.1 Pojam staža osiguranja

Radni staž je složena pravna činjenica, zbog
što je povod za nastanak ili promjenu pravnih odnosa u
veza s imenovanjem i isplatom svih vrsta radnih mirovina,
privremene invalidnine, kao i neke
drugi pravni odnosi iz socijalnog osiguranja.

Zakon navodi sljedeće vrste radnog iskustva:

— staž osiguranja;

- općenito radno iskustvo(OTS);

— posebno osiguranje (profesionalno) iskustvo;

- radni staž.

Pravo na mnoge vrste socijalno osiguranje izravno ovisi o sudjelovanju građana u radnoj aktivnosti i plaćanju jedinstvenog socijalnog poreza i doprinosa za osiguranje, tj. iz staž osiguranja.

Definicija staža osiguranja sadržana je u nekoliko
savezni zakoni. Dakle, u članku 3 Savezni zakon iz
16.07.1999 “O osnovama obveznog socijalno osiguranje“Kaže se da je staž osiguranja ukupno vrijeme za plaćanje premija osiguranja i (ili) poreza. U članku 2. Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. „O radnim mirovinama u Ruska Federacija» naznačeno je da se staž osiguranja uzima u obzir pri utvrđivanju prava na rad
mirovina - ukupno trajanje razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti tijekom kojih su plaćeni doprinosi za osiguranje u mirovinski fond, kao i druga razdoblja.

U prvom slučaju plaćanje doprinosa ni na koji način nije povezano s radom
aktivnost, što je u suprotnosti s temeljnom idejom socijalnog osiguranja. Druga formulacija je preciznija, ali ne isključuje mogućnost da bude iznimka opće pravilo uračunavajući u radni staž razdoblja u kojima se nije radilo i nisu uplaćivani doprinosi. Osim toga, Savezni zakon od 15. prosinca 2001. dopušta uplatu doprinosa bez obavljanja bilo kakve radne djelatnosti (čl. 29).

Staž osiguranja je kvantitativni i karakteristike kvalitete. Trajanje u godinama odražava kvantitativnu stranu. Kvalitativna strana izražena je u karakteristikama proizvodnih uvjeta (štetnih, teških itd.), klimatskih zona i teritorija na kojima se obavljala radna aktivnost (regije krajnjeg sjevera i njima slična područja). S obzirom na te karakteristike razlikuje se i poseban (profesionalni) staž osiguranja.

Osim toga, poseban (profesionalni) staž je dio općeg staža osiguranja.

Ukupni staž osiguranja je ukupno ukupno trajanje rada i drugih poslova za koje su uplaćene premije osiguranja ili jedinstveni socijalni porez, kao i druga razdoblja određena zakonom. Ova vrsta radnog staža ima pravni značaj kod utvrđivanja prava na radnu mirovinu, a od 01.01.2007., nakon ukidanja neprekidnog radnog staža - kada
obračun iznosa naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod.

Osim razdoblja radne aktivnosti, opći staž osiguranja za stjecanje prava na radnu mirovinu uključuje i razdoblja kada građanin nije radio iz objektivnih razloga priznatih od strane države kao opravdani (primjerice, u svezi s služenjem vojnog roka, nezaposlenošću, nesposobnošću za rad, nezaposlenošću, osobom i sl.). itd.). Uračunavaju se u osiguranje ako su prethodili
ili su nakon njih uslijedila razdoblja radne aktivnosti.

Poseban (profesionalni) staž osiguranja je ukupno trajanje razdoblja rada na radnim mjestima s teškim ili štetnim uvjetima rada, u posebnim klimatskim uvjetima ili na područjima s posebnim statusom uz plaćanje premija osiguranja.

1.2 Razdoblja uključena u staž osiguranja

Razdoblja koja se uračunavaju u staž osiguranja navedena su u čl. 10. Zakona o radnim mirovinama.

Prema 1. dijelu čl. 10 Zakona o radnim mirovinama, staž osiguranja uključuje razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti koje su na teritoriju Ruske Federacije obavljale osobe navedene u prvom dijelu članka 3. Zakona o radnim mirovinama, pod uvjetom da za u tim su razdobljima plaćeni doprinosi za osiguranje Mirovinski fond Ruska Federacija.

Navodimo osobe koje ostvaruju pravo na radnu mirovinu, a koje su navedene u čl. 3. Zakona o radnim mirovinama. Dakle, građani Ruske Federacije koji su osigurani u skladu sa Saveznim zakonom "O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji" imaju pravo na radnu mirovinu pod uvjetom da ispunjavaju uvjete predviđene ovim Saveznim zakonom.

Invalidni članovi obitelji osoba navedenih u dijelu prvom članka 3. imaju pravo na radnu mirovinu u slučajevima iz čl.
9. Zakona o radnim mirovinama.

Strani državljani i osobe bez državljanstva koji stalno borave u Ruskoj Federaciji imaju pravo na radnu mirovinu na jednakoj osnovi s državljanima Ruske Federacije, osim u slučajevima utvrđenim saveznim zakonom ili međunarodnim ugovorom Ruske Federacije.

Osim toga, staž osiguranja, uz razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti, koji su predviđeni člankom 10. Zakona o mirovinskom osiguranju, uključuje:

– period prolaza služenje vojnog roka, kao i druga njemu ekvivalentna služba, predviđena Zakonom Ruske Federacije „O mirovinskom osiguranju osoba koje su služile vojnu službu, službu u tijelima unutarnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, tijelima za kontrolu prometa narkotika droge i psihotropne tvari, ustanove i tijela kazneno-popravnih sustava te njihove obitelji";

– razdoblje primanja naknada iz obveznog socijalnog osiguranja za vrijeme privremene nesposobnosti;

– vrijeme skrbi jednog od roditelja za svako dijete do njegove navršene godine i pol života, ali ne duže od tri godine ukupno;

– razdoblje primanja novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti, razdoblje sudjelovanja u plaćenim javnim radovima te razdoblje preseljenja ili preseljenja u smjer državna služba zapošljavanje u drugo područje radi zapošljavanja;

– trajanje pritvora osoba koje su neopravdano privučene kaznena odgovornost, neopravdano prognani i naknadno rehabilitirani, te vrijeme izdržavanja kazne u mjestima zatvora i progonstva;

– vrijeme boravka bračnih drugova vojnih osoba koje obavljaju vojnu službu po ugovoru, zajedno sa svojim supružnicima, na područjima na kojima zbog nemogućnosti zaposlenja nisu mogli raditi, ali ne duže od pet godina ukupno;

– razdoblje boravka u inozemstvu supružnika zaposlenika upućenih u diplomatske misije i konzularne urede Ruske Federacije, stalne misije Ruske Federacije u međunarodne organizacije, trgovinska predstavništva Ruske Federacije u stranim zemljama, predstavništva saveznih vlasti izvršna vlast, vladine agencije na savezna tijela izvršne vlasti ili kao predstavnici tih tijela u inozemstvu, te u predstavništvima vladine agencije Ruske Federacije (državna tijela i državne institucije SSSR-a) u inozemstvu i međunarodne organizacije, čiji popis odobrava Vlada Ruske Federacije, ali ne više od pet godina ukupno.

Razdoblja iz stavka 1. članka 11. Zakona o radnim mirovinama uračunavaju se u radni staž ako su im prethodila i (ili) nakon njih uslijedila razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti (bez obzira na njihovo trajanje) navedenih u Članak 10. Zakona o radnim mirovinama.

2. REDOSLIJED KALKULATORI OSIGURANJE ISKUSTVO

2.1 Izračun staža osiguranja

Postupak računanja staža osiguranja određen je čl. 12. i čl. 13. Zakona o radnim mirovinama. Obračun staža osiguranja za stjecanje prava na radnu mirovinu provodi se kalendarski. Ako se vremenski poklapa više razdoblja, predviđenih člancima 10. i 11. Zakona o radnim mirovinama, pri izračunu staža osiguranja uzima se u obzir jedno od tih razdoblja po izboru osobe koja je podnijela zahtjev za utvrđivanje navedene mirovine. .

Pri izračunu staža osiguranja potrebnog za stjecanje prava na osiguravajući dio starosne radne mirovine od strane građana koji primaju mirovinu za staž ili invalidsku mirovinu u skladu sa Zakonom Ruske Federacije „O mirovinskom osiguranju za osobe koje su služile u služenja vojnog roka, službe u tijelima unutarnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, tijelima za nadzor nad prometom opojnih droga i psihotropnih tvari, ustanovama i tijelima kazneno-popravnog sustava te njihovim obiteljima” u staž osiguranja ne uračunavaju se razdoblja službe prije određivanje invalidske mirovine, odnosno staža, rada i drugih aktivnosti koja se uzimaju u obzir pri određivanju visine mirovine za staž u skladu s ovim zakonom.

Prilikom izračunavanja staža osiguranja potrebnog za stjecanje prava na osiguravajući dio starosne mirovine od strane građana iz redova kozmonauta koji primaju mirovinu za staž ili invalidsku mirovinu u skladu sa Saveznim zakonom „O državnom mirovinskom osiguranju u Rusiji Federacija”, u staž osiguranja ne uračunavaju se razdoblja rada (staža) i drugih aktivnosti koje su prethodile određivanju invalidske mirovine, odnosno razdoblja rada (staža) i drugih aktivnosti koja se uzimaju u obzir pri utvrđivanju visine staža. mirovinu, u skladu s navedenim saveznim zakonom.

Pri izračunu staža osiguranja uzimaju se u obzir razdoblja rada tijekom punog razdoblja plovidbe u vodnom prometu i tijekom pune sezone u organizacijama sezonskih djelatnosti koje je odredila Vlada Ruske Federacije na način da trajanje staža osiguranja u odgovarajućoj kalendarskoj godini je puna godina.

Osobe koje su u odgovarajućoj kalendarskoj godini obavljale radove prema ugovorima o autorskom djelu, kao i autori djela koji su u odgovarajućoj kalendarskoj godini primili isplate i druge naknade temeljem ugovora o otuđenju isključivog prava na djelima znanosti, književnosti, umjetnosti, nakladništva ugovori o licenciranju, licencni ugovori koji daju pravo korištenja znanstvenog, književnog, umjetničkog djela, ako ukupni iznos doprinosa za osiguranje plaćeni mirovinskom fondu Ruske Federacije od plaćanja i drugih naknada primljenih prema tim ugovorima tijekom određene kalendarske godine nije bio manji nego trošak godine osiguranja, utvrđeno u skladu sa Saveznim zakonom od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obavezna zdravstveno osiguranje“, staž osiguranja uključuje razdoblje jednako punoj kalendarskoj godini (od 1. siječnja do 31. prosinca), u kojem se doprinosi za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije plaćaju iz isplata i drugih naknada prema ovim ugovorima. Ako je ukupni iznos premija osiguranja plaćenih tijekom kalendarske godine za te osobe manji od troška godine osiguranja, razdoblje (u mjesecima) trajanja izračunato razmjerno plaćenim premijama osiguranja, ali ne kraće od kalendarskog mjeseca ( 30 dana), uračunava se u staž osiguranja.

Pravila za računanje i postupak potvrđivanja staža osiguranja utvrđeni su čl. 13. Zakona o radnim mirovinama. Prilikom izračunavanja staža osiguranja, razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti, koja su predviđena člancima 10. i 11. Zakona o radnim mirovinama, prije registracije građanina kao osigurane osobe u skladu sa Saveznim zakonom "O individualnim ( personalizirani) upis u obvezni sustav mirovinsko osiguranje» potvrđuju se ispravama koje na propisan način izdaju poslodavci ili nadležna državna (općinska) tijela.

Prilikom izračunavanja staža osiguranja, razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti, koja su predviđena u člancima 10. i Zakonu o radnim mirovinama, nakon prijave građanina kao osigurane osobe u skladu sa Saveznim zakonom „O individualnom (personaliziranom) prijava u sustav obveznog mirovinskog osiguranja” potvrđuju se na temelju individualnih (personaliziranih) računovodstvenih podataka.

Pri izračunavanju staža osiguranja uzimaju se u obzir razdoblja rada na teritoriju Ruske Federacije, predviđena člankom 10. Zakona o radnim mirovinama, prije registracije građanina kao osigurane osobe u skladu sa Saveznim zakonom „O individualnom (personaliziranom) prijava u sustav obveznog mirovinskog osiguranja” može se utvrditi na temelju iskaza dvaju ili više svjedoka ako su radne isprave izgubljene uslijed elementarne nepogode (potres, poplava, orkanska bura, požar i sl.) te ju je nemoguće vratiti ih. U nekim slučajevima moguće je utvrditi radni staž na temelju iskaza dva ili više svjedoka u slučaju gubitka isprava i iz drugih razloga (zbog nepažljivog skladištenja, namjernog uništenja i sl.) ne krivnjom zaposlenik. Priroda posla nije potvrđena iskazima svjedoka.

2.2 Potvrda o radnom iskustvu

Kao dokaz staža osiguranja priznaju se isprave i izjave svjedoka.

Podaci individualnog (personaliziranog) računovodstva u sustavu državnog mirovinskog osiguranja u skladu sa Saveznim zakonom od 1. travnja 1996. „O individualnom (personaliziranom) računovodstvu u sustavu državnog mirovinskog osiguranja” izjednačeni su s dokumentima.

Rad izvan Ruske Federacije potvrđuje se dokumentom teritorijalnog tijela mirovinskog fonda Ruske Federacije o uplati doprinosa za obvezno mirovinsko osiguranje, osim ako nije drugačije određeno zakonom ili međunarodnim ugovorom Ruske Federacije. Plaćanje jedinstvenog socijalnog poreza i jedinstvenog poreza na imputirani dohodak jednako je plaćanju premija osiguranja.

Razdoblja rada prije prijave u Zavod za mirovinsko osiguranje kao osiguranika utvrđuju se prema ispravama o radu, službi, učenju i drugim društveno korisnim aktivnostima. Dokumenti moraju biti propisno izrađeni, imati potpise upravitelja, pečate itd.

Glavni dokument kojim se potvrđuje radno iskustvo je radna knjižica. U nedostatku ili netočnoj evidenciji mogu se prihvatiti i drugi dokumenti za dokazivanje radnog iskustva: pisani ugovori o radu, potvrde, izvodi iz naloga, osobni računi i izvode plaća.

Radno vrijeme osoba koje obavljaju samostalnu djelatnost
djelatnosti na temelju potvrda o registraciji ili patenata, utvrđenih potvrdama financijske vlasti ili arhivske ustanove; te osobe koje su radile po individualnim ili skupnim uvjetima najma – prema potvrdama državni fond socijalno osiguranje. Od 01.01.1991. godine radno vrijeme ovih osoba potvrđuje se isplatnim potvrdama
doprinosi za osiguranje u mirovinski fond.

Vrijeme za njegu osobe s invaliditetom I. skupine, dijete s invaliditetom
ili osoba koja je navršila 80 godina života, utvrđuje se na temelju: zahtjeva, putovnice osobe koja se brine o njoj, dokumenata koji potvrđuju trajanje invaliditeta i starosti i dr. Vrijeme skrbi za dijete do tri godine života utvrđuje se rodnim listom, izvodom iz putovnice, vjenčanim listom i drugim dokumentima.

Razdoblja kreativne aktivnosti članova kreativnih sindikata koji nisu zaposlenici organizacija potvrđuju se potvrdom organizacije-naručitelja rada o uplati obveznih plaćanja od iznosa naknade mirovinskom fondu.

Razdoblja djelovanja privatnih detektiva, javnih bilježnika, odvjetnika i drugih osoba koje se samostalno bave radom utvrđuju se prema ispravama mirovinskog fonda ili porezno tijelo o uplati jedinstvenog socijalnog poreza i doprinosa u mirovinski fond

U nedostatku dokumenata, staž osiguranja može se utvrditi na temelju iskaza dva ili više svjedoka koji su s kandidatom radili kod istog poslodavca, ako su radni dokumenti izgubljeni uslijed elementarne nepogode (potres, poplava, orkan). , požar itd.) i ne mogu se obnoviti . Postupak utvrđivanja radnog staža u slučaju gubitka
te dokumente kao rezultat hitne situacije odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 24. lipnja 1994. br. 50.

Uz zahtjev za utvrđivanje staža osiguranja na temelju iskaza svjedoka potrebno je priložiti:

— isprava državnog (općinskog) tijela kojom se potvrđuje datum, mjesto i priroda elementarne nepogode;

— dokument poslodavca ili državnog (općinskog) tijela kojim se potvrđuje činjenica gubitka radnih dokumenata u vezi s navedenom elementarnom nepogodom i nemogućnost njihove obnove;

— potvrda arhiva ili državnog (općinskog) tijela o nepostojanju arhivskih podataka o razdoblju rada utvrđenih iskazom svjedoka.

Ako je razlog gubitka radnih isprava njihovo nesavjesno čuvanje, namjerno uništenje ili drugi slični razlozi, tada se staž osiguranja utvrđuje na temelju iskaza dva ili više svjedoka koji su s podnositeljem zahtjeva radili kod istog poslodavca i posjeduju dokumente o raditi na navedeno razdoblje. Trajanje staža osiguranja u ovom slučaju ne može biti duže od polovice staža potrebnog za dodjelu radne mirovine.

POPIS KORIŠTENE LITERATURE

Savezni zakon od 15. prosinca 2001. br. 166-FZ "O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji"


Savezni zakon od 17. prosinca 2001. br. 173-F3 "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji"


Savezni zakon od 15. prosinca 2001. br. 167-FZ "O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji"


Savezni zakon od 1. travnja 1996. br. 27-FZ "O individualnom (personaliziranom) računovodstvu u sustavu državnog mirovinskog osiguranja"


Azarova E.G., Kondratyeva Z.A. Članak po članak komentar Saveznog zakona "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji." – M.: Odvjetničko društvo “KONTRAKT”, 2010. P. 140-179.


Vasilyeva Yu.V. Mirovinski zakon Ruske Federacije. Perm, 2010.


Gusov K.N. (odgovorni urednik). Zakon o socijalnom osiguranju u Rusiji.
Udžbenik. – M: Izdavačka kuća Prospekt LLC.


Zakharov M.L., Tuchkova E.G. Pravo socijalnog osiguranja
Rusija. Udžbenik. – M: Woltere Kluwer, 2012.


Zakharov M.L., Savostyanova V.B., Tuchkova E.G. Komentar mirovinskog zakonodavstva. – M: DOO “TK Velby”, 2010.


Zurabov M.Yu. (opće ur.). Komentar mirovinskog zakona
u Rusku Federaciju. – M: Norma, 2012.


Sidorenko E.N. (ur.). Komentar mirovinskog zakona
u Rusku Federaciju. M: LLC "Urayt-Izdat",
2009.


Filippova M.V. (ur.). Pravo socijalnog osiguranja. M:
Pravnik, 2012. (enciklopedijska natuknica).

Unatoč činjenici da sadašnji zakon ne sadrži kategoriju "radno iskustvo", tijekom godina primjene on je postao čvrsto ukorijenjen u umovima Rusa. Uvođenjem staža osiguranja nije se promijenila sama bit, svrha i primjena pokazatelja kojim se utvrđuje trajanje društveno korisnog rada. Ukupan radni staž može se izračunati iz radne knjižice, uzimajući u obzir što se u nju uračunava, a što ne.

Dvije vrste iskustva - radno i osiguranje - po čemu se razlikuju i zašto su potrebna

Radni staž koji određuje ispunjavanje uvjeta građanina za isplatu državne mirovine i beneficija je zbroj trajanja radne aktivnosti osobe tijekom cijelog života. Utječe na pravo na primanje socijalnih naknada i njihovu visinu.

Prije više od desetljeća rusko zakonodavstvo o imenovanju mirovina radikalno je promijenio pristup izračunavanju trajanja rada građana, dajući im pravo na socijalna davanja od države. Umjesto kategorije “radni staž” uvedena je kategorija “staž osiguranja”, mirovinski bodovi počeli su se dodjeljivati ​​za godine rada, a preračunati su u rublje.

Međutim, opća priroda zakona ne dopušta primjenu novi zakon na pravne odnose koji su nastali prije njegovog stupanja na snagu. Zato se i dalje u ukupni radni staž prilikom određivanja mirovine uračunavaju razdoblja rada koja su postojala prije 1. siječnja 2002. godine.

Radno iskustvo - principi obračuna i primjene

Izračun ukupnog radnog staža sada se koristi za utvrđivanje prava na isplatu mirovine građana koji su radili prije 2002. godine. Drugim riječima, prema pravilima za izračun ukupnog radnog staža, za isplatu mirovina i naknada računaju se razdoblja prije 1. siječnja 2002. godine. Poseban radni staž je trajanje rada pod uvjetima propisanim zakonom, a kojim se ostvaruje pravo na uvećanu mirovinu (primjerice, rad u štetnim ili nesigurnim uvjetima, rad u sjevernim krajevima i sl.). Zakon također utvrđuje popis specijalnosti i radnih mjesta koja daju pravo na prijevremenu mirovinu.

Je li sada potrebno kontinuirano radno iskustvo, koji su rizici njegovog prekida?

Neko vrijeme u zakonodavstvu je postojao i koncept neprekidnog radnog staža; Međutim, od 2007. godine naknada za bolovanje izračunava se na temelju razdoblja plaćanja osiguranja. Sada nije važno je li usluga prekinuta ili ne.

Video: zašto vam je potrebno radno iskustvo i što učiniti ako ga nemate dovoljno?

Tablica: što ulazi u ukupni radni staž, a što ne ulazi u njega

Staž osiguranja - kada se koristi i od kojih se razdoblja sastoji?

Razdoblja rada i drugog društveno korisnog rada osobe nakon 1. siječnja 2002. godine računaju se prema pravilima za računanje staža osiguranja.

Ali kategorija “staž osiguranja” počela se koristiti u praksi tek 2015. godine.

Definicija predmetne kategorije sadrži čl. 2. Zakona „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji” (u daljnjem tekstu: Zakon), prema kojem predstavlja ukupno trajanje radnih i drugih aktivnosti osobe, tijekom kojih su doprinosi za osiguranje prebačeni u mirovinski fond.

Zakon ne sadrži popis vrsta aktivnosti tijekom razdoblja za koje se obračunavaju plaćanja osiguranja. Čini se ispravnim uključiti u ta ista područja kao i u opće radno iskustvo.

• Kao ostala vremenska razdoblja koja se uračunavaju u staž osiguranja, čl. 11. Zakona definirano je:
• vrijeme provedeno u njezi osobe s invaliditetom prve skupine, djeteta s invaliditetom, starije osobe starije od 80 godina;
• vrijeme podizanja djece mlađe od jedne i pol godine od strane majke ili oca (ali ne i drugih rođaka) nije više od 4,5 godine za svakog roditelja;
• razdoblja plaćene privremene nesposobnosti za rad;
• razdoblja službeno evidentirane nezaposlenosti;
• razdoblja vojne i druge ekvivalentne službe;
• vrijeme provedeno u pritvoru neopravdano osuđenih na izdržavanje te kazne;

vrijeme boravka kod vojnog supružnika ili supružnika upućenog u inozemstvo u području gdje je nemoguće naći posao, ali ne duže od pet godina ukupno. Svaki od navedenih u čl. 11. Zakona o razdobljima može se uzeti u obzir u razdoblju osiguranja, pod uvjetom da datum početka ili završetka ovog razdoblja graniči s vremenom rada za koje su isplate prenesene.

plaćanja osiguranja

Obračun radnog (tekućeg i staža osiguranja) služi za utvrđivanje prava na mirovinu i njezine visine. Za utvrđivanje visine naknade za privremenu nesposobnost za rad koristi se samo pojam staža osiguranja.

Radna knjižica je dokument kojim se može potvrditi trajanje rada zaposlenika

Glavni dokument koji potvrđuje prisutnost bilo kakvog (radnog, osiguravajućeg) iskustva je radna knjižica. Zakon ne daje pravnu osnovu da jedan građanin ima dvije radne knjižice istovremeno, ali ne sadrži izravnu zabranu s definiranjem odgovornosti. Kada dođe do takve situacije, čini se ispravnim uzeti u obzir razdoblja rada oba, sve dok se ne dupliraju. Radni staž možete potvrditi i bez radne knjižice. Ako ga nema ili u njemu nema podataka o bilo kojem razdoblju rada, mogu se prihvatiti potvrde poslodavaca, kopije naloga o zapošljavanju i otpuštanju s posla, ugovora o radu i sl. Ako postoje nedoumice o vjerodostojnosti informacija, onda se to već smatra problemom u odnosu na radnika i mirovinsko, ali ne i na poslodavca. Provjeriti mirovinski doprinosi

Ne možete napustiti prethodno radno mjesto bez pristanka zaposlenika; osobni podaci su zaštićeni zakonom.

