Жирэмсний амралтыг 1 секундэд хэрхэн зарцуулах вэ. Дансны бэлэн мөнгөний баталгаа

Жирэмсний амралтын хуримтлал (1С Нягтлан бодох бүртгэл 8.3, хэвлэл 3.0)

2016-12-08Т11:32:11+00:00

Эцэст нь тройка нь бүх нягтлан бодогчид үүнийг хийхийг итгэлтэйгээр зөвлөдөг хэмжээнд хүрсэн жирэмсний амралтын хуримтлалхуучин загварын арга биш (тусдаа төрлийн аккруэл), гэхдээ эдгээр зорилгоор тусгайлан бүтээгдсэн "Өвчний чөлөө" баримт бичиг.

Энэ нь цаашдын амралт, өвчний чөлөө авах дундаж орлогын тооцоог автоматжуулах боломжийг олгодог бөгөөд ямар нэгэн байдлаар 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8.3-ийг 1С цалин, ажилтнуудад ойртуулдаг. Гэхдээ хамгийн түрүүнд хийх зүйл.

Одоогоор энд зөвхөн хуримтлал бий. цалинөнгөрсөн хугацаанд. "Өвчний чөлөө" гэсэн баримт бичгийг бүтээцгээе.

Анхаар!Хэрэв та доош унах жагсаалтад өвчний чөлөө, амралт байхгүй бол та.

Доорх зургийн дагуу баримт бичгийг бөглөцгөөе.

Бид тухайн сарыг бөглөсөн (өвчний чөлөө 2-р сард хуримтлагдсан), ажилтныг сонгож, хөдөлмөрийн чадваргүй болсон шалтгаан (жирэмсний амралт), амралтын хугацааг зааж өгсөн.

Бидний хувьд тооцоолсон програм дундаж орлого, энэ нь бидний тооцоолсон зүйлээс ялгаатай. Хамгийн гол нь ажилтан 2012 оныг 2010 оноор сольсон, мөн заасан хугацаанд өвчтэй байсан гэж бид хараахан мэдэгдээгүй байна.

Дундаж орлогын тооцоонд орцгооё (тооцоолсон дундаж орлогын хажууд байгаа "Өөрчлөх" товч). Дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдөл оруулах цонх нээгдэнэ. 2012 оныг 2010 оноор сольж, мөн түүний өвчтэй 130 хоногийг дараах байдлаар хуваарилъя.

Үүний дараа дундаж орлогын хэмжээ нь биднийхтэй бүрэн давхцах болно. Гайхалтай!

Өвчний чөлөө рүү буцаж очоод тооцоолсон тэтгэмжийн хэмжээ нь биднийхтэй бүрэн давхцаж байгааг харцгаая.

Баримт бичгийг авч үзье. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн нэмэлт бичилт хийх шаардлагагүй ч бид сарын эцэст цалингийн эцсийн баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай бөгөөд үүнд нэг удаад 140 хоногийн жирэмсний амралтыг багтаасан болно.

Цалингийн хуудас дараах байдлаар харагдах болно.

Бид мундаг, тэгээд л болоо

Өдөр тутмын ажилдаа нягтлан бодогч бүр дор хаяж нэг удаа аж ахуйн нэгжийн ажилчдад жирэмсний амралтаа өгөх ёстой байв.

Үүнийг хууль тогтоомж, нягтлан бодох бүртгэлийн үүднээс зөв хэрэгжүүлэхийн тулд олон нюансуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тогтмол өөрчлөгдөж байдаг хууль тогтоомжийг харгалзан бүх өөрчлөлтийг хянах нь маш хэцүү байдаг тул олон тооны асуулт, алдаа ихэвчлэн гарч ирдэг.

Энэ нийтлэлд бид "1С: Аж ахуйн нэгж 8. Худалдааны аж ахуйн нэгжийг удирдах" хөтөлбөрт жирэмсний амралтаа бүртгэх зөв, журамд нөлөөлдөг нягтлан бодогчдын хамгийн тулгамдсан, байнга асуудаг асуултуудыг авч үзэх болно.

Aster Consulting компанийн давуу тал нь бид "Алсын дэмжлэг" үйлчилгээний ачаар таны сонирхсон асуудлыг зөвхөн утсаар төдийгүй алсаас шийдвэрлэхэд мэргэшсэн туслалцаа үзүүлж байна.

Асуулт:Үндэсний ХХК-ийн ажилтан Татьяна Ивановна Казаковад 2016.05.08-2016.09.12-ны хооронд хуанлийн 127 хоногийн хугацаатай амаржсаны чөлөө олгосон байна.Хөтөлбөрт жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэрхэн зөв тооцож, төлөх вэ?

Хариулт:Бид жирэмсний амралтаа "Аккруэл өвчний чөлөө", "Баримт бичиг - Цалингийн хуудас - "Өвчний чөлөө олгох аккруэл" баримт бичиг рүү очно уу.

Бид баримт бичгийн толгой хэсгийг бөглөнө: хөдөлмөрийн чадваргүй болсон шалтгааныг зааж өгнө - "Жирэмслэлт ба төрөлт", хуримтлагдсан сар, ажилтан өвчний чөлөө авсан хугацаа.

Хүснэгтийн хэсгүүдийг "Бүгдийг бөглөж, тооцоолох" товчийг ашиглан бөглөнө.

"Дундаж орлогын тооцоо", "Аккруэл" таб дээр жирэмсний болон амаржсаны амралтын дундаж болон дээд хэмжээ, хэмжээг сараар нь тооцдог.

Дараа нь Нэгдсэн шимтгэлийг тооцохын тулд бид "Нийгмийн нэгдсэн хадгаламж (жирэмсний)" шинэ төрлийн шимтгэлийг "Төлөвлөсөн хуримтлал, суутгалын мэдээллийг оруулах" баримт бичгээр тогтооно. Гол нөхцөл бол шимтгэлийг 2016 оны 01-р сарын 8-ны өдрийн жишээн дээр тэтгэмж хуримтлагдсан сарын эхний өдрөөс эхлэн хуваарилах явдал юм.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хуримтлагдсан нөхөн төлбөрийг сангаас авахын тулд нийгмийн даатгалБид "Өргөдөл - Нийгмийн даатгалын санд төлөх төлбөр" баримт бичгийг ("Өвчний чөлөөний хуримтлал" баримт бичигт үндэслэн) үүсгэдэг.

Баримт бичигт " Төлбөрийн захиалгаирж буй" гэсэн үйл ажиллагааны төрлийг зааж "Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгө хүлээн авах" ба өргөдлийг татаж авах - хүснэгтийн хэсэгт жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо. Энэхүү баримт бичигт кредит бэлэн мөнгөтусгай дансанд шилжүүлж, Сангийн ажил олгогчийн өрийг хаасан.

Бид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг наймдугаар сарын "Байгууллагын ажилтны цалингийн тооцоо" баримт бичгийн дагуу тооцно.

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг цалингийн төлбөрөөс тусад нь төлдөг жишээг авч үзье.

Бид "Төлбөрийн төрлүүд" лавлах хэсэгт төлбөрийн шинэ төрлийг бий болгож, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авахдаа тооцооны төрөлд тохирох тооцооны төрлийг зааж өгсөн бөгөөд бидний жишээнд "Дундаж BL-ийн дагуу төлбөр" байна. жирэмслэлт ба төрөлт).

Бид нягтлан бодох бүртгэлийн 663 дансыг зааж, "Хувьцаа тооцох" тугийг тавьдаг. "Байгууллагад төлөх цалин" баримт бичгийн хүснэгтийн хэсгийг зөв бөглөж, тооцоолох нь "Төлбөрийн төрөл" лавлахыг зөв бөглөхөөс хамаарна.

"Байгууллагад төлөх цалин" баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ "Жирэмсний" төлбөрийн төрлийг зааж, "Бөглөх - Төлбөрийн шинж чанар" товчийг ашиглан автоматаар бөглөнө үү.

Төлбөрийн цалингийн баримтыг бөглөсний дараа бид "Татварыг тооцоолох - Ажилтнаар" товчийг ашиглан татварыг автоматаар тооцдог.

Бүх шимтгэлийг хүснэгтийн хэсгүүдэд тусгасан бөгөөд зөвхөн бидний төлөх төлбөрийг тооцдог.

