Бид чадварлаг анкет үүсгэдэг. Нягтлан бодогчийн намтар дахь мэргэжлийн ололт амжилт: жишээ

Анкет бичих нь түүний нэг юм чухал үе шатуудажилд орох замдаа, хамгийн чухал зүйл бол үүнийг зөв зохиох явдал юм, учир нь таныг зүгээр л ярилцлаганд урих шийдвэр нь үүнээс ихээхэн хамаардаг. Хэрэв өмнө нь том ажил шаарддаг өндөр албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад зориулж анкет эмхэтгэсэн практик туршлагаболон мэдлэг, дараа нь одоогийн энэ баримт бичигбараг бүх хүн бүтээсэн. Үүнд юу агуулагдаж байгаа, ажлын анкет хэрхэн бичихийг харцгаая.

Анкетийн гол ажил бол өөрийн мэдлэг, ур чадвар, компанийн ашиг тусын тулд ажиллах хүслээ ажил олгогчид амжилттай борлуулах явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, таны салшгүй үүрэг бол ерөнхийдөө боломжтой хамгийн өндөр цалин авах явдал юм. Чухал туслагчдын нэг бол зөв бичсэн анкет, дараа нь ярилцлагад өөрийгөө амжилттай танилцуулах болно. компанид хэрэгтэйажилтан. Баримт бичгийг зөв бөгөөд товч байдлаар бэлтгэхийг хичээ - А4 форматын 1-2 хуудсан дээр.

Тиймээс асуулгад юу зааж өгөх ёстой, түүний бүтэц.

Өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээлэл байгаа эсэх

Анкет бичихдээ загвар нь таных байх ёстой холбоо барих мэдээлэл(утасны дугаар, хаяг, имэйл) болон таны оршин суугаа хот. Хүний нөөцийн менежерүүд болон ажилтнуудаа сонгосон менежерүүд шуудангийн хайрцгийн нэрэнд хүртэл анхаарлаа хандуулж болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тиймээс жишээ нь, [имэйлээр хамгаалагдсан]Ийм хүнийг ярилцлаганд урих хүсэл их байх магадлал бага тул утасны дугаар, нэр гэх мэт ямар ч утгагүй хайрцгийг зааж өгөх нь дээр.

Хэрэв энэ нь танд ашигтай бол санал асуулгад насаа зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хэдийгээр насаар ялгаварлахыг хуулиар хориглосон байдаг ч таныг уригдсан хүмүүсийн тоонд оруулахгүй байж магадгүй юм. Дүрмээр бол гэрэл зурагт мөн адил хамаарна, түүний байхгүй байх нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн сонирхлыг төрүүлдэггүй, харин эсрэгээрээ хүн ямар нэг зүйл нууж байгаа мэт мэдрэмжийг төрүүлдэг.

Хэрэв та загварын агентлагт ажилд орохгүй бол усны хувцастай зургаа нийтлэх ёсгүй - энэ нь ажил хэрэгч эсвэл таны хоббитой байх ёстой. Тиймээс, хэрэв та харуулын ажилд орж байгаа бол кимоно өмссөн зураг маш хэрэгтэй болно; Хэрэв та менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол оффисын дэвсгэрийг сонгох нь дээр бөгөөд та костюм өмссөн байх ёстой.

Практикаас харахад ажил олгогчдын 87 орчим хувь нь өргөдөл гаргагчийн зураг бүхий асуулга авахыг илүүд үздэг.

Цаашдын ажилд нь хүсэн ерөөе

Ажил олгогчийн нүдээр та тодорхой зорилго тавьж, чадвардаа итгэлтэй байх ёстой. Анкет дахь үүрэг хариуцлага болон санал болгож буй ажлын байрны хооронд ямар нэгэн зөрүү байх ёсгүй. Хэрэв таны хүссэн албан тушаал, сул орон тоо үндсэндээ өөр бол та энэ тодорхой саналд зориулж өөр анкет гаргах хэрэгтэй.

HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru зэрэг бараг бүх алдартай системүүд нь сайт дээр бөглөсөн анкетуудын аль нэгийг хуулах боломжийг олгодог. Та ийм жижиг зүйлийг орхигдуулж болохгүй. Та мөн хамгийн бага хэмжээг зааж өгөх хэрэгтэй цалинболон эхлэх цалин. Наад зах нь цалингаа дутуу төлж, суутгадаг хайхрамжгүй ажил олгогчдоос өөрийгөө аврах болно.

Ажлын туршлагыг зааж өгнө үү

Маш чухал зүйл бол таны өмнөх ажлын газруудад байсан туршлага байх болно, хэрэв байгаа бол. Дүрмээр бол ажлын байрыг хамгийн сүүлийн үеийнхээс эхлэн он цагийн дарааллаар зааж өгсөн болно.

• Ажлын байр (байгууллагын нэр, үйл ажиллагааны чиглэл), хэрэв хэт олон компани байгаа бол сүүлийн 3-4 газрыг зааж өгөх эсвэл хамгийн чухал газруудыг тайлбарлахад хангалттай.
• Таны ажлын үйл ажиллагааны хугацаа.
• Таны эзэмшиж буй албан тушаал, компани дотор шилжүүлэг, тушаал дэвшил, урамшуулал байсан эсэхийг зааж өгнө.
• Ажлын байран дахь ололт амжилтаа харуулсан өргөдөл гаргагчдын анкет нь маш эерэг бөгөөд тоогоор батлагдвал бүр илүү сайн байдаг, жишээлбэл: "Би өмнөх ажилдаа үйлдвэрлэлийн менежментийн системийг хэрэгжүүлсэн бөгөөд үүний ачаар би үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулсан. 25%, компанийн ашиг бүхэлдээ 15% байна. Ингэснээр та өөрийн ач холбогдлыг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь бусад нэр дэвшигчидтэй харьцуулахад таны нэмүү үнэ цэнэ байх болно.

Боловсрол

Юуны өмнө сул орон тоонд хамгийн чухал, хамааралтай боловсрол, түүний дотор дууссан курсуудыг зааж өгөх шаардлагатай. Түүгээр ч барахгүй бид илүү сүүлийн үеийн огноотой илүү сайн боловсролыг бичдэг бөгөөд хамааралгүй янз бүрийн курсууд ямар ч үүрэг гүйцэтгэх магадлал багатай юм. Жишээлбэл, хэрэв та борлуулалтын менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол даавуу, оёдлын дэлгүүрт ажилд орохыг хүсээгүй бол боловсон хүчний ажилтан таны зүсэх, оёдлын курс төгссөн гэх мэдээллийг сонирхохгүй.

Мэргэжлийн ур чадвар

Тусдаа догол мөрөнд мэргэжлийн ур чадвар - таны олж авсан мэдлэгийг заана боловсролын байгууллагууд, өмнөх ажлын байранд эсвэл бие даан. Гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин (ярианы болон техникийн түвшинг онцгой үнэлдэг) болон компьютерийн ур чадварыг тусад нь зааж өгсөн болно. Гэсэн хэдий ч та анкет дээрээ буруу бичсэн төслийн гарчгийг ихэвчлэн харж болох бөгөөд гадаад хөтөлбөрүүдийн нэрийг англи хэл дээр зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Өөрийнхөө тухай "багтай хамтран ажиллах чадвар" гэх мэт олон сайхан сэтгэгдэл төрүүлж болохгүй. гайхалтай туршлагаХөдөлмөрлөх" гэх мэт хэт их магтаал нь таны тусын тулд ажиллахгүй байж магадгүй юм. Хүний нөөцийн ажилтнууд өөрсдөө ийм дүгнэлт хийсэн нь дээр. Хэрэв тодорхой саналд зориулж анкетийн загварыг эмхэтгэсэн бол сул орон тоонд бичигдсэн тул толин тусгал аргыг, өөрөөр хэлбэл шаардлагатай ур чадварыг ашиглахыг ашиглах нь зүйтэй. Ажил олгогчийн хэрэгцээтэй ижил түлхүүр үгсийг ашигла, ингэснээр та түүнтэй түүний хэлээр ярих болно.

Өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээлэл

Энэ хэсэгт бизнес аялал хийх, нэг хотоос нөгөө хот руу шилжихэд бэлэн байх, шаардлагатай бол зөвшөөрлийн тухай дурдсан болно. илүү цагаар ажиллах. Шаардлагатай бөгөөд тохиромжтой бол та жолооны үнэмлэх, түүний ангиллыг, ялангуяа сул орон тоонд үүнийг шаарддаг бол зааж өгөх хэрэгтэй. Гадаад паспорт, гэр бүлийн байдал, хоббитой эсэх. Та өөрийн эерэг чанаруудыг, тухайлбал, санаачлага, хичээл зүтгэл, харилцааны ур чадвар гэх мэтийг оруулбал сайн байх болно. Ямар ч менежер гүйцэтгэх чадвартай, туршлагатай ажилтантай болсондоо баяртай байх болно. Хэрэв танд зөвлөмж байгаа бол санал болгож болно.

