Бид шинэ өвчний чөлөө бөглөнө. Шинээр өвчний чөлөө бөглөх (2011): ажил олгогч, эмнэлгийн байгууллага

2011 онд өвчний чөлөөг тооцоход ямар өөрчлөлт гарсан бэ? Тооцооллын жишээ

Түр зуурын тахир дутуугийн болон амаржсантай холбоотой тэтгэмжийн тооцоог 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ Холбооны хуулиар "Түр тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" (2-р сарын Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) зохицуулдаг. 9, 2009 N 13-FZ , 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ, 2010 оны 9-р сарын 28-ны өдрийн N 243-FZ, 2010 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн N 343-FZ).

Дундаж орлогыг хөдөлмөрийн чадваргүй болсон жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд тооцдог бол тооцооны хуваагч нь ажилласан хугацаа байхаа больсон, гэхдээ. тогтмол хэмжээ– 730 хоног (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хувийн тахир дутуугийн өвчний чөлөөг урьд нь байсан шиг 2-ын оронд ажил олгогчийн зардлаар эхний гурван өдөр төлдөг (255-FZ-ийн 3-р зүйлийн 2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Дундаж орлогыг бүх хуанлийн жилийн туршид тооцдог бөгөөд хэрэв өмнөх 2 жилийн хуримтлалын талаарх мэдээлэл өөрчлөгдсөн бол тодорхойлсон өөрчлөлтийг харгалзан бүх тэтгэмжийг дахин тооцоолно. (255-FZ-ийн 14-р зүйлийн 1-р зүйл)

2010, 2011 оны тэтгэмжийн харьцуулалт

2010 он	2011 он
Тахир дутуугийн хувийн тэтгэмжийн төлбөрийн эх үүсвэр
Түр зуурын тахир дутуу болсон эхний 2 өдрийн тэтгэмжийг даатгуулагчийн зардлаар, үлдсэн хугацаанд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон 3 дахь өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг.	Түр зуурын тахир дутуу болсон эхний 3 өдрийн тэтгэмжийг даатгуулагчийн зардлаар, үлдсэн хугацаанд түр зуурын тахир дутуу болсон 4 дэх өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг (3-р зүйл). 2-р зүйл, 1-р зүйл 255-FZ)
Тэтгэмж төлөх газар
Бүх ажилд тэтгэмж төлдөг	Түр зуурын тахир дутуугийн болон амаржсаны тэтгэмжийг бусад ажил олгогчдын орлогыг харгалзан нэг ажлын байранд, эсвэл бүх ажлын байранд хүүхэд асрах тэтгэмжийг нэг ажлын байранд төлдөг.
Хуримтлалыг харгалзан үзсэн
Тооцоололд сүүлийн үеийн дундаж орлогоос тооцсон хуримтлалаас бусад тохиолдолд ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлд багтсан ажилтны ашиг тусын бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг багтаасан болно. Тахир дутуу болохоос өмнөх сараас 12 сарын өмнө	IN дундаж орлого, түүний үндсэн дээр тэтгэмжийг тооцохдоо даатгуулагчийн ашиг тусын тулд бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг багтаасан болно. даатгалын шимтгэлүүссэн жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд Нийгмийн даатгалын санд даатгалын тохиолдол, үүнд бусад даатгуулагчдад зориулсан ажлын үеэр (255-FZ-ийн 14-р зүйлийн 1-2 дахь хэсэг).
Дундаж орлогын тооцоо
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг тухайн үеийн хуримтлагдсан орлогын дүнг цалинг тооцсон хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно.	Тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг жил бүрийн 415,000-ийн хязгаарыг харгалзан 2 жилийн хугацаанд хуримтлагдсан дүнг 730-д хуваах замаар тодорхойлно (255-FZ-ийн 14-р зүйлийн 3 дахь хэсэг).
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцох
Өдөр тутмын дундаж орлогыг сар бүрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тодорхойлж, сар бүрийн өвчтэй өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Хүлээн авсан утгыг нэгтгэн дүгнэв.	Хэрэв даатгуулагч даатгалын тохиолдол гарах үед хагас цагаар (хагас, хагас цагаар) ажилладаг бол эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг пропорциональ байдлаар тодорхойлно. даатгуулагчийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа хүртэл. Өдөр тутмын дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ*24/730 гэж тодорхойлдог

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн төлбөрийн эх үүсвэр

Түр зуурын тахир дутуу болсон эхний гурван өдрийн тэтгэмжийг даатгуулагчийн зардлаар, үлдсэн хугацаанд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон 4 дэх өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг (3-р зүйл). 2-р зүйл, 1-р зүйл 255-FZ)

Сануулахад, 2011 он хүртэл хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан эхний хоёр өдрийн цалинг ажил олгогчийн зардлаар төлдөг байсан.

Дараах тохиолдолд тэтгэмжийг эхний өдрөөс эхлэн Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар олгоно.

1. өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах хэрэгцээ;
2. даатгуулагчийн хорио цээрийн дэглэм, түүнчлэн сургуулийн өмнөх боловсролд хамрагдаж буй 7 хүртэлх насны хүүхдийн хорио цээрийн дэглэм. боловсролын байгууллага, эсхүл тогтоосон журмын дагуу эрх зүйн чадамжгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэр бүлийн өөр гишүүн;
3. эмнэлгийн мэргэжлийн байгууллагад эрүүл мэндийн шалтгаанаар протез хийх;
4. нутаг дэвсгэрт байрлах сувилал-суралт сувиллын байгууллагад тогтоосон журмын дагуу давтан эмчилгээ Оросын Холбооны Улс, эмнэлэгт эмчилгээ хийсний дараа шууд.

Нөлөөлөл даатгалын хугацааөвчний чөлөө авах хэмжээний хувьд
Даатгалын хугацаа гэдэг нь даатгалын шимтгэл ба (эсвэл) татвар төлөх нийт хугацаа юм.

Даатгалын хугацаанаас хамааран тэтгэмжийг дараахь байдлаар төлнө.

8 ба түүнээс дээш жил даатгалын туршлага - 100%;

5-аас 8 жил хүртэл даатгалын туршлага - 80%;

зургаан сараас 5 жил хүртэлх даатгалын хугацаа - 60%;

зургаан сараас бага даатгалын хугацаа - хуанлийн бүтэн сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тэтгэмж төлнө. -аас хэтрэхгүй хэмжээгээр цалинд тогтоосон журмын дагуу бүс нутгийн коэффициент хэрэглэдэг дүүрэг, орон нутагт хамгийн бага хэмжэээдгээр коэффициентүүдийг харгалзан цалин.

Ажил олгогчоос өвчний чөлөө олгох тооцоо, төлбөр

Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосноос хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор тахир дутуу болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан, түүнчлэн ажлаас халагдсан ажилчдад түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон жирэмсний (жирэмсний амралт) тэтгэмж олгоно (энэ тохиолдолд үйлчилгээний хугацаанаас үл хамааран тэтгэмжийг 60% -ийн хэмжээгээр төлнө (255-FZ-ийн 5-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Өмнө нь (2011 он хүртэл) ажлаас халагдсан ажилчдад жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгодоггүй байсан.

Хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргасан бол түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг томилно (255-ФЗ-ийн 12 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

ЧУХАЛ!

Хэрэв ажилтан нэг ажлын байранд ажилладаг бол энэ газарт тэтгэмжийг тооцохдоо өмнөх 2 жилийн хугацаанд бүх ажлын байранд тооцсон шимтгэлийг тооцож, хуримтлалын хэмжээ нь жилд 415 мянгаас хэтрэхгүй байх ёстой. .

Даатгалын тохиолдлын үед ажилтан хэд хэдэн газар ажиллаж, өмнөх хуанлийн хоёр жил (2009-2010) нэг газарт ажиллаж байсан бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг бүх ажлын байранд олгоно. Хүүхэд асрах сар бүр тэтгэмжийг ажилтны сонгосон нэг ажлын байранд олгодог бөгөөд тэтгэмж төлж буй даатгагчийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог (255-ФЗ-ийн 13-р зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Даатгалын тохиолдол гарах үед ажилтан хэд хэдэн даатгуулагчийн төлөө ажиллаж байсан бөгөөд хуанлийн хоёр жилд бусад даатгуулагчид ажиллаж байсан бол бүх тэтгэмжийг даатгуулагчийн сонголтоор сүүлийн ажлын байрны аль нэгэнд нь томилж, олгоно. даатгуулсан хүн (255-FZ-ийн 13-р зүйлийн 2.1 дэх хэсэг).

Даатгалын тохиолдол гарах үед ажилтан хэд хэдэн даатгагчид ажиллаж байсан бөгөөд өмнөх хуанлийн хоёр жилд эдгээр болон бусад даатгагчид хоёуланд нь ажиллаж байсан бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нэг ажлын байранд дунджаар тооцож олгоно. бүх даатгуулагчид, түүнчлэн одоо байгаа бүх даатгуулагчдын орлого нь тухайн газар дахь дундаж орлогод үндэслэнэ (255-ФЗ-ийн 12-р зүйлийн 2.2-р зүйл).

Жишээ :

1. Ажилтан нь 2009 оны 01 дүгээр сараас эхлэн үндсэн ажлын байрандаа Ромашка ХХК-д, Луковка ХХК-д цагийн ажилтнаар тус тус ажиллаж байна. Үүний дагуу түүний өвчний чөлөөг "Ромашка" ХХК-д тусад нь, Луковка ХХК-д тус тусад нь тооцно.
2. Ажилтан нь 2011 оны 01 дүгээр сараас эхлэн өөрийн үндсэн ажлын байраар “Ромашка” ХХК-д, “Луковка” ХХК-д цагийн ажилтнаар тус тус ажиллаж байна. Үүний дагуу түүний өвчний чөлөөг Ромашка ХХК эсвэл Луковка ХХК-д өмнөх ажлын газраас олгосон гэрчилгээнд үндэслэн түүний сонголтоор тооцно.
3. Ажилтан нь 2009 оноос хойш "Ромашка" ХХК-д үндсэн ажлын байрандаа, 2011 оноос хойш "Луковка" ХХК-д ажиллаж байсан бөгөөд 2009 онд өөр байгууллагад ажиллаж байсан бол "Ромашка" ХХК-д ЭСВЭЛ Луковка ХХК-д ажиллана » өмнөх ажлын газраас олгосон гэрчилгээнд үндэслэн өөрийн сонголтоор.
4. Ажилтан нь 2009 оноос хойш Ромашка ХХК-д үндсэн ажлын байрандаа, мөн Луковка ХХК-д 2009 онд тус тус ажиллаж байсан; Өвчний чөлөө нь Ромашка ХХК болон Луковка ХХК-ийн аль алинд нь байж болох боловч эдгээр байгууллагуудын дундаж орлогод үндэслэн ЭСВЭЛ өвчний чөлөөг тухайн ажилтны орлого хүлээн авсан бүх байгууллагын дундаж орлогод үндэслэн нэг газраас тооцоолж болно.

Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого

Түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны өмнөх хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлого, жирэмсний болон амаржсаны болон хүүхэд асрах чөлөө, тэр дундаа бусад байгууллагад ажиллаж байх үеийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно. даатгуулагчид (14-р зүйлийн 1-р зүйл, 255-FZ).

Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогод Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцдог даатгуулагчийн ашиг тусын бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг багтаасан болно (255-ФЗ-ийн 14-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). .

Тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг хуримтлагдсан орлогын дүнг 730-д хуваах замаар тодорхойлно (14-р зүйлийн 3 дахь хэсэг, 255-FZ).

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, эх, хүүхэд асрах тэтгэмж нь хуанлийн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй (255-ФЗ-ийн 14-р зүйлийн 1.1 дэх хэсэг).
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ
Дундаж орлогыг Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тооцно (255-ФЗ-ийн 14-р зүйлийн 3.1-р зүйл). 2010 онд оруулсан шимтгэлийн дээд хэмжээ нь 415 мянган рубль байсан бол 2009 онд мөн адил хязгаарлалт үйлчилнэ (433100-5 тоот хуулийн төслийн 2-р зүйлийн 2 дахь хэсэг) гэдгийг сануулъя.

Хэрэв ажилтанд өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмжийг хэд хэдэн даатгагч төлсөн бол эдгээр тэтгэмжийг тооцоход үндэслэн дундаж орлогыг хуанлийн жил бүр эдгээр тэтгэмжийг тооцохдоо заасан хязгаараас хэтрэхгүй хэмжээгээр харгалзан үзнэ. эдгээр даатгагчид тус бүр (Art. 14-р зүйлийн 3.1 255-FZ).

Дундаж орлогод үндэслэн тэтгэмжийг тооцоолох алгоритм:

1. Жил бүр (2009, 2010 он) Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн хуримтлалын хэмжээг тооцдог.
2. Бид тус бүрийг 415,000-тай харьцуулж, 415,000-аас хэтрэхгүй дүнг харгалзан үздэг.
3. Бид олж авсан өгөгдлийг нэгтгэн дүгнэж, 730-д хувааж, үйлчилгээний хугацаанаас хамааран коэффициентээр үржүүлнэ.
4. Төлбөр төлөх хэмжээг тухайн өдрийн дундаж орлогыг хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлэн тогтооно.
5. Бид үүнийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон тэтгэмжийн хэмжээтэй харьцуулж, дээд хэмжээг авдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тэтгэмжийг тооцох алгоритм:

Хэрэв даатгуулагчийн тооцоолсон 2-т зуны улиралорлогогүй байсан, түүнчлэн хуанлийн бүтэн сараар тооцсон эдгээр хугацаанд тооцсон дундаж орлого нь даатгалын тохиолдол гарсан өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны үндсэн дээр дундаж орлого. Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд олгох тэтгэмжийг тооцохдоо хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгалын тохиолдол гарсан өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү байхаар тооцно.

Хэрэв даатгуулагч даатгалын тохиолдол гарах үед хагас цагаар (хагас, хагас цагаар) ажилладаг бол эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг пропорциональ байдлаар тодорхойлно. даатгуулагчийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа хүртэл.

Даатгуулагчийн даатгалын хугацаа 6 сараас бага, эсхүл хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг бууруулах нэг буюу хэд хэдэн үндэслэл байгаа бол даатгуулагчид хуанлийн бүтэн сард тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр олгоно. холбооны хууль тогтоомжоор, мөн бүс нутгийн коэффициентийг тогтоосон журмын дагуу цалин хөлсөнд тооцдог бүс нутаг, орон нутагт - эдгээр коэффициентийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр.

1. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өдрийн дундаж орлогыг тогтооно.
Үүний тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ *24/730 байна. Одоогоор бид дүнг авч байна: 4330*24/730=142.36.
2. Шаардлагатай бол бид RK, эсвэл ажил нь хагас цагаар ажилладаг бол коэффициентийг хэрэглэнэ.
3. Өвчний хуанлийн өдрийн тоог өдрийн дундаж орлогод үржүүлэх замаар олгох хэмжээг тодорхойлно.

