Bagaimana cara pembayaran uang muka? Uang muka: cara menghitung dari gaji dan berapa bunganya. Jumlah uang muka tetap

Terlampir adalah daftar peraturan untuk mempelajari nuansa. Kemungkinan hukuman bagi pelanggaran hukum juga dicantumkan.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Jawaban atas pertanyaan “bagaimana cara menghitung uang muka dalam tiga kasus?” Nuansa yang muncul selama proses perhitungan dan kemungkinan pelanggaran saat menghitung uang muka dianalisis secara rinci.

Terlampir adalah contoh pernyataan standar dan perintah untuk organisasi. Entri umum untuk transaksi standar telah dikompilasi.

Highlight

Artikel tersebut berisi instruksi rinci untuk menghitung uang muka, yang mengungkapkan berbagai situasi kontroversial. Pasal tersebut menjelaskan rincian penghitungan dan pengeluaran uang muka upah.

Apa itu

Uang muka tersebut merupakan bagian dari gaji karyawan. Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa uang muka harus dibayarkan kepada pekerja upahan dua kali sebulan.

Jika resolusi ini diabaikan, kepala perusahaan akan didenda hingga lima puluh ribu rubel. Pengusaha sering menggunakan trik untuk menghindari hukum.

Mereka meminta para karyawan sendiri untuk menulis surat pernyataan meminta pembayaran gaji sebulan sekali. Namun, undang-undang tidak memberikan pengecualian seperti itu.

Saat melamar pekerjaan, ada baiknya membaca peraturan pengupahan untuk mengetahui apakah tanggal pembayaran di muka telah ditetapkan. Perkiraan interval antara pembayaran bagian pertama dan bagian kedua harus lima belas hari.

Undang-undang tidak menetapkan tanggal tertentu untuk pembayaran uang muka. Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya menyatakan bahwa upah harus dibayarkan setidaknya setiap setengah bulan.

Jika kita memperhitungkan surat dari Kementerian Pembangunan Sosial dan Kesehatan Federasi Rusia, gaji dapat diberikan dalam jumlah yang sama. Hal ini memungkinkan Anda membayar karyawan setengah dari gajinya di muka.

Tata cara pembayaran gaji

Saat menyusun prosedur pembayaran upah, organisasi harus mengandalkannya.

Dinyatakan bahwa segala rincian mengenai tempat pembayaran upah, tata cara dan waktu pembayarannya dijelaskan dalam.

Undang-undang juga menetapkan bahwa gaji untuk hari kerja penuh per bulan tidak boleh kurang dari upah minimum yang ditetapkan.

Kerangka peraturan

Standar-standar yang wajib atau direkomendasikan untuk diterapkan dalam suatu organisasi dalam hal-hal tertentu terdapat dalam dokumen-dokumen seperti:

1. Kode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 133, .
2. Kode Federasi Rusia tentang Pelanggaran Administratif.
3. Surat Kementerian Pembangunan Sosial dan Kesehatan Federasi Rusia nomor 22-2-709 tanggal 25 Februari 2009.
4. Surat Layanan Pajak Federal tanggal 29 September 2020 No. BS-4-11/19716.
5. Surat Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan (Rostrud) tertanggal 08.09.2006 No.1557-6.

Pembayaran gaji di muka

Gaji seorang karyawan hanya sebagian kecil dari gaji. Saat menentukan jumlah uang muka, ada baiknya mempertimbangkan komponen lain dari pendapatan karyawan:

• pembayaran tambahan untuk kondisi kerja;
• melakukan pekerjaan di luar batas normal;
• kombinasi posisi;
• menggantikan pegawai yang tidak hadir.

Perlu diingat bahwa saat menghitung uang muka gaji, Anda tidak perlu memperhitungkan remunerasi.

Lagi pula, dasar imbalan atas hasil kerja yang sukses dapat dilihat setelah satu bulan.

Menentukan jumlahnya

Ada tiga opsi yang memungkinkan untuk menghitung jumlah uang muka gaji. Yang pertama memperhitungkan akhir pekan dan hari libur, yang kedua tidak memperhitungkan hari-hari tersebut.

Mari kita lihat setiap metode dengan jelas. Apalagi untuk setengah bulan pertama kami mengambil waktu dari tanggal 1 sampai tanggal 15:

Contoh perhitungan

Metode satu. Uang muka dihitung berdasarkan jumlah jam kerja selama setengah bulan pertama

Jika perhitungannya memperhitungkan hari kerja paruh pertama bulan kalender, maka digunakan rumus pertama.

Katakanlah N.V. Kuzina, seorang karyawan Anastasia LLC. Gajinya 30.000 rubel. Dalam organisasi, uang muka dikeluarkan selambat-lambatnya pada tanggal 21 setiap bulan, dengan mengambil hari kerja dari tanggal 1 hingga tanggal 15 untuk perhitungannya.

