Opće karakteristike Inspektorata federalne porezne službe. Odabiremo specijalnost “porezi i oporezivanje”. Gdje mogu raditi?

Budimo iskreni: životopis nije najvažnija stvar kod prijave za posao. Na razgovor će biti pozvana osoba s jedinstvenim iskustvom i kompetencijama, čak i ako je njen životopis napisan na salveti. Druga je stvar ako on još ne spada u kategoriju rijetkih superprofesionalaca. Tada se povećava mogućnost susreta s konkurencijom u borbi za posao iz snova, a kvaliteta životopisa dolazi do izražaja.

U ovom smo članku prikupili savjete za pisanje savršenog životopisa.

Slike, kontakti, mjesto stanovanja

Fotografija u vašem životopisu uvijek će biti plus, čak i ako pozicija ne uključuje komunikaciju s ljudima. Fotografija će personalizirati vaš životopis: lakše ćete ga primijetiti, a odgovor će biti teže propustiti ili izbrisati. Ali morate kritički odabrati portret za svoj životopis: loša fotografija može sve pokvariti. Najbolja je profesionalna portretna fotografija, poslovna i neutralna.

U odjeljku s kontaktima obratite pozornost na poštanski sandučić - mora odgovarati vašem profesionalnom statusu. Adresa [e-mail zaštićen] isticat će neposlovni pristup poslu. Ali [e-mail zaštićen]- već bolje.

Neki kandidati u životopisu navode svoju kućnu adresu, sve do određenog stana. Dovoljno je naznačiti grad ili najbližu stanicu metroa, na primjer, "Mytishchi" ili "selo Mansurovo u regiji Kursk".

Željena pozicija i plaća

U životopisu nije potrebno navesti željenu plaću, ali će svaki poslodavac biti sretan ako to učinite. Univerzalni savjet u takvoj situaciji: napišite iznos 15-20% veći od onoga što sada zarađujete. To će vam dati priliku da se cjenkate bez ugrožavanja vlastitih interesa. Razgovarali smo detaljnije o tome kako odrediti željeni prihod u.

Provjerite svoja očekivanja s prosječnom plaćom na tržištu: pogledajte slobodna radna mjesta, statistiku po regijama i stručnim područjima. Plaća koja je napuhana za 40% ili više definitivno će uplašiti regruta. znati prosječna plaća u skladu s tržištem za vaš grad i vaše profesionalno područje, možete.

Iznimka je životopis vrhunskih menadžera. Plaće menadžera obračunavaju se u različite tvrtke na različite načine, a određena očekivanja mogu vas spriječiti da postignete dobar posao.

Iskustvo

Ako niste početnik, onda je iskustvo glavni dio vašeg životopisa. Stoga ovom dijelu treba pristupiti s posebnom pažnjom.

1. Iskustvo bi trebalo izgledati besprijekorno, to jest bez dugih prekida u karijeri. Ako je bilo prekida, trebali bi imati objašnjenje: porodiljni dopust, poslovanje, slobodnjak i tako dalje. Više smo razgovarali o tome kako pisati o prazninama u iskustvu.
2. Iskustvo bi trebalo djelovati stabilno: ako mijenjate posao više od jednom godišnje, poslodavac će biti oprezan u vezi s tim. Promjene položaja unutar jedne tvrtke obično su naznačene u jednom bloku.
3. Obratite pozornost na zadnje tri godine rada: to je od primarnog interesa za poslodavce. Možemo vrlo kratko govoriti o početnim fazama moje karijere i onome što se dogodilo prije više od 10 godina.
4. Ako je tvrtka nepoznata na tržištu, navedite vrstu djelatnosti. Ne samo LLC "Rogovi i kopita", već "Crnomorska podružnica ureda Arbatov za nabavu rogova i kopita." Aktivnosti tvrtke mogu se ukratko opisati u bloku odgovornosti.
5. U naslovima napišite općeprihvaćene tržišne nazive poslova: na primjer, "komercijalni direktor" umjesto "voditelj odjela za koordinaciju nabave i prodaje". Isto vrijedi i za naslov životopisa. Često kandidati kopiraju posljednju poziciju u njega, što je netočno: naslov bi trebao odražavati suštinu posla, a ne upis u radnu knjižicu. Na primjer, "voditelj projekta" čini se univerzalnijim od "izvršnog direktora poslovne jedinice". To će poslodavcima pomoći da brže pronađu vaš životopis.
6. Nikada ne kopirajte popis odgovornosti iz opisa posla. Istaknite najvažnije i zapišite ih jasnim jezikom, bez birokracije. Na primjer, “optimizacija poslovnih procesa” umjesto “provedba projektnih aktivnosti za optimizaciju poslovnih procesa”. Bit će dovoljno pet glavnih zadataka.
7. Uz vaše poslovne odgovornosti, svakako uključite svoja specifična postignuća i rezultate rada (na primjer, "razvijene korporativne standarde kontrole poslovnih procesa s IT odjelom").

Izbjegavajte općenite fraze poput "bio je najvrjedniji zaposlenik u odjelu" - to je mišljenje koje se ne može provjeriti, pa poslodavca ne zanima.

Ponekad kandidati opisuju rad u određenoj tvrtki kao da ispisuju poglavlje iz vlastite biografije: “Ovdje sam započeo svoju karijeru s nižih pozicija, marljivo tražeći napredovanje” ili “Na prvi pogled moglo bi se pomisliti da je posao bio lak za ja, ali zapravo je bilo čak i obrnuto”. Ovi primjeri su standard kako ne opisati iskustvo. Životopis funkcionira ako poslodavac odvoji nekoliko sekundi da shvati iskustvo i shvati da je ovaj kandidat vrijedan detaljnijeg pogleda. Svoj entuzijazam možete pokazati u propratnom pismu.

