Kakva hladna godina. Minimalna plaća. Mort u Rusiji

Od 1. svibnja 2018. minimalna će plaća biti 11.163 rublja (+17,6%), tj. bit će jednak federalnim troškovima života radnika. Vladimir Putin je to najavio na sastanku s radnicima Tverske tvornice kočija.

Ruski predsjednik Vladimir Putin potpisao je zakon o povećanju minimalne plaće (minimalne plaće). Prema njemu, minimalna plaća će se povećati za 4% od 1. srpnja 2017., sa 7500 rubalja. do 7800 rub. mjesečno.

Tablica regionalnih minimalnih plaća za 2017. po sastavnim entitetima Rusije. Točnije zove se Minimalna veličina plaće u regijama (minimalne plaće). Nisu sve regije podigle minimalnu plaću iznad federalne.

Zapravo, osobno isplaćena plaća zaposlenika može biti niža od regionalne minimalne plaće, jer se minimalna plaća izračunava iz obračunate plaće, tj. prije odbitka poreza na osobni dohodak. Sukladno tome, s obračunatom plaćom od 1 minimalne plaće (7.800 rubalja), iznos isplate zaposleniku osobno umanjuje se za iznos poreza na osobni dohodak. Također, obračun bolovanja ne smije biti manji od obračuna na temelju lokalne minimalne plaće.

Godina Stopa inflacije 2016 11% (prognoza) 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Riža. Dinamika inflacije u Rusiji 2000-2016

O minimalnoj plaći i njezinim promjenama u 2016. godini možete saznati u članku

Vlada je odlučila povećati minimalnu plaću u Rusiji od 1. srpnja 2017. za 300 rubalja ( Savezni zakon od 19. prosinca 2016. br. 460-FZ). Kako primijeniti novu minimalnu plaću u izračunima pročitajte u ovom članku.

U Rusiji su na saveznoj razini utvrđene tri vrste minimalnih plaća. Postoji i minimalna plaća za regije i pojedinačne djelatnosti. Od 1. srpnja 2017. ponovno će se povećati minimalna plaća u Rusiji.

Dalje ćemo vam reći o minimalnoj plaći na saveznoj razini iu regijama, kako i zašto se svaka od njih koristi, kako povećanje minimalne plaće utječe na aktivnosti tvrtke i što treba učiniti kako biste izbjegli kazne.

Povećanje minimalne plaće u Rusiji od 1. srpnja 2017

Minimalna plaća određena je Saveznim zakonom br. 82-FZ od 19. lipnja 2000. "O minimalnoj plaći". Ovisno o namjeni, ovaj zakon utvrđuje tri vrste minimalnih plaća (vidi tablicu u nastavku).

Za reguliranje plaća, obračun naknada za privremenu nesposobnost, porodiljne naknade, plaćanje doprinosa, obračun poreza, naknada i kazni primjenjuje se iznos plaća utvrđen člankom 1. Zakona br. 82-FZ (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 19.12.2016. 460-FZ).

Napominjemo još jednom da je u ovom trenutku relevantna samo minimalna plaća, određena člancima 1-3 Zakona br. 82-FZ. Evo što on misli:

• kada je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije - kao zajamčena razina plaćanja;
• u Poreznom zakoniku Ruske Federacije - kao osnova za izračun doprinosa;
• u Saveznom zakonu br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. - kao temelj za izračun naknada i ograničavanje iznosa bolovanja.

Na povećanje minimalne plaće od 01.07.2017 Treba obratiti pozornost prije svega na organizacije čije su zarade zaposlenika blizu minimalne prihvatljive razine. Postoji rizik od kršenja Zakona o radu Ruske Federacije, što može otkriti inspekcija rada tijekom inspekcije. U ovom slučaju predviđena je i upravna i kaznena odgovornost. Također je potrebno pažljivo raditi s dodatnim parametrima, kao što su regionalni koeficijent i “sjevernjačko” iskustvo.

Ali kontrola nad saveznom minimalnom plaćom i koeficijentima ne može jamčiti odsutnost potraživanja u pogledu iznosa isplata; u većini konstitutivnih entiteta Ruske Federacije razina plaća regulirana je regionalnom minimalnom plaćom. Stoga organizacije sa zaposlenicima koji rade u različitim dijelovima zemlje, ali i svi drugi, trebaju tome posvetiti posebnu pozornost.

Savezna minimalna plaća utječe na točan izračun iznosa naknada za privremenu nesposobnost i rodiljnih naknada. Sami benefiti nemaju tako snažan utjecaj na financijska situacija organizacije, budući da se veliki dio plaća iz Fonda socijalnog osiguranja. Ali netočni izračuni opet mogu dovesti do novčanih kazni.