"Цалингийн шимтгэл" таб дээр Нийгмийн нэгдсэн даатгалын шимтгэлийг жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн нийт дүнгээр тооцдог.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтаас хүн амын орлогын албан татвар суутгадаггүй тул татвар тооцохгүй болохыг анхаарна уу.

Бидний дараагийн алхам бол шимтгэл шилжүүлэх явдал бөгөөд бид "Татварын шилжүүлэг" үйл ажиллагааны төрлөөр "Гарах төлбөрийн даалгавар" баримт бичгийг боловсруулдаг.

Төлбөрийн даалгаврын багцыг автоматаар үүсгэхийн тулд бид "Санд шимтгэл төлөх төлбөрийн баримтыг бүрдүүлэх" боловсруулалтыг ашигладаг. "Create" болон "Post" товчлууруудыг ашиглан бид төлбөрийн баримт бичгийг үүсгэж байршуулдаг.

Сүүлийн алхам бол Нийгмийн нэгдсэн сангийн тайланг гаргах бөгөөд "Жирэмсний амралт" талбарыг зөв бөглөхийн тулд бид тооцооллын төрлийг зааж өгнө - "МЭӨ дундаж төлбөр (жирэмсэн ба төрөлт)".

Бидний жишээн дээр үндэслэн - ERU-ийн тайлангийн 5-р хүснэгтэд Казакова Т.И.-д жирэмсний амралт олгох. тайлангийн сарамралт эхлэх огноог зааж өгсөн болно. 5-р хүснэгтэд байгаа хүмүүсийн ангиллыг 5 гэж зааж өгнө.

Би "Байгууллагын ажилчдын хуримтлалын дүн шинжилгээ" тайлан ба эргэлтийг ашиглан 1С хөтөлбөрт дүн шинжилгээ хийж, хуримтлал, жирэмсний төлбөрийн үнэн зөв эсэхийг шалгахыг санал болгож байна. баланс 663 дансанд.

1С хөтөлбөрт ажиллахтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд Aster Consulting-ийн мэргэжилтнүүд ITS үйлчилгээгээр дамжуулан өндөр мэргэшсэн тусламж үзүүлэхдээ үргэлж баяртай байдаг. Бидэнтэй холбогдож, манай вэб сайтын "Өдрийн зөвлөгөө" хэсэгт зочилно уу!

1С ХӨТӨЛБӨРИЙН ХҮНИЙ НЯГТЛАН БҮРТГЭЛ, АЖИЛТНАЙ ТӨЛБӨР

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо (хувилбар 2.5)

• Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо
• Олон жирэмслэлтийн үед жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо.

Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

Жишээ

Байгууллагын ажилтан ТФМега ХХК Леонова М.А. Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг 2015 оны 1-р сарын 20-ноос 2015 оны 6-р сарын 8 хүртэл олгоно. хуанлийн 140 хоног үргэлжилнэ.

Леонова М.А. үндсэн ажлын байрандаа 2014.04.01-ээс хойш бүтэн цагаар ажилладаг. Ажилчдын 2014 оны орлого энэ аж ахуйн нэгж 197,684.21 рубль болсон. (өвчний улмаас алдсан өдрүүд 24).

Түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээний хамт ажилтан өөр ажил олгогчоос 2013, 2014 оны орлогын дүнгийн талаархи гэрчилгээг өгсөн бөгөөд үүнд:

2013 онд 570,000 рубль. өвчний улмаас орхигдсон өдрүүдийг зааж өгөх 5;

2014 онд 600,000 рубль. өвчний улмаас орхигдсон өдрүүдийг заана 10.

Жирэмсний тэтгэмжийг хуримтлуулах шаардлагатай.

Жирэмсний тэтгэмжийг өвчний чөлөөг үндэслэн Аккруэл баримт бичгийг ашиглан хөтөлбөрт тооцдог.

1. Цэс Цалингийн тооцоог байгууллагаар хийх - Ажил таслах - Өвчний чөлөөг үндэслэн аккруэл.

2. Нэмэх товчийг дарна уу.

3. Бүртгэгдсэн өвчний чөлөө нь мэдээллийн санд өмнө нь өгсөн, бүртгүүлсэн өвчний чөлөөний үргэлжлэл бол хуудасны үргэлжлэл гэсэн нүдийг сонгоно. Бидний жишээнд үүнийг хийх шаардлагагүй (Зураг 1).

4. From талбарт өвчний чөлөөг мэдээллийн санд бүртгүүлсэн огноог заана. 5. Байгууллагын талбарыг анхдагчаар бөглөнө. Мэдээллийн санд нэгээс олон байгууллага бүртгэлтэй бол тухайн ажилтан бүртгүүлсэн байгууллагыг сонгох ёстой.

6. Хариуцлагатай талбарыг одоогийн хэрэглэгчийн тохиргооноос анхдагч утгаар бөглөнө.

7. Incoming series талбарт өвчний чөлөөний цувралыг зааж өгнө. 2011 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс хойш ашиглагдаж байгаа хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хэлбэрээр энэ мэдээлэл байхгүй байна.

8. Дугаар талбарт танилцуулсан өвчний чөлөөний гэрчилгээний дугаарыг оруулна.

9. Аккруэл сар талбарт жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж хуримтлагдсан сарыг сонгоно.

10. Ажилтны талбарт өвчний чөлөө нь бүртгэгдэж байгаа ажилтныг сонгоно.

11. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын орлогын төлбөрийн огнооны талбар: одоогийн (ажлын) огноо, орлогын төлбөр төлсөн өдөр, автоматаар бөглөнө.

Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрийн тохиргоонд заасан (Үйлчилгээний бүртгэлийн параметрүүд, Цалингийн төлбөрийн таб): сарын эхний хагаст (урьдчилгаа төлбөр) болон сарын төлбөр тооцооны төлбөр (цалин). Бидний жишээн дээр ажлын огноотой хамгийн ойрын урьдчилгаа төлбөрийн огноог 2015 оны 01/20-ны өдөр автоматаар тохируулсан. Хэрэв орлогыг өөр өдөр төлөх ёстой бол төлбөрийн огноог баримт бичигт гараар өөрчилж болно.

Тооцоолсон татварыг баримт бичиг хуримтлагдсан огнооны дагуу бүртгэнэ. Хэрэв Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрийн тохиргоо (хэрэгслүүд Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүд цонхны Цалингийн тооцоо) хэсэгт хэзээ хувь хүний ​​орлогын албан татварын хуримтлалНягтлан бодох бүртгэлд тооцсон татварыг суутгасан гэж хүлээн зөвшөөрвөл суутсан татварын дүнг мөн бүртгэнэ.

12. Хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон шалтгаан талбарт хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон шалтгааныг бичнэ. Энэ нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд эмчийн бөглөсөн код хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. эмнэлгийн байгууллагахуудасны эхний хэсэгт. Бидний жишээн дээр (05) Жирэмсний амралтын кодыг сонгоно уу.

13. Хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан нь өвчтэй хүүхэд асрах тохиолдолд хүүхэд асрах тохиолдолд талбар идэвхждэг. Энэ талбарт та санал болгож буй жагсаалтаас хүүхдийн нас болон бусад тэтгэмжийн төлбөрийн онцлогийг сонгох боломжтой. Бидний жишээн дээр энэ талбарыг бөглөх шаардлагагүй.

14. Disability start date талбарт ажлаас чөлөөлөгдөж эхэлсэн огноог оруулна. Бидний жишээнд 2015 оны 01-р сарын 20-ны өдөр.

Хэрэв өвчний чөлөө нь үргэлжлэл бол (хуудасны үргэлжлүүлэх хайрцгийг сонгосон бол) анхдагч байдлаар өвчний анхны чөлөөнөөс тахир дутуу болох огноог зааж өгсөн болно.

15. Хөдөлмөр эрхлэлтээс чөлөөлөгдөх... хүртэл... гэсэн талбарт хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний дагуу ажлаас чөлөөлөгдөх хугацааг заана. Бидний жишээнд 2015-01-20-аас 2015-06-08 хүртэл.

16. Assign benefits from: гэсэн нүдийг анхдагчаар сонгосон. Хэрэв та хайрцгийг тэмдэглэгээг арилгавал тэтгэмжийг тооцох боловч тэг хэмжээгээр тооцох бөгөөд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрүүдийг өвчний улмаас байхгүй гэж мэдээллийн санд тусгана.

