Tata cara pendaftaran dan penyediaan
Memperoleh pengetahuan adalah salah satu tren paling nyata di zaman kita.
Setelah menyelesaikan masa mudanya sebagai pelajar, seseorang, meskipun ia seorang profesional, ahli di bidangnya, seringkali ingin melanjutkan studinya, memperoleh pendidikan tambahan atau meningkatkan kualifikasi yang ada.
Situasi umum dapat dipertimbangkan ketika seorang karyawan memulai karirnya tanpa memiliki ijazah dalam bidang spesialisasi yang dipilihnya, tetapi menerimanya saat bekerja.
Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:
(Moskow)
(Santo Petersburg)
(Wilayah)
Ini cepat dan gratis!
Kerangka legislatif
Informasi legislatif mengenai siapa yang dapat diberikan cuti belajar dan prosedur pembayarannya terdapat dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 173-177, 287, dll.), Undang-Undang Federal “Tentang Pendidikan di Federasi Rusia”, dan sejumlah perintah dari Kementerian Pendidikan Rusia.
Seorang karyawan yang menggabungkan pekerjaan di suatu perusahaan dan studi dapat memanfaatkan cuti belajar yang diberikan kepadanya. Selain itu, cuti belajar dapat dibayarkan jika sejumlah persyaratan terpenuhi, seperti persyaratan utama untuk memperoleh jenjang pendidikan tertentu dan bentuk studi. Cuti belajar tidak boleh disamakan dengan jenis cuti kerja lainnya; tidak dapat diganti atau diganti.
Karyawan mungkin disediakan tergantung pada tujuan dan tingkat pelatihan cuti belajar, yang:
- dibayar (ya, dan karyawan dibayar gaji rata-rata);
- dibayar (dapat digunakan oleh pegawai pelajar, tetapi dia tidak akan menerima gaji selama periode tersebut).
Syarat dan syarat penerimaan
Undang-undang Federasi Rusia menjamin cuti belajar bagi karyawan suatu organisasi jika ia mengambil program studi di lembaga pendidikan sesuai dengan sejumlah syarat wajib:
Cuti belajar biasanya digunakan oleh karyawan untuk lulus suatu sesi di suatu lembaga pendidikan.
Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan durasi sesi maksimum ketika menerima pendidikan di tingkat yang berbeda:
Karyawan juga memiliki kesempatan untuk memanfaatkan cuti belajar yang tidak dibayar sebagai tambahan atas biaya sendiri .
Durasinya akan tergantung pada tujuan dan tingkat pendidikan:
- Untuk masuk ke program sarjana, spesialis, atau magister, 15 hari diberikan untuk ujian masuk, 15 hari untuk sesi studi penuh waktu, dan 4 bulan untuk lulus ujian negara, mempersiapkan dan mempertahankan diploma.
- Di sekolah teknik dan perguruan tinggi untuk segala bentuk studi, 10 hari akan diberikan untuk ujian masuk, 10 hari untuk sertifikasi menengah untuk siswa penuh waktu, dan 2 bulan untuk sertifikasi akhir untuk siswa penuh waktu.
Undang-undang ketenagakerjaan dengan jelas menetapkan kondisi di mana cuti belajar dapat diperoleh, serta durasinya. Majikan tidak dapat secara sukarela mengurangi persyaratan ini, meskipun hal ini dinyatakan dalam kontrak kerja. Namun demikian, tidak dilarang untuk memperbaiki situasi pelatihan karyawan dibandingkan dengan apa yang ditentukan oleh undang-undang, khususnya, dimungkinkan untuk memberikan cuti tambahan atau menambah durasinya, untuk menjamin pelestarian upah selama cuti, meskipun demikian. tidak diwajibkan oleh hukum untuk menerimanya.
Karena cuti belajar harus dijamin untuk diberikan kepada karyawan yang sedang belajar, mereka berhak memanfaatkan sepenuhnya jaminan ini atau menolaknya atau menggunakannya sebagian. Pada saat yang sama, tanggal liburan harus sesuai dengan jangka waktu yang ditentukan dalam surat panggilan. Dalam hal ini, karyawan akan dibayar penghasilan rata-rata untuk hari libur sebenarnya, dan upah untuk jam kerja.
Prosedur perhitungan dan pembayaran
Cuti belajar dibayar dengan skema yang sama dengan skema utama, yaitu berdasarkan pendapatan rata-rata pegawai mahasiswa selama setahun terakhir. Untuk menghitung penghasilan bulanan rata-rata dengan benar, pertama-tama Anda harus menjumlahkan semua penghasilan Anda untuk periode tahunan dan membaginya dengan 12 bulan, lalu membagi lagi jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari rata-rata dalam sebulan. Menurut undang-undang, diambil sama dengan nilai 29,3. Angka yang dihasilkan akan menunjukkan penghasilan rata-rata karyawan selama 1 hari selama periode penagihan (tahun). Selanjutnya, untuk menentukan jumlah penuh kompensasi, Anda perlu mengalikan jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari kalender liburan.
Harap dicatat bahwa pembayaran liburan harus dilakukan selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulai, mengkreditkan dana setelah sesi berakhir dan mengkonfirmasi keberhasilan pelatihan dengan panggilan sertifikat adalah ilegal. Atas pelanggaran tersebut, pemberi kerja memikul tanggung jawab administratif, terlepas dari apakah dia benar-benar bersalah atau tidak.
