Ketika mereka menerima cuti hamil sebelum melahirkan. Kapan tunjangan kehamilan dibayarkan sebelum atau sesudah melahirkan? Bagaimana, di mana dan untuk jangka waktu berapa pembayaran sekaligus harus dikeluarkan sehubungan dengan kelahiran seorang anak?

Norma yang ditetapkan undang-undang untuk pembayaran tunjangan kepada ibu hamil pada tahun 2018 adalah 100% pada jumlah uang pada pendapatan rata-rata. Besarnya tunjangan yang diberikan dihitung berdasarkan cuti melahirkan yang diterima, yang dibuktikan dengan surat keterangan dari dokter di klinik antenatal. Perhitungan jangka waktu pembayaran tunjangan kehamilan dimulai dari 30 minggu kehamilan.

Ukuran untuk tahun 2018

Sesuai peraturan, besaran bantuan keuangan minimum pada tahun 2018 bagi perempuan pekerja adalah gosok 51.380,38. Perhitungan ini didasarkan pada pendapatan minimum karyawan sebesar 11.163 rubel.

Tunjangan kehamilan dengan jumlah minimum ditetapkan hanya jika perempuan tersebut memiliki penghasilan kurang dari minimum atau jangka waktu pertanggungan asuransi kurang dari enam bulan.

Jika calon ibu bekerja paruh waktu (half-time), maka rata-rata pendapatan bulanannya akan ditentukan berdasarkan jam, hari, atau hari kerja sebenarnya.

Terlepas dari besarnya gaji rata-rata seorang karyawan perempuan, tunjangan kehamilan tidak boleh melebihi jumlah maksimum bantuan keuangan yang ditetapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan pusat sosial.

Peraturan perundang-undangan dianggap jumlah yang maksimal gosok 282.493,15 selama 140 hari cuti hamil. Besar kecilnya gaji maksimum ditentukan dengan meneliti dana asuransi selama 2 tahun bekerja sebelumnya, serta besarnya potongan yang diterima Dana Perlindungan Asuransi. Pemerintah mengatur indeksasi jumlah tersebut sehubungan dengan peningkatan rata-rata pendapatan bulanan pegawai perempuan di negara tersebut.

Perempuan yang menganggur tidak menerima tunjangan kehamilan, sehingga mereka dapat mengajukan permohonan bantuan keuangan khusus dari Dana Perlindungan Sosial hanya setelah bayinya lahir.

Ada beberapa kategori perempuan pengangguran yang berhak atas iuran kehamilan:

1. Untuk siswa penuh waktu (jumlah – jumlah beasiswa).
2. Wanita yang bertugas di ketentaraan (jumlah - tunjangan tunai).
3. Karyawan yang diberhentikan selama likuidasi organisasi - 628,47 rubel.
4. Pengusaha perempuan, notaris, pengacara sebesar pembayaran minimum.

Asalkan seorang perempuan bekerja, selain membayar tunjangan kehamilan wajib selama 30 minggu kehamilan, dia berhak untuk pembayaran tambahan dengan pendaftaran tepat waktu di institusi medis hingga 12 minggu.

Bantuan keuangan tersebut diberikan selain pembayaran wajib, juga dengan memperhatikan pemberian pemeriksaan kesehatan.

Oleh karena itu, pembayaran tunjangan kehamilan bergantung secara langsung dari saat kehamilan. Tata cara pelaksanaan prosedur ini adalah pendaftaran awal perempuan di institusi kesehatan; dalam waktu 30 minggu, ibu hamil diberikan surat keterangan rumah sakit dan surat keterangan pendaftaran awal untuk diserahkan ke organisasi pemberi kerja.

Berdasarkan Undang-Undang Federal 255-F3 (Pasal 12), seorang wanita harus menyediakan sertifikat ini untuk tempat kerja dalam waktu enam bulan setelah tanggal penerbitan. Jika batas waktu penyerahan dokumentasi yang diperlukan terlewat, kasus ini akan dipertimbangkan oleh komisi asuransi sosial yang dibentuk khusus, dan juga akan ditentukan apakah ada alasan yang sah untuk tidak menyerahkan dokumen untuk menerima penghasilan tambahan.

Setelah menyerahkan paket dokumen lengkap ke sepuluh hari(diatur oleh Pasal 15 UU 255-F3) pemberi kerja harus memperoleh jumlah tunjangan kehamilan. Jangka waktu penerbitannya adalah tanggal pembayaran upah atau uang muka yang diberikan kepada perusahaan.

Kelahiran

Menurut No.81-F3, setiap orang tua berhak tunjangan bersalin satu kali untuk kelahiran anak. Subsidi ini hanya berlaku untuk anak. Artinya, hanya salah satu orang tua yang dapat menerima pembayaran tersebut. Jika dua anak atau lebih dilahirkan dalam satu keluarga pada waktu yang sama, maka setiap anak menerima tunjangan.