Kuzina mengerjakan paruh pertama bulan Mei sepenuhnya. Dari sini ternyata jumlah uang muka untuk bulan Mei adalah:

Metode dua. Uang muka tidak termasuk akhir pekan dan hari libur

Jika kita tidak memperhitungkan hari libur dan hari libur dalam perhitungannya, kita mendapatkan rumus berikut. Misalnya, gaji seorang karyawan Vostok Machinery LLC, M.V. Aleksashkina, terdiri dari gaji 50.000 rubel dan pembayaran tambahan untuk menggantikan karyawan yang tidak hadir sebesar 10.000 rubel.

Gaji untuk paruh pertama bulan itu akan sama dengan:
Dalam metode penghitungan pembayaran di muka ini, dalam beberapa periode karyawan harus dibayar untuk hari “ekstra”. Hal ini berlaku untuk bulan-bulan yang jatuh pada hari libur dan akhir pekan terbesar, misalnya banyak hari tidak bekerja di bulan Mei.

Metode ketiga. Muka dengan jumlah tertentu

Dengan opsi ini, uang muka tidak berubah selama seluruh masa kerja. Dalam hal ini, jumlah uang muka, tidak termasuk bonus dan pembayaran tambahan, harus sekitar setengah dari gaji bulanan.

Saat menggunakan metode ini, organisasi memutuskan untuk menetapkan jumlah uang muka yang optimal - 40% pada tarif dikurangi pajak penghasilan pribadi.

Jumlah yang dihasilkan mendekati gaji setengah bulan, yang ditransfer ke karyawan setelah dikurangi pajak penghasilan pribadi.

Katakanlah seorang karyawan telah bekerja sebulan penuh dan berhak atas 100% gajinya. Mereka diharuskan memberinya:
Jadi kita mendapat 40%. Perhitungan seperti itu tidak memperhitungkan pengurangan pajak, sehingga perhitungannya cukup mendekati.

Misalnya, gaji Martynova L.M. 40.000 rubel. Di perusahaan, gaji enam bulan pertama dihitung sebesar 40% dari gaji.

Uang muka dihitung sebagai berikut:
Perlu diingat nuansa bahwa jika dokumen peraturan perusahaan uang muka dinyatakan sebagai persentase dari gaji, beginilah cara menghitungnya.

Kemudian karyawan tersebut kemungkinan besar akan dibayar sejumlah tambahan, yang dapat dikurangkan saat mengeluarkan gaji untuk sisa bulan tersebut.

Misalnya, Ryabchikova L.N. bekerja di Mediagroup Holding LLC dengan gaji 35.000 rubel. Tidak ada hak atas pengurangan pajak. Uang muka ditentukan oleh organisasi sebesar 40% dari gaji.

Dari tanggal 20 Juli hingga 14 Agustus, karyawan tersebut sedang berlibur. Untuk Juli Ryabchikova L.N. bekerja 15 hari, dalam setengah bulan pertama - 4 hari kerja.

Maju ke Ryabchikova L.N. dihitung:

Gaji yang masih harus dibayar untuk bulan Juli adalah:
Dikurangi pajak penghasilan pribadi dan uang muka, karyawan akan dibayar:

Pembentukan pesanan

Biasanya, jadwal pembayaran uang muka dan gaji ditetapkan dalam Peraturan Internal Ketenagakerjaan. Namun organisasi dapat mengeluarkan perintah khusus.

Perintah tersebut dibentuk berdasarkan Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini menunjukkan dalam jangka waktu tertentu pembayaran uang muka dan upah dibayarkan.

Struktur pesanan:

• nama dokumen;
• judul dokumen;
• teks dokumen;
• tanggal;
• tanda tangan.

Ketentuan pembayaran sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Uang muka gaji harus dibayarkan dalam batas waktu yang ditetapkan oleh Peraturan Ketenagakerjaan. Tanggal pasti pembayaran uang muka tidak ditentukan oleh hukum. Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan perlunya membayar upah setidaknya dua kali sebulan.

Untuk menghindari kesalahpahaman, misalnya dengan spesialis Rostrud, sebaiknya dengarkan rekomendasi tentang penetapan batas waktu pembayaran uang muka di pertengahan bulan.

Dalam komentarnya mereka mengklarifikasi bahwa tanggal paling optimal adalah tanggal 15 atau 16. Hal utama adalah mendaftarkan tanggal dalam dokumen internal organisasi.

Nuansa yang muncul

Jika majikan melanggar ketentuan pembayaran untuk pekerjaan, ia berisiko dihukum sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Seorang pegawai yang belum dibayar lebih dari 15 hari berhak mengajukan pernyataan tertulis tentang niatnya untuk berhenti melaksanakan tugas pekerjaannya.

