Beregning av sykefravær per år kalkulator på nett. Regler og eksempler på beregning og beregning av sykefraværsbetalinger. Funksjoner ved tildelingen av midlertidig uføretrygd til deltidsarbeidere

I 2015 ble det noen endringer i reglene for beregning og utbetaling av midlertidig uføretrygd, men grunnprinsippene forble de samme.

Hvordan beregne sykepenger

Uføretrygd på grunn av sykdom eller skade utbetales:

• Fra 1 til 3 dager - av den forsikrede.
• Fra dag 4 og frem til sykemeldingen er stengt - av trygdekassen.

Dersom sykemeldingen utstedes for pleie av sykt familiemedlem, på grunn av karantene, til sanatoriebehandling eller proteser, utbetales ytelsen fra trygdekassen fra første dag.

Ytelsen beregnes for kalenderdager, det vil si for hele sykefraværets varighet. Unntak fra denne regelen omfatter for eksempel tilfeller der en syk arbeidstaker er suspendert fra arbeidet og ikke mottar lønn. Listen over unntak finnes i paragraf 1 i art. 9 føderal lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006

Størrelsen på godtgjørelsen avhenger av forsikringserfaring:

• opptil 5 år - 60% av gjennomsnittlig inntekt;
• 5–8 år - 80%;
• over 8 år - 100 %.

Gjennomsnittlig inntjening beregnes ved å legge sammen alle utbetalinger for de siste 2 årene, for hvilke forsikringspremier. Sykefraværet er lønnet, uavhengig av hvor mange jobber den sykmeldte har erstattet. For å bestemme størrelsen på den gjennomsnittlige daglige inntekten, må du dele summen av alle betalinger i faktureringsperioden med 730.

Ved beregning av uføretrygd tas det hensyn til to hovedparametre:

• En regnskapsperiode lik to hele kalenderår.
• Inntektsbeløpet for faktura periode alltid delelig med 730.

Hvordan beregne sykefravær på en online kalkulator

Beregning ved hjelp av kalkulatoren foregår i tre trinn:

1. Vi angir data om sykefraværet.
2. Vi legger inn inntektsbeløpet for de siste 2 årene.
3. I slutttabellen ser vi resultatet av beregningen, tatt i betraktning tjenestetiden.

Nettkalkulatoren fungerer med alle de nye reglene for beregning av midlertidig uføretrygd. Hvis gjennomsnittlig inntjening per dag er lavere, vil standardstørrelsen tas med i beregningen minstelønn arbeid.

Et eksempel på beregning av sykefravær i 2015

Mikhail Ivanov var sykemeldt fra 19. mai til 31. mai 2015 (13 dager). M. Ivanovs forsikringserfaring er 6 år. Perioden for beregning av godtgjørelsen er 2013 og 2014. Vi legger sammen Ivanovs inntjening for to år. I 2013 ble det mottatt 350 000 rubler, i 2014 - 400 000 rubler. Totalt - 750 000 rubler. Vi bestemmer hva den gjennomsnittlige daglige inntekten er: 750 000 / 730 \u003d 1027 rubler. 39 kop. Vi beregner fordelens størrelse, tar hensyn til tjenestens lengde (80%): 1027,39 / 100 × 100 = 821,91 rubler. Følgende skal betales: 821, 91 × 13 = 10 684 rubler. 83 kop.

Minimum sykepenger

Dersom arbeidstakeren ikke har hatt opptjening de to foregående årene eller gjennomsnittslønnen er under minstelønn, skal godtgjørelsen beregnes ut fra minstelønnen. Siden 2015 er dette 5 965 rubler / måned.

Eksempel

Malysheva Elena var syk fra 10. til 20. februar 2015 (11 dager). Forsikringserfaring - 7 år. Oppgjørsperioden er 2013 og 2014, da E. Malysheva ikke hadde jobb. Den ansatte var heller ikke i de årene inn fødselspermisjon og i foreldrepermisjon. Det er derfor ingen grunn til å erstatte beregningsperioden med andre år.

Regnestykket vil se slik ut:

• Den gjennomsnittlige daglige inntekten vil være 196 rubler. 10 kop.
• 5 965 × 24 (måneder av faktureringsperioden) = 143 160 / 730 = 196 rubler. 10 kop.

Men dette er ikke det endelige resultatet for å beregne fordeler, siden E. Malysheva i samsvar med tjenestens lengde har rett til 80% av daglig inntekt - 156,88 rubler.

Som et resultat må sykefravær betales i mengden: 156,88 × 11 = 1 725 rubler. 76 kop.

Maksimal uføretrygd

Lovverket regulerer ikke maksimal størrelse fordeler, men det er en begrenser - det største beløpet opptjening, som størrelsen på sykefraværet kan beregnes av. Marginalgrunnlaget for forsikringspremiene fastsettes hvert år. I 2015 ble baren satt til nivået 1 632 rubler. 87 kop. på en dag.

I 2013 var grensen for beregning av forsikringspremier 568 000 rubler, i 2014 - 624 000 rubler. Dette betyr at fordelene for 1 dag sykefravær er: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1 632,87 rubler.

Sykefraværskalkulatoren fra Kontur.Regnskapstjenesten hjelper deg med å beregne størrelsen på ytelsene. Kalkulatoren er tilgjengelig gratis og uten registrering. For å beregne utbetalingsbeløpet under uførebeviset, må du:

1. På fanen «Innledende data» legger du inn datoene fra sykemeldingen.
2. På fanen "Pivottabell" legger du inn informasjon om den ansatte for de siste 2 årene (eller tidligere år, hvis den ansatte skrev søknad om utskifting av år). Utpeke distriktskoeffisient og angi andelen av deltidssatsen.
3. På fanen "Resultater", angi lengden på den ansattes tjeneste og finn ut hvor mye sykefravær.

Beregningen vil ta flere minutter. Hvis du ansatt, legg til vår kalkulator i "Bokmerker" for å gjøre sykefraværsberegninger om nødvendig. Hvis du er en bedriftsregnskapsfører, setter pris på det praktiske ved å jobbe med en kalkulator. Kontur.Accounting har mange andre praktiske verktøy for journalføring og lønn.

Gratis kalkulatorer for sykefravær, svangerskap, feriepenger er våre widgets i det offentlige. Ønsker du raskt å beregne lønn, enkelt føre journal og sende rapporter via Internett, registrer deg i netttjenesten Kontur.Regnskap. De første 14 arbeidsdagene er gratis for alle nye brukere.

Regneregler: sykefravær i 2018

I 2018 endres ikke reglene for beregning av sykepenger. Men vi vil minne om uttalelsen om utskifting av år, som ble laget av Arbeidsdepartementet tilbake i 2016.

Ved stønadsberegning bruker regnskapsfører inntektsbeløpet for de to årene (januar til desember) før det året skaden, fødselspermisjonen eller sykdommen inntraff. For beregningen tas det innbetalinger som det ble påløpt forsikringspremie for, d.v.s. perioder med sykdom, omsorg for syke familiemedlemmer eller et spedbarn er utelukket. Og det er en egen regel for ansatte som var i svangerskaps- eller foreldrepermisjon de to foregående årene. De kan erstatte ett eller begge årene av faktureringsperioden med tidligere år hvis det øker fordelen. Tidligere tillot FSS å erstatte år med tidligere år. Men i 2016 presiserte Arbeidsdepartementet at utskifting kun er mulig for de neste årene før. Hvis en ansatt skrev en erklæring om å erstatte år med tidligere år, så be henne om å skrive erklæringen om.

Ytelsen utbetales for hele den sykdomsperioden det er utstedt sykmelding for. Men det er unntak, som er oppført i paragraf 1 i art. 9 nr. 255-FZ av 29. desember 2006.

Eksempel. Hvordan velge faktureringsperiode for sykefravær.

En ansatt i selskapet var i fødselspermisjon, og etter det i foreldrepermisjon i 2016-2017. I juni 2018 går hun på jobb, blir syk i august, og etter bedring bringer hun sykemelding fra 17. til 24. august – åtte kalenderdager.

