Levekostnadene i Hviterussland er like. Levelønn i Hviterussland: konsept, tall, sammenligning. Hva påvirker levekostnadene?

Fra 1. august 2017 i Hviterussland (basert på resolusjonen fra departementet for arbeid og sosial beskyttelse i Republikken Hviterussland datert 24. juli 2017 nr. 32) ble det etablert et livsoppholdsbudsjett i gjennomsnitt per innbygger og for hovedsamfunnet. -demografiske grupper av befolkningen i juni 2017 priser basert på for en måned.

I samsvar med resolusjonen fra departementet for arbeid og sosial beskyttelse i Republikken Hviterussland datert 24. juli 2017 nr. 32, ble livsoppholdsbudsjettet fastsatt i gjennomsnitt per innbygger og for de viktigste sosiodemografiske gruppene i befolkningen i priser juni 2017 per måned for perioden fra 1. august til 31. oktober 2017 i følgende størrelser:

i gjennomsnitt per innbygger - 197 hviterussiske rubler 57 kopek;
yrkesaktiv befolkning – 218 hviterussiske rubler 87 kopek;
pensjonister - 151 hviterussiske rubler 98 kopek;
studenter – 192 hviterussiske rubler 79 kopek;
barn under tre år - 125 hviterussiske rubler 87 kopek;
barn i alderen tre til seks år - 174 hviterussiske rubler 90 kopek;
barn i alderen seks til atten år – 215 hviterussiske rubler 50 kopek.

Tekst Resolusjon fra departementet for arbeid og sosial beskyttelse i Republikken Hviterussland datert 24. juli 2017 nr. 32 offisielt publisert på National Legal Internet Portal of the Republic of Hviterussland. Resolusjonen trer i kraft etter offisiell publisering.

Hva er levekostnadsbudsjettet i Hviterussland?

For å si det så enkelt som mulig, altså BPM er mengden penger som, etter statens oppfatning, en person kan overleve. BPM, samt minimum forbrukerbudsjett (MCB), godkjent av Arbeids- og sosialbeskyttelsesdepartementet i Hviterussland hvert kvartal. BPM har en direkte innvirkning på mengden barnetrygd og bistand til lavinntektsborgere og familier. BPM brukes også som grunnlag for å beregne minstebeløp for alderspensjon, stipend og ytelser. BPM har allerede ideer MPB, siden den ikke inkluderer kostnader til kulturelle og pedagogiske arrangementer og rekreasjon. Slik, BPM Og MPB Selv om konseptene er like, bør de ikke forveksles.

Konseptet "levelønn" i Hviterussland er gitt av loven "om levelønn i republikken Hviterussland" datert 05.07.2014. Denne normative handlingen er også det juridiske grunnlaget for å bestemme kostnadene for forbrukerkurven.

Hva er det og hvordan beregnes det

Mengden som er nødvendig for å opprettholde full funksjon av menneskekroppen vurderes. Pengebeløpet er tilstrekkelig til å kjøpe en minimumsliste over matvarer og ikke-matprodukter og et sett med tjenester.

Indikatoren beregnes på grunnlag av sosiologiske undersøkelser, satt til inntektsnivået som de fattigste 10-20 % av befolkningen har, eller er basert på økonomiens evne til å gi sosiale ytelser (dvs. de maksimale levekostnadene). at økonomien til en bestemt stat kan gi er ganske enkelt etablert).

Hva er levekostnadene i Hviterussland?

Levelønnen i Hviterussland i dag er bestemt av gjeldende lovgivning som trådte i kraft 1. november 2016. Verdien er 174,52 hviterussiske rubler og tilsvarer 1 745 200 med den gamle kursen - før valutareformen i Hviterussland. Beløpet ble redusert sammenlignet med forrige periode med 98 kopek, som prosentvis utgjorde 0,6 %.

I år har levekostnadene allerede økt fire ganger, men den siste nedgangen ble registrert på høsten året før. Den nåværende kostnaden for minimumsforbrukerkurven forblir uendret frem til slutten av januar neste år.

Hvorfor trenger vi et minimumsinntektsnivå?

Planlegging av minimumsinntektsnivået til befolkningen som er nødvendig for å sikre normale livsaktiviteter, er nødvendig for å utarbeide statistikk over velferden til alle sosiale lag av statens befolkning.

Bestemmelse av volumet på livsoppholdsminimumsbudsjettet brukes i fremtiden til å beregne:

statlig bistand til lavinntektsfamilier;

minstelønn og sosiale ytelser;

kontantstøtte ved tjenestetid.

Levelønnen i Hviterussland i dag er et kriterium for å indeksere inntekten til innbyggerne. Det er hovedindikatoren ved etablering av ytelser og målrettet bistand. I tillegg bestemmer mengden av eksistensminimum og en sammenligning av verdien med innbyggernes reelle inntekter hvilke segmenter av befolkningen som trenger sosial støtte.

Hvilke indikatorer vil bli påvirket av den siste reduksjonen i levekostnadene?

Som nevnt ovenfor påvirker levekostnadene i Hviterussland i dag mange sosiale goder. Imidlertid, i henhold til presidentdekret nr. 726 "Om beregning av sosiale utbetalinger", for å tildele beløpene til disse beløpene, vil budsjettstørrelsen for de siste 2 kvartalene, som var den høyeste, bli tatt som grunnlag. Dermed uttalte Arbeidsdepartementet i Republikken Hviterussland offisielt at innbyggerne ikke bør bekymre seg, siden reduksjonen i verdien av forbrukerkurven ikke vil påvirke betalinger beregnet ut fra størrelsen.

og betalinger for ulike kategorier av befolkningen

Hver stat utvikler sitt eget program for å beregne minimumsbetalinger avhengig av nivået på økonomisk utvikling. Det er imidlertid forslag om å gjøre dette beløpet likt for alle land. Men forslaget ble avvist av en rekke saklige grunner.

En av grunnene til at verdensøkonomiene nektet å utjevne levekostnadene, var for eksempel behovet for å gi befolkningen varme om vinteren. I land med varmt klima gir ikke dette mening, mens det i nordlige land brukes en betydelig sum på oppvarming.

Levekostnadene i Hviterussland er i dag følgende beløp for ulike kategorier av innbyggere:

barn under 3 år - 111 rubler 99 kopek;

barn i alderen 3 til 6 år - 154 rubler 97 kopek;

barn i alderen 6 til 18 år - 191 rubler;

studenter - 169 rubler 72 kopek;

borgere i arbeidsfør alder - 193 rubler 14 kopek;

innbyggere i pensjonsalder - 134 rubler 41 kopek.

Fra kostnadene for forbrukerkurven med den minste nødvendige listen over matvarer, beregnes sosiale avgifter for de viktigste trengende segmentene i samfunnet, det vil si betalinger til store familier, funksjonshemmede barn, funksjonshemmede borgere, fattige og så videre.

Resolusjon fra departementet for arbeids- og sosial beskyttelse i Republikken Hviterussland datert 26. april 2019 nr. 16 godkjente følgende beløp på livsoppholdsbudsjettet i gjennomsnitt per innbygger og for de viktigste sosiodemografiske gruppene for perioden 1. mai til 31. juli 2019. i følgende størrelser:

• i gjennomsnitt per innbygger - 224 hviterussiske rubler 02 kopek;
• for den yrkesaktive befolkningen - 249 hviterussiske rubler 98 kopek;
• for pensjonister - 171 hviterussiske rubler 38 kopek;
• for studenter - 216 hviterussiske rubler 97 kopek;
• for barn i alderen 6 til 18 år - 242 hviterussiske rubler 90 kopek;
• for barn i alderen 3 til 6 år - 197 hviterussiske rubler 42 kopek;
• for barn under 3 år – 143 hviterussiske rubler 09 kopek.

Minstelønn

Arbeidskoden til Republikken Hviterussland sørger for et system med statlige garantier for avlønning av arbeidere, som blant annet inkluderer minimumslønnsbeløpet. Minstelønnen (månedlig og timevis) er den statlige minste sosiale standarden innen godtgjørelse for arbeid under normale forhold mens den oppfyller den etablerte (månedlige eller timebaserte) arbeidsnormen. Størrelsen på minstelønnen, fremgangsmåten for etableringen og vilkårene for økning bestemmes av loven. Fra 1. januar 2018, ved resolusjon fra Ministerrådet i Republikken Hviterussland datert 28. desember 2017 N 1022, er minstelønnen 305 rubler.

