Беларусь дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. Беларусь дахь цалин. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэн, хэзээ тогтоодог вэ?
одоогийн цалингийн доод хэмжээ
2020.01.01 суулгасан
Хамгийн бага цалин- бүх бүс нутагт зөвшөөрөгдөх хамгийн бага цалин. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь ажилтны стандарт хэмжээний ажлыг гүйцэтгэсэн тохиолдолд авах ёстой хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм. Хэрэв цалингийн хэмжээ бага байвал энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл гэж тооцогддог. Беларусь улсад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жил бүрийн 1-р сарын 1-нд тогтоодог. Эдийн засгийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан илүү олон удаа индексжүүлж болно.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ яагаад хэрэгтэй вэ, үүнийг хэрхэн индексжүүлдэг вэ?
"Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" гэсэн ойлголтыг Беларусь улсад хууль тогтоох түвшинд тусгасан байдаг. Энэ хэрэгсэл байгаа эсэх:
- ажилчдыг мөлжлөгөөс урьдчилан сэргийлэхэд тусалдаг;
- тэдэнд наад зах нь энэ доод хэмжээгээр төлбөрийг баталгаажуулдаг - ажил олгогч ердөө л бага мөнгө төлөх эрхгүй;
- эдийн засгийн төлөвлөлтөд “эхлэх цэг” болж болох “цалингийн стандарт” болдог.
Үндсэн үнээс ялгаатай нь татварын хөнгөлөлт, торгууль болон бусад төлбөрийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашигладаггүй. Үндсэндээ энэ нь дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.
- Засгийн газар, яам, газар, тэдгээрийн үндсэн дээр янз бүрийн салбарын цалин хөлсний түвшинг тодорхойлдог;
- янз бүрийн салбарын бага цалинтай ажилчид. Тэд ажил олгогчтой хийсэн маргаанд өөрсдийн ашиг сонирхлыг хамгаалахын тулд энэ параметрийн хэмжээг мэддэг байх ёстой.
Хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээСайд нарын зөвлөлөөс байгуулсан. Энэ нь ихэвчлэн жил бүрийн нэгдүгээр сарын 1-нд болдог. Гэхдээ тухайн жилийн инфляци таамагласан түвшнээс давсан тохиолдолд "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг" мөн индексжүүлдэг. Жишээлбэл, 2012, 2013, 2015 онд тэр даруй 3 дахин, 2014 онд 2 дахин өссөн.
2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 265 рубль байв. Хуулийн дагуу 2017 оны 1-р сарын 1-нд суурилуулсан бөгөөд түүнээс хойш индексжүүлээгүй. Доорх хүснэгтээс та сүүлийн жилүүдэд цалингийн доод хэмжээний өөрчлөлтийг судалж болно.
2020 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 375 рубль гэж тогтоосон.
2012-2020 оны цалингийн хэмжээ
| Эхлэх огноо | Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ | Норматив акт, бооцооны хэмжээг тохируулах |
| 2020 он | ||
| 01.01.2020 | 375 рубль | Сайд нарын зөвлөлийн 2019 оны 08-р сарын 29-ний өдрийн 582 тоот |
| 2019 он | ||
| 01.01.2019 | 330 рубль | Сайд нарын зөвлөлийн 2018.12.05 дугаар 870 |
| 2018 он | ||
| 01.01.2018 | 305 рубль | Сайд нарын зөвлөлийн 2017 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 1022 тоот |
| 2017 он | ||
| 01.01.2017 | 265 рубль | Сайд нарын зөвлөлийн 2016 оны 12 дугаар сарын 27-ны өдрийн 1080 дугаар |
| 2016 он | ||
| 01.11.2016 | 239.42 рубль | Сайд нарын зөвлөлийн 2015 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 1094 тоот |
| 01.08.2016 | 239.48 рубль | Сайд нарын зөвлөлийн 2015 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 1094, 2016 оны 06 дугаар сарын 20-ны өдрийн 477, нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай |
| 01.07.2016 | 239.18 рубль | Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2015 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 1094, 2016 оны 6 дугаар сарын 20-ны өдрийн 477 дугаар нэмэлт өөрчлөлтөөр |
| 01.01.2016 | 2,300,000 рубль | Сайд нарын зөвлөлийн 2015 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 1080 тоот |
Эдийн засгийн төлөв байдлын тод үзүүлэлт бол дэлхийн өндөр хөгжилтэй олон оронд "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" гэсэн ойлголт байдаг. Жишээлбэл, Германд сард 1498 евро, АНУ-д цагт 7.25 доллар байдаг. Энэ бол хэрэглээний биш, харин хөдөлмөрийн зах зээлийн хөгжлийн түвшин, улсын эдийн засгийн байдлыг дүгнэх сэтгэлзүйн хэрэгсэл гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.
