Opis poslova stručnjaka u stambenom odjelu. Opis poslova glavnog stručnjaka odjela za nekretnine, stambene i komunalne usluge, arhitekturu i graditeljstvo. Obveze stručnjaka za rad s javnošću u stambeno-komunalnom gospodarstvu – opis poslova
Mora imati i pregovaračke vještine i rad s ljudima. Potrebno je poznavanje zakonske regulative, rad sa softverom, te osnovno vođenje dokumenata. Odgovornosti stručnjaka za stambeno-komunalne usluge za objavljivanje informacija - opis posla Zaposlenik se bavi prikupljanjem informacija, njihovim objedinjavanjem i objavljivanjem. Informacije o društvo za upravljanje moraju biti objavljeni na web stranici Kaznenog zakona. Stručnjak priprema izvješća upravljanja stambene zgrade. Zaključak Pružanje usluga stanovništvu na visokoj razini nemoguće je bez kompetentnih stručnjaka. Prilikom zapošljavanja zaposlenika za rad u društvu za upravljanje, voditelj organizacije mora se voditi profesionalnim standardima prihvaćenim u industriji. Posebna točka bit će prisutnost opisa posla. Svaki specijalist koji se zaposli mora imati ovaj dokument.
Opisi poslova stambenih i komunalnih usluga
Autonomne Republike Krim, Vijeće ministara Autonomne Republike Krim, odluke gradskog vijeća, njegov izvršni odbor, naredbe gradonačelnika, zakonski akti, regulatorni dokumenti koji se odnose na rad sa žalbama građana Mora znati: praksu primjene važećeg zakonodavstva, Zakone Ukrajine „O žalbama građana“, „O korupciji“, Uredbe predsjednika. Ukrajine “O mjerama za osiguranje ustavnih prava građana na žalbu”, “O dodatnim mjerama za osiguranje provedbe ustavnog prava građana na žalbu”; pravila poslovnog bontona, osnovna načela rada na računalu i odgovarajućim programima, pravila rada računalne opreme; državni jezik na razini poslovne komunikacije i korištenja Povelja komunalnog poduzeća "Zhilischnik-1"; upute za uredski rad; pravila i propisi zaštite na radu i zaštite od požara.
Anna
U slučaju odsutnosti voditelja odjela, izvješće se podnosi osobi koja ga zamjenjuje.
- Odgovornosti uključuju sudjelovanje u izradi propisa i njihovo uređivanje.
- Osim toga, službenik uprave dužan je postupati po dopisima i drugim zahtjevima građana o pitanjima koja su u nadležnosti odjela; pratiti rad izvođača i komunicirati s državnim tijelima. Opis posla Stručnjak za stambene i komunalne usluge pretplatničkog odjela. Zaposlenik čije je mjesto rada odjel za pretplatnike stambenih i komunalnih usluga angažiran je u generiranju računa. Društvo za upravljanje ih šalje stanovništvu.
- Njegove odgovornosti uključuju popunjavanje baze podataka i unošenje potrebnih izmjena.
Opis poslova voditelja stambeno-komunalnih djelatnosti
Govorimo o radu s obračunima i plaćanjima stanovništva za usluge društva za upravljanje.
- Zaposlenik pretplatničkog odjela mora rješavati zadatke koje mu odredi voditelj odjela; raditi uredski posao.
- Osim toga, odgovornosti stručnjaka mogu uključivati pripremu i vođenje prezentacija. Ovo upražnjeno radno mjesto popunjavaju osobe sa završenim srednjim stručnim obrazovanjem. Opis poslova stručnjaka za GIS stambene i komunalne usluge Zaposlenik je angažiran na ispunjavanju web stranice društva za upravljanje. Njegove odgovornosti uključuju učitavanje podataka u GIS sustav stambeno-komunalnog gospodarstva.
On mora pratiti koje se novosti pojavljuju u sustavu. Njegovi zadaci uključuju i praćenje promjena u sustavu te praćenje objavljivanja informacija. Danas sve tvrtke koje posluju u stambeno-komunalnom sektoru i pružaju usluge stanovništvu moraju objavljivati izvješća u GIS sustavu stambeno-komunalnih usluga.
Opis poslova stručnjaka za rad s stanovništvom društva za upravljanje
Pažnja
To će uvelike olakšati rad sa štićenicima i pojednostaviti proces vođenja interne dokumentacije. Odjel za rad sa stanovništvom društva za upravljanje Posebna strukturna jedinica društva za upravljanje je odjel za rad sa stanovništvom, poznatiji naziv za građane je ured za putovnice. Odgovornosti zaposlenika ovog odjela uključuju:
- izdavanje ili zamjena putovnice;
- priprema i provedba dokumenata vezanih uz prijavu i odjavu građana u određenom stanu (uključujući početnu prijavu novorođenog djeteta);
- izdavanje potvrda i drugih popratnih isprava (primjerice, izvoda iz kućne knjige) stanovnicima na temelju njihovih zahtjeva.
Službenik za putovnice priprema sve ove dokumente na temelju zahtjeva građana, izdaje ih i vodi potrebne evidencije.
Opis poslova vodećeg stručnjaka za stambene i komunalne usluge
Svaki, čak i najsavršeniji sustav živi zahvaljujući ljudima. A u... Otkaz može biti neočekivan i bez razloga. Ali ipak, mnogi menadžeri pokušavaju ne odvojiti se od zaposlenika bez vidljivi razlozi.
Info
Barem zato što će trebati više vremena i truda da se pronađe nešto novo nego da se sa sadašnjim vodi konstruktivan razgovor. Zarplata.ru... Aktivna informatizacija i robotizacija ozbiljno će revolucionirati tržište rada za 10-15 godina. Očigledne promjene postat će stvarnost za pet godina, a nekima će nezaposlenost zakucati već sutra.
Uskoro će krenuti još jedan val upisa na fakultete, a jučerašnji milijuni... Te 2006. Facebook je bio u embrionalnoj fazi i nitko nije imao iPhone. Deset godina kasnije, svijet se promijenio, pa tako i radno okruženje i radni prostor.
Sada postoje profesije za koje prije 10 godina nismo mogli čuti. Jedna studija...
Važno
Preuzmi Preuzeto: 17 ODOBRENO: Voditelj Odsjeka za stambeno-komunalne djelatnosti, tarifnu politiku, promet i veze Uprave gradskih četvrti Opis poslova vodećeg stručnjaka Odsjeka za stambeno-komunalne djelatnosti, 1. Opće odredbe 1. Vodeći stručnjak (u daljnjem tekstu stručnjak) u svojim se aktivnostima rukovodi Ustavom Ruske Federacije, važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije i regije, Poveljom općine kotara, rješenja Načelnika općinskog kotara. 2. Specijalista se imenuje na položaj i razrješava s položaja nalogom načelnika Općinskog okruga.
3. Specijalist je izravno odgovoran voditelju odjela za stambene i komunalne usluge, tarifnu politiku, promet i komunikacije. 2. Odgovornosti specijaliste: 1.
