Hvordan beregne gjennomsnittlig månedlig inntekt for et år. Gjennomsnittlig inntekt: når du trenger det og hvordan du beregner det. Hvilke betalinger som tas med i beregningen

Instruksjoner

Det er heller ingen vanskeligheter med å telle, du trenger bare å summere alt du har mottatt det siste året fra alle kilder som fortjeneste. I dette tilfellet tas absolutt alle midler i betraktning, det være seg subsidier for å motta medisiner, subsidier for å betale for en leilighet, fødselsbetalinger og forsikringssaker, eller inntekter fra salg av jordbær dyrket på ens egen tomt.

Det resulterende tallet gjenstår å deles på 12. Resultatet er svaret på spørsmålet om hvordan man beregner gjennomsnittsinntekten for det siste året. Jo flere kontantkvitteringer for en bestemt tidsperiode, desto høyere er inntekten. Hvis du trenger å beregne gjennomsnittsinntekten for en annen tidsperiode, summeres overskuddet for det nødvendige antall måneder og divideres med antallet.

Video om emnet

Vær oppmerksom på

Når det gjelder utlån, må du være forberedt på at kun de beløpene som har dokumentasjon kan inkluderes i gjennomsnittsinntekten din. Hvis inntekten er offisiell, vil det ikke være noen problemer med å få samme boliglån. Hvis det ikke er bekreftelse på fortjeneste, bør du ikke regne med dette beløpet.

La oss si at en eksisterende leilighet leies ut uoffisielt, uten å inngå kontrakt eller betale skatt. Eller pårørende ga en stor sum penger til jubileet. Det er lite sannsynlig at disse beløpene vil bli bevist.

Gjennomsnittlig inntjening er gjennomsnittslønnen, som beregnes ut fra mottatte beløp over siste periode. Ofte må en regnskapsfører beregne denne indikatoren, for eksempel for å beregne feriepenger, betale eventuelle ytelser og i andre tilfeller. Beregningsprosedyren er etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 139, kapittel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode datert 30. desember 2001 nr. 197-FZ). Gjennomsnittlig inntekt brukes i alle former for skattlegging.

Du trenger

• - arbeidstidsliste;
• - beregningsark.

Instruksjoner

Etter at beløpene ovenfor er trukket fra det faktisk påløpte beløpet for den nødvendige perioden, må du bestemme gjennomsnittet. I tilfelle hvor arbeidstakeren jobbet hele perioden og ikke hadde noen andre betalinger, del lønnsbeløpet med 12 og deretter med gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager - 29,4 (i tilfelle av en femdagers uke) og innen 29.6 (når det gjelder en seksdagers uke).

Når måneden ikke er fullarbeidet av den ansatte, må i dette tilfellet gjennomsnittlig antall kalenderdager (29,4 eller 29,6) divideres med antall kalenderdager i måneden og multipliseres med antall faktisk utførte arbeid. For eksempel jobbet en ansatt 25 dager i juli. Altså 29,4/31*25=23 dager.

Multipliser så igjen antall kalenderdager i en måned med alle fullarbeidede måneder og legg til antall dager som ble beregnet tidligere. For eksempel jobbet samme arbeidstaker 11 måneder fullstendig og 25 dager i juli. Dermed 29,4*11+23=346,4.

Deretter deler du all opptjent lønn for denne perioden med gjennomsnittlig antall dager arbeidet i denne perioden. For eksempel, i 12 måneder fikk en ansatt en lønn på 150 000 rubler. Dermed 150 000/346,4=433,01 rubler per dag (gjennomsnittlig daglig inntekt).

På slutten, sørg for å sammenligne det resulterende tallet med minstelønnen. Hvis en ansatt har jobbet hele perioden, kan gjennomsnittslønnen ikke være mindre enn denne indikatoren.

Kilder:

• Forskrift om de spesifikke prosedyrene for beregning av gjennomsnittlig lønn

Beregning av gjennomsnittslønn ved virksomheten foretas for beregning og utbetaling av feriepenger, sluttvederlag og kompensasjon for ubenyttede ferier. Regnskapsførere vurderer gjennomsnittet i en viss rekkefølge i henhold til lovverk.

Instruksjoner

For å bestemme gjennomsnittslønnen, må du først bestemme faktureringsperioden den skal betales for. I henhold til arbeidslovgivningen regnes lønnsperioden som tolv kalenderdager før perioden. For eksempel, hvis en ansatt slutter i september i inneværende år, blir lønnsperioden tatt fra september året før til august i inneværende år.

Opptjent lønn for tolv måneder summeres. Utbetalinger av økonomisk bistand er ekskludert fra det mottatte beløpet. Bonuser og godtgjørelser, samt ulike kompensasjonsutbetalinger, som er fastsatt i foretakets tariffavtale, skal regnes med i påløpt beløp for faktureringsperioden.

Antall faktiske arbeidsdager i faktureringsperioden fastsettes. Arbeides perioden i sin helhet, tas antall arbeidede kalenderdager fra timelisten.

Gjennomsnittlig dagsinntekt beregnes. For å gjøre dette deler du opptjent lønn for tolv måneder med 12 og gjennomsnittlig antall kalenderdager 29.4. Vi multipliserer resultatet med antall dager i faktureringsperioden og får gjennomsnittlig inntekt. Dermed kan du beregne gjennomsnittslønnen for faktureringsperioden, som ble jobbet i sin helhet.

Hvis ikke alle dager faktisk ble jobbet i faktureringsperioden, bør du først beregne antall kalenderdager arbeidet i den ufullstendige måneden. For å gjøre dette, del gjennomsnittlig antall kalenderdager 29.4 med det totale antallet kalenderdager i inneværende måned og multipliser med antall kalenderdager arbeidet i en gitt måned. Så vi beregner antall dager som faktisk har jobbet i hver måned som ikke er ferdig utført.

Vi beregner gjennomsnittlig dagslønn. For å gjøre dette, til gjennomsnittlig antall kalenderdager 29.4, multiplisert med antall komplette kalendermåneder, legger vi til antall dager i ufullstendige kalendermåneder. Deretter deler vi den påløpte lønnen i tolv måneder med det oppnådde resultatet. Slik beregner vi gjennomsnittslønnen for faktureringsperioden, som ikke var ferdig utregnet.

Vær oppmerksom på

Organisasjoner kan etablere en annen faktureringsperiode enn 12 måneder. Men i dette tilfellet bør din egen lønnsperiode legges til grunn i tariffavtalen og ikke forverre de ansattes situasjon.

Kilder:

• La oss beregne gjennomsnittlig inntekt.

Prosedyren for å beregne gjennomsnittslønn er regulert av russisk arbeidslovgivning. En indikator som gjennomsnittlig månedslønn er nødvendig for å beregne ulike ytelser, kompensasjon og andre utbetalinger.

Du trenger

• - arbeidstidsliste;
• - lønnslister.

Instruksjoner

Bestem først for hvilken periode du trenger for å beregne gjennomsnittlig månedslønn, for eksempel (6 kalendermåneder). Hvis denne perioden ikke var fullt ut utarbeidet, er det nødvendig å oppsummere bare de dagene som i henhold til arbeidslovgivningen kan inkluderes i faktureringsperioden.

Dette kan inkludere dager med faktisk opphold, dager med tvungen fravær og andre. Utelukk fra beregningsperioden fravær, fravær fra jobb, fridager, foreldrepermisjon og andre perioder fastsatt i arbeidslovgivningen.

Ved beregning av kompensasjon for ubenyttet ferie avrundes antall arbeidsdager i en måned. Det vil si at dersom du jobbet mer enn 15 dager i en kalendermåned, regnes det som en hel måned og omvendt, har du jobbet 14 dager eller færre, er det ikke inkludert i beregningsperioden.

Instruksjoner

Lønn for en dag beregnes ved å dele den ansattes lønn på 12 og deretter med 29,4 (gjennomsnittlig antall dager i en måned). Følgelig trenger du først en årslønn, ikke glem at den kan endre seg - etter å ha bestått en prøvetid eller blitt forfremmet.

Det er verdt å huske at når du beregner lønn for en dag, må du bare gå ut fra det som regnes som den ansattes lønn. For eksempel er det ikke tatt hensyn til engangsbonuser eller tilleggsbetalinger for mat. Hvis en ansatt tjener 50 000 per måned, men 7 000 av dem betraktes som en ekstra betaling for mat, er det derfor nødvendig med 43 000 rubler for beregningen.

Ved beregning av daglig inntekt er det nødvendig å ekskludere tiden (og beløpene som er påløpt for det) når:
1. Arbeidstaker mottok ytelser for midlertidig uførhet, graviditet og fødsel.
2. Den ansatte fikk ekstra fridager for å ta seg av funksjonshemmede barn.
3. arbeidstakeren ikke arbeidet på grunn av arbeidsgivers skyld eller på grunn av forhold utenfor ham selv eller arbeidsgiverens kontroll.
4. arbeidstakeren ble fritatt helt eller delvis fra arbeid (med eller uten lønnsbehold).

Et eksempel på beregning av lønn for en dag for en ansatt med en lønn på 50 000 rubler i de første seks månedene av arbeidet og 60 000 rubler i de andre seks månedene av arbeidet, forutsatt at 7 000 rubler av dette er en tilleggsbetaling for mat:
1. 7000 trekkes fra 50.000. De resulterende 43.000 er den månedlige lønnen han skal fortsette med i de første seks månedene av arbeidet.
2. 7000 trekkes fra 60.000. De resulterende 53.000 er den månedlige lønnen han skal fortsette i de andre seks månedene av arbeidet.
3. Deretter må du gange 43 000 med 6 måneder og 53 000 med 6 måneder. Summene går opp. Resultatet er en årslønn (576 000 rubler).
4. 576 000 rubler er delt på 12. Gjennomsnittlig månedslønn for året er 48 000 rubler.
5. Deretter må du dele 48000 med 29,4. Resultatet er lønn for en dag - omtrent 1 633 rubler.

Lønnsbeløpet er en vesentlig betingelse for arbeidsavtalen. Godtgjørelse er en godtgjørelse for utført arbeid, som arbeidsgiver er forpliktet til å betale avhengig av kvalifikasjoner, kompleksitet og kvalitet på den arbeidsinnsatsen.

Instruksjoner

Beregn den faste delen. Den grunnleggende delen av lønnen er den offisielle lønnen, det vil si beløpet per kalendermåned avhengig av den ansattes kvalifikasjoner og kompleksiteten til arbeidet som utføres. Hvis ikke fullt arbeid i en kalendermåned (det var en periode med midlertidig uførhet, permisjon uten lønn), reduseres den i forhold til arbeidet. For eksempel, for 21 arbeidsdager i en måned, betales en ansatt 20 000,00 rubler. Hvis 10 dager faktisk arbeides, er du underlagt:

21 dager x 20 000,00 rub. /21 dager = 9.523,81 gni.
Det er noe vanskeligere å beregne den faste delen med fastlagt takst. I dette tilfellet multipliseres antall arbeidstimer med tariffstørrelsen.

