Išeitinė išmoka sumažinus 1s zup

Išeitinės išmokos apskaičiavimas programoje „1C: Apskaita 8“ (3.0 versija)

Pastaba! Pradedant nuo 1C:Accounting 8 konfigūracijos 3.0.33 versijos, naudojama nauja taksi sąsaja. Žr. daugiau informacijos.

Kartu su „Taxi“ sąsaja išlaikoma ir ankstesnė „1C:Enterprise 8“ sąsaja. Vartotojas gali pasirinkti sąsajos tipą programos nustatymuose (žr.).

Šis straipsnis parašytas „Taksi“ sąsajoje.

• Išeitinės kompensacijos, susijusios su darbuotojo šaukimu į karo tarnybą, apskaičiavimas;

Išeitinės išmokos, susijusios su šaukimu į karo tarnybą, apskaičiavimas

Pavyzdys

Siuvimo fabriko LLC darbuotojas Perov S.I. 2015-03-13 atleistas iš darbo dėl šaukimo į karo tarnybą. Jam priklauso dviejų savaičių vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio išeitinė išmoka ir 5712,20 rublių kompensacija už nepanaudotas atostogas už 9,33 dienas. Išeitinė kompensacija turi būti mokama už 10 darbo dienų, patenkančių į laikotarpį nuo 2015 m. kovo 14 d. iki kovo 27 d.

Perovas S.I. buvo priimtas į darbą 2014-11-14. Darbuotojas faktiškai dirbo 4 mėnesius, už kuriuos jam buvo sukauptos pajamos, į kurias buvo atsižvelgta apskaičiuojant vidutinį uždarbį 72 000 rublių išeitinei išmokai. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atsižvelgiama į 85 darbo dienas.

Vidutinis dienos uždarbis yra: 72 000 rublių. / 85 dienos = 847,06 rub.

Per 10 darbo dienų Perovas S.I. mokėtina išeitinė išmoka: 847,06 rubliai. * 10 dienų = 8 470,60 rub.

Skaičiavimo tipo nustatymas

Skaičiavimo tipas, naudojamas skaičiuojant išeitines išmokas, susijusias su karo tarnyba, aprašytas skaičiavimo tipais Sukauptos sumos.

1. skyrius .
2. Spustelėkite mygtuką Sukurti.
3. Lauke vardas(1 pav.).
4. Lauke Kodas
5. Skyriuje Asmeninių pajamų mokestis nėra apmokestinamas 3 punktas str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis).
6. Žymimasis langelis Pajamos natūra
7. Skyriuje Draudimo įmokos 2009 m. liepos 24 d. Nr. 212-FZ, 1998 m. liepos 24 d. Nr. 125-FZ).
8. Skyriuje nustatykite jungiklį į padėtį ir pasirinkite srauto tipą Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 6 punktas. Pagal pastraipas. 6 valg. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 str., darbo sąnaudos apima darbuotojų sukaupto vidutinio darbo užmokesčio sumą, paliekamą jiems atliekant valstybines ir (ar) viešąsias pareigas bei kitais Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais, atitinkančius mūsų pavyzdžio sąlygos.
9. Skiltyje lauke Refleksijos metodas Darbo užmokesčio apskaitos metodai(skiltis - nuoroda Mokėjimai ir išlaidų apskaita- laukas Refleksijos metodas- skirtukas Atlyginimas- laukas Apmąstymo metodas apskaitoje).
10. Žymimasis langelis
11. Tada spustelėkite mygtuką Išsaugokite ir uždarykite.

Pagal mūsų pavyzdžio sąlygas Perovas S.I. buvo priimtas į darbą 2014-11-14 ir atleistas 2015-03-13. Darbuotojas faktiškai dirbo 4 mėnesius, už kuriuos jam buvo sukauptos pajamos, į kurias buvo atsižvelgta apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį 72 000 rublių išeitinei išmokai. Apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį atsižvelgiama į 85 darbo dienas.

Vidutinis dienos uždarbis yra: 72 000 rub. / 85 dienos = 847,06 rub.

Per 10 darbo dienų Perovas S.I. remiasi išeitinė išmoka iš viso: 847,06 rub. * 10 dienų = 8 470,60 rub.

Automatinis kompensacijos sumų už nepanaudotas atostogas ir išeitinių išmokų skaičiavimas programoje nepalaikomas. Šio tipo skaičiavimai apskaičiuojami rankiniu būdu naudojant dokumentą Darbo užmokestis(skyrius Sukauptos sumos Papildyti(2 pav.).

Pirmoje eilutėje įveskite:

• stulpelyje Darbuotojas -
• stulpelyje Padalinys
• stulpelyje Kaupiamasis- skaičiavimo tipas;
• stulpelyje Rezultatas- kaupimo suma. Mūsų pavyzdyje - 5712,20 rubliai;
• stulpelyje dienų- dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas, skaičius. Mūsų pavyzdyje – 9,33 dienos.

Antroje eilutėje įveskite:

• stulpelyje Darbuotojas
• stulpelyje Padalinys- skyrius, kuriame darbuotojas registruotas;
• stulpelyje Kaupiamasis- skaičiavimo tipas Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo (šaukimas į karo tarnybą);
• stulpelyje Rezultatas- kaupimo suma. Mūsų pavyzdyje - 8 470,60 rubliai;
• stulpelyje dienų- dienų, už kurias turi būti mokama išeitinė išmoka, skaičius. Mūsų pavyzdyje – 10 dienų.

Išeitinės išmokos dėl etato mažinimo apskaičiavimas

Pavyzdys

Siuvimo fabriko LLC Sokolova darbuotojas I.A. atleistas 2015-02-25 dėl etato mažinimo. Atleidus iš darbo, darbuotojas turi teisę gauti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Darbuotojui turėtų būti mokama išeitinė išmoka už 19 darbo dienų nuo 2015 m. vasario 26 d. iki 2015 m. kovo 25 d. ir nepaskirstytasis uždarbis už 40 darbo dienų laikotarpį nuo 2015 m. 2015 m.

Sokolova I.A. taip pat priklauso 7714,26 rublių kompensacija už nepanaudotas atostogas už 5,67 kalendorines dienas, nes ji nevisiškai išnaudojo kasmetinių atostogų dienų už dirbtą laiką.