Хэрэв та өөрийн намтартаа санал болгосон хүмүүсийг оруулсан бол тэд танд эерэг лавлагаа өгөхөд бэлэн байгаа эсэх, танд хүчинтэй утасны дугаар байгаа эсэх, мөн тэд таныг огт санаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Боломжит ажил олгогч заасан утасны дугаар руу залгаад хариуд нь "Иванов уу? Энэ хэн болохыг би мэдэхгүй!" эсвэл өөр хүн заасан утасны дугаарт хариулах болно. Энэ бүхэн нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийг хуурахыг хүсч байгааг илтгэх тул тайлбарласан нөхцөл байдалд орохоос илүү зөвлөмж бичихгүй байх нь дээр.

Анкет бичихэд гаргадаг хамгийн нийтлэг алдаа

Өөрийн анкетыг вэбсайтад нийтлэх эсвэл боломжит ажил олгогч руу илгээхээсээ өмнө түүнд бичсэн зүйлээ сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй. Дүрмийн болон хэлц үгийн алдаа байгаа ч гэсэн сөрөг үүрэг гүйцэтгэнэ. Эхлээд өөр компанийн хүний ​​нөөцийн туршлагатай хүнд өгөөд уншчихвал дээр. Тэдний нүд аль хэдийн бэлтгэгдсэн байдаг бөгөөд ихэнхдээ тэд анхны харцаар ноцтой алдаануудыг олж хардаг.

Анкет бичихдээ ямар алдаа гардаг вэ?

1. Холбоо барих мэдээлэл дутуу эсвэл буруу байна.
2. Төрсөн газар, огнооны алдаа.
3. Хүлээн авсан боловсролын талаар мэдээлэл алга.
4. Бусад хүмүүст ойлгомжгүй байж болох олон тооны товчлол байгаа эсэх. Хэрэв анкет нь гараар бичсэн бол гар бичмэл нь уншихад хялбар, ойлгомжтой байх ёстой.
5. Загварын болон дүрмийн алдаа байгаа эсэх.
6. Илтгэлийн хэв маяг нь ажлын номыг дахин бичихийг санагдуулдаг.

Үг үсгийн алдаа гаргахгүйн тулд та хүний ​​нөөцийн бүртгэл олоогүй бол хамаатан садан, найз нөхөддөө бичсэн зүйлээ уншихыг зөвшөөрч, анкетаа бичихдээ үг шалгах боломжийг олгодог MS Word гэх мэт тусгай текст засварлагчийг ашиглаж болно. алдааны хувьд. Ажил олгогчид ажилчдын судалгаа хийх өөрийн маягтыг боловсруулсан байдаг бөгөөд үүнд гэрэл зураг шаардлагатай байдаг. Гэхдээ хэрэв таны хуулбар зөв бичигдсэн бол та өгөгдлийг ажил олгогчийн маягт руу шилжүүлж болно.

Анкетийн "Үр дүн ба ололт амжилт" хэсэг нь бусад хэсгээс илүү гол зорилго болох ярилцлагад урилга хүлээн авахад хувь нэмэр оруулдаг.

Таны мэргэжлийн үр дүн, амжилт бол бусад нэр дэвшигчдээс таны давуу тал юм.

Түүгээр ч зогсохгүй энэхүү мэдээлэл нь танд хариуцлагатай ажлыг даатгаж болох мэргэжилтэн, мэргэжлийн хүний ​​хувьд итгэх итгэлийг нэмэгдүүлнэ! Хэрэв та удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол энэ нь ялангуяа чухал юм.

Ажил олгогчид үр дүнд хүрч, байгууллагад үнэтэй хувь нэмэр оруулах чадвартай гэдгээ харуулж чадах нэр дэвшигчдийг сонгодог. Тэд зөвхөн тод мэргэжилтнүүдтэй харьцахыг хичээдэг!

Тийм ч учраас өнгөрсөн ажлын үр дүн, ололт амжилтыг тайлбарлахад анхаарлаа төвлөрүүлэх нь маш чухал юм. Өнөөдөр ажил олгогчдод нүцгэн баримт хангалттай биш байна. Тиймээс хэсэг "Үр дүн ба амжилт"Мэргэжилтэн бүрийн, тэр байтугай туршлага нь нэлээд хязгаарлагдмал хүмүүсийн анкет дээр байх ёстой!

Бид ямар нэгэн гайхалтай үр дүнгийн талаар яриагүй байна. Амжилт гэдэг нь зорилгодоо хүрэх чадвар, санаачилга эсвэл бусад тусгай ур чадвар, мэдлэгээр дамжуулан олж авсан аливаа эерэг үр дүнг хэлнэ.

Мэргэжлийн амжилтынхаа жагсаалтыг хэрхэн гаргах вэ?

Өөрсдийн мэргэжлийн амжилтын жагсаалтыг гаргахдаа анх удаа нэр дэвшиж байгаа хүмүүс ихэвчлэн гацдаг. Эхэндээ тийм ч байхгүй юм шиг санагдаж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч мэргэжлийн мэргэжлийн зөвлөхүүд дараахь зүйлийг тайлбарлаж байна. ололт амжилтыг бараг бүх нэр дэвшигчийн туршлагаас олж болно.

Өөрийнхөө амжилтыг жагсаахад хялбар болгохын тулд доорх бүх асуултанд хариулахыг хичээгээрэй.

• Тэнд байна уу сайн үнэлгээминий ажлын талаар?
• Би хэнээс ч илүү юу хийж чадах вэ?
• Ямар тохиолдолд би санаачилга гаргах вэ?
• Би үйлчлүүлэгч эсвэл хамтран ажиллагсдаас талархлын сэтгэгдэл эсвэл захидал хүлээн авсан уу?
• Чухал даалгавраа биелүүлэхэд надад итгэл хүлээлгэсэн тохиолдол байсан уу? Энэ нь хэр олон удаа тохиолдсон бэ? Ямар үр дүн гарсан бэ?
• Надад ямар нэгэн шагнал, дэвшил, цол (жишээ нь, сарын шилдэг ажилтан) байгаа юу?
• Би ямар нэгэн чухал төсөлд (шинэ бүтээгдэхүүн гаргах гэх мэт) оролцож байсан уу? Миний оруулсан хувь нэмэр юу байсан бэ?
• Би хэзээ нэгэн цагт томоохон төслийг цаг хугацаанд нь, төсвөөр нь дуусгаж байсан уу?
• Миний санаачилгаар бизнесийн үйл явц өөрчлөгдсөний үр дүнд үр ашгийг нэмэгдүүлсэн тохиолдол байсан уу?
• Надаас болж компани цаг хугацаа, мөнгөө хэмнэсэн үү?
• Миний амьдралын хамгийн чухал 10 амжилт юу вэ, эдгээр үр дүнд хүрэхэд надад ямар чадвар тусалсан бэ?
• Ажлын өдөр төлөвлөсөн бүх зүйлээ хийх цаг надад бий юу?
• Би ихэвчлэн төлөвлөснөөс бага хугацаанд даалгавраа хийж чаддаг уу?

Үүний үр дүнд та өөрийн гэсэн нэлээд урт жагсаалттай байх ёстой давуу тал, түүнчлэн таны хамгийн өндөр хөгжсөн чадамжийн ачаар хүрсэн үр дүн. Одоо таны анкет бичиж буй ажлын профайлд хамгийн сайн тохирох үр дүн, амжилтыг сонго.

Хэрэв та санал болгож буй асуултуудын хариултыг бичээгүй байгаа бол яг одоо үүнийг хийх цаг гаргахыг зөвлөж байна!

Нэгдүгээрт, та анкетдаа мэдээлэл бэлтгэх болно. Хоёрдугаартгэх мэт асуултууд: "Таны давуу тал юу вэ?" "Яагаад бид чамайг ажилд авах ёстой юм бэ?", мөн түүнчлэн "Амжилтынхаа талаар яриач"- Энэ бол сонгодог ярилцлага.

Ярилцлагын үеэр аль нэг хэлбэрээр эдгээр асуултууд гарцаагүй тавигдах бөгөөд хэрэв та мэдээж ажлын санал авахыг хүсвэл түүнд үндэслэлтэй хариулт өгөх хэрэгтэй... Иймд дээрх асуултуудын хариулт асуултууд нь тайлбар дээрх шиг үнэлж баршгүй тусламжийг танд өгөх болно мэргэжлийн үр дүнанкет болон ярилцлагын үеэр.

"АСУУДАЛ + ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА = ҮР ДҮН" гэсэн нууц томьёо!

Та өөрийн ололт амжилт, мэргэжлийн хүчтэй чанаруудын жагсаалтыг гаргасны дараа тэдгээрийг "Амжилт, үр дүн" хэсэгт зөв тайлбарлах хэрэгтэй. Энэ бол маш үр дүнтэй өөрийгөө танилцуулах техник аврах ажилд ирдэг газар юм.

Амжилтаа тайлбарлахдаа энэ бүхэн хэрхэн эхэлсэн (асуудал эсвэл даалгавар), асуудлыг шийдэхийн тулд ямар арга хэмжээ авсан, үр дүн нь ямар байсныг товч тайлбарлах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ үр дүнд хүрэхэд таны үүрэг ямар байсныг ажил олгогчдод ойлгуулах нь чухал юм.

Томъёог ашиглан тодорхойлсон амжилтуудын зарим жишээг энд оруулав “Асуудал-Үйл ажиллагааны үр дүн”:

"Хөгжсөн шинэ програмАжилчдын мэргэжлийн болон карьерын өсөлт нь ажилтнуудын материаллаг бус урам зоригийг нэмэгдүүлж, ажилтнуудын эргэлт 11% -иар буурсан" (боловсон хүчний менежмент)

“Үйлчилгээнд өдөрт 85 гаруй хүсэлтийг боловсруулдаг техникийн дэмжлэгҮйлчлүүлэгчдэд тулгарсан асуудлын 95%-ийг амжилттай шийдвэрлэдэг" (техникийн тусламжийн мэргэжилтэн)

"Өнгөрсөн жил үйлчлүүлэгчдэдээ маш сайн үйлчилгээ үзүүлснийхээ төлөө хоёр шагнал хүртсэн" (үйлчилгээний ажилтан)

“Би зээл боловсруулах менежерт боломжит үйлчлүүлэгчидтэй утсаар ярихад тусалсан. Ингэснээр олгосон зээлийн хэмжээ 17 хувиар өссөн байна. (зээлийн менежерийн туслах)

“Удирдлагын шинэ тогтолцоог боловсруулж, хэрэгжүүлсэн үйлдвэрлэлийн үйл явцүйлдвэрлэлийн хэмжээг 20% -иар нэмэгдүүлж, зардлыг 8% -иар бууруулж (сар бүр 4 сая гаруй рублийн хэмнэлт)" (үйлдвэрлэлийн технологич)

“Би шинэ үйлчлүүлэгч олох, татах үр дүнтэй аргачлалыг боловсруулсан. Борлуулалтын төлөөлөгчдийг үр дүнтэй борлуулалтын арга техникээр сургасан. Үүний үр дүнд хийгдсэн хэлцлийн хэмжээ 16%, борлуулалтын хэмжээ 21% өссөн байна" (Борлуулалтын албаны дарга)

Та анзаарсан байх, бараг бүх жишээнд бодитойгоор хэмжиж болох үр дүн байдаг. тоогоор илэрхийлсэн. Үр дүнг ийм байдлаар тайлбарлавал тэдгээр нь үндэслэлгүй мэдэгдлээс илүү ажилд зуучлагчдад илүү их итгэлийг төрүүлдэг.

Тиймээс нийтлэг алдаа гаргахгүй байх нь чухал юм. Амжилтыг зүгээр нэг бодит байдлын мэдэгдэл гэж тайлбарлаж болохгүй, жишээ нь: “Тийм компанийн үзүүлэлтийг 30 хувиар нэмэгдүүлсэн”. Энэ ямар гайхалтай тоо вэ? 30% ? Тэр хаанаас ирсэн бэ?

Энэхүү томъёолол нь таны нэр дэвшихэд илүү их сонирхол, итгэлийг төрүүлэхийн тулд томъёоны талаар хэзээ ч бүү мартаарай. “Асуудал-Үйл ажиллагааны үр дүн”. Өгөгдсөн жишээнд энэ томьёоны эхний хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг байхгүй байна.

Үйлдвэрлэлийн технологичтой ажиллах сонголтыг авч үзье. Энэ нь гэсэн үг асуудал- технологийн үр ашиггүй байдал. үйл явц. Идэх үйлдэл- хөгжил шинэ системүйлдвэрлэлийн менежмент. Бас байдаг үр дүн- эзлэхүүнийг 20% -иар нэмэгдүүлэх, түүнчлэн зардлыг 8% -иар бууруулах - мөнгө хэмнэх, үнэн хэрэгтээ ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх.

Үр дүн, ололт амжилтыг ажлын байр бүрийн хувьд тусад нь - үүрэг хариуцлагын дараа шууд тайлбарласан болно.

Эцэст нь би хөдөлмөр эрхлэлтийн өөр нэг чухал зүйлийг хөндөхийг хүсч байна. Энэ бол тухайн нэр дэвшигчийн энэ эсвэл тэр ажлыг хийх сэдэл юм. Мэргэжлийн ололт амжилт, үр дүнгийн хэсэг нь таны урам зоригийг компанид ажилд зуучлагчдад чадварлаг харуулахад тусалдаг бөгөөд хамгийн чухал нь сонирхолтаны мэргэжлээр. Ийм нэр дэвшигчид бусад бүх өргөдөл гаргагчдаас илүү давуу талтай бөгөөд ярилцлагад урилга хүлээн авах магадлал өндөр байдаг.

Анкет бол таныг болон таны мэргэжлийн ур чадварыг тодорхойлсон богино баримт бичиг юм.

Ийм эмхэтгэх үед чухал баримт бичиг, зөвхөн үнэнийг бичихээ мартуузай. Өөрийгөө тавцан дээр бүү тавь. Энэ нь чадварлаг, ойлгомжтой, товч байх ёстой. анхаарал тавь гадаад төрх, албан ёсны хэв маягийг баримтал.

Текстийн хэмжээ 1-2 хуудас, илүү биш. Уншихад хялбар фонтоор хэвлэж, тодруулна уу чухал цэгүүдмөн зураг хавсаргахаа мартуузай. Зургийн хувьд паспорт шиг харагдах ёстой. Тохиромжтой зураг сонгох, хувцасны тохиромжтой хэлбэр, заавал бүтэн урт байх албагүй (хэрэв энэ нь ажил олгогчийн хувьд заавал байх албагүй бол), зургийн дэвсгэр нь төвийг сахисан байх нь дээр. Шаардлагагүй эмгэггүйгээр та ажилтай болно, үүнийг үргэлж санаарай.

Таны намтарт ямар мэдээлэл байх ёстой вэ?

Анкет нь бүтэцтэй байх ёстой бөгөөд бүдүүлэг төлөвлөгөөтэй байх ёстой. Доорх жишээ байна, үүнийг дагаж мөрдөхийг хичээ.

1. Хувийн мэдээлэл;
2. Боловсрол;
3. Туршлага;
4. Хөдөлмөрийн ур чадвар;
5. ололт амжилт;
6. PC-ийн ур чадвар;
7. хувийн чанар;
8. Нэмэлт мэдээлэл/

Цэг бүрийг нарийвчлан авч үзье.

1. Хувийн мэдээлэл - энэ хэсэгт юу байх ёстой вэ?

• Бүтэн нэр - бүтэн овог, нэр, овог нэрийг бичнэ.
• Төрсөн он сар өдөр - төрсөн он сар, сар, оныг бүрэн зааж өгнө (тоогоор бичнэ).
• Оршин суух хаяг - хувийн хэрэгцээнд зориулж оршин суугаа хот, бүс нутгийг зааж өгөх нь дээр. Интернет портал дээр байршуулснаас хойш нууцлал.
• Утасны дугаар - өөрийнхөө дугаарыг бичнэ үү гар утасны дугаар, тантай хурдан харилцахын тулд.
• Имэйл - Хэрэв та өөрийн анкетыг өөрөө илгээвэл хариуг имэйлээр илгээх болно.
• Гэр бүлийн байдал - гэрлэсэн / гэрлэсэн, ганц бие / гэрлээгүй, хэрэв хүүхэд байгаа бол хэдэн онд төрсөн (заавал биш, гэхдээ хүсүүштэй).

Жишээ:

Иванова Иванна Ивановна

Анкетийн зорилго: Хүний нөөцийн байцаагчийн албан тушаалд өргөдөл гаргагч

гэрэл зураг Төрсөн огноо: 1977 оны 11 сарын 19

Оршин суух хаяг: Ростов-на-Дону, ст. Ленина, 5, байр. 37.

Утасны дугаар: +7834764368

Имэйл: [имэйлээр хамгаалагдсан]

Гэр бүлийн байдал: Гэрлэсэн, 2005, 2008 онд төрсөн хоёр хүүхэдтэй.

2. Боловсрол- Энэ догол мөрөнд ямар боловсрол эзэмшсэнээ заана уу. Хэрэв хэд хэдэн байгаа бол тэдгээрийг дарааллаар нь жагсаана уу. Элссэн огноо, төгссөн огноо, боловсролын байгууллага, факультет, мэргэжил, олж авсан мэргэшлийн нэр шаардлагатай.

Жишээ:

2007–2009 он Донецкийн үндэсний техникийн их сургууль

Факультет: давтан сургах

Мэргэжил: эдийн засагч

Мэргэшил: мэргэжилтэн

1995–2000 он Донецкийн үндэсний их сургууль

Факультет:

Мэргэжил: сэтгэл зүйч

Мэргэшил: мэргэжилтэн

3–4 Ажлын туршлага, ажлын ур чадвар - Та ажлын түүхээ товчхон дүгнэх хэрэгтэй.

