Нягтлан бодогчийн эрүүгийн хариуцлагаас өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ. Ажил олгогчийг хэрхэн хамгаалах талаар ерөнхий нягтлан бодогчийн хөдөлмөрийн гэрээ. Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн чиг үүргийг биелүүлэх

Үүнийг домог биш харин өнөөгийн бодит байдал гэж цөөхөн хүн боддог. Хууль юунд заналхийлж, нягтлан бодох бүртгэлийн гэмт хэргээс хэрхэн зайлсхийх талаар бид танд хэлэх болно.

Үндсэн бүрэлдэхүүнүүд

Үнэндээ, ерөнхий нягтлан бодогчийн эрүүгийн хариуцлагаОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 199, 199.1 -д заасан байж болно. Эхнийх нь компанийн татвараас зайлсхийсэн асуудлыг авч үзэх болно. Энд түүний бүрэн агуулга байна:

Энэхүү дүрмийн талаархи ОХУ -ын Дээд шүүхийн Пленумын албан ёсны тайлбараас харахад зөвхөн компанийн ерөнхий захирал үүнийг хариуцахаас гадна дараахь зүйлийг хийх боломжтой болно.

• Ахлах нягтлан бодогч;
• зүгээр л нягтлан бодогч (хэрэв ажилтнуудад ерөнхий нягтлан бодогч байхгүй бол);
• бусад хүмүүс, хэрэв компанийн ТУЗ гарын үсэг зурах үүрэгтэй бол татварын тайлантатвар, хураамжийг бүрэн, шуурхай төлөхийг баталгаажуулах;
• менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, нягтлан бодогчийн үүргийг үнэхээр гүйцэтгэсэн хүмүүс.

Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч татвараас зайлсхийх хуйвалдаанд оролцсон нь нотлогдвол тэр хуулийн өмнө бүрэн хариуцлага хүлээх болно.

Урлагийн дагуу шийтгэх. ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 199 -р зүйлд, жишээ нь нягтлан бодох бүртгэлийн "анхан шатны" бүртгэлийг хариуцдаг компанийн ажилчдыг заналхийлж болно. Гэхдээ, магадгүй энэ тохиолдолд тэд хамтрагчаар явах болно.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн гол үүрэг бол татвараас зайлсхийх зохион байгуулалтыг өөрийг нь дүүжлэхээс урьдчилан сэргийлэх явдал юм!

ОХУ -ын Эрүүгийн хуульд 199.1 -ийг мөн оруулсан болно. Энэ нь үүргээ зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл оногдуулдаг татварын төлөөлөгч... Энд түүний бүрэн агуулга байна:

Үнэндээ, ерөнхий нягтлан бодогчийн эрүүгийн хариуцлага 2016 ондЖилийн дараа зөвхөн эдгээр хоёр найрлагад татвар ногдуулж болно.

Шийтгэл хүлээлгэх нөхцөл

Үүнийг даруй тодруулъя ерөнхий нягтлан бодогч эрүүгийн хариуцлага хүлээнэ 199.1 -д заасны дагуу нэгэн зэрэг ийм нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд:

1. компани их хэмжээний эсвэл маш их хэмжээний татвар төлдөггүй;
2. ерөнхий нягтлан бодогчийн төлөөлж буй компани үүнийг санаатайгаар хийдэг;
3. энэ нь дор хаяж гурван жил дараалан тохиолддог;
4. ерөнхий нягтлан бодогчийн хувийн ашиг сонирхол байдаг.

Дасгал нь хэний талд байна

Бид бүх нягтлан бодогчдыг тайвшруулах гэж яарч байна: практик хуульчид, өмгөөлөгчид үүнийг санал нэгтэйгээр шаардаж байна ерөнхий нягтлан бодогчийн эрүүгийн хариуцлагаүргэлж тохиолддоггүй, заримдаа - онцгой тохиолдолд. Жишээлбэл, Урлагийн дор ийм мэргэжилтэн татах нь туйлын хэцүү байдаг. ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 199.1.

Гол алдаа бол хүсэл зориг, хувийн сэдлийг нотлох явдал юм. Эцсийн эцэст ерөнхий нягтлан бодогч нь түүний хангалтгүй туршлага, мэргэжлийн алдаа гэх мэтийг шалтаг болгон дурдаж болно.Гэхдээ тэдний хэлснээр та түүний тархинд орж чадахгүй.

Ерөнхий нягтлан бодогч энэ албан тушаалд өмнөх хүмүүсийнхээ алдааг шийтгэж чадахгүй!

энд бүх зүйлийг маш бүрэн тайлбарласан болно http://www.pro-bo.ru/publ/bukhgalterija/otvetstvennost_glavnogo_bukhgalt ....
энд ишлэл байна "Үүрэг гүйцэтгэсэн байгууллагад хариуцлага тооцох татварын зөрчилзохих үндэслэл байгаа бол албан тушаалтан, ерөнхий нягтлан бодогчийг эрүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөхгүй (ОХУ -ын Татварын хуулийн 108 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухайд яллах ёстой хүн гэмт хэрэг үйлдсэн, өөрөөр хэлбэл. ОХУ -ын Эрүүгийн хуулиар шийтгэх аюул заналхийлж хориглосон нийгмийн аюултай гэм буруутай үйлдэл (ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 14 -р зүйл). Урлагт заасан эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх зарчим. ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 8 -р зүйл бол ОХУ -ын Эрүүгийн хуульд заасан гэмт хэргийн шинж тэмдгийг агуулсан бүх үйлдлийг хийх явдал юм. Эрүүгийн хариуцлага бол түүний үр дагаврын хувьд хуулийн хариуцлагын хамгийн ноцтой төрөл юм. Ерөнхий нягтлан бодогч нь албан тушаалынхаа дагуу ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн холбогдох зүйл ангиудын хариуцлагын субьект болж магадгүй юм. эдийн засгийн харилцааҮүнтэй зэрэгцэн ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн зарим зүйлд (195, 199 -р зүйл) тайлбар хэсэгт (диспозиция) нягтлан бодох бүртгэл эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн бусад баримт бичигтэй холбоотой хууль бус үйлдлийн талаар дурдсан болно; бусад гэмт хэрэг, ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн холбогдох хэм хэмжээнд нягтлан бодох бүртгэлийн нэр томъёо байхгүй боловч нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын чадамжид нөлөөлөхгүй (171-174, 176, 177, 185, 193, 194, 196, 197 дугаар зүйл). ОХУ -ын Эрүүгийн хууль). Үүний зэрэгцээ ерөнхий нягтлан бодогч нь гэмт хэргийн нэг хэсгийг биечлэн (ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 199 дүгээр зүйл), түүнчлэн урьдчилсан тохиролцоогоор, жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн бусад ажилчид эсвэл байгууллагын даргатай хийх боломжтой. (ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 174, 194 дүгээр зүйл), мөн гэмт хэргийн нэг хэсэг нь зөвхөн хамтрагчийн хувьд, өөрөөр хэлбэл. шууд гүйцэтгэгч байж болохгүй (ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 176, 177, 195 -р зүйл). Ерөнхий нягтлан бодогчийн хийж болох гол гэмт хэрэг бол байгууллагаас татвар, (эсвэл) хураамжаас зайлсхийх явдал юм (ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 199 дүгээр зүйл). Энэхүү гэмт хэргийн объектив тал нь их хэмжээний, ялангуяа их хэмжээгээр төлөөгүй, холбогдох татвар, хураамжийг бүрэн буюу хэсэгчлэн авахгүй байх зорилготой санаатай үйлдэл юм. төсвийн систем Оросын Холбооны Улс... Татвар ба (эсвэл) хураамжаас зайлсхийх арга нь санаатайгаар оруулах хэлбэрээр хийж болно татварын тайлантатварын хураамжийн тухай ОХУ -ын хууль тогтоомжийн дагуу заавал өгөх ёстой бусад баримт бичиг, татварын тайлан болон бусад заасан баримт бичгийг санаатайгаар ирүүлээгүйгээр илэрхийлэгдсэн хуурамч мэдээлэл, ийм идэвхгүй байдал. Татвар, хураамжийн тухай ОХУ -ын хууль тогтоомжийн дагуу заавал оруулах ёстой татварын тайлан эсвэл бусад баримт бичигт оруулахдаа санаатайгаар хуурамч мэдээлэл оруулахыг хүсээгүй аливаа мэдээллийг санаатайгаар зааж өгсөн гэж ойлгох ёстой. татварын объект, тооцооллын талаархи бодит байдалтай нийцдэг татварын бааз, хүртээмж татварын урамшуулалтатвар, хураамжийг зөв тооцоолох, төлөхөд нөлөөлөх хасалт болон бусад мэдээлэл. Татварын тайлан болон ирүүлэхэд шаардлагатай бусад баримт бичигт санаатайгаар хуурамч мэдээлэл оруулсан нь орлогын бодит хэмжээ буурсан, татварыг гажуудуулсан зэрэг тодорхой эх үүсвэр, татварын объектуудын орлогын талаархи мэдээллийг санаатайгаар тусгаагүйгээр илэрхийлж болно. татвар тооцохдоо авч үзсэн зардлын хэмжээ (жишээлбэл, татвар ногдох орлогыг тодорхойлохдоо хасагдах зардал). Санаатай хуурамч мэдээлэлд оруулсан зардал, хүлээн авсан орлого, тодорхой төрлийн үйл ажиллагааг тодорхойлсон физик үзүүлэлтүүдийн тооцоолол дахь гажуудал, ногдуулсан орлогод нэг татвар төлөх гэх мэт хуурамч мэдээлэл орно. Заалтын дагуу гэдгийг үндэслэн татварын хууль тогтоомж татварын тайлан гаргах хугацаа, татвар (хураамж) төлөх эцсийн хугацаа нь Урлагийн дагуу гэмт хэргийн төгсгөлтэй давхцаж болохгүй. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 199-ийг татварын хууль тогтоомжид заасан хугацаанд татвар (хураамж) төлөөгүй гэж үзэх ёстой (2006 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын тогтоолыг үзнэ үү 64). ). Байгууллагаас татвараас зайлсхийсэн тохиолдолд их хэмжээний гэмт хэрэг үйлдсэн бол шийтгэл оногдуулдаг: төлөөгүй татвар ба (эсвэл) хураамжийн хэмжээ нь зайлсхийсэн цаг хугацаа, үл хөдлөх хөрөнгийн хэмжээнээс үл хамааран 1 сая 500 мянган рублиас давсан болно. төлөх ёстой татвар, (эсвэл) хураамжийн бүх хэмжээ; төлөгдөөгүй татвар ба (эсвэл) хураамжийн хэмжээ 500 мянган рублиас давсан байна. Энэ тохиолдолд зайлсхийх нь санхүүгийн гурван жил дараалан үргэлжилж, төлөгдөөгүй татвар, (эсвэл) хураамжийн эзлэх хувь нь төлөх татвар, (эсвэл) төлбөрийн дүнгийн 10% -иас давсан байх шаардлагатай. ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн утгаар татварын аливаа хэлбэрийн хувьд төлөөгүй татварын хэмжээ их байгаа тохиолдолд, мөн энэ хэмжээгээр татвар ногдуулахаас зайлсхийсэн гэж том хэмжээний гэмт хэрэг үйлдсэн гэж хүлээн зөвшөөрч болно. өөр өөр татвар ба (эсвэл) хураамж төлөөгүйн үр дүн. Урлагийн дагуу гэмт хэрэг үйлдэх ажлыг зохион байгуулсан хүн. ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 199 дүгээр зүйл, эсвэл татвар төлөгч байгууллагын дарга эсвэл энэ байгууллагын бусад ажилтнуудыг үүнийг хийхийг ятгаж, түүнчлэн гэмт хэрэг үйлдэхэд зөвлөгөө, заавар гэх мэт хувь нэмэр оруулсан хүмүүс хариуцлага хүлээнэ. Урлагийн холбогдох хэсгийн дагуу зохион байгуулагч, өдөөн хатгагч, хамтрагчийн хувьд юу хийснээс хамаарна. ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 33 дугаар зүйл, Урлагийн холбогдох хэсэг. ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 199. Татвар ба (эсвэл) төлбөрөөс зайлсхийх нь төлбөрийг бүрэн буюу хэсэгчлэн төлөхгүй байх зорилгоор зөвхөн шууд санаатайгаар боломжтой юм. Ерөнхий нягтлан бодогч татвар, (эсвэл) хураамж төлөхөөс зайлсхийхийн тулд эрх олгосон байгууллагын албан бичиг, тамга, тамга, маягтыг хуурамчаар үйлдсэн тохиолдолд. Урлагийн дагуу нийт гэмт хэргийн төлөө эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл бий. 198 буюу Урлаг. 199 ба Урлаг. ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 327 дугаар зүйл. Ерөнхий нягтлан бодогч чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнтэй хүмүүсийн жагсаалтыг үргэлжлүүлж болно. Тиймээс ерөнхий нягтлан бодогчийг эрүүгийн хэрэг үүсгэн шалгаж буй бусад нөхцөл байдлаас Урлаг. ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 160 дугаар зүйл "Бусдын эд хөрөнгийг завших, завших" (гэмт этгээдэд итгэмжлэгдсэн бусдын эд хөрөнгийг хулгайлах), Урлаг. ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 312 дугаар зүйлд "Бараа материалд хураах, хураах шаардлагатай эд хөрөнгөтэй холбоотой хууль бус үйлдэл" гэж дурдсан болно. ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 327 дугаар зүйл "Хуурамч бичиг баримт, төрийн шагнал, тамга, тамга, хэвлэмэл хуудас хуурамчаар үйлдэх, үйлдвэрлэх, борлуулах", түүнчлэн Урлаг. ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 146 дугаар зүйл "Хуурамч бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх". Үүний зэрэгцээ, арилжааны байгууллагад ажилладаг ерөнхий нягтлан бодогчийг эрх мэдлээ урвуулан ашигласан, арилжааны зорилгоор хээл хахууль авсан хэрэгт буруутгаж болно (ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 201, 204 дүгээр зүйл). Ихэнх тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогчийг эрүүгийн хариуцлагад татахын тулд түүнийг гэмт хэргийн үр дүнд хүрэхэд чиглэсэн шууд санаатай үйлдсэн болохыг нотлох шаардлагатай байдаг. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч хайхрамжгүй байдлаасаа болж татвар төлөөгүй бол түүнийг эрүүгийн хариуцлагад татах боломжгүй юм (ОХУ -ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2003 оны 5 -р сарын 27 -ны өдрийн тогтоолыг үзнэ үү). N 9-P). Үүний зэрэгцээ хайхрамжгүй байдал нь хайхрамжгүй байдал, хайхрамжгүй байдал хэлбэрээр байж болно. Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч нь түүний үйлдлийн (идэвхгүй байдлын) нийгэмд аюултай үр дагавар гарах магадлалыг урьдчилан харж байсан боловч эдгээр үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх гэж бардам найдаж байсан бол гэмт хэргийг хөнгөн хуумгай үйлдсэн гэж үзнэ. Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч нь түүний үйлдлийн (эс үйлдэхүй) нийгэмд аюултай үр дагавар гарах магадлалыг урьдчилан хараагүй боловч шаардлагатай үр дагаврыг урьдчилан анхаарч, болгоомжтой хийх ёстой байсан бол гэмт хэргийг хайхрамжгүй байдлаас болж үйлдсэн гэж хүлээн зөвшөөрнө. ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн). Ерөнхий нягтлан бодогчтой холбоотой эрүүгийн хэргийг маргаантай нягтлан бодох бүртгэл эсвэл татвар ногдох хугацааөвчтэй эсвэл байхгүй байсан (энэ тохиолдолд гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруутай өөр нэг хүн, жишээлбэл, байгууллагын дарга хариуцлага хүлээнэ). Нэмж дурдахад Урлагийн заалтыг эргэн санах нь зүйтэй. 7 Холбооны хууль 129-ФЗ-ийн дагуу дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн хооронд санал зөрөлдсөн тохиолдолд тодорхой бизнесийн гүйлгээ хийх захирлын бичгээр өгсөн тушаал нь ерөнхий нягтлан бодогчийг бүх хариуцлагаас чөлөөлдөг. Хэрэв гэмт хэргийн баримт тогтоогдсон бол ерөнхий нягтлан бодогч нь уг байгууллагын гэмт хэргийн талаар мэдэж байсан ч түүний эсрэг байсан бөгөөд үр дагаврыг нь даргадаа анхааруулсан гэдгээ нотлох ёстой. Энэ тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогчийн буруу байхгүй болохыг нотлох баримт нь гэрчийн мэдүүлэг байх болно (бичгээр нотлох баримт байхгүй тохиолдолд): бусад ажилтнууд байгууллагын даргын тушаалын дагуу зөрчил гаргасан болохыг батлах ёстой. мөн ерөнхий нягтлан бодогч ийм үйлдлийн эсрэг дуугарсан. "
Хамгаалах тухай: Миний бодлоор, эргэлзэж буй үйлдлүүдийнхээ талаар удирдлагаас бичгээр заавар авах нь сайн арга юм.

Ихэнх аж ахуйн нэгжийн орон тооны хүснэгтэд ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаал байдаг. Тэрээр компанийн үйл ажиллагааны санхүүгийн бүрэлдэхүүн хэсгийг хариуцдаг мэргэжилтэн бөгөөд өндөр ур чадвар нь компанийн амжилтын түлхүүр юм. Ерөнхий нягтлан бодогчийн алдаа нь зөвхөн ноцтой хүндрэл учруулж болзошгүй юм санхүүгийн хүрээ, гэхдээ хөдөлмөрийн болон иргэний эрх зүйн холбогдох чиглэлээр. Ерөнхий нягтлан бодогч нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн байдал, татварын албанд тайлан гаргах үүрэгтэй.

Байгууллага дахь нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт

Ерөнхий нягтлан бодогч нь нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах, хөтлөх үндсэн үүрэгтэй гэдэгт олон хүн итгэлтэй байдаг. Энэ бол буруу ойлголт юм. ОХУ -ын Сангийн яамны 1998 оны 7 -р сарын 29 -ний өдрийн 34n тоот тушаалын 6 -р зүйлийн дагуу аж ахуйн нэгжийн дарга нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах үүрэгтэй.

Үүний зэрэгцээ "нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт" гэсэн ойлголтын агуулгад хууль эрх зүй, техникийн талыг онцолсон болно.

Хуулийн талыг нягтлан бодох бүртгэлийн байгууллагын эрх зүйн тал гэж ойлгодог. Үүнд:

• нягтлан бодох бүртгэлийн журмыг батлах;
• боловсон хүчний хүснэгт гаргах;
• нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр ажиллах боловсон хүчнийг сонгох;
• ажилд орох тухай тушаал гаргах.

Доор техникийн талНягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт нь дараахь зүйлийг хэлнэ.

• компьютер болон бусад оффисын тоног төхөөрөмж худалдан авах, засвар үйлчилгээ хийх;
• програм хангамж худалдаж авах, түүний шинэчлэлтийг хийх;
• байр, ажлын байр, бичгийн хэрэгсэл болон бусад шаардлагатай материалаар хангах.

Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй аж ахуйн нэгжийн дарга юм (№ 402-ФЗ, 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Компанийн дарга удирдлагаа бусад хүмүүс, байгууллагад шилжүүлэх эсвэл дангаар нь нягтлан бодох бүртгэл хийдэг.

Нягтлан бодох бүртгэлд хэн оролцох боломжтой

Нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх ажлыг менежерийн итгэмжлэгдсэн мэргэжилтнүүд бол ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл компанийн чадварлаг ажилтан юм. Захирал нь энэ чиглэлээр мэргэшсэн байгууллага эсвэл хувь хүнтэй нягтлан бодох бүртгэлийг хэрэгжүүлэх гэрээ байгуулж болно.

Дарга нь хоёр тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх эрхтэй.

• компани нь нягтлан бодох бүртгэлийн хялбаршуулсан схемийн дагуу хууль ёсны дагуу ажилладаг;
• компани нь жижиг, дунд бизнес эрхлэгч гэж тооцогддог.

Нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах хариуцлагыг компанийн дарга болон эдгээр зорилгоор тусгайлан урьсан ажилтанд хоёуланг нь өгч болно.

Ерөнхий нягтлан бодогчид ямар үүрэг хариуцлага оногдуулдаг

2017 оноос хойш 402-ФЗ-ийн хуулийн 7 дугаар зүйлийн дагуу " нягтлан бодох бүртгэл», Ерөнхий нягтлан бодогчийн үүрэгт зарим өөрчлөлт оруулсан. Нэмэлт өөрчлөлт оруулахаас өмнө ерөнхий нягтлан бодогчийн үүрэг дараахь байдалтай байв.

• компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг бүртгэх;
• нягтлан бодох бүртгэл;
• тусгай хяналтын байгууллагад тайлан өгөх;
• бүтээгдэхүүн болон бусад бүх зүйлийн хөдөлгөөнийг хянах бизнесийн гүйлгээ.

Одоо хуульд зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсэг зурахыг заасан байдаг нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан... Санхүүгийн баримт бичгийн хөтлөлтийг хянах үүргийг түүнд хууль ёсоор өгсөн болно. Одоогийн зураг төсөл нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигсанхүүгийн бусад ажилчид хийж болно.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн чиг үүргийг биелүүлэх

Удирдлагын хүсэлтээр нягтлан бодох бүртгэл хөтлөхийн тулд санхүүгийн ажилтан хөлсөлж болно. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тэрээр дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• зөв загвар ашиглан компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг бэлтгэж хөтлөх анхан шатны баримт бичиг;
• хөрөнгө, өр төлбөрийн тооллогыг зохион байгуулж, хэрэгжилтэд хяналт тавих;
• бэлтгэсэн баримт бичгийн багцыг тухайн улсын хууль тогтоомжид заасан хатуу тогтоосон хугацаанд хяналтын байгууллагад өгөх;
• татварын төлбөр, түүний дотор урьдчилгаа төлбөрийг төрийн байгууллагад цаг тухайд нь тооцох.
• заавал болон урьдчилгаа төлбөрийг тогтоосон хугацаанд тооцох;
• төсвөөс гадуурх хөрөнгийн талаархи баримт бичгийн багцыг бүрэн бэлтгэж, хяналтын байгууллагад цаг тухайд нь шилжүүлэх.

Санхүүгийн ажилчин авдаг компанийн ерөнхий нягтлан бодогч нь компанийн удирдлагатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний заалтын хэрэгжилтэд хяналт тавих үүрэгтэй. Хэрэв холбогдох заалтуудыг гэрээнд тусгаагүй бол санхүүгийн ажилтан үүнийг биелүүлэхийг хүсэхгүй байх эрхтэй. Дараа нь гаргасан алдааны бүх хариуцлагыг (гэмт хэрэгтэн гэх мэт) ерөнхий нягтлан бодогчийн нуруун дээр үүрэх болно.

Ерөнхий нягтлан бодогч үргэлж их ажилтай байдаг, заримдаа ухаалаг туслах хөлсөлж, түүний ажилд хяналт тавих нь утга учиртай байдаг

Ерөнхий нягтлан бодогчийн эрх, эрх мэдэл

Ерөнхий нягтлан бодогч дараахь эрхтэй.

• нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд, түүнд харьяалагддаг бусад ажилчдын үүргийн хамрах хүрээг хуваарилах, эдгээр үүргийг биелүүлэхийг шаардах;
• шаардлагатай мэдээлэл, ажлын баримт бичгийг яаралтай өгөхийг шаардах;
• түүний шаардлага, зааврыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд урамшууллаас хасах тухай удирдлагад хүсэлт гаргах;
• баримт бичгийг цаг тухайд нь эсвэл чанаргүй гүйцэтгэсэн хүмүүст хариуцлага тооцох;
• нөхөх боловсон хүчний хүснэгтгарын үсэг зурах эрхтэй анхан шатны баримт бичгийг боловсруулах үүрэгтэй компанийн ажилчид;
• нягтлан бодогч, агуулахын ажилчид, кассчин болон бусад материаллаг хариуцлагатай ажилтнуудыг ажилд авах ажлыг зохицуулах;
• бараа материалын зүйлийг шилжүүлэх талаар бусад байгууллагатай гэрээ байгуулах;
• албан ёсны цалингийн хэмжээ, нэмэгдэл, урамшууллын хэмжээг тогтоох тушаал гаргахад оролцох;
• нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудыг нягтлан бодох бүртгэлийн гүйлгээг буруу бүртгэсэн тохиолдолд торгох;
• цалин, тэтгэмж, урамшууллын хэмжээг тогтоох тухай захиргааны баримт бичгийг батлах;
• үндсэн хөрөнгийг үр ашигтай ашиглахыг шаарддаг ба бусад материаллаг нөөц, түүнчлэн материаллаг зардал, хөдөлмөрийн зардлын нормативыг шинэчлэх;
• агуулахын ажлын зохион байгуулалтыг оновчтой болгох, эд хөрөнгийг хүлээн авах, түүхий эд, материалын нийлүүлэлтийг зөвтгөхийг шаардах.

2017 онд ерөнхий нягтлан бодогч ямар хариуцлага хүлээх вэ

Ерөнхий нягтлан бодогч нь компанийн удирдлага, төрийн байгууллагуудын аль алинд нь хариуцлага тооцож болно.

Аж ахуйн нэгжийн тэргүүний шийтгэл

Ажил олгогч компани нь сахилгын болон материаллаг шийтгэл ногдуулах эрхтэй. Сахилгын шийтгэлийг тайлбар, аман болон бичгээр зэмлэх, түүнчлэн ажлаас халах хэлбэрээр өгдөг.

Компанийн удирдлагаас ерөнхий нягтлан бодогчдод сахилгын шийтгэл ногдуулах нь янз бүрийн хэлбэртэй байж болно.

Гэм буруутай мэргэжилтнээс материаллаг хохирол учирсан тохиолдолд хохирлын нөхөн төлбөрийг шаардаж болно.

Үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд захиргааны арга хэмжээ авах

Аж ахуйн нэгжийн түвшинд хариуцлага хүлээлгэх нь ихэвчлэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хүрээнд гурван зүйлд заасан байдаг.

• Урлаг. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйл (шийтгэл - зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах);
• Урлагийн 9 -р зүйл. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 -р зүйл (боломжит шийтгэл - ажлаас халах);
• Урлаг. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйл (нөлөөллийн арга хэмжээ - компаниас материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх).

Ерөнхий нягтлан бодогчийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ шууд биелүүлээгүй гэж буруутгах тохиолдолд ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлийг ашигладаг.

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 -р зүйлд компанид материаллаг хохирол учирсан, компанийн эд хөрөнгийг өөр зориулалтаар ашиглаж байсан тохиолдолд хэрэглэнэ.

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 -р зүйлийн 243 -т зааснаар компанийг материаллаг хохирол учруулсан зөрчлийн хувьд ашигладаг. Гэхдээ энд согтууруулах ундаа, мансууруулах бодисыг санаатайгаар эсвэл согтууруулах ундааны нөлөөгөөр хохирол учруулсан тохиолдолд илүү их хэмжээний хохирол, эсвэл зөрчлийн хор хөнөөлтэй байдлын талаар ярьж байна.

Урлагийн дагуу. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 -р зүйлд ерөнхий нягтлан бодогчийг арилжааны нууцыг задруулсан гэж буруутгадаг. Эцэст нь, энэ заалт нь ажлын цагаар гадуурх хохиролд хамаарна.

ОХУ -ын төрийн байгууллагууд хариуцлага хүлээлгэж байна

Гаднах хариуцлага төрийн байгууллагуудЗахиргааны зөрчлийн тухай хуулийн хүрээнд захиргааны шийтгэл хэлбэрээр, мөн ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн холбогдох зүйлд заасны дагуу гэмт хэргийн шинжтэй гэмт хэрэгт буруутгах хэлбэрээр хоёуланд нь тохиолддог.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг зөрчлийн хариуцлагад татах нь захиргааны болон эрүүгийн шийтгэл байж болно

Торгууль, торгууль

Нягтлан бодох бүртгэлийг хэрэгжүүлэх явцад гарсан ноцтой зөрчлийн улмаас захиргааны хариуцлага үүсдэг. Ийм зөрчлийн хувьд ОХУ -ын Захиргааны хуулийн 15.11 -д 5-10 мянган рублийн торгууль төлөх, мөн ижил зөрчил давтагдвал 12 сараас 2 жил хүртэл хугацаагаар хасах тухай заасан байдаг.

Эрүүгийн гэмт хэргийн шийтгэл

Ерөнхий нягтлан бодогчийн үйл ажиллагааны үр дүнд тус компани татвар төлөхөөс зайлсхийх гэж оролдсон гэж сэжиглэж байгаа бол эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Дараа нь ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 199 -р зүйлд торгууль ногдуулах, баривчлах, хорих ял оногдуулсан болно. Энэхүү эрүүгийн зүйлийн дагуу хариуцлага нь удирдлагатай тохиролцсоны үндсэн дээр санхүүгийн томоохон хэмжээний залилан хийсэн тохиолдолд үүсдэг (RF -ийн Зэвсэгт хүчний пленумын 2006.12.28 -ны өдрийн 64 -р тогтоолын 7, 8 -р зүйл).

Хуучин ажлаас халагдсаны дараа шинэ ерөнхий нягтлан бодогчийг торгож болох уу

Шинээр томилогдсон ерөнхий нягтлан бодогч нь өмнөх ерөнхий нягтлан бодогчийг ажиллаж байх хугацаанд гарсан зөрчлийг хариуцахгүй. Гэмт хэргийн хариуцлагыг зөвхөн өөрөө гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдэд оногдуулдаг. Энэ нь хувь хүн юм. Өөр хүний ​​буруутай үйлдлийн төлөө хэн ч шийтгэл хүлээх ёсгүй.

Хувийн хариуцлагын тухай энэхүү заалт нь захиргааны зөрчлийн хувьд мөн адил хамаарна (ОХУ -ын Захиргааны хуулийн 2.4 дүгээр зүйлийн 2.1, 1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 1.5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 2.2 дугаар зүйл).

Албан тушаалаас чөлөөлөгдсөний дараа ерөнхий нягтлан бодогч ажиллаж байх хугацаандаа хийсэн үйлдлийнхээ хариуцлагыг хүлээсээр байна. Ерөнхий нягтлан бодогч нь гэмт хэргийг илрүүлсэн эсвэл эрүүгийн хэрэг нээсэн өдөр ажиллахаа больсон нь хамаагүй.

Тэднийг хуулийн дагуу шүүхэд өгөх хугацаа

2006 онд Дээд шүүхэд компанийн захирлыг удирдах албан тушаалаасаа огцорсны дараа түүний хариуцлагын зэрэглэлийг тусгайлан авч үзсэн. Шүүхийн шийдвэрийн дагуу менежерийн үйл ажиллагаа дууссан эсэхээс үл хамааран захирал ажиллаж байх хугацаандаа үйлдсэн гэмт хэргийн хариуцлагыг хүлээсээр байна.

Үүнтэй ижил заалтуудыг ерөнхий нягтлан бодогчид шилжүүлсэн болно. Гэсэн хэдий ч үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд хөөн хэлэлцэх хугацааг тодорхойлдог бөгөөд үүний дараа шийтгэлээс чөлөөлөгддөг.

Тиймээс хөөн хэлэлцэх хугацаа захиргааны зөрчилашиглалтанд орсон өдрөөс хойш хоёр сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Үл хамаарах зүйл бол хөөн хэлэлцэх хугацаа нь нэг жил байдаг валютын эргэлтийн чиглэлээр гарсан зөрчил юм (ОХУ -ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 4.5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Захиргааны хариуцлага хүлээлгэх гэмт хэргийн хөөн хэлэлцэх хугацааг тоолох эхлэлийг тогтоохдоо эрүүгийн хэрэг үүсгэхээс татгалзсан хэргийг харгалзан үзнэ. Хэрэв өмнө нь эрүүгийн гэмт хэрэг гэж үзэж байсан гэмт хэргийг захиргааны зөрчлийн шинжтэй болгосон бол хөөн хэлэлцэх хугацаа нь шүүх эрүүгийн хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан өдрөөс эхэлдэг. ОХУ).

Гэмт хэргийн хөөн хэлэлцэх хугацааг ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 78 дугаар зүйлд заасан байдаг. Тэд хөнгөн гэмт хэрэгт 2 жил, дунд зэргийн гэмт хэрэгт 6 жил, хүндэвтэр гэмт хэрэгт 10 жил, онц хүнд гэмт хэрэгт 15 жил байна.

Энэ бүхэн гэмт этгээдэд танилцуулсан нийтлэлийн агуулгаас хамаарна.

Жишээлбэл, татварын тайлангаа өгөхгүй байх, эсвэл их хэмжээний хуурамч мэдээлэл оруулах хэлбэрээр татвар төлөхөөс зайлсхийхийн тулд мэдүүлэг өгөх нь хүндэвтэр гэмт хэрэгт тооцогддог. Ийм гэмт хэрэгт шийтгэх боломж нь ял оноосон өдрөөс хойш хоёр жилийн дараа дуусна.

Гэхдээ үүнтэй ижил төстэй гэмт хэргийг удирдлагатай тохиролцсон, бүр маш том хэмжээтэйгээр үйлдсэн бол хөөн хэлэлцэх хугацаа арван жил байдаг.

Зарим зөрчлийн хувьд ерөнхий нягтлан бодогчийг торгохоос гадна эрүүгийн хариуцлагад татах боломжтой

Хариуцлагын эрсдлийг бууруулах арга хэмжээ

Ерөнхий нягтлан бодогчийн мэргэжил нь захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх эрсдэлтэй байдаг. Урьдчилан сэргийлэх зарим арга хэмжээ авснаар энэ хариуцлагыг арилгах буюу бууруулах болно.

Хуурамч хэлцэл, татвараас зайлсхийсэн хориг арга хэмжээнээс хэрхэн зайлсхийх вэ

Санамсаргүй зөрчлийг хэрэгжүүлэх, хүсээгүй хориг арга хэмжээ авах шалтгаан нь ихэвчлэн хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг татварын оновчлол... Энэхүү татварын хөнгөлөлт нь нэн тэргүүний зорилт юм арилжааны байгууллага... Гэсэн хэдий ч түүний шийдэл нь үйл ажиллагааны сонголтуудыг нарийвчлан судлах, тухайлбал материаллаг болон техникийн үнэ цэнийг данснаас хасах, бүртгэх оновчтой арга юм. Татварыг бууруулах хүсэл ба татвараас зайлсхийх хоёрын хооронд нэлээд сул тэмдэглэгдсэн хил хязгаарыг давах боломжгүй юм.

Ямар ч тохиолдолд та компанийн удирдлагын санал болгож буй татварын оновчлолын шийдлийг сохроор хэрэгжүүлэх ёсгүй. Гэм буруутай болох эрсдлийг бууруулах нэг арга бол хийсэн хариуцлагаас өөрийгөө чөлөөлөх явдал юм толгойн тушаалууд... Үүний тулд ийм төрлийн бүх захиалгыг зөвхөн бичгээр өгөх нь зүйтэй юм.Энэ нь менежерийн гарын үсэг зурсан тэмдэглэл болон бусад баримт бичигт мөн хамаарна. "Гүйцэтгэх" гэсэн бичээс бүхий гарын үсэггүй тамга нь дэмжих баримт бичигт тохиромжгүй байдаг.

Мөн уншина уу: Санхүүгийн шийтгэл OSAGO -аас

Захирлын шийдвэртэй санал нийлэхгүй байгаагаа хэрхэн албан ёсоор батлах вэ

Дарга нарын бичгээр өгсөн захиалга байхгүй, түүнийг биелүүлэхийг шаардахад хэцүү байх үед ерөнхий нягтлан бодогч даргадаа тэмдэглэл бичих замаар өөрийгөө хамгаалах боломжтой болдог. Үүнд:

• тэмдэглэл бичих шалтгаан;
• үүсч болзошгүй асуудлууд;
• санал болгож буй хувилбар дахь асуудлыг шийдвэрлэхэд таны сөрөг хандлага;
• өөрийн хувилбар (хэрэв байгаа бол).

Ийм тэмдэглэл хууль ёсны хүчин төгөлдөр болохын тулд үүнийг нарийн бичгийн даргад албан ёсоор хүлээлгэн өгөх ёстой ирж буй дугаар... Дараа нь, зохих ёсоор боловсруулсан тэмдэглэл, хэрэв энэ нь хариуцлагаас бүрэн чөлөөлөгдөөгүй бол мэдээжийн хэрэг хөнгөрүүлэх нөхцөл болно.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол түүний албан тушаалыг бичгээр тэмдэглэнэ

Шүүхийн практикаас авсан тохиолдлууд

Хариуцлага хэрхэн ирдэг, түүнээс хэрхэн зайлсхийх талаар ойлгохын тулд зарим ердийн тохиолдлуудыг шинжлэх нь ашигтай байх болно шүүхийн практик.

Буруу тохиролцсон гэрээний дагуу төлбөр хийх хариуцлага

Үндэслэлгүй шийдвэр гаргахад хүргэж байна санхүүгийн алдагдал, ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийн дагуу ажлаас халах шалтгаан болж болох боловч энэ нь үргэлж тохиолддоггүй.

"М" ХХК нь хотын аж ахуйн нэгжид тоног төхөөрөмжийн нэхэмжлэх гаргасан. Захирлын тогтоолын дагуу ерөнхий нягтлан бодогч баримт бичигт заасан дүнг шилжүүлсэн. Худалдан авах, худалдах гэрээг өөрөө ч, аж ахуйн нэгжийн дарга ч хараагүй, хүсээгүй; "М" ХХК -ийн оршин тогтнох тухай мэдээллийг баталгаажуулаагүй байна. Төлбөр хийсний дараа тоног төхөөрөмжийг аж ахуйн нэгжид хүргүүлээгүй болно. Хуурамч хэлцлийн хохирол 300 мянган рубль болжээ.

Ажил олгогч нь ерөнхий нягтлан бодогчийн Урлагийн 1 -р хэсгийн 9 -р зүйлд заасан арга хэмжээг авч үзсэн. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 -р зүйлд, нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль тогтоомж, түүний ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу тэрээр гүйлгээний талаархи бүх баримт бичгийг шалгаж, шаардлагатай бол эсрэг талаас хүсэх ёстой. Ерөнхий нягтлан бодогч үүнийг хийгээгүй, бас боломжоо ашиглаагүй байж толгойноосоо эрсдэлтэй үүрэг даалгавар аваагүй.

Гэхдээ шүүх ажлаас халсан нь хууль бус гэж үзэн аж ахуйн нэгжид хохирол учруулсан үндэслэлгүй шийдвэрийг ерөнхий нягтлан бодогч бус захирал шууд гаргажээ. Ажилтан зөвхөн ахлагчийнхаа зааврыг дагаж мөрдсөн нь нэхэмжлэх дээрх тогтоолоор нотлогдож байна.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн гаргасан шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзсэн боловч сүүлд цагаатгасан байна... Шүүхийн практикт үндэслэн, шүүх эрх мэдэлерөнхий нягтлан бодогчийн шийдвэрийн хүчин төгөлдөр байдлын талаар шийдвэр гаргахдаа ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ ухамсартай байх зарчмуудыг баримтлахыг зөвлөж байна.

Цалин хөлсийг үндэслэлгүй олгох

Доор хэлэлцсэн хэрэг нь мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт хамаарна. Энэхүү нийтлэлийг ашиглах үндэслэл нь ерөнхий нягтлан бодогчийн буруутай үйл ажиллагааны үр дүнд гарсан материаллаг хохирлын баримтыг тогтоох явдал юм (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238 дугаар зүйл).

Аж ахуйн нэгж энэ ажилтанд өртэй гэж үзсэн тул ерөнхий нягтлан бодогч Н. Урлагийн 1 -р хэсгийн 9 дэх хэсэгт зааснаар ажлаас халагдсаныг шүүх хүлээн зөвшөөрсөн. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 -ийг үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Аж ахуйн нэгжийн дүрмийн дагуу одоогийн үйл ажиллагааны менежментийг ерөнхий захирал гүйцэтгэдэг. Ажлын байрны тодорхойлолтерөнхий нягтлан бодогч аж ахуйн ажил гүйлгээ хийх талаар түүнтэй болон байгууллагын тэргүүнтэй санал зөрөлдсөн тохиолдолд тэдгээрийн талаархи баримт бичгийг зөвхөн бичгээр өгсөн захиалгаар хүлээн авна гэж тогтоожээ.

Захиалга Ерөнхий захиралМ -ийн цалин хөлсийг төлсөн тухай заалтыг шүүхэд гаргаж өгөөгүй болно. Ийнхүү ерөнхий нягтлан бодогч нь хариуцлагатай хүний ​​урьдчилсан зөвшөөрөлгүйгээр төлбөр хийсэн бөгөөд түүний хэрэгцээг баримтжуулаагүй болно.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн шийдвэрээр тус компанид санхүүгийн хохирол учирсан бөгөөд шүүх ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзжээ.

Гарын үсэг - санхүүгийн залилангийн төлөө санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үндэс

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 232 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогчид хохирол учруулсан ажилтан түүнийг бүрэн нөхөн төлөх үүрэгтэй. Мөн энэ ажилтан материаллаг хариуцлагатай хүний ​​статустай байх албагүй. Тиймээс, Урлагаас. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 (3 -р зүйлийн 1 -р хэсэг) нь санаатайгаар хохирол учруулсан тохиолдолд тухайн компани материаллаг хариуцлага хүлээгээгүй ажилчдад хүртэл нөхөн олговор олгодог.

Москва хотын шүүхийн 33-6435 дугаартай хэргийн 26.03.12-ны өдрийн шийдвэрээр ерөнхий нягтлан бодогчийг хөтлөх журмыг зөрчсөн гэж буруутгажээ. бэлэн мөнгөний гүйлгээмөн түүнээс учруулсан материаллаг хохирлыг бүрэн барагдуулсан. Ерөнхий нягтлан бодогч нь байгууллагын дансанд орохын тулд банкинд шилжүүлэх бэлэн мөнгөний гадагш гарах захиалгад зориулж мөнгө хүлээн авсан. Гэхдээ тэр банкинд мөнгө хандивлаагүй, хэсэгчлэн хандивлаагүй. Эдгээр үйлдлийн үр дүнд ерөнхий нягтлан бодогч хохирол учирсантай холбогдуулан байгууллагын хөрөнгийг санаатайгаар нуун дарагдуулжээ.

Ерөнхий нягтлан бодогч зарлагын талаархи гарын үсгийн үнэн эсэхийг маргаагүй бэлэн мөнгөний захиалгамөн бэлэн мөнгө хүлээн авсан болохыг баталгаажуулсан болно Мөнгөкасснаас. Түүний хэлснээр уг хөрөнгийг дараа нь гүйцэтгэх захиралд шилжүүлсэн байна.

Ерөнхий нягтлан бодогч өөрийн үйлдлийн ач холбогдлыг мэдээд нэхэмжлэгчийн кассан дээр хүлээн авсан мөнгийг банкинд шилжүүлэхээр шилжүүлсэн гэж шүүх дүгнэв. зээлийн байгууллагахэсэгчлэн, заримыг нь таны мэдэлд үлдээх. Энэ нь үйлдлийн санаатай шинж чанарыг баталж байна. Үүний зэрэгцээ, мөнгийг суутгах зорилго нь хууль ёсны ач холбогдолгүй болохыг шүүх мэдэгдлээ.

Ерөнхий нягтлан бодогч нь компанид санаатайгаар материаллаг хохирол учруулж, хохирлыг бүрэн барагдуулахаас өөр аргагүй болсон.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хөтлөлтөд хяналт тавих үүрэгтэй татварын нягтлан бодох бүртгэл... Тэр зөвхөн шаардлагын дагуу бүртгэл хөтлөх ёсгүй норматив баримт бичиг, гэхдээ хууль зөрчих оролдлогоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд бүх талаар. Энэ тохиолдолд идэвхгүй байх нь оролцоотой адил юм. Ерөнхий нягтлан бодогч нь сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагаанд хариуцлагатай ханддаг.

Ерөнхий нягтлан бодогч ямар хариуцлага хүлээх вэ

Ерөнхий нягтлан бодогч бол хариуцлага өндөртэй хүн. Энэ бол компанийн хоёр дахь хамгийн чухал албан тушаал (толгойны дараа) юм. Ерөнхий нягтлан бодогч бүх гүйлгээний хууль ёсны байдлыг хариуцна. Мэргэжилтэн хууль бус үйлдэл хийсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж болно.

Хууль эрх зүйн орчин

Санаж үзээрэй хууль тогтоомжийн баримт бичигерөнхий нягтлан бодогчийн хариуцлагын янз бүрийн хэлбэрийг зохицуулдаг.

• ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн тухай.
• ОХУ -ын Захиргааны хууль (ялангуяа 15.11 -р зүйл).
• ОХУ -ын татварын хууль.
• 1996 оны 11 -р сарын 21 -ний өдрийн 129 тоот Холбооны хууль.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг эрүүгийн хариуцлагад татах зохицуулалтын үндэслэлийг авч үзье.

Гэмт хэргийн хүнд байдлаас хамааран ерөнхий нягтлан бодогчийг сахилгын, материаллаг, захиргааны, эрүүгийн хариуцлагад татаж болно. Сахилгын шийтгэл нь бүх ажилчдад хамаарна. Тэд ерөнхий нягтлан бодогчдод зориулагдаагүй болно.

Материаллаг хариуцлага

Ерөнхий нягтлан бодогчийн санхүүгийн хариуцлага хоёр хэлбэртэй байж болно.

• Бүх нийтийн үндсэн дээр... MO -ийг ерөнхий үндэслэлээр авч үздэг. Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч байгууллагад ямар нэгэн хохирол учруулсан бол түүнээс өөртэй нь дүйцэхүйц нөхөн төлбөр авдаг дундаж цалин... Жишээлбэл, компанид учруулсан хохирол 100,000 рубль байв. Ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин 20,000 рубль байна. Ажилчдаас 20 мянгаас дээш мөнгө цуглуулах боломжгүй болно.
• Бүрэн материаллаг хариуцлага... Хохирлыг бүрэн барагдуулна. Үүнтэй төстэй жишээг авч үзье: байгууллага 100,000 рублийн хохирол амссан. Ерөнхий нягтлан бодогч гэм буруутай нь нотлогдвол цалингийн хэмжээнээс үл хамааран 100 мянган рублийн нөхөн төлбөр төлөх ёстой болно. Бүрэн хариуцлагын нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Үүнийг зөвхөн гол албан тушаалтай ажилтнуудад (ерөнхий нягтлан бодогч, менежер) хүргэх боломжтой.

ЧУХАЛ!Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд бүрэн МО -ны тухай заалт байхгүй бол ерөнхий нягтлан бодогч санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Дараах тохиолдолд та ерөнхий нягтлан бодогчид нөхөн төлбөр төлөхийг үүрэг болгож болно.

• Мөнгө, эд хөрөнгийн дутагдал.
• Эд хөрөнгийн хохирол (тоног төхөөрөмж, түүхий эд).
• Ажилчдын буруугаас болж энгийн.
• Ерөнхий нягтлан бодогчийн буруугаас үүссэн торгууль.

Энэ бол жинхэнэ хохирол юм. Нөхөн олговор нь шууд бус хохирол учруулсан баримтыг нөхөх боломжгүй болно (жишээлбэл, компанийн ашиг алдагдсан тохиолдолд).

ЧУХАЛ!Гэмт хэргийг илрүүлсний дараа удирдагч тусгай комисс хуралдуулж гэм буруутай этгээдийг тогтоох ёстой. Гэм буруутай нь ерөнхий нягтлан бодогч гэдгийг комисс илрүүлсэн тохиолдолд л түүнээс нөхөн төлбөр авах боломжтой. Та мөн ажилчнаас тайлбар бичиг авах ёстой.

Захиргааны хариуцлага

Ерөнхий нягтлан бодогч дараахь хууль зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээнэ.

• Зан үйлийн дүрмийг баримталдаггүй нягтлан бодох бүртгэл.
• Ажилтан татварын хяналтад шаардлагатай бичиг баримтыг тогтоосон хугацаанд ирүүлээгүй болно.
• Бүртгэлийн хугацаа хангагдаагүй байна.
• Кассын машинаар гүйлгээ хийх дүрмийг үл тоомсорлодог.
• Ерөнхий нягтлан бодогч нь санхүүгийн салбарын тухай ОХУ -ын хуулийг зөрчсөн.

2016 онд ОХУ -ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.11, 4.5 -р зүйлд хариуцлага хүлээлгэх журмын талаархи нэмэлт, өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болсон. Тодруулбал, дараахь өөрчлөлтийг хийсэн болно.

• Торгуулийн хэмжээ нэмэгдсэн. Одоо энэ нь 5000 -аас 10,000 рубль хооронд хэлбэлздэг. Ял шийтгэлийн хэмжээг тухайн хэргийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан шүүх тогтооно.
• Хууль тогтоомжийг удаа дараа зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага тооцдог болсон. Энэ нь сүүлийн захиргааны шийтгэлийн үед шинэ зөрчил гарсан тохиолдолд үйл ажиллагаагаа явуулах болно. Энэ тохиолдолд торгууль нь 10-20 мянган рубль болно. Альтернатив хувилбар бол мэргэжилтний эрхийг 2 жил хүртэл хугацаагаар хасах явдал юм.
• Хэлэлцэж буй хэргийн хөөн хэлэлцэх хугацааг нэмэгдүүлсэн. Өмнө нь 3 сар байсан. Хэрэв энэ хугацааны дараа нягтлан бодогчийн зөрчил илэрсэн бол ажилтныг шүүхэд өгөх боломжгүй байв. Одоо энэ хугацааг 2 жил болгож нэмэгдүүлсэн.
• Ерөнхий нягтлан бодогчийн гэм бурууг тогтоохдоо ёс бус үйлдлийн нотлох баримтыг гаргаж өгөх шаардлагатай. 2016 оноос хойш гэрэл зураг, видео материалыг ашиглаж болно.

Түүнчлэн хууль бус үйлдлийг зааж өгсөн бөгөөд үүнд захиргааны хариуцлага ногдуулдаг.

• Төсөөлөлтэй нягтлан бодох бүртгэлийн зүйлийн бүртгэлд бүртгүүлэх.
• Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлээс гадуур данс нэвтрүүлэх.
• Тайлагнах мэдээлэл нь нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлтэй таарахгүй байна.

Энэ бүхэн бол нэлээд ноцтой зөрчил юм.

Эрүүгийн хариуцлага

Ерөнхий нягтлан бодогч нь ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 199.1 -д заасны дагуу гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээдэг. Энэхүү нийтлэлийн эхний хэсэгт зааснаар дараах хүчин зүйлүүд нэгэн зэрэг байвал албан тушаалтныг МА -д татна.

• Байгууллага их хэмжээний татвар төлдөггүй.
• Ерөнхий нягтлан бодогч санаатайгаар хууль бус үйлдэл хийдэг.
• Хууль зөрчсөн нь дор хаяж 3 жил болдог.
• Ерөнхий нягтлан бодогч хууль бус үйлдэл хийж, хувийн ашиг сонирхлоо удирддаг.

ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 199 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэг нь бас сонирхолтой юм. Дараахь нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд МА -аас чөлөөлөгдөх тухай ярьж байна.

• Гэмт хэрэг анх удаа төгс байсан.
• Компани бүх зүйлийг хийсэн төлөх ёстой төлбөрулсын төсөвт.

Хэлэлцэж буй дүрмүүд нь зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогчдод төдийгүй татвар төлөх үүрэгтэй бусад албан тушаалтанд хамаатай юм.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халагдсаны дараа шүүхэд өгөх боломжтой юу?

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаны дараа зөрчил илрүүлсэн бол түүнд хариуцлага тооцох боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та шүүхэд хандах шаардлагатай болно. Нэхэмжлэлийн мэдэгдэлзөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс хойш 12 сарын дотор өргөдөл гаргах ёстой. Шүүх дээрх даргын үүрэг бол ерөнхий нягтлан бодогч байгууллагад бодит хохирол учруулсан гэсэн нотлох баримт цуглуулах явдал юм. Алдагдсан ашиг нь бодит хохирлын ангилалд хамаарахгүй.

ЧУХАЛ! 12 сарыг гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс нь бус харин гэмт хэрэг илрүүлсэн өдрөөс эхлэн тоолох ёстой. Хууль зөрчсөн нь тодорхой өдөр нотлогдсон нотлох баримтуудыг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна.

Ажилчдад цалин хөлс өгөөгүйд ерөнхий нягтлан бодогчийн хариуцлага

Цалин өгөхгүй байх нь менежер төдийгүй ерөнхий нягтлан бодогчийн хариуцлага хүлээх ноцтой зөрчил юм. Зохих мөнгөө аваагүй ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандах үндэслэлтэй. Энэхүү давж заалдах өргөдлийн дараа тухайн байгууллагад шалгалт хийж эхэлдэг. Хэрэв шалгалтын явцад зөрчил илэрсэн бол торгууль ногдуулдаг. Тодорхой хүн, түүний дотор ерөнхий нягтлан бодогч торгууль төлөх үүрэгтэй. Яг хэн хариуцлага хүлээхийг анхаарч үзээрэй.

• Хэрэв байгууллагын дансанд мөнгө байхгүй тул цалин хөлсийг төлөөгүй бол хариуцлага нь аж ахуйн нэгжийн даргад хамаарна.
• Хэрэв дансанд мөнгө байгаа бол энэ нь ерөнхий нягтлан бодогчийн буруугаас болж мөнгө хойшлогдсоныг нотлох баримт гэж үзнэ. Үүний дагуу тэр хариуцлага хүлээх болно.

Энэ тохиолдолд ихэвчлэн торгуулийн хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг.

