Сарын дундаж цалин Дундаж цалингийн тооцоо - томъёо, жишээ, амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох. Баруун хойд холбооны тойрог

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалин хөлсийг өөрөө төлөх үүрэгтэй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хууль эрх зүйн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Урьдчилан бэлтгэл хийх нь чухал юм одоогоор. Үүнээс гадна тооцоолох чадвартай байх шаардлагатай гэдгийг ойлгох хэрэгтэй дундаж хэмжээ цалин.

Учир нь энэ нь янз бүрийн асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, амралтын төлбөрийг тооцоолох болон бусад олон зорилгоор.

Түүнээс гадна дундаж цалингийн тооцоонд аль болох нухацтай хандах хэрэгтэй. Энэ нь олон янзын бэрхшээл, бэрхшээлээс зайлсхийх болно.

Юуны өмнө энэ нь хөдөлмөрийн хяналтын асуудалтай холбоотой юм. Хөдөлмөрийн харилцааны салбарт зөрчил нь зөвхөн торгууль төдийгүй эрүүгийн хариуцлага хүлээхэд хүргэдэг.

Тиймээс амралтын төлбөрийг тооцох асуудал, түүнчлэн дундажтай ямар нэг байдлаар холбоотой бусад дүнгийн талаар цалин, та эхлээд үүнийг тодорхойлох хэрэгтэй болно. Тооцооллын процесс нь стандарт, тодорхойлогддог одоогийн хууль тогтоомжэнэ бүсэд.

Онцлох үйл явдал

Гэхдээ тооцоо хийх үйл явц нь өөрөө хуулийн хүрээнд явагдах ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Алдаа гаргахыг зөвшөөрдөггүй. Дараа нь шалгалтын явцад татвар эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газар тэднийг олох нь гарцаагүй.

Ажилчдын өвчний чөлөө авахаас өмнө болон дараа нь хүлээн авсан төлбөрийг аль болох үнэн зөв тооцоолох ёстой.

Түүнээс гадна, ажилтан өөрөө бас анхаарч үзэх хэрэгтэй энэ асуулт. Энэ нь танд гадны тусламжгүйгээр бие даан, өөрийн эрхээ хэрхэн хангаж байгаа эсэхэд хяналт тавих боломжийг олгоно.

Аливаа гавьяаны урамшууллыг ихэвчлэн дундаж цалингаас хамаарч тооцдог. Үүний дагуу энэ асуудлыг хамгийн түрүүнд шалгах шаардлагатай болно.

Тодорхойлолт

Гэхдээ хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнүүдтэй танилцаж эхлэхээсээ өмнө хэд хэдэн нэр томъёог судлах шаардлагатай болно. Зөвхөн энэ тохиолдолд янз бүрийн бэрхшээлээс урьдчилан сэргийлэх боломжтой болно.

Юуны өмнө анхаарах ёстой үндсэн ойлголтуудад дараахь зүйлс орно.

• цалин;
• дундаж цалин;
• амралтын төлбөр;
• өвчний чөлөө;
• тэтгэмж;
• урамшуулал.

Цалин гэдэг нь тухайн иргэн ажлынхаа хөлсөнд авдаг тодорхой хэмжээний мөнгийг хэлнэ.

Энэ үнэ цэнэ нь зөвхөн , гэхдээ бас тодорхойлогддог гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Одоогоор суулгаж байгаа тул хамгийн бага хэмжээцалин.

Үүнээс бага бол ажил олгогч нь ажилтандаа цалин өгөх эрхгүй. Энэ цэгийг юуны өмнө боловсруулах хэрэгтэй.

Дундаж цалин гэдэг нь зарим гэсэн үг мөнгөн үнэ цэнэ, илэрхийлдэг дундажмөнгөн дүнгээр тодорхой хугацаанд.

Энэ утгын тооцоог аль болох нухацтай авч үзэх шаардлагатай. Дундаж цалинг бусад олон төрлийн үзүүлэлтүүдийг тооцоолоход ашигладаг.

Жишээлбэл, амралтын төлбөр гэдэг нь ажилтны нэг сарын амралтын хугацаанд авдаг мөнгөний хэмжээ юм. мөн дундаж цалингаар тооцдог.

Ийм төлбөр гэдэг нь хуримтлагдсан тодорхой хэмжээний мөнгийг хэлнэ өвчний чөлөө. Тэтгэмж гэдэг нь тодорхой үйл явдалтай холбоотой хөрөнгийн хуримтлал юм.

Нөхцөл байдал урамшуулалтай төстэй байдаг - энэ нь ихэвчлэн дундаж цалингийн тооцоонд үндэслэн тооцдог. Тооцоолохдоо та ажилласан өдрүүдийг сайтар бодож үзэх хэрэгтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Үүний үндсэн дээр дундаж цалингийн хэмжээг гаргана. Ажилласан хугацааны нягтлан бодох бүртгэлийг ажлын хуанлийн огнооны дагуу явуулдаг.

Энэ юуны төлөө вэ?

Дундаж цалингийн үзүүлэлт нь янз бүрийн асуудлыг нэгэн зэрэг шийдвэрлэх боломжийг бидэнд олгодог. Энэ үзүүлэлт нь янз бүрийн дүнг тооцоолоход болон бусад тохиолдолд шаардлагатай байдаг.

Одоогийн байдлаар ихэвчлэн дундаж цалинг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай байдаг.

Түүнээс гадна, стандарт нөхцөл байдлаас гадна дундаж цалинг тооцоолох замаар хүрч болох бусад олон зорилго бий.

Энэ нь зохиож болох юм статистикийн тайланбайгууллагад дундаж цалинг үндэслэн бусад.

Гэхдээ шийдвэрлэх шаардлагатай ажлуудаас үл хамааран тооцооллын үйл явцыг аль болох нухацтай авч үзэх шаардлагатай болно. Үгүй бол асуудал, хүндрэл гарч болзошгүй.

Зохицуулалтын зохицуулалт

Цалингийн асуудлыг тусгайлан хангалттай дэлгэрэнгүй тусгасан хууль тогтоомжийн баримт бичиг- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Энэ нь цалин хөлс, түүний тооцоотой холбоотой үндсэн, гол санааг тоймлон харуулав. Үүний зэрэгцээ ажилтан өөрөө үндсэн бүх заалттай танилцах нь чухал юм.

Дундаж цалинг тооцох асуудал яг тодорхойлогддог. Энэ нийтлэлд ийм тооцоолол хийх бүх нарийн мэдрэмж, нарийн ширийн зүйлийг тусгасан болно.

Тооцооллын процесс нь өөрөө бүрэн стандарт байдаг; Гэхдээ хэд хэдэн нарийн мэдрэмж, тодорхой цэгүүдийг тэмдэглэх нь чухал юм.

NAP-ийн хүрээнд ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийн нөхцөлийг дахин зааж өгөх боломжтой болно. Ийм мөч бий.

Үүний дагуу цалингийн хэмжээг буруу тооцоолж, цаг тухайд нь суутгалгүй байх ноцтой асуудлыг санах нь зүйтэй.

Энэ мөч тодорхойлогддог. Зөвхөн торгуулийн хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээхээс гадна эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Үүний дагуу ажил олгогч нь янз бүрийн төрлийн зөрчлийг зөвшөөрөх ёсгүй. Учир нь тэдгээр нь таагүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Тооцоолол хийх хугацааг ажлын хуанли, хууль эрх зүйн зохицуулалтын дагуу тодорхойлно.

Цалингийн хэмжээг бүртгэхтэй холбоотой янз бүрийн нарийн мэдрэмж, онцлог шинж чанаруудын нэлээд өргөн жагсаалт байдаг.

Хэрэв байгаа бол маргаантай асуудлуудмөн ажилтан түүний эрх зөрчигдсөн гэж үзвэл хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих шаардлагатай.

Харин одоо байгаа зөрчил нь илт байгаа тохиолдолд л асуудлыг ингэж шийдэж болно. Хэрэв асуудал нэлээд төвөгтэй бол зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхийн тулд шүүхэд хандах шаардлагатай болно.

Зөвхөн үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй хуулийн үйл ажиллагааихэвчлэн нэлээд удаан хугацаа шаарддаг. Үүний үр дүнд боломжтой бол үүнээс зайлсхийх хэрэгтэй.

Энэ нь олон асуудал, бэрхшээлээс урьдчилан сэргийлэх болно. Хэрэв асуудлыг тайван замаар шийдвэрлэх боломжгүй бол тухайн газарт нь шүүхэд хандах л үлдлээ байнгын оршин суух газаршүүгдэгч.

Аж ахуйн нэгжийн жилийн дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ

Аж ахуйн нэгжийн дундаж цалинг тооцоолох үйл явцыг нэг аргаар хийж болно. Томъёо нь стандарт юм.

Тооцооллын процесс нь өөрөө өөрийн гэсэн нарийн мэдрэмж, онцлог шинж чанартай байдаг гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Тооцооллыг хийж буй ажилтан аль болох болгоомжтой байх ёстой.

Өнөөдөр автомат тооцооллын машинуудын ачаар бүх зүйл зарим талаар хялбаршуулсан. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн тооцооллын зарчмыг ойлгох нь чухал юм.

Тохиромжтой тооцоог хийхийн тулд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай гол асуудлуудад дараахь зүйлс орно.

• ямар томъёог ашигладаг;
• сарын дундаж цалинг хэрхэн олох вэ;
• байгууллагын тооцооны жишээ.

Томьёог хэрхэн хэрэглэх талаар

Дундаж цалинг тооцоолохдоо тухайн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй, орон нутгийн хууль тогтоомжид заасан бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзэх шаардлагатай гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Ийм төлбөр нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

Тооцооллын явцад дараахь зүйлийг оруулах ёсгүй.

• өвчний тэтгэмж;
• амралтын хуримтлал;
• жилийн эцэст олгох бүх урамшуулал;
• BIR-ийн улмаас амралтын төлбөр;
• сургалтын төлбөр, түүнчлэн ахисан түвшний сургалт.

Тооцоололд ашигласан томъёо нь өөрөө маш энгийн. Энэ нь дараах байдалтай харагдаж байна.

Сарын дундаж цалинг хэрхэн олох вэ

Ихэнхдээ та сарын дундаж цалинг олох хэрэгтэй. Тооцооллын томъёо дахин энгийн байх болно.

Энэ нь дараах байдлаар харагдах болно.

Байгууллагын тооцооллын жишээ

Энгийн жишээгээр дундаж цалинг хэрхэн тооцоолохыг олох хамгийн хялбар арга юм.

2016.01.01-ээс 2016.06.06-ны хооронд ажилтан М. дараахь хуримтлалыг хүлээн авсан.

Дундаж цалин нь:
Дээр дурдсан утга нь тодорхой ажилтны 6 сарын ажлын дундаж цалин болно. Ихэнхдээ ийм хугацаанд зөвхөн тооцоолол хийх шаардлагатай байдаг.

ОХУ-ын дундаж цалингийн хэмжээг хариуцагч тэтгэмжийн шаардлагыг биелүүлээгүйгээс үүссэн асуудлыг шийдвэрлэхдээ тэтгэмжийн хууль тогтоомжид ашигладаг - сарын төлбөрийг үе үе эсвэл системтэйгээр хийхгүй байх, эсвэл бүрэн бус хэмжээгээр төлөх.

ОХУ-ын дундаж цалинг үндэслэн тэтгэмжийг хэрхэн цуглуулдаг вэ?

ОХУ-ын дундаж цалинг тэтгэмжид хэрэглэхийг дараахь хууль эрх зүйн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг.

1. Урлаг. 102 Холбооны хууль 2007 оны 10-р сарын 02-ны өдрийн 229-ФЗ дугаар "Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай";
2. Урлаг. ОХУ-ын 113 IC (Гэр бүлийн код);
3. 2012 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 01-16 тоот тэтгэлэг цуглуулах тухай гүйцэтгэх баримт бичгийн шаардлагыг биелүүлэх журмын талаархи арга зүйн зөвлөмж (ялангуяа 5.1-р зүйл). Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид Росстатаас оросуудын дундаж цалингийн талаархи сар бүр шинэчлэгдсэн мэдээллийг авахыг зөвлөж байна.

