Beregn fødselspermisjon online kalkulator for andre. Hvordan fødselspenger beregnes: rekkefølge, hvordan beregne, beregning. Hvordan beregnes denne fordelen?

I henhold til føderal lov N 255-FZ har vordende mødre rett til visse betalinger. Dette er først og fremst betaling for sykefravær (de siste ukene av svangerskapet, fødsel, perioden etter fødsel). Fra artikkelen vil du lære hvem som har rett til å motta denne ytelsen, offisielt kalt fødselspenger, og hvordan du beregner fødselspermisjonen i 2017.

Hva er fødselspenger?

Barselpenger- engangsstønad ved fødsel av et barn.

Ved beregning av fødselspermisjon er det tatt hensyn til antall sykedøgn , hvor antallet avhenger av følgende omstendigheter:

• Hvis født 1 baby , da er det totale antall sykefraværsdager 140 (formelen er enkel: 70 dager før fødsel, 70 dager etter fødsel ).
• Hvis fødselen av babyen var forbundet med noen komplikasjoner, antall sykemeldingsdager øker med 16 .
• Hvis det er et stort tillegg til familien - 2 eller flere barn , da er antall sykedager enda større: 84 dager før fødselen, og etter fødselen - 110 dager .

Hvem kan motta fødselspenger i 2017 - maksimalt og minimumsbeløp for utbetalinger av fødselspenger

• Arbeider gravide som er omfattet av obligatorisk helseforsikring.
• Arbeidsledig gravide, som må være registrert hos arbeidsformidlingen i sitt bostedsområde.
• Kvinner som jobber som individuell gründer . I dette tilfellet er det nødvendig at bidrag til trygdekassen ytes i løpet av de siste seks månedene (minst).
• Kvinnelige studenter ved utdanningsinstitusjoner som studerer på heltid (uansett om de er på budsjett eller betalt).

Hva bestemmer størrelsen på svangerskapspenger?

Når det gjelder mengden av fødselspenger, tar beregningen hensyn til gjennomsnittlig inntekt kvinner de siste to årene . Gjennomsnittlig inntekt tas fra yrkesaktive kvinner, fra studenter på heltid opplæring - et stipend for kvinner som jobber under en kontrakt i rekkene til den russiske føderasjonens væpnede styrker, så vel som i institusjoner i straffesystemet, ved tollen - mengden av pengegodtgjørelse.

Fra 1. januar 2016 ble det gjort endringer i minimum og maksimal størrelse fordeler:

• minimalt – 28 555,80 gni.;
• maksimum - 248 164 gni.

Etter loven holdes ikke personlig inntektsskatt fra fødselspenger.

Registrering av fødselspenger i 2017: hvilken liste over dokumenter som må samles inn for at arbeidende, arbeidsledige og studenter skal motta betalinger

For å søke om og deretter få svangerskapspenger må du forberede deg pakken med følgende dokumenter :

• uttalelse på vegne av en kvinne for å motta fordeler;
• sykefravær , som gir svangerskapsklinikker.

Hvor skal gravide levere dokumenter for registrering? fødselspenger?

Arbeidende kvinner leverer disse dokumentene til arbeidsgiveren, og kvinnelige studenter leverer disse dokumentene til dekankontoret. Arbeidsledige henvender seg til sosialtjenesten på bosted.

Beregning av fødselspenger i 2017 - hvordan beregne størrelsen på ytelsene selvstendig under fødselspermisjonen

• Den enkleste måten beregne svangerskapspenger for en fast arbeidende kvinne , siden det i dette tilfellet er tatt hensyn til hennes gjennomsnittlige inntjening de siste to årene. Derfor, for å beregne ytelser i 2017, er beløpet tatt gjennomsnittlig lønn for 2015 og 2016. Det er nødvendig å ta hensyn til at i tillegg til lønn for beregninger tas alle typer bonuser, betalinger, godtgjørelser og koeffisienter i betraktning, økonomisk bistand, hvis de skjedde og ble registrert. Beregningen inkluderer ikke sykefravær eller annen fødselspermisjon. Det er viktig å ta hensyn til inntekter fra andre arbeidsgivere, som du må levere et sertifikat for gjennomsnittlig inntekt for til regnskapsavdelingen.
• Hvis kvinnen var i svangerskapspermisjon eller svangerskapspermisjon de foregående 2 årene (selv om det er en eller to dager per år), så er det mulig å erstatte dette året med året før det (erstatning gjøres etter søknad).
• Hvis kvinnen jobbet i to organisasjoner eller to bedrifter før hun gikk ut i svangerskapspermisjon , da sendes dokumenter for ytelser til kun ett sted. I dette tilfellet må du definitivt gi en attest på at andre arbeidsgivere ikke betaler fødselspenger.

Viktig!

Det er viktig å vite at gjennomsnittsinntekten også har sine grenser for beregning av fødselspenger. Så, fordelsbeløpet kan ikke være større enn indikatoren bestemt ved å dele summen av maksimalverdiene til grunnlaget for beregning av forsikringspremier med 730. 730 er det totale antallet dager en kvinne jobbet i løpet av to år (hvis det er et skuddår, så 731). Men dette er kun dersom hun ikke har hatt sykemelding, ferie eller andre dager det ikke trekkes fra. midler utenfor budsjettet på nødvendige typer forsikring.

Hva skal jeg gjøre og hvordan beregne fødselspenger riktig hvis arbeidserfaringen på ditt siste sted er mindre enn 2 år?

Situasjoner når en gravid kvinnes arbeidserfaring på hennes siste arbeidssted er mindre enn 2 år er ikke uvanlig, og kvinner må kjenne til alle detaljer og finesser for å motta fordeler.

I henhold til gjeldende regelverk skal størrelsen fødselspenger bør ikke være lavere enn minstelønnen.

Hva er grunngrensen?

For å beregne fordelene riktig, er det også nødvendig å ta hensyn til slike indikatorer som maksimalverdien av grunnlaget som brukes til å beregne forsikringspremier. Denne indikatoren er ikke konstant, den endres hele tiden og er forskjellig for hvert år. For årene før 2016 er det lik:

• 2013 – 568 000 rubler;
• 2014 – 624 000 rubler;
• 2015 – 670 000 rubler.

Hvorfor er det nødvendig? denne indikatoren? Ved beregning av ytelser tas kvinnens inntekt i betraktning, men den totale inntekten for et bestemt år bør ikke overstige den maksimale grunnverdien for et gitt år.

Som et eksempel: hvis en kvinne har 2013 samlet inntekt utgjorde 570 000 rubler, så vil alle beregninger bli gjort basert på beløpet på 568 000 (grensen for 2013).

Eksempel på beregning av fødselspenger i 2017

La oss si borger Zavyalova fødselspermisjon starter i april 2017. Før fødselspermisjonen jobbet hun konstant, så to år er tatt i betraktning - 2015 og 2016. Dessuten hadde hun i 2015 to sykemeldinger på 7 og 10 dager, i totalt 17 dager. Inntekten for 2015 utgjorde 340 tusen rubler, for 2016 – 480 tusen. Grenseverdier etter år ble ikke overskredet. Antall dager for to år er 730. Sykedager trekkes fra, noe som gir totalt 713 dager.

Beregning av gjennomsnittlig daglønn:

340+480/713=1150 gni.

Beregning av fødselspenger:

1150 x 140 dager med fødselspermisjon = 161 000 rubler.

Dokumenter som skal sendes til trygdekassen for beregning av individuelle entreprenører i fødsel

Først av alt, for å motta fødselspenger for en kvinnelig individuell gründer, må hun:

1. Registrer deg som frivillig forsikringstaker . For å gjøre dette må du sende inn en søknad til FSS (tilgjengelig sette form), samt en kopi av den enkelte gründers pass. Innen fem dager må fondet registrere forsikringstakeren og deretter varsle ham om denne prosedyren.
2. Betale forsikringspremier . Dersom en kvinne skal ut i svangerskapspermisjon i 2017, skal det betales forsikringspremie for 2016. Bidragsbeløpet beregnes basert på formelen: Minstelønn x innskuddssats til trygdekassen x 12 måneder. Bidragssatsen er 2,9 %.

For å motta fødselspenger leveres følgende dokumenter til trygdekassen:

• søknad fra individuell entreprenør V fri formå motta fordeler;
• sykemelding, mottatt på svangerskapsklinikken.

Ytelsene beregnes ut fra minstelønnen.

Enhver kvinne som har offisiell inntekt, når graviditet oppstår, har du rett til å regne med kontantbetalinger fra FSS-midler.

Denne typen forsikringsutbetaling utstedes på arbeidsstedet til den vordende moren og utbetales i én utbetaling for hele perioden med arbeidsuførhet.

Grunnlaget for beregningen er .

Det er lovfestede regler for beregning av fødselspenger på dette grunnlaget.

Trinnvise instruksjoner for beregning:

• Trinn 1. Still inn perioden for beregning. Grunnlaget anses å være to kalenderår før det året svangerskapet inntraff. Loven vurderer også saker der det er mulig å forskyve perioden ved å ta tidligere år. ?
• Trinn 2. Beregn inntektsbeløpet. Alle påløpte beløp legges sammen. Verdier som ikke er inkludert i grunnlaget for beregning av gjennomsnittlig inntekt trekkes fra dem. Slike periodiseringer omfatter alle trygdefrie beløp (sykefravær) og en rekke andre utbetalinger.
• Trinn 3. Finn antall dager for oppgjørsbeløpet. Antall kalenderdager i 2 år minus ekskluderte perioder.
• Trinn 4. Beregn gjennomsnittlig daglig inntekt.
• Trinn 5. Sammenlign den resulterende verdien med og gjennomsnittlig daglig inntekt.
• Trinn 6. Beregn ytelsen ved å multiplisere gjennomsnittlig dagsinntekt og antall dager med uførhet: 140, 156 eller 194, avhengig av antall forventede barn og fødselskompleksiteten.
• Trinn 7 Vi sammenligner det mottatte beløpet med de maksimale verdiene som er etablert for den gitte perioden. Beløpet som faller innenfor intervallet mellom minimums- og maksimumsverdiene vil være størrelsen på fødselspenger.

Fra den beregnede betalingen og betale forsikringspremier.

Må på neste lønningsdag fra opptjeningsøyeblikket. Den siste operasjonen utføres innen ti dager fra datoen for innsending av dokumenter til arbeidsgiveren.

Hvordan bestemmes faktureringsperioden?

Ved lov er det to år. Må ta årlige vilkår i kalendermessige forhold før det året den gravide går ut i svangerskapspermisjon.

I praksis er det tilfeller der en kvinne i løpet av de to foregående årene har vært i svangerskapspermisjon.

Loven gir mulighet for å erstatte faktureringsperioden med en tidligere dato.

Eksempel

I 2016 og 2017 tok hun omsorg for en mindreårig under 3 år. Hun brukte delvis svangerskapspermisjonen og begynte å jobbe 5. desember 2017. Det er åpenbart at hennes inntekt for 2016-2017. kan ikke inngå i grunnlaget for stønadsberegning.

I dette tilfellet gir loven mulighet for å ta tidligere perioder til beregning - 2014 -2015. Det er imidlertid en begrensning på skiftende faktureringsperioder. Det vil si at inntekt for tidligere perioder (2012-2013) ikke kan tas.

Hvilke dager er ekskludert?

I henhold til del 3.1 i art. 14 i lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ, for å beregne gjennomsnittlig inntekt må du ekskludere:

• midlertidig funksjonshemming, inkludert sykefravær for svangerskap og fødsel;
• feriedager barnepass;
• dager med lønn, hvis i løpet av denne perioden den ansatte utførte regjering eller offentlige oppgaver, for eksempel utførte den ansatte pliktene til en jurymedlem, et medlem av valgkommisjonen, etc.

Hvilke betalinger periodiseres og hvilke ikke?

Ved beregning av toårsinntekt tar de hensyn til:

• påløpte lønn;
• månedlige, kvartalsvise, årlige bonuser;
• feriepengerbeløp;
• økonomisk bistand i det beløp som er fastsatt for den gitte perioden. Materiell bistand utstedt over 4000 rubler per år er underlagt inkludering i grunnlaget for beregning av gjennomsnittlig inntekt.

I 2018 er økonomisk bistand inntil 4000 ikke underlagt bidrag til fondene. Alt over dette beløpet er underlagt bidrag, inkludert til trygdekassen.

• reisegodtgjørelse;
• kompensasjon for ubrukt ferie;
• andre bidragspliktige innbetalinger til trygdekassen.

Samlet inntekt inkluderer ikke beløp, som det ikke ble opptjent bidrag til trygdekassen for:

• betaling for midlertidige uførebevis;
• barnetrygd inntil 1,5 år
• engangsbeløp for fødselen av et barn;
• økonomisk bistand som ikke er bidragspliktig. Dette er beløp opp til 4000 rubler; materiell bistand samlet inn av ansatte mv.
• betalinger som ikke er stimulerende i naturen (betaling for mat, reise, herberge, annen leid bolig)
• andre bidrag som ikke er avgiftspliktige.

