Анхан шатны үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалин. Тооцоолол, цалингийн жишээ. Практик цалингийн нягтлан бодох бүртгэл

Цалин гэдэг нь тухайн хүнээс гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлдэг хөрөнгө юм. Түүний хэмжээ нь хүний ​​оршин тогтнох, түүний хэрэгцээг хангах гол эх үүсвэр юм. Цалингийн түвшин нь туршлага, мэргэшил, ажилласан цагийн тоо эсвэл ажлын шууд үр дүн зэрэг олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Хэмжээг тооцоолох нь хэд хэдэн үе шатаас бүрдэнэ. Цалингийн үндсэн төрлүүд, тэдгээрийг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах журмыг авч үзье.

Цалингийн маягт

Ажил гүйцэтгэсний төлөө төлөх төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо нягтлан бодогч тооцоог хийхдээ найдах үндэслэл байх ёстой. ОХУ-д хоёрын аль нэгийг нь ашигладаг: цаг хугацааны эсвэл хэсэгчилсэн ажил. Эхнийх нь үнэ цэнийг ажлын байранд зарцуулсан цаг хугацаа, түүний чанарт үндэслэн тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь цагийн болон долоо хоногийн цалин хөлсийг хэрэглэх эсвэл сарын албан ёсны цалингийн хэмжээг тогтоож болно. Цалин хөлсийг цаг, долоо хоногоор тооцохдоо сар бүр таны нийт цалин бага зэрэг ялгаатай байж болно. Энэ нь ажлын өдрийн тоо өөр өөр байдагтай холбоотой юм. Албан ёсны цалингийн хэмжээ өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Цалин хөлсний шууд хэлбэр нь ажилтны ажлын үр дүнгээс хамаарна. Үүний зэрэгцээ, тогтоосон төлбөрийн нэгжийн төлбөр нь үйлдвэрлэлийн эерэг динамиктай байсан ч өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Нэг удаагийн систем нь ижил төстэй шинж чанартай бөгөөд зөвхөн төлбөрийг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн / зохион байгуулалттай худалдааны эргэлтийн бүрэн хэмжээгээр хийдэг. Эдгээр аргуудыг ихэвчлэн аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн үйл ажиллагаа шууд хамаардаг ажилчдыг урамшуулахад ашигладаг. Ажил олгогч цалингаа хэрхэн тооцож байгаагаас үл хамааран зарлал нь адилхан.

Цалин ба тэтгэмж: хуримтлал, төлбөр, бүртгэл, шинж чанар

Гэрээнд заасны дагуу цалин хөлсний хэлбэр бүр нь ажилтанд заасан төлөвлөгөөг биелүүлсэн эсвэл хэтрүүлсэн тохиолдолд урамшууллын системийг тогтоож болно. Бие даасан аж ахуйн нэгж бүр дараахь нэмэлт тэтгэмжийг олгож болно.

• компанид олж авсан үйлчилгээний хугацаа;
• хортой нөхцөл байдал;
• гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал;
• өдөөх;
• илүү цагаар ажиллах, бизнес аялал хийх;
• бусад нэмэлт төлбөр.

Тэтгэмжийн хэмжээг цалингийн жагсаалтад оруулсан болно. Нэмэлт төлбөрийг дараа нь хийсэн тохиолдолд байршуулах нь нэг буюу түүнээс дээш байна. Хуримтлагдах үед дансны кредитэд, төлсөн тохиолдолд дебитт ордог бөгөөд энэ нь ажилтанд албан ёсны цалин олгох журмыг бүрэн давтдаг.

Цалингийн үйл явц

Ажилчдын төлөх төлбөрийн хэмжээ хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг. Нэгдүгээрт, нягтлан бодогч нь ажлын үүргийн гүйцэтгэлийн шинж чанарын талаархи мэдээллийг ашиглан нэрлэсэн цалингийн нийт дүнг тооцдог. Үүний дараа татварын хөнгөлөлт хийгдэж, ажилтан авдаг бэлэн мөнгөЦагтаа. Нэрлэсэн болон бодит цалингийн утгыг энд харуулав цалингийн хуудас.

Төлбөрийг хүлээн авах хугацаа нь аж ахуйн нэгжийн дотоод журмаас хамаарна. Ихэвчлэн эдгээр нь шинэ сарын эхний долоо хоногууд юм. Ихэнхдээ хугацааны төгсгөлд байгууллага урьдчилгаа авах боломжийг олгодог.

Цалингийн синтетик болон аналитик нягтлан бодох бүртгэлийн нэгж

Орлуулсан хөрөнгийн төлбөрийн талаархи мэдээллийг цуглуулахын тулд дансны стандарт төлөвлөгөөнд 70-р дансыг тусгасан болно. Балансын хувьд энэ нь идэвхгүй бүтэцтэй бөгөөд зээлээр хуримтлагддаг бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн өрийг хэлнэ.

Мөнгө олгосон эсвэл суутгалсан тохиолдолд дансны дебит. Ажилтан бүр тусдаа аналитик данстай бөгөөд үүний дагуу цалин хөлсийг тооцдог. Ерөнхий тохиолдолд утас нь иймэрхүү харагдаж байна: Dt 70 subac. "Иванов И." Кт 50/51.

Бодит цалинг бүрдүүлэх: татварын хөнгөлөлт

Төсөвт хамгийн түрүүнд орох зүйл бол хувь хүний ​​орлогын албан татвар. Үүнийг тооцоолохдоо нэрлэсэн цалингийн дүнг ашиглан төлөх ёстой дүнг хасна татварын хөнгөлөлт. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэд дараахь зүйлд найдаж болно.

• бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• 18-аас доош насны хүүхдийн эцэг эх, их дээд сургуульд 24 нас хүртэл суралцаж байх үед (хүүхэд бүрт олгоно);
• чернобылийн атомын цахилгаан станцын ослын оролцогчид;
• I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асран халамжилж буй эцэг эхчүүд;
• хуульд заасан бусад нөхцөлд ажилчид.

Хэрэв ажилтан татварын баазыг бууруулах эрхгүй бол нэрлэсэн цалинг тарифын хэмжээгээр үржүүлсний дараа шууд тооцоолж эхэлнэ. Ажилтан үндсэн үйлдвэрлэлд ажилладаг гэж бодъё. Үйлдлүүд дараах дарааллаар явагдана.

1. Үүсгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт: цалингийн тооцоо ДТ “Үндсэн үйлдвэрлэл” СТ “Цалин”.
2. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хасалт хийсэн: Dt 70 Kt 68 ("Орлогын татвар" дэд данс).

Татварын шилжүүлгийг татвар ногдуулах бүх хуримтлагдсан дүнгээр сар бүр хийдэг. Суутгалын дүнгийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл, Татварын хувь хэмжээба суурьт багтсан орлогын төрлийг ОХУ-ын Татварын хуульд тусгасан болно.

Нийгмийн шимтгэлтэй цалингийн бүртгэл

Татварын төлбөрөөс гадна заавал төлөх төлбөрүүд бас бий нийгмийн сангууд, үүнд:

• ОХУ-ын Тэтгэврийн сан 22%;
• Эмнэлгийн албадлагын сан даатгал 5.9%;
• Сан нийгмийн даатгал 2.9% -иар;
• Гэнэтийн ослын даатгалын сан 0.2-8.5%.

Шимтгэлийг ажил олгогч нь ажилтны нэрлэсэн орлогын дүнгээс хасч төлдөг. Цалингийн бүртгэлийг харгалзан үзэх нийгмийн төлбөртөсөв дараах байдлаар харагдах болно.

• DT "Үндсэн үйлдвэрлэл" CT "Цалин" - үндсэн үйлдвэрлэлийн цехийн ажилтанд хуримтлагдсан цалин;
• Dt "Цалин" Ct "NDFL" - хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасан;
• ДТ “Үндсэн үйлдвэрлэл” СТ “Нийгмийн даатгалын санд төлөх төлбөр” - Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл хуримтлагдсан;
• DT "Үндсэн үйлдвэрлэл" CT "Тэтгэврийн санд төлөх төлбөр" - Тэтгэврийн санд төлөх дүнг тусгасан;
• DT "Үндсэн үйлдвэрлэл" CT "Холбооны албан журмын эмнэлгийн даатгалын санд төлөх төлбөр" - эрүүл мэндийн даатгалын санд суутгах дүнг хуримтлуулсан.

"Ажилчдын цалин"-ыг байршуулах ажлыг сар бүр хувь хүн, хуулийн этгээдээс албан татвар суутган авах дансны шилжүүлгийг бүртгэж байна.

"А"-аас "З" хүртэлх цалингийн хуримтлал, төлбөр тооцооны бичилт хийх.

Аливаа аж ахуйн нэгжийн стандарт, ижил төстэй журмын нэг бол цалингийн бүртгэл юм. Үүний жишээг авч үзэх нийтлэлүүд нь онолын материалыг практикт нэгтгэхэд тусална. Өгөгдсөн нөхцөл: нягтлан бодогч Кораблева Н.А. Промсвязь үйлдвэрт 10 жил ажиллаж байна. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу сар бүр тэрээр албан ёсны цалингийн 25% буюу 15 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний ажилласан хугацааны урамшуулал авах эрхтэй. Н.А.Кораблевагийн цалинг тооцоолж, тэтгэмж олгох, түүнчлэн шаардлагатай бүх суутгалуудыг хийх.

Шийдэл рүүгээ орцгооё:

Өөр шинж чанартай төлбөрүүд

70-р данс нь зөвхөн цалингийн дебит эсвэл хуримтлал үүсгэдэггүй. Үүнийг ашиглан нийтлэлүүдийг төлбөр хийх боломжтой.