Den ansatte gikk ut i svangerskapspermisjon i februar 2016 og jobbet ikke i nesten hele faktureringsperioden (2016-2017). Hun skriver søknad om årsskifte for 2012-2013, da hun hadde lederstilling og høy lønn. Men i forbindelse med nye avklaringer fra Arbeidsdepartementet ba regnskapsføreren henne om å omskrive søknaden om utskifting av årstall for 2013-2014.

Deretter foretok regnskapsføreren beregninger på to måter: basert på inntjening for 2013-2014 og basert på inntjening for 2015-2016. Ved første beregning viste godtgjørelsen seg å være mer, og den ble tildelt den ansatte.

Slik beregner du daglig inntekt i 2018

Det er en minimums- og maksimumsinntekt, hvis grenser ikke kan brytes. For å beregne dagsfortjeneste i 2018 må du dele den skattepliktige inntekten for 2016 og 2017 på 730 dager og sammenligne den med minimums- og maksimumsverdiene.

Minstelønnen beregnes etter minstelønnen. Siden mai 2018 har det vært 11 163 rubler. Hvis en ansatt jobber deltid, bør inntekten reduseres tilsvarende. Hvis en multiplikasjonsfaktor brukes i regionen, må den brukes. I basisdelen vil den minste gjennomsnittlige daglige inntekten i 2018 være 367 rubler (11 163 rubler * 24 måneder / 730 dager).

Maksimal inntjening er begrenset til det maksimale utbetalingsbeløpet for året som bidrag til FSS betales med. For 2017 er dette 718 000 rubler, for 2018 - 815 000 rubler. Dermed vil den maksimale daglige inntekten i 2018 være (718 000 + 815 000) / 730 = 2 100 rubler.

Dersom arbeidstakerens dagsfortjeneste er under minimum, beregnes sykefraværet ut fra minstelønnen. Dersom arbeidsinntekten oversteg maks. brukes det fastsatte maksbeløpet for å beregne sykefraværet.

Hvor mye sykefravær avhenger av tjenestetiden i 2018

Mengden sykefravær avhenger også av arbeidstakerens tjenestetid. Listen over dokumenter for bekreftelse av forsikringstiden er gitt i § 2 i Reglene for beregning og bekreftelse av forsikringstiden.

• Hvis arbeidstakerens erfaring er mindre enn seks måneder, må du først beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten og sammenligne den med minstelønnen. Gjennomsnittlig dagsinntekt beregnes ved hjelp av formelen: ansattes totale inntjening / 730 dager. Daglig inntekt i henhold til minstelønn er 367 rubler. Godtgjørelsen utstedes basert på verdien av gjennomsnittlig dagsfortjeneste, som vil være større.
• Hvis arbeidstakerens erfaring er fra seks måneder til 5 år, multipliseres den gjennomsnittlige daglige inntekten med 60%. Samtidig er det viktig å sørge for at gjennomsnittlig dagsinntekt ikke er høyere enn maksimum.
• Hvis arbeidserfaringen er fra 5 til 8 år, må gjennomsnittlig dagslønn multipliseres med 80 %. Vi sammenligner også gjennomsnittlig dagsinntekt med maksimum.
• Og hvis arbeidserfaringen til en ansatt er mer enn 8 år, tar vi 100 % av gjennomsnittlig dagslønn for å beregne sykefraværet. Vi overvåker også mengden daglig inntekt.

Alt dette gjelder når en ansatt selv er syk, pleier et sykt barn på sykehus eller pleier et voksent familiemedlem hjemme. Hvis arbeidstakeren tok seg av et sykt barn hjemme, mottar han for de første 10 dagene av sykefraværet mengden gjennomsnittlig dagsinntekt multiplisert med prosentene angitt ovenfor, og for de neste sykefraværsdagene, uansett tjenestetid, den ansatte mottar 50 % av dagslønnen.

Sykefravær opptjenes selv om den ansatte sluttet i bedriften, og deretter ble syk innen 30 dager og åpnet for sykemelding. Deretter, uavhengig av tjenestetid, multipliserer vi ved sykefraværet den gjennomsnittlige dagslønnen med 60 %.

