Цалин. Цалингийн тооцоо. Сар хүрэхгүй хугацаанд

Магадгүй ажилтан, ажил олгогч хоёрын аль алиных нь санааг зовоож буй хамгийн чухал асуудал бол цалингийн сан юм. Хэрэв ажил олгогч хаа нэгтээ алдаа гаргаж, ажилчдаа дутуу цалин өгвөл хөдөлмөрийн комисст ноцтой асуудал үүсч магадгүй юм татварын алба, хэрэв ажилтан цалингаа юунаас бүрдүүлдэг, түүнийг төлөх журмыг мэдэхгүй бол тэрээр дутуу цалин авч байгаагаа хэзээ ч мэдэхгүй байж магадгүй юм.

Зохицуулалтын хүрээ

Хуримтлал ба төлбөрийн онцлог цалинУрлагт тодорхойлсон. Хөдөлмөрийн тухай хууль 21 Оросын Холбооны Улс. Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд "Цалин төлөх журам, газар, нөхцөл" нь цалин хөлсийг тооцдог, төлдөг ажил олгогчийн мэдэх ёстой гол нюансуудыг тодорхойлдог.

Цалин хөлсийг хэрхэн тооцдог вэ?

Ажилтан бүрийн цалинг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон журмын дагуу тооцдог бөгөөд ажилтан мэддэг байх ёстой. Цалин хөлсийг тооцохдоо тогтоосон цалингийн системийг харгалзан үздэг энэ аж ахуйн нэгжэнэ ангиллын ажилтны хувьд бүх урамшуулал, торгууль, нийгмийн болон бусад бүх төлбөр, татварын хөнгөлөлт. Тэтгэвэр ба даатгалын шимтгэлХуульд зааснаар ажил олгогч өөрийн хөрөнгөөс төлдөг.

Тооцоолоход шаардлагатай мэдээлэл

Цалингийн хуримтлал нь ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн эхний өдрөөс эхэлдэг.

Ажилтан ажилд орох өргөдөл гаргахад шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хүний ​​нөөцийн хэлтэст (эсвэл жижиг аж ахуйн нэгжийн тухай ярьж байгаа бол шууд ажил олгогч руу) авчирсны дараа ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

IN хөдөлмөрийн гэрээХөдөлмөрийн харилцааны бүх нарийн ширийн зүйлийг - ажлын цаг, цалин хөлс олгохоос эхлээд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцлог хүртэл хэлэлцдэг. Энэхүү гэрээний үндсэн дээр аж ахуйн нэгжид шинэ ажилтан авах тушаал, заавар гаргасан бөгөөд энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс (эсвэл цалингийн хэлтэс) ​​цалин хөлсийг тооцох үндэс суурь болдог.

Ажил эхлэх огноо, ажилтны цалин, түүний овог, нэр, овог нэр, албан тушаал, боловсон хүчний дугаар зэрэг мэдээллийг агуулсан ажилд авах тухай тушаал, заавраас гадна цалингийн нягтлан бодогчид дараахь мэдээллийг авах шаардлагатай.

• тогтсон цалингийн тогтолцоо - цаг хугацааны, хэсэгчилсэн эсвэл холимог;
• бодит ажилласан хугацаа эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ (үйлчилгээ үзүүлсэн) тухай мэдээлэл.

Ажлаас халагдсан ажилчдын хувьд ажлаас халагдсан огноо, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн талаархи мэдээлэл хэрэгтэй болно.

Төлбөрийн систем

Цалингаа хэрхэн тооцохыг мэдэхийн тулд ажилтанд ямар цалин хөлсний тогтолцоо бий болсныг мэдэх хэрэгтэй. Дараах хоёр үндсэн систем байдаг.

• цаг дээр суурилсан - ажилтны цалинг ажилласан цаг, өдөр, долоо хоног гэх мэтээр тооцдог. Нягтлан бодох бүртгэлийг ажлын хуудсан дээр хийдэг - цахим эсвэл цаасан дээр;
• хэсэгчилсэн ажил - цалин хөлс олгох үед, жишээлбэл, дууссан бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний нэгжийн тоогоор. Нягтлан бодох бүртгэлийг аж ахуйн нэгжид боловсруулж, суурилуулсан маягтын дагуу явуулдаг.

Төлбөрийн журам

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалинг сард хоёр удаа олгох ёстой. Ажил олгогч нь төлбөрийн хугацааг бие даан тогтоож болох бөгөөд тэдгээрийг аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн баримт бичигт, жишээлбэл, хамтын гэрээнд тусгах ёстой.

Ажил олгогч нь төлбөрийг бэлнээр хийсэн эсвэл ажилтны данс руу шилжүүлсэн эсэхийг тодорхойлж, цалингийн тооцоо, хуримтлагдсан тэтгэмж, суутгал гэх мэт баримт бичгийн маягтыг (цалингийн хуудас) батлах ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажилтныг цалин хөлсийг тооцох журам, түүнийг тооцох бүх нарийн ширийн зүйлийг хоёуланг нь танилцуулах үүрэгтэй.

Ихэвчлэн сарын эхээр эхний төлбөрийг урьдчилгаа гэж нэрлэдэг. Үүнийг тооцоолохын тулд хоёр аргын аль нэгийг ашиглана.

• урамшуулал, тэтгэмж, суутгал гэх мэт зүйлийг харгалзахгүйгээр ажилтны цалингийн тодорхой хувийг, жишээлбэл, гуч, дөчийг тогтоох;
• урамшуулал, нэмэгдэл, суутгал зэргийг харгалзан ажилтны бодит ажилласан хугацаа эсвэл үйлдвэрлэсэн бараа (үйлчилгээ)-ийн нэгжийн тооны цалинг тооцох.

Мэдээжийн хэрэг, тогтмол дүнг тооцож, төлөх нь илүү тохиромжтой. Төлбөрийг тогтоосон өдөр хатуу хийх ёстой; Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал төлбөрийг өмнөх өдөр нь хийх ёстой. Төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийг маягтыг тодорхойлсон тайлангийн дагуу хөтлөх ёстой Улсын хороостатистик 01/05/2004.

Нэмэлт хураамж, суутгал

Цалингаа төлөхөөс өмнө ажилтанд төлөх бүх төлбөр, суутгалуудыг хийх ёстой. Суутгалууд дараах байдалтай байна.

• төлөх орлогын албан татвар-заавал улсын татварорлого дээр хувь хүмүүс, жагсаалтад цалин хөлс орно;
• ажилтны учруулсан материаллаг хохирлын суутгал;
• хэт их ашигласан амралтын өдрүүдийн суутгал (ажлаас халагдсан ажилчдын хувьд);
• тэтгэлэг;
• зээлийг төлөх төлбөр - ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу;
• илүү төлсөн тохиолдолд суутгал хийх.

Нэмэлт төлбөр нь дараах байдалтай байна.

• хөдөлмөрийн үр дүнд үндэслэн аж ахуйн нэгжид тогтоосон заавал эсвэл нэмэлт урамшуулал тооцооны хугацаа;
• бүс нутагт тогтоосон коэффициент;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн тогтоосон урамшуулал;
• амралтын төлбөр.

Зарим хасалтуудыг харцгаая нэмэлт төлбөрилүү дэлгэрэнгүй.

Орлогын татвар

Хуульд зааснаар цалингаа өгөхөөс өмнө хүн амын орлогын албан татварыг суутган авах ёстой. Тус улсын оршин суугч - улсын нутаг дэвсгэрт сүүлийн зуун наян гурван хоног ажилласан хүний ​​хүүгийн хэмжээ арван гурван хувь байна. Орлогын татварыг тэтгэмж, зээлийн эргэн төлөлтийн мөнгө гэх мэтийг суутгахаас өмнө тооцдог.

Амралтын төлбөрийн хуримтлал

Амралтын төлбөрийг (түүнчлэн суутгах) өдөр тутмын дундаж орлогод үндэслэн хийдэг. Хэрэв ажилтан цалингийн бүх хугацаанд (жил) ажилласан бол өдрийн дундаж орлого нь энэ хугацаанд төлсөн цалинтай тэнцүү бөгөөд арван хоёр сар, хуанлийн сарын дундаж тоогоор хуваагдана - энэ утгыг 29.4 гэж үзнэ.

Хэрэв ажилтан бүрэн ажиллаагүй бол тооцооны жил, дараа нь түүний бүрэн ажилласан саруудын тоог сарын дундаж хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлж, бүрэн ажиллаагүй сарын хуанлийн өдрийн тоог нэмнэ. Үүссэн тоо нь тухайн ажилтны ажилласан хугацаанд төлсөн цалинг хуваахад ашиглагддаг. Өдөр тутмын дундаж орлогыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж, ажилтанд гарсан дүнг төлнө.

Амралтын мөнгийг ажилтанд амралтаа явахаас 3 хоногийн өмнө олгох ёстой тул сар дуустал хүлээхгүйгээр амралтын мөнгийг тооцох нь дээр. Ажилтны чөлөө олгох тушаалыг эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө гаргаж, баталгаажуулсан байх ёстой.

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн тооцоо

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн төлбөрийг өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог боловч дундаж орлогыг (сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд) долоон зуун гучин буюу ажилласан өдрийн тоонд хуваах замаар тооцдог. Тэтгэмж төлөхдөө даатгалын хувь хэмжээг харгалзан үздэг бөгөөд үүнээс хамаарч тогтоогддог даатгалын хугацаа:

• таваас доош жил - жаран хувь;
• таваас найман жил хүртэл - наян хувь;
• найм ба түүнээс дээш жил - зуун хувь.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг өвчний чөлөө авсан өдрийн тоогоор үржүүлж, гарсан дүнг даатгалын хувь хэмжээгээр үржүүлж, үр дүнгийн тоог ажилтанд төлнө.

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг зөвхөн тухайн үед л авах боломжтой өвчний чөлөөхаагдсан бөгөөд ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгсөн эсвэл тооцооны хэлтэсаж ахуйн нэгжүүд. Илүү олон удаа өвчний төлбөражилтан дараагийнхтайгаа хамт хүлээн авдаг цалин.

Жирэмсний тэтгэмжийг даатгалын хугацаанаас үл хамааран үргэлж зуун хувиар үржүүлдэг. Мөн өдрийн дундаж орлогыг арай өөрөөр тооцдог. дундаж орлогоАжилтан өвчний чөлөө, жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан өдрүүдийг тооцохгүйгээр сүүлийн хоёр жилийн ажилласан өдрийн тоонд хуваах ёстой.

Цалин төлөхөд маш олон нюанс байдаг тул тодорхой тохиолдол бүрт цалинг тооцох жишээ өөр байх болно.

Буруу хуримтлагдсан тохиолдлууд

Цалингаа буруу тооцсон тохиолдол байнга, хавтгайрсан гэж хэлж болохгүй ч хааяа гардаг. Янз бүрийн шалтгааны улмаас цалинг буруу тооцож болно, тухайлбал, нягтлан бодогчийн механик алдаа гарсан тохиолдолд дүн эсвэл тоо буруу тооцоолсон.

"Нэмэлт" мөнгө гэж үздэг үндэслэлгүйгээр хөрөнгөжихмөн тэднийг буцааж өгөх ёстой - өөрөөр хэлбэл дараагийн цалингаас хасагдах болно. Гэсэн хэдий ч ийм нюансууд байдаг: бүх суутгалын нийт дүн нь ажилтны цалингийн хорин хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан, жишээлбэл, тэтгэлэг нэмж төлдөг бол буруу хуримтлагдсан цалинг буцаан олгоход энэхүү төлбөр, суутгалын хэмжээ нь дээр дурдсан хорин хувиас хэтрэхгүй байх ёстой; Хэрэв ажилтны шударга бус үйлдэл, нягтлан бодогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас илүү цалин олгосон бол түүнийг ажилтанаас суутган авдаг, харин нягтлан бодогчийн хайхрамжгүй байдлаас болж цалинг өсгөсөн бол алдагдал хүлээсэн тул зардлыг нягтлан бодогчоос суутган тооцно. түүний буруугаас компанид учруулсан.

Ямар ч хүн ажилд орохдоо аяндаа цалин авахаар төлөвлөдөг. Мөн энэ нь зөв, учир нь ажил бүрийг төлөх ёстой. Гэхдээ ажилтны орлогоо төлөхийн тулд хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлж, цалин хөлсийг тооцох шаардлагатай. Үүнийг яг яаж хийх вэ? Асуудлыг ойлгоцгооё.

Цалин, түүнийг төлөх журам

Бүгд чухал цэгүүдМанай улсын хувьд Хөдөлмөрийн тухай хуулиар цалин хөлс олгох асуудлыг зохицуулж, төр нь хөдөлмөрийн харилцааны батлан ​​даагчаар ажиллаж байгаа нь хөдөлмөрийн хөлсийг цаг тухайд нь олгох, ажил олгогчоос цалин хөлс олгох хугацааг дагаж мөрдөхөд тавих хяналт, хяналтыг хэлнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд цалин хөлс олгох хугацааг тодорхой заасан байдаг: сард хоёр удаа.

Хуулийн дагуу байгууллагын дотоод баримт бичиг нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулах боломжгүй тул тодорхой байгууллага, байгууллагад батлагдсан ажилтнуудын цалин хөлсний тухай ямар ч заалтаар энэ дүрмийг цуцлаагүй болно. Энэ нь хэрэв аж ахуйн нэгж нь түүний дотоод байрлалЦалин дээр сард нэг удаа цалин хөлс олгох нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй хууль зөрчсөн. Сарын тодорхой хугацаа (цалин төлөх огноо) -ын хувьд тэдгээрийг дотоод журам, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээгээр тогтоосон бөгөөд зөрчих боломжгүй.