• нийгмийн шинж чанар, жишээлбэл, тэтгэмж (захидал 69.1);
• амралт, аялалын тэтгэмж;
• гүйцэтгэх явцад биед учирсан хохирлын нөхөн төлбөр ажлын хариуцлага;
• болон бусад зардал.

Нэмж дурдахад, аж ахуйн нэгж нь ажилтны учруулсан материаллаг хохирлын хэмжээг цалингаас суутгах эрхтэй, эсвэл авлагахариуцлагатай сангуудаар.

Хүний амьжиргааны гол эх үүсвэр бол цалин юм. Түүний тусламжтайгаар та даалгавраа дуусгах, бүтээх урам зоригийг өгч чадна тав тухтай нөхцөлаж ахуйн нэгж, улсын эдийн засгийг хөгжүүлэх. Цалингийн үзүүлэлтүүд нь хувь хүний ​​болон улс орны амьдралын түвшин, тогтвортой байдлыг үнэлэх боломжийг олгодог.

Цалин хөлсний мөн чанар, түүний төрөл, хэлбэр, онцлог шинж чанаруудын талаар баримт бичигБид түүний хуримтлал, төлбөрийн талаар тайлбарласан. Гол гүйлгээний тухай цалинЭнэ зөвлөгөөнд бид танд хэлэх болно.

Данс 70 "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо"

Цалингийн тооцооны талаархи мэдээллийг нэгтгэхийн тулд 70-р "Цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" дансыг ашигладаг (Сангийн яамны 2000 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 94n тоот тушаал). Энэ данс нь идэвхтэй идэвхгүй, өөрөөр хэлбэл дебит болон зээлийн үлдэгдэл хоёуланг нь байлгах боломжийг олгодог. Ажилтантай цалин хөлсний тооцоог хийхдээ дебит нягтлан бодох бүртгэлд 70-р дансны үлдэгдэл гэдэг нь ажилтанд илүү төлсөн мөнгө бөгөөд үүний төлөө ажил олгогчийн өртэй болно. Тодорхой өдрийн байдлаар 70-р дансны зээлийн үлдэгдэл нь ажил олгогчийн ажилчдын цалин хөлсийг төлөх өр юм. 70-р дансны цалингийн тооцооны аналитик нягтлан бодох бүртгэлийг ажилтан бүрт хийдэг.

Хуримтлуулсан цалин: байршуулах

Ажилчдын цалингийн хуримтлалыг зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн данс болон бусад эх үүсвэрийн дебет болон 70-р дансны кредитэд тусгана. Заасан захидал харилцааны дебит данс нь хэнд, юунд цалин хөлс хуримтлагдахаас хамаарна.

Жишээлбэл, үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалинг хуримтлуулдаг: дебит данс 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл" - Зээлийн данс 70.

20-р дансны дебитээс гадна дараахь дансууд цалингийн гүйлгээнд оролцож болно.

• 23 "Туслах үйлдвэрлэл";
• 25 “Үйлдвэрлэлийн ерөнхий зардал”;
• 26" Ерөнхий урсгал зардал" гэх мэт.

Цалингийн бүртгэл хөтөлдөг худалдааны байгууллагууд 44-р "Борлуулалтын зардал" дансны дебет дэх цалингийн хуримтлалыг харгалзан үзнэ.

Өмнө нь бий болгосон нөөцийн мөнгөнөөс амралтын төлбөрийн хуримтлалыг 96 "Нөөц" дансны дебет дээр тусгасан болно. удахгүй болох зардал».

Цалин: өөр ямар сонголтууд вэ?

Цалин хөлсийг тооцохдоо дебит бичилт нь зөвхөн зардал, нөөцийн данснаас гадна үл хөдлөх хөрөнгийн бүртгэлийг багтааж болно. Жишээлбэл, үндсэн хөрөнгө суурилуулах ажилд оролцсон ажилчдын цалингийн тооцоог дараахь байдлаар тусгана.

Дансны дебет 08 “Хөрөнгө оруулалт үндсэн хөрөнгө» — Дансны кредит 70.

Мөн материал худалдан авахад шууд оролцдог ажилчдын цалин:

Дебет данс 10 “Материал”, 15 “Худалдан авалт ба худалдан авалт материаллаг хөрөнгө» — Дансны кредит 70.

Энэ тохиолдолд дебит дансны хувьд цалингийн болон цалингийн шимтгэлийн бүртгэл ижил төстэй байх болно. Энэ нь дараахь зүйлийг хэлнэ: цалин хуримтлуулсан дансны дебет дээр даатгалын шимтгэлийн хуримтлалыг тухайн дансны дебет дээр тусгана. Энэ тохиолдолд нэг дансны кредит байх болно: данс 69 "Нийгмийн даатгал, даатгалын тооцоо".

Жишээлбэл, үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалингаас даатгалын шимтгэлийн хуримтлалыг тусгана: 20-р дансны дебет - 69-р дансны кредит.

Гаргасан цалин: байршуулах

Цалингаа төлөхдөө 70-р дансны дебит, мөнгөн дансны кредитэд орно.

Тиймээс, кассаас цалин олгох: Дебит данс 70 - Кредит 50 "Касс" дансанд байршуулах.

Ажилтны банкны данс руу шилжүүлэхдээ (цалингийн картыг оруулаад): Дебит данс 70 - Кредит данс 51 "Харилцаах данс".

Цаг тухайд нь аваагүй цалинг дараахь байдлаар нэмнэ.

Дебит данс 70 - Зээлийн данс 76 “Төлбөр тооцоо өөр өөр зээлдэгчидболон зээлдүүлэгчид" ("Хадгаламжийн мөнгөн дүнгийн тооцоо" дэд данс).

Илүү төлсөн цалингийн касс руу буцах: Дебит данс 50 - Кредит 70 дансанд байршуулах.

Хүснэгтэнд байгаа цалингийн мэдээлэл. Та цалингаа ажилчдын карт руу шилжүүлдэг үү, эсвэл кассаас төлдөг үү - үзнэ үү бүрэн гарын авлагацалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт, нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрийн заавар.

BukhSoft програмд ​​цалингийн бүртгэл хөтөл. Үүнд ажилтнуудын бүрэн бүртгэл, цагийн хуудас, аливаа системийн цалингийн тооцоо, индексжүүлэлт, түүнчлэн өвчний чөлөө, амралтын төлбөрийн тооцоолуур, бүх тайланг автоматаар гаргах (4-FSS, RSV, 2-NDFL, 6-NDFL, persuchet, гэх мэт) болон бусад олон. Үнэгүй туршаад үзээрэй

Цалингаа онлайнаар тооцоорой ⟶

70 - цалингийн дансанд ямар төлбөр тооцоо хийж болох вэ?

Ажил олгогчийн цалингийн өрийг 70-р дансны кредитэд тусгана.Үүнээс гадна 70-р дансанд ажилтантай хийсэн бусад тооцоог мөн харгалзан үзнэ.

• ажилтны буруутай холбоотой суутгал (гажиг, хомсдол, хулгай, материаллаг хөрөнгийн хохирол гэх мэт)
• ашиг тус
• нэмэлт төлбөр - ажилтанд олгох нөхөн олговор
• ажил олгогчоос ажлын ном худалдаж авахад гарсан зардлыг нөхөн төлөх
• ажил олгогчоос олгосон зээлийн эргэн төлөлт
• суутгах гүйцэтгэх хуудас

Цалингийн зардлыг ямар дансанд хамруулах ёстой вэ?

70-р данстай харилцах дансуудыг үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран тодорхойлно.

Тиймээс, хэрэв ажил олгогчийн үйл ажиллагааны чиглэл нь үйлдвэрлэл юм бол цалингийн зардлыг дараахь дансны хооронд хуваарилна.

• 20 (үндсэн үйлдвэрлэл),
• 23 (туслах үйлдвэрлэл),
• 25 (цехүүдийн удирдлага, засвар үйлчилгээнд оролцдог ажилчдын хувьд),
• 26 (удирдлагын ажилтнууд болон мэргэжилтнүүдийн хувьд),
• 29 (үйлчилгээний үйлдвэр, фермийн ажилчдын хувьд).

Хэрэв компани арилжааны үйл ажиллагаа эрхэлдэг бол цалингийн бүх зардлыг 44-р дансанд оруулах ёстой.

Цалингийн зар сурталчилгааны жишээ

• Дебет 70 Кредит 50 - сарын цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг кассаас ажилтанд төлсөн
• Дебет 70 Кредит 50 – кассаас төлсөн цалин
• Дебет 70 Кредит 76 – мөнгө шилжүүлсэн цалингийн картуудажилчид
• Дебет 70 Кредит 68 – Цалингаас суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татвар
• Дебет 70 Кредит 51 - Сарын цалингийн урьдчилгааг ажилтны харилцах дансанд шилжүүлнэ
• Дебет 20 Кредит 69 – Хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлүндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалингаас

Цалингийн үндсэн бичилтүүд

Үндсэн гүйлгээний бүрэн жагсаалт (доороос үзнэ үү).

Ажилчдын цалин, амралтын мөнгө, тэтгэмжийн төлбөрийг 70-р дансны дебетэд тусгана.Харгалзах данс нь тухайн компани төлбөрийг хэрхэн хийснээс хамаарна.

• кассын машинаар дамжуулан - Dt 70 Kt 50
• банкаар дамжуулан - Dt 70 Kt 51

Цалин: бүх зар

Амралтын төлбөрт зориулсан нийтлэлүүд

Нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт цалингийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Ямар цалингийн бичилт хийх ёстойг авч үзье нягтлан бодох бүртгэлийн програмууд: Bukhsoft Online, 1С: Цалин, боловсон хүчний менежмент ба Контур.Нягтлан бодох бүртгэл.

70-р данс "Цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" Цалин хөлсний тооцооны талаархи мэдээллийг нэгтгэхийн тулд 70-р "Цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" дансыг ашиглана (Сангийн яамны 2000 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 94n тоот тушаал). Энэ данс нь идэвхтэй идэвхгүй, өөрөөр хэлбэл дебит болон зээлийн үлдэгдэл хоёуланг нь байлгах боломжийг олгодог. Ажилтантай цалин хөлсний тооцоог хийхдээ дебит нягтлан бодох бүртгэлд 70-р дансны үлдэгдэл гэдэг нь ажилтанд илүү төлсөн мөнгө бөгөөд үүний төлөө ажил олгогчийн өртэй болно. Тодорхой огнооны байдлаар 70-р дансны зээлийн үлдэгдэл нь ажил олгогчийн ажилчдын цалинг төлөх өр юм. 70-р дансны цалингийн тооцооны аналитик нягтлан бодох бүртгэлийг ажилтан бүрт хийдэг. Хуримтлагдсан цалин: байршуулах Ажилчдын цалингийн хуримтлалыг зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн болон бусад эх үүсвэрийн дансны дебет, 70-р дансны кредитэд тусгана.

Үйлдвэрлэлийн ажилчдад хуримтлагдсан цалин

SZV-M-ийг үүсгэн байгуулагч захиралд оруулах: Тэтгэврийн сан шийдвэрлэсэн Тэтгэврийн санэцэст нь төлөөлөх хэрэгцээний талаарх маргааныг эцэслэв SZV-M хэлбэрзахирал цорын ганц үүсгэн байгуулагчтай холбоотой. Тиймээс, ийм хүмүүсийн хувьд та SZV-M болон SZV-STAZH хоёуланг нь авах хэрэгтэй!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Гэхдээ болгоомжтой байгаарай: "хүүхдийн" өвчний чөлөө олгох журам хэвээр байна!< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

Тэгвэл ирэх оны дунд үе хүртэл кассын машингүй ажиллах эрх хэнд байна вэ?< …

Цалингийн тооцоо, түүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд тусгах

Харагдах энгийн байдлын дор оршдог асар их төрөлнухацтай, анхааралтай судлах шаардлагатай янз бүрийн нюансууд. Юуны өмнө цалин хөлсний нягтлан бодох бүртгэлийн цогцолбор нь дараахь үндсэн зүйлийг агуулна.

1. Дебет нь орлогын албан татвар суутганыг тусгасан болно. хувь хүмүүс, өмнө нь орлого гэж нэрлэгддэг тэтгэвэр болон бусад нийгмийн сангийн дүн, бусад суутгалууд - тэтгэлэг, торгууль, зээлийн төлбөр, хэрэгслүүдажилтны өргөдлийн дагуу шилжүүлэх замаар. Энэ нь мөн төлөх дүнг тусгасан бөгөөд үүнийг тусгай мэдэгдэлд оруулсан болно.
2. Зээлийн тал нь өгөгдсөн цагийн хуудасны өгөгдлийн дагуу цалин, тариф, тэтгэмж, урамшууллын дүнг агуулсан хуримтлалаас бүрддэг.

Үйлдвэрлэлийн ажилчдад хуримтлагдсан цалинг байршуулах

• дагуу үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчид одоогийн хууль тогтоомж, Нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтээр баримтжуулсан үйлдвэрлэл, доголдол, эргэлтийн зардалд орсон цалингийн хуудсыг хуримтлуулж, хуваарилах - Dt 20 Kt 70.
• Бусад ангиллын ажилчид, үйлчилгээний ажилтнууд, инженерүүд, удирдлагын ажилтнуудын цалингийн дарамт нь бусад дансанд, тухайлбал Dt 23, 25, 26, 29, 44-т багтдаг.

1С дээр 267 видео хичээлийг үнэгүй аваарай:

• 1С Нягтлан бодох бүртгэлийн 8.3 ба 8.2 үнэгүй видео заавар;
• Заавар асаалттай шинэ хувилбар 1C ZUP 3.0;
• 1С Худалдааны менежментийн сайн курс 11.

Цалин, татварыг тооцох бичилтийг бүрдүүлэх Цалин ба түүний татвар нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагааны хамгийн чухал бөгөөд чухал цэгүүдийн нэг юм.

Ямар төрлийн урамшуулал байдаг, түүнийг ажилтанд хэрхэн олгох вэ. 1 Нийтлэлд амралтын хуримтлал ба төлбөрийг жишээ болгон ашиглах. Бичлэгийн жишээ, ажилчдын амралтын төлбөрийг тооцоолох. Байгууллагын ажилтанд амралтын мөнгийг хэрхэн зөв тооцож олгох вэ. Амралтын эрх зүйн талууд. 1 нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралт- хэрхэн тооцоолж, тусгах вэ? Ердийн утас нягтлан бодох бүртгэлашиглагдаагүй амралтын төлбөрийн хувьд.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох жишээ.

Нягтлан бодох бүртгэлийн 70-р данс

Цалин тооцохдоо 70-р дансны үндсэн харгалзах дансуудыг аж ахуйн нэгж (байгууллагын) үйл ажиллагааны төрлөөр тодорхойлно.

• үйлдвэрлэлд - 20 (үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд), 23 (туслах үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд), 25 (цех ба/эсвэл хэсгийн засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээнд оролцдог ажилчдын хувьд), 26 (үйлдвэрийн удирдлагын ажилчид, мэргэжилтнүүд) , 29 (үйлчилгээний үйлдвэр, фермийн ажилчдын хувьд);
• худалдаа үйлчилгээний чиглэлээр – 44 оноо.

Тэтгэмжийг тооцохдоо төсвөөс гадуурх хөрөнгөөр ​​төлбөр тооцоо хийх дансуудыг (69-р дансны дэд данс) ашигладаг.Амралтын мөнгө, удаан ажилласан хугацааны тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо үүнийг ашигладаг. нягтлан бодох бүртгэлийн данс 96 гэх мэт.

Цалин болон татварын мэдээллүүд

Энэ нийтлэлд бид цалингийн бүртгэл хэрхэн явагддаг талаар авч үзэх болно. Үндсэн үйлдвэрлэл, үйлчилгээний ажилтан, инженер, удирдлагын ажилтнууд болон бусад ангиллын ажилчдын цалинг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлд бий болсон бичилтүүдийг судалж үзье. Агуулгын хүснэгт

• 1 Цалингийн бичилт хийх онцлог
• 2 Цалин болон татварын бичилт хийх
• 3 Цалингийн практик нягтлан бодох бүртгэл
• 4 Цалингийн хуримтлал болон төлбөрийн ердийн бичилтүүд

Цалингийн бичилт хийх онцлогууд Цалин хөлсийг цаг тухайд нь бүрэн хэмжээгээр төлөхийн тулд орчин үеийн хууль тогтоомж нь нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг оролцуулаад энэ үйл ажиллагааны бүх талыг тодорхой зохицуулдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэ зүйл. 129-д цалинг ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын хөлс гэж тайлбарладаг.

4 Амралтын бүртгэл Ажилтны амралтыг нягтлан бодох бүртгэлд тусгахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн ямар ердийн бичилт хийх шаардлагатай. Амралтын тэтгэмжийг тооцоолох, төлөх. 1 Хуримтлал болон төлбөрийн талаархи нийтлэлүүд санхүүгийн тусламжажилтанд Байгууллагын нэг ажилтанд олгох санхүүгийн тусламжийг нягтлан бодох бүртгэлд хэрхэн тусгадаг. Тусламжийн төлбөр ба хуримтлал. 1 Нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтэд ажилтны томилолтын зардал Хэрхэн тусгах вэ аялал жуулчлалын зардалнягтлан бодох бүртгэлийн бичилтүүдэд.

Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд ажилчдад хуримтлагдсан цалин

Ажлаас халагдсан ажилтанд SZV-M-ийн хуулбарыг өгөх боломжгүй. Хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуульд зааснаар ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогч түүнд хувийн тайлангийн хуулбарыг (ялангуяа SZV-M ба SZV-STAZH) өгөх үүрэгтэй. ). Гэсэн хэдий ч эдгээр тайлангийн маягтууд нь жагсаалтад суурилсан, i.e. бүх ажилчдын талаарх мэдээллийг агуулна. Энэ нь ийм тайлангийн хуулбарыг нэг ажилтанд шилжүүлэх нь бусад ажилчдын хувийн мэдээллийг задруулах гэсэн үг юм.
< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Бүтээгдэхүүнийг байршуулах үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдад хуримтлагдсан цалин

• материаллаг тусламж, тэтгэмж, нөхөн олговрыг тооцох, төлөх тухай;
• амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох;
• гэрлэлт, хомсдол, хулгай, материаллаг эд хөрөнгийн хохирол гэх мэт хохирлыг нөхөн төлөхийн тулд цалингаас суутгал хийх тухай;
• үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдын шимтгэл, нийтийн аж ахуй болон бусад үйлчилгээний төлбөрийг төлөх тухай;
• шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр гүйцэтгэх хуудасны үндсэн дээр цалингаас суутгал хийх тухай гэх мэт.

