Хэрэглээний шийдэл нь аж ахуйн нэгжүүдэд ашигладаг цалингийн тооцооны бүх үндсэн төрлүүд, түүнчлэн холбогдох суутгал, татвар, хураамжийг автоматжуулах боломжийг олгодог.

Цалин хөлсний хамгийн түгээмэл хэлбэрүүд хэрэгжсэн: цаг хугацааны (сар, өдөр, цагийн тарифын хувь хэмжээ) болон хэсэгчилсэн хувь хэмжээ, түүнчлэн тэдгээрийн өөрчлөлтүүд - хэсэгчилсэн урамшуулал, цагийн урамшууллын хэлбэрүүд.

Цагийн хөлсийг хэрэглэхдээ ажилтныг ажилд бүртгэхдээ цалин, хуваарь, ажилласан цагийг бүртгэх нь хангалттай.

Ажлын цагийг тусгайлан бүртгэх шаардлагагүй. Бодит ажилласан цагийг ажилтны хуваарийн дагуу ажиллахаар төлөвлөсөн хугацаанаас, тухайлбал өвчин, амралтын улмаас баримтжуулсан хазайлтыг хасч тооцно.

Ажлын хөлсний хувьд төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд сар бүр тусгай баримт бичиг - ажлын захиалга ашиглан ажилтны үйлдвэрлэлийн бодит хэмжээг бүртгэх шаардлагатай. Энэ нь бас тодорхой зааж өгөхийг шаарддаг хуваарь, учир нь Энэ нь бусад тооцоололд шаардлагатай.

Ажлын хуваарь

Ажилласан цагийг тооцоолохын тулд дараахь төрлийн ажлын хуваарийг ашиглаж болно: ээлж, тав, зургаан өдөр. Өргөдөл нь ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, ажлын цагийг тохируулахыг шаарддаг: өдрийн цагаар эсвэл ээлжээр ажиллах завсарлага, үдийн цайны завсарлага хасагдана.

Мөн ажлын, богиносгосон өдрүүдийг тусгасан үндэсний баярыг харгалзан ажлын цагийн хуваарийг автоматаар бөглөх боломжтой. амралтын өдрүүдмөн ажлын бус өдрүүдийг хойшлуулсан. Үндэсний баяр наадмын жагсаалтыг мэдээллийн санд оруулсан болно.

Төлбөр ба суутгал

Аж ахуйн нэгжийн бүх хуримтлалыг 2 том бүлэгт хуваадаг.

Үндсэн хуримтлал гэдэг нь тодорхой хүчинтэй хугацаатай хуримтлал (ажилтан байхгүй байсан хугацааны төлбөр гэх мэт) юм.

Нэмэлт хуримтлал нь ногдол ашиг, урамшуулал гэх мэт хуримтлагдсан ижил огноотой хуримтлал юм.

Уг тохиргоонд урьдчилан суулгасан хуримтлал, суутгалын төрлүүдийн иж бүрэн багц орно. Жишээлбэл, төлбөртэй байдаг янз бүрийн төрөламралт болон хэд хэдэн төрлийн сул зогсолт, тэтгэлгийн суутгал гэх мэт. Хязгааргүй тооны гаалийн төрлийн суутгал, хураамжийг нэмэх боломжтой.

Үндсэн төлбөрийг тооцоолох аргууд:

хэсэгчилсэн ажил бодит хугацаахуримтлагдсан үйлдлүүд;

аккруэлийн бодит хүчинтэй хугацааны тарифын хувь хэмжээгээр (өдөр, сар, цаг тутамд);

тогтмол хэмжээ;

хуанлийн өдрүүдэд амралтын дундаж орлого;

түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого;

ажлын өдрөөс тооцсон амралтын дундаж орлогоор;

хувь (тогтоосон үндсэн хуримтлалын дүнгээс);

дундаж орлогоор;

хүүхэд асрах тэтгэмж 1.5 жил хүртэл буюу 3 жил хүртэл;

Суутгалын тооцоог дараахь аргаар хийж болно.

хувиар (үндсэн хуримтлалын дүнгээс);

гүйцэтгэх баримт бичигт (үндсэн хуримтлалын хэмжээг бууруулснаар татварын хураамж);

тогтмол хэмжээгээр.

Цалингийн үйл явц

Ажилчдын одоогийн үйлдвэрлэлийн талаархи мэдээллийн санд оруулсны дараа, хуваарийн дагуу гарсан хазайлт, нэг удаагийн суутгал, хуримтлалын талаар цалин хөлс, холбогдох хураамжийн тооцоог шууд хийдэг.

Цалин тооцохдоо "Байгууллагын ажилчдын цалин" баримт бичгийг ашигладаг.

Энэхүү програм нь хуримтлалтай холбоотой бүх төрлийн цаасан хэвлэх хэлбэрийг үүсгэх боломжийг танд олгоно цалин: төлбөрийн хуудас, төлбөрийн хуудас гэх мэт.

Цалингийн төлбөрийг "Байгууллагад төлөх цалин" баримт бичгийг ашиглан хийдэг.

Цалингаа шилжүүлэх банкны картуудажилчид

Ажилчдын картын дансны хооронд цалин хөлсийг хуваарилахын тулд тохиргоонд өгөгдөл солилцох тусгай механизмыг хэрэгжүүлдэг - 1С болон ОХУ-ын Сбербанкны хамтарсан бүтээн байгуулалт. Шилжүүлсэн цалингийн дүнгийн талаархи мэдээлэл солилцох нь XML стандартыг ашиглан хийгддэг. Энэ механизм нь банк руу мэдээлэл дамжуулах боломжийг олгодог цахим хэлбэражилчдын цалингийн данс нээлгэх, байгууллагын ажилчдын дансны шаардлагатай параметрүүдтэй хамт нээлгэсэн тухай банкнаас баталгаажуулах, дараа нь банкны картын дансанд тогтмол цалин олгох ажлыг зохион байгуулах шаардлагатай.

1С: UPP хөтөлбөрт "Цалингийн хуудас", "Цалингийн төлбөр" гэсэн баримт бичигт нягтлан бодох бүртгэл байхгүй бөгөөд татварын гүйлгээ. 1С: UPP дахь зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлд цалин хөлсийг тусгахын тулд "Зохицуулсан нягтлан бодох бүртгэлд цалин хөлсийг тусгах" тусгай баримт бичгийг ашигладаг. 1С: UPP дахь "Зардлын зүйл" лавлах нь нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн зардлын дансны аналитик юм. "Зардлын зүйл" санд хоёр шинэ элемент нэмж оруулъя (Зураг 1).

Зураг 1. Зардлын зүйл

Бид "Цалин (өрхийн ерөнхий зардал)" гэсэн нийтлэлийг түүн дээр удирдах ажилтнуудын цалинг бүртгэх зорилгоор бүтээсэн.

Бид "Цалин (бүтээгдэхүүний зардал)" гэсэн нийтлэлийг түүн дээр үйлдвэрлэлийн ажилтнуудын цалинг бүртгэх зорилгоор бүтээсэн.

Үүсгэхийн тулд янз бүрийн арга замуудажилчдын "үндсэн" цалин, хувь хүний ​​төлөвлөсөн болон нэг удаагийн хуримтлал, суутгал зэргийг нягтлан бодох бүртгэлд тусгаж, татварын бүртгэл"Нягтлан бодох бүртгэлд цалин хөлсийг тусгах арга" лавлах номыг ашигласан болно.

Лавлах элемент бүр нь дансанд шаардлагатай бол заасан аналитик элементүүдтэй дансны захидал харилцааг илэрхийлнэ.

Энэ санд урьдчилан тодорхойлсон хэд хэдэн элементүүд байдаг.

Шаардлагатай бол лавлахыг хэрэглэгч бие даан нэмж оруулдаг.

Татварын бүртгэлийг энэ лавлахад оруулаагүй болно. Тэдгээр нь автоматаар үүсгэгддэг.

"Нягтлан бодох бүртгэлд цалин хөлсийг тусгах аргууд" лавлах хэсэгт 1С: SCP дахь зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлд цалин хөлсийг тусгах загвар оруулгуудыг бий болгоцгооё (Зураг 2).

Зураг 2. Зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлд цалин хөлсийг тусгах арга замууд.

Тусгалын аргыг ашиглах Ерөнхий урсгал зардал 26 данс" гэсэн бичилтийг тухайн аж ахуйн нэгжийн удирдах ажилтны цалингийн хэмжээг тусгах болно. Зардлын зүйлд "Цалин (өрхийн ерөнхий зардал)" гэсэн зүйлийг тэмдэглэв.

1С: SCP дахь "Үндсэн үйлдвэрлэлийн 20 данс" тусгах аргыг ашиглан аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн ажилтнуудын цалинг тусгасан гүйлгээг бий болгоно. Зардлын зүйлд бид "Цалин (бүтээгдэхүүний зардал)" гэсэн зүйлийг тэмдэглэж байна.

Хуримтлалын нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтүүдийг тохируулах

Зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгалутаснууд юм.

Хуримтлагдах зарыг хэд хэдэн аргаар оруулж болно. Гүйлгээ хийх боломжуудыг авч үзээд дарааллаар нь эрэмбэлэх.

Байгууллагын ажилчдын үндсэн орлогын бүртгэл

Байгууллагын ажилчдын орлогыг тусгах дүрмийг "Байгууллага" лавлах хэлбэрээр зааж өгөх боломжтой. Энэ тохиолдолд "Байгууллагын үндсэн орлогын нягтлан бодох бүртгэл" мэдээллийн бүртгэлийг ашигладаг.

"Байгууллага" лавлахыг нээж, SFD MebelStroyKomplekt үйлдвэрийг сонгон байгуулцгаая (Зураг 3).

Зураг 3. "Байгууллага" лавлах ном хэлбэрээр ажилчдын орлогын тусгал.

"Цалингийн бүртгэл" таб дээр "Байгууллагын цалингийн бүртгэлийг тохируулах" дээр дарснаар "Байгууллагын ажилчдын цалингийн бүртгэл" бүртгэл нээгдэнэ. SFD MebelStroyKomplekt Zavod компанийн ажилчдын цалинг бүхэлд нь "Ерөнхий зардал 26 данс" тусгах аргын дагуу бүртгэхийн тулд бид бүртгэлд дараах бичилтийг нэмнэ (Зураг 4).

Зураг 4. Бизнесийн ерөнхий зардлын данс 26.

Байгууллагын хэлтсийн ажилтнуудын үндсэн орлогын нягтлан бодох бүртгэл

"Дэд хэсгүүд" лавлахыг нээж, байгууллагын Өмнөд Холбооны дүүргийн Өмнөд Холбооны дүүргийн захиргааг сонгон авч үзье MebelStroyKomplekt үйлдвэр (Зураг 5).

Зураг 5. 1С: SCP. Дэд хэсгийн лавлах.

Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн таб дээр "Тасгийн ажилтнуудын цалингийн бүртгэлийг тохируулах" дээр дарснаар "Тасгийн ажилтнуудын цалингийн бүртгэл" бүртгэл нээгдэнэ. Өмнөд Холбооны дүүргийн захиргааны ажилтнуудын цалинг бүхэлд нь "Ерөнхий зардал 26 данс" тусгах аргын дагуу тооцохын тулд бид бүртгэлд дараах бичилтийг нэмж оруулав (Зураг 6).

Зураг 6. Цалингийн таб.

Өмнөд Холбооны дүүргийн цехийн ажилчдын цалинг бүхэлд нь "Үйлдвэрлэлийн үндсэн данс 20" тусгах аргын дагуу харгалзан үзэхийн тулд Өмнөд Холбооны дүүргийн цехийн хэлтсийг лавлах хэсэгт нээж, бүртгэлд дараах бичилтийг нэмнэ үү ( Зураг 7).

Зураг 7. Үндсэн орлогын бүртгэл.

Зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлд байгууллагын ажилчдын үндсэн орлогыг бүртгэх баримт бичиг

Зохицуулсан нягтлан бодох бүртгэлд байгууллагын ажилчдын цалингийн тусгалд гарсан өөрчлөлтийг бүртгэхийн тулд "Байгууллагын ажилчдын үндсэн орлогыг зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэх" баримт бичгийг ашигладаг (Интерфэйс Цалингийн байгууллагууд / Цалингийн жагсаалт / Нягтлан бодох бүртгэлийн талаарх мэдээллийг оруулна уу. ажилчдын орлого). Баримт бичгийг ажил эрхлэлт эсвэл боловсон хүчний шилжүүлгийн үндсэн дээр оруулж болно.

Баримт бичгийг гүйцэтгэхдээ "Байгууллагын ажилчдын тогтмол нягтлан бодох бүртгэлд үндсэн орлогыг бүртгэх" мэдээллийн бүртгэлд бичилт хийдэг. Ажилтан Башировагийн хувьд бид "Нягтлан бодох бүртгэлд цалин хөлсийг тусгах аргууд" лавлах номноос "Тест 25 данс" (Зураг 8) тусгах аргыг сонгоно.

Зураг 8. Зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлд үндсэн орлогыг бүртгэх.

Баримт бичиг Байгууллагын ажилчдын үндсэн цалингийн хуваарилалтыг оруулах

Энэхүү баримт бичиг нь баримт бичигт заасан сарын өгөгдсөн хувь хэмжээгээр тусгах хэд хэдэн аргын дагуу ажилчдын үндсэн орлогыг нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэх боломжийг олгодог. Та баримт бичгийг олж болно: интерфэйс Цалингийн байгууллагууд / цэс Цалин / Ажилчдын үндсэн орлогын хуваарилалтын талаархи мэдээллийг оруулна уу.

Баримт бичгийн тусламжтайгаар бид Баширова И.В. Орлогын хуваарилалт: "Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий зардлын данс 26" аргын дагуу 20%, "Үндсэн үйлдвэрлэлийн данс 20" аргын дагуу 80% (Зураг 9).

Зураг 9. Үндсэн орлогын хуваарилалт.

Баримт бичиг Байгууллагын ажилчдын төлөвлөсөн хуримтлалын зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлийн талаархи мэдээллийг оруулах

Үндсэн орлогыг эс тооцвол байгууллагын ажилчдын байнгын хуримтлалыг зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлд тусгах өөрчлөлтийг бүртгэхийн тулд (нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмийг "Байгууллагын ажилчдын үндсэн орлогыг зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэх" баримт бичигт тусгасан болно. ), "Байгууллагын ажилчдын төлөвлөсөн хуримтлалын зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлийн талаархи мэдээллийг оруулах" баримт бичигт зориулагдсан болно (Интерфейс Байгууллагын цалингийн тооцоо / цэс Цалингийн бүртгэл / Төлөвлөсөн төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн талаархи мэдээллийг оруулах). Баримт бичгийг гүйцэтгэхдээ "Байгууллагын ажилчдад төлөвлөсөн хуримтлалын тогтмол бүртгэл" гэсэн мэдээллийн бүртгэлд бичилт хийдэг.

Баримт бичгийн тусламжтайгаар бид Баширова И.В.-ыг томилно: "Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий зардал 26 данс" аргын дагуу цалингийн нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл дүүргийн коэффициентаргын дагуу "Үндсэн үйлдвэрлэлийн 20 данс." (Зураг 10).

Зураг 10. Төлөвлөсөн төлбөрийн зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлийн талаарх мэдээллийг оруулах.

Нягтлан бодох бүртгэлийн дансаар хуримтлал, суутгалын хуваарилалтыг "Байгууллагын үндсэн хуримтлал", "Байгууллагын нэмэлт хуримтлал" гэсэн тооцооны төрлүүдийн төлөвлөгөөнд хийж болно.

"Байгууллагын үндсэн аккруэл" тооцооны төрлүүдийн төлөвлөгөөг нээцгээе, хуримтлалын цалингийн төрлийг өдрөөр сонгоно уу. "Нягтлан бодох бүртгэл ба UTII" таб дээр бид "Ерөнхий зардал 26 ch" тусгах аргыг сонгох болно. (Зураг 11).

Зураг 11. Тооцооллын төрлүүдийг тохируулна уу.

Хуримтлалыг байршуулахдаа нэн тэргүүнд анхаарна уу

Баримт бичгийг бөглөхдөө илгээмжийг томилсон арга замын дагуу тодорхойлно. Үүний зэрэгцээ энэ нь ажиглагдаж байна дараагийн нөхцөлгүйлгээг хуваарилах аргаас хамааран хуримтлалын тэргүүлэх ач холбогдол (буурах дарааллаар):

1) баримт бичгээр үүсгэсэн нийтлэлүүд: "Хувь хүмүүстэй ажил гүйцэтгэх гэрээ", "Байгууллагын өвчний чөлөөний хуримтлал", "Хагас цагийн орлого", "Зээлийн гэрээ"

2) "Байгууллагын ажилтнуудад төлөвлөсөн хуримтлалын нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг оруулах" баримт бичигт оруулсан бичлэгүүд.

3) төлбөр тооцооны төрлүүдийн тохиргоогоор оруулсан бичлэгүүд

4) "Байгууллагын ажилчдын үндсэн орлогын нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг оруулах" баримт бичигт оруулсан бичлэгүүд.

5) лавлах "Дэд хэлтэс", мэдээллийн бүртгэл "Хэдгийн ажилчдын цалингийн нягтлан бодох бүртгэл"

6) "Байгууллага" лавлах, "Байгууллагын үндсэн орлогын нягтлан бодох бүртгэл" мэдээллийн бүртгэл

7) лавлах "Нягтлан бодох бүртгэлд цалин хөлсийг тусгах арга" - анхдагчаар хуримтлалыг тусгах.

Баримт бичиг Зохицуулсан нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал

Нягтлан бодох бүртгэлд зориулсан бичлэгийг автоматаар үүсгэхэд зориулагдсан татварын нягтлан бодох бүртгэл"Зохицуулсан нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал" хуримтлагдсан цалингийн баримт бичигт зориулагдсан болно. "Бөглөх" товчийг дарахад өмнөх цалингийн тооцооны өгөгдлийг дараах хэсэгт баримт бичигт тусгана.

· "Үндсэн хуримтлал" таб нь мэдээллийн санд байгаа зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлд хуримтлалыг тусгах дүрэмд үндэслэн ажилчдын үндсэн хуримтлалыг (ажилтан тус бүр болон аккруэлийн төрөл тус бүрээр) нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлд тусгах болно;

· "Нэмэлт хураамж" таб дээр - нэмэлт хураамжийн хувьд адилхан;

· "Нийтлэл" таб дээр нягтлан бодох бүртгэл, татварын бүртгэлд цалин хөлсийг тусгах нэгдсэн мэдээллүүд гарч ирнэ.

Баярлалаа!

Ном нь асуултуудад зориулагдсан болно практик ажил"1С" шийдлийн цалингийн болон боловсон хүчний бүртгэлийн дэд системтэй: үйлдвэрлэлийн үйлдвэр 8". Номын зорилго нь хэрэглэгчдэд боловсон хүчний менежменттэй холбоотой дэд системийн функцийг ашиглах, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх, зохицуулалттай цалинг тооцоолох, түүнчлэн 1С: Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн менежмент 8-д зохицуулалттай тайлан гаргахад заах явдал юм.

Энэхүү номонд байгууллагын ажилтнуудтай ажиллах бизнесийн үйл явцыг автоматжуулах зорилготой "1С: Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн менежмент 8" ердийн шийдлийн механизмыг авч үзэх болно: боломжит өргөдөл гаргагч компанитай холбоо барьж, ажил горилогчдыг асуулгах, турших, сонгох, дуусгах. ажилчдын цалингийн тооцоо, татварыг тооцоолох, шаардлагатай тайлангуудыг авах.

Дэд системийн хүрээнд тодорхой даалгаврыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай үйлдлүүдийг алхам алхмаар тайлбарлах боломжтой жишээ хэлбэрээр өгсөн болно.

Энэхүү материал нь боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, цалингийн чиглэлээр мэдлэгтэй боловч "1С: Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн менежмент 8" ба "1С: Нэгдсэн автоматжуулалт 8" холбогдох дэд системтэй ажиллах чадваргүй хэрэглэгчдэд зориулагдсан болно.

номын үнэ

номын бүтэц

Оршил

1-р бүлэг Дэд системийг ашиглаж эхлэх

• Эхний алхам: програмыг оруулна уу
• Програмын цэс гэж юу вэ, бусад нэр томъёог ашигладаг
• Програмын интерфейсүүдтэй танилцацгаая
• Тохируулах нэмэлт эрхпрограмтай ажиллах
• Лавлах ном-ангилагчийг бөглөнө үү
  • Хаяг ангилагч
  • Дэлхийн улс орнуудын ангилагч
• Аж ахуйн нэгж, байгууллагын талаархи үндсэн мэдээллийг бөглөнө үү
  • Тохируулах нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого
  • Бид аж ахуйн нэгж, байгууллагын бүтцийг бүрдүүлнэ
• Хуанли болон ажлын хуваарийг бөглөнө үү
  • Хуваарьт үйлдвэрлэлийн хуанли
  • Ажлын хуваарь гаргах

Бүлэг 2. Ажилд авах

• Ажилчдын хэрэгцээг тодорхойлох
  • Байгууллага, аж ахуйн нэгжийн албан тушаал
  • Шинэ ажлын байр нээцгээе
• Ажилчдын цалинг төлөвлөх
  • Хөдөлмөрийн зардлын төлөвлөлт
  • Хуримтлал, суутгалуудыг тохируулах
  • Ажилтнуудын урам зоригийн санал болгож буй схемийг тодорхойлох
• Бид нэр дэвшигчдийн өргөдлийг бичнэ
  • Нэр дэвшигчийн өргөдөл
• Нэр дэвшигчдээс санал асуулга явуулах
• Нэр дэвшигчидтэй харилцах
• Сонгогдсон нэр дэвшигчдийг ярилцлагад урих
• Бид ажилд нэр дэвшигчдийн сонгон шалгаруулалтыг боловсруулна
  • Тухайн хүний ​​тухай мэдээллийг бөглөнө үү
  • Холбогдох мэдээлэл
  • Байгууллагын ажилтнууд
  • Компанид ажилд авна
• Ажилтан олоход хэр их зардал гарах вэ
• Боловсон хүчний төлөвлөгөөний төлөв байдлыг шалгана уу
  • Боловсон хүчний төлөвлөгөөний статусыг өөрчлөх
  • Сул орон тоог хаах

Бүлэг 3. Байгууллагын боловсон хүчний бүртгэл, боловсон хүчний бүртгэл

• Байгууллагын боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл ба боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн ялгааг тодорхойлъё
• Байгууллагын орон тоог бид гаргана
  • Тохиргоо боловсон хүчин
  • Байгууллагын орон тооны нэгжийн талаарх мэдээлэл
  • нэгдсэн хэлбэрТ-3
• Байгууллагад ажилчдыг ажилд авна
  • Бид аж ахуйн нэгжид элссэний үндсэн дээр байгууллагад элсэх ажлыг зохион байгуулна
  • Бид "Ажилчид" лавлахын дагуу байгууллагад элсүүлэх ажлыг зохион байгуулна.
• Бид нягтлан бодох бүртгэлийн зохицуулалттай мэдээллийн дагуу аж ахуйн нэгжид ажиллах ажилчдыг ажилд авна
• Байгууллагын хариуцлагатай хүмүүсийн жагсаалтыг гаргах
• Амралтуудыг хянаж эхэлцгээе
  • Бид аж ахуйн нэгжийн ажилчдын амралтыг төлөвлөх болно
  • Амралтын талаарх мэдээллийг оруулна уу
  • Амралтын тайлан
• Байгууллагын ажилчдын амралтыг бүртгэж эхэлцгээе
  • Байгууллагын амралтын хуваарийг тогтоох
  • Бид байгууллагын бодит амралтыг харгалзан үздэг
  • Амралтын хуваарийн хэрэгжилтийг шалгаж байна
• Эцэг эхийн чөлөө авах
• Ажилчдын бизнес аялал зохион байгуулах
• Бид байгууллагын ажилчдын бусад эзгүй байдлыг харгалзан үздэг
  • Байгууллагын ажилчдын ажил таслах, өвчин эмгэг
  • Ажилдаа буцах
• Төлөвлөсөн боловсон хүчний өөрчлөлтийг харцгаая
• Бид "Цагийн хуудас" тайланг гаргах болно.
• Ажилчдын сургалтыг зохион байгуулах
  • Сургалтанд хамрагдах хүсэлтээ илгээнэ үү
  • Сургалтын бодит дамжуулалтыг анхаарч үзээрэй
  • Сургалтын тайлан
• Бид ажилчдад гэрчилгээ олгох болно
• Ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах
  • Байгууллагын боловсон хүчний шилжүүлэг
  • Байгууллагын боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн
• Захиргааны тушаалаар ажилтныг халах
  • Аж ахуйн нэгжийг халах
  • Байгууллагаас халах
• Бид боловсон хүчний менежментийн тайланг гаргах болно
  • Ажилчдын жагсаалт
  • Тогтмол зохицуулалт
  • Боловсон хүчний статистик
• Т-2 ажилтны хувийн картыг бөглөнө үү
• Байгууллагын ажилчдын тоо, орон тооны тайланг гаргана