Сэтгэл дундуур байгаа статистик мэдээллээс харахад ОХУ-д тэтгэлэг цуглуулагч гурав дахь хүн бүр тэтгэлэгийн асуудалтай тулгардаг. Энэ нь ихэвчлэн төлбөр төлөгчийн санаатай үйлдлийн улмаас тохиолддог:

• албан ёсны ажлын байрнаас халах;
• албан бус ажил эрхлэлт, хүлээн авалт;
• ажил олохын тулд оршин суугаа газрынхаа Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилгүй гэж бүртгүүлээгүй.

Хэрэв тэтгэлгийн төлбөрийг нэхэмжлэгч хоёр сараас дээш хугацаанд аваагүй бол та Холбооны албатай холбоо барина уу. шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид(FSSP) шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа явуулж буй албан тушаалтанд мэдээлэх.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч нь тэтгэлэг хүлээн аваагүй тухай нэхэмжлэгчийн тайланд үндэслэн төлбөр төлөгчийн өрийг тооцоолж, үүнийг тусгай баримт бичигт бүртгэж, захиргааны болон захиргааны бүх хүрээг хүлээн авах үүрэгтэй. гүйцэтгэх арга хэмжээтөлөө хариуцагч руу .

Тэтгэмжийн төлбөрөөс "бултсан хүмүүс" ийм нөхцөлд ажлын байраа албан бусаар солих нь туйлын ашиггүй гэдгийг санах хэрэгтэй, учир нь дүрмээр бол ОХУ-д сарын дундаж цалин нь "саарал" ажил эрхэлдэг өртэй хүний ​​бодит орлогоос хамаагүй их байдаг. тиймээс өрийн хэмжээ ихсэх болно .

Тэтгэмжийн өрийг дундаж цалин дээр үндэслэн тооцох (жишээ)

Виталий М.-аас хоёр хүүхдийн төлөө цалингийн 1/3-ийн тэтгэлэг гаргуулсан. 26,000 рублийн орлоготой албан ёсны ажил эрхэлдэг хүн. Виталий сар бүр хүүхдийн тэтгэмжийг 8,666 рубль төлсөн. Хэсэг хугацааны дараа Виталий ажлаасаа гарч, албан бусаар ажилд орсон (дүгнэлтгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ) болон мөнгө төлөхөө больсон. 3 сарын дараа Виталийн хуучин эхнэр (тэтгэлэг хүлээн авагч) тэтгэлгийн өрийг тооцож, хариуцагчийн эсрэг арга хэмжээ авахыг хүсч шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид ханджээ.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч хүснэгтэд тусгагдсан өрийн дараах тооцоог хийсэн.

Нийтдээ Виталий М.-аас хойшлогдсон 3 сарын өрийн нийт хэмжээ 14,087,67 + 14,354 + 15,441,33 = 43,883 рубль байна.

Нэмж дурдахад, хүлээн авагч нь мөн энэ хэмжээний өрийг төлөх боломжтой бөгөөд энэ нь ОХУ-ын дундаж цалингийн үндсэн дээр тооцсон өрийг тооцох болно.

Тэтгэмжийн өрийг тооцох тухай тогтоолын жишээ

Уг тогтоолд дараахь мэдээллийг тусгасан болно.

• өр хуримтлагдсан хугацаа;
• хэмжээ сарын дундаж цалинтөлбөрөө төлөөгүй хугацаанд;
• тэтгэлэгт төлөх ёстой орлогын хувь хэмжээ;
• сарын өр, түүнчлэн төлөгдөөгүй бүх хугацааны өрийн нийт дүн.

Талуудын аль нэг нь (төлбөр төлөгч, хүлээн авагч) шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор шийдвэрийг давж заалдаж болно.

Өртэй хүн ОХУ-ын дундаж орлогоос өрийг тооцохоос хэрхэн зайлсхийх вэ?

Нэгдүгээрт, өр төлбөр гарахаас зайлсхийхийн тулд гүйцэтгэх баримт бичиг (гэрээ, гүйцэтгэх хуудас) -аар тогтоосон хэмжээгээр () тэтгэлэгийг цаг тухайд нь төлөх шаардлагатай.

Хоёрдугаарт, хэрэв өр нь тэтгэлэг хариуцах этгээдийн буруугүй (хүнд өвчин, нөхцөл байдал) үүссэн бол. давагдашгүй хүчин зүйл, амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдал), төлбөр төлөгч Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу магистратын шүүхэд ийм төрлийн нэхэмжлэл гаргаснаар өрийн хэмжээг бууруулж эсвэл төлөхөөс бүрэн чөлөөлж болно. 114 RF IC.

Гуравдугаарт, хэрэв төлбөр төлөгч албан ёсны ажлаасаа халагдсан / ажлаас халагдсан бол Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилгүй хүнээр бүртгүүлэх нь дээр. ажлын байр- энэ тохиолдолд өр нь тухайн улсын дундаж цалингаас биш харин түүнээс хуримтлагдана. хэд дахин бага.

Гэсэн хэдий ч хариуцагч ийм "тэтгэмж" -ийг удаан хугацаанд эдлэх боломжгүй болно - хэрэв санал болгож буй ажлын байранд нэг жилийн дотор ажилд орох хүсэлгүй бол тухайн хүн хөдөлмөрийн биржийн бүртгэлээс хасагдсан эсвэл бүртгэлтэй хэвээр байгаа бол, гэхдээ тэтгэмж төлөхгүйгээр.

Росстат 2019 онд ОХУ-ын дундаж цалингийн талаархи мэдээлэл

Доорх хүснэгтэд Оросуудын эдийн засаг дахь дундаж орлогын (AE) талаархи Росстатаас нийтэлсэн мэдээллийг харуулав. Оросын Холбооны Улс 2019 он (11-р сарыг багтаасан). Росстат 2020 оны SWP-ийн талаарх мэдээллийг дараа нь шинэчлэх болно.

Хэрэв эцэг эх нь албан ёсны тогтвортой цалинтай бол ОХУ-д хүүхдийн тэтгэмжийг томилдог түүний бодит орлогын хувьцаанд. Ихэнхдээ тэтгэлэг төлөгчид албан ёсоор ажиллахаа больж, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд (PEC) бүртгүүлдэггүй, хэзээ нэгэн цагт хүүхдийн тэтгэлэг төлөхөө больдог.