Načelnik općine, voditelj odjela prima informacije od odjela ili pojedinih stručnjaka. 2. Prikuplja, obrađuje i analizira informacije o pitanjima stanovanja i komunalnih usluga, tarifne politike, prometa i komunikacija. 3. Podnosi izvješća odjelima za stambeno-komunalne djelatnosti, energetiku i regulaciju tarifa --- područja, Odjel za financije Uprave općinske četvrti. 4. Sudjeluje u razvoju ciljane programe-- općinski kotar i njihova provedba: - MTP "Ušteda energije na području gradskog kotara"; - MCP “Modernizacija objekata komunalne infrastrukture --- općinski kotar”; - MCP “Razvoj vodoopskrbe, sanitacije i pročišćavanja otpadne vode--općinsko područje"; Alexey Komissarov, direktor razvoja u DVIGA-i, govori o tome što je HR brend, kako pojednostaviti ulazak novih zaposlenika i zadržati lojalnost "starih". Sve je primjerom.
Opis poslova stručnjaka za rad s javnošću u stambeno-komunalnom sektoru download
ZADACI I ODGOVORNOSTI. 2.1. Osigurava organizaciju papirologije na temelju žalbi građana višim organizacijama u skladu s postojećim zakonodavstvom. 2.2. Razvija metode usmjerene na poboljšanje papirologije na temelju prijava građana koji su se obratili višim tijelima. 2.3. Regulira rad na učinkovitoj interakciji s odjelima komunalnog poduzeća "Zhilishchnik-1" i s odjelom za općinsko upravljanje Gradskog vijeća Evpatorije o pitanjima koja se odnose na žalbe građana višim organizacijama.
2.4. Kontrolira, u okviru svoje nadležnosti, provedbu zakonskih akata i odluka Izvršnog odbora Gradskog vijeća o pitanjima rada sa žalbama građana, analizira stanje tog rada i daje prijedloge za otklanjanje negativnih i učvršćivanje pozitivnih trendova. 2.5.
Financijska podrška Drugo važno i opsežno područje rada društva za upravljanje je financijsko-gospodarska djelatnost koja se ostvaruje obavljanjem sljedećih poslova:
- analiza financijskog poslovanja društva za upravljanje i praćenje njegovih rezultata;
- obračun troškova usluga pruženih klijentima (odnosno rezidentima stambene zgrade) i određivanje iznosa plaćanja za te usluge;
- rad s dužnicima i zaprimanje prijava građana po pitanjima plaćanja;
- prijenos sredstava za plaćanje komunalnih usluga njihovim dobavljačima;
- izračun plaće zaposlenici tvrtke;
- privlačenje investicija i utvrđivanje sredstava potrebnih za sanacijske radove;
- otvaranje i održavanje osobni računi stanovnici.
Odjel se može zvati računovodstveni, financijski, ekonomski ili financijsko-ekonomski odjel.
Podaci o tarifama koje su utvrđene za plaćanje stanova podliježu objavljivanju. Sustav sadrži i podatke o dužnicima koji nisu platili svoje račune. javne službe. Osim toga, sljedeće informacije moraju se učitati u sustav:
- naslovni dokumenti društva za upravljanje;
- elektroničke putovnice stambenih zgrada (MKD);
- očitanja koja su uzeta s kućnih mjernih uređaja;
- planiranje popravaka;
- tarife;
- izvođenje radova na popravci kuća i zajedničke imovine;
- koje su odluke donosili vlasnici kuća;
- financijski dokumenti (podneseni elektronički);
- izvješća o radu sa stanovništvom i sl.
Objava ovih podataka na portalu odgovornost je stručnjaka.
Podatke u sustav možete unijeti automatski ili ručno.
Osim toga, organizacija mora voditi računa o propisima i opisima poslova donesenim u ovom području. Ovi dokumenti reguliraju aktivnosti društva za upravljanje. Opisi poslova su među najvažnijim dokumentima organizacije; na njima se temelje profesionalne aktivnosti radnika.
Nakon što je dobio opis posla, specijalist se upoznaje sa svojim pravima. U dokumentu su navedene odgovornosti, ali i njegove ovlasti. Zahvaljujući prisutnosti uputa, postaje jasno kako se rad stručnjaka razlikuje od rada njegovih kolega. Opis posla omogućuje ispravnu podjelu odgovornosti između zaposlenika i sprječavanje sukoba. Svaki novi zaposlenik pri zapošljavanju dobiva svoj dokument. Opis poslova glavnog stručnjaka Odsjeka za stambeno-komunalne poslove Uprave Stručnjak Odsjeka za stambeno-komunalne poslove koji radi u Upravi, na radno mjesto se postavlja nalogom.
Zakonodavstvo svrstava u stručnjake one osobe koje se bave inženjerskim i tehničkim poslovima.
Ova kategorija također može uključivati zaposlenike u sljedećim područjima djelatnosti:
Osim toga, pomoćnici gore navedenih osoba također spadaju u ovu kategoriju.
Stručni standardi za radnike u stambenim i komunalnim uslugama
Od početka srpnja 2017. godine na snagu će stupiti broj 122-FZ i unijet će se izmjene u Zakon o radu Ruske Federacije. Riječ je o tome da će se promijeniti procedura primjene profesionalnih standarda.
Ministarstvo rada Ruske Federacije izdalo je niz naredbi koje sadrže informacije o profesionalnim standardima stručnjaka za stambene i komunalne usluge.
Na primjer, aktivnosti električara u dizalima regulirane su; zaposlenik čije radne obveze uključuju upravljanje stambenim fondom; instalater opreme za kotlovnice - .
Stručne standarde za radnike u stambenim i komunalnim uslugama moraju uzeti u obzir uprave društava za upravljanje, poduzeća za stambene i komunalne usluge i udruge vlasnika stanova prilikom provođenja kadrovske politike, kao i pri upravljanju stambenim zgradama. Dokumenti sadrže informacije o tome koji kvalifikacijski zahtjevi postoje i popis karakteristika.
Navedene funkcionalne odgovornosti zaposlenika Svaka organizacija koja radi u području stambenih i komunalnih usluga mora ispunjavati svoje funkcionalne odgovornosti, vođena pravnim normama. Osim toga, organizacija mora voditi računa o propisima i opisima poslova donesenim u ovom području.
Nakon što je dobio opis posla, specijalist se upoznaje sa svojim pravima. U dokumentu su navedene odgovornosti, ali i njegove ovlasti.
Zahvaljujući prisutnosti uputa, postaje jasno kako se rad stručnjaka razlikuje od rada njegovih kolega.
Opis posla omogućuje ispravnu podjelu odgovornosti između zaposlenika i sprječavanje sukoba.
Svaki novi zaposlenik pri zapošljavanju dobiva svoj dokument.
Opis poslova glavnog stručnjaka Odjela za stambene i komunalne usluge uprave Stručnjak iz odjela stambeno-komunalne djelatnosti, koji radi u upravi, postavlja se na radno mjesto nalogom.
Odgovoran je voditelju odjela za stambeno-komunalne poslove, koji mu je nadređen.
Položaj mogu obavljati samo one osobe koje su završile fakultet sa specijaliziranom specijalnošću. Kandidat za upražnjeno radno mjesto mora imati najmanje 2 godine rada u industriji.
Posao glavnog specijaliste obuhvaća obavljanje poslova povjerenih odjelu u kojem radi.
Opis poslova stručnjaka za stambene i komunalne usluge pretplatničkog odjela
- Zaposlenik čije je mjesto rada odjel za pretplatnike stambenih i komunalnih usluga angažiran je na generiranju računa. Društvo za upravljanje ih šalje stanovništvu. Njegove odgovornosti uključuju popunjavanje baze podataka i unošenje potrebnih izmjena.
- Govorimo o radu s obračunima i plaćanjima stanovništva za usluge društva za upravljanje.
