Хөдөлмөрийн насны эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам. Ажиллах чадвартай хүн амын тухай ойлголт. Ажилгүй эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам

Сүүлийн жилүүдэд микро эдийн засаг, менежмент, үйлдвэрлэлийн социологийн хүрээний барууны нэр томъёо Оросын хөрсөнд шилжсэн. Үүний нэг жишээ нь "Боловсон хүчин", "Хүний нөөц" гэсэн ангилал байж болно.

“Хүний нөөц” гэдэг нэр томъёоны хувьд манай эдийн засгийн хувьд шинэ зүйл. Бүр “Хөдөлмөрийн нөөц”, “Хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам” гэсэн ойлголттой андуурдаг. Проктологийн тасгийн лазер үнийн жагсаалт бүхий hemorrhoids эмчилгээ.

Хүний нөөц

Энэ бол эдийн засгийн салбарт ажиллахад шаардлагатай бие бялдрын хөгжил, оюуны чадамж, мэдлэгтэй хүн амын хэсэг юм. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн нөөц нь нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн насны иргэдийг (16-59 насны эрэгтэй, 16-54 насны эмэгтэйчүүд), хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авагчдаас бусад нь - өндөр насны хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авдаг хөдөлмөрийн насны хүмүүсийг нэгтгэдэг. хугацаа (50-59 насны эрэгтэй, 45-54 насны эмэгтэйчүүд), түүнчлэн хөдөлмөрийн болон дайны I, II бүлгийн тахир дутуу хүмүүс; хоёрдугаарт, нийгмийн үйлдвэрлэлд хөдөлмөр эрхэлж буй хөдөлмөрийн насны ахмад болон залуу иргэд.

Хөдөлмөрийн насны хүн ам

Энэ нь хөдөлмөрийн үйл явцад оролцох чадвартай, гол төлөв хөдөлмөрийн насны иргэдийн багцыг төлөөлдөг ажиллах хүчний нэг хэсэг юм. Хөдөлмөрийн чадвартай хүн амд эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам, эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам багтдаг бөгөөд эдгээр хоёр ангиллын харьцааг тухайн улс орны нийгэм, эдийн засаг, хүн ам зүй, улс төрийн нөхцөл байдал, түүнчлэн тухайн бүс нутгийн аль нэг хэсэгт нь тодорхойлдог. .

TO эдийн засгийн идэвхтэй хөдөлмөрийн насны хүн амҮүнд: ажил эрхэлдэг хүн ам, ажилгүй хүмүүс.

1) ажилчид, түүний дотор бүрэн буюу хагас цагаар цалин хөлсөөр ажилладаг, түүнчлэн бусад цалинтай ажил (үйлчилгээ) эрхэлдэг хүмүүс;

2) хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид, түүний дотор бизнес эрхлэгчид, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хоршоодын гишүүд, хувийн хэрэглээний материаллаг үнэт зүйл үйлдвэрлэх, үйлчилгээ эрхэлдэг хүмүүс, хэрэв ийм үйлдвэрлэл нь нийт хэрэглээнд ихээхэн хувь нэмэр оруулдаг бол. гэр бүл;

3) жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүд;

4/төлбөртэй албан тушаалд сонгогдсон, томилогдсон, батлагдсан, Зэвсэгт хүчин, дотоодын болон төмөр замын цэрэг, улсын аюулгүй байдал, дотоод хэргийн байгууллагад алба хаасан;

5) ерөнхий боловсролын сургууль, мэргэжлийн сургуульд суралцаж байгаа, түүнчлэн дээд, дунд мэргэжлийн болон бусад боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцдаг, түүний дотор холбооны хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлээр сургалт явуулдаг хөдөлмөрийн чадвартай иргэд;

6/ тус улсын нутаг дэвсгэрт түр оршин сууж буй, Элчин сайдын яам, яамны үйл ажиллагаатай холбоогүй чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа бусад улсын хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд;

Ажилгүй хүмүүс нь ажил, орлогогүй, тохирох ажил олохын тулд Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн, ажилд ороход бэлэн байгаа хөдөлмөрийн чадвартай иргэд юм. Ажил нь мэргэжлийн шаардлага, өмнөх ажил, эрүүл мэндийн байдал, ажлын байрны тээврийн хүртээмжтэй тохирч байвал тохиромжтой гэж үзнэ.

Нийгэм-эдийн засгийн статистикийн хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг нь хөдөлмөрийн статистик юм. Түүний үзүүлэлтүүд нь хөдөлмөрийн нөөцийн тоо, бүтэц, бүс нутгийн хуваарилалт, ашиглалтыг тодорхойлдог; ажлын цагийг ашиглах; хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин, динамик; хөдөлмөрийн зардал, цалин хөлс, нөхцөл, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал болон бусад үзэгдэл, үйл явц. Салбарын статистикийн хичээлд хөдөлмөрийн статистикийн асуудлыг бүрэн эхээр нь авч үзнэ. Энэ сэдвээр хөдөлмөрийн нөөцийн тоо, ажлын цагийн үзүүлэлтүүдийг авч үзсэн болно.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн статистикийн үндсэн зорилтууд нь:

• ажиллах хүчний хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг болох ажилтай болон ажилгүйчүүдийн тооны талаарх мэдээллийг цуглуулах;
• хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн түвшний үзүүлэлтүүдийн тусламжтайгаар Оросын хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдал, чиг хандлагыг судлах;
• хөдөлмөрийн зах зээлийг зохицуулах, хөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх хөтөлбөр боловсруулах, ажилгүйчүүдийг ажлын байраар хангах зорилгоор ажил эрхэлж буй болон ажилгүйчүүдийн бүрэлдэхүүнийг өөр өөр шинж чанараар (хүйс, нас, эдийн засгийн салбар, салбар, улсын бүс нутаг болон бусад шинж чанараар) судлах. , тэднийг давтан сургах гэх мэт.

Ажилтай, ажилгүй хүмүүс

Тус улсын нийт хүн амыг эдийн засгийн идэвхтэй, эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам гэж хоёр бүлэгт хувааж болно.

- Энэ бол хүн амын бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд хөдөлмөрөө санал болгодог хэсэг юм.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам (мөн ажиллах хүч гэж нэрлэдэг) нь ажилтай, ажилгүй гэсэн хоёр ангилалд багтдаг.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүст 16 ба түүнээс дээш насны хоёр хүйсийн хүмүүс, түүнчлэн хянан үзэж буй хугацаанд дараахь зүйлийг хийдэг залуу хүмүүс орно.

• цалин хөлс, мөнгө, биет байдлаар төлсөн ажил, түүнчлэн орлого бүрдүүлдэг бусад ажил;
• дараах шалтгааны улмаас ажилдаа түр хугацаагаар байхгүй: өвчин, гэмтэл; амралтын өдрүүд; жилийн амралт; янз бүрийн төрлийн амралт, цалинтай, цалингүй, амралтын цаг; захиргааны санаачилгаар амралт; ажил хаялт болон бусад шалтгаан;
• гэр бүлийн бизнест цалингүй ажилласан.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүнийг ангилах, ангилахгүй байх үед нэг цагийн шалгуурыг ашигладаг. ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн судалгаа хийхдээ судалгаанд хамрагдсан долоо хоногт нэг ба түүнээс дээш цаг ажилласан хүмүүсийг ажил эрхлэлтийн тоонд оруулдаг. Энэ шалгуурыг ашиглах нь байнгын, богино хугацааны, энгийн болон бусад төрлийн тогтмол бус хөдөлмөр эрхлэлтээс эхлээд тухайн улсад байж болох бүх төрлийн хөдөлмөр эрхлэлтийг хамруулах шаардлагатай байгаатай холбоотой юм.

Ажилгүйчүүдийн тоонд 16 ба түүнээс дээш насны хүмүүс хамрагдаж байгаа бөгөөд эдгээр нь хянагдаж буй хугацаанд:

• ажилгүй байсан (эсвэл орлого олдог мэргэжил);
• Ажил хайж байгаа;
• ажиллаж эхлэхэд бэлэн байсан.

Энэхүү тодорхойлолт нь Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын (ОУХБ) аргачлалтай нийцэж байгаа юм. Хүнийг ажилгүйд тооцохдоо дээр дурдсан гурван шалгуурыг харгалзан үзэх ёстой.

Энэ бол ажиллах хүчний нэг хэсэг биш хүн ам юм. Үүнд: сурагчид, оюутнууд; тэтгэвэр авагчид; тахир дутуугийн тэтгэвэр авч байгаа хүмүүс; гэрийн ажил эрхэлдэг хүмүүс; ажил хайхаа больсон, түүнийг олж авах бүх боломжоо шавхсан боловч ажиллах чадвартай, ажиллах хүсэлтэй хүмүүс; орлогын эх үүсвэрээс үл хамааран ажиллах шаардлагагүй бусад хүмүүс.

- бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх хөдөлмөрийн зах зээлд ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг хангах. Өөрөөр хэлбэл, тэд ажиллахыг хүсч байгаа боловч нэгэн зэрэг ажиллаж, ажил хайж болно. Үүний дагуу эдийн засгийн идэвхтэй хүн амыг эдийн засгийн салбарт ажиллаж буй хүн ам, ажилгүйчүүдийн тоо гэсэн хоёр ангилалд хуваадаг.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам нь ажиллах хүчний нэг хэсэг юм. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо нь тодорхой цаг хугацаатай харьцуулахад хувь хүний ​​хувьд өөрчлөгддөг.

Эдийн засгийн салбарт ажиллаж буй хүмүүсийн тоохөдөлмөрийн зах зээл дэх ажиллах хүчний эрэлтийг тодорхойлдог үзүүлэлт юм. Ажиллах хүчний эрэлт өндөр байх тусам эдийн засаг дахь ажил эрхлэлтийн түвшин өндөр байна. Аливаа эдийн засаг хүн амын үзүүлэлтийн төлөө тэмүүлдэг.

Ажилгүй хүмүүсийн тоохөдөлмөрийн зах зээл дэх хөдөлмөрийн эрэлтээс нийлүүлэлтийн давсан байдал юм. Ихэвчлэн нийлүүлэлт нь хөдөлмөрийн эрэлтээс давдаг бөгөөд энэ нь бэлэн байдлыг бодитойгоор тодорхойлдог. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлийн тодорхой салбаруудад (бүс нутаг, үйл ажиллагааны төрлөөр) эсрэг нөхцөл байдлыг үгүйсгэхгүй.

Эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам

Эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам- эдгээр нь ажиллах чадвартай хүмүүс (тэдгээрийг ажиллах хүчинд багтаасан) боловч тэдгээр нь хэнд ч, хэнд ч хамаарахгүй.

Эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам-д ороогүй хүн ам юм ажиллах хүч. Үүнд: сурагчид, оюутнууд; тэтгэвэр авагчид; тахир дутуугийн тэтгэвэр авч байгаа хүмүүс; гэрийн ажил эрхэлдэг хүмүүс; ажил хайхаа больсон, түүнийг олж авах бүх боломжоо шавхсан боловч ажиллах чадвартай, ажиллах хүсэлтэй хүмүүс; орлогын эх үүсвэрээс үл хамааран ажиллах шаардлагагүй бусад хүмүүс.

Дээр дурдсан хүн амын эдийн засгийн үйл ажиллагааны ангилал нь хүн аль нэг бүлэгт орсны дараа тэнд үүрд үлдэнэ гэсэн үг биш юм. Хөдөлмөрийн зах зээл нь өндөр динамик шинж чанартай байдаг тул зөвхөн тодорхой хугацааны туршид бүлэг тус бүрийн хэмжээ төдийгүй өөр өөр бүлгүүдийн хоорондын хөдөлгөөн (урсгал) зэргийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Доорх диаграмм нь хөдөлмөрийн зах зээлийн динамик загварыг харуулж байна.

Зах зээлийн эдийн засагт хөдөлмөрийн чадвартай хүн амыг ажилгүй болгох боломжийг зөвшөөрдөг. Хүн амын энэ хэсгийн эдийн засгийн идэвхгүй байдлын шалтгаан нь нийгмийн байдал, материаллаг хангамж, гэрийн ажил, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх, ажил эрхлэлтийн ашиггүй байдал юм. Орос улсад хүн амын энэ ангилалд хэдэн сая хүн байдаг. Статистикийн үндсэн үүрэг бол хөдөлмөр эрхлэлт, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн нийлүүлэлтэд сэтгэл ханамжийн түвшинг судлах явдал юм. Мөн тоо, бүрэлдэхүүн, нутаг дэвсгэрийн хуваарилалт, эдийн засгийн идэвхгүй байдлын шалтгааныг судалж байна.

Хөдөлмөр эрхлэлт, түвшний үзүүлэлтүүд нь улс орны нийгэм, эдийн засгийн байдал, хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдлын үндсэн шинж чанаруудын нэг юм.

90-ээд онд. Оросын хөдөлмөрийн зах зээлд ажиллах хүчний нийлүүлэлт буурч, хамгийн их бууралт 1998 онд болсон. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо 1999, 2000 онд бага зэрэг өссөн хэдий ч 1992 оны түвшинд хүрээгүй, 3.3-аар бага байна. сая хүн. Томоохон хэмжээнд ажиллах хүчний эрэлт буурсан. Энэ хугацаанд эдийн засагт ажил эрхэлж буй хүмүүсийн тоо 6.4 сая хүнээр буюу 9 хувиар буурсан байна. Үйлдвэрлэлийн бууралт, эдийн засгийн салбаруудын хооронд хөдөлмөрийн дахин хуваарилалт, төрөөс хувийн хэвшилд шилжсэнтэй холбоотойгоор төрийн аж ахуйн нэгж, байгууллагаас ажиллах хүч чөлөөлөгдсөн боловч ерөнхийдөө ажилчдын тоо буурсантай холбоотой. , ажилгүйчүүдийн тоо системтэй өссөн. Ажилгүйдлийн түвшин (эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд эзлэх ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь) 1998 онд 13.2% хүрч, 2000 он хүртэл өндөр түвшинд байсан.

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны түвшин

Энэ нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амыг нийт хүн амд харьцуулсан харьцаа юм.

Даалгавар

2009 оны 11-р сард Оросын эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо 72.8 сая хүн болжээ

• ажил эрхэлж буй хүний ​​тоо 65.0 сая
• нийт хүн ам - 144.9 сая хүн.

Ажилгүй хүмүүсийн тоо, эдийн засгийн идэвхжил, ажил эрхлэлт, ажилгүйдлийн коэффициентийг ол.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд ажил эрхэлдэг болон ажилгүйчүүд багтдаг тул

• Ажилгүйчүүдийн тоо = 72.8 - 65 = 7.8 сая хүн.
• Эдийн засгийн үйл ажиллагааны түвшин = (72.8 / 144.9) * 100% = 50%
• Ажил эрхлэлтийн түвшин = 65 / 72.8 = 0.9
• = 7,8 / 72,8 = 0,1

Даалгавар

• Жилийн дундаж хүн ам: 148300 мянган хүн
• Эдийн засагт нийт ажил эрхэлдэг хүн: 67100 мянган хүн.
• Ажилгүй иргэдийн тоо: 6410 мянган хүн

Олоорой: эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо (EAP), хүн амын эдийн засгийн идэвхжлийн коэффициент, ажил эрхлэлтийн түвшин, хүн амын ажилгүйдлийн түвшин.

• EAN \u003d 67100 + 6410 \u003d 73510 мянган хүн.
• EAN коэффициент = 73510 / 148300 = 0.5
• Ажил эрхлэлтийн түвшин = 67100 / 73510 = 0.91
• Ажилгүйдлийн түвшин = 6410 / 73510 = 0.09

Даалгавар

Тухайн өдрүүдэд ажилтай болон ажилгүй иргэдийн тоо:

Олно уу: тухайн жилийн ажилтай, ажилгүй, эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын дундаж тоо, энэ хугацааны ажил эрхлэлт, ажилгүйдлийн түвшин.

1. Бид энгийн дундаж он цагийн томьёог ашиглан ажилтай, ажилгүйчүүдийн дундаж тоог тооцоолно.

2. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам гэдэг нь ажилтай, ажилгүйчүүдийн нийлбэр юм.

• EAN \u003d 718 + 73.25 \u003d 791.25

3. Ажилд ороход = 718 / 791.25 = 0.91
4. Ажилгүйдэл K = 73.25 / 791.25 = 0.09

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам

Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлын талаарх хүн амын түүвэр судалгааны материалд үндэслэн: 1992, 1995 он. - 10-р сарын сүүлээр; 2000-2007 он - 11-р сарын сүүлээр. 2006 оноос хойш - Чеченийн Бүгд Найрамдах улсын мэдээллийг багтаасан.

16-59 насны эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд;

16-54 насны эмэгтэйчүүд, 16-59 насны эрэгтэйчүүд.

2. Хөдөлмөрийн насны хүн ам нь:

16-54 насны эмэгтэйчүүд, 16-59 насны эрэгтэйчүүд;

хөдөлмөрийн насны нийт хүн ам;

хөдөлмөрийн насны нийт хүн ам;

Психофизиологийн мэдээллээр хөдөлмөрийн үйл явцад оролцох чадвартай хөдөлмөрийн насны хүмүүсийн багц;

1, 2-р бүлгийн хөдөлмөр эрхэлдэггүй дайн, хөдөлмөрийн тахир дутуу хүмүүс, хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр авдаг хүмүүсийг эс тооцвол 16-59 насны хүмүүс.

3. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам нь:

хүн амын нэг хэсэг нь бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд хөдөлмөр эрхэлдэг;

хөдөлмөр эрхэлж буй (ажилтай) хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам;

ажил хайж буй ажилгүй хүмүүс;

хөдөлмөр эрхэлдэг болон хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам;

ажил эрхэлж буй нийт хүн ам, ажилгүйчүүд, жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд.

4 . Хөдөлмөрийн нөөц нь:

тус улсын хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам;

хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам;

хөдөлмөрийн насандаа ажиллах;

хөдөлмөр эрхэлж буй болон хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам, түүнчлэн хөдөлмөрийн наснаас доош болон түүнээс дээш насны хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс;

Бүгд найрамдах улсын эдийн засагт ажиллахад шаардлагатай бие бялдрын хөгжил, эрүүл мэнд, сэтгэцийн чадвар, мэдлэгийг эзэмшсэн хүн амын нэг хэсэг.

Хичээл 3 . Бүгд Найрамдах Беларусь улсад ажил эрхлэлт ба ажилгүйдэл

Зорилтотхичээлүүд: хөдөлмөрийн зах зээлийн бүтэц, хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал, ажилгүйдлийн талаархи мэдлэгийг олж авах.

Хэлбэрзохион байгуулах: оюутны бага хурал.

Сэдвүүд илтгэлүүд(Оюутнуудын сонгосон):

Хөдөлмөр эрхлэлтийн уян хатан хэлбэрийн үр нөлөө.

Залуучуудын ажилгүйдэл.

Эмэгтэйчүүдийн ажилгүйдэл.

Ажилгүйдлийн хугацаанаас хамаарч ажилгүй эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн эдийн засгийн зан байдал.

Залуучуудын ажилгүйдэл: асуудал, чиг хандлага, хэтийн төлөв / Ed. Соколова Г.Н. Mn., 1994. S. 17-27.

Эмэгтэйчүүдийн ажилгүйдэл: асуудал, чиг хандлага, хэтийн төлөв / Ed. Соколова Г.Н. Mn., 1995. S. 9-29.

Хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах механизм болох хөдөлмөрийн уян хатан хэлбэрүүд // Хөдөлмөрийн зах зээлийг зохицуулах нийгмийн механизмууд / Ed. Соколова Г.Н. Mn., 1998. S. 174-178.

Бүгд Найрамдах Беларусь дахь ажил эрхлэлт ба ажилгүйдэл // Хөдөлмөрийн нөөцийн менежмент: нийгэм, эдийн засгийн асуудал. Mn., 2002. S. 72-85.

Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацааны хүрээнд ажилгүйчүүдийн эдийн засгийн зан байдал. Mn. 1997. S. 39-50.

Хичээл 4 . Үүсэх хүн ам зүйн талууд

хөдөлмөрийн нөөц

ЗорилтотМэргэжил: Бүгд Найрамдах Беларусь улсад хүн амын шилжилт хөдөлгөөн, түүний нутаг дэвсгэрийн хөдөлгөөн, нас, үндэсний бүрэлдэхүүний талаархи мэдлэгийг олж авах.

Хэлбэрявуулах: асуудал шийдвэрлэх.

Анхны өгөгдөлхүснэгтийг үзнэ үү. 23 ба таб. 24.

Анхны өгөгдөл(Хүснэгт 48):

Хүснэгт 48

Хүн амын насны ангилалаар 

Гурав дахь даалгавар:Беларусийн хүн амын насны бүтцэд дүн шинжилгээ хийх.

Анхны өгөгдөл(Хүснэгт 49):

Хүснэгт 49

Хүн амын насны бүтэц (оны эхэнд)  

Дөрөв дэх даалгавар:Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хүн амын бүтцийг угсаатны бүтцээр нь шинжлэх.

Анхны өгөгдөл(Хүснэгт 50):

Хүснэгт 50

Хүн амын үндэсний бүтэц 

(тооллогын мэдээллээр, хүн)

Хүснэгтийн үргэлжлэл. тавин

Тав дахь даалгавар:бүгд найрамдах улсын хүн амын динамик байдалд дүн шинжилгээ хийх.

Анхны өгөгдөл(Хүснэгт 51):

Хүснэгт 51

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хүн ам 

(оны эхэнд)

Зургадугаар даалгавар:өгөгдсөн жишээг ашиглан хүн амын ахмад ба залуу насны бүлгийн хоорондын зөрчилдөөн, үйл явдалд оролцогчдын хөдөлмөр, нийгмийн харилцаанд дүн шинжилгээ хийх.

“Столбцы мужийн намаг, ой мод дунд төөрсөн Лапки тосгоны хүн ам олон хоног цочролд орлоо. Хамтын фермийн тэтгэвэр авагчид болох эмээ Валя болон түүний хөрш Ефросинья нарын цогцсыг тосгоныхон олжээ ...

Үл мэдэгдэх алуурчин ганцаардсан эмээ нарын гэр рүү цонхоор нэвтэрсэн гэж таамаглаж байна. Лапки тосгон байрладаг Аталезскийн тосгоны зөвлөлийн сурвалжлагчийн хэлснээр Валентина Павловна, Ефросинья Ивановна нар нам гүм, даруухан амьдарч байжээ. Гэсэн хэдий ч Столбцовскийн дүүргийн прокурор Сергей Метельскийн хэлснээр гэмт хэргийн сэдэл нь ... хувийн ашиг сонирхол юм. Эмээ нь урьд өдөр нь тэтгэвэр авч байсан бөгөөд энэ нь тэдний гэрт дээрэмчдийн дүрд "сүүл" авчирсан (7 хоног, No21, 05/26/01, хуудас 12). Энэ харгислалыг тус тосгоны уугуул 23 настай хотын иргэн үйлдсэн” гэжээ.

Туслах асуултууд:

Шинжилгээнд хамрагдсан үйл явдалд хүн амын хэдэн насны бүлгийг төлөөлдөг вэ?

Эдгээр насны бүлгүүдийн нас, үүргийн онцлог юу вэ?

Яагаад тэдний хооронд зөрчилдөөн үүссэн бэ?

Энэ тохиолдолд гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх ямар арга хэмжээг санал болгож болох вэ?

Нэмэлт өгөгдөлхэлэлцүүлэгт зориулж (Хүснэгт 52):

Хүснэгт 52

Тэтгэврийн талаархи мэдээлэл 

Хичээл 5 . Нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн хөдөлгөөн

Зорилтотүйл ажиллагаа: Беларусь дахь шилжилт хөдөлгөөний нөхцөл байдал, түүний үндсэн урсгал, чиг хандлага, зардал, үр нөлөөг шинжлэх.

Хэлбэрявуулах: тоглоомын нөхцөл байдал "Би оршин суух тосгоныг сонгосон".

"Николай Григорьевич өөрийгөө тосгоны хүн байсан, тэндээс удаан хугацаагаар явсан, бүх насаараа агуулахад ажилласан, одоо өтөл насандаа тосгон руугаа буцаж ирсэн гэдгээ итгэлтэйгээр, энгийнээр, сэтгэл хангалуун, нарийвчлан хэлэв. ..” (Шукшин В.М. Өгүүллэгүүд. М ., 1975, 30-р тал).

Та аль улсад амьдрахыг хүсч байна вэ? Эх оронч хүний ​​"Өөрийнх нь хувьд" гэсэн хариулт чин бишрэлээрээ цохих болно. Космополит хүн таныг урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй зэвүүцлээр гайхшруулах болно: "Надад сайн мэдрэмж төрдөг тэр газарт." Гэхдээ бид хаана байгааг та мэдэж байгаа. Тиймээс ямар ч байсан хүний ​​амьдралд хамгийн тохиромжтой улс хаа нэгтээ хол байдаг юм шиг санагдах болно... Беларусчуудын өөдрөг ирээдүйн талаарх хувийн ойлголтыг үнэлэх маргаангүй удирдагчид бол Герман, АНУ юм. Судалгаанд хамрагдагсдын 36.8%, 17.8% нь эдгээр улсад амьдарч байгаа шигээ амьдрахыг хүсч байна. Энэ жагсаалтад Польш, Швед, Швейцарь, Литва, Латви орно. Орост тийм ч их хувь байдаггүй. Гэхдээ Беларусь дахь амьдрал тохиромжтой мэт санагддаг хүмүүсийн тоо хангалттай байдаг (18.7%).