Za osobe koje se bave privatnom praksom povećanje minimalne plaće od 1. srpnja 2017. nema utjecaja na obračun doprinosa. No, zbog prethodnog povećanja osnovica za izračun povećana je za 21%.

Minimalna plaća 2018.-2019. prošla je kroz nekoliko faza povećanja. Tijekom 2018. godine bile su na snazi ​​dvije vrijednosti ovog pokazatelja. Od 1. siječnja 2019. ponovno je povećana minimalna plaća. Zašto je potrebna minimalna plaća 2018-2019 i koje su vrijednosti bile potrebne dvije godine? posljednjih godina, reći ćemo vam u našem članku.

Minimalna plaća: dekodiranje pojma

Akronim MROT, široko korišten od 1990-ih, označava minimalnu plaću. A danas smisao ovaj pokazatelj teško podcijeniti, jer je to baza na kojoj se radi izračun minimalni iznosi bolovanja i naknade za trudnice, kao i uplate obveznog osiguranja samozaposlenih osoba za razdoblja do kraja 2017. (od 2018. ova poveznica je ukinuta).

Pročitajte u kojim su iznosima samostalne djelatnosti uplaćivale doprinose od 2018. godine. “Koje premije osiguranja plaća samostalni poduzetnik u 2018-2019?” .

Ranije je ovaj univerzalni pokazatelj služio i za izračun nekih poreza, kazni i niza obveza građanskopravni ugovori, u kojem je uveden uvjet vezanosti uz minimalnu plaću. No trenutno se minimalna plaća ne primjenjuje u te svrhe.

Minimalna plaća u Rusiji

Savezni zakon o minimalnoj plaći svake godine usvaja Državna duma Ruske Federacije. Suština svakog novog zakona svodi se na izmjenu čl. 1. i 2. Zakona o minimalnim plaćama od 19. lipnja 2000. br. 82-FZ. Dakle, u čl. 1 naznačeno nova veličina minimalna plaća utvrđena u Ruskoj Federaciji za tekuću godinu (na primjer, za minimalnu plaću u 2018., na snazi ​​od 01.05.2018., - 11.163 rubalja mjesečno), au čl. 2. određuje početak nove minimalne plaće (npr. početak minimalne plaće za 2018. godinu je 01.05.2018.).

Minimalna plaća koja se primjenjuje od 01.01.2019 jednaka je veličini životni minimum radnog stanovništva za 2. kvartal 2018. Njegova vrijednost je 11.280 rubalja.

Minimalna plaća koju je utvrdila Državna duma Ruske Federacije naziva se saveznom. Osim federalne minimalne plaće, regionalne minimalne plaće mogu se utvrditi u sastavnim entitetima Ruske Federacije.

Pročitajte o dinamici savezne minimalne plaće i odnosu između njezine vrijednosti i razine egzistencije u Ruskoj Federaciji .

Što ulazi u minimalnu plaću

Umjetnost. 133 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da plaća zaposlenika koji je radio cijeli mjesec i ispunio sve svoje radne obveze ne može biti niža od minimalne plaće. Stoga, ako se kod poslodavca provjerava usklađenost plaća zaposlenika s minimalnom plaćom odobrenom za tekuću godinu, inspektor će provjeriti visinu plaća utvrđenu za njega s minimalnom plaćom koja je na snazi ​​u regiji.

O kojoj komponente plaće ne mogu biti manje od minimalne plaće, pročitajte materijal „Sv. 135 Zakon o radu Ruske Federacije: pitanja i odgovori" .

Savezna minimalna plaća u 2018.-2019

Savezna minimalna plaća mijenjana je dva puta u 2018.:

• prije 01.01.2018. bila je jednaka 9.489 rubalja. (Članak 3. Zakona br. 421-FZ od 28. prosinca 2017.);
• povećanje minimalne plaće u 2018. na 11.163 rubalja. dogodio od 01.05.2018 (zakon od 07.03.2018 br. 41-FZ).

Od 01.01.2019., minimalna plaća ponovno je povećana na 11.280 rubalja.

Minimalna plaća u 2018.-2019. u regijama

Minimalna plaća utvrđena u regiji ne može biti niža od federalne minimalne plaće. Određuje se sporazumom između predstavnika vlade konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, sindikata i poslodavaca. Poslodavci u regiji koji vladi konstitutivnog entiteta Ruske Federacije nisu podnijeli uvjerljive razloge za nepristupanje ovom sporazumu dužni su pri određivanju plaća primijeniti regionalnu minimalnu plaću (članak 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

O slučajevima u kojima se vrše doplate na minimalnu plaću pročitajte u članku “Dodatak do minimalne plaće za vanjske i unutarnje honorarne radnike” .

