Perhitungan gaji. Layanan perhitungan penggajian (outsourcing) untuk organisasi dan pengusaha perorangan. Perhitungan penggajian secara berkala Penyediaan layanan penggajian

Saya mengundang akuntan O.P. Solovyova melalui situs web Anda. Dia segera menjawab. Kami bertemu dan membicarakan masalah dan keinginan kami. Olga Pavlovna mulai bekerja beberapa hari kemudian dan saya menyadari bahwa inilah orang yang saya butuhkan. Dengan tenang, tanpa keributan, dia membereskan akuntansi dan menyelesaikan semua masalah, meski ada masalah. Saya terus bekerja dengannya dan saya sangat tenang dengan departemen akuntansi.

Vladimir, stasiun metro Dostoevskaya

Layanan pemesanan: Akuntan. Mengirimkan laporan. Pemulihan catatan akuntansi. Memelihara catatan akuntansi dan pajak secara lengkap. Menyusun deklarasi. Perhitungan gaji.

Saya ingin menertibkan akuntansi saya, mendapatkan saran tentang pembentukan dokumen yang benar, adanya kesalahan taktis dalam akuntansi oleh akuntan sebelumnya, dan kesesuaian sistem perpajakan yang digunakan. Bulat Zufarovich saat ini tidak hanya membantu saya secara detail dalam hal ini, tetapi juga setelah mempelajari database akuntansi saya, dia telah menentukan rencana tindakan untuk pemeliharaan akuntansi saya yang benar. Saya yakin bahwa konsultasi dengan seorang profesional seperti Bulat Zufarovich membantu...

mengoptimalkan biaya tenaga kerja dan waktu ketika memelihara catatan perusahaan kecil, sehingga biaya konsultasi memadai untuk hasilnya. Saya berharap, di bawah kepemimpinannya, secara mandiri memulihkan ketertiban di departemen akuntansi. Sebagai spesialis di bidang akuntansi dan perpajakan, saya pasti akan merekomendasikan Bulat Zufarovich kepada mitra bisnis saya.

Eugene, stasiun metro Okhotny Ryad

Layanan pemesanan: Akuntan. Sistem perpajakan yang disederhanakan.

3000 ₽

Saya mengucapkan terima kasih kepada Anastasia. Saya segera menyadari bahwa mesin kasir kami tidak menunjukkan pengembalian dengan tanda “tanda terima pengembalian”. Dia menunjukkan bagaimana membandingkan data 1C dan mesin kasir online. Dia menyarankan saya untuk melakukan ini secara teratur, karena... Denda atas kesalahan di kasir cukup besar. Pulihkan akuntansi untuk 2018 tidak perlu, mengidentifikasi kekurangan kecil dan, yang mengejutkan saya, memuji akuntan kami sebelumnya. Secara keseluruhan, saya puas dengan pekerjaan spesialis tersebut. Sayangnya, dari spesialis dukungan akuntansi lebih lanjut...

Dia menolak, dengan alasan bahwa hanya pekerjaan jarak jauh paruh waktu yang cocok untuknya, dan saya membutuhkan seorang akuntan yang datang setidaknya 3 kali seminggu, kami memiliki banyak pekerjaan utama, lagipula, ritel.

Paulus, stasiun metro Pervomaiskaya, Nagatinskaya

Layanan pemesanan: Akuntan. Penyampaian laporan nihil. Mengirimkan laporan. Pemulihan catatan akuntansi. Memelihara catatan akuntansi dan pajak secara lengkap. Memelihara dokumentasi utama. Menyusun deklarasi. Pengajuan deklarasi 3-NDFL. Perhitungan gaji.

Masalah muncul di bagian akuntansi dan beralih ke Ekaterina, analisis dilakukan dalam waktu singkat dan Ekaterina menjelaskan alasannya kepada saya. Dia juga sangat berorientasi dan memahami berbagai masalah produksi, serta memperhatikan pekerjaannya. Sekarang saya tahu bahwa akuntansi saya dalam keadaan sempurna: seperti penggajian, akuntansi material secara penuh, kontrol pembayaran kepada mitra, penyampaian laporan dan poin penting lainnya bagi saya.

Alexei, stasiun metro Lyublino

Layanan pemesanan: Akuntan. Mengirimkan laporan. Memelihara catatan akuntansi dan pajak secara lengkap.