Om prosedyren for tilleggsbetaling til nivået på minstelønnen

I forbindelse med gjentatte forespørsler fra juridiske personer og enkeltpersoner om prosedyren for tilleggsbetaling til nivået på minstelønnen (heretter referert til som minstelønn), forklarer departementet for arbeid, sysselsetting og sosial beskyttelse i Mogilev City Executive Committee følgende.

I henhold til loven i Republikken Hviterussland "Om etablering og prosedyre for å øke minstelønnen", brukes minstelønnen som en statlig minimumssosial standard innen godtgjørelse for arbeid under normale forhold ved oppfyllelse av den etablerte (månedlig eller time) arbeidsnorm i organisasjoner av enhver organisatorisk og juridisk form, inkludert i offentlige sammenslutninger, eierforeninger, garasjekooperativer, hagesamarbeid og andre forbrukersamvirke.

Størrelsen på minstelønnen som laveste lønnsgrense for arbeidstakere er obligatorisk for alle arbeidsgivere som arbeidstakere har et arbeidsforhold med basert på arbeidsavtale (kontrakt), og gjelder ikke for personer det er inngått andre avtaler med.

Lønnen som tilfaller en arbeidstaker for arbeid under normale forhold, som har arbeidet normert arbeidstid og oppfylt arbeidsstandarden fastsatt for ham, kan ikke være lavere enn tilsvarende minstelønn.

Månedlig minstelønn brukes på ansatte hvis godtgjørelse (lønn) er basert på månedlige tariffsatser (lønn).

Den timebaserte minstelønnen brukes på ansatte hvis godtgjørelse er basert på en timetakst (lønn), samt de som arbeider deltid, deltid eller ikke arbeider av gode grunner (sykdom, ferie, statlige prestasjoner, offentlig og militære plikter og etc.) standard arbeidstid fastsatt av arbeidsgiver.

For ansatte som arbeider i modusen for oppsummert arbeidstidsregistrering, basert på prosedyren for beregning av lønn fastsatt av arbeidsgiveren, brukes en månedlig eller timebasert minstelønn.

Fastsettelse av størrelsen på tilleggsbetaling opp til minstelønn for ansatte hvis lønn beregnes på grunnlag av timetakstsatser (lønn) gjøres ved å sammenligne lønnsbeløpet som tilløper den ansatte for den faktisk utførte arbeidstiden i faktureringsperioden med størrelsen på minstelønnen beregnet på grunnlag av den timebaserte minstelønnen fastsatt i henhold til lovverket, og faktisk utført arbeidstid.

I dette tilfellet er faktisk utført arbeidstid den tiden arbeidstakeren har jobbet i henhold til arbeidstidsskjemaet (annet dokument) uten å ta hensyn til tid:

• arbeid overtid, helger, helligdager og helligdager etablert og erklært av presidenten for republikken Hviterussland som ikke-arbeidsdager, som ble jobbet utover arbeidstiden fastsatt av arbeidsgiveren;
• der arbeidsgiveren ikke sørger for normale arbeidsforhold for å oppfylle arbeidsstandarder, inkludert tiden hvor produksjonsstandardene ikke er oppfylt, mangler er tillatt, nedetid er ikke den ansattes feil (artikkel 89 i arbeidsloven i Republikken Hviterussland ).

Dersom lønnsbeløpet til en arbeidstaker er lavere enn gjeldende minstelønn i perioden lønnen beregnes for, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale en tilleggsbetaling opp til tilsvarende beløp. I dette tilfellet foretas tilleggsbetaling opp til minstelønn av arbeidsgiver på månedlig basis.

Tilleggsbetaling inntil minstelønn ytes ikke dersom arbeidstakeren i løpet av faktureringsperioden ikke oppfylte de månedlige eller timebaserte arbeidsstandardene fastsatt av arbeidsgiver, inkludert uten saklig grunn, ikke arbeidet den fastsatte arbeidstiden (fravær, ekteskap pga. på den ansattes skyld osv.).

Alle utbetalinger (godtgjørelser, bonuser, godtgjørelser basert på årsarbeidsresultater, tilleggsbetalinger osv.) som en del av lønnen påløpt til den ansatte, brukt til å bestemme beløpet for tilleggsbetaling opp til minstelønnen, er inkludert i sin helhet i opptjeningen i måneden de faller i henhold til den personlige kontoansatte.

