Utstedelse av forskuddsbetaling og lønn etter de nye reglene: termin og beløp. Forskudd er hvor mange prosent av lønnen? Forskuddsbeløp per år

I år blir det endringer i prosedyren for utstedelse av lønn. Og ved brudd på de nye reglene forventer arbeidsgiver høyere straff enn tidligere.

Hva vil egentlig endre seg når innovasjonene trer i kraft? Hvilke forskrifter må endres? Hva er lønnsdatoene for 2017? Les om alt dette og mye mer i denne artikkelen.

Forskuddsbetaling og lønn: nye og faste vilkår

I juni i år ble det gjort endringer i lovverket som regulerer fremgangsmåten og vilkårene for utbetaling av lønn. Spesielt har artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode blitt endret. Så langt opererer den i den gamle versjonen, som ikke gir noen streng tidsramme for disse betalingene. Det sies bare at avlønning fra arbeidsgiver skal skje «minst hver halve måned».

I den nye teksten til dokumentet er denne bestemmelsen bevart, og to ganger i måneden blir den ansatte også kreditert med pengebeløp: en forskuddsbetaling og den faktiske "lønnen". Fra 3. oktober 2016, når innovasjonen trer i kraft, legges det til en viktig presisering: den ansatte i selskapet må motta pengene senest den 15. dagen i måneden umiddelbart etter den regnskapsmessige.

Tidligere - det er mulig, senere - er det umulig. Men også i tilfelle loven formelt overholdes, i internt regelverk, i tariffavtale eller annet normative dokumenter det må fastsettes en enkelt dag når den ansatte vil motta de opptjente pengene.

En veldig viktig nyanse! La oss si at selskapets ledelse utsteder lønn den 14. i hver måned, og til og med inkluderte denne posten i påkrevde dokumenter. Og forskuddet utbetales ti dager tidligere. Dette vil bli ansett som et brudd på loven, siden det må gå et likt antall dager mellom en og den andre betalingen, det vil si at måneden må deles nøyaktig i to. I vårt tilfelle faller forskuddet den 29. Brudd på denne betingelsen vil medføre bot.

Dokumentasjonsendringer

Endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode i vilkårene for utbetaling av lønn i 2017 krevde endringer i en rekke dokumenter fra organisasjoner. Dokumenter som fastsetter dato for utbetaling av forskudd og lønn kan være arbeidsforskriften, forskriften om godtgjørelse, tariffavtalen. På bakgrunn av dem utarbeides det konkrete arbeidsavtaler med ansatte.

Ledelsen av selskapene på kortest mulig tid trengte å verifisere postulatene til den nye utgaven av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode med bestemmelsene som så langt er inkludert i organisasjonens lokale forskrifter. Og det kreves også å gjøre alle ansatte kjent med innovasjonene, dessuten mot underskrift.

Endringer i hver enkelt arbeidsavtale vil måtte gjøres ved først å sende skriftlig melding til arbeidstakeren. Brevet skal angi årsakene til at datoene endres. materielle betalinger. Og loven krever at disse varslene sendes på forhånd, eller mer presist, to måneder før den nye prosedyren for tildeling av betalinger trer i kraft. Det vil si at ledelsen i selskapet måtte informere underordnede om endringer i arbeidsloven før 3. august 2016 (to måneder før 3. oktober).

Et annet nødvendig skritt: inngåelsen av en tilleggsavtale til arbeidskontrakten, som vil fastsette nye vilkår for utbetaling av lønn. Når dette kravet er oppfylt, er det ikke engang nødvendig å gi en passende ordre: én gang før hver ansatt ny informasjon leveres individuelt.

Straffer

Det er umulig å bryte vilkårene for utbetaling av lønn fra oktober 2016. Forsinket betaling er beheftet med bøter. De ble tidligere gitt som et mål for straff, men nå, det vil si fra 3. oktober 2016, har straffebeløpet for de fleste gjenstander økt. Så, for det primære bruddet på fristene, kan hodet advares, som før. Men de kan også bøtelegges fra 10 000 til 20 000 rubler. Til sammenligning: tidligere ble denne straffen "estimert" til 1-5 tusen rubler. For individuelle gründere forble straffbeløpet det samme: 1000-5000 rubler. For selskaper forble det også det samme: 30 000-50 000 rubler.

Tilnærmingen til reguleringsmyndighetene i tilfeller av gjentatte brudd er enda strengere. Lederen av firmaet kan bli diskvalifisert for en periode på ett til tre år. Eller en bot på 20 000-30 000 rubler. mot tidligere 10 000-20 000 rubler. For individuelle gründere ble det tidligere sørget for "saks" på 10 000-20 000 rubler i denne situasjonen. fra nå av har det maksimale beløpet økt til 30 tusen rubler. For selskaper forblir den opprinnelige "emisjonsprisen" den samme, 50 tusen rubler, og den øvre linjen har steget fra tidligere 70 000 til 100 000 rubler.

Vilkårene for å betale lønn i 2017 i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er bare den ene siden av mynten. I tillegg til klager på fristene kan kontrollørene, og de ansatte selv, ha spørsmål om størrelsen på lønnen. Ved lov kan den ikke være lavere enn minstelønnen. Til dags dato minste størrelse lønnen er 7500 rubler. Og i noen regioner enda høyere. En organisasjon som ikke følger denne forskriften har rett til å bli bøtelagt 30 000-50 000 rubler.

Ansvar overfor ansatte

Men det er ikke alt. Artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer også ansvar for forsinkede betalinger direkte til ansatte i en bedrift eller organisasjon. Og den har også blitt oppgradert siden oktober 2016.

Fram til oktober 2016 ble kompensasjon til ansatte for sen betaling beregnet med 1/300 av refinansieringsrenten til Bank of Russia for hver dag med forsinkelse. Fra dato 3. oktober 2016 er beregningen basert på indikatoren 1/150 styringsrente TSB RF. Det vil si at beløpene blir dobbelt så høye.

La oss gjøre beregningene ved å bruke den forrige formelen. De første dataene er som følger: en gjeld på 10 000 rubler, en forsinkelse i form av 5 dager, en refinansieringsrente for forsinkelsesperioden er 10,5%.

Vi vurderer: 10 000 rubler. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 rubler.

Med samme inngang er beregningen etter 3. oktober som følger: 10 000 rubler. × 10,5% / 150 × 5 = 35 rubler. Husk at dette er for hver ansatt.

Utvide krav

Som du kan se, er arbeidere, kontoransatte og andre ansatte i selskaper nå mer beskyttet når det gjelder rettidig godtgjørelse. Vilkår for utbetaling av lønn fra 3. oktober 2016 bør spesifiseres. Det vil være litt vanskeligere for arbeidsgiver å overholde alle vilkårene loven foreskriver.

Dessuten, fra samme dag, fra 3. oktober inneværende år, er fristen for innlevering kraverklæringer til retten. Tidligere var det praktisk talt ikke tid til refleksjon og oppbygging: kravet måtte sendes til retten senest tre måneder fra betalingsdatoen, som viste seg å være "forbudt".

Nå har foreldelsesfristen vokst til ett år. Det er hvor mye tid som er igjen for den ansatte som overtredelsen skjedde. Denne innovasjonen er registrert i artikkel 392 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Husk disse tallene

Ved å oppsummere det ovenstående, trekker vi oppmerksomheten mot de viktigste tallene:

• 15. dag i måneden etter oppgjørsmåneden - fristen for utbetaling av andre del av lønnen;
• 1/150 av sentralbankens styringsrente for forsinkelsesperioden - erstatningsutbetalinger for én dags forsinkelse i lønn;
• 1 år - frist inngi et søksmål av en ansatt for å forsinke lønn;

• 50.000 - bot for å sette lønn under minstelønn. . 100 000 rubler er en ny straff for et selskap som gjentatte ganger bryter loven om tidspunktet for betalinger.

Artikkelkommentarer

Nye lønnsutbetalingsvilkår i 2016-2017

Den nye føderale loven nr. 272-FZ datert 3. juni 2016 endret vilkårene for utbetaling av lønn i 2016. Endringene trer i kraft 3. oktober 2016. Det ble foretatt endringer i gjeldende lovverk, hvoretter lønn ikke kan utstedes senere enn 15. dag i måneden etter oppgjørsmåneden. Følgende viktige endringer bør også fremheves:

• øke graden av arbeidsgivers ansvar overfor arbeidstakeren;
• økte bøter for brudd på arbeidslovgivningen;
• beløpet for økonomisk kompensasjon til en ansatt for manglende overholdelse av vilkårene for utbetaling av lønn er økt.