Darbuotoja priimta į darbą 2014-09-22 ir atleista 2015-02-25. Iš tikrųjų ji dirbo 5 mėnesius, už kuriuos jai buvo sukauptos pajamos, į kurias buvo atsižvelgta skaičiuojant vidutinį uždarbį už 192 000 rublių išeitinę išmoką. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį išeitinei kompensacijai, atsižvelgiama į 99 darbo dienas.

Vidutinis dienos uždarbis yra: 192 000 rublių. / 99 dienos = 1 939,39 RUB

Per 19 darbo dienų Sokolova I.A. mokėtina išeitinė išmoka: 1 939,39 RUB. * 19 dienų = 36 848,41 rub.

Už 40 darbo dienų darbuotojas turi teisę į nepaskirstytą uždarbį už darbo laikotarpį: 1 939,39 RUB. * 40 dienų = 77 575,60 rub.

Atliekami šie veiksmai:

Skaičiavimo tipo nustatymas

Skaičiavimo tipas, naudojamas apskaičiuojant išeitinę kompensaciją, susijusią su darbuotojų skaičiaus mažinimu, aprašytas skaičiavimo tipais Sukauptos sumos.

1. skyrius Atlyginimas ir personalas – Katalogai ir nustatymai – Sukaupimai.
2. Spustelėkite mygtuką Sukurti.
3. Lauke vardas užpildykite skaičiavimo tipo pavadinimą, mūsų pavyzdyje - (1 pav.).
4. Lauke Kodas nurodyti skaičiavimo tipo kodą (jis turi būti unikalus).
5. Skyriuje Asmeninių pajamų mokestis nustatykite jungiklį į padėtį nėra apmokestinamas, nes Pagal įstatymą išeitinė išmoka neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas).
6. Žymimasis langelis Pajamos natūra nustatyti, ar kaupimas nėra išmokamas darbuotojams asmeniškai. Mūsų pavyzdyje žymės langelio pažymėti nereikia.
7. Skyriuje Draudimo įmokos apskaičiuojant draudimo įmokas pasirinkti darbuotojų pajamų apskaitos būdą. Mūsų pavyzdyje pasirinkite Pajamos, kurios visiškai atleidžiamos nuo draudimo įmokų, išskyrus socialinio draudimo fondo išmokas ir karines pašalpas. Nes pagal įstatymą išeitinėms išmokoms draudimo įmokos neapmokestinamos (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 2 straipsnio 1 dalis, 9 straipsnis, 2009 m. 1998 m. liepos 24 d. Nr. 125-FZ).
8. Skyriuje Pelno mokestis, išlaidų rūšis pagal str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nustatykite jungiklį į padėtį punktas atsižvelgta į darbo sąnaudas ir pasirinkite išlaidų rūšį Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 punktas. Pagal pastraipas. 9 valg. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas
9. Skyriuje Refleksija apskaitoje lauke Refleksijos metodas nurodyti kaupimo atspindėjimo apskaitoje metodą kaupimo įrašams generuoti. Pasirinkite vertę iš žinyno Darbo užmokesčio apskaitos metodai(skyrius Atlyginimai ir personalas - Katalogai ir nustatymai - Atlyginimo apskaitos metodai). Jei kataloge nėra atitinkamo atspindžio metodo, jį reikia sukurti. Šioje žinyne nurodyta tik debetinė sąskaita (sąskaita darbo užmokesčio išlaidoms apskaityti). Šis laukas turi būti pildomas tik tuo atveju, jei kaupimas apskaitoje atsispindi vienodai visiems organizacijos darbuotojams. Mūsų pavyzdyje šis laukas neužpildytas. Šiuo atveju, skaičiuojant tokio tipo skaičiavimus, naudojamas atspindėjimo būdas, kuris yra nurodytas darbuotojui (skyrius Atlyginimai ir personalas – Personalo įrašai – Darbuotojai- nuoroda Mokėjimai ir išlaidų apskaita- laukas Refleksijos metodas), arba (jei nenurodyta) apmąstymo metodą, kuris yra nurodytas visai organizacijai (skyrius Atlyginimas ir personalas - Katalogai ir nustatymai - Atlyginimo apskaitos nustatymai- skirtukas Atlyginimas- laukas Apmąstymo metodas apskaitoje).
10. Žymimasis langelis Įtraukiamas į pagrindinius „Regioninio koeficiento“ ir „Šiaurės priemokos“ skaičiavimo kaupimus yra įdiegta pagal numatytuosius nustatymus. Jei reikia, šį žymės langelį galima išvalyti. Mūsų pavyzdyje žymės langelis turi būti nepažymėtas, nes Vidutinis uždarbis skaičiuojant išeitinę kompensaciją iš pradžių skaičiuojamas atsižvelgiant į regioninį koeficientą ir šiaurinę premiją.
11. Tada spustelėkite mygtuką Išsaugokite ir uždarykite.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas ir kaupimas

Pagal mūsų pavyzdžio sąlygas Sokolova I.A. buvo priimtas į darbą 2014-09-22 ir atleistas 2015-02-25. Darbuotoja faktiškai dirbo 5 mėnesius, už kurias jai buvo sukauptos pajamos, į kurias buvo atsižvelgta apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, skirtą išeitinei 192 000 rublių. Darbo dienų skaičius, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį išeitinei kompensacijai gauti, yra 99.

Vidutinis dienos uždarbis yra: 192 000 rub. / 99 dienos = 1 939,39 RUB

Per 19 darbo dienų Sokolova I.A. remiasi išeitinė išmoka iš viso: 1 939,39 RUB * 19 dienų = 36 848,41 rub.

Automatinis kompensacijos sumų už nepanaudotas atostogas ir išeitinių išmokų skaičiavimas programoje nepalaikomas. Šio tipo skaičiavimai apskaičiuojami rankiniu būdu naudojant dokumentą Darbo užmokestis(skyrius Atlyginimas ir personalas - Atlyginimas - Visi kaupimai). Skirtuko lentelės skiltyje Sukauptos sumos rankiniu būdu įveskite naujas eilutes spustelėdami mygtuką Papildyti(2 pav.).

Pirmoje eilutėje įveskite:

• stulpelyje Darbuotojas - darbuotojui, kuriam atleidžiant iš darbo priskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• stulpelyje Padalinys- skyrius, kuriame darbuotojas registruotas;
• stulpelyje Kaupiamasis- skaičiavimo tipas Palikite kompensaciją atleidžiant iš darbo;
• stulpelyje Rezultatas- kaupimo suma. Mūsų pavyzdyje - 7714,26 rubliai;
• stulpelyje dienų- dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas, skaičius. Mūsų pavyzdyje – 5,67 dienos.