Beregn den variable delen. Alle kompensasjons- og insentivbetalinger. Kompensasjonsbetalinger er ulike typer tilleggsbetalinger for spesielle produksjons- eller klimatiske arbeidsforhold. Slike betalinger er fastsatt ved lov og må selvfølgelig betales. Incentivbetalinger betyr bonusgodtgjørelse for å oppnå høye ytelsesindikatorer og forblir etter arbeidsgivers skjønn. Begrunnelsen for betaling og fratakelse av en prosentandel av bonusen må være strengt fastsatt i forskriften eller pålegget.

Beregn mengden av fradrag. Fra det totale beløpet påløpt til den ansatte (faste og variable deler), trekk fra:

Mengden av personlig inntektsskatt, som er 13%;

Beløp på andre trekk som foretas for eksempel på grunnlag av tvangsfullbyrdelse.

Vær oppmerksom på

Lønnsspørsmål er regulert mellom arbeidstaker og arbeidsgiver - i arbeidsavtalen og mellom arbeidsstyrken og arbeidsgiver - i tariffavtalen eller annen lokal forskriftslov.

Nyttige råd

Arbeidstakeren er sikret en minstelønn, som ikke kan være lavere enn livsopphold.
Likt arbeid skal betales likt.

Kilder:

• Den russiske føderasjonens arbeidskode

Avhenger av antall dager du jobbet + bonus + distriktskoeffisient + beløp for utførte timer minus 13 % skatt. Derfor vil beløpet du mottar avhenge av hvor mye tid du jobbet og hvordan du jobbet.

Instruksjoner

Uferdige timer med forfall i en gitt måned vil bli trukket fra lønn.

Tell nå. Multipliser beløpet for én time arbeid i en gitt måned med antall timer du har jobbet, og legg til beløpet for bonusen og koeffisienten til det resulterende beløpet. Fra det mottatte beløpet trekker du skattebeløpet, som er 13 % av beløpet av alle pengene du har tjent. La oss se på et eksempel:
Lønnen din er 100 000 rubler.

Det er 20 arbeidsdager i en måned, noe som betyr 160 arbeidstimer (i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode).

For en arbeidsdag får du 500 rubler (10000:20=500).

For en times arbeid viser det seg å være 62 rubler 50 kopek.

Du har jobbet alle dager. Det viser seg at lønnen din vil bli utbetalt til deg i sin helhet, det vil si 10 000 rubler.

Den regionale koeffisienten er for eksempel 15 % (hvert distrikt har sin egen koeffisient). 10000+1500=11500.

Hvis premien var 20 %, ville beløpet være 11500+2000=13500.
Trekk 13 % skatt fra dette beløpet. Det viser seg 13500=1755=11745. Dette vil være beløpet for lønnen din for måneden. For ekstra arbeidstimer må du legge til dobbelt overtid til grunnlønnen. I et eksempel ser det slik ut:
Ytterligere 40 timer jobbet. Multipliser med betalingsbeløpet for én times arbeidstid og legg til grunnlønnsbeløpet. I dette eksemplet tilsvarer 40 timer 2500 (40*62,5=2500). 10000+2500+1500+2000=16000 = dette er beløpet du tjente. 16000=2080=13920 vil være beløpet du vil motta.

Kilder:

• hvordan regne ut lønn eksempel

Lønn for én arbeidsdag skal beregnes for å betale for neste ferie, svangerskapspermisjon, sykepenger eller når tiden ikke er fullt opparbeidet i måneden. For hver type beregning tas et visst beløp. Ut fra den fastsettes gjennomsnittlig dagslønn.

Instruksjoner

For å beregne godtgjørelsen for betaling av arket og beløpet, er det nødvendig å beregne gjennomsnittslønnen for en arbeidsdag basert på inntekt i 24 måneder. Det totale beløpet inkluderer ikke utbetalinger for sosiale ytelser for en gitt periode med beregningstid. De tar kun beløp som inntektsskatt er tilbakeholdt og overført fra. Kontantbonuser og belønninger tas med i det totale beregnede beløpet.

For å beregne gjennomsnittslønnen for én arbeidsdag, for å betale penger for neste eller kompensasjon for ubrukt ferie, tas beløpet opptjent for de 12 månedene som var før faktureringsperioden. Mottatte beløp for sosiale ytelser som det ikke er beregnet eller overført inntektsskatt fra, inngår ikke i beregningsbeløpet. Alle andre mottatte kontantbetalinger skal legges sammen og divideres med 365. Resultatet er gjennomsnittslønnen for én arbeidsdag, som tas med i beregningen av utbetalinger for feriedager.

Hvis du må beregne gjennomsnittslønnen for én arbeidsdag for å betale for en måned som ikke er ferdigarbeidet, beregnes gjennomsnittsbeløpet for én arbeidsdag i en gitt måned. For å gjøre dette deler du lønnsbeløpet med antall arbeidsdager i en gitt faktureringsmåned som skal jobbes. Resultatet er gjennomsnittlig dagslønn for en gitt måned.

Arbeidskodenormer sørger for tilfeller der en ansatt må foreta betalinger basert på gjennomsnittlig inntekt. Spesielt slike utbetalinger inkluderer permitteringsgoder, feriepenger, inkludert for ubrukt ferie osv. I denne artikkelen vil vi fortelle deg hvordan betalingen beregnes basert på gjennomsnittlig inntekt, og vurdere eksempler på beregning av indikatoren i typiske tilfeller.