НҮБ-ын шинжээчдийн дүгнэлтээр жил бүр хүний ​​хөгжлийн өндөр төвшинтэй улс орнуудыг эрэмбэлдэг: Канад, Норвеги, АНУ, Австрали, Исланд зэрэг улсууд эдгээр үнэлгээг тэргүүлдэг уламжлалтай. Герман 14-р байранд л байна.

Тогтворгүй амьдрал нь цагаачлах боломжийн тухай асуултыг зүй ёсоор гаргаж байна. Беларусь улсад хичнээн хүн эх орноо орхих хүсэлтэй байна вэ? Энэ үзүүлэлт нэлээд түгшүүртэй байна - Беларусийн гуравны нэг нь (35%) үүнийг хийхэд бэлэн байна. Манай улсын иргэдийн амьдрах хүсэлтэй орнуудын жагсаалтад Герман, АНУ, Польш улс тэргүүлж байна” гэв. (Шендрик М-ийн нийтлэлээс. Хайртай хүнээ шаардлагагүй орхиж болохгүй // 7 хоног. No 24 (06/16/01). P. 2.

Тусламж 1.

Хүн амын тоогоор Беларусь нь ТУХН-ийн орнуудын дунд Орос, Украин, Узбекистан, Казахстаны дараа тавдугаарт ордог. Европын орнуудаас Бельги, Унгар, Грек, Португал, Чех, Югослав улсууд арван сая хүн амтай. (БНТУ-ын хүн ам. Статистикийн цуглуулга. Mn., 2000. Х. 7).

Тусламж 2.

Дэлхийн янз бүрийн хотуудын амьжиргааны өртгийн индекс: Токиогийн өндөр өртгөөр эхний байр (Японы нийслэлд амьдрах өртөг нь ердийн 140 оноо); Нью-Йоркийн жагсаалтын 7-р байр - 100 ердийн оноо; Дэлхийн 4-р байр, Европын хамгийн үнэтэй хот - Осло; Москва 13-р байр руу "буцаж" байна. (Труд. 2001 оны 7-р сарын 10, хуудас 3).

Схем 18. Тоглоомын алгоритм

Хэлэлцэх асуудлууд:

1. Та ямар улсад амьдардаг вэ, яагаад?

2. Та ямар улсад амьдрахыг хүсдэг вэ, яагаад?

3. Та хүүхдүүдээ аль улсад амьдрахыг хүсдэг вэ, яагаад?

Хичээл 6 . Хөдөлмөрийн нөөцийн салбарын шилжилт хөдөлгөөн

Зорилтотажил мэргэжил: эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлтийн дэвшилтэт хандлагыг тодорхойлох.

Үйл ажиллагааны хэлбэр:шинжлэх ухааны мэтгэлцээн "Бидэнд ямар үйлдвэр хэрэгтэй вэ?"

Функциональ үүрэгоюутнууд сонгох:

-Ерөнхий сайд аа.

Төлөөлөгчид хүчяамд:

- Дотоод хэргийн сайд;

-Батлан ​​хамгаалахын сайд

-Онцгой байдлын сайд.

Төлөөлөгчид ажиллагаатайяамд:

-Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайд;

- Эдийн засгийн сайд;

-Сангийн сайд;

-Статистик, шинжилгээний сайд.

Төлөөлөгчид салбарыняамд: аж үйлдвэр; хөдөө аж ахуй, хоол хүнс; ойн аж ахуй; архитектур, барилга байгууламж; тээвэр, харилцаа холбоо; харилцаа холбоо, мэдээлэлжуулалт; худалдаа; орон сууц, нийтийн үйлчилгээ; эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ; боловсрол; соёл. (БНТУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2004 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн зарлигийн дагуу салбарын яамдын нэрийг тодорхойлсон болно)

Аж үйлдвэрийн төлөөлөгчид аж үйлдвэр: Эрчим хүчний сайд; Механик инженерийн сайд; Химийн аж үйлдвэрийн сайд; Хөнгөн үйлдвэрийн сайд; Хүнсний үйлдвэрийн сайд.

Үйлдвэрлэл даалгавар:оролцогч бүр өөрийн салбарын статистик мэдээллийг сонгож, тэдгээрийн үндсэн дээр салбарынхаа оршин тогтнох, хөгжих эрхийг хамгаалахыг хичээдэг.

Анхны өгөгдөлхүснэгтийг үзнэ үү. 38 ба таб. 42, 53.

Элсэлтийн албаны дарга Сергей Прокофьев 18 настай залуугийн хугарсан толгойг шалгаж байхдаа "Энэ нь та техникийн сургуульд ороод машины механик болно гэсэн үг" гэж асуув. – Сайн мэргэжил, хэдхэн цагийн дотор та нэг сарын дотор эмчтэй тэнцэх хэмжээний цалин авч болно ... Тийм ээ, за, гэж өвчтөн итгэмээргүй инээмсэглэв.

"Тэр надад итгэхгүй байна" гэж эмч над руу эргэв. "Өнөөдөр шинэхэн гэмтлийн эмч сард 24 мянга орчим, эхний мэргэшлийн зэрэгтэй дарга 38 орчим авдаг. Энэ бол ийм хүнд хөдөлмөр юм!" (Мытко О. Гэмтлийн эмч байх нь яагаад хэцүү байдаг вэ // 7 хоног. No 40. (09.30.00). P. 7.

Хүснэгт 53

Беларусь, Оросын хүн амын эдийн засгийн салбаруудын хуваарилалт

(нийтийн хувиар) 

Схем 19. Хэлэлцүүлгийн алгоритм

Хичээл 7 . Хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг зохицуулах эдийн засаг, нийгмийн арга, механизм

Зорилтотангиуд: нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилчдын хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг удирдах, зохицуулах янз бүрийн аргыг ашиглаж, хослуулж сурах.

Хэлбэрявуулах: тоглоомын нөхцөл байдал "Хэрэв би захирал байсан бол ...". Оюутан бүр өөр өөрийн гэсэн хариултыг өгдөг: "Хэрэв би захирал байсан бол хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн нөөцийн менежментийн практикт би дараахь зүйлийг өөрчлөх байсан ...".

Ойролцоогоорхариултын сонголтууд:

“Хэрвээ би захирал байсан бол “насны тэтгэвэр” гэдэг нэрийг “ажлын тэтгэвэр” гэж солих байсан. Эцсийн эцэст энэ тэтгэврийг 55 нас хүрсэн эмэгтэй хүн бүрт олгодоггүй, зөвхөн тэр үед 20-иос доошгүй жил ажилласан хүмүүст л олгодог. Тэгэхээр хөгшрөлт үүнд ямар ч хамаагүй. Энэ бүхэн ажлын туршлагаас хамаарна."

"Би мэдээж сургуулиудад бүжгийн хичээл оруулах болно (эцэст нь баавгай чихэнд нь гишгэсэн хүмүүст дуулахыг заадаг!). Бүжиглэх нь зөвхөн зугаа цэнгэл биш юм. Бүжиг бол юуны түрүүнд харилцааны маш сайн хэрэгсэл юм. Сургууль биш юмаа гэхэд энэ харилцааны соёлыг хүмүүжүүлэх ажилд хэн оролцох ёстой вэ.

“... Барилгын талбайн эргэн тойронд байгаа бамбайн дээр объектын нэр, барилгын байгууллагын нэр, мастерын нэр бичсэнээс гадна: ашиглалтад оруулах хугацаа. Дараа нь ийм самбар дээр бичсэн бүх зүйл барилгын ажлыг ерөнхий хяналтанд оруулах болно.

"Забайкальский рабочий" сонины олон нийтийн хүлээн авалтын дарга Г.Швец "Хэрэв би захирал байсан бол "Литературная газета"-гийн редакцид "Үрчлэн авсан хүүхдүүдийг төрөл төрөгсөдтэй нь адилтгадаггүй гэсэн дарааллыг өөрчлөх байсан" гэж бичжээ. Литературная газетагийн хуудсуудын дагуу).

ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА - ажилчдын хөдөлмөрийн үйл явцад оролцох түвшин.

ГЭРЧИЛГЭЭ - ажилтны (түүний мэргэшил, бизнесийн болон бусад чанар) тухайн албан тушаалд нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох журам.

БАЛАНС - хөдөлмөрийн нөөцийн менежментийн арга, хэлбэр, тэдгээрийн эх үүсвэр, ашиглалтын чиглэл хоорондын тэнцвэрийг илэрхийлдэг.

АЖИЛГҮЙДЭЛ гэдэг нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын нэг хэсэг нь ажил олж чадахгүй, харьцангуй илүүдэл хүн ам, хөдөлмөрийн нөөц арми болж хувирдаг нийгэм, эдийн засгийн үзэгдэл юм.