Дүрмээр бол ихэнх байгууллагууд ажилчдад урьдчилгаа цалин, цалин хөлсийг өөрсдөө төлдөг боловч Хөдөлмөрийн тухай хуульд сард хоёр удаа цалин хөлс олгох талаар тусгайлан заасан байдаг. Хэрэв бид урьдчилгаа төлбөрийн тухай ярьж байгаа бол - бага хэмжээнийцалингийн дансанд - урьдчилгаа төлбөрийн нөхцөл, хэмжээг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд үүнийг байгууллага доторх орон нутгийн актад баталгаажуулж, төлбөр хийгдсэн банкинд мэдэгдэнэ. холбооны төрийн сан. Урьдчилгаа нь цалингаас ялгаатай нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ эсвэл ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэмжээг нь тухайн байгууллага тогтоодог бөгөөд хэмжээ нь тэр болгонд хэвээр байна.

Ажилд авахдаа бүрдүүлсэн цалинг тооцох баримт бичиг

Цалин тооцох үндэс нь ажилтныг ажилд авах үед бүрдүүлсэн баримт бичиг юм. Үүнд хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) болон хөдөлмөрийн тушаал орно. Захиалгын нэг хувийг (эсвэл захиалгын хуулбарыг) нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээдэг бөгөөд үүний үндсэн дээр ажилтанд хувийн данс нээж, хувийн карт. Захиалга нь ажилтныг ажилд авсан яг он сар өдөр, цалингийн хэмжээ, урамшуулал, нэмэлт төлбөр, түүнд олгох урамшууллын төлбөрийг зааж өгсөн болно. Хэрэв эдгээр баримт бичгүүдийг зөв бөглөж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс цаг тухайд нь хүлээн авбал цалин хөлсийг цаг тухайд нь тооцож, ажилтанд төлнө.

Цалингийн тооцооны бусад баримт бичиг

Аливаа байгууллагад цалин хөлсийг тогтоосон тариф, үнэ, цалин хөлсний журам, ажилчдын ажилласан цагийн талаархи мэдээллийн дагуу тооцдог. Тиймээс тодорхой байгууллагад цалин хөлсийг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуултад хариулахын тулд зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг төдийгүй аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичгийг судлах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, цалинг тооцоолохын тулд нягтлан бодогчид ажилтныг ажилд авах тушаал, хоёуланг нь авах шаардлагатай болно боловсон хүчний хүснэгт, мөн хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын цагийн хуудас, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг баталгаажуулсан баримт бичиг (хөдөлмөрийн хөлсний хувьд). Үүнээс гадна цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх эсвэл бууруулах боломжтой хэд хэдэн баримт бичиг байдаг. Үүнд ажилчдад урамшуулал олгох захиалга, тэмдэглэл, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн хөлсний тухай журам.

Цаг хугацаа, ажлын хөлс

Асаалттай төрийн аж ахуйн нэгжүүдАжилчдын цалин хөлсний тогтолцоо, цалин хөлсийг тооцох журмыг төр, хувийнх нь өмчлөгч нь тогтоодог. Үүний зэрэгцээ, байгууллагын төрлөөс үл хамааран ажилчдыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүрэн нийцүүлэн төлөх ёстой. Өнөөдөр цалин хөлсний цагийн болон хэсэгчилсэн цалингийн хэлбэрүүд байдаг.

• Цаг хугацааны төлбөр гэдэг нь мэргэшил, тогтоосон цалин, ажилласан хугацаа зэргээс шалтгаалан ажилтны ажлын хөлсийг хэлнэ. Ажлын цагийг эрх бүхий ажилтан ажлын өдөр бүрийн ажилласан цаг, шөнийн цаг (хэрэв албан тушаалд шөнийн цагаар ажиллах шаардлагатай бол), амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилласан цаг (хэрэв бол) зэргийг заасан цагийн хуудсанд бүртгэдэг. ийм ажил болсон) гэх мэт. Мөн тайлангийн хуудсанд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амралт, ажил тасалсан, амралтын өдрүүдээр ажлаасаа тасарсан зэргийг зааж өгдөг. Энэ тохиолдолд цагийн хуудас нь цалинг тооцоолох үндсэн баримт бичиг тул T-13 маягт, хууль эрх зүйн шаардлагад нийцсэн, шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан, зөв ​​бөглөсөн байх ёстой.
• Ажлын хөлс нь гүйцэтгэсэн ажил эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамаарна. Энэ тохиолдолд үндэс нь тусгай баримт бичигт тусгагдсан үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажилд аж ахуйн нэгжийн тогтоосон үнэ, ажилтны гүйцэтгэсэн хэмжээ (тэдгээрийг талбайн мастер, ээлжийн ахлагч, мастер эсвэл бусад ажилчид хадгалдаг) юм. ийм чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүс). Маягтууд анхан шатны баримт бичигАжилтан бүрийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын бүртгэлийг хөтөлж байгаа тохиолдолд аж ахуйн нэгж бие даан хөгжих боломжтой. Эдгээр нь дууссан ажлын акт эсвэл захиалга эсвэл маршрутын хуудас байж болно тээврийн компаниуд). Ер нь аж ахуйн нэгжийн тодорхой ажил, бүтээгдэхүүний үнэ тогтмол байдаг. Энэ нь цалинг тооцоолохын тулд гүйцэтгэсэн ажил эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг ажлын хөлсөөр үржүүлэх шаардлагатай гэсэн үг юм. Орлого нь бодит гүйцэтгэсэн ажлын төлбөр, тогтмол эсвэл тогтмол хэмжээгээр тогтоож болох урамшууллаас бүрдэх хэсэгчилсэн урамшууллын төлбөр байдаг. хувь. Үндсэн үйлдвэрлэлд шаардлагатай туслах болон үйлчилгээний үйлдвэрлэл эрхэлдэг байгууллагуудын хувьд хөдөлмөрийн хөлсний шууд бус тогтолцоо нь онцлог юм. Ийм тогтолцоонд ажилчид туслах үйлдвэрлэлүндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын нийт орлогын тодорхой хувийг үндэслэн цалин авах. Үйлдвэрлэлийн багийг голчлон ажиллуулдаг байгууллагууд цалин хөлсийг ихэвчлэн хуваарийн системийг ашиглан төлдөг. Энэ нь үнэ дээр суурилдаг бөгөөд тэдгээр нь эргээд тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамаардаг. Ажилтан бүрийн ажилласан хугацаанаас хамааран багийн гишүүдийн хооронд цалинг бүхэлд нь хуваарилах үед багийнхан нэг удаагийн системийн дагуу цалин авдаг.

Хөдөлмөрийн сан

Ажилчдын цалинг зөв төлөхийн тулд цалингийн санг тооцоолох шаардлагатай бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

• хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ (биет болон мөнгөний хэлбэрүүд) болон ажиллаагүй цагийн төлбөр (сургалтын чөлөө, насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажил, албадан тасалдсан, ажилтны буруугаас үүссэн сул зогсолт, мэргэжил дээшлүүлэх курс);
• тэтгэмж (хэрэв байгаа бол), нэмэлт төлбөр, урамшуулал, урамшуулал болон урамшууллын төлбөр(эдгээрт нэг удаагийн урамшуулал, урт хугацааны үйлчилгээний урамшуулал, санхүүгийн тусламж, ажлын үр дүнд үндэслэн нэг удаагийн цалин хөлс, эцэг эхийн амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор);
• нөхөн олговор, орон сууц, хоол хүнс, түлшний төлбөр (хэрэв байгаа бол).

Мэдээжийн хэрэг, янз бүрийн байгууллагуудын цалингийн сангийн тооцоо нь арай өөр байх болно, гэхдээ хаа сайгүй энэ санг төлөвлөсөн ажлын цаг, үйлдвэрлэлийн хэмжээ, тарифын хувь хэмжээболон ширхэгийн үнэ. Цалингийн санг төлөвлөхөд хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг систем бие даасан ангилалтөлбөрийн системээрээ ялгаатай ажилчид. Энэ нь та менежер, мэргэжилтэн, ажилчид, хэсэг ажилчид, түр ажилчдын цалингийн санг тусад нь төлөвлөх хэрэгтэй гэсэн үг юм (үүнд бүлэг тус бүрийн ажилчдын цалинг тооцдог), дараа нь тооцоолох хэрэгтэй. ерөнхий санцалин.

Цалингийн тооцооны онцлог

Төлбөрийн хоёр сонголтыг нарийвчлан авч үзье:

• Урьдчилгаа төлбөртэй цалин хөлс. Хэрэв компани ажилчдад урьдчилгаа, цалин өгдөг бол сард нэг удаа хуримтлалын баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Урьдчилгааг сарын эхний хагаст төлж, цаашдын цалинд зарцуулна. Түүний хэмжээ нь урьдчилан тохиролцсон бөгөөд ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй тул цалин хуримтлагддаггүй (тиймээс шаардлагагүй болно. нэмэлт баримт бичиг: цагийн хуудас эсвэл хаалттай ажлын захиалга), 70-р дансны кредитэд тусгаагүй болно. Энэ нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэл төлөхгүй гэсэн үг нийгмийн даатгалУрьдчилгаа нь татвар ногдуулахгүй тул хуримтлагддаггүй (гэхдээ гүйцэтгэсэн ажлын хөлстэй холбоотой цалин). Дараа нь сарын үр дүнд үндэслэн цалинг тооцдог бөгөөд энэ нь татвар, хураамжийн үндэс суурь болдог. тэтгэврийн санболон нийгмийн даатгалын сан.
• Сарын эхний болон хоёрдугаар хагасын цалингийн төлбөр. Байгууллагын дотоод баримт бичигт Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу сард хоёр удаа цалин хөлс олгохыг тогтоосон бол хуримтлал үүсгэх бүх баримт бичгийг сард хоёр удаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлэх ёстой. Сард хоёр удаа цалингаа өгөхөд асуулт гарч ирдэг хувь хүний ​​орлогын албан татварын төлбөрболон хураамж: яаж төлөх вэ, сард нэг эсвэл хоёр удаа? Энэ асуултын хариуг 226 дугаар зүйлд маш тодорхой өгсөн Татварын хууль RF. Үүнд хувь хүний ​​орлогын албан татвар болон нийгмийн татварта сард нэг удаа төлөх ёстой, гэхдээ тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийг сард хоёр удаа төлөх ёстой.

Цалингийн тооцооны жишээ

Цаг хугацааны орлоготой ажилтны цалингийн энгийн тооцоог хийхийг хичээцгээе. Анхны мэдээлэлд: цалин - 15,000 рубль, эрх стандарт хасалт, хуулиар тогтоосон хэмжээ нь сард 400 рубль байна.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дараахь томъёогоор тооцоолно: (цалин - 400 рубль) x 13/100

Мөнгөний хувьд энэ нь иймэрхүү харагдах болно: (15,000 - 400) x 13/100 = 1,898 рубль.

Хэрэв ажилтан сард ажлын бүх өдөр ажиллахгүй бол түүний цалин аяндаа бага байх болно. Энэ тохиолдолд та эхлээд цалин дээр үндэслэн ажилласан өдрийн зардлыг тооцоолох хэрэгтэй. Ажилтан өвчний чөлөө авсан бөгөөд ажлын 21 өдрийн ердөө 15 нь ажилласан гэж бодъё, тэгвэл бид 15,000 / 21x15 = 10,714.29 рубль авна.

Бид хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцдог: (10714.29 - 400) x 13/100 = 1341 рубль, тараах дүн: 10714.29 - 1341 = 9373.29 рубль. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв компани нэмэлт төлбөр төлсөн эсвэл ажилтан бусад татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй бол цалин хөлс, түүнчлэн боломжтой суутгалуудыг тооцохдоо тэдгээрийг харгалзан үзнэ.

Татвар, суутгал

Хуримтлагдсан цалин болон ажилтны гарт хүлээн авсан мөнгөн дүнгийн хооронд тодорхой ялгаа байгаа гэдгийг хэлэх ёстой. Бодит цалинхуримтлагдсан цалин болон суутгасан дүнгийн зөрүү юм. Суутгасан дүн нь хэд вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд дараахь төрлийн суутгалын төрлийг тодорхой зааж өгсөн болно.

Тиймээс ажилтан бүх суутгалын дүнгээр буурсан хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг авдаг. Гэхдээ энд хуульд цалин тус бүрээс суутгал хийх боломжтой хязгаарыг заасан байдаг: энэ нь 20% -иас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. Онцгой тохиолдлуудад 50% -ийн босго тогтоосон бөгөөд хэд хэдэн гүйцэтгэх баримт бичгийг саатуулах шаардлагатай байсан ч үүнийг давж болохгүй.

Өмнөх нийтлэлүүдэд бид аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг судалж, цалин, даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгал, цалин хөлсийг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тусгах шаардлагатай бичилтүүдийг тэмдэглэж, тэдгээрийг үзнэ үү. Илүү нүдээр харуулахын тулд жишээг тоогоор харцгаая.

2017 оны цалингийн тооцооны жишээ– (бүх өөрчлөлтийг харгалзан үзсэн).

Цалин тооцох анхны өгөгдөл:

Байгууллага нь захирал, нягтлан бодогч, 2 менежер гэсэн 4 ажилтантай.

Бид 2015 оны 9-р сарын цалинг тооцож, нэмэгдүүлнэ. Уламжлал ёсоор бид жилийн эхний 8 сард бүх ажилчид бүрэн цалин авч, өвдсөнгүй, амралтаа аваагүй гэж тооцно.

Тохиромжтой болгох үүднээс бид 9-р сарын ажилчдын мэдээллийг хүснэгтэд нэгтгэн харуулав.

Ажилласан өдрийн талаарх мэдээллийг ажлын цагийн хуудаснаас авсан бөгөөд дээжийг нь татаж авах боломжтой.

1-р ажилтан - захирал Легачевын цалингийн тооцоо:

Тооцоолохдоо бид дээр дурдсан алхмуудад найдах болно.

Тохиромжтой болгохын тулд энэ цалингийн тооцооны жишээнд бүх тооцооллын өгөгдлийг бүхэл бүтэн рубль болгон дугуйрсан болно.

1. Цалин

Легачев бүтэн сарын турш ажилласан бөгөөд түүний цалин хөлс, урамшуулалаас бүрддэг. Есдүгээр сард урамшуулал байхгүй.

9 сарын цалин = 60000

1. Суутгалын нягтлан бодох бүртгэл

Легачев хоёр хүүхэдтэй бөгөөд тус бүрдээ 1400-ийн суутгал авах эрхтэй боловч энэ суутгал нь жилийн эхэн үеэс эхлэн хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ хүрэх хүртэл хүчинтэй байна. хязгаарын утга 280,000 рубль, 2016 оны 1-р сарын 1-ээс - 350,000 Легачевын орлого оны эхнээс 480,000 хүрсэн бөгөөд энэ нь 9-р сард суутгал авахгүй.

1. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцох

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 13% (эхний догол мөрөнд тооцсон цалингийн дүнг хасч тооцсон) гэж тодорхойлдог.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар = (60000 – 0) * 13% = 7800

Тиймээс Легачев (60000 - 7800) = 52200 хүлээн авна.
Хоёр дахь ажилтан - нягтлан бодогч Смирновагийн тооцоо:

1. Цалингийн тооцоо

Есдүгээр сард Смирнова ердөө 15 хоног ажилласан тул ажилласан цагтай харгалзах цалинг Цалин * ажилласан хоногоор тодорхойлно / 21. Нягтлан бодогч нь урамшуулал авах эрхгүй.

9-р сарын цалин = 20000 * 15 / 21 = 14286

1. Суутгалын нягтлан бодох бүртгэл

Смирнова 1 хүүхэдтэй, оны эхнээс хойш түүний цалин 160,000 рубль, энэ нь 280,000 рубль хүрэхгүй, 1400 рублийн хүүхдийн суутгал авах эрхтэй.

1. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцох

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар = (14286 – 1400) * 13% = 1675

Смирнова (14286 - 1675) = 12611 хүлээн авна

3-р ажилтан - менежер Петровын тооцоо:

1. Цалингийн тооцоо

Нэг сар бүрэн ажилласан, дээр нь Петров 10,000 урамшуулал авсан

9-р сарын цалин = 25000 + 10000 = 35000

1. Суутгалын нягтлан бодох бүртгэл

Петров гурван хүүхэдтэй, эхний хоёр нь 1400 рубль, гурав дахь нь 3000 рубль, мөн ахмад дайчин Петров 500 рублийн суутгал авах эрхтэй. Нийт хасалт = 1400 + 1400 + 3000 + 500 = 6300.

1. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцох

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар = (35000 – 6300) * 13% = 3731

Петров (35000 – 3731) = 31269 хүлээн авна

4-р ажилтан - менежер Серовын тооцоо:

1. Цалингийн тооцоо

9-р сарын цалин = 25000 * 20 хоног. / 21 хоног = 23810

1. Суутгалын нягтлан бодох бүртгэл

Зөвшөөрөгдөөгүй.

1. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцох

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар = 23810 * 13% = 3095

Серов 23810 – 3095 = 20715 хүлээн авна

Эдгээр өгөгдөл дээр үндэслэн цалингийн тайлан Т-49-ийг бөглөнө.

Тодорхой болгохын тулд жишээн дээр олж авсан өгөгдлийг бүх 4 ажилтны хүснэгтэд нэгтгэн харуулъя.

"Төлбөр" баганад заасан дүнг үндэслэн ажилтанд төлөх ёстой цалингийн жагсаалтТ-53 (түүний дээжийг татаж авах боломжтой).

Даатгалын шимтгэлийн тооцоо

Бүх ажилчдын олж авсан эцсийн мэдээлэлд үндэслэн тухайн байгууллага ажилчдаа Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд төлөх төлбөрийг тооцоолно. Шимтгэлийг тухайн сарын эцсийн хуримтлагдсан цалингаас тооцно.

Цалингийн тооцоо нь маш хэцүү бөгөөд хариуцлагатай ажил юм. Орлогоо хянахыг хүсч байгаа олон ажилчид цалингаа хэрхэн зөв тооцоолохоо мэдэхгүй байна. Энэ сэдвийг иж бүрэн авч үзье.

Цалингаа цалин дээрээ үндэслэн тооцоолохын тулд та доорх онлайн тооны машиныг ашиглаж болно.

Сарын цалин:

Сарын ажлын өдрүүд:

Ажилласан өдрийн тоо:

Сарын цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан хэмжээ нь:
үрэх.

Цалингийн тооцоог хийхийн тулд танд хувийн мэдээлэл хэрэгтэй болно. Тооцооллын хувьд хоёр ангиллын тоо шаардлагатай:

1. Хуримтлагдах дүн.

Тооцооллын хувьд танд дараахь өгөгдөл хэрэгтэй болно.

1. Сарын цалингийн хэмжээ эсвэл хувь хэмжээ. Цалин хөлсийг цаг хугацааны болон ажлын хөлс гэсэн хоёр аргаар тооцдог. Цаг дээр суурилсан орлого нь ажил дээрээ зарцуулсан цаг хугацаанаас хамаардаг бөгөөд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаардаггүй. Энэ тохиолдолд хүн өдөрт хичнээн их зүйл хийсэн нь хамаагүй, гол зүйл бол тэр ажил дээрээ байх явдал юм. Түүний байгаа эсвэл байхгүй байгаа эсэхийг ажлын хуудсан дээр тэмдэглэсэн бөгөөд үүний дагуу төлбөр төлдөг. Хэсэгчилсэн ажлын хөлс нь эсрэгээрээ их хэмжээний ажил, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд чиглэгддэг.
2. Ажилласан хугацаа, мэргэжлийн ур чадвар гэх мэт урамшууллын хэмжээ.
3. Хэрэв байгаа бол дүн.
4. Бусад тэтгэмж.

Боломжтой бүх өгөгдлийг нэмснээр "бохир" орлого бий болно.

Дараа нь та хийгдэх суутгалуудыг тооцоолох хэрэгтэй. Суутгалыг дараах байдлаар тооцно: эхний ээлжинд “бохир” орлогоос . Ихэнх иргэдийн хувьд энэ нь 13% байна. Хэрэв ажилтан 40 мянган рубльээс бага цалин авдаг бол 400 рублийн татварын хөнгөлөлт авах эрхтэй. Хэдийгээр ижил хамааралтай ангилалууд байдаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй хүүХувь хүний ​​орлогын албан татвар, гэхдээ нэмэлт суутгал хэлбэрээр ихээхэн хөнгөлөлт үзүүлдэг. Жишээлбэл, насанд хүрээгүй хүүхэдтэй, орлого нь 280 мянгаас бага бол насанд хүрээгүй хүн бүрт нэг мянган рублийн суутгал авна.

Эдгээр нөхцөл нь элссэн хүүхдүүдэд зориулагдсан болно бүтэн цагийнсургалт.

Хадгалсны дараа хүлээн авсан хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээЭнэ нь тухайн ажилтны тухайн сард төлөх цалингийн хэмжээ юм, гэхдээ гарцаагүй энэ хэмжээтэр үүнийг гартаа оруулахгүй. Учир нь дараах зүйлсийг цэвэр орлогоос хасна.

1. Урьдчилгаа. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүх ажил олгогчид сард хоёр удаа шилжүүлэг хийх шаардлагатай байдаг. Дүрмээр бол энэ нь тогтмол бөгөөд зөвхөн цалингийн өсөлтөөр өөрчлөгддөг.
2. Тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээ.
3. Зээл, зээл, хэсэгчилсэн төлбөрийг төлөхөд суутгалын хэмжээ.
4. Аж ахуйн нэгжид учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх.
5. Өнгөрсөн сард алдаатай дансанд орсон дүнгийн буцаан олголт.

Хэрэв ажилтан нэг сарын хугацаанд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээтэй бол тэдгээрийг дунджаар тооцдог. Тооцоолол сарын дундаж цалинтухайн ажилтан тухайн байгууллагад нэг жилээс доош хугацаанд ажилласан бол сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажилласан хугацаанд нь тооцно.

Цалингийн томъёо

Эдийн засгийн аль нь ч байхгүй хүн ч гэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн боловсролЦалингийн тооцооны томъёог хэрхэн ашиглаж байгааг ойлгоход хэцүү биш байх болно. Энэ нь маш энгийн:

1. Цалин авах юм уу.
2. Үүн дээр шаардлагатай бүх тэтгэмжийг нэмнэ.
3. Хүлээн авсан дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасна.
4. Бүх хасалтыг хас.

Практикт ийм энгийн арга нь нэлээд асуудалтай байж болох юм, учир нь цалинг тооцоолоход нюансууд чухал байдаг. Эндээс таны цалинг хэдэн төгрөгөөр тооцохыг бараг тооцоолох боломжгүй ч эцсийн зоос хүртэл бүх зүйлийг тооцоолох нь чухал юм.

Тиймээс, тогтмол цалинтай ажилчдын хувьд та дараахь томъёог ашиглаж болох бөгөөд түүний тусламжтайгаар та цалинг хэрхэн тооцохыг ойлгох болно.

((Цалин + нэмэлт төлбөр + урамшуулал) - татварын хөнгөлөлт) - 13% хувь хүний ​​орлогын албан татвар = цалин

Хэрэв та бүтэн сараас бага хугацаанд ажилласан бол бусад бүх төлбөрийг энэ дүнгээс тооцдог тул хэр хэмжээний цалин авахыг тооцоолох хэрэгтэй.

Үүнийг хийхийн тулд та яаж мэдэх хэрэгтэй:

1. Цалин / энэ сард ажилласан өдрийн тоогоор.
2. Рублээр хүлээн авсан дүн нь тухайн сард өдөр тутмын дундаж төлбөрийг илэрхийлнэ.
3. Үүссэн дүнг бодит ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Үүний үр дүнд бид зөвхөн төлөх ёстой цалингийн хэмжээг төдийгүй дараагийн нэмэлт төлбөрийг тооцох тоог авдаг.

1. Тоо хэмжээ.
2. Хүү.

Нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дагуу Оросын стандартуудҮйлчилгээний урт хугацааны урамшуулал нь дараахь хувьтай байна.

1. 1-ээс дээш жил ажилласан боловч таваас доош жил ажилласан хүмүүст 10%.
2. Таваас арван жилийн туршлагатай бол 15%.
3. 20%, хэрэв та араваас арван таван жилийн туршлагатай бол.
4. Арван таваас дээш жил ажилласан бүх хүмүүст 30%.

Үлдсэн нэмэлт төлбөрийг хувиар хувааж, тогтмол төлнө. Гэсэн хэдий ч үүнээс үл хамааран тэдгээрийг ижил аргаар тооцдог. At тогтмол хэмжээхүргэлт, гэхдээ бүтэн сарын дотор дуусаагүй тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг мөн ажлын өдрийн тоонд хуваах ёстой. Хүлээн авсан үр дүнг бодит ажилласан хугацаанд үржүүлнэ.

Ажлын хөлстэй холбоотой нөхцөл байдал арай илүү төвөгтэй байдаг. Энд ажилтан гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний үнэ ямар байхыг тодорхой мэдэж байх ёстой.

Жишээлбэл, үйлдвэрлэсэн хадаасны килограмм тутамд нэг хүнд X төлдөг бол тэрээр дараахь зүйлийг алхам алхмаар хийх ёстой.

1. Сард үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний яг хэмжээг олж мэдээрэй.
2. Үүссэн хэмжигдэхүүнийг тогтоосон ханшаар үржүүл - бид Y-г авна.
3. Үр дүнгийн Y-г урамшууллын хувиар (P) үржүүлнэ.
4. Ү тоог үйлчилгээний уртын хувиар (B) үржүүлнэ.
5. U + P + V = ZP

Бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан цалингийн тооцоо

ОХУ-ын зарим бүс нутаг өөрийн гэсэн байгуулагдсан бүс нутгийн коэффициент. Нэг бүс нутагт тэдгээрийн хэд хэдэн байж болно, учир нь коэффициентийг бүс нутгаар нь хуваарилдаг.

Тогтсон коэффициентууд нь 1.15-аас 2.0 хооронд хэлбэлздэг.

Хамгийн бага хувь нь амьдрахад хамгийн тохиромжтой газруудад тохиолддог. Хамгийн өндөр хувь нь эсрэгээрээ цаг уурын болон бусад нөхцөл байдал хамгийн тааламжгүй гэж тооцогддог газруудад тохиолддог.

Энэхүү арга хэмжээ нь хүн амын гадагшлах урсгалаас сэргийлэхийн тулд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх зорилготой юм. Коэффицентийг тогтоохдоо цаг уурын нөхцөл байдал, амьжиргааны түвшин, хүний ​​​​сэтгэл ханамжид нөлөөлдөг бусад үзүүлэлтүүдийг харгалзан үздэг.

Хамгийн бага хувь нь дараах газруудад байна.

1. Вологда.
2. Перм.
3. Свердловская.
4. Оренбургская.
5. Челябинск.
6. Курганская.

Удмурт, Башкортостан улсад ч мөн адил хэмжээний нэмэлт төлбөр төлнө.

Хамгийн их өндөр гүйцэтгэлдараах газар нутагт:

1. Камчатка.
2. Сахалин муж.
3. Чукотка ба түүний эргэн тойрон дахь бүс нутгууд.
4. Курилын арлууд.
5. Якут.
6. Хойд мөсөн далайтай зэргэлдээх газар нутаг.

Бүс нутгийн коэффициент байгаа тохиолдолд цалин дээр үндэслэн цалинг тооцоолох нь маш энгийн. Танд бохир хэмжээний орлого хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл өмнө нь байсан орлого хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт, өгөгдсөн тоогоор үржүүлнэ. Хэрэв бид 2.0 коэффициенттэй талбайн тухай ярьж байгаа бол олсон бүх зүйл хоёр дахин нэмэгддэг бөгөөд энэ нь цалин, урамшуулал, цалингийн нэмэгдэл гэсэн үг юм. Зөвхөн нэг удаа төлсөн дүнг хоёр дахин нэмэгдүүлэхгүй, жишээлбэл, санхүүгийн тусламж, аялалын мөнгө болон нэг удаагийн шинж чанартай бусад төлбөр.

Коэффицентийг тооцож цалингийн хамт олгоно. Үүнээс тусад нь урамшуулал, урамшуулал хэлбэрээр төлөх боломжгүй.

Цалингийн жишээ

Бид хайж эхлэхээс өмнө тодорхой жишээнүүд, дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай:

1. Орлогыг тооцох журам нь үргэлж ижил байдаг - бүх төлбөрийг тусад нь нэмж, хасах бүх дүнг тусад нь тооцдог. Эдгээр дүнгийн зөрүү нь ажил олгогчийн төлөх ёстой цэвэр орлого юм.
2. Цалин, хувь хэмжээ, урамшуулал, тэтгэмжийг бүгдийг нь орон нутагт тогтоосон байдаг зохицуулалтын баримт бичиг. Тэнд заагаагүй бүх зүйлийг зөвхөн ажил олгогчийн сайн хүслээр төлж болно.
3. Бүс нутгийн коэффициентийг улсын түвшинд баталдаг. Үүнийг ажилтан бүрт үл хамаарах зүйлээр хэрэглэж, хуулийн дагуу тооцох ёстой.
4. Бүх хүмүүсийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар 13% байна.

Цалингийн тооцооны жишээ энд байна.

Эхнээс нь эхэлцгээе энгийн жишээ: ажилтан 22,000 рублийн цалинтай. Түүнд өөр тэтгэмж байхгүй. Гэвч сүүлийн нэг сарын хугацаанд тэр 23 биш ажилласан хуваарилагдсан өдрүүдзөвхөн 19. Үүнээс гадна түүнд 7000 рублийн урьдчилгаа өгсөн. Түүний цалинд хэдэн төгрөг орохыг тооцоолох шаардлагатай.

1. 22,000/23 = 956.52 рубль. ажлын нэг өдөрт.
2. 956.52*19 = 18173.88 урэх.
3. 18173.88 – 400 (дэм шаардлагатай хасалт) = 17773.88 урэх.
4. 17773.88*0.13 = 2310.6 – Хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүн.
5. 17773.88 - 2310.6 = 15463.28 рубль. цэвэр цалин.
6. 15463.88 - 7000 урьдчилгаа = 8463.88 рубль. картанд олгоно.

Илүү ихийг авч үзье нарийн төвөгтэй жишээ: ажилтан 28,000 рублийн цалинтай, тэр энэ аж ахуйн нэгжид 6.5 жил ажилласан тул цалингийн 15% -иар ажилласан хугацааны нэмэлт төлбөр авдаг. Түүнчлэн энэ сард цалингийнхаа 25 хувийн урамшуулал авах юм байна. Гэхдээ тэр хоёр хүүхдийн тэтгэлэг төлөх ёстой бөгөөд 20,000 рублийн урьдчилгаа авсан. Тэрээр Камчаткад амьдардаг бөгөөд 2.0-ийн өсөлтийн коэффициенттэй болохыг харгалзан үзье.

1. Үйлчилгээний уртыг тооцож үзье, энэ нь цалингаас 28,000 * 15% = 32,200 рубль юм.
2. Дээд зэрэглэлийн 32200*25% = 40250 рубль тооцож үзье.
3. 40250*2.0= 80500 урэх.
4. 80500-400 татварын хөнгөлөлт = 80100.
5. 80100*0.13= 10413 хувь хүний ​​орлогын албан татвар.
6. 80100-10413= 69687 урэх.
7. Хоёр хүүхдэд 69687 * 0.33 тэтгэлэг = 22996.71 рубль.
8. 69687-22996.71= 46690.29 урэх.
9. 46690.29-20000= 26690.29 урэх. картанд олгох.

Ажилд орохдоо өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчтой цалингийн хэмжээг тохиролцох ёстой. Мөн ажилтан дүнг сонсоод бодит байдал дээр төлбөр өөр байх болно гэж боддоггүй. Ажиллах явцад тохиролцсон хэмжээ нь цалин юм ( тогтмол хэмжээцалин). Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгана. Харин ажилтан хэдий хэмжээний цалин авах нь олон хүчин зүйлээс шалтгаална.

Энд юуг анхаарах хэрэгтэй вэ:

• Орлогын албан татварыг ажилтны мөнгөнөөс суутган авдаг бол ажил олгогч өөрийн хөрөнгөөс даатгалын шимтгэл төлдөг.
• Ажилтан урьдчилгаа төлбөр авах боломжтой.
• Гүйцэтгэх хуудасны дагуу ажилтан тэтгэлэг болон бусад төлбөр төлөх үүрэгтэй байж болно.
• Ажилтны цалинд нэмэгдэл, коэффициент хэрэглэж болно, түүнд урамшуулал болон бусад нэмэлт төлбөр олгож болно.

Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь гэртээ авчрах цалинг нэмэгдүүлэх эсвэл бууруулахад хүргэдэг. Хэрэв та тэдгээрийг мартсан бол төлөх дүнг зөв тооцоолж чадахгүй.

Цалин тооцох ямар томъёог ашиглаж болох вэ?

Хамгийн их энгийн томъёоЦалингийн тооцоонд зөвхөн 3 оноо орно.

• цалингийн хэмжээ;
• ажилласан өдрийн тоо;
• орлогын албан татвар.

Хэрэв ажилтан ямар нэгэн төлбөр төлөх шаардлагагүй бөгөөд түүнд нэмэлт төлбөр хийгээгүй гэж үзвэл цалинг дараахь байдлаар тооцно.

1. Цалингийн хэмжээг тухайн сарын ажлын өдрийн тоонд хувааж, дараа нь ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

2. Орлогын албан татварыг хүлээн авсан дүнгээс хасна Оросын хувь хүний ​​орлогын албан татвар 13% -тай тэнцүү байна.

Нэг жишээ авч үзье. Ажилтны цалин 30,000 рубль байна. Ажилласан сард ажлын 23 өдөр байдаг. Ажилтан хувийн асуудлаа шийдэхийн тулд 3 хоног цалингүй ажилласан тул сард 20 хоног ажилласан. Цалингийн тооцоо дараах байдалтай байна.

30,000 / 23 × 20 = 26,086.96 рубль (хувь хүний ​​орлогын албан татварын өмнөх цалин);

26,086.96 - 13% = 22,695.65 рубль (гарт байгаа цалин).