Өвчний чөлөө олгох төлбөр

2011 оноос өмнө тохиолдсон даатгалын тохиолдлын хувьд өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг 2011 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн шинэ стандартын дагуу тооцож, хэрэв 2011 оны өөрчлөлтийн дагуу тооцсон харгалзах тэтгэмжийн хэмжээ, 2010 оны стандартын дагуу тооцсон харгалзах тэтгэмжийн хэмжээнээс давсан.

Сануулахад, 2011 он хүртэл хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны эхний 2 хоногийг ажил олгогчийн зардлаар төлдөг байсан. Хүчин төгөлдөр болсон өөрчлөлтийн дагуу энэ хугацааг 3 хоног болгон нэмэгдүүлсэн. 4 дэх өдрөөс эхлэн Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлж байна.

Дараах тохиолдолд тэтгэмжийг эхний өдрөөс эхлэн Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар олгоно.

1. өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах хэрэгцээ;
2. даатгуулагчийн хорио цээрийн дэглэм, түүнчлэн сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад суралцаж буй 7-аас доош насны хүүхэд, эсвэл тогтоосон журмын дагуу эрх зүйн чадамжгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэр бүлийн өөр гишүүнийг хорио цээрийн дэглэмд оруулах;
3. эмнэлгийн мэргэжлийн байгууллагад эрүүл мэндийн шалтгаанаар протез хийх;
4. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрлах сувиллын газруудад хэвтэн эмчлүүлсний дараа нэн даруй тогтоосон журмаар дараагийн эмчилгээ.

Даатгалын урт нь өвчний чөлөө олгоход үзүүлэх нөлөө

Даатгалын хугацаа гэдэг нь даатгалын шимтгэл ба (эсвэл) татвар төлөх нийт хугацаа юм.

Даатгалын хугацаанаас хамааран тэтгэмжийг дараахь байдлаар төлнө.

• 8 ба түүнээс дээш жил даатгалын туршлага - 100%;
• 5-аас 8 жил хүртэл даатгалын туршлага - 80%;
• даатгалын хугацаа зургаан сараас 5 жил хүртэл - 60%;
• зургаан сараас бага даатгалын хугацаа - хуанлийн бүтэн сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тэтгэмж төлнө. Бүс нутгийн коэффициентийг тогтоосон журмын дагуу цалинд тооцдог дүүрэг, орон нутагт эдгээр коэффициентийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр.

Ажил олгогчоос өвчний чөлөө олгох тооцоо, төлбөр

Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосноос хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор тахир дутуу болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан, түүнчлэн ажлаас халагдсан ажилчдад түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон жирэмсний (жирэмсний амралт) тэтгэмж олгоно (энэ тохиолдолд үйлчилгээний хугацаанаас үл хамааран тэтгэмжийг 60% -ийн хэмжээгээр төлнө (255-FZ-ийн 5-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Өмнө нь (2011 он хүртэл) ажлаас халагдсан ажилчдад жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгодоггүй байсан.

Хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргасан бол түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг томилно (255-ФЗ-ийн 12 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

ЧУХАЛ!
Хэрэв ажилтан нэг ажлын байранд ажилладаг бол хуримтлагдсан төлбөрийн хэмжээ нь өмнөх 2 жилийн хугацаанд төлсөн шимтгэлийг харгалзан энэ газарт тэтгэмжийн тооцоог хийдэг. дээд тал нь - Жилд 415,000.

Даатгалын тохиолдлын үед ажилтан хэд хэдэн газар ажиллаж, өмнөх хуанлийн хоёр жил (2009-2010) нэг газарт ажиллаж байсан бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг бүх ажлын байранд олгоно. Хүүхэд асрах сар бүр тэтгэмжийг ажилтны сонгосон нэг ажлын байранд олгодог бөгөөд тэтгэмж төлж буй даатгагчийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог (255-ФЗ-ийн 13-р зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Даатгалын тохиолдол гарах үед ажилтан хэд хэдэн даатгуулагчийн төлөө ажиллаж байсан бөгөөд хуанлийн хоёр жилд бусад даатгуулагчид ажиллаж байсан бол бүх тэтгэмжийг даатгуулагчийн сонголтоор сүүлийн ажлын байрны аль нэгэнд нь томилж, олгоно. даатгуулсан хүн (255-FZ-ийн 13-р зүйлийн 2.1 дэх хэсэг).

Даатгалын тохиолдол гарах үед ажилтан хэд хэдэн даатгагчид ажиллаж байсан бөгөөд өмнөх хуанлийн хоёр жилд эдгээр болон бусад даатгагчид хоёуланд нь ажиллаж байсан бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нэг ажлын байранд төлж болно. бүх даатгуулагчид, түүнчлэн одоо байгаа бүх даатгуулагчдын дундаж орлого нь тухайн газар дахь дундаж орлогод үндэслэнэ (255-ФЗ-ийн 12-р зүйлийн 2.2-р зүйл).

Жишээ:

1. Ажилтан нь 2009 оны 1-р сараас эхлэн Ромашка ХХК-д үндсэн ажлын байраа, Василек ХХК-д цагийн ажилтнаар ажиллаж байна. Үүний дагуу түүний өвчний чөлөөг "Ромашка" ХХК-д, "Василек" ХХК-д тус тусад нь тооцно.
2. Ажилтан нь 2011 оны 1-р сараас эхлэн Ромашка ХХК-д үндсэн ажлын байраа, Василек ХХК-д цагийн ажилтнаар ажиллаж байна. Үүний дагуу түүний өвчний чөлөөг “Ромашка” ХХК-д тооцно ЭСВЭЛөмнөх ажлын газраас олгосон гэрчилгээнд үндэслэн өөрийн сонголтоор Василек ХХК-д
3. Ажилтан нь 2009 оноос хойш "Ромашка" ХХК-д үндсэн ажлын байрандаа, 2011 оноос хойш "Василек" ХХК-д ажиллаж байгаа бөгөөд 2009 онд "Ромашка" ХХК-д өвчний чөлөө олгоно. ЭСВЭЛөмнөх ажлын газраас олгосон гэрчилгээнд үндэслэн өөрийн сонголтоор Василек ХХК-д.
4. Ажилтан нь Ромашка ХХК-д үндсэн ажлын байраа, 2009 оноос хойш Василек ХХК-д цагийн ажил хийж байсан бөгөөд 2009 онд бусад байгууллагад ажиллаж байсан. "Ромашка" болон "Василек" ХХК-д өвчний чөлөө олгох боломжтой боловч эдгээр байгууллагын дундаж орлогод үндэслэн ЭСВЭЛАжилтан орлого хүлээн авсан бүх байгууллагын дундаж орлогод үндэслэн өвчний чөлөөг нэг дор тооцоолж болно.

Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого

Түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны өмнөх хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлого, жирэмсний болон амаржсаны болон хүүхэд асрах чөлөө, тэр дундаа бусад байгууллагад ажиллаж байх үеийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно. даатгуулагчид (14-р зүйлийн 1-р зүйл, 255-FZ).

Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогод Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцдог даатгуулагчийн ашиг тусын бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг багтаасан болно (255-ФЗ-ийн 14-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). .

Тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг хуримтлагдсан орлогын дүнг 730-д хуваах замаар тодорхойлно (14-р зүйлийн 3 дахь хэсэг, 255-FZ).

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, эх, хүүхэд асрах тэтгэмж нь хуанлийн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй (255-ФЗ-ийн 14-р зүйлийн 1.1 дэх хэсэг).