Når er det nødvendig å foreta utbetalinger basert på gjennomsnittlig inntekt?

En fullstendig liste over situasjoner der en ansatt må foreta en betaling basert på gjennomsnittlig inntekt er presentert i bestemmelsene i arbeidsloven. Spesielt må du beregne gjennomsnittlig inntekt for å betale:

• feriepenger (også for ubrukt ferie).
• lønn for tjenestereiseperioden. Les også artikkelen: → “”.
• ytelser ved oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon eller avvikling av organisasjonen.

Arbeidsloven gir også andre typer bevaring av gjennomsnittlig inntekt, for eksempel under fravær av en ansatt på grunn av:

• nedetid på grunn av bedriftens feil;
• gjennomgår en medisinsk undersøkelse;
• opplæring i avanserte opplæringskurs;
• deltakelse i forhandlinger;
• gi blod (donasjon) etc.

Med andre ord, hvis en ansatt var fraværende fra jobb i en av de ovennevnte tilfellene, er du forpliktet til å betale ham en lønn for fraværsdagene, beregnet basert på gjennomsnittlig inntekt.

Metodikk for beregning av gjennomsnittlig inntjening

La oss si at det var en sak i bedriften din der du må beregne gjennomsnittlig inntekt for å betale en ansatt. For å bestemme denne indikatoren, fortsett i henhold til algoritmen nedenfor:

Trinn 1. Bestem perioden for beregning av gjennomsnittlig inntekt

Denne perioden kalles oppgjørsperioden, og generelt er den 12 måneder. For eksempel, hvis en ansatt var fraværende fra jobb på grunn av en donasjon 04/15/17, er faktureringsperioden i dette tilfellet 04/01/16 – 03/31/16. Arbeidsloven sørger for visse tilfeller når faktureringsperioden er 730 kalenderdager (2 år). Denne perioden bør tas i betraktning for betalinger for graviditet og barnepass inntil 1,5 år.

Trinn 2. Vurder ekskluderte perioder

Ved fastsettelse av lønnsperioden, ta hensyn til dagene arbeidstakeren er fraværende, for eksempel på grunn av:

• ferie på egen regning;
• sykdom i henhold til sertifikatet for arbeidsuførhet;
• omsorg for et funksjonshemmet barn;
• forretningsreise;
• nedetid.

Disse periodene bør ekskluderes fra beregningen. Dager med opprettholdelse av gjennomsnittlig inntekt (dager med deltagelse i rettslige prosesser, tvungen fravær osv.) er også ekskludert. Du finner en fullstendig liste over ekskluderte dager i arbeidsloven.

Trinn 3. Bestem den ansattes inntekt for lønnsperioden.

Hvis faktureringsperioden er et kalenderår, må du summere den ansattes hele inntekt for denne perioden. Med inntekt menes i dette tilfellet alle utbetalinger innenfor avlønningssystemet, inkludert bonuser, kompensasjoner, bonuser, godtgjørelser mv.

For å bestemme hvilke typer utbetalinger som tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntjening, følg forskrift om godtgjørelse vedtatt av foretaket.

Trinn 4. Beregn den ansattes gjennomsnittlige dagsinntekt. For å beregne, bruk en av formlene nedenfor.

Hvis en ansatt har jobbet alle dagene i lønnsperioden, det vil si at han ikke har noen ekskluderte dager, beregner du gjennomsnittsinntekten som følger:

SrDnZ = SrGodZ / 12 / 29.3,

• hvor Gjennomsnittlig daglig inntekt;
• SrGodZ – gjennomsnittlig inntekt for faktureringsperioden (årlig inntekt);
• 29.3 er en fast indikator på gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager.

Hvis en ansatt i løpet av året var syk, fraværende fra jobb på grunn av en medisinsk undersøkelse, etc., bruk formelen for å beregne indikatoren:

AvgDnZ = AvgDnZ / (ColDn1 + ColDn2),

• hvor KolDn 1 er antall kalenderdager i måneder som arbeidstakeren arbeidet fullt ut;
• ColDn 2 – antall kalenderdager i måneden der det er en ekskludert periode.

Beregn dager i "hele" måneder (ansatt var til stede på jobb alle dager) som følger:

ColDn1 = NumberMon * 29,3,

• hvor NumberMons er antall måneder i løpet av året som den ansatte arbeidet fullt ut.

Beregn antall dager med ekskluderte perioder som følger:

ColDn2 = 29,3 / (DnMons *DnPr),

• hvor DnMes – det totale antallet kalenderdager i en måned med en ekskludert periode;
• DnPr – antall kalenderdager i en måned minus den ekskluderte perioden.

Etter at du har beregnet den gjennomsnittlige inntekten, fortsett til å bestemme betalingsbeløpet. I dette tilfellet avhenger alt av antall dager arbeidstakeren har rett til betaling.

Hvis en ansatt gjennomgikk en medisinsk undersøkelse og var fraværende fra jobben i 1 dag, har han rett til betaling basert på gjennomsnittlig inntekt i 1 dag (gjennomsnittlig inntektsindikator * 1 dag).

Vi beregner gjennomsnittlig inntjening

For å forstå mer detaljert prosedyren for å beregne betalingsbeløpet basert på gjennomsnittlig inntekt, vil vi vurdere eksempler på typiske situasjoner.