Кредитээр 70-р дансны бичилт нь тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтанд төлөх өрийн хэмжээг, дебетээр - хуульд заасны дагуу ажилчдын цалин эсвэл бусад дүнг төлсөнтэй холбоотойгоор ийм өрийн бууралт, эсвэл ажилтнаас аж ахуйн нэгжид өр үүссэн.

juristufa.ru

Цалингийн хуримтлал

Хамгийн эхний ажил бол цалин нэмэх явдал юм. Бараг бүх цалингийн бүртгэлд цалингийн тооцоог хариуцдаг 70-р данс багтдаг. Данс нь "аж ахуйн нэгжийн санхүүг бүрдүүлэх" ангилалд багтдаг тул идэвхгүй байдаг. Дебет дээр бид хассан дүнг (төлбөр, төлбөр) тусгадаг даатгалын сангуудгэх мэт), мөн бид зээлийн цалинг тооцох болно.

70-р данс нь ажилчдын ашиг сонирхолд нийцсэн бүх төлбөрийг (нөхөн олговор, амралт, цалин, урамшуулал гэх мэт) харгалзан үздэг.

Аналитикийг ажилтан бүрийн хувьд эсвэл бүхэлд нь хийдэг бүтцийн нэгж. Цалин хөлсийг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн дараах бичилтийг ашиглана

• Dt 20, 26, 23, 25, 26, 29, 44
• Кт 70

Дебит нь ажилтны ажлын байрыг хариуцдаг. 20 – үндсэн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтан, 23 – туслах үйлдвэрлэлийн ажилтан бол. 25 нь ерөнхий үйлдвэрлэлийн зардал, 26 нь захиргааны зардал, 29 нь үйлчилгээний зардал байна. 44 дансыг худалдааны байгууллагууд ашигладаг.

Одоо үнийн дүнгийн талаар. Хэрэв 70-р дансны аналитик нягтлан бодох бүртгэл хөтлөөгүй бол тухайн аж ахуйн нэгжийн энэ чиглэлээр ажилладаг бүх ажилчдад хуримтлагдсан бүх хөрөнгийг байршуулна. Тэдгээр. хэрэв цалингийн үндсэн үйлдвэрлэлийг 400,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хуримтлуулсан бол бичлэг хийх болно.

• Dt 20,400,000 рубль
• Кт 70

Гэхдээ ихэвчлэн нягтлан бодох бүртгэлийг ажилтан бүрт хөтөлдөг. Тиймээс, хэрэв Иванов I.I. - Борлуулалтын хэлтсийн ажилтан татварыг хасалгүйгээр 38,000 рубль авах шаардлагатай бөгөөд дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн дараах бичилтийг хийнэ.

• Dt 44 38,000 рубль
• Кт 70 (Иванов. И. И.)

Компанийн хөрөнгөөс төлбөр хийх тохиолдолд цалин, урамшууллын хуримтлалыг ингэж тооцдог бөгөөд компани үүнийг бүтээгдэхүүний өртөгт оруулах болно. Хэрэв үйлдвэрлэлийн өртөгт нөлөөлөхгүй тусдаа урамшуулал үүссэн бол дараахь бичилтийг хийнэ.

• Dt 91.2-ын дагуу
• Kt 70-ийн дагуу

Шимтгэлийн хэмжээгээр. Энэхүү нийтлэлээрээ бид цалингийн хэмжээг дараах байдлаар холбодог нэмэлт зардал. Эдгээр зардлыг үйлдвэрлэлийн зардалд тооцохгүйгээр ашгийнхаа зардлаар ажилчиддаа урамшуулал олгодог компаниудад энэ аргыг ашигладаг.

Мөн маш ховор хэрэглэгддэг тусгай утаснууд байдаг.

• Dt 97-ийн дагуу
• Kt 70-ийн дагуу

Энэ бол хойшлогдсон зардалд тооцогдох цалин юм. Ихэнхдээ эдгээр нь ирээдүйд компанид мөнгө авчрах зүйлийг боловсруулж байгаа ажилтнууд юм.

• Dt 99
• Кт 70

Онцгой байдал болон бусад байгалийн гамшгийг арилгагчдад цалингийн хуримтлалыг байршуулах.

• Dt 69
• Кт 70

Төсвөөс гадуурх сангаас мөнгө хуримтлуулах (өвчний чөлөө, ажилтай холбоотой гэмтэл гэх мэт) байршуулах.

Цалин олгох

Цалингийн төлбөр нь хуримтлагдсан хугацаанаас үл хамааран байгууллагын дотоод баримт бичгийн дагуу хийгддэг.

PO гаргах хоёр л гүйлгээ байна:

• Dt 70-ийн дагуу
• Kt 50-ийн дагуу

Энэ нь бэлэн мөнгөний бүртгэлийг кассаас бэлнээр олгосон тохиолдолд юм зээлийн байгууллага. Одоо ховор хэрэглэгддэг.

• Dt 70-ийн дагуу
• Kt 51-ийн дагуу

Хэрэв цалинг бэлэн бусаар төлсөн бол ажилчдын дансанд шилжүүлдэг. Өсөн нэмэгдэж байна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт нь ажилчдын өрийг олгосон бэлэн мөнгөний хэмжээгээр бууруулсан гэсэн үг юм. Мөн урьдчилгаа дүнг хуримтлагдсан цалингаас хасдаг.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцох

Учир нь ажил олгогч нь бас татварын төлөөлөгчөөрийн ажилтны орлогын албан татварын дүнг суутган, төлөх ёстой. ОХУ-д хувь хүний ​​орлогын албан татварын үндсэн хэмжээ 13% байна. Тиймээс ажил олгогч хуримтлагдсан цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах ёстой.

Үүнийг утсаар албан ёсоор баталгаажуулдаг

• Dt 70-ийн дагуу
• Kt 68 дэд данс 01-ийн дагуу

Хуримтлагдсан цалингийн 13% -тай тэнцэх хэмжээний хувьд. Татварын хөнгөлөлтийг харгалзан үздэг (жишээлбэл, нэг хүүхдэд 1400 рубль). Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг зөв тооцоолохын тулд татварын хөнгөлөлт байгаа бол хуримтлагдсан цалингийн дүнгээс татварын хөнгөлөлтийн дүнг хасч, дараа нь 13% -иар үржүүлэх шаардлагатай.

Тиймээс, хэрэв ажилтан хүүхэдтэй бол 1400 рублийн суутгал авах эрхтэй. 23,000 рублийн цалинтай, хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээТөлбөрийн хэмжээ: 23,000 - 1,400 * 13% = 3,068 рубльтэй тэнцүү байна.

Хэрэв бусад суутгалууд, жишээлбэл, тэтгэлэг байгаа бол эхлээд хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүнг төлж, зөвхөн дараа нь татварын дараах цалингаас бусад суутгалуудыг тооцно.

Даатгалын шимтгэл төлөх

Даатгалын хураамж нь аж ахуйн нэгжийн зардал бөгөөд үйлдвэрлэлийн өртгийг бүрдүүлдэг. Үүний дагуу аккруэл нь дараах нийтлэлээр явагдана.

• Dt 20 (23, 26..) гэхэд.
• Kt 69.1-ийн дагуу; 69.2; 69.3.

Санхүүжилтийг аль санд шилжүүлэхээс хамаарч нэг буюу өөр дэд дансыг ашиглана.

• 69 дэд данс 1 – Нийгмийн зардал. даатгал.
• 69 дэд данс 2 - Тэтгэвэр.
• 69 дэд данс 3 - Эрүүл мэндийн.

Даатгалын шимтгэл төлөхөд 69 данс хаах, 51 данснаас мөнгө шилжүүлэх зэрэг багтана. Тиймээс нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг эмхэтгэнэ.

• Dt 69.1 - 69.3-ийн дагуу
• Kt 51-ийн дагуу

Энэхүү байршуулалт нь хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг тухайн байгууллагын харилцах данснаас төлсөн гэсэн үг юм. Даатгалын шимтгэлийн тариф, түүнийг төлөх хугацаа, бүрдүүлэх баримт бичгийн талаархи хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг 212-FZ-д заасан болно.

Эндээс та цалингийн гэрчилгээ бэлтгэх талаархи бүх мэдээллийг олж авах бөгөөд дээжийг татаж авах боломжтой.

Хувь хүний ​​бүртгэлийг зөв хөтлөхийн тулд энэ нийтлэлийг уншина уу.

2016 онд даатгалын шимтгэл ямар байсан бэ? Энд уншина уу.

Цалингийн суутгал

Ямар хэмжээний хуримтлагдсан, юу төлсөн нь маш их ялгаатай. Татвар төлөхөөс гадна ажил олгогч хуримтлагдсан цалингаас урьдчилгаа дүнг хасах шаардлагатай.

Гэхдээ үүнээс гадна таны цалинд нөлөөлж болох хэд хэдэн суутгалууд байдаг.

Хариуцлагатай мөнгийг буцаан олгохгүй байх. Хэрэв ажилтан дансанд мөнгө авч, буцааж өгөх боломжгүй, мөн түүний зарцуулалтын талаар мэдээлээгүй бол дараахь нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтийг хийнэ.

• Dt 70-ийн дагуу
• Kt 71-ийн дагуу

Энэ нь ажилтны дансанд авсан мөнгийг ажилтны цалингаас хассан гэсэн үг юм.
Хэрэв ажилтан аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулсан бол комисс энэ баримтыг баталгаажуулвал санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Хохирлын хэмжээг барагдуулах хуваарийг гаргаж, сар бүр дараахь нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтийг хийдэг.