• Ажилд орсон огноо, ажлаас халагдсан огноо (таны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан зүйл);
• Аж ахуйн нэгж, компанийн нэр;
• Албан тушаал;
• Шилжүүлэг, томилгоо, албан тушаал ахих (маш чухал, та карьерын өсөлтийг хянах боломжтой).

Та албан тушаалаа зааж өгсний дараа ажлын хариуцлагыг товч тайлбарлана уу.

Хэрэв та албан тушаалд орох гэж байгаа бол ажлын байрны тодорхойлолт бичихгүй байхыг олон хүн зөвлөж байна. Гэхдээ бичих нь дээр, компани болгонд үйл ажиллагааны зарчим ижил, гэхдээ өөр байдаг ажлын хариуцлага. Ажил олгогч эхлээд таны юу хийснийг харах ёстой. Өөрийн анкетыг илүү сайн ойлгохын тулд ажлын туршлага, ажлын ур чадварыг нэгтгэн нэг догол мөрөнд оруулаарай.

Жишээ:

01.04.2005–01.08.2012

(7 жил, 4 сар) Финикс ХХК

Ажлаас халах шалтгаан: Украины Хөдөлмөрийн хуулийн 38 дугаар зүйл - хувийн хүсэл.

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга:

Боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх (ажил авах, ажлаас халах, шилжүүлэх, чөлөөлөх, орон тоог бүрдүүлэх);

T2 картуудыг арчлах.

5. Амжилт - энэ хэсэг нь маш чухал юм.Хэрэв анкетийн өмнөх хэсэг нь загвар бол энд илүү их хичээх хэрэгтэй. Өмнөх ажилдаа олсон бүх амжилтаа тусга. Ажил олгогч таны ажлын үр дүнг харахыг хүсдэг. Тодорхой өгөгдлийг тайлбарлаж, тоогоор дэмжвэл зохимжтой.

Мэдээлэл нь таны өмнөх ажлын байрны худалдааны нууцыг агуулж байгааг санаарай. Хэрэв та ийм мэдээлэл хуваалцвал тодорхой мэдээлэл өгөхгүй байхыг хүсье. Мөн илүү дэлгэрэнгүй. Битгий бичээрэй: хангамж, албан тушаал ахих, хэрэгжүүлэх - энэ нь та үүнийг хийх гэж байсан бөгөөд таныг халагдсан гэсэн үг юм.

Хэрэв та: өгсөн, сурталчилсан, хэрэгжүүлсэн, нэгэн зэрэг хувь хэмжээгээр баталгаажуулсан гэж бичвэл тэд таны зан чанарыг илүү их сонирхох болно. Таны үр дүн тодорхой байна. Тиймээс таныг бүтээмжтэй, зорилготой хүн гэж тодорхойлж болно.

Хамгийн сүүлд эсвэл өмнөх ажлынхаа ололт амжилтын жишээг өгөх нь дээр, гэхдээ арван жилийн өмнө бичиж болохгүй.

Мэргэжлээрээ олсон амжилтаа бичих нь чухал. Хэрэв та эдийн засагчаар ажиллаж байсан бол ерөнхий нягтлан бодогчийн амжилтын талаар битгий бичээрэй. Мэргэжлээ өөрчлөхийг хүсэх үе байдаг, дараа нь та ялалтаа карьерын өсөлтийн шинэ зорилгодоо аль болох ойртуулах хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжид онцгой үйлчилгээ үзүүлэхгүй мэргэжил байдаг. Ажилтан өдөр бүр нэгэн хэвийн, нэгэн хэвийн ажил хийж, дараа нь өөрийгөө найдвартай, хариуцлагатай гүйцэтгэгч гэж тогтооно.

Хэрэв та дөнгөж төгссөн бол боловсролын байгууллага, мөн мэдээжийн хэрэг та ямар ч амжилтгүй бол өндөр цалинтай ажилд өргөдөл гаргах хэрэггүй. Олон залуу мэргэжилтнүүд их сургуулиа төгсөөд “бүхнийг чадна” гэж боддог.

Тэнгэрээс оддыг бүү барь, таны амжилт бол сурч, мэдлэгийнхээ түвшинг дээшлүүлэх хүсэл юм.

1. Бүтээгдэхүүний борлуулалтын хэмжээ 15% -иар нэмэгдсэн;
2. Ахиу ашиг 15%-иар нэмэгдсэн;
3. Боломжит үйлчлүүлэгчдийг татаж, манай компанид эерэг хандлагыг бий болгосон. Найдвартай түншийн статусыг нотолсон. Борлуулалтын бүс: Амжилттай борлуулалтын арга техникийг сургаж, хуваалцсан туршлага;
4. Борлуулалтын үр дүнтэй төлөвлөгөө боловсруулсан бөгөөд үүний үр дүнд борлуулалт 24% -иар өссөн.

Захиргааны албан тушаал:

1. Нарийн бичгийн даргаас бүсийн захирал хүртэл ажилласан;
2. Салбарыг хөгжүүлэх цогц төлөвлөгөөг боловсруулсан;
3. Тэр салбараа эхнээс нь зохион байгуулж, зохих ашгийн түвшинд хүргэсэн.

Техникийн мэргэжлүүд:

1. Мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах;
2. Хэлтсийн ажлыг зохион байгуулсан;
3. Мэдээллийн технологийн зохицуулалтын баримт бичгүүдийг боловсруулсан.

6. Компьютерийн ур чадвар.Энэ хэсэгт бүү бичээрэй - туршлагатай хэрэглэгч. Өнөөдөр бараг бүх хүн компьютерийн чадвартай байдаг. Дахин хэлэхэд та тодорхой байх ёстой. Ямар программууд, оффисын програмууд, системүүдтэй ажиллаж байгаагаа тайлбарлана уу. Та туршлагатай интернет хэрэглэгч байх нь зайлшгүй юм; одоо тэд ихэвчлэн цахим шуудангаар ажилладаг, олон нийтийн сүлжээгээр ажилладаг гэх мэт.

Жишээ:

Туршлагатай хэрэглэгч: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), интернет ашиглах чадвартай (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) болон имэйлээр(Outlook Express), график засварлагч (Photoshop, CorelDRAW), мэргэжлийн хөтөлбөрүүд: CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 ба 8. Windows болон Linux үйлдлийн системийн мэдлэг.

7. Хувийн шинж чанарууд.Энд юу ч бичээд байгаа бүх чанар сайн. Үүнд: хариуцлага, цаг баримтлах, зөрчилдөөнгүй байх, харилцааны ур чадвар, хичээнгүй байдал, үнэн зөв байдал зэргийг онцгой үнэлдэг. Ийм шинж чанаруудын аливаа багц нь таныг эерэг талаас нь тодорхойлдог.

Гэхдээ ярилцлагад ирэхдээ юу ч бичсэн бай хүний ​​нөөцийн менежер таны чанарыг анх харахад л тодорхойлно. Заримдаа тэд танд нээлт хийх болно. Тиймээс хувийн шинж чанаруудыг бүрдүүлэхдээ бусдын санаа бодлыг харгалзан үзэх ба мэргэжил бүр өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг.

Жишээ:

Менежерийн туслах: Нарийвчлал, анхаарал халамж, сайхан дүр төрх, нийтэч байдал, чадварлаг яриа. Оператор: Чадварлаг яриа, стресст тэсвэртэй, цаг баримталдаг, хариуцлагатай.

Борлуулалтын зөвлөх: Нөхөрсөг, нийтэч, мөнгө олох хүсэл эрмэлзэл, стресст тэсвэртэй.

8. Нэмэлт мэдээлэл.Энд та анхаарлаа төвлөрүүлэх мэдээллийг бичиж болно мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Хувийн чанар, мэргэжлийн ур чадварыг жагсааж болохгүй, энэ бүгдийг дээр дурдсан болно. Хэлний мэдлэг, жолооны үнэмлэх зэргийг дурдаж болно.

Хоббигийн хувьд, одоогоор- Энэ бол маш маргаантай асуудал юм.Зарим хүмүүс хобби нь мэргэжлийн чанарт нөлөөлдөггүй гэж үздэг. Энэ асуудлыг авч үзье.

Хэрэв та маш залуу мэргэжилтэн бол "Хобби" булан таны анкетыг хадгалах болно. Ерөнхий хэллэгээр бүү бич, хувийн шинж чанараа харуул. Тиймээс мэргэжлийн боловсролтой холбоотой хоббигоо бичээрэй.

Өөрийн намтараа бусдаас ялгарахын тулд зан чанар, жолоодлого, тэсвэр тэвчээрийг онцолсон хобби бичээрэй. Эцэст нь хэлэхэд та хобби бичих хэрэгтэй, гэхдээ маш болгоомжтой байх хэрэгтэй.

Жишээ:

Нэмэлт мэдээлэл:

Гадаад хэлний мэдлэг: Англи, Орос, Украйн, Испани, Герман хэлний толь бичигтэй. Жолооны үнэмлэх: В ангилалтай, 10 жил жолоодсон туршлагатай.

Хобби: ирмэгийн хатгамал, шатар, спорт.