Antroje eilutėje įveskite:

• stulpelyje Darbuotojas- darbuotojas, kuriam atleidžiant iš darbo priskaičiuojama išeitinė kompensacija;
• stulpelyje Padalinys- skyrius, kuriame darbuotojas registruotas;
• stulpelyje Kaupiamasis- skaičiavimo tipas Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo (mažinant darbuotojų skaičių);
• stulpelyje Rezultatas- kaupimo suma. Mūsų pavyzdyje - 36 848,41 rublis;
• stulpelyje dienų- dienų, už kurias turi būti mokama išeitinė išmoka, skaičius. Mūsų pavyzdyje – 19 dienų.

Trečioje eilutėje įveskite:

• stulpelyje Darbuotojas- darbuotojas, kuriam sukauptas nepaskirstytasis uždarbis už darbo laikotarpį;
• stulpelyje Padalinys- skyrius, kuriame darbuotojas registruotas;
• stulpelyje Kaupiamasis- skaičiavimo tipas Sutaupytas uždarbis per darbo laikotarpį;
• stulpelyje Rezultatas- kaupimo suma. Mūsų pavyzdyje - 77 575,60 rubliai;
• stulpelyje dienų- dienų, už kurias turi būti mokamas nepaskirstytas pelnas už darbo laikotarpį, skaičius. Mūsų pavyzdyje – 40 dienų.

Sukaupta išeitinė išmoka, kurios dydis viršija tris vidutinius mėnesinius atlyginimus

Pavyzdys

Siuvimo fabriko LLC generalinio direktoriaus pavaduotojas Fedorov M.P. 2015-03-31 atleistas dėl organizacijos skaičiaus ir darbuotojų skaičiaus sumažinimo. Atleidžiant iš darbo, darbuotojui pagal papildomą susitarimą prie darbo sutarties priklauso keturių vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka už 84 darbo dienas.

Kasmetinės atostogos Fedorov M.P. panaudota pilnai, kompensacija už nepanaudotas atostogas neskaičiuojama.

Fiodorovas M.P. buvo priimtas į darbą 2014-11-03. Darbuotojas faktiškai dirbo 5 mėnesius, už kuriuos buvo atsižvelgta į jo sukauptas pajamas skaičiuojant vidutinį uždarbį 450 000 rublių išeitinei išmokai. Apskaičiuojant vidutinį uždarbį atsižvelgiama į 103 darbo dienas.

Vidutinis dienos uždarbis yra: 450 000 rublių. / 103 dienos = 4 368,93 rubliai.

Darbuotojui priskaičiuojama išeitinė išmoka už 4 mėnesius, tai yra 84 darbo dienos:

• balandis - 22 darbo dienos;
• gegužės - 18 darbo dienų;
• birželis - 21 darbo diena;
• Liepa – 23 darbo dienos.

Per 84 darbo dienas Fiodorovas M.P. mokėtina 366 990,12 rublių išeitinė išmoka:

• trijų 4368,93 rublių vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. * 61 diena (3 mėnesius: balandis - birželis) = 266 504,73 rubliai. - neapmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis;
• išeitinė išmoka, kurios suma viršija tris kartus vidutinį mėnesinį atlyginimą – 4368,93 rub. * 23 dienos (1 mėnesiui: liepa) = 100 485,39 rubliai. - apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis.

Atliekami šie veiksmai:

Skaičiavimo tipo nustatymas išeitinei kompensacijai, kurios dydis neviršija trijų vidutinių mėnesinių uždarbių

Skaičiavimo tipas, naudojamas apskaičiuojant išeitinę kompensaciją, kurios dydis neviršija trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių mokesčių tikslais, aprašomas pagal apskaičiavimo tipus. Sukauptos sumos.

1. skyrius Atlyginimas ir personalas – Katalogai ir nustatymai – Sukaupimai.
2. Spustelėkite mygtuką Sukurti.
3. Lauke vardas užpildykite skaičiavimo tipo pavadinimą, mūsų pavyzdyje - Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo (mažinant darbuotojų skaičių)(1 pav.).
4. Lauke Kodas nurodyti skaičiavimo tipo kodą (jis turi būti unikalus).
5. Skyriuje Asmeninių pajamų mokestis nustatykite jungiklį į padėtį nėra apmokestinamas, nes Pagal įstatymą išeitinė išmoka neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas).
6. Žymimasis langelis Pajamos natūra nustatyti, ar kaupimas nėra išmokamas darbuotojams asmeniškai. Mūsų pavyzdyje žymės langelio pažymėti nereikia.
7. Skyriuje Draudimo įmokos apskaičiuojant draudimo įmokas pasirinkti darbuotojų pajamų apskaitos būdą. Mūsų pavyzdyje pasirinkite Pajamos, kurios visiškai atleidžiamos nuo draudimo įmokų, išskyrus socialinio draudimo fondo išmokas ir karines pašalpas. Nes pagal įstatymą išeitinėms išmokoms draudimo įmokos neapmokestinamos (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 2 straipsnio 1 dalis, 9 straipsnis, 2009 m. 1998 m. liepos 24 d. Nr. 125-FZ).
8. Skyriuje Pelno mokestis, išlaidų rūšis pagal str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nustatykite jungiklį į padėtį punktas atsižvelgta į darbo sąnaudas ir pasirinkite išlaidų rūšį Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 punktas. Pagal pastraipas. 9 valg. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 str., darbo sąnaudos apima sukauptus darbuotojus, atleistus dėl mokesčių mokėtojo reorganizavimo ar likvidavimo, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimą, atitinkantį mūsų pavyzdžio sąlygas.
9. Skyriuje Refleksija apskaitoje lauke Refleksijos metodas nurodyti kaupimo atspindėjimo apskaitoje metodą kaupimo įrašams generuoti. Pasirinkite vertę iš žinyno Darbo užmokesčio apskaitos metodai(skyrius Atlyginimai ir personalas - Katalogai ir nustatymai - Atlyginimo apskaitos metodai). Jei kataloge nėra atitinkamo atspindžio metodo, jį reikia sukurti. Šioje žinyne nurodyta tik debetinė sąskaita (sąskaita darbo užmokesčio išlaidoms apskaityti). Šis laukas turi būti pildomas tik tuo atveju, jei kaupimas apskaitoje atsispindi vienodai visiems organizacijos darbuotojams. Mūsų pavyzdyje šis laukas neužpildytas. Šiuo atveju, skaičiuojant tokio tipo skaičiavimus, naudojamas atspindėjimo būdas, kuris yra nurodytas darbuotojui (skyrius Atlyginimai ir personalas – Personalo įrašai – Darbuotojai- nuoroda Mokėjimai ir išlaidų apskaita- laukas Refleksijos metodas), arba (jei nenurodyta) apmąstymo metodą, kuris yra nurodytas visai organizacijai (skyrius Atlyginimas ir personalas - Katalogai ir nustatymai - Atlyginimo apskaitos nustatymai- skirtukas Atlyginimas- laukas Apmąstymo metodas apskaitoje).
10. Žymimasis langelis Įtraukiamas į pagrindinius „Regioninio koeficiento“ ir „Šiaurės priemokos“ skaičiavimo kaupimus yra įdiegta pagal numatytuosius nustatymus. Jei reikia, šį žymės langelį galima išvalyti. Mūsų pavyzdyje žymės langelis turi būti nepažymėtas, nes Vidutinis uždarbis skaičiuojant išeitinę kompensaciją iš pradžių skaičiuojamas atsižvelgiant į regioninį koeficientą ir šiaurinę premiją.
11. Tada spustelėkite mygtuką Išsaugokite ir uždarykite.

Skaičiavimo tipo nustatymas išeitinei kompensacijai, kurios suma viršija tris vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius

Skaičiavimo tipas, naudojamas skaičiuojant išeitinę kompensaciją, viršijančią tris vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius, aprašomas skaičiavimo tipais Sukauptos sumos.

1. skyrius Atlyginimas ir personalas – Katalogai ir nustatymai – Sukaupimai.
2. Spustelėkite mygtuką Sukurti.
3. Lauke vardas užpildykite skaičiavimo tipo pavadinimą, mūsų pavyzdyje - (2 pav.).
4. Lauke Kodas nurodyti skaičiavimo tipo kodą (jis turi būti unikalus).
5. Skyriuje Asmeninių pajamų mokestis nustatykite jungiklį į padėtį apmokestinami ir nurodyti pajamų kodą 4800 "Kitos pajamos." Nes Pagal įstatymą gyventojų pajamų mokesčiu apmokestinamos trijų vidutinių mėnesinių algų arba šešių vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžio išeitinės išmokos darbuotojams, atleidžiamiems iš organizacijų, esančių Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse.
6. Žymimasis langelis Pajamos natūra nustatyti, ar kaupimas nėra išmokamas darbuotojams asmeniškai. Mūsų pavyzdyje žymės langelio pažymėti nereikia.
7. Skyriuje Draudimo įmokos apskaičiuojant draudimo įmokas pasirinkti darbuotojų pajamų apskaitos būdą. Mūsų pavyzdyje nurodykite pajamų rūšį Pajamos visiškai apmokestinamos draudimo įmokomis. Nes Pagal įstatymą, draudimo įmokomis mokamos išeitinės išmokos, viršijančios tris vidutinius mėnesinius atlyginimus arba šešis vidutinius mėnesinius atlyginimus darbuotojams, atleidžiamiems iš organizacijų, esančių Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse.
8. Skyriuje Pelno mokestis, išlaidų rūšis pagal str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nustatykite jungiklį į padėtį punktas atsižvelgta į darbo sąnaudas ir pasirinkite išlaidų rūšį Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 punktas. Pagal pastraipas. 9 valg. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 str., darbo sąnaudos apima sukauptus darbuotojus, atleistus dėl mokesčių mokėtojo reorganizavimo ar likvidavimo, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimą, atitinkantį mūsų pavyzdžio sąlygas.
9. Skyriuje Refleksija apskaitoje lauke Refleksijos metodas nurodyti kaupimo atspindėjimo apskaitoje metodą kaupimo įrašams generuoti. Pasirinkite vertę iš žinyno Darbo užmokesčio apskaitos metodai(skyrius Atlyginimai ir personalas - Katalogai ir nustatymai - Atlyginimo apskaitos metodai). Jei kataloge nėra atitinkamo atspindžio metodo, jį reikia sukurti. Šioje žinyne nurodyta tik debetinė sąskaita (sąskaita darbo užmokesčio išlaidoms apskaityti). Šis laukas turi būti pildomas tik tuo atveju, jei kaupimas apskaitoje atsispindi vienodai visiems organizacijos darbuotojams. Mūsų pavyzdyje šis laukas neužpildytas. Šiuo atveju, skaičiuojant tokio tipo skaičiavimus, naudojamas atspindėjimo būdas, kuris yra nurodytas darbuotojui (skyrius Atlyginimai ir personalas – Personalo įrašai – Darbuotojai- nuoroda Mokėjimai ir išlaidų apskaita- laukas Refleksijos metodas), arba (jei nenurodyta) apmąstymo metodą, kuris yra nurodytas visai organizacijai (skyrius Atlyginimas ir personalas - Katalogai ir nustatymai - Atlyginimo apskaitos nustatymai- skirtukas Atlyginimas- laukas Apmąstymo metodas apskaitoje).
10. Žymimasis langelis Įtraukiamas į pagrindinius „Regioninio koeficiento“ ir „Šiaurės priemokos“ skaičiavimo kaupimus yra įdiegta pagal numatytuosius nustatymus. Jei reikia, šį žymės langelį galima išvalyti. Mūsų pavyzdyje žymės langelis turi būti nepažymėtas, nes Vidutinis uždarbis skaičiuojant išeitinę kompensaciją iš pradžių skaičiuojamas atsižvelgiant į regioninį koeficientą ir šiaurinę premiją.
11. Tada spustelėkite mygtuką Išsaugokite ir uždarykite.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas ir kaupimas

Remiantis mūsų pavyzdžio sąlygomis, Fiodorovas M.P. buvo priimtas į darbą 2014-11-03 ir atleistas 2015-03-31. Darbuotojas faktiškai dirbo 5 mėnesius, už kuriuos jam buvo sukauptos pajamos, į kurias buvo atsižvelgta apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį 450 000 rublių išeitinei išmokai. Apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį atsižvelgiama į 103 darbo dienas.