Мөн уншина уу: Ажилчдын дээжийн талаархи үйлчилгээний мөрдөн байцаалт

Татвар төлөөгүйтэй холбоотой хариуцлага

Татвар төлөөгүй тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогчид эрүүгийн болон захиргааны шийтгэл ногдуулна. Татварын тайлангаа хугацаанаас нь өмнө ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Хэрэв мэдэгдэлд худал мэдээлэл орсон бол ерөнхий нягтлан бодогч эрүүгийн хариуцлага хүлээх болно.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн эрүүгийн хариуцлага

Ерөнхий нягтлан бодогчийн эрүүгийн хариуцлага 2016 оноос хойшчангаруулсан. Одоо аж ахуйн нэгжийн ажилтан мөн хуулийн хэд хэдэн зүйл заалтыг хариуцаж байна.

Энэ нь түүнд бичиг баримтыг цаг тухайд нь ирүүлэхтэй холбоотой үүрэг хариуцлагаа зохих ёсоор биелүүлэх ёстойг харуулж байна татварын албаба зөв ноорог хийхшаардлагатай бүх бичиг баримт.

2016-2017 онуудад эрүүгийн хариуцлагын өөрчлөлт

Удаан хугацааны турш нягтлан бодогч ажилд авах боломжгүй байсан... Түүний шийдэх ёстой хамгийн их зүйл бол 3 мянган рублийн торгууль байв хоцорсон мэдүүлэгтатварын тайлан.

Менежерүүд ажилчдынхаа гэм бурууг нотлох гэж оролддог байсан ч хариуцлагыг тэдэнд шилжүүлэхийг хэн ч зөвшөөрдөггүй байв.

2016 оноос хойш өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд захирал нь нягтлан бодогчийн хамт өөрийн зохион байгуулалтыг бүрэн хариуцдаг.

Үүний үр дүнд хоёулаа тодорхой мэдэгдлийг няцааж өөрийгөө зөвтгөхийн тулд хөлөг онгоцны зогсоол дээр гарч ирэх ёстой.

Түүнээс гадна ОХУ -ын хууль тогтоомжийн дагуу шийтгэл хатуу байнаЭнэ нь зарим хүмүүсийг гайхшруулж магадгүй юм.

Нягтлан бодогчийн эрүүгийн хариуцлага нь янз бүрийн шалтгаантай холбоотой байдаг

Нягтлан бодогчийн эрүүгийн хариуцлага хүлээх нь онигоо биш юм... Одоо тодорхой нөхцөлд захиргааны багахан хэмжээний торгууль төлөх боломжгүй.

Бүх зүйлтэй харьцах нь ажилтны үүрэг юм санхүүгийн гүйлгээшаардлагатай аудит, нарийвчилсан нягтлан бодох бүртгэл хийх замаар.

Тус тусдаа, зөв өгөгдөл дамжуулах нь заавал байх ёстойхэрэв ийм зүйл болохгүй бол ноцтой шийтгэл хүлээх болно.

Татварын төрлөөс хамааран тэдгээрийг дараахь байдлаар хувааж болно.

1. Татварын хялбаршуулсан систем.
2. Байгууллагын орлогод ногдуулах татвар.

Энэ хоёр хэргийг хууль тогтоомжид заасан болноТиймээс яг жороор нь гайхах хэрэггүй. Шүүгчид зөвхөн тэднийг дагаж, одоогийн нөхцөл байдлыг урьдчилж үнэлдэг.

Татварын хялбаршуулсан систем

Татварын хялбаршуулсан систем нь тухайн байгууллагаас тогтмол төлбөр хийх боломжийг олгодог. Энэ шалтгааны улмаас зөрчил нь ихэвчлэн мэдүүлэг өгөх эцсийн хугацааг дагаж мөрдөөгүйтэй холбоотой байдаг.

Зөвхөн менежерүүд энэ тохиолдолд ч гэсэн хяналтын байгууллага нь компанийн ашгийн талаархи үнэн зөв мэдээллийг хүлээн авах ёстой гэдгийг мартдаг.

Мэдээллийг андуурч, санаатай өөрчилсөн бол эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх болно.... Үүнийг менежер болон нягтлан бодогчийн аль алинд нь ногдуулах шийтгэлийг заасан 199 дүгээр зүйл нотолж байна.

1. Захиргааны торгууль 100 -аас 300 мянган рубль хүртэл.
2. Төлбөрийн хэмжээгээр цалин 1 -ээс 2 жилийн хугацаанд дахин тооцоолох боломжтой.
3. 2 жилийн албадан хөдөлмөр.
4. 2 жилийн хорих ял.
5. Зургаан сар баривчлах.

Баримт бичгийг ирүүлэх үед хугацааг хатуу мөрдөж, алдаа гаргах ёсгүй... Хяналт шалгалтыг санаатай хийсэн үйлдэл гэж ойлгож болох бөгөөд энэ нь шүүх хурлын явцад шууд илэрнэ.

Сонирхолтой нь Ийм нөхцөлд зөвхөн менежерүүд л хождогЭнэ нь ихэвчлэн ажилчдыг хууль зөрчихөд хүргэдэг.

Байгууллагын орлогод татвар ногдуулах

Ерөнхий нягтлан бодогч нь нарийн тооцоогоор эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг үү татварын хураамж? Тийм, мөн сүүлчийн өөрчлөлтүүдхууль тогтоомжид түүний ажлыг аюултай болгодог.

Өгүүлэлд ямар шийтгэлийг зааж өгсөн болно:

1. 500 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг.
2. 6 жил хүртэл хугацаагаар хорих.

Цорын ганц аврал болхорон муугийн байхгүйн заавал нотлох баримт. Үгүй бол нягтлан бодогч захирлын хамт шүүхэд ирэх шаардлагатай болно.

Хариуцлагын бодит дүр төрхийг харуулсан энэ баримтыг батлах олон жишээ аль хэдийн бий болсон байна.

2017 онд захирал, нягтлан бодогчийн эрүүгийн хариуцлага

Татварын хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд өөрийн мөнгөөр ​​хариулах ёстой хариуцлагыг VI хэсэгт жагсаасан болно Татварын хууль RF. Гэсэн хэдий ч энэ нь бүгд биш юм. Торгууль авах нь үр дүнгээ өгөхгүй байх магадлалтай. Татвараас зайлсхийсэн тохиолдолд байгууллагын удирдлагад ОХУ -ын Эрүүгийн хууль, ОХУ -ын Иргэний хуулиар хариуцлага тооцож болно.

2015 оны эхний хагаст эрүүгийн хэргийн тоо эдийн засгийн нийтлэлүүд 22% -иар өссөн (Ерөнхий прокурорын газар, Шүүхийн хэлтсийн мэдээллээр) Дээд шүүх). Тэгээд 2016 оны 1 -р сард бүлэг Мөрдөн байцаах хорооАлександр Бастрыкин нэгэн ярилцлагадаа " Оросын сонинТатвараас зайлсхийсэн баримтаар эрүүгийн хэргийн тоо 2015 онд 68%-иар өссөн гэж хэлэв. 2015 онд 4.5 мянга гаруй эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн. В.Путин 2015 оны 12 -р сард захидалдаа бизнесийн "хар дарсан зүүд" -т анхаарлаа хандуулж байсан ч ойрын жилүүдэд бизнес эрхлэгчдэд хууль сахиулах байгууллагаас үнэнч байхыг хүлээх ёсгүй.

ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 199 дүгээр зүйлд татвараас зайлсхийх талаар юу гэж заасан байдаг вэ?

Байгууллагаас татвар төлөөгүй тохиолдолд тэдгээрийг ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 199 дүгээр зүйлд заасны дагуу татдаг. Компанийн дарга татвар, хураамжаас их хэмжээгээр зайлсхийх зорилготой үйлдэл хийсэн бол эрүүгийн хариуцлага үүснэ.

Том хэмжээг хоёр шалгуураар тодорхойлно. Нэгдүгээрт, энэ нь 5 сая рублиас давсан татвар, хураамжийн хэмжээ бөгөөд төлөгдөөгүй татвар, хураамжийн эзлэх хувь 3 (гурав) -д төлөх татвар, хураамжийн нийт дүнгийн 25 хувиас давсан тохиолдолд энэ юм. санхүүгийн жилүүдгэрээ. Эсвэл энэ нь 15 сая рублиас давсан дүн юм уу.

Томоохон хэмжээний татвараас зайлсхийсэн бол хариуцлага тооцно.

5.000.000 рубль

15,000,000 рубль

Татвар, хураамж төлөхөөс зайлсхийсэн дүнг тооцохдоо бүх өрийг авсан хугацаанд нь нэгтгэн гаргадаг. Гэхдээ үүний зэрэгцээ төлбөрийн хугацаа нь дууссан татвар, хураамжийн дүнг л тооцдог.

Хэрэв татвараас зайлсхийх нь 15,000,000 рубльээс дээш бол захирал, нягтлан бодогч татвараас зайлсхийсэн хэргээр маш их хэмжээний хариуцлага хүлээлгэдэг.

15,000,000 рубль

45,000,000 рубль

Мөрдөн байцаагч нь урьдчилсан хуйвалдааны дагуу бүлэг хүмүүсийн хийсэн үйлдлийг үнэлсэн тохиолдолд мөн адил хариуцлага хүлээнэ. Жишээлбэл, компанийн захирал, ерөнхий нягтлан бодогч, үүсгэн байгуулагч (гишүүн). Ихэнх тохиолдолд мөрдөн байцаагч ийм байдлаар ажиллах болно. Урьдчилсан хуйвалдаан нь хэд хэдэн хүн хамтдаа гэмт хэрэг хийхээр урьдчилан тохиролцсон гэж үздэг. Үүний зэрэгцээ, мөрдөн байцаагчийн үзэж байгаагаар мөрдөн байцаагчийн үзэж байгаагаар ажилтан (жишээ нь, ерөнхий нягтлан бодогч) ажилд авах захиалга нь хуйвалдаан юм. Та дөнгөж ажилчин хийж байгаад хоорондоо огт ажил хийдэггүй байсан ч гэсэн хэсэг бүлэг хүмүүсийн үйлдсэн гэмт хэрэгт буруутгагдаж болно.

Ийм үйлдлийн шийтгэл нь илүү ноцтой юм. Хуйвалдааны буруутгалаас зайлсхийснээр гэмт хэргийн хариуцлагыг хүн бүр бууруулах боломжтой болно. Төлбөр төлөгдөөгүй татвар, хураамжийн хэмжээгээр гэмт хэргийг ялгаж салгах нь татвар, хураамжаас зайлсхийсэн гэж буруутгахаас зайлсхийж, иргэний нэхэмжлэл гаргахад хамтын хариуцлага хүлээхээс зайлсхийх болно.

ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 199 -ийн дагуу хэн татагддаг вэ

Зөвхөн байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогчид л эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг гэж үздэг. Энэ нь үнэн биш юм. Байгууллагын аливаа ажилтныг ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 33 дугаар зүйлд заасны дагуу эрүүгийн хэрэг үүсгэн шалгаж болно - зохион байгуулагч, өдөөн хатгагч, хамтрагч нь гэмт этгээдийн хамт гэмт хэргийн хамтрагч гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг. Ихэнх тохиолдолд менежер, ерөнхий нягтлан бодогчоос гадна яллагдагчдын тоонд бизнес эрхлэгчид, ХХК -ийн оролцогчид, санхүүгийн захирал, хэлтэс (хэлтсийн) дарга нар болон тодорхой ажил (үйлчилгээний) төлбөртэй холбоотой шийдвэр гаргахад оролцдог хүмүүс багтдаг. төлсөн татварын хэмжээтэй холбоотой зардал эсвэл шийдвэрт.

ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 199 дүгээр зүйлд заасан үйлдэл

Байгууллагаас татвар ба (эсвэл) хураамж төлөхөөс зайлсхийхийн тулд татварын тайлан эсвэл ОХУ -ын хууль тогтоомжийн дагуу татварын албанд ирүүлэх шаардлагатай бусад баримт бичгийг ирүүлээгүй бол захирал, ерөнхий нягтлан бодогч хэрэг үүсгэж болно. илгээсэн.

Гэхдээ ихэнхдээ 199 тохиолдолд татварын тайлан байдаг тул мөрдөн байцаагчид татварын тайланд зориудаар худал мэдээлэл өгдөг. Буруу өгөгдлийг мэдүүлэгт санаатай оруулсан болохыг мөрдөн байцаагчид нотлох ёстой юм шиг байна. Энэ нь захирал, ерөнхий нягтлан бодогч хоёулаа эдгээр мэдээлэл хуурамч болохыг мэдэж байсан. Хамтрагч нь найдвартай биш гэх мэт.

Практик дээр үнэн хэрэгтээ хэн ч үүнийг нотолж чаддаггүй. Захирал тунхаг бичигт гарын үсэг зурсан эсвэл гарын үсэг зураагүй нь ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй. Хамгийн гол нь мэдүүлгээ өгсөн байгаа.

Ихэвчлэн захирлуудын эсрэг эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн тохиолдолд зардлаа мэдүүлэгт тусгасан пүүсүүдийг шөнийн цагаар нисэх шинж чанартай пүүс гэж нэрлэдэг. Татвараас зайлсхийх бодолгүй, шөнийн цагаар ажиллаагүй гэдгээ батлах бараг боломжгүй болно. Тус компани ажиллах хугацаандаа нэг өдрийн бизнес байгаагүй гэдгийг бид батлах ёстой. Хэрэв та пүүс сайн байсан гэсэн нотолгоо олж, харуулсан бол зохих шалгалт, мөрдөн байцаалтын аргумент нь "захирал нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах үүрэгтэй бөгөөд байгууллага дангаараа татвар төлөх үүрэгтэй" гэсэн үг байх болно. Харамсалтай нь гэм буруугийн зарчим энд бас ажилладаг.

ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 199 -д заасан шийтгэл

ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 199 дүгээр зүйлд хэд хэдэн төрлийн хариуцлага тооцдог. Энэ арга хэмжээг үйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдал, шалгуур үзүүлэлтүүд байгаа эсэхийг тодорхойлдог.

• 100 мянгаас 500 мянган рублийн торгууль;
• Ялтны цалин эсвэл бусад орлогын нэгээс хоёр жилийн хугацаатай торгох;
• Хоёр жил хүртэл хугацаагаар албадан хөдөлмөр хийлгэх;
• Зургаан сар хүртэл баривчлах;
• Зургаан жил хүртэл хугацаагаар хорих ял.

Эрүүгийн хэрэг үүсгэх үндэслэл

Дээр дурдсанчлан мөрдөн байцаагчид зөвхөн татварын албаны материалд үндэслэн хэрэг үүсгэж байсан цаг үе өнгөрсөн. Энэ нь 2011-2015 он хүртэл үргэлжилсэн. Анх 2011 онд мөрдөн байцаагчдад зөвхөн татварын албанаас авсан материалынхаа дагуу эрүүгийн хэрэг үүсгэхийг зөвшөөрдөг байв. Энэхүү журмыг тухайн үеийн Ерөнхийлөгч Д.А. Медведев бизнесийг хууль сахиулах байгууллагын үндэслэлгүй дарамтаас хамгаалах зорилгоор. 2014 оны 10 -р сарын 22 -ны өдрөөс эхлэн мөрдөн байцаагчид татварын гэмт хэргийн талаар санаачлагагүй эрүүгийн хэрэг үүсгэх эрхийг дахин авав. татварын алба... Энэ мөчөөс эхлэн эрүүгийн хэрэг үүсгэх шалтгаан нь цагдаагийн байгууллагын шуурхай албаны ажилтны гаргасан гэмт хэргийг илрүүлсэн тухай мэдээлэл байж болно. Ажилтнууд эсвэл өрсөлдөгчид ажлаас халагдсан хүмүүсийг цуцалсны үндсэн дээр тайланг гаргаж болно.

Татварын зөрчлийн хөөн хэлэлцэх хугацаа

Мөрдөн байцаагчид ОХУ -ын Татварын хуулийг зөрчсөн тохиолдолд татварын алба татвар авах боломжгүй болсон тул эрүүгийн хэрэг үүсгэж болно.

Татварын байцаагчид 3 (гурван) жилээс хэтрэхгүй хугацааг шалгах эрхтэй. Эрүүгийн хэрэг үүсгэн шалгах хөөн хэлэлцэх хугацааны дотор эрүүгийн хэрэг үүсгэж болно (ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 78 дугаар зүйл).

• бага зэргийн гэмт хэрэг үйлдсэнээс хойш хоёр жилийн дараа (энэ нь аж ахуйн нэгжийн татвараас зайлсхийх явдал юм);
• хүндийн дундаж гэмт хэрэг үйлдсэнээс хойш зургаан жилийн дараа (энэ нь эд хөрөнгө, мөнгөө нууж байгаа явдал);
• ноцтой гэмт хэрэг үйлдсэнээс хойш арван жилийн дараа (энэ нь ялангуяа томоохон хэмжээний байгууллагаас татвараас зайлсхийх явдал юм).

Тиймээс мөрдөн байцаагч нь тухайн байгууллагын албан тушаалтны эсрэг гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш 10 жилийн дотор татвараас зайлсхийсэн хэргээр онц их хэмжээний хэрэг үүсгэж болно. Энэ хугацаа нь татварын албаны шалгадаг хугацаанаас хамаагүй их юм.

Үнэн хэрэгтээ одоо татварын хэрэгжилтэд хяналт тавих хоёр зэрэгцээ систем, огт өөр систем байдаг. Татварын албаны шалгалтыг хатуу зохицуулж, хэд хэдэн зүйлийг хангаж байвал тусгай арга хэмжээтатвар төлөгчдийн эрхийг хамгаалахын тулд хууль сахиулах байгууллагуудын шалгалтын явцад хамгаалах арга бараг байдаггүй.

Эрүүгийн хэрэгт гэм буруутай шийтгэл оногдуулах нь зөвхөн байгууллагын удирдлагад эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээс гадна хохирлын нөхөн төлбөр болгон өрийг цуглуулах аюул заналхийлж байна. Нэмж дурдахад эдгээр дүнг компаниас болон түүнээс авах боломжтой байгалийн хүнялласан. Шүүхээр шийдвэрлэгдэж байгаа давхар яллах хэргийн тоо жил ирэх тусам нэмэгдсээр байна.

Ерөнхий нягтлан бодогч нь компанийн энгийн ажилтан биш. Мөн энэ албан тушаалаас халах нь өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Асуудалд орохгүй байх, өөртөө хохирол учруулахгүйн тулд ерөнхий нягтлан бодогч "өөрийн хүслээр" хэрхэн зөв орхих, бусад хүмүүс үүнийг сануулбал өөрийгөө хэрхэн хамгаалахаа мэддэг байх ёстой.

Бид цаашид ажиллахыг хүсэхгүй байна. Ерөнхий нягтлан бодогчийн эрх чөлөө!

Нөхцөл байдал.Москвагийн нэг пүүсийн ерөнхий нягтлан бодогч Елена Костина ажлын байраа солихоор шийджээ. Түүнд илүү өндөр цалин, илүү сайн нөхцлийг санал болгов. Өмнөх ажил дээр бүх зүйл тийм ч сайн байсангүй: захирал бүх зүйлийг хэмнэсэн. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэвлэлд бүртгүүлэх, лавлагаа, хууль эрх зүйн системийг суурилуулах, цаашлаад семинарын талаар ярих нь утгагүй байв. Дээр нь дарга нь албан ёсны болон албан бус кассчин хоёрыг төөрөгдүүлэх муу зуршилтай байсан. Елена олон тооны тооцооллын талаар ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчидтэй хийсэн шалгалтын дараа л олж мэдэв.

Ерөнхийдөө Елена ажлаас халах шалтгаантай байв. Гэсэн хэдий ч босс түүнд болзол тавьсан: тэр ажлаа хүлээлгэн өгөх ёстой. Гэхдээ тэр хэн болохыг тодруулаагүй байна. Учир нь захирал ерөнхий нягтлан бодогчийн сул орон тоонд нэр дэвшигч байгаагүй. Тэгээд тэр хэн нэгнийг хайх гэж яарсангүй. Елена хавханд орсон байв. Захирал огцрох бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзсан.

Зөвлөгөө №1... Хэрэв та явахаар шийдсэн бол захирал таныг зогсоож чадахгүй. Та "өөрийн хүслээр" ажлаас гарахдаа (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) шийдвэрийнхээ талаар удирдлагад бичгээр мэдэгдэх ёстой. Хэрэв захирал таны өргөдөлд гарын үсэг зурахаас татгалзвал түүнийг оффис эсвэл нарийн бичгийн даргад бүртгүүлээрэй. Хэрэв энэ боломжгүй бол өргөдлийг хүлээн авсан баримтын хамт бүртгүүлсэн шуудангаар илгээнэ үү. Хоёр долоо хоногийн дараа цэвэр ухамсартай хүн ажилдаа явж чадахгүй (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл).

Зөвлөлийн дугаар 2.Хэрэв захирал ажлын дэвтэрээ өгөхгүй гэж шантааж хийж байгаа бол бүү ай. Үүнийг хийснээр тэр өөрийгөө шаардлагагүй асуудалд оруулах болно. Хэрэв танд ном өгөөгүй эсвэл ажлаас халах буруу шалтгааныг зааж өгсөн бол та шүүхэд хандаж болно. Компани нь ажлаас халагдсанаас хойш гартаа хөдөлмөрийн дэвтэр авах эсвэл залруулах бичилт хийх хүртэл хүлээн аваагүй бүх орлогыг нөхөн төлнө (Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, ажлын дэвтэр маягт гаргах, ажил олгогчдод өгөх дүрмийн 35 -р зүйл). Засгийн газрын 2003 оны 4 -р сарын 16 -ны өдрийн 225 дугаар тогтоолоор баталсан. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын дэвтэр гарсан өдөр байх болно.

Зөвлөлийн дугаар 3.Хэрэв та хоёр долоо хоногийн дотор орлуулах хүн олоогүй бол хэргийг шилжүүлэхгүйгээр гарах боломжтой. Хууль тогтоомж нь үүнийг хийх үүрэг хүлээгээгүй болно. Гэсэн хэдий ч, та компанид ажиллаж байх хугацаандаа гаргасан зөрчлийнхөө төлөө захиргааны хариуцлагаас чөлөөлөгддөггүй гэдгийг бүү мартаарай. Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмийг ноцтой зөрчсөнийхөө төлөө хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 20-30 хувиас хэтрэхгүй хэмжээгээр шийтгэж болно (Захиргааны хуулийн 15.11 -р зүйл). Үнэн бол үүнийг зөвхөн шүүх л хийх боломжтой бөгөөд зөрчил гаргасан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор л хийх боломжтой (Захиргааны хуулийн 4.5 дугаар зүйл).

Тиймээс, ажлаас халагдсаны дараа хэргийг шилжүүлэх ажлыг зөв зохион байгуулахыг хичээ. Шинээр ажилд орсон ерөнхий нягтлан бодогч болон даргын томилсон өөр нэг хариуцлагатай хүн хоёулаа танаас хүлээн авах боломжтой. Хамгийн сүүлчийн арга хэрэгсэл болгон бүх бичиг баримтыг хүлээн авалгүй захиралд хүлээлгэн өгнө үү.

Нэг сайн газартэмцэх нь зүйтэй

Харамсалтай нь ерөнхий нягтлан бодогч ажилдаа нэлээд сэтгэл хангалуун байсан ч түүний төлөө "тэмцэх" шаардлагагүй гэсэн баталгаа байхгүй.

Нөхцөл байдал.Владивосток хотын ерөнхий нягтлан бодогч Галина Перова таван жилийн турш үйлдвэрлэлийн компаниудын нэгд ажиллаж байсан бөгөөд хамт ажиллагсад, цалин, ажил гээд бүх зүйлд сэтгэл хангалуун байдаг. "Харилцаа холбоо нь зөвхөн удирдагчдын нэг болох продюссертэй хийсэнгүй" гэж Галина гомдоллов.

Түүний ажиллаж буй компанийн хувьцааг бусад хүмүүст шилжүүлсэн. Түүний муу санаатай хүн ерөнхий нягтлан бодогчдоо шинэ эздэд түүнийг ажлаас нь халахыг зөвлөх болно гэж байнга сануулдаг.Учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд компанийн эд хөрөнгийн эзэн солигдоход ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас нь чөлөөлж болох хэм хэмжээ байдаг. нэмэлт шалтгаангүйгээр (81 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Зөвлөгөө.Танай компанийн хувьцаа эзэмшигчид эсвэл гишүүдийн бүтэц бүрмөсөн өөрчлөгдсөн байсан ч үргэлжлүүлэн ажиллаж, өөрийгөө шинэ хүмүүсээс хамгийн сайн талаас нь харуулахыг хичээгээрэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг унших дуртай хүмүүст энэ тохиолдолд 81 -р зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах боломжгүй гэдгийг тайлбарлана уу.

Дээд шүүх 2004 оны 3 -р сарын 17 -ны өдрийн 2 -р Пленумын тогтоол дээрээ хоёрдмол утгагүйгээр: компанийн өмчийн эзэн бол компани өөрөө компани эсвэл түншлэл юм. Оролцогчид эсвэл хувьцаа эзэмшигчид зөвхөн компанитай холбоотой тодорхой эрх эдэлдэг (жишээлбэл ашгаа хуваарилах). Тиймээс оролцогчид эсвэл хувьцаа эзэмшигчдийн бүрэлдэхүүнд өөрчлөлт оруулах нь тухайн өмчийн эзний өөрчлөлт биш юм. Энэ нь ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах үндэслэлгүй гэсэн үг юм.

Ерөнхий нягтлан бодогч бүх зүйлд хариуцлага хүлээхгүй

Нөхцөл байдал.Дараа татварын шалгалттанай компанид нэмэлт татвар, торгууль, торгууль ногдуулсан. Хэн буруутай, юу хийх ёстой вэ гэж асуухад захирал нь ерөнхий нягтлан бодогч буруутай, магадгүй түүнийг ажлаас халах нь зүйтэй болов уу гэсэн хариултыг олсон бөгөөд ингэснээр ийм "урам хугарах" зүйл байхгүй болно.

Компанийн хуульч ажил олгогч нь ерөнхий нягтлан бодогчийг "байгууллагын өмч хөрөнгийг хохироосон үндэслэлгүй шийдвэр гаргасныхаа төлөө" ажлаас халах боломжтой болохыг батлав (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэг). Ажлын дэвтэрт тааламжгүй бичлэг хийх магадлал үнэхээр бодит болсон.

Зөвлөлийн дугаар 1.Татварын алба ихэвчлэн зөрчил илрүүлдэггүй нь нууц биш юм. Хяналтын шийдвэрийг сайтар судалж, эсэргүүцлээ бэлдэж, менежерийг шалгалтын дүгнэлтийг эсэргүүцэхийг ятгаж үзээрэй. Тэгээд ажлаас халах асуудлыг шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл хойшлуул.

Зөвлөлийн дугаар 2.Хэрэв таны ажлын дэвтэрт тааламжгүй бичилт байсаар байвал үүнийг эсэргүүцэхийг хичээгээрэй.

Юнилекс-Профигийн хуулийн зөвлөх Мария Агуреева хэлэхдээ, бодит байдал дээр 81-р зүйлийн 9 дэх хэсэгт зааснаар ажлаас халагдсаныг ажил олгогч нотолсон тохиолдолд шүүгч хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрч байна гэж хэлэв. хууль; энэ шийдвэр нь мэдээж буруу бөгөөд шаардлага хангахгүй байна; ноцтой нөлөөлсөн торгуулийн (эсвэл бусад хохирлын) төлбөр санхүүгийн байдалкомпаниуд.

Хэрэв компани эдгээр нөхцлүүдийн дор хаяж нэгийг нь шүүгчдэд итгүүлж чадахгүй бол ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах үгийг өөрчлөх шаардлагатай болно.

Зөвлөлийн дугаар 3.Родичев ба түншүүдийн хуулийн албаны шинжээч хуульч Роман Дозоров таныг өмгөөлөхдөө бусад аргументыг ашиглахыг зөвлөж байна.

Иргэний хуулийн 53 -р зүйлд дарга нь компанийн гүйцэтгэх эрх мэдэл бөгөөд үүгээр дамжуулан эрх олж, үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Энэ бол компанийн нэрийн өмнөөс удирдлагын шийдвэр гаргадаг менежер юм (гэрээ байгуулдаг, эд хөрөнгө, хөрөнгийг захиран зарцуулдаг).

1996 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" 129-ФЗ-ийн Холбооны хуульд "аж ахуйн нэгжийн дарга нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах, бизнесийн гүйлгээг гүйцэтгэх явцад хуулийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй" гэж заасан байдаг. Ерөнхий нягтлан бодогч нь 129-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу зөвхөн бүрдүүлэх үүрэгтэй нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого, нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн тайланг бүрэн, найдвартай хугацаанд нь өгөх.

Энэ нь хэрэв компани нь хуулийн шаардлагыг зөрчсөн, жишээлбэл татвар ногдох суурийг бууруулсан бол үүний хариуцлагыг дарга нь хүлээнэ гэсэн үг юм. Буруу шийдвэр гаргасан учраас ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах тухай асуудал байж болохгүй.

Светлана БЛИНОВА, Алена Андропова

Ерөнхий нягтлан бодогчийн эсрэг эрүүгийн хэрэг үүсгэнэ гэдэг амар асуулт биш юм. Ерөнхий нягтлан бодогчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ихэвчлэн удирдлагын шийдвэр, тушаалаар тодорхойлогддог. Гэсэн хэдий ч байгууллагын дарга нь нягтлан бодох бүртгэл, тайлагнал хариуцдаг хүн боловч ерөнхий нягтлан бодогч эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх аюул занал дор байсаар байна.

Манай товчооны мэргэжилтнүүд, эрүүгийн хэргийн татварын хуульчид ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд өөрийгөө хэрхэн хамгаалах, хууль сахиулах байгууллагын хөгжилд орохгүй байх талаар танд хэлэх болно. Хэрэв буруутныг татах шаардлагатай бол тэд санхүүжүүлэгчийн гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнийг нотлоход үүсгэн байгуулагчдад туслах болно.

Байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогчийг ямар тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх вэ?

1. Татварын байгууллагын шалгалт, гэмт хэргийн талаар мэдээлэх, эрүүгийн байцаан шийтгэх хуульд заасан бусад шалтгааны улмаас ерөнхий нягтлан бодогчийн эсрэг эрүүгийн хэрэг үүсгэж болно. Захиргааны журам нь татварын шалгалтын үр дүнг маргахад тусална.
2. Татварын баазыг дутуу үнэлж татвараас зайлсхийх, татварын агентын үүргээ биелүүлээгүй гэх мэт. нягтлан бодогчдыг буруутгадаг хамгийн түгээмэл гэмт хэргийн нэг юм. Энэ нь нягтлан бодогчдод аж ахуйн нэгжийг итгэмжлэгдсэн байдаг.
3. Ерөнхий нягтлан бодогчийг хэрхэн яаж яллахаа мэдэхийн тулд татварын гэмт хэрэг зөвхөн шууд санаатай үйлдэгддэг гэдгийг нягтлан бодогч тооцоолж мэдээгүй эсвэл алдаа гаргасан тул түүнийг эрүүгийн хариуцлага хүлээх боломжгүй гэдгийг санах нь чухал юм.
4. Ихэнхдээ хуурамчаар үйлдсэн гэмт хэргийн бүрэлдэхүүн санхүүгийн тайлангэсэн зорилготой хууль бусаар олж авахтатвар, татварын дараа хоёрдугаарт ордог байгууллага дампуурлын үеэр хууль бус үйлдэл хийхэд ерөнхий нягтлан бодогчийн оролцоо.

Анхаарна уу: өмгөөлөгчөөр яллагдагчийн эрхийг хамгаалах тухай видео үзэж, манай YouTube сувгийг бүртгүүлээрэй, та үнэгүй үзэх боломжтой болно. хууль зүйн туслалцаавидео дээрх сэтгэгдлээр дамжуулан өмгөөлөгч.

Нягтлан бодогч эрүүгийн хариуцлагаас хэрхэн зайлсхийх вэ?

Татвар төлөөгүйгээс гадна ерөнхий нягтлан бодогчдод эрүүгийн хэрэг үүсгэж болох шалтгааныг яагаад, юуны төлөө хийх талаар манай захирал ихэвчлэн сонирхдог. Ерөнхий нягтлан бодогчийн мэдэх ёстой гол зүйл бол:

Нягтлан бодогч дампуурлаа нуухын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг өөрчлөх шаардлагагүй, эс тэгвээс гэмт хэрэгт тооцогдох болно.