Følgende betalinger tas ikke i betraktning som en del av lønnen som påløper den ansatte for faktureringsperioden, brukt til å bestemme beløpet for tilleggsbetaling opp til minstelønnen:

1. Ekstra betalinger for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid), utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt.

2. Lønn påløpt for manglende oppfyllelse av produksjonsstandarder, mangler og nedetid uten skyld fra den ansatte; for arbeid på dagen for den republikanske ryddedagen.

3. Betalinger som ikke er relatert til godtgjørelse til ansatte for utført arbeid (materiell assistanse, godtgjørelse, fordeler, kostnader ved gaver osv.), fastsatt ved lov, lokale forskrifter, inkludert:

3.1. for ferier, jubileer, høytider, spesielle arrangementer, for helseforbedring, behandling, hvile, ved pensjonering;

3.2. basert på resultatene av konkurranser, anmeldelser og konkurranser, inkludert de som er relatert til produksjonsaktiviteter, for å sikre forberedelse og avholdelse av festivaler og messer;

3.3. ved fødselen av et barn, barnepass, i forbindelse med adopsjon av et barn, funksjonshemmede, store familier;

3.4. ansatte med funksjonshemmede barn som er i svangerskapspermisjon;

3.5. kontanthjelp, månedlige tillegg til lønnen til unge spesialister med høyere eller videregående spesialisert utdanning.

4. Kompensasjonsbetalinger, inkludert betalinger knyttet til arbeidstid og arbeidsforhold, inkludert:

4.1. betaling for arbeid overtid, helger, helligdager og helligdager etablert og erklært av presidenten for republikken Hviterussland som ikke-arbeidsdager, som ble arbeidet utover arbeidstiden fastsatt av arbeidsgiveren;

4.2. godtgjørelser og tilleggsbetalinger etablert for arbeid under spesielle arbeidsforhold (hardt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, i områder med radioaktiv forurensning, underjordisk arbeid, etc.);

4.3. tilleggsbetalinger for å jobbe om natten eller på nattskift under skiftarbeid, for å dele opp arbeidsdagen i deler;

4.4. godtgjørelser (kompensasjon) for arbeidets mobile og reiseform, arbeid utført på rotasjonsbasis, for permanent arbeid på veien, arbeid utenfor fast bopel (felttillegg), utbetalt til ansatte i samsvar med loven;

4.5. til ubrukt ferie, til mat, inkludert gratis mat, til reiser, til kjøp av metodisk litteratur, fagtidsskrifter og tidsskrifter, i forbindelse med flytting til arbeid i annet område, til utleieboliger.

5. Betaling for uarbeidet tid, der lovgivning og lokale forskrifter sørger for bevaring av gjennomsnittlig inntekt, inkludert for:

5.1. arbeidstid og sosiale helligdager, fridager fra jobben;

5.2. tidspunkt for utførelse av statlige, offentlige, militære oppgaver;

5.3. tid brukt til eksamen eller eksamen i medisinske institusjoner, videregående opplæring, praksis, omskolering og yrkesopplæring, landbruksarbeid og annet arbeid.

6. Alle betalinger og utgifter som ikke reflekteres i lønnsfondet når du fyller ut skjemaer for statlige statistiske observasjoner av arbeidsstatistikk, inkludert:

6.1. sluttvederlag (kompensasjon) utbetalt i tilfeller av oppsigelse av en arbeidsavtale (kontrakt);

6.2. ytelser og andre utbetalinger fra statlige trygdefond; forsikringsutbetalinger for obligatorisk forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer;

6.3. reiseutgifter innenfor og utover normene fastsatt ved lov;

6.4. kostnadene for utstedte uniformer, uniformer, arbeidsklær, vernesko og annet personlig verneutstyr, skylle- og desinfeksjonsmidler, melk og terapeutisk og forebyggende ernæring, eller refusjon av kostnader til ansatte for kjøp og vedlikehold av uniformer, uniformer, arbeidsklær, vernesko og annet personlig verneutstyr;

6.5. erstatning for skade bestemt av retten;

6.6. royalty betalt i henhold til kontrakter for skapelse og bruk av vitenskapelige, litteratur- og kunstverk, samt belønninger til forfattere av oppdagelser, oppfinnelser, industriell design, etc.;