- Zaposlenik pretplatničkog odjela mora rješavati zadatke koje mu odredi voditelj odjela; raditi uredski posao. Osim toga, odgovornosti stručnjaka mogu uključivati pripremu i vođenje prezentacija.
Ovo upražnjeno radno mjesto popunjavaju osobe sa završenim srednjim stručnim obrazovanjem.
Opis posla za GIS stručnjaka za stambeno-komunalne poslove Zaposlenik popunjava web stranicu društva za upravljanje.
Njegove odgovornosti uključuju učitavanje podataka u GIS sustav stambeno-komunalnog gospodarstva. On mora pratiti koje se novosti pojavljuju u sustavu. Njegovi zadaci uključuju i praćenje promjena u sustavu te praćenje objavljivanja informacija.
Danas sve tvrtke koje posluju u stambeno-komunalnom sektoru i pružaju usluge stanovništvu moraju objavljivati izvješća u GIS sustavu stambeno-komunalnih usluga. Podaci o tarifama koje su utvrđene za plaćanje stanova podliježu objavljivanju. Sustav sadrži i podatke o dužnicima koji nisu podmirili svoje komunalne obveze.
Osim toga, sljedeće informacije moraju se učitati u sustav:
Obveze stručnjaka za rad s javnošću u stambeno-komunalnoj djelatnosti – opis poslova
Dužnosti ovog djelatnika stambenih i komunalnih usluga uključuju odgovaranje na pozive građana. Ako je pitanje izvan njegove nadležnosti, tada zahtjev treba proslijediti specijaliziranom stručnjaku. Dužnosti zaposlenika također uključuju primanje prijava javnosti i njihovo evidentiranje.
Radi s imovinom stambenih zgrada i planira sastanke sa stanovništvom na licu mjesta. On kontrolira stanje foruma društva za upravljanje; bavi se praćenjem drugih platformi na kojima stanovništvo postavlja svoja pitanja o kvaliteti usluga upravljanja.
Magistar stambeno-komunalnih djelatnosti
Stručnjak za stambene i komunalne usluge mora poznavati SNIP-ove i tehničku dokumentaciju te imati informacije o utvrđenim standardima potrošnje energije. Važne su vještine u području inženjerske infrastrukture stambenih i komunalnih usluga, kao iu području energetike.
Mora imati i pregovaračke vještine i rad s ljudima. Potrebno je poznavanje zakonske regulative, rad sa softverom, te osnovno vođenje dokumenata.
Odgovornosti stručnjaka za stambene i komunalne usluge za otkrivanje informacija - opis posla
Zaposlenik prikuplja informacije, objedinjuje ih i objavljuje.
Podaci o društvu za upravljanje moraju biti objavljeni na web stranici društva za upravljanje. Stručnjak izrađuje izvješća o upravljanju stambenim zgradama.
Zaključak
Pružanje usluga stanovništvu na visokoj razini nemoguće je bez kompetentnih stručnjaka. Prilikom zapošljavanja zaposlenika za rad u društvu za upravljanje, voditelj organizacije mora se voditi profesionalnim standardima prihvaćenim u industriji.
Posebna točka bit će prisutnost opisa posla. Svaki specijalist koji se zaposli mora imati ovaj dokument.
1. Opće odredbe
1.1. Voditelj pretplatničkog odjela spada u kategoriju rukovoditelja.
1.2. Voditelja pretplatničkog odjela imenuje se na dužnost i razrješava s nje nalogom čelnik organizacije na prijedlog zamjenika voditelja organizacije (drugog dužnosnika).
1.3. Na mjesto voditelja pretplatničkog odjela imenuje se osoba s višom tehničkom ili inženjersko-ekonomskom naobrazbom i radnim iskustvom po struci od najmanje 3 godine.
1.4. U svojim aktivnostima voditelj odjela pretplatnika rukovodi se:
— regulatorni pravni akti, druge smjernice i metodološki materijali o organizaciji operativnog upravljanja;
— Povelja organizacije;
- naredbe, upute čelnika organizacije;
- ovaj opis posla.
1.5. Voditelj službe za korisnike mora znati:
— regulatorni pravni akti o pitanjima stambene politike, druge smjernice i metodološki dokumenti o organizaciji operativnog upravljanja;
— sredstva za mehanizaciju operativnog računovodstva;
— oprema za mjerenje vode;
— tehničke specifikacije uređaji, pravila njihova rada;
— organizacija računovodstva obračuna s pretplatnicima;
— mogućnost korištenja računalne tehnologije za računovodstvo;
— organizacija mjeriteljske potpore;
— osnove ekonomije, organizacije rada i upravljanja;
— pravila za formalizaciju ugovornih odnosa;
— osnove radnog zakonodavstva Republike Bjelorusije;
— pravila i propisi zaštite na radu i zaštite od požara.
1.6. U slučaju privremene odsutnosti voditelja pretplatničkog odjela, njegove dužnosti obavlja osoba imenovana nalogom voditelja organizacije, koja je odgovorna za njihovo pravilno izvršenje.
2. Obveze na poslu
Voditelj pretplatničkog odjela obavlja sljedeće poslove:
2.1. Vodi poslove obračuna s pretplatnicima za opskrbu pitkom vodom i usluge odvodnje.
2.2. Osigurava prikupljanje sredstava za usluge vodoopskrbe i odvodnje.
2.3. Organizira rad kontrolora.
2.4. Prati ispravnu primjenu kontrolora trenutnih tarifa, standarda potrošnje vode, utvrđenih kodova i točnosti njihovih obračuna s pretplatnicima.
2.5. Osigurava zamjenu vodomjera i obavljanje poslova vezanih uz pregled pretplatnika.
2.6. Kontrolira pravodobno i ispravan dizajn linearne računovodstvene knjige, računi.
2.7. Razmatra pritužbe i izjave pretplatnika.
2.8. Organizira obračun rada dostavljenih od strane inspektora, operativni obračun prodane vode.
2.9. Provjerava i potvrđuje vremenske tablice i registre računa.
2.10. Nadzire izradu popisa.
2.11. Osigurava poštivanje utvrđenih pravila za vođenje linearnih računovodstvenih knjiga.
2.12. Organizira rad na racionalizaciji i izumiteljstvu.
2.13. Priprema zahtjeve za materijal, opremu, osobnu zaštitnu opremu.
2.14. Prati poštivanje pravila tehničkog rada opreme i uređaja, pravila zaštite na radu.
Voditelj službe za korisnike ima pravo:
3.1. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave organizacije u vezi s aktivnostima pretplatničkog odjela.
3.2. Podnijeti prijedloge za poboljšanje rada odjela za korisničku podršku na razmatranje upravi organizacije.
3.3. U okviru svoje nadležnosti, obavijestite svog neposrednog rukovoditelja o svim nedostacima u radu organizacije (strukturne jedinice, pojedinih zaposlenika) uočenim u obavljanju službenih dužnosti, te dajte prijedloge za njihovo otklanjanje.
3.4. Potpisujete i ovjeravate dokumente iz svoje nadležnosti.
3.5. Podnijeti na razmatranje voditelju organizacije prijedloge o imenovanju, preseljenju, otpuštanju zaposlenika pretplatničkog odjela, prijedloge za njihovo poticanje ili izricanje kazni za njih.
3.6. Zahtijevati od uprave organizacije pomoć u obavljanju službenih dužnosti i prava.
3.7. Zastupa interese organizacije u odnosima s drugim strukturnim odjelima i organizacijama trećih strana o pitanjima iz svoje nadležnosti.