Gjennomsnittlig dagsinntekt for feriepenger

Gjennomsnittlig dagsfortjeneste er nøkkelverdien som stønadsbeløpet beregnes på grunnlag av.

Formel:

Zsrd= (Sz-Si)/(Dk-Di),

• Zsrd – gjennomsnittlig daglig inntekt;
• Сз – inntektsbeløpet for to regnskapsår;
• Si – ekskluderte mengder;
• Dk – kalenderdager for to regnskapsår;
• Di – ekskluderte dager.

Sammenligning av gjennomsnittlig dagsinntekt med minimums- og maksimumsbeløp

Det er en fast minimum gjennomsnittlig dagsinntekt. Denne verdien beregnes ut fra minstelønnen.

Fra 1. januar 2018 må minimumsbetalingen per dag være 311,97 rubler.,fra 1. mai 2018 - 367 gni..

Hvis den beregnede gjennomsnittlige daglige inntekten overstiger denne verdien, beregnes fødselsbetalingen i henhold til faktiske data, hvis den viser seg å være mindre, erstattes minimumsverdien i formelen for fødselspenger.

Den russiske føderasjonens lovgivning fastsetter ikke bare minimumsverdien, men også maksimumsverdien for betalingsbeløpet, i 2018 øvre grense er 2017,81 rubler.– fastsatt av maksimalgrunnlaget for trygdeavgift.

Dersom den beregnede dagsfortjenesten viser seg å være høyere, tas denne grenseverdien for å beregne ytelsen.

Det vil si at mengden sykepenger for svangerskap skal være inne innenfor fastsatte rammer, kan ikke være mindre enn minimum og kan ikke være større enn maksimum.

Samtidig Det er nødvendig å sammenligne ikke den endelige fordelen, men den daglige inntekten.

Formel for fastsettelse av fødselspermisjon

Under normalt svangerskapsforløp og vellykket fødsel:

Formel:

Fordel= Z srd * 140.

Ved komplisert fødsel:

Formel:

Fordel= Zsrd * 156.

Ved flerfoldsgraviditet:

Formel:

Fordel= Zsrd * 194.

Eksempler for 2018

Nedenfor er to eksempler på beregning av fødselspenger. I det første tilfellet ble en enslig graviditet betraktet, i det andre ble en flerfoldsgraviditet.

I singleton graviditet

Opprinnelige data:

En ansatt i Dolgostroy LLC leverte et sertifikat for arbeidsuførhet fra 3. mars 2018.

Arbeidserfaring i bedriften – 5 år.

I 2016:

• total inntjening utgjorde 120 000;
• periode med midlertidig uførhet - 30 dager med utbetaling av ytelse 12127;
• 2016 er et skuddår, så vi tar med 366 dager i regnestykket.

I 2017:

• samlet inntekt utgjorde 150 000;
• sykemeldingstid – 5 dager, med betaling 2973.

Beregning:

Zsrd = ((120.000+150.00) – (12.127+2973))/((366-30) +(365-5))= (270.000 – 15.100)/696= 366,24.

Denne verdien er større enn minimum og mindre enn maksimum, derfor brukes den til videre beregninger av fødselspenger for graviditet.

Fordel = 366, 24 * 140 = 51 273.

Med flere fødsler

Opprinnelige data:

En ansatt i Cactus OJSC leverte 3. mars 2018 et sertifikat om arbeidsuførhet for flerfoldsgraviditet.

Hun ble ansatt i 2012 og brukte ikke svangerskapspermisjon. Jeg brukte heller ikke min neste ferie.

Fødselspenger er en engangsstønad som en vordende mor mottar når hun blir sykemeldt under svangerskap og fødsel. For å beregne dem, må du vite middels størrelse arbeidstakerens inntekt for de 24 månedene som gikk før kalenderåret da han gikk ut i fødselspermisjon. Det er også viktig å ta hensyn til perioder med midlertidig uførhet, tidligere svangerskapspermisjon og andre nyanser.

Barselkalkulatoren fra Kontur.Accounting hjelper deg med å beregne størrelsen på svangerskapsutbetalingene, samt månedspengene for barnepass inntil 1,5 år. Beregningene tar hensyn til alle gjeldende regler og gir forklaringer. Kalkulatoren er gratis å bruke.

Velg godtgjørelse for beregning, skriv inn dataene dine. Kalkulatoren vil automatisk bestemme beløpet under hensyntagen til alle begrensninger og justere det dersom stønadsbeløpet er mindre enn eller mer enn fastsatt minimum/maksimum. Bruk eventuelt tips og lenker til rettsakter.

Hvordan kalkulatoren fungerer

Kalkulatoren vil beregne svangerskapspenger og månedlige omsorgspenger inntil 1,5 år i tre trinn.

1. For å beregne fødselspenger, vennligst oppgi data fra sykefravær, som arbeidstakeren mottok på observasjonsstedet for graviditet i en periode på 30 eller 28 uker. For å beregne barnetrygd for barn opp til 1,5 år, oppgi informasjon om barnet. Betalingsprosedyren etablert i 2013 forplikter oss til å ekskludere perioder med midlertidig uførhet fra to beregningsår: de må angis i kalkulatoren, hvis noen.
2. Angi inntektene dine for 24 faktureringsmåneder, regional koeffisient(hvis noen) og andre parametere som kalkulatoren vil be om. Hvis arbeidserfaring ansatt i mindre enn seks måneder, vil systemet selv gjøre justeringer i beregningene.
3. I tredje trinn vil kalkulatoren tilby den endelige beregningen av fordelen med forklaringer.

Fødselspermisjonskalkulatoren er en del av regnskapstjenesten

Vær oppmerksom!

I henhold til del 3.3 av artikkel 14 i lov nr. 255-FZ, kan ikke fødselspenger når du går på fødselspermisjon i 2017 være mer enn 266 191,80 rubler. - ved enslig graviditet. Hvis beregningsresultatet er inne online kalkulator er mer enn RUB 266 191,80, noe som betyr at fordelen din er RUR 266 191,80.

∗ i 2015 kan det totale inntektsbeløpet for å beregne fødselspenger ikke være mer enn maksimalt grunnlag for forsikringspremier for VNiM i 2015, det er en grense for inntektsbeløpet på 670 000 rubler;

∗∗ i 2016 kan det totale inntektsbeløpet for beregning av fødselspermisjon ikke overstige maksimalgrunnlaget for bidrag til VNIM, som er 718 000 rubler.

Hvis du har spørsmål om hvordan den elektroniske kalkulatoren fungerer, spør dem i kommentarene til denne artikkelen. Vi vil svare på alle spørsmål! Kommentarskjemaet er nederst i artikkelen.

Instruksjoner for bruk av nettkalkulatoren

Vennligst merk: når du skal ut i svangerskapspermisjon i 2017, faktureringsperiode– fra 01.01.2015 til 31.12.2016. Utbetalinger for 2017 er ikke inkludert i beregningen!

1. Hvis arbeidserfaringen din er mindre enn 6 måneder, trenger du ikke å beregne fødselspenger i nettkalkulatoren, siden fordelen vil være minimal i 2017, hvis du går i fødselspermisjon før 1. juli, er den 34 521,20 rubler, etter juli; 1, 2017 - 35.902, 05 rub.;
2. Hvis arbeidserfaringen er mer enn 6 måneder, legges de første dataene inn:

Basert på de oppgitte dataene vil nettkalkulatoren automatisk beregne fødselspenger.

Det er ikke nødvendig å klikke hvor som helst for å kalkulere, kalkulatoren utfører sanntidsberegninger online umiddelbart.

Erstatningsår!

Ett eller begge regneårene kan erstattes dersom de inkluderer tidligere svangerskapspermisjon eller permisjon for omsorg for et tidligere barn. I dette tilfellet, angi i den elektroniske kalkulatoren i feltet for å legge inn lønnen for året som erstattes, en inntekt som tilsvarer lønnen for året som erstatningen gjøres for.

For å forstå hvordan fødselspenger beregnes i den elektroniske kalkulatoren, må du kjenne til beregningsreglene som ble brukt i 2017.

Regler for beregning av fødselspenger i 2017

Hva du trenger å vite for å beregne fødselspermisjon selv uten en nettbasert kalkulator:

1. Antall dager med fødselspermisjon avhenger av antall forventede barn, så vel som av alvorlighetsgraden av fødselen - 156 dager - hvis fødselen er komplisert, 194 dager - hvis tvillinger, 140 dager - i alle andre tilfeller;
2. Varigheten av fødselspermisjonen bestemmes i kalenderdager;
3. Beregningen gjennomføres for 2 kalenderår som går før fødselspermisjonsåret - dersom en gravid går ut i fødselspermisjon i 2017, gjennomføres beregningen for perioden fra 1. januar. 2015 til 31. desember 2016;
4. Ikke alle dager i faktureringsperioden er inkludert i beregningen det er ekskluderte perioder - dager som arbeidstakeren ikke mottok inntekt som er underlagt forsikringsavgift (midlertidig uførhet, tidligere fødselspermisjon, fødselspermisjon for et tidligere barn);
5. For beregningen tas den totale inntekten for 2 regnskapsår mottatt fra alle arbeidsgivere, og ikke bare fra den siste, kun i betraktning utbetalinger som er betalt bidrag fra (ikke tatt i betraktning sosiale ytelser og andre betalinger uten sosiale bidrag);
6. Den beregnede fødselspengeren kan ikke være mindre enn minimum (i 2017 - 34 521,20 rubler) og kan ikke være mer enn maksimum (i 2017 - 266 191,80 rubler).

Den elektroniske kalkulatoren tar hensyn til alle de spesifiserte funksjonene ved beregning av fødselsbetalinger:

• du setter varigheten av permisjonen i forbindelse med graviditet og fødsel;
• du angir om det var ekskluderte perioder i regnskapsårene;
• du legger inn inntektsbeløpene etter år.

Dersom tjenestetiden er mindre enn seks måneder, eller inntekten er så lav at ytelsen er mindre enn minimum, vil nettkalkulatoren utstede minsteytelsen.

Hvis inntekten er høy og overstiger maksimumsgrunnlaget for trygdeavgift, vil nettkalkulatoren begrense ytelsen til maksimalverdien.

Hvis du vil sjekke om den nettbaserte kalkulatoren beregnet fødselspenger riktig, foreslår vi at du bruker følgende trinnvise instruksjoner for å beregne fødselspenger i 2017. Eksempel på beregning er vedlagt veiledningen.

Hvordan beregne fødselspenger selv - trinnvise instruksjoner

Gitt trinnvise instruksjoner vil hjelpe deg med å beregne fødselsbetalinger i 2017 uten en nettbasert kalkulator.

Et eksempel på å beregne fordeler uten en nettbasert kalkulator

I juni 2017 går Filina i fødselspermisjon i 140 dager.

Opprinnelige data for beregning av fødselspenger:

• ekskluderte perioder for 2015-2016 – 15 kalenderdager. (sykefravær);
• lønn for 2015 - 660 000 rubler;
• lønn for 2016 – 720 000 rubler.

1. Gjennomsnittlig daglig inntekt = (660 000 + 718 000) / (731 – 15) = 1924,58 rubler.
2. Siden 1924.58 er større enn maksimalt tillatt 1901.37, utføres beregningen ut fra maksimum.
3. Fødselspenger = 1901,37 * 140 = 266191,80

Ifølge russisk lovgivning, barneuniform forsikringsdekning for obligatorisk sosialforsikring utbetalt i 2017 til en person som er i (det vil si å avbryte sin profesjonell aktivitet), og slutter å påløpe fra neste måned når barnet fyller ett og et halvt år.

Faktisk mottakeren månedlig betaling(fordeler) ikke nødvendig er mor - hun kan overføres, samt verge - men kun til en person som har omsorg for barnet.

Juridisk regulering utføres av føderal lov nr. 81-FZ av 19. mai 1995 " OM statlige ytelser borgere med barn" Prosedyren for å beregne ytelser inntil 1,5 år tar hensyn til mange faktorer: ansettelsesforhold, lønn før avreise, antall tidligere barn, bostedsregion og andre.

Månedlig stønadsbeløp inntil 1,5 år

Spørsmålet om størrelsen på ytelser inntil 1,5 år bør vurderes separat for to spesielle tilfeller:

Riktig utregning månedlig godtgjørelse barnepass krever kunnskap lovverket og regnskapsfinesser. Størrelsen på betalingen tar hensyn til søkerens inntekt, den faktiske tiden arbeidet, samt perioder med arbeidsuførhet, antall barn i familien og andre faktorer.