• Dt 70-ийн дагуу
• Kt 73-ийн дагуу

Материаллаг хохирлын сарын төлбөрийн хэмжээг цалингаас суутгаж байна гэсэн үг.

Мөн материаллаг хохирол зөвхөн тооллого, үнэ цэнийг нэгтгэх болон бусад үечилсэн шалгалтын явцад илэрсэн тохиолдол байдаг. Дараа нь MOL-ийг тогтоосны дараа сар бүр зардлын нөхөн олговор нь түүний зардлаар хийгддэг. Эдгээр тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт хийдэг.

• Dt 70-ийн дагуу
• Kt 94-ийн дагуу

Эдгээр гурван тохиолдолд цалингийн суутгал нь ажилтны орлогын 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.
Ажилтан нь цалингаа ашиглан компанийн хувьцаа авах гэсэн тохиолдол байдаг. Дараа нь нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийнэ.

• Dt 70-ийн дагуу
• Kt 75-ын дагуу

Хувьцааны үнийг цалингаас суутгадаг

Мөн хамгийн сүүлийн тохиолдол бол шүүхийн шийдвэрээр янз бүрийн суутгал хийх тохиолдол юм. Үүнд тэтгэлэг, хохирогчдод нөхөн олговор олгох, түүнчлэн бусад ижил төстэй суутгалууд орно. Тэдний хэмжээг дангаар нь, мөн шүүхийн шийдвэрээр тогтоодог боловч 50% -иас хэтрэхгүй. Гэхдээ онцгой тохиолдолд нөхөн олговор 70% хүртэл хүрч болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтийг бэлтгэсэн:

• Dt 70-ийн дагуу
• Kt 76-ийн дагуу

Мөн дээр дурдсанчлан татвар төлсний дараа суутгалын хэмжээг тогтоодог. Тиймээс, жишээ нь:

Шүүх Петров П.П. цалингийнхаа 25 хувийг ослын улмаас бэртэж гэмтсэн И.А.Сидоровт шилжүүл. Петровын цалин 20,000 рубль байна. Тус тусад нь:

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хамгийн түрүүнд төлнө.

• Dt 70-ийн дагуу
• Kt 68 дэд данс 01-ийн дагуу

2600 рубльтэй тэнцэх хэмжээний. Үүний дараа хохирогч түүнд төлөх ёстой мөнгийг шилжүүлнэ.

• Dt 70-ийн дагуу
• Kt 76-ийн дагуу

4350 рубльтэй тэнцэх хэмжээний.

Суутгал нь хууль тогтоомжийн дагуу нягтлан бодогч өөрөө бий болгосон дарааллын дагуу хийгддэг.

vesbiz.ru

Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн ердийн аккруэл бичилтүүд

Цалингийн процесст үндсэн бичилтүүд нь цалингийн бүртгэлтэй холбоотой байдаг. Цалин хөлсний хэмжээг тооцоолох журам нь тухайн аж ахуйн нэгжид SOT (цалин хөлсний систем) ажиллаж байгаагаас хамаарна. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасны дагуу аж ахуйн нэгжүүд тарифын, тарифын бус, холимог системийг ашиглаж болно.

Цалин болон татварын талаархи нийтлэлүүд:

• Үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалинг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд хуримтлуулсан бөгөөд бүртгэл нь D 20 K 70 байна.
• Туслах үйлдвэрлэлийн ажилчдын орлогын хуримтлалыг тусгасан болно - D 23 K 70.
• Захиргааны болон удирдлагын хэлтсийн ажилтнуудын орлогын хуримтлалыг тусгасан болно - D 26 K 70.
• Үйлдвэрлэлийн процесст үйлчилдэг ажилчдын орлогын хуримтлалыг тусгасан болно, D 25 K 70.
• Худалдааны компаниудын ажилчдын орлогын хуримтлалыг тусгасан болно - D 44 K 70.
• Компанийн бусад үйл ажиллагаатай холбоотой ажилтнуудын орлогын хуримтлалыг тусгасан болно - D 91 K 70.
• Өмнө нь бий болгосон нөөцөөс ажилтнуудад төлөх төлбөрийн хуримтлалыг тусгасан болно - D 96 K 70.
• Ирээдүйн үеийн үйл ажиллагаатай холбоотой ажилчдын орлогын хуримтлалыг (жишээлбэл, судалгааны туршилт) тусгасан болно - D 97 K 70.
• Байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах мэргэжилтнүүдийн орлогын хуримтлалыг тусгасан болно - D 99 K 70.
• Цалингийн хуримтлагдсан дүнгээс суутган авсан орлогын албан татвар - D 70 K 68.1
• Төлбөрийг гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу суутгадаг (жишээлбэл, хүүхдийн тэтгэмж төлөхтэй холбоотой) - D 70 K 76. Ижил бичилт нь цалингийн хадгаламжийг тусгасан болно.
• Тайлангийн өрийг мэргэжилтний орлогоос хасна - D 70 K 71.
• Материаллаг хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг ажилтны орлогоос суутгасан - D 70 K 73.
• Компанийн хувьцааг ажилтнууд худалдан авахыг тусгасан болно - D 70 K 75.
• Цалин хөлсийг кассын бүртгэлээс гаргасан, байршуулалт - D 70 K 50.

Цалингийн төлбөрийг зөвхөн дамжуулан хийх боломжгүй тул бэлэн мөнгөний гүйлгээ, бэлэн бус төлбөрийн хувьд байршуулалт нь өөр байх болно.

• Ажилтны орлогын хэмжээг картанд шилжүүлсэн - D 70 K 51.

Дээр дурдсан бичилтүүдээс гадна цалингийн тооцоог хийхдээ даатгалын шимтгэлийг эрүүл мэнд, нийгмийн, тэтгэврийн даатгал, түүнчлэн "гэмтэл" дээр. Нягтлан бодогч зохих дансны бичилтийг ашиглан цалин, урамшуулал, өвчний чөлөө, тэтгэмж, урамшуулал, нөхөн олговор болон бусад төрлийн цалин хөлс, татварыг тооцож, шилжүүлдэг. Дараа нь анхны мэдээлэлд үндэслэн Холбооны татварын алба, Нийгмийн даатгалын сан, Тэтгэврийн санд тайлан гаргадаг.

Ажилтнуудын цалингийн тооцоонд алдаа гарсан тохиолдолд өнгөрсөнд нөлөөлнө тайлангийн үеүүд, та зөвхөн дансанд тохируулга хийх шаардлагагүй болно. 70, гэхдээ холбогдох дансууд дээр. Татварыг цалингийн жагсаалтаас тооцдог тул та дансны татварыг зөв тооцсон эсэхийг шалгах шаардлагатай болно. 68.1 ба 69. Алдаа илэрсэн тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн программ, түүнчлэн хяналтын байгууллагад залруулах маягт гаргаж тайлагналын талаар тодруулга хийнэ. Залруулга хийсний үр дүнд та тайлангаа гаргахаас өмнө татварын өрийг илрүүлсэн бол дутуу мөнгийг төсөвт төлж, эс бөгөөс торгууль ногдуулна.

Төсвийн байгууллагуудад цалин хэрхэн хадгалагддаг вэ?

Төсвөөс санхүүждэг аж ахуйн нэгжүүд нь холбооны сангаас санхүүждэг тул нягтлан бодох бүртгэлд тавигдах тусгай, нэмэгдсэн шаардлагыг тавьдаг. Ийм бүтэц дэх дансны схем нь онцгой юм. Хөрөнгийн хөдөлгөөнийг тусгахдаа KOSGU ангиллыг ашигладаг. Ялангуяа ажилчдын орлогыг тусгахын тулд дараахь кодуудыг ашигладаг.

• 211 - цалин, цалингийн талаархи мэдээлэл төсвийн байгууллага, мөн заасан кодыг нэмснээр бичлэгүүд хийгддэг.
• 212 - бусад бүх төрлийн төлбөрийг энд хийдэг (аяллын мөнгө, нөхөн олговор гэх мэт).
• 213 - хуримтлагдсан нийгмийн тэтгэмжийг энд тусгасан болно.

Цалингийн хэмжээг хуваарилахдаа 730/830 (өгөгдлийн дансны хувьд), 610 (төсвийн данснаас захиран зарцуулах) кодуудтай харилцах замаар хийгддэг. Үндсэн утсыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

• D 040120211 (010961211, 010971211, 010981211) K 030211730 – хуримтлагдсан орлого.
• D 030211830 K 030301730 - хувь хүний ​​орлогын албан татварын орлогоос хуримтлагдсан.
• D 030211830 K 030403730 - гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу хуримтлагдсан дүн.
• D 030211830 K 020134610 - кассын бүртгэлээс орлого олгосон.
• D 030211830 K 020111610 - карт руу шилжүүлсэн орлого.

Дүгнэлт - энэ нийтлэлд бид аж ахуйн нэгжүүдийн орлогын нягтлан бодох бүртгэлийг хэрхэн зохион байгуулах талаар нарийвчлан авч үзсэн. Ердийн утаснууд нь 94n тоот тушаалын хэм хэмжээний дагуу хийгддэг бөгөөд энэ нь данс нь эдгээр зорилгод зориулагдсан болно. 70.-д цалин хөлсийг хуримтлуулахаас гадна заавал байх ёстойнягтлан бодогч тусгах ёстой хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгал, даатгалын шимтгэлийн тооцоо. Мэдээллийг зөв оруулах нь юуны түрүүнд боловсон хүчинтэй хийсэн тооцоо, түүнчлэн ОХУ-ын төсөв, төсвөөс гадуурх татвар, хураамжийг шилжүүлэх үнэн зөвийг хадгалахад чухал ач холбогдолтой юм.

raszp.ru

Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн үе шатууд

Төлбөрийн хэмжээ нь ажилласан өдрийн тоо, ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, чанараас шууд хамаарна. Цалингийн бүртгэл нь хэд хэдэн үе шатаас бүрдэх нягтлан бодох бүртгэлийн хамгийн чухал, төвөгтэй салбар юм. Энэ хэсгийн удирдлага дагаж мөрдөх ёстой нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоаж ахуйн нэгжүүд. Ажилтнуудын шилжилт хөдөлгөөний талаархи бүх баримт бичигт цалингийн мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

Тиймээс, цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн үе шатууд.

1. Эхний үе шат бол ажилтан бүрийн цалингийн бодит тооцоо юм.Энэ нь 70-р дансны кредит, зарлага эсвэл зардлын дансны дебет дээр хийгддэг. Жишээлбэл, цалинг тооцоолох үйлдвэрлэлийн үйлдвэр 20, 23, 25, 26, 29 дансыг ашигладаг заншилтай. Нийтлэлд худалдааны аж ахуйн нэгжүүдДебетийн хувьд 44-р дансыг ашигласан бөгөөд энэ нь дараах байдалтай байна: Dt 20 (23, 25, 26, 29, 44) - Kt 70. Цалин нь аж ахуйн нэгжийн зардал эсвэл зардалд хамаарна.
2. Хоёр дахь шат нь ажилчдын цалингаас суутгал хийх явдал юм. Юуны өмнө цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар (NDFL) хасагдана. Ийм хасалтыг Dt 70 - Kt 68-д байршуулах замаар харгалзан үзнэ. Зээлийн дагуу бусад дансуудыг ашигладаг бусад хасалтууд байдаг. Жишээлбэл, тэтгэлэг суутгах шаардлагатай бол 76-р дансыг зээлийн бүртгэлд ашигладаг.
3. Гурав дахь шат нь ажилчдын нийгмийн даатгалын шимтгэлийн тооцоо юм.Даатгалын хураамжийн дүнг 69-р дансны кредит талд байршуулна.Харгалзах зардал буюу зардлын дансыг дебет талд мөн ашигладаг. Өөрөөр хэлбэл, бичлэг нь иймэрхүү харагдаж байна: Dt 20 (23, 25, 26, 29, 44) - Kt 69. Эдгээр гурван үе шатыг сарын сүүлээр гүйцэтгэдэг.
4. Дөрөв дэх шат бол төлбөрийн бүтээгдэхүүн юм.Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилчдын цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөх ёстой бөгөөд үүнд саатал гарахгүй. Цалингаа тухайн компанийн кассаар дамжуулж эсвэл шилжүүлдэг хувийн дансуудбанкны байгууллагуудаар дамжуулан. Утас нь дараах байдалтай байна: Dt 70 - Kt 50 (51).

Цалин төлөхтэй зэрэгцэн хувь хүний ​​орлогын албан татвар, осол гэмтлийн шимтгэлийг төлөх шаардлагатай. Үлдсэн шимтгэлийг дараа нь шилжүүлнэ. Нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтүүд нь дараах байдалтай байна: Dt 68 - Kt 51 (хэрэв хувь хүний ​​орлогын албан татварын төлбөр) ба Dt 69 - Kt 51 (даатгалын шимтгэл төлөх үед).

Татварын бааз суурийг бүрмөсөн бууруулах хувилбарууд бий хуулийн дагуу, Жишээлбэл:

• OSNO татвар төлөгч нь орон сууцны зээлийн хүүгийн хэмжээг нөхөн төлдөг ажилчдад хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөхгүй байх боломжтой;
• Татварын хялбаршуулсан системийг ашигладаг татвар төлөгч нь орлогын нийт дүнгээс даатгалын шимтгэлийг хасч, нэг татварыг бууруулах боломжтой.

Бүх төлбөрийг цаг тухайд нь төлөхийг санах нь чухал. Үгүй бол компанид торгууль ногдуулах бөгөөд аудитаар хуримтлагдсан дүнгийн алдаа илэрсэн тохиолдолд аудитын тайланг үндэслэн тогтоосон өрийн дүнгийн 20% -тай тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулна.

Цалин хөлсөнд нөлөөлөх гол зүйлүүд

Компанид цалин хөлс авахад ямар хэлбэрийг ашигладаг вэ?

Байгууллага нь өөрийн үзэмжээр цалингийн сангийн үйлдвэрлэлийн журмыг батлах, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай хамтран хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагад харшлахгүй орон нутгийн хамтын баримт бичгийг боловсруулах эрх чөлөөтэй.

Ажил олгогч ба хөлсөлсөн ажилтны хоорондын харилцааг тусгасан гол зүйлүүд нь дараах байдалтай байна.

• сарын цалин нь засгийн газраас тогтоосон хэмжээтэй тэнцүү буюу түүнээс дээш байх ёстой хамгийн бага хэмжээцалин (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ);
• ажлын долоо хоног 40 цагаас илүүгүй байх;
• амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахад нэмэлт төлбөр олгодог;
• суулгасан цалин нэмэгдсэнхүний ​​эрүүл мэндэд хортой, аюултай нөхцөлд ажил гүйцэтгэх.

Энэ маягт нь ажилласан хугацаанаас хамааран цаг хугацааны цалин, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээгээр тооцдог хэсэгчилсэн цалин, ажлын тодорхой үе шатанд нийт орлогыг тооцдог нэг удаагийн цалин гэж ялгадаг.

Компани ямар төрлийн төлбөрийг ашигладаг вэ?

Үйлдвэрлэлийн үндсэн ажилчдын цалин хөлсийг тариф, хуваарийн дагуу, менежер, удирдах ажилтнуудын цалин хөлсийг ажилчдын албан тушаал, мэргэшлийг харгалзан батлагдсан цалингийн хэмжээгээр тооцдог.

Цалин хөлсний хэлбэр нь батлагдсан албан ёсны цалинг ашиглан ажилласан цагийн хэмжээг харгалзан үздэг. Дасгал хийх тохиолдолд сар хүрэхгүйАккруэлийг тухайн сард ажилласан өдрийн тоогоор өдөрт тооцсон дундаж орлогод үндэслэн ажилласан хоногоор тооцно. Өндөр чанартай ажлыг менежерээр шагнаж болно.

Цалин хөлсний хэлбэр нь тухайн бүтээгдэхүүний цагийн стандартыг ашиглан гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг харгалзан үздэг. Ийм аж ахуйн нэгжид ажилчдыг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд цаг хугацааны нэгжийн хувь хэмжээг заасан байдаг. Ажилчин бүрийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг харуулсан захиалгын нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн үр дүнд үндэслэн цалингийн тооцоо.

Сарын цалинг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг цагийн стандарт болон ажилтны заасан цагийн тарифаар үржүүлэх замаар тооцож болно. Өндөр чанартай ажил, ажилчдын стандартыг давсан тохиолдолд урамшуулал (хэсэгчилсэн төлбөр) эсвэл тарифын өсөлт (хэсгийн төлбөр) боломжтой.

Хэрэв аж ахуйн нэгж цалин хөлсний нэгдсэн системийг ашигладаг бол тогтмол цалин болон ажлын хөлсийг хоёуланг нь хэрэглэнэ. Нэмж дурдахад ажилтанд аж ахуйн нэгжийн ашиг, орлогын тодорхой хувийг өгөх тохиолдолд цалин хөлсний комиссын хэлбэрийг ашигладаг.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд цалин хөлсийг тооцох үндэслэлийг бүрдүүлэхдээ дараахь гол зүйлүүд гол үүрэг гүйцэтгэдэг болохыг тэмдэглэж болно.

1. компанид ашигладаг төлбөрийн хэлбэрүүд;
2. ажилчдын үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ;
3. цагийн ажилтны ажлын цагийн хэмжээ.

Цалингаас хасах шалтгаан

Дараахь хасалтыг хийх шаардлагатай.

• хувь хүний ​​орлогын албан татвар, ихэвчлэн 13%, гэхдээ энэ хэмжээг хуульд заасан суутгал хийх замаар бууруулж болно;
• тэтгэлэг;
• захиргааны зөрчлийн тухай шийдвэрийн дагуу төлбөр.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тухай мэдээллийг дээр дурдсан бөгөөд суутгасан тэтгэмжийг тусгахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт нь дараах байдалтай байна: Dt 70 - Kt 76.

Ажил олгогчийн санаачилгын суутгалд дараахь зүйлс орно.

• хүлээн авсан болон ашиглагдаагүй урьдчилгаа хөрөнгийг буцаан олгох (Дт 70 - Кт 50);
• ашиглагдаагүй хариуцах дүнг буцааж өгөх (Dt 70 - Kt 71);
• учирсан материаллаг хохирлын хэмжээг аж ахуйн нэгжид нөхөн төлөх (Дт 70 - Кт 73.02).

Санаачлагатай суутгалуудыг ажилчдын хүсэлтээр хийдэг. Эдгээр нь цалингаас мөнгө шилжүүлэх өргөдөл байж болно.

• эвлэлийн татварын хувьд;
• даатгалын компанид оруулсан хувь нэмэр;
• нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх;
• хүүхдүүдийг цэцэрлэг, яслид байлгах;
• сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал;
• зээлийн төлбөр, зээлийн хүү, зээл гэх мэт.

Цалингийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн бичилт, цалин хөлсийг тооцох журам

Үндсэн цалинг 20, 23, 25, 26, 28, 44, 97-р дансны дебет дээр тусгана.

Нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөхтэй холбоотой бүх үйл ажиллагааг анхан шатны баримт бичгийн батлагдсан маягтын дагуу явуулдаг. Жишээлбэл, ажилтныг ажилд авахдаа аж ахуйн нэгж нь T-1 (хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалга) ба T-2 (ажилтны хувийн карт) маягтуудыг бөглөнө.

Цалин тооцох суурь бүрдэж, бүх суутгалуудыг хийсний дараа цалингийн хуудсыг (маягт T-51) гаргах цаг болжээ. Дараах мэдээллийг тусган ажилтан бүрийн хувьд мэдэгдлийг бөглөнө. боловсон хүчний дугааражилтан, хийсэн төлбөр, суутгал.

Мэдэгдэлийн гарчиг нь байгууллагын нэр, код, тооцооны хугацаа(утга нь: тайланг аль сард эмхэтгэсэн), дараа нь гаргасан нийт дүн болон тайлангийн нийт дүнг оруулна.

Мэдэгдэлийн хүснэгтийн хэсэг нь:

• мөрийн серийн дугаар, цагийн хуудасны ажилтны дугаар, ажилтны овог, овог нэр, овог нэр, эрхэлж буй албан тушаал;
• бүх төрлийн аккруэл, эцсийн баганад - хийсэн хуримтлалын нийт дүн;
• бүх төрлийн хасалт, эцсийн баганад - суутгалын нийт дүн;
• өрийг харуулсан: ажил олгогч эсвэл ажилтан;
• нийт.

Мэдэгдэлийн бүх хуудсыг дугаарласан бөгөөд тэдгээрийн дугаарыг мэдэгдлийн гарчиг дээр зааж өгсөн болно. Ерөнхий нягтлан бодогч нь цалингийн хуудсыг зөв бэлтгэх үүрэгтэй тул гарын үсэг зурдаг.

Эцэст нь хэлэхэд хамгийн чухал зүйл бол захиргаа ажилчдад бүх төлбөрийг тогтмол, цаг тухайд нь хийх ёстой. Төлбөрийн хугацааг зөрчсөн менежерүүд хуульд заасан хариуцлага хүлээнэ.

homeurist.com

70 - цалингийн дансанд ямар төлбөр тооцоо хийж болох вэ?

Ажил олгогчийн цалингийн өрийг 70-р дансны кредитэд тусгана.Үүнээс гадна 70-р дансанд ажилтантай хийсэн бусад тооцоог мөн харгалзан үзнэ.

• ажилтны буруутай холбоотой суутгал (гажиг, хомсдол, хулгай, материаллаг хөрөнгийн хохирол гэх мэт)
• ашиг тус
• нэмэлт төлбөр - ажилтанд олгох нөхөн олговор
• ажил олгогчоос ажлын ном худалдаж авахад гарсан зардлыг нөхөн төлөх
• ажил олгогчоос олгосон зээлийн эргэн төлөлт
• гүйцэтгэх хуудасны үндсэн дээр суутгал хийх

Та холбоос дээр дарж ажилчдын төлбөрийн зохих бүртгэлийг зохион байгуулж болно. 70-р дансны аналитик дээр нягтлан бодогч нь ажилтан бүрийн (овог нэр, албан тушаал), түүнчлэн харьяалагддаг хэлтсийн мэдээллийг бүртгэдэг. Цалин хөлсийг тооцох бүх маягтыг >>> холбоосоос үзнэ үү

Цалингийн зардлыг ямар дансанд хамруулах ёстой вэ?

70-р данстай харилцах дансуудыг үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран тодорхойлно.

Тиймээс, хэрэв ажил олгогчийн үйл ажиллагааны чиглэл нь үйлдвэрлэл юм бол цалингийн зардлыг дараахь дансны хооронд хуваарилна.

• 20 (үндсэн үйлдвэрлэл),
• 23 (туслах үйлдвэрлэл),
• 25 (цехүүдийн удирдлага, засвар үйлчилгээнд оролцдог ажилчдын хувьд),
• 26 (удирдлагын ажилтнууд болон мэргэжилтнүүдийн хувьд),
• 29 (үйлчилгээний үйлдвэр, фермийн ажилчдын хувьд).

Хэрэв компани арилжааны үйл ажиллагаа эрхэлдэг бол цалингийн бүх зардлыг 44-р дансанд оруулах ёстой.

Цалингийн зар сурталчилгааны жишээ

• Дебет 70 Кредит 50 - сарын цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг кассаас ажилтанд төлсөн
• Дебет 70 Кредит 50 – кассаас төлсөн цалин
• Дебит 70 Кредит 76 – ажилчдын цалингийн карт руу шилжүүлсэн мөнгө
• Дебет 70 Кредит 68 – Цалингаас суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татвар
• Дебет 70 Кредит 51 - Сарын цалингийн урьдчилгааг ажилтны харилцах дансанд шилжүүлнэ
• Дебет 20 Кредит 69 – Даатгалын шимтгэлийг үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалингаас тооцно.

Цалингийн үндсэн бичилтүүд

Үндсэн гүйлгээний бүрэн жагсаалт (доороос үзнэ үү).

Ажилчдын цалин, амралтын мөнгө, тэтгэмжийн төлбөрийг 70-р дансны дебетэд тусгана.Харгалзах данс нь тухайн компани төлбөрийг хэрхэн хийснээс хамаарна.

• кассын машинаар дамжуулан - Dt 70 Kt 50
• банкаар дамжуулан - Dt 70 Kt 51

Цалин: бүх зар

Амралтын төлбөрт зориулсан нийтлэлүүд

Нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт цалингийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрүүдэд цалингийн бичилт хийх талаар авч үзье: Bukhsoft Online, 1C: Цалин ба боловсон хүчний менежмент, Контур.Нягтлан бодох бүртгэл.

Bukhsoft онлайн

"Цалин ба боловсон хүчин" модулийн "Цалин" хэсэгт "Цалин" хэсгийг сонгоно уу. Цалингийн төлбөрийг жагсаалтаар эсвэл хувь хүн бүрт тусад нь хийж болно.
1. Тус бүрд – “Хуримтлах/Цалин/Цалин”

2. Жагсаалтаар – “Цалин хүн бүрт хуримтлагдах / Жагсаалт.” Анхдагч байдлаар, програм нь "Боловсон хүчин/хөдөлгөөн" таб дээр оруулсан цалинг харгалзан автоматаар тооцоолол хийхийг санал болгодог. Энэ тохиолдолд цалингийн хэмжээ нь ажлын цагийн хуудсанд заасан ажилласан өдрийн тооноос хамаарна. Хэрэв ажлын цагийн хуудсыг хөтөлгөөгүй бол тухайн сарын бүх ажлын өдрүүдийг ажилласан гэж үзнэ.

1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент

Ажилласан хоногтой харьцуулахад цалингийн төлбөрийг тооцох, тооцохдоо цалин, шимтгэлийн хуримтлал (Цалин/Цалин, шимтгэлийн хуримтлал гэсэн хэсэг) баримт бичгийг ашиглан тухайн сарын цалинг тооцохдоо хийгддэг.

1. Учир нь автомат дүүргэлтбаримт бичигт "Бөглөх" эсвэл "Сонгох" товчийг ашиглана уу.
2. Баримт бичгийг бөглөхдөө төлөвлөгөөний дагуу ажилчдад хуваарилагдсан бүх төрлийн хуримтлалыг хуримтлуулах таб дээрх хүснэгтийн хэсэгт мөрүүдийг оруулна.

Цалингийн төлбөрийн үр дүнг ажилласан хоногтой харьцуулан тооцохын тулд ажилтны цалинг (сарын тарифын хувь хэмжээ) нь тухайн ажилтан ажлын стандартын дагуу ажиллах ёстой нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (сар) ажлын өдрийн тоонд хуваана. түүний ажлын хуваарь дээр үндэслэн) болон бодит ажилласан ажилтны өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Тухайн хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоог хазайлтын аргаар тодорхойлно: ажилтны хуваарийн дагуу өдрийн нормоос ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байсан хугацаанд унасан хугацааг хассан болно. Ажилтан байхгүй бол тусгай төлбөрийн баримт бичиг бүхий хөтөлбөрт бүртгүүлэх ёстой, жишээлбэл. ажилтан байхгүй байсан хугацаанд хуримтлагдсан байх ёстой.

Ажилтны сарын тарифын хувь хэмжээ (цалин) нь баримт бичгийг бөглөх үед тодорхойлогддог Цалин, шимтгэлийн тооцоолол, баримт бичгийн хүснэгтийн хэсэгт цалингийн төлбөрийн хуримтлалыг тооцоолох Цалингийн үзүүлэлт болгон тэмдэглэнэ. Аккруэл үр дүнг баримт бичгийн хүснэгтийн хэсэгт заасан цалингийн хэмжээ (сарын тарифын хувь) дээр үндэслэн тооцно.

Контур.Нягтлан бодох бүртгэл

Тооцооны сард бүх өвчний чөлөө, амралт, ажилласан цаг гэх мэтийг зааж өгсөн бол "Гүйлгээ үүсгэх" товчийг дарна уу. Үүний үр дүнд тооцооны сарын цалин, татвар, даатгалын шимтгэлийг тооцох гүйлгээ бүхий баримт бичиг бий болж, үйлчилгээ автоматаар дараагийн сар руу шилждэг. Нийтлэл бүхий баримт бичгийг "Баримт бичиг" таб, "Цалин ба шимтгэл" хэсэгт хадгална.

Ажилчдын хуримтлалыг нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт нь санхүүгийн гүйлгээний аль нэгийг илэрхийлдэг бөгөөд тэдгээрийг аналитик сэтгүүлд нийтэлсэн байдаг - тэдгээр нь байгууллагын санхүүгийн байдлыг тусгасан байдаг.

Ажилчдын орлогыг 70 дансанд бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь янз бүрийн төрлийн хуримтлал, суутгалд оролцдог бусад бүртгэлтэй харилцдаг.

Нийтлэлийн навигаци

Хуримтлалыг хэрхэн боловсруулдаг вэ?

Удирдлагын ажилтнуудын цалинг хуримтлуулсан бөгөөд энэ нь 70-р бүртгэлд дансыг удирдлагатай хийсэн төлбөр тооцоог бүртгэдэг 26-р дансны дебетэд хийнэ гэсэн үг юм.

Цалин дээр дараахь үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

• орлого, урьдчилгаа төлбөр тооцоо хийх
• хуримтлагдсан шимтгэлийг татвартай зааж өгнө
• хувийн мэдүүлэг, гүйцэтгэх хуудасны үндсэн дээр суутган авсан
• урьдчилгаа төлсөн
• цалин төлсөн татвар, заавал төлөх шимтгэл

Аж ахуйн нэгж бүр өөр өөрийн гэсэн эдийн засгийн нягтлан бодох бүртгэлийг явуулдаг үйлдвэрлэлийн үйл явц, үйл ажиллагааны чиглэл, энэ нь хууль тогтоомжийн акт, санхүүгийн зохицуулалтын хүрээнд явагддаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл нь бүх гүйлгээг агуулдаг санхүүгийн үйл ажиллагаанэг сарын дотор тэд өөр өөр цагт тохиолдож болно. Хугацаа нь татварын шилжүүлгийн шаардлага, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчидтай хийсэн тооцоотой холбоотой байгууллагын ажлын хуваарь зэргээс хамаарна.

Нягтлан бодох бүртгэлд дансны төлөвлөгөө хэлбэрээр тусгай жагсаалт байдаг бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Сангийн яам баталдаг.

Байгууллага бүрийн бүх үйл ажиллагаа тоон дор шифрлэгдсэн байдаг. Ажилтантай тооцоо хийхдээ 70-ын нэхэмжлэх хуваарилсан. Ажилчдын олсон бүх дүнг кредит хэлбэрээр тооцож, суутгасан мөнгийг зохих дансны дебитээр хийдэг. Арилжааны бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг аж ахуйн нэгжид үүнийг бүрэлдэхүүн хэсэг болгон өртгийн үнэд оруулсан болно.

Санхүүгийн харилцаа нь ямар чиглэлээр хөдөлмөрийн хөлс төлж байгаагаас хамааран эдгээр дансуудтай харгалзах нь дараахь байж болно.

• Энд идэвхтэй 20 данс нь үндсэн үйлдвэрлэлийн эргэлтийг бүртгэдэг
• 25 нь үйлдвэрлэлийн зардлыг заана
• 26 бизнесийн гүйлгээг цуглуулах, түгээх
• 29 нь үйлчилгээ, эдийн засгийн чиглэлийн үйл ажиллагааг харгалзан үздэг
• худалдааны ажилчдыг 44-р дансыг ашиглан тооцдог бөгөөд энд худалдааны заль мэх зэргийг харгалзан үздэг
• ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлт үндсэн үйл ажиллагаанд хамаарахгүй бол 91 бүртгэлтэй тохирч байна
• 96 онд тэд ирэх зардлын нөөцийг бүрдүүлдэг
• Ажилтан нь яаралтай тусламжийн арга хэмжээнд оролцсон бол 99 данстай холбоотой байдаг

Төлбөр, хуримтлалын огноог тодорхойлно татварын нягтлан бодох бүртгэл, эдгээр заалтын дагуу орлогыг тооцно орлогын хэсэг, сарын эцэст бүх тооцоог хийж дууссаны дараа. Урьдчилгаа нь ихэвчлэн ажлын сарын дундуур гардаг бөгөөд хөдөлмөрийн үндсэн орлогыг сарын эцэст төлдөг. Урьдчилгаа төлбөрийг мэдүүлгийн дагуу хийдэг бөгөөд энэ баримтыг нягтлан бодох бүртгэлд оруулсан болно. Үндсэн үйл ажиллагааны ажилтнуудад олгосон цалингийн нийт дүнг нэхэмжлэх 20, зардал 70 гэж бичнэ.

Мөнгө төлсний дараа бүртгэлийг бэлтгэх

Үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалинг хуримтлуулсан. Энэ чиглэлийн сангаас ерөнхий нягтлан бодогч нь ажилтнуудад олгох ёстой мөнгийг банкнаас авдаг.

Тэд дараахь байдлаар төлдөг.

• Компанийн кассаас төлбөр хийхдээ дебит 70, кредит 50
• шилжүүлэх боломжтой банкны дансажилчид, нийтэлсэн дебет дэх 70 нь 51-ээс кредитэд байх болно

Хэрэв банк нь аж ахуйн нэгжээс шимтгэл хэлбэрээр суутгал хийх шаардлагатай бол эдгээр зардлыг орлого 91.2 (бусад зардал гэж нэрлэдэг), зардал 51 гэж бүртгэнэ.

Татварыг хаана тооцдог вэ?

By Татварын хуульОХУ-д иргэн бүрийн орлого нь заавал төлөх төлбөртэй байдаг. Ажилтнууд мэдүүлэг гаргадаггүй, бие даан шилжүүлдэггүй, энэ нь тэдний үүрэг юм. Аж ахуйн нэгжийн санхүүчид нягтлан бодох бүртгэлийг бүртгэлд зохих тусгалаар хийдэг.

Татварыг 68-р бүртгэлд бүртгэдэг бөгөөд сэтгүүлд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төлсөн гэж тусгаж, 70/68 - дүн. Даатгалын төлбөрийг мөн ажил олгогч төлдөг. руу шилжүүлнэ төсвөөс гадуурх сан, тэдгээрийн хуримтлал нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүст төлөх төлбөртэй холбоотой, бичилт хийх журам байдаг. Тэтгэврийн санд оруулсан дүн нь үйлдвэрлэлийн өртөгт багтдаг бөгөөд тухайн байгууллагаас төлдөг тул орлогод тусгагддаггүй. Зардал бүрийг хоёртын тэмдэглэгээг ашиглан санхүүгийн дэвтэрт хуваарилах ёстой. Хэрэв зээл нь бүх зүйл бүртгэгдсэн 69-р дансанд хамаарах бол даатгалын зардал, дараа нь 20, 26, 29-нд ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтээс хамааран дансны дебет болно.

Нийтлэлийн ерөнхий дараалал, тэдгээрийг бүрдүүлэх

Ажил нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, энэ бол өдөр тутмын нарийн ажил юм. Үнэлгээ нь нэг ажилтны анхаарал халамжаас хамаарч болно санхүүгийн үйл ажиллагаабүхэл бүтэн аж ахуйн нэгж. Нягтлан бодогч нь ажилчдын тэтгэмжээр нийгмийн даатгалын нягтлан бодох бүртгэл хийдэг. Цалингийн бүртгэлд дебит ба зээлийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэмжлэг орно. Энэ нь бас тэдний байрладаг газар юм нийгмийн тэтгэмж, тэтгэвэр, нийгмийн салбараас бусад төлбөр.

Хэрэв ажилчид компанид стандарт бус ажил хийсэн бол энэ мөнгийг "бусад орлого, зарлага" хэлбэрээр 91-ийн дансанд шилжүүлдэг. Урамшуулал байдаг, тэдгээрийг нөөцөөс төлдөг, 96/70 дээр тогтдог. Дараагийн сарын цалингийн зардлыг дебет 97-д бүртгэнэ санхүүгийн хэрэгсэл. Аж ахуйн нэгжүүдэд гэрээнд заасан янз бүрийн үйл явдал тохиолдож болно засварын ажилэсвэл эдийн засгийн хэрэгцээ, онцгой байдлын улмаас учирсан хохирлыг арилгахын тулд алдагдлыг 99 дансанд оруулсан болно.

Нэг хэсэгт орлогын хэсэг болгон бүрдүүлсэн цалин нь нөгөө талдаа ажилтан бүрийн бүх суутгалуудыг тус тусад нь илэрхийлнэ.

Төлбөрийн түвшин тухайн хүний ​​юу хийж байгаагаас хамаарч албан тушаал, гарц, ажилласан цаг зэргээс хамаарч өөр өөр байдаг. Тиймээс өөр өөр хасалтууд - хэмжээ орлогын албан татвар, тэтгэлэг байгаа эсэх, эсвэл.

Байгууллагад суутгал хийх нөхцөл байдал үүсдэг:

• тайланг буцааж өгөхгүй байх - 70/71
• ажил хийгээгүй амралтын өртэй ажилтныг ажлаас халах
• ажилтны буруугаас байгууллагад хохирол учруулсан

Аль ч тохиолдолд энэ ажлыг гүйцэтгэж, нягтлан бодох бүртгэлийн бүх хэрэглүүрт байршуулах ажилтан нь хуримтлал, суутгалын үнэн зөвийг хариуцна. Тайлант хугацааны эцэст балансыг тооцоолж, нийтэлсэн аливаа зөрүү нь энэ хэсэгт нөлөөлнө. санхүүгийн байдалкомпаниуд.

Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал - видеон дээр:

Асуултаа доорх маягтаар илгээнэ үү