АЖИЛГҮЙ - хүссэн, ажиллах боломжтой боловч ажилгүй хүн.

БИЗНЕС - ашиг олох зорилготой эдийн засгийн үйл ажиллагаа.

ДОТООДЫН НИЙТ БҮТЭЭГДЭХҮҮН (ДНБ) нь нийгмийн түвшний хөдөлмөрийн үр дүнгийн эдийн засгийн ерөнхий үзүүлэлт юм; эдийн засгийн бүх салбарт үйлдвэрлэсэн, эцсийн хэрэглээ, хуримтлал, экспортод зориулагдсан бараа, үйлчилгээний үнэ цэнийг илэрхийлдэг.

БОСОО ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛГӨӨН - илүү өндөр нэр хүнд, орлого, эрх мэдэл бүхий албан тушаалд дэвших (нийгмийн өсөлт) эсвэл нийгмийн шатаар доошлох (нийгмийн доройтол).

АЖИЛ АЖИЛЛАГЧДЫН НАСНЫ БҮТЭЦ - нийт ажилчдын тоонд хувь хүний ​​тэгш бус насны бүлгүүдийн харьцаа.

ХҮН АМЫН НӨХӨН ҮРЖИЛТ - үржил шим, нас баралтын харилцан үйлчлэлийн улмаас хүмүүсийн үе удмыг байнга шинэчлэх үйл явц; байгалийн (төрөлт ба үхэл), орон зайн (цагаачлал ба цагаачлал), нийгмийн (нийгмийн хөдөлгөөн) гэсэн гурван төрлийн хүн амын хөдөлгөөний нэгдлийн үр дүн.

АРДЧИЛАЛ бол хүн амын шинжлэх ухаан юм.

ЭРХ ЗҮЙ бол байгаль, нийгмийн хөгжлийн үе шат, хэлбэрийг тодорхойлдог бодит ертөнцийн үзэгдлүүдийн зайлшгүй, зайлшгүй, байнга давтагдах харилцан холбоо юм.

ТОГТМОЛ БАЙДАЛ - үзэгдэл, үйл явцын объектив оршин тогтнох, давтагдах, мэдэгдэхүйц холболт.

ХӨДӨЛМӨР - хөдөлмөрийн үйл явцад ажилчдын оролцоо.

ЦАЛИН - хүн амын нөхөн үржихүй, нийгмийн хөдөлмөрийн нөөцийг хангахын тулд материаллаг болон оюун санааны хэрэгцээг хангах зорилгоор ажилчдын хувийн хэрэглээнд зориулж шинээр бий болгосон бүтээгдэхүүн, үндэсний орлогын нэг хэсэг.

ОРЛОГО - ажилтны ажлынхаа төлөө хүлээн авсан мөнгөн орлого.

ЗАРДАЛ - түүхий эд, материал, эрчим хүч, байгалийн болон бусад нөөцийн өртөг.

ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ЗАРДАЛ - бараа бүтээгдэхүүн гаргах, үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбогдсон бүх зардлын мөнгөн дүнгийн нийлбэр.

СОНИРХОЛ бол тухайн хүний ​​хувийн хэрэгцээг хангах үйл ажиллагааны хамгийн гүн гүнзгий шалтгаан юм.

КАРЬЕР - мэргэжлийн чиг үүргийн програмчлагдсан дараалал, үүний дагуу хүмүүсийн босоо хөдөлгөөнийг хөдөлмөрийн үйл явцад гүйцэтгэдэг.

АЖИЛ АЖИЛЛАГЧДЫН МЭРГЭШЛИЙН БҮТЭЦ - нийт ажилчдын тоонд өөр өөр түвшний боловсролтой бүлгүүдийн харьцаа.

МЭРГЭШЛ - ажилтны мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадварын зэрэг.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх ӨРСӨЛДӨХ ЧАДВАР - ажиллах хүчний субьект нь жинхэнэ эсвэл боломжит ажил горилогчдын өрсөлдөөнийг тэсвэрлэх эсвэл өөр, илүү нэр хүндтэй ажилд өөрийгөө шаардах чадвар юм.

ӨРСӨЛДӨӨН - үйлдвэрлэл, борлуулалтын хамгийн таатай нөхцлүүдийн төлөөх бие даасан үйлдвэрлэгчдийн хоорондын өрсөлдөөн.

ХЯМРАЛ - эдийн засгийн хөгжлийн уналтын байдал.

Материалын урамшуулал - ажилчид, хөдөлмөрийн хамт олныг нийгэмд тустай ажилд идэвхтэй оролцоход түлхэц өгөх материаллаг үр өгөөжийг олж авах нөхцөл, хэлбэр.

МЕНЕЖЕР - зохион байгуулалт, удирдлагын чиглэлээр өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн.

ШИЛЖИЛГЭЭНИЙ БОДЛОГО - янз бүрийн хөшүүрэг, аргын тусламжтайгаар шилжилт хөдөлгөөний үйл явцыг зохицуулахад чиглэсэн төр, олон нийтийн байгууллагын үйл ажиллагаа.

ШИЛЖИЛТ гэдэг нь хүмүүсийг байнгын оршин суугаа газраа өөрчлөх эсвэл байнга буцаж ирэх замаар тодорхой нутаг дэвсгэрийн хилээр нэвтрүүлэх үйл явц юм.

Хөдөлгөөнт байдал - нэг нийгмийн бүлгээс нөгөөд шилжих хөдөлгөөн.

Хүсэл эрмэлзэл нь аливаа зүйлийг хийх сэдэл, шалтгаан юм.

СЭДЛЭЛ - үйл ажиллагааны сэдэл.

ХҮН АМ (ХҮН АМ) - ойрын амьдралын нөхөн үржихүйн явцад байгалийн жамаар бүрэлдэн тогтсон, тасралтгүй шинэчлэгдэж байдаг хүмүүсийн цогц юм.

НЭРИЙН ЦАЛИН - ажилчдын хүлээн авсан мөнгөний хэмжээ.

НОРМ - тодорхой нөхцөл байдалд хүний ​​зан үйлийг зохицуулдаг хүлээн зөвшөөрөгдсөн заавал биелүүлэх журам.

ХЭРЭГСЭЛ - хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хөнгөвчлөх, сайжруулах арга замууд.

ҮЙЛДВЭР - хөдөлмөрийн зорилго, хөдөлмөрийн хүчин зүйлүүд, зохион байгуулалт, техник, нийгэм-эдийн засгийн хөдөлмөрийн нөхцлийн өвөрмөц байдал дээр үндэслэн нэг төрлийн нийгмийн бүлэг.

Хүйс - ажилтныг хөдөлмөрийн нөөцийн эмэгтэй эсвэл эрэгтэй бүлэгт хуваарилах шинж тэмдэг.

УЛС ТӨР бол төр барих урлаг.

ОБЪЕКТ - хүний ​​хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн хувиргах нь хүмүүсийн зохистой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас чиглэгддэг байгалийн бодис юм.

Урамшуулал - өндөр гүйцэтгэлд зориулсан материаллаг урамшууллын нэг хэлбэр, цалингийн зохион байгуулалтын чухал элемент юм.

ШАГНАЛ гэдэг нь ажилтан тодорхой нэмэлт хөдөлмөрийн даалгаврын гүйцэтгэлээс (эсвэл гүйцэтгээгүйгээс) хамаарч авах (эсвэл аваагүй) орлогын магадлалын хэсэг юм.

АШИГ - аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнд компанийн багийн ашиг сонирхлыг хангахад ашигладаг аж ахуйн нэгжийн хэсэгчилсэн орлого; борлуулалтын орлого ба үйлдвэрлэлийн зардлын зөрүүгээр тодорхойлогддог.

ХУВЬЧЛАЛ гэдэг нь төрийн өмчийг хувийн өмчид шилжүүлэх үйл явц юм.

ДЭВШИЛ - урагшлах, илүү сайнаар өөрчлөх.

БҮТЭЭГДЭХҮҮН - материаллаг салбарт хөдөлмөрийн үр дүн.

ХӨДӨЛМӨРИЙН БҮТЭЭМЖ - хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлт; нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ, эсвэл нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацаагаар тодорхойлогддог.

ЭНГИЙН ХӨДӨЛМӨР - ажилтнаас тусгай сургалт шаарддаггүй ажил.

МЭРГЭЖЛ - хуулиар хориглоогүй хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн төрөл, орлого бий болгох үйл ажиллагаа.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ҮЙЛ ЯВЦ - ашиглалтын шинэ үнэ цэнийг бий болгохын тулд ажиллах хүч, үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг хослуулан хэрэглэх үйл явц.

БОДИТ ЦАЛИН - нэрлэсэн цалингаар худалдан авч болох бараа, үйлчилгээний хэмжээ.

БҮСИЙН - нутаг дэвсгэрийн хувьд хязгаарлагдмал аль ч дүүрэг (бүс)-д хамаарах.

РЕГРЕСС - арагшаа урагшлах, муугаар өөрчлөх.

БУУРУУЛАХ - нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийн элементүүдийг энгийн болгон багасгах.

НӨӨЦ - үйлдвэрлэлийн нөөцийн нөөц.

ҮР ДҮН - хөдөлмөрийн зохистой үйл ажиллагааны эцсийн зорилго.

НӨӨЦ - үйлдвэрлэлийн зардлын эх үүсвэр.

ЗАХ ЗЭЭЛ - бараа бүтээгдэхүүний эргэлтийн үйл явц, худалдагч, худалдан авагчдын хооронд бараа, үйлчилгээний солилцоо явагддаг эдийн засгийн салбар.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗАХ ЗЭЭЛ - хөдөлмөрийн нөөцийн эрэлт, нийлүүлэлт, үнийг бүрдүүлдэг "ажиллах хүч" -ийг худалдан авах, борлуулах эдийн засгийн харилцааны тогтолцоо.

ДАЛД АЖИЛГҮЙДЭЛ - энэ төрлийн ажилгүйдэл, үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоо объектив шаардлагатай хэмжээнээс давсан тохиолдолд.

ХЭЦҮҮ ХӨДӨЛМӨР - мэргэшсэн ажилтны ажил нь мэргэшсэн ажилтныг сургах, сургах, сургахад ихээхэн хэмжээний нэмэлт зардалтай холбоотой байдаг.

НИЙГМИЙН БҮЛЭГ гэдэг нь тодорхой нийтлэг шинж чанартай хүмүүсийн цогц юм.

ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ХЭРЭГСЭЛ - үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцдог, хүмүүсийн материаллаг баялгийг бүтээхэд ашигладаг хөдөлмөрийн хэрэгсэл, хөдөлмөрийн объектын иж бүрдэл.

ӨДӨӨЛӨГЧ - хүнийг илүү идэвхтэй байхад урамшуулах урамшуулал, ашиг тус.

Өдөөлт - хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хүссэн зорилгод чиглүүлэх чадвартай эдийн засаг, нийгмийн арга хэмжээ (хөшүүрэг) юм.

ДАВХАРЛАГЫН ОНЦЛОГ - хүмүүсийг давхарга, бүлэгт хуваах, нийгмийн чанарын хувьд нэгэн төрлийн бүтэц болгон нэгтгэх хэрэгсэл.

БҮТЭЦ - бие даасан бүлгүүдийн хоорондын болон нийт хүн амтай харьцуулсан харьцаа.

ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨӨЦИЙН БҮТЭЦ - дотоод агуулгын хувьд нэг төрлийн, нэг төрлийн, тодорхой үндсэн дээр тодорхойлсон тодорхой бүлгүүдийн нийт ажилчдын тоонд харьцуулсан харьцаа.

БҮТЦИЙН АЖИЛГҮЙДЭЛ - технологийн өөрчлөлттэй холбоотойгоор үүсэх ажилгүйдэл, үүний үр дүнд ажиллах хүчний одоо байгаа мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтэц нь ажлын байрны шинэ бүтэцтэй нийцэхгүй байна.

TREND - аливаа үзэгдэл, үйл явцын хөгжлийн чиглэл.

БАРАА гэдэг нь үнэ цэнэ бүхий хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн бөгөөд солилцооны замаар нийгэмд тархдаг.

ХӨДӨЛМӨР гэдэг нь хүмүүсийн болон нийгмийн хэрэгцээг хангахад шаардлагатай материаллаг болон оюун санааны сайн сайхныг бий болгох зорилготой үйл ажиллагаа юм.

ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨӨЦ - Бүгд найрамдах улсын эдийн засагт ажиллахад шаардлагатай бие бялдрын хөгжил, эрүүл мэнд, сэтгэцийн чадвар, мэдлэгтэй улсын хүн амын нэг хэсэг. Энэ нь хөдөлмөр эрхэлж буй болон хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам, түүнчлэн хөдөлмөрийн наснаас дээш залуу, ахмад настныг тооцдог.

ЗАЛУУЧУУДЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨӨЦ - Хөдөлмөрлөх чадвартай, хөдөлмөр эрхлэх боломж нээлттэй насанд хүрсэн (16-29 нас) залуучуудын багц.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХҮН АМ - сэтгэл физиологийн мэдээллээр хөдөлмөрийн үйл явцад оролцох чадвартай хөдөлмөрийн насны хүмүүсийн багц.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ЧАДВАР - хүний ​​бие бялдар, оюуны хөдөлмөрийн чадвар.

СЭТГЭЛ ХАНАМЖ бол ажилд хандах хандлагын субъектив шинж чанар юм.

УДИРДЛАГА - үйлдвэрлэлийн үйл явцад хувь хүний ​​​​хөдөлмөрийн хүчин чармайлтыг зохицуулах.

АЖИЛГҮЙДЛИЙН ТҮВШИН - Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албанд бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн тоог эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоонд харьцуулсан харьцаа.

АМЬДРАЛЫН СТАНДАРТ - хүн амыг амьдралд шаардлагатай материаллаг болон оюун санааны ашиг тусаар хангах түвшин.

ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭГЧДИЙН ТҮВШИН - одоо ажиллаж байгаа ажиллах хүчний нийт эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд эзлэх хувь.

ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛ - ажлын явцад хүний ​​эрүүл мэнд, гүйцэтгэлд нөлөөлдөг ажлын орчны хүчин зүйлсийн багц.

ҮЙЛЧИЛГЭЭ бол үйлдвэрлэлийн бус салбарт хөдөлмөрийн үр дүн юм.

ХӨДӨЛМӨРИЙН БАЙГУУЛАМЖ - үйлдвэрлэлийн үндсэн хөрөнгөөр ​​ажиллах хүчний тоног төхөөрөмжийн зэрэг; хөрөнгийн жилийн дундаж үнийг ажилчдын жилийн дундаж тоонд хуваах замаар тодорхойлно.

ҮРЭЛТИЙН АЖИЛГҮЙДЭЛ - зарим хүмүүс ажлын байраа өөрчлөх шатандаа байна, өөрөөр хэлбэл. ажлаас халах, шинэ ажил хайх, ажлын байрыг бүртгэх үе шатанд.

ХӨДӨЛМӨРИЙГ АЖИЛЛАГЧДЫН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ БҮТЭЦ - үйлдвэрлэлийн үйл явцад тэгш бус үүрэг гүйцэтгэдэг бие даасан бүлгийн ажилчдын харьцаа.

ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА - нийгэм-эдийн засгийн янз бүрийн үйл явц буюу хэмжигдэхүүнүүдийн хоорондын хамаарал.

ЗОРИЛГО бол хүний ​​​​ухамсарт үйл ажиллагааны үндсэн элементүүдийн нэг бөгөөд түүний ажлын үр дүнг сэтгэцийн таамаглалаар тодорхойлдог.

ҮНЭ гэдэг нь бараа, үйлчилгээний үнэ цэнийн мөнгөн илэрхийлэл юм.

ҮНЭ ЦЭНЭ гэдэг нь хувь хүн эсвэл нийгмийн бүлгийн хэрэгцээ, ашиг сонирхлыг юмс, объект, оюун санааны үзэгдлийн ертөнцөд шилжүүлэх нийгмийн онцгой харилцаа юм.

ЦИКЛ гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цаг хугацааны хязгаарлагдмал үйл явц юм.

МӨЧӨЛИЙН АЖИЛГҮЙДЭЛ - Үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурч, ажиллах хүчний эрэлт багассанаас үүссэн ажилгүйдэл.

ДУГААР - хөдөлмөрийн нөөцийн тоон шинж чанар.

ЭДИЙН ЗАСАГ бол эдийн засгийн менежментийн урлаг юм.

ЭДИЙН ЗАСГИЙН БОДЛОГО - эдийн засгийн хүндрэлийг арилгах, түүнээс зайлсхийхэд чиглэсэн үйл ажиллагааны чиглэл.

ЭДИЙН ЗАСГИЙН ИДЭВХТЭЙ ХҮН АМ - Хүн амын бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлийг хөдөлмөрөөр хангадаг хэсэг. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд ажил эрхэлж буй хүн ам, хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албанд бүртгэлтэй ажилгүй иргэд орно.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРЧИМ ХҮЧНИЙ ТОНОГ ТӨХӨӨРӨМЖ - хөдөлмөрийг бүх төрлийн эрчим хүчээр зэвсэглэх.