Det er også grenser for hvilken sykefravær som betales for omsorg for et barn eller annet familiemedlem:

• Hvis barnet er under 7 år, betales 60 omsorgsdager per år (eller opptil 90 dager per år, avhengig av sykdommen).
• Dersom barnet er mellom 7 og 15 år betales det 45 dager omsorg per år og ikke mer enn 15 dager for hvert sykdomstilfelle.
• Dersom barnet er over 15 år betales ikke mer enn 30 dager i året og ikke mer enn 7 dager per sykdomstilfelle. Det samme gjelder voksne pårørende som trenger pleie på grunn av sykdom.

Et eksempel på beregning av sykefravær for omsorg for et sykt barn

En ansatt tok med seg sykemelding for barnepass til regnskapsavdelingen fra 10. april til 23. april 2018 (14 kalenderdager). Barnet er 5 år, i 2018 ble han syk for første gang og fikk behandling hjemme. Arbeidstakeren har vært i arbeid i tre år, og regnskapsfører beregnet godtgjørelsen for de første 10 dagene av sykdom, basert på 60 % av arbeidsinntekten, og de neste 4 dagene, basert på 50 % av arbeidsinntekten. Inntektene for 2016 utgjorde 420 000 rubler, og for 2017 - 480 000 rubler. Disse beløpene er mindre enn maksgrensene.

Godtgjørelsen for de første 10 dagene vil være:

(420 000 + 480 000) / 730 * 60% * 10 dager = 7 397,26 rubler.

Godtgjørelsen for de neste 4 dagene vil være:

(420 000 + 480 000) / 730 * 50% * 4 dager = 2 465,75 rubler.

Totalt er fordelsbeløpet: 7 397,26 + 2 465,75 = 9 863,01 rubler.

Beregning av sykefravær i 2018 på video

Hvilke dager betales av FSS og bedriften

Forsikrede betaler de tre første dagene med sykefravær ved sykdom eller skade på arbeidstakeren. Fondet betaler for de påfølgende dagene med en arbeidstakers sykdom eller hele sykefraværsperioden dersom arbeidstakeren tok seg av et sykt familiemedlem.

Kontur.Regnskap er en praktisk nettbasert tjeneste for felles arbeid av en regnskapsfører og en bedriftsleder. Føre journal i vår tjeneste, beregne lønn og sykefravær, sende rapporter. De første 14 arbeidsdagene er gratis for alle!

Sykefraværskalkulatoren er laget for å beregne midlertidig uføretrygd, i henhold til sykefraværet.

For beregninger må du ha sykefraværsattest og arbeidsattest for de to siste kalenderårene før forsikringstilfelle. Med mindre enn seks måneders erfaring bør gjennomsnittlig månedslønn ikke angis, siden beregningen vil skje i henhold til minstelønn.

Beregning av sykefravær i 2019

Du kan gjøre beregningene selv.

1. Først av alt må du beregne den faktiske inntekten. For å gjøre dette, summerer du hele lønnen og andre utbetalinger for de siste to årene. faktiske inntekter, FZ = Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, hvor Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24- lønn for hver av de 24 månedene før sykemeldingen. Etter å ha beregnet beløpet, se om det overskrider grensen, nemlig for 2015 kan du ta maksimalt 670 000 rubler, for 2016 - 718 000 rubler, for 2017 - 755 000 rubler. for 2018 - 815 000 rubler

2. Beregn deretter gjennomsnittlig dagsinntekt. For å gjøre dette, del det resulterende beløpet med 730.

Gjennomsnittlig dagsinntekt SDZ = FZ: 730.

Dersom en arbeidstaker har jobbet mindre enn 6 måneder, regnes hans sykefravær etter minstelønn.

Maksimal gjennomsnittlig dagsinntekt for stønadsberegning i 2019 er RUB 2.150,68 ((755 000 rubler + 815 000 rubler): 730 dager) hvis lønnen er høyere, bør du for beregningen ta 2 150,68 rubler. gni.

3. I neste trinn multipliserer du den gjennomsnittlige daglige inntekten med riktig tjenestekoeffisient og antall deaktiverte dager. Størrelsen på godtgjørelsen SP \u003d SDZ *% * ND, Hvor,

% - ansiennitetsforhold,

ND- antall uføre ​​dager, i henhold til sykefraværet.

Ansiennitetskoeffisienten tas basert på den totale tjenestetiden:

• mer enn 8 års erfaring - 100 %,
• erfaring fra 5 til 7 år - 80 %,
• erfaring fra seks måneder til 5 år - 60 %,
• mindre enn seks måneders erfaring - beregning etter minstelønn.

Hvis erfaringen din er mindre enn seks måneder, bruk følgende formel for å beregne:

(Minstelønn *24: 730) *60 %* antall dager = betalbar beløp.

Dersom du ikke ønsker å bruke tid på å beregne ytelser selv, så bruk vår sykefraværskalkulator ovenfor.

En medisinsk institusjon har rett til å åpne sykefraværsattest for en person som jobber i en bedrift hvis han henvender seg til den i tilfelle sykdom eller skade. Etter gjeldende lovverk skal arbeidsgiver betale denne perioden dels for egen regning, dels på bekostning av trygdekasser. Beregningen av opptjening utføres av arbeidsgiveren, for dette formålet er det praktisk å bruke sykefraværskalkulatoren i 2018.

Fremgangsmåten for å beregne sykefravær

La oss vurdere mer detaljert prosedyren for å beregne sykefravær.

For midlertidig funksjonshemming

For å bestemme størrelsen på fordelen, må du velge lønnsindikatorene som forsikringsbidrag ble påløpt for de to foregående årene. Dersom en ansatt tok med seg sykemelding i 2017, faller periodene 2015 og 2016 inn i utvalget.

Ved beregning av gjennomsnittsinntekten må det huskes at det er en grense i form av en maksimal størrelse. Sykefraværskalkulatoren lar deg ta hensyn til alle disse punktene.

Følgende informasjon er nødvendig for beregningen:

• Størrelsen på den ansattes lønnspliktige forsikringspremie for de tilsvarende to årene.
• Tjenestetiden til en person som jobber i bedriften, som er akseptert for å beregne fordeler.
• Dagpengenes størrelse.
• Antall dager i sykdomsperioden.

Det er følgende grenser for henholdsvis skattepliktig lønn:

• I 2015 - 670 000 rubler;
• I 2016 - 718 000 rubler;
• I 2017 - 755 000 rubler.
• I 2018 - 815 000 rubler.

I regnestykket er tallet "730" en konstant nevner. Det er lik antall dager i to kalenderår. Denne verdien skal brukes hvis en av periodene som er valgt for beregning er et skuddår.

Merk følgende! Ingen perioder kan fjernes fra den. Dette dreier seg i første omgang om de tidlige uføreperioder, eller tidspunktet da arbeidstakeren ble opptjent lønn som ikke var innskuddspliktig til fondene.

Prosentbeløpet avhenger av arbeidserfaringen til den ansatte i selskapet.

Følgende verdier eksisterer:

• 100 % - hvis arbeidsjournalen inneholder mer enn 8 års arbeidserfaring;
• 80% - hvis arbeidsposten indikerer arbeidserfaring fra 5 til 8 år;
• 60 % - dersom arbeidsjournalen tilsier arbeidserfaring på mindre enn 5 år.

Det er også en nedre grense på 256 rubler 43 kopek og en øvre grense på 1901 rubler 37 kopek. Den gjennomsnittlige inntekten fastsatt i henhold til disse reglene må være innenfor dette området. Hvis den faller ut av den, bør den etablerte minimums- eller maksimumsstørrelsen brukes.

Den samme mengde sykefraværspenger bør bestemmes av formelen:

For graviditet og fødsel

Saken for beregning av fødselspenger fastsettes på lignende måte som den vanlige ytelsen, men skiller seg på flere punkter.

Som ved en enkel sykemelding, er det nødvendig å ta hensyn til beløpene for skattepliktige trekk til lønnsmidlene innenfor:

• I 2015 - 670 000 rubler;
• I 2016 - 718 000 rubler;
• I 2017 - 755 000 rubler.
• I 2018 - 815 000 rubler.

Hovedforskjellen i denne beregningen er at det ikke er nødvendig å ta standardnummeret 730 for beregning i to år, men:

• 730 - hvis ingen av årene er et skuddår;
• 731 - hvis et valgt år er et skuddår,
• 732 - hvis begge valgte perioder er skuddår.