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ

Дундаж орлогыг Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тооцно (255-ФЗ-ийн 14-р зүйлийн 3.1-р зүйл). 2010 онд шимтгэлийн дээд хэмжээ нь 2009 онд 415,000 рубль байсан гэдгийг сануулъя. ”

Хэрэв ажилтанд өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмжийг хэд хэдэн даатгагч төлсөн бол эдгээр тэтгэмжийг тооцоход үндэслэн дундаж орлогыг хуанлийн жил бүр эдгээр тэтгэмжийг тооцохдоо заасан хязгаараас хэтрэхгүй хэмжээгээр харгалзан үзнэ. эдгээр даатгагчид тус бүр (14-р зүйл 3.1 255-FZ).

Дундаж орлогод үндэслэн тэтгэмжийг тооцоолох алгоритм:

1. Жил бүр (2009, 2010) бид Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн хуримтлалын хэмжээг тооцдог.
2. Тус тусад нь бид дүн бүрийг 415,000-тай харьцуулж, 415,000-аас хэтрэхгүй дүнг харгалзан үздэг.
3. Бид олж авсан өгөгдлийг нэгтгэн дүгнэж, 730-д хувааж, үйлчилгээний хугацаанаас хамааран коэффициентээр үржүүлнэ.
4. Төлбөрийн хэмжээг өдөр тутмын дундаж орлогыг хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлж тодорхойлно.
5. Бид үүнийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон тэтгэмжийн хэмжээтэй харьцуулж, дээд хэмжээг авдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тэтгэмжийг тооцох алгоритм

Хэрэв даатгуулагч 2 жилийн төлбөр тооцооны хугацаанд орлогогүй байсан, түүнчлэн хуанлийн бүтэн сард тооцсон эдгээр хугацаанд тооцсон дундаж орлого нь даатгалын хугацаа тогтоосон өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний болон хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тооцсон дундаж орлогыг даатгалын тохиолдол гарсан өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү хэмжээгээр авна.

Хэрэв даатгуулагч даатгалын тохиолдол гарах үед хагас цагаар (хагас, хагас цагаар) ажилладаг бол эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг пропорциональ байдлаар тодорхойлно. даатгуулагчийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа хүртэл.

Даатгуулагчийн даатгалын хугацаа 6 сараас бага, эсхүл хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг бууруулах нэг буюу хэд хэдэн үндэслэл байгаа бол даатгуулагчид хуанлийн бүтэн сард тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр олгоно. холбооны хууль тогтоомжоор, мөн бүс нутгийн коэффициентийг тогтоосон журмын дагуу цалин хөлсөнд тооцдог бүс нутаг, орон нутагт - эдгээр коэффициентийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр.

1. Өдөр тутмын дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тодорхойлдог. Энэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хувьд*24/730. Одоогоор бид дүнг авч байна: 4330*24/730=142.36.
2. Шаардлагатай бол бид RK-г, хэрэв ажил нь хагас цагаар ажилладаг бол коэффициентийг хэрэглэнэ.
3. Өвчний хуанлийн өдрийн тоог өдрийн дундаж орлогод үржүүлэх замаар бид олгох дүнг тодорхойлдог.

Өвчний чөлөө олгох төлбөр

2011 оноос өмнө тохиолдсон даатгалын тохиолдлын хувьд өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг 2011 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн шинэ стандартын дагуу тооцож, хэрэв 2011 оны өөрчлөлтийн дагуу тооцсон харгалзах тэтгэмжийн хэмжээ, 2010 оны стандартын дагуу тооцсон харгалзах тэтгэмжийн хэмжээнээс давсан.

Энэ нийтлэлийг А.А-ийн материалыг ашиглан бэлтгэсэн. Чигрин компани "Bukhsoft.ru"

“Нягтлан бодох бүртгэл. Шинжилгээ. Менежмент" нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай" Холбооны хуулийн дагуу хийгддэг. 2010 онд нэмэлт өөрчлөлтийг 2010 оны 9-р сарын 28-ны өдрийн 243-ФЗ, 2010 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн 343-ФЗ тоот хэвлэлд баталсан.

Хуулийн нэмэлт, өөрчлөлтийг “Нягтлан бодох бүртгэл. Шинжилгээ. Менежмент" 10.11.03-ны хэвлэлээс эхлэн.

1. Бодлого эзэмшигчийн зардлаар төлөх хугацааг хоёроос гурван хоног хүртэл нэмэгдүүлсэн (255-ФЗ-ийн 3-р зүйлийн 2-ын 1-р зүйл)

• Шинэ тогтмол тогтмол “Өдрийн тоо өвчний чөлөөаж ахуйн нэгжийн зардлаар."
• Шинэчлэх үед дараах утгуудыг автоматаар тохируулна: 2011 оноос өмнө - 2 хоног, 2011 оноос - 3 хоног.
• Цалингийн тохиргооны маягт дээр харагдана. ("Үйлчилгээ - Тохиргоо - цалингийн тооцоог тохируулах" цэс).

2. Тэтгэмж тооцох журам өөрчлөгдсөн

Үүний зэрэгцээ, өөрчлөлтүүд нь орлогыг тооцох тооцооны хугацаа, тэдгээрийг тооцоолох дундаж орлогыг тодорхойлох журам, тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох алгоритмд нөлөөлсөн.

Тэтгэмжийг даатгалын тохиолдол гарсан жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлого, түүний дотор бусад даатгуулагчид ажилласан хугацаанд үндэслэн тооцдог. (1-р хэсэг, 14-р зүйлийн 255-FZ).

Өдөр тутмын дундаж орлогыг 2 жилийн нийт орлогыг 730-д хуваах замаар тодорхойлно. Нийт орлогод даатгалын хураамж авдаг бүх төрлийн төлбөр багтана. хязгаарын утгашимтгэлийг тооцох үндэслэл. (2-р хэсэг, 14-р зүйлийн 255-ФЗ).

2010 оны 1-р сарын 1-ээс өмнөх хугацаанд, даатгагчтай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүст тусгай татварын дэглэмүүд, 2011 оны 1-р сарын 1-ээс өмнөх хугацаанд суурийн хамгийн их үнэ нь хуанлийн жил бүрийн хувьд 415,000 рубль байна (343-FZ-ийн 2-р зүйл).

Тэтгэмжийн үндсэн хуримтлал

"UAU"-д нэмсэн шинэ баримт бичиг"Дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдөл." ("Сэтгүүл - Цалин ба боловсон хүчин - Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогын мэдээлэл" цэс).

Энэхүү баримт бичиг нь тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох үндэслэлийг тогтоодог хувь хүмүүсодоогийн ажлын байран дахь орлого, ажилтны бусад ажлын газраас олсон орлогын гэрчилгээнд үндэслэн.

“Нягтлан бодох бүртгэл. Шинжилгээ. 2011 оны өвчний чөлөөний тэтгэмжийг тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• 2010 оны цалингаа тооц.
• 2010.12.31 эсвэл 2011.01.01-ний өдрийн "Дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдөл" гэсэн шинэ баримт бичгийг үүсгэ.
• 2011 оныг "Тэтгэмжийн тооцооны жил" гэж зааж өгөөд "Үйлдвэрлэх" товчийг дарна уу.

Хүснэгтийн хэсгийг 2009, 2010 оны ажилчдын орлогын талаархи мэдээллээр дүүргэнэ.

Хэрэв 2009, 2010 онд аж ахуйн нэгж татварын ерөнхий дэглэмийг ашигласан бол, "Дүн" баганад 2009, 2010 оны даатгалын хураамжийн татварыг хуримтлуулах төрлийн тохиргоонд заасан цалинг бүхэлд нь оруулна.