Vidutinis dienos uždarbis yra: 450 000 rub. / 103 dienos = 4 368,93 rubliai.

Darbuotojas privalo gauti keturių jo vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio išeitinę išmoką. Ši išmoka padalinta į dvi išmokas:

• išeitinė išmoka, kurios dydis neviršija trijų vidutinių mėnesinių atlyginimų, neapmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis ir yra: 4368,93 RUB. * 61 diena (balandžio, gegužės, birželio mėn.) = 266 504,73 rubliai;
• išeitinė išmoka, kurios dydis viršija tris vidutinius mėnesinius atlyginimus, apmokestinamus gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis ir yra: 4368,93 RUB. * 23 dienos (už liepą) = 100 485,39 rubliai.

Šios išeitinės kompensacijos sumos apskaičiuojamos rankiniu būdu naudojant dokumentą Darbo užmokestis(skyrius Atlyginimas ir personalas - Atlyginimas - Visi kaupimai). Skirtuko lentelės skiltyje Sukauptos sumos rankiniu būdu įveskite naujas eilutes spustelėdami mygtuką Papildyti(3 pav.).

Pirmoje eilutėje įveskite:

• stulpelyje Darbuotojas- darbuotojui, kuriam atleidžiant iš darbo priskaičiuojama ne didesnė kaip trijų vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžio išeitinė išmoka;
• stulpelyje Padalinys- skyrius, kuriame darbuotojas registruotas;
• stulpelyje Kaupiamasis- skaičiavimo tipas Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo (mažinant darbuotojų skaičių);
• stulpelyje Rezultatas- kaupimo suma, mūsų pavyzdyje 266 504,73 rubliai;
• stulpelyje dienų- dienų, už kurias turi būti mokama išeitinė išmoka, skaičius. Mūsų pavyzdyje – 61 diena.

Antroje eilutėje įveskite:

• stulpelyje Darbuotojas- darbuotojui, kuriam priskaičiuota daugiau nei trijų vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžio išeitinė išmoka;
• stulpelyje Padalinys- skyrius, kuriame darbuotojas registruotas;
• stulpelyje Kaupiamasis- skaičiavimo tipas Išeitinė išmoka (daugiau nei 3 vidutiniai mėnesiniai atlyginimai);
• stulpelyje Rezultatas- kaupimo suma, mūsų pavyzdyje - 100 485,39 rubliai;
• stulpelyje dienų- dienų, už kurias turi būti mokama išeitinė išmoka, skaičius. Mūsų pavyzdyje – 23 dienos.

Sukaupta keturių vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžio išeitinė išmoka: 266 504,73 RUB. (neapmokestinamas gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos) + 100 485,39 rub. (atsižvelgiant į gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas) = ​​366 990,12 rub.

Vykdant dokumentą gauta pajamų suma yra 100 485,39 rubliai. yra įregistruota kaip gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų mokesčio bazės dalis. Dokumente daromas einamojo mėnesio gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimas Darbo užmokestis ant žymės Asmeninių pajamų mokestis: 100 485,39 RUB * 13% = 13 063 rub. (4 pav.).

Dokumente apskaičiuojamos einamojo mėnesio draudimo įmokos Darbo užmokestis ant žymės Įnašai(5 pav.).

Darbo teisės aktai numato galimybę mokėti pašalpas atleistam iš darbo dėl:

• Įdarbinančios įmonės sprendimu sumažinti įmonės personalą arba bendrą darbuotojų skaičių;
• Su darbuotojo nenoru tęsti darbą, kai darbdavys pakeičia esmines darbo sutarties sąlygas;
• Pačiam darbuotojui atsisakius persikelti kartu su įmone į kitą, teritoriškai priskirtą vietą.

Išsamus atvejų, kai darbdavys privalo išduoti išmokas ir išmokų dydžio apribojimai, sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje.

ZUP, 3.1 versija leidžia skaičiuoti išeitines išmokas pagal visus teisės aktų reikalavimus. Apskaičiuoti ir kaupti išeitines kompensacijas ZUP galite dokumentuose „Atleidimas/atleidimas iš darbo pagal sąrašą“, skirtos išeitinei kompensacijai atleidžiant iš darbo dėl tokių priežasčių kaip:

• Dėl įmonės likvidavimo, apimties ar darbuotojų sumažėjimo;
• Dėl darbuotojo atsisakymo pereiti į kitą nurodytą darbą dėl medicininių priežasčių arba dėl tokio darbo nebuvimo įmonėje;
• Dėl karo prievolės;
• Anksčiau šį darbą atlikusio asmens grąžinimas;
• Nenoras kartu su darbdaviu persikelti į kitą vietą (geografiškai);
• Pripažinimas visiškai nedarbingu;
• Atsisakymas dirbti pasikeitus gavus sudarytos sutarties sąlygos.

Dėl aukščiau nurodytų priežasčių išmokos nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.

Norėdami sukurti reikalingus dokumentus ir teisingai apskaičiuoti mokėjimą, turime:

• Funkcinėje srityje „Personalas“ pasirinkite komandą „Priėmimas, perkėlimas, atleidimas“. Atsiras atitinkamų personalo dokumentų sąrašas;
• Spustelėkite „Sukurti“ ir pasirodžiusiame sąraše pasirinkite „Atleidimas / atleidimas pagal sąrašą“.

„Atleidimas“ (1 pav.):

• Pasirinkite priežiūros mėnesį, pagal nutylėjimą – dabartinį;
• atleidimo iš darbo diena;
• Išmokos mokėjimo pagrindas;
• Laukelyje „Išeitinė išmoka“ parašykite, kiek iš viso dirbtų dienų, už kurias bus mokama.

Vidutinio dienos uždarbio suma pašalpoms skaičiuoti bus rodoma lauke „Atostogoms“. išmokos“ detalių grupė „Vidutinis uždarbis“. Norėdami jį sureguliuoti, galite spustelėti pieštuko paveikslėlį.

1 pav

Pavyzdys:

• Darbuotojas atleidžiamas nuo 2018-06-01 2 str.1 d. 81 – „Personalo mažinimas“. 2018 m. liepos mėn. yra 21 diena, todėl laukelyje „Išeitinė išmoka už“ reikia įvesti skaičių 21.
• Jei darbuotojas išeina iš darbo 2018 m. vasario 1 d., 20 dienų 2018 m. vasario mėn., įveskite skaičių 20.
• Jei darbuotojui priklauso dviejų savaičių vidutinis darbo užmokestis, tai atleidžiant iš darbo 2018 m. liepos 1 d., laukelyje reikia įrašyti 10 darbo dienų.