Situasi kontroversial adalah ketika seorang karyawan tidak berhasil menyelesaikan pelatihan: pelanggaran teridentifikasi, ketidakhadiran ujian diperoleh, dan hasil yang tidak memuaskan diperoleh. Undang-undang ketenagakerjaan tidak secara langsung menentukan akibat dari tindakan tersebut. Jika cuti belajar digunakan secara tidak tepat, pemberi kerja hanya dapat menawarkan karyawan tersebut untuk mengembalikan uang liburan yang diterima secara sukarela. Jika pekerja tidak menyetujuinya, maka menahan uang dari gajinya adalah haram, karena tidak ada dasar hukumnya. Majikan hanya dapat mengajukan tuntutan melalui pengadilan, namun hasil persidangan tersebut cukup sulit diprediksi.
Tidak dapat diterima untuk mengganti cuti pendidikan dengan kompensasi uang atau terus bekerja selama cuti tersebut. Di sini pekerja berhak atas upah untuk hari kerja, dan pada saat yang sama, pendapatan rata-rata dalam bentuk uang liburan dianggap lebih dibayar.
Fitur perhitungan dalam berbagai situasi
Pada pendidikan korespondensi atau paruh waktu (malam). seorang karyawan dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan cuti berbayar ketika menerima pendidikan pada tingkat ini untuk pertama kalinya di lembaga pendidikan dengan akreditasi negara. Perusahaan mempunyai hak untuk membiayai studi pada lembaga yang tidak mempunyai akreditasi, namun kemungkinan tersebut harus tercermin dalam kesepakatan bersama dan peraturan daerah di tempat kerja.
Juga pekerja paruh waktu mempunyai manfaat tambahan:
- sebelum ujian negara atau mempertahankan ijazah, bekerja dengan minggu kerja yang dipersingkat sampai dengan 10 bulan (1 hari tidak bekerja per minggu atau dipersingkat setiap hari kerja);
- pembayaran setahun sekali untuk perjalanan ke tempat belajar dan kembali tanpa mengenakan pajak atas jumlah tersebut dengan premi asuransi.
Pembayaran cuti belajar bagi mahasiswa paruh waktu akan dihitung dengan cara yang sama seperti mahasiswa utama.
Kuitansi pendidikan tinggi kedua tidak memberikan hak kepada karyawan untuk diberikan cuti belajar, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dalam hal ini, Anda dapat mengambil cuti belajar hanya dengan biaya sendiri.
Selama pelatihan dalam gelar master seorang pegawai suatu perusahaan dapat mengajukan cuti belajar yang dibayar, karena pemegang gelar sarjana tidak dianggap menerima pendidikan kedua dalam program magister. Oleh karena itu, di sini karyawan dapat mengandalkan semua jaminan yang diberikan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
Saat bekerja paruh waktu Cuti belajar tidak diberikan kepada pekerja, karena hak ini hanya berlaku bagi pekerja di tempat kerja utamanya. Selama pelatihan, pekerja paruh waktu berhak untuk mengajukan cuti reguler tanpa dibayar.
Untuk membayar perjalanan atau cuti sakit Selama cuti belajar, karyawan dapat mengandalkan tempat kerja utamanya jika mereka pertama kali belajar di salah satu jenjang pendidikan di departemen korespondensi atau malam. Pembayaran tiket perjalanan ke tempat belajar dan pulang hanya dapat dilakukan setahun sekali. 
Tata cara pendaftaran dan penyediaan
Seorang karyawan menerima hak untuk cuti belajar ketika penyerahan surat panggilan dari lembaga pendidikan sebagai konfirmasi bahwa karyawan tersebut tidak masuk kerja karena alasan yang baik.
Selanjutnya mereka mengisi surat lamaran yang ditujukan kepada pemberi kerja dalam bentuk apapun dengan lampiran berupa surat pemanggilan bagian pertama (formulir standar tahun 2013). Bagian kedua dari dokumen tersebut diberikan kepada pekerjaan setelah lulus ujian atau mempertahankan ijazah dengan stempel universitas sebagai konfirmasi keberhasilan pelatihan dan hak karyawan untuk mengandalkan cuti belajar di waktu berikutnya jika diperlukan.
Permohonan tersebut menunjukkan alasan mengapa karyawan harus menerima cuti, nama lembaga pendidikan, dan apakah gaji akan dipertahankan selama periode tersebut. Berdasarkan permohonan yang diterima, departemen SDM harus mengeluarkan perintah yang menyatakan bahwa karyawan berhak atas kompensasi liburan.
Berdasarkan dokumen yang diterima, permohonan cuti belajar karyawan harus dipenuhi oleh pemberi kerja. Jika dokumentasi dilengkapi dengan benar, penolakan tersebut akan dianggap sebagai pelanggaran berat terhadap undang-undang ketenagakerjaan, dan dapat menjadi alasan untuk pemeriksaan oleh inspektorat ketenagakerjaan di perusahaan.
Kepada siapa dan bagaimana pemberian cuti jenis ini dijelaskan dalam video berikut: