Mjesec obračuna bolovanja u 1s. Video lekcija "Bolovanje tijekom godišnjeg odmora"

Na vrhu dokumenta morate ispuniti mjesec obračuna, odabrati zaposlenika i unijeti broj potvrde o nesposobnosti za rad.

Zatim na kartici "Glavno" pažljivo označavamo razlog nesposobnosti i razdoblje. Ako je ovo bolovanje nastavak, označite odgovarajuću kućicu i odaberite prethodno bolovanje.

U nastavku ćemo također navesti kada ćemo isplaćivati ​​naknade za privremenu nesposobnost. Ovaj datum je neophodan za ispravno popunjavanje 6-NDFL deklaracije. Program nudi tri mogućnosti datuma isplate: s akontacijom, s plaćom i u razdoblju međuisplate. Ako ste stvarno isplatili primanja zaposlenika neki drugi dan, vratite se na ovaj dokument i ispravite datum isplate.

Pogledajmo sada pobliže izračun prosječne zarade. Izračunava se automatski u programu na temelju dostupnih podataka. Ukoliko trebate uskladiti vremenska razgraničenja iz prethodnih razdoblja, to možete učiniti ovdje klikom na zelenu olovku:

U prozoru koji se otvori možemo ručno promijeniti obračunsko razdoblje, kao i dodati potvrdu o plaći s prethodnog mjesta rada zaposlenika.

Sada idemo na karticu "Plaćanje".

Postoji vrlo važna poveznica “Iskustvo osiguranja”. Činjenica je da zaposlenik radi u organizaciji od veljače 2014. godine, a program standardno uzima dvije godine iskustva i, posljedično, 60% za bolovanje. Ovdje imamo priliku korigirati radni staž zaposlenika.

Na zadnjoj kartici možete detaljnije vidjeti obračune prema Fondu socijalnog osiguranja i poslodavcu.

Možete odmah kreirati dokument plaćanja izravno iz ovog dokumenta. Skrećem vam pozornost na činjenicu da je to moguće samo ako je na dokumentu „Bolovanje“ naznačeno plaćanje tijekom razdoblja međuplate. U tom slučaju automatski će se generirati uplatnica.

I na kraju, ovo su tiskani obrasci. Iz dokumenta “Bolovanje” pomoću gumba “Ispis” možete generirati tri:

Obračun invalidnina

U programu 1C Računovodstvo, kao iu 1C ZUP-u, moguće je obračunavati bolovanja svojim zaposlenicima. Pogledajmo upute korak po korak za izračunavanje i prikupljanje bolovanja u 1C 8.3.

Ova je funkcija dostupna tek nakon što napravite određene postavke za svoj program.

Idite na odjeljak "Administracija" i odaberite "Postavke računovodstva".

Ispred vas će se pojaviti obrazac za postavljanje. Idite na odjeljak "Obračun plaća" i označite odgovarajući okvir, kao što je prikazano na slici ispod. Imajte na umu da je ova funkcionalnost dostupna samo ako program ne uključuje organizacije s više od 60 zaposlenika.

Prijava i obračun bolovanja

Listovi bolovanja nalaze se u odjeljku “Plaće i osoblje” - “Sva obračunska razdoblja”.

Na popisu dokumenata koji se otvori kliknite na gumb "Stvori". Vidjet ćete izbornik s izborom vrste dokumenta. U našem slučaju, to je "bolovanje".

U obliku novonastalog dokumenta koji se otvori označite mjesec, organizaciju i zaposlenika čije bolovanje želite prikazati u programu.

Osnovni podaci

Kartica “Glavno” označava broj bolovanja i da li se ono nastavlja na neko bolovanje. Uzrok invaliditeta odabire se sa zadanog popisa. To može biti bolest ili ozljeda, karantena, roditeljski dopust itd.

U nastavku navedite u kojem razdoblju je zaposlenik oslobođen rada u skladu s bolovanjem. Zadani postotak isplate je postavljen na 60%, ali ovisno o radnom stažu zaposlenika možete ga naravno promijeniti.

Na samom dnu obrasca, na kartici “Glavno”, automatski se obračunavaju obračunske obveze i porez na dohodak. Prihod se automatski dijeli na iznos koji plaća poslodavac i Fond za socijalno osiguranje. Podatke o porezu na dohodak i prosječnoj zaradi možete prilagoditi samo klikom na znak olovke.

Nećemo detaljno razmatrati prilagodbe poreza na dohodak, jer je tamo sve već intuitivno. Usredotočimo se na prosječne zarade. Kliknite na znak olovke.

Vidjet ćete Obrazac 1C 8.3 s detaljnim mjesečnim obračunom prosječne plaće zaposlenika.

Ovdje možete prilagoditi podatke koji utječu na vašu prosječnu zaradu. To se radi u slučaju kada je zaposlenik nedavno došao raditi u vašu tvrtku, a nema podataka o njegovoj zaradi s prethodnog radnog mjesta. Ili nije prethodno provedeno u programu.

Također su vrlo česti slučajevi kada je potrebno promijeniti obračunsko razdoblje. Na primjer, zaposlenica se vratila s porodiljnog dopusta, stoga možda nema obračuna za odrađeno vrijeme, kao ni samo odrađeno vrijeme. U tom slučaju kod obračuna bolovanja može promijeniti godine za izračun prosječne plaće u one u kojima je stvarno radila (prije rodiljnog dopusta).

Dodatni podaci

Idite na karticu "Napredno". U našem slučaju svi podaci su automatski popunjeni.

U polje ograničenja naknade automatski se upisuje vrijednost “Granična vrijednost osnovice za obračun premije osiguranja”. Ovu granicu možete promijeniti na minimalnu plaću ili na minimalnu mjesečnu isplatu osiguranja.

Cijene i beneficije za skraćeno radno vrijeme navedene su u nastavku. Popis dostupnih pogodnosti prikazan je na donjoj slici.

Vremenska razgraničenja

U našem slučaju su se na kartici „Razgraničenja“ pojavila dva retka: „Bolovanje na teret poslodavca“ i „Bolovanje“. Činjenica je da u našem slučaju zaposlenik ima pravo na isplatu naknade za 8 dana. Prva tri dana plaća poslodavac, a naredne dane Fond za socijalno osiguranje. Da razdoblje nije dulje od tri dana, tada bi na ovoj kartici bio samo redak s iznosom bolovanja na teret poslodavca.

U tabelarnom dijelu obračuna možete mijenjati samo iznose naknada. Na kartici "Glavno" odrazit će se sve promjene koje napravite, a iznosi će se automatski ponovno izračunati.

Objave na bolovanju

Knjižite dokument i otvorite njegove transakcije. Kao što vidimo, iznos naknada, koji se isplaćuje o našem trošku, povezan je s plaćama (Dt26). Dio naknade koji se isplaćuje na teret Fonda socijalnog osiguranja uzima se u obzir na dan 69.01.

Pogledajte i video upute:

Obračunavanje bolovanja u 1C 8.3

Prilikom automatskog popunjavanja dokumenta "Plaća" u 1C 8.3 za razdoblje u kojem je naš zaposlenik bio na bolovanju, program će umetnuti ovaj iznos u odgovarajući stupac. Također, količina radnog vremena će se smanjiti tijekom razdoblja bolesti.

Na platnoj listi u posebnim redovima iskazuju se obračunati iznosi bolovanja na teret poslodavca.

Program 1C: Računovodstvo 8.3, izdanje 3.0, omogućuje računovođi izračunavanje naknada za privremenu nesposobnost za zaposlenike, koje obično nazivamo "bolovanje". U ovoj uputi pogledat ćemo korak po korak kako ga pravilno provesti, izračunati i izračunati.

Prethodno u (vidi Glavni / Postavke / Računovodstveni parametri) potrebno je omogućiti mogućnost evidentiranja godišnjih odmora, bolovanja i izvršnih isprava.

Sada u dnevniku obračuna - na istom mjestu gdje se kreiraju dokumenti za mjesečne plaće, možete kreirati dokument "Bolovanje".

Stvaranje novog bolovanja u 1C 8.3 Računovodstvo

U zaglavlju dokumenta trebate odabrati obračunski mjesec, datum prijave i zaposlenika.