Terima kasih, Elena. Saya menelepon diri saya sendiri dan janji dibuat segera dan sangat cepat. Sudah jam 22:30 kami ngobrol. Konsultasi itu jelas bagi saya. Karena saya kurang memahami akuntansi dan ada masalah besar dalam pelaporan. Dia menjelaskan semuanya dalam waktu satu jam. Saya mengumpulkan semuanya sendiri ke Dana Pensiun, Dana Asuransi Sosial, dan Layanan Pajak dan mengirimkan semuanya secara online. Saya bahkan tidak menyadari betapa cepat dan sederhananya segala sesuatunya dapat dilakukan. Dari segi harga, biaya layanannya 3000. Menurut saya, ini bukan uang yang banyak untuk pekerjaan yang dilakukan. Saya akan terus berkolaborasi dengan Elena. Terima kasih banyak.

Elena, m.Ramenki

Layanan pemesanan: Akuntan. Penyampaian laporan nihil. Mengirimkan laporan. Pemulihan catatan akuntansi. Memelihara catatan akuntansi dan pajak secara lengkap. Memelihara dokumentasi utama. Menyusun deklarasi. Perhitungan gaji.

Perhitungan penggajian (payroll settlement) adalah layanan yang diberikan kepada organisasi dalam bentuk organisasi dan hukum apa pun, bidang kegiatan dan jumlah karyawan, serta pengusaha perorangan (IP).

Akuntan kami akan mengambil daftar lengkap tanggung jawab untuk menghitung gaji karyawan organisasi Anda atau pengusaha perorangan, dan akan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang saat ini di bidang remunerasi.

Perhitungan penggajian - biaya layanan:

Layanan berikut juga dibayar:

Ketika membuat perjanjian jasa akuntansi untuk jangka waktu 6 bulan atau lebih perhitungan gaji dilakukan dengan potongan harga, dihitung secara individual.

Manfaat penggajian outsourcing:

Perhitungan penggajian akan dilakukan oleh akuntan yang telah mengumpulkan pengalaman praktis yang luas di bidangnya, yang memantau perubahan peraturan perundang-undangan dan secara berkala meningkatkan kualifikasinya.

Anda tidak perlu mengalokasikan pekerjaan tambahan di perusahaan, mengeluarkan uang untuk logistik dan pelatihan lanjutan bagi akuntan penggajian.

Jika seorang akuntan staf sakit, pergi berlibur, atau berhenti pada saat yang paling tidak tepat, kami menjamin kesinambungan penyediaan layanan karena spesialis perusahaan kami dapat dipertukarkan.

Layanan penyelesaian disediakan oleh akuntan kami dengan kepatuhan yang ketat terhadap kerahasiaan informasi klien (data tentang organisasi yang merupakan rahasia dagang, data pribadi karyawan, informasi tentang tingkat gaji, dll.), yang kami ketahui sejak awal tahun penyediaan layanan.

Seorang akuntan penggajian akan melakukan tindakan berikut tergantung pada kebutuhan perusahaan Anda:

• menghitung gaji, tunjangan, bonus untuk bulan, tahun, dll;
• akan menghitung penghasilan untuk liburan;
• akan menghitung kenaikan gaji pegawai;
• menghitung jumlah penghasilan pada saat pemecatan;
• akan menghitung keterlambatan pembayaran jatuh tempo;
• akan menghitung indeksasi pembayaran yang harus dibayar;
• menghitung besarnya upah borongan;
• akan menghitung pajak gaji dan mentransfernya.

Menyiapkan slip gaji; ringkasan laporan pajak yang berkaitan dengan upah; dokumen pembayaran untuk pembayaran gaji. Akuntan kami juga akan menjawab pertanyaan mengenai perhitungan gaji dan pajak terkait yang timbul dari departemen SDM Anda dan karyawan lain di perusahaan.

