Бүртгүүлэх, хангах журам
Мэдлэг олж авах нь бидний цаг үеийн хамгийн мэдэгдэхүйц чиг хандлагын нэг юм.
Оюутны залуу насаа дуусгаад хүн мэргэжлийн хүн байсан ч гэсэн мэргэжлээрээ үргэлжлүүлэн суралцах, нэмэлт боловсрол эзэмших эсвэл одоо байгаа мэргэжлээ дээшлүүлэхийг хүсдэг.
Нийтлэг нөхцөл байдал бол ажилтан сонгосон мэргэжлээрээ дипломгүй ажлын гараагаа эхэлсэн боловч ажил дээрээ хүлээн авах явдал юм.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Бүсүүд)
Энэ нь хурдан бөгөөд үнэгүй!
Хууль эрх зүйн орчин
Хэнд суралцах чөлөө олгож болох тухай хууль тогтоомж, түүнийг олгох журмын талаархи мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (173-177, 287-р зүйл гэх мэт), "ОХУ-ын боловсролын тухай" Холбооны хуульд тусгасан болно. ОХУ-ын Боловсролын яамны хэд хэдэн тушаал.
Аж ахуйн нэгжийн ажил, суралцах хоёрыг хослуулсан ажилтан түүнд олгосон сургалтын чөлөөг ашиглаж болно. Түүнчлэн тодорхой түвшний боловсрол эзэмшихэд тавигдах анхан шатны шаардлага, суралцах хэлбэр зэрэг хэд хэдэн зайлшгүй нөхцөл хангагдсан тохиолдолд сургалтын чөлөө олгох боломжтой. Сурах чөлөөг бусад төрлийн ажлын амралттай андуурч болохгүй;
Ажилчдыг хангаж болно сургалтын зорилго, түвшингээс хамаарнасуралцах чөлөө, үүнд:
- төлсөн (энэ нь ажилчинд дундаж цалин өгдөг);
- төлсөн (үүнийг оюутны ажилтан ашиглаж болно, гэхдээ тэр энэ хугацаанд цалин авахгүй).
Хүлээн авах нөхцөл, нөхцөл
ОХУ-ын хууль тогтоомж нь тухайн байгууллагын ажилтанд хэд хэдэн журмын дагуу боловсролын байгууллагад суралцах тохиолдолд суралцах чөлөө олгох баталгаа өгдөг. заавал биелүүлэх нөхцөл:
Суралцах чөлөөг ажилчид, дүрмээр бол, боловсролын байгууллагад хичээл ороход ашигладаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг сессийн хамгийн дээд хугацааянз бүрийн түвшинд боловсрол эзэмших үед:
Ажилтан ч ашиглах боломж бий өөрийн зардлаар нэмэлт төлбөргүй суралцах чөлөө .
Түүний үргэлжлэх хугацаа нь боловсролын зорилго, түвшингээс хамаарна.
- Бакалавр, мэргэжилтэн, магистрын хөтөлбөрт элсэхэд элсэлтийн шалгалтад 15 хоног, өдрийн ангид 15 хоног, улсын шалгалт өгөх, диплом бэлтгэх, хамгаалахад 4 сар хуваарилдаг.
- Техникийн сургууль, коллежийн аль ч хэлбэрээр суралцахад элсэлтийн шалгалтад 10 хоног, өдрийн ангийн оюутнуудад завсрын аттестатчилалд 10 хоног, өдрийн ангийн оюутнуудад эцсийн аттестатчилалд 2 сарын хугацаа олгоно.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид суралцах чөлөө авах нөхцөл, түүний үргэлжлэх хугацааг тодорхой заасан байдаг. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байсан ч эдгээр нөхцлийг сайн дураараа бууруулж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч ажилчдыг сургах нөхцөлийг хуульд заасантай харьцуулахад сайжруулахыг хориглодоггүй, тухайлбал нэмэлт чөлөө олгох, үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх, амралтын үеэр цалин хөлсийг хадгалах баталгааг хангах; тэдгээрийг хүлээн авахыг хуулиар шаарддаггүй.
Суралцаж буй ажилчдад сургалтын чөлөө олгох баталгаатай байх ёстой тул тэд энэхүү баталгааг бүрэн ашиглах, эсхүл татгалзах, хэсэгчлэн ашиглах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, амралтын өдрүүд нь дуудлагын гэрчилгээнд заасан хугацаанд тохирч байх ёстой. Энэ тохиолдолд ажилтанд амралтын бодит өдрүүдийн дундаж орлого, ажилласан хугацааны цалинг олгоно.
Тооцоолол, төлбөрийн журам
Суралцах чөлөөг үндсэн схемтэй ижил схемийн дагуу төлдөг, өөрөөр хэлбэл үүнд суурилдаг дундаж орлогосүүлийн нэг жилийн оюутан ажилтан. Сарын дундаж орлогыг зөв тооцоолохын тулд та эхлээд жилийн бүх орлогоо нэгтгэж, 12 сараар хувааж, дараа нь гарсан дүнг сарын дундаж өдрийн тоонд дахин хуваах хэрэгтэй. Хуулийн дагуу 29.3-тай тэнцэх хэмжээний авдаг. Үүссэн тоо нь тооцооны хугацаанд (жил) 1 өдрийн ажилтны дундаж орлогыг харуулна. Дараа нь нөхөн олговрын бүрэн хэмжээг тодорхойлохын тулд гарсан тоог амралтын хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.