Татварын тусгай дэглэм хэрэглэсэн бол нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй, хураамжийн төрлөөр татвар тогтоогоогүй байж болзошгүй. Энэ тохиолдолд танаас зааж өгөхийг хүсэх болно өвчний чөлөөг тооцох үндэслэлд ямар төрлийн хуримтлалыг оруулах ёстой(2009, 2010 онуудад тусад нь).

Хоёр хүний ​​орлогын талаархи бүх мэдээлэл дутуу байна өнгөрсөн жилБаримт бичигт гараар нэмэх эсвэл тохируулах боломжтой. Баримт бичгийг боловсруулах ёстой.

Тэтгэмжийг тооцохдоо ажилтны өгсөн гэрчилгээнд үндэслэн ажилтны өмнөх ажлын байр, хагас цагийн орлогын талаархи мэдээллийг харгалзан үзнэ.

Ийм гэрчилгээний өгөгдлийг "Нягтлан бодох бүртгэл. Шинжилгээ. Менежмент" гэсэн бичиг баримтаар дамжуулан.

"Хуримтлуулсан" баганад "Өмнөх ажлын байраар" эсвэл "Цагийн ажил" гэж зааж өгнө. "Гэрчилгээг хэн олгосон" гэсэн баганад гэрчилгээний дугаар, огноо, даатгуулагчийг зааж өгч болно.

Жил бүрийн өгөгдлийг тусад нь оруулна. Та хэд хэдэн ажилтны гэрчилгээний мэдээллийг нэг баримт бичигт оруулах боломжтой.

Баримт бичгийг боловсруулах ёстой.

Та тэтгэмжийн орлогын баримтын сэтгүүлээс бүх ажилчдын одоогийн тэтгэмжийн мэдээллийг хэвлэх боломжтой.

Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох

Хязгаарлалтыг харгалзан 2 жилийн орлогыг 730 хоногт хуваана. Ажилтны ажлын туршлага 5 жилээс бага тул бид хүлээн авсан дүнгийн 60 хувийг авдаг.

"Дундаж орлого" таб нь жилийн нийт хуримтлалыг харуулдаг. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас "Дундаж орлогын мэдээлэл" гэсэн баримт бичгийг системд оруулаагүй бол та орлоготой мөрүүдийг гараар нэмж, "Дахин тооцоолох" товчийг дарж болно.

3. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тэтгэмжийн тооцоо

Даатгалын тохиолдол гарсан жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилд цалингүй, эсвэл сарын дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно. (1-р хэсэг, 14-р зүйл, No 255-FZ).

Жич: 03/01/11-ний өдрийн 122-р тогтоолд (2011-01-01-ээс хүчинтэй) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үзнэ гэж заасан. бүс нутгийн коэффициент. (Хуулийн анхны тодруулгад Бүгд Найрамдах Казахстан Улсыг харгалзахгүйгээр хэлсэн).

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тухайн ажилтны ажлын цагтай пропорциональ тогтооно. Энэ зорилгоор өвчний чөлөөний маягтанд "Ажлын хэвийн цагийн хуваарь" гэсэн шинэ талбарыг оруулсан болно.

Нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж

Баримт бичигт “Цалин. Амралтын төлбөрийн тооцоо" "Нягтлан бодох бүртгэл. Шинжилгээ. Менежмент" нэг жил хагас хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийн тооцоог хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг харгалзан үздэг. Баримт бичигт "Цалин. Өвчний чөлөө” гэсэн хэсэгт “Ажлын ердийн цагийн хуваарь” гэсэн талбарыг зааж өгнө.

"Дундаж орлого" таб нь жилийн тооцоолол, цалингийн мэдээллийг харуулдаг. Тэдгээрийг гараар тохируулах боломжтой. Жишээлбэл, тодорхой жил орлого олоогүй эсвэл ажилтан хүүхэд асрах тэтгэмж авсан тохиолдолд та өөр жилийн орлогын хэмжээг гараар оруулж болно.

5. Тэтгэмжийн орлогын дүнгийн гэрчилгээ

2011 оноос хойш даатгагчид даатгуулагчийг ажлаас халагдсан өдөр эсвэл бичгээр хүсэлт гаргасны дагуу ажлаас халагдсан жил эсвэл гэрчилгээ авах хүсэлт гаргасан жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилийн орлогын дүнгийн гэрчилгээ олгох шаардлагатай болсон. даатгалын шимтгэлийг тооцсон одоогийн хуанлийн жил (2-р хэсэг, Урлагийн .4, 3-р зүйл No 255-FZ).

“Нягтлан бодох бүртгэл. Шинжилгээ. Удирдлага" гэсэн "Цалингийн гэрчилгээ" тайланд ("Тайлан - Цалин ба боловсон хүчин - Цалингийн гэрчилгээ" цэс) Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалын төслийн дагуу гэрчилгээний хэвлэмэл маягтыг өгсөн болно.

"Даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын нэр" ба "Дээрх код" гэсэн талбаруудыг "Бүртгэл" таб дээрээс компанийн холбогдох дэлгэрэнгүй мэдээлэлд оруулсан болно.

Гэрчилгээ нь ажлаас халагдсан жилийн өмнөх хоёр жилийн "дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдөл" баримт бичигт заасан одоогийн ажлын байрны орлогын талаархи мэдээлэл, тухайн жилийн даатгалын шимтгэлийг тооцсон орлогын талаархи мэдээллийг багтаасан болно.

6. Тэтгэмжийг дахин тооцоолох

Өнгөрсөн хугацаанд тэтгэмжийг дахин тооцоолох боломжтой, гэхдээ орлогын дүнгийн гэрчилгээг ирүүлэхээс өмнөх гурван жилийн хугацаанд (15 дугаар зүйлийн 2.1-р хэсэг).

Тэтгэмжийг тооцож, төлсний дараа ажилтан бусад ажлын газраас тэтгэмж авах орлогын гэрчилгээг авчирч болно. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг дахин тооцоолох шаардлагатай. Түүгээр ч зогсохгүй гэрчилгээ олгосон тул дахин тооцооллыг хэд хэдэн удаа хийх нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм өөр өөр газаражил.

“Нягтлан бодох бүртгэл. Шинжилгээ. Менежмент", 10.12 хувилбараас эхлэн өвчний чөлөө авах хуримтлалыг дахин тооцоолох боломжтой.

Ажилтны тэтгэмжийн орлогын гэрчилгээг системд оруулсны дараа "Цалин" гэсэн шинэ баримт бичгийг оруулна. Өвчний чөлөө." (Өвчний чөлөө олгох огноо нь гэрчилгээ олгосон "Дундаж орлогыг тооцох өгөгдөл" гэсэн баримт бичгийн огнооноос хожуу байх ёстой).

Баримт бичигт “Цалин. Өвчний чөлөө" нь ажилтан болон "Дахин тооцоолох" төрлийг заана. Өвчний чөлөөний анхны хуудсыг сонгосны дараа одоогийн баримт бичигт дугаар, цувралыг анхныхтай ижил байлгахаар тогтооно.

Аккруэлийн дүнг хүлээн авсан хуримтлалын дүн ба энэ өвчний чөлөөнд зориулж хийсэн хуримтлалын зөрүүгээр тооцно.

Өдрийн тоог анхны өвчний чөлөөнийхтэй адилаар тогтооно. Гэхдээ "Дахин тооцоолох" төрлийн өвчний чөлөө авах, түүнчлэн "Өвчний чөлөөний бүртгэл", Нийгмийн даатгалын санд хийсэн тайланд эдгээр өдрүүдийг тооцдоггүй.