Menurut Pasal 5.27 Kode Administratif, kegagalan membayar uang muka dapat mengakibatkan denda kepada majikan sebesar 2.000 rubel.

Apakah pajak dipotong?

Pajak penghasilan pribadi tidak dipotong dari gaji di muka pada tahun 2020. Jumlah pajak yang harus dihitung dianggap ditransfer ke karyawan pada hari terakhir bulan itu.

Bulan kalender dimana gaji akhir akan dihitung. Sampai hari itu tiba, uang muka tidak diakui sebagai pendapatan.

Ternyata pajak penghasilan pribadi perlu dipotong dan dibayar ke anggaran setiap bulan dari jumlah total akrual untuk waktu bekerja.

Tidak perlu mentransfer premi asuransi ke dana ekstra-anggaran. Saat mengeluarkan uang muka, Anda hanya perlu membuat entri tentang pencairan uang.

Layanan Pajak Federal Federasi Rusia memutuskan bahwa mereka tidak akan mendenda organisasi karena pembayaran awal pajak penghasilan pribadi, sebagaimana dinyatakan dalam. Membayar pajak di muka adalah sebuah risiko.

Sebelum keputusan ini, spesialis Layanan Pajak Federal percaya bahwa jumlah yang dipotong di muka tidak dianggap sebagai pajak dan harus dibayar kembali pada hari Anda menerima gaji. Dan jika perusahaan tidak melakukan hal tersebut, berarti pajaknya kurang sesuai anggaran.

Hukuman untuk pelanggaran tersebut adalah 20% dari jumlah yang hilang, sebagaimana ditentukan dalam.

Berapa ukuran maksimalnya

Gaji kepada karyawan harus dibayarkan setidaknya setiap setengah bulan - ketentuan ini memuat bagian 6 Seni. 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Biasanya, pembayaran selama sebulan dilakukan dalam dua bagian: yang pertama disebut uang muka, dan sisanya disebut gaji. Waktu pembayarannya ditentukan oleh kontrak kerja, peraturan ketenagakerjaan internal, dan kesepakatan bersama.

Kalau dihitung uang muka, berapa persentase gaji tahun 2017? Apakah kedua bagian pembayaran harus sama atau tidak? Bagaimana cara menghitung uang muka? Apa jadinya jika uang muka tidak dibayarkan? Kami akan mempertimbangkan pertanyaan ini dan pertanyaan lainnya di artikel kami.

Pembayaran di muka

Berdasarkan persyaratan Art. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, interval waktu antara uang muka dan gaji adalah sekitar 15 hari. Pengusaha membayar uang muka sebelum akhir bulan dalam jangka waktu yang mereka tentukan secara mandiri. Saat mempekerjakan karyawan baru, ia harus mengetahui tanggal pembayaran yang ditetapkan.

Waktu optimal untuk mengeluarkan uang muka gaji adalah tanggal 15-16 bulan penagihan, sehingga gaji jatuh pada tanggal 1-3 bulan berikutnya setelah bulan penagihan; Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial menganjurkan untuk menghindari tanggal-tanggal yang terlambat (surat tertanggal 25 Februari 2009 No. 22-2-709): bagi pegawai yang dipekerjakan sejak awal bulan, pembayaran uang muka di kemudian hari akan berakibat pada pelanggaran terhadap Art. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena interval antara uang muka dan gaji mereka akan melebihi setengah bulan yang sah.

Dengan mengabaikan kewajiban membayar upah pada paruh pertama bulan, maka majikan secara terang-terangan melanggar hukum. Tidak adanya pembayaran di muka dapat dianggap sebagai pembayaran upah yang tidak tepat waktu, di mana karyawan berhak menuntut kompensasi dari majikan (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dan Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia mengatur denda berikut bagi pelanggar tersebut (klausul 6 pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia):

• untuk pengusaha perorangan – dari 1000 hingga 5000 rubel,
• untuk pejabat dari 10.000 hingga 20.000 rubel,
• untuk sebuah organisasi – dari 30.000 hingga 50.000 rubel.

Uang muka gajinya berapa persen?

Undang-undang tidak memuat jawaban langsung atas pertanyaan ini. Besaran uang muka, misalnya, dinyatakan dalam resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 23 Mei 1957 No. 566, bahwa jumlah minimumnya tidak boleh lebih rendah dari tarif tarif karyawan untuk masa kerja. Kode Ketenagakerjaan juga tidak memuat petunjuk tentang cara menghitung uang muka, berapa persentase gaji yang seharusnya. Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia, dalam surat No. 14-1/10/B-660 tanggal 02/03/2016, menjelaskan bahwa pemberi kerja tidak hanya wajib membayar upah minimal dua kali sebulan, tetapi juga harus mengambil memperhitungkan waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh karyawan ketika menghitungnya.