17. Assign benefits from: талбарт тэтгэмж төлж эхлэх огноог заана. Бидний жишээнд 2015 оны 01-р сарын 20-ны өдөр.

Төлбөртэй өдрүүдийн тоог автоматаар оруулах боловч тэдгээрийн тоог гараар өөрчлөх боломжтой. Бидний жишээнд хуанлийн 140 хоног байна.

18. Experience талбарыг автоматаар бөглөнө. Өмнөх ажил олгогчид байсан даатгалын хугацааг ажилтны хувийн мэдээлэлд тусгасан болно (Аж ахуйн нэгжийн цэс Хувь хүмүүс). Хэрэв даатгалын туршлагын талаархи мэдээллийг оруулаагүй бол тухайн байгууллагад ажилтныг ажилд авсан өдрөөс эхлэн ажилласан хугацааг тооцно. Бидний жишээн дээр ажилтан 9 жил 1 сарын даатгалын бүртгэлтэй.

19. Орлогын төлбөрийн хувь талбарыг автоматаар бөглөх бөгөөд үүнээс хамаарна даатгалын хугацаагарсан үед ажилтан Даатгалын тэтгэмжжирэмслэлт, төрөлт, хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгааны талаар. Бидний жишээн дээр ажилтан нь 9 жил 1 сарын туршлагатай, хөгжлийн бэрхшээлийн кодтой (05)

Жирэмсний амралт. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг эмэгтэйд 6-аас доошгүй сарын даатгалд хамрагдсан тохиолдолд дундаж орлогын 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр олгоно.

20. Орлогын хязгаарлалт (тэтгэмж) талбар нь тахир дутуу болсон шалтгаан болон ажилтны даатгалын бүртгэлээс хамааран автоматаар бөглөнө. Та энэ талбарыг гараар өөрчилж, санал болгож буй жагсаалтаас жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээг тооцоолох хязгаарлалтыг сонгож болно.

21. Тооцооллын нөхцөл талбарт хоёр оронтой код (шаардлагатай бол хэд хэдэн код) зааж өгнө. товч мэдээлэлдээр хоёр оронтой кодыг тайлах тухай нийтэлсэн байна арын талхөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний маягт. Бидний жишээн дээр кодыг зааж өгөх шаардлагагүй, учир нь ажилтны өвчний чөлөөг тооцох нөхцөл нь ямар ч онцгой шинж чанартай байдаггүй.

22. Талбайд дэглэм зөрчсөний тэтгэмжийг бууруулах, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний эхний хэсэгт зөрчлийн төрлийн кодтой хамт эмчийн зааж өгсөн огноог тогтооно. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дэглэмийг нэг удаа зөрчсөн (жишээлбэл, эмчийн үзлэгт хоцрох, архи, мансууруулах бодис, хордлогын улмаас өвчлөх, гэмтэл авах) нь тэтгэмжийн хэмжээг бууруулах үндэслэл болдог. Зөрчлийн төрлөөс хамааран хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн төлбөрийг дэглэм зөрчсөн өдрөөс эхлэн буюу хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бүх хугацаанд бууруулна. Тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (цаашид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэх)-ээр хязгаарлагдана.

Бидний жишээн дээр дэглэм зөрчсөн асуудал гараагүй.

23. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн ажилтан хуанлийн өмнөх хоёр жилийн хугацаанд бусад даатгуулагч (ажил олгогч)-оос авсан орлогыг тооцох шаардлагатай бол өмнөх даатгуулагчдын орлогыг харгалзан үзэх нүдийг сонгоно (бидний жишээнд: 2013 ба 2014). Бусад ажил олгогчоос авсан орлогын хэмжээг өөр даатгуулагчийн орлогын гэрчилгээний баримт бичигт бүртгэнэ (Байгууллагын цалингийн тооцоо, бусад даатгуулагчдын орлогын талаархи ажилгүй байдлын гэрчилгээ гэсэн цэс). Бидний жишээн дээр гэрчилгээг мэдээллийн санд бүртгэж, өмнөх даатгуулагчдын орлогыг харгалзан үзэх нүдийг сонгов (Зураг 2).

24. Байгууллага жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажилтны бүрэн дундаж орлогод үндэслэн тооцсон тохиолдолд бүрэн дундаж орлого хүртэл төлөх нүдийг сонгоно. Бидний жишээн дээр ажил олгогч мөнгө өгдөггүй энэ гарын авлагаажилтны бодит орлогын 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоог үзэх. Жирэмсний тэтгэмжийн дундаж орлогыг тооцоолоход ашигласан өгөгдлийг Дундаж орлогын тооцооны таб (Зураг 3) дээр харуулав.

Дундаж орлогын тооцоонд одоогийн ажил олгогчоос авсан орлого, ажилтны өмнөх ажлын байранд олсон орлого орно. Одоогийн ажил олгогчийн дундаж орлогын тооцоо, өмнөх ажлын байрны орлогын талаархи мэдээллийг ил тод болгохын тулд "Бөглөх" товчийг дарж тайлбар бичнэ үү.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг даатгуулагчийн жирэмсний амралтын өмнөх жилийн хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно. Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг хуанлийн жил бүрээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тооцдог. хязгаарын утгаОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд холбогдох хуанлийн жилд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь (2013 онд 568,000 рубль, 2014 онд 624,000 рубль).

Бидний жишээн дээр 2013 оны ажилтны дундаж цалин 570,000 рубль байгаа нь 2013 оны хамгийн их суурь утгаас (568,000 рубль) давсан байна.

2014 оны ажилтны дундаж цалин 797,684.21 рубль байгаа нь 2014 оны хязгаараас (624,000 рубль) давсан байна.

Тиймээс жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо татвар ногдуулах дээд хэмжээг (2013 онд 568,000 рубль, 2014 онд 624,000 рубль) харгалзан орлогыг харгалзан үзнэ.

Дундаж орлого: 568,000 рубль. (2013 оны суурийн хамгийн их үнэ цэнэ) + 624,000 рубль. (2014 оны суурийн хамгийн их үнэ цэнэ) = 1,192,000 рубль.

Хуанлийн өдрийн тоо тооцооны хугацаа 691, үүнээс:

2013 онд хуанлийн 360 хоног (365 хоног 5 хоног), 2014 онд 331 хуанлийн өдөр (365 хоног 34 хоног).

Өдөр тутмын дундаж орлого: 1,192,000 рубль. / 691 хоног = 1,725.04 рубль, энэ нь 2015 онд жирэмсний тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээнээс (568,000 рубль + 624,000 рубль) / 730 = 1,632,88 рубль байна.

Ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ (5595 рубль * 24) / 730 хоног = 196.11 рубль байсан нь ажилтны өдөр тутмын бодит дундаж орлогоос бага байна. 2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5,965 рубль байна. (Холбооны хууль 2014 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 408FZ тоот).

Ажилтны өдөр тутмын бодит дундаж орлого нь жирэмсний тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээнээс их байгаа тул тэтгэмжийг тооцохдоо үүнийг харгалзан үзнэ. хамгийн их хэмжээ, өөрөөр хэлбэл 1,632.88 рубль (14 дүгээр зүйлийн 3.3 дахь хэсэг Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 255FZ).

Урлагийн дагуу. 255FZ хуулийн 11-д зааснаар даатгуулагч эмэгтэйд 6 сараас доошгүй даатгалын хугацаатай бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дундаж орлогын 100 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр олгоно.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ: 1,632.88 рубль. (өдөр тутмын дундаж орлого) * 100% (орлогын төлбөрийн хувь) = 1,632.88 рубль.

Тэтгэмжийн хэмжээ: 1,632.88 рубль. * 140 хоног = 228,603.20 рубль.

Өвчний чөлөө олгох төлбөрийг "Өвчний чөлөөний тооцоо" таб, "Төлбөрийн" таб (Зураг 5) дээр заасан болно.

Өвчний чөлөө тооцох таб, Хувь хүний ​​орлогын албан татварын таб дээр тэтгэмжийн дүнгээр тооцсон татварын мэдээллийг тусгасан болно. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжэээхнээс нь хуримтлагдсан нийлбэрээр тодорхойлогдоно татварын хугацааурьд нь хуримтлагдсан татварын дүнг харгалзан үзэх ба татварын хөнгөлөлт, ажилтан авах эрхтэй (Зураг 6). Жирэмсний тэтгэмжид хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоог даатгуулагч (ажил олгогч) тусдаа хуудсан дээр хийж, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд хавсаргана. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хавсралтыг үүсгэж хэвлэхийн тулд Хэвлэх товчийг дарна уу Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний тэтгэмжийн тооцоо, 2011 оны жишээ (Зураг 7). Баримт бичгийг нийтлэхийн тулд Post эсвэл OK товчийг дарна уу.

Олон жирэмслэлтийн үед жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох хоёр сонголтыг авч үзье.

1. Олон жирэмслэлтийн үед жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоо.

2. Төрөх эмнэлэгт хэвтсэний дараа олон жирэмслэлтийн баримт тодорхой болсон тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг хуримтлуулах.

Жишээ

Байгууллагын ажилтан ZAO "Оёдлын үйлдвэр" Кукушкина A.P. 2014 оны 5-р сарын 5-аас 2014 оны 11-р сарын 14-ний хооронд жирэмсний амралт хуанлийн 194 хоног байна. тэр олон жирэмслэлттэй (ихэр хүүхэд төрүүлэх төлөвтэй байна).

Ажилтан нь 2013 оны 11-р сарын 1-ээс хойш "Оёдлын үйлдвэр" ZAO-д ажиллаж байна. Энэ аж ахуйн нэгжийн 2013 оны орлогын хэмжээ 60,000 рубль байв. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хамт ажилтан өөр ажил олгогчоос 2012, 2013 оны орлогын дүнгийн талаархи гэрчилгээг өгсөн бөгөөд үүнд:

2012 онд 290,000 рубль, өвчний улмаас алдсан өдрийн тоог 14, 2013 онд өвчний улмаас алдсан өдрийн тоог харуулсан 400,000 рубль 5. Олон удаагийн жирэмслэлтийн үед жирэмсний тэтгэмжийг хуримтлуулах шаардлагатай.

Дараах үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

1. "Өвчний чөлөө олгох аккруэл" баримт бичгийг бүрдүүлэх.

2. Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоог харах.

3. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хавсралтыг хэвлэх.

"Өвчний чөлөө олгох аккруэл" баримт бичгийг бүрдүүлэх

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг өвчний чөлөөний аккруэл баримт бичгийг ашиглан хөтөлбөрт тооцдог (Зураг 1). Талбаруудыг бөглөх талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл энэ баримт бичгийнЖирэмсний тэтгэмжийн тооцооны жишээг үзнэ үү. Бидний жишээн дээр жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо ажилтны өмнөх ажлын байранд 2012, 2013 онд хүлээн авсан орлогыг харгалзан үздэг. Бусад ажил олгогчоос авсан орлогын хэмжээг өөр даатгуулагчийн орлогын гэрчилгээний баримт бичигт бүртгэнэ (Байгууллагын цалингийн тооцоо, бусад даатгуулагчдын орлогын талаархи ажилгүй байдлын гэрчилгээ гэсэн цэс). Бидний жишээн дээр гэрчилгээг мэдээллийн санд бүртгэсэн (Зураг 2) бөгөөд өвчний чөлөө олгох аккруэл баримт бичигт Өмнөх даатгуулагчдын орлогыг харгалзан үзэх нүдийг сонгосон байна.

Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоог үзнэ үү

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн дундаж орлогыг тооцоолоход ашигласан өгөгдлийг Дундаж орлогын тооцооны таб дээр харуулав (Зураг 3). Дундаж орлогын тооцоонд одоогийн ажил олгогчоос авсан орлого, ажилтны өмнөх ажлын байранд олсон орлого орно. Одоогийн ажил олгогчтойгоо дундаж орлогыг тооцоолох, өмнөх ажлын байрны орлогын талаархи мэдээллийг үзэхийн тулд ил тод байхын тулд "Бөглөх" товчийг дарж тайлбар бичнэ үү.

Жирэмсний тэтгэмжийн дундаж орлогын илүү нарийвчилсан тооцоог 2011 оноос хойшхи дундаж орлогын тооцоо (Зураг 4) товчлуур дээр дарж харж болно.

Бидний жишээн дээр 2012 оны ажилтны дундаж цалин 290,000 рубль байгаа бөгөөд энэ нь 2012 оны хамгийн их суурь утгаас (512,000 рубль) хэтрэхгүй байна. 2013 оны дундаж цалин нь 460,000 рубль бөгөөд энэ нь 2013 оны хамгийн их суурь утгаас (568,000 рубль) хэтрэхгүй байна.

2013 онд хуанлийн 360 хоног (365 хоног 5 хоног).

Өдөр тутмын дундаж орлого: 750,000 рубль. / 712 хоног = 1,053.37 рубль, энэ нь 2014 оны жирэмсний тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээнээс бага (568,000 рубль + 512,000 рубль) / 730 хоног = 1,479,45 рубль.

Ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ (5554 рубль * 24 сар) / 730 хоног = 182.60 рубль,

Энэ нь ажилтны өдрийн дундаж орлогоос бага байна. Тэтгэмжийг тооцохын тулд ажилтны өдрийн дундаж орлогыг 1053.37 рубль гэж тооцдог, учир нь. энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээнээс их байна.

Ихэр хүүхэд төрөхөд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хуанлийн 194 хоногоор олгодог (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n "Журам, нөхцлийг батлах тухай" тушаалын 10-р зүйл. томилолт, төлбөрийн хувьд төрийн тэтгэмжхүүхэдтэй иргэд").

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ: 1053.37 рубль. * 194 хоног = 204,353.78 рубль.

Өвчний чөлөөний төлбөрийг "Өвчний чөлөөний тооцоо" таб (Төлбөрийн таб) дээр заасан болно (Зураг 5).

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын таб нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээгээр тооцсон татварын мэдээллийг тусгасан болно. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг урьд нь хуримтлагдсан татварын дүн, ажилтан авах ёстой татварын хөнгөлөлтийг харгалзан татварын хугацааны эхэн үеэс эхлэн тооцдог. Бидний жишээн дээр хувь хүний ​​орлогын албан татварын табыг бөглөөгүй, учир нь Хуулийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй (Зураг 6).

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хавсралтыг хэвлэх

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоог даатгуулагч (ажил олгогч) тусдаа хуудсан дээр хийж, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд хавсаргана (Зураг 7). Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хавсралтыг үүсгэж, хэвлэхийн тулд баримт бичгийн маягтын доод командын самбарт байрлах Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний тэтгэмжийн тооцоо, 2011 оны жишээг хэвлэх товчийг ашиглана уу. Баримт бичгийг нийтэлж, хаахын тулд OK товчийг дарна уу.

Төрөх эмнэлэгт хэвтсэний дараа олон жирэмслэлтийн баримт тодорхой болсон үед жирэмсний тэтгэмжийн хуримтлал.

Жишээ

Байгууллагын ажилтан ZAO "Оёдлын үйлдвэр" Кукушкина A.P. 2014 оны 5-р сарын 5-аас 2014 оны 9-р сарын 21 хүртэл хуанлийн 140 хоногийн жирэмсний амралтыг олгоно. Ажилтан нь 2013 оны 11-р сарын 1-ээс хойш "Оёдлын үйлдвэр" ZAO-д ажиллаж байна. Энэ аж ахуйн нэгжийн 2013 оны орлогын хэмжээ 60,000 рубль байв. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хамт ажилтан өөр ажил олгогчоос 2012, 2013 оны орлогын дүнгийн талаархи гэрчилгээг өгсөн бөгөөд үүнд:

2012 онд 290,000 рубль, өвчний улмаас алдсан өдрийн тоог 14, 2013 онд өвчний улмаас алдсан өдрийн тоог харуулсан 400,000 рубль 5. Төрсний дараа ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэмэлт гэрчилгээ олгосон. 2014 оны 9-р сарын 22-ноос 2014 оны 11-р сарын 14-ний хооронд хуанлийн 54 хоног үргэлжилсэн хүндрэлтэй төрөлт (олон жирэмслэлтийн баримт нь төрөх эмнэлэгт хэвтсэний дараа илэрсэн).

Дараах үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

1. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын анхны гэрчилгээг үндэслэн жирэмсний тэтгэмжийг хуримтлуулах, тооцох (хуанлийн 140 хоног).

2. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэмэлт гэрчилгээг үндэслэн жирэмсний тэтгэмжийг хуримтлуулах, тооцох (хуанлийн 54 хоног).

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын анхан шатны гэрчилгээнд үндэслэн жирэмсний тэтгэмжийг хуримтлуулах, тооцоолох (хуанлийн 140 хоног)

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг өвчний чөлөөний аккруэл баримт бичгийг ашиглан хөтөлбөрт тооцдог (Зураг 8). Энэ баримт бичгийн талбаруудыг бөглөх талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох жишээг үзнэ үү.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн дундаж орлогыг тооцоолоход ашигласан өгөгдлийг "Дундаж орлогын тооцоо" таб дээр харуулав (Зураг 9).

Дундаж орлогын тооцоонд одоогийн ажил олгогчоос авсан орлого, ажилтны өмнөх ажлын байранд олсон орлого орно. Одоогийн ажил олгогчтойгоо дундаж орлогыг тооцоолох, өмнөх ажлын байрны орлогын талаархи мэдээллийг үзэхийн тулд ил тод байхын тулд "Бөглөх" товчийг дарж тайлбар бичнэ үү.

Жирэмсний тэтгэмжийн дундаж орлогын илүү нарийвчилсан тооцоог 2011 оноос хойшхи дундаж орлогын тооцоо (Зураг 10) товчлуур дээр дарж харж болно.

Бидний жишээний нөхцлийн дагуу Кукушкина А.П. 2014.05.05-2014.09.21-ний хооронд жирэмсний амралтыг хуанлийн 140 хоногоор олгож, тэтгэмжийг тооцдог.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг даатгуулагчийн жирэмсний амралтын өмнөх жилийн хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно. Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг хуанлийн жил бүр ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд холбогдох хуанлийн жилд (2013 онд) даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тооцно. , 568,000 рубль, 2012 онд 512,000 рубль).

Бидний жишээн дээр 2012 оны ажилтны дундаж цалин 290,000 рубль байгаа бөгөөд энэ нь 2012 оны хамгийн их суурь утгаас (512,000 рубль) хэтрэхгүй байна. 2013 оны дундаж цалин нь 460,000 рубль бөгөөд энэ нь 2013 оны хамгийн их суурь утгаас (568,000 рубль) хэтрэхгүй байна.

Ажилтан A.P. Кукушкинагийн дундаж орлого нь: 290,000 рубль. (2012 оны орлого) + 460,000 рубль. (2013 оны орлого) = 750,000 рубль.

Тооцооны хугацаанд хуанлийн өдрийн тоо 712 байсан бөгөөд үүнээс:

2012 онд хуанлийн 352 хоног (366 хоног 14 хоног)

2013 онд хуанлийн 360 хоног (365 хоног 5 хоног).

Өдөр тутмын дундаж орлого: 750,000 рубль. / 712 хоног = 1,053.37 рубль, энэ нь 2014 оны жирэмсний тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээнээс бага (568,000 рубль + 512,000 рубль) / 730 хоног = 1,479,45 рубль.

Ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ (5554 рубль * 24 сар) / 730 хоног = 182.60 рубль байсан нь ажилтны өдөр тутмын бодит дундаж орлогоос бага байна. Тэтгэмжийг тооцохын тулд ажилтны өдрийн дундаж орлогыг 1053.37 рубль гэж тооцдог, учир нь. энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээнээс их байна.

Урлагийн дагуу. 255FZ хуулийн 11-д жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг даатгуулагч эмэгтэйд дундаж орлогын 100 хувиар төлдөг.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ: 1053.37 рубль. (өдөр тутмын дундаж орлого) * 100% (орлогын төлбөрийн хувь) = 1,053.37 рубль.

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ: 1053.37 рубль. * 140 хоног = 147,471.80 рубль.

Өвчний чөлөөний төлбөрийг "Өвчний чөлөөний тооцоо" таб (Төлбөрийн таб) дээр заасан болно (Зураг 11).

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын таб нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээгээр тооцсон татварын мэдээллийг тусгасан болно. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг урьд нь хуримтлагдсан татварын дүн, ажилтан авах ёстой татварын хөнгөлөлтийг харгалзан татварын хугацааны эхэн үеэс эхлэн тооцдог. Бидний жишээн дээр хувь хүний ​​орлогын албан татварын табыг бөглөөгүй, учир нь Хуулийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй (Зураг 12). Баримт бичгийг нийтэлж, хаахын тулд OK товчийг дарна уу.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэмэлт гэрчилгээ (хуанлийн 54 хоног) дээр үндэслэн жирэмсний тэтгэмжийг хуримтлуулах, тооцоолох.

Бидний жишээн дээр дурдсан нөхцлийн дагуу ажилтан төрсний дараа 9-р сарын 22-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд хүндрэлтэй төрөлттэй холбоотой хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэмэлт гэрчилгээ (олон жирэмслэлтийн баримт нь амаржих газарт хэвтсэний дараа тодорхой болсон) өгсөн. 2014 оноос 2014 оны 11-р сарын 14 хүртэл хуанлийн 54 хоног үргэлжилнэ. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэмэлт гэрчилгээ (2014.09.22-аас 2014.11.14 хүртэл) нь өмнө нь олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын анхан шатны гэрчилгээний үргэлжлэл бөгөөд үүний үндсэн дээр хуанлийн 140 хоног (2014.05.05-аас эхлэн) жирэмсний амралт олгосон. 2014.09.21). Эдгээр нь хоёр тусдаа баримт бичиг боловч нэг даатгалын тохиолдол байдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн чадвар алдалтын нэмэлт өдрийн төлбөрийг тооцох хугацаа нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын анхны гэрчилгээний төлбөртэй ижил байх болно. Тэдний өдрийн дундаж орлогын тооцоо мөн адил байх болно.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг өвчний чөлөөнд үндэслэн хуримтлуулах баримт бичгийг ашиглан хөтөлбөрт тооцоолно (цэс Байгууллагын цалингийн тооцоолол Өвчний чөлөөнд үндэслэн ажилгүй байх).

Баримт бичигт "Хуудасны үргэлжлэл" гэсэн хайрцгийг сонгоод 140 хоногийн хугацаанд жирэмсний болон төрөлтөөс хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын анхан шатны гэрчилгээ олгох баримт бичгийг сонгох ёстой. Бидний жишээнд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын анхны гэрчилгээг 2014-05-05-нд бүртгэсэн.

Өвчний чөлөө олгох аккруэл баримт бичгийн талбаруудыг үндсэн хуудсан дээр үндэслэн автоматаар бөглөнө. Тахир дутуу болсон огноо (2014 оны 05-р сарын 05-ны өдөр) болон хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон шалтгаан (жирэмсний амралт) -ийг өвчний анхны чөлөөнөөс (Зураг 13) зааж өгсөн болно. Баримт бичигт тэтгэмжийг хуримтлуулах сар, нэмэлт хуудасны дугаар, хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлсөн огноо, ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацааг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ажлаас чөлөөлөгдөж эхлэх огноог автоматаар бөглөнө. Бидний жишээнд 2014 оны 09-р сарын 22-ноос 2014 оны 11-р сарын 14-ний хооронд. Дараа нь "Тооцоолох" товчийг дарна уу.

2014 оны 05-р сарын 5-аас 2014 оны 09-р сарын 21-ний хооронд (140 хоног) өвчний анхны чөлөөг тооцохдоо өдрийн дундаж орлого 1053.37 рубль байна. 2014 оны 9-р сарын 22-ноос 2014 оны 11-р сарын 14 хүртэл өвчний нэмэлт чөлөөг тооцохдоо өдрийн дундаж орлогыг харгалзан үзнэ.

2014 оны 9-р сарын 22-ноос 2014 оны 11-р сарын 14-ний хооронд хуанлийн 54 хоногийн тэтгэмжийн хэмжээ: 1,053.37 рубль байна. * 54 хоног = 56,881.98 рубль.

Жирэмсний амралт авахын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• чөлөө олгох тушаал гаргах;
• Тэтгэмжийг тооцоолох;
• Тэтгэмж төлөх.

Жирэмсний амралтын захиалга хийж байна

1С ZUP 3 (8.3) -д амралтын захиалга бөглөх, жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо "Өвчний чөлөө" гэсэн баримт бичгийг ашигладаг бөгөөд "Тахир дутуугийн шалтгаан" талбарт "(05) Жирэмсний амралт" гэсэн төрлийг оруулсан болно.

Амралтын тушаалын Т-6 маягт нь "Ажилтны бүртгэл" холбоосыг ашиглан "Тохиргоо" хэсэгт байгаа боловсон хүчний бүртгэлийн тохиргоонд "Жирэмсний амралтанд Т-6" гэсэн тугийг тавьсны дараа "Өвчний чөлөө" баримт бичигт бэлэн болно.

Хэрэв энэ тугийг боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоонд тохируулсан бол:

Дараа нь тахир дутуу болсон шалтгаантай "(05) Жирэмсний амралт" гэсэн "Өвчний чөлөө" баримт бичигт [Хэвлэх] товчлуур дээр "Чөлөөт олгох тушаал (T-6)" гэсэн зүйл гарч ирэх жагсаалтад гарч ирнэ.

Жирэмсний амралтыг 1С ZUP 3 (8.3) дээр алхам алхмаар бүртгэхийг харцгаая.

Алхам 1. "Өвчний чөлөө" баримт бичгийг бүрдүүлэх

1C ZUP 3 дахь "Өвчний чөлөө" гэсэн баримт бичгийг "Цалин" хэсгээс "Өвчний чөлөө" ба "Өвчний чөлөө" гэсэн холбоосыг ашиглан олж болно.

"Өвчний чөлөө" баримт бичгийг бөглөх маягт нээгдэнэ.

1C ZUP 8.3-т "Өвчний чөлөө" гэсэн баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг хэрхэн бөглөх талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

Ерөнхий дэлгэрэнгүй мэдээлэл

• "Сар" - тэтгэмжийг тооцох сарыг сонгох;
• "Байгууллага" - хэрэв 1С ZUP мэдээллийн сан нь хэд хэдэн байгууллагын бүртгэл хөтөлдөг бол ажилтан бүртгүүлсэн байгууллагыг сонгоно уу. Хэрэв нэг байгууллагад нягтлан бодох бүртгэл хөтлөгдсөн бол тухайн байгууллагыг анхдагч байдлаар бөглөнө;
• "Огноо" - 1С ZUP мэдээллийн санд өвчний чөлөө бүртгүүлсэн огноог заана;
• "Дугаар" - автоматаар бөглөнө;
• "Ажилтан" - өвчний чөлөө нь бүртгэгдсэн ажилтан;
• “L/N дугаар” – өвчний чөлөө олгох дугаар.

"Үндсэн" табын дэлгэрэнгүй мэдээлэл

• "Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үргэлжлэл мөн" - хэрэв бүртгэгдсэн өвчний чөлөө нь анхан шатны амралтын үргэлжлэл бол хайрцгийг чагтална уу;
• “Шалтгаан нь чадваргүй. ” – өвчний анхны чөлөө авсан тохиолдолд “(05) Жирэмсний болон амаржсаны амралт”-ыг тахир дутуу болсон шалтгааны жагсаалтаас сонгоно. Хэрэв "Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний үргэлжлэл мөн үү" гэсэн нүдийг чагталвал хөдөлмөрийн чадвар алдалтын шалтгааныг анхдагч өвчний чөлөөний гэрчилгээгээр орлуулна;
• “...-аас... хүртэл ажлаас чөлөөлөх” – хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу ажлаас чөлөөлөх хугацааг нэвтрүүлсэн. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд хэд хэдэн хугацааг бөглөсөн бол бүхэл бүтэн хугацааг зааж өгнө. Хугацаа зааж өгөхдөө ажлын амралтын хуанлийн өдрийн тоог автоматаар тооцдог. Хэрэв "Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үргэлжлэл мөн үү" гэсэн тэмдгийг шалгасан бол (бүртгэгдсэн өвчний чөлөө нь анхан шатны амралтын үргэлжлэл юм) анхдагч байдлаар өвчний үндсэн чөлөө дууссан өдрөөс хойшхи дараагийн огноог тэмдэглэнэ. ажлаас чөлөөлөгдөх эхлэл;
• "Ажилгүй байсан хугацааны чөлөөлөлтийн хувь хэмжээ" - хэрэв ажилтныг эзгүй байх хугацаанд өөр ажилтныг шилжүүлэх, хүлээн авахаар төлөвлөж байгаа бол нүдийг шалгана уу. Энэ тугийг хадгалах боломжтой болсон үед баримт бичгийн маягт дээр харагдах болно боловсон хүчний хүснэгт"Тохиргоо" хэсэгт байгаа боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоонд "Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл" холбоос дээр дарж, "Ажилтнуудын тохиргоо" холбоос дээр дарна уу.

• "Өмнөх даатгуулагчдын орлогыг харгалзан үзэх" - өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд ажилтны бусад ажил олгогчоос авсан орлогыг харгалзан үзэхийн тулд нүдийг чагтална уу. Бусад ажил олгогчдоос авсан орлогыг бүртгэхийн тулд "Цалин" хэсгээс "Тэтгэмжийг тооцох гэрчилгээ (орж байгаа)" баримт бичгийг ашиглана уу - "Тэтгэмжийг тооцох гэрчилгээ" холбоос.

"Тэтгэмжийг тооцох гэрчилгээ (орж ирсэн)" баримт бичгийг бөглөхөд нээгдэнэ.

• "Цалин тооцох" - тэтгэмжээс гадна тухайн сарын цалинг тооцож, төлөхөөр төлөвлөж байгаа бол тугийг тогтооно. "Төлбөр" талбарт "Төлбөр тооцооны хугацаанд" эсвэл "Урьдчилгаатай" гэсэн утгыг сонгосон тохиолдолд энэ тугийг ашиглах боломжтой.

• "Хүртэл төлөх" - байгууллагын зардлаар ажилтны бүрэн дундаж орлого хүртэл нэмэлт төлбөр авахын тулд нүдийг чагтална уу.

Өвчтэй өдрүүдийн нэмэлт төлбөр хийх боломжийг идэвхжүүлснээр энэ дэлгэрэнгүй мэдээлэл баримтын маягт дээр харагдах болно. Үүнийг хийхийн тулд та "Тохиргоо" хэсэгт байрлах цалингийн тооцооллын тохиргоо руу очих хэрэгтэй - "Цалингийн тооцоо" холбоос.

1C ZUP 3 (8.3) дээр баримт бичигт хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн дундаж орлого хүртэлх нэмэлт төлбөрийн хувийг гараар эсвэл автоматаар тохируулж болно. Автомат дүүргэлтХөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааны дундаж орлого хүртэлх нэмэлт төлбөрийн хувийг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого - "Тохиргоо" хэсэгт - "Байгууллага" холбоосоор тохируулсан болно.

Дээр " Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоболон бусад тохиргоог" "Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого" холбоосоор дамжуулан:

• "Хуримтлагдсан" бүлгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь баримт бичигт өгөгдлийг бөглөхөд автоматаар тооцогдох хуримтлалыг харуулах зорилготой;
• "Нийт" шинж чанар нь "Цалин тооцох ..." гэсэн нүдийг чагталсны дараа "Төлбөр" шинж чанар нь "Хоорондын төлбөрийн хугацаанд" гэсэн утгатай байвал тэтгэмжийн нийт дүн эсвэл тэтгэмж, цалингийн нийт дүнг харуулна. "Урьдчилгаа төлбөртэй";
• “Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар” гэсэн хэсэгт тэтгэмжийн хэмжээг автоматаар тооцож, Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас санхүүжүүлдэг тул жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хүсэлт гаргахдаа эхний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан бүх хугацааны тэтгэмжийн хэмжээг харуулна.

• "Төлбөр тооцооны хугацаанд..." гэсэн нүдийг сонгоод "Төлбөр" шинж чанарыг "Төлбөр тооцооны хугацаанд" гэж тохируулсан тохиолдолд "Суурин" бүлэг дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь автоматаар тооцогдох суутгалуудыг харуулах зорилготой юм.

• "Дундаж орлого" гэсэн мэдээлэл нь хуанлийн өмнөх хоёр жилийн мэдээллийн баазын дагуу автоматаар тооцсон өдрийн дундаж орлогын хэмжээг харуулна.

1C ZUP 3 дахь дундаж орлогын тооцоог хэвлэж болно. Үүнийг хийхийн тулд та "Өвчний чөлөө" баримт бичгийн маягт дахь [Хэвлэх] товчийг дарж доош унасан жагсаалтаас "Дундаж орлогын тооцоо" -г сонгох хэрэгтэй.

Дундаж орлогын тооцоо - 1C ZUP 8.3-т хэвлэсэн маягт:

• "Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үргэлжлэл юм" гэсэн тугийг тавьсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын анхны гэрчилгээний өдрийн дундаж орлогыг анхдагч байдлаар зааж өгсөн болно.

Дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдлийг өөрчлөхийн тулд [Дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдлийг өөрчлөх] товчийг ашиглана уу:

Энэ товчлуур дээр дарахад харгалзах маягт нээгдэнэ:

Хэрэв 1C ZUP 3 (8.3) мэдээллийн санд дундаж орлогыг тооцоолоход шаардлагатай өгөгдлийг агуулсан бол энэ маягтын хүснэгтийн хэсгийг автоматаар бөглөнө. [Өмнөхөөс тусламж нэмэх] товчийг дарна уу. ажлын байр] бусад ажил олгогчдоос хүлээн авсан орлогын хэмжээг харуулсан тэтгэмжийг тооцох гэрчилгээг бөглөх боломжтой.

Мөн энэ маягтаас та тэтгэмжийг тооцохдоо хүссэн жилээ сонгож болно. Үүнийг хийхийн тулд та "Гараар тохируулах" шилжүүлэгчийг сонгоод үр ашгийг тооцоход шаардагдах жилүүдийг тохируулах хэрэгтэй.

Залруулга нь тодоор тодорсон бөгөөд зөвхөн дундаж орлогын тооцоонд нөлөөлдөг бөгөөд зөвхөн хийсэн баримт бичигт хамаарна.

"Төлбөр" табын дэлгэрэнгүй мэдээлэл

• "Үндсэн" таб дээрх "Ажлаас чөлөөлөх ...-аас ... хүртэл" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээлэлд заасан утгуудыг "...-аас ... хүртэл хуваарилах"-ыг автоматаар бөглөнө. "Үндсэн" таб дээрх "Тэтгэмжийг оноох ..." гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээлэл дэх утгыг өөрчлөх үед төлсөн хуанлийн өдрийн тоо болон тэтгэмжийн хэмжээг автоматаар дахин тооцоолох болно.

• "Тэтгэмжийг ...-аас... хүртэл оноох" гэсэн утгын хажууд байгаа нүдийг сонговол "...-ээс..." гэсэн тэмдэг арилах ба тэтгэмжийг тэг дүнгээр тооцох болно.

• "Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон огноо" - "Үндсэн" таб дээрх "Хөдөлмөрлөхөөс чөлөөлөх ..." шинж чанарт заасан утгыг автоматаар бөглөнө;
• "Даатгалын хугацаа"-ыг автоматаар тооцож, баримт бичигт холбоос хэлбэрээр харуулна.

1C ZUP 8.3-ийн өмнөх ажил олгогчидтой хийсэн даатгалын туршлагыг "Ажилчид" холбоосыг ашиглан "Боловсон хүчин" хэсэгт ажилтны хувийн картанд тусгасан болно.

Хэрэв даатгалын туршлагын талаархи мэдээллийг 1С ZUP 8.3-т оруулаагүй бол тухайн ажилтан энэ байгууллагад элссэн өдрөөс эхлэн ажилласан хугацааг тооцно.

Ажилтны даатгалын бүртгэлийг дараах холбоосыг ашиглан "Өвчний чөлөө" баримтаас шууд бөглөж болно.

• "Төлбөрийн хувь" - дундаж орлогын төлбөрийн хувь нь тахир дутуугийн шалтгаан, даатгалын даатгалын хугацаа зэргээс шалтгаалан автоматаар тодорхойлогддог. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ-ийн Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тэтгэмжийн хэмжээ нь 6 сараас дээш туршлагатай ажилчдын дундаж орлогын 100% байна. 6 сараас доош ажлын туршлагатай ажилчдын хувьд тэтгэмжийн хэмжээ нь хуанлийн бүтэн сараас хэтрэхгүй байна хамгийн бага хэмжээхууль тогтоомжоор тогтоосон цалин хөлс, тэдгээрийн хамаарах газар бүс нутгийн коэффициентуудцалинд - эдгээр коэффициентийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр.
• "Тэтгэмжийн хязгаарлалт" - автоматаар бөглөнө. Та энэ мэдээллийг гараар өөрчилж, доош унах жагсаалтаас тэтгэмжийн дээд хэмжээг тооцох хязгаарыг сонгох боломжтой.

"Хуримтлагдсан (дэлгэрэнгүй)" табын дэлгэрэнгүй мэдээлэл

• "Хуримтлагдсан (дэлгэрэнгүй)" табын хүснэгтийн хэсэгт амралтын сар бүрийн хуримтлагдсан тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг зааж өгсөн болно. Нэмж дурдахад, хэрэв "Хүртэл төлөх" гэсэн нүдийг байгууллагын зардлаар ажилтны бүрэн дундаж орлого хүртэлх нэмэлт төлбөрийг шалгасан бол энэ хүснэгтийн хэсэгт өвчтэй өдрийн нэмэлт төлбөрийн талаархи мэдээллийг харуулна.

• Хуримтлагдсан тэтгэмжийн мэдээллийг хэвлэхийн тулд та "Хэвлэх" товчийг дарж, доош унасан жагсаалтаас "Хуримтлалын дэлгэрэнгүй тооцоо" -г сонгох хэрэгтэй.

Хуримтлалын нарийвчилсан тооцоо - 1C ZUP 8.3-т хэвлэсэн маягт:

Алхам 2. Жирэмсний тэтгэмжийг төлөх баримт бичгийг бүрдүүлэх

"Өвчний чөлөө" гэсэн баримт бичгийг байршуулсны дараа "Төлбөр төлөх" шинж чанарт "Төлбөрийн хоорондох хугацаанд" гэсэн утгыг тохируулсан бол [Төлбөр төлөх" дээр дарж "Өвчний чөлөө" баримтаас тэтгэмж төлөх баримт бичгийг үүсгэж болно. ] товч.

Энэ товчийг дарахад “Хуримтлагдсан цалингийн төлбөр” цонх гарч ирнэ. Хүснэгтийн хэсэг нь "Өвчний чөлөө" баримт бичигт үндэслэн үүсгэсэн мэдэгдлийг автоматаар харуулна.

Сайн байцгаана уу эрхэм блог уншигчид. Саяхан би хүүхэд төрөхөд төлөх төлбөрийн тухай сэдвийг эхлүүлсэн. Энэ цуврал нийтлэлийн эхний нийтлэлд бид харав програм хангамжийн бүтээгдэхүүн 1С Цалин ба боловсон хүчний менежмент. Өнөөдөр би төлбөртэй холбоотой илүү өргөн хүрээтэй материалыг танилцуулах болно "Жирэмсний тэтгэмж"- хуанлийн 140-өөс 194 хоног хүртэлх хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацааны нэг удаагийн төлбөр. Өмнөх шигээ бид онолын хэсгийг, дараа нь практик жишээг бага зэрэг үзэх болно, мэдээжийн хэрэг би 1C ZUP хэрхэн ажилладаг талаар хэд хэдэн нууцыг дэлгэх болно. Хүүхэд төрөхөд өөр ямар төрлийн тэтгэмж олгодог болохыг сануулъя.

• 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж- сар бүр;
• - тогтмол төлбөр 13,741.99 рубль;
• – нэг удаагийн төлбөр, бид өнөөдөр авч үзэх болно.

✅

✅

Нэгдүгээрт, энэ төлбөрийг хэн, ямар нөхцөлд авах эрхтэй талаар бага зэрэг. Жирэмсний тэтгэмжхөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд даатгалд хамрагдах иргэдэд олгох нэг удаагийн төлбөр юм. Ажилтан ажиллаж байх үед төлдөг Жирэмсний амралт. Энэхүү төлбөрийг дундаж орлогод үндэслэн тооцдог бөгөөд түүний төлбөр нь ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй тул тэтгэмжийг дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр тооцдог.

Тэтгэмжийг хүүхэд төрөхөөс хуанлийн 70 хоногийн өмнө, хуанлийн 70 хоногийн дараа олгоно. Төрөхөөс өмнө хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол 110 хоногийн дараа 84 хоног байна. Энэ төлбөр нь мөн адил хүмүүст хамаарна хүүхэд өргөж авсангурван сар хүртэл. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг үрчлэгдсэн өдрөөс хойш хуанлийн 70 хоногийн хугацаанд тооцно. Хэрэв хэд хэдэн хүүхэд нэг дор үрчлэгдсэн бол хуанлийн 110 хоног.

Хэрэв ажилтан 1.5 жил хүртэлх хугацаанд жирэмсний амралтаа эхэлбэл тэрээр ямар тэтгэмж авахаа сонгох боломжтой.

Би аль хэдийн дурьдсанчлан тэтгэмжийг дундаж орлогод үндэслэн тооцдог одоогийнхоос өмнөх хоёр жилийн хугацаанд. Гэсэн хэдий ч, хэрэв эдгээр жилүүдэд эмэгтэй хүн жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бол тэр эрхтэй солих шаардлагатайөмнөх жилүүдийн хувьд. Энэ нь зөвхөн ашиг тус нэмэгдэх тохиолдолд л боломжтой юм. Дундаж орлогыг тооцох орлогод зөвхөн орно Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөн төлбөр.

Үр ашгийг дараахь томъёогоор тооцоолно. өдрийн дундаж орлого* тэтгэмжийн хуанлийн өдрийн тоо. Бас энд өдрийн дундаж орлогодараахь байдлаар тодорхойлогдоно: хуанлийн хоёр жилийн орлогыг эдгээр хоёр жилийн хуанлийн өдрийн тоонд хуваана. Хэрэв суурь хугацаа нь 2013-2012 он бол хуанлийн 731 хоног (365 + 366), хэрэв бид 2013, 2011 гэж хэлбэл 730 (365 + 365) болно. Дараа нь эдгээр хуанлийн өдрүүдээс дараахь хугацаанд хамаарах өдрүүдийг хасах шаардлагатай.

• Түр зуурын тахир дутуу болох;
• Жирэмсний амралт;
• Эцэг эхийн амралт;
• Хэрэв энэ орлогод даатгалын шимтгэл ногдуулаагүй бол орлогыг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлнө.

Хэрэв ажилтан байгаа бол би шууд хэлмээр байна тооцооны жилбусад даатгуулагчдад ажиллаж байсан бол эдгээр орлогыг баталгаажуулж, бүртгэхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст зохих гэрчилгээ өгөх ёстой. Орлогоос гадна (тэтгэмжийг хассан) гэрчилгээ нь миний жагсаасан хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоог агуулсан байх ёстой.

Дундаж орлогыг тооцох орлого нь хязгаарлагдмал бөгөөд дараахь хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой.

• 624,000 рубль. 2014 оны орлогын хувьд;
• 568,000 рубль 2013 оны орлогын хувьд;
• 512,000 рубль. 2012 оны орлогын хувьд;
• 463,000 рубль. 2011 оны орлогын хувьд;
• 415,000 рубль. 2010 ба түүнээс өмнөх орлогын хувьд.

Эндээс та тооцооллын жилүүд нь 2013, 2012 он байх тохиолдолд өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээг тооцоолж болно. 1 479,45 = (568 000 + 512 000) / 730

Сарын орлогын хувьд өдрийн дундаж орлогыг тусад нь тэмдэглэж байна хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй, эс бөгөөс өдрийн дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно.

1С ZiUP дахь жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

✅

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Алхам алхмаар зааварчилгааэхлэгчдэд:

Тиймээс, жирэмсний тэтгэмжийн тооцоог баримт бичигт хийж байгаагаас эхэлье. Энэ баримт бичгийг тогтмол тооцоолоход хэрхэн ашигладаг талаар өвчний төлбөрБи нийтлэлд аль хэдийн бичсэн. Одоо бид жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохын тулд энэ баримт бичгийг хэрхэн яаж бүрдүүлэхийг олж мэдэх болно. Тус тусад нь бид "Бусад даатгуулагчдын орлогын талаархи гэрчилгээ" баримт бичиг болон хөтөлбөрийн бусад олон ашигтай шинж чанаруудтай танилцах болно.

Нэг жишээ авч үзье. Ажилтан жирэмсний амралтаа авдаг. Тус байгууллагад 2014 оны 1-р сараас хойш ажиллаж байна. Энэ баримтад ач холбогдол өгөхгүйгээр туршлагагүй нягтлан бодогч ажилтнаас өмнөх ажлынхаа орлогын талаархи мэдээллийг шаарддаггүй бөгөөд хөтөлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тэтгэмжийг тооцдог. Энэ нөхцөл байдалтай санал нийлэхгүй байгаа ажилтан авчирдаг шаардлагатай гэрчилгээмөн тооцоог дахин хийсэн. Энэ байдлыг тусгаж үзье.

бүтээцгээе шинэ баримт бичиг"Өвчний чөлөөний хуримтлал." Заахаа мартуузай:

• Хуримтлуулсан сар - 2014 оны 8-р сар;
• Хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх огноо нь 2014 оны 08-р сарын 01-ний өдөр - энэхүү тэтгэмжийг төлөхөд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй, харин татварын нягтлан бодох бүртгэлд орлогыг өөрөө татвар ногдуулахгүй орлого гэж бүртгэнэ. Энэ орлогыг зарцуулсан нь бүртгэгдсэн.
• Хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан - (05) Жирэмсний амралт.
• Хугацаа – 2014.08.04-2014.12.21 хүртэл -140 хоног;
• Ажилтан - Сидорова.

Тиймээс, бүх талбарыг бөглөсний дараа бид баримт бичгийг тооцоолно. Тооцооллын үеэр уг программ нь ажилтны өмнөх хоёр жилийн орлогын талаархи мэдээллийг олж чадаагүй болохыг анхааруулсан. Үүний үр дүнд тооцооллыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно. 25,564 рубль = 5,554 рубль. * 24 сар / 730 хоног * 140 амралтын өдөр

"Өвчний чөлөөний тооцоо" таб руу орсноор сар бүр хэдэн төгрөгийн тэтгэмж хуримтлагдаж байгааг харж болно.

Та энэ мэдээллийг баримт бичигт хавсаргасан "Б/л эргэлтийн дээж 2007" хэвлэмэл маягтыг ашиглан хэвлэж болно.

Ийм байдлаар та бүх 1С программ дахь аливаа баримт бичгийн хүснэгтийн хэсгийг хэвлэх боломжтой гэдгийг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй. Ихэнхдээ энэ функц нь маш хэрэгтэй бөгөөд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг боловч олон хүн түүний оршин тогтнох талаар мэддэггүй. Та одоо мэдэж байгаа.

Өмнөх ажил олгогчдын орлогын мэдээлэл

✅ Семинар "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд"
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакерд хийсэн дүн шинжилгээ:

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

Жишээнүүдийн дагуу төлбөр тооцоолж байсан туршлагагүй нягтлан бодогч алдаа гаргаж, өмнөх ажил олгогчдоос Сидоровагийн орлогын талаархи мэдээллийг шууд оруулаагүй болно. Үүнийг "Орлогын талаархи өөр даатгуулагчийн гэрчилгээ" баримт бичгийг ашиглан хийдэг. Үүнийг програмын ширээний доод хэсэгт байрлах "Цалин" таб дээрээс "Харах" хэсгээс олж болно. Мөн". Та баримт бичгийг дэлгэцийн агшинд хийсэн шиг санаж байх ёстой.

Одоо та баримт бичиг рүү буцаж болно "Өвчний чөлөөний хуримтлал"мөн үүнийг дахин тооцоолох. Дөнгөж оруулсан орлогын мэдээллийг харгалзан үзэхийн тулд "Өмнөх даатгуулагчдын орлогыг харгалзан үзэх" нүдийг чагтална уу.

Тооцоолсон тэтгэмжийг тайлъя:

98,176.40 рубль = (248 000 + 252 000) / (731 – 18) *140 = 701,26 * 140

Энэ бол өнөөдрийнх! Удахгүй шинэ сонирхолтой материалууд гарах болно.

Шинэ нийтлэлүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдэхийн тулд миний блогын шинэчлэлтүүдийг захиалаарай: