Тэтгэврийн даатгалын хугацааг хэрхэн тооцдог вэ? Даатгалын туршлага гэж юу вэ? Даатгал ба ажлын туршлага: ялгаа нь юу вэ?

Агуулга

Улсаас тэтгэвэр олгож эхлэхийн тулд тодорхой насанд хүрэх нь хангалтгүй юм. Үүнээс гадна Оросын тэтгэврийн хууль тогтоомж нь тийм ч тохиромжтой биш бөгөөд байнга өөрчлөгдөж байдаг. Ийм учраас жирийн иргэд сүүлийн үеийн өөрчлөлт, мөн ажил, даатгалын үйлчилгээний хугацаа хоёрын ялгааг харгалзан тэтгэвэрт гарахдаа ямар хугацаатай байх ёстойг сонирхож байна.

Тэтгэвэрт гарах ажлын туршлага гэж юу вэ?

Ажилласан хугацаа гэдэг нь хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн, нийгмийн, аж ахуйн нэгжийн болон бусад төрлийн үйл ажиллагааны нийт хугацааг ойлгодог. Эдгээр мэдээлэлд үндэслэн амралтын мөнгө, цалингийн урамшуулал, тэтгэвэр, бусад төлбөрийг тооцдог. Гурван төрлийн ажлын туршлагыг ялгах нь заншилтай байдаг.

• даатгал. Нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд төлсөн хугацааг харгалзан үздэг. Шимтгэлийг ажил олгогч бүх амьдралынхаа туршид ажилтны ашиг тусын тулд мөнгө шилжүүлэх бүрт төлдөг.
• тасралтгүй. Уг үзэл баримтлалд нэг байгууллагад хөдөлмөр эрхлэлтийг тусгасан. Та янз бүрийн байгууллагад ажилласнаар тасралтгүй ажлын туршлагаа хадгалах боломжтой боловч ажлын байраа өөрчлөх хоорондын завсарлага нэг сараас хэтрэхгүй байх ёстой.
• онцгой. Ажилласан цагийг ажлын тодорхой үйл ажиллагааны хүрээнд бүртгэдэг.

Ерөнхий даатгал

Даатгалын хугацаа гэдэг нь тухайн иргэн Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн хугацаа бөгөөд хэрэв энэ нь хууль тогтоомж, олон улсын гэрээнд харшлахгүй бол Орос болон гадаадад ажиллах боломжтой. Нэмж дурдахад, сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан нийт ажилласан хугацаа нь армид алба хаах хугацаа, түр зуурын тахир дутуу болох, нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах хугацааг багтаасан болно. Хэрэв та ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан бол энэ хугацааг даатгалын хугацаандаа багтаана гэдэгт найдаж болно.

Тусгай тэтгэврийн туршлагатай

Хэрэв тэд ажлын туршлагатай бол зарим хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарах эсвэл тэтгэврийн төлбөрийг хуримтлуулах эрхтэй. Тусгай туршлага гэдэг ойлголт нь тодорхой газар нутаг, тодорхой мэргэжлээр тодорхой хугацаанд тодорхой үйл ажиллагааг гүйцэтгэхийг хэлнэ. Энэ төрөлд жишээлбэл, Алс Хойд дахь ажил эрхлэлт, багшийн үйл ажиллагаа, газар доорх ажил болон бусад хүнд хэцүү нөхцөлүүд орно.

Тасралтгүй

Сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан хүн нэг газар байнга ажиллаж байсан бол тэтгэвэрт гарах ажлын туршлагыг тасралтгүй гэж үздэг. Хэрэв тэр нэг газраас нөгөөд шилжсэн бол үйлчилгээний нийт хугацааг тасралтгүй гэж тооцож болно, гэхдээ тодорхой шаардлагыг дагаж мөрдөнө. Нэгдүгээрт, ажлын байрны өөрчлөлтийн хоорондох завсарлага нь сараас илүүгүй, сайн дураараа ажлаас халагдсан тохиолдолд гурван долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Энд нэг л "гэхдээ" байгаа: хэрэв та сайн дураараа ажлаасаа гарсан бол дараагийн байранд дор хаяж 12 сар ажиллах ёстой. Ажлаас халах эхний шалтгаан нь хүчинтэй байх ёстой - ажлаас халах, гэрээ дуусгавар болох гэх мэт, гэхдээ тухайн зүйлд заасны дагуу ажлаас халах эсвэл өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн харилцааг таслах ёсгүй. Энэ тохиолдолд ажлын туршлагыг тасалдсан гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тооцохдоо ямар ажилласан хугацааг харгалзан үздэг вэ?

2002 оноос өмнө хэдэн жил ажилласан бэ гэдгээр тэтгэврийн мөнгө олгодог байсан. Эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ үзүүлэлт 20 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд 25 жил байна. Жил бүрийн хувьд нэмэлт төлбөрийг нэмсэн. Хууль тогтоомжийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан хийсэн шинэчлэлтэй холбогдуулан даатгалыг тооцохдоо тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацаа гол үүрэг гүйцэтгэхээ больсон. Өнөөдөр тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ нь Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн шилжүүлэг, тэдгээрийг төлөх хугацаанаас хамаарна.

Даатгалын хугацаанд юу багтдаг вэ

Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлээс гадна "даатгалын бус хугацаа" хэд хэдэн байдаг бөгөөд энэ хугацааг ажилласан хугацаанд тооцох боловч үүнээс өмнө болон дараа нь тухайн хүн албан ёсоор ажилд орсон тохиолдолд л тооцогдоно. Үүнд:

• 1, 2, 3, 4 насны хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл, гэхдээ нийтдээ зургаан жилээс илүүгүй жирэмсний амралт;
• хилийн алба, дотоод хэрэг, холбооны хорих ангиудад ажиллах;
• цэргийн алба буюу түүнтэй адилтгах алба;
• түр зуурын тахир дутуу болох өвчин;
• олон нийтийн болон нийгмийн ажилд оролцох;
• дараа нь үндэслэлгүй хорих ял нотлогдсон, шоронд байх;
• ажилгүйдлийн тэтгэмж авах;
• 80-аас дээш насны хамаатан садан, хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах;
• оХУ-аас гадуур эсвэл алба хааж байгаа цэргийн болон төрийн албанд ажиллаж байгаа хүний ​​​​эхнэр, гэхдээ ажил олох боломж байхгүй.

Ажлын тусгай нөхцөлд ажиллаж байсан туршлагатай

Хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан тусгай тэтгэвэр авахын тулд эрэгтэй хүн 10-аас доошгүй жил, эмэгтэй хүн 7 жил ажиллах ёстой. Гэсэн хэдий ч, нийт ажилласан хугацаа нь хүчирхэг хүйсийн хувьд 20 жилээс бага, сул хүйсийн хувьд 15 жил байвал энэ нь хангалтгүй байх болно. Ажлын тусгай нөхцөл нь:

• аюултай нөхцөлд ажиллах;
• хүнд нөхцөлд ажиллах;
• тусгай мэргэжлээр ажиллах;
• Алс Хойд эсвэл түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах.