Du vil være interessert:

Fastbetalingskalkulator for individuelle gründere i 2019: online beregning av bidrag

Slike situasjoner kan oppstå når en kvinne som går ut i svangerskapspermisjon søker om utskifting av år i stønadsberegningen.

Hvis en online kalkulator brukes, tar den automatisk hensyn dette øyeblikket.

Perioder bør også ekskluderes fra antall dager for beregning:

• Når arbeidstaker hadde sykemelding, blant annet på grunn av graviditet og fødsel.
• Tidsbruken til en barnevernsansatt er inntil tre år.
• Tidspunktet da en ansatt fikk utbetalt ikke-avgiftsfrie ytelser mens hun ikke jobbet.

Fordelen skal defineres som følger:

I dette tilfellet kan antall feriedager på grunn av årsaken til graviditet og fødsel ta følgende verdier:

• 140 dager - i vanlig tilfelle;
• 156 dager - med komplikasjoner under fødselen;
• 194 dager - hvis graviditeten er multippel.

Samtidig, denne håndboken det er også et utvalg med minimum og maksimalt beløp: 35901 rubler 36 kopek og 266191 rubler 80 kopek. Hvis utbetalingen går utover grensene, tar den enten en lavere eller en øvre verdi.

Hva om det ikke er noen erfaring

Det kan oppstå en situasjon at arbeidstakeren som ble sykmeldt ikke har arbeidserfaring eller opplysninger om tidligere opptjening. Loven slår fast det minste størrelse sykehusutbetaling kan ikke være mindre enn stønadsbeløpet beregnet etter minstelønn.

Hvis det ikke er erfaring, er beregningsprosessen merkbart forenklet, siden den utføres basert på gjeldende minstelønn på datoen betalingen ble bestemt. Algoritmen i seg selv skiller seg ikke fra standardprosessen for å bestemme mengden sykefravær.

Prosessen for å beregne daglig inntekt er som følger:

Online kalkulator tar hensyn til funksjonene i beregningen uten tjenestetid eller beløpene til tidligere utbetalte lønn.

Hvor lang tid tar det å søke om sykemelding?

Loven fastslår nøyaktig når du kan søke arbeidsgiver om sykepenger.

Hvis en sykemelding ble åpnet på grunn av sykdom, utføres utbetalingen av ytelser innen seks måneder fra datoen for utførelse av dokumentet. Samme frist settes som grense dersom det utbetales sykefravær på grunn av omsorg for syk pårørende.

Opptjent stønad ved sykefravær ved svangerskap og fødsel skal utbetales innen seks måneder fra datoen for avsluttet den aktuelle permisjonen.

En ytelse som tildeles en ansatt for omsorg for en baby under 1,5 år, kan tildeles dersom det ikke har gått seks måneder siden denne alderen.

Merk følgende! Hvis den etablerte betalingsperioden allerede har gått, tas avgjørelsen av det territorielle organet til FSS. Han må fremlegge bevis på at fristen ble overskredet av en god grunn. Listen over slike årsaker er godkjent ved lov.

Hvis din region har implementert pilotprosjekt FSS, så utføres overføring av sykefravær, fødsels- og andre utbetalinger direkte til den ansatte som krever disse utbetalingene.

Dokumenter som kreves for beregning og utbetaling av sykefravær i 2019

Ved beregning og betaling for sykefravær, følgende dokumenter:

• Lønnslister for de foregående 2 årene eller om inntektsbeløpene for denne perioden;
• Et utdrag fra det personlige kortet som angir tjenestens lengde på sykdomstidspunktet;
• Beregning av sykefravær i fri form;
• Forbruksvarer kontantordre eller betalingsordre(avhengig av betalingsmetode).

Betalingsperiode (sykefravær)

Etter at regnskapsfører har beregnet sykefraværet, skal det gis til den ansatte ved neste lønnsutbetaling. I følge loven skal det være to slike dager i måneden - utstedelse av forskuddsbetaling og resten av inntekten. Den dagen som kommer først, er det nødvendig å overføre sykefraværsbeløpet, som personlig inntektsskatt allerede vil bli fjernet fra.