4. Odnosi (veze po položaju)
4.1. Voditelj pretplatničkog odjela izravno je podređen zamjeniku voditelja organizacije (drugom službeniku).
4.2. Voditelj odjela za pretplatnike komunicira s voditeljima svih strukturnih odjela organizacije o pitanjima iz njegove nadležnosti.
5. Ocjena rada i odgovornost
5.1. Rezultate rada voditelja pretplatničkog odjela ocjenjuje zamjenik voditelja organizacije (drugi službenik).
5.2. Voditelj službe za korisnike odgovoran je za:
— neizvršavanje (nepravilno obavljanje) službenih dužnosti;
— nepoštivanje internih radnih propisa, pravila i propisa zaštite na radu i zaštite od požara;
— nepravilno korištenje i nepotpuno korištenje dodijeljenih prava;
— loše obavljanje dužnosti od strane njemu podređenih zaposlenika;
— nizak učinak i radna disciplina njemu podređenih zaposlenika;
— nanošenje materijalne štete organizaciji — sukladno važećem zakonodavstvu.
Bilješka. Opis poslova za voditelja pretplatničkog odjela izrađen je na temelju Jedinstvenog kvalifikacijskog imenika radnih mjesta zaposlenika, Odjeljak 8 „Stambene i komunalne usluge i potrošačke usluge“, Broj 23 „Položaji zaposlenika zaposlenih u stambenim i komunalnim uslugama“, Odjeljak „Usluge vodoopskrbe i kanalizacije” (odobren rezolucijom Ministarstva rada Republike Bjelorusije od 26. svibnja 2000. br. 84), a dizajniran je u skladu sa zahtjevima Državnog standarda Republike Bjelorusije 6.38- 2004 “Jedinstveni dokumentacijski sustavi. Sustav organizacijske i upravne dokumentacije. Zahtjevi za pripremu dokumenata" (odobren rezolucijom Odbora za standardizaciju, mjeriteljstvo i certifikaciju pri Vijeću ministara Republike Bjelorusije od 21. prosinca 2004. br. 69, uključen u Jedinstveni sustav organizacijske i administrativne dokumentacije (USORD), odobren naredbom Odjela za arhive i upravljanje dokumentima Ministarstva pravosuđa Republike Bjelorusije od 14. svibnja 2007. br. 25).
30. rujna 2008
Alla Maslina, ekonomistica
Opis poslova za upravitelje stambenih i komunalnih poduzeća
| Upute glavnog inženjera
I. Opće odredbe 1. Glavni inženjer spada u kategoriju menadžera. Opis poslova voditelja pretplatničkog odjelaImenovanje na mjesto glavnog inženjera i razrješenje vrši se nalogom direktora poduzeća. 6. Glavni inženjer odgovara izravno direktoru poduzeća. II. Obaveze na poslu Glavni inženjer: Organizira znanstveno istraživanje i eksperimenti, ispitivanje nove opreme i tehnologije, kao i rad u području znanstvenih i tehničkih informacija, racionalizacija i izumiteljstvo, širenje naprednih proizvodnih iskustava. Glavni inženjer ima pravo: IV. Odgovornost Glavni inženjer je odgovoran za: Opis poslova izrađen je u skladu s Voditelj ustrojstvene jedinice DOGOVORENO: (potpis) (prezime, inicijali) Pročitao sam upute: |
Opisom poslova ravnatelja uređuju se radni odnosi. Dokument utvrđuje potrebne kvalifikacijske zahtjeve za zaposlenika: njegove vještine, obrazovanje, znanje, vještine, iskustvo, opisuje pravila za imenovanje i razrješenje s položaja, definira funkcionalne dužnosti, odgovornosti i prava zaposlenika.
Standardni obrazac koji se nalazi u nastavku može se koristiti prilikom sastavljanja opisa poslova za direktora razvoja, izgradnje, proizvodnje, voditelja projekta, prodavaonice, umjetničkog voditelja kulturnog centra i sl. Broj odredbi dokumenta može se razlikovati ovisno o specifičnostima aktivnosti organizacije.
ja Opće odredbe
1. Direktor spada u kategoriju “menadžera”.
2. Razrješenje ili imenovanje direktora provodi se odlukom skupštine osnivača.
3. Osoba koja ima visoko obrazovanje, iskustvo na rukovodećim poslovima najmanje pet godina.
4. Ravnatelj je neposredno podređen skupštini osnivača.
5. Tijekom odsutnosti direktora, njegova odgovornost, funkcionalne dužnosti i prava prenose se na zamjenika direktora, kako je navedeno u nalogu organizacije.
6. Direktor poduzeća u svojim aktivnostima rukovodi se:
- zakonodavni akti, regulatorni dokumenti koji definiraju proizvodne, ekonomske, financijske i ekonomske aktivnosti organizacije;
- naredbe i upute uprave poduzeća;
- metodološki materijali koji reguliraju aktivnosti organizacije;
- Povelja poduzeća;
- regulatorni pravni akti Ruske Federacije;
- interni pravilnik o radu, ostalo propisi organizacije;
- ovaj opis posla.
7. Direktor mora znati:
- zakonodavni i regulatorni pravni akti koji reguliraju aktivnosti organizacije;
- porezno, gospodarsko, građansko, radno zakonodavstvo;
- proizvodni kapacitet poduzeća, tehnologija proizvodnje;
- postupak sklapanja i izvršenja ugovora;
- organizacijska struktura poduzeća;
- metode upravljanja i upravljanja organizacijom;
- pokazatelji koji određuju položaj poduzeća na tržištu;
- upravljanje ekonomijom i financijama organizacije, radnim resursima;
- pravila i propisi zaštite na radu.
II. Radne obveze ravnatelja
Ravnatelj obavlja sljedeće poslove:
1. Uspostavlja rad i učinkovitu interakciju svih odjela, proizvodne jedinice. Usmjerava njihov rad na unapređenje proizvodnje, povećanje produktivnosti rada, povećanje dobiti, kvalitete i konkurentnosti proizvoda.
2. Upravlja proizvodnim, ekonomskim, gospodarska djelatnost organizacije.
3. Olakšava poduzeću ispunjavanje ugovornih obveza prema državni proračuni, izvanproračunskih fondova, protustranke, vjerovnici.
4. Uspostavlja gospodarsko-proizvodne aktivnosti na temelju normativa materijalnih, financijskih i troškova rada. Racionalno koristi sve vrste resursa.
5. Uspostavlja ispravnu ravnotežu između ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja u rješavanju pitanja povećanja učinkovitosti proizvodnje, poticanje materijalnog interesa i odgovornosti zaposlenika.
Provodi mjere kojima se organizacija osigurava kvalificiranim kadrovima, primjenjuje, razvija njihova znanja i iskustva te osigurava povoljne, sigurne uvjete rada. U skladu je sa zahtjevima zakona o zaštiti okoliša.
7. Osigurava, zajedno s radništvom i sindikalnim organizacijama, izradu, sklapanje i provedbu kolektivnih ugovora, poštivanje radne i proizvodne discipline te promiče razvoj motivacije i inicijative radnika poduzeća.
8. Rješava pitanja koja se odnose na gospodarsku i proizvodnu djelatnost organizacije, povjerava vođenje pojedinih poslova drugim službenicima.
9. Poduzima mjere zaštite imovinskih interesa poduzeća u sudovima, državnim tijelima.
10. Promiče poštivanje zakona u radu poduzeća, korištenje pravnih sredstava za gospodarsko upravljanje i djelovanje u tržišnim uvjetima, jačanje ugovorne i financijske discipline, upravljanje radnim odnosima, osiguranje investicijska privlačnost organizacije.
III. Prava
Direktor ima pravo:
1. Djelovati u ime organizacije bez punomoći.
2. Zastupati interese poduzeća u odnosima s vladine agencije, protustranke.
3. Potvrđivati dokumente koji se odnose na aktivnosti organizacije.
4. Sudjelovati u pripremi i odobravanju dokumenata.
5. Poslati preporuke i upute voditeljima odjela u vezi s aktivnostima poduzeća.
6. Utvrditi službene dužnosti i ovlasti podređenih zaposlenika.
7. Dobiti podatke potrebne za obavljanje svojih radnih dužnosti.
Razmotriti ili odbiti prijedloge za:
- kadrovske promjene;
- poticanje, disciplinske i novčane kazne za zaposlenike;
- poboljšanje performansi organizacije.
9. Zahtijevati od osnivača poduzeća da osiguraju uvjete pogodne za obavljanje službene dužnosti.
IV. Odgovornost
Direktor je odgovoran za:
1. Posljedice donesenih odluka.
2. Sigurnost i korištenje imovine poduzeća.
3. Financijski i ekonomski rezultati aktivnosti organizacije.
4. Kršenje propisa i upravnih dokumenata poduzeća.
5. Nanošenje štete organizaciji, zaposlenicima, državi i izvođačima radova.
7. Nepravilno obavljanje službenih dužnosti.
8. Neovlašteni prijenos ili otkrivanje osobnih podataka, poslovnih tajni, povjerljivih podataka.
9. Kršenje sigurnosnih pravila, radne discipline, internih radnih propisa, zaštite od požara.
10. Vođenje sastanaka i zastupanje interesa poduzeća koje ne ovlasti uprava.
Radne obveze zaposlenika: Inženjer uređenja teritorija, izgled zgradama i građevinama, javnim službama dodjeljuju se sljedeće radne obveze: 2.1. Izrada planova za izvođenje radova na tekućem održavanju, uređenju, uređenju i svečanom uređenju dodijeljenog teritorija. 2.2. Provođenje inspekcija, zakazanih i neplaniranih, usklađenosti pojedinaca, pojedinačnih poduzetnika, pravnih osoba sa zahtjevima Pravila o uređenju okoliša na dodijeljenom području. 2.3. Sudjelovati u formiranju i postavljanju narudžbi za nabavu robe, izvođenje radova, pružanje usluga o pitanjima tekućeg održavanja, uređenja okoliša, uređenja i svečanog ukrašavanja dodijeljenog teritorija; prikupljanje i odvoz krutog kućnog otpada i smeća. 2.4.
Opis posla za majstora uređenja stambenih objekata
Pažnja
Voditelj stambeno-komunalne djelatnosti je stalni zaposlenik komunalnog poduzeća koji je uvijek vidljiv i kojeg se kontaktira u slučaju problema. Struka gospodara stanovanja i komunalnih djelatnosti podrazumijeva da prima stanare i rješava njihove probleme u okviru svoje nadležnosti, odnosno objašnjava kako i kome se obratiti.
Često je predradnik ujedno i čuvar zgrada i građevina, određujući gdje je prije svega potrebno popraviti krov, obnoviti žbuku na fasadi kuće, zamijeniti otvor na bunaru itd. profesija voditelja stambenih i komunalnih usluga pruža ovom predstavniku stambenih i komunalnih usluga priliku zapovijedati radnicima i biti stalno u komunikaciji s upravom - primati zadatke i izvještavati o situaciji.
Zbirka opisa poslova stambenih i komunalnih radnika.
Opis poslova voditelja stambeno-komunalnih poslova Voditelj stambeno-komunalnih poslova pripada rukovodećem timu, njegova stručna sprema je specijalist.
Obveze tehničara za uređenje okoliša
Propisi o zaštiti na radu U sektoru stambenih i komunalnih usluga, voditelj gradilišta mora pod svojim nadzorom obavljati poslove u raznim područjima, od kojih mnoga zahtijevaju posebnu pozornost na zaštitu na radu - montaža, zavarivanje, zidanje, iskop, električna instalacija itd. Čak i žbukanje i završna obrada moraju se izvoditi samo uz pomoć pouzdanih i provjerenih skela, skela, a da ne spominjemo druge radove.
Upute o zaštiti na radu za voditelja odjela za stambene i komunalne usluge sadrže puno točaka, među kojima bi trebale biti sve one koje su uzete u obzir Pravilima odobrenim Nalogom Ministarstva rada od 07.07.2015 br. 439N. Sada je ovo glavni dokument koji regulira sigurnost i zdravlje u sektoru stambenih i komunalnih usluga.
Upute o zaštiti na radu za voditelja odjela za stambene i komunalne usluge sadrže sljedeće glavne točke:
- provoditi zakonom propisane upute s upisom u dnevnike;
- zahtijevati od radnika podvrgavanje liječničkom pregledu.
Opis posla stručnjaka za čišćenje ulica (uzorak obrasca)
Opće odredbe. Magistar zelenog gospodarenja spada u kategoriju voditelja. Imenovanje na dužnost i razrješenje magistra zelenog gospodarenja vrši se nalogom (uputom) osobe s višom stručnom (tehničkom) naobrazbom iskustvo u proizvodnji najmanje 1 godina ili SSS imenuje se na radno mjesto magistra zelenog gospodarenja stručne (tehničke) naobrazbe i radnog iskustva u proizvodnji najmanje 3 godine. U nedostatku stručne spreme, radno iskustvo u proizvodnji je najmanje 5 godina Majstor zelenih poslova ima podređene osobe.
Stranica s pogreškom 404 ne postoji
Razina plaće Ogroman popis dužnosti, razina odgovornosti, posebno uzimajući u obzir mjere zaštite na radu, čine ovu poziciju teškom i izazovnom. Zbog toga je u stambeno-komunalnom sektoru tako velika fluktuacija kadrova na ovom radnom mjestu, a slobodnih mjesta uvijek ima.
Visina plaće voditelja odjela za stambene i komunalne usluge je sljedeća:
- u Moskvi – 32-35 tisuća rubalja;
- u St. Petersburgu – 26-30 tisuća rubalja;
- u Kalinjingradu, Jekaterinburgu – 25-28 tisuća rubalja;
- u Tuli – 22-25 tisuća rubalja.
Kompetentan, učinkovit i discipliniran voditelj gradilišta u stambeno-komunalnom sektoru zlata je vrijedan jer je to posao koji zahtijeva ne samo posebna znanja već i sposobnost korištenja regulatornih i zakonodavni okvir, ali i sposobnost slaganja s ljudima s obje strane – i podređenima i stanovnicima. Nadamo se da ste u našem članku saznali kakva je profesija voditelja stambenih i komunalnih usluga i koje su njegove odgovornosti.
Slobodna radna mjesta i posao: "tehničar za uređenje okoliša" u Moskvi
Interakcija s menadžerima i stručnjacima drugih odjela, dobivanje potrebnih informacija. 3.6. Slobodno posjećujte organizacije različitih organizacijskih i pravnih oblika i oblika vlasništva o pitanjima tekućeg održavanja, uređenja i uređenja dodijeljenog teritorija, prikupljanja i uklanjanja kućnog otpada, smeća, svečanog ukrašavanja zgrada, građevina, kao i teritorija, organizacije te provođenje priredbi masovnog čišćenja dodijeljenog područja i druga pitanja iz svoje nadležnosti.