Pokok-pokok penyelenggaraan sistem pengupahan dan penghitungan upah diatur dalam peraturan sebagai berikut:

1. Kode Perburuhan Federasi Rusia;

2. Kode Pajak Federasi Rusia;

3. Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006 “Tentang asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan”;

4. Undang-Undang Federal No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995 “Tentang tunjangan negara bagi warga negara yang memiliki anak”;

5. Undang-undang Federal tanggal 24 Juli 2009 No. 212-FZ “Tentang kontribusi asuransi kepada Dana Pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal”;

6. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007 “Tentang kekhususan prosedur penghitungan upah rata-rata”;

7. Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia No. 1 tanggal 05.01.2004 “Atas persetujuan bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk pencatatan tenaga kerja dan pembayarannya”;

8. Perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia No. 94n tanggal 31 Oktober 2000 “Atas persetujuan Bagan Akun untuk akuntansi kegiatan keuangan dan ekonomi organisasi dan Instruksi penerapannya.”

Sistem dasar remunerasi, konsep dan jenisnya.

Sistem pengupahan adalah suatu cara untuk menghitung imbalan atas suatu pekerjaan sesuai dengan biaya dan hasilnya (dengan kata lain merupakan suatu cara untuk menentukan penghasilan).

Sistem remunerasi, termasuk tarif, gaji, sistem pembayaran tambahan dan tunjangan (kompensasi, insentif) dan sistem bonus, ditetapkan di perusahaan melalui kesepakatan bersama, kesepakatan, dan peraturan daerah.

Ketentuan remunerasi yang ditetapkan oleh pemberi kerja harus mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan lain yang memuat standar hukum ketenagakerjaan.

Sistem upah berdasarkan waktu adalah suatu sistem di mana upah pekerja bergantung pada waktu mereka benar-benar bekerja dan tingkat tarif mereka (tarif per jam, tarif harian, atau gaji yang ditetapkan).

Jenis utama sistem pengupahan berdasarkan waktu dan metode penghitungan upah.

Dengan sistem pengupahan berbasis waktu yang sederhana:

a) jika karyawan memiliki tarif per jam, penghasilan dihitung sebagai berikut:

Kami mengalikan jumlah jam kerja sebenarnya oleh karyawan dengan tarif per jam, sehingga menghasilkan jumlah upah;

b) apabila ditetapkan upah harian bagi pekerja, maka besarnya upah dihitung sebagai berikut:

Kami mengalikan jumlah hari kerja sebenarnya oleh karyawan dengan tarif harian, sehingga menghasilkan jumlah pendapatan;

c) apabila pekerja mempunyai gaji bulanan dan pekerja itu telah bekerja selama sebulan, maka ia dibayar penuh gajinya; jika bulan itu belum dikerjakan penuh, maka gaji yang harus dibayarkan dihitung sebagai berikut:

Kami membagi gaji bulanan karyawan dengan jumlah hari kerja dalam sebulan dan mengalikannya dengan jumlah hari kerja sebenarnya, sebagai hasilnya kami memperoleh jumlah penghasilan.

Dengan sistem remunerasi bonus berbasis waktu, selain upah, karyawan dapat diberikan bonus (dalam jumlah tetap atau sebagai persentase dari gaji). Gaji dihitung seperti dalam sistem pengupahan berbasis waktu yang sederhana, yang mana bonus ditambahkan.

Sistem upah per potong mengasumsikan ketergantungan upah pekerja pada jumlah produk yang diproduksi.

Jenis utama sistem upah borongan dan metode penghitungan upah.

Pekerjaan borongan sederhana adalah sistem pembayaran di mana upah dihitung sebagai berikut:

Kami mengalikan besaran upah per unit produksi dengan jumlah produk yang dihasilkan, dan sebagai hasilnya kami memperoleh jumlah pendapatan.

Pada gilirannya, besaran upah per satuan per unit produksi ditentukan dengan membagi tarif per jam (harian) dengan tingkat produksi per jam (harian) (jumlah produk yang perlu diproduksi oleh seorang pekerja per unit waktu).

Bonus per satuan adalah sistem di mana, selain upah, karyawan diberikan bonus (dalam jumlah tetap atau sebagai persentase dari upah dengan besaran per satuan). Penghasilan dihitung seperti pada sistem upah borongan sederhana, kemudian jumlah bonus ditambahkan ke gaji.

Potongan-progresif adalah sistem di mana besaran upah per satuan bergantung pada jumlah produk yang diproduksi selama periode waktu tertentu (minggu, bulan, dll.) dan semakin banyak produk yang diproduksi oleh karyawan, semakin tinggi besaran upah per satuannya.