Minimalna plaća u Moskvi

U Moskvi se minimalna plaća također utvrđuje potpisivanjem regionalnog sporazuma između vlade glavnog grada, lokalnih sindikalnih udruga i moskovskih udruga poslodavaca. Trenutno je na snazi ​​ugovor od 15. prosinca 2015. koji se odnosi na razdoblje 2016.-2018. Njime se propisuje da se minimalna plaća za Moskvu kvartalno revidira i dovodi na egzistencijalnu razinu radnog stanovništva. Međutim, ako se troškovi života smanje, tada se minimalna plaća ne smanjuje, već ostaje jednaka onoj koja je bila na snazi ​​u prethodnom tromjesečju.

U svim drugim aspektima, minimalna plaća u Moskvi podliježe opći zahtjevi zakon o minimalnoj plaći.

Koja je minimalna plaća u 2018-2019 u Moskvi

Minimalna plaća (Moskva) od 1. listopada 2017. povećana je na 18.742 rublja. u skladu s povećanjem troškova života u regiji (Rezolucija moskovske vlade od 12. rujna 2017. br. 663-PP).

Na temelju rezultata 3. tromjesečja 2017., ispostavilo se da su troškovi života u Moskvi niži nego u 2. tromjesečju 2017., stoga se minimalna plaća nije promijenila od 01.01.2018. i iznosila je 18.742 rublja. Od 1. studenoga 2018. troškovi života u Moskvi neznatno su porasli i iznosili su 18.781 rublja. (Uredba Vlade Moskve od 19. rujna 2018. br. 1114-PP).

Rezultati

Skraćenica MROT označava minimalnu plaću. Instalira se i na federalnoj i na regionalnoj razini. Savezna minimalna plaća povećava se 1-2 puta godišnje. Regionalna minimalna plaća može se revidirati češće, ali ni u kojem slučaju ne može biti manja od federalne minimalne plaće. Veličina ovog parametra određuje visinu minimalne plaće i minimalni iznos naknada za bolovanje i dječjih doplataka.

Minimalna plaća (SMW) je minimalna mjesečna plaća plaće, što je zajamčeno svakom zaposleniku koji je u potpunosti odradio standardno radno vrijeme za mjesec i ispunio standarde rada (radne obveze) (članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, minimalna plaća koristi se ne samo za reguliranje plaća, već iu nekim slučajevima za određivanje iznosa naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod, kao i za druge svrhe socijalnog osiguranja (članak 3. Saveznog zakona od 19. lipnja , 2000 br. 82-FZ). Primjerice, na temelju minimalne plaće za puni kalendarski mjesec isplaćuju se naknade za privremenu nesposobnost, kao i rodiljne naknade osiguranicima koji imaju staž osiguranja kraći od 6 mjeseci (6. dio, 7. dio, 3. dio, 11. Saveznog zakona od 29. prosinca .2006 broj 255-FZ).

Minimalna plaća utvrđuje se istodobno na cijelom teritoriju Ruske Federacije. Istodobno, u sastavnim entitetima Ruske Federacije mogu se utvrditi vlastite minimalne plaće. Reći ćemo vam o minimalnoj plaći u 2017. po regijama u našem savjetovanju.

Savezna minimalna plaća od 01.07.2017

Podsjetimo, savezna minimalna plaća porasla je za 300 rubalja od 1. srpnja 2017. i iznosila je 7800 rubalja (Savezni zakon od 19. prosinca 2016. br. 460-FZ). Prije toga, zadnji put je “minimalna plaća” porasla prije godinu dana: od 01.07.2016. bila je u iznosu od 7500 rubalja mjesečno (Savezni zakon od 02.06.2016. br. 164-FZ).

Minimalna plaća 2017. po regijama

Regionalna minimalna plaća može se utvrditi u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije na temelju sporazuma tog konstitutivnog entiteta. Istodobno, prirodno, regionalna "minimalna plaća" ne može biti manja od federalne minimalne plaće (članak 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako konstitutivni entitet Ruske Federacije ima vlastitu minimalnu plaću, ona se mora primjenjivati ​​na sve zaposlenike tog konstitutivnog entiteta. Iznimka je samo za organizacije koje se financiraju iz savezni proračun, ili onih poslodavaca koji su odbili pristupiti regionalnoj minimalnoj plaći, slijedeći potrebnu proceduru za to.

Imajte na umu da se od 01.07.2017., nakon povećanja federalne „minimalne plaće“, u nekim slučajevima promijenila minimalna plaća po regijama. Za trenutne podatke pogledajte relevantne regionalne sporazume.

Minimalna plaća za 2017. po regijama u tablici, naravno, uključuje informacije samo o nekim sastavnim entitetima Ruske Federacije. Potpunije informacije o minimalnoj plaći u regijama u 2017. godini možete pronaći na

Kako bi se stvorile jedinstvene osnovice plaća za radnike svih Ruske organizacije, država je utvrdila njegovu minimalnu veličinu.

