Кассчинтай заавал гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв аж ахуйн нэгжид кассын машин байгаа бол кассчин шаардлагатай юу? Торгуулиа нярав төлүүл
Ерөнхий тайлбар
Кассын нярав-операторын албан тушаалд (цаашид гэх мэт). Кассчин) тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу мэргэжлийн анхан шатны боловсрол, бүрэн дунд ерөнхий боловсрол, тусгай сургалттай 18-аас дээш насны эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийг томилно.
Албан тушаалын хувьд КассчинЗөвшөөрөгдөөгүй хүмүүс:
Өмнө нь гэмт хэрэг үйлдсэн, ял шийтгэл нь арилгаагүй, тогтоосон журмаар хасагдаагүй, санаатай гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн;
Архаг болон сэтгэцийн өвчтэй байх;
Нийгмийн хэв журмыг системтэйгээр зөрчих;
Согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэдэг, эмчийн жоргүйгээр мансууруулах бодис хэрэглэдэг хүмүүс.
Кассчинаж ахуйн нэгжийн даргын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар албан тушаалд томилогдсон, ажлаас чөлөөлсөн.
Кассчинменежерт шууд тайлагнадаг худалдааны давхарэсвэл аж ахуйн нэгжийн дарга.
Ажилд авахдаа аж ахуйн нэгжийн дарга нь дүгнэдэг Кассчинсанхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ (эдгээр зааврын хавсралтыг үзнэ үү).
Цөөн тооны ажилтантай, ажилтангүй байгууллагуудад Кассчинүүрэг хариуцлага КассчинАж ахуйн нэгжийн даргын бичгээр өгсөн тушаалаар ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл бусад ажилтан хийж болно.
Үйлдлийн горим Кассчинаж ахуйн нэгжид батлагдсан хөдөлмөрийн журмын дагуу тодорхойлогддог.
Эзгүй байх үед Кассчин(өвчин, амралт гэх мэт) түүний үүргийг аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг. Энэ хүнзохих эрхийг олж авч, өөрт оногдсон үүргээ чанартай, цаг тухайд нь гүйцэтгэх үүрэгтэй. Энэ ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах, эсхүл ажилгүй байсан хугацаанд санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн хүнийг өөрчлөх тушаал өгөх ёстой. Кассчин.
KKM администраторын түлхүүрийг (администраторын нууц үг) борлуулалтын газрын менежер хадгалах ёстой.
Хамгаалалтын хувьд Кассчидгэмт хэргийн халдлагын эсрэг тэдний ажлын байранд дохиоллын товчлуур суурилуулсан бөгөөд дохиоллын дохиог дамжуулах, аюулгүй байдлыг дуудах зориулалттай.
Кассчинд тавигдах ерөнхий шаардлага
Кассчин дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
Кассын машиныг ажиллуулах стандарт дүрэм, ажиллах журам бэлэн мөнгөний гүйлгээОХУ-д болон бусад дүрэм журамбэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх;
Маягтууд бэлэн мөнгөний баримт бичиг, үүнд бүх KM маягтыг бөглөх журам;
Хөрөнгө, үнэт цаасыг хүлээн авах, гаргах, бүртгэх, хадгалах журам;
ОХУ-ын Банкны мөнгөн тэмдэгт, зоосны төлбөрийн чадварыг тодорхойлох тэмдэг, дүрэм;
Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс;
Компьютерийн тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын дүрэм;
Аж ахуйн нэгжид ашиглагдаж буй кассын машинуудын заавар, ашиглалтын гарын авлага;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс;
Хөдөлмөрийн дотоод журам;
"Гэрчилгээний тайлан" (КМ-6 маягт) гаргаж, орлогыг бэлэн мөнгөний ордер дээрх Z-тайлангийн хамт нягтлан бодогч-нярав эсвэл банкны кассчинд шууд ирүүлнэ.
байлцуулан худалдааны талбайн менежер Кассчинкассын секцийн болон хяналтын тоолуурын заалтыг авч, хэвлэмэл хуудас хүлээн авах эсвэл өдрийн турш ашигласан хяналтын соронзон хальсыг кассын машинаас (хэрэв байгаа бол) арилгана.
Орлогын хэмжээ нь бэлэн мөнгөний тоологч болон хяналтын соронзон хальсны заалттай тохирч байх ёстой. Энэ нь байршуулсан мөнгөний хэмжээтэй тохирч байх ёстой Кассчиннягтлан бодогч-нярав болон дагалдах хуулга бүхий цуглуулгын уутанд хийнэ.
Тоолуурын заалтыг авч эсвэл хэвлэсний дараа орлогын бодит хэмжээг тодорхойлж, шалгана Кассчин"Касс-операторын журнал" КМ-4-д мөрийн бичилт хийж, гарын үсгээр битүүмжилнэ. Кассчинболон захиргааны төлөөлөгч (худалдааны талбайн менежер). Хэрэв зөрүү байгаа бол орлогын бодит хэмжээг KKM хяналтын соронзон хальс дээр хэвлэсэн дүнг (хэрэв байгаа бол) нэмж тодорхойлно. Хяналтын соронзон хальс дээрх дүнг нэмэх үр дүн болон лангуунуудын тодорхойлсон орлогын хооронд зөрүү гарсан тохиолдолд захиргааны төлөөлөгч (худалдааны талбайн менежер) хамт. КассчинЗөрчлийн шалтгааныг олж мэдэх ёстой. Бэлэн мөнгөний баримтыг бүртгэж дууссаны дараа, КассчинҮйл ажиллагааны гарын авлагын шаардлагын дагуу дараагийн өдөр (ажлын ээлж) кассын бүртгэлийг бэлтгэдэг. KKM-д үйлчилгээ үзүүлсний дараа Кассчин:
Бэлэн мөнгөний бүртгэлийг цахилгаан тэжээлээс салгах;
KKM-ийн бэлэн мөнгөний шургуулга, кассын түлхүүрийг аж ахуйн нэгжийн дарга, жижүүрийн администратор эсвэл борлуулалтын хэсгийн менежерт хүлээн авсан баримтын эсрэг хадгална.
Бүгдийг хүлээн авсны дараа борлуулалтын талбайн менежер шаардлагатай бичиг баримттухайн өдрийн (ээлж) KM-7 маягтын хураангуй тайланг гаргана. Акт, орлого, зардлын хамт хураангуй тайлан бэлэн мөнгөний захиалгадараагийн ээлж эхлэхээс өмнө борлуулалтын менежер нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ.
Ажлын байрны нэгдсэн тодорхойлолтын хавсралт
кассын заавар
KKM блоклох
KKM блоклох - ККМ өөрөө үйл ажиллагаанд нь ямар нэгэн зөрчил илрүүлсэн эсвэл буруу үйлдэл хийсэн тохиолдолд кассын машины ажиллагааг түр зогсоох. Кассчин. Энэ тохиолдолд кассын машин дуут дохио өгч, заагч дээр харгалзах мессеж гарч ирнэ. Кассын машин нь ихэвчлэн дараах түгжээг хангадаг.
Хэрэв та нэвтрэх нууц үгээ буруу оруулсан бол татварын байцаагч. Энэ нь бүх үйлдлийг хааж, нууц үгийн горимоос гарах болно. Түгжээ нь зөв нууц үг оруулах хүртэл хүчинтэй байна;
Хэрэв хүлээн авсан эсвэл хяналтын соронзон хальс (хэрэв байгаа бол) эвдэрсэн бол. Шинэ соронзон хальс оруулах хүртэл түгжээ хүчинтэй хэвээр байна. Кассчиндараа нь "SUBTOTAL" товчийг дарна уу;
Ашиглалтын явцад хүчдэл буурах үед. Мөр бүрэн хэвлэгдээгүй байна. Хүчдэлийг асаах үед доод шугамыг хэвлэнэ. Өмнөх мэдээлэл бүхий шинэ мөрийг хэвлэж, энэ мэдээллийг кассын санах ойд оруулна. Бүх кассын машинд оруулсан дүнг нэг удаа тооцно;
Бэлэн мөнгөний бүртгэл нь мэдээлэл боловсруулах зөв эсэхийг хянах системтэй. Хэрэв кассын дотоод алдаа гарсан бол зөвхөн X-тайлагнах горим боломжтой. Энэ тохиолдолд блоклох горимоос гарах нь KKM төв үйлчилгээний төвийн нөхцөлд засвар хийсний дараа хийгддэг;
Кассын санах ойг тэжээх зай нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс доогуур цэнэггүй болсон үед. KKM батерейг төвийн үйлчилгээний төвд сольсон;
Та кассанд програмчлагдсан хэмжээнээс их цифрийн тоо бүхий зүйлийн үнийг оруулах гэж оролдох үед;
Та програмчлагдсан хэмжээнээс их хэмжээний бүтээгдэхүүн оруулахыг оролдох үед (ихэвчлэн 4 чухал тоо);
Хэрэв оруулсан тоо нь тооцоолуурын горимд 8-аас дээш оронтой бол;
Бэлэн мөнгөний машины гар дээрх хоёр ба түүнээс дээш товчлуурыг нэгэн зэрэг дарах үед;
Буруу үйлдлийн улмаас KKM блоклосон Кассчин. Блоклохоос гарах ажиллагаа явагдана Кассчин"RESET" товчийг дарж;
Хэрэв ээлжийн хаалтын ажиллагаа хийгдээгүй (Z-тайланг арилгах) эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 24 цагаас илүү бол. Z-тайлагнаж дууссаны дараа хаалтыг арилгана;
Бэлэн мөнгөний бүртгэлийн санд сүүлийн бичилт хийсэн өдрөөс өмнөх огноог кассын бүртгэлд оруулахыг оролдох үед. Зөв огноог оруулсны дараа түгжээ гарна;
Нэг ээлжинд бэлэн мөнгөний бүртгэлээс хэтэрсэн худалдан авалтыг илрүүлэх үед. Ээлж хаах үйл ажиллагааны дараа хаалт арилдаг;
Хэрэв кассын машин эсвэл ECLZ-ийн санхүүгийн санах ой халих, доголдох, салгах зэрэг илэрсэн бол. KKM төв үйлчилгээний төвийн нөхцөлд засвар хийсний дараа түгжрэлийг арилгана;
KKM-ийн өөр өөр загварууд нь үйлдвэрлэгчээс нэмэлт түгжээтэй байж болно.
хавсралт Дүгнэлт албан ёсны
зааварчилгаа кассчин-оператор
Ердийн тохиролцоо -тай Кассчин KKM
дүүрэн хувь хүн материал хариуцлага
(ойролцоогоор хэлбэр гэрээ)
"__" _____________ 20__ Новосибирск
Гэрээний дугаар:
Энэхүү гэрээг байгуулах үндэслэл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:
· 242 дугаар зүйл.Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага
· 243 дугаар зүйл.Санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх тохиолдол
· 244 дүгээр зүйл.Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр байгуулсан гэрээ
Аюулгүй байдлыг хангахын тулд материаллаг хөрөнгө, ______________________________________ эзэмшдэг,
(Нэр байгууллагууд)
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу:
Захиргаа ________________________________________________________________, дуудсан
(Нэр байгууллага, аж ахуйн нэгж Тэгээд гэх мэт)
(албан тушаал, овог, нэр Тэгээд овог)
үндсэн дээр ажиллаж байгаа ______________________________________________________________________,
(Дүрэм, журам, итгэмжлэл гэх мэт)
нэг талаас ОХУ-ын иргэн ________________________________________________________________
Цаашид гэж нэрлэнэ
(овог, нэр, овог нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл паспортууд эсвэл сольж байна түүний баримт бичиг)
– Нөгөө талаар өөрийн ашиг сонирхлын үүднээс болон өөрийн нэрийн өмнөөс ажиллаж байгаа ажилтан ингэж дүгнэсэн.
дараахь асуудлаар тохиролцоонд хүрэв.
1.Албан тушаал эрхэлж байгаа болон ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтан ___________________________________,
(Нэр албан тушаал эсвэл ажил)
хадгалах, боловсруулах, дахин тооцоолох, шалгах, хүлээн авахтай шууд холбоотой,
материаллаг хөрөнгийг гаргах, шилжүүлэх, түүнд итгэмжлэгдсэн хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангаагүйн төлөө санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх бөгөөд дээр дурдсантай холбогдуулан дараахь үүргийг хүлээнэ.
а) өөрт шилжүүлсэн мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгөд болгоомжтой хандах, хүлээн авах.
хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ;
б) өөрт нь итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй бүх нөхцөл байдлын талаар захиалагчид нэн даруй мэдэгдэх;
в) үнэт зүйлтэй гүйлгээ хийх, тэдгээрийг хадгалахад тогтоосон дүрмийг чанд сахих;
г) түүний буруугаас дутуу дутуу, түүний илрүүлээгүй хуурамч барааг нөхөн төлөх
мөнгөн тэмдэгт;
д) үнэт зүйлийг хадгалах үйл ажиллагаа, тэдгээрийг илгээх, тээвэрлэх, аюулгүй байдал, дохиолол, түүнчлэн кассын албан ёсны захиалгын талаар түүнд мэдэгдэж байсан мэдээллийг задруулахгүй байх.
2. Ажил олгогч дараахь үүргийг хүлээнэ.
а) Ажилтны хэвийн ажиллах, аюулгүй байдлыг бүрэн хангахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх
түүнд итгэмжлэгдсэн мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгө;
б) Ажилтныг танилцуулах одоогийн хууль тогтоомжЗахиалагчид учирсан хохирлын ажилчид, ажилчдын санхүүгийн хариуцлагын тухай, түүнчлэн үнэт зүйлийг хадгалах, хүлээн авах, олгох, боловсруулах, тоолох, тээвэрлэх заавар, дүрэм;
3. Ажилтны буруугаас түүнд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйл, эд хөрөнгийн аюулгүй байдал хангагдаагүй бол захиалагчид учирсан хохирлын хэмжээг тогтоож, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн төлүүлнэ.
4. Ажилтан өөрийн буруугүй хохирол учирсан бол санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй.
5. Энэхүү гэрээний нөхцлийг биелүүлэх явцад гарч болох маргаан, үл ойлголцлыг талууд харилцан тохиролцож шийдвэрлэхийг эрмэлзэнэ. Хэрэв харилцан хүлээн зөвшөөрөхүйц шийдэлд хүрээгүй бол маргааныг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар хянан шийдвэрлэхээр шилжүүлж болно. Оросын Холбооны Улс.
6. Энэхүү гэрээнд хүчинтэй байх хугацаанд талууд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж болно. Үүний зэрэгцээ бүх зүйл эдгээр өөрчлөлтүүднэмэлтүүд нь энэхүү гэрээний салшгүй хэсэг болгон талууд бичээд гарын үсэг зурсан тохиолдолд л хууль ёсны хүчинтэй болно.
7. Энэхүү гэрээ нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгөтэй ажиллах бүх хугацаанд хамаарна.
8. Энэхүү гэрээний нөхцөлөөр шийдэгдээгүй боловч талуудын эд хөрөнгө, хуулиар хамгаалагдсан ёс суртахууны эрх, ашиг сонирхлоо хамгаалах хэрэгцээ шаардлага талаасаа шууд болон шууд бусаар үүссэн харилцаанаас үүссэн бүх асуудлын хувьд. , энэхүү гэрээний талууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон ОХУ-ын холбогдох бусад заавал дагаж мөрдөх журмын заалтуудыг удирдлага болгоно.
9. Гэрээнд оролцогч талуудын мэдээлэл:
Энэхүү гэрээ нь хоёр хувь үйлдсэн: талууд тус бүрт нэг хувь, хоёр хувь ижил хуулийн хүчинтэй байна.
Гэрээнд оролцогч талуудын гарын үсэг:
Хариулаач. Хэрэв аж ахуйн нэгжид кассын машин байгаа бол кассчин шаардлагатай юу? Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч нь кассыг удирдахаас татгалздаггүй. Энэ тохиолдолд хосолсон эсвэл цагийн ажил бүртгүүлэх шаардлагатай юу? Эсвэл зүгээр л эдгээр функцийг нэмнэ үү хөдөлмөрийн гэрээ? Мөн хариуцлагын гэрээ шаардлагатай юу?
Хариулах
Асуултын хариулт:
ОХУ-ын Төв Банкны 2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 3210-У-ын ЗААВАРЧИЛГААНЫ 4-р зүйлд заасны дагуу кассчинаар бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийхийг зөвшөөрнө. , мөн менежерээс тодорхойлсон өөр ажилтан хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчэсхүл ажилчдынхаа дундаас эрх бүхий бусад этгээд, гарын үсэг зурснаар танилцах ёстой холбогдох албан тушаалтны эрх, үүргийг бий болгосноор.
Үүнд, Хэрэв боловсон хүчний хүснэгтБайгууллага нь кассын ажлын байртай, дараа нь ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч нь дотоод цагийн ажил эсвэл няравын цагийн ажилд бүртгүүлэх боломжтой. Нэг эсвэл өөр сонголтыг сонгох нь ажилтан хэдэн цагт нэмэлт ажил хийхээс хамаарна.
Мэргэжлийг хослуулахдаа ажилтан нэмэлт ажил хийдэг тэдний ердийн ажлын өдрийн туршид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл) нэмэлт төлбөрөөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл). Ажилтантай хослуулан бүртгүүлэхийн тулд үүнийг хийх шаардлагатай нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурж, ямар ч хэлбэрээр тушаал гаргана. Энэ талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг Цуглуулга 1-р догол мөрийг үзнэ үү.
Хэрэв компанийн орон тооны хүснэгтэд кассын орон тоо заагаагүй бол, дараа нь няравын үүргийг ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчид шилжүүлэхийн тулд та хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. ажлын байрны тодорхойлолтажилтан. Үүнийг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийж болно. Энэ талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг Цуглуулгын 2-р догол мөрийг үзнэ үү.
Нэмж дурдахад няравын үүрэг гүйцэтгэж буй ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулах нь зүйтэй. Кассчин бол санхүүгийн хариуцлагатай хүн юм. Энэ нь ажил олгогчийн буруугаас учирсан хохирлоо бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй гэсэн үг юм. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор батлагдсан жагсаалт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 242, 244-р зүйлээс хамаарна.
Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
1. Хариулт:Хосолсон мэргэжил (албан тушаал) хэрхэн бүртгүүлэх вэ
Хослуулах нөхцөл
Ажилтан ямар нөхцөлд тухайн байгууллагад мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэж болох вэ?
Мэргэжлийг хослуулахдаа ажилтан ердийн ажлын өдрөөр нэмэлт ажил хийдэг. Энэ тохиолдолд нэмэлт ажил төлдөг бөгөөд зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр боломжтой. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т заасан байдаг.
Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлын зэрэгцээ ижил мэргэжил, албан тушаалд нэмэлт ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ ().
Энэ тохиолдолд ажилтанд нэмэлт хөлс олгохоор нэмэлт ажил олгохыг ажилтан, ажил олгогч хоёр хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурж баталгаажуулах ёстой бөгөөд энэ нь агуулга, хамрах хүрээ, үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог. ирээдүйн ажил, түүнчлэн түүнийг хэрэгжүүлэх нэмэлт төлбөр (Зүйл , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцсоны үндсэн дээр ажилтанд зохих ажлыг хуваарилах, нэмэлт төлбөр тогтоох тушаал (ямар ч хэлбэрээр) гаргана. Захиалгын хуулбарыг ажилтанд нэмэлт төлбөр тооцох, төлөхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгнө үү.