Skirtuke „Sukaupimai“ užpildžius visus duomenis „Atleidimas“ ir įvedus dienų skaičių, už kurias bus mokama kompensacija, pasirodo mokėjimo tipas „Kompensacija...“.

2 pav

Norėdami atlikti skaičiavimą dokumente „Atleidimas pagal sąrašą“:

• Žurnale „Priėmimas, perkėlimas, atleidimas“ spustelėkite mygtuką „Sukurti“ ir sąraše raskite „Atleidimas pagal sąrašą“. Atsiras naujas dokumento langas (3 pav.);
• Užpildykite lentelės skyrių su atleidžiamų iš darbo sąrašu;
• Spustelėkite nuorodą „Nėra informacijos apie atleidimą“, pasirodžiusiame lange „Atleidimas“ nurodykite atleidimo datą ir priežastį bei kiek dirbtų dienų, už kurias reikia pagalbos.

3 pav

Dokumento „Atleidimo iš darbo sąrašas“ lange „Atleidimas“ skirtukų „Atleidimo sąlygos“, „Kompensacija už atostogas“, „Sukaupimai ir atskaitymai“ ir „Papildomi“ laukelių reikšmės skaičiuojamos panašiai kaip ir „Atleidimo iš darbo“ laukuose. tuo pačiu pavadinimu „Atleidimo“ dokumente.

Papildomos pagalbos rūšys atleidžiant iš darbo

Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis leidžia sutartyje arba darbdavio vietiniuose teisės aktuose numatyti kitokios pagalbos teikimą išeinančiam darbuotojui. Tokios išmokos apmokestinamos pagal gyventojų pajamų mokestį.

Norint sukaupti ZUP apmokestinamąją išmoką, ty viršijančią įstatyme nustatytas vertes, reikia sudaryti naują kaupimą ir su juo naudoti dokumentą „Vienkartinis kaupimas“.

4 pav

• Kodas, pavadinimas: pasirinkite mūsų tipą;
• Kaupimo paskirtis: kiti sukaupimai ir mokėjimai;
• Kaupimas vykdomas: pagal atskirą dokumentą;
• Dokumento tipas: vienkartinis kaupiamasis;
• Laiko sekimas: papildomas apmokėjimas už jau dirbtą laiką;
• Skirtuke „priklausomybės“, „prioritetas“, vidutinis uždarbis užpildykite reikiamą informaciją;
• Skirtuke „mokesčiai, įmokos, apskaita“ nurodome, kad kaupimas yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu, nurodome pajamų kodą, nurodome, kad kaupimas yra pajamos, visiškai apmokestinamos draudimo įmokomis ir yra įtraukiamos į darbo užmokesčio išlaidas pagal 2010 m. reikalingas mokesčių kodekso straipsnis.

Šiandienos medžiagoje mes išsamiai apžvelgsime, kaip programinės įrangos produktas, vadinamas „8.3“ leidimu „3.0“, gali teisingai įforminti įmonės darbuotojo atleidimą.

Siekiant atspindėti šią operaciją aukščiau minėtame programinės įrangos gaminyje, yra dokumentas pavadinimu „Išleidimas“. Šis dokumentas leidžia ne tik užfiksuoti darbo sutarties nutraukimo (nutraukimo) faktą, bet ir parengti reikiamą įsakymą pagal tam patvirtintą formą, bet ir apskaičiuoti visus reikalingus kaupimus.

Siekiant įforminti galutinį kompensacijos apskaičiavimą su darbuotoju, yra šios kaupimo rūšys:

Darbo užmokesčio apskaičiavimas už tą mėnesio dalį, kurią darbuotojas dirbo iki atleidimo iš darbo dienos;

Gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų apskaičiavimas;

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas. Taip atsitinka, kai atleidimas patenka į įstatymo nustatytą atvejį.

Dokumentas taip pat leidžia:

Tarpatskaitiniu laikotarpiu atsispausdinti išrašą apie sukauptų sumų išmokėjimą per tarpatskaitinį laikotarpį;

Išsaugoti iš anksto nurodytas dienas;

Dabar pereikime prie paties dokumento formavimo. Eikite į meniu „Personalas“, tada į elementą „Įdarbinimas, perkėlimai, atleidimas“. Lange su dokumentų sąrašu paspauskite klavišą „Sukurti“ ir išskleidžiamajame sąraše pasirinkite „Paleisti“.

Dabar pereikite tiesiai prie paties dokumento formavimo. Norėdami pradėti, pasirinkite įmonę ir darbuotoją, kurį norite atleisti. Tada įveskite mėnesį. Visi kiti šiuo dokumentu atlikti skaičiavimai bus užregistruoti šį mėnesį.

Kaip nustatyti kompensacijos atleidimo atveju apskaičiavimą?

Pirmiausia norime atkreipti Jūsų dėmesį, kad jeigu Jūsų programiniame produkte automatiniu režimu nustatytas dokumentų perskaičiavimas (kuris nustatytas pagal nutylėjimą), tuomet iškart įvedus mėnesį bus pradėtas skaičiuoti duomenys. Ir tai įvyks įvedus ar pakeitus kiekvieną reikšmingą rodiklį. Retkarčiais tai erzina; perskaičiavimas kartais gali užtrukti kelias sekundes.

Todėl, jei pageidaujama, šį nustatymą galima pakeisti. Tai daroma taip: turite eiti į meniu pavadinimu „Nustatymai“, tada į elementą „Darbo užmokesčio apskaičiavimas“ ir panaikinti reikiamo atitinkamo langelio žymėjimą:

Dabar įvedant ar keičiant informaciją dešinėje esantis rodyklės klavišas bus paryškintas geltonai, o skaičiavimo tikslais patartina jį paspausti:

Grįžtame prie dokumento pildymo programinės įrangos gaminyje „1C Atlyginimas ir personalo valdymas 8.3“.