Dalam situasi saat ini, hal itu penting pekerjaan kedua orang tuanya. Jika salah satu orang tua mengajukan pembayaran kehamilan ini, maka orang tua lainnya harus memberikan surat keterangan dari tempat kerja yang menyatakan bahwa pembayaran tersebut tidak diperoleh atau dibayarkan kepadanya.

Jika orang tuanya menganggur, maka salah satunya mengajukan permohonan ke Dana Perlindungan Sosial untuk menerima tunjangan. Asalkan salah satu orang tuanya bekerja, ia wajib menerima tunjangan tersebut di tempat kerjanya.

Batas waktu untuk mengajukan tunjangan adalah 6 bulan setelah anak itu lahir. Jika permohonan tidak diterima dalam jangka waktu tersebut, subsidi kehamilan tidak akan dibayarkan. Manfaatnya diberikan dalam waktu 10-15 hari setelah mengirimkan permintaan tertulis ke jaminan sosial dan dibayar paling lambat tanggal 26 bulan depan.

Dalam kasus orang tua yang bekerja, tunjangan dihitung dalam waktu 10 hari dan dibayar dengan dikeluarkannya upah atau uang muka.

Penitipan anak

Bantuan keuangan untuk penitipan anak dibayarkan kepada orang tua yang langsung merawat anak tersebut. Untuk menerima tunjangan penitipan anak bulanan, orang tua yang bekerja harus menghubungi tempat kerjanya, dan orang tua yang menganggur harus menghubungi layanan sosial di tempat tinggalnya.

Pembayaran ini dilakukan setiap bulan sampai anak berusia 1,5 tahun. Dokumen untuk pendaftaran ulang pembayaran ini harus diserahkan dalam waktu 6 bulan sebelum usia 1,5 tahun, jika tidak, subsidi ini dicabut, dan dengan keputusan komisi asuransi sosial, urutan selanjutnya dari akrual tunai ditentukan.

Pasangan dan anak wajib militer

Subsidi, yang ditujukan untuk pasangan dan anak seorang prajurit, dibayarkan oleh Dana Jaminan Sosial terlepas dari apakah perempuan tersebut bekerja atau tidak. Bantuan keuangan diberikan kepada istri wajib militer satu pembayaran sekaligus.

Permohonan tunjangan tersebut harus dilakukan dari 180 hari kehamilan sampai enam bulan setelah suami mengabdi. Jika tenggat waktu terlewati, pembayaran mustahil.

Dalam situasi seperti ini, tunjangan dibayarkan dari hari pertama sampai anak berumur 3 tahun. Dibayarkan langsung kepada ibu atau orang lain (dalam hal ibu meninggal dunia) yang merawat anak tersebut. Pembayaran ini dihitung paling lambat 10 hari kerja setelah mengirimkan aplikasi, dan dibayar - paling lambat tanggal 26 bulan berikutnya(bulanan).

Apa yang harus dilakukan jika pembayaran dari majikan Anda terlambat

Terlepas dari hak dan norma yang ditetapkan oleh undang-undang, beberapa pemberi kerja mungkin menunda pembayaran tunjangan kehamilan, sehingga melanggar undang-undang Ketenagakerjaan.

Berdasarkan hal ini, dengan intervensi yudisial, pemberi kerja dapat menanggung tanggung jawab administratif, keuangan, dan pidana. Jika pembayaran tertunda, perempuan tersebut harus pergi ke pengadilan, sambil memberi tahu majikan secara lengkap bahwa dia telah mengajukan permohonan untuk proses hukum. Seringkali, setelah seorang karyawan mengumumkan keputusan untuk mengajukan gugatan ke pengadilan, majikan menghilangkan kesalahan dan membayar tunjangan kehamilan dengan mempertimbangkan proses pra-persidangan.

Apa yang harus dilakukan jika tunjangan kehamilan tidak dibayarkan? Daftar tindakan disajikan dalam video ini.

(atau sering disebut “tunjangan kehamilan”) merupakan salah satu jenis pertanggungan asuransi sosial wajib. Mari kita cari tahu siapa yang berhak atas tunjangan kehamilan dan berapa jumlahnya, berapa lama dan spesifik penerimaannya.

Pembayaran tunjangan kehamilan

Penting untuk dipahami bahwa hanya perempuan yang dapat mengandalkan tunjangan kehamilan (berbeda dengan tunjangan penitipan anak). Seluruh kategori penerima tunjangan kehamilan tahun 2019 tercantum dalam No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995 “Tentang Tunjangan Negara bagi Warga Negara yang Memiliki Anak”. Ini termasuk wanita:

bekerja

menganggur (diberhentikan karena likuidasi organisasi dalam 12 bulan sebelum hari mereka diakui sebagai pengangguran)

siswa penuh waktu

menjalani dinas militer berdasarkan kontrak

yang telah mengadopsi anak dan termasuk dalam kategori di atas

Jika seorang perempuan berhak atas tunjangan penitipan anak dan tunjangan kehamilan pada saat yang sama, ia hanya dapat memilih salah satu dari tunjangan tersebut

Harap dicatat: Tunjangan melahirkan tahun 2019 hanya dibayarkan untuk masa cuti dengan nama yang sama. Artinya, jika seorang perempuan tidak memanfaatkan hak cuti yang ditentukan dan terus bekerja (dan karenanya menerima upah), maka dia tidak berhak atas tunjangan. Dalam situasi ini, majikan tidak berhak memberikan dua jenis pembayaran sekaligus kepada perempuan tersebut: gaji dan tunjangan. Oleh karena itu, upah akan dibayarkan untuk hari kerja. Segera setelah perempuan tersebut memutuskan untuk menggunakan hak cuti melahirkan dan hak tersebut dikeluarkan, pembayaran upah akan dihentikan dan pemberi kerja akan memperoleh tunjangan.

Tunjangan kehamilan dibayar di tempat kerja, pelayanan atau kegiatan lainnya. Bagi perempuan yang diberhentikan karena likuidasi suatu organisasi, tunjangan dibayarkan oleh otoritas jaminan sosial di tempat tinggalnya (tempat tinggal sebenarnya atau tempat tinggal sebenarnya).

Harap dicatat: apabila pekerja tersebut adalah pekerja paruh waktu dan telah bekerja pada pemberi kerja yang sama selama dua tahun sebelumnya, maka kedua pemberi kerja tersebut membayar tunjangan kehamilannya pada tahun 2019.

Tunjangan kehamilan dibayar.

Dokumen untuk menerima tunjangan kehamilan

Daftar dokumen yang diperlukan tercantum dalam No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006 “Tentang asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan.” Anda akan membutuhkan:

permohonan pemberian manfaat (dibuat dalam bentuk bebas)

Tunjangan kehamilan dibayarkan kepada tertanggung asuransi secara total untuk seluruh masa liburan.

Besarnya tunjangan kehamilan

Besarnya tunjangan kehamilan tergantung pada status penerima:

• Perempuan yang bekerja menerima tunjangan sebesar 100% dari pendapatan rata-rata

  Diberhentikan karena likuidasi organisasi - dalam jumlah 300 rubel

  Siswa perempuan - sebesar beasiswa

  Prajurit kontrak - dalam jumlah tunjangan moneter

Jika pengalaman kerja seorang wanita yang diasuransikan kurang dari enam bulan, dia dapat mengandalkan tunjangan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum (mulai 1 Januari 2019 - 11.280 rubel)

Perhitungan tunjangan kehamilan

Sejak tahun 2013, perempuan tidak diberikan hak untuk memilih prosedur penghitungan manfaat

Tunjangan kehamilan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata dan tidak bergantung pada masa kerja karyawan (tidak seperti tunjangan cacat sementara). Untuk memudahkan perhitungan manfaat dapat disajikan pada diagram berikut:

Tunjangan bersalin pada tahun 2019
sama

penghasilan selama 2 tahun kalender
(sebelum tahun cuti hamil)
bagi dengan
jumlah hari dalam periode ini
kalikan dengan
jumlah hari bersalin

Sekarang tentang nuansanya.

Pertama, penghasilan rata-rata untuk masing-masing dua tahun kalender tidak boleh melebihi batas maksimum tertentu. Maksimum ini ditetapkan - nilai maksimum dasar penghitungan iuran asuransi kepada Dana Asuransi Sosial untuk tahun yang bersangkutan. Pada tahun 2017, jumlah ini berjumlah 755.000 rubel, pada tahun 2018 - 815.000 rubel. Artinya, saat menghitung setiap tahun, Anda perlu menggunakan jumlah yang lebih kecil.

Kedua, jumlah pendapatan harian rata-rata (yaitu, hasil bagi membagi pendapatan selama dua tahun dengan jumlah hari) kini bersifat legislatif. Batas maksimum yang diperbolehkan ditentukan sebagai berikut: kami mengambil dasar maksimum untuk menghitung iuran kepada Dana Asuransi Sosial selama dua tahun sebelum keputusan tersebut, menjumlahkannya dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan 730.

Ketiga, dari jumlah hari kalender dalam periode dua tahun harus dikecualikan:

Masa cacat sementara, cuti melahirkan, cuti orang tua

Jangka waktu pelepasan seorang pekerja dari pekerjaan dengan retensi upah seluruhnya atau sebagian, jika premi asuransi TIDAK dibebankan pada upah yang ditahan untuk jangka waktu tersebut

Keempat, jika dalam dua tahun sebelum cuti melahirkan karyawan tersebut mengambil cuti melahirkan atau cuti mengasuh anak, maka jangka waktu tersebut, sebagaimana kita lihat, akan dikeluarkan dari perhitungan. Namun dalam hal ini perempuan diberikan hak atas jangka waktu tersebut (satu tahun atau kedua-duanya) dari tahun sebelumnya (dua tahun), sehingga hal ini menyebabkan peningkatan besaran tunjangan kehamilan.