Дээрх хоббигийн жишээг харцгаая.

• Бөмбөлгүүдийг хатгамал нь маш шаргуу, нямбай ажил бөгөөд энэ нь ажилд нухацтай, анхааралтай хандах болно гэсэн үг юм;
• Шатар - стратегийн сэтгэлгээ;
• Спорт - спортлог эрүүл ажилтан.

Анкет бол урлаг юм. Тиймээс бидний бичих заавар танд амжилттай ажил хайхад тусална гэж найдаж байна.

Карьерынхаа туршид 100,000 гаруй анкетыг хянаж үзсэн бөгөөд анкетыг хэрхэн илүү анхаарал татахуйц болгохыг үнэхээр мэддэг хэн нэгнийг сонсоорой. Энд, дашрамд хэлэхэд, миний LinkedIn профайл байна, өөрөө үзээрэй: mpritula.

Гэхдээ нэн даруй зөвшөөрье: таны намтар дээр хууран мэхлэх хэрэггүй. Зөвхөн үнэн зөв мэдээлэл. Хэрхэн өөрийн намтараа хууран мэхлэхгүйгээр үнэхээр сайхан болгох вэ - энэ тухай миний амьдрал хакердсан.

Яагаад бараг төгс гэж? Энэ анкет дээр миний өгөх 10 зөвлөгөө байна:

• Энгийн дэвсгэр дээр (цагаан эсвэл саарал) зураг авах.
• Нэг утсыг устгана уу. Ажилд зуучлагч яагаад хаашаа залгах талаар бодох хэрэгтэй байна вэ?
• Имэйлээ компанийнх биш хувийнх болгож өөрчил.
• Гэр бүлийн байдлыг арилгах.
• Чадвар, гол туршлагыг хослуулах. Өгүүлбэрийг 7-10 үг болгон багасгаж, жагсаалт болгон хэлбэршүүл.
• Зөвлөмжийг арилгах.
• Хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газартаа "компани" гэсэн үгийн алдааг засна уу.
• Хариуцлагыг 10 мөр болгон бууруул.
• Холбоосыг богино болгох (bit.ly, goo.gl).
• Анкетынхаа нийт уртыг хоёр хуудас болгон багасга.

Таны анкетыг илүү үнэтэй болгох

Одоо намтар юу илүү үнэтэй болгодог талаар ярилцъя. Би хүмүүст анкетаа хэрхэн сайжруулах талаар зөвлөгөө өгдөг. Төрөл бүрийн албан тушаалын төлөөлөгчид надад намтараа илгээдэг: жирийн худалдагчаас эхлээд компанийн захирал хүртэл. Хүн бүр адилхан алдаа гаргадаг. Хэрхэн сайжруулах талаар 10 зөвлөгөө бичиж чадаагүй нэг ч анкет байсангүй. Доор би илгээсэн анкет дээр өгсөн хамгийн түгээмэл зөвлөгөөг цуглуулсан.

10. Олон ажлыг нэг дор нэгтгэ

Тухайн хүн компанид 2-3 жил ажиллавал хэвийн гэж үзнэ. Хэрэв тэр ажлаа ойр ойрхон сольдог бол түүнийг ажлын бункер гэж нэрлэж магадгүй. Хэрэглэгчдийн 70 орчим хувь нь ийм нэр дэвшигчдийг авч үзэхээс татгалздаг тул элсүүлэгчид ийм хүмүүст дургүй байдаг. Мөн энэ нь үнэхээр байгалийн юм.

Нэг жил ажилласны дараа хүн зөвхөн компанид ашиг тусаа өгч эхэлдэг.

Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр алдаа гаргах эрхтэй бөгөөд сайн анкет нь нэр дэвшигчийн 1-1.5 жил ажилласан хэд хэдэн газрыг агуулж болно. Гэхдээ анкет бүхэлдээ иймэрхүү харагдаж байвал түүний үнэ цэнэ маш бага байна.

Гэсэн хэдий ч хүн нэг компанид хэд хэдэн ажлын байраа сольсон эсвэл холдингийн бүтцээр компаниас компанид шилжсэн тохиолдол олон тохиолддог. Эсвэл тэр сурч байсан юм уу төслийн ажил, энэ үеэр би хэд хэдэн ажил олгогчийг сольсон.

Ийм тохиолдолд (боломжтой бол) би үүнийг нэг ажлын газар, нэг нэр, ажлын нийтлэг огноогоор бүртгүүлэхийг зөвлөж байна. Мөн энэ блок дотор та албан тушаалын өөрчлөлтийг үл тоомсорлож болно, гэхдээ анкетыг хурдан шалгаж үзэхэд ажлын байр байнга солигдох мэдрэмж төрдөггүй.

11. CV-гээ хамгийн тохиромжтой урттай байлга

Анкетийн хамгийн тохиромжтой урт нь хоёр хуудас гэдэгт би итгэдэг. Нэг нь хэтэрхий цөөхөн, зөвхөн оюутнуудад зөвшөөрөгддөг, гурав нь хэтэрхий олон байна.

Хэрэв нэг хуудсанд бүх зүйл тодорхой байвал - ийм анкет нь шинэхэн мэргэжилтний анкет шиг харагддаг - гурав, дөрөв гэх мэт хуудастай бол бүх зүйл тийм ч тодорхой биш юм. Хариулт нь энгийн: ажилд зуучлагч 80% нь зөвхөн хоёр хуудсыг үзэх болно. Мөн энэ хоёр хуудсан дээр таны заасан зүйлийг л унших болно. Тиймээс гурав дахь болон дараагийн хуудсанд юу ч бичсэн бай, энэ нь анзаарагдахгүй байх болно. Хэрэв та өөрийнхөө тухай үнэ цэнэтэй мэдээллийг тэнд бичвэл элсүүлэгч энэ талаар мэдэхгүй байх болно.

12. Амжилтаа хуваалц

Хэрэв та миний нийтлэлээс зөвхөн нэг өгүүлбэрийг санаж байгаа бол ололт амжилтын тухай байг. Энэ нь таны CV-д 50% -ийн үнэ цэнийг шууд нэмдэг. Ажилд зуучлагч нь анкет илгээсэн хүн бүртэй ярилцлага хийх боломжгүй. Тиймээс ололт амжилтаа харуулж, улмаар элсүүлэгчийн сонирхлыг татаж чадсан хүн үргэлж ялах болно.

Амжилтууд бол таны хэмжигдэхүйц амжилтууд бөгөөд үүнийг тоо, эцсийн хугацаа эсвэл компанийн чанарын томоохон өөрчлөлтөөр илэрхийлдэг. Тэд тодорхой, хэмжигдэхүйц, сэтгэгдэл төрүүлэхүйц, албан тушаалд хамааралтай байх ёстой.

Амжилтын жишээ:

• Гурван сарын дотор би телевизийн борлуулалтыг 30% -иар нэмэгдүүлсэн (дэлгүүрийн захирал).
• Зах зээлд нийлүүлсэн шинэ бүтээгдэхүүндөрвөн сарын дотор, энэ нь надад зургаан сарын дотор 800 мянган доллар олоход тусалсан (маркетингийн захирал).
• Нийлүүлэгчидтэй тохиролцож, төлбөрийг хойшлуулах хугацааг 30 хоногоор нэмэгдүүлж, компанийг сар бүр 100 мянган доллар (худалдан авагч) зээлээ хэмнэв.
• Ажилчдын оролцоо (HR) замаар боловсон хүчний эргэлтийг 25-аас 18% болгон бууруулсан.

13. Хувийн чанарынхаа талаар яриач

Өнөө үед нэр дэвшигчдийг сонгохдоо ажилтны хувийн шинж чанарт илүү их анхаарал хандуулдаг. Хэрэв та ярилцлагад яг юуг үнэлэх талаар дүн шинжилгээ хийвэл энэ нь иймэрхүү байх магадлалтай.

• 40% - мэргэжлийн мэдлэг;
• 40% - хувийн чанар;
• 20% - урам зориг (энэ компанид энэ ажлыг хийх хүсэл).

Хувь хүний ​​​​зан чанарууд юу вэ? Эдгээр нь үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэхэд хувь нэмэр оруулдаг хүний ​​хувийн шинж чанарууд юм.

Үүнд: эрч хүч, нээлттэй байдал, багаар ажиллах чадвар, санаачлагатай, идэвхтэй байдал гэх мэт. Түүгээр ч барахгүй эдгээр нь хоосон үгс байхаа больсон тул ярилцлагын үеэр та дараах асуултыг илүү олон удаа сонсох болно: "Хариуцлага хүлээх ёстой нөхцөл байдлын талаар болон үүнийг хэрхэн даван туулсан тухай надад хэлээрэй." Үүнийг чадамжид суурилсан үнэлгээ гэж нэрлэдэг.

Тиймээс таны хувийн чанар, ялангуяа сул орон тоонд шаардагдахтай тохирч байвал маш чухал юм. Хэрэв өмнө нь зүгээр л жагсаахад хангалттай байсан бол одоо энэ нь хангалтгүй болсон. Одоо бид тэдний байгаа эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай байгаа тул би тэдгээрийг ингэж бичихийг зөвлөж байна (мэдээжийн хэрэг, та өөрийнхөө жишээг өг, заавал дагаж мөрдөх дүрэм: тэд бүгд бодит бөгөөд өнгөрсөн байх ёстой):

• Санаачлага: Дарга гарах үед хямралыг даван туулах хэлтсийн стратегийг боловсруулж хэрэгжүүлсэн.
• Эрчим хүч: Миний 2014 оны борлуулалтын хэмжээ хэлтсийн дунджаас 30% илүү байсан.
• Стресс тэсвэрлэх чадвар: долоон менежерээс татгалзсан үйлчлүүлэгчтэй амжилттай хэлэлцээр хийж, түүнтэй гэрээ байгуулсан.
• Манлайлал: Удирдлагын 5 удаагийн сургалт явуулж, салбарын ажилтнуудаас 10 менежер бэлтгэсэн.

Энд олон чанарыг биш, харин чанарыг жишээ болгон бичих нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, энд байгаа жишээ нь тоо хэмжээнээс илүү чухал юм.

14. Ажлын байрны тодорхойлолтоос функциональ хариуцлагыг хогийн сав руу хая!

Анкет дээр заасан функциональ үүрэг хариуцлага нь ихэвчлэн хамгийн улиг болсон, уйтгартай зүйл байдаг. Тохиолдлын 30% -д нь өөрсдөө хуулбарласан байдаг ажлын байрны тодорхойлолт, тохиолдлын 50% -д нь бусад хүмүүсийн анкет эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтоос авсан бөгөөд зөвхөн 20% нь өөрсдөө сайн бичдэг.

Би үргэлж хариуцлагын хэсгүүдийг биш харин үүрэг хариуцлагыг бичиж, өөрийн хийсэн үйлдлийн хэлбэрээр дүрслэхийг зөвлөж байна. Энэ нь ололттой төстэй боловч энд тоо оруулах шаардлагагүй, үүрэг хариуцлага тийм ч гайхалтай биш байж магадгүй бөгөөд мэдээжийн хэрэг эдгээр нь нэг удаагийн үйлдэл биш юм.

Тэдгээрийг бичихээсээ өмнө би юу бичих нь зүйтэй вэ гэсэн ойлголттой болохын тулд хэд хэдэн нээлттэй ажлын байрыг уншихыг зөвлөж байна. Дараа нь үүрэг хариуцлагыг ач холбогдлынх нь дарааллаар бичнэ үү: хамгийн чухал нь хамгийн түрүүнд (стратеги боловсруулах, зах зээлд шинэ бүтээгдэхүүн нэвтрүүлэх), хамгийн бага ач холбогдолтой нь хамгийн сүүлд (тайлан бэлтгэх) ордог.

15. Ажлын байр, компаниа зар

Ажлын байрны нэр, компаниудын жагсаалт нь яг үнэндээ ажилд зуучлагчийн анкет дээр яг юу хардаг вэ. Энэ нь худалдан авагч өөрт танил болсон брэндүүдийг (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) хайж дэлгүүрийн тавиур дээр нүдээ гүйлгэж буйтай адил юм. Эдгээр мөрөнд элсүүлэгч нь анкетийн анхны зардлыг толгойдоо бүрдүүлдэг бөгөөд зөвхөн дараа нь нарийн ширийн зүйлийг хайж эхэлдэг.

• Бид зөвхөн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэрийг бичдэг. Хэрэв та Coca-Cola-ийн албан ёсны дилер болох "Найлс энд Нутс" ХХК-д ажилладаг бол Coca-Cola гэж бичээрэй. Надад итгээрэй, компанийн хууль ёсны нэрийг хэн ч сонирхдоггүй.
• Бид ажилчдын тоог хаалтанд бичдэг, жишээлбэл: IBM (3000 ажилтан).
• Компанийн нэрийн дор бид 7-10 үгээр товчхон бичдэг. Жишээ нь: хэрэглээний зээлийн чиглэлээр эхний 5-т багтдаг.
• Хэрэв компани нь бага зэрэг танигдсан боловч алдартай брэндүүдтэй ажилладаг бол үүнийг зааж өгөх хэрэгтэй. Жишээ нь: "Autosupersuperleasing" (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda компаниудын лизингийн түнш). Үл мэдэгдэх компанийн хажууд алдартай брэндүүдийн нэр нь тухайн компанийн талаарх ойлголтыг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.

16. “Зорилго” хэсгээс загвар хэллэгүүдийг хас

Таны анкет дээр таны холбоо барих мэдээллийн дараа "Зорилго" гэсэн хэсэг гарч ирнэ. Ихэвчлэн энэ хэсэгт тэд "Өөрийн боломжуудыг нэмэгдүүлэх ..." гэх мэт загвар хэллэгүүдийг бичдэг. Энд та сонирхож буй албан тушаалын жагсаалтыг гаргах хэрэгтэй.

17. Үг үсгийн алдаагаа байнга шалгаарай

Ерөнхийдөө миний хянан үзсэн бүх анкетуудын 5 орчим хувь нь алдаатай байдаг:

• үндсэн дүрмийн алдаа (үс үсгийн алдаа шалгаагүй);
• гадаад үг үсгийн алдаа (зөвхөн орос хэлний зөв бичгийн дүрмийг шалгадаг);
• цэг таслал дахь алдаа: таслалын өмнөх зай, хоосон зайгүй үгсийн хоорондох таслал;
• Жагсаалтад өгүүлбэрийн төгсгөлд өөр өөр цэг таслал байдаг (хамгийн тохиромжтой нь аль нь ч байх ёсгүй; жагсаалтын сүүлчийн зүйлийн дараа цэг тавьсан).

18. CV-ээ DOCX форматаар хадгал, өөр юу ч хэрэггүй.

• PDF биш - олон ажилд зуучлагчид анкет дээрээ засвар, тэмдэглэл (цалингийн хүлээлт, нэр дэвшигчийн талаарх сэтгэгдлүүд, ярилцлагын үеэр олж авсан мэдээлэл) хийж, тэдгээрийг PDF файлд оруулах боломжгүй болно.
• ODT биш - зарим компьютер дээр зөв нээгдэхгүй байж магадгүй.
• Ямар ч DOC байхгүй нь анкет нь өнгөрсөн үеийнх (Office 2007 оноос өмнөх) шинж тэмдэг биш юм.
• RTF биш - ихэвчлэн өөр хувилбаруудаас илүү жинтэй байдаг.

19. Ажил горилогчид тохиромжтой анкет файлын нэрийг ашигла

Анкет файлын гарчиг нь наад зах нь таны овог нэр, таны албан тушаалыг агуулсан байх ёстой. Энэ нь ажилд зуучлагчийг дискнээсээ анкет хайх, дамжуулах гэх мэтийг илүү хялбар болгоно. Ажил олгогчийн талаар бага зэрэг санаа зовох нь гарцаагүй. Дахин хэлэхэд, энэ нь элсүүлэгчийн нүдэнд анкетыг арай илүү үнэтэй болгодог.

20. Хамгаалалтын захидалдаа өөрийнхөө үнэ цэнийг харуул.

Хавтасны захидлын талаар янз бүрийн санал бодол байдаг. Би үүнийг үргэлж хэлдэг: сайн хавтастай захидал нь зөв бичсэн тохиолдолд 20% нь CV-д үнэ цэнийг нэмдэг. Гэхдээ энэ нь үргэлж шаардлагатай биш юм.

Хэрэв та үүнийг бичихээр шийдсэн бол энд энгийн бүтэц байна:

Хэрэв жишээгээр үзүүлбэл дараах байдалтай харагдаж болно.

Таны анкет дахь алдаа

CV-ийн үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх нууцаас гадна анкетыг мэдэгдэхүйц хямдруулдаг зүйлүүд байдаг. Тэдний заримыг нь яръя.

Өнөө үед олон ажил хайх сайтууд тэнд үүсгэсэн анкетыг татаж авах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ, тэд үргэлж лого, янз бүрийн талбаруудыг ийм анкетад оруулах мэдээлэл оруулдаг бөгөөд энэ нь анкет хийхэд огт шаардлагагүй юм. Жишээлбэл, хүйс. Эдгээр анкетууд нь үнэхээр хямд юм шиг харагддаг тул би үүнийг хийхийг зөвлөдөггүй.

21. Төөрөгдөлтэй товчлолуудыг хас

Та компанид удаан хугацаагаар ажиллахдаа түүнд оруулсан товчилсон үгс нь маш танил мэт санагдах тул та тэдгээрийг намтар дээрээ бичдэг. Гэхдээ тэд ажилд зуучлагчийн хувьд танил биш тул энэ нь маш их алдагдсан чухал мэдээлэл. Боломжтой бол товчлолоос зайлсхийхийг хичээ.