Den ansatte var på forretningsreise

Korpus JSC Housekeeping Department Specialist K.D sendt på forretningsreise til Astrakhan for å gjennomføre en inventar. Tjenestereiseperioden er 5 dager (10 – 14.07.17), inkludert dager med avreise og ankomst. Faktureringsperioden for Spiridonov er 07/01/16 – 06/30/17. I denne perioden Spiridonov:

• gjennomgikk en medisinsk undersøkelse i 1 dag 02.08.17;
• tok ut ferie for egen regning i 3 dager (20.05.–22.17);
• var syk i 5 dager (03 – 04/07/17);

Spiridonovs lønn endret seg ikke i løpet av den angitte perioden (RUB 27 620 / måned). For dagene han var på forretningsreise, beregnet regnskapsføreren til JSC Korpus Spiridonovs betaling basert på gjennomsnittlig inntekt:

1. Spiridonovs gjennomsnittlige årlige inntekt var 331 440 rubler. (27 620 RUB * 12 måneder).
2. Antall dager i måneder som Spiridonov jobbet fullt ut: 9 måneder. * 29,3 = 263,7.

• ColDn februar 2017 = 29,3 / (28 *27) = 28,3;
• CalD mars 2017 = 29,3 / (31 *28) = 26,5;

Totalt antall dager i måneder med ekskluderte perioder er 79,2. Spiridonovs gjennomsnittlige daglige inntekt: 331 440 rubler. / (263,7 + 79,2) = 966,5 gni. I slutten av juli 2017 betalte regnskapsføreren til Korpusa JSC Spiridonov:

• Lønn beregnet basert på antall dager faktisk jobbet;
• Reisegodtgjørelse, inkludert kompensasjon for reise- og oppholdsutgifter;
• Gjennomsnittlig inntekt for 5 dager av en forretningsreise: 966,5 rubler. * 5 = 4.832,5 gni.

En ansatt donerte blod (donasjon)

Låsesmed fra Standard Plus LLC Kononenko V.R. var fraværende fra jobb på grunn av bloddonasjon på følgende dager:

• 01.17 – 1 dag;
• 02.17 – 1 dag.

For de ovennevnte dagene har Kononenko rett til betaling basert på gjennomsnittlig inntjening. Kononenkos lønn er 19 870 rubler. For januar 2017 fikk Kononenko en bonus for å oppfylle planen - 3 120 rubler / måned. For å beregne gjennomsnittlig inntekt for Kononenko-donasjon, bestemte Standard Plus-regnskapsføreren følgende faktureringsperioder:

• for betaling for 19/01/17 – 01/01/16 – 31/12/16;
• for betaling for 02/08/17 – 02/01/16 – 31/01/17.

Kononenko løste hver av disse periodene fullstendig. Deretter beregnet Standard Plus-regnskapsfører mengden av årlig inntekt:

• for perioden 01.01.16 – 31.12.16

RUR 19.870 * 12 = 238 440 rubler;

• for perioden 02.01.16 – 31.01.17

RUR 19.870 * 12 måneder + 3.120 gni. = 241.560 gni.

Kononenkos gjennomsnittlige daglige inntekt beregnes separat for hver periode:

• for betaling for 19.01.17

RUR 238.440 / 12 / 29,3 = 678,2 gni.

• for betaling for 02.08.17

RUR 244.680 / 12 / 29,3 = 687,1 gni.

Disse beløpene ble tatt i betraktning av Standard Plus-regnskapsføreren ved beregning av Kononenkos lønn for januar og februar 2017.

Den ansatte har tatt permisjon

I november 2017 deltok en ansatt i JSC Kontur, Platonov, i sin årlige permisjon - 10 dager (07. - 16.11.16). Perioden for beregning av feriepenger for Platonov er 01.11.15 – 31.10.16. Platonovs lønn er 17 330 rubler. Fra 06/01/16 fikk Platonov en økning på 1 420 rubler per måned.

I april 2016 tok Platonov avanserte kurs, og var derfor fraværende fra jobb fra 11. april til 15. april 2016 (5 dager). Kontur-regnskapsføreren beregnet beløpet på Platonovs feriepenger som følger:

• Platonovs totale inntekt for perioden:

RUR 17.330 * 12 måneder + 1.420 gni. * 5 måneder = 215.060 gni.

• Antall dager i måneder som Platonov jobbet fullt ut:

11 måneder * 29,3 = 322,3.

• Antall dager i måneder med ekskluderte perioder:

CalD april 2017 = 29,3 / (30 * 25) = 24,4;

• Platonovs gjennomsnittlige daglige inntekter:

RUR 215 060 / (322,3 + 24,4) = 623,9 gni.

• Beløpet av Platonovs feriepenger som skal betales:

623,9 gni. * 5 dager = 3 119,5 rubler.

Utbetalinger ved oppsigelse av en ansatt

04/10/17 ble ansatt i Farmer Plus LLC Karatov sagt opp på grunn av bemanningsreduksjon. I forbindelse med oppsigelsen hans har Karatov rett til følgende betalinger:

• Sluttvederlag;
• Betaling for ansettelsesperioden;
• Erstatning for ubenyttet ferie (12 dager).

I løpet av faktureringsperioden 04/01/16 – 03/31/17 jobbet Karatov 241 dager (inkludert ekskluderte perioder). Karatovs lønn for faktureringsperioden er 18 340 rubler / måned. Farmer Plus-regnskapsføreren bestemte gjennomsnittslønnen for Karatov:

• Samlet inntekt for året:

RUR 18.340 * 12 måneder = 220.080 gni.

• Gjennomsnittlig daglig inntekt:

RUR 220 080 / 241 dager = 913,2 rubler.