Karena tidak ada larangan hukum untuk menghitung uang muka sebagai persentase gaji, kita dapat menyimpulkan bahwa pemberi kerja dapat menghitung uang muka dengan cara berikut:

• menurut waktu sebenarnya bekerja karyawan (hari, jam) selama paruh pertama bulan itu,
• menetapkan berapa persentase gaji uang muka, juga memperhitungkan waktu kerja dalam perhitungannya. Sebagai aturan, jumlahnya ditetapkan dalam kisaran 40-50% dari gaji, yang sesuai dengan biaya tenaga kerja karyawan selama setengah bulan.

Cara dan metodologi penghitungannya harus ditetapkan dalam peraturan daerah. Bagaimanapun, pembayaran di muka akan dihitung berdasarkan lembar waktu.

Adapun besarnya uang muka, persentase gajinya tidak selalu sama dengan 50%, berikut alasannya: saat menghitung uang muka, gaji karyawan, segala macam tunjangan, pembayaran tambahan, pembayaran untuk menggabungkan posisi, untuk menggantikan pegawai lain jika dia tidak ada, dsb. d. Pada saat yang sama, hampir tidak mungkin untuk memperhitungkan bonus dan berbagai bonus yang diberikan pada akhir bulan atau kuartal - dalam hal ini, bagian “gaji” kedua akan selalu lebih besar daripada uang muka.

Perhitungan uang muka gaji

Saat menghitung uang muka, pemberi kerja tidak mempunyai kewajiban untuk secara bersamaan memotong pajak penghasilan pribadi darinya - hal ini dapat dilakukan ketika membayar sisa penghasilan, karena tanggal penerimaan sebenarnya penghasilan dianggap sebagai hari terakhir bulan itu. , dan tanggal pemotongan pajak adalah hari pembayaran gaji. Namun dalam hal ini, masih terdapat risiko tinggi bahwa karyawan tersebut, yang telah menerima uang muka dengan pajak penghasilan pribadi yang tidak dipotong, tidak akan masuk kerja pada paruh kedua bulan tersebut karena alasan apa pun dan tidak dapat lagi dipotong. pajak darinya. Premi asuransi juga tidak dibebankan secara terpisah untuk uang muka, karena dihitung berdasarkan hasil bulan tersebut.

Mari kita lihat opsi yang memungkinkan untuk menghitung pembayaran di muka menggunakan contoh.

Contoh 1

Organisasi telah menetapkan hari pembayaran uang muka - tanggal 16 setiap bulan, dan gaji dibayarkan hingga tanggal 3 bulan berikutnya. Menurut peraturan ketenagakerjaan internal, uang muka diperoleh untuk hari kerja sebenarnya dari tanggal 1 hingga tanggal 15 inklusif. Dari tanggal 1 Maret sampai dengan 15 Maret 2017, ada 10 hari kerja menurut kalender produksi, dan total ada 22 hari kerja di bulan Maret.

Seorang karyawan dengan gaji 50.000 rubel. Saya bekerja 8 hari pada paruh pertama bulan Maret dan cuti sakit selama 2 hari. Pertama, mari kita hitung biaya satu hari kerja karyawan di bulan Maret:

50.000 gosok. : 22 hari = 2272,73 gosok.

Kami menghitung uang muka untuk hari kerja karyawan:

2272,73 gosok. x8 hari = 18.181,84 rubel.

Jika Anda segera memotong pajak penghasilan pribadi, karyawan tersebut akan menerima 15.818,20 rubel. (RUB 18.181,84 – 13%).

Contoh 2

Uang muka, menurut peraturan ketenagakerjaan yang diadopsi oleh organisasi, dihitung sebesar 45% dari gaji sebelum dipotong pajak penghasilan. Karyawan baru tersebut mulai bekerja pada 2 Maret 2017 dengan gaji 40.000 rubel. Dalam kurun waktu 1 Maret hingga 15 Maret, sebenarnya ia bekerja selama 9 hari.

Pembayaran di muka untuk masa kerja penuh adalah:

40.000 gosok. x 45% = 18.000 gosok.

Mari kita hitung uang muka untuk waktu kerja sebenarnya:

18.000 gosok. : 10 hari x 9 hari = 16.200 gosok.

Setelah dipotong pajak penghasilan pribadi, jumlah uang muka akan menjadi 14.094 rubel. (RUB 16.200 – 13%).

