Авлагын хариуцагч мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт. Өр барагдуулах албаны мэргэжилтэн Авлагатай ажиллах мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт
Банк болгоны гэмт хэргийн мэргэжилтэн өөр өөр хүн байдаг. Хаа нэгтээ энэ нь зээлдэгчидтэй утасдаж, харилцдаг нэг хүн юм. Энэ хаана байна бүх хэлтэсЗээлдэгчийн гэрт очдог дуудлагын төв, мэргэжилтнүүдтэй.
Энэ мэргэжил шинэ. Өрийг барагдуулах хэрэгцээ нь бүтээн байгуулалттай зэрэгцэн үүссэн зээлийн систем. Банкууд зээлээ идэвхтэй олгочихвол эргүүлж төлөхгүй хэсэг гарна гэсэн үг. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ гэсэн байгалийн асуулт гарч ирнэ.
Арван жилийн өмнө хариулт нь тодорхойгүй байсан. Банкууд санамсаргүй байдлаар, туршилт, алдаагаар ажилласан.
Хугацаа хэтэрсэн өртэй ажлыг зохион байгуулах семинарууд нь үүнийг илтгэнэ. Лектор: сэтгэл зүйч, хуульч, хууль сахиулах ажилтан асан. Хүн бүр өөрийн мэдлэг туршлага дээрээ үндэслэн хөтөлбөрөө танилцуулсан.
Харамсалтай нь одоо болтол мэргэжлийн боловсон хүчнийг бэлтгэдэггүй. Сонирхолтой нь курс, семинар дээр лекторууд өөрсдөө оюутнуудаас маш олон шинэ зүйлийг сурч, урьд өмнө хэрэглэж байгаагүй арга техникийг эзэмшдэг. Тиймээс энэ чиглэлээр ажиллаж эхлэхийн тулд диплом хэрэггүй. Танд хүсэл эрмэлзэл, стресст тэсвэртэй байх хэрэгтэй.
Та job.ru ажил хайх вэб сайтаас өр барагдуулах мэргэжилтний ажилд орох боломжтой. Тус улсын тэргүүлэгч банкуудын олон мянган сул орон тоо.
Өр барагдуулах ажлын мөн чанар
Гол ажил бол хугацаа хэтэрсэн өрийг багасгах явдал юм. Үйлчлүүлэгч төлбөрөө төлөөгүй тохиолдолд саатал үүсдэг дараагийн төлбөрзээлээр. Хэрэв ийм өр төлбөрөө төлж барагдуулахгүй олон хүн байвал банк зохицуулах байгууллагуудын анхаарлыг татаж, лицензээ алдах эрсдэлтэй. Үүнээс гадна саатал нь алдагдсан ашиг юм.
болгонд зээлийн байгууллагахугацаа хэтэрсэн өрийг төлсөн онцгой анхаарал. Тайланг үе үе Төв банкинд илгээдэг. Банкны эзэд түүнээс зээлийн өрийг худалдаж аваад алдагдлаа нуун дарагдуулсан тохиолдол бүртгэгдсэн. Тэд зүгээр л үйлчлүүлэгчдийнхээ өрийг төлж байсан.
Ажлын үе шатууд
Эхэндээ бид тэргүүлэгчдийг дурдсан нь санамсаргүй хэрэг биш юм янз бүрийн төрөлболовсрол: хууль эрх зүй, сэтгэл зүйн. Дарга бүр анхны мэргэжлийнхээ жишгээр ажлаа зохион байгуулахыг хичээдэг нь ойлгомжтой. Гэсэн хэдий ч нийтлэг шинж чанарууд байдаг.
Хэлтсийн ажилтнууд
Зарим банкинд бүх төрлийн ажлыг нэг хүн гүйцэтгэдэг бол томоохон банкуудад хэлтэс байдаг.
- Дуудлагын төвийн ажилтан:Танд утсаар хэлэлцээр хийх ур чадвар, ятгах чадвар, хүүгийн тооцоо, төлбөрийн нөхцлийн талаар сайн ойлголттой байх хэрэгтэй. Хэлтсийн дарга эсвэл түүний орлогч даргад тайлагнана.
- Мэргэжилтэн: Ажилд ойр ойрхон аялал хийх, өр төлбөртэй хүмүүс, тэдний хамаатан садан, хамтран ажиллагсадтай хувийн харилцаа холбоо орно. Ихэнхдээ энэ албан тушаалд хууль сахиулах байгууллагад ажиллаж байсан хүмүүсийг ажилд авдаг. Хэлтсийн дарга эсвэл түүний орлогч даргад тайлагнана.
- Тэргүүлэх мэргэжилтэн:Эрх зүйн боловсрол. Хэлэлцээр, шүүх хуралдаанд оролцох, хэрэгжилтэд хяналт тавих шүүхийн шийдвэрүүд. Ажлын өдрийн нэг тал нь оффис дээр, нөгөө нь зам дээр өнгөрдөг. Хэлтсийн даргад тайлагнана.
- Дарга: Туршлага. Тайлан бэлтгэх, янз бүрийн чиглэлээр ажилчдын ажилд хяналт тавих.
Ажил мэргэжлийн шатаар өгсөх
Амжилттай ажиллахын тулд хууль эрх зүй эсвэл эдийн засгийн боловсрол тусална. Ихэнхдээ дуудлагын төвийн ажилтнууд, мэргэжилтнүүд үүнийг ажлын явцад хүлээн авдаг. Гэхдээ гол зүйл бол шинэлэг санаа юм. Систем нь байнга өөрчлөгдөж байдаг тул шинэ нөхцөлд дасан зохицож, хугацаа хэтэрсэн өрийн хэмжээ, ажлын чанарыг бууруулах боломжийг эрэлхийлэх шаардлагатай байна.
Цалин хөлс
Дуудлагын төв - 12-18 цаг.. Тусгай ур чадвар шаарддаггүй тул энд боловсон хүчний солилцоо хангалттай байдаг. Урамшууллын систем бий. Таны үйлчлүүлэгчдийн дунд саатал бага байх тусам цалин өндөр байх болно. Том хасах зүйл бол өөр албан тушаал эсвэл өөр хэлтэс рүү шилжихэд бэрхшээлтэй байдаг.
Мэргэжилтэн - 15-23 тр.Урамшууллын ижил зарчим. Үүнээс гадна бензин, тээврийн хэрэгслийн элэгдлийн төлбөр, утасны төлбөрийг төлдөг. Ажилчдыг ихэвчлэн хэлтсийн "хөл" гэж нэрлэдэг. Тэд байнга хөдөлгөөнд байдаг. Хэрэв та цагаа хэрхэн зөв зохион байгуулахаа мэддэг бол төлөвлөгөөгөө биелүүлж, эрт үнэгүй авах боломжтой.
Тэргүүлэх мэргэжилтэн - 20-30 т.р.. Энэ бүхэн бизнесийн түвшингээс хамаарна. Энд ажилтан 40 мянган рубль хүртэл хүлээн авах боломжтой. бие махбодтой амжилттай ажиллаж байна хүмүүс, мөн хуулийн этгээдтэй илүү их ажилладаг. хүмүүс.
Менежерүүд хэлтсийн нийт амжилтын төлөө зохих урамшуулал авдаг. Улирал, жилийн үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгодог бөгөөд түүний хэмжээ нь сарын цалингийн хэмжээнд хүрдэг.
Тус хэлтсийн харьяалал
Өр барагдуулах бүтэц нь ихэвчлэн хууль эрх зүйн болон аюулгүй байдлын хэлтэстэй нэг хэлтэст байрладаг. Тэдний үйл ажиллагаа нь ихэвчлэн давхцдаг. Гол харилцан үйлчлэл нь эдгээр хэлтэстэй явагддаг тул тэдгээрт ажиллахад хэцүү биш юм.
Ажлын сул тал
Гол асуудал бол сэтгэл зүйн асуудал. Хүн бүр хэцүү байдалд байгаа олон тооны хүмүүстэй харилцах хэрэгтэй. санхүүгийн байдал. Энэ нь нэг талаас ойлгож, хамгийн сайн гарцыг санал болгох, нөгөө талаас өрийг төлөхийг шаардах шаардлагатай байна. Энэ бол та байнга тэнцвэржүүлэх ёстой маш нарийн шугам юм. Зарим ажилчид ямар ч үнээр хамаагүй өр барагдуулах зорилго тавьдаг. Ийм хүн удаан хугацаанд ажиллах боломжгүй болно. Хэрэв та эсрэгээрээ хэтэрхий зөөлөн зан авбал төлөвлөгөөгөө биелүүлэхийг мөрөөдөж ч чадахгүй, ажлаа алдах нь баталгаатай болно.
Өр барагдуулах мэргэжилтэн(хоёр дахь нэр - цуглуулагч) - зээлдэгчдээс өрийг цуглуулах асуудлыг эрхэлдэг банк эсвэл цуглуулгын компанийн ажилтан. Ийм ажилтанд харьяалалгүй, менежер нь хэлтсийн дарга юм. Мэдээллийн сантай ажиллах, хүмүүстэй харилцах мэдлэгтэй хүмүүсийг ажлын байранд урьж байна. Ийм мэргэжилтэн ямар зорилго, зорилтуудтай тулгардаг вэ? Тэр юу хийдэг вэ? Цалин ямар байж болох вэ? Энэ талаар дэлгэрэнгүй ярилцъя.
Даалгавар ба чиг үүрэг
Ажил хайхдаа өр барагдуулах мэргэжилтэн түүнд өгсөн үүрэг, чиг үүргийг ойлгох ёстой.
Даалгаварууд:
- өр төлбөртэй харилцах, харилцан буулт хийх;
- өр төлбөрийн талаар хэлэлцээр хийх, өрийн дүнгийн талаар мэдээлэл өгөх;
- гадаад төрх байдлын асуудлаар үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх санхүүгийн үүрэгболон хойшлуулсны үр дагавар;
- үүссэн зөрчилдөөнийг арилгах.
Чиг үүрэг:
- Хугацаа, зохион байгуулалтын бодлогыг харгалзан хугацаа хэтэрсэн өрийг барагдуулах;
- зээлдэгчийн тайланг бэлтгэх;
- хэргийг шүүхийн байгууллагад шилжүүлэх хугацааг тооцох;
- өр барагдуулах хувилбаруудын талаар хариуцагчтай зөвлөлдөх.
Таны харж байгаагаар эдгээр үүрэг, чиг үүрэг нь өрийг бууруулах, зээлдэгчидтэй ажиллахтай шууд холбоотой юм.
Үйл ажиллагааны зарчим
Өр барагдуулах мэргэжилтэн Энэ алгоритмын дагуу ажилладаг:
- Сар хүртэлх саатал - утасны яриа.
- Нэгээс гурван сар хүртэл - утсаар хэлэлцээр хийх, зээлдэгчийг дуудах банкны байгууллага, байршилд очиж, нэхэмжлэл гаргах.
- Гурван сар гаруйн хугацаа - нэхэмжлэл гаргах, шүүхэд оролцох, FSSP үйлчилгээтэй харилцах.
Байгууллага, шатлалаас хамааран мэргэжилтэн ажиллаж болно өөр өөр газаркомпанид:
- Ажилтанзалгах-төв. Ажил нь хэлний мэдлэг, ятгах чадвар, хэмжээний мэдлэг шаарддаг зээлийн хүү. Тэрээр хэлтсийн дарга эсвэл орлогчид захирагддаг.
- Мэргэжилтэн.Ийм цуглуулагч ихэвчлэн зээлдэгчид, хамаатан садан, ажилчидтай хувийн харилцаа тогтоохоор явдаг. Ихэнхдээ хууль сахиулах байгууллагад ажиллаж байсан хүмүүс ийм ажил хийдэг.
- Тэргүүлэх мэргэжилтэн. Ийм албан тушаал хашихын тулд хууль зүйн боловсрол шаардлагатай. Даалгавар бол шүүх хуралдааныг явуулах, хэлэлцээний үйл явцад оролцох, шүүхийн шийдвэрийг хянах явдал юм.
- Удирдагч. Ийм өр барагдуулах мэргэжилтэн байх ёстой гайхалтай туршлагаажил. Тэрээр тайлан бэлтгэж, ажилчдад хяналт тавьдаг.
Ажил мэргэжлийн шат руу авирахын тулд эдийн засагч, хуульч мэргэжлээр боловсрол эзэмшсэн байхыг зөвлөж байна. Ажлын байран дээр сургах боломжтой.
Орлого
Өр барагдуулах мэргэжилтний цалин ажиллаж байгаа газраасаа хамаарч өөр өөр байдаг. Тиймээс дуудлагын төвийн ажилтан 15-20 мянган рубльд найдаж болно. Мэргэжилтэн найдах эрхтэй их цалин- 20-25 мянган рубль. Тэргүүлэх мастер сард 25-30 мянган рубль авдаг. Дарга нар сард 50,000 рубль нэмэх орлоготой байдаг нэмэлт урамшуулалмөн сайн ажилласан урамшуулал.
Үр дүн
Энэ төрлийн ажил нь олон давуу талтай - шаардлага багатай, сайн цалин, карьер өсөх боломж. Сул тал нь сэтгэл зүйн хүнд дарамт, учир нь гол бүрэлдэхүүн хэсэг нь санхүүгийн хүнд байдалд орсон хүмүүс юм. Цуглуулагчийн үүрэг бол гарцыг хамтдаа хайж, хүнийг хөдөлгөж, мөнгө хайж олохын тулд хөнгөн заналхийллийг ашиглах явдал юм.
Банк болгоны гэмт хэргийн мэргэжилтэн өөр өөр хүн байдаг. Хаа нэгтээ энэ нь зээлдэгчидтэй утасдаж, харилцдаг нэг хүн юм. Хаа нэгтээ энэ бол дуудлагын төвтэй, зээлдэгчийн гэрт очдог мэргэжилтнүүдтэй бүхэл бүтэн хэлтэс юм.
Энэ мэргэжил шинэ. Зээлийн тогтолцоог хөгжүүлэхтэй зэрэгцэн өрийг барагдуулах шаардлага үүссэн. Банкууд зээлээ идэвхтэй олгочихвол эргүүлж төлөхгүй хэсэг гарна гэсэн үг. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ гэсэн байгалийн асуулт гарч ирнэ.
Арван жилийн өмнө хариулт нь тодорхойгүй байсан. Банкууд санамсаргүй байдлаар, туршилт, алдаагаар ажилласан.
Хугацаа хэтэрсэн өртэй ажлыг зохион байгуулах семинарууд нь үүнийг илтгэнэ. Лектор: сэтгэл зүйч, хуульч, хууль сахиулах ажилтан асан. Хүн бүр өөрийн мэдлэг туршлага дээрээ үндэслэн хөтөлбөрөө танилцуулсан.
Харамсалтай нь одоо болтол мэргэжлийн боловсон хүчнийг бэлтгэдэггүй. Сонирхолтой нь курс, семинар дээр лекторууд өөрсдөө оюутнуудаас маш олон шинэ зүйлийг сурч, урьд өмнө хэрэглэж байгаагүй арга техникийг эзэмшдэг. Тиймээс энэ чиглэлээр ажиллаж эхлэхийн тулд диплом хэрэггүй. Танд хүсэл эрмэлзэл, стресст тэсвэртэй байх хэрэгтэй.
Та job.ru ажил хайх вэб сайтаас өр барагдуулах мэргэжилтний ажилд орох боломжтой. Тус улсын тэргүүлэгч банкуудын олон мянган сул орон тоо.
Гол ажил бол хугацаа хэтэрсэн өрийг багасгах явдал юм. Үйлчлүүлэгч дараагийн зээлийн төлбөрөө хийхгүй байх үед хугацаа хэтэрсэн тохиолдол гардаг. Хэрэв ийм өр төлбөрөө төлж барагдуулахгүй олон хүн байвал банк зохицуулах байгууллагуудын анхаарлыг татаж, лицензээ алдах эрсдэлтэй. Үүнээс гадна саатал нь алдагдсан ашиг юм.
Зээлийн байгууллага бүр хугацаа хэтэрсэн өр төлбөрт онцгой анхаарал хандуулдаг. Тайланг үе үе Төв банкинд илгээдэг. Банкны эзэд түүнээс зээлийн өрийг худалдаж аваад алдагдлаа нуун дарагдуулсан тохиолдол бүртгэгдсэн. Тэд зүгээр л үйлчлүүлэгчдийнхээ өрийг төлж байсан.
Ажлын үе шатууд
Эхэндээ бид хууль эрх зүй, сэтгэл зүйн янз бүрийн боловсролтой менежерүүдийг дурьдаж байсан нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Дарга бүр анхны мэргэжлийнхээ жишгээр ажлаа зохион байгуулахыг хичээдэг нь ойлгомжтой. Гэсэн хэдий ч нийтлэг шинж чанарууд байдаг.
Хэлтсийн ажилтнууд
Зарим банкинд бүх төрлийн ажлыг нэг хүн гүйцэтгэдэг бол томоохон банкуудад хэлтэс байдаг.
- Дуудлагын төвийн ажилтан: Танд утсаар хэлэлцээр хийх ур чадвар, ятгах чадвар, хүүгийн тооцоо, төлбөрийн нөхцлийн талаар сайн ойлголттой байх хэрэгтэй. Хэлтсийн дарга эсвэл түүний орлогч даргад тайлагнана.
- Мэргэжилтэн: Ажилд ойр ойрхон аялах, өр төлбөртэй хүмүүс, тэдний хамаатан садан, хамтран ажиллагсадтай хувийн харилцаа холбоо орно. Ихэнхдээ энэ албан тушаалд хууль сахиулах байгууллагад ажиллаж байсан хүмүүсийг ажилд авдаг. Хэлтсийн дарга эсвэл түүний орлогч даргад тайлагнана.
- Тэргүүлэх мэргэжилтэн: Эрх зүйн боловсрол. Хэлэлцээр, шүүх хуралдаанд оролцох, шүүхийн шийдвэрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих. Ажлын өдрийн нэг тал нь оффис дээр, нөгөө нь зам дээр өнгөрдөг. Хэлтсийн даргад тайлагнана.
- Дарга: Ажлын туршлагатай. Тайлан бэлтгэх, янз бүрийн чиглэлээр ажилчдын ажилд хяналт тавих.
Ажил мэргэжлийн шатаар өгсөх
Амжилттай ажиллахын тулд хууль эрх зүй эсвэл эдийн засгийн боловсрол тусална. Ихэнхдээ дуудлагын төвийн ажилтнууд, мэргэжилтнүүд үүнийг ажлын явцад хүлээн авдаг. Гэхдээ гол зүйл бол шинэлэг санаа юм. Систем нь байнга өөрчлөгдөж байдаг тул шинэ нөхцөлд дасан зохицож, хугацаа хэтэрсэн өрийн хэмжээ, ажлын чанарыг бууруулах боломжийг эрэлхийлэх шаардлагатай байна.
Цалин хөлс
Дуудлагын төв - 12-18 цаг.. Тусгай ур чадвар шаарддаггүй тул энд боловсон хүчний солилцоо хангалттай байдаг. Урамшууллын систем бий. Таны үйлчлүүлэгчдийн дунд саатал бага байх тусам цалин өндөр байх болно. Том хасах зүйл бол өөр албан тушаал эсвэл өөр хэлтэс рүү шилжихэд бэрхшээлтэй байдаг.
Мэргэжилтэн - 15-23 тр.Урамшууллын ижил зарчим. Үүнээс гадна бензин, тээврийн хэрэгслийн элэгдлийн төлбөр, утасны төлбөрийг төлдөг. Ажилчдыг ихэвчлэн хэлтсийн "хөл" гэж нэрлэдэг. Тэд байнга хөдөлж байдаг. Хэрэв та цагаа хэрхэн зөв зохион байгуулахаа мэддэг бол төлөвлөгөөгөө биелүүлж, эрт үнэгүй авах боломжтой.
Тэргүүлэх мэргэжилтэн - 20-30 т.р.. Энэ бүхэн бизнесийн түвшингээс хамаарна. Энд ажилтан 40 мянган рубль хүртэл хүлээн авах боломжтой. физиктэй амжилттай ажиллаж байна хүмүүс, мөн хуулийн этгээдтэй илүү их ажилладаг. хүмүүс.
Менежерүүд хэлтсийн нийт амжилтын төлөө зохих урамшуулал авдаг. Улирал, жилийн үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгодог бөгөөд түүний хэмжээ нь сарын цалингийн хэмжээнд хүрдэг.
Тус хэлтсийн харьяалал
Өр барагдуулах бүтэц нь ихэвчлэн хууль эрх зүйн болон аюулгүй байдлын хэлтэстэй нэг хэлтэст байрладаг. Тэдний үйл ажиллагаа нь ихэвчлэн давхцдаг. Гол харилцан үйлчлэл нь эдгээр хэлтэстэй явагддаг тул тэдгээрт ажиллахад хэцүү биш юм.
Ажлын сул тал
Гол асуудал бол сэтгэл зүйн асуудал. Та олон тооны хүмүүстэй харилцах хэрэгтэй бөгөөд хүн бүр санхүүгийн хувьд хэцүү байдаг. Энэ нь нэг талаас ойлгож, хамгийн сайн гарцыг санал болгох, нөгөө талаас өрийг төлөхийг шаардах шаардлагатай байна. Энэ бол та байнга тэнцвэржүүлэх ёстой маш нарийн шугам юм. Зарим ажилчид ямар ч үнээр хамаагүй өр барагдуулах зорилго тавьдаг. Ийм хүн удаан хугацаанд ажиллах боломжгүй болно. Хэрэв та эсрэгээрээ хэтэрхий зөөлөн зан авбал төлөвлөгөөгөө биелүүлэхийг мөрөөдөж ч чадахгүй, ажлаа алдах нь баталгаатай болно.
Энэ нийтлэлд үнэлгээ өгнө үү
Prom-Nadzor.ru
[зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр,
байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр]
[албан тушаал, гарын үсэг, менежерийн овог нэр эсвэл бусад
батлах эрх бүхий албан тушаалтан
ажлын байрны тодорхойлолт]
[өдөр, сар, жил]
Ажлын байрны тодорхойлолт хамтран ажиллах мэргэжилтэн авлага [байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр]
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу боловсруулж батлуулсан Оросын Холбооны Улсхөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан эрх зүйн бусад акт.
1. Ерөнхий заалтууд
1.1. Авлагын мэргэжилтэнг [менежерийн албан тушаалын нэр] тушаалаар ажилд авч, ажлаас чөлөөлж, түүнд шууд тайлагнадаг.
1.2. Байгаа хүн дээд боловсрол: хууль эрх зүй, эдийн засаг, санхүүгийн, ажлын туршлагад тавигдах шаардлага байхгүй.
1.3. Авлагатай ажиллах мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүний шууд даргын тушаал, зааврыг удирдлага болгодог.
2.1. Авлагын мэргэжилтний үндсэн үүрэг бол өр барагдуулах хугацаа хэтэрсэн зээлдэгчтэй ажиллах явдал бөгөөд үүнд:
- Өр төлбөрийн талаар тохиролцох;
- өр үүсэх / эргэн төлөх асуудлаар зөвлөгөө өгөх;
3. Ажлын үүрэг хариуцлага
Авлагын хариуцлагын мэргэжилтний ажлын үүрэгт дараахь зүйлс орно.
3.1. Хугацаа хэтэрсэн авлагыг буцаан олгох үйл явцад тусгагдсан журмын хэрэгжилт.
3.2. Цаашдын хөгжилХугацаа хэтэрсэн авлагатай ажиллах одоо байгаа алгоритм.
3.3. Хэргийг шүүхэд шилжүүлэх хугацаа хэтэрсэн авлагын тооцоо.
3.4. Өртэй хүмүүсийн тайланг бэлтгэх.
Авлагын мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.
4.1. Хуульд заасан нийгмийн бүх баталгааны хувьд.
4.2. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
4.3. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.
4.4. Өөрийн чадамжийн хүрээнд үйл ажиллагааны явцад илэрсэн бүх дутагдлын талаар шууд удирдлагадаа мэдэгдэж, тэдгээрийг арилгах талаар санал гарга.
4.5. Ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг бүтцийн нэгж, мэргэжилтнүүдээс хүлээн авах.
4.6. Өөрийн чадамжийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.
4.7. Түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд аж ахуйн нэгжийн бүх (бие даасан) бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах (хэрэв энэ нь бүтцийн хэлтсийн тухай журамд заагаагүй бол аж ахуйн нэгжийн даргын зөвшөөрлөөр).
4.8. Албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.
4.9. Мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүл.
4.10. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад эрх.
5. Хариуцлага
Авлагын мэргэжилтэн нь дараахь зүйлийг хариуцна.
5.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
5.2. Ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.
5.3. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг [баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо] дагуу боловсруулсан болно.
Ажилтны ур чадвар нь: мэргэжлээрээ ажлын туршлага; гүйцэтгэсэн ажлын хамгийн сайн чанараар илэрхийлэгдсэн мэргэжлийн ур чадвар; хөдөлмөрийн сахилгын түвшин; хуваарилагдсан газар нутагт ажлыг үр дүнтэй зохион байгуулах чадвар; хөдөлмөрийн эрч хүч (чадвар богино хугацааих хэмжээний ажлыг даван туулах); баримт бичигтэй ажиллах чадвар; хөдөлмөрийн бүтээмж, ажлын чанарыг нэмэгдүүлэх техникийн хэрэгслийг цаг тухайд нь эзэмших чадвар; ажлын ёс зүй, харилцааны хэв маяг; бүтээлч байдал, бизнес эрхлэх; өөрийгөө хангалттай үнэлэх чадвар; ажилд санаачлагатай байх, өндөр мэргэшсэн ажил гүйцэтгэх; хувь хүний гарцыг нэмэгдүүлэх; оновчтой болгох санал; холбогдох тушаалаар зааварчилгаа өгөхгүйгээр шинээр ажилд орсон ажилчдад бодит туслалцаа үзүүлэх; тодорхой ажлын байранд ажиллах өндөр соёл.
Түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд аж ахуйн нэгжийн бүх (бие даасан) бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах (хэрэв энэ нь бүтцийн хэлтсийн тухай журамд заагаагүй бол аж ахуйн нэгжийн даргын зөвшөөрлөөр). 4.8. Албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.
4.9. Мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүл. 4.10. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад эрх. 5. Хариуцлага Авлагын мэргэжилтэн нь: 5.1.
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд. 5.2. Ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.
5.3.
Өр барагдуулах албаны тухай журам
Хугацаа хэтэрсэн авлагыг буцаан олгох үйл явцад тусгагдсан журмын хэрэгжилт. 3.2. Хугацаа хэтэрсэн авлагатай ажиллах одоо байгаа алгоритмыг цаашид хөгжүүлэх.
3.3.
Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх. 4.4. Өөрийн чадамжийн хүрээнд үйл ажиллагааны явцад илэрсэн бүх дутагдлын талаар шууд удирдлагадаа мэдэгдэж, тэдгээрийг арилгах талаар санал гарга.
Авлагын хариуцлагын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт
Ажлын үр дүн, түүний хэрэгжилтийг цаг тухайд нь дараахь шалгуурын дагуу үнэлдэг: ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлэхэд хүрсэн үр дүн. хөдөлмөрийн гэрээ; дууссан ажлын чанар; албан үүргээ цаг тухайд нь гүйцэтгэх; стандартчилсан даалгаврын биелэлт, хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин. 8.3. Зэрэг бизнесийн чанаруудажлын үр дүнг бодитой шалгуур үзүүлэлт, шууд удирдагч, хамтран ажиллагсдын үндэслэлтэй дүгнэлтэд үндэслэн явуулдаг.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг үндэслэн боловсруулсан болно. (баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо) Дарга бүтцийн нэгж: (овог, овог нэр)(гарын үсэг) » » g Зөвшөөрсөн: хуулийн үйлчилгээ (овгийн нэр, овог)(гарын үсэг) » » г.
Коллекторын ажлын байрны тодорхойлолт (өр барагдуулах)
Өр байгаа эсэх талаар хариуцагчтай утсаар ярих, төлөгдөөгүй шалтгааныг олж мэдэх. 3.4. Өр барагдуулахыг хүссэн захидал илгээх. 3.5. Өрийг тодорхой хугацаанд барагдуулахыг шаардсан нэхэмжлэл гаргах. 3.6. Хариуцагчтай хувийн уулзалт хийх. 3.7. Баримт бичгийг ирүүлэхэд бэлтгэх нэхэмжлэлийн мэдэгдэлшүүхэд өр барагдуулах.