Тэтгэвэрт гарах нөхцөл

Хүн бүр хэзээ тэтгэвэрт гарахаа бие даан шийддэг боловч үүний тулд тэрээр тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой. Хууль тогтоомжийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан үзэхэд үндсэн үзүүлэлтүүд нь:

1. тодорхой насанд хүрэх. Хэвийн нөхцөлд ажиллаж байсан бол эрэгтэй 60, эмэгтэй 55 нас гэж хуульд заасан байдаг. Онцгой нөхцөлтэй ажиллах үед энэ үзүүлэлт 55, 50 жил болж буурдаг.
2. нийт ажлын туршлага. Хүчтэй хүйсийн төлөөлөгчдийн хамгийн бага нас нь 25 нас, сул дорой хүйсийн хувьд 20 нас байна.
3. Албан журмын тэтгэврийн даатгал. Тэтгэвэр тогтоолгох гэж буй хүн даатгалд хамрагдаж, Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх ёстой.

Нас, даатгалд хамрагдахаас үл хамааран эрт тэтгэвэрт гарах

Бүх ангиллын иргэдийн хувьд даатгалын хамгийн бага хугацаатай байх шаардлагыг болзолгүй юм. Нөгөөтэйгүүр, ажилласан жил, ажилласан хугацаанаас үл хамааран эрт тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой зарим хүмүүс байдаг. Үүнд уурхай, уурхайд ажиллаж байсан хүмүүс, онцгой байдлын аврагчид, эмнэлгийн ажилтнууд, загас агнуурын үйлдвэрлэлийн хөлөг онгоцонд ажиллаж байсан хүмүүс гэх мэт хүмүүс багтана.Тэтгэвэрт гарах гол шалгуур нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн урт юм.

Тэтгэвэрийг эрт авах нийгмийн шалтгаан

Хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан тодорхой даатгалын хугацаатай зарим хүмүүс нийгмийн үндэслэлээр төлбөрөө эрт авах боломжтой. Үүнд:

• олон хүүхэдтэй эхчүүд;
• харааны бэрхшээлтэй, цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон хүмүүс;
• Алс хойд хэсэгт ажиллаж байсан хүмүүс.

Түүнчлэн тэтгэврийн насны ажилгүй иргэд, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй иргэд нийтээр тогтоосон наснаас өмнө, харин тэтгэвэрт гарахаас 2 жилийн өмнө амарч болно.

Тэтгэвэр авахын тулд хэдэн жил ажиллах ёстой вэ?

Олон иргэд тэтгэврийн төлбөрийг хүлээж байгаа тул сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан ОХУ-д тэтгэврийн хамгийн бага ажилласан хугацаа ямар байхыг сонирхож байна. Тэтгэврийн шинэчлэлийн чиглэлээр хууль тогтоомжид байнга өөрчлөлт орж байгаа тул өндөр настангаасаа бага боловч тогтвортой орлоготой байхын тулд өөрчлөлтийг байнга хянаж байх шаардлагатай.

өндөр насны даатгалын тэтгэмж тогтоох

Хэрэв та "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуульд хандвал эрэгтэй хүн 60, эмэгтэйчүүд 55 насандаа тэтгэвэрт гардаг эсэхийг шалгах боломжтой. Мөн өндөр насны тэтгэвэрт гарах даатгалын хугацаа нь тодорхой шаардлагаас хамаардаг болохыг эндээс харж болно. Нэмж дурдахад тахир дутуугийн даатгалын тэтгэврийг хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон цаг хугацаа, шалтгаанаас үл хамааран ямар ч хугацаанд ажилласан хугацаанд олгодог. Тэжээгчээ алдсаны төлбөрийг тооцоход ижил шаардлагыг тавина.

Улсын тэтгэвэр тогтоолгох

Тэтгэврийн мөнгийг холбооны төсвөөс дараахь байдлаар хуваарилдаг.

• ажилласан хугацааны хувьд: холбооны засгийн газрын төрийн албан хаагчид, сансрын нисгэгчид, цэргийн албан хаагчид, түүнтэй адилтгах хүмүүс, нислэгийн туршилтын ажилтнууд;
• тахир дутуугийн хувьд: хиймэл болон цацрагийн гамшигт нэрвэгдэгсэд, сансрын нисгэгчид, цэргийн албан хаагчид болон түүнтэй адилтгах хүмүүс, Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид, нислэгийн туршилтын ажилтнууд;
• тэжээгчээ алдсан тохиолдолд: цэргийн албан хаагчдын гэр бүл, нислэгийн туршилтын ажилтан, сансрын нисгэгч;
• хөгшрөлт: гар хийцийн болон цацрагийн гамшгийн хохирогчид;
• нийгмийн тэтгэвэр: хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд (түүний дотор төрөлт), хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, даатгалын тэтгэвэр авах эрхгүй хүмүүст.

Холбооны байгууллагаас тэтгэврийн төлбөр авахын тулд зөвхөн нийт ажилласан хугацаандаа дараахь шаардлагыг тавьдаг.

• холбооны төрийн албан хаагчдын хувьд 2019 оноос хойш 15.5 жил (2019 оноос - 16.5 жил);
• сансрын нисгэгч, нисгэгч - эрэгтэй 25 жил, эмэгтэй 20 жил;
• цэргийн албан хаагчдын хувьд ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468-1 тоот эдгээр хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай хуулийн дагуу байгуулагдсан;
• татан буулгагчид - 5 жил;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - ямар ч шаардлага байхгүй.

Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон ажлын доод хэмжээ

Саяхныг хүртэл өндөр насны тэтгэврийн даатгалын доод хугацаа 5 жил байсан бол 2015 оноос хойшхи сүүлийн өөрчлөлтийг харгалзан тооцооллыг дараах байдлаар хийжээ.

• 2015 оны 01-р сарын 1-ээс хамгийн бага хугацаа нь 6 жил;
• 2016.01.01-ээс 7 жил хүртэл нэмэгдсэн;
• 2017.01.01-ээс 8 жил шаардлагатай;
• 2018.01.01-ээс 9 жил болно.

Энэ мэтчилэн 2024 он хүртэл энэ үзүүлэлтийг 15 жил хүртэл үе шаттайгаар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Тэтгэвэрт гарах үеийн үнэ цэнэ бага байвал тухайн хүн нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгох бөгөөд энэ нь түүний амьдарч буй бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшин хүртэлх нэмэлт төлбөрийг багтаана.

Үйлчилгээний уртыг тооцох журам

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу даатгуулагч бүр тэтгэврийн эрхээ үнэлэх ёстой бөгөөд жилийн тоо нь энэ үзүүлэлтэд нөлөөлөхгүй. Тэтгэврийн эрхийн үнэлгээ нь ажилласан хугацаанаас хамааран хоёр үе шаттайгаар явагдана: 2015 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ба түүнээс хойш. Эхний тохиолдолд тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан тооцооллын дүрмийг ашиглан хөнгөлөлттэй журмыг харгалзан тооцоолно. Хоёрдугаарт, үйлчилгээний уртыг тооцох журмыг "Даатгалын тэтгэврийн тухай" 400-FZ хуулийн заалтаар зохицуулдаг.

Коэффициентийг нэмэгдүүлэх

Онцгой нөхцөл байхгүй тохиолдолд үйлчилгээний хугацааг хуанлийн үндсэн дээр тооцдог. Гэсэн хэдий ч сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан зарим ангилалд залруулах хүчин зүйлсийг ашигладаг:

• 1.5. Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн үр дагаврыг арилгах арга хэмжээний үеэр цацраг туяанд өртсөн иргэдэд (цэргийн албан хаагчдыг эс тооцвол);
• 2.0. Аюултай тахал өвчинтэй тэмцэх зорилгоор уяман өвчний колони эсвэл бусад байгууллагад ажилд орохыг харгалзан үздэг. Цэргийн алба хааж байгаа хүмүүст энэ коэффициент хамаарна.
• 3.0. Байлдагчдад болон дайны гэмтлийн дараа эмчилгээ, нөхөн сэргээх эмчилгээ хийлгэж буй хүмүүст зориулагдсан.

Ямар үеийг тооцдоггүй вэ?

Даатгалын хугацаанд тооцдоггүй тодорхой хугацаа байдаг гэдгийг хүн бүр ойлгох ёстой. Үүнд:

• өөр улсын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр тогтоохдоо харгалзан үзсэн хугацаа, гэхдээ гадаадын иргэд ОХУ-д байнга оршин суудаг бол өндөр насны тэтгэвэр авах боломжтой;
• тахир дутуугийн тэтгэвэр олгохоос өмнөх ажилласан хугацаа, эсвэл урт хугацаанд ажилласан тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Даатгалын туршлагагүй тохиолдолд тэтгэвэр

Тухайн хүн огт ажиллаагүйг харгалзан түүнд өндөр насны нийгмийн тэтгэвэр тогтоодог (хэрэв улсын өөр төрлийн тэтгэвэр авах боломжтой үндэслэл байхгүй бол). Энэ бол хуулиар тогтоосон доод хэмжээ - төрөөс өгсөн нэг төрлийн баталгаа юм. Гэсэн хэдий ч тэтгэвэрт гарах нас нь эрэгтэй 65, эмэгтэй 60 нас хүртэл нэмэгддэг.

Амьжиргааны ажил эрхэлдэг Сибирь, Хойд нутгийн жижиг ард түмний төлөөлөгчид нийгмийн тэтгэвэр авдаг боловч 55-аас дээш насны эрэгтэйчүүд, 50-аас дээш насны эмэгтэйчүүд байдаг. Нэмж дурдахад, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн эсвэл нас барсан тэжээгч нь ажил эрхлэлтийн байдал бүрэн байхгүй тохиолдолд зохих нийгмийн тэтгэвэр тогтоодог бөгөөд түүний хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын тушаалын дагуу индексжүүлдэг.

Тэтгэврийн хууль тогтоомжид өөрчлөлт орсны дараа даатгалын туршлага гэсэн шинэ ойлголт гарч ирэв. Энэ хугацаанд юу багтдаг, яагаад үүнийг тооцдог, яаж тогтоодгийг хүн бүр мэддэггүй.

Ажиллаж буй иргэн бүр хууль тогтоомжийн энэ чиглэлийг ойлгох ёстой, учир нь түүний ирээдүйн тэтгэвэр нь үүнээс хамаарна.

Үзэл баримтлал ба түүний эрх зүйн утга

Даатгалын туршлагатай хөдөлмөрийн болон бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа, энэ хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн, түүнчлэн шимтгэлгүйгээр тооцсон зарим ажлын бус хугацааны үргэлжлэх хугацаа.

Үүний хууль эрх зүйн ач холбогдол нь иргэний тэтгэвэр авах эрхийг тогтоохдоо түүний үнэ цэнийг харгалзан үздэг. Энэ хугацааны нийт хугацаа нь дараагийн төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөг.

Энэ хугацааг тодорхойлох журам, тэтгэврийн төрөл, хэмжээг тогтоох, төлбөр олгох нөхцөл, үйл ажиллагааны оруулсан болон тооцдоггүй хугацааны жагсаалтыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон болно. ”. Энэхүү хууль нь хөдөлмөрийн харилцаа эхэлсэнтэй холбоотой тэтгэвэр тооцоход хууль эрх зүйн хүчин чадлаа өргөтгөсөн 2002 оны 1-р сарын 1-ээс хойш.

Зарим хүмүүсийн хувьд төлбөрийг "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173-FZ дугаартай хэсэгчлэн хүчингүй болгосон хуулийн үндсэн дээр тооцдог. Үүнд даатгалын тэтгэвэр гэхээсээ илүү хөдөлмөр эрхэлдэг иргэд багтаж байна. Өөрөөр хэлбэл, албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдаагүй хугацаанд ажиллаж байсан хүмүүс:

• 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө үйл ажиллагаагаа зогсоосон;
• 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө цэргийн албанаас халагдсан

Бусад талаас нь авч үзвэл 173-ФЗ тоот хуулийг цуцалсан.

Дараах ангиллын хүмүүс ажилласан хугацаа, тэтгэврийн дараагийн тооцоог хийх эрхтэй.

• хууль тогтоомжийн дагуу даатгуулсан оХУ-ын иргэд;
• оХУ-д байнга оршин суух зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэд;
• тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүсийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүд;
• ОХУ-д байнга оршин суудаг харьяалалгүй хүмүүс.

Түүний сортууд

Генерал

Тэтгэвэр тогтоохын тулд ажилласан хугацаанд хоёр төрлийн хугацааг багтаасан болно. даатгал ба даатгалын бус.

Эхнийх нь Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагааны бүх үеийг багтаасан болно. Олон улсын гэрээнд заасан эсвэл Тэтгэврийн санд мөнгө шилжүүлсэн тохиолдолд гадаадад ажиллах хугацааг мөн багтааж болно.

Ажилласан хугацаанаас гадна шимтгэл төлөөгүй тодорхой хугацааг ажилласан хугацаанд тооцно. Хууль тогтоомж нь тэдгээрийн жагсаалтыг тогтоодог.

• цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаасан;
• I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах;
• ажил эрхлэх боломжгүй газарт цэргийн эхнэр, нөхөр хоёрын оршин суух, энэ тохиолдолд 5 жилээс илүүгүй хугацааг тооцно;
• түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах;
• 80-аас дээш насны ахмад настанг асрах;
• эцэг эх, ойрын хамаатан садны аль нэг нь хүүхдийг нэг нас хүртэл нь асрах, нийтдээ зургаан жилээс хэтрэхгүй байх ёстой;
• үндэслэлгүйгээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн хүмүүсийг цагдан хорих;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах;
• ОХУ-ын консулын газар, төлөөлөгчийн газрын ажилчдын эхнэр, нөхөр гадаадад оршин суух гэх мэт.

Даатгалын бус хугацааг заавал нөхцлөөр оруулахыг зөвшөөрнө. Үүний мөн чанар нь жагсаасан хугацаанаас өмнө эсвэл дараа нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үе байх ёстой гэдэгт оршино. Ажлын үргэлжлэх хугацаа нь ямар ч байж болно, дор хаяж нэг өдөр.

Онцгой

Энэ төрлийг бас нэрлэдэг мэргэжлийн. Үүнд даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд хийгдсэн иргэний ажлын бүх үеийг багтаана. Үүнд: бүтээлүүд орно.

• хөдөлмөрийн хүнд хэцүү, хортой шинж чанартай;
• тусгай статустай нутаг дэвсгэрт, жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт;
• тодорхой цаг уурын нөхцөлд.

Эдгээр хугацаанд юу багтсан талаар та дараах видеоноос илүү ихийг мэдэж болно.

Үүнийг хэрхэн баталгаажуулдаг вэ?

Үйлчилгээний уртыг жинхэнэ эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүх хүмүүс зохих ёсоор хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ нь байхгүй тохиолдолд ажлын нөхцлийн найдвартай байдлыг өмнөх ажил олгогчийн гэрчилгээ, хөдөлмөрийн гэрээний тусламжтайгаар баталгаажуулж болно. Байгууллага байхгүй бол тухайн иргэн хотын болон хотын архивт хандах шаардлагатай болно.

Зарим тохиолдолд, хэрэв баримт бичиг алдагдсан бол хууль нь хоёр ба түүнээс дээш гэрчийн мэдүүлэгт үндэслэн ажлын үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулахыг зөвшөөрдөг.

Энэ боломж нь зөвхөн ажилтны буруугаас хөдөлмөрийн дэвтэр алдсан тохиолдолд л хамаарна. Өөрөөр хэлбэл, анхаарал болгоомжгүй хадгалсны улмаас санаатайгаар устгасан, эвдэрсэн тохиолдолд гэрчүүдийн тусламжтайгаар өөрийн туршлагыг нотлох боломжгүй юм. Энэ хориг нь иргэд ажлын үргэлжлэх хугацааг зориудаар хэтрүүлэхгүйн тулд зайлшгүй шаардлагатай юм. Мөн эдгээр хүмүүсийн мэдүүлгээс ажлын мөн чанар, үйл ажиллагааны хор хөнөөл, аюулыг батлах боломжгүй юм.

Одоогийн байдлаар тайлагнах автоматжуулалт, баримт бичгийн шинэ хэлбэрүүд нь ажилчдын талаарх бүх мэдээллийг Тэтгэврийн сангийн мэдээллийн санд шууд хадгалах боломжийг олгож байна. Ийм систем нь шаардлагатай мэдээллийг хайх, мөн түүний жинхэнэ эсэхийг баталгаажуулах ажлыг ихээхэн хөнгөвчилдөг.

Хэрхэн зөв тоолох вэ? Тооцооллын дараалал

Хууль тогтоомж нь даатгалын тэтгэврийг тооцох тодорхой дүрмийг тогтоодог. Тэдгээрийг дагаж мөрдөхгүй байх нь хугацааг буруу тооцоолж, улмаар төлбөрийн хэмжээг буруу тогтооход хүргэж болзошгүй юм.

Тооцооллыг эхлүүлэхийн өмнө ажлын дэвтэрт заасан ажлын хугацаа нь бүх шаардлагад нийцэхгүй байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Үүнд:

• өөр улсын хууль тогтоомжийн дагуу харгалзан үзсэн хугацааг нийт ажилласан хугацаанаас хасах - хэрэв тухайн хүн гадаадад ажиллаж байсан бол энэ нь зайлшгүй шаардлагатай;
• хувиараа бизнес эрхлэгчид, гишүүд, овгийн бүлгүүдийн үйл ажиллагааны хугацаа, түүнчлэн гэрээний дагуу хувь хүмүүсийн ажилласан хугацааг үйлчилгээний уртад оруулах. Энэ шаардлагыг зөвхөн Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн тохиолдолд л гүйцэтгэдэг;
• тахир дутуугийн тэтгэвэр эсвэл урт хугацааны тэтгэвэр авахаас өмнөх иргэдийн ажилласан бүх хугацааг хассан;
• Давхардсан хугацааг хассан бөгөөд тухайн хүн хосолсон хугацааны зөвхөн нэгийг нь тоолох өргөдөл бичих ёстой. Жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч байгууллагад хөлсний ажилчнаар ажилд орсон тохиолдолд ийм хэрэгцээ гарч ирдэг;
• улирлын чанартай ажил багтсан бөгөөд ийм хугацаа бүрийг хуанлийн нэг жилээр тооцдог;
• Өмнө нь тооцож байсан үйл ажиллагааны хугацааг оруулж болно.

Зөв тоолох дүрмийг холбооны хуулиар тогтоож, нэмж, тохируулдаг. Тооцооллыг хуанлийн тодорхой хугацаанд хийдэг. Үйлчилгээний уртыг тодорхойлох тусгай томъёо байхгүй;

Тооцооллын зорилгоос хамааран зарим нюансууд байдаг.

Тэтгэврийн хэмжээг батлах

Шинэ хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын доод хугацаа аажмаар нэмэгдэнэ 2015 онд 6 жил байсан бол 2024 онд 15 жил хүртэл.

Үүний дагуу иргэн хэдий чинээ удаан ажиллах тусам Тэтгэврийн сан дахь хувийн дансанд нь шимтгэл болгон хуримтлуулсан мөнгө нь өндөр байх болно. Ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ нь эдгээр сангийн хэмжээнээс хамаарна.

Тооцооллын жишээ

Эмэгтэй хүн хуулиар тогтоосон насанд хүрсэн тул тэтгэвэрт гарах гэж байна гэж бодъё. Хөдөлмөрийн дэвтэрт тухайн иргэн ажилд орсны дараа, ажлаас халагдахаасаа өмнө албан ёсоор нэг аж ахуйн нэгжид 27 жил ажилласан гэж заасан байдаг. Тэрээр мөн хоёр хүүхэдтэй бөгөөд тус бүрдээ гурван жил хүртэл жирэмсний амралттай байсан. Мөн эмэгтэй 8 жилийн турш хувиараа бизнес эрхэлж байсан бөгөөд эхний жилдээ хувиараа бизнес эрхлэгчдийг хөлсний ажилтай хослуулсан.

Энэ тохиолдолд тооцоо дараах байдлаар харагдах болно.

1. Үнэн хэрэгтээ жирэмсний хоёр амралт, өөрөөр хэлбэл 6 жилийн хугацаанд шимтгэл төлөөгүй. Гэсэн хэдий ч хуульд нэг жил хагас хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах хугацааг үйлчилгээний уртад багтаана гэж заасан байдаг. Энэ нь зөвхөн 3 жилийг хөлсний ажлын хугацаанаас хасдаг гэсэн үг юм.
2. Ажилласан хугацааг давхар тооцох боломжгүй тул тухайн байгууллагад нэгэн зэрэг ажилласан жилийг хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагаа явуулсан үеэс хасдаг.
3. Даатгалын туршлага = (27-3) + (8-1) = 24 + 7 = 31 жил.

Тэтгэврийн хэмжээг энэ ажлын хугацаанд үндэслэн тооцно.

Өвчний чөлөө төлөх

Тооцоонд тухайн иргэн албан ёсоор даатгалд хамрагдаж, түүний дансанд шимтгэл төлсөн хугацааны хугацааг тооцсон болно.

Тэтгэмжийн хугацааг дараахь байдлаар тооцно.

• бүтэн сар - 30 хоног;
• бүтэн жил.

Үйлчилгээний хугацаа нь ажил эхэлсэн өдрөөс өвчний чөлөө нээгдэх хүртэлх хугацаа гэж тооцогддог тул тооцоо хийхдээ өдөр бүрийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

Тооцоолсон хугацаанаас хамааран төлөх тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлно. Туршлагатай бол энэ нь:

• 8 жилээс дээш - 100%дундаж цалингаас;
• 8 жилээс бага - 80%дундаж цалин;
• 5 жил хүртэл - 60%ижил хэмжээ;
• зургаан сараас бага - нэг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогчдод хүндрэл учруулдаг зарим нюансууд байдаг.

• Тэтгэмжийн хэмжээ нь нийт ажилласан хугацаанаас хамаардаг бөгөөд тасралтгүй биш, өөрөөр хэлбэл тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа нь хамаагүй. Ажилтан тэнд 1 өдөр ажилласан ч өмнө нь өөр компанид 8 жил ажилласан байсан ч дундаж цалингийн 100% -ийг төлөх ёстой.
• Хэрэв хүн аль нэг байгууллагад хоёр жилээс бага хугацаанд ажилласан бол түүний дундаж орлогыг өмнөх ажил олгогчийн гэрчилгээнд үндэслэн тооцдог.

Тооцооллын жишээ

2002 оны 9-р сарын 10-нд ажилд орсон хүн 2016 оны 2-р сарын 15-нд өвчний чөлөө авсан гэж бодъё.

1. Өдрийн тоо: 9-р сард 20, 2-р сард 15. Нийт 35 хоног буюу 1 сар 5 хоног.
2. Сарын тооцоо: 2002 онд бүтэн 3 сар, 2016 онд 1. Нийт 4 сар.
3. Бүрэн жилийн тоо: 2002-2016 он хүртэл 13 жил
4. Одоо та бүх тоог нэгтгэх хэрэгтэй: 13 жил, 5 сар, 5 хоног.

Өөрөөр хэлбэл, тэтгэмжийн хэмжээ нь энэ ажилтны дундаж цалингийн 100% -тай тэнцэх болно.

Даатгалын туршлагатай байх нь 2020 онд иргэний тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлох шалгууруудын нэг юм. 2015 оноос эхлэн даатгалын тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахад шаардагдах хамгийн бага ажилласан хугацаанд тавигдах шаардлага жил бүр нэмэгдэж байна. 2020 онд төлбөр төлөх хүсэлт гаргахын тулд та даатгалын туршлагатай байх шаардлагатай (2021 он ба түүнээс хойшхи стандартыг үзнэ үү).

Даатгалын хугацаанд 400-FZ хуулийн дагуу "Даатгалын тэтгэврийн тухай"дараахь зүйлийг багтаасан болно.

2019 оноос хойш тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж нь эрт тэтгэвэрт гарах шинэ үндэслэлийг нэвтрүүлсэн - урт удаан хугацааны ажлын түүхтэй (). Тооцоолол нь үргэлжлэх хугацааны хувьд стандарт схемээс ялгаатай бүх үеийг оруулаагүй болно(жишээлбэл, цэргийн алба тооцохгүй).

Зарим төрлийн тэтгэврийн хувьд үргэлжлэх хугацаа нь онцгой ач холбогдолтой байдаг онцгой туршлага- мэргэжлээрээ эсвэл хөдөлмөрийн тодорхой нөхцөлд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Энэ нь тэтгэвэр, тэтгэвэр, урт хугацааны үйлчилгээ (гэх мэт) хүлээн авагчдад хамаарна.

Даатгалын туршлага гэж юу вэ?

Даатгалын хугацааны тухай ойлголтыг Art-д тодорхойлсон. 400-FZ хуулийн 3 дугаар. Энэ бол тухайн хүний ​​болон бусад хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нийт хугацаа бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг хуульд заасан байдаг. 2015 онд тэтгэврийн тогтолцоонд өөрчлөлт оруулахаас өмнө оронд нь энэ нэр томъёог ашигласан "ажлын туршлага".

Даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа шууд тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг:

• Хүн удаан ажиллах тусам ажил олгогч түүнд илүү их даатгалын шимтгэл төлдөг.
• Иргэдийн нэрийн дансны даатгалын шимтгэлээс ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээг бүрдүүлдэг.

Түүнчлэн тогтоосон доод жишгийг хангаж чадаагүй иргэд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах боломжгүй болно. Тэд зөвхөн даатгалаас хожуу томилогдсон (эрэгтэйчүүдийн хувьд 70, эмэгтэйчүүдийн хувьд 65) авах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээ нь энэ төрлийн аюулгүй байдлын бүх хүлээн авагчдад тогтоогддог.

Даатгал ба ажлын туршлага: ялгаа нь юу вэ?

Хууль тогтоомжид өөрчлөлт орсон хэдий ч ахмад нас гэдэг ойлголт өнөөдөр практикт хэрэглэгдэж байна.

• Үүнд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх үе болон тохиолдох бусад үеүүд орно 2002 оны эхэн хүртэл.
• Түүний үргэлжлэх хугацааг тухайн өдрийн иргэдийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоход ашигладаг. Энэ хугацааны дараа шинэчлэлийг хэрэгжүүлснээр тэтгэврийн эрхийг тодорхойлох, төлбөрийн тооцоо нь даатгалын хугацаанаас хамаарна.

Даатгалын хугацаанд юу багтдаг вэ

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ тоот хуулийн дагуу "Даатгалын тэтгэврийн тухай", үйлчилгээний урт нь ОХУ-ын иргэдийн хийсэн ажил эсвэл бусад үйл ажиллагааны дараах хугацааг багтаана.

1. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр Тэтгэврийн санд заавал шимтгэл төлөх ёстой.
2. Бусад улс оронд ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан тохиолдолд, эсхүл Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн тохиолдолд.

Даатгалын хугацаанд ажилласан хугацаанаас гадна хуульд заасан шимтгэл суутгалгүй хугацааг багтаана.

Даатгалын хугацаанд хамаарах бүх хугацааг үйлчилгээний хугацаанд тооцохгүй гэдгийг анхаарна уу. Жишээ нь:

• Алс Хойд эсвэл түүнтэй тэнцэх газар нутагт ажиллах хугацаа чухал;
• (эмэгтэйчүүдийн хувьд 37 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд 42 жил) ажилласан хугацаа, цалинтай өвчний чөлөө (нийгмийн ач холбогдолтой хугацаагүй) -ийг нэгтгэн дүгнэнэ.

Даатгалын хугацаанд ямар “даатгалын бус” хугацаа багтдаг вэ?

Даатгалын хугацаа нь ажлын хугацаанаас гадна Урлагийн 1-р хэсэгт заасан хугацааг багтаана. 400-FZ хуулийн 12 дугаар. Үүнд:

• түр зуурын тахир дутуугийн улмаас тэтгэмж авах;
• ээж, аав нь хүүхэд бүрийг 1.5 нас хүртэл (нийт 6-аас дээш жил) асрах;
• ажилгүйдлийн тэтгэмж авах, цалин хөлстэй нийтийн ажил гүйцэтгэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлийн дагуу ажилд орохоор өөр газар нүүх;
• цагдан хорих, эрх чөлөөг хязгаарлах газар байх, гэм буруугүй нь нотлогдвол үндэслэлгүй яллагдсан тохиолдолд цөллөгт;
• 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80-аас дээш насны иргэдийг асрах;
• цэргийн албан хаагчийн эхнэр ажилд орох боломжгүй газар (5 жилээс илүүгүй) оршин суух;
• ОХУ-ын төлөөлөгчийн газар, консулын газарт үүрэг гүйцэтгэж буй иргэдийн эхнэр, нөхөр ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур оршин суух (5 жилээс илүүгүй);
• хуульд заасан хугацаа "Мөрдөн шалгах ажиллагааны тухай".

Эдгээр хугацааг даатгалын хугацаанд тооцно тэдний өмнө ба дараа ньдаатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн ажлын үе (хугацаанаас үл хамааран) байсан.

Шинэ хуулийн дагуу ОХУ-д тэтгэвэрт гарсан туршлага

2015 онд тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэлийн дараа өндөр насны даатгалын тэтгэврийг томилохдоо ажилласан хамгийн бага хугацаанд тавигдах шаардлага жил бүр нэмэгдэж эхэлсэн.

Өөрчлөлтүүд нь 400-FZ дугаар зүйл, хуульд заасан зарим ангиллын иргэдэд эрт тэтгэвэр олгох үйлчилгээний уртад нөлөөлөөгүй болохыг анхаарна уу (Жагсаалт ба хөнгөлөлттэй ангиллын ажилтнууд).

ОХУ-д 2020 онд тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний хамгийн бага хугацаа

2020 онд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авахын тулд та заавал байх ёстой доод тал нь 11 жил даатгалын туршлагатай. Үйлчилгээний доод хэмжээ жил бүр нэг жилээр аажмаар нэмэгдэнэ. Жишээлбэл, 2021 онд тэтгэвэр тогтоохын тулд 12 жилийн даатгалын туршлагатай байх шаардлагатай, 2022 онд 13 жил, 2025 он гэхэд 15 жил болно. m-ээс гадна (доорх хүснэгт).

Шинэ хуулийн дагуу ОХУ-д тэтгэвэрт гарах хугацаа (хүснэгт 2020)

Даатгалын туршлагыг тооцоолох, баталгаажуулах дүрэм

Даатгалын хугацааг тооцох журмыг 400-FZ хуулийн 13 дугаар зүйлд заасны дагуу дараахь зүйлийг тусгасан болно.

Тэтгэврийн тэтгэмж олгохдоо даатгалд хамрагдсаныг нотлох шаардлагагүй.

Хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэл (IPU) нэвтрүүлж, SNILS хүлээн авсны дараа ажилласан хугацаа нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн хувийн дансанд бүртгэгдсэн мэдээлэлд үндэслэн автоматаар баталгааждаг.

Хувь хүний ​​нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэхээс өмнө ажлын үйл ажиллагааны хугацааг баталгаажуулах шаардлагатай байж болно.

• Тэтгэврийн санд холбогдох мэдээлэл байхгүй тохиолдолд. Энэ тохиолдолд, дүрмээр, ажил олгогч эсвэл төрөөс дэмжих баримт бичгийг шаарддаг. хуульд заасан журмын дагуу эрх бүхий байгууллага.
• Ажилтны буруугаас үүдэн ажлын баримт бичгийг сэргээх, үрэгдүүлэх боломжгүйгээр устгасан тохиолдолд. Энэ тохиолдолд гэрчийн мэдүүлгийн үндсэн дээр ажилласан хугацааг (ажлын шинж чанараас бусад) тогтооно. 2 ба түүнээс дээш хүн).

Тэтгэврийн тооцоог тооцоолохдоо ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь нийт ажилласан хугацаа ба даатгалын хугацаа гэсэн хоёр утгыг харгалзан үздэг. Эдгээр нь өөр өөр ойлголтууд гэдгийг ойлгох нь чухал бөгөөд зөвхөн үйлчилгээний хугацаа нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлдог. Энэ нь зөвхөн хүний ​​амьдралын тодорхой үеийг багтаадаг. Мөн ажилласан хугацаа гэдэг нь тухайн хүний ​​амьдралынхаа туршид ажилласан нийт хугацаа юм: энэ нь улирлын, гэрээр, түр зуурын гэх мэт байж болно. Гэсэн хэдий ч тухайн иргэний тэтгэвэр нь зөвхөн албан ёсоор байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацаанд л хуримтлагдана. хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд зохих шимтгэлээ оруулсан.

Даатгалын хугацаанд юу багтдаг вэ

Одоогийн тэтгэврийн хууль тогтоомжийн дагуу нийт ажилласан хугацаа нь тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нийт хугацаа, даатгалын ажилласан хугацаа нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн хугацаанд ажилласан хугацаа юм. Эцсийн тэтгэврийг тооцохдоо зөвхөн даатгалын хугацааг харгалзан үздэг. Ихэнхдээ энэ нь хүний ​​​​ажлын нийт хугацаатай давхцдаггүй.

Даатгалын хугацаанд албан ёсоор ажилласан хугацаанаас гадна дараахь хугацаа орно.

Ажлын ерөнхий туршлагад юу багтдаг вэ?

Өөр нэг чухал асуулт бол нийт үйлчилгээний уртад юу багтдаг вэ? Энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нийт хугацаа гэж ойлгогддог. Энэ параметрийг ашигладаг:

• үйлчилгээний хугацааг тодорхойлохдоо;
• тахир дутуугийн тэтгэврийн тооцоо;
• бусад зарим нөхцөл байдалд.

ЛАВЛАГАА

2002 оны тэтгэврийн шинэчлэлийн дараа үйлчилгээний урт хугацааны тухай ойлголтыг "даатгалын хугацаа" гэсэн нэр томъёогоор сольсон нь тооцоололд зарим өөрчлөлт оруулахад хүргэсэн.

2012 он хүртэл нийт ажлын туршлагад их дээд сургуульд бүтэн цагаар суралцсан хугацаа багтсан. Гэсэн хэдий ч эдгээр жилүүдэд оюутнууд албан ёсоор ажил эрхэлдэггүй, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөггүй тул тэднийг даатгалын хугацаанаас хасч, тэтгэвэр тооцохдоо тооцохгүй байхаар шийдсэн.