Харамсалтай нь Беларусь улсад цалингийн доод хэмжээ бага боловч энэ нь манай эдийн засгийн бодит байдлыг бодитойгоор илэрхийлдэг. Эдийн засаг өсөхийн хэрээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэж, үүнийг дагаад Беларусьчуудын сайн сайхан байдлын түвшин нэмэгдэх болно.
375 рубль
Суулгасан: 2020.01.01-ээс
Өмнөх үнэ: 330 рубль.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ- тухайн улсын хамгийн бага цалингийн хязгаарыг тодорхойлдог мөнгөн дүнгээр илэрхийлсэн үнэ цэнэ. Хууль тогтоомжийн хувьд үүнээс бага хэмжээг тогтоосонажил олгогч цалин санал болгох эрхгүй. Энэ эрх зөвхөн гэрээнд хамаарахгүй.
Жишээлбэл, үндсэн үнэ цэнээс ялгаатай нь энэ нь нийгмийн хэрэглээний стандарт биш юм. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тэтгэмж, торгууль, татварын хэмжээнд нөлөөлөхгүй.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зохицуулдаг хууль тогтоомжийн акт бол 2002 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох, нэмэгдүүлэх журмын тухай Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын хууль юм.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
2020 онд цалингийн доод хэмжээ 375 рубль байв.
Жил бүрийн 1-р сараас (1-р сарын 1-ээс) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Түүнээс гадна, жилийн туршид дүнг хэд хэдэн удаа индексжүүлж болно (хэрэв инфляци таамагласан түвшнээс давсан бол). Ирэх жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг Беларусь улсын Сайд нарын зөвлөлийн тогтоолоор нийтэлсэн.
2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 330 рубль байна. Өөрөөр хэлбэл, 2020 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 13.6 хувиар өссөн байна. 2019 онд өсөлтийн хувь 8.1% байсан. Өнгөрсөн жил индексжүүлэлтийг хийгээгүй.
Хамгийн олон индексжүүлэлт 2012, 2013, 2015 онуудад ажиглагдсан. Эдгээр хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жилд 3 удаа индексжүүлсэн. 2014 онд 2 индексжүүлэлт хийсэн.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юунаас хамаардаг вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлээр ижил байна. Энэ нийгмийн баталгааажилчдын мөлжлөгийг оруулаагүй иргэдэд зориулсан.
Жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг олон хүчин зүйлээр тодорхойлдог. Засгийн газар дараахь зүйлийг анхаарч үздэг.
- одоогийн төсөв амьжиргааны хөлс;
- улс орны дундаж цалин;
- инфляцийн түвшин;
- ажилгүйдлийн түвшин;
- Беларусийн ажил олгогчдын санхүүгийн чадвар.
Беларусийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?
- 2002 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох, нэмэгдүүлэх журмын тухай Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын хууль;
- Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль (59-р зүйл);
- Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Сайд нарын Зөвлөлийн 2019 оны 8-р сарын 29-ний өдрийн 582 дугаар "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай" тогтоол
Чухал асуултуудад товч хариулт
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэлх нэмэлт төлбөр - хэзээ шаардлагатай, хэзээ шаардлагагүй вэ?
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин авдаг бол нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай. Нэмэлт төлбөр нь зөвхөн хөдөлмөрийн үүргээ бүрэн биелүүлсэн тохиолдолд хүчинтэй байна.
Нэмэлт төлбөрийг тодорхойлохдоо цалингийн хэмжээнд урамшууллын төлбөр (урамшуулал) болон ажилласан хугацааны үндсэн цалин орно. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2014 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 68 тоот тогтоолд дурдсан нөхөн төлбөр болон бусад зүйлийг оруулаагүй болно.
2020 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?
Нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэдэг ойлголтыг нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй адил хуулиар зохицуулдаг. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хуульд зааснаар нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харьцаагаар хуваасны үр дүн юм. дизайны нормхуанлийн жилийн ажлын цаг, хуанлийн жилийн саруудын тоо.
Бусад оронд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд байдаг вэ?
Казахстанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 98 ам.доллар, Испанид 1163 ам.доллар, Австралид 1923 ам.доллар, Молдав 125 ам.доллар, Орост 166 ам.доллар, Чехэд 525 ам.доллар байна.
Бүгд Найрамдах Беларусь улсад ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрчлөх боломжтой юу?
Тийм ээ, хамтын гэрээнд ажилчдын цалингийн доод хэмжээг өөр өөрөөр зааж өгч болно. Гэхдээ энэ нь улсын стандартаас доогуур байж болохгүй.
Товч дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хязгаарыг тодорхойлдог хууль ёсны дагуу тогтоосон хэмжээ юм. Тогтоосон хэмжээнээс доогуур цалин авах нь хууль бус үйлдэл юм.
- 2020 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 375 рубль байна.
- Жил бүрийн нэгдүгээр сарын 1-нд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгддөг. Энэ дүнг жилийн турш индексжүүлж болно.
- Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Сайд нарын Зөвлөл жил бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх санаачилга гаргаж байна.
- Бусад төлбөр - татвар, торгууль, тэтгэмж - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаардаггүй.
Хэрэв та текстэнд алдаа байгааг анзаарсан бол үүнийг тодруулаад Ctrl+Enter дарна уу
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэдэг нь ажил олгогчоос ажилчдаа бүтэн цагаар (нэг цалин хөлсөөр) ажиллах үед нь цалин хөлсний доод хэмжээг хууль ёсны дагуу тогтоосон доод хязгаар юм. ажлын хариуцлага. Энэ хэмжээ нь цалингийн салбарын нийгмийн доод жишиг бөгөөд үүнийг төрөөс баталгаажуулдаг.
"Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" гэсэн ойлголт нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -ээр албан ёсоор бүрдүүлсэн, үүний дагуу ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичигдсэн харилцаанд хамаарна. Энэ нь гэрээ болон хөдөлмөрийн бусад хувилбаруудын хүрээнд хамтран ажиллахад хамаарахгүй.
Бүгд Найрамдах Беларусь улсад өнөөдөр цалингийн доод хэмжээ
| Огноо | Хэмжээ |
|---|---|
| 2020 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс өнөөг хүртэл | 375 рубль. |
| 2019 он | 330 рубль. |
| 2018 он | 305 рубль. |
| 2017 он | 265 рубль. |
| 2016 оны аравдугаар сар | 239,42 |
| 2016 оны зургадугаар сар | 239.48 рубль |
| 2016 оны нэгдүгээр сар | 2,300,000 рубль |
| 2015 оны аравдугаар сар | 2,180,058 рубль |
| 2015 оны долдугаар сар | 2,180,126 рубль |
| 2015 оны нэгдүгээр сар | 2,100,100 рубль |
| 2014 оны аравдугаар сар | 1,841,483 рубль |
| 2014 оны долдугаар сар | 1,756,730 рубль |
| 2014 оны тавдугаар сар | 1,747,300 рубль |
| 2014 оны нэгдүгээр сар | 1,660,000 рубль |
| 2013 оны арванхоёрдугаар сар | 1,532,230 рубль |
| 2013 оны есдүгээр сар | 1,464,790 рубль |
| 2013 оны нэгдүгээр сар | 1,395,000 рубль |
| 2012 оны арванхоёрдугаар сар | 1,171,610 рубль |
| 2012 оны аравдугаар сар | 1,109,120 рубль |
| 2012 оны наймдугаар сар | 1,104,640 рубль |
| 2012 оны долдугаар сар | 1,054,010 рубль |
| 2012 оны тавдугаар сар | 1,047,550 рубль |
| 2012 оны нэгдүгээр сар | 1,000,000 рубль. |
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэн, хэзээ тогтоодог вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг сонирхсон газруудтай тохиролцон Бүгд Найрамдах Сайд нарын Зөвлөл тогтоодог. Дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.
