokumenata, naknada za godišnji odmor (uzimajući u obzir prisutnost bolovanja u obračunskom razdoblju) u 2019. godini izračunava se na sljedeći način:

Plaća za godišnji odmor = Zbroj prosječnih dnevnih primanja za obračunsko razdoblje * Broj kalendarskih dana na godišnjem odmoru.

Prosječna plaća po danu = zbroj svih isplata isplaćenih zaposleniku za odgovarajuće razdoblje / (broj puno odrađenih mjeseci * 29,3 + broj dana u djelomičnim mjesecima)

Primjeri uvjeta:

Ožujak će biti nepun mjesec jer se bolovanja ne broje.

Izračun:

1. Broj dana u puno odrađenim mjesecima izračunava se pomoću koeficijenta prosječnog broja dana u mjesecu (za 2019. taj broj iznosi 29,3) = 11 * 29,3 = 322,3.
2. Dalje, potrebno je izračunati prosječan broj dana rada u ožujku kada je bilo bolovanje = (31-14 (broj dana na bolovanju se ne uzima u obzir) * 29,3) / 31 (broj dana u ožujku) = 16.1.
3. Ukupan broj dana u obračunskom razdoblju = 322,3 + 16,1 = 338,4.
   1. Zbroj svih isplata za ovog zaposlenika = 50.000 * 11 (broj mjeseci u kojima je zaposlenik primao plaću) + 20.000 (naknade za posebne uvjete rada) + 26.000 (plaća za ožujak, bez bolovanja, koje nije uključeno) = 596 000.
4. Prosječna dnevna zarada = 596.000 / 338,4 = 1.761,23.
5. Plaćanje za godišnji odmor = 1761,23*14 = 24657,22 rubalja.

Zaključci

Razdoblje privremene nesposobnosti različito utječe na davanje dopusta i obračun njegove isplate. Dani bolovanja ne odgađaju kraj radne godine, jer se uzimaju u obzir u razdoblju godišnjeg odmora, ali ne ulaze u izračun naknade za godišnji odmor.

Nepuni se smatraju mjeseci u koje pada bolovanje jer se u njih ne uračunavaju dani bolovanja. Ukupna primanja ne uzimaju u obzir isplaćene naknade na listu.

Razgovarajmo o tome koja se plaćanja uzimaju u obzir prilikom izračunavanja bolovanja od strane poslodavca, koji je maksimalni iznos tih obračuna i za koja razdoblja se uzimaju u obzir.

Koja se plaćanja uzimaju u obzir pri obračunu bolovanja?

To su sve uplate i naknade koje podliježu doprinosima u fond socijalnog osiguranja izvršene u korist osiguranika, sukladno čl. 420, 421 Porezni zakon Ruske Federacije. Ovaj:

• plaće,
• isplate bonusa,
• ohrabrenje,
• godišnji odmor itd.

Prema zakonu “O obveznom socijalnom osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom" od 26. prosinca 2006. br. 255 - Savezni zakon, takve se isplate moraju izvršiti u okviru:

• ugovori o radu;
• djelatnosti jedinog osnivača i sudionika gospodarskog društva;
• državna služba i obnašanje državnih poslova;
• rad u radnim zadrugama;
• služenje u vjerskim ustanovama;
• radna aktivnost u mjestima lišenja slobode.

Obratiti pažnju! Uplate primljene prema GPA-u ne uzimaju se u obzir pri izračunu invalidnina.
Jednokratne isplate koje nisu vezane uz obavljanje radnih obveza i rezultate rada ne podliježu doprinosima za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja. Ova skupina uključuje isplate za nezaboravne datume i bonuse za sportska postignuća.

su:

• građani Rusije;
• stranci i osobe bez državljanstva koji stalno borave na njenom području;
• stranci i osobe bez državljanstva koji privremeno borave na području Ruske Federacije, za koje su njihovi poslodavci plaćali doprinose u Fond socijalnog osiguranja najmanje 6 mjeseci prije bolesti.

Koje razdoblje isplata se uzima u obzir pri obračunu bolovanja?

To su posljednje dvije kalendarske godine koje su prethodile godini u kojoj je izdano bolovanje.

Za one koji su oboljeli u 2019. godini to su 2018. i 2017. godina;
A naknada za one koji su otišli u bolnicu u 2018. temelji se na podacima za 2017. i 2016. godinu.

Međutim, postoji iznimka od ovog pravila: Osobe koje su bile na rodiljnom dopustu ili dopustu za njegu djeteta u jednoj ili dvije kalendarske godine mogu napisati zahtjev za zamjenu tih kalendarskih godina ili jedne od njih ranijom, ako to dovodi do povećanja iznosa naknade (st. 1., čl. 14. Zakon br. 255 - Savezni zakon).

Istodobno, Vrhovni arbitražni sud je u rješenju od 12. veljače 2018. br. 309-KG17-15902 objasnio da se rodiljne godine mogu zamijeniti onima koje su prethodile!
Naime, prema ovoj definiciji, u 2019. godini, prilikom obračuna bolovanja, žena koja je bila na porodiljnom dopustu 2017. i 2016. može jednu od njih zamijeniti 2015. ili obje - 2015. i 2014. godinu.

Obratiti pažnju! Nakon prijenosa upravljanja doprinosima na Federalnu poreznu službu 2017. godine, popis oporezivih i oslobođenih plaćanja počeo se utvrđivati ​​ne čl. 8. i 9. FZ-212, te čl. 420 i 422 Poreznog zakona Ruske Federacije.

A budući da se isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu bolovanja u 2019. uzimaju za 2017. i 2018. godinu, kako bismo utvrdili je li ta isplata uključena u izračunati iznos, moramo se obratiti posebno na porezni broj.

Maksimalna veličina prihvaćenih plaćanja

Iznos plaćanja ograničen je na iznos utvrđen stavkom 4. čl. 421 Porezni zakon Ruske Federacije.
U 2018. godini iznosio je 815 tisuća rubalja. (2017. – 755 tisuća; a 2016. – 718 tisuća);
Iznosi plaćanja se uzimaju u obzir unutar jedne kalendarske godine.

Ako je tijekom razmatranih razdoblja bolesna osoba primila prihode od nekoliko osiguravatelja, tada svaki od njih uzima u obzir isplate koje su mu dospjele odvojeno od ostalih.

Isključeno s popisa isplata koje se uzimaju u obzir pri obračunu bolovanja:

Uplate koje ne podliježu doprinosima za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja, prema čl. 422 Poreznog zakona Ruske Federacije. Ovaj:

1. Sve naknade utvrđene na državnoj ili lokalnoj razini, uključujući nezaposlenost, invalidninu, trudnoću i porod, skrb o djetetu do prve i pol godine života i sl.;

Obratiti pažnju! Dodatna isplata naknada do prosječne plaće izvršena na inicijativu poslodavca podliježe doprinosima Fondu socijalnog osiguranja.

1. Isplate naknada uvedene na državnoj, saveznoj ili općinskoj razini unutar utvrđenih standarda, u skladu sa stavcima. 2 str. 422 Porezni zakon Ruske Federacije;
2. Iznosi jednokratne novčane pomoći koja se dodjeljuje pojedincima:

• žrtve prirodnih katastrofa ili katastrofa. djela;
• u vezi sa smrću rođaka;
• u vezi s rođenjem, usvajanjem djeteta u prvoj godini života ili uspostavljanjem skrbništva nad njim (ne više od 50 tisuća rubalja za svaku bebu);

1. Prihodi članova plemenskih ili obiteljskih zajednica sjevernih, sibirskih ili dalekoistočnih naroda Rusije, koji su dobiveni od prodaje proizvoda tradicionalnih zanata, umanjeni za iznose koji idu na plaće članova zajednice;
2. Plaćena plaćanja osiguranja:

• za obvezno osiguranje u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
• po ugovorima o dobrovoljnom osobnom zdravstvenom osiguranju kojima je predviđeno plaćanje zdravstvenih usluga za osigurane zaposlenike, sklopljenim na razdoblje od najmanje godinu dana;
• plaćanje licenciranih medicinskih usluga. organizacije sklapaju u slučaju smrti osiguranika zaposlenika ili oštećenja njegova zdravlja, na razdoblje od najmanje godinu dana.

1. Dodatni doprinosi koji su preneseni:

• prema ugovorima o nedržavnoj mirovini;
• kao dodatni doprinos financiranom dijelu mirovine, u skladu sa Zakonom br. 56-FZ od 30. travnja 2008., u roku od 12 tisuća rubalja. za 1 osiguranu osobu.

1. Troškovi putovanja za stanovnike Dalekog sjevera do odredišta za odmor i natrag, uključujući prtljagu težine do 30 kg;
2. Plaćanja pojedincima od strane izbornih povjerenstava ili izbornih sudionika za obavljanje poslova neposredno povezanih s provođenjem izborne promidžbe ili referenduma;
3. Troškovi besplatno izdanih uniformi, koje kasnije ostaju na raspolaganju radnicima ili zaposlenicima, u skladu s ruskim zakonodavstvom;
4. Uspostavljeno povlašteno putovanje za određene kategorije radnika;
5. Materijalna pomoć koju poslodavci pružaju svojim zaposlenicima do 4 tisuće rubalja. jedan zaposlenik na godinu dana;
6. Troškovi osposobljavanja i prekvalifikacije zaposlenika za osnovne i dodatne obrazovne programe;
7. Naknade kredita za izgradnju ili kupnju stambenog prostora isplaćene svojim zaposlenicima;
8. Iznosi novčanih i drugih naknada koje primaju vojno osoblje Ruske Federacije i druge službe s posebnim činovima namijenjene službi, u skladu s utvrđenim zakonodavstvom;
9. Naknade za putovanja;

Obratiti pažnju! Neoporeziva dnevnica za poslovna putovanja unutar Rusije iznosi 700 rubalja dnevno, a za putovanja u inozemstvo - 2500 rubalja. Iznajmljivanje stambenog prostora koji nije dokumentiran podliježe plaćanju osiguranja u cijelosti.