Seperti yang Anda lihat, tidak ada jawaban yang jelas untuk pertanyaan “bagian mana dari gaji yang merupakan uang muka?” tidak mungkin: besarnya tergantung pada metodologi akrual yang diadopsi oleh pemberi kerja, pada jam kerja sebenarnya karyawan, pada ketersediaan pembayaran tambahan, pembayaran kombinasi, substitusi, dll. Bahkan dengan metode persentase dalam menghitung uang muka, perlu diperhitungkan berapa hari karyawan bekerja, dengan menggunakan kredensial lembar waktu.

28.08.2019

Apakah bisa ditetapkan sebagai persentase penghasilan?

Karena undang-undang tidak menetapkan metode khusus untuk menghitung jumlah uang muka, maka diperbolehkan untuk menghitungnya sebagai persentase dari gaji.

Syarat utamanya adalah gaji paruh pertama bulan tidak boleh kurang dari jumlah yang dihitung untuk hari kerja sesuai tarif.

Selain itu, Kementerian Tenaga Kerja dalam surat No. 14-1/10/B-660 tanggal 03/02/2016 menjelaskan bahwa upah paruh pertama bulan harus dibayarkan dengan memperhitungkan masa kerja (pekerjaan yang dilakukan).

Berdasarkan peraturan perundang-undangan, kita dapat menyimpulkan bahwa dimungkinkan untuk membebankan uang muka dalam bentuk persentase dari gaji (gaji).

Biasanya ditetapkan dalam 40%, yang sesuai dengan biaya tenaga kerja aktual seseorang.

Mari kita lihat mengapa persentase ini menggunakan dua contoh dalam bentuk tabel:

Dari tabel perbandingan terlihat bahwa besaran uang muka dan pembayaran untuk bagian pertama bulan tersebut kurang lebih sama. Persentase ini memungkinkan Anda membayar sekitar setengah dari uang yang diperoleh pada bulan tersebut.

Meskipun tidak mungkin menemukan persentase tertentu untuk jumlah uang muka dalam peraturan apa pun, 40% itulah yang digunakan sebagian besar organisasi.

Namun, perusahaan mempunyai hak untuk menggunakan persentase yang lebih besar jika mereka menetapkan kondisi tersebut dalam peraturan internal dan kontrak kerja yang dibuat dengan karyawan.

Jika 20 persen ditetapkan, pemberi kerja berisiko dihukum berdasarkan Art. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia tentang pelanggaran hukum perburuhan.

Bisakah itu menjadi nilai tetap?

Jumlah uang muka tidak ditetapkan di tingkat legislatif dan tidak ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun disarankan untuk menetapkannya dalam jumlah tidak kurang dari setengah gaji.

Dimungkinkan untuk menetapkan jumlah tetap untuk karyawan; hal ini tidak dilarang oleh hukum.

Namun kemudian Anda harus membayar gaji untuk bagian pertama bulan itu dengan jumlah yang sama selama cuti sakit dan ketidakhadiran kerja lainnya, yang dapat menyebabkan kelebihan pembayaran.

Contoh:

Dengan gaji 10.000, uang muka tetap sebesar 4.000 ditetapkan untuk karyawan, yang dinyatakan dalam kontrak kerjanya.

Katakanlah seorang karyawan bekerja selama 8 hari dan jatuh sakit.

Normalnya adalah 20 hari dalam sebulan.

Selama sakit, seorang karyawan menulis surat pengunduran diri. Apalagi uang muka sudah dibayarkan kepadanya.

Selama 8 hari dia berhak mendapat gaji = 10.000 / 20*8 = 4.000,

Dikurangi pajak penghasilan pribadi = 4000 – 4000 * 13% = 3480.

Akibatnya, karyawan tersebut akhirnya memiliki hutang kepada organisasi:

3480 – 4000 = — 1520.

Organisasi tidak akan dapat menahan hutang seseorang.

Lebih aman bagi pemberi kerja untuk tidak menetapkan jumlah uang muka minimum. Meskipun, tidak ada tanggung jawab administratif khusus untuk hal ini.

Bagaimana cara membayar sebanding dengan jam kerja?

Membayar uang muka dalam bentuk sebagian waktu kerja tidaklah terlalu sulit. Untuk itu, Anda perlu menghitung gaji untuk jam kerja sebenarnya dengan menggunakan rumus:

A = O / Kdm * Fd – pajak penghasilan pribadi, dimana

A – maju;

HAI – gaji;

Kdm – jumlah hari dalam sebulan;

Fd – hari kerja sebenarnya.

Jika sistem waktu digunakan saat menghitung upah, maka rumusnya akan memiliki bentuk yang sedikit berbeda:

A = Tc * H - pajak penghasilan pribadi, dimana

TS – tarif tarif,

H – jumlah jam kerja.