- дундаж хүн шаардлагатай материаллаг бараа, үйлчилгээг худалдан авахад шаардагдах зардлын зүйл;
- тухайн улс дахь хөдөлмөрийн зардал;
- ажил олгогчдын санхүүгийн чадвар;
- амьжиргааны төсөв.
Энэ хэмжээг жил бүр шинэчилж, шинэ утга нь 1-р сарын 1-ээс хүчин төгөлдөр болно. Гэсэн хэдий ч ер бусын тойм хийх боломжтой: энэ нь ихэвчлэн нарийн төвөгтэй байдлаас үүдэлтэй байдаг эдийн засгийн байдал, энэ нь инфляцийн үйл явц, үнэ цэнийн бууралт болон бусад хямралын үзэгдлийн эрч хүч нэмэгдэж байгаагаар тодорхойлогддог.
Индикаторыг юунд ашигладаг вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ажил олгогчдын ажилчдын цалинг үндэслэлгүйгээр бууруулах оролдлогыг таслан зогсооход ашигладаг нийгмийн чиг баримжаатай төрийн бодлогын нэг гол хэрэгсэл юм. Энэ нь тухайн хүн ажилласан сарын үр дүнд үндэслэн төрөөс тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй хэмжээний цалин авах баталгаа юм.
Энэ үзүүлэлтийг яам, газар болон бусад холбогдох байгууллагууд үйл ажиллагааны янз бүрийн салбарт, тэр дундаа бага цалинтай үйлдвэрүүдийн ажилчдын цалингийн түвшинг тодорхойлоход ашигладаг жишиг үзүүлэлт болгон ашигладаг.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь одоогийн нөхцөл байдлыг тодорхой хэмжээгээр тодорхойлдог үндэсний эдийн засагмөн хүн амын сайн сайхан байдлын түвшин. Гэхдээ бодитой дүн шинжилгээ хийхийн тулд үүнийг бусад санхүү, эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн хамт авч үзэх хэрэгтэй: түвшин хэрэглээний үнэ, динамик валютын ханш, үнэ тариф нийтийн аж ахуй, инфляцийн түвшин гэх мэт.
Тооцооллын онцлог
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажилчдад ажлын цагийг харгалзан олгоно. Хэрэв бүтэн цагийн мэргэжилтэн тухайн сард ажлынхаа 75% -д л ажилласан бол түүний цалингийн доод хэмжээ нь:
330 x 75% = 247.5 рубль
Үүнтэй төстэй зарчим нь илүү цагаар ажиллах нөхцөл байдалд хамаарна - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ажилласан цагтай харьцуулахад нэмэгддэг.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь нөхөн олговор, түүнчлэн хууль тогтоомж, орон нутгийн журамд заасан албан үүргээ гүйцэтгэж байгаагаас үл хамааран ажилтны авдаг дүнг багтааж болохгүй.
Хөршүүд яах вэ?
ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь амьжиргааны доод түвшний төсөвтэй тэнцэнэ, мөн одоогоор 11,280 рубль байна. Бүс нутагт коэффициент, орон нутгийн тэтгэмж нэмэгдэж байгаатай холбоотойгоор өндөр байж болно (жишээлбэл, хойд нөхцөлд ажиллах).
Литвад энэ үзүүлэлт 2020 оноос 607 евро хүртэл нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол одоогоор 555 евро байна. Украинд - 4173 гривен (ойролцоогоор 132 евро), Польшид энэ үзүүлэлт 2250 злот (ойролцоогоор 523 евро), Латви улсад 430 евро байна.
1-р сарын 1-нээс эхлэн Беларусь улсад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлнэ. Энэ нь 305 рубль хүртэл нэмэгдэх болно. Үүнийг Сайд нарын зөвлөлийн 2017 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 1022 тоот тогтоолоор заасан бөгөөд одоогоор "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" 265 рубль байна.
Сүүлийн удаад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Беларусьэнэ оны эхээр. 2017 оны 1-р сарын 1-ээс энэ үзүүлэлт 25.58 рублиэр өссөн байна.
— Хуулийн 5 дугаар зүйлд заасны дагуу нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хэмжээг ажил олгогчоос нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тухайн хуанлийн жилийн тооцоолсон ажлын цагийн харьцаанд хуваах замаар тогтооно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч, хуанлийн жилийн саруудын тоо, - Хөдөлмөрийн яаманд тэмдэглэв.
Ажил олгогч нь хууль тогтоомж, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ хэвийн ажлын цагаар хэвийн нөхцөлд ажилласан ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (сар, цагийн) доод хязгаар болгон ашиглах үүрэгтэй гэж тус хэлтэс нэмж хэлэв. . Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (сар, цаг) ажилласан цагийг харгалзан тооцно.
Хамтын гэрээ (гэрээ) нь нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөр өөрөөр тогтоож болно, гэхдээ Засгийн газраас тогтоосон сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна гэж Хөдөлмөрийн яам тэмдэглэв.
Өмнө нь үйлдвэрчний эвлэлүүд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бага гэж Засгийн газрыг эсэргүүцэж байсан. “Энэ бол зүгээр л хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй нөхцөл байдал. Нэг сарын турш шударгаар ажилласан хүмүүс цалингийн доод хэмжээг ч авч чадаагүй байхад бүх урамшуулал, тэтгэмжийг тооцсон” гэж Үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос онцолжээ.
Ирэх жилээс эхлэн Беларусийн хөрш зэргэлдээ бүх улс орнууд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоохоор болсныг сануулъя. Түүгээр ч барахгүй удахгүй болох өсөлтийг харгалзан Беларусьчуудын "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" ихэнх хөршүүдийнхээс доогуур байх болно.
Оросоос 2018 оны 1-р сарын 1-нд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) 21.7 хувиар нэмэгдэж, 9,489 рубль (328) болно. Беларусийн рубль). Энэ нь амьжиргааны өртгийн 85% юм хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам 2017 оны хоёрдугаар улирлын . 2019 оноос хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өмнөх оны хоёрдугаар улирлын байдлаар амьжиргааны өртөгтэй тэнцүүлнэ.
Беларусь улсад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь амьжиргааны баталгаажих түвшингээс өндөр байдаг. Хөдөлмөрийн яамны хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллээр хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын BPM нь 217.74 рубль байна.
2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Украинд 3723 гривен (275 Беларусийн рубль) болж өснө. Одоо 3200 гривен (237 рубль) байна. 2017 оны 1-р сард Украинд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг даруй хоёр дахин нэмэгдүүлсэн - 1600 (118 Беларусийн рубль) -ээс 3200 гривен (236 рубль).
Латви улсад 2018 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 380 еврогоос 430 евро (1030 рубль) болж нэмэгдэнэ. Энэ тухай Сангийн сайд Дана Рейзнице-Озола мэдэгдэв. “Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг” нэг дор нэмж, ойрын гурван жил энэ хэмжээнд байлгахаар шийдсэн гэдгийг тэрбээр онцоллоо. Үүнээс өмнө Сангийн яамнаас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх хувилбарыг хэлэлцэж байсан. Литвад 1-р сарын 1-ээс "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" 20 еврогоор нэмэгдэж, 400 евро (959 рубль) болно. Хамгийн бага цалин Польшид 2018 оны 1-р сарын 1-ээс 2100 злот (1192 рубль) болно. Энэ нь 2017 оныхоос 100 злотоор илүү юм.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжэээсвэл тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь аливаа ажилтны цалингийн хязгаар юм. Дүрмээр бол муж бүр өөрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үргэлж тогтоодог.Тусламжийн вэбсайт.Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний чиглэлээр улсын нийгмийн доод жишиг юм. Ажил олгогч үүнийг ердийн ажлын цагаар хэвийн нөхцөлд ажилласан ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хязгаар болгон хэрэглэх үүрэгтэй.
Беларусь улсад сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг Сайд нарын зөвлөл жил бүрийн 1-р сарын 1-ээс эхлэн тогтоодог. Тооцооллыг харгалзан үздэг эдийн засгийн боломжуудтөсөв, ажилчдын материаллаг бараа бүтээгдэхүүний хэрэгцээ, хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин, хөдөлмөрийн бүтээмж, инфляцийн төсөөлөл болон дундаж цалинулс даяар. Сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жилийн туршид инфляцид индексжүүлдэг.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоохдоо дүрмээр бол дараах бүх чухал хүчин зүйлийг харгалзан үзнэ.
- Беларусийн эдийн засгийн боломжууд;
- орон нутгийн ажил олгогчдын эдийн засгийн боломж;
- янз бүрийн материаллаг барааны хүмүүсийн хэрэгцээ;
- ажил эрхлэлтийн түвшин;
- ажилчдын бүтээмж;
- төлөөлж буй бүгд найрамдах улсад үнийн өсөлтийг урьдчилан таамагласан.
Тухайн өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
2017 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн үнэ цэнийг тогтоосон хамгийн бага хэмжээсарын цалин 265 рубль(БНТУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 2016 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн 1080 тоот тогтоол).Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь нийт хүн амын амьдралын чанарт нөлөөлдөг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өндөр байх тусам Беларусийн бүх хүмүүсийн амьдралын чанар өндөр болно.
Дүрмээр бол тогтоосон төлбөрийн хамгийн бага хэмжээнээс хамаарна хүний хөдөлмөр, одоо байгаа бүх ажилчдын цалинг тооцдог. Түүний хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.
Беларусь дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний өөрчлөлтийн динамик
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь маш нягт холбоотой бөгөөд та үүнийг холбогдох нийтлэлээс уншиж болно.
-
Хөдөлмөрийн гэрээажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг тодорхойлдог. Түүнд заасан эрх, үүргийг талууд дагаж мөрдөх эсэх нь түүнийг үүсгэсэн талуудын хоорондын харилцааны нөхцлийг хэр зэрэг анхаарч үзэхээс хамаарна. -
Мөнгө зээлэх нь нэлээд түгээмэл бөгөөд түгээмэл үзэгдэл юм орчин үеийн нийгэм. Дараа нь баримтжуулсан мөнгөө төлж байж зээл олгох нь хууль зүйн хувьд зөв байх болно. Үүний тулд талууд зээлийн гэрээ байгуулж гарын үсэг зурдаг. -
Гэрээ, гэрээ байгуулахад хууль эрх зүйн хувьд чадварлаг хандах нь хэлцлийн амжилт, түүний ил тод байдал, эсрэг талуудын аюулгүй байдлын баталгаа болдог нь нууц биш юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн салбар дахь эрх зүйн харилцаа нь үл хамаарах зүйл биш юм. -
Ажиллаж байна эдийн засгийн үйл ажиллагааОлон компаниудын хувьд хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг гэрээ бол хүргэлтийн гэрээ юм. Энэхүү энгийн, энгийн баримт бичиг нь туйлын тодорхой бөгөөд хоёрдмол утгагүй байх ёстой юм шиг санагдаж байна.