Ажилчдын гүйцэтгэлийн шинж чанар. Ажлын байрнаас авсан лавлагааны жишээ - төсөл боловсруулах нюансууд

Ажилтнууд хүний ​​нөөцийн хэлтэст зөвлөмж авахын тулд ихэвчлэн ханддаг. Тэд шүүх, зээлдүүлэгчид эсвэл шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргахад шаардлагатай байж болно. Энэ нийтлэлд бид ажлын байран дахь ажилтны шинж чанарын жишээг авч үзэх бөгөөд үүнийг хэрхэн зөв бичих талаар зарим зөвлөмжийг өгөх болно.

Ажлын байрнаас эерэг лавлагаа: ажил олгогч үүнийг гаргах үүрэгтэй юу?

Зан чанарын лавлагаа нь ажил олгогч нь ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанарыг үнэлдэг баримт бичиг юм. Зарим хүмүүс ийм цаасыг өнгөрсөн үеийн дурсгал гэж үзэж болох ч хүний ​​нөөцийн хэлтэс эсвэл байгууллагын удирдлага үүнийг өгөх хүсэлтийг бичгээр хүлээн авсан бол ажилтан татгалзах боломжгүй юм. Урлагийг харгалзан үзэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62-т ажлын байрнаас лавлагаа бичих үйл явц нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрөөс хэтрэхгүй байна. Энэ дүрэм нь зөвхөн компанид бүртгэлтэй байгаа харьяа албан тушаалтнуудад төдийгүй хөдөлмөрийн харилцаа нь аль хэдийн дуусгавар болсон хүмүүст хамаарна (жишээлбэл, Москва хотын шүүхийн 2011 оны 09-р сарын 08-ны өдрийн тогтоолыг үзнэ үү. дугаар 33-28750).

• шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргах үед;
• зээл авах хүсэлт гаргах үед;
• асран хамгаалагчтай холбоо барих үед;
• боловсролын байгууллагад өгөх;
• шагнал, төрийн шагналаар шагнагдах үед;
• шүүхийн хувьд.

Энэ баримт бичигт хамаарах газраас хамааран ажилтны чанарыг онцлон тэмдэглэж, томъёоллыг сонгоно.

Онцлог шинж чанаруудын төрлүүд

Онцлог шинж чанарууд нь:

• гадаад;
• дотоод;
• эерэг;
• сөрөг.

Гадны шинж чанарууд нь бусад байгууллагад олгогддог эсвэл төрийн байгууллагууд. Ийм баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ баримт бичгийн хүсэлтийн зорилгыг ажилтантай тодруулах шаардлагатай бөгөөд тайлбарын хэв маяг, танилцуулгын хэлбэр нь үүнээс хамаарна.

Дотоод шинж чанаруудыг, жишээлбэл, ажилтныг ажиллаж байгаа байгууллагынхаа албан тушаал ахихын тулд өөр хэлтэс, хэлтэст шилжүүлэх үед ашигладаг. Ийм баримт бичигт онцгой анхаарал хандуулах шаардлагатай бизнесийн чанаруудмөн ажилтны ажлын ур чадвар.

Зарим тохиолдолд боловсон хүчний мэргэжилтэн нь ажилтны лавлагаа хэрхэн бичих тухай дээжийг өгсний дараа шууд ахлагчийнхаа ажилтанд баримт бичгийг бэлтгэхийг хүсч болно. Энэ нь ялангуяа хүний ​​нөөцийн хэлтэст бүх ажилчидтай танил бус шинэ хүн ажилладаг, эсвэл баг нь маш том тул хүний ​​нөөцийн ажилтан тухайн хүний ​​чанарыг үнэлэхэд хэцүү байдаг бол энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц бөгөөд бүр зөв юм.

Ажил олгогч нь техникийн нөхцөлийн текстийг шаардлагатай ажилтантай тохиролцох шаардлагагүй гэдгийг анхаарна уу. Гэхдээ хэрэв тэр агуулгатай санал нийлэхгүй бол тэр баримт бичгийг шүүхэд эсэргүүцэж болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ: ерөнхий шаардлага

Ажиллаж байгаа Оросын хууль тогтоомжИйм баримт бичиг боловсруулах загвар байхгүй. Гэсэн хэдий ч ерөнхий дүрэмбайсаар байна.

Лавлагаа нь тухайн байгууллагын албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр бичигдсэн байх ёстой. Хэрэв энэ нь аж ахуйн нэгжийн дотоод журмаар батлагдаагүй бол ямар ч тохиолдолд маягтанд бүрэн мэдээллийг зааж өгсөн болно, ялангуяа зарим байгууллагын албан ёсны хүсэлтээр ажлын байрнаас лавлагаа өгсөн бол.

Тэгэхээр, in энэ баримт бичигзаасан байх ёстой:

Бүтэн нэрийг агуулсан хувийн мэдээлэл. хүмүүс, төрсөн огноо, гэр бүлийн байдал, цэргийн алба хаах, боловсролын талаархи мэдээлэл, түүнчлэн янз бүрийн шагнал хүртэх тухай мэдээлэл.