Dokumen terkait"Manfaat bersalin tahun 2019"

• Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 30 April 2013 N 182n “Atas persetujuan bentuk dan tata cara penerbitan sertifikat besaran upah, pembayaran lain dan imbalan untuk dua tahun kalender sebelum tahun pemutusan hubungan kerja ( jasa, kegiatan lain) atau tahun permohonan surat keterangan jumlah upah, pembayaran dan imbalan lainnya, dan tahun kalender berjalan dimana premi asuransi dihitung, dan jumlah hari kalender yang jatuh pada periode tertentu selama periode cacat sementara, cuti hamil, cuti mengasuh anak, masa pelepasan karyawan dari pekerjaan dengan retensi penuh atau sebagian gaji sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, jika premi asuransi ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia tidak diperoleh untuk gaji yang ditahan untuk periode ini"

Setiap perempuan yang mempunyai tempat kerja resmi dapat memperoleh cuti melahirkan. Jangka waktu ini harus dibayar oleh pimpinan perusahaan berdasarkan cuti sakit. Karyawan sering bertanya berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk membayar tunjangan kehamilan, dan kapan dana tersebut masuk ke rekening? Penting untuk mempertimbangkan jawaban atas pertanyaan ini secara lebih rinci, serta memahami bagaimana kompensasi tersebut dibayarkan.

Apa itu cuti hamil

Pertama, ada baiknya mempertimbangkan periode mana yang disebut bersalin, dan baru kemudian memahami masalah lainnya. Setiap karyawan berhak menerima cuti yang dibayar, yang akan dikenakan biaya. Biasanya setelah minggu ketiga puluh kehamilan, pada masa inilah ibu hamil berhak meninggalkan tempat kerja. Jumlah hari tergantung pada bagaimana proses persalinan, serta berapa banyak anak yang dikandung ibu hamil. Menurut undang-undang, rata-rata diberikan waktu 140 hari, namun dalam kondisi tertentu jumlah tersebut dapat ditambah.

Cuti hamil

Sekarang mari kita bicara tentang apa yang dimaksud dengan uang untuk melahirkan dan kehamilan. Tunjangan persalinan adalah santunan yang dibayarkan kepada ibu sebagai tunjangan keuangan selama masa mengandung anak, serta selama masa pemulihan. Oleh karena itu, jika calon ibu memiliki pertanyaan tentang bagaimana cara mendapatkan tunjangan kehamilan, ia harus mengetahui bahwa pembayaran ini hanya tersedia bagi perempuan yang bekerja. Sebaiknya karyawan tersebut bekerja di perusahaan minimal dua tahun; jika masa kerjanya jauh lebih pendek, maka besaran kompensasi yang diberikan tidak akan besar.

Dalam hal ibu menjalankan kegiatan dinas pada dua pekerjaan sekaligus, dan setiap bulannya ia menerima gaji dari dua perusahaan, maka permohonan diajukan kepada kedua perusahaan itu. Setiap perusahaan harus menghitung jumlah tunjangan moneter dan kemudian mentransfer jumlah yang diterima kepada karyawan.

Kapan tunjangan kehamilan dibayarkan?

Undang-undang menetapkan kelompok perempuan tertentu yang berhak menerima kompensasi jenis ini:

• pembayaran cuti sakit melahirkan diberikan kepada perempuan 70 hari sebelum perkiraan tanggal lahir, dan setelah kelahiran anak, ibu berhak mendapatkan pemulihan selama 70 hari berikutnya;
• dalam beberapa kasus, cuti hamil adalah masa dimana seorang karyawan mengambil cuti untuk merawat bayi yang baru lahir;
• Jangka waktu penitipan anak bisa sampai tiga tahun, namun perusahaan melakukan pembayaran hingga anak menginjak usia 18 bulan.

Selain itu, seorang perempuan harus memenuhi kriteria hukum berikut:

• ibu hamil resmi bekerja dan juga membayar asuransi sosial;
• apabila seorang pekerja diberhentikan karena bangkrutnya suatu perusahaan, ibu hamil berhak menerima tunjangan kehamilan dalam waktu satu tahun, tetapi dengan syarat segera setelah kehilangan pekerjaannya, ia mendaftar ke pusat ketenagakerjaan;
• seorang wanita hamil sedang belajar penuh waktu;
• seorang wanita bertanggung jawab atas dinas militer atau pegawai urusan dalam negeri;
• pengusaha perorangan juga berhak menerima ganti rugi, tetapi hanya jika pembayaran seluruh iuran diperhitungkan;
• ibu hamil tidak memiliki pekerjaan, tetapi terdaftar di layanan ketenagakerjaan.

Penting! Apabila seorang perempuan hamil tidak bekerja dan tidak terdaftar pada pusat ketenagakerjaan, maka ia tidak berhak menerima tunjangan kehamilan.

Dokumen untuk menghitung manfaat

Pengalihan manfaat akan secara langsung bergantung pada apakah dokumen telah disiapkan dengan benar. Anda harus mengumpulkan semua surat-surat yang diperlukan untuk memastikan kehamilan dan kelahiran bayi. Dana dapat ditransfer kepada ibu hamil hanya jika karyawan tersebut telah memberikan surat keterangan cuti sakit yang dikeluarkan di klinik antenatal. Untuk menentukan besarnya ganti rugi, ambil pendapatan rata-rata selama 2 tahun. Apabila seorang pekerja berpindah tempat kerja, ia harus membawa surat keterangan penghasilan dari tempat kerjanya sebelumnya.

Kebetulan juga seorang ibu hamil tidak dapat membawa surat keterangan semacam itu; dalam hal ini tunjangan sosial bersalin dihitung. Jika seorang perempuan mempunyai beberapa pekerjaan resmi, maka ia berhak menerima tunjangan dari dua perusahaan sekaligus.

Saat mengajukan permohonan jaminan sosial, Anda harus menyediakan dokumen-dokumen berikut:

• buku kerja dan salinannya;
• permohonan tunjangan kehamilan;
• surat keterangan tidak mampu bekerja sementara;
• sertifikat dari layanan ketenagakerjaan.

Dalam berapa hari jumlah tersebut akan dibayarkan?

Setelah mengajukan lamaran dan semua dokumen yang diperlukan, perempuan kerap bertanya, berapa lama tunjangan kehamilan akan dibayarkan? Biasanya pertanyaannya juga: kapan dana yang dibutuhkan akan dikeluarkan?

Dokumen yang diperlukan untuk menerima pembayaran

Menurut undang-undang, cuti hamil harus dibayarkan sebelum permulaan persalinan, dan majikan harus segera mentransfer jumlah penuh untuk seluruh masa istirahat. Tergantung pada berapa lama karyawan tersebut akan absen, dana dihitung. Apabila persalinan rumit, ibu diberikan lembar cuti sakit yang menunjukkan tambahan hari istirahat; dalam hal ini pembayaran hanya akan diterima setelah semua dokumen diserahkan kepada manajemen.

Fakta menarik! Jika seorang karyawan telah mengajukan permohonan, perusahaan memerlukan waktu tidak lebih dari sepuluh hari untuk meninjau dan menerapkannya. Hal ini tertuang dalam ayat 1 Pasal 15 UU 255-FZ.

Ada daftar dokumen yang diperlukan perusahaan untuk memproses kompensasi:

• permohonan cuti hamil dari karyawan;
• cuti sakit yang dikeluarkan oleh klinik antenatal yang mengkonfirmasi kehamilan;
• semua surat keterangan penghasilan, bila diperlukan surat keterangan penghasilan dari tempat kerja sebelumnya.

Penting! Tidak lebih dari sepuluh hari diberikan untuk mempertimbangkan permohonan, selama waktu tersebut kompensasi diberikan. Dalam hal ini, dana ditransfer ke rekening ibu hamil hanya pada hari gaji dibayarkan.

Bagaimana pembayaran cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan?

Sudah dibahas berapa lama cuti hamil harus dibayarkan, sekarang ada baiknya membicarakan bagaimana cuti sakit akan dibayarkan. Pertama-tama, perlu diperjelas bahwa sejumlah uang hanya dapat dibayarkan kepada wanita hamil. Dan besarnya tunjangan ini tergantung pada pendapatan tahun tersebut, serta durasi istirahat. Paling sering, 140 hari ditentukan, tetapi pengecualian dapat dibuat ketika ibu hamil mengandung lebih dari satu anak.

Perlu dicatat bahwa jumlah yang dibayarkan tidak boleh kurang dari 28.555,80 rubel yang ditetapkan, tetapi tidak boleh melebihi 248.164 rubel. Aturan ini hanya berlaku untuk kehamilan normal. Ketika dokumen diserahkan, majikan harus melakukan pembayaran dalam waktu sepuluh hari, atau pada hari terdekat pembayaran upah.

Cara mengetahui besaran tunjangan kehamilan

Perempuan tidak hanya tertarik pada kapan tunjangan kehamilan ditransfer, tetapi juga berapa jumlah yang akan dikreditkan ke rekening. Untuk menghitung dana, departemen akuntansi perusahaan membutuhkan dua tahun kerja karyawan untuk periode penagihan. Jumlah yang dihasilkan dibagi 730 hari, lalu dikalikan dengan jumlah istirahat yang tertera pada cuti sakit.

Rumus penghitungan tunjangan kehamilan

Selain itu, ibu hamil berhak menerima santunan satu kali dan bulanan. Uang penitipan anak harus datang setiap bulan. Besaran dana yang diberikan tergantung gaji rata-rata, biasanya 40% dari jumlah tersebut.

Siapa yang membayar tunjangan kehamilan

Kapan pembayaran gaji bersalin di tempat kerja telah dibahas, tetapi siapa sebenarnya yang membayar uang tersebut perlu diketahui lebih detail. Ketika seorang wanita memutuskan untuk melahirkan seorang anak, dia menyerahkan daftar dokumen yang diperlukan ke organisasi tertentu. Jumlah pembayaran tidak bergantung pada perpajakan; ibu hamil akan menerima jumlah dana penuh. Jika dokumen diserahkan kepada majikan, bos akan melakukan pembayaran dari dananya sendiri, dan Dana Asuransi Sosial akan mengganti jumlah yang tertera dalam laporan.