6.7. betaling for abonnement på helsegrupper, klasser i seksjoner, klubber, kommunikasjonstjenester, kultur-, underholdnings- og sportsarrangementer, abonnement på aviser og magasiner for personlig bruk, refusjon av foreldrenes avgifter for å vedlikeholde barn i førskoleutdanningsinstitusjoner;

6.8. i forbindelse med nære slektningers død, naturkatastrofer, brann, skade, alvorlig sykdom og andre familieforhold;

6.9. subsidier gitt til bygging (gjenoppbygging av boliglokaler), kjøp av bolig, etablering av en husholdning;

6.10. inntekt fra ansattes deltakelse i organisasjonens eiendom (utbytte, renter, betalinger på aksjer, aksjer, etc.);

6.11. å refundere tilleggsutgifter forbundet med utførelsen av arbeidsoppgaver av ansatte (kostnader for bruk av kjøretøy, utstyr, verktøy og annen eiendom som eies av ansatte for organisasjonens behov);

6.12. forsikringsutbetalinger (bidrag) betalt av en organisasjon under personlige, eiendoms- og andre forsikringskontrakter til fordel for ansatte.

Mange av oss anser med rette Hviterussland som en broderstat i den russiske føderasjonen. Derfor ønsker russere å være klar over hvordan de sosiale, politiske og økonomiske forhold til naboene deres er, og samtidig sammenligne deres situasjon med deres egen. I dette materialet vil vi vurdere en svært viktig egenskap ved livskvaliteten i Hviterussland - levelønnen. La oss starte med definisjonen av selve konseptet.

Hva er en levelønn?

Livsoppholdsbudsjettet er det minste beløpet en innbygger trenger månedlig for å dekke sine behov og opprettholde en anstendig levestandard. Hver stat har sin egen verdi. Derfor vil Hviterussland være forskjellig fra fransk, russisk, chilensk, etc.

Det må sies at et forsøk på å etablere en internasjonal verdi av denne størrelsesorden allerede er gjort av verdenssamfunnet. Imidlertid ble ideen om å utvikle en felles levelønn for hele planeten ansett som mislykket: i sørlige land, for eksempel, bruker innbyggerne praktisk talt ingen penger på oppvarming og isolering av hjemmene sine, mens innbyggere som lever under mer alvorlige forhold. klimainvesteringer en betydelig del av kapitalen deres.

Levelønn i Hviterussland i 2017

La oss nå gå nærmere broderstaten. Merk at med dagens valutakurs er 1 hviterussisk rubel lik 29,08 russiske rubler.

Hvis vi ser på begynnelsen av 2017, vil vi se at sammenlignet med tidligere år har levekostnadene i Hviterussland gått litt ned - det var 174,52 rubler per innbygger per måned (november 2016 - januar 2017). I forrige periode (august-oktober 2016) var denne verdien 175,5 rubler.

La oss følge den videre historien om levekostnadene i Hviterussland i år:

• Fra februar til april var minimumsbudsjettet per innbygger allerede 180,1 hviterussiske rubler.
• Fra mai til juli økte levekostnadene litt - og nådde 183,82 rubler.
• I perioden august-oktober 2017 var gjennomsnittstallene for denne verdien 197,57 hviterussiske rubler.

Levekostnadene i dag

Den 23. oktober 2017 etablerte Arbeidsdepartementet i naborepublikken ved resolusjon nr. 60 ny levelønn for befolkningen. Dette er både gjennomsnittsindikatorer for alle innbyggere og spesifikke indikatorer for store sosiale grupper.

Levelønn i Hviterussland - hvor mye er det i dag? Her er dimensjonene:

• Gjennomsnittet per innbygger er 197,81 hviterussiske rubler. Hvis vi konverterer til den russiske ekvivalenten med dagens valutakurs, vil det være 5752,3 rubler.
• For funksjonsfriske borgere - 217,74 hviterussiske rubler.
• For studenter ved videregående og høyere yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner - 192,34 hviterussiske rubler.
• For personer i pensjonsalder - 151,97 hviterussiske rubler.
• For barn 6-16 år - 216,85 hviterussiske rubler.
• For barn 3-6 år - 177,4 hviterussiske rubler.
• For barn fra fødsel til 3 år - 128,32 hviterussiske rubler.

Endringen i levekostnadene forklares av følgende faktorer:

• Stigende priser på bakevarer, kjøtt og kjøttprodukter, meieriprodukter og fisk.
• Reduserte priser på frukt og grønt.