3.7. Izdavanje pojedincima individualni poduzetnici, pravne osobe obvezne upute za uklanjanje kršenja. 3.8. Za sustavno stručno usavršavanje. 3.9. Druga prava predviđena zakonodavstvom o radu.
Posao za tehničare za uređenje okoliša u Moskvi: 81 slobodno mjesto
Sastavljam u preslici (inicijali, prezime) (naziv poslodavca, (rukovodilac ili druga osoba, njegovo organizacijsko i pravno ovlaštenje za odobravanje obrasca, adresa, broj telefona, adresa s opisom posla) e-mail, PSRN, INN/KPP). » » grad N » » OPIS POSLA majstora čišćenja ulica ( približan oblik) 1.
OPĆE ODREDBE 1.1. Ovim opisom poslova definiraju se poslovi, prava i odgovornosti majstora čišćenja ulica. 1.2. Majstor za čišćenje ulica imenuje se i razrješava dužnosti u skladu s postupkom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije nalogom voditelja organizacije.
1.3. Osoba koja ima strukovno obrazovanje, minimalno iskustvo u upravljanju. 1.4.
Opis posla za Mastera zelene farme
Sudjeluje u raspravama o pitanjima koja se odnose na poslove koje obavlja. 3.1.3. Podnijeti prijedloge za unaprjeđenje rada u vezi s odgovornostima predviđenim ovim uputama na razmatranje upravi. 3.1.4.
Potpisivati (indosirati) dokumente iz svoje nadležnosti. 3.1.5. Dati prijedloge upravi organizacije za nagrađivanje istaknutih zaposlenika i izricanje kazni prekršiteljima proizvodne i radne discipline.
Zahtijevati od čelnika organizacije pružanje pomoći u obavljanju službenih dužnosti i prava. 3.1.7. Primati od voditelja strukturnih odjela, stručnjaka informacije i dokumente potrebne za obavljanje njihovih radnih zadataka.
3.1.8. . 4. ODGOVORNOST 4.1. Voditelj čišćenja ulica odgovoran je za: 4.1.1.
Opis poslova stručnjaka za stambene i komunalne usluge
| Upute inženjera
I. Opće odredbe 1. Inženjer spada u kategoriju specijalista. Tvrtka za upravljanje stambenim i komunalnim uslugama: struktura osoblja, sastav pozicija i shemaPravila internog rada. II. Obaveze na poslu Inženjer: Proučavati i analizirati informacije, tehničke podatke, pokazatelje i rezultate rada, sažimati ih i sistematizirati, provoditi potrebne proračune korištenjem suvremene elektroničke računalne tehnologije. Inženjer ima pravo: IV. Odgovornost Inženjer je odgovoran za: |
Opis poslova zamjenika ravnatelja stambenih i komunalnih usluga
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Zamjenik ravnatelja za stambeno-komunalne djelatnosti (u daljnjem tekstu: Zaposlenik) je upravitelj.
1.2. Ovim opisom poslova definiraju se funkcionalne odgovornosti, prava, dužnosti, odgovornosti, uvjeti rada, odnosi (pozicijske veze) Zaposlenika, kriteriji za njegovo ocjenjivanje. poslovne kvalitete te rezultate rada pri obavljanju poslova po specijalnosti i neposredno na radnom mjestu u “______________” (u daljnjem tekstu “Poslodavac”).
1.3.
Zaposlenika imenuje i razrješava s radnog mjesta nalogom ravnatelj na način propisan važećim propisima o radu.
1.4. Zaposlenik je odgovoran neposredno jedinom izvršnom tijelu Poslodavca.
1.5. Zaposlenik mora znati:
rezolucije, upute, naredbe, normativni dokumenti i smjernice viših i drugih tijela koji se odnose na aktivnosti stambenih organizacija;
pravila i propisi za tehnički rad stambenog fonda;
osnove ekonomije, organizacije rada i upravljanja; osnove radnog zakonodavstva;
pravila i propisi zaštite na radu i zaštite od požara.
1.6. Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema i radno iskustvo po struci na inženjerskim, tehničkim i rukovodećim poslovima najmanje 5 godina.
2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI
2.1. Organizira rad na sigurnosti i održavanju stambenog fonda u ispravnom stanju u skladu s pravilima i propisima o tehničkom radu, osigurava nesmetan rad opreme i uređaja u stambene zgrade, pravilno održavanje elemenata vanjskog uređenja, poštivanje sanitarnih, tehničkih i protupožarnih propisa.
2.2. Organizira rad na preventivnom pregledu stambenog fonda i njegovim planiranim i izvanrednim rutinskim popravcima.
2.3. Prati pravovremenu pripremu stambenih zgrada za zimu. Osigurava ispunjavanje utvrđenih planova i njihovo održavanje na isplativ način stambeni sektor, pravovremeni prijem plaćanja stana i stanarine.
2.4. Organizira izradu mjera za smanjenje operativni troškovi te smanjenje troškova rada za održavanje stambenog fonda.
2.5. Poduzima mjere za jačanje materijalne i tehničke baze organizacije za održavanje stambenih objekata, sigurnost i pravilno korištenje opreme i materijala.
2.6. Osigurava pravovremeno dostavljanje gospodarskih i financijskih planova, procjena, računovodstvena izvješća i bilance organizacije za stambeno održavanje.
2.7. Prati poštivanje rokova za sklapanje ugovora o najmu stambenog prostora, kao i ovjeru stambenog fonda.
2.8. Omogućuje kontrolu nad pravilnu upotrebu, računovodstvo i distribucija uredskog prostora, kao i poštivanje režima putovnice.
2.9. Organizira kulturno-prosvjetni rad s djecom i mladima u mjestu stanovanja, te natjecanja stanara za uzorno održavanje stambenih zgrada.
2.10.
Prima štićenike.
2.11. Poduzima mjere za osiguranje osposobljenosti organizacije za stambeno održavanje, za što bolje korištenje znanja i iskustva radnika, za stvaranje zdravih i sigurnih uvjeta rada te za poboljšanje njihovih stambenih, kulturnih i životnih uvjeta.
3. PRAVA ZAPOSLENIKA
3.1. Zaposlenik ima pravo na:
— upravljanje podređenima;
– osigurati mu rad predviđen ugovorom o radu;
— radno mjesto koje je u skladu s državnim propisima o zaštiti na radu i uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorom;
— pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
— odmor koji se osigurava utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zanimanja i kategorije radnika, davanjem tjednih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenih dana, godišnji odmor;
— potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;
— stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i dr federalni zakoni;
— udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i udruživanje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;
— vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora, te informiranje o provedbi kolektivnog ugovora i sporazuma;
— zaštita svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;
— naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
- obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
— pribavljanje materijala i dokumenata koji se odnose na njihovu djelatnost.
4. OBVEZE ZAPOSLENIKA
4.1. Zaposlenik je dužan:
— savjesno ispunjavati radne obveze koje su mu utvrđene ugovorom o radu i opisom poslova;
— pridržavati se internih propisa o radu;
— održavati radnu disciplinu;
— pridržavati se utvrđenih standarda rada;
— pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu;
— brinuti se o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika;
— odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine).
5. ODGOVORNOST ZAPOSLENIKA
5.1. Zaposlenik je odgovoran za:
— neispunjavanje svojih dužnosti;
— netočne informacije o statusu rada;
— nepoštivanje naloga, uputa i uputa Naručitelja;
— kršenje sigurnosnih propisa i uputa o zaštiti na radu, nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, zaštite od požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima Poslodavca i njegovih zaposlenika;
— nepoštivanje radne discipline.
5.2. Zaposlenik snosi punu individualnu materijalnu odgovornost sukladno ugovoru sklopljenom s njim.
6. UVJETI RADA
6.1. Raspored rada Zaposlenika utvrđuje se u skladu s Pravilnikom o unutarnjem radu koji donosi Poslodavac.
6.2. Zbog proizvodnih potreba, Zaposlenik je dužan ići na službena putovanja (uklj. lokalni značaj).
6.3. Obilježja uvjeta rada na radnom mjestu: ____________________.
6.4. Zaposlenik je upoznat s odredbama Poslodavca o službenoj i poslovnoj tajni te se obvezuje da ih neće odavati (naznačiti po potrebi).
6.5. __________________________________________________________________
(dodatni uvjeti, koji ne pogoršavaju položaj Zaposlenika prema
usporedba s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim propisima
___________________________________________________________________________
pravni akti koji sadrže radnopravne norme, kolektiv
ugovor, sporazumi, lokalni propisi)
7. ODNOSI (POSLENI ODNOSI)
7.1. Na poslu Zaposlenik komunicira s ___________________________________
(divizije i zaposlenici,
___________________________________________________________________________
od koga prima i kome prenosi materijale, informacije, njihov sastav
__________________________________________________________________________.
i vrijeme prijenosa, s kim komunicira tijekom izvođenja posla)
7.2. U hitnim situacijama Zaposlenik komunicira s _________________
___________________________________________________________________________
(jedinice koje otklanjaju nesreće
__________________________________________________________________________.
i posljedice izvanrednih događaja)
7.3. Tijekom razdoblja privremene odsutnosti Zaposlenika, njegove dužnosti
dodijeljeni su _____________________________________.
(radno mjesto)
Opis poslova u stambenim i komunalnim djelatnostima
Zaposleniku je podređen: __________________________.
(pozicije)
8. OCJENA POSLOVNIH KVALITETA DJELATNIKA I REZULTATA NJEGOVOG RADA
8.1. Kriteriji za ocjenu poslovnih kvaliteta Zaposlenika su:
kvalifikacija;
radno iskustvo u specijalnosti;
stručna osposobljenost, izražena u najboljoj kvaliteti obavljenog posla;
sposobnost predviđanja i planiranja, organiziranja, koordiniranja i reguliranja te praćenja i analize rada podređenih;
stupanj radne discipline;
sposobnost prilagodbe novonastaloj situaciji i primjene novih pristupa rješavanju novonastalih problema;
intenzitet rada (sposobnost da se nosi s velikim opsegom posla u kratkom vremenu);
sposobnost rada s dokumentima;
sposobnost pravovremenog ovladavanja tehničkim sredstvima koja povećavaju produktivnost rada i kvalitetu rada;
radna etika, stil komunikacije;
kreativnost, poduzetništvo;
sposobnost adekvatnog samopoštovanja;
pokazivanje inicijative u radu, obavljanje poslova više stručne spreme;
povećanje individualnog učinka;
prijedlozi racionalizacije;
praktična pomoć novozaposlenim radnicima bez osiguranja mentorstva odgovarajućim nalogom;
visoka kultura rada na određenom radnom mjestu.
8.2. Rezultati rada i pravodobnost njegovog završetka ocjenjuju se prema sljedećim kriterijima:
rezultate koje je Zaposlenik postigao u obavljanju poslova predviđenih opisom poslova i ugovorom o radu;
kvaliteta obavljenog posla;
pravovremeno izvršavanje radnih obaveza.
ispunjavanje standardiziranih zadataka, razina produktivnosti rada.
8.3. Ocjenjivanje poslovnih kvaliteta i rezultata rada provodi se na temelju objektivnih pokazatelja, motiviranog mišljenja neposrednog rukovoditelja i kolega.
Svaki poslodavac dobro je svjestan važnosti raspoređivanja radnih obaveza zaposlenika i opsega njegove profesionalne odgovornosti. Kako bi se to postiglo, organizacija razvija opise poslova za različite pozicije. Ovdje je svađa važne točke, što je potrebno uzeti u obzir, jer je opis posla dio ugovora o radu.
Dio ugovora o radu
Uputama se ne pridaje uvijek dužna važnost, ali uzalud: one su obvezne i zapravo najozbiljniji dio odnosa zaposlenika i poslodavca.
Stranke najčešće ne potpisuju posebne ugovore, već usmeno dogovaraju uvjete i potvrđuju ugovor s nalogom za zapošljavanje, kako je propisano zakonom. vrlo ozbiljno shvaća zaštitu prava zaposlenika: ne može mu se stavljati na teret dužnosti koje nisu vezane uz ugovor o radu. Zato je poželjno da poslodavac evidentira što i kako zaposlenik mora učiniti.
Najbolji način da pojasnite opseg radnih obaveza zaposlenika je da za njega izradite opis poslova. Funkcije vodećeg specijalista razlikuju se od onih bez kategorije.
Struktura opisa poslova
Oblik je takav važan dokument odobrena na državnoj razini i upisana u priručnike o kvalifikacijama.
Zakonodavac je predvidio nekoliko obveznih odjeljaka:
- opće norme;
- radne obveze;
- prava;
- mjera i uvjeti odgovornosti;
- što bi zaposlenik trebao znati;
- razina kvalifikacije;
- interakcije unutar organizacije.
Funkcionalne odgovornosti moraju uključivati detaljan opis one radne odgovornosti koje su dodijeljene zaposleniku. Ako se sastavlja uputa, potrebno je uključiti norme posebnog zakonodavstva i posebne zahtjeve za kandidata.
Na primjer, opis poslova vodećeg stručnjaka uprave gradskog naselja trebao bi sadržavati obvezu godišnje predaje
Široka kategorija stručnjaka
U priručniku o kvalifikacijama, zakonodavac je identificirao nekoliko kategorija osoblja:
- menadžeri;
- profesionalci;
- specijalisti;
- tehnički djelatnici;
- radnika.
Vrste poslova i radna mjesta razvrstavaju se u različite kategorije ovisno o stupnju obrazovanja i područjima odgovornosti zaposlenika.
Specijalist je najšira kategorija koja uključuje djelatnike različitih područja i specijalnosti. Osim toga, odobreni imenici omogućuju vam da mijenjate nazive poslova pomoću pomoćnih riječi, na primjer, viši (vrsta djelatnosti).
Vodeći stručnjak - tko je on?
Unutra zasebna kategorija zaposlenici su rangirani prema razini svojih kvalifikacija i profesionalnog iskustva. Profesionalna razina obično se utvrđuje na temelju rezultata certifikacije, nakon čega se zaposleniku dodjeljuje kategorija tzv.
Za stručnjake, referentne knjige o kvalifikacijama pružaju:
- druga kategorija - početna;
- prva kategorija;
- vodeći specijalist.
Naknada je vezana uz kategorije: što je viša kategorija, to je veća plaća. Dakle, opis poslova vodećeg stručnjaka ne sadrži funkcije menadžera, ali uključuje kvalificirani rad i visok stupanj odgovornosti.
Na primjer, upute vodećeg stručnjaka za ljudske resurse mogu uključivati funkcije kao što su metodološka podrška za obuku zaposlenika ili koordinacija radnji stručnjaka odjela tijekom certificiranja osoblja.
Izrada opisa poslova - kome povjeriti?