Bagaimana pembayaran tunjangan kehamilan?

Ketika tunjangan kehamilan dibayarkan di tempat kerja, pertanyaan yang sering muncul adalah bagaimana sebenarnya proses ini terjadi:

1. Untuk menerima santunan dari perusahaan, ibu hamil harus mengajukan permohonan.
2. Setelah itu, departemen akuntansi menghitung jumlahnya.
3. Perhitungan yang sudah selesai ditransfer ke FSS.
4. Dana dari Dana Jaminan Sosial ditransfer ke rekening perusahaan tempat karyawan bekerja.
5. Jumlah ini ditransfer ke rekening ibu hamil.

Informasi menarik! Untuk menerima dana, ibu hamil harus bekerja secara resmi. Tidak perlu menyerahkan dokumen ke tempat kerja; Anda dapat mengumpulkan dokumen dan menyerahkannya langsung ke Dana Asuransi Sosial. Namun bahkan dalam kasus ini, semua kompensasi pertama-tama akan ditransfer ke rekening perusahaan, dan baru kemudian dibayarkan kepada perempuan tersebut.

Pembayaran manfaat tersebut tidak mempengaruhi kondisi keuangan perusahaan, karena transfernya dilakukan oleh Dana Asuransi Sosial. Jika majikan menolak memberikan uang keluarga, hal ini mungkin mengindikasikan penyelewengan dana, yang merupakan tindak pidana.

Jika majikan menunda atau tidak membayar dana

Kami menjawab pertanyaan kapan tunjangan kehamilan mulai dibayarkan setelah melahirkan, namun bagaimana jika hari pembayaran sudah tiba dan dana belum masuk ke rekening? Hal ini jarang terjadi, namun masih ada kasus dimana majikan yang tidak bermoral tidak memberikan kompensasi yang layak kepada ibu hamil.

Contoh aplikasi

Perlu dicatat bahwa penolakan untuk membayar dana, atau penundaan yang signifikan, dianggap sebagai pelanggaran terhadap undang-undang Federasi Rusia dan kode perburuhan. Apabila timbul keadaan demikian, maka pegawai perusahaan berhak mengajukan tuntutan ke pengadilan dan kemudian memberitahukannya kepada pimpinan perusahaan. Seringkali situasi diselesaikan tanpa pengadilan, karena seorang wanita hamil tidak dapat kalah dalam kasus tersebut. Biasanya, pemberi kerja mentransfer dana ke rekening karyawan dalam beberapa hari.

FSS menolak untuk mengganti manfaat

Ada beberapa alasan mengapa dana asuransi sosial menolak memberikan tunjangan kehamilan kepada perempuan. Biasanya, kasus seperti itu mencakup fakta bahwa karyawan tersebut tidak memiliki pekerjaan sebelumnya, tetapi mendapat pekerjaan di perusahaan tersebut beberapa bulan atau minggu yang lalu. Menurut Kode Ketenagakerjaan, perusahaan tidak boleh menolak mempekerjakan wanita hamil tanpa alasan yang baik, namun spesialis dana dapat mengajukan pertanyaan mengenai hal ini.

Hanya sebuah catatan. Untuk memperjelas semua nuansa dan kesalahpahaman, dana tersebut akan mempelajari lebih lanjut dalam kondisi apa dan dalam keadaan apa perempuan tersebut dipekerjakan. Dana Asuransi Sosial membandingkan gaji ibu hamil dengan gaji karyawan lainnya, memeriksa sudah berapa lama posisi tersebut ada di perusahaan, dan apakah karyawan tersebut memenuhi kualifikasinya.

Ketika semua keadaan sudah diperhitungkan dan dipertimbangkan, FSS akan membuat keputusan akhir. Apabila gaji karyawan meningkat secara signifikan dalam beberapa bulan terakhir, karyawan dapat memutuskan untuk memperhitungkan gaji sebelumnya. Jika timbul situasi kontroversial dan hak-hak seorang wanita hamil dilanggar, ia harus mengajukan pengaduan kepada pihak yang berwenang dan menyelesaikan masalah ini sesuai dengan hukum. Semua ini harus dilakukan dalam waktu tiga bulan setelah pelanggaran hukum.

Seringkali, tidak ada masalah dalam menerima kompensasi seperti itu, terutama jika karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan tersebut selama lebih dari satu tahun. Jika ada masalah kontroversial, Anda harus mengacu pada hukum. Jika majikan menolak membayar, perempuan tersebut mempunyai hak untuk mengajukan ke pengadilan.

Sebelum kita berbicara tentang berapa lama tunjangan kehamilan harus dibayarkan, kita perlu membahas tentang waktu pengajuan tunjangan kehamilan (B&R).

