Ямар хүйтэн жил вэ. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. Орос дахь Морт
2018 оны 5-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль (+17,6%), өөрөөр хэлбэл. ажилчдын холбооны зардалтай тэнцүү байх болно. Владимир Путин Тверийн вагоны үйлдвэрийн ажилчидтай уулзахдаа энэ тухай мэдэгдэв.
ОХУ-ын Ерөнхийлөгч Владимир Путин Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг) нэмэгдүүлэх тухай хуульд гарын үсэг зурлаа. Үүний дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2017 оны долдугаар сарын 1-нээс эхлэн 7500 рубль байсныг дөрвөн хувиар нэмэгдүүлэхээр болсон байна. 7800 рубль хүртэл. сард.
ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн 2017 оны бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хүснэгт. Илүү нарийвчлалтай гэж нэрлэдэг Хамгийн бага хэмжээбүс нутаг дахь цалин (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ). Бүх бүс нутаг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооныхоос дээш нэмэгдүүлээгүй байна.
Үнэн хэрэгтээ, ажилтны биечлэн төлсөн цалин нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно, учир нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хуримтлагдсан цалингаас тооцдог, өөрөөр хэлбэл. хувь хүний орлогын албан татвар суутгахаас өмнө. Үүний дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1 (7,800 рубль) хуримтлагдсан цалинтай бол ажилтанд биечлэн төлөх төлбөрийн хэмжээг хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээгээр бууруулна. Мөн өвчний чөлөө олгох тооцоо нь орон нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцсон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.
|
|
 Цагаан будаа. Орос дахь инфляцийн динамик 2000-2016 он |
Та 2016 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, түүний өөрчлөлтийн талаар нийтлэлээс олж мэдэх боломжтой
Засгийн газар 2017 оны 7-р сарын 1-нээс ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 300 рублиэр нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргасан ( Холбооны хууль 2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн No460-FZ). Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэ тооцоонд хэрхэн ашиглах талаар энэ нийтлэлээс уншина уу.
ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг гурван төрлийн холбооны түвшинд тогтоодог. Мөн бүс нутаг, үйлдвэрүүдийн хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байдаг. 2017 оны долдугаар сарын 1-нээс ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ дахин нэмэгдэнэ.
Холбооны түвшинд болон бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, тэдгээрийг хэрхэн, яагаад ашигладаг, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь компанийн үйл ажиллагаанд хэрхэн нөлөөлдөг, торгууль төлөхгүйн тулд юу хийх хэрэгтэй талаар бид танд хэлэх болно.
ОХУ-д 2017 оны 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлнэ
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон. Зорилгоос хамааран энэ хуулиар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг гурван төрлөөр тогтоосон (доорх хүснэгтийг үзнэ үү).
Цалин хөлсийг зохицуулахын тулд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох, шимтгэл төлөх, татвар, хураамж, торгуулийг тооцох, 82-FZ хуулийн 1 дүгээр зүйлд заасан цалингийн хэмжээг (Холбооны хуулийн 2016 оны 19-р сарын 12-ны өдрийн 2016 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) хэрэглэнэ. 460-ФЗ).
| 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, руб. | Өргөдөл | Сэтгэгдэл | Норм |
|---|---|---|---|
| 7 800 |
Цалингийн доод хязгаар; Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, бусад төлбөрийн тэтгэмжийг тооцох үндэслэл; Хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуульч, нотариатч, үнэлгээчин болон ажилтангүй бусад хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн шимтгэлд татвар ногдуулах объект |
Хуульд энэ үзүүлэлтийг зөвхөн заасан зориулалтаар ашиглах заалт бий. | 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 1-3 дугаар зүйл. |
| 100 | Тэтгэлэг, тэтгэмж, нийгмийн бусад заавал төлөх төлбөрийг тооцох суурь | 2000 оны 08-р сарын 07-ны өдрийн 122-ФЗ-р Холбооны хуулийг баталснаар уг нийтлэл хэрэгжихээ больсон. |
2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 4-р зүйл |
| 100 | Татвар, хураамж, торгуулийг тооцох үндэслэл | Хэрэглэх боломжгүй | 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйл |
Одоогийн байдлаар зөвхөн 82-FZ хуулийн 1-3 дугаар зүйлд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хамааралтай гэдгийг дахин нэг удаа тэмдэглэе. Энэ бол түүний хэлэх гэсэн үг юм:
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд - төлбөрийн баталгаат түвшин гэж;
- ОХУ-ын Татварын хуульд - шимтгэлийг тооцох үндэс болгон;
- 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуульд - тэтгэмжийг тооцох үндэслэл, өвчний чөлөө олгох хэмжээг хязгаарлах.