Үүний зэрэгцээ тэд тэтгэмжийн өрийг хуримтлуулж эхэлдэг бөгөөд түүний хэмжээ нь ОХУ-ын тэтгэлэгийн өрийн хэмжээнээс хамаарч тодорхойлогддог. Росстатын мэдээлснээр 2019 оны 11-р сарын байдлаар энэ нь байна 46285 рубль.Үүний зэрэгцээ, SWP нь дангаараа улс орноос илүү том юм.

ОХУ-ын дундаж цалин нь хүүхдийн төлбөрийг төлөхөд тэтгэлэг тооцоход ашиглагддаг хувиар хуваарилсан, мөн төлбөр төлөгч:

• өр үүсэх хугацаанд ажиллаагүй (эсвэл албан ёсоор ажиллаагүй);
• Энэ хугацаанд түүний орлогын хэмжээг баталгаажуулсан баримт бичгийг гаргаж өгөх боломжгүй.

Тиймээс, үндсэндээ сарын дундаж цалин нь онолын үнэ цэнэ боловч шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид үүнийг практик хэрэглээнд, ялангуяа хэзээ нэгэн цагт өргөн ашигладаг.

ОХУ-ын дундаж цалингаас тэтгэмжийг хэзээ тооцдог вэ?

Та бүхний мэдэж байгаагаар тэтгэмжийн өр төлбөрийг шударгаар төлөгчдөөс илүү олон хүмүүс байдаг бөгөөд тэтгэлэгийн өрийн шалтгаан нь үнэхээр ажилгүй байхаас эхлээд өртэй хүн орлогоо нуун дарагдуулах хүртэл маш өөр байж болно. Гэсэн хэдий ч ийм хүчин зүйл нь "бултсан хүмүүсийг" хүлээсэн үүргээс чөлөөлөхгүй бөгөөд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид ямар нэгэн хүндрэл учруулахгүй: өр төлбөртэй холбоотой өр үүсч, сар бүр нэмэгддэг.

Төлбөрийн өр нь тэтгэлэг төлөх үүрэгтэй этгээдээс үүссэн хамаагүй, төслөөс зайлсхийгч ямар хэлбэрээр мөнгө цуглуулдаггүй вэ?

• төлбөр төлөгч ба хүлээн авагчийн хооронд;

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч зөвхөн хүүхдийн тэтгэлэг тогтоосон тохиолдолд SWP-ийн хувьцааны өрийг тооцно гэдгийг анхаарах нь чухал юм. орлогын хувиарэцэг эх.

Тэтгэмжийн өрийг ОХУ-ын дундаж цалингаас үндэслэн FSSP-ийн эрх бүхий албан тушаалтан тодорхойлно, хэрэв төлөгч өр үүссэн хугацаанд:

• байсан;
• бичиг баримт өгөөгүй, орлого эсвэл бусад орлогыг баталгаажуулах;
• бүртгэгдээгүй байсанхөдөлмөр эрхлэлтийн төвд.

ОХУ-ын сарын дундаж цалингаас тэтгэмжийн өрийг тооцоолох

Сайн дурын нотариатын гэрээ эсвэл тэтгэлэг авах тухай шүүхийн шийдвэрийг хариуцагч биелүүлээгүй тохиолдолд энэ хүний ​​төлөх төлбөрийн хуримтлагдсан өрийг тооцно. Үүнийг дараахь зорилгоор хийдэг.

• хариуцагчийг дараа нь ажилд оруулсан эсвэл түүний бусад орлогыг тогтоосон тохиолдолд хуримтлагдсан өрийг тэтгэлэг хүлээн авагчийн талд гаргуулах;
• өрийг тооцох тухай тогтоолын үндсэн дээр хариуцагчийг янз бүрийн (захиргааны, иргэний, эрүүгийн) шүүхэд хүргэх арга хэмжээ авна.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх үед ашигладаг гол үнэ цэнэ нь ОХУ-ын сарын дундаж цалин юм. Энэ тодорхой үзүүлэлтийг ашиглах Холбооны үйлчилгээшүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид (FSSP) зохицуулагддаг гурван журам:

• 4-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Гэр бүлийн тухай хуулийн 113;
• 3-р хэсэг Урлаг. 229-FZ хуулийн 102 дугаар "Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай";
• "Тэтгэлэг хураах тухай гүйцэтгэх баримт бичгийн шаардлагыг биелүүлэх журмын талаархи арга зүйн зөвлөмж"(ОХУ-ын Холбооны Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх алба 2012.06.01-16 тоотоор батлагдсан).

Урлаг. 5.1 "Арга зүйн зөвлөмж..." FSSP-ийн ажилчдын сарын дундаж цалингаас өрийг тооцох үндсэн цэгүүдийг тодорхойлдог.

1. Одоогийн хэмжээний талаарх мэдээлэл дундаж цалинОХУ-д сар бүр Росстатаас хүсэлт гаргах эсвэл албан ёсны вэбсайтаар баталгаажуулах ёстой.
2. Орлогын татвар хувь хүмүүс(NDFL), өрийг тооцохдоо 13% -тай тэнцүү байна зохион байгуулаагүй.
3. Өр барагдуулах мөчийг авч үздэг өрийг бодитоор төлсөн огноо.
4. Тэтгэмжийн өрийн тооцоог FSSP-ийн ажилтан хийх ёстой улирал бүр.

Тэтгэмжийн өрийг тооцох болно гэдгийг хариуцагч санаж байх ёстой оршин суугаа бүсээр биштөлбөр төлөгч эсвэл нэхэмжлэгч, мөн ОХУ-ын дагуу тэтгэмжийн төлбөр хуримтлагдсан насанд хүрээгүй хүмүүсийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах зорилгоор.

Улс орны "статистикийн" сарын дундаж цалин нь Холбооны ихэнх субъектуудад ажиллаж буй иргэний бодит орлогоос хамаагүй өндөр байдаг тул энэ тохиолдолд тэтгэлэг авах өртэй болдог. маш их ашиггүй, юуны түрүүнд төлбөр төлөгчийн хувьд(мөн эсрэгээр - энэ нь тэтгэлэг хүлээн авагчийн хувьд ихэвчлэн илүү ашигтай байдаг).