22. Хувцасны үг хэллэгийг өөрчил

Маш олон удаа та уруу таталтанд орж, анкетныхаа загварт оруулахыг хүсдэг бөгөөд үүнийг ямар ч анкет эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтоос хялбархан олж болно. Тэд ажилд зуучлагчийн орон зайг дэмий үрэх тул тэднээс зайлсхий.

Жишээ нь:

• Үр дүнгийн чиг баримжаа = Би ажлынхаа үр дүнг үргэлж боддог.
• Хэрэглэгчийн анхаарлын төвд байх = Үйлчлүүлэгч миний хувьд үргэлж нэгдүгээрт байдаг = Би үйлчлүүлэгчийн эрх ашгийг хувийнхаасаа дээгүүр тавьдаг.
• Харилцааны ур чадвар = Би ямар ч үйлчлүүлэгч/хамт ажиллагсадтай амархан тохиролцож чадна = Би үйлчлүүлэгчидтэй хялбархан яриа өрнүүлж чадна.

23. Ердийн хайрцаг үүсгэ

Мэргэжлийн хүн хүүхдээс юугаараа ялгаатай вэ? Мэргэжлийн хүн шуудангийн хайрцгаа овог нэрээр нь дууддаг бол хүүхэд хүүхдийн үг, тоглоом, форумаас хоч нэр, төрсөн он сар өдрөө ашигладаг.

За, ажлын шуудангийн хайрцгийг зааж өгөх нь огт хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Энэ тохиолдолд ажилд зуучлагч нь энэ нюансыг "Би ажлаасаа халагдаж байгаа тул би айж, ажлынхаа цахим шуудангаар анкетаа илгээх шаардлагагүй" гэж тайлбарлах болно.

24. Гэр бүлийн байдлыг устгах, энэ нь зөвхөн болзооны сайтын зочдод сонирхолтой байдаг

Гэр бүлийн байдал нь эерэг үүрэг гүйцэтгэдэг цорын ганц тохиолдол байдаг: хэрэв залуу охин ажил хайж байгаа бөгөөд ажилд орсныхоо дараа жирэмсний амралтанд явахгүй гэдгээ харуулахыг хүсч байвал. Энэ тохиолдолд та хүүхдүүд байгаа эсэхийг зааж болно.

"Иргэний гэрлэлт" ба "салалт" гэсэн сонголтууд нь нэмэлт асуултууд гарч ирэх тул анкетийн зардлыг нэн даруй бууруулдаг.

"Би хүүхэдтэй" гэсэн сонголтыг маш явцуу сэтгэлгээтэй хүмүүс бичдэг, учир нь бүх энгийн хүмүүс "". :)

25. Ажлын туршлагын зөрүүг тайлбарла.

Та зүгээр л ажлын цоорхойг харуулж чадахгүй. Чухам яагаад үүссэнийг та бичих хэрэгтэй. "Ярилцлага дээр би тайлбарлах болно" гэсэн сонголт нь тохиромжгүй, учир нь ажилд зуучлагч нь цоорхойг хараад хамгийн муу зүйл тохиолдох болно гэж бодох болно.

Хэрэв хоёр ажлын хооронд жирэмсний амралт байсан бол бид үүнийг бичдэг. Дашрамд хэлэхэд, жирэмсний амралт нь өөр ажилд орохгүй байсан бол үүнийг бичих нь утгагүй юм. Ярилцлагын үеэр би үүнийг ямар нэгэн байдлаар тодруулахыг зөвлөдөггүй.

26. Эцсийн огноог сүүлчийн газраас хас

Энэ бол уучилж болох цорын ганц анкет заль мэх юм. Хүн ажлаас халагдахаас өмнө намтар гаргаж, ажлаас халагдсаны дараа энэ огноог шинэчилдэггүй гэж үздэг. Ямар ч тохиолдолд ажлаас халах заасан огноо таны эсрэг ажиллах болно.

27. Ажлаас халагдсан шалтгаанаа бүү бич

Ажлаас халах болсон шалтгааныг тодруулах шаардлагагүй. Тэнд юу ч бичсэн бай, ажилд зуучлагч таныг ажлаас халагдсан шалтгааныг тайлбарлах хүсэлтэй байгаа талаар үргэлж сэжиглэх болно. Эсвэл та худлаа ярьж байна уу?

28. Анкетынхаа дэлгэрэнгүйг бүү тайлбарла.

Анкетдаа тайлбар, тайлбар, зүүлт тайлбар зэргийг бичихийг хориглоно. Зөвхөн огноо, баримт, амжилт.

Хамгийн муу зүйл бол "Зөвлөмж" хэсэг, "Би хүсэлтийн дагуу өгөх болно" гэсэн хэллэг юм. Ийм хэсэг байх нь ямар учиртай юм бэ? Санал болгож буй хүмүүсийн жагсаалт шаардлагагүй. Чамтай ярилцлага хийхээс өмнө хэн ч тэдэн рүү залгахгүй. Мөн ярилцлагын дараа хүсэлт байвал энэ жагсаалтыг гаргаж өгөх боломжтой.

30. Хүснэгт болон том догол мөрийг арилга

Анкет дахь хүснэгтүүдийг 2000-аад оны эхээр баталсан. Дараа нь бүх соёл иргэншсэн ертөнц тэднийг орхисон. Үлэг гүрвэл шиг бүү аашил.

Түүнчлэн, баримт бичгийн зүүн талд маш том зайтай хураангуйн ихэнх хэсгийг бүү ав.

31. Анхны ажлаа эмээдээ үлдээ

Энгийн байхын тулд би зүгээр л яаж зүгээр болохыг тайлбарлах болно:

• Сүүлийн ажлын байр: 7-10 үүрэг хариуцлага, 5-7 амжилтын мөр.
• Өмнө нь ажиллаж байсан газар: 5-7 мөр хариуцлага, 3-5 мөр амжилт.
• Сүүлчийн ажлын байр: 3-5 үүрэг хариуцлага, 3 мөр ололт амжилт.
• Бусад ажлын байр: 3 мөр + 3 мөр амжилт, хэрэв тэдгээр нь сүүлийн 10 жилийн ажлын хүрээнд багтсан бол.
• 10 жилийн өмнөх бүх зүйл: зөвхөн компанийн нэрс, албан тушаал.
• Хэрэв таны карьерт таны одоогийн албан тушаалд хамааралгүй ажлын байр байсан бол тэдгээрийг устгаж болно. Жишээлбэл, та одоо маркетингийн захирал боловч 15 жилийн өмнө үйлдвэрт инженер эсвэл зах дээр борлуулагчаар ажиллаж эхэлсэн.

32. Мэргэжлийн сургуулийг хасна

Мэргэжлийн сургууль, коллеж, техникумд суралцаж, дараа нь их сургууль төгссөн бол зөвхөн их сургуулиа харуул.

33. Хэрэв та тэдний мэргэжлийн ур чадварт эргэлзэж байгаа бол өөрийн таньдаг хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүддээ анкетаа бүү үзүүл.

Манайд өөрсдийгөө гуру гэж үздэг, баруун, зүүн тийшээ зөвлөгөө өгдөг хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд олон бий. Тэд өөрсдөө хэдэн сул орон тоонд орсон, өдөрт дунджаар хэдэн хүн ярилцлагад орж байгааг олж мэдээрэй. Та ажилд авах талаар ямар ном уншсан бэ? Тэдний хэд нь гадаад байсан бэ?

Хэрэв та ийм хариулт хүлээн авбал:

• 500 гаруй сул орон тоо;
• Өдөрт 5-10;
• таваас дээш ном (дор хаяж!);
• Лу Адлер, Билл Радин, Тони Бирн;

... тэгвэл зөвлөгөөнд итгээрэй!

Би бага зэрэг судалгаа хийж байгаа тул энэ нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр тайлбарласан бүх зөвлөмжүүдийн аль нь танд хамгийн үнэ цэнэтэй байсныг бичээрэй. Энэ нь надад таны хэрэгцээг ойлгоход тусалж, ярилцлагын үеэр өөрийгөө хэрхэн илүү зарах талаар өөр гайхалтай нийтлэл бичих болно.

P.S. Найзууд аа, сэтгэгдэл бичсэнд баярлалаа. Хамтран ажиллагсад бид хоёр ном бичиж, илүү их зөвлөгөө өгсөн. Үүнийг холбоос дээр үзэх боломжтой.

Уг нийтлэлийг илтгэлийн суут ухаантан нүдээр бүтээжээ

2012 оны есдүгээр сарын 24

Нухацтай ажил хайж байгаа хүн ур чадвар, мэдлэгээ харуулахын тулд ярилцлагад урилгатай дуудлага хүлээж байна. Гэсэн хэдий ч уулзалтад дуудагдахын тулд таны анкет ажил олгогчийн сонирхлыг татах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд өргөдөл гаргагч бүх оноог зөв, чадварлаг бөглөх ёстой.

Дүрмээр бол намтар дахь "гол амжилт" гэсэн зүйл нь өргөдөл гаргагчдын дунд олон асуултыг үүсгэдэг. Нэр дэвшигчид даруухан харагдах вий гэдгээс айж, алдаж байна. Үүний үр дүнд, in хамгийн сайн тохиолдолЭнэ догол мөрөнд нэг мөрийг зааж өгөх бөгөөд хамгийн муу тохиолдолд зураас байх болно. Таны ололт амжилтад юу бичих, яагаад шаардлагатай байгааг нарийвчлан авч үзье.

