Isplate porodiljnog staža ako je radni staž manji od 2 godine. Kako se obračunavaju rodiljne naknade? Kako se obračunavaju rodiljne naknade pri rođenju djeteta?

Pogledajmo što svaka od uplata predstavlja.

Rodiljna naknada (M&B)

Prema zakonu, zaposlena žena može otići na porodiljni dopust kada trudnoća navrši trideset tjedana. Ako ultrazvuk ne pokaže jedno dijete, već blizance, tada se vrijeme odlaska na godišnji odmor pomiče za dva tjedna unaprijed. Od sada trudnica može ostati kod kuće, a plaću joj zamjenjuje rodiljna naknada.

No nemaju samo zaposleni pravo na rodiljnu naknadu. Za novac od države mogu aplicirati i oni koji su ostali bez posla zbog likvidacije poduzeća, redoviti studenti i vojna lica po ugovoru. Osim trudnica ovaj priručnik Prijaviti se mogu posvojitelji koji pripadaju prethodno navedenim kategorijama.

Isplate za porod neće biti izvršene ako je žena napustila jedan rodiljni dopust za drugi i već prima novac za brigu o svom prvom djetetu. Možete odabrati samo jedno od plaćanja. Praktično je usporediti koja će naknada biti skuplja pomoću kalkulatora rodiljne naknade.

Također, ne treba računati na financijsku pomoć ako odbijete otići na porodiljni dopust u korist posla. Prikupljanje naknada počet će tek nakon što se napiše zahtjev za dopust.

Rodiljne naknade isplaćivat će poslodavac ili odjel za socijalno osiguranje. Da biste ga ispunili, morate napisati molbu uz koju morate priložiti potvrdu o bolovanju za rodilju. Ovo posljednje možete dobiti u klinici za trudnice. Izdaje se u trideset ili dvadeset i osam tjedana trudnoće.

Za izračun rodiljnih naknada morat ćete predočiti potvrdu o prosječnim primanjima od svih poslodavaca ako ste prijavljeni u više organizacija. Dokumenti se mogu dostaviti osobno ili poslati e-poštom.

Rodiljna naknada isplaćuje se u cijelosti, zbog čega je jednokratna. Za zaposlene žene dodatak se prenosi na karticu zajedno s najbližim plaće, nezaposleni - poštom ili na žiro račun do 27. u mjesecu koji slijedi od mjeseca u kojem je podnesena prijava.

Izračun naknada određen je opcijom zaposlenja. Za radnike jednaka je prosječnoj zaradi, za one koji su izgubili posao zbog likvidacije - 613,14 rubalja, za studentice - iznos stipendije, za ugovorne radnike - iznos novčani dodatak. Međutim, ako u mjestu iz kojeg idete na godišnji odmor radite manje od pola godine, tada je iznos isplata ograničen na minimalnu plaću.

Minimalna vrijednost isplata u 2018. je minimalna plaća, a maksimalna je ograničena na: 282 106,70 rubalja. - tijekom normalnog poroda; 314.347,47 RUB - tijekom kompliciranog poroda; 390.919,29 RUB - tijekom višeplodne trudnoće.

Pročitajte više o isplati dječjeg doplatka

Pitanje i odgovor

Može li djetetov otac dobiti BiP?

Otac i ostali članovi obitelji ne mogu jer je ova naknada namijenjena samo ženama.

Koji je rok prijave?

Bolje je podnijeti zahtjev za beneficije odmah po primitku potvrde o bolovanju na konzultacijama. Nema potrebe za odgađanjem jer je razdoblje ograničeno kada dijete navrši šest mjeseci.

Kada dobivate beneficije?

Naknade se isplaćuju do 27. u mjesecu nakon podnošenja zahtjeva ili na dan plaće.

Da biste to izračunali, morate izračunati prosječna primanja za posljednje dvije godine i pomnožite s brojem dana rodiljnog dopusta (140/156/194 dana). To možete učiniti i pomoću našeg kalkulatora.

Plaća za koje razdoblje se uzima u obzir u obračunu i uključuje li to razdoblje bolovanje i godišnji odmor?

U obzir se uzimaju prihodi za dvije godine koje prethode dekretu. Primjerice, ako ste 2018. godine otišli na porodiljni dopust, izračunava se prosjek vaših primanja za 2016. i 2017. godinu. U izračune su uključeni i godišnji odmori. Izuzetak su bolovanja te rodiljni dopust i dopust za njegu djeteta. U slučaju kada jedno porodiljno odsustvo slijedi nakon drugoga bez odlaska na posao, to se razdoblje u obračunu može zamijeniti drugim godinama u kojima se obračunava plaća.

Može li se dati otkaz trudnici i gdje se može prijaviti za isplatu ako firma ode u stečaj?

Ako ste u poziciji, tada možete biti otpušteni samo u slučaju stečaja i likvidacije organizacije, ali naknade će i dalje biti isplaćene. Za to morate podnijeti zahtjev i potrebne dokumente tijelima socijalnog osiguranja, imajući pri ruci odgovarajuće potvrde.

Kako se obračunavaju rodiljne naknade ako je žena radila na dva posla?

Pri spajanju naknada tijekom dvije godine koje prethode rodiljnom dopustu oba su poslodavca dužna isplaćivati ​​naknade.

Kako će se beneficije promijeniti ako sam radio skraćeno radno vrijeme?

Ako je žena prije rodiljnog dopusta radila nepuno radno vrijeme, naknada će također biti upola manja nego da je radila puno radno vrijeme.

Ima li koristi ako trudnica studira na fakultetu?

Za redovite studente naknade se obračunavaju prema visini stipendije.

Kamo da idu nezaposleni?

Isplatu naknada nezaposlenim trudnicama provode organi socijalne zaštite.

Rodna naknada

Ako se porodiljne isplate izdaju i obračunavaju čak i prije rođenja djeteta, tada se ta isplata može primiti tek nakon njegova rođenja. Naknada se isplaćuje jednom od roditelja i jednokratna je. Ako nemate jedno, već dvoje ili više djece odjednom, iznos se dodjeljuje svakom od njih. U slučaju nesreće kada se dijete rodi mrtvo, ne plaća se.

Za danas minimalna plaćanja iznose 16.350,33 rubalja. Iznos se može povećati množenjem s regionalni koeficijent, ovisno o području stanovanja. Ova isplata ne ovisi o prihodima, radnom stažu i drugim čimbenicima.

Da biste primili novac koji dugujete, morate se obratiti računovodstvenom odjelu u vašem poduzeću ili najbližem odjelu FSS-a s odgovarajućom prijavom. Od vas će se tražiti da mu priložite rodni list, koji se izdaje nakon otpusta iz rodilišta, i potvrdu da otac djeteta nije formalizirao plaćanje. Nezaposlene osobe prilikom prijavljivanja na zavode za socijalnu skrb trebaju sa sobom imati i izvadak iz radne knjižice, ako postoji.

Pročitajte više o podnošenju zahtjeva za naknadu za rođenje djeteta.

Pitanje i odgovor

Kada se trebam prijaviti za beneficije?

Zahtjev i potvrde potrebno je dostaviti najkasnije do navršenih šest mjeseci života djeteta.

Kada treba isplatiti naknade?

Uplata se prenosi najkasnije deset dana nakon pisanja zahtjeva ili prije 27. u sljedećem mjesecu.

Kako se obračunavaju rodiljne naknade pri rođenju djeteta?

Jednokratna naknada izračunava se množenjem osnovnog i regionalnog koeficijenta, a u obzir se uzima i broj rođene djece. Kalkulator će vam pomoći da ih brzo i točno izračunate.

Ako sam ja nezaposlena, a moj muž je zaposlen, mogu li podnijeti zahtjev za naknadu za njega?

Da, dopušteno je plaćanje bilo kojem roditelju. Ali tada mora dostaviti potvrdu da niste primili taj novac i da ga ne tražite.

Doplatak za njegu djeteta do godine i pol

Čim istekne porodiljni dopust, djetetova majka ili drugi srodnik (ne nužno bliski) može uzeti dopust za njegu djeteta, koji traje do navršene godine i 6 mjeseci života djeteta. Naknade za one koji su na godišnjem odmoru više se ne obračunavaju jednokratno, već mjesečno. Namijenjen je zamjeni plaće osobe koja sjedi kod kuće s bebom.

Mjesečne rodiljne naknade moraju se izdati prije nego što dijete navrši dvije godine. Isplaćuju se nakon sastavljanja zahtjeva, uz koji se prilaže rodni list djeteta. Ako posvajate dijete, trebat će vam potvrda koja to potvrđuje.

Osim toga, morate priložiti potvrdu da drugi roditelj (ili oba, ako je drugi rođak s djetetom) ne prima ovu naknadu. Ako ste u posljednje dvije godine uspjeli promijeniti mjesto zaposlenja, potrebno je uzeti i potvrdu od prethodnog poslodavca s visinom plaće. Ova će potvrda biti potrebna za izračun iznosa rodiljnog dopusta. Svi dokumenti mogu se predati ne samo osobno, već i putem interneta.

U roku od deset dana nakon podnošenja dokumenata bit će vam dodijeljena naknada koja će se isplaćivati ​​mjesečno dok beba ne navrši 1 godinu i 6 mjeseci. Dan isplate poklapa se s prijenosom plaće.

Ova naknada ovisi o prosječnom dohotku za dvije godine i iznosi 40% njegove vrijednosti. Međutim, opcije plaćanja su moguće fiksni iznos. U 2018. godini minimalne isplate su sljedeće: za prvo dijete - 3788,33 rub., za drugu i sljedeću djecu - 6284,65 rub. mjesečno. Maksimum je ograničen na 24.536,57 RUB mjesečno.

Pročitajte više o detaljima podnošenja zahtjeva za dječji doplatak za djecu do 1,5 godine

Pitanje i odgovor

Može li netko osim djetetove majke primati naknade?

Osim djetetove majke, bilo koji srodnik može uzeti dopust za njegu djeteta. Na primjer, ako je ženina plaća veća od muževljeve, onda joj je isplativije ići u radno mjesto, i izdajte ga za svog supružnika porodiljni dopust.

Kako se obračunavaju uplate?

Mjesečne isplate izračunavaju se kao prosječna dnevna zarada u posljednje dvije godine, pomnožena s 40% i pokazateljem od 30,4. Sama visina primanja ne može biti veća od utvrđenih kontrolnih vrijednosti, koje se godišnje mijenjaju i evidentiraju u bazi podataka Fonda socijalnog osiguranja. Naš kalkulator omogućuje vam da pojednostavite izračun rodiljnih naknada online.

Što učiniti ako se tijekom rodiljnog rodi drugo dijete?

Pri rođenju drugog djeteta majka može odabrati naknadu koja joj se više isplati. Plaćanja za drugo dijete obično su veća, pa žene često biraju ovu opciju. To je zakonom dopušteno.

Hoće li se naknade nastaviti isplaćivati ​​ako se vratim na posao, a porodiljni dopust još nije završio?

Ako radite puno radno vrijeme, naknade će vam se prestati isplaćivati. No, možete je skratiti za samo nekoliko minuta, a beneficija ostaje, jer zakon ne propisuje koliko dugo treba trajati skraćena smjena. Postoji samo minimalno ograničenje od 4 sata. Ovaj je program moguć samo ako naknadu isplaćuje isti poslodavac za kojeg radite.

Kako se obračunavaju porodiljne naknade za rad na dva posla?

Imate pravo na isplatu od samo jednog poslodavca. Od koga točno, birate sami. Uzmite i potvrdu da naknada nije drugdje isplaćena.

Što učiniti kod likvidacije poduzeća?

Morate podnijeti zahtjev za beneficije tijelima socijalne sigurnosti.

Evo izvatka iz Savezni zakon od 29. prosinca 2006. N 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom"

Članak 11.1. Uvjeti i rok plaćanja mjesečni džeparac briga o djeci

1. Mjesečna naknada za njegu djeteta isplaćuje se osiguranicima (majci, ocu, drugim srodnicima, skrbnicima) koji stvarno njeguju dijete, a koriste roditeljski dopust, od dana odobrenja dopusta za njegu djeteta do navršene prve godine života djeteta i pola godine.
2. Pravo na mjesečnu naknadu za njegu djeteta zadržava se ako osoba na roditeljskom dopustu radi u skraćenom radnom vremenu ili kod kuće i nastavi skrbiti o djetetu.
3. Majke koje ostvaruju pravo na rodiljnu naknadu u razdoblju nakon poroda imaju pravo od dana rođenja djeteta na rodiljnu naknadu ili mjesečnu naknadu za njegu djeteta uz uračunavanje prethodno isplaćenih rodiljnih naknada ako iznos mjesečne skrbi za dijete iznosi naknade su veće od rodiljnih naknada.
4. Ako se o djetetu istovremeno brine više osoba, pravo na mjesečnu naknadu za njegu djeteta ima jedna od tih osoba.

“Koliko dugo trebate raditi da biste dobili porodiljne naknade?” goruće je pitanje za sve buduće majke.

Prema čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije pravo na društvena korist imaju sve žene, bez obzira rade li ili ne.

Međutim, pri izračunavanju veličine socijalne garancije u obzir se uzimaju brojni čimbenici, uključujući duljinu radnog iskustva.

Razmotrimo svaki slučaj posebno.

U pravnoj terminologiji ne postoji pojam “porodiljni dopust”. Tako kažemo kada žena planira uzeti rodiljni ili roditeljski dopust prije nego što dijete navrši 1,5 godinu (3 godine).

Pravo na porodiljni dopust imaju samo zaposlene žene.

Cjelokupno razdoblje nesposobnosti za rad je 140 kalendarskih dana (u slučaju trudnoće s više od jednog ploda - 194 dana, u slučaju kompliciranog poroda - 156 dana), osigurana je isplata naknada iz socijalnog osiguranja.

Zaposleniku koji radi u nepunom radnom vremenu osigurana su ista prava i jamstva kao i zaposleniku koji radi na jednom mjestu.

Treba pojasniti da se jednokratna rodiljna naknada isplaćuje zaposlenicima koji rade u više organizacija, na svim mjestima rada u kojima je sklopljen ugovor o radu.

Što se tiče mjesečna plaćanja– proizvode se samo na glavnom mjestu rada.

Rodiljna naknada u 2019. svaka žena to zaslužuje. Među njima:

• službeno zaposlen;
• dobio pravni status nezaposlenog;
• studentice;
• vojno osoblje.

Nezaposlene žene koje svoj socijalni status nisu potvrdile zavodu za zapošljavanje nemaju pravo na rodiljnu naknadu.

Dopust radi njege djeteta mogu koristiti zaposleni građani (otac, baka, djed ili drugi srodnik).

Iskustvo osiguranja žene ne utječe na činjenicu primanja naknada, već na njegovu veličinu.

Budući da se pri izračunu rodiljnih naknada uzimaju u obzir prethodne dvije kalendarske godine, možemo reći da je ova staž osiguranja sasvim dovoljno. Veličina plaće također igra značajnu ulogu.

Ako je radni staž trudnice 2 godine prije godine trudnoće, iznos njezine jednokratne naknade odgovarat će 100% prosječne plaće. Mjesečna naknada bit će 40% prosječne plaće.

Postoje slučajevi kada je žena 2 plaće radila samo djelomično, tada se postavlja pitanje: „Kako se obračunavaju rodiljne naknade ako je radila manje od 2 godine?“

Ako je ukupno radno iskustvo kraće od 2 godine (manje od godinu dana), obračun se također vrši na temelju prosječne plaće.

Ako je radno iskustvo manje od 6 mjeseci, iznos naknade izračunat će se na temelju minimalne plaće (u 2019. - 11 280 rubalja).

Nezaposlene žene koje su svoj status potvrdile zavodu za zapošljavanje mogu računati na isplatu naknade po visini naknade za vrijeme nezaposlenosti.

Prema Zakonu o radu, u slučaju neslužbenog zapošljavanja, porodiljni dopust se ne plaća.

Ova se situacija može ispraviti na nekoliko načina:

• izvršite vlastita plaćanja na društveni fond osiguranje;
• potvrdite status nezaposlene osobe.

Samostalni odbitak premija osiguranja Mirovinski fond predviđa plaćanje standardnog ili željenog iznosa. Čak i jednokratni odbitak daje ženi pravo na porodiljne naknade. Da biste podnijeli zahtjev za beneficije, morate kontaktirati FSS.

Nakon što dobije službeni status nezaposlene, žena će primati mjesečnu naknadu za nezaposlene dok ne ode na porodiljni dopust. U ovom slučaju je predviđeno minimalna veličina porodiljne isplate, na temelju minimalne plaće u određenoj regiji.

Primjeri proračuna

Mjesečna plaća žene je 25.000 rubalja.

Prije trudnoće radila je pune 2 godine. Nema odbitnih mjesečnica, jednoplodna trudnoća, porod je prošao bez komplikacija.

Obračun jednokratne naknade:

• plaća - 25.000 rubalja;
• razdoblje obračuna – 24 godine (24 mjeseca);
• broj dana u obračunsko razdoblje– 730 (u prijestupnoj godini – 731);
• godišnji odmor – 140 dana.

(25 000 * 24) / 730 * 140 = 115 068,49 rubalja.

Obračun mjesečnih naknada. P = SZ × 30,4 × 0,4, gdje je:

• P – iznos mjesečne naknade;
• C3 – prosječna dnevnica na temelju prethodne dvije godine;
• 30.4 – (365 dana/12 mjeseci).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 rubalja.

Ako je radno iskustvo 1 godina (1,5 godina), obračun se vrši na temelju prosječne plaće.

(25000*24)/730*140 = 115 068,49 rubalja – jednokratna naknada.

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 rubalja. – mjesečna naknada.

Ako je iskustvo manje od 6 mjeseci

Ako je radno iskustvo žene manje od 6 mjeseci, izračun će se temeljiti na minimalnoj plaći - 7800 rubalja.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Mjesečna naknada:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Ako imate službeni status nezaposlene, rodiljne naknade će se izračunati uzimajući u obzir minimalni iznos naknade za nezaposlene (850 rubalja):

(850 * 24) / 730 * 140 = 3912,33 rubalja.

Mjesečna naknada bit će:

(850 * 24) / 730 * 30,04 * 0,4 = 335,78 rubalja.

Ograničenje naknade u 2019

Ako su vam prihodi previsoki, iznos rodiljne naknade ograničen je na određene granice.

Maksimalna osnovica za izračun premija osiguranja u razdoblju 2017.–2019. iznosi 755.000 rubalja, u 2016. – 718.000, u 2015. – 711.000.

Dakle, ako je žena otišla na porodiljni dopust u 2017. godini, a radila je 2016. i 2015. godinu, a njezin ukupni prihod za te 2 godine iznosi veći iznos od navedenog, iznos rodiljnog dopusta izračunat će se na sljedeći način:

(711000+718000)/730*140 = 274 054,79 rubalja.

Iznos iz obračuna isplaćuje se u jednokratnom iznosu i mjerodavan je samo ako žena u 2015. i 2016. godini nije bila na rodiljnom dopustu ili bolovanju.

U slučaju produljenog rodiljnog dopusta, iznos naknade izračunat će se prema razdoblju navedenom na bolovanju - 156 ili 194 dana.

Minimalni iznos rodiljnog dopusta isplaćuje se određenoj kategoriji žena:

• radi manje od 6 mjeseci;
• službeno nezaposlen.

U prvom slučaju naknada se izračunava na temelju minimalne plaće; u drugom slučaju osnovica će biti naknada za nezaposlene.

Zakonom su propisani minimalni iznosi porodiljskih naknada:

• za prvo dijete – 3065,69 rubalja;
• za drugo dijete - 6131,37 rubalja.

Ni Fond za socijalno osiguranje ni poslodavac nemaju pravo na isplatu naknada u sljedećim iznosima.

Ako se više djece rodi u isto vrijeme, isplate se povećavaju. Na primjer, pri rođenju blizanaca minimalni iznos rodiljnog dopusta izračunat će se na sljedeći način:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Studentice mogu računati na porodiljnu naknadu puno radno vrijeme obuka na plaćenoj ili proračunskoj osnovi.

Visina isplate utvrđuje se u visini stipendije u trenutku izlaska iz akademskog dopusta.

Socijalne naknade za trudnoću i porod za studente obrazac za dopisivanje obuka nije predviđena.

Da li je studij uključen u radno iskustvo?

Studiranje na tehničkoj školi ili fakultetu ne računa se u radno iskustvo. Izuzetak su kadeti obrazovnih ustanova koje pripadaju Ministarstvu unutarnjih poslova Rusije i Ministarstvu obrane Ruske Federacije.

U ovom slučaju staž osiguranja se obračunava od trenutka upisa kadeta na sveučilište.

Ako žena ode na porodiljni dopust, poslodavac je odgovoran za pravovremenu isplatu naknada.

Rok za prijenos sredstava reguliran je zakonom i iznosi 10 dana od dana podnošenja zahtjeva nositelja autorskog prava.

Ako žena podnese zahtjev za rodiljnu naknadu nakon 6 mjeseci, tada će naknadu isplatiti fond socijalno osiguranje. Razlozi za propuštanje roka za podnošenje zahtjeva za naknadu moraju biti valjani.

U slučaju nedostatka staža osiguranja isplatu novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti i porodiljne naknade provodi centar za zapošljavanje.

Zaključak

To što žena nema osiguranje ne lišava je prava na primanje naknada. Iznos plaćanja ovisi isključivo o sljedećim čimbenicima:

• dužina radnog iskustva;
• iznos plaće;
• trajanje godišnjeg odmora;
• trenutna minimalna plaća;
• najviša osnovica za obračun premije osiguranja.

Od 1. siječnja 2017. mijenjaju se uvjeti za izračun porodiljne naknade. Sada su doprinosi obvezni zdravstveno osiguranje u vezi s materinstvom u nadležnosti su Federalnog porezna služba a regulirani su Ch. 34 Porezni zakon RF. Pri izračunu porodiljskih isplata uzima se u obzir prosječna primanja, koja uključuje sve vrste isplata i drugih novčanih nagrada osiguranoj osobi za koje je premije osiguranja Fondu socijalnog osiguranja zaključno do 31. prosinca 2016. godine. U ovom članku ćemo govoriti o tome kako pravilno izračunati porodiljne isplate, ovisno o različitim uvjetima.

Isplate porodiljnih u 2017

Opća formula za izračun rodiljnih naknada je sljedeća: prihod za 2 kalendarske godine koje prethode rodiljnom dopustu dijeli se sa 731 (ili 730) - to je broj dana u obračunskom razdoblju i pomnožen s brojem dana rodiljnog dopusta. Podsjetimo, broj dana ovisi o uvjetima trudnoće:

• 140 kalendarskih dana - za normalan porod.
• 156 kalendarskih dana - za komplicirani porod.
• 194 kalendarska dana – za višeplodnu trudnoću.

Maksimalni iznos zarade koji se koristi pri izračunu rodiljnih naknada bio je 670.000 rubalja u 2015. godini, a 718.000 rubalja u 2016. godini. Dakle, konačni izračun će uzeti u obzir prihod koji ne prelazi 1.388.000 RUB.

Primjeri proračuna

1. Izračun iznosa naknade bez bolovanja tijekom trudnoće bez komplikacija. U ovom slučaju primjenjuje se gore navedena standardna formula za izračun.

Na primjer:

• Iznosi plaćanja za 2 godine: 500 000 + 680 000 = 1 180 000 rubalja.
• Broj dana u obračunskom razdoblju: 731 (366 dana u 2016. godini).
• Izračun: 1.180.000 / 731 × 140 dana = 225.991,7 rubalja.

2. Izračun rodiljnog dopusta uz dostupnost bolovanja tijekom trudnoće bez komplikacija. Primjenjujemo standardnu ​​formulu, ali dane bolovanja oduzimamo od broja dana u obračunskom razdoblju i ne uzimamo ih u obzir u izračunu.

Na primjer: u 2015. godini plaćeno je bolovanje od 10 dana.

• Iznos isplata za 2 godine je 540 000 + 610 000 = 1 150 000 rubalja.
• Broj dana u obračunskom razdoblju: 721.
• Izračun: 1.150.000 / 721 dan × 140 dana = 223.300,97 rubalja.

3. Obračun rodiljnih naknada u 2017. godini, uzimajući u obzir zamjenu obračunskog razdoblja. Koristi se u slučajevima kada je zaposlenica na rodiljnom dopustu i čeka drugo dijete. Pravo na zamjenu obračunskog razdoblja regulirano je stavkom 1. članka 14. Zakona br. 255-FZ.

Na primjer: zaposlenica je na rodiljnom dopustu do 1,5 godine. Predan je zahtjev za promjenu obračunskog razdoblja na 2013. i 2014. godinu.

• Iznos isplata za 2 godine uzet u obzir: 470 000 + 510 000 = 980 000 rubalja.
• Broj dana u obračunskom razdoblju: 730.
• Izračun: 980 000 / 730 dana × 140 dana = 187 945,21 rubalja.

4. Izračun porodiljne naknade za višeplodnu trudnoću. U ovom slučaju, broj dana u formuli za izračun je 194.

Na primjer: žena čeka blizance.

• Iznos isplata za 2 godine: 550 000 + 605 000 = 1 155 000 rubalja.
• Izračun: 1.155.000 / 731 dan × 194 dana = 306.525,31 rublja.

5. Izračun rodiljnih naknada kada je iznos primanja iznad limita. Ako ukupni iznos dohotka tijekom izračuna prelazi maksimalnu zakonom dopuštenu razinu, tada se odabire najmanji iznos.

Na primjer:

• Iznos isplata za 2 godine: 693 000 + 707 000 = 1 400 000 rubalja. Iznos isplata u 2015. godini veći je od maksimalno dopuštenog iznosa pa vodimo računa maksimalna stopa, službeno ovlašten 2015., što iznosi 670.000 rubalja.
• Broj dana u obračunskom razdoblju: 731.
• Izračun: 1 400 000 / 731 dan × 140 dana = 263 720,93 rubalja.

6. Obračun porodiljne naknade za manje od 2 godine staža. Za radni staž od 1 do 2 godine uračunava se 1 radna godina, a broj dana u obračunskom razdoblju ostaje standardni - 730 ili 731.

Na primjer: zaposlenik radi u poduzeću od 15. siječnja 2016. U siječnju 2017. godine osigurala je bolovanje s datumom početka rodiljnog dopusta 23. siječnja 2017. godine.

• Iznos isplata za 2 godine: 0 + 530 000 = 530 000 rubalja.
• Broj dana u obračunskom razdoblju: 731.
• Izračun: 530 000 / 731 dan × 140 dana = 101 504,79 rubalja.

7. Obračun rodiljnog dopusta kraćeg od 12 mjeseci (ili kraćeg od šest mjeseci). U ovom slučaju novčana naknada obračunate na temelju minimalne plaće (minimalne plaće). U ovom slučaju, stvarna isplata iznosi 40% minimalne plaće utvrđene u regiji - otprilike 3000 rubalja.

Na primjer:

• Iznos isplata za 2 godine: 3000 × 24 mjeseca = 72 000 rubalja.
• Broj dana u obračunskom razdoblju: 731.
• Izračun: 72 000/731 × 140 dana = 13 789,3 rubalja.

8. Obračun rodiljnog dopusta za nezaposlene. Nezaposlena žena treba se prijaviti na burzu rada i organe socijalnog osiguranja. U ovom slučaju, prema Saveznom zakonu br. 81-FZ od 19. svibnja 1995., ona ima pravo tražiti paušalno plaćanje pogodnosti za registraciju rane faze trudnoća u utvrđenom iznosu - 581,73 rubalja. Žena također može primati mjesečnu naknadu za brigu o djetetu do 1,5 godina u iznosu od 2908,62 rubalja. Ako ima dvoje ili više djece, mjesečna naknada iznosi 5817,24 rubalja.

Prema Saveznom zakonu N 255-FZ, trudnice imaju pravo na određena plaćanja. To je, prije svega, plaćanje bolovanja (posljednji tjedni trudnoće, porod, razdoblje nakon poroda). Iz članka ćete saznati tko ima pravo na ovu naknadu, službeno nazvanu porodiljna naknada, te kako izračunati iznos rodiljnog dopusta u 2017. godini.

Što su rodiljne naknade?

Rodiljna naknada- jednokratna naknada za rođenje djeteta.

Pri obračunu rodiljnog dopusta uzima se u obzir broj dana na bolovanju , čiji broj ovisi o sljedećim okolnostima:

• Ako se rodi 1 beba , tada je ukupan broj dana na bolovanju 140 (formula je jednostavna: 70 dana prije rođenja, 70 dana nakon rođenja ).
• Ako rođenje djeteta bilo je povezano s nekim komplikacijama, broj dana na bolovanju povećava se za 16 .
• Ako u obitelji velika nadopuna – 2 ili više djece , onda je broj dana bolovanja još veći: 84 dana prije rođenja, a nakon rođenja - 110 dana .

Tko može dobiti rodiljnu naknadu u 2017. godini - maksimalni i minimalni iznos isplate rodiljne naknade

• radim trudnice obveznici obveznog zdravstvenog osiguranja.
• Nezaposlena trudnice, koje moraju biti prijavljene u zavodu za zapošljavanje na području svog prebivališta.
• Žene koje rade kao individualni poduzetnik . U tom slučaju potrebno je da se doprinosi u Fond socijalnog osiguranja uplate u posljednjih šest mjeseci (najmanje).
• Studentice obrazovnih ustanova koje studiraju redovito (bez obzira jesu li na budžetu ili su plaćeni).

Što određuje visinu porodiljne naknade?

Što se tiče veličine rodiljnih naknada, njihov izračun uzima u obzir prosječna primanja žene u posljednje dvije godine . Za zaposlene žene uzima se prosječna plaća, za redovite studente - stipendija, za žene koje rade po ugovoru u redovima Oružanih snaga Ruske Federacije, kao iu institucijama kaznenog sustava, na carini - iznos novčani dodatak.

Od 1. siječnja 2016. godine izvršene su minimalne izmjene i najveća veličina pogodnosti:

• minimalno – 28 555,80 trljati.;
• maksimalno – 248 164 trljati.

Po zakonu se na porodiljne naknade ne obustavlja porez na dohodak.

Registracija rodiljnih naknada u 2017.: koji popis dokumenata treba prikupiti da bi zaposleni, nezaposleni i studenti dobili isplate

Kako biste podnijeli zahtjev za rodiljnu naknadu, a potom je i dobili, morate se pripremiti paket sljedećih dokumenata :

• izjava u ime žene primati beneficije;
• bolovanje , koja pruža antenatalne klinike.

Gdje trudnice trebaju dostaviti dokumente za rodiljne isplate?

Zaposlene žene te dokumente predaju poslodavcu, a studentice te dokumente predaju dekanatu. Nezaposleni se obraćaju socijalnoj službi u mjestu prebivališta.

Izračun rodiljnih naknada u 2017. - kako samostalno izračunati iznos naknada tijekom rodiljnog dopusta

• Najlakši način izračunati rodiljne naknade za stalno zaposlenu ženu , budući da se u ovom slučaju uzima u obzir njezina prosječna primanja u zadnje dvije godine. Stoga se za izračun naknada u 2017. uzima iznos prosječna plaća za 2015. i 2016. godinu. Potrebno je uzeti u obzir da se uz plaće za izračun uzimaju u obzir sve vrste bonusa, isplata, dodataka i koeficijenata, financijska pomoć, ako su se dogodili i bili zabilježeni. U izračun nije uključeno bolovanje i drugi porodiljni dopust. Obavezno uzeti u obzir primanja od drugih poslodavaca, za što je potrebno u računovodstvo dostaviti potvrdu o prosječnoj zaradi.
• Ako žena je bila na rodiljnom dopustu ili rodiljnom dopustu prethodne 2 godine (čak i ako se radi o jednom ili dva dana godišnje), tada je moguće zamijeniti ovu godinu s godinom koja joj prethodi (zamjena se vrši na zahtjev).
• Ako žena je prije odlaska na porodiljni dopust radila u dvije organizacije ili dva poduzeća , tada se dokumenti za naknade predaju samo na jednom mjestu. U tom slučaju svakako ćete morati priložiti potvrdu da drugi poslodavci ne isplaćuju rodiljne naknade.

Važno!

Važno je znati da i prosječna primanja imaju svoje granice za izračun porodiljne naknade. Tako, iznos naknade ne može biti veći od pokazatelja koji se utvrđuje dijeljenjem zbroja najviših vrijednosti osnovice za obračun premije osiguranja sa 730. 730 je ukupan broj dana koje je žena radila u dvije godine (ako je prijestupna godina, onda 731). Ali to je samo ako nije imala bolovanje, godišnji odmor ili druge dane od kojih se ne uzimaju odbici. izvanproračunskih fondova za obvezne vrste osiguranja.

Što učiniti i kako pravilno izračunati rodiljne naknade ako je radno iskustvo na zadnjem mjestu manje od 2 godine?

Situacije kada je radno iskustvo trudnice na posljednjem radnom mjestu manje od 2 godine nisu neuobičajene, a žene moraju znati sve detalje i suptilnosti kako bi dobile beneficije.

Prema postojećim odredbama, iznos porodiljne naknade ne bi smio biti manji od minimalne plaće.

Što je osnovno ograničenje?

Kako bi se ispravno izračunao iznos naknada, također je potrebno uzeti u obzir takve pokazatelje kao što je najveća vrijednost osnovice koja se koristi za izračun premije osiguranja. Ovaj pokazatelj nije konstantan, on se stalno mijenja i za svaku godinu je različit. Za godine prije 2016. jednaka je:

• 2013. – 568.000 rubalja;
• 2014. – 624.000 rubalja;
• 2015. – 670.000 rubalja.

Zašto je to potrebno? ovaj pokazatelj? Pri izračunu naknade uzima se u obzir dohodak žene, ali ukupni iznos dohotka za određenu godinu ne smije biti veći od maksimalne osnovice za tu godinu.

Na primjer: ako žena ima 2013 ukupni prihod iznosio 570 000 rubalja, tada će se svi izračuni izvršiti na temelju iznosa od 568 000 (ograničenje za 2013.).

Uzorak izračuna rodiljnih naknada u 2017

Recimo da porodiljni dopust građanke Zavyalove počinje u travnju 2017. Prije rodiljnog dopusta radila je stalno, pa su u obzir uzete dvije godine - 2015. i 2016. Štoviše, 2015. imala je dvije bolovanje 7 i 10 dana, ukupno - 17 dana. Prihod za 2015. iznosio je 340 tisuća rubalja, za 2016. – 480 tisuća. Granične vrijednosti godine nisu premašeni. Broj dana za dvije godine je 730. Oduzimaju se dani bolovanja, što ukupno daje 713 dana.

Izračun prosječne dnevne plaće:

340+480/713=1150 rub.

Izračun rodiljnih naknada:

1150 x 140 dana rodiljnog dopusta = 161 000 rubalja.

Dokumenti koji se dostavljaju Fondu za socijalno osiguranje za izračun majčinstva pojedinačnih poduzetnika

Prije svega, za primanje porodiljne naknade za ženu individualnu poduzetnicu ona mora:

1. Registrirajte se kao dobrovoljni osiguranik . Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev FSS-u (dostupan postavljeni oblik), kao i presliku putovnice pojedinačnog poduzetnika. U roku od pet dana Fond mora prijaviti osiguranika i potom ga obavijestiti o tom postupku.
2. Plaćajte premije osiguranja . Ako žena odlazi na porodiljni dopust u 2017. godini, tada se moraju platiti premije osiguranja za 2016. godinu. Iznos doprinosa izračunava se prema formuli: Minimalna plaća x stopa doprinosa za Fond socijalnog osiguranja x 12 mjeseci. Stopa doprinosa je 2,9%.

Za primanje porodiljne naknade, sljedeći dokumenti se dostavljaju Fondu za socijalno osiguranje:

• prijava individualnog poduzetnika V slobodan oblik primati beneficije;
• bolovanje, primili u klinici za trudnice.

Naknade se izračunavaju na temelju minimalne plaće.

Neispravan izračun rodiljnih naknada može dovesti do činjenice da će fond ponovno izračunati sve isplate i nadoknaditi ih na temelju minimalne plaće. Kako se to ne bi dogodilo, važno je zapamtiti glavne točke na koje zaposlenici FSS-a obraćaju pozornost prilikom provjere izračuna rodiljnih naknada.

Potvrde 2-NDFL nisu prikladne za izračun rodiljnog dopusta

Ako je zaposlenica umjesto potvrde o zaradi s prethodnog mjesta rada donijela 2-NDFL, tada se njezina naknada mora izračunati na temelju minimalne plaće. Potvrde 2-NDFL ne mogu se koristiti za izračun rodiljnih naknada. FSS je uvjeren u to. Uostalom, za izračun je potrebno uzeti u obzir uplate za koje se obračunavaju premije osiguranja. Je li oporezivo? porez na osobni dohodak, nema veze. Prethodni poslodavac prikazuje podatke o zaradi u posebnoj potvrdi (odobrena naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n). Samo na temelju toga tvrtka ima pravo uzeti zaradu za izračun naknada.

Zaposlenica može zatražiti potrebnu potvrdu o zaradi na svom prethodnom mjestu rada. Ako nije moguće kontaktirati poslodavca, sama organizacija ima pravo saznati iznos zarade kontaktiranjem Mirovinskog fonda. Da biste to učinili, potrebno je od zaposlenika dobiti zahtjev sa zahtjevom da se fondu pošalje zahtjev za dobivanje informacija o iznosima isplata za koje se obračunavaju premije osiguranja (točka 7.2 članka 13. Saveznog zakona iz prosinca 29, 2006 br. 255-FZ). Obrazac i postupak za slanje takvog zahtjeva odobreni su nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 24. siječnja 2011. br. 21n. Nakon što fond dostavi potrebne podatke, možete ponovno izračunati naknadu uzimajući u obzir isplate prethodnog poslodavca.

Kada ne možete zamijeniti godine za izračun rodiljnih naknada

Ako zaposlenica prvi put odlazi na porodiljni dopust, nema pravo birati razdoblja za izračun porodiljne naknade. Po opće pravilo Porodiljna naknada mora se izračunati iz primanja obračunatih u posljednje dvije godine.

Zaposlenica ima pravo zamijeniti jednu ili obje godine prethodnim, ali samo ako je u to vrijeme bila na rodiljnom dopustu i dopustu za njegu djeteta (1. dio, članak 14. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255- FZ, str. 11 Propisi, odobreni Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375). U ostalim slučajevima zakon ne predviđa mogućnost zamjene, čak i ako se time povećava iznos naknade. U suprotnom, fond će ponovno izračunati naknadu i djelomično odbiti naknadu (klauzula 4, dio 1, članak 4.2 Zakona br. 255-FZ).

Ako je radnica prethodne dvije godine bila na porodiljnom i roditeljskom dopustu, tada promjenu godine može zatražiti iu zahtjevu za rodiljni dopust iu posebnom zahtjevu. Glavna stvar je da zamjena dovodi do povećanja beneficija (klauzula 1, članak 14 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Prilikom zamjene godina s 2009. ili ranijim godinama potrebno je uzeti u obzir uplate koje su prema pravilima iz 2010. godine bile uključene u osnovicu za doprinose za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja. Osnova je dio 1. članka 2. Saveznog zakona od 8. prosinca 2010. br. 343-FZ. U isto vrijeme, zarade za 2008. i 2009. mogu se uzeti samo u granicama od 415.000 rubalja godišnje (2. dio, članak 2. Zakona br. 343FZ).

O brojevima

Radnica odlazi na rodiljni dopust od 01.09.2014. Između 2010. i 2013. bila je u dječji odmor. Prema riječima djelatnika, treba ih zamijeniti s 2009. i 2008. godištem. Isplate za 2008. iznosile su 300.000 rubalja, za 2009. - 450.000 rubalja. Iznos plaćanja koji se uzima u obzir za svaku godinu ne smije premašiti 415.000 rubalja. U 2008. i 2009. godini nema izuzetih razdoblja. Rodiljna naknada iznosit će 136 935,71 rublja. ((300 000 rub. + 415 000 rub.) : (366 dana + 365 dana) × 140 dana).
Obračun porodiljne naknade za radnicu s nepunim radnim vremenom

Zaposlenica koja na dan porodiljnog dopusta radi u nekoliko tvrtki i tamo je radila u prethodne dvije godine (2012.–2013.) ima pravo na beneficije u svakoj organizaciji (2. dio članka 13. Saveznog zakona br. 255- FZ od 29. prosinca 2006.) . Ali ako je radila u jednoj od tvrtki manje od dvije godine, tada se primjenjuje dio 2.2 članka 13. Zakona br. 255-FZ. U ovom slučaju, zaposlenica ima pravo izbora: ili će porodiljni dopust dodijeliti poslodavac na njenom glavnom mjestu ili tvrtka u kojoj radi na pola radnog vremena.

Poslodavac koji će dodijeliti naknadu mora je izračunati iz cjelokupne zarade zaposlenika za dvije prethodne kalendarske godine (dio 2.1 članak 13, dio 1 članak 14 Zakona br. 255-FZ). Odnosno, i s glavnog posla i s honorarnog posla. Potvrdio je to FSS. Poduzeću u kojem je zaposlenica odlučila primati naknadu mora dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad, potvrdu iz drugog mjesta rada o visini primanja i potvrdu da joj drugi poslodavac nije dodijelio naknadu (5. dio, 5.1 članka 13. Zakona br. 255-FZ) .

O brojevima

Zaposlenik radi u tri tvrtke. U prvom i drugom - od 2012., u trećem - od lipnja 2013. godine. Sada ide na porodiljni dopust. Zarada za 2012–2013 u prvoj tvrtki je 240 tisuća, u drugoj - 200 tisuća, u trećoj - 100 tisuća rubalja. Ako zaposlenik odluči primati beneficije od jednog poslodavca, prosječna dnevna zarada bit će 738,71 rublja. ((240 000 RUB + 200 000 RUB + 100 000 RUB) : 731 dan). A dodatak je 103.419,4 rubalja. (738,71 RUB × 140 dana).

Ako želi primati beneficije za različite poslove, tada je u prvoj tvrtki prosječna zarada 328,32 rubalja. (240 000 RUB: 731 dan). A naknada je 45.964,8 rubalja. (328,32 RUB × 140 dana). A u drugom - zarada od 273,6 rubalja. (200 000 RUB: 731 dan). Dodatak - 38 304 rubalja. (273,6 RUB × 140 dana). Kao rezultat toga, zaposlenik će dobiti manje za 19.150,6 rubalja. (103.419,4 – 45.964,8 – 38.304).