ЭФФЕКТ - тодорхой техник, эдийн засаг, нийгмийн зорилтод бүрэн буюу хэсэгчлэн хүрэх.

ҮР АШИГТАЙ - хүний ​​үйл ажиллагааны үр дүнг (үр нөлөө) зарцуулсан нөөцөд харьцуулсан харьцаа.

Схем 17. Кроссворд: ажлын талаархи үндсэн ойлголтууд

Адамчук В.В., Ромашов О.В. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи. М., 1999.

Алехина О. Цалин хөлсний уян хатан тогтолцооны өдөөгч нөлөө // Человек и труд. 1997. №1.

Андреев В. Хүн бүрд ажлынхаа дагуу // Хүн ба хөдөлмөр. 2002. № 6.

Афанасьев М. Беларусийн эдийн засаг: төлөв байдал, хэтийн төлөв // Эдийн засгийн асуултууд. 1996. №5.

Ванкевич Е.В. Хөдөлмөрийн зах зээлийг бүрдүүлэх эдийн засгийн асуудлууд. Мн., 1996.

Ведута Е.Н. Улсын эдийн засгийн стратеги. М., 1998.

Верховин В.И. Эдийн засгийн зан байдал нь социологийн шинжилгээний сэдэв болох // Социологийн судалгаа. 1994. №10.

Волгин Н.А. ОХУ-ын төрийн албан хаагчид хэр их мөнгө төлөх вэ // Социологийн судалгаа. 2002. № 4.

Воловская Н.М. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи. Москва: Новосибирск, 2001.

Genkin B.M. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи. М., 2001.

Завельский М.Г. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи. М., 2001.

Заславская Т.И. Орос дахь коммунистын дараах өөрчлөлтийн нийгмийн механизмын тухай // Социологийн судалгаа. 2002. No8.

Ильин И., Кузнецов Г. Хөдөлмөрийн бүтээмж: доошоо шатаар дээшээ // Человек и труд. 2002. № 5.

Рофе А.И. "Хөдөлмөрийн нөөц" ба "ажиллах хүч" гэсэн ойлголтын агуулгын талаар // Хүн ба хөдөлмөр. 1997. №3.

Рофе А.И. Хөдөлмөрийн эдийн засаг. М., 2000 он.

Соколова Г.Н. Хөдөлмөрийн социологи. Мн., 2002.

Соколова Г.Н. Эдийн засгийн социологи. Мн., 2000.

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын статистикийн эмхэтгэл. Мн., 2003.

Беларусийн статистик хөрөг зураг. Статистикийн цуглуулга. Мн., 2001.

Ткаченко С.С., Артюхин М.И. Беларусь улсын гадаад хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөний боломж // Беларусийн эдийн засгийн сэтгүүл. 1999. №3.

Травин В.В., Дятлов В.А. Боловсон хүчний менежментийн үндэс. М., 1995.

Бүгд Найрамдах Беларусь дахь хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт. Статистикийн цуглуулга. Мн., 2001.

Орос дахь хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт. Статистикийн цуглуулга. М., 1999.

Эдийн засаг ба хөдөлмөрийн зах зээл / Ed. Головачева А.С. Мн., 1994.

ТУХН-ийн эдийн засаг: шинэчлэл, интеграцийн хөгжлийн 10 жил // Оросын эдийн засгийн сэтгүүл. 2002. №1.

Хөдөлмөрийн эдийн засаг, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа / Ред. Меликян Г.Г., Колосова Р.П. М., 1996.

Хөдөлмөрийн нөөцийн эдийн засаг / Ed. Арещенко В.Д. Мн., 1985.

Эдийн засгийн бодлого: дүн шинжилгээ ба хувилбар / Ред. Злотникова Л.К., Шлындикова В.М. Mn., 1999.

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын эдийн засгийн идэвхтэй ба идэвхгүй хүн ам, ажил эрхлэлт, ажилгүйдэл. Статистикийн цуглуулга. Мн., 2001.

Эренберг Р.Ж., Смит Р.С. Орчин үеийн хөдөлмөрийн эдийн засаг. Онол ба төрийн бодлого / Пер. англи хэлнээс. / Ред. Колосова Р.П. болон бусад М., 1996.

Боловсролын хэвлэл

Куропятник Инна Ивановна

Хөдөлмөрийн нас: Эрэгтэй 16-59, Эмэгтэй 16-54. Энэ бол нас, эрүүл мэндийн байдлаас хамааран ажиллах чадвартай хүмүүсийн багц юм.

Хөдөлмөрийн насны хүн амаас энэ насны хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг хасч, энэ насны тэтгэвэр авагчдын тоог хассан.

Хөдөлмөрийн нөөц.Энэ нь тухайн улсын хүн амын эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлдэг буюу ажил эрхлээгүй ч нас, эрүүл мэндийн хувьд боломжтой хэсэг юм. Энэ нь хөдөлмөрийн насны хүн ам, 16-аас доош насны хөдөлмөр эрхэлж буй өсвөр насныхан, хөдөлмөрийн насны, эдийн засагт ажил эрхэлдэг, ажилгүй хүмүүс юм.

Мөн анхааралдаа авсан дүүжин шилжилтийн тэнцвэр. байгалийн хөдөлгөөн – шилжилт хөдөлгөөнийг харгалзахгүйгээр тоог өөрчлөх. Нөхөн дүүргэлт - өсвөр насныхны хөдөлмөрийн насанд орох, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг татан оролцуулах. Явах - нас баралт, тэтгэвэрт гарах, хөдөлмөрийн наснаас гарах, ажлаа дуусгах, тахир дутуу болох. Эрчим хүчийг тодорхойлохын тулд дараахь зүйлийг ашигладаг: байгалийн өсөлтийн коэффициент ба шилжилт хөдөлгөөний өсөлтийн коэффициент .

Ажиллах хүчний тэнцвэр - статистик хүснэгт.

1-р хэсэг - Хүн амын тоо, нөхөн үржихүйн бүтэц (нийт хөдөлмөрийн нөөцийн тоо, үүнд:

а) хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн насны хүн ам;

б) ажил хийдэг өсвөр насныхан;

в) ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид.

2-р хэсэг - Нийт хөдөлмөр эрхлэлтийн төрлөөр хөдөлмөрийн нөөцийн хуваарилалт, үүнд:

a) салбараар тоо,

б) хөдөлмөрийн насны оюутнууд, ажлаасаа завсарлагатайгаар суралцдаг;

в) эдийн засагт ажил эрхлээгүй хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам).

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам - ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг хангадаг улсын хүн амын нэг хэсэг (ажилтай + ажилгүйчүүд). завгүй - орлого олдог ажил мэргэжилтэй байх. Ажилгүй - 16-аас дээш настай, ажилд ороогүй, хайж байсан, ажилд ороход бэлэн байсан. Эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам - ажилгүй, ажил хайдаггүй (хүүхэд, гэрийн эзэгтэй, оюутнууд болон бусад).

Нас, ажлын байраар нь хуваарилах.

1. Хөдөлмөрийн насны хүн ам = C+D+E+F

2. Хөдөлмөрийн насны хүн ам = V+D+E

3. Хөдөлмөрийн нөөц = B+C+D+F+W+H

4. Эдийн засагт ажил эрхэлдэг = B + C + F

5. Ажилгүй = G+G

6. Эдийн засгийн идэвхтэй = B+C+D+W+W

7. Эдийн засгийн идэвхгүй = A + D + E + I

7.1 Эдийн засгийн идэвхгүй хөдөлмөрийн насны хүн ам = D+E

7.2 Эдийн засгийн идэвхгүй, хөдөлмөрийн чадваргүй хүн ам = A+I

8. Хөдөлмөрийн нөөц \u003d 6 + 7.1 -D

1. Хүн амын хөдөлмөрийн чадвар- хөдөлмөрийн насны хүн амын нийт тоонд эзлэх хувь.

2. Хөдөлмөрийн насны хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинхөдөлмөрийн насны хүн амын хөдөлмөрийн насны хүн амд эзлэх хувь.

3. Нийт хүн амын ажил эрхлэлтийн түвшин– ажил эрхэлж буй хүмүүсийн нийт тоонд эзлэх хувь.

4. Хөдөлмөрийн насны хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин.

5. Нийт ачааллын хүчин зүйлхөдөлмөрийн насны 1000 хүнд ногдох хөдөлмөрийн насны хүмүүсийн тоо юм.

6. Ажиллах хүчийг орлуулах хувь хэмжээ- хөдөлмөрийн насны 1000 хүнд ногдох хүүхэд, өсвөр үеийнхний тоо.

7. Тэтгэврийн ачааллын харьцаа- хөдөлмөрийн насны 1000 хүнд ногдох тэтгэвэр авагчдын тоо.