Batas waktu pengajuan cuti hamil

Untuk mendapatkan cuti hamil, seorang perempuan tidak boleh melewatkan batas waktu pengajuannya. Anda harus mengajukan tunjangan kehamilan selambat-lambatnya 6 bulan sejak tanggal berakhirnya cuti Anda berdasarkan BiR (Bagian 2, Pasal 12 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 N 255-FZ).

Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa untuk menerima cuti hamil, karyawan harus menyerahkan cuti sakit kepada pemberi kerja sesuai dengan BiR dan menulis aplikasi yang sesuai (Bagian 5, Pasal 13 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 N 255-FZ) .

Kapan gaji bersalin dibayarkan di tempat kerja?

Majikan memberikan tunjangan kehamilan dalam waktu 10 hari kalender sejak tanggal karyawan mengajukan tunjangan tersebut. Dan majikan harus membayar tunjangan kehamilan pada hari yang paling dekat dengan tanggal yang ditetapkan untuk pembayaran upah (Bagian 1, Pasal 15 Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006).

Mengingat semua hal di atas, pertanyaan kapan tunjangan kehamilan dibayarkan: sebelum atau sesudah melahirkan, dapat dijawab sebagai berikut: semuanya tergantung pada kapan tepatnya karyawan tersebut mengajukan pembayaran tersebut.

Pembayaran tunjangan kehamilan: tenggat waktu dilanggar

Jika majikan melanggar tenggat waktu pembayaran tunjangan kehamilan, maka, bersama dengan jumlah tunjangan, ia harus membayar kompensasi kepada karyawan atas keterlambatan tersebut (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kami akan membantu menentukan jumlah kompensasi tersebut.

Kapan tunjangan kehamilan dibayarkan oleh Dana Asuransi Sosial?

Sebagai aturan umum, tunjangan kehamilan dibayar oleh pemberi kerja, namun dalam beberapa kasus, Dana Asuransi Sosial membayarkan tunjangan berdasarkan BiR, misalnya jika pemberi kerja bangkrut (

Prosedur baru untuk menetapkan dan menghitung jumlah tunjangan kehamilan dan persalinan, yang mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2011, melibatkan penggunaan aturan yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia untuk menentukan jumlah tunjangan kehamilan berdasarkan jumlah. gaji rata-rata berdasarkan hasil jangka waktu dua tahun sebelum tahun cuti melahirkan, atau dengan memperhatikan nilai yang telah ditetapkan upah minimum(upah minimum, mulai 1 Januari 2019, ditetapkan sebesar 11280 gosok.).

Pembayaran harus dibayarkan kepada semua perempuan pekerja yang mendaftar dalam bentuk asuransi sosial untuk cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan. Bersalin dibayar sekaligus dan total untuk seluruh masa liburan yang ditentukan oleh undang-undang.

Durasi cuti yang biasa adalah 70 hari kalender sebelum melahirkan (dalam kasus kehamilan ganda - 84 hari) dan 70 hari setelah melahirkan, kecuali kemungkinan komplikasi saat melahirkan - 86 hari, atau untuk kelahiran dua anak atau lebih. - 110 hari (masing-masing totalnya).

Akrual dilakukan berdasarkan permohonan yang diajukan di tempat kerja, yang harus diberikan kepada ibu hamil di klinik (klinik antenatal) pada tahap kebidanan pada usia kehamilan 30 minggu.

Selain surat keterangan tidak mampu bekerja, Anda harus mengajukan permohonan cuti ke bagian akuntansi di tempat kerja. Tunjangan kehamilan diberikan dalam waktu 10 hari sejak tanggal permohonan penerimaannya, dan pembayarannya dilakukan pada tanggal terdekat pembayaran upah di perusahaan.

Bagaimana cara menghitung tunjangan kehamilan?

Menurut amandemen yang dilakukan pada Undang-Undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ “Tentang asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan”, mulai tanggal 1 Januari 2011, tata cara penghitungan pendapatan rata-rata yang nilainya digunakan menghitung tunjangan kehamilan pada tahun 2019.

Besarnya tunjangan kehamilan pada saat mengambil cuti kerja yang wajar diperoleh dengan mengalikan yang diterima penghasilan harian rata-rata:

Jumlah minimum pembayaran bersalin pada tahun 2019 dan maksimum

Sesuai dengan ini ukuran minimal tunjangan kehamilan tahun 2018, dengan memperhitungkan rata-rata penghasilan harian yang dihitung berdasarkan upah minimum, adalah:

• Rp 43.615,65 - saat melahirkan normal (140 hari);
• gosok 48.600,30 - saat melahirkan dengan komplikasi (156 hari);
• gosok 60,438.83 - jika terjadi kehamilan ganda (194 hari).

Posisi terendah ini akan meningkat mulai 1 Mei 2018- Oleh instruksi Vladimir Putin, pada tanggal ini, upah minimum harus dibawa ke tingkat upah hidup yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia untuk kuartal ke-2 tahun 2017 (11.163 rubel menurut Keputusan No. 1119 tanggal 19 September, 2017). Sebanding dengan ini (yaitu sebesar 17,6%), cuti hamil minimum akan meningkat mulai tanggal 1 Mei.

