Амралтын хуваарь, Т-7 маягт
Амралтын хуваарь нь чухал бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай баримт бичиг юм. Надад итгээрэй, GIT байцаагч ажилчдын амрах эрхийг хангаж байгаа эсэхийг шалгахаар ирэхдээ хамгийн түрүүнд амралтын хуваарийг асууна. Таны бичиг баримт хэлбэр, агуулгын хувьд тохиромжтой байвал сайн... Хуульд хатуу дүрэм байдаг - хуваарийг шинэ он гарахаас хоёр долоо хоногийн өмнө батлах ёстой. Гэхдээ үүнээс өмнө та шаардлагатай бүх мэдээллийг цуглуулж, баримт бичгийн төслийг боловсруулж, үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Энэ бүхэн цаг хугацаа шаарддаг тул та одооноос амралтын хуваариа бэлдэж эхлэх хэрэгтэй гэсэн үг юм. Мөн бид танд энэ талаар туслах болно.
Цалинтай амралт олгох дарааллыг амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тогтоодог ( 1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123, цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх.). Хуваарийг Урлагт заасан журмаар хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч батална. Орон нутгийн зохицуулалтыг батлах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372. Ажилчдын жилийн цалинтай чөлөөг хуанлийн жилээр сараар хуваарилах тухай мэдээллийг тусгахын тулд T-7 нэгдсэн маягтыг ашигладаг.
Ажилтны амралтын хуваарийн төсөл дээр ажиллах хугацаа нь тухайн компанийн ажилчдын тоо, түүнчлэн энэ баримт бичгийг бэлтгэх үйл явц хэрхэн зохион байгуулагдсанаас хамаарна.
ТА ҮҮНИЙГ МЭДЭХ ХЭРЭГТЭЙ
Амралтын хуваарьт хүний нөөцийн хэлтсийн дарга гарын үсэг зурдаг бөгөөд энэ нь хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд энэхүү баримт бичгийг бэлтгэх, гүйцэтгэх үүрэгтэй гэсэн үг юм.
Хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг ашиглах, бөглөх заавар ( ) дараахь дүрмийг агуулсан байх ёстой: амралтын хуваарь гаргахдаа одоогийн хууль тогтоомжийн заалтууд, байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, ажилчдын хүслийг харгалзан үздэг.
Амралтын хуваарь гаргахдаа одоогийн хууль тогтоомжийн ямар заалтуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ?
Эдгээр нь мэдээжийн хэрэг чөлөө олгох дүрмийг тодорхойлдог дүрмүүд юм.
1. Амралт олгох ерөнхий дүрэм. Тиймээс ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгох ёстой. Ажил олгогчоос тогтоосон жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу ажлын жилийн аль ч үед хоёр дахь болон дараагийн жилийн чөлөөг олгож болно.
2. Амралтын хугацааг тооцох дүрэм. Ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд дээд хязгаараар хязгаарлагдахгүй. Цалинтай амралтын хугацаанд таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрүүдийг хуанлийн амралтын өдрийн тоонд оруулаагүй болно. Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо нэмэлт цалинтай чөлөөг жилийн үндсэн цалинтай амралтаар нэгтгэнэ. Та Хүний нөөцийн цахим системээс ямар ч төрлийн нэмэлт цалинтай амралтын талаархи шинжээчдийн нийтлэлийг олж авах боломжтой.
3. Хувь хүний ангиллаар амралтаа ашиглах онцлог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулиар тогтоосон тохиолдолд ажилчдад тусгай дүрмийг харгалзан чөлөө олгоно. Жишээлбэл, 18-аас доош насны ажилчид өөрт тохирсон цагтаа амралтаа авах эрхтэй ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 267).
Зарим ангиллын ажилчдын амралтыг ашиглах онцлог шинж чанаруудын хүснэгтийг үзнэ үү.
4. Амралтын тусгай хугацаа. Хуулийн дагуу ажилчдад үндсэн болон нэмэлт амралтыг сунгадаг.
ТЭГЭЭД ...
Үнэн хэрэгтээ, амралтын хуваарийг ажил олгогч боловсруулж, баталж болно, ялангуяа тухайн байгууллагад үйлдвэрчний эвлэл байхгүй бол баримт бичгийг батлахдаа түүний саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээний талуудын ашиг сонирхлын тэнцвэрийг хадгалахын тулд ажилчид амралтаа төлөвлөхөд оролцох боломжтой байх нь зүйтэй юм.
Практикт ажилчид, тэдгээрийн шууд удирдагчид, бүтцийн хэлтсийн дарга нар, боловсон хүчний алба зэрэг бүх сонирхогч талууд амралтын хуваарь гаргахад ихэвчлэн оролцдог. Ажилчдын амралтаа ашиглахыг хүссэн хугацааны талаарх мэдээллийг боловсон хүчний алба янз бүрийн аргаар хүлээн авдаг.
Зарим аж ахуйн нэгжүүдэд бүтцийн хэлтсийн дарга нар хэлтсийн ажилтнуудын төлөвлөсөн амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг гаргаж, ажилчидтай зохицуулдаг. Дараа нь жагсаалтыг гаргаж (жишээлбэл, санамж бичигт) боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлнэ.
Ажилчдын бүх хүслийг ямар нэгэн байдлаар албан ёсны болгосон, боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнууд дүн шинжилгээ хийж, хуулийн заалт, байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан зохицуулдаг. Ажилтан бүрийн хувьд амралтаа ашиглах хувийн шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай (амралтын хугацаа, одоогийн ажлын жил, өмнөх хугацаанд ашигласан амралтын хугацаа гэх мэт).
Энэ тохиолдолд ажил олгогч өөрийн үзэмжээр хуваарийг бэлтгэх ажлыг зохион байгуулдаг. Хэрэв журам, хугацаа, хуваарь гаргах, гүйцэтгэх үүрэг бүхий ажилтнуудыг орон нутгийн журамд тусгасан бол амралтын төлөвлөлтийн ажлыг жил бүр зохион байгуулах шаардлагагүй болно.
Тухайлбал, 18 нас хүрээгүй ажилтан жил бүр хуанлийн 31 хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид жил бүр хуанлийн 3-аас доошгүй хоногийн цалинтай нэмэлт чөлөө авдаг.
5. Хувь хүний ажилчдад чөлөө олгох онцлог. Ажилтнуудын амралт олгох, ашиглах ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйл нь хуульд заасан бөгөөд хуваарь гаргахдаа харгалзан үзэх ёстой.
ЖИШЭЭ
Жишээлбэл, ажилтан өмнөх ажлын жилийн амралтаа бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн ашиглахгүй байж болох бөгөөд энэ нь энэ амралтыг (амралтын хэсэг) дараагийн ажлын жилд түүнд олгох ёстой бөгөөд энэ нь амралтын хуваарьт тусгагдсан байх ёстой гэсэн үг юм. .
Цаашилбал, амралтын хуваарь гаргахдаа ажилчдын амралтыг ашиглах нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд нөлөөлөхгүйн тулд ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан үздэг. Энд ажилчдын харилцан солилцоо, дараагийн хуанлийн жилийн ажлын төлөвлөгөө, байгууллагын үйл ажиллагааны цар хүрээ зэргийг харгалзан үзэхийг зөвлөж байна.
ЖИШЭЭ
Жишээлбэл, боловсролын байгууллагуудад боловсролын үйл явцын онцлог шинж чанараас шалтгаалан бүх ажилчдад зуны саруудад (дараагийн хичээлийн жил дууссаны дараа, дараагийн жилээс өмнө) амралт олгодог.
Орон нутгийн зохицуулалтын актад, жишээлбэл, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх зааварт амралтын хуваарь гаргах журам, бэлтгэх хугацаа, хариуцлагатай хүмүүсийг тодорхойл.
Ажиллагсдын хүслийг харгалзан үзэхийн тулд амралтын дарааллыг талуудын тохиролцоогоор тогтооно гэсэн зохицуулалт хуульд байдаггүй. Хүслийг харгалзан үзэх нь зөвлөмж боловч үнэндээ амралтын хуваарийг үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны саналыг харгалзан ажил олгогч баталдаг.