Hva med oss?

Når det gjelder Den russiske føderasjonen, var gjennomsnittlig levekostnad i andre kvartal 2017 10 329 rubler. (ved dagens valutakurs er dette 355,14 hviterussiske rubler). La oss se på detaljene:

• Arbeidende befolkning - 11 163 rubler.
• Barn - 10 160 rubler.
• Folk i pensjonsalder - 8 506 rubler.

Og for eksempel i hovedstaden i tredje kvartal 2017 er det lik 16 160 russiske rubler per måned. Etter befolkningskategori:

• Aktive borgere - 18 453 rubler.
• Pensjonister - 11 420 rubler.
• Barn - 13 938 rubler.

Nå vet du hva levekostnadene er i dag i nabolandet Hviterussland. Når vi sammenligner verdien med den russiske, kan vi selvfølgelig ikke vurdere livskvaliteten som er tilgjengelig med månedlige utgifter på dette beløpet i to forskjellige land. Tross alt er det forskjellige priser på mat, verktøy, husholdningsartikler, bensin osv.

I Hviterussland livsoppholdsbudsjett gjennomsnittlig per capita (BPM) i juni-prisene for inneværende år per måned vil være fra 1. august til 31. oktober 2017 Br197,57. Denne avgjørelsen finnes i vedtak fra Arbeids- og sosialdepartementet datert 24. juli 2017 nr. 32, rapporterte den aktuelle avdelingen.

Den nye BPM økte med 7,5 % sammenlignet med standarden som var gjeldende fra 1. mai til 31. juli i år (Br183.82). Dette skyldes stigende priser på frukt og grønnsaker fra den nye innhøstingen og den betydelige andelen av denne utgiftsposten til matvarer.

I forbindelse med endringen i BPM vil minste arbeids- og sosialpensjoner øke fra 1. august 2017; bonuser, økninger i pensjoner og tilleggsutbetalinger til personer på 75 år og eldre som mottar pensjoner fra arbeids-, arbeids- og sosialmyndighetene; ytelser for omsorg for en funksjonshemmet person i gruppe I eller for en person som har fylt 80 år; samt statlige fordeler for barn: ved fødselen av det første barnet - 10 BPM, for det andre og påfølgende barn - 14 BPM; for å ta vare på et funksjonshemmet barn under 18 år - 1 BPM; for barn i alderen 3 til 18 år i løpet av oppdragelsesperioden for et barn under 3 år - 0,5 BPM; for barn over 3 år fra visse kategorier av familier (0,5 BPM, 0,7 BPM), for barn under 18 år infisert med humant immunsviktvirus (0,7 BPM).

I samsvar med resolusjonen fra Arbeids- og sosialdepartementet, fra august til oktober i år er BPM for befolkningen i arbeidsfør alder Br218,87 (fra 1. mai til 31. juli - Br204.35); pensjonister - Br151.98 (nå - Br141.50); studenter - Br192.79 (Br178.66); barn under tre år - Br125.87 (Br119.55); barn i alderen tre til seks år - Br174.9 (Br163.83); barn i alderen seks til atten år - Br215.5 (Br201.05).

I følge eksperter fungerer BPM som en standard for å indeksere befolkningens inntekt og fungerer som et behovskriterium for å bestemme innbyggernes rett til statlig målrettet sosialhjelp (GASP) i form av en månedlig sosial ytelse og tilbud av mat til barn i de to første leveårene. I tillegg brukes livsoppholdsbudsjettet til å beregne andre utbetalinger og fungerer som et vurderingskriterium ved fastsettelsen av borgernes rett til visse typer sosial støtte.

Nasjonal lovgivning definerer rettsgrunnlaget for begrepet levelønn og bruken av det. Dermed representerer livsoppholdsbudsjettet kostnadsverdien av minimumssettet med matvarer og ikke-matvarer og tjenester som er nødvendige for å opprettholde menneskers helse og sikre livet hans, hvis kostnad bestemmes som en fast andel av kostnadene for minimumssettet av matvarer, samt obligatoriske betalinger og bidrag. Underholdsnivået for de viktigste sosiodemografiske gruppene i befolkningen består av minimumssett med matvarer, ikke-matprodukter og tjenester (kostnadene deres er fastsatt til 77% av kostnadene for minimumssettet med matvarer).