Амралтын төлбөрийг үүнээс хойш хийх ёстойг анхаарна уу Эхлэхээс 3 хоногийн өмнө, хуралдаан дууссаны дараа мөнгө зээлж, сургалтын амжилтыг гэрчилгээ-дуудлагаар баталгаажуулах нь хууль бус юм. Ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч нь үнэхээр гэм буруутай эсэхээс үл хамааран захиргааны хариуцлага хүлээнэ.
Маргаантай нөхцөл байдал бол ажилтан сургалтыг амжилтгүй дүүргэсэн: зөрчил илэрсэн, шалгалтанд хамрагдаагүй, хангалтгүй үр дүн гарсан. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ийм үйлдлийн үр дагаврыг шууд тодорхойлдоггүй. Суралцах чөлөөг зохисгүй ашигласан тохиолдолд ажил олгогч зөвхөн сайн дурын үндсэн дээр авсан амралтынхаа мөнгийг буцааж өгөхийг ажилтанд санал болгож болно. Хэрэв ажилтан үүнтэй санал нийлэхгүй бол энэ нь хууль эрх зүйн үндэслэлгүй тул цалингаас нь мөнгө суутгах нь хууль бус болно. Ажил олгогч зөвхөн шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой боловч шүүх хурлын үр дүнг урьдчилан таамаглахад нэлээд хэцүү байдаг.
Боловсролын амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих эсвэл ийм амралтаар үргэлжлүүлэн ажиллах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Энд ажилтан ажилласан өдрийн цалин авах эрхтэй бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн амралтын цалингийн дундаж орлогыг илүү төлсөн гэж үзнэ.
Төрөл бүрийн нөхцөл байдалд тооцоолох онцлог
At захидал харилцааны буюу хагас цагийн (оройн) боловсролажилтан төрийн магадлан итгэмжлэл бүхий боловсролын байгууллагад анх удаа ийм түвшний боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд цалинтай чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Аж ахуйн нэгж нь магадлан итгэмжлэлгүй байгууллагад суралцах төлбөрийг төлөх эрхтэй боловч энэ боломжийг хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журамд тусгасан байх ёстой.
Мөн цагийн ажилчиднэмэлт ашиг тустай:
- улсын шалгалт эсвэл диплом хамгаалахын өмнө ажлын долоо хоногт 10 сар хүртэл хугацаагаар богиносгосон ажлын долоо хоногт ажиллах (долоо хоногт нэг ажлын бус өдөр эсвэл ажлын өдөр бүр богиносгосон);
- эдгээр дүнгээс даатгалын шимтгэл ногдуулахгүйгээр суралцах газар руу буцах замын төлбөрийг жилд нэг удаа төлнө.
Хагас цагийн оюутнуудын сургалтын амралтын төлбөрийг үндсэн ангийнхтай адил тооцно.
Баримт хоёр дахь дээд боловсролодоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд суралцах чөлөө олгох эрх олгохгүй. Энэ тохиолдолд та зөвхөн өөрийн зардлаар суралцах чөлөө авах боломжтой.
Сургалтын үеэр магистрын зэрэгтэйБакалаврын зэрэгтэй хүн магистрын хөтөлбөрт хоёр дахь боловсрол эзэмшдэггүй гэж үздэг тул аж ахуйн нэгжийн ажилтан цалинтай сургалтын чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Тиймээс энд ажилтан ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх баталгаанд найдаж болно.
Ажиллаж байхдаа хагас цагийнЭнэ эрх нь зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа байгаа ажилчдад хамаарах тул сургалтын чөлөө олгохгүй. Сургалтын явцад цагийн ажилтан цалингүй ээлжийн амралт авах хүсэлт гаргах эрхтэй.
Аялал жуулчлалын төлбөр эсвэл өвчний чөлөө төлөхСуралцах хугацаандаа ажилчид боловсролын аль нэг түвшинд анх удаа захидал харилцааны болон оройн тэнхимд суралцаж байгаа бол үндсэн ажлын байрандаа найдаж болно. Суралцах газар болон буцах аялалын тийзний төлбөрийг жилд нэг л удаа төлж болно. 
Бүртгүүлэх, хангах журам
Ажилтан суралцах эрхээ хэзээ авдаг боловсролын байгууллагаас зарлан дуудах гэрчилгээг танилцуулахажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаа тасалсны баталгаа.
Дараа нь тэд дуудлагын гэрчилгээний эхний хэсэгт (2013 оны стандарт маягт) хавсралт бүхий ажил олгогчид хаягласан өргөдлийг ямар ч хэлбэрээр бөглөнө. Баримт бичгийн хоёрдахь хэсгийг шалгалтанд тэнцсэний дараа эсвэл их сургуулийн тамга дарж диплом хамгаалсны дараа ажилд өгөгдсөн бөгөөд энэ нь сургалтын амжилтыг баталгаажуулж, ажилтны дараагийн удаа шаардлагатай бол суралцах чөлөө авах эрхийг баталгаажуулсан болно.
Өргөдөл нь ажилтан яагаад чөлөө авах ёстой, боловсролын байгууллагын нэр, энэ хугацаанд цалин хэвээр үлдэх эсэхийг заана. Хүлээн авсан өргөдөлд үндэслэн хүний нөөцийн хэлтэс нь ажилтанд амралтын нөхөн олговор олгох тушаал гаргах ёстой.
Хүлээн авсан баримт бичгийн үндсэн дээр ажилтны сургалтын чөлөө олгох хүсэлтийг ажил олгогч хангах ёстой. Баримт бичгийг зөв бөглөсөн тохиолдолд татгалзсан нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөн гэж үзэх бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хяналтын газраас шалгалт хийх шалтгаан болж болно.
Энэ төрлийн амралтыг хэнд, хэрхэн олгохыг дараах видеонд тайлбарласан болно.