Амралтын хуваарийг өөрчлөх
Хэрэв ажил олгогч амралтын хуваарийг баталсны дараа ажилтан ажилд орсон бол түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй болно.
Ажлын эхний жилд ажилтанд өргөдөлд заасан хугацаанд чөлөө олгоно, гэхдээ нэг нөхцөлөөр - ажил олгогчтой зургаан сарын тасралтгүй ажилласан хугацаа дууссан байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажлын эхний жилд амралтын хуваарийн дагуу бус, харин өргөдлийн дагуу амралтаа ашигласан ажилчдыг дараагийн хуанлийн жилийн хуваарьт оруулна.
Маягт T-7
Ажилчдын жилийн цалинтай чөлөөг хуанлийн жилээр сараар хуваарилах тухай мэдээллийг тусгахын тулд T-7 нэгдсэн маягтыг ашигладаг. баталсан ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 01-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоол "Хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай".) (жишээ 2).
Бүтцийн хэлтэс;
орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил);
ажилчдын овог, нэр, овог нэр, боловсон хүчний тоо;
төлөвлөсөн амралтын хуанлийн өдрийн тоо;
төлөвлөсөн болон бодит амралтын өдрүүд;
чөлөө шилжүүлэх тухай мэдээлэл (санал болгож буй чөлөө олгох үндэслэл, огноо).
Амралтын хуваарь бэлтгэх нь зөвхөн энэ мэдээллийг оруулахад хязгаарлагдахгүй.
Баримт бичгийг бэлтгэхдээ дэлгэрэнгүй мэдээллийг гарчиг, агуулга, дизайн гэсэн гурван үндсэн хэсэгт бүлэглэнэ.
Захиалга бүрийг нарийвчлан авч үзье.
1-р хэсэг. Гарчиг. Энэ нь байгууллагын тухай мэдээлэл (баримт бичгийн зохиогч) болон баримт бичгийн талаархи анхан шатны мэдээллийг агуулсан баримт бичгийн эхлэл юм.
1. Байгууллагын нэр
Байгууллагын нэрийг түүний бүх албан ёсны баримт бичиг, түүний дотор амралтын хуваарь, үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгагдсан нэр, түүний дотор товчилсон нэр, гадаад хэл дээрх нэрийг (хэрэв байгаа бол) бүрэн нийцүүлэн зааж өгсөн болно.
Байгууллагын товчилсон нэр байгаа бол эхлээд бүтэн нэрийг, дараа нь түүний доор эсвэл ард товчилсон нэрийг (хаалтанд) оруулна.
2. OKUD маягтын код
Энэ дэлгэрэнгүй мэдээллийг зөвхөн нэгдсэн маягттай баримт бичигт хавсаргасан бөгөөд нэр нь Бүх Оросын удирдлагын баримт бичгийн ангилагч (OKUD) -д багтсан болно.
3. Байгууллагын код
Байгууллагын кодыг Бүх Оросын аж ахуйн нэгж, байгууллагын ангилагчийн (OKPO) дагуу оруулсан бөгөөд 8 тэмдэгтээс бүрдэнэ.
Амралтын хуваарийг нэгтгэсэн бөгөөд энэ нь бүх бүтцийн хэлтсийн ажилчдын жилийн цалинтай амралтыг хуанлийн жилээр сар бүр хуваарилах хугацааг тусгасан болно.
Хуваарийг арван баганаас бүрдсэн хүснэгт хэлбэрээр гаргасан. Амралтын хуваарь гаргахдаа зөвхөн хүснэгтийн 1-6-р баганыг бөглөнө. Амралтын хуваарийн багана бүрийг хэрхэн бөглөх ёстойг харцгаая.
4. Бүтцийн хуваагдал
Амралтын хуваарийн хүснэгтийн энэ баганад тухайн байгууллагад байгаа бүтцийн хэсгүүдийг заана (хэрэв ийм бүтцийн хэлтэс нь компанид байгаа бол).
Бүтцийн хэлтсийн нэрийг дараахь сонголтуудын аль нэгээр нь зааж өгсөн болно.