Mari kita lihat bagaimana hal ini terjadi dengan menggunakan contoh spesifik:

Contoh untuk minggu kerja 5 hari

Data awal:

Misalkan seorang karyawan mempunyai gaji 33 ribu dan bekerja sesuai kalender produksi (5 hari seminggu).

Uang muka 15 hari pertama = 33000/21*6 = 9428,57, setelah dibulatkan menjadi 9400.

Dengan uang muka yang dihitung sebanding dengan jam kerja, disarankan untuk mengurangi pajak penghasilan pribadi, orang tersebut akan menerima = 9400 - 9400 * 13% = 8178, setelah pembulatan kita mendapatkan 8000 rubel.

Pajak harus segera dipotong untuk menghindari kelebihan pembayaran. Jika seseorang mengambil cuti sakit, misalnya, akan sulit untuk mempertahankan kelebihan pembayarannya.

Contoh pembayaran per jam

Data awal:

Gaji karyawan dihitung untuk setiap jam kerja - Tc = 60 rubel.

Uang mukanya = 60 * 72 = 4320,

Dari jumlah yang diterima kita kurangi pajak penghasilan pribadi = 4320 – 4320 * 13% = 3758,40, setelah dibulatkan kita mendapat 3700.

Ketika membayar upah sebanding dengan masa kerja, ini akan membantu menghindari kelebihan pembayaran.

Batas minimal

Menurut undang-undang, uang muka tidak boleh kurang dari gaji karyawan untuk masa kerja.

Oleh karena itu, ketika membayarnya, akuntan harus mencatat masa kerja.

Ternyata jumlah minimum sebenarnya adalah uang yang diperoleh di awal bulan.

Bisakah ada lebih banyak gaji?

Mentransfer uang muka yang jumlahnya melebihi total gaji bulanan tidak dilarang oleh undang-undang.

Namun, Anda perlu memahami bahwa akan sulit mengembalikan jumlah kelebihan pembayaran kepada karyawan.

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda dapat memotongnya tidak lebih dari 20% dari gaji Anda.

Setiap aktivitas kerja melibatkan pelaksanaan pekerjaan untuk mendapatkan imbalan. Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu stat. 136, mewajibkan pengusaha untuk melunasi kewajiban kepada pekerjanya minimal 2 kali dalam sebulan. Bagaimana cara menghitung uang muka dan berapa persentase gaji tahun 2016? Apa batas waktu pembayaran yang sah? Kami akan melihat dokumen internal apa untuk mendokumentasikan semua operasi di bagian ini. Perubahan terkini tercantum di bawah ini, beserta kemungkinan hukuman bagi mereka yang bertanggung jawab jika terjadi pelanggaran hak-hak pekerja.

Kode Ketenagakerjaan dengan jelas menyatakan bahwa upah harus dibayarkan kepada karyawan setiap setengah bulan, yaitu dua kali sebulan. Jangka waktunya tidak boleh lebih dari 15 hari; transfer seringkali tidak dilarang. Ketentuan pembayaran khusus sebelum 3 Oktober tidak disebutkan di mana pun, dan pemberi kerja menetapkannya secara independen dalam peraturan internal, kontrak kerja, atau kesepakatan bersama. Ternyata uang mukanya adalah penghasilan paruh pertama bulan itu.

Penjelasan dari otoritas pengatur:

• Surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 22-2-709 tanggal 25 Februari. 2009 - perhitungan uang muka dan gaji harus sedemikian rupa sehingga hasilnya kira-kira sama.
• Surat Layanan Perburuhan Federal No. 1557-6 tanggal 8 September. 2006 – pembayaran di muka harus dilakukan berdasarkan jam kerja sebenarnya.
• Konsultasi lisan dengan Rostrud - pembayaran di muka disarankan dilakukan pada pertengahan bulan, yaitu pada tanggal 15/16. Jumlah yang harus dibayar tidak boleh kurang dari apa yang sebenarnya diperoleh karyawan selama periode tersebut dengan tarif/gaji yang ditetapkan.

Penjelasan pejabat tersebut tidak mengikat, namun pendapat yang disampaikan harus tetap diperhatikan. Setelah menentukan berapa persentase gaji di muka, perlu untuk menetapkan jumlah dan persyaratan dalam dokumen internal organisasi, serta kontrak kerja. Perhitungannya mencakup jumlah pembayaran tambahan dan tunjangan kombinasi, termasuk eksternal; pengolahan; mengganti karyawan lain; lainnya. Bonus, bantuan keuangan, tunjangan dan pembayaran sosial tidak termasuk.