Formålet med vårt materiale i dag er å hjelpe arbeidsgivere med å forberede seg på disse endringene i tide. Vi vil snakke om hvordan du skal bringe arbeidsforhold med ansatte på riktig måte i samsvar med den endrede lovgivningen.

Nye vilkår for utbetaling av lønn 2016 i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode i vilkårene for utbetaling av lønn i 2016 påvirket art. 136 i arbeidsloven, som bestemmer vilkårene for å betale lønn i Russland. Inntil nå har denne artikkelen ikke fastsatt spesifikke datoer for utbetaling av lønn. Den eneste forpliktelsen som denne artikkelen påla arbeidsgiveren var å betale lønn minst en gang hver halve måned.

Les også: Kan jeg få skattefradrag hvis jeg er i svangerskapspermisjon

Vilkårene for utbetaling av lønn fra oktober 2016 vil bli regulert. I samsvar med art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som før, lønn må betales minst en gang annenhver uke. Samtidig vil artikkelen nå klargjøre at utbetaling av lønn skal skje senest den 15. dagen i neste måned.

De spesifikke vilkårene for utbetaling av lønn fra 3. oktober 2016 må angis i arbeids- og tariffavtaler, interne arbeidsbestemmelser.

Jeg må si at ifølge statistikken betaler de fleste arbeidsgivere allerede lønn før den 15. dagen i neste måned. Imidlertid kan det hende at de lokale forskriftene til bedriften (IE) og kontrakter oppført ovenfor ikke inneholder disse betingelsene. Derfor bør arbeidsgivere om nødvendig gjøre passende endringer i dem.

Lønn og forskudd

I samsvar med loven bør intervallet mellom utstedelse av forskuddsbetaling og lønn ikke være mer enn femten dager.

For eksempel hvis en organisasjon eller individuell entreprenør utsteder forskuddsbetaling til ansatte den 20., så skal lønnen utbetales senest den 5. i neste måned. Hvis forskuddsbetalingen utstedes den 30., så er lønnen ikke senere enn den 15. Brudd på arbeidslovgivningen av foretak i denne delen, i samsvar med art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, innebærer en bot på opptil 50 000 rubler.

Samtidig er utstedelse av lønn tidligere enn fristen fastsatt av lokale forskrifter ikke et brudd.

Sjekker lokale forskrifter

De spesifikke vilkårene for utbetaling av lønn i mange virksomheter gjenspeiles i arbeidsforskriften og i lønnsforskriften. Ny lov om vilkårene for utbetaling av lønn i 2016 ikke forbyr dette. Innen loven trer i kraft, må imidlertid betalingsbetingelsene bringes i tråd med kravene i denne loven.

Arbeidsgiver skal på sin side gjøre ansatte kjent med endringene som er gjort i lokale forskrifter mot underskrift.

Verifisering av arbeidskontrakter

Situasjonen er lik med arbeids- og tariffavtaler. De bør gjenspeile de nye vilkårene for utbetaling av lønn i 2016. Det er mulig at innholdet deres allerede fullt ut oppfyller kravene i den nye loven. Men det er mulig at kontrakten tillater utbetaling av lønn senere enn den 15. i neste måned, for eksempel den 20.. Det kan også vise seg at gapet mellom utbetaling av forskuddsbetaling og utbetaling av lønn er mer enn 15 dager.

I følge lovendringene som er til vurdering er dette brudd. Arbeidsgiver må gjøre nødvendige endringer i arbeidsavtaler innen 3. oktober 2016.

Varsle ansatte om endringer

For å gjøre passende endringer i arbeidsavtalen, er det nødvendig å sende den ansatte en skriftlig melding om endringer i vilkårene i arbeidsavtalen. Kunngjøringen skal angi endringene i kontrakten, og angi spesifikke årsaker og begrunnelser. I dette tilfellet vil meldingen inneholde nye vilkår for utbetaling av lønn i 2016 i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode.

Samtidig, i samsvar med del 2 av art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må meldingen sendes til den ansatte senest to måneder før endringene gjøres. For å endre arbeidsavtalen innen 3. oktober 2016 må således meldinger til ansatte sendes innen 3. august 2016.

Tilleggsavtale til kontrakten

I tillegg til å redigere selve kontrakten, er det nødvendig å inngå et tillegg til den. avtale, som også vil fastsette de nye vilkårene for utbetaling av lønn i 2016.

Å gjøre endringer i kontrakten og inngå en ny tilleggsavtale til den er nok til å endre vilkårene for utbetaling av lønn. Det er ikke nødvendig å gi pålegg om å utsette utbetaling av lønn.

Ansvar for brudd på frister

Brudd på lønnsutbetalingsvilkårene medfører etter gjeldende lovgivning ansvar for arbeidsgiver. Den tilsvarende bestemmelsen finnes i art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til den nye loven vil ansvaret økes.

Øke erstatningsbeløpet

Husk at erstatningsbeløpet for forsinket lønn beregnes som en prosentandel av beløpene som ikke er utbetalt til den ansatte i tide. Fra 3. oktober 2016 økes erstatningsbeløpet.

For øyeblikket er kompensasjonen 1/300 av refinansieringsrenten til Bank of Russia for hver dag med forsinkelse. Fra 3. oktober 2016 vil det være 1/150 av Bank of Russias refinansieringsrente for hver dag med forsinkelse.

Økning i administrative bøter

Administrative bøter for lønnsforsinkelser har også endret seg siden 3.10.2016. Deres beløp, sammen med bøtebeløpene som er i kraft frem til ikrafttredelsen av den nye loven, er vist i følgende tabell:

50 000-100 000 rubler

Det er også nødvendig å huske at arbeidsgiver kan holdes administrativt ansvarlig dersom lønnen til ansatte er satt til et nivå under minstelønnen. Husk at for øyeblikket er minstelønnen, i samsvar med føderal lov, 7500 rubler. Samtidig kan størrelsen på minstelønnen i enkeltregioner avvike fra dette tallet. Minstelønnen for 2017 er ennå ikke fastsatt. Du kan finne ut hvordan det blir ved å følge nyhetene på denne siden.

Merk også at i tillegg til bøter for å betale lønn senere enn fristen, kan en ekstra arbeidsgiver bøtelegges dersom lønnen er under minstelønn. Boten for organisasjonen vil være fra 30 000 til 50 000 rubler. Husk at fra 1. juli 2016 er den føderale minstelønnen 7500 rubler. Men hvis det etableres en regional minstelønn, har arbeidsgivere rett til å fokusere på det.

Frister for å gå til retten

En annen viktig endring vil være en økning i perioden en arbeidstaker har rett til å gå til sak i forbindelse med manglende lønnsutbetaling.

Hvis en ansatt tidligere bare fikk tre måneder til å reise søksmål, kan de nå begynne å beskytte arbeidsrettighetene sine rettsorden han vil kunne innen et år fra datoen for forfallsdato for utbetaling av lønn.

Det kan også være nyttig:

Er informasjonen nyttig? Fortell venner og kolleger

Kommentarer

"I samsvar med loven bør intervallet mellom utstedelse av forskuddsbetaling og lønn ikke være mer enn femten dager"
Hvordan er dette kravet ordrett i loven? Eller er det en fri tolkning av den absurd formulerte setningen «Lønn skal utbetales til ansatte minst hver halve måned».
Noe som er latterlig etter min mening. Det faktum at ordene "sjelden", "ofte" preger frekvensen av hendelser. Og frekvensen bestemmes av antall hendelser per tidsenhet. De. burde vært "minst en gang hver halve måned". Og «en gang hver halve måned» betyr ikke at hendelser skal skje nøyaktig 15 dager senere. Det virker for meg at en gang hver halve måned er en gang i tidsrommet fra 01 til 15, og en gang i perioden fra 16 til 30 (31).

Sergey, hei. Dette kravet er spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode, som endret. føderal lov datert 03.07.2016 N 272-FZ, ordrett: «Lønn utbetales minst hver halve måned. Den konkrete datoen for utbetaling av lønn fastsettes av det interne arbeidsreglementet, tariffavtalen eller arbeidsavtalen senest 15 kalenderdager fra slutten av perioden den er opptjent for. De. loven sier nøyaktig minst hver halve måned, og ikke en gang hver halve måned. En halv måned er 15 dager.

Det var ingen kardinalendringer i begynnelsen av 2017 når det gjelder å beregne størrelsen på innskuddet, derfor bestemmes det i henhold til forrige 2016-ordning: i forhold til den faktiske tiden som arbeidstakeren har arbeidet.

Forskuddsbetaling av månedslønn, art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode og består i å overføre penger for den arbeidet halvparten av måneden til den ansatte. Resten betales etter andre halvdel av måneden. Dermed insisterer lovgiver på beregningen av arbeidsgiver med en underordnet minst to ganger i måneden.

Forskudd hvor mange prosent av lønnen i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode 2017?

Arbeidsloven, i denne forbindelse, etablerer ingen spesifikke renter. Det tilsier kun at arbeidstakeren skal trekke lønn minst to ganger i måneden.

Forskuddsbetalingen, i dette tilfellet, vil være 50% av det totale inntektsbeløpet, men tatt i betraktning fradrag av skatt 13% / 2 (to halve måneder) = 7,5% (for en halvpart). Så, rente forskuddsbetaling er 42,5 % (50 % - 7,5 %).

Men en viss mengde renter er ikke foreskrevet i noen arbeidskontrakt, og heller ikke i de lokale handlingene til organisasjonen der personen jobber, er det bare frekvensen av betalinger for arbeid som er fastsatt.

Les også: Hvordan hindre en ansatt fra å slutte

Forskuddsbetaling av lønn etter de nye reglene i 2017

I 2016 ble det gjort endringer av den føderale loven i arbeidslovgivningen: prosedyren og vilkårene for beregning av forskuddsbetalinger til arbeidende borgere ble justert. Nå skal en ansatt i bedriften ha godtgjørelse for arbeid minst to ganger i måneden, mens hver 15. virkedag skal være dagen forskuddet utbetales, men det kan settes tidligere, etter arbeidsgivers skjønn.

Hvor mye utbetales lønnsforskuddet i 2017?

Det aktuelle spørsmålet om hvor mange prosent av forskuddsbetalingen på lønn er aktuelt for alle ansatte i 2017. Det beregnes i forhold til arbeidets periode. Hvis hele inntekten i 30 dager er 100 000 rubler, vil forskuddet på den 15. dagen være lik 50 000 rubler. men dette er uten inntektsskatt (13%).

Med personlig inntektsskatt vil beløpet bli beregnet som følger:

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

Forskuddsbetalingen for 15 dager vil være 43 500 rubler.

Nye vilkår for forskuddsbetaling og lønn i 2017

Nye frister har virkelig dukket opp. Dette er hver 15. dag. Lederen kan sette dagen for utbetaling av halvparten av lønnen på hvilken som helst dag i måneden, så lenge gapet mellom første del og andre ikke overstiger 15 dager.

Hvis dagen for forskuddstrekk er en fridag, må pengene utstedes den første virkedagen før dem, så rammen for avlønning av arbeidere er fastsatt av lovgiveren, og arbeidsgiveren velger et spesifikt antall.

Må jeg betale personlig inntektsskatt på forskuddsbetalinger på lønn?

Personlig inntektsskatt pålegges det totale beløpet arbeidstakeren har tjent i en månedlig periode. Den er definert til 13 % og har ikke endret seg så langt. Fra forskuddet holdes ikke inntektsskatt tilbake, men personlig inntektsskatt reflekteres i beløpet, siden forskuddsfradrag dannes under hensyntagen til det endelige beløpet på personens inntekt, som gjenstår etter fradrag av 13 prosent skatt.

Søknadsprøve for lønnsforskudd

Beskrivelse av søknadsskjemaet:

• maskinskrevet eller håndskrevet tekst på et hvitt ark;
• til høyre, fra midten av arket - adressaten (inkluderer navnet på arbeidsstedet, fullt navn på sjefen, adresse) og søkeren (navn, adresse);
• under - i midten: ordet "STATEMENT";
• med et avsnittsinnrykk, innholdsdelen, kan det formuleres på alle måter, det er bare viktig at det er tydelig hva søkeren ønsker og i hvilken størrelse;
• det anbefales å angi årsakene til klagen, da de bidrar til lederens overbevisning om behovet for å etablere en forskuddsprosedyre i forhold til den ansatte;
• på slutten en signatur med utskrift, en dato er påført.

En ordre om betaling av forskudd fra lønn - prøve

Alle organisatoriske spørsmål ved virksomheten løses i form av pålegg gitt av den som leder den. Så for å sette for de underordnede forhåndsbestilling beregning for arbeid, oppretter arbeidsgiver pålegg om dette.

Det er utarbeidet i henhold til reglene for utarbeidelse av lokale handlinger etablert i organisasjonen, under hensyntagen til de allment aksepterte reglene for kontorarbeid og utarbeidelse av dokumenter. Han må også gå gjennom godkjenningsprosessen med enkelte autoriserte ansatte i selskapet.

Godtgjørelse i form av forskuddsbetaling har således mange nyanser og krever god regulatorisk bevissthet hos ledergruppen i denne saken.

Et eksempel på bestillingen om vilkårene for utbetaling av lønn finner du på lenken:

Beløpet på forskuddet på lønn i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode 2017

Siden sovjettiden vet alle at en månedslønn alltid har bestått av to utbetalinger: en forskuddsbetaling og den resterende lønnen. Dessuten var størrelsen på forskuddet alltid mindre enn den andre betalingen. Så hvor mange prosent av lønnen kan være forskudd, hvordan og når utbetales det? Materialet vil gi informasjon om emnet.

Hvor mye utbetales lønnsforskuddet i 2017?

Siden forskuddsbetalingen er en andel av lønnen i en halv måned, bør størrelsen på ingen måte være mindre enn lønnen for den tid som er arbeidet den måneden. Størrelsen bestemmes av en avtale mellom ledelsen i organisasjonen og fagforeningen ved undertegning av tariffavtalen. Det samme fremgår av anbefalingene fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 02/03/2016, som sier at når man fastsetter beløpet på forskuddsbetalingen (lønn for de første 15 dagene), må tiden som faktisk har jobbet av den ansatte være tatt i betraktning. Ideelt sett bør størrelsen på forskuddet på lønn under den russiske føderasjonens arbeidskode 2017 settes til halvparten av inntektene per måned, eksklusive skatter.

Faktisk verdien forskuddsbetalinger når ikke slike størrelser på en gang av flere grunner:

• For det første betales alle godtgjørelser og bonuser til ansatte av arbeidsgivere innenfor grunnlønnsvilkårene.
• For det andre undervurderer arbeidsgivernes regnskapsførere bevisst størrelsen på forskuddet som utbetales til deres ansatte i arbeidskontrakter.

Så i vår tids realiteter er forskuddsbeløpet i de fleste organisasjoner og bedrifter på nivået 25-30 prosent av nivået på den grunnleggende månedlige inntekten.

Nye vilkår for forskuddsbetaling og lønn i 2017 - siste endringer

Hvor mange prosent av lønnen i 2017 i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode? I 2016 endret den russiske lovgiveren både utstedelsesvilkårene og prosentandelen. Etter de nye reglene er datoen begrenset til den 15. i neste måned. I forbindelse med den hyppige forsinkelsen i utbetaling av lønn over hele landet, ble bøter for brudd på arbeidsloven og erstatningsbeløpet for avviket i tidspunktet for utstedelse av inntekter samtidig hevet. Nye lovendring trådte i kraft 3.10. 2016, slik at innen denne datoen måtte alle organisasjoner innen denne datoen sjekke innholdet i regelverket, som inneholder normene for arbeidsrett og tariffavtaler.

Hvordan utbetales lønn og forskudd?

I følge siste endringer lov, bør mellom lønn og forskuddsbetaling ikke være mer enn 15 dager. I en situasjon der en organisasjon, bedrift eller individuell entreprenør utsteder forskuddsbetaling til ansatte, for eksempel den 20., skal ansatte ha lønn utbetalt senest den 5. i neste måned. Eller hvis forskuddsbetalingen skjer den 25., så er lønnen ikke senere enn den 10. Dette betyr at lønn vil bli utbetalt minst to ganger i måneden, som fastsatt i artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ved brudd på de angitte tidsintervallene kan en bot på opptil 50 000 rubler ilegges organisasjonen.

Last ned teksten til artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Det er verdt å merke seg at arbeidsgivere har full rett til å betale lønn før den angitte perioden, siden dette på ingen måte bryter med gjeldende lovgivning. Når en ansatt akutt trenger visse penger, og lønnsdagen ennå ikke er nær, kan han henvende seg til ledelsen med en forespørsel om å betale ham noen penger på forhånd, og at dette beløpet vil bli utarbeidet senere. Søknaden skal skje skriftlig - det skrives søknad om å få utbetalt lønnspenger. Dersom det treffes et positivt vedtak på søknaden, blir det utarbeidet et pålegg som vil bli imøtekommet på grunnlag av den ansattes anmodning.

Last ned eksempelapplikasjon for forskuddsbetaling

Hvordan beregne lønnsforskudd?