Pravila za izračun trajanja rada za dodjelu mirovine

Dakle, razdoblja rada građanina od prije početka 2002. godine računaju se prema pravilima za njihovo uključivanje u ukupni radni staž, a kasnija - prema pravilima za uključivanje u staž osiguranja. Podaci dobiveni prvom metodom pretvaraju se u procijenjeni mirovinski kapital, dobiveni drugom metodom - u mirovinski koeficijent ili bodove.

Regulatorni dokument koji regulira postupak izračunavanja radnog staža su pravila odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 1015 od 2. listopada 2014. godine.

Neka razdoblja rada uračunavaju se u radni staž prema pravilima „godina i pol“, „godina i dvije“ itd. Osim toga, kao što se puna kalendarska godina računa u radni staž za puni sezona u poduzećima koja se bave sezonskim aktivnostima, cijelo razdoblje plovidbe rada na vodenom prometu.

Za dobivanje radnog staža potrebno je izračunati trajanje svakog radnog staža u godinama, mjesecima i danima, te zbrojiti. Za mjesec se uzima broj dana od 30, za godinu - 12 mjeseci ili 360 dana.

Primjeri

Ispod su ogledni izračuni za dvije opcije: radno iskustvo i iskustvo osiguranja.

Izračunajmo trajanje razdoblja koje se uračunava u radni staž prema pravilima za izračun ukupnog radnog staža.

Građanin G. M. Mikhailov radio je u poduzeću Stroykom od 21. kolovoza 1994. do 10. travnja 2001. godine. Ovo razdoblje računa se u radni staž prema općim pravilima o radu. Postupak za izračunavanje trajanja rada:

1. Utvrdite odsutnost razdoblja isključenih iz ukupnog radnog iskustva: za Mikhailova ih nema tijekom njegovog rada.
2. Izračunajte broj dana: 11 dana u kolovozu 1994. + 21 dan u travnju 2001. = 32 dana.
3. Izračunajte broj punih mjeseci: 4 mjeseca 1994. + 3 mjeseca 2001. = 7 mjeseci.
4. Izračunajte broj punih godina: od 1995. do uključivo 2000. - 6 punih godina.
5. Zbrojite dobivene podatke: 6 godina + 7 mjeseci + 32 dana (1 mjesec 2 dana) = 6 godina 8 mjeseci 2 dana.

Kako se računa razdoblje koje se uračunava u staž osiguranja?

Izračunajmo trajanje razdoblja rada koje se uračunava u radni staž prema pravilima za računanje staža osiguranja.

S.I. Selivanova radila je u poduzeću New Century od 3. travnja 2005. do 15. svibnja 2016. Za to vrijeme bila je unutra porodiljni dopust za čuvanje djeteta u periodu od 14.10.2007. do 25.09.2010. (dijete je 25.03.2012. napunilo godinu i pol). Trajanje razdoblja uključenog u staž osiguranja Selivanove izračunava se na sljedeći način:

1. Odredite razdoblje isključenja iz osiguranja: od trenutka kada dijete navrši godinu i pol do izlaska iz rodiljnog dopusta - 26.03.2012.–25.09.2010.
2. Odredite dva razdoblja koja će se računati: 3.4.2005.–25.3.2012., 26.9.2010.–15.5.2016.
3. Izračunajte broj dana:
   1. u prvom razdoblju - 28 dana travnja 2005. + 25 dana ožujka 2012. = 53 dana;
   2. u drugom razdoblju - 5 dana rujna 2010. + 15 dana svibnja 2016. = 20 dana;
   3. ukupno - 53 dana + 20 dana = 73 dana (2 mjeseca 13 dana).
4. Izračunajte broj punih mjeseci:
   1. u prvom razdoblju - 8 mjeseci 2005. + 2 mjeseca 2012. = 10 mjeseci;
   2. u drugom razdoblju - 3 mjeseca 2010. + 4 mjeseca 2016. = 7 mjeseci;
   3. ukupno 10 mjeseci + 7 mjeseci = 17 mjeseci (1 godina 5 mjeseci).
5. Izračunajte broj punih godina:
   1. u prvom razdoblju od 2006. do uključivo 2011. godine - 6 godina;
   2. u drugom razdoblju od 2011. do uključivo 2015. godine - 5 godina;
   3. ukupno - 6 godina + 5 godina = 11 godina.
6. Zbrojite dobivene podatke: 11 godina + 1 godina 5 mjeseci + 2 mjeseca 13 dana = 12 godina 7 mjeseci 13 dana.

Kako izračunati trajanje rada za izračun iznosa naknade za privremenu nesposobnost

Duljina staža osiguranja zaposlenika izravno utječe na visinu naknade za privremenu nesposobnost.

Radni staž je trajanje društvene ili radne aktivnosti, koje se računa na način propisan zakonom. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, radno iskustvo je potrebno za primanje raznih jamstava i naknada.

Pitanje što je uključeno u radno iskustvo obično zanima starije ljude. Ali također je korisno za mlade ljude koji su tek počeli raditi da nauče o tome. Uostalom, visina mirovine u starosti ovisi o stažu.

Opći rad ili osiguranje?

Trenutačno je u Ruskoj Federaciji još uvijek u tijeku mirovinska reforma. 1. siječnja 2002. uveden je Savezni zakon "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji". Novi zakon više ne sadrži pojmove kao što su “ukupni radni staž” ili “neprekidno radno iskustvo”. Ali uveden je novi koncept - "razdoblje osiguranja".

U ovom slučaju, razdoblje osiguranja definirano je kao ukupno trajanje razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti tijekom kojih su plaćeni doprinosi u mirovinski fond Ruske Federacije, kao i drugih razdoblja koja se računaju u radni staž po zakonu.

Uvođenje takvog koncepta sasvim je razumljivo i odražava bit mirovinske reforme (prijevod mirovinski sustav o načelima osiguranja). To znači da sada na veličinu mirovine ne utječe "ukupni radni staž" ili iznos zarade, već samo iznos doprinosa za osiguranje koji su uplaćeni u Mirovinski fond Ruske Federacije.

Razdoblja uključena u staž osiguranja

Prije svega, staž osiguranja uključuje:

• razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti, ako su taj rad ili aktivnost na teritoriju Rusije obavljali osiguranici u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o obveznom mirovinskom osiguranju, podložno prijenosu doprinosa za osiguranje u mirovinu Fond Ruske Federacije;
• razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti, ako su taj posao ili djelatnost obavljali osigurani građani izvan Ruske Federacije, u slučajevima kada je to predviđeno međunarodnim ugovorima Ruske Federacije, zakonodavstvom Ruske Federacije ili ako je osiguranje doprinosi su uplaćeni u Mirovinski fond Ruske Federacije za ta razdoblja.