Obrazovanje

Svi obrazovni tečajevi navedeni u životopisu moraju se odnositi na profesionalne aktivnosti. Bolje je nešto propustiti nego dodati sumnjive certifikate - na primjer, o tečajevima masaže - ako to znanje nije potrebno u vašem radu.

O trnovitom putu do vrha uvijek je bolje govoriti na razgovoru. Stoga možete preskočiti školovanje u tehničkoj ili strukovnoj školi ako imate diplomu visoko obrazovanje u istom području.

Ključne vještine

Mnogi kandidati potpuno ignoriraju ovaj odjeljak, ali uzalud: često je to mjesto na koje regrut gleda nakon što se upozna s iskustvom i obrazovanjem kandidata. Ključne vještine su specifična znanja i vještine vezane izravno uz radne procese. Za odvjetnike bi ovo moglo biti " Arbitražni sudovi“ i „Pravo društava“, za voditelja logistike „Rad sa carinske vlasti" i "Incoterms", za financijera - "Statističke analize" i "Proračun" i tako dalje.

Prilikom ispunjavanja ovog odjeljka, sustav stranice će predložiti naziv određene vještine, nudeći najkraću i najobjedinjeniju opciju - ako je moguće, odaberite tu.

Izbjegavajte očito: nemojte reći da poznajete Windows, Internet Explorer ili da koristite e-poštu.

O meni

Vrlo često kandidati brkaju vještine s osobnim kvalitetama i u odjeljku ključnih vještina navode nešto poput "Odgovornost" ili "Točnost". Savjetujemo vam da o tim osobinama pišete u odjeljku "O meni" i izbjegavate floskule. Umjesto “Odgovornost” i “Točnost” napišite “Savjestan sam u izvršavanju zadataka” i “Uvijek poštujem obećane rokove”. Time se neće promijeniti bit, ali će formulacija privući više pažnje.

U nekim slučajevima možete naznačiti osobne kvalitete koje nisu izravno povezane s profesijom - to može biti dobra fizička forma ili sportska postignuća ("CCM u skijaškom trčanju"). To se također odnosi na predstavnike ne najočitijih zanimanja: na primjer, fizička spremnost često je važna za menadžere prodaje, jer često moraju putovati na sastanke i na poslovna putovanja.

Isto vrijedi i za postignuća u intelektualnoj sferi. Ako ste gradski prvak u šahu ili ste pobijedili na programerskoj olimpijadi, ovo je zanimljivo. Ako samo volite čitati, onda ne. Dodajte samo ono što možete dokazati i što će vam pomoći da dobijete željenu poziciju.

Poslušajte nekoga tko je pregledao više od 100.000 životopisa tijekom svoje karijere i stvarno zna kako učiniti životopis uvjerljivijim. Evo, usput, moj LinkedIn profil, uvjerite se sami: mpritula.

Ali složimo se odmah: nema obmane u vašem životopisu. Samo iskrene informacije. Kako svoj životopis učiniti stvarno cool bez varanja - o tome u mojim životnim trikovima.

Zašto gotovo savršeno? Evo 10 savjeta koje bih dao za ovaj životopis:

• Snimite fotografiju na običnoj pozadini (bijeloj ili sivoj).
• Uklonite jedan telefon. Zašto regrut mora razmišljati o tome gdje će nazvati?
• Promijenite e-mail u osobni, a ne u poslovni.
• Uklonite bračni status.
• Kombinirajte kompetencije i ključno iskustvo. Smanjite rečenice na 7-10 riječi i oblikujte ih kao popis.
• Ukloni preporuke.
• Ispravite pogrešno napisanu riječ "tvrtka" na vašem zadnjem mjestu zaposlenja.
• Smanjite odgovornosti na 10 redaka.
• Link neka bude kratak (bit.ly, goo.gl).
• Smanjite ukupnu dužinu životopisa na dvije stranice.

Poskupljuje vaš životopis

Sada razgovarajmo o tome što čini životopis skupljim. Savjetujem ljude kako poboljšati svoj životopis. Svoje životopise mi šalju predstavnici raznih pozicija: od običnih prodavača do direktora poduzeća. Svi rade iste greške. Nije bilo niti jednog životopisa za koji nisam mogao napisati 10 savjeta kako ga poboljšati. U nastavku sam prikupio najčešće savjete koje sam davao u poslanim životopisima.

10. Kombinirajte mnoge poslove u jedan

Smatra se normalnim ako osoba radi u tvrtki 2-3 godine. Ako češće mijenja posao, mogli bi ga nazvati poslom. Regruteri ne vole takve ljude, jer oko 70% kupaca odbija uzeti u obzir takve kandidate. I to je sasvim prirodno.

Nakon godinu dana rada, osoba tek počinje koristiti tvrtki.

Naravno, svatko ima pravo na pogreške, a dobar životopis može sadržavati nekoliko mjesta na kojima je kandidat radio 1-1,5 godina. Ali ako cijeli životopis izgleda ovako, onda je njegova vrijednost vrlo niska.

No, često se događa da je osoba promijenila više radnih mjesta u jednoj tvrtki ili se selila iz tvrtke u tvrtku unutar holding strukture. Ili je studirao projektni rad, tijekom kojeg sam promijenila nekoliko poslodavaca.

U takvim slučajevima (i gdje god je to moguće), preporučujem da ovo registrirate kao jedno mjesto rada, s jednim imenom i zajedničkim datumima rada. I unutar ovog bloka možete nenametljivo prikazati promjenu pozicija, ali tako da vizualno, brzim pregledom životopisa, nema osjećaja česte promjene poslova.

11. Držite svoj životopis na idealnoj dužini

Smatram da je idealna dužina životopisa striktno dvije stranice. Jedan je premalo, dopušten je samo studentima, a tri je previše.