Mange arbeidere er relativt enkle å tåle å få utbetalt en fast betaling, mens det ikke er særlig vanskelig å beregne forskuddsbeløpet.

Anta at en ansatts lønn er 60 000 rubler. Lønnsskatten vil være lik 7800 rubler. (60 000 x 13 %). Forskuddsbetaling skjer den 15. dagen i inneværende måned. I henhold til arbeidsavtalen, forhåndsbetaling utstedes basert på de faktiske timene som ble utført på utbetalingsdatoen, mens betalingsdatoen ikke er inkludert i arbeidstimer denne måneden. Av dette må forskuddsbetalingen for april 2017 utstedes til den ansatte den 15. og beløpet vil være 26 100 rubler ((60 000 - 7800) 20 x 10), der 20 er antall arbeidsdager i april, og 10 er nummeret fungerte.

Er det mulig å betale lønn en gang i måneden uten forskuddsbetaling?

Det er forbudt å betale lønn en gang i måneden, selv om arbeidstakeren selv ber om det. I henhold til arbeidsretten skal arbeidsgiver betale lønn til ansatte minst hver halve måned (dvs. 2 ganger i måneden), og det er ingen unntak fra denne regelen. Dette fremgår av art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og en arbeidsgiver som bryter loven bærer materielt ansvar, som truer arbeidsgiveren med en bot, som maksimalt er 50 000 rubler.

Når man beregner godtgjørelsen for arbeidet til en regnskapsfører, stilles ofte spørsmålet: Forskuddsbetaling - hvor mange prosent av lønnen? Å prøve å finne det nøyaktige svaret er nytteløst, siden del 6 av art. 136, som definerer fremgangsmåte, vilkår og sted for utbetaling av lønn, inneholder svært vage forklaringer om dette. For arbeidsgivere er det nemlig etablert plikt til å avlønne personell etter reglene til LNA, men minst en gang hver halve måned.

Så, hvor mange prosent av lønnen er forskuddet? Hvordan godkjenne fristene med hensyn til lovkrav? Og også hvilke lokale lover må utarbeides for legitimiteten til slike operasjoner? La oss finne ut av det konkrete eksempler Hvordan beregnes lønnsforskudd?

Begrepet forskudd betyr lønn for første halvdel av måneden - i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode skal intervallet mellom utbetalinger ikke være mer enn 14 dager, det vil si en halv måned. Arbeidsgivere har rett til å godkjenne de nøyaktige vilkårene for oppgjør på lokalt nivå ved å utvikle en intern prosedyre. For dette utarbeides arbeidsreglement, LNA; relevante vilkår inngås i kollektive eller individuelle avtaler.

Merk! Etter reglene for stat. Den 136. dagen for siste utbetaling av lønn bør ikke settes senere enn 15 dager (kalender) fra slutten av faktureringsperioden.

Følgelig er alle arbeidsgivere, uavhengig av organisasjonsform, bransjetilknytning og virksomhetsskala, pålagt å opptjene og betale forskuddslønn i 2017. Utbetalinger av slike beløp er diktert av kravet om å betale personalet minst to ganger i måneden. Det er ikke forbudt å gi ansatte lønn oftere - hensiktsmessigheten av dette vurderes av hver leder, tatt i betraktning finansiell posisjon bedrifter.

Hvor mye er lønnsforskuddet? Hvor kan jeg finne den nøyaktige prosentandelen av periodiseringer? Hva er mer - et forskudd eller en lønn? La oss se på de juridiske nyansene.

Hvilken del av lønnen er et forskudd?

Hvor mye skal være forskudd fra lønn i 2017 - Arbeidsloven regulerer ikke klart. For avklaring, la oss gå til dekretet fra Ministerrådet nr. 566 av 23. mai 1957, allment kjent i USSR. Det bestemmes her at lønnen for første del (halvparten) av måneden, dvs. forskuddsbetalingen, utbetales med det beløp som er fastsatt av arbeidsgiver, dog ikke mindre enn arbeidstakerens faktiske opptjening pr. faktura periode. Et lignende synspunkt er uttrykt av Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen i brev nr. 14-1 / 10 / V-660 datert 3. februar 2016.

For å vite hvordan lønnsforskuddet beregnes, er det derfor nødvendig å ta hensyn til hvor mye tid spesialisten faktisk har jobbet. Og å sette en slik prosentandel at en person vil motta omtrent halvparten av lønnen (med et lønnslønnssystem) i en halv måned, hvis utbetalinger gjøres hver 2. uke. De nøyaktige forskriftene bør foreskrives i bedriftens interne handlinger, under hensyntagen til kompleksiteten til aktiviteten, volumet av funksjoner som utføres, tilstedeværelsen av kvoter / tilleggsavgifter, overoppfyllelse av normen, etc.

Hvor mange prosent av lønnen er forskudd i 2017:

1. Fast - når dette alternativet er godkjent, avhenger hvor mye renter som betales på forhånd fra lønn av fastsatt sats.
2. I henhold til faktisk utført tid - hvordan beregnes forskuddsbetaling og lønn når man tar hensyn til faktisk produksjon? dette vil bli diskutert nedenfor.

Lønn og forskudd - betalingsbetingelser

Utstedelse av forskuddsbetalinger og lønn i henhold til de nye reglene bør utføres minst en gang hver halve måned (artikkel 136 i arbeidsloven). Betalingsstedet er organisasjonen der den ansatte jobber, eller betalinger skjer ved bankoverføring gjennom kredittinstitusjon. De nøyaktige datoene for hvilken dato forskuddsbetalingen og lønnen er fastsatt av reglene i bedriftens LNA, mens den andre delen av inntjeningen må utstedes senest 15 dager. siden slutten av perioden.

• Den 15. hver måned er for forskuddsbetaling.
• Den 1. hver måned er for lønnsutbetalinger.

Avreise i 1-2 dager er tillatt. Senere datoer bør ikke fastsettes, siden på den ene side kravene til beregning av forskuddsbetaling for de faktiske dagene ikke vil bli oppfylt, og på den annen side kan normen for stat bli brutt. 136 i arbeidsloven om 15-dagers perioden for sluttoppgjøret med personalet. Når det utbetales forskudd og lønn - godkjennes dette av arbeidsgiver, men ved direkte mislighold lovgivende normer er vurdert:

1. Ingen forskuddsbetalinger.
2. Utstedelse av lønn senere enn 15 dager (kalender) fra slutten av faktureringsmåneden.
3. Beregning av et forskudd i minimumsbeløpet - ved beregning bør den valgte metoden (fast eller i %) godkjennes i foretakets LNA.

Kan det være forskudd? mer lønn? Noen selskaper setter prosentandelen av forskuddsbetalinger til å være høyere enn sluttinntekten, men dette er ulovlig. Faktisk, med en fast prosentandel eller ikke, når du beregner beløpene, er det nødvendig å ta hensyn til de faktiske timene. Det vil si at et forskudd på 40 prosent av lønnen ikke anerkjennes som overtredelse, samt 50 prosent. Og å belaste et forskudd for første halvdel av måneden på 60 prosent er allerede ulovlig. Hvis arbeidsgiveren likevel godkjente prosedyren for å påløpe og betale forskudd i prosent på mer enn 50, bør saldoen på beløpet være henholdsvis mindre. For eksempel betales et forskudd med en sats på 60%, lønn - 40%. Eller forskuddet settes til 70 %, lønn – 30 % osv.

Vilkår for forskuddsbetaling og lønn - 2017

Hvordan beregne lønn og forskudd på en ny måte i 2017? Det har ikke vært noen nylige endringer i tidspunktet for lønn og/eller forskuddsbetalinger. En foredling i 2016 var en endring av stat. 136 i arbeidsloven om 15-dagers fristen for å utstede sluttoppgjøret. Tidligere bestemte arbeidslovgivningen ganske enkelt arbeidsgivernes plikt til å betale ansatte minst to ganger i måneden og minst hver halve måned.

De innførte avklaringene forbedret arbeidstakernes rettigheter, ettersom de tydelig markerte fristen for lønnsutbetalinger. For eksempel, ved utstedelse av opptjening for september, er arbeidsgiver forpliktet til å betale skyldige beløp innen 15. oktober. Og siden 15.10 er søndag, må beregningene gjøres 13. oktober, altså dagen før. Vi fant ut, forskuddet er hvor mange prosent av lønnen i 2017. Deretter vil vi vurdere hvordan du beregner et forskudd fra en lønn - et eksempel på periodisering nedenfor.

Hvordan beregne lønnsforskudd i 2017 - eksempler

Garantiya LLC godkjente fristen for å utstede forskuddsbetaling den 16., lønn - den 2.-3. La oss si at lederens lønn er 50 000 rubler. Vi vil analysere 2 måter å beregne forskuddet for september på - på arbeidstid og til en fast prosentsats på 40%. Beregningsmetode:

1. Forskudd på det faktum - for første halvdel jobbet ut 11 arbeidere. dager Totalt er det 21 virkedager i september Derfor gjøres utregningen som følger. Forskuddsbetaling \u003d 50 000 / 21 x 11 \u003d 26 190 rubler.
2. Forskuddsbetaling i en fast prosentandel (40%) - med denne metoden gjøres utregningen som følger. Forskuddsbetaling \u003d 50 000 x 40% \u003d 20 000 rubler.

Utstedelsen skjer av foretakets kasserer i kontanter fra kassen. Samtidig er det nødvendig å holde tilbake personlig inntektsskatt fra de påløpte beløpene, resten vil bli utstedt til personen "i hånden". Som det fremgår av eksemplene, er den første metoden for å beregne forskuddet mer fordelaktig for personalet. Men uansett vil differansen bli kompensert i sluttlønnen.

For enkelhets skyld og forenkling av beregninger tilbyr mange nettsteder et beregningsalternativ som regnskapsførere kan finne ut hvordan man beregner et forskudd fra en lønn - kalkulatoren gjør oppgaven enklere. Tjenesten er vanligvis gratis og innebærer innføring av innledende data, hvoretter beløpene beregnes i henhold til den allment aksepterte algoritmen.

Hvordan utbetales lønn og forskudd?

Hvordan forskuddsbetaling og lønn utbetales avhenger av akseptert beregningsmåte hos ansatte. Dette kan være det tradisjonelle alternativet ved å utstede kontanter fra selskapets kasse. Spesialisten er forpliktet til å signere for mottak av penger i kassa eller kontoutskrift. En annen vanlig måte å overføre lønn på er til kort gjennom en r/konto. Hvori betalingsordre for forskudd på lønn blir det utarbeidet en prøve som viser alle nødvendige detaljer, overført til arbeidsgivers bank for utførelse finansiell transaksjon. Eksempler på utfylling av obligatorisk dokumentasjon finnes i skjemaene for juridiske referansesystemer eller i fri tilgang på internett.

Hvordan fikse i selskapets LNA prosentandelen av forskuddsbetaling fra lønn i 2017

Etter at arbeidsgiver har tatt stilling til spørsmålet: Forskuddsbetaling er hvilken del av lønnen? det er nødvendig å godkjenne reglene for opptjening og oppgjør i LNA. De nøyaktige betingelsene er foreskrevet i tariffavtaler og individuelle arbeidskontrakter, bedriftens interne forskrifter. Du kan også utvikle en forskrift om lønn. Nyansene i dokumentflyten reguleres av selskaper uavhengig.

Er det nødvendig å betale forskuddslønn?

Manglende betaling av forskuddsbeløp er anerkjent som et brudd på arbeidslovgivningen. Straffer er gitt av stat. 5.27 i lov om administrative lovbrudd. Mengden av sanksjoner - fra 1000-5000 rubler. for ledere eller gründere opptil 30 000-50 000 rubler. - for juridiske personer. I tillegg er arbeidsgivernes ansvar i tilfelle manglende overholdelse av vilkårene for lønnsutbetalinger regulert av stat. 236 i arbeidsloven i form av kompensasjon på 1/150 av gjeldende styringsrente.

KoUVZ - lønn, forskuddsbetaling, barn

De bydannende foretakene i den russiske føderasjonen, for eksempel UVZ, har også problemer med å betale lønn og forskudd. Selvfølgelig er forsinkelsene her små og beregnes i dager, ikke måneder. Imidlertid, hvis ønskelig, og for denne forsinkelsen, kan ansatte motta kompensasjonsbetalinger, som i 2017 er pålagt å påløpe alle arbeidsgivere som bryter de føderale fristene for utstedelse av lønn.

Konklusjon - vi fortalte deg når forskuddsbetalingen og lønnen betales i Russland, i hvilken rekkefølge periodiseringen gjøres. De nøyaktige datoene og beregningsprosedyren er godkjent av arbeidsgivere uavhengig.

To føderale lover, signert av Russlands president Vladimir Putin, har nylig blitt offisielt publisert, som utvider makten til statlige arbeidsinspektører. Spesielt endret lov nr. 393-FZ av 2. desember 2019 art. 356 og 357 i den russiske føderasjonens arbeidskode. De gir arbeidsinspektører nye fullmakter til å håndheve tilbakebetaling av arbeidsgivere...

Nylig avklarte Rostrud hvordan man kan gjøre 31. desember til en fridag. Vi deler dem i dette materialet, siden spørsmålet om muligheten i prinsippet for å gjøre siste dag i desember til en arbeidsdag for ansatte er relevant for mange arbeidsgivere. Hva en arbeidsgiver kan gjøre: 3 alternativer La oss si med en gang at i gjeldende arbeidslovgivning ...

Når er tiden for skatt I enhver organisasjon er bestemte datoer i hver måned faste når ansatte mottar lønn. Vanligvis gis penger til ansatte på følgende datoer - den 5. eller 10. skattekode Den russiske føderasjonen setter fristen for overføringen inntektsskatt til budsjettet. Så, personlig inntektsskatt fra lønn i samsvar med ...

Som du vet er det svært mange offisielle rapporter i statistikken. Og hver organisasjon har vanligvis sin egen sammensetning statistisk rapportering. I denne gjennomgangen snakker vi om de viktigste endringene og nyvinningene i rapporter til statistikk i 2020. Kansellering av innsending av regnskapsrapporter til statistikk Utvilsomt er hovedendringen i statistisk rapportering ...

I slutten av forrige uke godkjente statsdumaen og føderasjonsrådet lovforslag nr. 755304-7 utarbeidet av det russiske arbeidsdepartementet med endringer i den russiske føderasjonens arbeidskodeks rettet mot håndheving arbeidsgivers plikter til å betale lønn og andre beløp som tilkommer arbeidstakeren. Ny bestilling sørger for overføring til Federal Service namsmenn…

Er obligatorisk indeksregulering påkrevd i 2020? Arbeidsloven gir bedrifter behov for å indeksere lønn på den måten som er foreskrevet i tariffavtale, avtaler eller lokale normativ handling. En slik prosedyre kan imidlertid ikke etableres i selskapet. Hvordan være i dette tilfellet? Om obligatorisk indeksering av lønn i ...

Er det en straff for ikke å indeksere lønn i 2020? I så fall, hvor mye belastes det juridiske og enkeltpersoner? Vi vil svare på disse og andre spørsmål i materialet. Det er nødvendig å indeksere med en gang at forpliktelsen til å indeksere inntekter på grunn av inflasjonsprisvekst ikke bare tilordnes ...

For å sikre at beregningene og utfyllingen av 6-NDFL-skjemaet er riktige, anbefales det å sammenligne indikatorene med kontrollforholdene som er godkjent av Russlands føderale skattetjeneste. I dette materialet presenterer vi gjeldende kontrollforhold for 6-personskatt for 2020. La oss bare si at på slutten av 2019 ble de supplert. Grunnleggende forhold å sjekke...

I samsvar med artikkel 136 i den nåværende arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, må organisasjonen beregne lønn i etappevis. Dette betyr at de nødvendige overføringene for ansatte skal mottas minst 2 ganger i måneden. Profillovgivningen om denne saken har kun rådgivende normer, som indikerer at vilkårene for godskriving av lønn er fastsatt i henhold til lokale regler. Men det maksimale gapet mellom de to typene overføringer bør ikke overstige 15 dager. Deretter skal det redegjøres for hvordan forskuddet etterhvert skjer, og om det skal holdes tilbake flat skatt.

Må jeg betale personlig inntektsskatt på forskudd på lønn i 2017?

Artikkel 223 i den russiske føderasjonens skattekode spesifiserer regelen for å overføre beløpet flat skatt kreves fra alle betalinger i forhold til den ansatte. Dette forplikter hver regnskapsfører til å føre opp i statsforsvaret alle fradrag til heltidsansatte, og etter skatteperiode Alle disse overføringene må inkludere betaling av skatter. Men her, i andre del, er det indikert at personlig inntektsskatt ikke skal beregnes fra forskuddet til lønn, fordi det forventes utbetaling fra sluttbeløpet den siste dagen for mottak av lønn. Det viser seg at det er nødvendig å gjøre de fastsatte overføringene og trekk fra sluttlønnen, og ikke fra forskuddsbetalingen, til budsjettet.

Generelle betalingsregler

Som allerede nevnt, bør det fastsatte forskudd på beregnet lønn ikke være underlagt periodisering av personskatt og eventuell annen skatt. Prosedyren for å betale forskuddsbetaling til lønn er spesifisert i artikkel 136 i den gjeldende arbeidskoden i Den russiske føderasjonen. I henhold til den er arbeidsgiver forpliktet til å beregne nødvendig lønn minst 2 ganger i måneden. Det betyr at taket er delt i to deler som hver betales i midten og i slutten av måneden.

Men denne regelen er ikke obligatorisk, så vilkårene i en bestemt organisasjon kan flyttes i hvilken som helst retning. Hovedkravet er at det maksimale gapet mellom to overføringer ikke skal overstige 15 dager. I standardskjemaet skal betaling skje før den 15. dagen i hver måned i beløpet 35-45%, og innen den 31. dagen i inneværende måned betales resten av lønnen. Det er av hoveddelen av lønnen, som er angitt i personskatten, og som er fastsatt i arbeidsavtalen, at skatten beregnes. Derfor får den ansatte godtgjørelse i hendene etter fradrag for skatten.

Når betale forskuddsskatt på lønn 2018?

Den andre delen av artikkel 223 i den russiske føderasjonens skattekode sier at personlig inntektsskatt ikke skal beregnes fra forskuddet til lønn, fordi betaling forventes fra det endelige beløpet på den siste dagen for mottak av lønn. Det viser seg at det er nødvendig å gjøre de fastsatte overføringene og trekk fra sluttlønnen, og ikke fra forskuddsbetalingen, til budsjettet. Begrepet for overføring av personskatt fra forskudd på lønn avhenger av når lønnen utbetales i sin helhet i organisasjonen.

Hvordan holdes og betales skatt i ikke-standardiserte situasjoner?

I arbeidssegmentet inkluderer slike ikke-standardiserte situasjoner spesielt oppsigelse i midten av inneværende måned. Det betyr at faktisk skatten skal beregnes av forskuddet. I dette tilfellet trekkes det faste 13 % fra utstedt beløp, hvoretter resten gis til den disponible personalenheten. Derfor er den tvingende plikten til arbeidsgiveren å holde tilbake skyldig skatt fra full lønn - nei. Unntak kan gis.

Forskudd siste dag i måneden

Dette skjemaet er også tillatt, men bare hvis resten av lønnen ble utstedt tidligst 15 dager siden. Dette har allerede blitt notert - organisasjoner kan uavhengig sette vilkårene for kreditering av lønn, men bare hvis den tillatte perioden mellom transaksjoner overholdes. Denne regelen gjelder ikke for ansatte på rotasjonsbasis ansatte.

Lønn utstedes 3 ganger i måneden

Hovedkravet i stilling 136 er trinnvis prosedyre for utbetaling av lønn. Her er det lagt vekt på definisjonen - "minst 2 ganger i måneden", men ingenting er sagt om maksimalverdiene. Derfor kan et slikt skjema godt brukes av en betinget organisasjon. I praksis benyttes ordninger og ukentlig opptjening, noe som heller ikke anses som overtredelse.

Prisen utstedes sammen med forskuddsbetaling

Organisasjonen tar selvstendig beslutning om bonuser. En slik preferanse for en stabsenhet kan følgelig utøves når som helst, uavhengig av tidspunktet for mottak av forskuddet eller hoveddelen. Premien kan godt betales separat fra disse transaksjonene, og skatten på den vil også bli beregnet separat.

Når må jeg betale lønnen for første halvdel av måneden? Hvilket ansvar har arbeidsgiver for manglende utbetaling av forskuddet? Hvordan bestemme beløpet på forskuddet riktig? Hvordan gjenspeiles utbetaling av forskudd i form av 6-personlig inntektsskatt?

Arbeidsgivere skal betale lønn to ganger i måneden, og tradisjonelt kalles den første utbetalingen forskudd. Imidlertid er det ikke noe slikt som forskudd i arbeidsloven: for første halvdel av måneden må du betale lønn. Hvordan fastsettes lønnsperioden? Hva er prosedyren for beregningen? Er det mulig å betale det i et fast beløp for å minimere arbeidskostnadene til ansatte oppgjørstjeneste? Hvordan fylle ut 2 skjemaer 6-NDFL, hvis den ansatte ved slutten av måneden bare mottok et forskudd som ikke ble tilbakeholdt personlig inntektsskatt fra? Du vil lære om avklaringene om disse spørsmålene fra Arbeidsdepartementet, Rostrud, Finansdepartementet og den føderale skattetjenesten fra den presenterte artikkelen.

Når må jeg betale lønnen for første halvdel av måneden?

La oss i begynnelsen huske bestemmelsene i del 6 av art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken det betales minst hver halve måned. Den konkrete datoen for utbetaling av lønn fastsettes av det interne arbeidsreglementet, tariffavtalen eller arbeidsavtalen senest 15 kalenderdager fra slutten av perioden den er opptjent for. Merk at i denne utgaven har denne delen vært i kraft siden 3. oktober 2016 (klausul 1, artikkel 2, artikkel 4 i den føderale loven av 3. juli 2016 nr. 272-FZ).

Små endringer ved første øyekast krevde at mange arbeidsgivere måtte endre lokale forskrifter og arbeidskontrakter.

I brev nr. 14-1 / OOG-8532 av 23. september 2016 bemerket Arbeidsdepartementet at dokumentene som kan fastsette lønnsutbetalingsdager, i art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode er oppført atskilt med kommaer, det vil si at lovgiveren understreker ekvivalensen av disse dokumentene, hvor spørsmålet om dagene for betaling av lønn kan løses.

Merk:

Hvis normene for lokale forskrifter eller tariffavtalen for organisasjonen av en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen er i strid med gjeldende arbeidslovgivning, anses disse normene som ugyldige.

I informasjonen til Rostrud "Om anvendelsen av artikkel 2 i den føderale loven av 3. juli 2016 nr. 272-FZ "Om endringer i visse lovverk Den russiske føderasjonen i form av godtgjørelse» (publisert på avdelingens offisielle nettside 20. desember 2016), er det indikert at denne loven endrer ikke måten lønn betales på. Krav om å begrense vilkårene for utbetaling av lønn til 15 kalenderdager gjelder for utbetaling av opptjent lønn til arbeidstaker minst hver halve måned.

Samtidig tar man hensyn til den nye ordlyden i art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må lønn betales:

• for første halvdel av måneden - på den angitte dagen fra den 16. til den 30. (31.) dagen i gjeldende periode;
• for andre halvdel av måneden - fra 1. til 15. i neste måned.

Merk:

Vilkårene for gjennomføring av insentivbetalinger til ansatte påløpt for en måned, kvartal, år eller annen periode kan fastsettes av en tariffavtale, en lokal forskriftslov. Bestemmelsen om bonus kan således fastsette at utbetaling av bonuser til ansatte basert på resultatene av en periode bestemt av bonussystemet (for eksempel en måned) utføres i måneden etter rapporteringen (eller en bestemt betalingsperiode). kan være indikert), og utbetaling av bonuser basert på resultatene av arbeidet for året - i mars neste år (eller en spesifikk dato for betalingen kan også angis) (brev fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 23. september 2016 nr. 14-1 / OOG-8532, datert 21. september 2016 nr. 2016 nr. 14-1/10/B-6568).

Når det gjelder fastsettelse av datoen for forskuddsbetalingen, i henhold til forklaringene fra Arbeidsdepartementet gitt i brev nr. 14-1/10/В-660 datert 03.02.2016 "Om beløpet og vilkårene for utbetaling av lønn, inkludert for en halv måned», etablerer arbeidsloven et krav om maksimalt tillatt tidsintervall mellom utbetaling av deler av lønn med forskriften om utstedelse av spesifikke vilkår for utbetalingen på arbeidsgivernivå.

Samtidig er det uakseptabelt å fastsette, i stedet for en bestemt dag for utbetaling av lønn, i hvilken periode det kan utbetales (for eksempel fra 16. til 18.). En slik konklusjon er inneholdt i brevet fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 28. november 2013 nr. 14-2-242.

Fra redaktøren:

Spørsmålet om hvilke frister som må settes for utbetaling av lønn ble også vurdert i artikkelen av E. A. Soboleva «Alt om utbetaling av forskudd på lønn til en ansatt ved en institusjon» (nr. 8, 2016).

Hvilket ansvar har arbeidsgiver for manglende utbetaling av forskuddet?

Det er verdt å merke seg at normen i del 6 av art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode er avgjørende, derfor avhenger ikke anvendelsen av de ansattes vilje. Faktum er at det i praksis fortsatt er situasjoner når arbeidsgivere betaler lønn en gang i måneden basert på relevante uttalelser fra ansatte. For slik amatøropptreden i samsvar med del 6 av art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, står de overfor en bot:

• for tjenestemenn (leder og regnskapsfører) - i mengden 10 000 til 20 000 rubler;
• til juridiske enheter- i mengden 30 000 til 50 000 rubler.

Gjentatte overtredelser resulterer i pålegg administrativ bot i et større beløp (for tjenestemenn - fra 20 000 til 30 000 rubler, for juridiske personer - fra 50 000 til 100 000 rubler). Dette er gitt i del 7 av art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. I stedet for bot, er et annet ansvarstiltak mulig - inhabilitet av en tjenestemann for en periode på ett til tre år.

Merk:

Del 6 og 7 er introdusert i art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonens føderale lov nr. 272-FZ.

Vær oppmerksom på at voldgiftsdommere tar parti for arbeidsinspektoratene når de ilegger bøter (avgjørelser fra rettsdistriktet nr. 33 i Orichevsky rettsdistrikt Kirov-regionen datert 02.02.2017 nr. 5-78 / 2017, rettsdistrikt nr. 1 i Nizhny Novgorod-distriktet i Nizhny Novgorod Nizhny Novgorod-regionen datert 31.01.2017 nr. 5-5/2017), og ved inhabilitet av ledere (vedtak Høyesterett Republikken Tatarstan datert 28. september 2016 nr. 4a-1390/2016, Høyesterett i republikken Mari El datert 26. februar 2016 nr. 4A-21/2016, avgjørelse fra Samara regionale domstol datert 8. september 2016 nr. 21-1880/2016).

I praksis er en annen situasjon også mulig - når forskuddsbetalingen er foreskrevet av lokale lover, men skjer med forsinkelse.

I dette tilfellet står arbeidsgiveren overfor økonomisk ansvar i henhold til art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode (som endret av føderal lov nr. 272-FZ). I motsetning til en administrativ bot, betales det til fordel for ansatte hvis rettigheter krenkes.

Ved brudd på vilkårene for utbetaling av lønn, må arbeidsgiver betale kompensasjon til arbeidstakeren for hver dag med forsinkelse. Beløpet for slik kompensasjon er ikke mindre enn 1/150 av styringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen som er gjeldende på det tidspunktet fra beløpene som ikke er betalt i tide for hver dag med forsinkelse, fra neste dag etter at betalingsfrist frem til dagen for faktisk oppgjør inklusive. Størrelsen på den økonomiske kompensasjonen beregnes av beløpene som faktisk ikke er betalt til rett tid.

Hvordan bestemme beløpet på forskuddet riktig?

I brev nr. 14-4-1702 av 08.05.2013 bekreftet Arbeidsdepartementet ved behandling av spørsmålet om fastsettelse av størrelsen på arbeidstakers lønn for første halvdel av måneden at størrelsen på forskuddsbetalingen ikke er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Samtidig henviste tjenestemenn til dekret nr. 566, i henhold til hvilket beløpet på forskuddet på arbeidernes lønn for første halvdel av måneden bestemmes av en avtale mellom administrasjonen av foretaket (organisasjonen) og fagforening ved inngåelse av en tariffavtale, skal imidlertid minimumsbeløpet for dette forskuddet ikke være lavere enn tariffsatsen til arbeidstakeren for utførte timer.

Hvilke metoder for å beregne forskuddet brukes i praksis? La oss gå til diagrammet.

Metoder for å beregne lønn for første halvdel av måneden:

• I forhold til arbeidstimer;
• Som en prosentandel av lønn;
• PÅ fast beløp(i rubler);
• mest foretrukne metoder.

Metoden er ikke praktisk for arbeidsgiveren, da den pålegger ham plikt til å betale lønn selv i situasjoner der arbeidstakeren var syk eller var på forretningsreise.

Lønn er proporsjonal med arbeidstimer. I tillegg til den formelle oppfyllelsen av kravene i art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode om utbetaling av lønn minst to ganger i måneden, når arbeidsgiveren bestemmer beløpet for lønnsutbetalingen i en halv måned, må arbeidsgiveren ta hensyn til den tiden arbeidstakeren faktisk har jobbet (arbeidet som faktisk er utført av ham) (Brev fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 03.02.2016 nr. 14-1 / 10 / B-660). Den samme konklusjonen følger av brevene fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 21. september 2016 nr. 14-1 / B-911 og Rostrud av 26. september 2016 nr. T3 / 5802-6-1.

En lignende stilling ble også gitt i et tidligere brev fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 08/05/2013 nr. 14-4-1702. Videre understreker den at disse normene gjelder for alle ansatte i organisasjonen og ikke har spesifikk anvendelse på visse kategorier arbeidere.

utenom det denne metoden Beregningen av forskuddsbetalingen anbefales av reguleringsmyndighetene som den viktigste, det er også praktisk for arbeidsgiveren: når du betaler lønn for første halvdel av måneden i forhold til den tiden arbeidstakeren faktisk har jobbet i denne perioden, i praksis, elimineres risikoen for overbetaling og manglende trekk i personskatt i den endelige beregningen.

Eksempel 1

Institusjonen har satt frist for utbetaling av lønn for første halvdel av måneden den 20. Organisasjonens interne arbeidsbestemmelser bestemmer at forskuddsbetalingen utbetales til den ansatte minus den beregnede personlige inntektsskatten.

Vi beregner forskuddsbeløpet for mars 2017 for ansatte, tar hensyn til tiden de faktisk jobbet.

	Lønn, gni.	Trent i mars 2017, jobb. dager*
		1 til 15	Fra 16. til 31
Ivanov I.V.
Petrov P.E.
Sidorov S.I.
Kuznetsov K.A.

* Institusjonen har fem dagers arbeidsuke. mars 2017
22 virkedager.

** Arbeidstaker hadde årlig lønnet permisjon.

På forfallsdatoen (18.03.2017, siden 20.03.2017 falt på en fridag), vil det være nødvendig å betale et forskudd til ansatte med følgende beløp:

	Lønn, gni.	Påløpt for faktisk utførte timer i første halvdel av måneden	personlig inntektsskatt	Beløp som skal overleveres, gni.
Ivanov I.V.		18 182 RUB (40 000 rubler / 22 virkedager x 10 virkedager)	2 364 gni. (18 182 rubler x 13 %)
Petrov P.E.		15 909 RUB (35 000 rubler / 22 virkedager x 10 virkedager)	2 068 gni. (15 909 rubler x 13 %)
Sidorov S.I.		7 955 gni. (35 000 rubler / 22 virkedager x 5 virkedager)	1034 RUB (7 955 rubler x 13 %)
Kuznetsov K.A.

Tilsynsmyndigheter har gjentatte ganger påpekt at med personlig inntektsskatt holdes ikke. I det betraktede eksemplet gir reduksjonen av forskuddsbeløpet med skattebeløpet ikke overføring av personskatt til budsjettet.

Beregning av lønn første halvdel av måneden i prosent av lønn. Ifølge Helse- og sosialdepartementets forklaringer gitt i brev nr. 22-2-709 datert 25. februar 2009, med forskuddsmetoden for lønnsberegning for hver halvdel av måneden, skal lønn periodiseres i tilnærmet lik størrelse. beløp (ekskl bonusutbetalinger).

Hvor mange prosent bør settes? Hvis du bokstavelig talt følger anbefalingene gitt i brevet, er dette 50 %. Men historisk sett er forskuddsbetalingen satt til 40 % av lønnen. Det er en helt logisk forklaring på dette: personlig inntektsskatt vil bli holdt tilbake fra de ansattes lønn i sluttoppgjøret, og hvis 50% av lønnen betales på forskudd, vil lønnen for andre halvdel av måneden være mye mindre.

Eksempel 2

Den ansatte får en lønn på 30 000 rubler. Anta at den ansatte ikke har krav på personlige skattefradrag Derfor er skattebeløpet 3 900 rubler. La oss sammenligne hva betalingsbeløpene vil være når du betaler et forskudd på 40 og 50%.

Som det fremgår av eksempelet, dersom forskuddsbetalingen settes til 50 %, vil den ansatte ved sluttoppgjøret få en lavere lønn enn for første halvdel av måneden, som ikke oppfyller kravene til tilnærmet like deler av lønnen.

Samtidig skal det bemerkes at i motsetning til forskuddsbetaling fastsatt med et fast beløp, er det ikke nødvendig å betale forskudd i prosent av lønnen i tilfeller hvor arbeidstakeren ikke var i arbeid (var sykemeldt , på forretningsreise, på ferie osv.).

Ved betaling av forskudd på et fast beløp.

Spørsmålet om å beregne et fast beløp for forskuddsutbetaling av lønn til en ansatt i en offentlig organisasjon ble behandlet av Finansdepartementet i brev nr. 02-07-05/17670 av 29. mars 2016. Avdelingstjenestemenn antydet at et slikt spørsmål er innenfor arbeidsdepartementets kompetanse, og ikke finansdepartementet. Finansmennene minnet imidlertid om at i henhold til art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode, beregnes lønn for de faktiske timene, bestemt innenfor rammen av regnskap organisert av arbeidsgiveren. Samtidig bør prosedyren for utbetaling av lønn (vilkår, beløp og komponenter), etablert av institusjonens lokale handlinger, ikke være i strid med bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Når det gjelder regnskap for faktisk utførte timer, godkjente ordre nr. 52n fra Finansdepartementet i Den russiske føderasjonen formen for timelisten, på grunnlag av hvilken et fast beløp beregnes for de faktiske timene for første halvdel av måneden (inkludert justering av fast beløp), og retningslinjer ved sin dannelse.

Tatt i betraktning disse avklaringene fra Finansdepartementet, Arbeidsdepartementets stilling ovenfor, samt risikoen forbundet med å betale et forskudd i et fast beløp, anser vi denne metoden for å betale lønn for første halvdel av måneden som uakseptabel for offentlige institusjoner.

Lønn første halvdel av måneden og personskatt.

Nylig har både finansdepartementet og den føderale skattetjenesten mottatt mange avklaringer, ifølge hvilke det ikke er nødvendig å holde tilbake personlig inntektsskatt fra forskuddet (brev fra den føderale skattetjenesten i den russiske føderasjonen datert 29. april 2016 nr. BS-4-11 / 7893, datert 24. mars 2016 nr. BS-4-11 /4999, Den russiske føderasjonens finansdepartement datert 27. oktober 2015 nr. 03-04-07 / 61550).

Husk at i kraft av paragraf 3 i art. 226 i den russiske føderasjonens skattekode, beregnes skattebeløp av skatteagenter på datoen for faktisk mottak av inntekt, bestemt i samsvar med art. 223 i den russiske føderasjonens skattekode, på periodiseringsbasis fra begynnelsen av skatteperioden i forhold til all inntekt (unntatt inntekt fra aksjeandel i virksomheten til organisasjonen), som den gjelder for, fastsatt ved paragraf 1 i art. 224 i den russiske føderasjonens skattekode, tilfalt skattyteren for denne perioden, med utligning av beløpet for tilbakeholdt skatt i tidligere måneder av gjeldende skatteperiode.

Brev nr. 03-04-06/4321 av 1. februar 2016 fra Finansdepartementet i Den russiske føderasjonen sier at før utløpet av måneden kan inntekt i form av lønn ikke anses som mottatt av skattyter. Følgelig kan skatten ikke beregnes før månedsskiftet. Følgelig foretas forskuddstrekk fra skattyter av skattebeløpet beregnet ved slutten av måneden skatteagent fra inntekt bare hvis de faktisk utbetales etter utløpet av måneden dette skattebeløpet ble beregnet for. En lignende mening er inneholdt i kjennelsen fra de væpnede styrker i den russiske føderasjonen av 11. mai 2016 nr. 309-KG16-1804.

Du må imidlertid være oppmerksom på situasjonen når forskuddet betales den siste dagen i måneden.

Finansdepartementet mener (se brev nr. 03-04-06/69181 av 23. november 2016) at dersom man klarer å betale forskuddet innen månedsskiftet, så er det ikke behov for å overføre personskatt til budsjett. Dette skyldes det faktum at generell regel institusjonen beregner personlig inntektsskatt den siste dagen i måneden, og skatten skal holdes tilbake én gang - når inntekt betales etter månedsslutt.

Når det gjelder voldgiftsdommerne, er de også av den oppfatning at når du betaler et forskudd på den siste dagen i måneden, trenger ikke personlig inntektsskatt fra beløpet å overføres til budsjettet (vedtak fra UOs voldgiftsdomstol datert februar 24, 2016 nr. F09-11987 / 15 i sak nr. A76-10562 / 2015).

Hvordan gjenspeiles utbetaling av forskudd i form av 6-personlig inntektsskatt?

Forskuddsbeløpet er ikke gjenstand for særskilt refleksjon i skjemaet 6-NDFL: i seksjon. 2 i dette skjemaet viser lønnsbeløpet som er innregnet den siste dagen i måneden. Som allerede nevnt, tilbakeholdes personlig inntektsskatt ved sluttoppgjøret med ansatte og er også angitt i ett beløp.

I praksis er en situasjon mulig når en ansatt mottar et forskudd på 40 %, men ved utgangen av måneden vil han ikke ha inntekt som kan trekkes personlig inntektsskatt fra.

Dette skjer hvis arbeidstakeren ikke har opptjent inntekt for andre halvdel av måneden (for eksempel får han ulønnet permisjon), og i første halvdel av måneden på grunn av arbeidsledige felles ferie arbeidstakeren jobbet faktisk ikke halvparten av arbeidstiden og inntekten ble mottatt, inkludert for den ikke arbeidet. I fremtiden bør personskatt holdes tilbake fra inntekten hans ved neste lønnsutbetaling.

I seksjon 2 i skjema 6-NDFL vil regnskapsføreren gjenspeile indikatorene som følger:

• på den siste dagen i måneden vil beløpet av faktisk mottatt inntekt i form av en forskuddsbetaling bli anerkjent;
• skattetrekksdatoen vil bli spesifisert, som ikke er den samme som datoen for betaling av sluttoppgjørsbeløpet for tilsvarende måned.

Siden skatten ikke ble holdt tilbake i tide, må regnskapsføreren underkaste seg skattekontor en passende forklaring som vil frita institusjonen fra innsendingsansvaret falsk informasjon.

Eksempel 3

Den ansatte får en lønn på 30 000 rubler. For januar 2017 ble han kreditert med en forskuddsbetaling på 12 000 rubler, som ble betalt 17.01.2017. Den 18.01.2017 ble arbeidstakeren syk, og arbeidsuførhetsattesten ble levert til arbeidsgiver først 02.06.2017. Tilbakehold personlig inntektsskatt fra forskuddet for januar til et beløp på 1 560 rubler. (12 000 rubler x 13%), regnskapsføreren var kun i stand til med forskuddsbetalingen for februar - 02/17/2017.

PÅ Forklarende merknad for å danne 6-NDFL, er det spesielt nødvendig å indikere følgende.

Del 2 i skjema 6-NDFL. Avviket er på linje 100 (dato 31.01.2017 er angitt) og 110 (dato 17.02.2017 er angitt). Forskjellen i datoer skyldes at den ansatte ble syk etter å ha mottatt forskuddsbetalingen for januar. På forfallsdato - 02/03/2017 - ble ikke personskatt tilbakeholdt på grunn av fravær av annen inntekt beskattet av den ansatte med en sats på 13%. Tilbakeholdelse av personlig inntektsskatt fra forskuddsbetalingen ikke ble gjort i kraft av paragraf 2 i art. 223, paragraf 3, 4 i art. 226 i den russiske føderasjonens skattekode. Personlig inntektsskatt for januar tilbakeholdt fra neste innbetaling monetær form 17.02.2017 (forskuddsbetaling for februar 2017).

Når det gjelder forskuddsbeløpet som kan henføres til ikke utført tid, må det tas hensyn til ved utbetaling av forskuddet for neste måned.

Oppsummer:

• lønn for første halvdel av måneden (fra 1. til 15.) må betales på den fastsatte dagen fra 16. til 30. (31.) dag;
• betalingsdatoen er satt i et av dokumentene som er oppført i Kunst. 136 Den russiske føderasjonens arbeidskode(interne arbeidsbestemmelser, tariff- eller arbeidsavtaler), mens det er uakseptabelt å fastsette perioden der det kan utbetales i stedet for en bestemt dag for utbetaling av lønn;
• når de bestemmer forskuddsbeløpet, anbefaler kontrollørene å ta hensyn til tiden som faktisk har jobbet av den ansatte (arbeidet som faktisk utføres av ham). Samtidig er det ikke direkte forbud mot å fastsette forskudd i prosent av lønn;
• når du betaler et forskudd, er det ikke nødvendig å overføre personlig inntektsskatt til budsjettet: beregning, fradrag og betaling av skatt (inkludert for første halvdel av måneden) utføres ved det endelige oppgjøret.