Нийт ажилласан хугацаа нь ажилгүйчүүдийн бүртгэлд хамрагдаж, тэтгэмж авах үеийг багтаасан болно. Үүнд:

• цэргийн алба хаасан хугацаа;
• нэг жил хагас хүртэлх хүүхэд асрах хугацаа;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй болон өндөр настанг асрах хугацаа;
• бусад зарим цаг хугацаа.

Тусдаа ойлголт бол тусгай үйлчилгээний хугацаа юм - энэ бол тэтгэврийн тэтгэмж, нэмэлт хуримтлал авах эрхийг олгодог тусгай нөхцөлд ажиллах хугацаа юм.

Одоогийн хуульд "ажлын туршлага" гэсэн ангиллыг агуулаагүй ч олон жилийн турш энэ нь оросуудын оюун санаанд бат бөх суурьшиж байна. Даатгалын хугацаатай болсноор нийгэмд тустай хөдөлмөрийн хугацааг тодорхойлдог шалгуур үзүүлэлтийн мөн чанар, зорилго, хэрэглээ өөрчлөгдөөгүй. Үйлчилгээний нийт хугацааг хөдөлмөрийн дэвтэрт юу багтсан, юу ороогүйг харгалзан тооцоолж болно.

Хоёр төрлийн туршлага - хөдөлмөр ба даатгал - тэдгээр нь хэрхэн ялгаатай, яагаад хэрэгтэй вэ

Төрийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн хуримтлалд хамрагдах иргэний эрхийг тодорхойлдог ажилласан хугацаа нь тухайн хүний ​​амьдралынхаа туршид ажилласан нийт хугацаа юм. Энэ нь нийгмийн тэтгэмж авах эрх, түүний хэмжээнд нөлөөлдөг.

Арав гаруй жилийн өмнө ОХУ-ын тэтгэвэр олгох тухай хууль тогтоомж нь иргэдийн ажиллах хугацааг тооцоолох хандлагыг эрс өөрчилж, тэдэнд төрөөс нийгмийн халамж авах эрхийг олгосон. "Ажлын туршлага" гэсэн ангиллын оронд "даатгалын бүртгэл" гэсэн ангиллыг нэвтрүүлж, ажилласан жилүүдийн тэтгэврийн оноог олгож эхэлсэн бөгөөд тэдгээрийг рубль болгон хөрвүүлсэн.

Гэвч хуулийн ерөнхий шинж чанар нь шинэ хуулийг хүчин төгөлдөр болохоос өмнө үүссэн эрх зүйн харилцаанд хэрэглэхийг зөвшөөрдөггүй. Тийм ч учраас тэтгэвэр тогтоолгохдоо 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө ажиллаж байсан хугацааг нийт ажилласан хугацаанд багтаасан хэвээр байна.

Ажлын туршлага - тооцоо, хэрэглээний зарчим

Нийт ажлын туршлагын тооцоог одоо 2002 оноос өмнө ажиллаж байсан иргэдийн тэтгэврийн төлбөрт тэнцэх эсэхийг тодорхойлоход ашигладаг. Өөрөөр хэлбэл, нийт ажилласан хугацааг тооцох журмын дагуу тэтгэвэр, тэтгэмж олгоход 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнөх хугацааг тооцдог. Тусгай ажлын урт гэдэг нь тэтгэвэр нэмэгдүүлэх эрхийг олгодог хуульд заасан нөхцөлд ажилласан хугацаа юм (жишээлбэл, хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах, хойд бүс нутагт ажиллах гэх мэт). Хуульд мөн эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг тогтоосон.

Тасралтгүй ажлын туршлага одоо хэрэгтэй байна уу, үүнийг тасалдуулах нь ямар эрсдэлтэй вэ?

Хэсэг хугацааны турш тасралтгүй ажлын туршлага гэсэн ойлголт хууль тогтоомжид байсан бөгөөд энэ үзүүлэлт нь түр хугацаагаар ажиллах чадваргүй болсоны тэтгэмжийг тооцоход нөлөөлсөн. Харин 2007 оноос хойш өвчний тэтгэмжийг даатгалын төлбөр төлсөн хугацаанд тооцдог болсон. Одоо үйлчилгээ тасалдсан эсэх нь хамаагүй.

Видео: танд яагаад ажлын туршлага хэрэгтэй байна вэ, хэрэв танд хангалттай туршлага байхгүй бол яах вэ?

Хүснэгт: нийт ажлын туршлагад юу багтсан, юуг оруулаагүй болно

Даатгалын хугацаа - энэ нь хэзээ ашиглагддаг, ямар үеүүдээс бүрддэг вэ?

Даатгалын хугацааг тооцох журмын дагуу 2002 оны 1-р сарын 1-ээс хойшхи хөдөлмөрийн болон бусад нийгмийн ашиг тустай ажил эрхэлсэн хугацааг харгалзан үзнэ.

Гэхдээ "даатгалын туршлага" гэсэн ангиллыг 2015 оноос л практикт ашиглаж эхэлсэн.

Даатгалын төлбөр хуримтлагдсан хугацаанд үйл ажиллагааны төрлүүдийн жагсаалтыг хуульд заагаагүй болно. Эдгээрт ерөнхий ажлын дадлагатай ижил чиглэлүүдийг оруулах нь зөв юм шиг санагддаг.

Даатгалын хугацаанд харгалзан үзсэн бусад хугацааны адил Art. Хуулийн 11-д дараахь зүйлийг тодорхойлсон.

• 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80-аас дээш насны ахмад настанг асрах хугацаа;
• нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхдийг эх, эцгийнх нь (гэхдээ бусад хамаатан садан биш) өсгөх хугацаа нь эцэг эх бүрийн хувьд 4.5 жилээс хэтрэхгүй;
• цалинтай түр хугацаагаар ажиллах чадваргүй байх хугацаа;
• албан ёсоор бүртгэгдсэн ажилгүйдлийн хугацаа;
• цэргийн болон түүнтэй адилтгах бусад алба хаах хугацаа;
• ийм ялыг үндэслэлгүйгээр эдлэх ял авсан хүмүүсийн хорих хугацаа;
• ажил олох боломжгүй бүс нутагт гадаадад гарсан цэргийн эхнэр, нөхөр, эхнэр / нөхөртэй байх хугацаа, гэхдээ нийтдээ таван жилээс илүүгүй байна.

Урлагт жагсаасан тус бүр. Хугацааны тухай хуулийн 11-ийг даатгалын хугацаанд харгалзан үзэж болно, хэрэв энэ хугацааны эхлэх эсвэл дуусах огноо нь даатгалын төлбөрийг шилжүүлсэн хөдөлмөрийн цагтай хиллэдэг.

Та яагаад үйлчилгээний хугацааг тооцоолох хэрэгтэй вэ, үүнийг хэрхэн тооцоолох вэ?

Тэтгэвэр авах эрх, түүний хэмжээг тодорхойлохын тулд ажлын (одоогийн болон даатгалын) ажилласан хугацааг тооцоолоход ашигладаг. Түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тогтоохын тулд зөвхөн даатгалын хугацаа гэсэн ойлголтыг ашигладаг.

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны ажлын үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулах баримт бичиг юм

Аливаа (хөдөлмөр, даатгал) туршлага байгааг баталгаажуулсан гол баримт бичиг бол ажлын дэвтэр юм. Нэг иргэн хоёр хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх эрх зүйн үндэслэлийг хуульд заагаагүй ч хариуцлагын тодорхойлолт бүхий шууд хориглох заалт байхгүй. Ийм нөхцөл байдал үүссэн үед давхардаагүй л бол аль алиных нь ажлын хугацааг тооцох нь зөв бололтой. Ажлын дэвтэргүйгээр ажлын туршлагаа баталгаажуулж болно. Хэрэв энэ нь байхгүй эсвэл ажлын хугацааны талаар мэдээлэл байхгүй бол ажил олгогчдын гэрчилгээ, ажилд авах, ажлаас халах тухай тушаалын хуулбар, хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэтийг ажлын уртыг баталгаажуулж болно мэдээллийн найдвартай байдлын талаар, дараа нь энэ нь ажил олгогч биш харин ажилтан болон Тэтгэврийн сантай холбоотой асуудал гэж тооцогддог.

Тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хугацааг тооцох журам

Тиймээс, 2002 оны эхнээс өмнөх иргэний ажлын хугацааг нийт ажилласан хугацаанд нь оруулах дүрмийн дагуу, дараа нь даатгалын хугацаанд оруулах журмын дагуу тооцдог. Эхний аргаар олж авсан өгөгдлийг тооцоолсон тэтгэврийн капитал, хоёр дахь аргаар олж авсан тэтгэврийн коэффициент эсвэл оноо болгон хөрвүүлдэг.

Үйлчилгээний уртыг тооцох журмыг зохицуулсан зохицуулалтын баримт бичиг нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 1015 тоот тогтоолоор батлагдсан дүрэм юм.

Зарим ажлын хугацааг “нэг жил хагас”, “нэг жил хоёр” гэх мэт журмын дагуу ажилласан хугацаанд нь тооцдог. Үүнээс гадна хуанлийн бүтэн жилийг бүтэн жилийн ажлын туршлагад тооцдог шиг. улирлын чанартай үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдэд улирал, усан тээвэрт ажиллах бүрэн навигацийн хугацаа.

Үйлчилгээний хугацааг авахын тулд та ажилласан хугацаа бүрийн хугацааг жил, сар, өдрөөр тооцож, дараа нь нэмэх хэрэгтэй. Нэг сарын турш өдрийн тоог 30, нэг жилийн хувьд 12 сар буюу 360 хоног гэж тооцдог.

Жишээ

Хөдөлмөр болон даатгалын туршлага гэсэн хоёр сонголтын жишээ тооцоог доор харуулав.

Ажлын туршлагын хугацааг хэрхэн зөв тооцоолох вэ

Нийт ажилласан хугацааг тооцох журмын дагуу ажилласан хугацаанд багтсан хугацааны хугацааг тооцож үзье.

Иргэн Г.М.Михайлов 1994 оны 8-р сарын 21-ээс 2001 оны 4-р сарын 10 хүртэл Стройком компанид ажиллаж байсан. Энэ хугацааг хөдөлмөрийн ерөнхий дүрмийн дагуу ажилласан хугацаанд тооцно. Ажлын үргэлжлэх хугацааг тооцоолох журам:

1. Нийт ажлын туршлагаас хасагдаагүй хугацааг тогтооно уу: Михайловын хувьд түүний ажлын явцад тийм ч байхгүй.
2. Өдрийн тоог тооцоол: 1994 оны 8-р сарын 11 өдөр + 2001 оны 4-р сарын 21 өдөр = 32 хоног.
3. Бүтэн саруудын тоог тооцоол: 1994 оны 4 сар + 2001 оны 3 сар = 7 сар.
4. Бүтэн жилийн тоог тооцоолох: 1995-2000 он хүртэл - бүтэн 6 жил.
5. Хүлээн авсан өгөгдлийг нэгтгэн дүгнэх: 6 жил + 7 сар + 32 хоног (1 сар 2 өдөр) = 6 жил 8 сар 2 өдөр.

Даатгалд хамрагдах хугацааг хэрхэн тооцдог вэ?

Даатгалын хугацааг тооцох журмын дагуу үйлчилгээний уртад багтсан ажлын хугацааны үргэлжлэх хугацааг тооцоолъё.

С.И.Селиванова 2005 оны 4-р сарын 3-наас 2016 оны 5-р сарын 15 хүртэл Новый Век аж ахуйн нэгжид ажилласан. Энэ хугацаанд тэрээр 2007 оны 10-р сарын 14-өөс 2010 оны 09-р сарын 25-ны хооронд хүүхэд асрах зорилгоор жирэмсний амралттай байсан (хүүхэд 2012 оны 03-р сарын 25-нд нэг нас хагас болсон). Селивановагийн даатгалын хугацаанд багтсан хугацааны үргэлжлэх хугацааг дараах байдлаар тооцно.

1. Даатгалын даатгалаас хасагдсан хугацааг тогтооно: хүүхэд нэг нас хагас нас хүрснээс хойш жирэмсний амралтаа орхих хүртэл - 2012 оны 03 сарын 26-аас 2010 оны 09 сарын 25 хүртэл.
2. Тооцох хоёр хугацааг тодорхойл: 2005-04-03-2012-03-25, 2010-09-26-2016 оны 5-р сар.
3. Өдрийн тоог тооцоолох:
   1. эхний үед - 2005 оны 4-р сарын 28 хоног + 2012 оны 3-р сарын 25 өдөр = 53 хоног;
   2. хоёр дахь хугацаанд - 2010 оны 9-р сарын 5 өдөр + 2016 оны 5-р сарын 15 өдөр = 20 хоног;
   3. нийт - 53 хоног + 20 хоног = 73 хоног (2 сар 13 хоног).
4. Бүрэн саруудын тоог тооцоолох:
   1. эхний үед - 2005 оны 8 сар + 2012 оны 2 сар = 10 сар;
   2. хоёр дахь хугацаанд - 2010 оны 3 сар + 2016 оны 4 сар = 7 сар;
   3. нийт 10 сар + 7 сар = 17 сар (1 жил 5 сар).
5. Бүрэн жилийн тоог тооцоолох:
   1. 2006-2011 он хүртэлх эхний хугацаанд - 6 жил;
   2. 2011-2015 оныг багтаасан хоёр дахь хугацаанд - 5 жил;
   3. нийт - 6 жил + 5 жил = 11 жил.
6. Олж авсан өгөгдлийг нэгтгэн дүгнэвэл: 11 жил + 1 жил 5 сар + 2 сар 13 хоног = 12 жил 7 сар 13 хоног.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох ажлын үргэлжлэх хугацааг хэрхэн тооцох вэ

Ажилтны даатгалын хугацаа нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээнд шууд нөлөөлдөг.