Гэрэл зургийг Евгений Смирнов, “Clerk.Ru” мэдээллийн агентлаг

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг ажил олгогчийн зардлаар болон ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлж болно. Тооцоолсон тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацаа, түүний хэмжээнээс хамаарна цалин, өвчний чөлөө эхлэх огноо. Үүнээс гадна долдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх талаар мартаж болохгүй. Нийтлэлд 1С-ийн мэргэжилтнүүд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоолох жишээг өгч, практикт хамгийн түгээмэл тохиолдлуудад зориулж 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрийн 3-р хэвлэлд тусгагдсан болно.

Өвчний чөлөө байна чухал баримт бичиг. Энэ нь ажилтны ажилгүй байх хууль ёсны байдлыг баталгаажуулж, тэтгэмжийг тооцох, төлөх үндэс суурь болдог.

Тэтгэмжийг тооцоход өмнөх хоёр жилийн орлогоос гадна ажилласан хугацаа, өвчин туссан он сар өдөр нөлөөлдөг.

Тэтгэмжийн тооцоо...

... даатгалын туршлагаас шалтгаална

дагуу Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" (цаашид 255-ФЗ хууль гэх) ихэнх тохиолдолд тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээнээс хамаарна. үйлчилгээний урт:

• 8 ба түүнээс дээш жил - дундаж орлогын 100% -ийн тэтгэмжийг төлдөг;
• 5-8 жил - дундаж орлогын 80%;
• 5 жил хүртэл - дундаж орлогын 60%.

Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогын хувийг дараахь тохиолдолд харгалзан үзнэ

• өөрийн өвчин (мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс бусад); гэмтэл (үйлдвэрлэлийн осолтой холбоотой гэмтэлээс бусад); хөл хорио; эрүүл мэндийн шалтгаанаар протез хийх; эмнэлэгт хэвтсэн даруйдаа сувилал-суралт сувиллын байгууллагад дараагийн эмчилгээ (255-ФЗ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг);
• өвчтэй хүүхдийг амбулаторийн болон эмнэлэгт асрах (255-ФЗ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1, 2, 3-р хэсэг);
• насанд хүрсэн гэр бүлийн гишүүний амбулаторийн тусламж үйлчилгээ (255-FZ хуулийн 4-р хэсэг, 7-р зүйл).

Зарим тохиолдолд тэтгэмжийг ажилласан хугацаанаас үл хамааран дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр төлдөг. Энэ:

• жирэмсний тэтгэмж (255-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйл);
• мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ажил дээрх осол (1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 9-р зүйл).

Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор өвчин, гэмтэл авсан бол 125-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу тэтгэмж олгоно. Ажилласан хугацаанаас үл хамааран дундаж орлогын 60%.

Туршлага тооцох, баталгаажуулах дүрэмОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 06-ны өдрийн 91 тоот тушаалаар батлагдсан түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан). ОХУ-ын 2009 оны 09-р сарын 11-ний өдрийн № 740n) (цаашид Дүрэм гэх).

Дүрмийн 21-р зүйлд ажлын (үйлчилгээ, үйл ажиллагааны) хугацааг бүтэн сар (30 хоног), бүтэн жил (12 сар) дээр үндэслэн хуанлийн үндсэн дээр тооцдог гэж заасан. Энэ тохиолдолд эдгээр хугацааны 30 хоног бүрийг бүтэн сар болгон, 12 сар бүрийг бүтэн жил болгон хөрвүүлнэ. Энэ нь бүхэл бүтэн хугацааг хоног болгон хөрвүүлж, дараа нь 30 ба 12-т хуваах ёстой гэсэн үг биш юм. Энэ нь хуанлийн бүрэн үеийг сонгох шаардлагатай: жил, сар, үлдсэнийг нь сард 30 хоногийн ханшаар сар болгон хөрвүүлэх шаардлагатай.

Жишээ 1. Ажилласан хугацааны тооцоо

2015.09.14-2016.03.16-ны хугацаанд ажилласан хугацааг тооцож үзье.

Хэрэв та бүхэл бүтэн 185-ийн өдрийн тоог 30-д хуваавал 6 сар 5 өдрийн туршлагыг олж авна.

Гэхдээ дүрмийн дагуу та эхлээд хуанлийн бүтэн хугацааг харгалзан үзэх ёстой: бүтэн 5 сар - 2015 оны 10-р сараас 2016 оны 2-р сар хүртэл. Дараа нь 2015 оны 9-р сарын 17-ны өдрийг 2016 оны 3-р сарын 16-тай нэгтгэн дүгнэж байна. Дүрэм журмаар бол 33 хоног нь 1 сар (30 хоног), 3 хоног байна. Тиймээс нийт үйлчилгээний хугацаа 6 сар 3 хоног байна. Хөтөлбөрт ажилласан хугацааг яг ингэж тооцдог.

Заримдаа туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичигт тодорхой огноог заадаггүй. Дүрмийн 27-д заасан огноог заагаагүй бол зөвхөн жилүүдийг зааж өгсөн бол огноог тухайн жилийн 7-р сарын 1, хэрэв тухайн сарын өдрийг заагаагүй бол тухайн сарын 15-ны өдөр гэж тооцно. ийм байдлаар авсан. Энэ нь хөтөлбөрт заасан огноо юм гэсэн үг юм. 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрт үйлчилгээний хугацааг картанд заасан болно. Ажилтанхолбоосыг дагана уу Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Өвчний чөлөөг тооцох даатгалын туршлагахөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд даатгуулсан болон даатгалын бус хугацаанаас бүрдэнэ.

Даатгалын хугацаанд даатгуулагчийн ажилласан хугацаа орно хөдөлмөрийн гэрээ, төрийн болон хотын алба, тухайн иргэн заавал биелүүлэх ёстой бусад үйл ажиллагааны хугацаа нийгмийн даатгалтүр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд болон амаржсантай холбоотой (255-FZ хуулийн 16 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Даатгалын бус хугацаа нь цэргийн алба хаах хугацаа, түүнчлэн ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн № 4468-I "Тухайн хууль"-д заасан бусад үйлчилгээний хугацаа юм. тэтгэврийн хангамжөнгөрсөн хүмүүс цэргийн алба 2007.01.01-ний өдрөөс эхлэн дотоод хэргийн байгууллага, улсын гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих эрх бүхий байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн гэр бүлд алба хаах.

Даатгалын бус хугацааг хуваарилах нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн төлбөрийг санхүүжүүлэх журмын зөрүүтэй холбоотой гэдгийг эргэн санацгаая. Даатгалын бус хугацаа байгаа нь тэтгэмжийг тооцоход ашигласан дундаж орлогын хувь хэмжээнд нөлөөлж болно.

Жишээлбэл, даатгалын бус хугацаагүй бол үйлчилгээний хугацаа 7 жил байна. Тэтгэмжийг дундаж орлогын 80% -иар тооцдог. Гэхдээ хэрэв та даатгалын бус 2 жил нэмбэл тэтгэмжийг тооцохдоо дундаж орлогын 100% -ийг аль хэдийн тооцсон болно.

Ерөнхийдөө өвчний чөлөө олгох зардлыг (ажилтан өвчтэй, гэмтэл авсан тохиолдолд эхний гурван хоногоос бусад тохиолдолд) ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөс нөхөн төлдөг. Даатгалын бус хугацааны улмаас үүссэн тэтгэмжийн зөрүүг сангаас нэмж санхүүжүүлдэг. холбооны төсөв(улмаас төсөв хоорондын шилжүүлэгзаасан холбооны төсвөөс зорилтуудыг тодорхойлсонОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн төсөв).

Хөтөлбөрт ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний талаархи мэдээллийг бөглөхдөө дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний "Даатгалын хугацаа" талбар ("Ажил олгогчийн бөглөх" хэсэг) нь өвчний чөлөөг тооцохдоо харгалзан үзсэн үйлчилгээний бүтэн хугацаа юм. Энэ талбар нь даатгалын бус хугацааг харгалзан өвчний чөлөө олгох "Туршлагын урт" хөтөлбөрийн талбартай тохирч байна. Тахир дутуугийн гэрчилгээний "даатгалын бус хугацааг оруулаад" талбарт зөвхөн даатгалын бус хугацааны хугацааг тодруулах хэрэгтэй.

Үүний зэрэгцээ, хөтөлбөрт хамрагдсан өвчний чөлөөг төлөх даатгалын үйлчилгээний уртын талбарт та даатгалын бус хугацаагүйгээр ажилласан хугацааг зааж өгөх ёстой.

Жишээ 2. Өвчний чөлөөний хуудас болон 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрт ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг бөглөх.

Даатгалын бус хугацааг харгалзан өвчний чөлөө олгох үйлчилгээний хугацаа ("Даатгалын хугацаа" - хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд) 2006.01.01 - 2016.05.31 хүртэл 10 жил 5 сар байна. Түүнчлэн ажилтан 2006 оны 01-р сарын 1-ээс 2014 оны 12-р сарын 31-ний хооронд ажиллаж байсан. Даатгалын бус хугацаа 2007 оны 01-р сарын 1-ээс эхэлж 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдөр хүртэл, өөрөөр хэлбэл 8 жил байна. Маягтын "Даатгалын хугацаа" талбарт 10 жил 5 сарыг зааж, 8 жилийг оруулан даатгалын бус хугацааг онцлон тэмдэглэв (Зураг 1). Цагаан будаа. 1 Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хэсэг Хөтөлбөрт Ажилтны картын талбарт өвчний чөлөө олгох үйлчилгээний хугацааг даатгалын бус хугацааг харгалзан 10 жил 5 сар, талбарт өвчний чөлөө олгох даатгалын ажилласан хугацааг, та даатгалын бус хугацаагүйгээр ажилласан хугацааг зааж өгөх ёстой, өөрөөр хэлбэл 2 жил 5 сар (Зураг 2). Цагаан будаа. 2. Ажлын туршлагын талаарх мэдээлэл

Ажилтны хувьд ажлын туршлагад даатгалын бус хугацаа байгаа эсэх нь хамаагүй, харин Нийгмийн даатгалын сангийн хувьд энэ нь чухал юм.

Жишээ 3. Даатгалын бус хугацаа байгаа тохиолдолд тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох

Тахир дутуугийн тэтгэмжийг 2016.06.01-ээс 2016.06.18-ны хооронд олгосон. Ажилтан нь 10 жил 5 сар, түүний дотор 8 жилийн даатгалын бус хугацааг харгалзан өвчний чөлөө олгох үйлчилгээний хугацаатай байна. Өвчний чөлөө олгох баримт бичгийг бөглөхдөө "Төлбөрийн" таб дээрээс "Тэтгэмж олгох" гэсэн дарцагыг сонгоод даатгалын хугацаанд даатгалын бус хугацааг оруулсантай холбогдуулан төлбөрийг сонгоно уу. Төлбөрийн хувийн талбарыг автоматаар 100% болгосон, учир нь нийт туршлага 8-аас дээш жил байна. Харин талбарт Тэтгэмжгүй төлбөрийн хувь 60% байна, учир нь тэтгэмжгүй бол үйлчилгээний хугацаа ердөө 2 жил 5 сар буюу 5 жил хүрэхгүй байна. Нийт ажилласан хугацаа ба тэтгэмжгүй ажилласан хугацааны хоорондох зөрүүг ажил олгогчийн төлсөн эхний гурван өдөр хасч холбооны төсвөөс төлнө. Хуримтлагдсан таб (Зураг 3) дээр өвчний чөлөөний хуримтлалыг нийт 13,767.15 рубль, түүний дотор холбооны төсвийн зардлаар - 5,506.80 рубль тооцно. 4-FSS тайланд холбооны төсвөөс гарах зардлыг автоматаар хуваарилдаг.

Цагаан будаа. 3. Даатгалын бус хугацааг харгалзан өвчний чөлөө олгох хуримтлал

... өвчин эхэлсэн өдрөөс хамаарна

2016 оны туршид жирэмсний амралтаас бусад бүх тохиолдолд өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ 1,772.6 рубль байна. 2016 оны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн 2014 оны бүх орлогыг, гэхдээ 624,000 рубльээс ихгүй, 2015 оны даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн бүх орлогыг харгалзан үзэх шаардлагатай. 670,000 рубльээс дээш. Эдгээр 2 жилийн хязгаарлагдмал орлогын нийлбэрийг 730-д хуваах замаар өдрийн дундаж орлогыг олж авдаг. Зарим тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарч, 2016 онд өөрчлөгдсөн байна.

2016 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ сард 6,204 рубльтэй тэнцүү байна (Холбооны хуулийн 1-р зүйл 2015 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 376-ФЗ), 2016 оны 01-р сарын 06-ны өдрийн Холбооны хууль. /2016 оны 164-ФЗ-д сард 7500 рубль тогтоосон. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний өөрчлөлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай

2016 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн ажилтан ...

… өмнөх хоёр жилийн дундаж орлого хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байна

Хэрэв ажилтны 2014, 2015 онд тооцсон дундаж орлого (хуанлийн бүтэн сараар тооцсон) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно. Хэрэв өвчний эхэн үе нь 2016 оны 01-р сарын 1-ээс 2016 оны 6-р сарын 30-ны хооронд байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ нь 203 рубль байна. 97 копейк (6,204 х 24 рубль) / 730 = 203,97 рубль). 2016 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн өвчлөлийн хувьд өдрийн дундаж орлого 246 рубль байна. 58 копейк (7500 х 24 рубль) / 730 = 246.58 рубль).

Жишээ 4. Бага орлоготой тул хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс олгох тэтгэмжийн тооцоо

Ажилтан Н.И. Ростова нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст 2016 оны 07-р сарын 15-ны өдөр 7-аас доош насны хүүхдийг амбулаторийн нөхцөлд 1 өдрийн турш асрах өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг танилцуулав. Өвчний өдөр ажилтны ажилласан хугацаа 2 жил (5 жилээс бага, гэхдээ зургаан сараас дээш) байсан. Н.И. Ростова 2015 оны 11-р сараас хойш хагас цагаар ажиллаж байна. Түүний 2015 оны орлого 50,000 рубль байв. Өмнө нь ажиллаж байсан газруудын тодорхойлолтыг өгөөгүй.

Бодит өдрийн дундаж орлого нь:
50,000.00 рубль / 730 = 68.49 урэх.

Хагас цагийн ажлыг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ: 246.58 рубль байв. x 0.5 = 123.29 рубль, энэ нь бодит байдлаас илүү юм. Тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 123.29 рубльээс тооцдог. туршлагыг харгалзан үздэг. Туршлага нь таваас бага жил тул тэтгэмжийг тооцохдоо 60% -ийг харгалзан үздэг: 123.29 рубль. x 60% = 73.97 урэх.