8. Ажилгүйдлийн түвшинэдийн засгийн идэвхтэй хүмүүсийн дунд ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь юм.

9. Эдийн засгийн үйл ажиллагааны түвшиннийт хүн амын дунд эдийн засгийн идэвхтэй хүмүүсийн эзлэх хувь юм.

Улс орны хөдөлмөрийн нөөц нь хөдөлмөрийн насны хүн амаас бүрддэг.

Нийт тооноос хөдөлмөрийн насны хүн ам(эмэгтэйчүүд - 16-54, эрэгтэй - 16-59 нас) 1959 онд 4447.0 мянган хүн байв; 1979 онд - 5546.4; 1989 онд - 5685.0; 1999 онд - 5752.1; 2000 онд - 5809.3; 2001 онд - 5872.4; 2002 оны эхээр - 5918.0 мянган хүн. Гэхдээ хөдөлмөрийн насны хүн ам бүгд хөдөлмөрийн чадвартай байдаггүй. Үл хамаарах зүйл бол 1, 2-р бүлгийн хөдөлмөр эрхэлдэггүй дайны болон хөдөлмөрийн тахир дутуу хүмүүс юм; хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр авдаг 50-59 насны эрэгтэй, 45-54 насны эмэгтэйчүүд.

Хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн чадвартай хүн амд 16-59 насны бүх хүмүүс (эмэгтэйчүүдийн хувьд 16-54) -ийг эс тооцволхөдөлмөр эрхэлдэггүй 1, 2-р бүлгийн хөдөлмөрийн болон дайны тахир дутуу хүмүүс, түүнчлэн хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр авдаг эрэгтэй (50-59 нас), эмэгтэйчүүд (45-54 нас).

Хөдөлмөрийн насны хүн ам- Энэ бол сэтгэлзүйн физиологийн мэдээллээр хөдөлмөрийн үйл явцад оролцох чадвартай, гол төлөв хөдөлмөрийн насны (эмэгтэйчүүдийн хувьд 16-54, эрэгтэйчүүдийн хувьд 16-59 насны) хүмүүсийн багц юм. "Хөдөлмөрийн насны хүн ам" гэсэн ойлголтоос илүү явцуу ойлголт юм. хөдөлмөрийн насны хүн ам,Учир нь сүүлийнх нь хөдөлмөрийн чадвартай болон хөдөлмөрийн насны тахир дутуу хүмүүс юм.

Ажиллах чадвартай хүн амд хүйсээргол төлөв эмэгтэй, эрэгтэй хүн амыг ялгах. Голдуу эрэгтэй хөдөлмөр эрхэлдэг үйлдвэрүүд давамгайлж буй бүс нутагт хөдөлмөрийн чадвартай эмэгтэй хүн ам (жишээлбэл, Солигорск хотын уул уурхайн үйлдвэр гэх мэт) ажилгүй байдаг. Мөн эсрэгээр, эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр давамгайлж байгаа нь (Орша маалингын үйлдвэрт) эрэгтэй хүн амын хомсдолын асуудлыг үүсгэдэг. Энэ асуудал нь хүн ам зүйн болон нийгмийн нэгэн зэрэг тул гэр бүлийг бий болгох, бэхжүүлэхэд хүндрэл учруулж, гэрлэлт, төрөлт буурах, гэр бүл салалтын түвшин нэмэгдэж, боловсон хүчний эргэлт нэмэгдэж, тэдний мэргэшлийг бууруулдаг.

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны түвшингээрхөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын эдийн засгийн идэвхтэй ба эдийн засгийн идэвхгүй хэсгийг ялгах.

манай улсын хувьд хүн амын нэг хэсэг нь бараа бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний үйлдвэрлэлийг хөдөлмөрөөр хангадаг. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд ажил эрхэлж буй нийт хүн ам, ажилгүйчүүд, жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд багтана.

Хөдөлмөрийн насны эдийн засгийн идэвхгүй хүн амдоюутан, сурагчид, гэрийн ажил эрхэлдэг, хүүхэд асран хүмүүжүүлдэг хүмүүс, өвчтэй хамаатан садан, аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй бусад хүмүүс, түүнчлэн цэргийн албан хаагчид орно.

Тодорхой насны бүлгүүдэд тооцсон эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын эзлэх хувь гэж нэрлэдэг хүн амын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.Бүгд найрамдах улсын эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам: 1990 онд - 5150.8 мянган хүн; 1995 онд - 4524.2; 1999 онд - 4542.0; 2000 онд - 4537.0; 2001 онд - 4537 мянган хүн; эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам 1995 онд 1324.5; 2000 онд - 1467.6 мянган хүн; 2001 онд - 1560 (Хүснэгт 2).

хүснэгт 2

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам

Ажил эрхлэлтийн зэргээрхөдөлмөрийн чадвартай хүн амын бүтцэд хөдөлмөрийн чадвартай (эсвэл хөдөлмөр эрхэлдэг) хүн ам, ажилгүй (ажилгүй) хүн амыг ялгадаг. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын ажил эрхэлж буй хүн ам 1995 онд 4410 мянган хүн, 2000 онд 4441; 2001 онд - 4435, энэ нь 97.5%; 97.9%; Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амтай харьцуулахад 97.7%. Үүнээс үүдэн хөдөлмөрийн нөөцийн менежментийн гол асуудал нь “Ажил эрхэлж буй хүн амыг юугаар яаж ажил эрхэлж байна вэ” гэдэг асуудал болж байна.

1995 онд ажилгүйчүүдийн тоо 114.6 мянган хүн; 1999 онд - 100.0; 2000 онд - 96.0; 2001 онд - 102 мянган хүн, энэ нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 2.5 хувь; 2.2; 2.1 ба 2.3%.

Өөрөөр хэлбэл, эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам гэдэг нь тухайн улсын эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нэг хэсэг, тэр дундаа хувийн өрхөд ажил эрхэлдэг хүн ам юм. хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дийлэнх нь. -ын дагуу НҮБ-ын зөвлөмжЭдийн засгийн идэвхтэй хүн амд зөвхөн бодит ажил эрхэлдэг хүмүүс төдийгүй цалинтай ажил хайж байгаа ажилгүйчүүд багтдаг.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амнэгтгэдэг:

1) Зэвсэгт хүчинд алба хааж байгаа ажилгүй оюутнуудаас бусад хөдөлмөрийн насны бүх хүн ам;

2) хөдөлмөрийн наснаас дээш, гэхдээ нийгмийн үйлдвэрлэлд ажиллаж байгаа хүмүүс;

3) охин, хоршоо, өрхийн, хувийн өрхөд ажил эрхэлдэг хүмүүс.

Гадаадын хэвлэлдэдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тухай ойлголт нь ажиллах хүчний тухай ойлголттой төстэй юм. Дотоодын уран зохиолд ажиллах хүч нь хөдөлмөрийн чадварыг илэрхийлдэг чанарын шинж чанар, онцгой төрлийн бараа юм.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын дунд хөдөлмөрийн статистик ойлголтыг ялгаж үздэг аж үйлдвэрийн хүн ам(үйлдвэрлэл, барилгын салбарт ажиллаж буй хүмүүсийн нийлбэр байдлаар) болон хөдөө аж ахуйн (эсвэл хөдөө аж ахуйн) хүн ам. Үүний дагуу дараахь ойлголтууд байдаг: аж үйлдвэрийн орон (жишээлбэл Беларусь); хөдөө аж ахуйн орон (жишээлбэл, Болгар).

Тиймээс хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын тухай ойлголт нь хөдөлмөрийн нөөцийн тухай ойлголттой давхцдаггүй, учир нь сүүлийнх нь зөвхөн хөдөлмөр эрхэлдэг болон хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам төдийгүй хөдөлмөрийн чадваргүй хүн амыг агуулдаг.

Хүснэгт 3

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хөдөлмөрийн нөөц (мянган хүн)

Үүний зэрэгцээ зөвхөн хөдөлмөрийн чадвартай хүн амыг ажилд авдаггүй. Манай нийгэмд хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн чадвартай хүн амаас гадна хөдөлмөрийн наснаас дээш хүн амын хоёр бүлэг хөдөлмөр эрхэлж байна: хөдөлмөрийн наснаас доош (16-аас доош насны) хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам, хөдөлмөрийн наснаас дээш (60 нас) хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам. ба түүнээс дээш настай, 55 ба түүнээс дээш насны эмэгтэйчүүд). Сүүлийн насны бүлгүүд (наснаас хамаарч ажиллах боломжгүй, гэхдээ ажил эрхэлдэг) нь ажиллах хүчинд хамаарна.