Spesialis Sber Solutions menawarkan untuk melakukan outsourcing perhitungan penggajian dengan kompleksitas apa pun untuk perusahaan dengan berbagai aktivitas, tingkat kepegawaian dan struktur organisasi, memastikan keakuratan dan ketepatan waktu perhitungan, serta kerahasiaan informasi penggajian.

Hubungi kami dengan cara apa pun yang nyaman bagi Anda dan dapatkan penawaran terperinci yang menunjukkan biaya layanan dan manfaat yang diterima.

Sulitkah menghitung gaji karyawan?

Pertanyaan pertama adalah harus mulai dari mana? Dokumen dan software apa saja yang dibutuhkan, bagaimana dan kapan pembayaran gaji kepada karyawan, apa standar perhitungannya dan dokumen apa saja yang akan diterima karyawan. Artinya, bahkan sebelum merekrut karyawan baru, Anda perlu memilih sistem remunerasi.

Tugas ini menjadi lebih rumit jika terdapat perbedaan jadwal kerja di daerah, sistem bonus, produksi berbahaya, dan sebagian personel bekerja di luar negara berdasarkan kontrak hukum perdata (GPC).

Misalnya, sebuah perusahaan minyak atau gas membuka lokasi produksi tambahan di ujung utara, di mana pekerjaan akan dilakukan secara bergilir. Penting untuk menentukan jumlah pembayaran kepada karyawan, menghitung pendapatan rata-rata mereka dan cara menyampaikan laporannya ke Dana Pensiun, Dana Asuransi Sosial, Inspektorat Pajak dan Rosstat. Selain itu, Anda harus memastikan bahwa Anda tidak perlu membayar pajak dan biaya daerah. Pada tahap selanjutnya, Anda perlu mengumpulkan dokumen (terutama dari departemen SDM) untuk melakukan pembayaran yang benar, memeriksa kelengkapan dan kesalahannya. Perlu diperhatikan bahwa karyawan tidak akan memahami seluk-beluk penghitungan gaji dan akan menuntut agar mereka menerimanya pada hari-hari yang ditentukan secara ketat.

Terdiri dari apa layanan penggajian?

Kami menyetujui jadwal interaksi dengan klien

Kami menggambarkan aliran dokumen yang direncanakan untuk bulan tersebut. Jadwal didasarkan pada tanggal pembayaran yang disetujui oleh klien. Jika peraturan lokal yang ditetapkan tidak dipatuhi, kesulitan-kesulitan tambahan mungkin akan timbul.

Misalnya, klien ingin membayar gaji selambat-lambatnya tanggal 10 setiap bulan, tetapi tanggal spesifiknya tergantung pada penerimaan dana di rekening - dari tanggal 1 hingga tanggal 10. Pada saat yang sama, agar Sber Solutions dapat melaksanakan bagian pekerjaannya secara efisien, kami memerlukan dokumen untuk memulai penghitungan 3 hari kerja sebelum tanggal pembayaran. Dalam hal ini, berdasarkan hasil perundingan, ditentukan tanggal akhir penyerahan dokumen. Karena untuk kelancaran pekerjaan kita memerlukan jadwal yang tepat untuk memuat spesialis (hampir seperti di jalur perakitan). Pendekatan ini mendisiplinkan dan mengoptimalkan proses bisnis internal pelanggan.

Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, semakin besar perusahaan, semakin besar kemungkinan hari pembayaran telah ditentukan, dan tidak akan ada masalah dalam menyiapkan jadwal aliran dokumen. Kami menerima semua informasi untuk perhitungan gaji.

Kami menerima semua data untuk perhitungan penggajian

Kami mengumpulkan informasi dari berbagai sumber: dari spesialis SDM di sisi klien atau Sber Solutions (jika layanan SDM disediakan) hingga departemen akuntansi klien atau Sber Solutions (jika layanan outsourcing akuntansi disediakan).
Terkadang kantor perwakilan perusahaan asing di Rusia tidak memiliki informasi tentang tingkat gaji karyawan. Oleh karena itu, data tersebut disediakan oleh kantor pusat langsung ke Sber Solutions.