Ажил олгогч яагаад таны амжилтын талаар мэдэх ёстой вэ?

Эхлэхийн тулд, хэрэв ажил олгогч үүнийг сонирхож байгаа бол энэ нь чухал бөгөөд энэ цэгийг хоосон орхиж болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мэдээжийн хэрэг, таны туршлага, ур чадвар таны намтарт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч энэ мэдээллээс таныг хэр идэвхтэй ажилчин, үүрэг хариуцлагаа хэр амжилттай даван туулж, амжилтаа дүгнэж чадаж байна уу гэдгийг ойлгох боломжгүй юм.

Амжилт гэдэг үг нь тодорхой зорилго тавьж, эцсийн үр дүнд хүрэх гэсэн утгатай. Энэ цэг нь таныг ямар зорилготой, ухамсартай болохыг харуулах болно. Хэрэв таны мэргэжлийн амжилтыг удирдлага хүлээн зөвшөөрсөн бол энэ мэдээллийг өөрийн намтартаа оруулна уу. Таныг анзаарагдсан, хамт ажиллагсдынхаа дунд онцгойрч чадсан гэдгээ онцолж хэл.

Нэр дэвшигчид өөрсдийн ажлын амжилтыг үнэлэх нь бас ашигтай. Хааяа өөрийн туршлагаа дүгнэж, компанидаа, өөрийнхөө төлөө юу хийсэн тухайгаа бодож үзээрэй мэргэжлийн хөгжил. Энэ нь ирээдүйн карьераа тодорхойлоход тусална.

Тиймээс "амжилтыг үргэлжлүүлэх" функцийн үндсэн үүрэг хариуцлага нь дараах байдалтай байна.

Ажиллах хугацаандаа мэргэжлийн ур чадвараа хэр ахиулсан бэ;

Та хариуцлага хүлээх чадвартай юу;

Та ахиц дэвшлээ үнэлж чадах уу;

Та зорилгодоо чиглэсэн хүн мөн үү?

Таны хариултууд заасан оноотой тохирч байхыг зөвлөж байна.

Би яаж, ямар амжилтыг жагсаах ёстой вэ?

Бөгжиж эхэлж байна энэ догол мөрийн, дараах асуултанд хариулна уу.

Та ажиллаж эхэлснээсээ хойш компанид хэр их ашиг авчирсан бэ?

Та үүнээс ямар сонирхолтой туршлага хуримтлуулсан бэ?

Та ямар чухал төслийг хэрэгжүүлсэн талаар бодож үзээрэй?

Таны үүрэг хариуцлагаас давсан ажил танд итгэдэг үү?

Таныг ажил дээрээ юу гэж магтдаг байсан бэ?

Танай удирдлага ямар амжилтыг тэмдэглэв?

Хамгийн энгийн ажилд ч байж болно чухал үйл явдлууд. Эцсийн үр дүнд хүрэх хүртэл бүх ажлыг шийдвэрлэхэд бэлэн байгаагаа харуул. Жишээлбэл, үр дүнтэй үг, хэллэгийг ашиглах: "Би үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах талаар амжилттай тайлан гаргасан" биш, харин "би үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах талаар тайлан гаргах ажлыг аль болох үр дүнтэй болгосон", "хэрэгжүүлсэн" биш харин "хэрэгжүүлсэн". Өөрөөр хэлбэл, дууссан үйл явцыг дүрсэлсэн.

Мөн ажил олгогчид тоогоор илэрхийлсэн үр дүнг илүү үр дүнтэй үнэлдэг. Жишээлбэл, тэрээр гүйлгээний тоог 100% нэмэгдүүлж, шинэ үйлчлүүлэгчдийн 20% -ийг компанид авчирсан, шинэ ажилтнуудад 50 удаагийн сургалт явуулсан гэх мэт.

Битгий бүдэг бадаг бичээрэй. Таны анкетийн "амжилт" хэсэг нь бусад зүйлсийн нэгэн адил тодорхой бүтэцтэй байх ёстой. Жишээ нь:

10 шинэ борлуулалтын менежер сургасан;

Эхнээс нь оффисын амьдралын дэмжлэгийг бий болгосон. Ус, өдрийн хоол, мөн цэвэрлэгээний компанитай гэрээ байгуулах.

Хүлээн авагч болон илгээгчид захидал, бичиг баримтынхаа төлөв байдлыг хянах боломжтой, ирж буй болон гарч буй шуудангийн мэдээллийн санг бий болгосон. Миний ажлын явцад нэг ч бичиг баримт алдагдаагүйг ололт амжилт гэж хэлж болно.

Хэрэв таны ажлын ололт амжилт нь арилжааны нууц бөгөөд та үзүүлэлт, тоон үзүүлэлтийг зааж өгөх боломжгүй бол өмнөх ажил олгогчтой байгуулсан гэрээгээ зөрчихгүйгээр мэдээллийг илүү тодорхой зааж өгөх ёстойг анхаарна уу. Ажил олгогчийг гайхшруулах гэж оролдохдоо хууль зөрчих хэрэггүй. Ярилцлага өгөхдөө ч "Үнэндээ энэ бол нууц, гэхдээ би танд хэлье" гэж хэлж болохгүй. Үүний дараа яаж итгэх вэ?

Хэрэв та одоогийнхоос илүү өндөр түвшинд албан тушаал авахыг хүсч байвал, өөрөөр хэлбэл карьераа босоо байдлаар өсгөхийг хүсч байвал дараахь зүйлд анхаарлаа хандуулаарай.

Бие даасан шийдвэр гаргах;

Менежерийг бизнес аялал/амралт/өвчний үед орлуулах;

____ ажилтнуудыг төлөвлөх, стратеги боловсруулах, удирдах туршлагатай.

Хэрэв та карьераа хэвтээ байдлаар хөгжүүлэх, үүрэг хариуцлага, чиг үүргийг өргөжүүлэх, өөрчлөхийг хүсч байвал дараахь зүйлийг зааж өгөх нь зүйтэй.

Ажил үүргийнхээ хүрээнээс давсан асуудлыг шийдвэрлэсэн;

Ажиллах хугацаандаа би хөтөлбөрүүдийг сурсан (таны эзэмшсэн ур чадвар, мэдлэгийг нэрлэ).

Амжилтанд оруулах ёсгүй хэллэгүүд

Хэлтсийн үр ашгийг нэмэгдүүлсэн. Хэрэв энэ нь таны гавьяа юм бол тоонуудын тусламжтайгаар үүнийг хэрхэн хийснийг илүү дэлгэрэнгүй тайлбарла. Энэ үг тодорхойгүй байна;

Ажлыг эхнээс нь тохируулах;

Тэр ажлаа сайн хийсэн. Эдгээр нь амжилт биш, харин таны ажлын хариуцлага;

Ажиллаж байхдаа нэг ч удаа зэм авч байгаагүй. Мэдээжийн хэрэг, та үүгээрээ бахархаж болно, гэхдээ энэ мэдээлэл нь боломжит ажил олгогчдод тохирохгүй;

Борлуулалтыг хангах. Борлуулалттай холбоотой бүх зүйлийг тоогоор харуулах ёстой.

Ийм томъёолол нь таныг зэмлэл, хоцрогдолгүйгээр зүгээр л ажилдаа явж, үүргээ биелүүлсэн гэдгийг илтгэнэ. Амжилтандаа та хамгийн гайхалтай мөчүүдийг тодруулж, дүрслэх хэрэгтэй.

Жижиглэнгийн ажилтан ямар амжилтыг бичих ёстой вэ, дээж

Хямралын үед хямдрал, саналын бие даасан тогтолцоог хөгжүүлж хадгалсан үйлчлүүлэгчид;

Зах зээл дэх сүлжээгээ өргөжүүлснээр компанийн ашгийг 20%-иар нэмэгдүүлсэн;

Борлуулалтын хэмжээ 30%-иар нэмэгдсэн;

Дөрвөн удаа "Сарын шилдэг борлуулагч" болсон;

Учир нь өнгөрсөн жилкомпанид манай бүтээгдэхүүний 50 шинэ хэрэглэгчийг авчирсан.

Мэдээжийн хэрэг, яг юу бичих нь таны ажлын үр дүнг үнэлэхдээ өөрөө шийдэх болно. Бидний зөвлөмжүүд таны бодлоо зөв боловсруулахад тусална. Амжилтынхаа жагсаалтыг гаргасны дараа ажилд зуучлагчийн нүдээр харвал та ийм ажилтныг сонирхох уу? Эсвэл танд асуулт гарч ирэх бөгөөд ямар нэг зүйл танд тодорхойгүй хэвээр байна. Дараа нь та боломжит ажил олгогчийн анхаарлыг татахын тулд ямар цэгүүдийг өөрчлөх шаардлагатайг ойлгох болно.