Асаалттай 2017 оны долдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхБид юуны өмнө ажилчдын орлого нь хүлээн зөвшөөрөгдөх доод түвшинд ойртсон байгууллагуудад анхаарлаа хандуулах ёстой. Хяналт шалгалтын явцад хөдөлмөрийн хяналтын газраас илрүүлж болох ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчих эрсдэлтэй. Энэ тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Мөн нэмэлт параметрүүдтэй болгоомжтой ажиллах шаардлагатай бүс нутгийн коэффициентмөн "хойд" туршлага.
Гэхдээ холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, коэффициентийг хянах нь ОХУ-ын ихэнх аж ахуйн нэгжид төлбөрийн хэмжээний талаар нэхэмжлэл гаргахгүй байх баталгаа болж чадахгүй, цалингийн түвшинг бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр зохицуулдаг. Тиймээс улс орны өнцөг булан бүрт ажилладаг ажилчидтай байгууллагууд, бусад хүмүүс үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг зөв тооцоолоход нөлөөлдөг. Ашиг тус нь өөрөө тийм хүчтэй нөлөө үзүүлэхгүй санхүүгийн байдалНийгмийн даатгалын сангаас ихээхэн хувийг төлдөг тул байгууллагууд. Гэхдээ буруу тооцоо хийвэл дахин торгууль ногдуулдаг.
Хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг иргэдийн хувьд 2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн нь шимтгэлийн тооцоонд нөлөөлөхгүй. Харин өмнөх өсөлтөөс болж тооцооны суурь 21 хувиар өссөн.
2018-2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд хэдэн үе шаттайгаар нэмэгдсэн. 2018 оны туршид энэ үзүүлэлтийн хоёр утга хүчин төгөлдөр болсон. 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дахин нэмэгдүүлсэн. 2018-2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ яагаад хэрэгтэй вэ, хоёр жилийн хугацаанд ямар үнэ цэнийг авсан бэ? сүүлийн жилүүдэд, бид нийтлэлдээ танд хэлэх болно.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ: ойлголтыг тайлах
1990-ээд оноос хойш өргөн хэрэглэгддэг MROT гэсэн товчлол нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг илэрхийлдэг. Мөн өнөөдөр утга учир энэ үзүүлэлтДутуу үнэлэхэд хэцүү, учир нь энэ нь тооцоо хийх үндэс суурь юм хамгийн бага хэмжээжирэмсэн эмэгтэйчүүдийн өвчний чөлөө, тэтгэмж, түүнчлэн хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн 2017 он дуусахаас өмнөх хугацаанд заавал даатгуулсан даатгалын төлбөр (2018 оноос хойш энэ холбоосыг цуцалсан).
2018 оноос хойш хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид ямар хэмжээний шимтгэл төлсөн талаар уншина уу. "2018-2019 онд хувиараа бизнес эрхлэгч ямар даатгалын шимтгэл төлдөг вэ?" .
Өмнө нь энэхүү бүх нийтийн үзүүлэлт нь зарим татвар, торгууль, хэд хэдэн үүргийг тооцоход зориулагдсан байв иргэний гэрээ, үүнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй холбох нөхцөлийг нэвтрүүлсэн. Гэхдээ одоогоор эдгээр зорилгоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрэглэхгүй байна.
ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай Холбооны хуулийг ОХУ-ын Төрийн Дум жил бүр баталдаг. Шинэ хууль бүрийн мөн чанар нь Урлагт нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаас үүдэлтэй. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-ФЗ тоот "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" хуулийн 1 ба 2. Тиймээс, Урлагт. 1 заасан шинэ хэмжээОХУ-д тухайн жилд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (жишээлбэл, 2018 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, 2018.05.01-нээс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон, - сард 11,163 рубль), Урлагт. 2 нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн тогтоох эхлэлийг тодорхойлдог (жишээлбэл, 2018 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2018 оны 05-р сарын 01-ний өдөр эхлүүлсэн).
2019.01.01-нээс мөрдөж буй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хэмжээтэй тэнцүү байна амьжиргааны хөлс хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам 2018 оны 2-р улирлын . Үүний үнэ нь 11,280 рубль юм.
ОХУ-ын Төрийн Думаас тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны гэж нэрлэдэг. Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс гадна ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоож болно.
Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний динамик ба түүний үнэ цэнэ, ОХУ-ын амьжиргааны доод түвшний хоорондын хамаарлын талаар уншина уу. .
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд юу багтдаг вэ
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т бүтэн сар ажилласан, бүх үүргээ биелүүлсэн ажилтны цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэж заасан байдаг. Тиймээс ажил олгогчийг ажилчдын цалин тухайн жилд батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж байгаа бол байцаагч тухайн бүс нутагт мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр түүнд тогтоосон цалингийн түвшинг шалгана.
Аль тухай бүрэлдэхүүн хэсгүүдцалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур тогтоож болохгүй, материалыг уншина уу "Гэгээн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйл: асуулт, хариулт. .
Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2018-2019 он
Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2018 онд хоёр удаа өөрчлөгдсөн.
- 2018-01-01-ээс өмнө энэ нь 9,489 рубльтэй тэнцэж байв. (2017 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-FZ хуулийн 3 дугаар зүйл);
- 2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 11,163 рубль болгон нэмэгдүүлэх. 2018 оны 05-р сарын 01-ний өдрөөс үүссэн (2018 оны 03-р сарын 07-ны өдрийн 41-FZ хууль).
2019 оны 1-р сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дахин 11,280 рубль болгон нэмэгдүүлэв.
2018-2019 онд бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Тухайн бүс нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Энэ нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн засгийн газрын төлөөлөгчид, үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчдын хооронд байгуулсан гэрээгээр тодорхойлогддог. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн засгийн газарт энэхүү гэрээнд нэгдэн орохгүй байх үндэслэлтэй шалтгааныг гаргаагүй бүс нутгийн ажил олгогчид цалин хөлсийг тогтоохдоо бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрэглэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйл).
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр нэмэлт төлбөр хийх тохиолдлуудын талаар нийтлэлээс уншина уу “Гадаад болон дотоод цагийн ажилчдад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл олгох” .
Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нийслэлийн засгийн газар, орон нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд байгуулсан бүс нутгийн гэрээнд гарын үсэг зурснаар тогтоодог. Одоогоор 2015 оны арванхоёрдугаар сарын 15-ны өдрийн 2016-2018 оны гэрээ хүчин төгөлдөр байна. Энэ нь Москвагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг улирал бүр шинэчилж, хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшинд хүргэхийг заасан. Гэсэн хэдий ч амьжиргааны өртөг буурвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буурахгүй, харин өмнөх улиралд мөрдөгдөж байсантай тэнцүү хэвээр байна.
Бусад бүх талаараа Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хамаарна ерөнхий шаардлагахөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хууль тогтоомж.
Москвад 2018-2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (Москва) 2017 оны 10-р сарын 1-ээс 18,742 рубль болж нэмэгдэв. бүс нутагт амьдрах зардлын өсөлтийн дагуу (Москвагийн Засгийн газрын 2017 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн 663-PP тоот тогтоол).
2017 оны 3-р улирлын үр дүнд үндэслэн Москвад амьдрах өртөг 2017 оны 2-р улирлынхаас доогуур байгаа тул хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2018 оны 01-р сарын 1-ээс хойш өөрчлөгдөөгүй бөгөөд 18,742 рубль болжээ. 2018 оны 11-р сарын 1-ээс хойш Москвад амьдрах өртөг бага зэрэг нэмэгдэж, 18,781 рубль болжээ. (Москвагийн Засгийн газрын 2018 оны 9-р сарын 19-ний өдрийн 1114-PP тоот тогтоол).
Үр дүн
MROT гэсэн товчлол нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг илэрхийлдэг. Үүнийг холбооны болон бүс нутгийн түвшинд суурилуулсан. Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ жилд 1-2 дахин нэмэгддэг. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг илүү олон удаа шинэчилж болох боловч ямар ч тохиолдолд холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Энэ параметрийн хэмжээ нь цалингийн доод түвшин, өвчний чөлөө олгох төлбөр, хүүхдийн тэтгэмжийн доод хэмжээг тодорхойлдог.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нь нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм цалин, энэ нь тухайн сард ажлын стандарт цагийг бүрэн гүйцэд ажиллуулж, хөдөлмөрийн стандартыг (хөдөлмөрийн үүрэг) биелүүлсэн ажилтан бүрт баталгаатай байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл). Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсийг зохицуулахад төдийгүй зарим тохиолдолд түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, түүнчлэн нийгмийн даатгалын бусад зорилгоор олгох тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг (6-р сарын 19-ний Холбооны хуулийн 3-р зүйл). , 2000 оны № 82-ФЗ). Жишээлбэл, хуанлийн бүтэн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, түүнчлэн 6 сараас бага даатгалын хугацаатай даатгуулагчдад жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг олгоно (6-р хэсэг, 7-р зүйлийн 3-р хэсэг, 11-р зүйл. 12-р сарын 29-ний Холбооны хууль .2006 оны 255-ФЗ).