U staž osiguranja nikada se neće uračunati rad po ugovoru o građanskom ugovoru tijekom kojeg nisu plaćene premije osiguranja. Stoga, ako vam se nudi posao po njemu, a ne po ugovoru o radu, razmislite o tome.

Uz navedena razdoblja, staž osiguranja uključuje i:

1. Vrijeme koje jedan od roditelja brine o svakom djetetu dok ne navrši godinu i pol (ali ne više od četiri i pol godine ukupno). Prije se do 1. siječnja 2014. takvo razdoblje od najviše tri godine uračunavalo u staž osiguranja. Zbog povećanja u ovom razdoblju iznos radnih mirovina koji je utvrđen prije 1. siječnja 2014. godine podliježe ponovnom izračunu. Ako mirovinski fond ima potrebne dokumente, onda se preračunava. U suprotnom, osiguranik će morati samostalno podnijeti zahtjev i potrebne dokumente mirovinskom fondu.
2. Razdoblje privremene nesposobnosti tijekom kojeg su isplaćivane naknade iz obveznog socijalnog osiguranja.
3. Služba u Oružanim snagama Ruske Federacije, kao i njoj ekvivalentna služba (predviđena Zakonom Ruske Federacije „O mirovinskom osiguranju osoba koje su služile vojnu službu, službu u tijelima unutarnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, tijela za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih tvari, ustanove i tijela kazneno-popravnog sustava te njihove obitelji."
4. Vrijeme provedeno u pritvoru građana koji su neopravdano procesuirani, neopravdano represivni i potom rehabilitirani, kao i vrijeme izdržavanja kazne u mjestima zatvora i progonstva.
5. Vrijeme je za primanje naknade za nezaposlene.
6. Vrijeme provedeno u plaćenom društveno korisnom radu.
7. Vrijeme preseljenja ili preseljenja u slučaju upućivanja službe za zapošljavanje u drugo područje radi zapošljavanja;
8. Trajanje boravka supružnika ugovornih vojnika u područjima gdje nisu mogli pronaći posao zbog nedostatka takve mogućnosti (međutim, ne više od pet godina ukupno).
9. Vrijeme njege osobe s invaliditetom prve skupine, osobe s invaliditetom koja je navršila 80 godina života ili djeteta s invaliditetom (njegu mora provoditi radno sposobna osoba).
10. Trajanje boravka u inozemstvu supruga/muževa zaposlenika koji su poslani na rad u ruske diplomatske i konzularne ustanove, ruske misije pri međunarodnim organizacijama, trgovinske misije u inozemstvu itd. (ukupno ne više od pet godina).

Sva ova razdoblja uračunavaju se u staž osiguranja samo u dva slučaja:

• prethodila su im razdoblja rada;
• slijedila su razdoblja rada.

Trajanje rada nije bitno.

Značajka novog mirovinskog zakonodavstva je da pravo na starosnu mirovinu imaju osobe koje imaju najmanje 5 godina staža osiguranja.

Video sadrži korisne informacije o razdoblju osiguranja.

Tijekom proizvodnih aktivnosti pojavljuju se situacije kada je potrebno izračunati trajanje rada za određeni slučaj.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Rezultati izračuna se koriste za dodjelu mirovinsko osiguranje, isplata bolovanja, obračun razne vrste socijalna davanja. Princip izračuna za sve gore navedene situacije je nepromijenjen.

Koncept

Izraz "staž osiguranja" označava trajanje proizvodne djelatnosti osobe koja je obavlja. Odražava bilo koju vrstu aktivnosti, uključujući poduzetništvo i autorsko pravo.

Prema definiciji Saveznog zakona staž osiguranja je vremensko razdoblje tijekom kojeg se plaćaju premije osiguranja. Zakonodavac ga je donio 16.07.1999.

Svaki građanin je dužan obavljati društveno korisne aktivnosti usmjerene na osiguranje normalnog života. Istovremeno se uračunava u radni staž, čime se ostvaruje određeno pravo.

Ali službeno zaposlena osoba mora biti osigurana u skladu sa standardima Saveznog zakona "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom". Objavljen je 29. prosinca 2006. kao .

To uključuje pravo na naknadu od države:

• za izgubljeni prihod zbog starosti;
• dobivanje invaliditeta različitih skupina, bez obzira na razloge;
• gubitkom jedinog hranitelja.

Odredbe o stažu osiguranja odobrene su Saveznim zakonom, koji je objavljen 1. travnja 1996. godine.

Ali treba napomenuti da se razdoblje osiguranja počelo koristiti nakon objave Saveznog zakona „O mirovinama osiguranja“. Akt je donio zakonodavac 28. prosinca 2013. pod rednim brojem .

Sukladno njegovim uputama, mirovinsko osiguranje ruski građani postaviti na obavezan uvjet, koji osigurava staž osiguranja i plaćanje doprinosa za osiguranje u mirovinski fond, poreze na Savezna služba socijalno osiguranje.

U pravilu se mirovina osiguranja dodjeljuje građanima koji su navršili dob za umirovljenje koju je utvrdio zakonodavac:

Staž osiguranja potvrđuje se radnom knjižicom koja služi kao glavna potvrda. Prema općeprihvaćenim pravilima, sva razdoblja radne aktivnosti izračunavaju se prema evidenciji koja se u njoj vodi.

Redoslijed brojanja

Neprekidni radni staž računa se zbrajanjem ukupni rok rad u jednom poduzeću, odnosno kod jednog poslodavca.

Uključuje razdoblja studija u obrazovne ustanove bez obzira na profil, razdoblje privlačenja muških građana u djelatnu vojnu službu.

Trajanje staža osiguranja izračunava se u skladu sa standardima zakonodavnih akata koji reguliraju postupak dodjele mirovina ruskim građanima.

Obračun vremenskih razdoblja za proizvodnju radne aktivnosti mora se vršiti kalendarskim redom, počevši od dana stupanja na posao do dana otpuštanja.

Temeljni akt kojim se uređuje metodologija za izračunavanje trajanja staža osiguranja je akt “Pravila za računanje i potvrđivanje staža osiguranja”. Akt je donesen naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 6. veljače 2007. godine.

U tom slučaju ukupan broj odrađenih dana preračunava se u puni mjesec i godinu, što je omjer ukupnog odrađenog vremena i 30 dana/12 mjeseci. Štoviše, dan otkaza uračunava se u staž osiguranja.

Formula za izračun staža osiguranja:Gdje:

Svaka osoba, ako je potrebno, može samostalno izračunati trajanje staža osiguranja kako bi ga usporedila s rezultatima koje su predstavili zaposlenici kadrovske službe.

Izračunava se za određivanje veličine socijalna davanja pruža građanima koji su obavljali proizvodnu djelatnost.

Prilikom izračunavanja prvo morate izračunati broj godina, mjeseci i dana koje je zaposlenik odradio, uzastopno ih zbrajajući određenim redoslijedom. Ako kao rezultat ukupan broj dana bude više od 30 ili jednako 30, tada se mora podijeliti s 30.

Kao rezultat poduzetih radnji, cijeli dio dobivenog rezultata je, prema pravilima izračuna, broj punih mjeseci. Treba ga dodati prethodno izračunatoj vrijednosti.

Broj godina se računa na isti način; ako je broj mjeseci veći ili jednak 12, tada se broj odrađenih mjeseci mora podijeliti sa 12.

Rezultat izračuna je ukupni ulomak kvocijenta, što je broj godina. Trajanje staža osiguranja povećava se za prvotno utvrđeni broj godina.

Primjer

Početni podaci:

Zaposlenik je u poduzeću radio 20 godina, od 20. ožujka 1996. do 10. siječnja 2019. Za utvrđivanje mirovine potrebno mu je izračunati staž osiguranja.

U siječnju 2007. godine zaposlenik je bio osiguran obavezna prema programu socijalnog osiguranja.

Otopina. Do 1. siječnja 2007. godine neprekidno radno iskustvo iznosi 11 godina kalendarski. Od 1. siječnja 2007. do 10. siječnja 2019. staž osiguranja iznosio je 6 godina i 15 dana.

Staž osiguranja jednak je:

Koja se razdoblja uračunavaju u staž osiguranja?

U skladu sa zahtjevima zakonskih akata, razdoblja radne aktivnosti koja se provode prema ugovoru o radu i građanskom pravu uključuju se u razdoblje osiguranja. Uključuje i staž u državnim, civilnim i općinskim tijelima.

Ova je norma odobrena Saveznim zakonom "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom".

Razdoblja uključena u staž osiguranja:

• služba u oružanim snagama i ekvivalentnim državnim institucijama;
• privremeni gubitak sposobnosti za obavljanje radnih aktivnosti zbog bolesti;
• dopust za njegu malog djeteta do njegove godine i pol, do navršenih 6 godina, starijeg člana obitelji s invaliditetom, uključujući i dijete s invaliditetom od djetinjstva;
• boravak bez službenog zaposlenja, uz prijavu u centar za zapošljavanje;
• izvođenje plaćenih javnih radova;
• radne aktivnosti koje se obavljaju izvan Federacije, kada je drugi bračni drug lišen mogućnosti da nađe posao;
• usluge u vojne jedinice, koji se nalaze u sredinama gdje drugi bračni drug zbog odsutnosti ne može dobiti posao. Drugom bračnom drugu vojnog lica u pravilu se ne priznaje više od 5 godina.

U nekim slučajevima vrijeme provedeno u zatvoru uračunava se u staž osiguranja ako je građanin oslobođen od strane pravosudnog tijela.

Također treba uključiti vrijeme predviđeno za preseljenje u drugo područje gdje je građanin poslan od strane centra za zapošljavanje radi njegovog daljnjeg zapošljavanja.

Prema općeprihvaćenim pravilima, u staž osiguranja uračunavaju se gore navedena razdoblja kada je prije ili poslije njega obavljana radna aktivnost, bez obzira na njezino trajanje. Ova je odredba sadržana u Saveznom zakonu "O mirovinskom osiguranju".

Koje su vrste

Pri utvrđivanju mirovina, počevši od siječnja 2007. godine, počeo se koristiti staž osiguranja sukladno izmjenama i dopunama zakonskih akata. Do ovog trenutka u izračunima se koristilo kontinuirano radno iskustvo.

Prema definiciji regulatornih pravnih akata staž osiguranja predstavlja trajanje proizvodne aktivnosti tijekom koje su uplaćeni doprinosi za osiguranje u mirovinski fond.

U skladu sa standardima radnog zakonodavstva, staž osiguranja dijeli se na vrste:

• općenito, prikazano u obliku generaliziranog vremena provedenog na radu, studiranju u obrazovnim ustanovama različitih profila, dopustu za brigu o maloj djeci, služenju vojnog roka nakon regrutacije;
• poseban, odražava radnu aktivnost u poduzećima koja se nalaze u nepovoljnim klimatskim uvjetima, s opasnim i štetnim proizvodnim uvjetima. U staž osiguranja računa se razdoblje zaposlenja u navedenim poduzećima do 1. siječnja 2002. godine.

Svaka vrsta obavljenog rada mora se dokumentirati predočenjem radne knjižice, ugovora o radu ili naloga za zapošljavanje.

Za početak je vrijedno odlučiti se o samom pojmu staža osiguranja. i ovo, jednostavnim riječima, sva ona razdoblja, u njihovoj ukupnoj vrijednosti, za koja ste uplatili doprinose za mirovinsko osiguranje zemlje, također se uzimaju u obzir prilikom podnošenja zahtjeva za radnu mirovinu. Moguće je imati i uključiti i druga razdoblja koja ulaze u staž osiguranja.