Na kartici "Glavno" označite:

• Broj lista invalidnost.
• Ako je dano bolovanje – nastavak prethodnog, označite odgovarajuću kućicu i pomoću poveznice odaberite traženi dokument.
• Uzrok invaliditeta. Izabrano s liste predložene programom - bolest ili ozljeda; porodiljni dopust itd.
• Razdoblje otpuštanja s posla. Datumi su navedeni prema potvrdi o bolovanju.
• Ako postoji evidencija o kršenju režima na bolovanju, treba navesti ovaj programski dokument datum smanjenja naknade.
• Postotak plaćanja. Prema zadanim postavkama program postavlja 60,00. Postotak se može promijeniti ako je potrebno.
• Iznosi obračunatih primanja i prosječne plaće. Oni su već izračunati i ispunjeni na temelju podataka dostupnih u programu o primanjima zaposlenika u prethodne dvije godine. Prema važećem zakonodavstvu, ako je razlog bolovanja bila bolest ili ozljeda zaposlenika (osim ozljeda na radu), program plaća prva tri dana nesposobnosti na teret poslodavca, a preostale dane - na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Besplatno nabavite 267 video lekcija o 1C:

Ako u programu nema podataka o zaradi, naknada se automatski obračunava “na minimum”. Ukoliko je potrebno, primanja zaposlenika za prethodne godine mogu se unijeti ručno klikom na poveznicu “Promijeni” (pored iznosa prosječne plaće).

U formi koja se otvori vidimo polja za unos mjesečnih primanja za prethodne dvije kalendarske godine. Računovođa može ispuniti ove iznose i na temelju vlastitih podataka (ako je zaposlenik u to vrijeme radio u organizaciji, ali još nije bilo računovodstva u 1C), i na temelju dostavljene potvrde o zaradi od prethodni poslodavac. Računovodstveni program 1C automatski će izračunati iznos prosječne dnevne zarade, koji će se prenijeti na bolovanje klikom na "OK".

Vrsta ograničenja naknade mora biti navedena u kartici “Dodatno” na potvrdi o bolovanju. Standardno je ograničenje postavljeno na maksimalnu vrijednost osnovice za izračun premije osiguranja; dostupne su i opcije “u iznosu MMOT” ili prema maksimalnom iznosu mjesečne uplate osiguranja.

Ovdje, ako je potrebno, možete navesti regionalni koeficijent (u formatu 1.XX) i primijenjene pogodnosti.

Kartica „Razgraničenja” prikazuje vremenska razgraničenja, njihove rezultate i razdoblje. Iznosi su dostupni za ručnu izmjenu; u ovom slučaju, uređeni rezultat bit će prikazan na kartici "Glavno".

Kod knjiženja “Bolovanja” obavljaju kretanja po knjigovodstvenim kontima, odnosno knjiženja. Program dodjeljuje iznos naknade na teret poslodavca na isti računovodstveni konto kao i plaća ovog zaposlenika (prema postojećim postavkama), u skladu s pozajmicom na računu. 70. Iznos naknade na teret Fonda socijalnog osiguranja uračunava se na teret računa 69.01 “Obračuni za socijalno osiguranje”.

Odraz bolovanja na platnoj listi

Naknade za privremenu nesposobnost mogu se isplatiti i na teret poslodavca i na teret Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije. Visina obračunate naknade ovisi o radnom stažu radnika, visini njegove plaće i datumu početka bolovanja. Uz to, ne zaboravite na povećanje minimalne plaće od 1. srpnja. U članku stručnjaci 1C daju primjere izračuna naknada za privremenu nesposobnost i njihov odraz u programu 1C: Plaće i upravljanje osobljem 8, izdanje 3, za najčešće slučajeve u praksi.

Potvrda o bolovanju važan je dokument. Njime se potvrđuje zakonitost izostanka radnika s posla i služi kao osnova za obračun i isplatu naknada.

Osim primanja za prethodne dvije godine, na obračun naknade utječu duljina radnog staža i datum početka bolesti.

Cheat sheet na članak urednika BUKH.1S za one koji nemaju vremena

1. Bolovanje potvrđuje zakonitost izostanka radnika s posla i služi kao temelj za obračun i isplatu naknada.

2. Na izračun naknade utječe radni staž, datum početka bolesti i visina primanja za prethodne dvije godine.

3. Zaposlenik koji je dao otkaz može dobiti naknadu ako se razboli unutar 30 kalendarskih dana od datuma otkaza.

4. Troškovi bolovanja (osim prva tri dana u slučaju bolesti ili ozljede zaposlenika) nadoknađuju se iz sredstava Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije.

Izračun naknada...

...ovisno o stažu osiguranja

U skladu sa Saveznim zakonom br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom” (u daljnjem tekstu: Zakon br. 255-FZ), u većini slučajeva iznos invalidnina ovisi o radnom stažu:

• od 8 godina i više - naknada se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne plaće;
• od 5 do 8 godina – 80% prosječne zarade;
• do 5 godina – 60% prosječne zarade.

Postotak prosječne plaće za izračun naknade uzima se u obzir u sljedećim situacijama

• vlastita bolest (osim profesionalne); ozljeda (osim ozljeda povezanih s industrijskom nesrećom); karantena; protetika iz medicinskih razloga; naknadno liječenje u ustanovama sanatorijuma i odmarališta odmah nakon hospitalizacije (1. dio, članak 7. Zakona br. 255-FZ);
• briga o bolesnom djetetu na ambulantnoj osnovi iu bolnici (klauzule 1, 2, dio 3, članak 7 Zakona br. 255-FZ);
• izvanbolnička skrb za odraslog člana obitelji (4. dio, članak 7. Zakona br. 255-FZ).

U nekim slučajevima naknada se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne plaće, neovisno o radnom stažu. Ovaj:

• rodiljna naknada (članak 11. Zakona br. 255-FZ);
• profesionalna bolest ili nesreća na radu (članak 9. Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ).

Ako je zaposlenik koji je dao otkaz u organizaciji razvio bolest ili ozljedu u roku od 30 kalendarskih dana od datuma otpuštanja, tada se, na temelju 2. dijela članka 7. Zakona br. 125-FZ, isplaćuje naknada u iznosu 60% prosječne plaće, bez obzira na radni staž.

Pravila za obračun i potvrđivanje iskustva za određivanje iznosa naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod, odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 06.02.2007. br. 91 (kako je izmijenjeno naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije Rusija od 09/11/2009 br. 740n) (u daljnjem tekstu Pravila).

U stavku 21. Pravilnika stoji da se razdoblja rada (službe, aktivnosti) računaju kalendarski na temelju punih mjeseci (30 dana) i pune godine (12 mjeseci). U tom se slučaju svakih 30 dana tih razdoblja pretvara u pune mjesece, a svakih 12 mjeseci tih razdoblja pretvara se u pune godine. To ne znači da se cijelo razdoblje mora pretvoriti u dane, pa podijeliti sa 30 i 12. Potrebno je odabrati kompletna kalendarska razdoblja: godine, mjesece, a ostatak pretvoriti u mjesece po stopi od 30 dana mjesečno.

Primjer 1. Obračun radnog staža za razdoblje

Izračunajmo radni staž za razdoblje 14.09.2015.–16.03.2016.

Ako jednostavno broj dana za cijelo razdoblje od 185 podijelite s 30, dobit ćete 6 mjeseci i 5 dana staža.

Ali prema Pravilima, prvo morate uzeti u obzir puna kalendarska razdoblja: 5 punih mjeseci - od listopada 2015. do veljače 2016. Zatim se 17 dana rujna 2015. zbraja sa 16 dana ožujka 2016. Prema pravilima, 33 dana su 1 mjesec (30 dana) i 3 dana. Dakle, ukupan radni staž iznosi 6 mjeseci i 3 dana. Upravo tako se računa staž u programu.

Ponekad dokumenti koji potvrđuju iskustvo ne pokazuju točne datume. Stavak 27. Pravila utvrđuje da ako su naznačene samo godine bez navođenja točnih datuma, kao datum se uzima 1. srpnja odgovarajuće godine, a ako dan u mjesecu nije naveden, tada se uzima 15. dan odgovarajućeg mjeseca. uzeti kao takav. To znači da su to datumi koje treba naznačiti u programu. U programu 1C: Plaće i upravljanje osobljem 8, radni staž je naznačen na kartici Zaposlenik slijedite vezu Radna aktivnost.

Staž osiguranja za izračun bolovanja sastoji se od razdoblja tijekom kojih je osoba bila osigurana za slučaj privremene nesposobnosti i razdoblja izvan osiguranja.

Razdoblja osiguranja uključuju razdoblja rada osiguranika prema ugovoru o radu, državnu državnu ili općinsku službu i razdoblja drugih aktivnosti tijekom kojih je građanin bio obveznik socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom (1. dio čl. 16. Zakona br. 255- Savezni zakon).

Razdoblja neosiguranja su razdoblja vojne službe, kao i druge službe predviđene Zakonom Ruske Federacije od 12. veljače 1993. br. 4468-I „O mirovinskom osiguranju osoba koje su služile vojnu službu, službu u unutarnjim poslovima tijela, Državna vatrogasna služba, tijela za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih tvari, ustanove i tijela kazneno-popravnog sustava, te njihove obitelji”, koje je zaposlenik podvrgavao od 01.01.2007.

Podsjetimo, uračunavanje staža izvan osiguranja povezano je s razlikama u načinu financiranja isplate naknada za privremenu nesposobnost. Prisutnost razdoblja bez osiguranja može utjecati na postotak prosječne zarade koji se koristi za izračun naknada.

Primjerice, bez staža izvan osiguranja staž je 7 godina. Naknada se obračunava u iznosu od 80% prosječne plaće. Ali ako dodate još 2 godine bez osiguranja, tada se 100% prosječne zarade već uzima u obzir pri izračunu naknada.

Općenito, troškovi bolovanja (osim prva tri dana u slučaju bolesti ili ozljede zaposlenika) nadoknađuju se iz sredstava Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije. Razlika u visini naknada koja proizlazi iz razdoblja neosiguranja dodatno se financira iz saveznog proračuna (kroz međuproračunske transfere iz saveznog proračuna koji se daju proračunu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije za te svrhe).

Prilikom popunjavanja podataka o radnom stažu u programu i na uvjerenju o nesposobnosti za rad potrebno je voditi računa o sljedećem. Polje „Staž osiguranja“ uvjerenja o nesposobnosti za rad (rubrika „Popunjava poslodavac“) puni je radni staž koji se uzima u obzir pri obračunu bolovanja. Ovo polje odgovara polju programa Length of Experience za isplate bolovanja, uzimajući u obzir razdoblja izvan osiguranja. U polju “uključujući razdoblja izvan osiguranja” uvjerenja o nesposobnosti treba istaknuti samo duljinu razdoblja izvan osiguranja.

Istovremeno, u polju Staž osiguranja za isplatu bolovanja u programu morate navesti staž bez razdoblja izvan osiguranja.

Primjer 2. Ispunjavanje podataka o radnom stažu na obrascu za bolovanje iu programu 1C: Plaće i upravljanje osobljem 8

Za zaposlenika je svejedno ima li staža izvan osiguranja u njegovom radnom stažu, ali za Fond socijalnog osiguranja to je važno.

Primjer 3. Izračun invalidnina u prisutnosti razdoblja bez osiguranja

Riža. 3. Obračuni za bolovanje, uzimajući u obzir razdoblja izvan osiguranja

...ovisno o datumu početka bolesti

Tijekom cijele 2016. maksimalna prosječna dnevna zarada za sve slučajeve osim rodiljnog dopusta iznosi 1772,6 rubalja. Pri izračunu prosječne dnevne zarade u 2016. morate uzeti u obzir sve zarade za 2014., iz kojih su prenijete premije osiguranja, ali ne više od 624.000 rubalja, i sve zarade za 2015., iz kojih su prenijete premije osiguranja, ali ne više od 670.000 rubalja. Prosječna dnevna primanja dobivaju se dijeljenjem zbroja tih ograničenih primanja za 2 godine sa 730. U nekim slučajevima na visinu naknada utječe minimalna plaća, a ona se promijenila tijekom 2016. godine.

Od 01.01.2016. minimalna plaća iznosi 6.204 rubalja mjesečno (članak 1. Saveznog zakona od 14.12.2015. br. 376-FZ), a od 01.07.2016. Savezni zakon od 06.02. /2016 br. 164-FZ postavljen je na 7500 rubalja mjesečno. Potrebno je voditi računa o promjenama minimalne plaće

od 01.07.2016., ako zaposlenik…

…prosječne plaće u prethodne dvije godine ispod su minimalne plaće

Ako je prosječna plaća zaposlenika obračunata za 2014. i 2015. godinu (preračunata za puni kalendarski mjesec) niža od minimalne plaće, tada se naknada obračunava prema minimalnoj plaći. Ako datum početka bolesti pada na razdoblje od 01.01.2016. do 30.06.2016., tada je minimalna prosječna dnevna zarada izračunata iz minimalne plaće 203 rublja. 97 kopejki (6204 RUB x 24) / 730 = 203,97 RUB). Za bolesti koje se javljaju počevši od 01.07.2016., minimalna prosječna dnevna zarada iznosi 246 rubalja. 58 kopejki (7500 RUB x 24) / 730 = 246,58 RUB).

Primjer 4. Obračun naknade iz minimalne plaće zbog niskih primanja

Imajte na umu da je u ovom slučaju važan datum početka invaliditeta. Bolest je počela u srpnju, tako da je minimalna plaća bila 7500 rubalja. Ako je datum početka bolesti bio prije 01.07.2016., a bolest se nastavila u srpnju, tada bi se koristila minimalna plaća od 6204 rublja.

... manje od šest mjeseci iskustva

Ako je radni staž radnika kraći od šest mjeseci, tada invalidnina i rodiljna naknada ne mogu biti veća od minimalne plaće za svaki kalendarski mjesec.

Primjer 5. Ograničenje naknade na minimalnu plaću zbog kratkog radnog staža

Riža. 4. Obračunavanje bolovanja od minimalne plaće

Imajte na umu, porodiljne naknade obračunavaju se unaprijed i ako je radnica otišla na porodiljni dopust prije 1. srpnja i prije nego što je odobrena nova minimalna plaća. Štoviše, ako se godišnji odmor nastavi nakon 1. srpnja, tada se iznos naknade mora ponovno izračunati uzimajući u obzir novu minimalnu plaću i isplatiti razliku.

Potreba za ponovnim izračunom javlja se ako su porodiljne naknade ograničene na maksimalan iznos dnevnica slično kao u primjeru 5 zbog činjenice da je radni staž radnice bio kraći od šest mjeseci. Za preračunavanje u programu potrebno je otvoriti prethodno izrađeni i plaćeni dokument Bolovanje. Po gumbu Ispraviti kreirajte novi dokument. U njemu na knjižnoj oznaci Preračunavanje prethodnog razdoblja prethodno obračunati iznosi storniraju se, a na tab Obračunato (pojedinosti) prikazani su novi troškovi. Kao rezultat toga, novi dokument prikazuje razliku, u ovom slučaju, iznos dodatne uplate.

... kršenje režima

Ako zaposlenik bez valjanog razloga prekrši režim propisan od strane liječnika ili ako nesposobnost za rad nastupi zbog trovanja alkoholom ili drogama, tada se izračun vrši na isti način kao u drugom slučaju.

Ovaj se slučaj razlikuje od prethodnog po tome što se u slučaju kršenja režima naknade na temelju minimalne plaće obračunavaju od dana uočene povrede, a prije toga - prema općim pravilima, uzimajući u obzir stvarni prosjek zarada.

Bilo ljeto ili zima, rizik od obolijevanja postoji u bilo koje doba godine. Pa, ako je zaposlenik već bolestan, onda morate uzeti bolovanje, a ne ići na posao, zaraziti kolege i suputnike na putu do posla. Pogledajmo kako prikazati obračun i obračun bolovanja u programu 1C: Plaće i upravljanje osobljem, izdanje 3.1 i 1C: Računovodstvo poduzeća, izdanje 3.0.

Bolovanje u izdanju "1C: Plaće i upravljanje osobljem". 3.1.

Bolovanje se obračunava i u odjeljku "Osoblje" i u odjeljku "Plaća" - stupac "Bolovanje".

Pri izračunu prosječne plaće uzimaju se u obzir primanja koja je zaposlenik ostvario u prethodne dvije godine. Ako je zaposlenik radio manje u ovoj organizaciji, označavamo podatke za ručno izračunavanje prosječne zarade: idite na karticu "Glavno" i kliknite na olovku pored stupca "Prosječna zarada". Udio u nepunom radnom vremenu popunjava se automatski iz rasporeda rada radnika koji se utvrđuje prilikom prijema u radni odnos.

1. Sami biramo kako ćemo izvršiti isplatu: akontacijom, međuotplatom ili plaćom. Navodimo i datum plaćanja koji utječe na popunjavanje poreznih izvješća. Datum primitka dohotka bit će datum isplate, a obračunati porez na taj dohodak bit će datum dokumenta.
2. Bolovanje se neće odraziti na platnu listu, ali će biti naznačeno na platnoj listi zaposlenika.

Bolovanje u izdanju "1C: Računovodstvo". 3.0

"1C: Računovodstvo" nije program za plaće, tako da je izračun bolovanja ovdje pojednostavljen. Prvo postavljamo:

Pogledali smo korak po korak postavke potrebne za ispunjavanje i izračun bolovanja. Ako imate još pitanja o obračunu bolovanja, besplatno ćemo vas savjetovati, naručiti konzultacije.

Budite zdravi, radite u 1C sa zadovoljstvom!