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар нэгэн зэрэг тогтоодог. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрсдөө тогтоож болно. 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгаар нь бид зөвлөгөөндөө хэлэх болно.
Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2017 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс
Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн 300 рублиэр нэмэгдэж, 7800 рубль болсон (Холбооны хууль 2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 460-FZ тоот) болсныг сануулъя. Үүнээс өмнө хамгийн сүүлд нэг жилийн өмнө "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" нэмэгдсэн: 2016 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн сард 7500 рубль байсан (Холбооны хууль 2016 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн 164-ФЗ).
2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бүс нутгаар
Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн гэрээний үндсэн дээр тогтоож болно. Үүний зэрэгцээ бүс нутгийн "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" нь холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйл). Хэрэв ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж өөрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй бол энэ нь тухайн байгууллагын бүх ажилчдад хамаарах ёстой. Зөвхөн санхүүждэг байгууллагуудад онцгой тохиолдол гардаг холбооны төсөв, эсвэл шаардлагатай журмын дагуу бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд элсэхээс татгалзсан ажил олгогчид.
2017 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн холбооны "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" нэмэгдсэний дараа зарим тохиолдолд бүс нутаг дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдсөнийг анхаарна уу. Одоогийн мэдээллийг авахын тулд холбогдох бүс нутгийн хэлэлцээрээс харна уу.
| ОХУ-ын субьект | Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, рубль | Суурь |
|---|---|---|
| Москва | 17 642 | Москвагийн засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд 2016-2018 онд хэрэгжүүлэх гурван талт Москвагийн хэлэлцээр (2015 оны 12-р сарын 15-нд байгуулсан) |
| Москва муж | 13 750 | Москва мужийн Засгийн газар, "Москвагийн бүс нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо" болон Москва мужийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд Москва мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээр (2016 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 118 дугаартай байгуулсан) |
| Санкт-Петербург | 16 000 | Санкт-Петербург хотод 2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүс нутгийн хэлэлцээр (2016 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн 310/16-С тоот байгуулсан) |
| Ленинград муж | 10 850 | Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүс нутгийн хэлэлцээр Ленинград муж 2017 онд (2016 оны 12 дугаар сарын 26-ны өдрийн 20/С-16 дугаартай) |
| Калининград муж | 10 500 | Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүс нутгийн хэлэлцээр Калининград муж(2017.04.22-нд хийсэн) |
| Мурманск муж | 14 281 | Засгийн газрын хэлэлцээр Мурманск муж, 2016 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн Мурманск мужийн Үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөл, Мурманск мужийн үйлдвэрчид, бизнес эрхлэгчдийн холбоо |
Хүснэгтэнд байгаа бүс нутгаар 2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь мэдээжийн хэрэг зөвхөн ОХУ-ын зарим бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаархи мэдээллийг багтаасан болно. 2017 онд бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс авах боломжтой
Бүх ажилчдад жигд цалингийн суурийг бий болгохын тулд Оросын байгууллагууд, улсын доод хэмжээг тогтоосон.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг янз бүрийн хүчин зүйл дээр үндэслэн тогтоодог бөгөөд ихэнх нь байдаг эдийн засгийн урьдчилсан нөхцөлгэх мэт:
- Үнийн салбарын төрийн бодлого;
- Тус улсын ажилгүйдлийн түвшин;
- Инфляцийн үйл явцын түвшин;
- Хүн амын хэрэгцээ.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг юунд ашигладаг вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь үндсэндээ дараахь зүйлд хамаарна.
- Ажил олгогчдын ажилтнуудтай хийсэн тооцоотой холбоотой үйл ажиллагаанд хяналт тавих;
- Тооцоолол нийгмийн тэтгэмжажилчдын хувьд - жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, өвчний чөлөө;
- Татвар, иргэний болон захиргааны хууль тогтоомжийн дагуу татвар тооцох;
- Хуулийн шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд торгуулийн хэмжээг тогтоох;
- Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон хувийн дадлага хийдэг хүмүүсийн даатгалын тогтмол шимтгэлийн тооцоо.