Сонголт 1. Цагаан толгойн үсгийн дарааллаар;
Хувилбар 2. Үйл ажиллагааны ач холбогдлын зэрэглэлээр;
Сонголт 3. Боловсон хүчний түвшний буурах дарааллаар;
Сонголт 4. Ажил олгогчоос баталсан бүтцийн нэгжийн ангиллын дагуу.
Бүтцийн нэгжийн нэрийг товчлолгүйгээр, тухайн байгууллагад баталсан дотоод хэлтэстэй бүрэн нийцүүлэн, нэрлэсэн тохиолдолд, ганцаарчилсан байдлаар зааж өгсөн болно.
Хэрэв компани дотоод хэлтэсгүй бол амралтын хуваарийн хүснэгтийн энэ баганыг бөглөөгүй (та зураас тавьж болно).
5. Орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил).
Амралтын хуваарийн энэ баганыг ихэвчлэн бөглөдөг
дараах дарааллаар гарч ирнэ:
ажлын байрны нэрийг ангиллаар нь ангилж, ач холбогдлын дарааллаар нь жагсаасан (бүтцийн нэгжийн даргаас эхлээд техникийн удирдах ажилтан хүртэл);
Ажлын байрны нэрийг ихэвчлэн цагаан толгойн дарааллаар жагсаадаг.
ТА ҮҮНИЙГ МЭДЭХ ХЭРЭГТЭЙ
Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо нэмэлт амралтыг үндсэн амралттай нэгтгэн гаргадаг
Практикт албан тушаалын нэрийг (мэргэжил, мэргэжил) хуваарь, ээлжийн амралт олгох дарааллаар зааж өгч болно. Олон боловсон хүчний ажилтнууд ийм байдлаар хүснэгтийн 2-р баганыг бөглөхийг илүүд үздэг, учир нь энэ нь ажилчдад амралт олгох дарааллыг тодорхой харуулах боломжийг олгодог.
Албан тушаалын нэрсийг (мэргэжил, мэргэжил) орон тооны хүснэгтээс товчлолгүйгээр шилжүүлж, нэрлэсэн тохиолдолд, ганц үсгээр зааж өгсөн болно.
6. Овог, нэр, овог нэр
Ажилчдын овог нэр, овог нэр, овог нэрийг ажилчдын хувийн карт эсвэл бусад боловсон хүчний бүртгэлийн дагуу амралтын хуваарийн хүснэгтийн 3-р баганад зааж өгсөн болно.
7. Ажилтны дугаар
Амралтын хуваарь нь ажилчдын тоог заана.
Ажилд орохдоо түүний бодит ашигласан ажлын цагийг бүртгэхийн тулд ажилтан бүрийн дугаарыг өгдөг.
8. Амралт. Хуанлийн өдрийн тоо
Амралтын хуваарийн хүснэгтийн энэ баганад ажилтанд олгосон жилийн цалинтай амралтын хуанлийн нийт өдрийн тоог заана.
Ажилтан бүрийн амралтын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, ажилчдын хувийн карт болон нягтлан бодох бүртгэлийн бусад баримт бичгийн мэдээлэлд үндэслэн тогтоодог.
Дүрмээр бол жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны зарим хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой ангиллын ажилчдад урт хугацааны үндсэн амралт олгодог (уг сунгах үндсэн чөлөө авах эрхтэй ажилчдын хураангуй хүснэгтийг порталаас үзнэ үү).
Зарим ажилчдад хуулийн шаардлагын дагуу нэмэлт цалинтай чөлөө олгох ёстой (нэмэлт цалинтай чөлөө авсан ажилчдын хураангуй хүснэгтийг порталаас үзнэ үү).
Ажилтан бүрт олгох амралтын нийт хугацааг жилийн үндсэн болон бүх нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг нэмж тооцно.
Жилийн цалинтай амралтын тодорхой нийт хугацааг амралтын хуваарьт үндсэн болон нэмэлт цалинтай гэж хуваахгүйгээр зааж өгсөн болно.
ЖИШЭЭ
Тухайлбал, боловсон хүчний хэлтсийн дарга, боловсон хүчний байцаагчийн албан тушаалыг ажил олгогчоос баталсан тогтмол бус ажлын цагтай ажлын байрны жагсаалтад оруулсан болно. Эдгээр ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын цагийн горимыг тусгасан болно.
Ажил олгогчтой хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хамтын гэрээнд тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад нэмэлт чөлөө олгохоор заасан бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь тухайн ажилтны эрхэлж буй албан тушаалаас хамаарна. Тиймээс тогтмол бус ажлын цагтай бүтцийн нэгжийн дарга нарт хуанлийн 4 хоногийн цалинтай нэмэлт чөлөө олгоно. Бусад ажилчдын хувьд - хуанлийн 3 өдөр.
Ийнхүү хүний нөөцийн хэлтсийн даргад олгосон цалинтай амралтын нийт хугацаа нь хуанлийн 32 хоног (жилийн үндсэн цалинтай чөлөө 28 хоног + хуанлийн 4 хоног нэмэлт цалинтай чөлөө) байна. Хүний нөөцийн байцаагчийн амралтын хугацаа хуанлийн 31 хоног байна.
Амралтын хуваарь нь амралтыг хэсэг болгон хуваахыг тэмдэглэж болохгүй гэдгийг анхаарна уу. Үүнийг Урлагийн дагуу тайлбарлав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-р зүйлд амралтын хуваах нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцсон зүйл юм. Амралтын хуваарь нь орон нутгийн норматив акт бөгөөд үүнийг бэлтгэх, батлахдаа ажилчдын хүслийг огт харгалзан үзэхгүй байж болно. Мөн хэсэгчлэн чөлөө олгох нь ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйл тул орон нутгийн түвшинд ийм үл хамаарах зүйлийг тогтоож болохгүй.
9. Амралт. Төлөвлөсөн амралтын өдөр
Амралтын хуваарийн хүснэгтийн энэ баганад амралтын төлөвлөсөн хуанлийн огноог заана.
ЖИШЭЭ
Тухайлбал, ээлжийн амралтын хуваарьт 2011 оны наймдугаар сард хүний нөөцийн хэлтсийн даргад чөлөө олгохоор төлөвлөж байгаа бөгөөд наймдугаар сарын 8-наас есдүгээр сарын 4-ний хооронд ээлжийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно. 2011 оны 9-р сарын 5-аас 9-р сарын 8 хүртэл - тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт цалинтай чөлөө. 2011 оны 08 дугаар сарын 08-наас 09 дүгээр сарын 08-ныг хүртэл хуанлийн 32 хоногийн амралт олгоно. Хүний нөөцийн байцаагч 2011 оны 07 дугаар сард ээлжийн амралтаа авна. 2011 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдрөөс 07 дугаар сарын 28-ны өдрийг хүртэл ажилтанд жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно. , 2011 оны 7-р сарын 29-өөс 7-р сарын 31 хүртэл d - тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт цалинтай чөлөө. 2011 оны 7-р сарын 1-ээс 7-р сарын 31 хүртэл хуанлийн нийт 31 хоногийн амралт олгоно.
Практикт асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг: хүснэгтийн энэ баганад тодорхой огноо биш, харин ажилтанд чөлөө олгох хуанлийн сарыг зааж өгөх боломжтой юу?
Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг ашиглах, бөглөх зааварт "Т-7" нэгдсэн маягтыг хуанлийн жилээр жилийн цалинтай чөлөө хуваарилах цаг хугацааны талаархи мэдээллийг тусгах зорилгоор ашигладаг. Үүний зэрэгцээ, хамгийн нэгдсэн хэлбэрээр № T-7, 6, 7-р баганад төлөвлөсөн болон бодит огноог зааж өгөх шаардлагатай. "Огноо" шинж чанар нь дүрмээр бол тодорхой дарааллаар оруулсан гурван элементийг агуулдаг: өдөр, сар, жил. Тиймээс, зааврын агуулга, амралтын хуваарийн хүснэгтийн баганын нэрсээс харахад амралтаа төлөвлөхдөө зөвхөн хуанлийн сарыг зааж өгөх боломжтой эсэх талаар хоёрдмол утгагүй дүгнэлт хийх боломжгүй юм. Тиймээс практикт төлөвлөлтийн хоёр хувилбарыг ашигладаг.
Ажил олгогч нь хуульд заасан чөлөө олгох журмыг дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй. Тиймээс ажилтанд амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө гарын үсгийн эсрэг амралт эхлэх цагийг мэдэгдэх ёстой ( 3-р хэсэг Урлаг. 123 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Амралтын эхлэлийг амралтын хуваарийн дагуу тодорхойлно. Хэрэв хуваарьт хуанлийн огноог оруулаагүй бол ажил олгогч нь ажилтныг амралт эхлэх талаар анхааруулах үүргээ биелүүлэхэд хэцүү байх болно.
ХОРИГЛОО!
Жилийн цалинтай чөлөөг амралтын хуваарьт үндсэн болон нэмэлт болгон хуваах, түүнчлэн чөлөө олгох асуудлыг хэсэгчлэн тогтоох.
Ажилтанд амралт олгох бүртгэлийг хөнгөвчлөхийн тулд бид хүснэгтийн 6-р баганад амралтын яг огноог зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв амралтын хуваарь нь амралт эхлэх хуанлийн тодорхой огноог заагаагүй бол шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэхийн тулд (амралт олгох захиалга, тэмдэглэлийн тооцоо) ажилтан амралтын тухай бүртээ өргөдөл бичих ёстой. Практикт ажилчид хэдэн жил дараалан амралтаа ашиглахаас татгалздаг нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч ямар ч тохиолдолд чөлөө олгохгүй байх үүрэгтэй. Ийм нөхцөлд амралтын хуваарийн дагуу амралтын яг эхлэх огноог төлөвлөсний дараа Урлагийн 3-р хэсгийн шаардлагыг биелүүлж ажилтныг амралтанд "албадан" явуулах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т заасны дагуу амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд гарын үсэг зурж, амралт эхлэх цагийг мэдэгдэнэ.
3-р хэсэг. Дизайн. Энэ нь манай баримт бичгийн үнэн зөв, түүнд агуулагдсан мэдээллийн найдвартай байдлыг баталгаажуулсан дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулдаг.
Ажилтнуудын амралтаа төлөвлөхдөө түүнийг олгох хуанлийн тодорхой огноог төлөвлө.
10. Сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын санал
Хэрэв байгууллага нь үйлдвэрчний эвлэлтэй бол амралтын хуваарийг Урлагт заасан журмын дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны саналыг харгалзан баталдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 372. Үүнийг хийхийн тулд амралтын хуваарийг батлахаас өмнө баримт бичгийн төсөл, үндэслэлийг үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд илгээнэ. 1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 372). Амралтын хуваарийн төсөл нь боловсон хүчний хэлтсийн дарга гарын үсэг зураагүй, бүх дүрмийн дагуу бөглөсөн нэгдсэн маягт No T-7 юм.
Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо амралтын хуваарийн төслийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 5-аас доошгүй хоногийн дотор төслийн талаархи үндэслэл бүхий дүгнэлтийг бичгээр илгээнэ. Энэхүү баримт бичгийг хүлээн авсны дараа амралтаа төлөвлөхдөө үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны саналыг харгалзан үзсэн тухай амралтын хуваарь дээр тэмдэглэнэ.
Байгууллагад үйлдвэрчний эвлэл байхгүй, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос амралтын хуваарийн төслийн талаар үндэслэл бүхий дүгнэлтийг заасан хугацаанд ирүүлээгүй тохиолдолд энэ дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөхгүй.
11. Эмхэтгэсэн огноо
Энэхүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь боловсон хүчний алба амралтын тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлох ажлыг хэзээ эхлүүлж байгааг тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Тиймээс, амралтын нэгдсэн хуваарийн анхны төслийг боловсруулсан огноог энэ баганад оруулсан болно.
Огноог араб тоогоор дижитал хэлбэрээр дараах дарааллаар бичнэ: өдөр, сар, жил. Өдөр, сарыг цэгээр тусгаарласан хоёр хос араб тоогоор тэмдэглэнэ; жил - дөрвөн араб тоо.