Гэвч практик дээр ийм энгийн тооцоо бараг хэзээ ч тохиолддоггүй. Ажилчдад урамшуулал, тэтгэмж, нөхөн олговор олгодог. Ажилтан 30,000 рублийн цалингаас гадна сар бүр цалингийн 25% -ийн урамшуулал авдаг гэж бодъё. Тэгээд тэр сард ажлын 23 хоног ажиллахын оронд 20-хон хоног ажилласан. Дараа нь тооцоо дараах байдлаар харагдах болно.

Цалин + урамшуулал (30,000 + 7,500) = 37,500 рубль (сарын цалин);

37,500 / 23 × 20 = 32,608.70 рубль (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохгүйгээр ажилласан цагийн цалин);

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

32,608.70 - 13% = 28,369.57 рубль (гэртээ авч явах цалин).

Ажилтан татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй тохиолдолд эхлээд татварын дүнг тооцож, дараа нь цалингаас хасдаг. Жишээлбэл, цалин нь 30,000 рубль юм. Ажилтан өдөржин ажилласан. Тэрээр 1400 рублийн татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй. Тооцоолол дараах байдлаар харагдах болно.

30,000 - 1,400 = 28,600 × 13% = 3,718 рубль (татварын хөнгөлөлтийг хэрэглэсний дараа хувь хүний ​​орлогын албан татвар);

30,000 - 3,718 = 26,282 рубль (гарт байгаа цалин).

Цалингийн тооцоог хийх нь хэцүү ажил мэт санагдаж магадгүй юм. Гэхдээ та түүний алгоритмыг ойлгосны дараа дараагийн тооцоонд асуудал гарахгүй.

Цалингийн бүс нутгийн коэффициентийн нөлөө

Цаг уурын нөхцөл, газар нутаг, цацрагийн түвшин нэмэгдсэн зэргээс шалтгаалан ажлын нөхцөл онцгой гэж тооцогддог бүс нутагт ажилчдын цалинд бүсийн коэффициент нэмэгддэг. Үүнийг Extreme Server-ийн ажилчдын хойд талын тэтгэмжтэй андуурч болохгүй. Бүс нутгийн коэффициентийг ашиглах талбар нь илүү өргөн хүрээтэй байдаг.

Коэффициентийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар бүс бүрт тусгайлан тогтоодог. Нэг норматив актэнд биш, дүүрэг тус бүрээр тусдаа тогтоол гаргадаг. Хамгийн бага коэффициент - 1.15 нь Вологда муж, мөн Уралын ихэнх бүс нутагт байдаг. холбооны дүүрэг: Перм, Свердловск, Оренбург, Челябинск, Курган мужууд. Үүнтэй төстэй коэффициент нь Башкортостан, Удмурт улсад хамаарна.

Бүс нутгийн коэффициентийг цалинд биш харин хүн амын орлогын албан татварыг суутгахаас өмнөх цалингийн бодит хэмжээнд хэрэглэнэ. Тооцоолохын тулд та нэг удаагийн төлбөр (өвчний чөлөө, санхүүгийн тусламж гэх мэт) -ээс бусад бүх тэтгэмж, урамшууллын хамт цалинг нэгтгэж, үр дүнгийн дүнг коэффициентээр үржүүлэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, нэг хотод Челябинск муж 30,000 ажилтны цалин, 7500 рублийн урамшуулалтай бол цалингийн тооцоо дараах байдалтай байна.

(30,000 + 7,500) × 1.15 = 43,125 рубль (хувь хүний ​​орлогын албан татварын өмнөх цалин);

43,125 -13% = 37,518.75 рубль (гарт байгаа цалин).

Цэргийн цалингийн тооцооны хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Ялгаа нь цалин хөлсний (үйлчилгээний) нэрнээс эхэлдэг. Хэрэв энгийн иргэн цалин авдаг бол цэргийн хүн тэтгэмж авдаг. Цэргийн хувьд түүний хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• ажлын байрны нэр;
• зэрэглэл;
• үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаа;
• үйлчилгээний нөхцөл.

Цалин мөнгөн тэтгэмжалбан тушаалын цалин, зэрэглэлийн цалингаас бүрдэнэ. Үүнийг гэрээт ажилчид хүлээн авдаг. Цэргийн албан хаагчдад төлөх орлогын албан татварын хэмжээ нь иргэний цалинтай ижил байна - 13%. Стандартуудын дунд татварын хөнгөлөлт, Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцоход ашигласан, Урлагт. ОХУ-ын Татварын хуулийн 218-д зөвхөн цэргийн албан хаагчдад хамаарах хэд хэдэн албан тушаалыг дурдсан байдаг. Тиймээс та тэтгэмжээ тооцохдоо тэдгээрийг мартаж болохгүй.

Тооцооллын зарчим нь дараах байдалтай байна.

1. Зэрэг, албан тушаалын цалинг нэгтгэн гаргадаг.
2. Ажилласан хугацаа, ажилласан газар болон бусад тохиолдолд тэтгэмж нэмэгддэг.
3. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг цэргийн албан хаагчид авах эрхтэй бол татварын хөнгөлөлтийг харгалзан суутгадаг.

Цалингаа зөв тооцсон эсэхийг яаж шалгах вэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтанд авсан бүх урамшуулал, бүх суутгалын талаар мэдэгдэхийг шаарддаг. Мэдээлэл дамжуулах хамгийн түгээмэл арга бол "төлбөр тооцоо" гаргах явдал юм. Энэхүү баримт бичиг нь агуулж байна товч мэдээлэлцалингийн тооцоог хийх бүх үндсэн үйл ажиллагааны талаар. Цалингийн хуудасны жишээг үзнэ үү.

"Тооцоолол"-оос та ажил олгогч нь цалингийн хэмжээгээр цалинг хэрхэн тооцдогийг ойлгож болно. Дараа нь та тооцоогоо хийж, үр дүнг харьцуулах хэрэгтэй. Хэрэв дүн нь нийлээгүй бол та компанийн нягтлан бодогчоос тооцооны бүх үе шатыг давж, тоонуудын зөрүү ямар үе шатанд гарсан болохыг ойлгохыг хүсэх хэрэгтэй.

Тиймээс цалин, гарт авсан дүн нь таарахгүй байж магадгүй юм. Тэд таарах албагүй. Ажил олгогч нь цалингаа төлөхөөс өмнө заавал байх ёстойтүүнээс 13 хувийн орлогын албан татвар суутгадаг. Хэрэв дүн нь тэнцүү хэвээр байгаа бол энэ нь ажилтанд нэмэлт төлбөр олгоно гэсэн үг юм - жишээлбэл, урамшуулал төлдөг. Цалингаа өөрөө тооцоолохын тулд тодорхой тохиолдол бүрт бүх суутгал, тэтгэмжийн талаар мэдэх хэрэгтэй. Үгүй бол үр дүн нь ойролцоо байх болно.