• Informasi tentang ketidakhadiran karyawan (liburan, cuti sakit, cuti pribadi, ketidakhadiran, dll), waktu kerja (terutama dalam hal upah per jam)
• Data Tunjangan Karyawan
• Pengajuan untuk penghargaan
• Jenis potongan
• Informasi pribadi tentang karyawan (paspor, sertifikat asuransi, dll.)
• Detail bank karyawan
• Analisis untuk pembentukan biaya
• Daftar gaji

Pemrosesan semua informasi dari pelanggan dan penghitungan selanjutnya atas upah, tunjangan cacat sementara, liburan, perjalanan bisnis, bonus, tunjangan dan semua pembayaran yang dijamin oleh LNA pemberi kerja dan undang-undang Federasi Rusia. Pajak gaji dan berbagai jenis pemotongan yang ditetapkan baik di dalam perusahaan maupun untuk karyawan tertentu dihitung.

Penyusunan dokumen berdasarkan hasil perhitungan

• slip gaji
• Daftar pajak
• File untuk diunggah ke bank klien atau perintah pembayaran kertas untuk transfer upah dan pajak
• Postingan untuk akuntansi
• Slip gaji untuk staf
• Laporkan cadangan liburan yang tidak terpakai

Selain itu, kami menyiapkan paket dokumen tergantung pada kebutuhan pelanggan. Misalnya laporan pajak rinci, transkrip transaksi yang dihasilkan, berbagai jenis slip gaji.

Sesuai dengan persyaratan undang-undang Federasi Rusia, tim kami menyiapkan seluruh rangkaian pelaporan wajib:

• Formulir statistik P-4
• RSV-1 (laporan ke Dana Pensiun, memuat informasi individu karyawan)
• Formulir 4-FSS (laporan ke dana asuransi sosial)
• Formulir 6-NDFL sejak 2016
• Daftar sertifikat 2-NDFL (di Layanan Pajak Federal)
• Frekuensi penyusunan formulir wajib pelaporan tergantung peraturan perundang-undangan
• Penyampaian pelaporan wajib

Sber Solutions akan menyediakan laporan untuk diserahkan dalam bentuk kertas dan/atau dalam format XML untuk diunggah ke sistem EDI (manajemen dokumen elektronik). Bila perlu, kami merekonsiliasi laporan yang disampaikan kepada instansi pemerintah periode sebelumnya. Kami menyiapkan pelaporan korektif untuk mengurangi kemungkinan denda dan agar dapat menyampaikan laporan di kemudian hari. Misalnya, jika Anda terdapat kesalahan pada formulir pelaporan yang diserahkan kepada Dana Pensiun, dan Anda tidak menghilangkannya pada saat kampanye pelaporan, maka Dana Pensiun dijamin tidak akan menerima laporan Anda untuk periode pelaporan yang baru. Dan jika masalah ini tidak diselesaikan tepat waktu, maka hutang dan masalah akan bertambah seperti bola salju. Dan semakin jauh Anda melangkah, semakin sulit, dan semakin besar biaya yang harus Anda keluarkan.

Masalah apa saja yang dapat diselesaikan dengan penggajian outsourcing?

• Perhitungan gaji untuk cacat sementara
• Perhitungan pendapatan rata-rata saat membayar liburan
• Uang pesangon; perhitungan pendapatan rata-rata dan penentuan dasar pajak penghasilan orang pribadi, syarat pembayaran.
• Pembayaran kepada pekerja asing.
  Misalnya, direktur umum adalah warga negara Perancis, merupakan wajib pajak Federasi Rusia, dan menerima sebagian dari gajinya untuk bekerja di Federasi Rusia ke dalam rekening yang dibuka di tempat pendaftaran kantor pusat di Paris. Pada akhir masa pajak, ia harus menyerahkan Deklarasi dalam Formulir 3-NDFL untuk menyatakan penghasilan dan membayar pajak penghasilan pribadi ke anggaran Federasi Rusia. Jika pajak telah dipotong dan dibayarkan ke anggaran Perancis. Untuk menghindari pajak berganda, kami berhak menerima pajak atas penghasilan pribadi untuk kredit di Federasi Rusia, mis. dia tidak perlu membayar dua kali untuk imbalan yang sama.
• Mengajukan Laporan Penyesuaian

Apa yang Sber Solutions berikan kepada klien?

• Kerahasiaan data lengkap. Kami mematuhi semua persyaratan undang-undang 152-FZ, 98-FZ, 149-FZ tentang data pribadi, rahasia dagang, dan perlindungan informasi. Kami menandatangani perjanjian kerahasiaan dengan setiap klien.
• Staf akuntan yang berkualifikasi, departemen ahli metodologi. Sber Solutions Corporate University menyediakan pelatihan rutin dan pelatihan lanjutan bagi karyawan operasional.
• Kegiatan Sber Solutions disertifikasi menurut standar mutu internasional ISO 9001, ISO 27001 dan SSAE 18. Audit dilakukan oleh AFNOR.
• Layanan di wilayah mana pun di Rusia dan negara-negara CIS.
• Tanggung jawab profesional Sber Solutions diasuransikan. Jumlah kompensasi hingga 180.000.000 rubel.
• Satu titik kontak untuk menyelesaikan masalah klien yang kompleks.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai penggajian atau untuk memesan layanan lainnya, silakan menghubungi.

Portal tersebut berisi perusahaan yang menawarkan layanan penggajian di Moskow. Ini merupakan kegiatan yang sangat kompleks yang memerlukan tanggung jawab yang tinggi dan pengalaman yang luas dari karyawan, pengetahuan yang mendalam, serta kemampuan melakukan perhitungan yang bebas kesalahan dan akurat. Di perusahaan besar, seluruh departemen didedikasikan untuk tugas-tugas ini, sedangkan di perusahaan kecil, catatan penggajian disimpan oleh kepala akuntan atau karyawan khusus.

Tabel perbandingan yang nyaman menunjukkan harga layanan akuntansi dan penggajian di Moskow. Umpan balik dari pengunjung portal juga akan bermanfaat, di mana mereka berbagi kesan bekerja sama dengan perusahaan tertentu. Kombinasi tabel harga dan ulasan akan memungkinkan Anda memilih opsi biaya terbaik untuk penyedia yang menawarkan layanan akuntansi penggajian.

Apa keuntungan perusahaan outsourcing di Moskow saat menghitung gaji?

Layanan ini ditawarkan oleh banyak perusahaan akuntansi, karena sangat diminati baik di perusahaan besar maupun kecil. Ada beberapa penjelasan mengenai hal ini. Misalnya, sulitnya menemukan akuntan yang baik yang akan bekerja di bidang penggajian. Dan jika masih mungkin untuk menemukan satu spesialis, maka akan lebih sulit untuk mengumpulkan seluruh staf yang terdiri dari karyawan yang bertanggung jawab. Karena perhitungan pajak gaji sering berubah setelah perubahan dilakukan pada undang-undang, para ahli harus memantau dengan cermat poin-poin ini.

Penggajian dan akrual paling tidak terkait dengan bagian akuntansi lainnya, sehingga dapat dengan mudah dialihdayakan ke spesialis pihak ketiga. Pada saat yang sama, perusahaan outsourcing menjamin kerahasiaan lengkap data klien dan personelnya.

Saat membuat perjanjian dengan kontraktor, Anda sepenuhnya mengalihkan risiko kesalahan perhitungan kepadanya. Dialah yang harus membayar denda dan denda ketika pelanggaran terdeteksi oleh otoritas pengatur.

Apa saja yang termasuk dalam paket penggajian?

Biasanya, ini adalah serangkaian layanan standar, yang mungkin sedikit berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya. Ini termasuk:

• Perhitungan iuran, upah dan pajak yang akurat.
• Perhitungan remunerasi berdasarkan kontrak hukum perdata yang dibuat dengan individu.
• Perhitungan pembayaran kepada pegawai berdasarkan Peraturan remunerasi, kontrak kerja, dokumentasi internal.
• Penyusunan seluruh lembar perhitungan individual, disajikan baik dalam bentuk cetak maupun elektronik.
• Penyusunan formulir wajib pelaporan pemerintah dan pajak untuk gaji pegawai.
• Perhitungan pembayaran liburan yang akan datang dan kompensasi untuk hari-hari yang tidak digunakan pada saat pemecatan, surat keterangan cacat sementara, uang pesangon.
• Memberikan laporan tahunan dan triwulanan kepada kantor pajak dan dana.

Dengan mempercayakan semua tugas ini kepada akuntan penggajian di perusahaan outsourcing, Anda menyelamatkan diri dari keharusan membuang waktu mengerjakan dokumen dan melakukan jenis perhitungan membosankan yang sama, sebuah kesalahan yang dapat menyebabkan masalah besar.