Ирэх хуанлийн жилийн амралтын хуваарийг 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31-нд дуустал гаргасан. Дараа жилийг нэгдсэн маягтын энэ баганад оруулна.
13. Хүний нөөцийн хэлтсийн даргын гарын үсэг
Амралтын хуваарьт хүний нөөцийн хэлтсийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой.
14. Зөвшөөрөх тамга
Амралтын хуваарийг байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн батална. "Зөвшөөрөх тамга"-ын дэлгэрэнгүй хэсэгт "БАТЛАХ" гэсэн үг, баримт бичгийг баталсан хүний албан тушаалын нэр, хувийн гарын үсэг, түүний хуулбар, батлагдсан огноо зэргийг агуулсан байна.
15. Баримт бичгийн дугаар
Амралтын нэгдсэн хуваарийн маягт нь "Баримт бичгийн дугаар" гэсэн баганыг агуулна. Амралтын хуваарь нь орон нутгийн зохицуулалтын акт бөгөөд жилд нэг удаа нэг хуулбараар гардаг тул практикт энэ баримт бичигт 1-р дугаар өгдөг.
Ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцуулах
2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т ажил олгогч нь ажилтныг гарын үсгийн эсрэг түүний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн хууль тогтоомжтой танилцуулах үүрэгтэй. Журамд ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцуулах маягтыг заагаагүй болно. Т-7 нэгдсэн маягт нь ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцуулах виз олгох тусгай багана агуулаагүй болно. Тиймээс ажилчдыг энэ баримт бичигтэй танилцах хэд хэдэн сонголт байдаг бөгөөд сонголт нь ажил олгогчид үлддэг.
Сонголт 1. Танилцахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай маягтыг ашиглана уу, жишээлбэл, ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцуулах сэтгүүл. Энэ сэтгүүлийг хэдэн жилийн турш ашиглах боломжтой тул маш тохиромжтой.
Сонголт 2. Ажилчдыг хуваарьтай танилцуулахын тулд амралтын нэгдсэн хуваарийн маягтыг виз олгох баганаар нэмнэ үү. Ийм өөрчлөлтийг ажил олгогчийн тушаалаар албан ёсны болгох ёстой (жишээ 1).
Ийм тушаал гаргасны дараа боловсон хүчний алба хуваарь гаргахад ашигладаг амралтын хуваарийн нэгдсэн хэлбэрийг байгууллагын ажилчдын хуваарьтай танилцсан тухай тусгай баганаар нэмж оруулсан болно. Байгууллагын дарга хуваарийг баталсны дараа боловсон хүчний алба нь байгууллагын бүх ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг хуваарьтай танилцуулдаг бол танилцах визийг хуваарийн дагуу өөрөө олгодог (жишээ 2).
Амралтын хуваарийг хадгалах
Амралтын хуваарийг ихэвчлэн байгууллагын боловсон хүчний хэлтэст хадгалдаг. Хуваарийн хуулбарыг холбогдох бүтцийн нэгжид илгээж болно.
Хуанлийн жилийн хугацаанд амралтын хуваарийг хөтлөх үүрэг хүлээсэн хүн хуваарийн хүснэгтийн 7-10-р баганыг бөглөж, амралтын бодит огноо, амралтыг шилжүүлэх тухай мэдээллийг оруулж, шаардлагатай тэмдэглэлийг хийдэг.
Амралтын хуваарийг хадгалах хугацаа нэг жил байна ( Урлаг. 693-р зүйл 8 Төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагын үйл ажиллагаанд бий болсон, хадгалах хугацааг заасан удирдлагын стандарт баримт бичгийн жагсаалтыг баталлаа. ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 558 тоот тушаалаар).
Амралтын цагийн хуваарь No T-7 маягтыг татаж авах
Т-7 нэгдсэн маягтыг 11 дүгээр баганаар нөхөх тухай тушаал
Амралтын хуваарь (маягт No Т-7) (жишээ)
Сэтгүүл: Хүний нөөцийн бүх зүйл, Он: 2010, Дугаар: №5