Penting! Mulai tanggal 3 Oktober 2016 berdasarkan UU No. 272-FZ tanggal 3 Juni. 2016 menetapkan bahwa upah tidak dapat dibayarkan selambat-lambatnya 15 hari kalender sejak akhir periode perolehan remunerasi (stat. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika perlu, pemberi kerja wajib menetapkan syarat pembayaran baru.

Besarnya uang muka dapat ditentukan dengan berbagai cara. Yang pertama memperhitungkan akhir pekan/hari libur saat menghitung, yang kedua tidak, yang lebih menguntungkan jika ada banyak hari libur dalam periode tersebut. Algoritma perhitungan yang dipilih harus ditentukan dalam peraturan pengupahan di perusahaan. Mari kita lihat kedua metode menggunakan contoh spesifik.

Karyawan Igor Viktorovich Gvozdenko bekerja di Spetsstroy LLC sebagai insinyur sipil. Gajinya 46.000 rubel, bonus berdasarkan masa kerja adalah 4.000. Mari kita hitung jumlah uang muka dan gaji untuk bulan September, periodenya telah diselesaikan sepenuhnya. Kami memperhitungkan berapa persentase gaji yang ditetapkan untuk uang muka di organisasi.

Cara pertama menggunakan Rumus: (Gaji + Tunjangan) x 50% = 25.000 rubel.

Cara kedua - hari libur dan akhir pekan diperhitungkan, perhitungannya didasarkan pada waktu kerja sebenarnya. Mari kita ubah kondisi contoh dan tentukan uang muka/gaji bulan Mei 2016. Ada total 19 hari kerja dalam sebulan, dimana 7 hari di semester pertama.

Rumus perhitungannya: (Gaji + Tunjangan) x Jumlah hari kerja untuk 1 setengah / Jumlah hari kerja total = 18.421 rubel. Hasilnya jauh lebih rendah dibandingkan metode 1.

Sisa penghasilan akan diberikan “di tangan” sesuai dengan batas waktu pembayaran upah. Semua pajak dan kontribusi yang diwajibkan oleh hukum dihitung berdasarkan hasil sebulan penuh dan ditransfer ke anggaran oleh pemberi kerja.

Tanggung jawab majikan atas keterlambatan pembayaran upah:

• Untuk organisasi - denda 30.000-50.000 rubel dikenakan, dan jika pelanggaran berulang - 50.000-100.000 rubel.
• Untuk orang yang bertanggung jawab (manajer, pemilik organisasi), denda 10.000-20.000 rubel dikenakan, dan jika pelanggaran berulang, mereka menghadapi diskualifikasi selama 1-3 tahun atau denda 20.000-30.000 rubel.
• Untuk setiap hari keterlambatan, pemberi kerja wajib membayar denda kepada karyawan sebesar minimal 1/150 dari tarif refinancing saat ini (mulai 03.10.16).

Tanggung jawab pemberi kerja atas kegagalan membayar uang muka sebesar persentase gaji yang ditetapkan:

• Untuk organisasi - denda 30.000-50.000 rubel, pelanggaran berulang - denda 50.000-70.000 rubel.
• Untuk pengusaha perorangan – 1.000-5.000 rubel, pelanggaran berulang – 10.000-30.000 rubel.
• Untuk orang yang bertanggung jawab - 1.000-5.000, pelanggaran berulang - diskualifikasi untuk jangka waktu 1-3 tahun atau denda 10.000-20.000 rubel.

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Masuk.

Pekerjaan resmi di Federasi Rusia melibatkan pembayaran upah. Seorang karyawan ketika bekerja di suatu perusahaan mengaku menerima penghasilan 2 kali dalam sebulan.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Gaji bulanan dibagi menjadi beberapa bagian. Salah satunya disebut uang muka.

Tanggung jawab untuk tidak membayar dibebankan kepada pemberi kerja sesuai dengan.

Berapa persentase gaji yang merupakan uang muka?

Namun, berapa besaran uang muka gajinya, dan bagaimana cara menghitungnya?
Ada beberapa cara yang dapat digunakan oleh seorang akuntan di suatu perusahaan:

Metode 1, tidak termasuk akhir pekan dan hari libur (persentase tetap):

Uang Muka = ​​(O + ND) × 50%, dimana:

• O - gaji karyawan;
• ND - segala macam tunjangan, serta pembayaran tambahan.

Beberapa pengusaha mengganti 40%, bukan 50%, dalam formulanya. Namun, pilihan terbaik adalah memperhitungkan tepat 50% dari penghasilan karyawan (tidak termasuk pajak penghasilan pribadi).

Cara ini merugikan pemberi kerja, karena secara default akhir pekan dan hari libur sudah termasuk dalam pembayaran di muka. Apabila uang muka bulan Januari atau Mei dihitung menurut perhitungan ini, maka jumlah yang diperoleh tidak sepenuhnya benar, karena pada bulan-bulan tersebut banyak hari libur.

Metode 2, dengan mempertimbangkan hari libur dan akhir pekan:

Uang muka = ​​(O + ND) / Hari kerja dalam sebulan × Hari kerja selama setengah bulan, Di mana:

O dan ND - gaji, tunjangan dan pembayaran tambahan dengan analogi dengan rumus sebelumnya.

Ukuran maksimum

Legislator tidak menetapkan jumlah uang muka maksimal. Bagian pendapatan ini sangat ditentukan oleh besar kecilnya gaji.

Namun, dalam beberapa situasi terdapat kelebihan pembayaran uang muka. Hal ini mungkin timbul jika uang muka dihitung sebagai persentase tertentu dari gaji karyawan. Salah satu opsi untuk kelebihan pembayaran telah disebutkan - ini terjadi pada bulan-bulan ketika ada banyak hari libur.

Selain itu, kelebihan pembayaran dapat muncul jika karyawan tersebut jatuh sakit pada paruh pertama bulan tersebut dan kembali dari cuti sakit pada hari-hari terakhir. Dalam hal ini, karyawan tersebut bahkan mungkin memiliki hutang kepada perusahaan karena uang muka yang besar.

Banyak yang mungkin tertarik dengan jumlah minimum pembayaran tersebut. Seharusnya tidak berada pada tingkat di bawah pembayaran untuk waktu kerja yang sebenarnya.

Contoh perhitungan

Menurut metode dengan memperhitungkan akhir pekan dan hari libur:

• Gaji Ivanov, saat bekerja sebagai ahli logistik di Mir LLC, adalah 27.000 rubel;
• pembayaran tambahan untuk penggabungan adalah 6.000 rubel;
• sesuai dengan undang-undang setempat di perusahaan, uang muka dikeluarkan pada tanggal 15 setiap bulan;
• pada bulan Oktober, karyawan tersebut sebenarnya bekerja 11 hari pada paruh pertama bulan tersebut;
• ada 20 hari kerja di bulan Oktober.

Uang muka = ​​(27.000 + 6.000)/20 × 11 = 18.150 rubel

Menggunakan metode yang tidak memperhitungkan akhir pekan dan hari libur:

Biarkan semua kondisi serupa dengan contoh sebelumnya. Majikan menerima 40% dari gaji saat menghitung uang muka. Dalam hal ini, bagaimana cara menghitung uang muka Ivanov dari Mir LLC untuk bulan Oktober?

Uang muka = ​​(27.000 + 6.000) × 0,4 = 13.200 rubel

Seperti yang Anda lihat, jumlah uang muka pada metode perhitungan 1 dan 2 berbeda. Dalam kedua kasus tersebut, Ivanov akan menerima sisa uang dari gajinya.

Kapan dikeluarkan?

Yang penting majikannya tidak... Contoh sederhana dapat diberikan: di sebuah perusahaan, sesuai dengan undang-undang setempat, tanggal pembayaran uang muka ditetapkan - tanggal 25.

Dalam hal ini, bila mempekerjakan pegawai baru di awal bulan, jangka waktunya lebih dari 15 hari.

Dalam keadaan ini, pekerja berhak berhenti menjalankan tugas pekerjaannya atau bahkan mengajukan tuntutan.

Apakah pajak dipotong dari uang muka?

Dapat dipotong dari gaji bulanan. Namun, uang muka tersebut tidak dikenakan jenis ini pada tahun 2020.

Pajak penghasilan pribadi diperhitungkan ketika menghitung sisa penghasilan yang harus dibayar. Hal ini disebabkan karena pekerja tidak dapat memberitahukan terlebih dahulu kepada pemberi kerja apakah ia akan bekerja sebulan penuh, mengambil cuti, atau cuti sakit.

Dalam hal cuti sakit, yang dapat dianggap sebagai ketidakhadiran yang tidak direncanakan, uang mukanya akan lebih dibayar. Oleh karena itu, pajak lebih dibayar kepada negara dari jumlah tersebut.

Denda karena tidak membayar

Jenis pelanggaran hukum apa saja yang dapat dilakukan oleh pengusaha:

• manajemen tidak membayar uang muka kepada karyawan karena keengganan atau ketidaktahuan;
• jumlah pembayaran ini ditetapkan secara sewenang-wenang, misalnya, pada tingkat 1.000 rubel;
• Hanya sebagian karyawan yang dibayar di muka;
• para pekerja di perusahaan tersebut dipaksa untuk menandatangani pernyataan yang menyatakan bahwa mereka setuju untuk menerima upah sebulan sekali.

Tanggung jawab atas pelanggaran tersebut mengancam baik badan hukum (termasuk pejabat) maupun pengusaha perorangan.