Ako je s jednom stranicom sve jasno - takav životopis izgleda kao životopis stručnjaka početnika - onda s tri, četiri i tako na stranicama sve nije tako očito. A odgovor je jednostavan: regrut će pogledati samo dvije stranice 80% vremena. I čitat će samo ono što ste naveli na ove dvije stranice. Stoga, što god napisali na trećoj i sljedećim stranicama, ostat će nezapaženo. A ako tamo napišete vrijedne informacije o sebi, regrut neće znati za to.

12. Podijelite svoja postignuća

Ako se sjećate samo jedne rečenice iz mog članka, neka bude o postignućima. Ovo odmah dodaje 50% vrijednosti vašem životopisu. Regrut jednostavno nije u mogućnosti intervjuirati sve koji su poslali životopis. Stoga će uvijek pobijediti onaj koji je pokazao svoja postignuća i time uspio zainteresirati regrutera.

Postignuća su vaša mjerljiva, koja se izražavaju brojkama, rokovima ili značajnim kvalitativnim promjenama u tvrtki. Moraju biti specifični, mjerljivi, dojmljivi i relevantni za poziciju.

Primjer postignuća:

• U tri mjeseca povećao sam prodaju TV-a za 30% (direktor trgovine).
• Iznesena na tržište novi proizvod u četiri mjeseca, što mi je pomoglo da zaradim 800 tisuća dolara u šest mjeseci (direktor marketinga).
• Pregovarao s dobavljačima i povećao odgodu plaćanja za 30 dana, štedeći tvrtku na kreditima - 100 tisuća dolara mjesečno (kupac).
• Smanjena fluktuacija osoblja s 25 na 18% kroz angažman zaposlenika (HR).

13. Recite nam nešto o svojim osobnim kvalitetama

U današnje vrijeme pri odabiru kandidata sve se više pažnje posvećuje osobnim kvalitetama zaposlenika. Ako analizirate što ćete točno ocijeniti na intervjuu, onda će najvjerojatnije biti ovako:

• 40% - stručno znanje;
• 40% - osobne kvalitete;
• 20% - motivacija (želja za obavljanjem ovog konkretnog posla u ovoj konkretnoj tvrtki).

Što su osobne kvalitete? To su osobne kvalitete osobe koje pridonose učinkovitom obavljanju dužnosti.

To uključuje: energiju, otvorenost, sposobnost timskog rada, inicijativu, proaktivnost itd. Štoviše, to više nisu prazne riječi, već ćete na razgovorima sve češće čuti sljedeće pitanje: “Recite mi situaciju u kojoj ste morali preuzeti odgovornost i kako ste se s njom nosili.” To se zove procjena temeljena na kompetencijama.

Stoga su vaše osobne kvalitete, posebno ako odgovaraju onima koje traži natječaj, izuzetno važne. I ako je prije bilo dovoljno samo ih nabrojati, sada to više nije dovoljno. Sada trebamo potvrditi njihovu prisutnost, pa preporučujem da ih ovako napišete (naravno, vi navedite svoje primjere, obvezno pravilo: svi moraju biti stvarni i iz prošlosti):

• Inicijativa: izrađena i implementirana strategija odjela za prevladavanje krize kada je voditelj otišao.
• Energetika: Moj obujam prodaje za 2014. bio je 30% iznad prosjeka odjela.
• Otpornost na stres: uspješno pregovarao s klijentom koji je odbio sedam menadžera i s njim sklopio ugovor.
• Leadership: proveli pet treninga za menadžment i razvili 10 menadžera od linijskih zaposlenika.

Ovdje je važno ne pisati puno kvaliteta, već kvaliteta s primjerima. Odnosno, ovdje su primjeri važniji od količine.

14. Funkcionalne obveze iz opisa posla bacite u smeće!

Funkcionalne obveze koje su naznačene u životopisu obično su najbanalnija i najzamornija stvar. U 30% slučajeva oni su prepisani iz svojih opis posla, u 50% slučajeva - iz tuđih životopisa ili opisa posla, a samo 20% ih stvarno dobro napiše samostalno.

Uvijek preporučujem da zapišete odgovornosti, a ne područja odgovornosti, i da ih opišete u obliku radnji koje ste izvršili. Ovo je slično postignućima, ali ovdje nisu potrebne brojke, odgovornosti možda nisu toliko impresivne i, naravno, to nisu jednokratne akcije.

Prije nego što ih napišete, preporučujem da pročitate nekoliko otvorenih radnih mjesta kako biste dobili ideju o čemu vrijedi pisati. Zatim zapišite odgovornosti prema njihovoj važnosti: najvažnije su prve (razvoj strategije, lansiranje novih proizvoda na tržište), a najmanje važne (izrada izvješća).

15. Prodajte svoje radno mjesto i tvrtku

Nazivi poslova i popis tvrtki zapravo su upravo ono što regrut traži u životopisu. To je kao da kupac klizi pogledom po polici trgovine u potrazi za njemu poznatim robnim markama (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Na tim linijama regrut formira početnu cijenu životopisa u svojoj glavi i tek tada počinje tražiti detalje.

• Pišemo samo općeprihvaćeni naziv. Ako radite za Nails and Nuts LLC, koja je službeni distributer Coca-Cole, onda jednostavno napišite Coca-Cola. Vjerujte, nikoga ne zanima pravni naziv firme.
• U zagradi pišemo broj zaposlenih, npr. IBM (3.000 zaposlenih).
• Ispod naziva tvrtke ukratko u 7-10 riječi napišemo čime se bavi. Na primjer: jedan od 5 najboljih u području potrošačkog kreditiranja.
• Ako je tvrtka malo poznata, ali radi s poznatim markama, svakako to navedite. Na primjer: “Autosupersuperleasing” (leasing partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Ime poznatih robnih marki uz nepoznatu tvrtku značajno će poboljšati percepciju tvrtke.

16. Uklonite predloške izraza iz odjeljka "Cilj".

Odmah nakon vaših kontakt podataka u životopisu nalazi se odjeljak pod nazivom “Cilj”. Obično u ovom odjeljku pišu predloške izraza poput "Maksimizirajte svoj potencijal...". Ovdje morate navesti popis pozicija koje vas zanimaju.

17. Uvijek provjeravajte pravopis

Obično oko 5% svih životopisa koje pregledam sadrži pogreške:

• osnovne gramatičke pogreške (nije bilo provjere pravopisa);
• pogreške u pisanju stranih riječi (provjerava se samo ruski pravopis);
• pogreške u interpunkcijskim znakovima: razmak ispred zareza, zarez između riječi bez razmaka;
• u popisima postoje različiti interpunkcijski znakovi na kraju rečenice (idealno ih ne bi trebalo biti; točka se stavlja iza zadnje stavke na popisu).

18. Spremite svoj životopis u DOCX formatu i ništa drugo.

• Nije PDF - mnogi regruteri unose svoje izmjene ili bilješke (očekivanja plaće, svoje dojmove o kandidatu, informacije dobivene tijekom intervjua) u životopisu prije nego što ga pošalju kupcu; neće ih moći dodati u PDF.
• Nije ODT - možda se neće ispravno otvoriti na nekim računalima.
• Nema DOC-a znak je da je životopis iz prošlosti (pre-Office 2007).
• Nije RTF - obično teži više od alternativa.

19. Koristite naziv datoteke životopisa koji je prikladan za regruta

Naslov datoteke sa životopisom mora sadržavati barem vaše prezime i po mogućnosti vašu poziciju. Tako će regrutu biti prikladnije tražiti životopis na svom disku, slati ga i tako dalje. Malo brige za regrutera svakako će biti zapaženo. Opet, ovo čini životopis malo skupljim u očima regruta.

20. Pokažite svoju vrijednost u propratnom pismu.

O propratnim pismima postoje različita mišljenja. Uvijek kažem ovo: dobro propratno pismo može dodati 20% vrijednosti životopisu ako je ispravno napisano. Ali nije uvijek potrebno.

Ako ga odlučite napisati, evo jednostavne strukture:

A ako se pokaže s primjerom, moglo bi izgledati ovako:

Greške u vašem životopisu

Uz tajne povećanja vrijednosti životopisa, postoje stvari koje znatno pojeftinjuju životopis. Razgovarajmo o nekima od njih.

U današnje vrijeme mnoga mjesta za traženje posla omogućuju preuzimanje životopisa koji je ondje stvoren. Pritom u takav životopis uvijek dodaju svoj logo i razna polja za unos podataka, što za životopis uopće nije potrebno. Na primjer, spol. Ovi životopisi izgledaju kao da su stvarno jeftini, pa ne preporučujem da to ikada radite.

21. Uklonite zbunjujuće kratice

Kada radite u tvrtki duže vrijeme, neke od skraćenica koje su u njoj usvojene već vam se čine toliko poznatim da ih napišete u životopis. Ali oni nisu poznati regrutu, tako da je vrlo izgubljeno važne informacije. Pokušajte izbjegavati kratice gdje god je to moguće.

22. Parafrazirajte klišeizirane fraze

Vrlo često želite popustiti iskušenju i u predložak životopisa ubaciti fraze koje se lako mogu pronaći u bilo kojem životopisu ili opisu posla. Izbjegavajte ih jer regrutu predstavljaju gubitak prostora.

Parafraziraj, na primjer:

• Orijentacija na rezultat = U svom radu uvijek razmišljam o rezultatu.
• Usmjerenost na kupca = klijent mi je uvijek na prvom mjestu = interese klijenta stavljam iznad svojih osobnih.
• Komunikacijske vještine = Lako mogu pregovarati sa svim klijentima/kolegama = Lako mogu voditi razgovore s klijentima.

23. Napravite normalnu kutiju

Što razlikuje profesionalca od djeteta? Profesionalac svoj poštanski sandučić naziva imenom i prezimenom, a dijete dječjim riječima, nadimcima iz igrica i foruma te datumom rođenja.

Pa, apsolutno je neprihvatljivo navesti svoj radni sandučić. Regrut će u ovom slučaju protumačiti ovu nijansu na sljedeći način: "Otpušten sam s posla i stoga se ne moram bojati i poslati svoj životopis s radnog e-maila."

24. Izbrišite bračni status, zanima samo posjetitelje stranica za upoznavanje

Postoji samo jedan slučaj kada navođenje bračnog statusa može imati pozitivnu ulogu: ako mlada djevojka traži posao i želi pokazati da neće otići na porodiljni dopust odmah nakon zaposlenja. U ovom slučaju možete naznačiti prisutnost djece.

Opcije "građanski brak" i "razveden" odmah smanjuju troškove životopisa, jer se pojavljuju dodatna pitanja.

Opciju "Imam djecu" pišu vrlo uskogrudni ljudi, jer svi normalni ljudi "". :)

25. Objasnite jaz u radnom iskustvu.

Ne možete samo pokazati prazninu u radu. Morate napisati zašto je točno nastao. Opcija "Objasnit ću na razgovoru" nije prikladna, jer će regrut, vidjevši prazninu, pomisliti na najgore što se može dogoditi.

Ako je između dva posla bio porodiljni dopust, to pišemo. Usput, ako je rodiljni dopust bio bez odlaska na drugi posao, nema smisla pisati ga uopće. Ne preporučujem čak ni da to naglašavate na neki poseban način tijekom intervjua.