Энэ тохиолдолд тахир дутуугийн эхлэх огноо чухал гэдгийг анхаарна уу. Өвчин долдугаар сард гарсан тул хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байсан. Хэрэв өвчний эхэн үе нь 2016 оны 7-р сарын 1-ээс өмнө байсан бол 7-р сард өвчин үргэлжилсэн бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 6204 рубль байх болно.

... зургаан сараас доошгүй туршлагатай

Хэрэв ажилтны ажилласан хугацаа зургаан сараас бага бол тахир дутуугийн болон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нь хуанлийн сар бүрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Жишээ 5. Ажлын туршлага багатай тул тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр хязгаарласан

Ажилтан D.V. Боровой 2016 оны 4-р сарын 01-ний өдөр бүс нутгийн коэффициентгүй (RK) дахь аж ахуйн нэгжид бүрэн цагаар ажиллаж эхэлсэн. Өмнөх ажил олгогчоос 2015 онд олсон орлогын гэрчилгээ нь 500,000 рублийн дүнг баталгаажуулдаг.

Өвчний чөлөөг 2 өдрийн турш олгосон: 2016-06-30-2017-07-01.

Өвчин эхэлсэн өдөр зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан хугацаа, тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хамгийн их хэмжээгээр хязгаарлагддаг. хамгийн их хэмжээхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн тэтгэмж.

Өдөр тутмын бодит дундаж орлого нь 500,000 рубль байв. / 730 = 684.93 урэх. Туршлага нь таван жилээс бага тул өдрийн дундаж орлого 60% -иар хязгаарлагдаж, 684.93 рубльтэй тэнцэнэ. x 60% = 410.96 урэх. Гэхдээ үйлчилгээний хугацаа зургаан сараас бага байдаг тул 6-р сард өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээгээр хязгаарлагддаг: 6204 рубль. / 30 = 206.80 рубль, 7-р сард 7500 рубль байна. / 31 = 241.94 урэх.

Ийнхүү 2 өдрийн турш 206.80 рублийн тэтгэмж хуримтлагдсан. + 241.94 урэх. = 448.74 рубль. (Зураг 4).

Цагаан будаа. 4. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өвчний чөлөө олгох хуримтлал

Анхаарна уу, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг урьдчилан тооцож, хэрэв ажилтан амралтаа авсан бол жирэмсний амралтдолдугаар сарын 1-нээс өмнө болон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн батлахаас өмнө. Түүнчлэн, амралт долдугаар сарын 1-нээс хойш үргэлжлэх юм бол тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн тооцож, зөрүүг төлөх ёстой.

Хэрэв ажилтны ажилласан хугацаа зургаан сараас бага байсан тул жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жишээ 5-тай адил өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээгээр хязгаарласан тохиолдолд дахин тооцоолох хэрэгцээ гарч ирнэ. Хөтөлбөрт дахин тооцоолол хийхийн тулд та өмнө нь үүсгэсэн, төлсөн баримт бичгийг нээх хэрэгтэй Өвчний чөлөө. Товчлуураар Залруулахын тулдшинэ баримт бичиг үүсгэх. Үүнд хавчуурга дээр байна Өмнөх хугацааг дахин тооцоолохӨмнө нь хуримтлагдсан дүнг буцаах ба таб дээр Хуримтлагдсан (дэлгэрэнгүй)шинэ төлбөр гарч ирнэ. Үүний үр дүнд, шинэ баримт бичиг нь зөрүүг харуулж байна, энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн хэмжээ.

... дэглэм зөрчсөн

Хэрэв ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр эмчийн зааж өгсөн дэглэмийг зөрчсөн эсвэл согтууруулах ундаа, мансууруулах бодисын хордлогын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бол тооцоог хоёр дахь тохиолдолтой ижил аргаар хийнэ.

Энэ тохиолдол нь өмнөхөөс ялгаатай нь дэглэм зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тэтгэмжийг тухайн зөрчил гарсан өдрөөс эхлэн, түүнээс өмнө - дагуу тооцдог. ерөнхий дүрэмбодит дундаж орлогыг харгалзан.

2011 онд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг шинэ аргаар хийх болно

Холбооны Зөвлөл түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, түүнчлэн өвчний чөлөө олгох журамд өөрчлөлт оруулах тухай хуулийг баталлаа. сарын тэтгэмж 2011 онд хүүхэд асрах .

Ирэх онд эдгээр тэтгэмжийг өмнөх хоёр жилийн ажлын дундаж орлогод тулгуурлан тооцох бөгөөд урьд нь хийж байсан шиг нэг жилийн хугацаанд биш. Нэмж дурдахад, өвчний чөлөө авсан эхний гурван өдрийн төлбөрийг ажил олгогчийн хөрөнгөөс (энэ жилээс өмнө ажил олгогч хоёр өдрийн төлбөрийг төлдөг байсан), үлдсэн хоногийг Нийгмийн даатгалын сангаас олгоно.

Хууль 2011 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн. Төрийн Думын Эрүүл мэндийг хамгаалах хорооны гишүүн Татьяна Яковлева бүх шинэлэг зүйлийн талаар илүү дэлгэрэнгүй ярьсан.

Тиймээс түүний хэлснээр 2011 онд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.

5 хүртэл жил тасралтгүй ажилласан туршлагатай 60 хувьсарын дундаж орлогоос

5 жилээс 8 жил хүртэл - 80 хувь

8-аас дээш жил - 100 хувь

Жишээлбэл, үйлчилгээний хугацаа хамгийн бага байсан бол ажил олгогч мянган рубль эсвэл хоёр мянган рубль төлөх боломжтой байх нь бас чухал юм. Одоо үүнийг маш тодорхой зааж өгсөн хамгийн бага төлбөрөвчний чөлөө, түүний хэмжээ нь өнөөдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх, өөрөөр хэлбэл 4,330 рубль юм.

“Өмнө нь өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээг нэг жилээр тогтоодог байсан бол одоо хоёр жилээр олгодог болсон. Хэрэв хүн ажлаа солих юм бол энэ нь өвчний чөлөө олгоход нөлөөлж болзошгүй" гэж Татьяна Владимировна тэмдэглэв.

Үүний зэрэгцээ хямрал хүмүүсийн цалинд ноцтой нөлөөлсөн гэдгийг депутат онцоллоо. “Энэ жил бид нөхцөл байдалд хяналт тавихаар шийдсэн. Хэрэв үнэхээр том ангиллын хүмүүсийн өвчний чөлөөний төлбөрт эрс өөрчлөлт гарвал бид эргэн ирж, энэ нормыг эргэн харах болно" гэж Төрийн Думын Эрүүл мэндийг хамгаалах хорооны гишүүн амлав.

Татьяна Владимировна Яковлева мөн жирэмсний тэтгэмжийг одоо хэрхэн тооцох талаар хэлэв. “Нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ: нэг эмэгтэй хүүхэд төрүүлж, түүнтэй 2-3 жил хамт ажиллаж, ажилдаа явсан бөгөөд тэр даруй жирэмсэн болсон бөгөөд ажлын туршлага багатай байхад хоёр дахь хүүхдээ төрүүлэх шаардлагатай болсон. Өмнө нь тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог байсан бол одоо эмэгтэй хүн хоёр дахь хүүхдээ шууд төрүүлсэн тохиолдолд бүх тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс биш, харин анхны жирэмслэлтээс өмнө ажилласан хоёр жилээр тооцохоор болсон. гэж орлогч тайлбарлав.

Өмнө нь байсан, 2011 оноос хойш хууль тогтоомжид орж ирсэн зүйл хоёрын ялгааг авч үзье.