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Prema zakonodavne norme kod nas se u staž osiguranja mogu računati sljedeći vremenski intervali:

• Kada ste radili ili se bavili bilo kojom djelatnošću na području naše države i bili osigurani u obveznom mirovinskom osiguranju (osiguranici – u daljnjem tekstu).
• Kada ste radili ili se bavili bilo kojom djelatnošću izvan teritorija naše zemlje, bili ste i osigurani u obveznom mirovinskom osiguranju, kako prema našem zakonodavstvu tako iu svijetu; i također podložni samoplaćanju ove vrste osiguranje.
• Kada ste završili vojnu službu ili druge aktivnosti koje su joj ekvivalentne, prema zakonodavstvu Ruske Federacije.
• Kada ste dobili naknadu od državnog fonda za privremeni gubitak radne sposobnosti?
• Kada ste primali naknade iz državnog fonda socijalnog osiguranja za skrb o djeci do djetetove dobi od 18 mjeseci, ali ne više od ukupno 36 mjeseci.
• Kada ste dobili naknadu od centra za zapošljavanje?
• Kada ste sudjelovali u plaćenim javnim radovima koje je dodijelio centar za zapošljavanje.
• Kada ste se preselili u drugi grad ili bilo koji drugi mjesto za radno mjesto za koje ste upućeni od strane centra za zapošljavanje.
• Kada ste bili u zatvoru zbog neutemeljenih odluka u kaznenim predmetima, regresiji, rehabilitaciji i planovima progonstva.
• Kada ste njegovali invalida prve skupine, dijete s invaliditetom ili osobu stariju od 80 godina.
• Kada ste živjeli sa suprugom vojnim licem tijekom služenja vojnog roka po ugovoru, gdje nije postojala mogućnost Vašeg zaposlenja (to razdoblje ne može biti duže od pet godina ukupno).
• Kada ste živjeli izvan zemlje, pod uvjetom da je vaš supružnik zaposlenik diplomatskog ili konzularnog predstavništva, prema popisu koji je odobrila vlada (to razdoblje ne može biti duže od ukupno pet godina).

Važno! Svi gore navedeni vremenski intervali mogu se uzeti u obzir u razdoblju osiguranja, pod uvjetom da prije ili nakon njih imate puno radno iskustvo ili drugu vrstu aktivnosti, tijekom koje su isplate osiguranja plaćene mirovinskom fondu Ruske Federacije. .

Postoji i posebno razdoblje osiguranja

Obuhvaća radnu aktivnost osobe koja radi na radnom mjestu sa štetnim uvjetima rada. Ili u teškim klimatskim uvjetima izvan zemlje, gdje je poseban status plaćanja premije osiguranja za obvezno državno mirovinsko osiguranje.

Staž osiguranja i radni staž, koja je razlika?

Za početak, definirajmo pojam radnog iskustva - to je statutarni razdoblje su razdoblja u ukupnoj vrijednosti koja daju pravo na obračune i isplate za godišnji odmor, bolovanje, dodjelu i isplatu mirovina i sličnih naknada.

Dvije su glavne razlike između osiguranja i radnog iskustva:

1. Zakonsko dodjeljivanje radnog staža prilikom primanja bilo kakvog socijalnog osiguranja:
   • Ako imate staž osiguranja, tada imate puno pravo na izračun i isplatu mirovine.
   • Ako postoji opće razdoblje osiguranja, tada će trebati zakonska procjena radnog staža kao takvog i pojašnjenje iznosa isplata osiguranja.
2. Izvođenje obračuna i obračuna na temelju radnog staža:
   • Razdoblje osiguranja uključivat će sva razdoblja prije i nakon usvajanja zakona od 17. prosinca 2001.
   • U radni staž uračunat će se razdoblja raspoloživa na dan 31. prosinca 2001. godine, a neće se uračunati razdoblja koja se uračunavaju u staž osiguranja.
   • Obje vrste staža će uključivati ​​razdoblja kada ste bili na burzi rada i primljeni.
   • Staž osiguranja uključuje sve vaše aktivnosti kao samostalnog poduzetnika, člana poljoprivrednog gospodarstva i sl.
   • Ne uzima se u obzir način na koji se ostvaruje staž; ono što je važnije je plaćanje premija osiguranja. Stoga je važno kontrolirati i plaćati premije osiguranja. Sve su tvoje socijalne garancije u iznosima propisanim zakonom.

Važnost staža osiguranja pri obračunu naknade za bolovanje

Prilikom izračuna naknade za bolovanje, kao osnova se uzima vaš cjelokupni staž osiguranja. A iznos plaćanja izravno je proporcionalan njegovom ukupnom trajanju. Može se podijeliti naknada za bolovanje po periodima:

1. Uz staž osiguranja od pet godina, naknada za bolovanje iznosit će 60% prosječne mjesečne plaće.
2. Uz staž osiguranja od pet do osam godina - 80%.
3. Uz staž osiguranja duži od osam godina - 100%.
4. Uz staž osiguranja kraći od šest mjeseci isplata će iznositi jednu minimalnu mjesečnu plaću s utjecajem regionalnog koeficijenta.

Važno! Staž osiguranja za bolovanje računa se prema datumu nastanka osiguranog slučaja i ima kalendarski obračun. Sjećamo se da se izračuni rade na temelju punih kalendarskih razdoblja, a to može dovesti do dramatičnih promjena u iznosu plaćanja.

Uračunavanje razdoblja vojnog staža i služenja vojnog roka u staž osiguranja

Dana 1. siječnja 2010. godine, naredbom Ministarstva zdravstva i socijalne politike, odobren je obračun plaćanja za bolovanje U staž općeg osiguranja računa se vrijeme služenja vojnog roka i služenja vojnog roka. Međutim, tek nakon 01.01.2007. Do ovog trenutka ne vodi se evidencija o ovoj aktivnosti.

Važno! Pod uvjetom da je ovaj zahtjev imao značajan utjecaj na iznos plaćanja. Proizvodit će se dodatno iz državnih sredstava.

Od 1. siječnja 2010. godine u staž osiguranja uračunava se svo vrijeme provedeno u vojsci i služenje vojnog roka.

Uračunava li se studij u staž osiguranja?

Dnevno obrazovanje i učenje na daljinu na sveučilištima ne daje pravo uključivanja ovog razdoblja u opći staž osiguranja. Izuzetak su samo slučajevi dobrovoljnog sudjelovanja u programu državnog mirovinskog osiguranja u određenom razdoblju.

Je li godišnji odmor uračunat u staž osiguranja?

Plaćeno odsustvo uračunava se u staž osiguranja jer se tijekom njegova trajanja vrši isplata premija osiguranja. A prema zakonu, sva razdoblja tijekom kojih su izvršena plaćanja osiguranja nužno su uključena u staž osiguranja građana.

Je li briga o djetetu uključena u staž osiguranja?

Roditeljski dopust je također plaćen, jer tijekom tog razdoblja primate naknade iz fonda socijalnog osiguranja. Tko na to plaća doprinose za osiguranje.

Podsjetimo, ukupno trajanje ovog razdoblja ne može biti duže od 36 kalendarskih mjeseci. I u prosjeku on jednako razdoblju kada vaše dijete navrši 1,5 godinu i pod uvjetom da je jedan od roditelja otišao.