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн өрийг дундаж цалингаас тооцсон жишээ

Төлбөр төлөгч Петренко Н.Н. нь аж ахуйн нэгжид сар бүр 20,000 рублийн цалин авч, 1 хүүхдэд тэтгэлэг төлөх үүрэгтэй. шүүхийн шийдвэрбүх төрлийн орлогын 1/4 хувийг эзэлж байна. Петренко Н.Н өөр орлогогүй байсан тул хүүхдийн тэтгэмжийн сарын төлбөр нь 5000 рубль байв.

Төлбөрийн үүргээс зайлсхийж, орлогоо нуухыг хүсч, 2018 оны 12-р сарын 1-нд Петренко ажлаасаа гарч, ажилд орсон. хувийн компаниалбан бусаар (хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр). 2019 оны гуравдугаар сард шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчээс авсан өр барагдуулах тухай тогтоолОХУ-ын сарын дундаж цалингаас (AMS) 3 сарын тэтгэлэгт 43,062 рубль төлнө. 2019 оны 2-р сард:

• 2018 оны 12-р сар - 10765.5 рубль. (SWP-ийн 1/4);
• 2019 оны 1-р сар - 10765.5 рубль. (SWP-ийн 1/4);
• 2019 оны 2-р сар - 10765.5 рубль. (SWP-ийн 1/4).

Үүний үр дүнд гр. Петренко Н.Н. 2018.01.12-ноос 2019.01.03-ны хооронд 32296.5 рубль.Хэрэв энэ иргэн энэ эсвэл өөр аж ахуйн нэгжид албан ёсоор үргэлжлүүлэн ажиллаж, тэтгэлэгээ сайн санааны үүднээс төлсөн бол тухайн хугацааны төлбөрийн хэмжээ нь зөвхөн байх болно. 15,000 рубль.- энэ нь 2 дахин бага байна.

Росстат мэдээлснээр 2020 онд Орос дахь дундаж цалин

ОХУ-ын бүс нутгуудад сарын дундаж цалин маш их тархсан нь ОХУ-ын ихэнх бүс нутагт шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид тэтгэлгийн өрийг тухайн улсын дундаж цалин дээр үндэслэн тооцох боломжийг ашиггүй болгож байна.

Тиймээс, Росстатын албан ёсны мэдээллээр:

• 2019 оны арваннэгдүгээр сарын байдлаар ОХУ-ын дундаж цалин байв 46285 рубль.- энэ нь бусад хугацааны SWP хараахан тогтоогдоогүй байгаа тул 2020 оны эхэн үеийн тэтгэлэгийн өрийн хэмжээг тогтоохдоо шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн ашигласан үнэ цэнэ;
• Сарын дундаж цалингийн дээд хэмжээ Чукотка хотод бүртгэгдсэн Автономит тойрог - 106922 урэх.;
• 2019 оны 11-р сарын цалингийн доод хэмжээ - Бүгд Найрамдах Дагестан улсад - 26644.8 урэх.

Ийнхүү 2019 оны 11-р сарын байдлаар сарын дундаж цалин хамгийн өндөр ба хамгийн бага бүс нутгийн оршин суугчдын орлогын түвшний зөрүү 106,922 - 26,644.8 = 80,277.2 рубль байна.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын 85 субъектээс:

• нийт 19 бүс нутагулсын дунджаас өндөр цалинтай байх (эдгээр бүс нутагт Оросын дундаж цалингаас 46,285 рублийн тэтгэлэгийн өрийг тооцох нь төлбөр төлөгчдийн хувьд илүү ашигтай, тэтгэлэг хүлээн авагчдын хувьд ашиггүй байж болно);
• үлдсэн хэсэгт 66 бүс нутагцалингийн түвшин Оросын дунджаас доогуур байна (энд дундаж цалинг ашиглан тэтгэлэг тооцох нь хүлээн авагчийн хувьд илүү ашигтай бөгөөд ихэнх төлбөр төлөгчдийн хувьд ашиггүй байдаг).

Росстатаас гаргасан 2019 оны 11-р сарын байдлаар ОХУ-ын дундаж цалингийн талаархи бүрэн мэдээллийг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

Тухайн улс эсвэл тухайн бүс нутгийн дундаж цалин эдийн засгийн үнэ цэнэ. Энэ нь олон үзүүлэлтийг тооцоолох, ялангуяа хүүхдийн тэтгэлэг цуглуулах хэмжээ, тэтгэлгийн төлбөрийн өрийг тодорхойлоход үндэс болгон ашигладаг. Энэ үзүүлэлт нь эдийн засгийн бүх салбарт ажиллаж байгаа иргэдийн дундаж орлогыг хэлнэ. Тооцооллыг хийхдээ хамгийн бага, хамгийн өндөр цалингийн түвшинг харгалзан үздэг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Шалгуур үзүүлэлт юунд нөлөөлдөг вэ?

2020 оны эхний улиралд дундаж орлогоОХУ-д 36,600 рубль байв. -Энэ бол статистик мэдээлэл. Бүс нутаг бүрт энэ үзүүлэлтОХУ-ын дундажтай тохирохгүй байна, зарим газарт энэ нь хамаагүй бага, заримд нь хэд дахин өндөр байна. Хүүхдийн тэтгэмжийн төлбөрийг тооцохдоо дундаж цалингийн хэмжээг мэдэх шаардлагатай.

ОХУ-ын дундаж цалин дээр үндэслэн тэтгэмжийг тооцох хэрэгцээ нь боломжит төлбөр төлөгчид ихэвчлэн тогтмол орлогогүй, дугтуйнд цалин авдаг, албан ёсоор ажил эрхэлдэггүй, бизнес эрхлэгчийн статустай байдагтай холбоотой юм. Эдгээр шалтгааны улмаас шүүхийн шийдвэрт тусгах боломжгүй байна тодорхой хасалтсан.

Хэрэв тэтгэлэг гаргагч нь түүний бодит цалингийн дүнгийн гэрчилгээг зориудаар гаргаж өгөөгүй эсвэл шүүхэд гаргаж өгөх боломжгүй бол шүүх тэтгэлэг тооцох эрхтэй. хууль тогтоох хэм хэмжээ- дундаж орлогын хэмжээ.

Энэ тоо хуульд заасан хэмжээнээс бага байх нь бодит үнэн биш. Энэ нь бүс нутгийн үзүүлэлтээс хамаарна. Үүний үндсэн дээр шүүх гэр бүлийн хүүхдийн тооноос хамааран зохих суутгалын хувь хэмжээг тогтооно: 25%, 33%, 50% ба түүнээс дээш.

Өр үүсэхэд таны дундаж орлогын хэмжээ өрийн хэмжээнд нөлөөлдөг. Өрийг дотор нь цуглуулна шүүхийн журамтэтгэлэг гаргагч нь орлогын нотлох баримт гаргаж өгсөн эсэхээс үл хамааран. Төлбөрийн шаардагдах хувийг тухайн улсын дундаж орлогоос хасч, хойшлуулсан сарын тоогоор үржүүлэх ёстой.

Үндэс болгон авах үед

Шаардлагатай бол иргэний тэтгэлэг, хуваарилалтын өрийг тогтооно сарын төлбөрТа тухайн улсын цалинг тооцдог бүс нутаг дахь дундаж цалингийн талаархи мэдээлэлтэй байх хэрэгтэй. Шүүхэд өгөхөөс өмнөх 3 жилийн хугацаанд хугацаа хэтрүүлсэн иргэнээс тэтгэлэг авах боломжтой гэж IC мэдэгдэв.

Хэрэв энэ хугацаанаас өмнө мөнгө цуглуулаагүй бол өр барагдуулах хугацаа гурван жилээр хязгаарлагдахгүй - төлөгдөөгүй бүх жилийн төлбөрт тэтгэлэг олгоно. Өрийн хэмжээг тодорхой параметрүүдийг харгалзан тодорхойлно.

• шүүхийн анхны шийдвэрээр тогтоосон хэмжээ;
• талуудын харилцан тохиролцсоноор тогтоосон хэмжээ;
• төлбөр төлөөгүй бүх хугацааны орлого;
• өр барагдуулах үеийн улсын дундаж цалин.

Иймээс, тухай мэдээлэл бол бодит орлоготэтгэмжийн ажилтан, ОХУ-ын дундаж цалин дээр үндэслэн тооцох аргыг ашигладаг.

Энэ тохиолдолд шүүх тэтгэлэг гаргагч бодит орлогын гэрчилгээ олгохгүй байх тодорхой нөхцөлийг харгалзан үздэг.

• Тэр -;
• байнгын ажилгүй;
• ажилгүй, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлгүй;
• албан ёсоор ажилд ороогүй.

Шүүх хэрэг бүрийг харгалзан үздэг хувь хүний ​​нөхцөлөр үүссэн бол тэтгэлэг гаргагч нь шалтгааныг найдвартай нотлох баримтаар хангасан боловч ямар ч тохиолдолд тэтгэлэг авагчийн талд давуу эрх хэвээр байна. Практикаас харахад шүүх ихэвчлэн ханддаг энэ аргаХүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох эсвэл өрийг төлөх шийдвэр гаргах үед.

Өрийг хэрхэн тооцдог вэ?

Төлбөр төлөгч тэтгэлэг төлөөгүйгээс үүссэн өрийн тооцоог шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх алба гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч нь тэтгэлэг төлөх тухай шүүхийн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн биелэлтэд хяналт тавьж, төлбөр төлөгч мөнгийг тогтмол хүлээн авч байгаа эсэхэд хяналт тавих үүрэгтэй. Өр үүсэх үед тэрээр өрийн хэмжээг бие даан эсвэл хүлээн авагчийн хүсэлтээр тооцоолох ёстой. Өрийн хэмжээг дараахь параметрүүдийг харгалзан тодорхой томъёогоор тодорхойлно.

• хүүхдийн тоо;
• төлбөр төлөхгүй байх хугацаа;
• дундаж цалингийн үзүүлэлт.

Түүнчлэн шүүх шийдвэр гаргахдаа тэтгэлэг авах үеийн санхүүгийн болон гэр бүлийн байдал, бусад нөхцөл байдлыг анхаарч, харгалзан үздэг. Тэрээр төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлж болох шалтгааныг баримтжуулах ёстой. Өрийн хэмжээг шүүх тогтоодог.

Хүүхдийн тоотой уялдуулан цуглуулахад шаардагдах хувийг харгалзан өрийг тооцдог.

Жишээлбэл, тэтгэлэг хүлээн авагч 2 хүүхэдтэй амьдардаг, санхүүжилтийг 2 жил (24 сар) аваагүй байна. 2020 оны дундаж цалин 36,600 рубль байна. (36,600x25/100)X24 = 219,600 - энэ нь 24 сарын өрийн хэмжээ юм. Шүүх харгалзан үздэг онцгой нөхцөлтэтгэлэг, хэрэв батлагдсан бол өрийн хэмжээг бууруулж болно. Энэ асуудлыг тодорхой тохиолдол бүрт тус тусад нь шийддэг.

Тухайн улсын дундаж цалингийн мэдээллийг хаанаас олох вэ?

"Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай" Холбооны хуульд үндэслэн хууль тогтоогчид боловсруулсан арга зүйн зөвлөмж-д тавигдах шүүхийн шаардлагыг биелүүлэх журмыг тогтоосон . Энэхүү баримт бичиг нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны ажилтнуудад зориулагдсан бөгөөд үзэл баримтлалыг нарийвчлан тайлбарласан болно шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааөр барагдуулах талаар шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч нарын өр барагдуулах журмын талаар алхам алхмаар хийх арга хэмжээг зааж, журмын онцлогийг тайлбарлав.

1. Төлбөрийн дүнгээс хасах зүйл байхгүй орлогын албан татвар 13%, тэтгэлэг авагчийн бодит орлогоос тооцоо хийгээгүй тул.
2. Тооцооллыг улиралд дор хаяж нэг удаа хийдэг. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч нь хийсэн тооцооны талаар албан ёсны тогтоол гаргаж, нийт төлөх дүнг зааж өгдөг.
3. Талуудын аль нэг нь үнэлгээтэй санал нийлэхгүй бол шүүхээр шийдвэр гаргах эрхтэй.
4. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч талуудад төлбөр тооцоо хийх, давж заалдах журмын талаар тайлбарлах ёстой.
5. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн тооцсон тэтгэлгийн нийт хэмжээг тогтмол тохируулж, хэмжээг нэмэгдүүлсэнтэй харьцуулахад хийдэг. амьжиргааны хөлсбүс нутагт.

ОХУ-ын аж ахуйн нэгжүүдэд ерөнхийдөө ажиллаж байгаа иргэдийн сарын дундаж цалингийн талаархи мэдээллийг Росстатын вэбсайтаас олж болно.

Улирал бүр бүс нутгуудын дундаж орлогын бодит дүнгийн талаарх мэдээллийг портал дээр байрлуулдаг.

2020 онд тэтгэлэг тооцох дундаж цалин

Гэр бүлийн тухай хуульд гэрлэлтээ цуцлуулсны дараа хүүхдийн тэтгэмжийн төлбөрийг төлөх өрийг "цуглуулах үеийн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг үндэслэн" тодорхойлсон (113 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Бүс нутгуудын тоонуудын ялгаа маш их байна.

Ажилчид цалиндаа хойд коэффициент авдаг хойд бүс нутагт орлого өндөр байдаг. ОХУ-ын өмнөд хэсэгт цалин мэдэгдэхүйц бага байна.

Тухайн улсын дундаж үзүүлэлтийг бүс нутгийн тоонд хуваасан бүс нутгийн үзүүлэлтүүдийн нийлбэрээс бүрдүүлдэг.

2017.01.01-ний өдрийн Росстатын мэдээлэл. ОХУ-ын зарим бүс нутагт тэтгэлэг тооцох дундаж цалингийн талаар:

Суутгасан дүн нь ашигтай юу?

Хүүхдээ тэжээх тэтгэмж төлөх өртэй байгаа тэтгэлэг авагч нь бодит орлогыг харуулсан баримт бичгийг шүүхэд өгөхгүй бол эрт орой хэзээ нэгэн цагт нэхэмжлэгч хуримтлагдсан мөнгөө төлөхийг шаардах болно гэдгийг мартаж болохгүй. өр.

Хүүхдийн тэтгэмжийн өрийн нэхэмжлэлийг хэлэлцэхдээ шүүх үргэлж хүүхдийн талд байдаг. Энэ нь гэсэн үг шүүхийн шийдвэртүүний хэмжээг харуулсан өрийг барагдуулах шаардлагыг агуулсан болно.

Статистикийн мэдээлэлд үндэслэн тус улсын хувьд энэ үзүүлэлт ихэвчлэн оршин суугаа бүс нутгийнхаас өндөр байдаг бөгөөд ОХУ-ын ихэнх бүс нутагт ажиллаж буй иргэний бодит орлогоос хамаагүй их байдаг. Энэ баримт нь хүүхдээ тэжээхийг хүсдэггүй төлбөр төлөгчийн хувьд туйлын сул тал боловч тэтгэлгийн хэмжээ нь хүлээн авагчид тохирсон байх болно.

Хууль эрх зүйн орчин

Тэтгэмжийн өрийн тооцоог мөнгө хүлээн авагчийн нэхэмжлэлийг хаана шийдвэрлэж байгаагаас хамааран шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх алба эсвэл шүүхээр гүйцэтгэдэг. Үүний үндэс нь кодлогдсон зүйл юм норматив акт, тэтгэлэг төлөх үүргийг зохицуулдаг. Урлагт. 113-т өрийг тодорхойлох журам, ОХУ-ын дундаж цалингийн үндсэн дээр өрийг тооцох үзэл баримтлал, журмыг нарийвчлан тодорхойлсон болно.

Дундаж давхаргад үл хөдлөх хөрөнгө, машинтай болох орлоготой хүмүүс байдаг гэж шинжээчид тэмдэглэжээ. ACRA-ийн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар дундаж давхаргад төлбөр төлөх, худалдан авалт хийхэд асуудалгүй иргэд багтдаг шаардлагатай бараа, тэд гадаадад аялж, хуримтлал үүсгэхээс гадна моргежийн болон автомашины зээл авах боломжтой. Тэдэнд байгаа дээд боловсрол, сэтгэцийн ажил эсвэл бизнес эрхэлдэг.

Дундаж анги гэсэн хоёрдмол утгагүй тодорхойлолт байхгүй ч гэсэн ойлголт байдаг гэж Үндэсний судалгааны их сургуулийн Эдийн засгийн дээд сургуулийн нийгмийн судалгааны захирал Лилия Овчарова РБК-д тайлбарлав. “Дунд анги орлогоос гадна ихэвчлэн мэргэжлийн тодорхой чадамжтай, өөрчлөгдөх хандлагатай, ажил мэргэжлийн хувьд хөдөлгөөнтэй байдаг. Дундаж давхаргын бусдаас ялгарах гол ялгаа нь боловсрол, эрүүл мэнд болон хөгжлийн бусад зардалд нөөц бололцоогоо зарцуулж эхэлдэг” гэж тэр хэллээ.

Дундаж давхаргад хамрагдах цалингийн доод босго хэмжээг тооцоолохын тулд шинжээчид тухайн бүс нутгийн үл хөдлөх хөрөнгийн үнэ, дундаж ангиллын автомашины нөхцөлт үнэ, жилд хоёр удаа амрах зардал, орон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн төлбөр зэрэгт дүн шинжилгээ хийжээ. бүс нутгууд. Одоогийн хэрэглээг тогтмол багцын өртгөөр үнэлэв өргөн хэрэглээний барааОХУ-ын субъект бүрийн хувьд.

"Биднийг харахад хамгийн бага түвшинХүмүүс өөрсдийгөө дундаж давхарга гэж үзэхэд зайлшгүй шаардлагатай цалингийн хувьд тухайн бүс нутагт хүн авах ёстой доод хэмжээ нь 60 мянга орчим рубль болохыг бид харсан "гэж Анисимова хэлэв. Үүний зэрэгцээ Москвад хүлээгдэж буй цалингийн түвшин бусад бүс нутгийнхаас хоёр дахин их байх ёстой. "Энэ бол 120 мянган рубль" гэж ACRA-ийн мэргэжилтэн хэлэв.

Түүний хэлснээр орлогын доод түвшин өндөр байх ёстой дунд ангиУралын холбооны тойрогт "амьжиргааны өртөг, дундаж цалингийн түвшин уул уурхайн бүс нутагт өндөр байгаатай" холбоотой юм. Тэгээд цаашаа Алс Дорнод асар их хувь нэмэрөндөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээхувь нэмэр оруулдаг өндөр өртөгтэйорон сууц. "Нэгний өртөг квадрат метрАлс Дорнодын холбооны тойргийн орон сууцны үнэ Москваг эс тооцвол Оросын орон сууцны үнээс дунджаар 1.4 дахин өндөр байна" гэж Анисимова тодруулав.

Росстат мэдээлснээр 2017 оны эцэст тус улсын дундаж цалин 39.1 мянган рубль, 2018 оны 1-4-р сард 41.4 мянган рубль байна.

Дундаж давхаргын бууралт

Хэрэв бид дундаж давхаргыг мөнгөний үзүүлэлтээр үнэлдэг бол 2014 оноос хойш энэ бүлэг үнэхээр "хумссан" гэж Овчарова хэлэв. “2014 оны 11-12 дугаар сард өрхийн орлого буурахаас өмнө түүврийн 30 орчим хувь, нийт хүн амын хувьд [улсын нийт хүн амын] 36-38 хувь нь байсан. Гэхдээ аль хэдийн 2015 онд дундаж давхарга 3 хувиар буурсан. дээжээс, эсвэл 6 p.p. ерөнхийдөө "гэж тэр хэлэв. Дараагийн жилүүдэд динамикийн хувьд бага зэрэг сэргэлт ажиглагдаж байгаа боловч 2014 оны түвшинд хараахан эргэж ирээгүй байна гэж шинжээч тэмдэглэв.

Улс даяар цалингийн тэгш бус байдал

Оросуудын цалингийн түвшний ялгаа (хамгийн өндөр цалинтай ажилчдын 10%, хамгийн бага цалинтай ажилчдын 10% -ийн дундаж цалингийн харьцаа) сүүлийн 8 жилийн хугацаанд ойролцоогоор 15 дахин хэлбэлзэж байна. "Хамгийн бага цалинтай ажилчдын 10% нь хамгийн их цалинтай ажилчдын 10% -аас ойролцоогоор 15 дахин бага цалин авдаг" гэж Анисимова онцолжээ. Москвагийн хувьд энэ үзүүлэлт жилээс жилд илүү тогтворгүй байдаг ч ерөнхийдөө тус улсын ерөнхий хандлагатай тохирч байна.

Албан ёсны статистик нь цалингийн бүх тэгш бус байдлыг тусгаагүй гэж Овчарова үзэж байна. ХАБЭА-н судалгаанд (бид Оросын мониторингийн талаар ярьж байна эдийн засгийн байдалҮндэсний судалгааны их сургуулийн Эдийн засгийн дээд сургуулийн нийгмийн эрүүл мэнд) мөн харгалзан үздэг албан бус салбар, энэ нь зөрүүг улам томруулж байна гэж тэр тэмдэглэв. "Хэрэв бид албан бус эдийн засаг дахь цалин, цалингийн хувьсах хэсгийг авбал ялгаа нь бидний тооцоогоор 26 дахин нэмэгддэг" гэж тэр хэлэв.

Уул уурхайн болон уул уурхайн бус бүс нутгийн цалингийн зөрүү нэмэгдэж байна гэж ACRA-ийн мэргэжилтнүүд үзэж байна. “Сүүлийн найман жилийн хугацаанд Орост өндөр цалин авдаг, дундаж давхаргад багтах ажилчдын эзлэх хувь ерөнхийдөө нэмэгдсэн. Гэсэн хэдий ч ихэнх бүс нутагт энэ өсөлт аравны нэгээс хоёроос гурван хувь хүртэл хэлбэлзэж байв. Хамгийн их өсөлт нь уул уурхайн бүс нутаг болон санхүүгийн төвүүд- Москвагийн дараа өсөн нэмэгдэж буй Москва, Санкт-Петербург, Москва муж. Тиймээс ялгаа улам бүр дордож байна" гэж Анисимова онцолжээ.

ОХУ-ын бүс нутгууд нь зөвхөн Москватай харьцуулахад маш их ялгаатай байдаг гэж Овчарова хэлэв. "Хэрэв та тус улсын экспортын боломж төвлөрсөн Тюмень муж эсвэл Сахалин мужийг авбал тэнд байгаа бүх зүйл Москватай харьцуулж болно. Санкт-Петербург бусад бүхнээс илүү Москватай ойр байдаг" гэж тэр хэлэв.

ACRA-ийн шинжээчдийн дунд анги гэж ангилсан иргэдийн зардлын бүтцэд автомашины зардал (32-20%) ба одоогийн хэрэглээ (21-17%) давамгайлж байна. Үл хамаарах зүйл бол Москвагийн зардлын бүтэц нь хөрөнгө оруулалт, үл хөдлөх хөрөнгө, удаан эдэлгээтэй бараа бүтээгдэхүүний зардлын үндсэн чиглэлээр тодорхойлогддог "дунд анги" гэсэн ойлголттой илүү нийцдэг. "Ямар ч тохиолдолд дээд тал нь одоогийн хэрэглээнд байж болохгүй: хүнсний бүтээгдэхүүн, төлбөр төлөх эсвэл машин. Энэ нь үндсэндээ бүх зүйл дээр харагдаж байна холбооны дүүргүүдДундаж давхарга нь Москваг эс тооцвол автомашин болон одоогийн хэрэглээнд зарцуулдаг” гэж ACRA-ийн шинжээч хэлэв. Нийслэлийн дундаж давхаргынхан орон сууцанд хамгийн их (35%), машинд (20%), урсгал хэрэглээнд (17%) зарцуулдаг.