Jumlah manfaat maksimal terbatas pada pendapatan rata-rata dari mana iuran asuransi sosial diberikan jika terjadi cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan (yang disebut "basis asuransi").

Meskipun pada tahun 2018 jumlahnya adalah 815 ribu rubel, ketika menghitung manfaat, basis asuransi untuk dua tahun sebelumnya diambil - 2016 dan 2017 (masing-masing 718 dan 755 ribu rubel), berdasarkan jumlah maksimum pembayaran bersalin yang sekarang dilakukan. ke atas:

• gosok 282.106,70 - saat melahirkan normal;
• gosok 314,347.47 - selama persalinan yang rumit;
• gosok 390.919,29 - selama kehamilan ganda.

Berapa banyak lagi yang mereka bayarkan untuk cuti hamil dan hingga 1,5 tahun setiap bulannya?

• Wanita yang mendaftar di klinik atau klinik antenatal sebelum minggu ke 12 kehamilan berhak menerimanya, dengan menunjukkan surat keterangan yang sesuai dari organisasi medis tentang pendaftaran awal ibu hamil.
• Selain itu, salah satu orang tua (ibu atau ayah) juga dibayar di tempat kerja sebesar 16.759,09 rubel.
• Setelah cuti melahirkan selesai, cuti orang tua dihitung dengan hak untuk menerima - sebesar 40% dari gaji rata-rata, tetapi tidak lebih rendah dari jumlah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang:
  • gosok 3,788.33 untuk anak pertama (40% dari penghasilan bulanan rata-rata jika dihitung berdasarkan upah minimum = 9.489 rubel);
  • 6284,65 gosok. - pada yang kedua dan selanjutnya.

Perlu anda ketahui bahwa apabila beberapa anak lahir pada waktu yang bersamaan, maka hal di atas dilakukan untuk setiap anak (anak pertama, kedua dan selanjutnya). Syarat penerimaannya adalah penyerahan kepada bagian akuntansi di tempat kerja akta kelahiran (asli) yang diterima di kantor catatan sipil, serta surat keterangan dari tempat kerja orang tua kedua dan .

Cara menghitung tunjangan kehamilan tahun 2019 (contoh dan kalkulator online)

Mari kita perhatikan situasi di mana seorang perempuan mengambil cuti hamil pada bulan Januari 2018 untuk jangka waktu 140 hari (kehamilan dan persalinan normal tanpa komplikasi).

Dalam hal ini, ketika menetapkan pembayaran kehamilan (,), dengan memperhatikan aturan penghitungan yang telah disetujui, pendapatan untuk tahun penuh 2016 dan 2017 akan diperhitungkan:

• Pendapatan tahun 2016 adalah:
  • gaji - 150.000 rubel;
  • pembayaran liburan - 14.000 rubel;
  • cuti sakit - 6.000 rubel. (14 hari).
• Pendapatan tahun 2017:
  • gaji - 200.000 rubel;
  • pembayaran liburan - 17.000 rubel;
  • cuti sakit - 3000 rubel. (5 hari).

Dengan memiliki data di atas, Anda dapat menghitung besarnya pembayaran bersalin yang ditetapkan, menggunakan rumus:

• tunjangan kehamilan:
  (150.000 + 14.000 + 200.000 + 17.000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = gosok 74.915,73
• tunjangan penitipan anak hingga 1,5 tahun:
  (150.000 + 14.000 + 200.000 + 17.000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 gosok.

Sebab, nilai manfaat yang diterima lebih tinggi dibandingkan kehamilannya kategori pengangguran berikut:

1. Perempuan diberhentikan dalam waktu dua belas bulan sebelum hari mereka diakui sebagai pengangguran menurut tata cara yang telah ditetapkan, karena:
   • likuidasi organisasi;
   • penghentian oleh individu dari kegiatan sebagai;
   • penghentian kekuasaan oleh Notaris swasta atau penghentian status pengacara;
   • penghentian kegiatan oleh individu lain yang kegiatan profesionalnya sesuai dengan undang-undang federal tunduk pada pendaftaran dan (atau) lisensi negara bagian.

   Tunjangan kehamilan untuk kategori warga negara ini ditetapkan minimal ukuran tetap ( - gosok 628,47 per bulan atau 2888,73 gosok. selama 140 hari cuti hamil).

2. Wanita belajar penuh waktu dalam organisasi pendidikan dari berbagai jenis (organisasi pendidikan profesional tinggi dan tambahan, lembaga ilmiah, pabrik pendidikan dan produksi, dll.).

   Tunjangan kehamilan ditetapkan bagi mereka di tempat belajar dan dibayar dalam jumlah beasiswa.

Selain hal-hal di atas, kategori-kategori pengangguran ini (serta semua pengangguran pada umumnya, tidak tunduk pada asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan) diandalkan oleh otoritas Jaminan Sosial.