Ажлын талаархи мэдээлэл. Энэ хэсэгт ажилласан хугацаа, хүлээн авах хугацаа, байгууллагын доторх боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн, тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн ололт, мэргэжлийн ур чадварын талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Хэрэв ажлын явцад ажилтан сургалт, ахисан түвшний сургалт гэх мэт ажилд явуулсан бол үүнийг мөн шинж чанарт тусгасан байх ёстой. Энэ хэсэгт мөн ажилтны төрөл бүрийн гавьяа (талархал, урам зориг гэх мэт) эсвэл сахилгын шийтгэлийн талаархи мэдээллийг багтаасан болно.

Хувийн шинж чанар. Энэ мэдээлэл нь бүх техникийн үзүүлэлтийн хамгийн чухал хэсэг байж магадгүй юм. Энэ нь хүний ​​хувийн шинж чанартай холбоотой янз бүрийн мэдээллийг агуулж болно. Хэрэв ажилтан нь хэлтсийн дарга бол түүний зохион байгуулалтын чанар, доод албан тушаалтнуудад хариуцлага хүлээх эсэх, хүнд хэцүү шийдвэр гаргахад бэлэн байх түвшин, өөртөө болон харьяалагдах хүмүүстээ шаардлага тавих, бусад чанаруудыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв ажилтан нь гүйцэтгэгч бол менежерийн зааврыг биелүүлэхэд бэлэн байгаа байдал, санаачлага, маш сайн үр дүнд хүрэх хүсэл гэх мэтийг зааж өгч болно. Мөн энэ хэсэгт та тухайн хүний ​​ажлын багтай харилцах харилцааг зааж болно. : тэр эрх мэдэл, хүндэтгэлийг эдэлдэг эсэх, эсвэл баг дахь харилцаа нь ажилтны нарийн төвөгтэй зан чанар эсвэл бусад шинж чанараас шалтгаалан хөгждөггүй.

Энэ нь албан ёсны бичиг баримт учраас тухайн байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв компани гарын үсэгтэй бол гарын үсэг, тамга шаардлагатай. Эмхэтгэсэн огноог тавихаа мартаж болохгүй.

Өөр практик зөвлөгөө: Хэрэв бүх мэдээлэл нэг хуудсанд багтсан бол шинж чанарыг ашиглахад хялбар байх болно.

Ажилчинд зориулсан ажлын байрны жишээ шинж чанарууд: юу бичих вэ

Баримт бичигт тавигдах гол шаардлага бол мэдээжийн хэрэг бодитой байх явдал юм. Эцэст нь ерөнхий тайлбарТухайн хүний ​​дүр төрхийг бий болгож, зөв ​​үзэл бодлыг бий болгоход туслах ёстой.

Гэсэн хэдий ч, агуулга нь хэнд зориулж бэлтгэгдсэнээс хамаарч өөр өөр байж болно. Хэрэв ажилтан үрчлүүлэхээр асран хамгаалах байгууллагад очихоор төлөвлөж байгаа бол түүний хувийн шинж чанаруудыг, жишээлбэл, сайн санаа, халамжтай, сайхан зан чанарыг дурьдсан байх ёстой. Хэрэв ажилчин албан тушаал ахихаар төлөвлөж байгаа эсвэл шинэ газар ажилд орох шаардлагатай бол "гүйцэтгэх захирал", "санаачлага", "хариуцлагатай" гэх мэт үгс хэрэг болно. Шүүхэд тухайн хүн хэр шударга хүн бэ, үүрэг хариуцлагадаа хэрхэн ханддаг, хамтран ажиллагсадтайгаа ямар харилцаатай байдаг талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл хэрэгтэй.

Гэхдээ гэрчлэл бэлтгэх өөр нэг таатай шалтгаан бий - төрийн шагнал гардуулах Оросын Холбооны Улс. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний мэргэжилтнүүд ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн Тамгын газрын 2012 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн АК-3560 тоот захидал, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2010 оны 9-р сарын 7-ны өдрийн зарлигийн зөвлөмжийг дагаж мөрдөх ёстой. № 1099 "ОХУ-ын төрийн шагналын тогтолцоог сайжруулах арга хэмжээний тухай". Захидал нь агуулдаг арга зүйн зөвлөмжшагналын баримт бичгийг бэлтгэх талаар. Үүнд, тухайлбал, мэдээлэл нь шагнал хүртсэн хүний ​​оруулсан хувь нэмрийг үнэлэхэд туслах ёстой бөгөөд ажилтны мэргэшил, хувийн чанар, өндөр гавьяа, түүний үйл ажиллагааны үр нөлөөний үнэлгээг дурдах нь чухал юм. Ажлын чиг үүргийг жагсаахыг шууд хориглоно амжилтэсвэл дүрслэх амьдралын заммэргэжилтэн

Ийм шинж чанарын дээжийг нийтлэлийн хавсралтаас татаж авч болно.

Ажлын байрны эерэг шинж чанаруудын жишээ 1.

(байгууллагын хэвлэмэл хуудас дээр)

Онцлог шинж чанартай

Гаргасан ________________________________________________

(Овог, овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр, албан тушаал)

Бүтэн нэр 20___ оны “______” _______________-ээс эхлэн ______________________________________________________-д ажил(ууд). Ажиллаж байх хугацаандаа дараах хөтөлбөрүүдийн дагуу ахисан түвшний сургалтанд удаа дараа илгээгдэж, амжилттай төгссөн: ___________________________.

Бүтэн нэр мэргэжлийнхээ талаар өргөн мэдлэгтэй бөгөөд салбартаа хамгийн сүүлийн үеийн дэвшилттэй байнга холбоотой байдаг. Бизнесийн хэлэлцээр хийх маш сайн чадвартай.

Бүтэн нэр Өөрийгөө хариуцлагатай ажилтан, маш сайн үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлдэг, хурдан хүлээн авахад бэлэн байдаг шинэлэг шийдлүүдмөн тэдгээрийг үрчлэн авах, харьяа албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааны хариуцлага. Ажлын бус цаг зэрэг ямар ч нөхцөлд ажиллахад бэлэн.

Тэрээр алба хаагчид болон хамт ажиллагсадтайгаа харилцахдаа цаг баримталдаг, эмзэг байдгаараа ялгардаг тул хамт олон түүнийг хүндэтгэдэг. Өөрийгөө шаарддаг.

"______" _______________ 20___

Онцлог шинж чанартай

Энэ шинж чанарыг овог нэр, төрсөн огноогоор олгосон: ___________________________, ______________________________________________________.

(байгууллагын нэр, түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл)

в 20___ оны “______” _________________-ийн албан тушаалд танилцуулна.

Байна дээд боловсролмэргэжлээр _____________________________________.

Гэр бүлийн байдал: ________________________________________________.

(эхнэр, хүүхэд байгаа эсэхийг заана)

Энэ ажилтан бол зохистой мэргэжилтэн юм. Тэр хэзээ ч сахилгын шийтгэл хүлээж байгаагүй.

Тэрээр хамт ажиллагсадтайгаа найрсаг харилцаатай байдаг. Тэрээр найрсаг, тайван, ямар ч нөхцөлд мөргөлдөөнийг тайван замаар шийдвэрлэхэд бэлэн байдаг. Муу зуршил гэж байдаггүй. Амьдралын зөв тэргүүлэх чиглэл, удирдамжтай. Би оролцож байгаадаа баяртай байна олон нийтийн амьдралбаг.

Энэ шинж чанарыг _________________-д хүргүүлэхээр гаргасан.

___________________ ___________________

Албан тушаал I.O. Овог гарын үсэг

Сөрөг шинж чанарын жишээ

Ажлын байрны сөрөг лавлагаа ямар харагддагийг авч үзье (жишээлбэл, боловсон хүчний гэрчилгээ олгох тохиолдолд ийм дүгнэлт гаргах боломжтой).

Весна ХХК

№ 567/13

Онцлог шинж чанартай

Петрова Ольга Ивановна, 1984 оны 3-р сарын 8-нд төрсөн.

Ольга Ивановна Петрова 2018 оны 1-р сараас эхлэн Весна ХХК-д ажиллаж байна. Борлуулалтын менежерийн албан тушаалыг хашдаг. Менежерийн үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

• аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүний борлуулалт;
• үйлчлүүлэгчидтэй харилцах;
• аж ахуйн нэгжийн маркетингийн төлөвлөгөө боловсруулах;
• шинэ бүтээгдэхүүний борлуулалтын сувгийг хайх;
• үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцааг хадгалах;
• Үйлчлүүлэгчийн бүртгэл хөтлөх.

Петрова О.И.-ийн багт ажлын эхний өдрүүдээс. өөрийгөө зөрчилдөөнтэй хүн гэдгээ харуулсан. Тэрээр компанийн ажилчид болон удирдлагын талаар сөрөг бодлоо олон удаа илэрхийлж байсан. Удирдлага болон үйлчлүүлэгчдийг үл тоомсорлож байгаагаа илэрхийлэв.

Петрова O.I-ийн мэргэжлийн ур чадвар. өндөр биш. Мэргэжлийн чадавхийг дээшлүүлэх боломж байхгүй.

Өгөгдсөн үүрэг даалгаврыг хэрэгжүүлэх явцад энэ ажилтны буруугаас бүтээгдэхүүн нийлүүлэлт удаа дараа саатсан. Бүтээгдэхүүн борлуулах төлөвлөгөөг системтэйгээр биелүүлдэггүй.

Петрова О.И. ажлаасаа хоцорсон, удаа дараа тасалсан зэрэг шалтгаанаар сахилгын шийтгэл, зэмлэлийг удаа дараа авсан. Энэ ажилтан шууд үүрэг хариуцлагаа биелүүлж чадахгүй. Тухайн албан тушаалд тэнцэхгүй гэсэн асуудал яригдсан.

Борлуулалтын албаны дарга

Сумаркин М.В.

22.05.2019

Баримт бичигт юу байх ёсгүй

Өмнө дурьдсанчлан шинж чанарыг боловсруулах журам байдаггүй боловч энэ баримт бичгийг бичихэд тодорхой хоригууд байсаар байна. Үүнээс зайлсхийх хэрэгтэй:

• сэтгэл хөдлөлийн тодорхойлолт;
• тухайн дүрийг доромжлох;
• худал мэдээлэл;
• ажилтны улс төр, шашин шүтлэг гэх мэт хувийн үзэл бодол;
• баримт бичгийг боловсруулахдаа дүрмийн болон хэв маягийн алдаа, түүнчлэн аливаа товчлол.

Ашиглах загварууд

Доорх бүх жишээг зөвхөн мэдээллийн зорилгоор өгсөн болно. Гэхдээ тэдгээрийг ажилдаа ашиглаж, зарим мэдээллийг тодорхой ажилчдын мэдээллээр сольж болно. Манай тохиолдолд ажлын байрнаас жолоочийн жишээ тайлбарыг янз бүрийн нөхцөлд өгөх болно.

Онцлог шинж чанарууд нь тухайн хүний ​​хувийн, бизнесийн чанар, нийгэм, ажлын үйл ажиллагааны талаархи үнэлгээг агуулсан ажилтан, оюутны талаархи нэг төрлийн тойм, баримт бичиг юм. Дүрмээр бол хамгийн сүүлийн ажил, сурч байсан газраас шинж чанаруудыг өгдөг. Түүний дарга хоол хийж байна бүтцийн нэгж, сургуульд нэг сурагчид нэг ангийн багш оногддог.

Жишээ шинж чанарууд

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газрын онцлог

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газрын шинж чанар нь хугацаат цэргийн албан хаагчийн нийгэм-сэтгэл зүйн үнэлгээг илэрхийлсэн баримт бичиг юм. Энэхүү шинж чанарыг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар дахь цэрэг татлагын комисст оруулахаар олгодог боловсролын байгууллагаэсвэл хугацаат цэргийн албан хаагчийн ажлын байрнаас. Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газрын тэмдэгтийн лавлагааг хэрхэн бичих вэ чөлөөт хэлбэрГуравдагч этгээдээр, одоо эсвэл өнгөрсөн цаг. Энэ нь дараах мэдээллийг агуулна: баримт бичгийн нэр; Хугацаат үүрэгтний хувийн мэдээлэл (овог нэр,...

Ажилтны шинж чанар

Ажилтны танилцуулга гэдэг нь ажилтны бизнесийн чанарыг үнэлэх, түүний ажлын үйл ажиллагааны тодорхойлолтыг агуулсан баримт бичиг юм. Зарим тохиолдолд үүнийг бас нэрлэдэг үйлдвэрлэлийн онцлог. Элчин сайдын яаманд виз авах, өөр байгууллагад ажилд орох гэх мэт, түүнчлэн эмнэлгийн байгууллагад, эрүүл мэнд, нийгмийн үзлэгт хамрагдах, эмнэлгийн болон эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах үед ажилтны шинж чанарын тодорхойлолт шаардлагатай байж болно. хөдөлмөрийн шинжээчийн комисс. Яаж бичих вэ...

Оюутны онцлог

Оюутны шинж чанар гэдэг нь тухайн оюутны нийгэм, сэтгэл зүйн болон бусад хувийн чанар, зан чанарын шинж чанарыг үнэлдэг баримт бичиг юм. Оюутны профайлыг шинэ багшид хувь хүний ​​хандлагыг олох, түүнтэй хамтран ажиллах эсвэл өөр боловсролын байгууллагад бүртгүүлэх зорилгоор боловсруулдаг. Хэрэв та цэрэг татлагын зөвлөлд оюутны лавлагаа бичих шаардлагатай бол Цэргийн бүртгэл, цэргийн албанд лавлагаа хэрхэн бичих тухай нийтлэл дэх зөвлөгөөг ашиглана уу. Яаж...

Оршин суугаа газраасаа онцлог

Оршин суугаа газраас авсан зан чанарын лавлагаа бол баримт бичиг, хөршүүдээс тухайн хүний ​​талаархи тойм, түүний зан чанар, хувийн шинж чанарын үнэлгээ юм. Оршин суугаа газрын тодорхойлолтыг боловсролын байгууллагад өгөх, ажилд орох өргөдөл гаргах, шүүх гэх мэт ... Оршин суугаа газрын тодорхойлолтыг хэрхэн бичих вэ Хөршүүдийн тодорхойлолтыг хуудсан дээр дурын хэлбэрээр бичдэг. А4 цаас. Оршин суугаа газрын шинж чанар нь ихэвчлэн дараах мэдээллийг агуулна: баримт бичгийн нэр; Овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр, хаяг,...

Ажлын байрны онцлог шинж чанарууд

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагаа, түүний бизнесийн болон хувийн чанарыг үнэлдэг баримт бичиг юм. Ажилтныг шилжүүлэхдээ бусад байгууллагад - зээл авах банк, цэргийн бүртгэл, шүүх, татварын алба гэх мэт байгууллагад өгөх, эсвэл компанийн дотор ашиглахын тулд ажлын байрны тодорхойлолтыг өгдөг. өөр албан тушаалд, өөр хэлтэст, тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг тогтоох, шийтгэл, урамшуулал,...

Дадлага хийх газраас оюутны шинж чанар

Дадлага хийж байгаа оюутны шинж чанар гэдэг нь тухайн оюутны мэргэжлийн мэдлэг, дадлага, ажлын туршлага, хувийн шинж чанарын үнэлгээг агуулсан баримт бичиг юм. төгсөлтийн өмнөх дадлага. Оюутны хувийн мэдээллийг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл тухайн оюутны дадлага хийсэн байгууллагын хэлтсийн дарга бүрдүүлж, сургалтын байгууллагад хүргүүлнэ. Оюутны дүрийн лавлагааг хэрхэн бичих вэ Дадлага хийх газраас авсан оюутны дүрийн лавлагаа бичдэг...

Онцлогийг хэрхэн бичих вэ Онцлогийг хэрхэн бичих, түүнд ямар өгөгдөл, мэдээлэл оруулах вэ?
Эхлээд баримт бичгийн нэр гарч ирнэ.
Үүний дараа дараах мэдээллийг агуулсан текст байна.

• лавлагаа олгосон хүний ​​​​хувийн мэдээлэл (овог нэр, төрсөн огноо, боловсрол);
• ажлын үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл (ажил, суралцах газар, хугацаа, эрхэлж байсан албан тушаал, чиг үүрэг);
• мэргэжлийн үйл ажиллагааны үнэлгээ (хөдөлмөр, сургалтын явцад гаргасан амжилт, шагнал, урамшуулал, шийтгэл);
• хувийн болон бизнесийн чанарыг үнэлэх;
• ахисан түвшний сургалт, нэмэлт боловсролын талаархи мэдээлэл;
• шинж чанарыг ямар зорилгоор, хаана олгосон;
• түүнийг гаргасан байгууллагын эрх бүхий хүмүүсийн гарын үсэг, тамга;
• эмхэтгэсэн огноо.

Сайн лавлагаатай байх нь өргөдөл гаргагчийн үнэ цэнийг нэмэгдүүлж, амжилттай ярилцлага хийх, ажилд авах боломжийг нэмэгдүүлдэг.

Ажлын байрнаас эерэг лавлагаа: хэрхэн зөв бичих вэ?

Ажилтны танилцуулга бол тусгай төрлийн баримт бичиг юм. Бэлтгэх цорын ганц батлагдсан дээж байхгүй ч энэхүү "цаасны" ач холбогдлыг үгүйсгэх аргагүй юм.

Ерөнхийдөө, хэрэв бид үзэл баримтлалын тодорхой тодорхойлолтын талаар ярих юм бол шинж чанар нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас ажилтнаа хэрхэн үнэлж буйг харуулсан баримт бичиг, ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр нөлөө, түүний үйл ажиллагааны үр ашгийн үүднээс хийсэн дүн шинжилгээ юм. түүний хувийн шинж чанаруудын зохистой байдал.

Ажлын байран дахь ажилтны шинж чанар нь эерэг эсвэл сөрөг байж болно.

Ажлын байрны эерэг тодорхойлолт нь ажилтны бизнесийн шилдэг ур чадвар, түүний мэргэжлийн өргөн боломж, хувь хүний ​​​​хувьд зохистой талуудыг харуулсан баримт бичиг юм.

Ажилтны талаархи сөрөг лавлагаа нь ажилтны ажил хэргийн болон хувийн шинж чанарын талаархи сөрөг "санал хүсэлт" бөгөөд түүний мэргэжилтний хувьд бүтэлгүйтсэн байдал, өндөр чанартай, үр дүнтэй үйл ажиллагааг бий болгоход саад болж буй зан чанарын тодорхой шинж чанарыг илэрхийлдэг.

Дараачийн бөглөх шинж чанарын маягтын жишээ:

Ажилтны эерэг лавлагааны жишээ

"Ф. I. O нь 25 жилийн туршлагатай.

Аж ахуйн нэгжид ажиллах хугацаандаа тэрээр өгөгдсөн даалгаврын шийдэлд хэрхэн чадварлаг, оновчтой хандахыг мэддэг чадварлаг мэргэжилтэн гэдгээ харуулсан. Тэрээр бүх томилогдсон төслүүдийг хамгийн их үр ашигтай, туйлын үнэнчээр хэрэгжүүлдэг. Үүнд нарийн төвөгтэй, хөдөлмөр их шаарддаг.

I. O. нь идэвхтэй, ховор шийдэмгий, гүйцэтгэсэн ажил бүрт хариуцлагатай байх, ажилдаа үнэнч байх зэрэг шинж чанараараа ялгагдана. Залуу мэргэжилтнүүдэд зөвлөгөө өгөх авъяасаас гадна хамт ажиллагсаддаа үргэлж туслах хүсэл эрмэлзэл.

Түүний мэргэжлийн тээшинд холбогдох яамны диплом, аж ахуйн нэгжийн удирдлагуудын талархал зэрэг олон шагналууд багтсан” гэв. Юу болованхан шатны баримт бичиг хэрхэн зөв удирдах, хадгалаханхан шатны баримт бичиг

нягтлан бодох бүртгэлд та уншиж болно

Ажилтны сөрөг шинж чанарын жишээ

"Ф. I. O. тус компанид 2 жил ажиллаж байна.

Зарим эерэг шинж чанаруудыг үл харгалзан түүнийг мэргэжлийн чадавхи багатай ажилтан гэж тодорхойлж болно.

Энэ нь даалгавраа биелүүлэх хугацаагаа биелүүлээгүй, ажлын чанар хангалтгүй, сахилга батгүй, эмх замбараагүй байдал зэргээр илэрхийлэгддэг.

Удаа дараа сахилгын шийтгэл ногдуулсан. Хэд хэдэн зэмлэл авсан.

Хамтран ажиллагсаддаа үл тоомсорлодог, харилцаа холбоо тогтоож чаддаггүй. Шинэ ажилчдад туслахад бэлэн биш байгаа ч энэ нь түүний шууд үүргийн нэг хэсэг юм.

Аж ахуйн нэгжийн олон нийтийн амьдралд оролцох саналыг үл тоомсорлодог."

Энэ нь бичгийн шинж чанарын хувьд тодорхой дүрэм журам, хатуу зохицуулалт байдаггүйд оршино. Энэ төрлийн баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэсэн.

Ийм "шүүмж" бичих даалгавартай тулгарсан боловсон хүчний ажилтан эсвэл менежер зохистой текст бичихийн тулд дээд зэргийн дипломат байдал, бодитой байдлыг харуулах хэрэгтэй.

Тэмдэгтийн лавлагаа бичихээсээ өмнө "цаас" бичиж байгаа ажилтны хамт олон, түүний шууд удирдагчтай ярилцах нь зөв байх болно. Мөн аливаа асуудлыг шийдэхэд тунгаан, зөв ​​ханддаг сэтгэл зүйч, дипломатчийн дүрд өөрийгөө төсөөлөөд үз дээ.

Ажилчдаас хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн, "сэтгэл зүйч, дипломатч" гэсэн хамгийн сайн чанаруудаар зэвсэглэсэн бол та профайлыг эмхэтгэж эхлэх боломжтой. Түүнээс гадна үүнийг бичих "алтан дүрэм" -ийг санаарай: бодит байдал, үнэн зөв, шударга байдал.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн зөв бичих вэ? Тодорхойлолтод юу оруулах ёстой вэ? Эдгээр болон бусад асуултын хариултыг дараах видеон дээр харуулав.

Тэмдэгтийн лавлагаа нь тодорхой хүний ​​(албан тушаалтан, олон нийтийн) үйл ажиллагааны талаархи санал хүсэлт бүхий албан ёсны баримт бичиг юм. Өөрөөр хэлбэл энэ товч тайлбаражилтны ажил мэргэжлийн замнал, түүний бизнес, ёс суртахууны чанар, хөдөлмөр, нийгмийн үйл ажиллагаа.

Өмнөх ажлын талаархи сайн лавлагаа нь ажил хайхад том нэмэр болно.

Ихэнх тохиолдолд ажлын байрны лавлагаа нь янз бүрийн байгууллагад суралцаж буй оюутнуудад (сургуулийн сурагчид, оюутнуудад), мөн дадлагын үеэр оюутнуудад ашиглагддаг.

Стандарт үзүүлэлт нь дараахь мэдээллийг агуулна.

1. Ажилтны нэр, овог, овог, төрсөн огноо, боловсрол.

2. Лавлагаа олгосон ажлын байр, тухайн ажилтны энэ компанид ажиллаж байхдаа ямар албан тушаал хашиж байсан, түүний гүйцэтгэсэн үүргийг нэрлэсэн болно.

3. Ажилтны эерэг чанаруудыг (хувийн болон бизнесийн) зааж өгсөн; урамшуулал, шагналын талаархи мэдээлэл.

4. Ажилтны төгссөн ахисан түвшний сургалт, түүнчлэн компанийн янз бүрийн төслүүдэд оролцсон тухай мэдээлэл.

5. Тодорхойлолтыг ямар зорилгоор, хэнд зориулж олгохыг зааж өгсөн.

Ажилтны шинж чанаруудын жишээ ОНЦЛОГ DownTown ХХК-ийн маркетингийн мэргэжилтэн Николай Евгеньевич Ивановт Иванов Николай Евгеньевич 1985 онд төрсөн. 2007 онд СУИС-ийг онц дүнтэй төгссөн. 2009 оны 10 сараас хойш маркетингийн мэргэжилтнээр ажиллаж байна. Ажиллах хугацаандаа өөрийгөө чадварлаг мэргэжилтэн гэдгээ харуулсан. Тэрээр жинхэнэ мэргэжлийн хүн бөгөөд өөрт нь итгэмжлэгдсэн салбарыг чадварлаг удирдаж, ажилчдынхаа хүндэтгэлийг хүлээдэг. Н.Е.Иванов байнга нэмэгдсээр байна мэргэжлийн түвшин: сэдэвчилсэн арга хэмжээ, сургалт, семинарт хамрагдах, төрөлжсөн ном зохиол унших, ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ хариуцлагатай, нухацтай хандах. Н.Е.Ивановын байнгын хүсэл эрмэлзэлийг компанийн удирдлага онцолж байна мэргэжлийн хөгжил: Тэр одоогоор нэмэлт хүлээн авч байна мэргэжлийн боловсролболовсон хүчний менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн. Ажилдаа чин сэтгэлээсээ хандсан тул “2009 оны шилдэг ажилтан” өргөмжлөлөөр шагнагджээ. Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа нөхөрсөг, анхааралтай байдаг. Тэрээр ажлынхаа үеэр компанийн үйл ажиллагаанд сайнаар нөлөөлсөн тодорхой саналуудыг танилцуулсан. Онцлог шинж чанаруудыг хүсэлт гаргасан газарт танилцуулахаар гаргасан. Огноо, тамга

Ажилтны онцлог шинж чанарууд нь хамгийн чухал баримт бичиг, энэ нь тухайн хүний ​​хувийн болон мэргэжлийн шинж чанарууд нь тухайн албан тушаалд нийцэж байгаа тухай ойлголтыг өгдөг. Энэ нь түүний хөдөлмөрийн чадавхи, үйлчилгээнд өсөх хүслийг харуулж, шагнал, шийтгэлийн талаар шийдвэр гаргах боломжийг олгодог.

Ажилтны ердийн шинж чанарууд: бүтэц

Аливаа баримт бичиг өөрийн гэсэн бүтэцтэй байдаг бөгөөд энэ нь мэдээллийг аль болох логик, бүрэн дүүрэн харуулахад тусалдаг. Ажилтны профайл нь дараахь шаардлагатай мэдээллийг агуулна.

• боловсрол, эзэмшсэн албан тушаал, тэдгээрийн нөхцлийн талаархи мэдээлэл;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны мэргэшил, шинж чанарын тодорхойлолт;
• ажлын байран дахь шагнал, ололт, шийтгэлийн талаархи мэдээлэл;
• сэтгэл зүйн шинж чанар, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах мөн чанар, бизнесийн бусад чанарууд;
• шинж чанарыг эмхэтгэсэн зорилго, газар.

Хувийн мэдээлэл

Ажилтны профайл дахь хувийн мэдээлэл нь зөвхөн түүний хувийн мэдээллийг агуулдаггүй. Энэ нь мөн төрсөн он сар өдөр, гэр бүлийн байдал, хүүхдүүд, физиологийн шинж чанар (жишээлбэл, эсрэг заалт байгаа эсэх), нийгмийн нөхцөл байдалажилтан болон түүний гэр бүлийн амьдрал (жишээлбэл, тахир дутуу ойр дотны хамаатан садан байгаа эсэх, хэрэв энэ нь профайлыг бүрдүүлж байгаа газарт хамааралтай бол). Баримт бичгийг хаана ирүүлснээс хамааран тайлбар нь хүний ​​амьдралын бусад салбарын мэдээллийг агуулж болно. Энэ нь гэмт хэрэг үйлдсэн эсэх, муу зуршил гэх мэт байж болно.

Ажилтны мэргэшил

Ажилтны танилцуулга гэдэг нь юуны түрүүнд тухайн хүний ​​бизнесийн чанар, мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолт юм. Тиймээс мэргэшил нь баримт бичгийн гол газруудын нэгийг эзэлдэг. Энд та тайлбарлах ёстой:

• боловсрол, түүний түвшин, давтан сургах, ахисан түвшний сургалтыг огноотой;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндсэн үе шатууд (ажилласан газар, албан тушаал);
• энэ ажлын байранд шийдэгддэг чиг үүрэг, даалгавар;
• ажилтанд тавигдах шаардлагыг биелүүлэх түвшин;
• бие даан суралцах, мэргэжлийн түвшингээ бие даан дээшлүүлэх арга замууд.

Гавьяа, ололт, шийтгэл

Ногдуулсан бүх шагнал, шийтгэл нь тухайн хүний ​​ажлын амжилтын талаар ярьдаг. Тиймээс шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• нэр дэвшүүлсэн янз бүрийн түвшний гэрчилгээ;
• хувь хүний ​​онцгой шагнал, холбогдох гавьяа;
• хүний ​​гавьяа болох ажлын байрны чанарын болон тоон өөрчлөлт;
• өөрийн шинэлэг санаагаа ажил дээрээ хэрэгжүүлэх;
• сахилгын болон бусад хөдөлмөрийн шийтгэл.

Сэтгэлзүйн хөрөг зураг

Ажилтны сэтгэлзүйн шинж чанар нь түүний хөдөлмөрийн чадавхид ихээхэн нөлөөлдөг. Тэд ихэвчлэн албан тушаал ахих шалтгаан болдог. Энд яг ямар онцлог шинж чанар нь амжилттай ажлын үйл ажиллагаанд нөлөөлж, саад болж байгааг тодорхойлох нь чухал юм. Үүнд:

• шийдэмгий байдал;
• тайван байдал, дэгжин байдал;
• багаар ажиллах чадвар ба/эсвэл манлайлагч байх;
• харилцааны ур чадвар;
• аналитик ур чадвар;
• цагийг төлөвлөх, удирдах чадвар;
• үнэ цэнийн чиг баримжаа;
• мэдрэлийн үйл ажиллагааны хүч чадал, хөдөлгөөн;
• өөртөө итгэх итгэл, өөрийн байр суурин дээрээ зогсох, итгүүлэх чадвар.

Ажилтанд зориулсан жишээ шинж чанарууд

Петрова Мария Петровна, 1989 онд төрсөн, 2012 оноос хойш Mystery кафед ажиллаж байна.

Мария маркетингийн чиглэлээр дээд боловсролтой: 2013 онд ... (боловсролын байгууллагын нэр) төгссөн. 2012 онд эхэлсэн мэргэжлийн үйл ажиллагаакафед зөөгч хийдэг. 2013-2015 онд энэ байгууллагад барменаар ажилласан. Мариагийн үндсэн үүрэг бол кафены үйлчлүүлэгчдэд шаардлагад нийцүүлэн үйлчлэх, захиалга авах, хоолны цэс болон кафе сурталчилгааны талаар зөвлөгөө өгөх, үйлчлүүлэгчдэд төлбөр төлөх, өрөөний цэвэр байдлыг хадгалах явдал байв.

Эдгээр албан тушаалд ажиллах хугацаандаа Петрова Мария өөрийгөө ажилсаг, анхааралтай, зарчимч ажилтан гэдгээ харуулсан. Тэрээр стандарт бус нөхцөл байдалд мэдлэгээ хурдан сурч, практик үйл ажиллагаанд ашиглах чадвартай. Амжилттай, хариуцлагатай ажилласан тул Мария администратороор дэвшсэн.

Энэ ажлын байранд ажилтан дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэсэн: ажилтнуудын ажлыг зохион байгуулах, хянах, харьяа ажилтнуудын хөдөлмөрийн сахилга бат, амралтын өрөөний ажлыг зохион байгуулах, үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх. Түүний албан тушаалд Мария манлайлах чадвар, сайн зохион байгуулалтын ур чадвар, хамтран ажиллагсдынхаа ажлын чанарыг төлөвлөх, нягт нямбай хянах чадвартай гэдгээ харуулж чадсан. Тэрээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан ажилчдын ажлын цагийг илүү үр дүнтэй зохион байгуулах тогтолцоог хөгжүүлэх үүрэгтэй.

Мария Петровна доод албан тушаалтнуудтайгаа харьцахдаа хатуу боловч шударга байдаг. Хамтран ажиллагсдаа үр дүнтэй ажлын үйл ажиллагаанд хэрхэн зөв урамшуулах талаар мэддэг. Үйлчлүүлэгчидтэй үргэлж найрсаг. Хүмүүстэй холбоо тогтоож, шийдвэр гаргах чадвартай маргаантай нөхцөл байдалмөн байгууллагын дүр төрхийг хадгалах.

2016 онд Мария Петрова хотын "Үр дүнтэй удирдагч" тэмцээнд 2-р байр эзэлсэн. Үүнээс өмнө тэрээр хувийн хувь нэмэр, үүргээ ухамсартай биелүүлсний төлөө кафены удирдлагын шагнал, гэрчилгээг удаа дараа шагнаж байжээ.

Мария Петровна өөрийгөө боловсролд идэвхтэй оролцдог, шаардлагатай ном зохиол уншиж, мэргэжил дээшлүүлэх сургалтанд хамрагддаг. Үр дүн нь оруулсан хүчин чармайлтаас хамаарна гэж үздэг.

Шаардлагын байршлын дагуу шинж чанаруудыг эмхэтгэсэн.