Холбооны болон бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ: алийг нь хэрэглэх вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны түвшинд тогтоодог. Гэсэн хэдий ч Холбооны бүрдүүлэгч байгууллагуудын эрх баригчид үүнээс хамааран үүнийг нэмэгдүүлэх эрхтэй. эдийн засгийн онцлогбүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний гэрээнд үндэслэн бүс.
Ажил олгогчид гэрээг нийтэлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор бүс нутгийн үнэ цэнийг хэрэглэхээс татгалзах хүсэлтээ албан ёсоор гаргах боломжтой. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол компаниуд болон бизнес эрхлэгчид бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг автоматаар хэрэгжүүлэх ёстой. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны хэмжээнээс доогуур тогтоож болохгүй.
2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Харин нэгдүгээр сарын 1-нээс хойш 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг анх удаагаа нэмээгүй. Өнөөдрийн байдлаар 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тогтоосон үнэ цэнэ хүчин төгөлдөр байгаа бөгөөд үүний дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байна.
Үүний улмаас хамгийн бага төлбөрхөдөлмөр өөрчлөгдөөгүй, бүх нийгмийн тэтгэмжийн хэмжээ өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.
Гэсэн хэдий ч, өсөлт долдугаар сард, тухайлбал 07/01/2017 300 рублийн хэмжээгээр явагдах төлөвтэй байна. Үүний дагуу 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (07/01/17) 7800 рубльтэй тэнцэнэ. Бага зэрэг өссөн нь шинжээчдийн таамаглаж буй инфляцийн түвшин доогуур байгаатай холбоотой. Үүнийг анхаарна уу тогтмол шимтгэл 2017 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийг 7500-ийн үнээр тооцно. 2017 оны шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөвхөн 2018 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн даатгалын шимтгэлийг тооцоход ашиглаж эхэлнэ.
Хэрэв цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал: яах вэ
ОХУ-ын байгууллагуудын удирдлагыг хянах зорилгоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоодог хэдий ч бодит байдал дээр цалингийн түвшин тогтоосон хэмжээнд хүрэхгүй байх нөхцөл байдал хаа сайгүй үүсдэг. Таны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал яах вэ?
Юуны өмнө бид зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохыг анхаарна уу. Энэ нь ажилтанд бүртгэгдсэн хагас цагаар ажиллах үед боломжтой юм хөдөлмөрийн гэрэээсвэл нэмэлт гэрээтүүнд.
Гэхдээ хэрэв ажилтан бүтэн цагаар ажиллаж, түүнд өгсөн үүргээ амжилттай биелүүлж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авдаг бол ажил олгогчийг шийтгэж болно.
Хуулиар цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлнэ гэж үүрэгддэггүй гэдгийг менежер бүр мэдэж байх ёстой хамгийн бага түвшин. Цалин нь ихэвчлэн хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгээс (цалин, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр) бүрддэг тул нийт цалин нь доод хэмжээнээс доогуур байх ёсгүй.
Хэрэв дүн нь бага хэвээр байвал ажил олгогч нь ажилтанд зөрүүг төлөх үүрэгтэй.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2017: ажил олгогчийн хариуцлага
Хөдөлмөрийн хяналтын газраас хийсэн шалгалтын явцад 2017 онд компани, бизнес эрхлэгчдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дагаж мөрдөөгүй нь тогтоогдвол ажил олгогч нь хуулийн этгээд, мөн хувь хүн хөдөлмөрийн хуулийн стандартын дагуу хариуцлага хүлээнэ.
Байгууллагын хувьд 30,000-50,000 рублийн торгууль ногдуулдаг. Үүнээс гадна гэм буруутай албан тушаалтнуудад (1000-5000 рубль) хориг арга хэмжээ авч болно.
Хувиараа бизнес эрхлэгчид 1000-5000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хөнгөн шийтгэл хүлээх болно.
Хэрэв дахин зөрчил гаргавал торгуулийн хэмжээ нэмэгдэнэ.
Тиймээс 2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны эрх баригчид 7500 рублийн хэмжээгээр тогтоосон бөгөөд ажил олгогч бүр ажилтнуудтай цалин хөлсийг тооцохдоо үүнийг анхаарч үзэх үүрэгтэй.