Minimumslønn i Hviterussland. Lønn i Hviterussland. Hvem fastsetter minstelønn og når?
gjeldende minstelønnsstørrelse
installert 01/01/2020
Minimum lønn- laveste akseptable lønn for alle områder uten unntak. Dette er med andre ord minimumsgodtgjørelsen for sitt arbeid som en arbeidstaker skal motta, forutsatt at han har fullført standard arbeidsmengde. Dersom lønnsbeløpet er lavere anses dette som brudd på loven. Minstelønnen i Hviterussland er satt til 1. januar hvert år. Det kan indekseres oftere, avhengig av den økonomiske situasjonen.
Hvorfor trengs minstelønn og hvordan indekseres den?
Selve konseptet "minstelønn" er nedfelt i Hviterussland på lovgivende nivå. Eksistensen av dette verktøyet:
- bidrar til å forhindre utnyttelse av arbeidere;
- garanterer dem betalinger i det minste i dette minimumsbeløpet - arbeidsgiveren har rett og slett ikke rett til å betale mindre;
- fungerer som en "lønnsstandard" som kan brukes som et "utgangspunkt" for økonomisk planlegging.
I motsetning til grunnverdien brukes ikke minstelønn ved beregning av skattetrekk, bøter og andre betalinger. I utgangspunktet fungerer det som en slags retningslinje for:
- regjeringer, departementer og avdelinger, som på grunnlag bestemmer godtgjørelsesnivået for ulike områder;
- lavtlønnede arbeidere fra ulike bransjer. De må vite størrelsen på denne parameteren for å forsvare sine interesser i tvister med arbeidsgiveren.
Størrelse minstelønn opprettet av Ministerrådet. Dette skjer vanligvis 1. januar hvert år. Men hvis inflasjonen i landet overstiger det anslåtte nivået i løpet av året, indekseres også "minstelønnen". For eksempel, i 2012, 2013 og 2015 økte den umiddelbart 3 ganger, i 2014 - 2 ganger.
Minstelønnen i 2017 var 265 rubler. Som lovpålagt ble den installert 1. januar 2017 og har ikke blitt indeksert siden den gang. I tabellen under kan du studere endringer i minstelønn de siste årene.
For 2020 er minstelønnen satt til 375 rubler.
Lønnsbeløp for 2012 - 2020
| Startdato | Minimumslønnsbeløp | Normativ handling, angi innsatsstørrelsen |
| 2020 | ||
| 01.01.2020 | 375 rubler | Ministerråd 29.08.2019 nr. 582 |
| 2019 | ||
| 01.01.2019 | 330 rubler | Ministerråd 05.12.2018 nr. 870 |
| 2018 | ||
| 01.01.2018 | 305 rubler | Ministerråd 28.12.2017 nr. 1022 |
| 2017 | ||
| 01.01.2017 | 265 rubler | Ministerråd datert 27. desember 2016 nr. 1080 |
| 2016 | ||
| 01.11.2016 | 239,42 rubler | Ministerråd datert 24. desember 2015 nr. 1094 |
| 01.08.2016 | 239,48 rubler | Ministerråd datert 24. desember 2015 nr. 1094 med endringer datert 20. juni 2016 nr. 477 |
| 01.07.2016 | 239,18 rubler | Arbeids- og sosialdepartementet datert 24. desember 2015 nr. 1094 med endringer datert 20. juni 2016 nr. 477 |
| 01.01.2016 | 2.300.000 rubler | Ministerråd datert 24. desember 2015 nr. 1080 |
En klar indikator på tilstanden til økonomien Konseptet "minstelønn" finnes i mange høyt utviklede land i verden. For eksempel, i Tyskland er det 1498 euro per måned, i USA - $7,25 per time. Du må forstå at dette ikke er et anvendt, men snarere et psykologisk verktøy som man kan bedømme utviklingsnivået på arbeidsmarkedet og den økonomiske situasjonen til staten med.
Dessverre er minimumslønnen liten i Hviterussland, men den gjenspeiler objektivt den virkelige tilstanden til økonomien vår. Etter hvert som økonomien vokser, vil minstelønnen øke, og med det nivået på velvære for hviterussere.
375 rubler
Installert: fra 01/01/2020
Tidligere verdi: 330 rubler.
Minstelønn- en pengeverdi som bestemmer den laveste lønnsgrensen i landet. Mindre enn dette lovmessig fastsatt beløp arbeidsgiver har ikke rett til å tilby lønn. Denne retten gjelder ikke bare for en kontrakt.
I motsetning til for eksempel en grunnverdi, er ikke dette en anvendt sosial standard. Minstelønnen påvirker ikke størrelsen på ytelser, bøter eller skatter.
Den lovgivende handlingen som regulerer minstelønnen er loven i Republikken Hviterussland om etablering og prosedyre for å øke minstelønnen av 17. juli 2002.
Minimumslønnsbeløp
Minstelønnen i 2020 var 375 rubler.
Økt minstelønn fastsettes fra januar hvert år (fra 1. januar). I løpet av året kan beløpet dessuten indekseres flere ganger (hvis inflasjonen overstiger det anslåtte nivået). Minimumslønnsbeløpet for det neste året er publisert i resolusjonen fra Ministerrådet i Republikken Hviterussland.
Minstelønnen i 2019 er 330 rubler. Det vil si at minstelønnen i 2020 økte med 13,6 %. I 2019 var økningen på 8,1 %. Indeksregulering ble ikke gjennomført i fjor.
Det største antallet indekseringer ble observert i 2012, 2013 og 2015. I disse periodene ble minstelønnsbeløpet indeksert 3 ganger i året. I 2014 ble det gjennomført 2 indekseringer.
Hva er minstelønnsbeløpet avhengig av?
Minstelønnen er lik for ulike virksomhetsområder. Dette sosial garanti for innbyggerne, noe som utelukker utnyttelse av arbeidere.
Den årlige minstelønnen bestemmes av mange faktorer. Regjeringen tar hensyn til:
- gjeldende budsjett levelønn;
- gjennomsnittlig lønn i landet;
- inflasjonsrater;
- arbeidsledighet;
- økonomiske evner til hviterussiske arbeidsgivere.
Hva sier loven om minstelønn i Hviterussland?
- Lov i Republikken Hviterussland om etablering og prosedyre for å øke minstelønnen av 17. juli 2002;
- Arbeidskodeks for Republikken Hviterussland (artikkel 59);
- Resolusjon fra Ministerrådet i Republikken Hviterussland datert 29. august 2019 nr. 582 "Om fastsettelse av den månedlige minstelønnen"
Korte svar på viktige spørsmål
Tilleggsbetaling opp til minstelønn - når er det nødvendig og når er det ikke?
Hvis en ansatt mottar mindre enn minstelønn, må det betales tillegg. Tilleggsbetalingen er kun gyldig dersom arbeidsoppgavene er fullført.
Ved fastsettelse av tilleggsutbetalingen inkluderer lønnsbeløpet incentivutbetalinger (bonuser) og grunnlønn for arbeidet tid. Kompensasjonsbetalinger og andre som er oppført i resolusjon fra departementet for arbeid og sosial beskyttelse i Republikken Hviterussland datert 21. juli 2014 nr. 68 er ikke inkludert.
Minstelønn i 2020
Hvordan beregnes minstelønn per time?
Begrepet minimumslønn på timebasis er regulert av samme lov som månedlig minstelønn. I henhold til loven i republikken Hviterussland er minimumslønnen per time et resultat av å dividere beløpet for den minste månedlige lønnen med forholdet designnorm arbeidstimer i kalenderåret og antall måneder i kalenderåret.
Hva er minstelønnen i andre land?
Minstelønnen i Kasakhstan er $98, i Spania - $1,163, i Australia - $1,923, Moldova - $125, Russland - $166, Tsjekkia - $525.
Kan en arbeidsgiver endre minstelønnen i Hviterussland?
Ja, tariffavtalen kan angi en annen minstelønn for ansatte. Men samtidig kan den ikke være lavere enn den statlige standarden.
Korte konklusjoner
- Minstelønnen er et lovfestet beløp som bestemmer den nedre grensen for lønn. Å opptjene lønn under fastsatt beløp er ulovlig.
- Minstelønnen i 2020 er 375 rubler.
- Minstelønnen endres 1. januar hvert år. Beløpet kan indekseres gjennom hele året.
- Ministerrådet i Republikken Hviterussland setter i gang en årlig økning av minstelønnen.
- Andre utbetalinger - skatter, bøter, ytelser - er ikke avhengig av minstelønnen.
Hvis du oppdager en feil i teksten, merk den og trykk Ctrl+Enter
Minstelønnen er en lovfestet nedre grense for pengegodtgjørelse betalt av arbeidsgivere til sine ansatte når de er ansatt på heltid (for én sats), og underlagt deres overholdelse av jobbansvar. Dette beløpet er den minste sosiale standarden på lønnsområdet, som er garantert av staten.
Konseptet "minstelønn" gjelder bare for forhold som er formalisert av en arbeidsavtale (kontrakt) og følgelig registrert i arbeidstakerens arbeidsbok. Det gjelder ikke samarbeid innenfor rammen av kontrakt eller andre ansettelsesmuligheter.
Minimumslønn i Hviterussland i dag
| Dato | Størrelse |
|---|---|
| Fra 1. januar 2020 til dags dato | 375 gni. |
| 2019 | 330 gni. |
| 2018 | 305 gni. |
| 2017 | 265 gni. |
| oktober 2016 | 239,42 |
| juni 2016 | RUB 239,48 |
| januar 2016 | RUB 2 300 000 |
| oktober 2015 | RUB 2 180 058 |
| juli 2015 | RUB 2.180.126 |
| januar 2015 | RUB 2.100.100 |
| oktober 2014 | RUB 1 841 483 |
| juli 2014 | RUB 1 756 730 |
| mai 2014 | 1 747 300 RUB |
| januar 2014 | 1 660 000 RUB |
| desember 2013 | RUB 1 532 230 |
| september 2013 | RUB 1 464 790 |
| januar 2013 | RUB 1 395 000 |
| desember 2012 | RUB 1 171 610 |
| oktober 2012 | 1 109 120 RUB |
| august 2012 | 1 104 640 RUB |
| juli 2012 | 1 054 010 RUB |
| mai 2012 | 1 047 550 RUB |
| januar 2012 | 1.000.000 gni. |
Hvem fastsetter minstelønn og når?
Minstelønnen fastsettes av det republikanske ministerrådet i avtale med interesserte avdelinger. Følgende er tatt i betraktning:
- utgiftsposter som den gjennomsnittlige personen har for å kjøpe nødvendige materielle varer og tjenester;
- lønnskostnader i landet;
- økonomiske evner til arbeidsgivere;
- livsoppholdsbudsjett.
Beløpet revideres årlig, den nye verdien trer i kraft 1. januar. Imidlertid er en ekstraordinær vurdering også mulig: dette er vanligvis på grunn av kompleks økonomisk situasjon, som er preget av en økning i intensiteten av inflasjonsprosesser, devaluering og andre krisefenomener.
Hva brukes indikatoren til?
Minstelønnen er et av nøkkelinstrumentene i sosialt orientert statlig politikk, som brukes til å undertrykke forsøk fra arbeidsgivere på å urettmessig redusere arbeidernes lønn. Det er en garanti for at en person, basert på resultatene fra måneden arbeidet, vil motta et beløp som ikke er mindre enn minimum fastsatt av staten.
Indikatoren brukes som en slags målestokk, som brukes av departementer, avdelinger og andre relevante institusjoner ved fastsettelse av lønnsnivået i ulike aktivitetsfelt, inkludert arbeidere i lavtlønnede bransjer.
Minstelønnen preger til en viss grad dagens situasjon nasjonal økonomi og nivået på befolkningens velvære. Men for en objektiv analyse bør den vurderes sammen med andre finansielle og økonomiske indikatorer: nivået forbrukerpriser, dynamikk valutakurser, tariffer for offentlige tjenester, inflasjonstakten osv.
Beregningsfunksjoner
Minstelønnen utbetales til ansatte under hensyntagen til tiden de jobber. Hvis en heltidsspesialist bare jobbet 75 % av arbeidstiden sin i inneværende måned, vil minimumslønnen for ham være:
330 x 75% = 247,5 rubler
Et tilsvarende prinsipp gjelder i overtidssituasjoner - minstelønnen øker proporsjonalt med arbeidet tid.
Minstelønnen kan ikke inkludere kompensasjonsbetalinger, samt beløp som en ansatt mottar uavhengig av utførelsen av sine offisielle plikter, som fastsatt i lov og lokale forskrifter.
Hva med naboene?
I Russland er minstelønnen lik livsoppholdsbudsjettet, og for øyeblikket er 11 280 rubler. I regionene kan det være høyere på grunn av økende koeffisienter og lokale godtgjørelser (for eksempel for arbeid i nordlige forhold).
I Litauen denne indikatoren fra 2020 er det planlagt å øke til 607 euro, for øyeblikket er det 555 euro. I Ukraina - 4173 hryvnia (omtrent 132 euro), i Polen er dette tallet 2250 zloty (ca. 523 euro), og i Latvia - 430 euro.
Fra 1. januar øker minstelønnen i Hviterussland. Det vil øke til 305 rubler. Dette er gitt av Ministerrådets resolusjon nr. 1022 av 28. desember 2017. For tiden er "minstelønnen" 265 rubler.
Sist gang minstelønnen inn Hviterussland tidligere i år. Fra 1. januar 2017 økte dette tallet med 25,58 rubler.
— Størrelsen på den timebaserte minstelønnen i samsvar med artikkel 5 i loven fastsettes av arbeidsgiveren ved å dividere beløpet på den månedlige minstelønnen med forholdet mellom estimert arbeidstid i kalenderåret fastsatt for de relevante kategoriene arbeidstakere med arbeidsgiver i henhold til arbeidslovgivningen, og antall måneder i kalenderåret, — notert i Arbeidsdepartementet.
Avdelingen legger til at arbeidsgiver er forpliktet til å bruke minstelønn (månedlig og timebasert) som nedre grense for godtgjørelse for arbeidstakere for arbeid under normale forhold i normal arbeidstid ved utførelsen av arbeidstakers oppgaver som følger av lov, lokale forskrifter og arbeidsavtale. . I dette tilfellet brukes minstelønn (månedlig og timevis) under hensyntagen til arbeidstiden.
En tariffavtale (avtale) kan fastsette en annen månedlig minstelønn, men ikke lavere enn den månedlige minstelønnen fastsatt av regjeringen, bemerker Arbeidsdepartementet.
Tidligere var fagforeningene motstandere av regjeringen for lav minstelønn. – Dette er rett og slett en uakseptabel situasjon. Når folk, etter å ha jobbet samvittighetsfullt i en måned, ikke en gang mottok minstelønnen, tatt i betraktning alle bonusene og godtgjørelsene,» bemerket fagforeningene.
La oss minne deg på at fra og med neste år vil alle nabolandene til Hviterussland ha en minstelønn. Dessuten, selv med tanke på den kommende økningen, vil "minstelønnen" til hviterussere være lavere enn for de fleste naboer.
I Russland fra 1. januar 2018 vil minstelønnen (minstelønnen) øke med 21,7 prosent og utgjøre 9 489 rubler (328 Hviterussiske rubler). Dette er 85 % av levekostnadene yrkesaktiv befolkning for andre kvartal 2017. Fra 2019 vil minstelønnen være lik levekostnadene per 2. kvartal året før.
I Hviterussland er minstelønnen høyere enn livsoppholdsbudsjettet. I følge de siste dataene fra Arbeidsdepartementet er BPM for den yrkesaktive befolkningen 217,74 rubler.
Fra 1. januar 2018 minstelønn i Ukraina vil øke til 3 723 hryvnia (275 hviterussiske rubler). Nå er det 3200 hryvnia (237 rubler). I januar 2017 ble minstelønnen i Ukraina umiddelbart doblet - fra 1600 (118 hviterussiske rubler) til 3200 hryvnia (236 rubler).
I Latvia fra 1. januar 2018 vil minstelønnen øke fra 380 euro til 430 euro (1 030 rubler). Dette ble annonsert av finansminister Dana Reizniece-Ozola. Hun understreket at det ble besluttet å heve «minstelønnen» med en gang og holde den på dette nivået de neste tre årene. Før dette vurderte Finansdepartementet muligheten for gradvis å øke minstelønnen. I Litauen fra 1. januar vil "minstelønnen" øke med 20 euro til 400 euro (959 rubler). Minstelønn i Polen fra 1. januar 2018 vil være 2100 zloty (1192 rubler). Dette er 100 zloty mer enn i 2017.
Minstelønn eller minstelønnen er grensen for lønnen til enhver ansatt. Som regel setter hver stat alltid sin egen minstelønn.Hjelpeside. Minstelønnen er den statlige minste sosiale standarden på lønnsområdet. Arbeidsgiver plikter å anvende den som nedre grense for arbeidstakers godtgjørelse for arbeid under normale forhold i normal arbeidstid.
Den månedlige minstelønnen i Hviterussland fastsettes av Ministerrådet årlig fra 1. januar. Beregningen tar hensyn økonomiske muligheter budsjett, arbeidernes behov for materielle goder, sysselsettingsnivå og arbeidsproduktivitet, prognose for inflasjon og gjennomsnittlig lønn rundt i landet. Den månedlige minstelønnen er indeksert til inflasjon gjennom hele året.
Ved fastsettelse av minstelønn tas som regel alle følgende viktige faktorer i betraktning:
- økonomiske muligheter i Hviterussland;
- økonomiske muligheter for lokale arbeidsgivere;
- folks behov for ulike materielle goder;
- sysselsettingsnivå;
- ansattes produktivitet;
- anslått prisøkning i den representerte republikken.
Minstelønnen for inneværende dag
Fra 1. januar 2017 ble verdien fastsatt minste størrelse lønn i mengden 265 rubler per måned(Resolusjon fra Ministerrådet i Republikken Hviterussland datert 27. desember 2016 nr. 1080).Minstelønnen påvirker livskvaliteten til hele befolkningen. Jo høyere minstelønn, jo høyere livskvalitet for alle mennesker i Hviterussland.
Som regel, avhengig av minimum etablert beløp for betaling menneskelig arbeid, beregnes lønnen til alle eksisterende ansatte. Størrelsen kan ikke være lavere enn minstelønnen.
Dynamikken i endringer i minstelønnen i Hviterussland
Minstelønnen er veldig nært knyttet til, noe du kan lese om i den relaterte artikkelen.
-
Arbeidskontrakt definerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Partenes overholdelse av rettighetene og forpliktelsene gitt av den avhenger av hvor grundig vilkårene for forholdet mellom partene som har inngått det, tas i betraktning. -
Å låne penger er et fenomen som er ganske typisk og utbredt for moderne samfunn. Det vil være juridisk riktig å utstede et lån med påfølgende dokumentert tilbakebetaling av midler. For å gjøre dette utarbeider og signerer partene en låneavtale. -
Det er ingen hemmelighet at en juridisk kompetent tilnærming til å utarbeide en avtale eller kontrakt er en garanti for suksessen til transaksjonen, dens åpenhet og sikkerhet for motparter. Rettsforhold på arbeidsområdet er intet unntak. -
Pågår økonomisk aktivitet For mange bedrifter er den mest brukte kontrakten en leveringsavtale. Det ser ut til at dette dokumentet, enkelt i sin essens, burde være helt klart og entydig.