Бүлэг 4. Байгууллагын ажилтны цэргийн бүртгэл

• Цэргийн бүртгэлийн мэдээллийг бөглөнө үү
• Бид цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдэгдэл хүргүүлнэ
• 6 дугаар маягтыг бөглөнө үү

5-р бүлэг

• Анхны тохиргоо
• Одоогийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэл
• Тооцооллын төрлийг тохируулах
  • Байгууллагын үндсэн хуримтлал
  • Байгууллагын нэмэлт хуримтлал
  • Байгууллага эзэмшдэг
• Дундаж орлогыг тооцоолох суурийг бий болгох
• Төлөвлөсөн хуримтлал, ажилчдыг хадгалах талаар бид зааж өгөх болно
  • Байгууллагын ажилчдын төлөвлөсөн хуримтлалын бүртгэл
  • Байгууллагын ажилчдын төлөвлөсөн суутгалын бүртгэл
• Бид ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулна
• Үүнийг анхаарч үзье гүйцэтгэлийн жагсаалт
• Тухайн байгууллагын ажилтантай зээлийн гэрээ байгуулна
• Нэг тооцооны хугацааг тооцоод үзье
  • Ажилчдын аялалын төлбөрийг төлөх
  • Дундаж орлогыг тооцоолох анхны өгөгдлийг оруулъя
  • Асуулъя өвчний чөлөөжирэмслэлт ба төрөлт
  • Бид ажилтны ажил тасалсан байдлыг харгалзан үздэг
  • Бүх нийтийн амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг төлнө
  • Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг төлнө
  • Байгууллагуудын сул зогсолтыг бүртгэх
  • Бид хувь хүний ​​ажлын хуваарийг танилцуулна
  • Цагийн хуудсыг бөглөнө үү
  • Хэсэгчилсэн ажлын хөлсийг төлнө
  • Байгууллагын ажилчдын цалинг тооцох
  • Ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэх
  • Ажилтнаас нэг удаагийн суутгал гаргах
  • Бид ногдол ашиг олгох ажлыг зохион байгуулна
  • Баримт бичгийг дахин тооцоолох хэрэгцээг шалгана уу
  • Байгууллагын ажилчдын цалинг кассаар дамжуулан олгоно
  • Бид төлөгдөөгүй мөнгийг байршуулна
• Дараагийн тооцооны хугацааг тооцоолъё
  • Ажилтны ажил тасалсан байдлыг хянахын тулд "Эцэстгүй байдлын шинжилгээ" боловсруулалтыг ашиглацгаая
  • Байгууллагын ажилтны амралтыг бид даана
  • Бид хүүхэд төрөхөд Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар тэтгэмж тооцно
  • Хүүхэд асрах чөлөөний төлбөрийг төлнө
  • Өвчний чөлөө олгох өнгөрсөн үе
  • Бид урьдчилгаа тооцоогоо хийгээд төлнө
  • Байгууллагын ажилчдын урамшууллыг тооцоолох
  • Ажлаас халагдсан ажилтныг тооцоол
  • Илүү цагийн тооцооны баримт бичгийг буцаах
  • Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг ажилтны карт руу шилжүүлдэг
• Тооцооллын үр дүнг харцгаая
  • Цалингийн хуудас гаргах
  • Бүрэлдэцгээе цалингийн жагсаалт
  • Бид төлбөрийн багц бүрдүүлэх болно
  • Ажилчдын өрийн бүтцийг шалгах
  • Бид ажилчдын хуримтлалд дүн шинжилгээ хийх болно
• Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, цалингийн талаархи мэргэжилтнүүдийн харилцан үйлчлэл

6-р бүлэг. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо

• Бид өмчийг танилцуулах болно татварын хөнгөлөлт
• Хувь хүний ​​орлогын албан татварын мэдээлэл оруулах хувь хүнд
• Санаж үз нэмэлт функцууд хувь хүний ​​орлогын албан татварын нягтлан бодох бүртгэл
• Асуулъя хувь хүний ​​орлогын албан татварын өгөөж
• Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дахин тооцоолох
• Бүрэлдэцгээе татварын карт 1-NDFL
• Бид ажилтанд 2 хүний ​​орлогын албан татварын маягт олгоно

Бүлэг 7. Нийгмийн нэгдмэл татвар, ХХН-д төлөх шимтгэлийн тооцоо

• Тооцооллын төрлүүдийн тохиргоог шалгана уу
• UST болон PFR-ийн ханшийг харцгаая
• UTII төлдөг байгууллагуудын Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл, UST-ийг тооцоолох онцлог
• Бид ESN-ийг тооцоолох болно
• Бид UST-д зориулсан хувийн картыг бий болгоно
• Бид OPS-д зориулсан хувийн картыг бүрдүүлэх болно
• Шаардлагатай тайланг бөглөж байна
  • UST-ийн урьдчилгаа төлбөрийн тайланг бэлтгэх
  • СМА-д урьдчилгаа төлбөрийн тайланг бэлтгэх
  • 4-FSS маягтыг үүсгэцгээе

Бүлэг 8. Хувь хүний ​​нягтлан бодох бүртгэл

• ADV-1 багц үүсгэцгээе
• ADV-2 багц үүсгэцгээе
• Бид тэтгэвэрт гарсан ажилтны талаар СМА-д өгөх мэдээллийг бий болгоно

9-р бүлэг

• Бид цалинг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах схемийг гаргана
• Нягтлан бодох бүртгэлд цалинг тусгах аргуудыг тогтооцгооё
• Тооцооллын төрлийг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах
• Бид ажилчдын орлогын нягтлан бодох бүртгэлийн талаархи мэдээллийг оруулах болно
• Бид хэлтсийн ажилчдын орлогын нягтлан бодох бүртгэлийн талаархи мэдээллийг оруулна
• Нийтлэлүүдийг бүрдүүлцгээе
• 70-р дансны эргэлтийг шалгая

Бүлэг 10. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн тооцоо

• Ажилтны цалинг тооцоолох
• Бид зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлийн хуримтлалын талаарх мэдээллийг шилжүүлэх болно
• Бид аж ахуйн нэгжийн цалингийн хуудсыг бүрдүүлнэ
• Бид ажилтанд цалин өгдөг

Бүрэн хэмжээгээр нь авч үзье алхам алхмаар зааварчилгааэхлэгчдэд - ажилд авахаас эхлээд 1С ZUP 8.3 (8.2) дахь цалинг хуримтлуулах, төлөх хүртэл.

Юуны өмнө ажилчдын цалинг тооцохын өмнө мэдээллийн санд оруулж, боловсон хүчний бүх бичиг баримтыг нэг мөр болгох ёстой. 1С Цалин ба боловсон хүчний 3.1 (3.0) хэсэгт эдгээр баримт бичгүүдийг "Боловсон хүчин" цэсний "Хүлээн авах, шилжүүлэх, халах" хэсэгт хадгална.

Ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэхдээ хөтөлбөрт элссэн огноо, албан тушаал, нэгж, цалин зэргийг зааж өгөх ёстой.

Хэрэглэгчийн эрхийг тохируулах

Манай хамт олон зөвлөгөө өгөх, 1С-ийг тохируулах, хэрэгжүүлэх үйлчилгээ үзүүлдэг.
Та бидэнтэй утсаар холбогдож болно +7 499 350 29 00 .
Үйлчилгээ, үнийг холбоосоор үзэх боломжтой.
Бид танд туслахдаа баяртай байх болно!

Эдгээр боловсон хүчний баримт бичиг, цалингийн хуудсыг хадгалахын тулд хэрэглэгчийг холбогдох хандалтын бүлгүүдэд оруулах ёстой. Энэ тохиргоог доор хийх ёстой дансадминистраторын эрхтэй.

Удирдлагын цэснээс Хэрэглэгч ба Зөвшөөрлийн Тохиргоог сонгоно уу.

Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч хэрэглэгчийг дараахь бүлгүүдэд оруулсан болно.

• "Ахлах боловсон хүчин"
• "Ахлах тооцоолуур".

татварын хөнгөлөлт

18 нас хүрээгүй хүүхэдтэй ажилтны 1С ZUP дахь цалингийн тооцооны жишээг авч үзье. Энэхүү татварын хөнгөлөлтийг ажилтны картын Орлогын татварын хэсэгт тохируулсан болно.

Шинэ аккруэл оруулна уу стандарт суутгалхаргалзах татварын хөнгөлөлтийг нэмэх замаар.

Цалин, шимтгэлийн тооцоо, тооцоо

Эхний алхам бол хөтөлбөрт элсэх, боловсон хүчнийг шилжүүлэх, ажилчдыг халах явдал гэдгийг санах нь зүйтэй. Дараа нь ажилчдын тасалдсан (өвчний чөлөө, амралт гэх мэт), боловсруулалт (илүү цагаар) бөглөнө. Хэрэв өөр төлбөр байгаа бол ( материаллаг тусламж, эцэг эхийн чөлөө гэх мэт), тэдгээрийг мөн хөтөлбөрт урьдчилан оруулах ёстой.

Хэрэв энэ дарааллыг зөрчвөл хөтөлбөр нь шимтгэл, татварыг зөв тооцоолох боломжгүй болно.

Одоо та тооцоо, цалингийн жагсаалт руу шууд очиж болно. "Цалин" хэсэгт "Цалин ба шимтгэл" гэсэн зүйл эсвэл "Бүтээх" дэд хэсгийн ижил нэртэй зүйлийг сонгоно уу. Эхний тохиолдолд та өмнө нь оруулсан бүх баримт бичгийн жагсаалтыг харах болно.

Баримт бичгийг үүсгэсний дараа эхний алхам бол хуримтлагдсан сар, хуваалтыг бөглөх явдал юм. Огноо нь ихэвчлэн тооцоо хийсэн сарын сүүлийн өдөр юм. Бид "Дүүргэх" товчийг дарж 1C ZUP баримтыг автоматаар тооцоолно. Хөтөлбөр нь аккруэл хийх шаардлагатай заасан хэлтсийн бүх ажилчдыг сонгох болно.

Аккруэлийг боловсон хүчний баримт бичигт тусгагдсан хүмүүсээс авдаг (ажил авах, шилжүүлэх).

"Тооцооллын дэлгэрэнгүйг харуулах" товчийг дарахад нэмэлт баганууд гарч ирэх болно, жишээлбэл, цаг хугацаа, хэр их ажилласан бэ. Үүнтэй адил энэ баримт бичигТа ажилтны цалингийн хуудас үүсгэж болно.

IN төлбөрийн хуудасбүх хуримтлал, суутгал, түүнчлэн хүүхдүүдэд өмнө нь нэвтрүүлсэн татварын хөнгөлөлтийг харуулав.

"Тэтгэмж" таб нь FSS-ийн зардлаар төлдөг бүх тэтгэмжийг тусгасан болно (жишээлбэл, 1.5 жил хүртэл эцэг эхийн чөлөө). "Суутгал" таб нь хувь хүний ​​орлогын албан татвараас бусад ажилчдад зориулсан бүх суутгалуудыг тусгасан болно (жишээлбэл, тэтгэлэг).

"Хувь хүний ​​орлогын албан татвар" ба "Шимтгэл" гэсэн табууд нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар болон тооцсон шимтгэлийн тооцоог агуулдаг. Төлбөрийн гэрээ байгаа тохиолдолд (жишээлбэл, GPC гэрээ), тэдгээр нь шаардлагатай бүх өгөгдлийн хамт "Гэрээ" таб дээр гарч ирнэ (хэрэв хөтөлбөрт тохирох тохиргоог идэвхжүүлсэн бол).

Шаардлагатай бол "Цалин ба шимтгэл" баримт бичгийн өгөгдлийг гараар засч залруулж болно. Энэ тохиолдолд тэдгээрийг тодоор тодруулах болно.

Цалингийн болон шимтгэлийн баримт бичгийг дахин тооцоолох

Өмнө дурьдсанчлан, цалингийн болон шимтгэлийн баримт бичгийг бүрдүүлэхийн өмнө ажилчдын бүх хуримтлал, суутгалын мэдээллийг хөтөлбөрт оруулах шаардлагатай. Дараа нь ийм баримт бичиг үүсгэх жишээг авч үзье.

Цалин цэснээс Илүү цагаар ажиллахыг сонгоно уу. Цалингийн хэсгийн тохиргоог идэвхжүүлсэн тохиолдолд энэ функцийг ашиглах боломжтой болно.

Үүсгэсэн баримт бичигт нэг буюу хэд хэдэн ажилтныг зааж, илүү цагаар ажилласан огноог ажилласан цагийн тоогоор оруулна.

"Илүү цагаар ажиллах" баримт бичгийг байршуулсны дараа дахин тооцоолох шаардлагатай байгаа тухай тайлбарыг өмнө нь үүсгэсэн цалингийн болон шимтгэлд харуулна.

Гүйцэтгэх шаардлагатай бүх дахин тооцоолол нь "Цалин" цэсний "Үйлчилгээ" дэд хэсэгт харагдана.

Дахин тооцоолол нь зөвхөн хуримтлалаас гадна суутгалын хувьд ч байж болно. Тэдгээрийг ажилчдын хүрээнд харуулсан бөгөөд тооцооны хугацаа, залруулах шаардлагатай аккруэл баримт бичиг, шалтгааныг зааж өгдөг.