Čimbenici koji utječu na minimalnu plaću

Minimalna plaća određena je na temelju različitih čimbenika, od kojih većina ima ekonomski preduvjeti, kao što su:

• Državna politika u području cijena;
• Stopa nezaposlenosti u zemlji;
• Razina inflacijskih procesa;
• Potrebe stanovništva.

Za što se koristi minimalna plaća?

Minimalna plaća se, u biti, odnosi na:

1. Praćenje postupaka poslodavaca u vezi s nagodbama s osobljem;
2. Račun socijalna davanja za zaposlenike – rodiljne naknade, bolovanje;
3. Obračun poreza u skladu s poreznim, građanskim i upravnim zakonodavstvom;
4. Određivanje visine novčanih kazni u slučaju kršenja zakonskih zahtjeva;
5. Izračuni fiksnih premija osiguranja za samostalne poduzetnike i osobe koje obavljaju privatnu praksu.

Savezna i regionalna minimalna plaća: koju primijeniti?

Minimalna plaća određena je na saveznoj razini. Međutim, vlasti konstitutivnih entiteta Federacije imaju pravo podesiti ga naviše ovisno o tome ekonomske karakteristike regiji na temelju regionalnog sporazuma o minimalnoj plaći.

Poslodavci imaju priliku formalizirati odbijanje primjene regionalnih vrijednosti u roku od mjesec dana od datuma objave sporazuma. Ako se to ne učini, tada tvrtke i poduzetnici moraju automatski primjenjivati ​​regionalne vrijednosti minimalne plaće. Regionalna minimalna plaća ne može biti niža od savezne vrijednosti.

Minimalna plaća u 2017

Od 1. siječnja, međutim, ne prvi put, nije došlo do povećanja minimalne plaće u 2017. godini. Od današnjeg dana na snazi ​​je vrijednost utvrđena 1. srpnja 2016., prema kojoj minimalna plaća iznosi 7500 rubalja.

Zbog činjenice da minimalna uplata rada nije promijenjen, visina svih socijalnih naknada ostaje bez usklađivanja.

Međutim, povećanje se očekuje u srpnju, odnosno 01.07.2017. u iznosu od 300 rubalja. Sukladno tome, minimalna plaća u 2017. (od 01.07.17.) bit će jednaka 7800 rubalja. Blagi porast posljedica je niske razine inflacije koju predviđaju stručnjaci. Imajte na umu da fiksni doprinosi Samostalni poduzetnici će se u 2017. godini obračunavati na temelju vrijednosti od 7.500. Nova minimalna plaća za 2017. godinu počet će se koristiti za obračun premije osiguranja samostalnih poduzetnika tek 2018. godine.

Ako je plaća ispod minimalne plaće: što učiniti

Unatoč činjenici da je minimalna plaća uspostavljena kako bi se kontroliralo upravljanje ruskim organizacijama, u praksi se posvuda javljaju situacije kada razina plaće ne dosegne utvrđenu vrijednost. Što učiniti ako vam je plaća manja od minimalne plaće?

Prije svega, napominjemo da u nekim slučajevima minimalna plaća može biti niža od minimalne plaće. To je moguće kada zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu, što se evidentira u ugovor o radu ili dodatni dogovor njemu.

Ali ako zaposlenik radi puno radno vrijeme i uspješno ispunjava obveze koje su mu dodijeljene, a prima iznos ispod minimalne plaće, poslodavac može biti kažnjen.

Svaki menadžer treba biti svjestan da zakon ne obvezuje na povećanje plaće minimalna razina. Budući da se plaća često sastoji od više komponenti (plaća, naknada i stimulacija), ukupna plaća ne bi smjela pasti ispod minimalnog iznosa.

Ako je iznos ipak manji, poslodavac je dužan radniku isplatiti razliku.

Minimalna plaća 2017.: odgovornost poslodavca

Ukoliko se u inspekcijskom nadzoru inspekcije rada utvrdi nepoštovanje minimalne plaće u 2017. godini od strane trgovačkog društva ili poduzetnika, poslodavac, kao pravna osoba, te fizička osoba, odgovarat će sukladno normama radnog prava.

Za organizacije su predviđene kazne u iznosu od 30 000 do 50 000 rubalja. Osim toga, sankcije se također mogu primijeniti na dužnosnike koji su krivi (1000-5000 rubalja).

Pojedinačni poduzetnici će se suočiti s blažom kaznom u iznosu od 1000-5000 rubalja.

Ako se prekršaji ponavljaju, kazne će se povećati.

Tako su savezne vlasti odredile minimalnu plaću za 2017. godinu u iznosu od 7500 rubalja, a svaki je poslodavac dužan to uzeti u obzir pri obračunu plaća s osobljem.