På oppsigelsesdagen, 04/10/17, ble Karatov betalt:

• feriepenger for dager med ubrukt ferie (12 dager):

913,2 gni. * 12 dager = 10 958,4 rubler.

• sluttvederlag for 1. måned etter oppsigelse (04/11/17 – 05/10/17, 19 virkedager):

913,2 gni. * 19 dager = 17 350,8 rubler.

22.05.17 Karatov fikk jobb. I løpet av den andre måneden etter oppsigelsen (05/11/17 – 06/10/17) ble Karatov utbetalt ytelser i 7 dager (fra 05/11/17 til ansettelsesdatoen 05/22/17):

Hovedfeil ved beregning av utbetalinger basert på gjennomsnittlig inntjening

La oss se på de vanligste feilene som gjøres av regnskapsførere når de foretar betalinger basert på gjennomsnittlig inntekt.

Feil #1. Utbetalinger frem til ansettelse.

En ansatt i JSC "Marshal" Karpov ble sagt opp 16. januar 2017 på grunn av avviklingen av bedriften. 03.13.17 Karpov fikk ny jobb. For ansettelsesperioden ble Karpov utbetalt ytelser for den første måneden (01/17/17 – 02/16/17). Fordelen ble beregnet på grunnlag av gjennomsnittlig inntekt (531 rubler/dag), basert på antall arbeidsdager i perioden (17.01.17 – 16.02.17, 23 virkedager).

På grunn av det faktum at Karpov fikk jobb den 13.03.17, fikk han ikke utbetalt noen ytelser for den andre arbeidsmåneden (17.02.17 – 16.03.17). I dette tilfellet brøt ledelsen til Marshal arbeidslover. For den andre måneden fra oppsigelsesdatoen må Karpov få utbetalt ytelser frem til ansettelse (02/17/17 – 03/12/17, 15 virkedager):

531 gni. * 15 dager = 7.965 gni.

Feil #2. Tar hensyn til årlige bonuser ved beregning av gjennomsnittlig inntjening.

En ansatt i Saturn JSC Kapustin var på forretningsreise fra 11. januar til 13. januar 2017 (3 dager). I denne perioden beholder Kapustin sin gjennomsnittlige inntekt. Kapustins lønn i faktureringsperioden (01/01/16 – 12/31/16) utgjorde 17 320 rubler/måned. 01/09/17 Kapustin ble tildelt en bonus basert på ytelsesresultater i 2016 - 10 540 rubler. Siden bonusen ble opptjent etter utløpet av faktureringsperioden, tok ikke Saturn-regnskapsføreren hensyn til dette beløpet ved beregning av gjennomsnittlig inntjening.

Indikatoren ble beregnet ut fra lønnen:

RUR 17.320 * 29,3 = 591,1 gni.

For perioden for forretningsreisen ble Kapustin påløpt gjennomsnittslønnen i 3 dager:

591,1 gni. * 3 dager = 1.773,3 gni.

Til tross for at Kapustins bonus ble opptjent utenfor lønnsperioden, måtte den tas i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntekt. I følge loven tas det hensyn til årlige bonuser i beregningen uavhengig av opptjeningsdato. Saturn-regnskapsføreren måtte bestemme Kapustins gjennomsnittlige inntekt som følger:

• Inntekt for faktureringsperioden:

RUR 17.320 * 12 måneder + 10.540 gni. = 218.380 gni.

• Gjennomsnittlig dagsinntekt

RUR 218.380 / 12 måneder / 29,3 = 621,1 gni.

Under forretningsreisen var Kapustins gjennomsnittlige inntekt:

621,1 gni. * 3 dager = 1.863,3 gni.

Feil #3. Utbetalinger til gravide.

En gravid ansatt ved JSC Chemical Plant No. 4, Streltsova, søkte om overgang til en mindre farlig jobb. Streltsova avga en uttalelse basert på en medisinsk rapport. Siden det ikke er en slik ledig stilling ved bedriften, ble Streltsovas overføring nektet.

Ledelsen av Kjemisk anlegg nr. 4 brøt Arbeidsloven vedrørende Streltsovas arbeidsrettigheter. Siden ledelsen i foretaket ikke kan overføre Streltsova til en annen stilling på grunn av mangel på ledige stillinger, måtte den ansatte fjernes fra skadelig arbeid. Inntil en tilsvarende ledig stilling dukker opp, må Streltsova utbetales ytelser basert på gjennomsnittlig inntjening (fra øyeblikket av fjerning fra jobb til den dagen hun kommer tilbake på jobb).

Rubrikk "Spørsmål og svar"

Spørsmål nr. 1. Ved beregning av feriepenger for Molotov gjorde regnskapsføreren til Shield LLC en regnefeil. I denne forbindelse ble Molotovs feriepenger utbetalt i et større beløp (overbetaling på 213 rubler). Hvordan kan Shield returnere overbetalte midler?

I dette tilfellet kan tilbakebetaling av midler fra ledelsen av Shield bare utføres med samtykke fra Molotov. For å gjøre dette kan du be den ansatte skrive en søknad om å trekke beløpet i lønnen. Molotov kan også returnere pengene til bedriftens kasse.

Spørsmål nr. 2. For Magnit LLC-ansatt Sverdlov registreres timearbeidstid. 16.01.17 Sverdlov var på forretningsreise. Hvordan kan en Magnit-regnskapsfører beregne Sverdlovs gjennomsnittlige inntekt for perioden på forretningsreisen?

Magnits regnskapsfører må bestemme Sverdlovs gjennomsnittlige timefortjeneste. For å gjøre dette, bruk formelen:

WedHour = Zar/KolHour,

• hvor Gjennomsnittlig time er gjennomsnittlig timefortjeneste;
• Lønn – det totale inntektsbeløpet for utførte timer i faktureringsperioden;
• Antall timer – antall timer arbeidet i faktureringsperioden.

Etter å ha bestemt Sverdlovs gjennomsnittlige timeinntekt, skal det resulterende beløpet multipliseres med 24 timer (1 dag av Sverdlovs forretningsreise).

Spørsmål nr. 3. Kulikov har rett til å opprettholde gjennomsnittslønnen for donasjon (1 dag, 21.03.17). Faktureringsperioden for Kulikov er 03/01/16 – 28/02/17. Kulikovs lønn i faktureringsperioden er 14 550 rubler. Fra 03/01/17 ble Kulikovs lønn økt med 2540 rubler. Bør Statusregnskapsfører ta hensyn til lønnsøkningen ved beregning av gjennomsnittslønn per donasjon?

Ja, i dette tilfellet må statusregnskapsføreren bestemme lønnsøkningskoeffisienten (del den nye lønnen med lønnsbeløpet før økningen). Den resulterende koeffisienten skal brukes ved omberegning av gjennomsnittsinntekten for 1 donasjonsdag. Denne regelen gjelder dersom lønnen ble forhøyet ved slutten av faktureringsperioden, men inntil gjennomsnittsinntekten ble opprettholdt (donasjon, tjenestereise, ferie osv.).

For å betale nesten alle fordeler, er det nødvendig å beregne gjennomsnittlig inntekt. Beregningsprosedyren er nedfelt i art. 139 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette er gjennomsnittslønnen til en ansatt for den tiden han faktisk har jobbet.

Gjennomsnittlig inntjening er lik forholdet mellom lønn og andre utbetalinger til arbeidstakeren og faktisk utført tid de siste 12 kalendermånedene.

Denne inntekten er nødvendig for å beregne følgende kontantbetalinger:

• For ;
• For ;
• For studieferier;
• Å overføre en ansatt til en stilling som er lønnet lavere enn den han hadde. Gjennomsnittlig inntekt brukes til beregning hvis den ansattes helsetilstand ikke tillater ham å inneha sin tidligere stilling;
• Når en ansatt gjennomgår en medisinsk undersøkelse som kreves av selskapet;
• Hvis en ansatt donerer blod og har rett til hviledager;
• Av - i forbindelse med sykdom, morskap.

Funksjoner ved å beregne gjennomsnittlig inntekt

Alle funksjoner som må tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittslønn er angitt i reglementet som er godkjent Statsvedtak nr. 922 datert 24. desember 2007.

922 i dekretet om gjennomsnittlig inntekt sier at for å beregne det er det nødvendig å ta hensyn til:

• Lønn for hele kalenderåret før beregningen;
• Sosiale utbetalinger er ikke tatt med i beregningen;
• Ved beregning av den faktiske tiden en arbeidstaker har jobbet, tas ikke hensyn til dager da arbeidstakeren mottok ytelser basert på gjennomsnittlig inntekt, deltok i streik eller var ledig på grunn av arbeidsgiverens skyld;
• hvis arbeidstakeren ikke hadde faktisk lønn og arbeidsdager;
• gjennomsnittlig månedslønn kan ikke være lavere enn minstelønnen fastsatt for regnskapsåret.

Et eksempel på beregning av gjennomsnittlig inntekt (tar hensyn til tjenestereiser, sykefravær, ferie)

• Den ansattes lønn er 36 985 rubler.
• Fra 04.05.2014 til 18.04.2014 var han på forretningsreise.
• I tillegg var den ansatte fra 15. oktober 2013 til 29. oktober 2013 sykemeldt.
• Fra 15. juli 2013 til 2. august 2013 - på ferie.
• I løpet av denne tiden mottok han lønn og bonuser på 624 258 rubler.

Hvilken lønn får han for april?

Det er nødvendig å beregne gjennomsnittslønnen for dagene når den ansatte er på forretningsreise.

I perioden 18. april 2013 til 18. april 2014 – 248 virkedager. Dette bør utelukkes:

• sykefravær - 11 virkedager;
• ferie - 15 virkedager.

Faktisk jobbet den ansatte i året - 248 - 11 - 15 = 222 arbeidsdager. Gjennomsnittlig inntekt vil være lik: 624 258 / 222 = 2 812 rubler per dag.

Det er 22 virkedager i april, hvorav 10 virkedager. Lønnen for april er lik: (36 985 / 22 * ​​12) + (2 812 * 10) = 48 294 rubler. Dette er den ansattes "netto" lønn - uten å betale personlig inntektsskatt.

Utbetalinger som tas med i beregningen

• alle typer utbetalinger, belønninger, bonuser, honorarer og andre inntekter som en arbeidstaker mottar for å utføre arbeid og tjenester som er fastsatt av arbeidsgiver. Lønn i ikke-monetære termer er også tatt i betraktning;
• utbetalinger til statlige og kommunale ansatte;
• tillegg til lønn, tariffsatser;
• regionale koeffisienter og andre tilleggsbetalinger som kreves ved lov (for eksempel for arbeid under vanskelige klimatiske forhold).

Eksempel: Beregn lønn for februar hvis «sykefraværet» er fra 02.02.2014 til 02.17. 2014. Månedslønn: 28 475 rubler. Regional koeffisient - 1,3. I perioden fra 25.08.2013 til 17.09.2013 - ferie. For hele perioden mottok den ansatte en inntekt på 589 762 rubler.

Arbeidsdager i perioden fra 17.02.2013 til 17.02.20174 - 247 dager. Ferie - 17 virkedager. Arbeidstakeren jobbet i året - 247 - 17 = 230 dager. "Sykefravær" i februar - 11 dager, arbeidsdager - 20.

Gjennomsnittlig inntekt er: 589 762 / 230 = 2 564 rubler.

Lønn for februar: ((28 475 * 1,3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) = 44 862 rubler.

Utbetalinger som ikke er tatt hensyn til ved beregning

For å beregne gjennomsnittlig inntekt, i henhold til resolusjon 922, Følgende betalinger er ikke tatt i betraktning:

• alle sosiale betalinger - fra bedriften, delvis eller full betaling for mat eller reise, og annen kompensasjon som arbeidsgiveren kan betale til sine ansatte, men som ikke er relatert til arbeidskraft;
• utbetalinger som en ansatt mottar basert på gjennomsnittlig inntekt - "reisegodtgjørelse", "sykefravær", "feriepenger".

Regnskap for bonusutbetalinger ved beregning av gjennomsnittlig inntjening

I 922 i forskriften om gjennomsnittslønn, i paragraf 15, Funksjoner ved regnskap for bonusutbetalinger, som er tatt med i beregningen. Dette er følgende funksjoner:

• hvis det er en månedlig opptjening og utbetaling av bonuser, tas de med i beregningen, men ikke mer enn én betaling per måned;
• hvis bonuser ikke påløper hver måned, men innen faktureringsperioden, blir alle betalinger tatt i betraktning;
• hvis bonuser ikke påløper hver måned, men denne perioden er lengre enn faktureringsperioden, blir betalinger i den månedlige delen tatt i betraktning;
• De tar hensyn til godtgjørelse basert på resultatene av årlig arbeid, for tjenestetid, for ferier, ulike datoer, merkedager. Tilstand - disse betalingene må spesifiseres i selskapets interne forskrifter;
• hvis bonuser utbetales til en ansatt for en ufullstendig faktureringsperiode, eller faktureringstiden inkluderer uoppgjort tid, tas et beløp som er proporsjonalt med den faktiske tiden i betraktning;
• dersom bonusen i utgangspunktet beregnes avhengig av hvor mye tid den ansatte har jobbet. Da blir de tatt fullt ut i betraktning.

Eksempel: Beregn «reisegodtgjørelser» for perioden fra 02.05.2014 til 03.03.2014. For faktureringsperioden (det vil si fra 02/01/2013 til 03/31/2014) mottok den ansatte en lønn på 895 421 rubler. Hver måned mottok han bonuser på 1700 rubler, og han mottok en bonus på 3500 rubler for jubileet. I løpet av denne tiden var den ansatte sykemeldt 2 ganger - fra 17. mars 2013 til 31. mars 2013, og fra 10. oktober 2013 til 26. oktober 2013.

Det var 247 virkedager i løpet av regnskapsåret. Fra disse trekkes det 10 virkedager ved første sykemelding og 12 virkedager ved andre sykemelding. Derfor jobbet den ansatte 225 virkedager.

For dette året mottok han 895.421 + (12*1.700) + 3.500 = 919.321 rubler. Gjennomsnittlig inntekt er: 919 321 / 225 = 4 086 rubler. Arbeidstakeren skal være på forretningsreise i 19 virkedager. Beløpet for reisegodtgjørelse er: 4 086 * 19 = 77 634 rubler.

Justering av gjennomsnittslønn

Forskriftens 922 paragraf 16 sier at gjennomsnittlig inntjening er gjenstand for justering i tilfelle at:

• dersom det var en økning i den ansattes lønn i faktureringsperioden. Deretter må også de betalingene som tas med i beregningen, men som er gjort før økningen, justeres, det vil si multiplisert med justeringsfaktoren.
• Hvis økningen ikke skjedde i faktureringsperioden, men før det oppstår et tilfelle hvor en beregning er nødvendig, så er det gjennomsnittsinntekten som justeres med koeffisienten.

Eksempel: Siden 1. mars har bedriften hatt lønnsøkning, og den ansatte har vært på forretningsreise siden 10. mars. Økningsfaktoren er 1,37. Gjennomsnittslønnen før økningen er 3 852 rubler. En ansatt reiser på forretningsreise i 8 virkedager. Derfor er det nødvendig å justere "reisegodtgjørelsen" - (3 852 * 1,37) * 8 = 42 218 rubler.

Dersom økningen skjedde når arbeidstakeren er i perioden da utbetalingene påløper ham basert på gjennomsnittlig inntjening. I dette tilfellet økes delen som er plassert etter økningsdatoen.

Eksempel: Den ansatte er sykemeldt fra 25.02.2014 til 03.05.2014. Hans gjennomsnittlige inntekt på tidspunktet da han ble sykemeldt var 2 365 rubler. Fra 1. mars var det en økning i lønn med 1.12. Derfor er 3 dager i mars gjenstand for omberegning. Den ansatte vil motta "i hånden" (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) = 17 406,4 rubler.

Ikke glem at du må beregne gjennomsnittlig inntekt veldig nøye. Gjøres dette feil, så kan arbeidsgiver dermed forvanske skattegrunnlaget for, og grunnlaget for bidrag til alle. Dette er et brudd og skattemyndighetene vil kreve at arbeidsgiver betaler riktige beløp.