Мэргэжлийг нэгтгэх, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх тухай мэдээллийг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр, түүний хувийн картанд оруулаагүй гэдгийг санах нь зүйтэй. (батлагдсан дүрмийн догол мөр, Зааврыг баталсан).
Практикаас авсан асуулт: Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай юу эсвэл ажилтны ажлын ачаалал үе үе нэмэгдэж байвал нэг удаа байгуулахад хангалттай юу?
Ажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэх тохиолдол бүрт нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай.
Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ нэмэгдэх гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлын зэрэгцээ ижил мэргэжил, албан тушаалд нэмэлт ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ (). Үүний зэрэгцээ ажилтны ажлын чиг үүрэг хэсэгчлэн (эсвэл бүрмөсөн) өөрчлөгдөх үед ажлын хэмжээ нэмэгдэж байгааг өөр албан тушаалд (мэргэжил, мэргэжил) түр хугацаагаар гүйцэтгэхээс ялгах шаардлагатай. Ийм ажлыг ажлын хэмжээ нэмэгдсэн гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Ажлын хэмжээ түр зуур нэмэгдэхийн хэрээр ажилтан нь ажлын эрчмээс шалтгаалан үйлдвэрлэлийн хэмжээ (үйлчилгээ, гүйцэтгэсэн ажил гэх мэт) нэмэгдэж, эрчимтэй ажил нь өөрөө түр зуурынх юм.
Үүнтэй холбогдуулан ажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэх ажлыг албан ёсны болгохын тулд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай байна. Ийм гэрээ нь тогтоосон өсөлтийн агуулга, хэмжээ, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг төдийгүй ирээдүйн ажлын хугацааг тодорхойлдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл). Тиймээс ажилтны ажлын ачааллыг нэмэгдүүлэх шаардлага гарах бүрт хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай байдаг.
Практикаас авсан асуулт: аль нь дээд хугацаатохируулгыг тохируулж болно
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хосолсон хугацааны хамгийн дээд хугацааг тогтоодоггүй (). Иймд талууд өөрсдийн тогтоосон аль ч хугацаанд бие даан нэгдэх эрхтэй.
Хэрэв энэ хослолыг тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилтанд зориулж тогтоосон бол зайлсхийхийн тулд маргаантай нөхцөл байдалгэрээг тодорхой бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд нэгдэх хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд үүнийг нэгтгэх гэрээнд нэн даруй засах нь дээр. Үгүй бол ажил олгогч нь тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусахаас гурав хоногийн өмнө ажилтныг нэгдэл цуцлах талаар анхааруулахын тулд эцсийн хугацааг нэмж хянах шаардлагатай болно ().
Практикаас асуулт: Ажлын чиг үүргийн өөрчлөлт нь ажилтны албан тушаал дахь хариуцлагын өргөжилт мөн үү?
Энэ асуултын хариулт нь шинэ үүрэг хариуцлага нь ажилтны өмнө хүлээсэн чиг үүргийн нэг хэсэг эсэхээс хамаарна.
Хөдөлмөрийн чиг үүрэг - орон тооны хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэшил, эсвэл тухайн ажилтанд итгэмжлэгдсэн ажлын тодорхой төрлийн дагуу албан тушаалд ажиллах (). Хөдөлмөрийн функцийг , эсвэл ажилтны аль нэгээр нь тодорхойлно (). Хууль тогтоомжид ажилтны үүрэг, хөдөлмөрийн чиг үүргийг тусгах зэрэглэлийг тогтоогоогүй болно. Энэ асуултажил олгогч өөрийн үзэмжээр шийдвэрлэдэг.
Тиймээс, хэрэв ажилтны үүрэг хариуцлагыг өргөжүүлэх үед шинэ (өргөтгөсөн) үүрэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд (зааварчилгаа) тусгагдсан функцтэй нийцэж байвал ажлын чиг үүрэгт өөрчлөлт орохгүй. Хэрэв шинэ үүрэг хариуцлага нь тогтоосон хэмжээнээс давж, хөдөлмөрийн гэрээнд (зааварчилгаа) өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол ижил албан тушаалд (мэргэжил) эдгээр үүрэг хариуцлага нэмэгдэж байсан ч өргөтгөл нь ажлын чиг үүргийн өөрчлөлт болно.
Хэрэв ажил үүргийн өргөтгөл нь ажлын чиг үүргийг өөрчлөхөд хүргэдэг бол ажил олгогч нь нэмэлт ажил хийх, албан ёсны цалинг өөрчлөх, нэмэлт төлбөр тогтоох талаар ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой.
Ийм дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх зүйл заалтаас үүдэлтэй бөгөөд батлагдсан болно. шүүхийн практик(жишээлбэл, үзнэ үү).
Хосолсон албан тушаалын хязгаарлалт
Ажилтан ижил нэртэй албан тушаалыг нэгтгэж болох уу?
Ажилтан ижил нэртэй албан тушаалыг (мэргэжил) нэгтгэж болохгүй. Хосолсон гэдэг нь өөр мэргэжил, албан тушаалд нэмэлт ажил хийхийг хэлнэ. Энэ нь ажил мэргэжил (албан тушаал)-ыг нэгтгэх, эзгүй байгаа ажилтны үүргийг түр хугацаагаар гүйцэтгэхээс ялгаатай юм. Түр зуурын ажил гүйцэтгэхдээ ажилтан ижил нэрээр болон өөр өөр албан тушаалд (мэргэжил) үүрэг гүйцэтгэж болно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т заасан заалтаас үүдэлтэй.
Түүнчлэн, байгууллагын даргад албан тушаалыг нэгтгэх хязгаарлалтыг тусгасан болно. Тухайлбал:
- менежер нь энэ байгууллагад хяналт, хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг байгууллагуудын гишүүн байх ёсгүй. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр аудитор, аудитор гэх мэт үүргийг нэгтгэж чадахгүй;
- менежер нь ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалыг нэгтгэж чадахгүй. Зээлийн байгууллагад хамааралгүй жижиг, дунд үйлдвэрүүдэд энэ хязгаарлалт хамаарахгүй. Зээлийн байгууллагын дарга бүх тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллахыг хориглоно.
Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 276 дугаар зүйл, түүнчлэн 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ тоот хуульд тусгасан болно.
Практикаас асуулт: ажилтан нэг байгууллагад хоёроос дээш албан тушаалыг нэгтгэж чадах уу?
Тиймээ Магадгүй.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нэг ажилтны эзэмшиж болох албан тушаалын тоонд хязгаарлалт байхгүй (). Тиймээс ажилчид нэг байгууллагад хоёроос дээш орон тоо нэгтгэх эрхтэй.
Үл хамаарах зүйл бол . Жишээлбэл, байгууллагын дарга нь зээлийн байгууллагад ахлах нягтлан бодогчийн албан тушаалыг нэгтгэж чадахгүй (,).
Практикаас авсан асуулт: цагийн ажилтан хосолсон горимд ажиллах боломжтой юу?
Хагас цагийн ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд хагас цагаар ажиллах болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Хагас цагийн ажилтны ажлын цаг нь өдөрт дөрвөн цагаас илүүгүй, нэг сарын ажлын цагийн хагасаас илүүгүй байж болно (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хугацаа) ().
Эхлэгчдэд зориулсан хослолын бүртгэл
Шинэ ажилтны хувьд хосолсон мэргэжил (албан тушаал) хэрхэн бий болгох вэ
Ажилтантай хосолсон ажлын хувьд тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй.
Хэрэв ажилд орохдоо шинэ ажилтанд зориулж ажлын хосолсон ажлын байр бий болсон бол түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд үндсэн ажлаа гүйцэтгэх нөхцөл, хагас цагийн ажлыг гүйцэтгэх нөхцлийн аль алиныг нь тусгана. Гэрээнд үндэслэн мэргэжил (албан тушаал) -ын хослолыг зааж өгнө үү.
Практикаас авсан асуулт: Т-1 маягтаар ажилд орох захиалгад мэргэжлийг хослуулах нөхцлийг хэрхэн тусгах вэ
Тушаалын "Хөдөлмөр эрхлэх нөхцөл, ажлын шинж чанар" гэсэн мөрөнд: "Албан тушаал (албан тушаалын нэр) -тэй хослуулах нөхцөлд" гэж бичнэ. Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалгын маягтыг баталлаа.
Аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилтанд зориулсан хослолын бүртгэл
Ажиллаж байгаа ажилтны хувьд хосолсон мэргэжил (албан тушаал) хэрхэн бий болгох вэ
Байгууллагад аль хэдийн ажиллаж байсан ажилтны хувьд нэгдэл байгуулагдсан бол түүний хослолын зөвшөөрлийг авахаа мартуузай (). Нэгдлийн талуудын тохиролцоог () хэлбэрээр албан ёсоор баталгаажуулна. Үүнд:
- ажилтны нэмэлтээр гүйцэтгэх ажил (албан тушаал), түүний агуулга, хэмжээ;
- ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа;
Хослолыг бүртгэх ийм шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т заасан болно.
Үүсгэсэн нэмэлт гэрээг үндэслэн мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх тухай тушаал гаргана. Ийм баримт бичгийн стандарт хэлбэрийг хуульд заагаагүй тул захиалгыг .
Практикаас асуулт: ажилтны ажлын дэвтэрт мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх тухай мэдээллийг оруулах шаардлагатай юу?
Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажил олгогч нь ажилтны тухай, түүний хийж буй үндсэн ажил, өөр байнгын ажилд шилжих, ажлаас халах, түүнчлэн шагналын талаархи мэдээллийг оруулна (, Дүрэм, батлагдсан, Заавар, батлагдсан).
Үүний зэрэгцээ, ажлын дэвтэр бөглөх журмыг зохицуулсан баримт бичгийн аль нь ч (батлагдсан, батлагдсан) албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэх тухай бичилт хийхийг заагаагүй болно.
Тиймээс ажлын дэвтэрт албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэх тухай бичилт хийх шаардлагагүй болно.
Практикаас авсан асуулт: хагас цагаар ажилладаг ажилтан баримт бичигт гарын үсэг зурахдаа ямар албан тушаалыг зааж өгөх ёстой вэ: үндсэн эсвэл хагас цагаар.
Мэргэжил (албан тушаал) хосолсон нь хөдөлмөрийн гэрээнд бичигдсэн байдаг. Тэд нэмэлт гэрээний үндсэн дээр нийтэлдэг. Ажилтан өөр ажилгүй, түүнд шинэ албан тушаал томилогддоггүй. Тиймээс ажилтан гарын үсэг зурсан баримт бичигт үндсэн байр сууриа илэрхийлэх ёстой. Энэ тохиолдолд мэргэжил (албан тушаал)-ыг нэгтгэх тушаал нь хосолсон үйл ажиллагааны хүрээнд түүний бүрэн эрхийг баталгаажуулах болно.
Ийм дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх зүйл заалтаас үүдэлтэй.
Хосолсон албан тушаалыг бүртгэх жишээ
Байгууллагын нягтлан бодогч В.Н. Зайцева албан тушаалаа ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалтай хослуулахыг зөвшөөрөв. Хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэн байгууллагын дарга нь албан тушаалыг хослуулан гаргасан.
Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ
Хэрэв ажилтны эзэмшиж буй албан тушаал (мэргэжил) нь бараа материалын шууд үйлчилгээтэй холбоотой бол санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах шаардлагатай юу?
Хэрэв ажилтны эзэмшиж буй албан тушаал (мэргэжил) нь ажил олгогчийн мөнгө, бараа, бусад эд хөрөнгийг шууд үйлчилгээ эсвэл ашиглахтай холбоотой бол ажилтантай хамт ().
Хосолсон нэмэлт төлбөр
Мэргэжил (албан тушаал) хослуулсан ажилтны ажлын хөлсийг хэрхэн төлөх вэ
Мэргэжил (албан тушаал) хослуулахдаа ажилтан цалиндаа нэмэлт нэмэгдэл авдаг.
Бүртгэлийг цуцлах
Хэрхэн хослолыг буцаах вэ
Ажилтан нэмэлт ажлыг хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь түүнийг хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэх тушаалыг цуцлах эрхтэй. ТУХАЙ эрт дуусгавар болгохМэргэжил (албан тушаал) хослуулах горимд ажиллахын тулд ажилтанд ажлын гурван өдрийн дотор мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажилтан нэмэлт ажил хийхээс эрт татгалзахыг хүсвэл ажлын гурван өдрийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т заасан болно.
Практикаас авсан асуулт: Хэрэв ажилтан ажлаа цуцлах шаардлагатай бол ажлаас халах, шилжүүлэхийг албажуулах шаардлагатай юу?
Шаардлагагүй.
Энэ тохиолдолд ажлаас халах, шилжүүлэх тухай яриа байхгүй. Нэгтгэх үед тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй бөгөөд ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийгдээгүй (зааварчилгаа, батлагдсан). Энэ хослолыг менежерийн тушаалаар талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацаанд албан ёсоор баталгаажуулдаг. Энэ хугацааны дараа ажилтан хосолсон мэргэжил (албан тушаал) -д ажиллахаа больж, зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг үргэлжлүүлэн гүйцэтгэдэг. Байгууллага болон ажилтан аль аль нь ажлын гурван өдрийн өмнө нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдэж, нэгдлийг цуцлах эрхтэй. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон байдаг.
Иван Шкловец,
Дэд дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн талаар
2. Хариулт:Ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах боломжтой юу?
Тиймээ чи чадна.
Ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах хэрэгцээ нь дууны хэмжээг тохируулах үед ихэвчлэн үүсдэг ажлын хариуцлагаажилтан. Хариуд нь ийм зохицуулалт, жишээлбэл, байгууллагад шаардлагатай байж болно.
Ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах журмыг хуулиар зохицуулаагүй. Тиймээс байгууллага нь ийм захиалгыг бие даан тодорхойлж, орон нутгийн баримт бичигт нэгтгэх эрхтэй. Гэхдээ өөрчлөлт хийхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- өөрчлөлт оруулах шаардлагатай ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах арга (практикт ажлын байрны тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт эсвэл бие даасан баримт бичиг болгон гаргаж болно);
- зааварт оруулсан өөрчлөлтийн шинж чанар (хийсэн өөрчлөлт нь нөлөөлөх эсвэл нөлөөлөхгүй байж болно).
Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт бол ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад бэлтгэх замаар өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй. Ажлын байрны тодорхойлолтод оруулсан өөрчлөлтийн шинж чанараас үл хамааран заасан журмыг мөрдөх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах, ажилтантай тохиролцох талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү.
Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолтыг тусдаа баримт бичиг болгон боловсруулсан бөгөөд оруулсан нэмэлт өөрчлөлт нь нөлөөлөхгүй заавал биелүүлэх нөхцөлХөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг бэлтгэх замаар өөрчлөлт оруулахыг зөвлөж байна.
- ажлын байрны тодорхойлолт шинэ хэвлэл;
- эсвэл (өөрчлөлтийн жагсаалтыг агуулсан баримт бичиг одоогийн хэвлэлажлын байрны тодорхойлолт).
Ажлын байрны тодорхойлолтын шинэчилсэн найруулгыг (ажлын байрны тодорхойлолтод оруулсан өөрчлөлт) байгууллагын дарга батална.
Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолтыг тусдаа баримт бичиг болгон боловсруулж, оруулсан нэмэлт, өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөлтэй холбоотой бол байгууллага нь шинэ нөхцөлд хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхийн тулд ажилтны зөвшөөрлийг авах үүрэгтэй. Үүний дараа ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулна. Үүнийг хийхийн тулд зааварт өөрчлөлт оруулахаас гадна (ажлын байрны тодорхойлолтыг шинэ хэвлэлд бэлтгэх эсвэл түүнд өөрчлөлт оруулах замаар) ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай.
Хэрэв ажилтан өөрчлөлтийг зөвшөөрвөл ажлын байрны тодорхойлолтын шинэчилсэн найруулгыг (ажлын байрны тодорхойлолтод оруулсан өөрчлөлт) байгууллагын дарга батална. ерөнхий журам.
Ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах энэхүү журам нь дараахаас хамаарна.
Нэмж дурдахад, хэрэв ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах шалтгаан нь тухайн байгууллагын зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөн бол ажилтанд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар анхаарах хэрэгтэй. Тухайлбал: ажил олгогчийн шаардсан өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхээс хоёр сарын өмнө. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлд заасан байдаг. Өөрчлөлт хийх шаардлагатай ажлын байрны тодорхойлолтыг (тусдаа баримт бичиг эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт хэлбэрээр) хэрхэн боловсруулж байгаагаас үл хамааран тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх ёстой.
Бие даасан баримт бичиг болох ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах жишээ. Өөрчлөлт хийх хэрэгцээ нь байгууллагын ажлын нөхцлийн өөрчлөлттэй холбоотой юм
ZAO Alfa нь Москва хотод байрладаг. Үүний зэрэгцээ энэ нь бий тусдаа хэлтэс, Эрхүү хотод байрладаг. Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан байдаг Ахлах нягтлан бодогчэцэг эхийн байгууллага A.S. Глебова жилд хоёр удаа тусдаа нэгж рүү бизнес аялал хийдэг санхүүгийн шинжилгээнягтлан бодох бүртгэл, татварын тайланг гаргахад бэлтгэх.
2007 оны аравдугаар сарын 9-нд тус байгууллагын тусдаа хэлтсийг хаах шийдвэр гарсан. Маргааш нь Глебова тусдаа хэлтэс хаагдах гэж байгаатай холбогдуулан түүний ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах болно гэж мэдэгдэв. Глебова мэдэгдэлд холбогдох бичилт бүхий өөрчлөлтийг урьдчилан зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлэв.
2007 оны 12-р сарын 20-нд тус байгууллагын тусдаа хэлтэс хаагдсан. Хүний нөөцийн хэлтэс дараахь зүйлийг бэлтгэсэн.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ хүний нөөцийн ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс та мэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны ажлын байрны хамгийн сүүлийн үеийн тодорхойлолтыг олох болно.
PVTR-ээ хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичигт байгаа заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Татварын улсын байцаагч хуучирсан томъёолол илрүүлбэл торгуулна. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэхийг "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу.
"Personnel Business" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаар хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхааралдаа авах шаардлагатай хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэчлэлийг багтаасан болно. Таны хувьд - бэлэн шийдлүүдТаван компани тутмын дөрөв нь хуваарь гаргахдаа тулгардаг нөхцөл байдал.
Бэлтгэлтэй бай, Хөдөлмөрийн яам дахиад Хөдөлмөрийн хуульд өөрчлөлт оруулж байна. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Нэмэлт өөрчлөлтүүд таны ажилд хэрхэн нөлөөлөх, өөрчлөлтүүд таныг гайхшруулахгүйн тулд одоо юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно, та нийтлэлээс суралцах болно.
Тус компани кассчин ажилд авна. Түүний хөдөлмөрийн гэрээнд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай заалт оруулах шаардлагатай юу? Мөн ажилтан санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалзаж болох уу? Энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.
Гэрээ шаардлагатай
Бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журмын 32-т няравыг ажилд томилсны дараа байгууллагын дарга түүнийг хүлээн авсан баримтын эсрэг энэхүү журамтай танилцуулах үүрэгтэй гэж заасан. Үүний дараа ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулна.
Уг журмын 33-р зүйлд заасны дагуу кассчин нь түүний хүлээн авсан бүх үнэт зүйлсийн аюулгүй байдал, санаатай үйлдэл, ажил үүргээ хайхрамжгүй, шударга бус хандсаны улмаас аж ахуйн нэгжид учруулсан хохирлын төлөө санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ.
Нэмж дурдахад няравын албан тушаалыг компани нь хувь хүний санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар гэрээ байгуулж болох ажилчдын сольж, гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалтад тусгасан болно. Жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор баталсан.
Тиймээс кассын ажилтны албан тушаал нь түүнтэй тогтоосон гэрээ байгуулахад хамаарна заавал байх ёстой. Материаллаг эд хөрөнгөд үйлчлэх үүргээ биелүүлэх нь кассчин-операторын үндсэн үүрэг юм. Түүнийг ажилд авахдаа үүнийг зааж өгсөн.
Тиймээс, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болох тул (мөн ажилтан үүнийг мэдэж байсан) ийм гэрээ байгуулахаас татгалзсан нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх ёстой. үүсэх үр дагавар. Энэ тухай ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот тогтоолын 36-р зүйлд заасан байдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээнд юу оруулах вэ
Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой нөхцлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан байдаг. Тэнд "хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад нөхцөл" гэсэн заалт бий.
Ажилтны санхүүгийн хариуцлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 39-р бүлэгт заасан хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний нэг юм. Тиймээс кассчинтай байгуулсан гэрээнд түүний санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай заалт байх ёстой.
Гэхдээ кассчин-оператортой байгуулсан гэрээнд санхүүгийн хариуцлагын бүх заалтыг шууд тогтоох шаардлагагүй. Ингэснээр талуудын санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах үүргийг баталгаажуулах боломжтой бөгөөд энэ нь эргээд хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болно. Хувь хүний санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний стандарт хэлбэрийг 85 дугаар тогтоолын 2 дугаар хавсралтад өгсөн болно.
Дүгнэж хэлэхэд, бид тэмдэглэж байна: хэрэв өмнөх хөдөлмөрийн гэрээ нь заавал биелүүлэх (шинэ дүрмийн дагуу) нөхцөлийг агуулаагүй бол түүнийг цуцлах, хүчингүй болгох шалтгаан байхгүй. Үүнийг зүгээр л нэмж болно.
Түүнчлэн, дутуу нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт эсвэл бичгээр байгуулсан талуудын тусдаа тохиролцоогоор тодорхойлно. Тэд мөн хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх болно. Үүний үндэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл юм.
Хэн кассчин хийж чадах вэ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйлд ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахад хязгаарлалт тавьдаг. Жишээлбэл, тэр дор хаяж 18 настай байх ёстой, тэр мөнгөтэй шууд харьцдаг эсвэл ашигладаг, барааны үнэ цэнээсвэл бусад өмч. Тиймээс, кассчинтай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах нь заавал байх ёстой тул бид 18-аас доош насны хүмүүсийг кассчин-операторын ажилд авах боломжгүй гэж дүгнэж байна.
Даалгавар 1.1
Тус байгууллага нь "ОХУ-д бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журам" -ын дагуу кассын машин ажиллуулдаг. Доорх асуултын зөв хариултыг сонгоно уу.
1. Кассын байр нь:
а) тусдаа өрөөнд;
б) нягтлан бодох бүртгэлийн өрөөнд;
в) нягтлан бодох бүртгэлийн тооцооны бүлгийн байранд.
2. Кассан дээрх мөнгийг зочдод гаргаж, хүлээн авах ёстой.
a) кассын тусдаа ширээн дээр;
б) тусгай цонхоор;
в) тусгай шуудангийн хайрцагт байрлуулсан.
3. Кассын өрөөний цонх нь:
а) битүүмжилсэн;
б) сараалжаар тоноглогдсон;
в) цэвэрхэн угаана.
4. Кассын өрөөний хаалганууд нь:
a) тусгай цоожоор тоноглогдсон;
б) давхар: орох хаалга, гангаар бүрсэн, төмөр сараалжтай;
в) царс;
г) металл.
5. Кассанд байгаа мөнгийг:
а) түлхүүрээр түгжигдсэн кассчинд;
б) сейфэнд;
в) тавиур дээр суурилуулсан тусгай хайрцагт.
6. Сейфийн түлхүүрүүд нь дараахь байрлалд байх ёстой.
а) ерөнхий нягтлан бодогч;
б) кассчин дээр;
в) аж ахуйн нэгжийн даргаас кассчин битүүмжилсэн уутанд;
г) санхүүгийн менежерээс.
7. Кассчинтай дараахь зүйлийг дүгнэнэ.
а) төлөөлөгчийн гэрээ;
б) хадгалах гэрээ;
в) хариуцлагын тухай гэрээ;
г) гэрээний гэрээ.
Даалгавар 1.2
Кассчин Иванова Анна Владимировна нь 26.08.2020-ны өдөр "Вариант" ХК-д ажилд орсон бөгөөд бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх дүрмийн талаар зааварчилгаа өгч, 26.08.2020-ны өдөр санхүүгийн хариуцлагын гэрээ байгуулсан.
Анна Владимировна Ивановагийн хүний нөөцийн хэлтсийн хувийн картаас авсан хуулбар:
Паспортын өгөгдөл: 40-03 No 728390, 2003 оны 1-р сарын 15-ны өдөр Санкт-Петербург хотын 6 ОМ-ээс гаргасан паспорт;
Гэрийн хаяг: 195030, Санкт-Петербург, ст. Сиреневая, 2, 15-р байр.
Иванова A.V-ийн хооронд байгуулсан санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээг бөглөнө үү. болон OJSC "Variant", доорх маягтын дагуу (албан тушаалтнуудын нэр, байгууллагын хаягийг өөрөө тохируулна уу).
санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх болно
___________________-д хамаарах материаллаг хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах зорилгоор
(компанийн нэр)
____________________________________
(байгууллагын даргын албан тушаал, овог, нэр, эцгийн нэр)
цаашид "захиргаа" гэх, нэг талаас ажилтан
____________________________________________________________
(байгууллагын хэлтэс, ажилтны овог, овог нэр, овог нэр)
Цаашид "ажилтан" гэх нь нөгөө талаас дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.
1. Тухайн албан тушаал эрхэлж байгаа ажилтан ____________________________
(Албан тушаал)
эсвэл ажил гүйцэтгэж байгаа _________________________________________________
(ажлын нэр)
_____________________________________-тэй шууд холбоотой
(материал хөрөнгөтэй хийсэн гүйлгээ)
Аж ахуйн нэгжээс өөрт нь итгэмжлэгдсэн материаллаг хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангаагүйн төлөө санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх бөгөөд дээр дурдсантай холбогдуулан дараахь үүргийг хүлээнэ.
а) хадгалалт болон бусад зориулалтаар өөрт нь шилжүүлсэн аж ахуйн нэгжийн материаллаг эд хөрөнгөд болгоомжтой хандах, эвдрэлээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах;
б) өөрт нь итгэмжлэгдсэн материаллаг хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй бүх нөхцөл байдлын талаар захиргааны байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх;
в) өөрт итгэмжлэгдсэн материаллаг хөрөнгийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн талаар тогтоосон журмаар бүртгэл хөтөлж, тайлан гаргаж, гаргаж өгөх;
г) түүнд итгэмжлэгдсэн материаллаг хөрөнгийн бүртгэлд оролцох.
2. Захиргаа нь дараахь үүргийг хүлээнэ.
а) ажилтны хэвийн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх, түүнд итгэмжлэгдсэн материаллаг хөрөнгийн бүрэн аюулгүй байдлыг хангах;
б) ажилчдыг байгууллагад учирсан хохирлын талаар ажилчид, ажилчдын санхүүгийн хариуцлагын талаархи одоогийн хууль тогтоомж, түүнчлэн тухайн байгууллага, байгууллагад материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, зарцуулах, нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэх, хадгалах талаархи одоогийн заавар, стандарт, дүрэмтэй танилцах. болон аж ахуйн нэгж;
в) материаллаг хөрөнгийн тооллогыг тогтоосон хугацаанд хийх.
3. Хэрэв ажилтны буруугаас түүнд итгэмжлэгдсэн материаллаг хөрөнгийн аюулгүй байдал хангагдаагүй бол тухайн аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлын хэмжээг тогтоож, нөхөн төлбөрийг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу гүйцэтгэнэ.
4. Энэхүү гэрээ нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн материаллаг хөрөнгөөр ажилласан бүх хугацаанд хамаарна.
5. Энэхүү гэрээг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд эхнийх нь захиргаанд, хоёр дахь хувийг ажилтанд хадгална.
Гэрээнд оролцогч талуудын хаяг:
а) захиргаа ______________________________________________________
б) ажилтан ________________________________________________
Талуудын гарын үсэг
ажилтны удирдлага
___________________________ ___________________________
"___"_____________20__
Даалгавар 1.3
Зөв хариултуудыг сонгоно уу.
1. Бэлэн мөнгөний үлдэгдлийн хязгаар хэтэрсэн тохиолдолд тухайн байгууллагад ямар торгууль ногдуулдаг вэ?
б) илүүдэл бэлэн мөнгөний хэмжээнээс хоёр дахин их;
в) илүүдэл бэлэн мөнгөний хэмжээгээр.
2. Тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрүүлэн бусад байгууллагатай бэлэн мөнгө төлсөн тохиолдолд тухайн байгууллагад ямар торгууль ногдуулах вэ?
а) 40-50 мянган рубль хүртэл;
б) хязгаараас хэтрүүлэн төлсөн дүнг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн;
V) _____________________________________________________
3. 1, 2-т заасан зөрчил гаргасан байгууллагын албан тушаалтанд ямар торгууль ногдуулах вэ?
а) 4-5 мянган рубль хүртэл;
б/хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг арав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр;
V) ____________________________
Даалгавар 1.4
Альфа ХХК-ийн 20XX оны 3-р улирлын бэлэн мөнгөний үлдэгдэлд хязгаар тогтоох тооцоог хийнэ.Касс дахь өмнөх 3 сарын мөнгөн гүйлгээг 1.1-р хүснэгтэд үзүүлэв.
Хүснэгт 1.1
Альфа ХХК-ийн мөнгөн гүйлгээ
Тооцооллыг 1998 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 14-P тоот ОХУ-ын Банкны журмаар баталсан № 0408020 маягтын дагуу хийсэн. Тооцооллын маягтыг доор өгөв.
Аж ахуйн нэгжийн бэлэн мөнгөний үлдэгдлийн хязгаарыг тогтоох, орлогоос бэлэн мөнгө зарцуулах зөвшөөрөл олгох, ________ жилийн хугацаанд кассандаа ирсэн
____________________________________________
аж ахуйн нэгжийн нэр (тамга).
_____________________________________________________________
Дансны дугаар
_____________________________________________________________
банкны байгууллагын нэр
Сүүлийн 3 сарын бэлэн мөнгөний орлого ________ мянган рубль.
(бодит) ________ мянган рубль.
Өдөр тутмын дундаж орлого ________ мянган рубль.
Нэг цагийн дундаж орлого ________ мянган рубль.
Сүүлийн гурван сарын хугацаанд бэлнээр төлсөн (цалин, нийгмийн тэтгэмжээс бусад) (үнэндээ) ________ мянган рубль.
Өдөр тутмын дундаж хэрэглээ ________ мянган рубль.
Орлогыг байршуулах эцсийн хугацаа: өдөр бүр, дараагийн өдөр, __ хоногт нэг удаа, илүүдэл үлдэгдэлтэй үед (шаардлагатай бол доогуур зурна)
Аж ахуйн нэгжийн ажиллах цаг____ цагаас.____ мин. ____ цаг хүртэл.____ мин.
Орлогыг хүргэх хугацаа: Аж ахуйн нэгжийн хамтарсан касс, инкассатор, банкны касс, шуудангийн газар (шаардлагатай бол доогуур зур)_цаг._ мин.
Хүссэн хязгаарын хэмжээ нь __________________________ мянган рубль байна.
_____________________________________________________________
(Сума үсгээр бичсэн)
Орлогыг _________________________________________________________________-д зарцуулахыг зөвшөөрнө үү.
(зардлын зорилгыг заана)
Аж ахуйн нэгжийн дарга____________________________ (овог нэр)
Ерөнхий нягтлан бодогч __________________________________ (овог нэр)
Банк байгуулах шийдвэр:
Бэлэн мөнгөний үлдэгдлийн хязгаарыг __________________ мянган рублийн хэмжээгээр тогтооно.
_____________________________________________________________
(Сума үсгээр бичсэн)
Орлогыг _____________________________-д зарцуулахыг зөвшөөрнө.
_____________________________________________________________
(зорилгыг тодорхойлох)
Банкны байгууллагын дарга _________________________ (овог нэр)
*Орлого, зарлагад гэнэтийн өөрчлөлт гарсан тохиолдолд сүүлийн нэг сарын мэдээллийг өгнө.
**Орлого (зардал)-ийн хэмжээг тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлын өдрийн (цаг) тоонд хуваана.
***Шинээр зохион байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүд хүлээгдэж буй орлого (зардал) хэмжээг харуулдаг.
Даалгавар 1.5
Зөв хариултуудыг сонгоно уу.
1. Байгууллагын касс дахь өдөр тутмын бэлэн мөнгөний үлдэгдэл:
а) хязгаарлагдмал;
б) хязгаарлагдмал биш.
2. Бэлэн мөнгөний үлдэгдлийн хязгаарыг дараахь байдлаар тогтооно.
а) ерөнхий нягтлан бодогч;
б) байгууллагын дарга;
в) ерөнхий нягтлан бодогчтой тохиролцсон менежер;
г) банкны менежер;
д) менежертэй тохиролцсоны дагуу үйлчилгээ үзүүлэх банк.
3. Бэлэн мөнгөний үлдэгдлийн хязгаарыг дараахь зүйлийг үндэслэн тогтооно.
а) байгууллагын өдрийн дундаж бэлэн мөнгөний хэрэгцээ;
б) ОХУ-ын Төв банкны захидал;
в) үйлчилгээ үзүүлж буй банкны заавар;
г) 2 мянган рубль;
д) өмнөх 3 сарын өдрийн дундаж мөнгөн үлдэгдэл.
4. Хязгаараас хэтэрсэн хөрөнгө дараахь тохиолдолд кассанд байж болно.
а) кассын өвчтэй;
б) цалин, тэтгэмж, тэтгэлэг олгох;
в) удахгүй болох төлбөрт бэлэн мөнгө хуримтлуулах;
г) тухайн байгууллага бүтээгдэхүүн борлуулснаас орлогыг бэлнээр авсан бол;
д) үйлчилгээ үзүүлж буй банкнаас зөвшөөрөл авсны дараа;
д) хязгаарыг хэтрүүлж болохгүй.
5. Хязгаарлалтаас хэтэрсэн хөрөнгийг дараах зорилгоор хадгална.
а) ажлын нэг өдөр;
б) менежертэй тохиролцсоны дагуу үйлчилгээ үзүүлж буй банкнаас тогтоосон хугацаа;
в) ажлын гурван өдөр;
г) долоо хоног.
Даалгавар 1.6
Зөв хариултуудыг сонгоно уу.
1. Бэлэн мөнгөний гүйлгээний бүртгэлийг дараахь баримт бичгийн хамт явуулна.
а) бэлэн мөнгөний баримтын захиалга;
б) нэхэмжлэх;
в) зардлын бэлэн мөнгөний захиалга;
г) хүлээн авах гэрчилгээ.
2. Бэлэн мөнгөний дэвтрийг автоматжуулсан аргаар [боломжгүй/хэрэггүй].
3. Орлогын орлого, зарлагын кассын ордерыг [нягтлан бодох бүртгэл/мөнгө/захиргааны газар] гаргаж ______________________________________________________________________ журналд бүртгэнэ. Бэлэн мөнгөний захиалга [боломжгүй/боломжгүй] засварын аргаар хийсэн засваруудыг агуулна.
4. Бэлэн мөнгөний ордерийн дагуу мөнгө хүлээн авах, олгох ажлыг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.
а) бэлтгэл хийсэн өдрийг оруулаад ажлын 3 өдрийн дотор;
б) үйлчилгээ үзүүлж буй банктай тохиролцсоны дагуу менежерээс тогтоосон хугацаанд;
в) зөвхөн бэлтгэлийн өдөр;
г) ажлын 10 хоногийн дотор бэлтгэл хийсэн өдрийг оролцуулан.
5. Бэлэн мөнгөний захиалгыг дараах байдлаар бөглөж болно.
a) энгийн харандаагаар гараар;
б) бичгийн машин дээр;
в) бал үзэгээр гараар;
г) хэвлэгч дээр.
6. Мөнгө хүлээн авсны дараа бэлэн мөнгөний захиалгын мэдээллийг кассчин оруулна ______________________________________________________. Энэ бүртгэлийг [нэг/хоёр/гурван] хувь хадгална. Хоёрдахь хуулбар нь ___________________________________________ үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд өдрийн төгсгөлд [касс/банкны төлөөлөгч/нягтлан бодогч/санхүүгийн албаны даргын гарын үсгийн хамт [банк/нягтлан бодох бүртгэл/санхүүгийн алба] руу орж, гарах бэлэн мөнгөний баримт бичгийг шилжүүлдэг. ] бэлэн мөнгөний дэвтэрт.
7. Бэлэн мөнгөний дэвтэрт залруулга хийхдээ:
а) сахлын хутгаар цэвэрлэх;
б) наах;
в) кассчин гарын үсэг зурсан нотлох баримтаар;
г) алдаатай хуудсыг устгасан;
д) алдаатай хуудсыг "хуудас гэмтсэн" гэсэн тэмдэглэгээг зурж, дараагийн хуудсан дээр зөв бичилт хийсэн;
е) нярав, ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсэгтэй засвар.
8. Бэлэн мөнгөний дэвтрийг зөв хөтлөх хяналтыг дараахь хүмүүст даалгана.
а) кассчин;
б) тооцооны хэлтсийн нягтлан бодогч;
в) менежер;
г) ерөнхий нягтлан бодогч.
9. хооронд бэлэн мөнгөний төлбөр хийх хязгаарлалт хуулийн этгээд:
а) 60,000 рубль хүртэл;
б) 100,000 рубль хүртэл;
в) 50,000 рубль хүртэл;
г) хязгаарлагдмал биш;
д) ______________________________________________________
(өөр утга байвал оруулна уу)
Даалгавар 1.7
Зөв хариултуудыг сонгоно уу.
1. Кассын бүртгэлийг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.
а) үйлчилгээ үзүүлж буй банкны захиалгаар;
б) байгууллагын даргын тушаалаар;
в) ерөнхий нягтлан бодогчийн заавраар;
г) санхүүгийн албаны даргын тушаалаар.
2. Кассанд бараа материал хийх хугацаа:
а) сар бүр;
б) улирал бүр;
в) жилийн тайлан гаргахаас өмнө;
г) шаардлагатай бол.
3. Кассын бүртгэлийг:
а) байгууллагын дарга;
б) үйлчилгээ үзүүлж буй банкны шимтгэл;
в) ерөнхий нягтлан бодогч;
г) аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалаар байгуулагдсан комисс.
4. Бараа материалын бүртгэлийн явцад илэрсэн кассын илүүдэл мөнгөн хөрөнгийг нэмэгдэлд:
а) өглөг;
б) санхүүгийн үр дүн;
в) дүрмийн сан;
г) кассын цалин;
г) нэмэлт хөрөнгө.
5. Бараа материалын бүртгэлийн явцад илэрсэн кассын дутлыг дараахь байдлаар хасна.
а) санхүүгийн үр дүн;
б) үйлдвэрлэлийн зардал;
в) буруутай хүмүүс;
г) нэмэлт хөрөнгө.
Даалгавар 1.8
1. Байгууллагын хэмжээнд 2020 оны 08 дугаар сарын 14-ний өдрийн ажлын нэг өдрийн хугацаанд кассанд хэд хэдэн ажил гүйлгээ хийгдсэн.
20/08/14/20-ны эхэнд касс дахь мөнгөний үлдэгдэл. - 3000 рубль.
20XX оны 3-р улиралд бэлэн мөнгөний үлдэгдлийн тогтоосон хязгаар нь 10,000 рубль юм.
1) 5 тоот кассын ордер – 385667 тоот чекээр банкнаас олгосон мөнгө. цалин(А.В. Иванов бууж өгсөн) - 70,000 рубль, өрхийн зардалд - 10,000 рубль.
2) Зарлагын кассын ордер No10, төлбөрийн мэдэгдэл No 7/ 20ХХ – 7-р сарын 20ХХ-ны ажилчдад цалин 68,000 рубль олгосон.
3) Хүлээн авсан бэлэн мөнгөний захиалга № 6 - Альфа ХК-ийн 20-р сарын 11-ний өдрийн 30-р нэхэмжлэхийн дагуу борлуулсан бүтээгдэхүүний хувьд хүлээн авсан (нийлүүлэлтийн гэрээ 08/10/2020-ны өдрийн 41 тоот) - 56,000 рубль.
4) Хүлээн авсан бэлэн мөнгөний захиалга №7 - ашиглагдаагүй хариуцах дүнгийн өгөөжийг байгууллагын нарийн бичгийн дарга A.P. Rodnina-аас хүлээн авсан. дагуу урьдчилсан тайлан 08/11/20XX-ны өдрийн 20 дугаар - 30,000 рубль.
5) Зардлын кассын тушаал No11 - байгууллагын асран хамгаалагч С.А.Петровт тайлагнах зорилгоор гаргасан. байгууллагын даргын тушаалаар 5000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний бизнесийн зардал.
6) Зардлын кассын ордер No12 – нийлүүлэгчийн нэхэмжлэх No3-ыг 08/02/20XX төлсөн. материалын хувьд 35,400 рубль. 20.08.10-ны өдрийн 32 тоот гэрээний дагуу. Мөнгийг нийлүүлэгчийн төлөөлөгч Н.Н.Сергеевт олгосон. 08/12/20 ХХХ-ны өдрийн 8 тоот итгэмжлэлээр
7) Бэлэн мөнгөний захиалга No13 - 5000 рублийн тэтгэлэгийг кассын бүртгэлээс төлсөн. Корнеева И.Р. – байгууллагын ажилтны эхнэр.
8) 14-р зарлагын кассын ордер – 2020-08-14-ний өдрийн 20 тоот банкны баримтын дагуу хадгаламж эзэмшигчийн мөнгөн дүн болон илүү гарсан мөнгийг банкинд хүлээлгэн өгсөн.
2. Бүх төгс зүйлийг томъёол бизнесийн гүйлгээ, бүрдүүлэх нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтгүйлгээний бүртгэлд мэдээллийг оруулна (Хүснэгт 1.2).
3. Бөглөх бэлэн мөнгөний дэвтэр 08/14/20XX-ийн хувьд Хүснэгт 1.3-т өгсөн хэлбэрээр.
4. Бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх, бэлэн мөнгөтэй харьцах дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах:
1) хуулийн этгээдийн хооронд нэг удаагийн төлбөр тооцооны мөнгөн дүнгээс хэтэрсэн тохиолдолд одоо байгаа хязгаарлалтуудбэлэн мөнгөний төлбөрийн хувьд [тийм/үгүй];
2) өдрийн эхэн ба эцсийн кассын бэлэн мөнгөний үлдэгдэл кассын хязгаараас хэтэрсэн эсэх [тийм/үгүй].
Хүснэгт 1.2
|
Гүйлгээний баримт бичиг, агуулга |
Корр. дансууд |
Хэмжээ, үрэх. |
||
|
Баримт кассын ордер 5. Банкнаас 385667 тоот чекээр хүлээн авсан мөнгө |
||||
|
Зардлын кассын ордер No10, цалингийн хуудас 7/20ХХ. 7-р сарын 20 ХХХ-ны цалинг ажилчдад олгосон. |
||||
|
Баримт бичгийн кассын ордер 6. Альфа ХК-иас 08/11/2020-ны өдрийн 30 тоот падаанаар борлуулсан бүтээгдэхүүнийг хүлээн авсан. |
||||
|
Баримт бичгийн бэлэн мөнгөний захиалга № 7. Ашиглагдаагүй хариуцлагын дүнг байгууллагын нарийн бичгийн дарга A.P. Rodnina-аас хүлээн авсан. |
||||
|
Зардлын кассын ордер No11. Байгууллагын асран хамгаалагч С.А.Петровт тайлагнах зорилгоор гаргасан. |
||||
|
Зардлын кассын ордер No12. 08/02/20XX-ны өдрийн 3 дугаартай нийлүүлэгчийн нэхэмжлэхийг төлсөн. |
||||
|
Зардлын кассын ордер 13. Кассаас төлсөн тэтгэлэг |
||||
|
Зарлагын кассын ордер 14. Хадгаламж эзэмшигчийн мөнгөн дүн болон илүү гарсан мөнгийг банкинд хүлээлгэн өгсөн. |
||||
Хүснэгт 1.3
Бэлэн мөнгөний дэвтэр
Бэлэн мөнгөний дэвтэрийн бичилт, бичиг баримтыг тоо хэмжээгээр нь шалгасан
________________ баримт болон _______________ хэрэглээний материалыг хүлээн авсан.
үгээр үгээр
Нягтлан бодогч
Даалгавар 1.9
Шалгалтын үр дүнд үндэслэн арилжааны банкТус байгууллагад бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журмын тухай 2020 оны 07 дугаар сарын 10-ны өдөр акт үйлдэн татварын албанд хүргүүлсэн. Банкны шалгалтын тайланд бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх дүрмийг дагаж мөрдөөгүй дараах баримтуудыг илрүүлсэн.
1) 07/01/20XX, кассын хязгаар 10,000 рублиэр хэтэрсэн. (тогтоосон бэлэн мөнгөний бүртгэлийн хязгаар нь 5000 рубль);
2) 2020 оны 6-р сарын 21-ний өдөр 80,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний бэлэн мөнгө хийсэн. 2020 оны 6 дугаар сарын 20-ны өдрийн 24 тоот падаанаар "Шарм" ХК тогтоосон хязгаараас хэтэрсэн байна.
Илэрсэн зөрчлийн хувьд татварын албабайгууллагад торгууль ногдуулсан нь холбогдох актад тусгагдсан.
1. Татварын албанаас тухайн байгууллага, түүний даргад оногдуулсан торгуулийн хэмжээг тооцно.
Байгууллага торгууль =
Байгууллагын даргад торгууль =
Даалгавар 1.10
ААН-ийн даргын 2020 оны 06 дугаар сарын 15-ны өдрийн 20 тоот тушаалаар томилогдсон. бараа материалын комисскассын бүртгэлд дараахь найрлагатай байна.
Комиссын дарга: Сердюков И.П. - Ерөнхий захирлын орлогч,
комиссын гишүүд: Смирнова Р.Г. - орлогч Ерөнхий нягтлан бодогч Маслов Г.И. - менежер.
Кассын тооллогыг 2020 оны 06 дугаар сарын 16-ны өдөр хийсэн. Хамгийн сүүлд олгосон баримт бичгийн серийн дугаар: кассын ордер - No18; зардлын бэлэн мөнгөний захиалга - No 38. Байгууллагын кассчин - Зайцева Н.П.
Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллээс үзэхэд бэлэн мөнгөний бүртгэлд бэлэн мөнгө байх ёстой - 8700 рубль.
Бараа материалын мэдээллээр кассанд 8000 рубль байсан нь тогтоогдсон.
Илэрсэн дутагдлыг кассчин кассын бүртгэлд оруулна.
1. 2020 оны 6 дугаар сарын 16-ны өдрийн кассын бүртгэлийн тайланг доорх маягтаар бүрдүүлнэ.
2. Бараа материалын дүнг үндэслэн шаардлагатай бүх үйл ажиллагааг тодорхойлж, үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт хийнэ. Гүйлгээний бүртгэл, Хүснэгт 1.5-д мэдээллийг оруулна.
Хүснэгт 1.5
Бизнесийн гүйлгээний бүртгэл
|
Баримт бичиг ба агуулга үйл ажиллагаа |
Корр. дансууд |
Хэмжээ, үрэх. |
||
|
Кассанд мөнгө дутсан |
||||
|
Кассанд мөнгө дутагдаж байгаа нь кассчинтай холбоотой |
||||
|
Няравын оруулсан дутлыг кассанд оруулсан |
||||
кассын бүртгэлд байгаа хөрөнгийн тооллого
_____________________ кассчин дээр ___________________
Баримт
Би _____________________________________, энэ тухай баримтыг өгч байна
(Кассчийн бүтэн нэр)
Бараа материалын эхэнд бүх хэрэглээний болон хүлээн авсан баримт бичигдээр бэлэн мөнгөнягтлан бодогчид шилжүүлж, бүх орж ирсэн хөрөнгийг капиталжуулж, татан авсан хөрөнгийг зардалд тооцно.
Хамгийн сүүлийн үеийн баримт бичиг - баримт:
хэрэглээний материал:
Санхүүгийн хариуцлагатай хүн
Нярав ________________________________ ___________________
БҮТЭН НЭР. гарын үсэг
Байгууллагын даргын _____-ны өдрийн _____ тоот тушаалыг үндэслэн хөрөнгийн тооллого хийсэн.
Бараа материалын явцад дараахь зүйлийг тогтоов.
1. Бэлэн мөнгө __________________________________________
Сума үсгийн үсэг
НИЙТ: бодит бэлэн байдал ________________________________
Сума үсгийн үсэг
Үрэх. _______________ коп.
Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу __________________________________________
Сума үсгийн үсэг
Үрэх. _______________ коп.
Бараа материалын үр дүн: хомсдол - _______________________
илүүдэл - _______________________
Хамгийн сүүлийн баримт бичгийн дугаар: баримт: Үгүй.
хэрэглээний материал: Үгүй.
Комиссын дарга ________________________________________________ ____________
Комиссын гишүүд _________________________ ____________
__________________________ ____________
Коллекторуудад бэлэн мөнгө боловсруулах, шилжүүлэх журмыг бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журам, ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дэх зээлийн байгууллагуудад ОХУ-ын Банкны мөнгөн тэмдэгт, зоос хадгалах, тээвэрлэх, цуглуулах журмаар тогтоосон болно. ОХУ-ын Төв банкны 2008 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн N 318-P).
Юуны өмнө бид цуглуулгын уутыг битүүмжлэх лацны даралтын дээжийг банкны цуглуулгын хэлтэст танилцуулж байна.
Дээжийг зээлийн байгууллагын дарга эсвэл түүний орлогч баталгаажуулна. Баталгаажсан дээжийн эхний хувийг бэлэн мөнгөтэй цүнх хүлээн авахдаа цуглуулагчдад танилцуулахаар худалдааны байгууллагад, хоёр дахь хувийг цуглуулагчаас бэлэн мөнгөтэй уут хүлээн авсан зээлийн байгууллагын ажилтнуудад олгоно.
Цүнх бүрийг серийн дугаараар тэмдэглэсэн байдаг. Банк бэлэн мөнгө хүлээлгэн өгөх байгууллагуудын нэрс, байгууллага тус бүрт хуваарилагдсан уутны тоо, дугаарыг тусгасан чөлөөт хэлбэрийн жагсаалтыг хөтөлдөг.
Битүүмжлэл, уут бэлтгэхээс гадна бэлэн мөнгө авах зорилгоор байгууллага бүрт сар бүр гадаад үзэмжийн карт гаргаж, жагсаалтад заасан дугаарыг олгож байна.
Байгууллагын кассчин нь ОКУД 0402300 стандартын дагуу ижил бичиг баримтын маягтын кодтой, банкинд тушаасан бэлэн мөнгө тус бүрээр хуулга, нэхэмжлэх, баримт бичнэ.
Цуглуулагч нь кассанд иргэний үнэмлэх, үнэт зүйл хүлээн авах итгэмжлэл, гадаад үзэмжийн карт, хоосон цүнхийг бэлэглэнэ.
Байгууллагын нярав нь эргээд лацын даралтын дээж, үнэт зүйлс бүхий цүнх, шилжүүлсэн хуудас (дээрх журмын 8-р хавсралт) зэргийг танилцуулна.
Бэлэн мөнгө хураагч нь байгууллагын няравыг байлцуулан уутны бүрэн бүтэн байдал, лацын бүрэн бүтэн, тодорхой дардас байгаа эсэх, тэдгээр нь одоо байгаа дээжтэй нийцэж байгаа эсэх, бичиг баримтыг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгаж, хүлээлгэн өгнө. байгууллагын нярав хоосон цүнх, бөглөх гадаад үзэмжийн карт.
Дараа нь цуглуулагч нь цүнхний гадаад үзэмжийн карт, нэхэмжлэх, хүлээн авсан баримт (Журмын 9-р хавсралт), гадаад төрхийн картанд заасан уутны дугаар, уутны нэхэмжлэх, төлбөрийн баримт, бэлэн мөнгөөр хүлээн авсан уутны дугаарыг бичиж, уутанд гарын үсэг зурж, тамга тэмдэг дарж, уутыг бэлэн мөнгөөр хүлээн авсан огноог бичиж, уутны төлбөрийн баримтыг байгууллагын кассанд буцааж өгнө.
Цуглуулагчийн авчирсан хоосон цүнх байгууллагад үлддэг.
Үүгээр маргааш нь бэлэн мөнгийг бэлдэж өгөх ба мөнгөтэй цүнхийг цуглуулагч авна.
Цүнхний бүрэн бүтэн байдлыг зөрчсөн, дагалдах бичиг баримтыг буруу гүйцэтгэсэн тохиолдолд үнэт зүйлийг хүлээн авахыг зогсооно.
Гадаад төрх байдлын картыг бөглөхдөө залруулга хийхийг хориглоно. Буруу бичилтийг зурж, картын чөлөөт талбарт шинэ бичилт хийж, байгууллагын кассын гарын үсгээр баталгаажуулна. Коллектор нь гадаад үзэмжийн картанд бичилт хийхийг хориглоно.
Бэлэн мөнгө өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд байгууллагын кассчин "Татгалзсан" гэсэн картанд бичилт хийж, гарын үсгээр баталгаажуулна.
Хэрэв байгууллага бие даан банкинд мөнгө авч байгаа бол тайланг бэлэн мөнгөтэй уутанд хийж, уутны нэхэмжлэх, цүнхний баримтыг уутны хамт банкинд үзүүлнэ.
Кассчин нь цүнхийг битүүмжлэх ёстой бөгөөд уут, лацны бүрэн бүтэн байдлыг гэмтээсэн харагдахуйц шинж тэмдэггүйгээр нээх боломжгүй юм.
-д хүргэсэн зээлийн байгууллагаүйл ажиллагааны өдөр бэлэн мөнгөболон бусад үнэт зүйлсийг банкны эрх бүхий ажилтанд хүлээлгэн өгч, хүлээн авч боловсруулдаг.
Банкны ажилтан нь тухайн байгууллагаас бэлэн мөнгөтэй цүнх хүлээн авсан бол уутны падаан дахь бичилт, уутны төлбөрийн баримтын захидал харилцааг шалгаж, журнал (OKUD код 0402301) үйлдэнэ.
Нэхэмжлэхийн бичилт ба цүнхний баримтын хооронд зөрүү гарсан тохиолдолд бэлэн мөнгөтэй цүнх, түүнийг дагалдах бичиг баримт (нэхэмжлэх, баримт) байгууллагад буцаана.
Цүнхний хүргэлтийн бичигт засвар оруулахыг зөвшөөрөхгүй.
Тиймээс ажлын ээлжийн төгсгөлд кассчин-оператор
- ахлах няравыг байлцуулан кассын Z-тайланг хийнэ
- орлогын талаархи мэдээллийг кассчин-операторын журналд оруулна (Маягт N KM-4)
- кассчин-операторын гэрчилгээ-тайлагнах (Маягт N KM-6)
- гэрчилгээний тайлангийн хамт ахлах кассчинд (менежер) мөнгөө хүлээлгэн өгнө
Ахлах кассчин
- Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гарын үсэг зурж, орлого, зардлын бүртгэлд бүртгүүлсэн кассын баримт бичгийн дагуу мөнгө хүлээн авдаг.
- бэлэн мөнгөний дэвтэрт зээлийн бичилт хийдэг (Маягт N KO-4);
- цуглуулагчийг ирэхэд түүнд бэлэн мөнгө бүхий цүнх, уутны нэхэмжлэх, дамжуулах хуудас өгч, цуглуулагчийн гадаад үзэмжийн картыг бөглөнө;
- цуглуулагчаас гарын үсэг зурсан дамжуулалтын бичгийг хүлээн авна
- Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүлээлгэн өгсөн орлогын зардлын кассын захиалгад гарын үсэг зурж, кассын дэвтэрт зардлын бичилт хийнэ (Маягт N KO-4)
- өдрийн эцэст бэлэн мөнгөний ордер, түүнд хавсаргасан баримт бичгийн хамт кассын тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгнө.
Кассын санхүүгийн хариуцлагын тухайд кассчинтай хөдөлмөрийн гэрээ, санхүүгийн хариуцлагын гэрээ байгуулах ёстой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйлд бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр байгуулсан гэрээ, өөрөөр хэлбэл. Арван найман нас хүрсэн, бэлэн мөнгө, бараа материал, бусад эд хөрөнгийг шууд ашиглаж байгаа ажилтантай ажил олгогчид итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн дутагдлын хохирлыг бүрэн барагдуулах тухай гэрээ байгуулж болно.
Ажил олгогч нь хувийн санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилтны орлуулсан эсвэл гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалтад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85-р тогтоолоор батлагдсан) касс, хянагч, кассчин зэргийг дурдсан болно. -хянагч (түүний дотор ахлах), түүнчлэн кассын (хянагч) үүргийг гүйцэтгэдэг бусад ажилчид.
Тиймээс кассчинтай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулах ёстой.
Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй бол ажилтан зөвхөн хэмжээгээр хариуцлага хүлээнэ. сарын дундаж орлого(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 247-р зүйлд хохирлыг барагдуулах шийдвэр гарахаас өмнө тогтоогдсон тодорхой ажилчидажил олгогч учруулсан хохирлын хэмжээ, учирсан шалтгааныг тогтоох шалгалт хийх үүрэгтэй.
Ийм шалгалтыг хийхийн тулд ажил олгогч нь холбогдох мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор комисс байгуулах эрхтэй. Хохирлын шалтгааныг тогтоохын тулд ажилтнаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай.
Энэ нийтлэлд танилцуулсан материалыг зөвхөн мэдээллийн зорилгоор өгсөн бөгөөд таны нөхцөл байдалд тохирохгүй байж магадгүй бөгөөд ирээдүйн үр дүнгийн баталгаа болгон авч болохгүй. Тодорхой асуултын хариултыг авахын тулд манай компанийн мэргэжилтнүүдтэй холбоо барихыг зөвлөж байна.
Материалыг бэлтгэсэн өдрөөс хойш гарсан хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай байгааг бид анхаарч байна.