Za malo osoblje, i neposredni nadređeni i stručnjak za osoblje mogu razviti upute. Ako je osoblje veće, tada razvoj ovih dokumenata obično provodi odjel za upravljanje osobljem.
Opis poslova vodećeg stručnjaka uključuje poslove koji zahtijevaju višu stručnu spremu, s metodološkim i koordinacijskim fokusom.
Izrađene opise poslova potpisuje neposredni nadređeni, slažu se s odvjetnikom, osobljem i odobrava voditelj poduzeća.
Funkcionalna zaduženja i nazivi radnih mjesta
Odgovornosti su važna komponenta ugovor o radu između stranaka. Vodeći stručnjak i stručnjak kategorije 2 mogu biti potrebni za obavljanje sličnih vrsta poslova. Uzimajući u obzir veće profesionalno iskustvo i kvalifikacije, preporučljivo je vodećem stručnjaku povjeriti složeniji ili nestandardniji posao.
Funkcionalna odgovornost i radna odgovornost zapravo su sinonimi, različite definicije opsega radne aktivnosti zaposlenika. Vodiči za kvalifikacije za različite industrije pomoći će vam da se snađete u različitim opisima poslova.
Vodeći specijalist i specijalist početnik mogu se uskladiti s istim djelokrugom rada, ali ima smisla iskoristiti stručnu osposobljenost prvog tako da mu se povjere složenije funkcije.
Opis poslova vodećeg stručnjaka za stambene i komunalne usluge: uzorak
Razmotrimo, kao primjer, predložak za upute vodećeg stručnjaka koji radi u sektoru stambenih i komunalnih usluga.
Ispod je opis posla vodećeg stručnjaka za naplatu dugova za stambene i komunalne usluge.
1. Opće odredbe
- Vodeći stručnjak za naplatu stambeno-komunalnih usluga (u daljnjem tekstu: vodeći stručnjak) pripada kategoriji „Specijalist“.
- Na radno mjesto vodećeg specijalista imenuje se osoba s nepotpunom višom stručnom spremom (prvostupnik) s minimalnim ili nikakvim uvjetima radnog iskustva.
- Vodeći stručnjak se zapošljava i razrješava nalogom ravnatelja (naziv organizacije).
- U svom radu vodeći stručnjak se rukovodi zakonima, propisima, naredbama (detaljno navesti).
2. Radne obveze vodećeg stručnjaka
- Osigurati stalno praćenje naknada i plaćanja potrošačima za stambene i komunalne usluge.
- Pravovremeno poduzeti mjere za naplatu akumuliranog duga za plaćanje stambenih i komunalnih usluga.
- Pripremati mjesečna izvješća o rezultatima obavljenog rada i sl.
3. Prava
Vodeći stručnjak ima pravo:
- podnosi prijedloge za unapređenje djelatnosti na razmatranje upravi;
- sudjelovati u raspravi o pitanjima koja ga se tiču itd.
4. Odgovornost
Za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje radnih zadataka predviđenih uputama, vodeći stručnjak odgovara u skladu sa zakonom.
5. Kvalifikacijski zahtjevi
Nepotpuno visoko obrazovanje (prvostupnik), radno iskustvo kao specijalist 1. kategorije - najmanje 1 godina.
Mora znati:
- Zakonodavstvo u području stambenih i komunalnih usluga.
- Povelja poduzeća, naredbe za poduzeće itd.
6. Interakcije
Vodeći stručnjak komunicira s odjelom računovodstva, odjelom prodaje, pravnim sektorom, odjelom logistike i drugim odjelima poduzeća.
Potpis upravitelja (puno ime)
Dogovoreno:
Voditelj pravnog sektora
potpis (puno ime)
Upoznati:
potpis (puno ime)
Na što treba obratiti pozornost pri izradi uputa
Izrada opisa poslova prilično je odgovoran proces. Kako ga kasnije ne biste prilagodili, morate obratiti pozornost na nekoliko važnih točaka:
- nazivi radnih mjesta moraju odgovarati klasifikatoru zanimanja;
- funkcionalne odgovornosti su detaljno naznačene, uz maksimalnu usklađenost sa stvarnim radom;
- moraju se slijediti standardni dijelovi uputa;
- Preporučljivo je ostaviti otvoren popis interakcija s odjelima, posebno u velikim korporacijama.
Opisi poslova vodećeg stručnjaka sadrže prošireni popis funkcija i dodatne zahtjeve za zaposlenika.
Pomno osmišljen i pravilno sastavljen opis poslova može uvelike pomoći poslodavcu u teškim situacijama, a zaposleniku razjasniti i ograničiti opseg njegove odgovornosti.
1. Savjetnik odjela za stambene i komunalne usluge vlade okruga obavlja dužnosti, pridržava se ograničenja u vezi s državnom javnom službom, ne krši zabrane i ispunjava zahtjeve službenog ponašanja predviđene zakonodavstvom o državnoj javnoj službi. 2. Angažiran u provedbi mjera za provedbu Reforme stambeno-komunalnog gospodarstva. 3. Provodi mjere za reformu stambenih i komunalnih usluga okruga u skladu s važećim zakonodavstvom. 4. Sastavlja akte o održanim sjednicama (zapisnici), prati provedbu zapisnika sa sjednica. 5. Izvršava naloge načelnika uprave, zamjenika načelnika uprave, voditelja stambeno-komunalnog odjela i viših organizacija. Obavlja interakciju između društava za upravljanje i Predsjednici HOA, stambene zadruge u granicama danih ovlasti. 6. Izrađuje nacrte internih akata iz područja svog djelovanja. 7. Sudjeluje kao predstavnik Poglavarstva okruga u povjerenstvima, sastancima i seminarima. 8. Razmatra pisma, prijave i pritužbe građana i priprema odgovore na njih, ako je potrebno, priprema pisma i zahtjeve drugim organizacijama u skladu s 59-FZ od 2. svibnja 2006. „O postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije .” 9. Surađuje s čelnicima društava za upravljanje za upravljanje stambenim fondom. 10. Surađuje s voditeljima ugovornih organizacija za rad stambenog fonda. 11. Interakcija s menadžerima organizacija za opskrbu resursima. 12. Priprema akcijske planove u svom području. 13. Izrađuje izvješća i prati sredstva po programu društveno-gospodarskog razvoja na svom području. 14. Priprema materijale za bilančnu komisiju na svom području. 15. Organizira i koordinira rad na sezonskoj pripremi stambenog fonda. 16. Izrađuje nacrte internih akata iz područja svog djelovanja. 17. Priprema izvješća i planove djelovanja u svom području. 18. Formira regionalni program za velike popravke stambenog fonda. vrši neposredni nadzor nad njegovom provedbom, koordinira rad izvođača, provodi tehnički nadzor, prijem objekata, te po završetku izrađuje izvješća u predviđenim rokovima. 19. Izrađuje regionalni program zamjene, modernizacije i ocjene sukladnosti opreme dizala. 20. Formira regionalni program uštede energije i neposredno nadzire njegovu provedbu, izrađuje izvješća u predviđenom roku o provedbi. 21. Izrađuje program za unapređenje teritorija okruga i vrši neposrednu kontrolu nad njegovim provođenjem u svom smjeru. 22. Formira natjecateljsku/dražbenu dokumentaciju u skladu s 44-FZ od 5. travnja 2013. „O ugovornom sustavu u području nabave roba, radova, usluga za zadovoljavanje državnih i općinskih potreba” u svom području.