3.8. Өр цуглуулах шүүхийн журам. 3.9. Үйлчилгээтэй харилцах шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчидгүйцэтгэх хуудасны үндсэн дээр өр барагдуулах. 3.10. Төлбөрийн чадварын үнэлгээ хийх нь хууль эрх зүйн болон хувь хүмүүсхугацаа хэтэрсэн өр үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор. 3.11. Хариуцагч нарт дампуурлын хэрэг үүсгэх, найдваргүй өрийг барагдуулах ажлыг зохион байгуулах. 3.12. Эмхэтгэл тогтоосон тайланөр барагдуулах хэлтсийн үйл ажиллагааны талаар. 3.13.
Хугацаа хэтэрсэн өрийн зохицуулагчийн ажлын байрны тодорхойлолт
Өр барагдуулах хэлтсийн үйл ажиллагаа нь одоогийн болон хэтийн төлөвлөлт, албан тушаалын үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхэд нэгдмэл байдал, хамтын ажиллагааны нэгдэл, албан тушаалтны үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхэд ажилтнуудын хувийн хариуцлага зэрэг үндсэн дээр явагддаг. хэлтсийн даргын үүрэг, бие даасан заавар. 1.5. Өр барагдуулах албаны дарга болон тус газрын бусад ажилтнуудыг байгууллагын даргын тушаалаар албан тушаалд томилж, чөлөөлнө. одоогийн хууль тогтоомжОросын Холбооны Улс.
1.6. Мэргэшлийн шаардлага, функциональ үүрэг хариуцлага, хэлтсийн дарга болон бусад ажилтны эрх, үүргийг байгууллагын даргын баталсан ажлын байрны тодорхойлолтоор зохицуулна. 1.7.
- Зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх.
- Хугацаа хэтэрсэн өрийг барагдуулах асуудлаар үйлчлүүлэгчид болон хамтран ажиллагсаддаа зөвлөгөө өгөх.
Туршлага, мэргэшилд тавигдах шаардлага: Өр барагдуулах мэргэжилтэн нь мэргэжилтний ангилалд хамаарах; Өр барагдуулах мэргэжилтний албан тушаалд ажлын туршлагагүй дээд боловсролтой хүнийг томилдог.
Ажлын чиг үүрэг, өгсөн үүрэг даалгавраа биелүүлээгүй, зохисгүй гүйцэтгэл. 4.1.3. Авлагатай ажиллах мэргэжилтний албан тушаалд эрх зүй, эдийн засаг, санхүүгийн чиглэлээр мэргэшсэн, ажлын туршлагагүй, дээд боловсролтой хүнийг томилно.
Авлагатай ажиллах мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүний шууд даргын тушаал, зааврыг удирдлага болгодог. 2. Чиг үүрэг 2.1. Авлагын мэргэжилтний үндсэн чиг үүрэг нь өр барагдуулах хугацаа хэтэрсэн хариуцагчтай ажиллах явдал бөгөөд үүнд: - өр барагдуулах талаар тохиролцох; - өр үүссэн/өрийн эргэн төлөлтийн талаар зөвлөгөө өгөх; - зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх.
Захиалагчийн үйл ажиллагааны чиглэлтэй тохирох чиглэлээр; цуглуулагчийн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх; бизнесийн хэлэлцээр хийх; мэдээллийн дэмжлэг, дүн шинжилгээ хийх, шийдвэрийн төслийг бэлтгэх, хэрэгжүүлэхэд оролцох; эд хөрөнгө компьютерийн тоног төхөөрөмжмөн шаардлагатай програм хангамжийн бүтээгдэхүүн. 2. АЛБАНЫ ҮҮРЭГ Тодорхой хариуцагчийн өрийг барагдуулахад шаардлагатай мэдээлэл, материал, баримт бичгийг цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх, шалгах.
Өрийг оновчтой төлөх талаар санал боловсруулж, түүнийг захиалагч эсвэл түүний нэрийн өмнөөс зээлдүүлэгчтэй зохицуулах. Захиалагчийн нэрийн өмнөөс зээлдүүлэгчийн нэрийн өмнөөс хариуцагч буюу түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч(үүд)тэй өр барагдуулах асуудлаар хэлэлцээ хийх.
Хугацаа хэтэрсэн өрийг шийдвэрлэх ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт
Ажилтныг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажил олгогчийн тушаалаар албан тушаалд томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг. 1.4. Ажилтан шууд мэдээлдэг. 1.5. Ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: ОХУ-ын Үндсэн хууль, Холбооны хууль 2007 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн N 229-ФЗ "On шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа", ОХУ-ын хууль тогтоомж, тэдгээрийн дагуу цуглуулах үйл ажиллагаа явуулдаг; бизнесийн ёс зүйн дүрэм; албан ёсны мэдээлэл, хувийн мэдээлэлтэй ажиллах журам; хөдөлмөрийн дотоод журам; хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм. 1.6. Мэргэшлийн шаардлага. Хууль зүйн дээд болон дунд боловсролтой. 1.7. Ажлын ур чадвар.
Өр барагдуулах хэлтсийн мэргэжилтэн
Цуглуулгын мэргэжилтэн
Асуудалтай өр барагдуулах мэргэжилтнүүдийн сул орон тоо 2013 оны 1-р сараас 7-р сар хүртэл 28%-иар нэмэгдсэн. Харьцуулбал: ерөнхийдөө банкны салбарсул орон тооны өсөлт 20% байв. Хамтран ажиллах чиглэлээр анкетуудын тоо асуудалтай өрмөн өссөн, гэхдээ сул орон тооны тооноос удаан байсан тул эрэлт нийлүүлэлтийн харьцаа буурсан - нэг сул орон тоонд 3.9-аас 3.5 анкет хүртэл. Цуглуулгын мэргэжилтэн сонгоход тулгардаг бэрхшээлүүдийн нэг нь энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчид тавигдах тусгай шаардлага юм.
Урьдчилсан байдлаар цуглуулах мэргэжилтэн
Анхаар. Зар байршуулсан хүн рүү (дансанд эсвэл гар утасэсвэл өөр аргаар). Энэ бол 100% луйвар юм.
Урьдчилан мөнгө өгөх шалтаг нь харилцааны янз бүрийн үе шатанд өөр байж болно, тэр ч байтугай хамгийн үнэмшилтэй мэт санагдах болно. Хэрэв танаас мөнгө нэхсэн бол хэрэглэгчийн зарын хуудсан дээрх "Гомдол гаргах" дээр дарвал бид арга хэмжээ авах болно. Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжүүдийн түншлэл өр үүссэнээс болж сүйрдэг.
Банкны асуудалтай өрийг барагдуулах мэргэжилтэн
Woman.ru вэбсайтын хэрэглэгч нь Woman.ru үйлчилгээг ашиглан нийтэлсэн бүх материалыг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн хариуцна гэдгээ ойлгож, хүлээн зөвшөөрч байна.
Woman.ru вэб сайтын хэрэглэгч нь түүний илгээсэн материалыг байрлуулах нь гуравдагч этгээдийн эрхийг зөрчихгүй (зохиогчийн эрхийг оролцуулан, үүгээр хязгаарлагдахгүй), нэр төр, нэр төрд нь хохирол учруулахгүй гэдгийг баталгаажуулдаг.
Woman.ru сайтын хэрэглэгч материал илгээснээр сайтад нийтлэхийг сонирхож, Woman.ru сайтын редакторууд цаашид ашиглахыг зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлж байна.
Оюуны өмчийн объектуудыг байрлуулах (зураг, видео, уран зохиолын бүтээл, барааны тэмдэг гэх мэт)
woman.ru сайт дээр зөвхөн бүх зүйлтэй хүмүүст л зөвшөөрөгдсөн шаардлагатай эрхийм байршлын хувьд.
Өр барагдуулах хэлтэс: бүтэц, ажлын арга
Зээл илүү хүртээмжтэй, эрэлттэй болж байна. Тэд зөвхөн ашиг тус төдийгүй зардал, бэрхшээлийг амлаж байна.
Өртэй хүн мөнгөө үргэлж буцааж өгдөггүй бөгөөд энэ нь зээлдүүлэгчийн алдагдал, тэр байтугай дампууралд хүргэдэг. Ийм учраас тухайн байгууллага том, тогтмол зээл олгодог бол өр барагдуулах алба нээж, ажлыг нь зохион байгуулах нь зүйтэй. Зээлдэгч нь хувь хүн, хуулийн этгээд юм.
Өр барагдуулах мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт
Өр барагдуулах мэргэжилтний албан тушаалд ажлын туршлагагүй дээд боловсролтой хүнийг томилдог.
Жишээ намтар
Ирж буй болон гарч буй дуудлагыг хүлээн авах, бүртгэх; - өрийг барагдуулах зорилгоор төлбөрөө хожимдуулсан хүмүүсээс шүүхийн өмнөх өр барагдуулах асуудлаар утсаар ярих; - өр барагдуулахад чухал ач холбогдолтой төлбөр төлөгдөөгүй хүмүүсийн талаарх мэдээллийг цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх ( өмчийн байдалба нийгмийн байдал); - үүргээ биелүүлээгүйгээс гарах үр дагаврын тайлбар; - төлөгдөөгүй хүмүүстэй хийсэн ажлын явцын талаархи мэдээллийг зохих програм хангамжид оруулах; - ажилтныг багт хурдан дасан зохицоход туслах, ажилчдыг ажлын зохион байгуулалттай танилцуулах.
Өр барагдуулах мэргэжилтэн
Банкууд өөр, бидэнд үзүүлж буй бүтээгдэхүүнүүд нь бас өөр, гэхдээ нэгэн зэрэг ерөнхий схембүхэлд нь өр барагдуулах зээлийн байгууллагуудбараг адилхан.
1.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны чиг үүрэг, эрх, үүрэг, хариуцлага, хөдөлмөрийн нөхцөл, харилцаа холбоо (албан тушаалын холбоо), мэргэжлээрээ болон ажлын байранд шууд ажиллахдаа түүний бизнесийн чанар, ажлын үр дүнг үнэлэх шалгуурыг тодорхойлсон болно. (цаашид - "Ажил олгогч").
Цуглуулга дэмжих мэргэжилтний үүрэг хариуцлага
Өр барагдуулах мэргэжилтэнд тавигдах шаардлага Дадлага сүүлийн жилүүдэдДээд боловсролгүй (хууль, сэтгэл зүй, эдийн засаг), тэр дундаа өмнө нь хүнсний худалдагч байсан хүмүүсийн ажил тийм ч үр дүнтэй биш, бүр хууль бус байж болохыг харуулсан. Ямар ч тохиолдолд энэ албан тушаалд элссэн өргөдөл гаргагч тусгай сургалтанд хамрагдах ёстой. Бүх өр төлбөрөө төлөхөөс санаатайгаар зайлсхийдэггүй: олон хүмүүс үнэхээр бодитой шалтгаантай байдаг. Цуглуулгын агентлагийн ажилтны үүрэг бол шалтгааныг ойлгож, хоёр талдаа тохирсон сонголтыг санал болгох явдал юм.
Цуглуулгын мэргэжилтэн
Сул орон тоо, ажил: Москва дахь "цуглуулгын хэлтсийн мэргэжилтэн"
Лицензтэй програм хангамжийн бүртгэл хөтлөх. 14. Мэдээллийн технологийн тоног төхөөрөмжийн тооллогыг жил бүр хийх. 15. Компанийн ажилтнуудад мэдээлэл өгөх ерөнхий асуудлуудМэдээллийн технологийн салбарт.
Шууд удирдагчийн албан даалгавар, заавар, заавар, хэлтсийн даргын нэг удаагийн албан даалгаврыг биелүүлэх. мэдээллийн технологи. III. -д мэргэжилтэн техникийн дэмжлэгхэрэглэгчид дараахь эрхтэй: 1.
Өр барагдуулах мэргэжилтэн
6. Компанийн ажилтнууд болон зочидтой харилцахдаа бүдүүлэг, эелдэг зан авир (зан байдал). 7. Баримт бичгийн аюулгүй байдал, компанийн ашиг сонирхолд нийцэхгүй байх үүднээс олгох нууц мэдээлэл, компани болон түүний үйлчлүүлэгчдийн талаарх баримт бичиг (арилжааны нууц) гуравдагч этгээдэд.
8. Хуурамч, гуйвуулсан тайлан болон бусад баримт бичиг (мэдээлэл)-ээр шууд удирдлагыг хангасны төлөө. VI. Ажлын цаг: 1. Хэрэглэгчдэд зориулсан техникийн дэмжлэг үзүүлэх мэргэжилтний ажиллах цагийг Компаниас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтооно.
2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэг хувь нь компанид, нөгөө нь ажилтанд хадгалагдана. 3.
Москва дахь цуглуулгын хэлтсийн ахлах мэргэжилтнээр ажиллана
Москва дахь өр барагдуулах мэргэжилтний анкет
Үүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах Ажлын байрны тодорхойлолткомпанийн ерөнхийлөгчийн тушаалаар танилцуулсан. Бүтцийн нэгжийн дарга (гарын үсэг) (овог, овог нэр).
Сул орон тоо хаагдсан (устгагдсан)
Нийтлэлийг hcpeople.ru, prom-nadzor.ru, 11-2.ru, obpotrebnadzor.ru, aval48.ru сайтуудын материалд үндэслэн бичсэн.
Бид вэб сайтдаа байнга танилцуулдаг их тоохамгийн сүүлийн үеийн сул орон тоо. Параметрээр хурдан хайхын тулд шүүлтүүр ашиглана уу.
Амжилттай ажилд орохын тулд тусгай боловсролтой байхаас гадна шаардлагатай чанар, ажлын ур чадварыг эзэмшсэн байх нь зүйтэй. Юуны өмнө та сонгосон мэргэжлээрээ ажил олгогчдын шаардлагыг сайтар судалж, дараа нь анкет бичиж эхлэх хэрэгтэй.
Та бүх компанид нэгэн зэрэг CV-гээ илгээж болохгүй. Мэргэшил, ажлын туршлага дээрээ үндэслэн тохирох ажлын байрыг сонго. Москвад хугацаа хэтэрсэн өр барагдуулах мэргэжилтэнээр амжилттай ажиллахын тулд ажил олгогчдод хэрэгтэй хамгийн чухал ур чадваруудыг бид жагсаав.
Ажилд орохын тулд танд хэрэгтэй 7 гол ур чадвар
Дараах шаардлагыг сул орон тоонд ихэвчлэн олдог: харилцааны ур чадвар, бүтцийн өөрчлөлт, мэдээллийн сантай ажиллах.
Ярилцлагадаа бэлдэж байхдаа энэ мэдээллийг шалгах хуудас болгон ашиглаарай. Энэ нь ажилд зуучлагчийг баярлуулахаас гадна хүссэн ажилдаа ороход тусална!
Москва дахь сул орон тоонд дүн шинжилгээ хийх
Манай вэбсайтад нийтлэгдсэн сул ажлын байрны дүн шинжилгээний үр дүнд үндэслэн заасан анхны цалин дунджаар 45,130 байна. Орлогын дундаж дээд түвшин ("цалин хүртэл" гэж заасан) 103,125 байна. Өгөгдсөн тоо баримт нь статистик гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажиллах үеийн бодит цалин нь олон хүчин зүйлээс хамааран ихээхэн ялгаатай байж болно.- Таны өмнөх ажлын туршлага, боловсрол
- Ажлын төрөл, ажлын хуваарь
- Компанийн хэмжээ, салбар, брэнд гэх мэт.
Өргөдөл гаргагчийн ажлын туршлагаас хамааран цалингийн түвшин
Цуглуулгын мэргэжилтэн сонгоход тулгардаг бэрхшээлүүдийн нэг нь энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчид тавигдах тусгай шаардлага юм. Хүн стресстэй, зөрчилдөөнтэй нөхцөлд ажиллах чадвартай байх ёстой, ятгах чадвартай, тэсвэр тэвчээртэй, харилцан яриа өрнүүлэх чадвартай байх ёстой бөгөөд энэ нь ярилцагчийг өөрийн үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэх төдийгүй хурцадмал байдлыг намдааж, харилцан яриаг хөдөлгөх боломжийг олгоно. бүтээлч чиглэл.
Ийм мэргэжилтнүүдийн хувьд ажил олгогчид хөгжиж байгаа нь гайхах зүйл биш юм онцгой нөхцөлажилчдыг ажилд урам зориг өгөх. Ихэнх тохиолдолд сул орон тоонд та уян хатан ажлын хуваарь, ажлын үр дүнд суурилсан урамшуулал, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал, карьер, ажил мэргэжил гэх мэт урам зориг өгөх хэрэгслийг олж болно. мэргэжлийн хөгжилтэр ч байтугай давуу нөхцөлажил олгогч нь банк бол зээл олгох.
Цуглуулгын мэргэжилтний ажлын хариуцлага
Шүүхийн өмнөх болон/эсвэл шүүхийн шийдвэрээр хугацаа хэтэрсэн өрийг иргэдээс авах:
- өр барагдуулах талаар зээлдэгчидтэй утсаар ярих;
- өрийн үлдэгдэл бүтэц, нөхцөл байдлын талаархи тайлбар зээлийн гэрээ, төлбөрийг бүрэн бус ба/эсвэл хожимдсоны үр дагавар;
- өр барагдуулах арга замын талаар зөвлөлдөх;
- зээлдэгчийг хайж олох, түүнтэй холбоо тогтооход чиглэсэн үйл ажиллагаанд оролцох;
- зээлдэгчийн байршилд зочлох;
- зээлдэгчийн өрийг төлөх сэдэл;
- зээлдэгчийн зөрчил, түрэмгийллийг тэгшитгэх;
- залилангийн гүйлгээний баримтыг тодорхойлох;
- хууль ёсны цуглуулах ажлыг эхлүүлэх баримт бичгийг бэлтгэх;
- тайлагнах.
Цалингийн санал, ажил олгогчийн шаардлага
Москвад цуглуулах мэргэжилтний дундаж цалин 42,000 рубль, Санкт-Петербургт - 33,000 рубль, Волгоградад - 18,000 рубль, Воронежид - 21,000 рубль, Екатеринбургт - 28,000 рубль, Казань хотод - 21,000 рубль байна. рубль, ин Нижний Новгород- 20,000 рубль, Новосибирскт - 24,000 рубль, Омск - 21,000 рубль, Пермд - 24,000 рубль, Ростов-на-Дону - 21,000 рубль, Самара хотод 21,000 рубль, Уфа хотод - 21,000 рубль, Чебинск хотод - 210,000 рубль. Энд болон доор бид орлогын тогтмол хэсгийг ярьж байгаа бол түүний нэлээд хэсэг нь урамшуулал байж болно.
Хүчтэй мэдрэлтэй өргөдөл гаргагчид цуглуулгын мэргэжилтнээр хүчээ сорьж болно. Элсэлтийн түвшний албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад тавигдах ажлын гол шаардлагуудын нэг нь стресст тэсвэртэй байх нь шалтгаан биш юм. Эхлэн мэргэжилтнүүдийн хувьд тусгай дунд боловсролыг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой. Өргөдөл гаргагч нь компьютерийн мэдлэгтэй, үндсэн төрлүүдийг мэддэг байх ёстой зээлийн бүтээгдэхүүнмөн иргэдэд зээл олгох нөхцөл. Цуглуулгын мэргэжилтнүүдийн анхны цалин тийм ч өндөр биш байна: Москвад - 20,000-аас 30,000 рубль, Санкт-Петербургт - 16,000-аас 23,000 рубль, Уфа хотод - 10,000-аас 16,000 рубль, Казань хотод - 10,000-аас 10,000 рубль хүртэл. Гэсэн хэдий ч цалингийн урамшууллын хэсгийг мартаж болохгүй.
| Хот | Орлогын түвшин, урэх. (энэ албан тушаалд ажиллаж байсан туршлага байхгүй) |
|
| Москва | 20 000 - 30 000 | -Дунд мэргэжлийн боловсрол - Өөртөө итгэлтэй PC хэрэглэгч - Стресс тэсвэртэй - Зээлийн бүтээгдэхүүний нэр төрөл, иргэдэд олгох зээлийн нөхцлийн талаархи мэдлэг Өргөдөл гаргагчийн хөрөг 1-р мужид |
| Санкт-Петербург | 16 000 - 23 000 | |
| Волгоград | 9 000 - 13 000 | |
| Воронеж | 10 000 - 15 000 | |
| Екатеринбург | 14 000 - 20 000 | |
| Казань | 10 000 - 15 000 | |
| Красноярск | 12 000 - 18 000 | |
| Нижний Новгород | 9 000 - 14 000 | |
| Новосибирск | 11 000 - 17 000 | |
| Пермийн | 10 000 - 15 000 | |
| Омск | 11 000 - 17 000 | |
| Ростов-на-Дону | 10 000 - 14 000 | |
| Самара | 10 000 - 15 000 | |
| Уфа | 10 000 - 16 000 | |
| Челябинск | 11 000 - 17 000 |
Ажил олгогчид өр барагдуулах чиглэлээр дор хаяж 1 жил ажилласан туршлагатай мэргэжилтнүүдэд илүү өндөр цалин санал болгоход бэлэн байна. Ийм өргөдөл гаргагчдад тавигдах гол шаардлага бол хэлэлцээр хийх чадвартай байх явдал юм. Дээд боловсролтой, эдийн засаг, санхүү, хууль эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн нэр дэвшигчдийг урьж байна. Нийслэлд заасан шалгуурыг хангасан мэргэжилтнүүдийн орлого 35,000 рубль, Нева дахь хотод 27,000 рубль, Уфа, Казань хотод 18,000 рубль хүрдэг.
| Хот | Орлогын түвшин, урэх. (1 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай) |
Мэргэжлийн ур чадварт тавигдах шаардлага, хүсэл |
| Москва | 30 000 - 35 000 | - Дээд боловсрол (эдийн засаг/санхүү/хууль зүйн чиглэлээр илүү сайн) - Хэлэлцээрийн өндөр ур чадвартай, хэлэлцээрийн схем боловсруулах чадвартай 2-р муж дахь өргөдөл гаргагчийн хөрөг зураг |
| Санкт-Петербург | 23 000 - 27 000 | |
| Волгоград | 13 000 - 15 000 | |
| Воронеж | 15 000 - 18 000 | |
| Екатеринбург | 20 000 - 23 000 | |
| Казань | 15 000 - 18 000 | |
| Красноярск | 18 000 - 22 000 | |
| Нижний Новгород | 14 000 - 16 000 | |
| Новосибирск | 17 000 - 20 000 | |
| Пермийн | 15 000 - 18 000 | |
| Омск | 17 000 - 20 000 | |
| Ростов-на-Дону | 14 000 - 17 000 | Самара | 15 000 - 18 000 | Уфа | 16 000 - 18 000 | Челябинск | 17 000 - 20 000 |
Дараагийн цалингийн ангилалд 2-оос доошгүй жилийн туршлагатай цуглуулгын мэргэжилтнүүд оролцох боломжтой. Ийм нэр дэвшигчид асуудалтай өртэй амжилттай ажиллаж байсан туршлагатай, нээлттэй эх сурвалжаас мэдээлэл хайх чадвартай байх ёстой. Ихэнх сул орон тоо нь хувийн машин ашиглахад бэлэн байгаа мэргэжилтнүүдэд зориулагдсан болно албан ёсны зорилго. Өрсөлдөөний давуу талАжилд орохын тулд хууль сахиулах байгууллага, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албанд ажиллаж байсан хүмүүс хамрагдах боломжтой. Москвад 2-оос дээш жил ажилласан туршлагатай цуглуулгын мэргэжилтнүүдийн цалингийн дээд хязгаар нь 50,000 рубль, хойд нийслэлд - 40,000 рубль, Уфа хотод - 27,000 рубль, Казань хотод - 25,000 рубль байна.
| Хот | Орлогын түвшин, урэх. (2 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай) |
Мэргэжлийн ур чадварт тавигдах шаардлага, хүсэл |
| Москва | 35 000 - 50 000 | - Их хэмжээний мэдээллийг бүтэцжүүлэх чадвартай - Нээлттэй эх сурвалжаас мэдээлэл хайх ур чадвартай - Хувийн машин / лицензийн В ангилалтай байх - Асуудалтай өртэй амжилттай ажиллаж байсан туршлагатай Боломжит хүсэл: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх алба/хууль сахиулах байгууллагад ажиллаж байсан туршлагатай Өргөдөл гаргагчийн хөрөг 3-р мужид |
| Санкт-Петербург | 27 000 - 40 000 | |
| Волгоград | 15 000 - 22 000 | |
| Воронеж | 18 000 - 25 000 | |
| Екатеринбург | 23 000 - 35 000 | |
| Казань | 18 000 - 25 000 | |
| Красноярск | 22 000 - 30 000 | |
| Нижний Новгород | 16 000 - 24 000 | |
| Новосибирск | 20 000 - 28 000 | |
| Пермийн | 18 000 - 25 000 | |
| Омск | 20 000 - 30 000 | |
| Ростов-на-Дону | 17 000 - 25 000 | |
| Самара | 18 000 - 25 000 | |
| Уфа | 18 000 - 27 000 | |
| Челябинск | 20 000 - 28 000 |
Хамгийн өндөр цалин нь 3-аас доошгүй жилийн ажлын туршлагатай, өмнө нь зээлдэгчтэй ажиллах стратеги боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцсон мэргэжилтнүүдийг хүлээж байна. Москвад тэдний орлого 80,000 рубль, Санкт-Петербургт 60,000 рубль хүрдэг. Уфа, Казань хотод санал болгож буй цалингийн дээд хязгаар нь 40,000 рубль юм.
| Хот | Орлогын түвшин, урэх. (3 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай) |
Мэргэжлийн ур чадварт тавигдах шаардлага, хүсэл |
| Москва | 50 000 - 80 000 | - Хариуцагчтай ажиллах стратеги боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцож байсан туршлагатай Өргөдөл гаргагчийн хөрөг 4-р мужид |
| Санкт-Петербург | 40 000 - 60 000 | |
| Волгоград | 22 000 - 35 000 | |
| Воронеж | 25 000 - 40 000 | |
| Екатеринбург | 35 000 - 55 000 | |
| Казань | 25 000 - 40 000 | |
| Красноярск | 30 000 - 45 000 | |
| Нижний Новгород | 24 000 - 40 000 | |
| Новосибирск | 28 000 - 45 000 | |
| Пермийн | 25 000 - 40 000 | |
| Омск | 30 000 - 45 000 | |
| Ростов-на-Дону | 25 000 - 40 000 | |
| Самара | 25 000 - 40 000 | |
| Уфа | 27 000 - 40 000 | |
| Челябинск | 28 000 - 45 000 |
Өргөдөл гаргагчийн хөрөг зураг
Цуглуулгын мэргэжилтний мэргэжил нь банкуудад маш их эрэлт хэрэгцээтэй байдаг цуглуулах агентлагууд. Энэ чиглэлээр өөрийгөө олж мэдсэн өргөдөл гаргагчид карьерын хурдацтай өсөлт, санхүүгийн сайн нөхөн олговорт найдаж болно. Стресс өндөр байгаа хэдий ч эмэгтэйчүүд энэ ажлыг ихэвчлэн сонгодог: нэр дэвшигчдийн дунд шударга хүйсийн 32%. Цуглуулгын мэргэжилтнүүдийн 55% нь 30 хүртэлх насны залуучууд байна. Нэр дэвшигчдийн 70 хувь нь дээд боловсролтой.
Блог оруулах код
Цуглуулгын мэргэжилтэн
Асуудалтай өр барагдуулах мэргэжилтнүүдийн сул орон тоо 2013 оны 1-р сараас 7-р сар хүртэл 28%-иар нэмэгдсэн. Харьцуулбал: банкны салбарт нийт сул орон тоо 20%-иар өссөн байна. Хямралд орсон өрийн салбарын анкетуудын тоо мөн өссөн боловч сул орон тооноос бага хурдтай байсан тул эрэлт, нийлүүлэлтийн харьцаа буурч - нэг сул орон тоонд 3.9-аас 3.5 болж буурсан.