26. Uklonite datum završetka sa zadnjeg mjesta

Ovo je jedini trik sa životopisom koji se može oprostiti. Vjeruje se da osoba sastavlja životopis prije otkaza, a nakon otkaza jednostavno ne ažurira ovaj datum. U svakom slučaju, navedeni datum otkaza će raditi protiv vas.

27. Ne pišite razloge za otkaze

Ne postoji niti jedan razlog zbog kojeg je potrebno navesti razloge za otkaz. Što god tamo napisali, regrut će uvijek sumnjati u vašu želju da objasnite razlog vašeg otkaza. Ili možda lažeš?

28. Ne objašnjavajte detalje svog životopisa.

U životopis nije dopušteno pisati objašnjenja, komentare, bilješke i sl. Samo datumi, činjenice, postignuća.

Najgora stvar koja se može dogoditi je rubrika “Preporuke” i fraza “Dat ću to na zahtjev”. Koja je svrha takvog odjeljka? Lista preporuka je nepotrebna. Nitko ih neće zvati prije razgovora s vama. A nakon intervjua, moći ćete dati ovaj popis ako postoji zahtjev.

30. Uklonite tablice i velike uvlake

Tablice u životopisima usvojene su početkom 2000-ih. Tada ih se cijeli civilizirani svijet odrekao. Ne ponašaj se kao dinosaur.

Također, nemojte zauzimati veći dio sažetka velikim razmacima na lijevoj strani dokumenta.

31. Prve poslove ostavi za baku

Radi jednostavnosti, samo ću opisati kako bi to bilo OK:

• Zadnje mjesto rada: 7–10 redaka odgovornosti i 5–7 redaka postignuća.
• Prethodno mjesto rada: 5-7 redaka odgovornosti i 3-5 redaka postignuća.
• Pretposljednje mjesto rada: 3–5 linija odgovornosti i 3 linije postignuća.
• Ostala mjesta rada: 3 retka + 3 retka postignuća, ako spadaju u raspon zadnjih 10 godina rada.
• Sve što je bilo prije 10 godina: samo nazivi tvrtki i pozicija.
• Ako je u vašoj karijeri bilo radnih mjesta koja nisu bila relevantna za vašu trenutnu poziciju, slobodno ih izbrišite. Primjerice, sada ste direktor marketinga, a počeli ste prije 15 godina kao inženjer u tvornici ili prodavač na tržnici.

32. Ukloniti strukovnu školu

Ako ste studirali strukovnu školu, fakultet, tehničku školu, a zatim diplomirali na fakultetu, pokažite samo fakultet.

33. Ne pokazujte svoj životopis stručnjacima za ljudske resurse koje poznajete ako niste sigurni u njihovu profesionalnost.

Imamo mnogo stručnjaka za ljudske resurse koji sebe smatraju guruima i daju savjete lijevo i desno. Saznajte koliko su slobodnih mjesta sami popunili, koliko se ljudi u prosjeku dnevno intervjuira. Koje ste knjige čitali o zapošljavanju? Koliko ih je bilo stranaca?

Ako dobijete ovakve odgovore:

• više od 500 slobodnih radnih mjesta;
• 5-10 dnevno;
• više od pet knjiga (najmanje!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...onda slobodno vjerujte savjetu!

Malo istražujem pa u komentarima na ovaj post napišite koji vam je od svih opisanih savjeta bio najvrjedniji. To će mi pomoći da shvatim vaše potrebe i napišem još jedan cool članak o tome kako se više prodati tijekom intervjua.

p.s. Prijatelji, hvala svima na komentarima. Moj kolega i ja napisali smo knjigu u kojoj smo podijelili još više savjeta. Dostupna je na poveznici.

Članak je vizualno oblikovao genij prezentacija

Pisanje životopisa jedan je od važne faze na putu do zaposlenja i najvažnije je pravilno ga sastaviti jer o tome uvelike ovisi odluka da vas čak i jednostavno pozovu na razgovor. A ako su ranije, životopisi su sastavljeni za kandidate koji se prijavljuju za visoke položaje koji zahtijevaju veliku praktično iskustvo i znanja, tada trenutno ovaj dokument stvorili gotovo svi. Pogledajmo što sadrži i kako napisati životopis za posao.

Glavna zadaća životopisa je uspješno prodati poslodavcu svoje znanje, vještine i želju za radom za dobrobit tvrtke. Naravno, vaš sastavni zadatak je dobiti najveću moguću plaću. Jedan od značajnih pomagača bit će i pravilno sastavljen životopis, a potom i uspješna prezentacija sebe na razgovoru, npr. potrebno poduzeću zaposlenik. Pokušajte dokument pripremiti ispravno i kratko - na 1-2 lista A4 formata.

I tako, ono što treba navesti u upitniku, njegovu strukturu.

Dostupnost osobnih podataka podnositelja zahtjeva

Prilikom pisanja životopisa predložak treba sadržavati vaše kontakt podatke (broj telefona, adresu i e-mail) i grad u kojem živite. Vrijedno je napomenuti da menadžeri ljudskih resursa i menadžeri koji biraju svoje osoblje mogu čak obratiti pozornost na naziv poštanskog sandučića.

Tako na primjer, [e-mail zaštićen] Malo je vjerojatno da će postojati velika želja pozvati takvu osobu na razgovor, pa je bolje naznačiti okvir koji ne znači ništa, recimo, u obliku telefonskog broja, imena itd.

Preporučljivo je navesti svoju dob u upitniku ako vam to ide u prilog. I premda postoji zakonska zabrana dobne diskriminacije, možda nećete biti uvršteni u broj pozvanih. Isto vrijedi i za fotografiju, njezino odsustvo u pravilu ne izaziva interes kadrovske službe, naprotiv, može izazvati osjećaj da osoba nešto skriva.

Ne biste trebali objavljivati ​​fotografije u kupaćem kostimu ako ne namjeravate dobiti posao u agenciji za modele - to bi trebalo biti poslovno ili odražavati vaše hobije. Dakle, ako se zapošljavate kao zaštitar, onda će fotografija u kimonu biti vrlo korisna; Ako se prijavljujete za ulogu menadžera, onda je bolje odabrati uredsku pozadinu, a trebali biste nositi odijelo.

Iz prakse, oko 87% poslodavaca preferira upitnik s fotografijom kandidata.

Želje za budući rad

U očima poslodavca morate imati određeni cilj i povjerenje u svoje sposobnosti. Ne smije postojati razlika između odgovornosti u životopisu i predloženog slobodnog radnog mjesta. Ako se vaša željena pozicija i upražnjena bitno razlikuju, trebali biste napraviti još jedan životopis posebno za ovu konkretnu ponudu.

Pročitajte također:

Kako napisati dopis

Gotovo svi poznati sustavi, kao što su HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru, omogućuju vam kopiranje jednog od životopisa ispunjenih na web mjestu. Takve sitnice ne smijete propustiti. Također biste trebali navesti minimum plaće i početnu plaću. U najmanju ruku, spasit ćete se nemarnih poslodavaca koji premalo plaćaju i zadržavaju plaće.

Navedite radno iskustvo

Vrlo značajna točka bit će vaše iskustvo na prethodnim mjestima rada, ako ih, naravno, ima. U pravilu su radna mjesta navedena kronološkim redom, počevši od najnovijeg:

• Mjesto rada (naziv organizacije i područje djelovanja), ako ima previše tvrtki, tada će biti dovoljno navesti posljednja 3-4 mjesta ili opisati najznačajnija.
• Razdoblje vaše radne aktivnosti.
• Na poziciji koju obnašate navedite je li bilo premještaja unutar tvrtke, napredovanja i poticaja.
• Vrlo povoljno stoje životopisi kandidata koji ukazuju na njihova postignuća na radnom mjestu, a još bolje ako su potvrđeni brojevima, npr.: „Na prethodnom radnom mjestu implementirao sam sustav industrijskog upravljanja zahvaljujući kojem sam smanjio troškove proizvodnje za 25%, a dobit tvrtke u cjelini za 15%. Time pokazujete svoju važnost i to će biti vaša dodana vrijednost u odnosu na ostale kandidate.

Obrazovanje

Prije svega, potrebno je navesti najznačajnije i relevantno obrazovanje za radno mjesto, uključujući završene tečajeve. Štoviše, bolje obrazovanje pišemo s novijim datumima, a razni tečajevi koji nisu vezani uz materiju vjerojatno neće igrati nikakvu ulogu. Primjerice, ako se prijavljujete za mjesto voditelja prodaje, tada kadrovika neće zanimati podatak da ste završili tečaj krojenja i šivanja, osim ako se ne prijavljujete za posao u trgovini tkaninama i krojevima.

Profesionalne vještine

Poseban stavak označava stručne vještine – znanja koja ste stekli u obrazovne ustanove, na prethodnim radnim mjestima ili samostalno. Posebno je naznačen stupanj poznavanja stranih jezika (posebno se cijeni govorna i tehnička razina) i poznavanje rada na računalu. No, često se u životopisima mogu vidjeti krivo napisani nazivi projekata, a poželjno je nazive stranih programa navesti na engleskom jeziku.

Nemojte koristiti mnogo laskavih komentara o sebi, na primjer, "sposobnost suradnje s timom", " veliko iskustvo rad”, često pretjerano hvaljenje možda neće ići u vašu korist; bolje je da ljudi iz HR-a sami donesu takve zaključke. Ako se predložak životopisa sastavlja za određeni prijedlog, vrijedi koristiti metodu zrcala, odnosno primjenu potrebnih vještina, kako je napisano u natječaju. Koristite iste ključne riječi koje poslodavac treba, tako ćete razgovarati s njim na njegovom jeziku.

Dodatne informacije o sebi

U ovom dijelu spominje se spremnost na poslovna putovanja, selidbu iz jednog grada u drugi i, ako je potrebno, pristanak na prekovremeni rad. Ako je potrebno i prikladno, trebali biste navesti dostupnost vozačke dozvole i njezinu kategoriju, osobito ako to zahtijeva slobodno radno mjesto. Dostupnost strane putovnice, bračni status, kao i vaši hobiji. Bilo bi dobro ako uključite svoje pozitivne kvalitete, na primjer, inicijativu, marljivost, komunikacijske vještine i tako dalje. Svakom će upravitelju biti drago imati izvršnog i iskusnog zaposlenika. Ako imate preporuke, možete ih i poslati.

Ako ste u životopis uključili preporučitelje, provjerite jesu li spremni dati vam pozitivnu preporuku, imate li valjan broj telefona i sjećaju li vas se uopće. Bilo bi komično da mogući poslodavac nazove navedeni broj telefona, a da mu se odgovori: “Ivanov? Ne znam tko je ovo!” ili će se na navedeni broj telefona javiti druga osoba. Sve će to ukazivati ​​na to da želite prevariti kadrovsku službu, pa je bolje da preporuke uopće ne pišete nego da završite u opisanoj situaciji.

Najčešće greške prilikom pisanja životopisa

Prije nego što svoj životopis objavite na web stranici ili ga pošaljete potencijalnom poslodavcu, morate vrlo pažljivo provjeriti što ste u njemu napisali. Čak će i prisutnost gramatičkih i frazeoloških pogrešaka imati negativnu ulogu. Bolje je da ga prvo date iskusnom kadroviku iz druge tvrtke da ga pročita. Njihove su oči već istrenirane i često već na prvi pogled vide ozbiljne greške.

Mnogi kandidati podcjenjuju ove karijerne životne listove, ali uzalud, jer poslodavac i bez da vas vidi može po vašim sposobnostima procijeniti jeste li podobni za određeno radno mjesto. Životopis je pravi dokument, pa ga treba pažljivo, pedantno sastaviti i sadržavati niz obveznih točaka. Iskusan regrut će odrediti koristan dokument za 2 minute. Kako napisati životopis da ne završite na popisu autsajdera, već pobijedite u natjecanju za glavnu nagradu – razgovor?

Pravila za pisanje životopisa

Počnite raditi s dokumentom s punim imenom i prezimenom, svrhom, kontakt informacije, dob i bračni status. Pojasnite svoje ključne kvalitete, vještine, radno iskustvo, obrazovanje, postignuća. Intuicija vam neće reći kako pravilno napisati životopis – potrebno je poštovati određena poslovna pravila čije će poznavanje također ocjenjivati ​​kadrovska služba ili voditelj tvrtke.

Kako treba izgledati životopis?

Vizualno bi ovaj dokument trebao izgledati sažeto, strogo i poslovno. Pokušajte ne eksperimentirati s fontovima, bojom teksta, pozadinom, isticanjem (podcrtavanje, podebljana slova, kurziv). Opseg samoprezentacije ne bi trebao premašiti 2 stranice, idealno bi bilo da regrut ima 1 list na svom stolu.

Što napisati o sebi

Vizualna percepcija dokumenta često potiče odluku o pozivu na razgovor. Informacije moraju biti pravilno strukturirane. Kako napisati životopis i pravilno ispuniti svaki od blokova kako biste ostavili povoljan dojam:

1. Prezime, ime, patronim, datum rođenja- prema vašoj putovnici. Izbjegavajte nadimke, kratice i lažne informacije.
2. Cilj za vas – prijava na radno mjesto “...”.
3. "Kontakt" uključuje struju osobni broj telefon, aktivan elektronička pošta i adresu (ako je potrebno).
4. Bračno stanje mora se navesti činjenično. Postoje 3 moguće opcije stvari koje treba napisati u životopis: oženjen, neoženjen, građanski brak.
5. Obrazovanje– kronološkim ili funkcionalnim redom. Preporučljivo je ne uzimati u obzir seminare i "krugove" koji su od malog značaja za određeno radno mjesto, kako ne biste vizualno preopteretili dokument i ne gubili vrijeme regruta. Usredotočite se na glavnu profesiju koju traži radno mjesto.
6. Iskustvo naznačen u nalogu koji će biti od interesa za pojedinog poslodavca. Ako ste radili kao šef računovodstva 3 godine, nakon čega ste se zaposlili kao voditelj prodaje, a sada ste se odlučili vratiti u financijski sektor, tada će se važnije iskustvo nalaziti na vrhu. Kako napraviti životopis koji nije preopterećen "dodatnim" tvrtkama? Poslodavca zanima radno iskustvo u zadnjih 10 godina, maksimalan radni staž u jednom poduzeću i zadnje mjesto zaposlenja. Ovaj stavak treba sažeto navesti sljedeće podatke: vremensko razdoblje, naziv organizacije, položaj.
7. Postignuća uključuju funkcionalne informacije: „razvijen“, „obučen“, „savladan“, „upravljan (broj ljudi)“, „spašen“, „razvijen“. Tako će regrut procijeniti vašu potencijalnu korisnost, stoga je važno da može brzo pronaći vaše ključne vještine u platnu dokumenta.

Područje djelovanja u životopisu - što napisati

Blokiraj " Dodatne informacije” dio je vaših vještina. Opišite jezične vještine, poznavanje rada na računalu, dodatnu razinu znanja u bilo kojem području, osobne kvalitete. Što biste trebali napisati o sebi u svom životopisu da biste se istaknuli među tisućama bezličnih samoprezentacija? Obrazac savršeno sastavljenog obrasca dokumenta nikada nije prepun podataka o hobiju podnositelja zahtjeva, osim ako je to dodatak njegovim profesionalnim vještinama. Razmislite kako se pravilno predstaviti i zainteresirati poslodavca svojom osobnošću.

Kako napisati životopis za studenta

Neposredno nakon završenog fakulteta vaše radno iskustvo nije raznoliko i adekvatan poslodavac to razumije. Kako pravilno napisati životopis tako da bude kratak, ali smislen? Studenti i diplomanti često potpuno izostavljaju blok "Radno iskustvo", nadoknađujući "prazninu" široko rasprostranjenim informacijama u odjeljku "Obrazovanje". Znanje stečeno na konferencijama, međunarodnim seminarima i tečajevima puno je važnije za organizaciju od mjesec dana konobaranja u kafiću. Također možete navesti svoje nagrade i počasti te naznačiti temu diplome.

Kako ispuniti životopis ako prvi put pišete takav dokument? Najlakši način je koristiti predložak sa stranica za traženje posla, ali tada vjerojatno nećete moći tvrditi da ste individualni. Kompetentan izlaz iz situacije je proučiti pravila, saznati više informacija o tome kako sastaviti ispravan životopis, i slijedite ga. Ako pripremate samoprezentaciju za slanje u poslovnicu velika tvrtka, a ključna vještina kandidata za slobodno radno mjesto je poznavanje jezika, bolje je ispisati dokument i izdati ga u 2 primjerka - na ruskom i stranom jeziku.

Primjer dobrog životopisa za posao

Vaš kontrolni popis prilikom izrade dokumenta izgledat će ovako:

• jezgrovitost prezentacije;
• strogost dizajna;
• nedostatak ekscesa u obliku svijetle pozadine, uzoraka, podcrtavanja;
• dostupnost svih potrebnih blokova;
• kompetentan, sažet i smislen prikaz gradiva.

Radi jasnoće, primjer uspješnog životopisa:

Sidorov Petr Valerievich

Svrha životopisa: prijava za mjesto računovođe

Telefon: +7 (…) -…-..-..

Bračno stanje: neoženjen

Obrazovanje:

RGSU, 1992-1997

Specijalnost: strane regionalne studije (specijalist)

MSUPP, 2004.-2009

Specijalnost: računovodstvo, analiza i revizija (specijalist)

UMC računovođa i revizora, 2015.-2016.

Napredna edukacija – seminar “Novo oporezivanje PDV-om”

Iskustvo:

• Veljača 2003. – prosinac 2016., Prosenval OJSC
• Pozicija: računovođa
• Kolovoz 1997. – siječanj 2003., dd Magistral
• Radno mjesto: regionalni specijalist

Postignuća:

U OJSC Prosenval optimizirao je poreznu osnovicu, zbog čega su troškovi tvrtke smanjeni za 13%.

Dodatne informacije:

Strani jezici: engleski (tečno)

Poznavanje rada na računalu: siguran korisnik, poznavanje Officea, 1C računovodstva, Dolibarra

Osobne kvalitete: točnost, staloženost, sposobnost analize, matematički um.

Voditelj financijskog odjela OJSC "Prosenval"

Avdotjev Konstantin Georgijevič, tel. +7 (…)…-..-..

Spremno za početak rada 01.02.2017.,

Željena plaća: od 40.000 rubalja

Najčešće pitanje je “Kako napisati životopis?” posjećuje pridošlice koji su upravo završili obrazovne ustanove. Mladi tražitelji posla ne znaju uvijek što žele, pa je još teže zamisliti što potencijalni poslodavac od njih očekuje. Što se tiče profesionalaca i onih koji su u kreativnoj potrazi za svojim putem, oni su skloniji biti sigurniji u sebe, unatoč činjenici da u pisanju životopisa griješe ništa manje od bivših studenata. Danas ćemo naučiti kako napisati životopis tako da on zajamčeno bude vaša karta za intervju.

Postoje različiti načini za pisanje životopisa. On nema ustaljeni oblik. Ali postoji popis preporučenih stupaca. Kompetentan životopis uvijek sadrži:

1. Osobni podaci: puno ime, dob, adresa, bračni status, kontakt podaci sastavljača.
2. Cilj: za koju poziciju se prijavljujete i zašto.
3. Radno iskustvo: kronološkim redom, počevši od zadnjeg radnog mjesta, bilježe se godine rada, nazivi poduzeća, položaj, odgovornosti i postignuća.
4. Obrazovanje: godine studija, zvanje obrazovna ustanova, specijalnost.
5. Dodatne informacije: sva Vaša dodatna znanja, vještine, talenti i karakterne osobine koje će Vas izdvojiti od ostalih kandidata i pomoći Vam u Vašem novom poslu.
6. Preporuke: naznaka mogućnosti pružanja istih.

Ne biste trebali biti kreativni u tom pogledu i izostaviti jednu od točaka; regrut to vjerojatno neće cijeniti.

Na našoj web stranici možete preuzeti:

Zapamtite: vaš životopis mora biti kratak, konkretan i iskren. Pišite aktivnim glasom. Pokušajte biti što precizniji. Na primjer, ne napišite "obučeno", već "obučeno 20 novih zaposlenika". Što se tiče volumena, idealnim se smatra 1 list A4. Ne vrijedi pisati manje, ali ne vrijedi ni pisati više. Sve ostalo što treba reći, reći ćete na razgovoru. U odjeljku “Radno iskustvo” navedite samo podatke koji se odnose na buduću poziciju. Na primjer, ako ste radili kao savjetnik u kampu, a natječete se za mjesto tajnice, tada možete prešutjeti takvu činjenicu u svojoj radnoj povijesti. To posebno vrijedi za one koji imaju bogato i raznoliko radno iskustvo. Ako navedete cijeli svoj put u karijeri, vaš bi životopis mogao ispasti previše "šarolik" i bez zajedničkog fokusa. To stvara negativan dojam, a životopis riskira da završi u smeću.

Preuzmite na našoj web stranici.

Što se tiče stupca "Obuka", treba ga ispuniti što je moguće potpunije za one koji su tek dobili diplomu, a ukratko navesti za one koji imaju solidno radno iskustvo. Pisanje životopisa za bivšeg studenta može biti teško; postoji veliko iskušenje navesti sve primljene "kore" kako bi se povećao volumen životopisa. Ali, ako planirate preuzeti poziciju voditelja prodaje, nemojte pisati da ste završili tečajeve cvjećarstva, bolje je navesti da ste obrazovna praksa u poduzeću gdje su imali slične odgovornosti.

Preuzmite ovdje.

Još jedna pogreška koju tražitelji posla često rade je da napišu životopis i pošalju ga na sva slobodna radna mjesta. Za svaki slučaj potrebno je zasebno sastaviti životopis! Pogotovo ako ste tek na početku svoje karijere i okušate se u različitim profesijama. Ne može biti isto što i životopis web dizajnera, čak i ako ste dobro upućeni u obje teme. Životopis treba imati svrhu, pri čemu će mu sve ispod biti podređeno. Sve što je opisano treba logično teći prema glavnom cilju i odnositi se na jedan stručno područje. Tako ćete stvoriti dojam cjelovite osobe koja zna što želi.

Prije nego što sjednete i napišete životopis, zamislite sebe u koži osobe koja će dobiti ovaj životopis. Saznajte više o tvrtki u kojoj ćete raditi, o specifičnostima njezina posla, razmislite što mogu očekivati ​​od budućeg zaposlenika i što će ga točno zanimati kod vas. Vjerujte u svoju snagu, pažljivo se pripremite - i sigurno ćete uspjeti!