Atleidimo ir atsiskaitymo vykdymas

Pirmiausia nurodykite darbuotojo atleidimo datą, ar būtina kompensuoti pagrindines atostogas, ar reikia sulaikyti iš anksto suteiktas dienas. Jei reikia, įveskite išeitinės kompensacijos dienų skaičių. Įvesta pagrindinė skaičiavimo informacija. Pažiūrėkime, kas atsitiko:

Matyti, kad visi rodikliai suskaičiuoti. Dabar reikia juos patikrinti. Iš karto pamatysite įspėjamąjį pranešimą pavadinimu „Uždarbio duomenys neišsamūs“. Norėdami išspręsti šią problemą, spustelėkite šalia lauko esantį žalią žymeklį „Keisti duomenis“. Štai ką pamatysime:

Šioje medžiagoje neanalizuosime, kokios informacijos šiuo atveju trūksta, juolab kad ji neveikia, tačiau realiomis sąlygomis ši funkcija labai praverčia.

Apskritai, mūsų kompensacijos atleidimo atveju programinės įrangos gaminyje „1C ZUP 3.0“ skaičiavimas baigtas.

Dabar eikite į skirtuką „Sukaupimai ir atskaitymai“:

Šiame skirtuke yra šie 6 antriniai skirtukai:

Privalumai;

kaupimas;

Skirtuke pavadinimu „Papildoma“ kaip komentarą galima įvesti dokumento duomenis, nurodančius darbuotojo atleidimo pagrindą.

Dabar dokumentas turi būti tvarkomas. Užbaigus šiuos dokumentus bus galima spausdinti.

Kur skaičiuoti kompensaciją šalių susitarimu 1 nuo atlyginimo 3

Išeitinė išmoka yra kompensacinė išmoka, kurią darbuotojas kai kuriais atvejais gauna nutraukdamas darbo sutartį. Išeitinės kompensacijos mokėjimo sąlygos nustatytos str. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str., nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo arba sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių (Darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis). Rusijos Federacija), atleistam darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Darbuotojui taip pat išlaikomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas). Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis išlaikomas trečią mėnesį nuo darbuotojo atleidimo iš darbo dienos įdarbinimo tarnybos sprendimu, jeigu per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir joje nedirbo. dalis.

Darbuotojo atleidimas per 1s zup 8

Jį galite pasiekti per pagrindinį meniu arba per pozicijas „Visi personalo dokumentai“ arba „Priėmimai, perkėlimai, atleidimai“. 2. „Atleidimo“ dokumento sudarymas Pradėkime rengti dokumentą Nurodykite mėnesį, kurį bus atlikta galutinė įmoka darbuotojui; atrenkame patį darbuotoją. Skirtuke „Atleidimo sąlygos“ užrašome atleidimo datą ir priežastį, kurią pasirenkame iš atitinkamo katalogo.
3.

Kompensacija už pagrindines atostogas Toliau programa jums siūlo 3 operacijas skiltyje „Kompensacija už pagrindines atostogas“: 4. Kompensacijos arba išskaitos apskaičiavimas Programa 1C automatiškai nurodo kompensacijos už nepanaudotas atostogas ženklą ir apskaičiuoja visą bloką pagal likučius per visą laikotarpį. kompanija. Turėsite pakoreguoti, kad kompensacija arba išskaitymas būtų skirtas sveikajam dienų skaičiui.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu. Kaip atspindėti kompensacijos dydį?

Kaip apskaičiuoti išeitinę kompensaciją per 1 s 8.3

Jei dokumentas automatiškai neperskaičiuojamas, jį reikia perskaičiuoti užpildę duomenis, paspaudę pageltusį mygtuką: Gaukite 267 video pamokas 1C nemokamai:

• Nemokama vaizdo pamoka apie 1C Accounting 8.3 ir 8.2;
• Pamoka apie naują 1C ZUP 3.0 versiją;
• Geras 1C prekybos valdymo kursas 11.

Vidutinio uždarbio skaičiavimų suskirstymą galite pamatyti paspaudę žalią pieštuko mygtuką. Jeigu programa veda apskaitą su teisių padalijimu, tai programoje rodomas varnelis „Skaičiavimas patvirtintas“, o skaičiavimo rezultatus gali gauti tik atitinkamą teisę turintis vartotojas.

8.x zup atleidimas iš darbo šalių susitarimu. Kaip atspindėti kompensaciją

Jei reikia, šie duomenys gali būti koreguojami. Taip pat nurodysime, kad darbuotojas Dmitrijus Petrovičius Antonovas atsistatydina iš Kron-Ts organizacijos. Tarkime, kad pasitraukimo priežastis yra „savo noru“, todėl straipsnis bus pastraipa.
3 valandos 1 valg. 77.

Atostogų kompensacija Po to, kai šio dokumento antraštėje pasirinkome darbuotoją, duomenys pasirodė skiltyje „Pagrindinė atostogų kompensacija“. Programa automatiškai apskaičiavo, kiek dienų turi būti atostogos, bet nepanaudotos D. P. Antonovas, taip pat automatiškai buvo nustatytas laikotarpis, už kurį buvo skaičiuojamos nepanaudotos atostogos.

Jei kyla abejonių ar klausimų dėl programos atlikto skaičiavimo teisingumo, spauskite taško dešinėje esantį klaustuką. Pamatysite patarimą su nuoroda „Kaip darbuotojas išnaudojo atostogas?

Apmokėjimas atleidžiant iš darbo šalių susitarimu

Taip pat turime galimybę įvesti duomenis apie papildomas šventes, atitinkamoje lentelės dalyje pridedame eilutes ir jas pildome. Skaičiavimų skiltyje pateikiama išsami informacija apie mokesčius ir atskaitymus, kurie automatiškai apskaičiuojami pagal visus įvestus duomenis. Naudodami „pieštuką“ galite pamatyti, kaip buvo skaičiuojamas vidutinis uždarbis.

Dėmesio

Nepamirškite toliau pasirinkti, kaip ir kada bus sumokėtos sumos. Tarptautinio atsiskaitymo laikotarpio atveju dokumente numatyta galimybė atsiskaityti atitinkamu mygtuku. Skirtuke „Sukaupimai ir atskaitymai“ matysime išsamią informaciją apie visus kaupimus ir atskaitymus; kaip matome, čia yra dar 6 skirtukai, kurie užpildomi automatiškai.

Ir paskutinis šio dokumento skirtukas yra „Papildomas“, jame nurodome dokumentą, kuris tapo atleidimo pagrindu.

Atleidimas per 1s zup 8.3 (3.0) ir kompensacijos apskaičiavimas

Po to, kai užpildėme visus reikiamus duomenis, skirtuke „Sukaupimai ir atskaitymai“ pasirodė dvi eilutės. Pirmasis iš jų – apmokėjimas už dirbtas dienas einamąjį mėnesį – 2017 metų rugsėjį. Antroji eilutė – kompensacija už darbuotojo nepanaudotas 14,67 dienos atostogas.

Šiame skirtuke taip pat rodomi ir koreguojami duomenys apie išmokas, atskaitymus, gyventojų pajamų mokestį, paskolas ir įmokas. Lėšų apmokėjimas Visus reikalingus dokumentus ir pažymas, kurias reikia sugeneruoti atleidžiant darbuotoją, galima sukurti tiesiai iš mūsų svarstomo dokumento. Pavyzdžiui, įsakymas atleisti iš darbo. Čia taip pat galite iš karto sumokėti visą darbdavio skolą atleistam darbuotojui.

Paskelbę dokumentą, spustelėkite mygtuką „Apmokėti“. Spustelėjus šį mygtuką, 1C ZUP 8.3 atidarys konfigūracijos formą.

Svarbu

Norint apskaičiuoti išeitinę išmoką 1C ZUP 3.0, pateikiamas dokumentas „Atleidimas“ Atlyginimas Visi kaupimai Sukurti atleidimą Aiškumo dėlei panagrinėkime nedidelį pavyzdį: Bazin A.V. atleistas 2016-03-04 dėl organizacijoje vykdyto etatų mažinimo. Pagal papildomą susitarimą jam priklauso trijų vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžio išmoka. Taip pat mokama už nepanaudotas atostogų dienas.

Dokumento „Atleidimas“ pildymas Pradėkime nuo galutinio mokėjimo mėnesio užpildymo – mūsų pavyzdyje tai yra kovo mėnuo. Nurodome savo organizaciją ir naujojo dokumento surašymo datą. Išrenkame atleidžiamą darbuotoją ir pradedame pildyti dokumento dalį, susijusią su atleidimo sąlygomis.
Būtina nurodyti atleidimo datą ir atleidimo pagrindą - pagal mūsų pavyzdžio sąlygas tai yra 2 straipsnio 1 dalis.
Tai savo ruožtu atsispindės spausdintoje įsakymo atleisti iš darbo formoje. Kaip ir informacija apie vadovą bei kitus atsakingus organizacijos darbuotojus skaičiavimo pastaboje, tokie papildymai užpildomi parašo skiltyje naudojant to paties pavadinimo hipersaitą. Dėl to pildome dokumentą ir darbuotojas laikomas atleistu.

Galime naudotis dokumento siūlomomis spausdintinėmis formomis ir tai ne tik unifikuotos formos Nr.T-8 ir Nr.T-61, bet ir vidutinio darbo užmokesčio bei kaupimo skaičiavimai. Remdamiesi dokumentu „Atleidimas“ galite įvesti šiuos dokumentus: pažymą apie pajamas ir pažymą išmokoms apskaičiuoti, taip pat dokumentą „Išmokos buvusiems darbuotojams“, skirtą registruoti išmokas buvusiems darbuotojams, pvz., išlaikytą vidurkį. uždarbis įsidarbinant, finansinė pagalba ir t.t. Galima, jei darbo užmokesčio nustatymuose pasirenkama atitinkama parinktis.
Darbuotojui išėjus iš darbo, būtina sumokėti visą darbo užmokestį. Tokiu atveju darbdavys privalo sumokėti visą darbo užmokesčio skolą. Jei darbuotojas turi nepanaudotų atostogų dienų, jas taip pat reikia kompensuoti. Be to, už papildomas atostogas taip pat mokama kompensacija. Tam tikrais atvejais privaloma mokėti ir išeitinę kompensaciją. Vadovaujantis mūsų valstybės teisės aktais, darbdavys privalo atlikti šį skaičiavimą ir atitinkamai apmokėjimą atleidimo iš darbo dieną. Tam tikrais atvejais terminas gali būti pratęstas viena diena. Šiame straipsnyje apžvelgsime nuoseklias instrukcijas, kaip įforminti darbuotojo atleidimą 1C ZUP 8.3 ir kaupti bei apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Pavyzdžiui, personalo skyriaus darbuotojas turi specialiai sukonfigūruotą sąsają, tada atidarant atitinkamą dokumentą jam prieinamos tik dvi žymės. Kai jis įrašo darbo sutarties nutraukimo datą ir priežastį, jis taip pat turi tik galimybę pažymėti kompensacijos ar išskaitų poreikį. Tokiu būdu užpildę dokumentą galite atsispausdinti įsakymą dėl atleidimo.

Skaičiavimo informaciją galės gauti skaičiuotuvo teises turintis vartotojas. Tada, jei personalo pareigūnas pradeda pildyti dokumentą, tada buhalteris, norėdamas tęsti jo pildymą, suranda jį dokumentų sąraše. Patogumo dėlei šiuo atveju dokumentas paryškintas pusjuodžiu šriftu.

Vos tik pilnai užpildomas dokumentas ir nustatoma žyma „Skaičiavimas patvirtintas“, dokumentas žurnale nebeparyškinamas, o personalo teises turintis darbuotojas informacijos įvesti negali.
Dokumentas – atleidimo iš darbo pagrindas Skirtuke „Išplėstinė“ nurodykite dokumentą, kuris tapo atleidimo pagrindu. Ateityje tai atsispindės spausdintoje užsakymo formoje. Parašo skiltyje nurodome informaciją apie direktorių ir kitus darbuotojus (jei reikia). 10. Dokumento įdėjimas Paskelbiame dokumentą ir voila - darbuotojas atleidžiamas. Tada galite naudoti spausdintas formas, kurias siūlo programa. 11. Pažyma apie pajamas, pažyma pašalpoms apskaičiuoti Remdamiesi dokumentu galite susikurti kitus dokumentus: pažymą apie pajamas, pažymą išmokoms apskaičiuoti ir kt. 12. Grupės atleidimas Jei reikia atlikti grupės atleidimą, eikite į žurnalą „Priėmimai, perkėlimai, atleidimai“ ir spustelėkite mygtuką „Sukurti“, kad pasirinktumėte reikiamą poziciją. Ateityje kiekvieną kartą, kai pridėsite atleidžiamą darbuotoją, prieš jus atsidarys ta pati forma, kaip ir vieno atleidimo atveju.