Du vil være interessert:

Online kalkulator lønn i 2019

Hvis arbeidstakeren mener at arbeidsgiver har brutt betalingsfristene, har han rett til å skrive en klage til arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller gå til retten.

Anken må angi fakta, og deretter fremlegge bevis for bruddet, sistnevnte kan være:

• En kopi av sertifikatet for arbeidsuførhet;
• En kopi av den inngåtte kontrakten mellom den ansatte og selskapet;
• Lønnslipp som indikerer mengden sykefravær;
• kopiere lønn eller et utdrag av transaksjoner på et lønnskort;
• Andre dokumenter som bekrefter brudd på betalingsprosessen.

personlig inntektsskatt og bidrag fra sykehusinnbetalinger

Hvis en ansatt er siktet sykepenger på grunn av midlertidig uførhet (sykdom), skade eller omsorg for en syk slektning, bør slike beløp ilegges personskatt.

Arbeidstakeren må motta fordelsbeløpet med den allerede tilbakeholdte skatten. En arbeidsgiver kan kreve inn alle skatter fra sykefravær i en måned, og deretter overføre dem til budsjettet med ett beløp.

For øyeblikket gjelder følgende skattesatser - 13 % for russiske statsborgere og 30 % for utlendinger. Fødselspenger er ikke skattepliktig. Den elektroniske sykefraværskalkulatoren lar deg beregne alle de angitte tilfellene korrekt.

Viktig! sykefravær og fødselspenger helt fritatt for skatt sosiale fordeler- innskudd til pensjonsfondet, sosialforsikring og Medstrakh trenger ikke å belastes dem.

Prosedyren for å reflektere betalinger i form av 6-personlig inntektsskatt

Betalinger for sykehusytelser har sosial status. Men til tross for dette er de også inkludert i inntekten til den ansatte, og derfor må de ilegges personskatt.

Det betyr at lønnet sykemelding også skal inngå i 6-personskattemeldingen. Ellers vil det ikke bare bli krenket gjeldende lovgiver, men også beløpene i henhold til 2-NDFL-rapporten vil ikke være sammenfallende med beregningen av forsikringsutbetalinger.

Ved lov trenger du ikke bare skattlegge fødselspenger.

Ved utbetaling av sykefravær vil datoen for mottak av denne inntekten være den dagen beløpet mottas fra kassen i hånden eller overføres til lønnskort. Og denne dagen må settes ned i kolonne 100 i rapporten.

Sykefraværsavgiften skal trekkes tilbake umiddelbart, på utbetalingsdagen. Derfor er denne datoen igjen satt i kolonne 110.

Merk følgende! Loven bestemmer at selskapet skal overføre skatten som det holdt tilbake fra sykemeldingen til siste dag i måneden sykefraværet ble betalt. Det er denne dagen som skal legges inn i kolonne 120.

Med bakgrunn i denne bestemmelsen i loven har forvaltningen rett til å samle opp det tilbakeholdte skattebeløpet for all sykefravær, og deretter umiddelbart overføre hele beløpet i én utbetaling til skatten.

Dersom siste dag i måneden overføringen skal foretas faller på helg eller helligdag, kan fristen forskyves til neste virkedag.

Dermed skal sykefravær føres inn i 6-personlig skattemelding.

Det vil reflektere:

• Under seksjon 1 - det totale inntektsbeløpet mottatt av ansatte;
• I henhold til § 2 - i egne kolonner for dagene med skatteoverføring.

Hvordan fungerer sykefraværskalkulatoren? Hvilken grenseverdier på lønn ved sykefraværsberegning? Påvirker ansiennitet beregningen av sykefravær? Og mye mer, les videre...

Å beregne sykefravær ved hjelp av en nettbasert kalkulator er en enkel prosedyre og tar svært kort tid. For å beregne på kalkulatoren er det nok å legge inn noen få verdier og beregningen vil bli utført automatisk.

Midlertidig funksjonshemming av en ansatt er begrunnet ved å gi en sykemelding til organisasjonen. Siden 2017 har prosedyren for å forsørge i mange organisasjoner blitt forenklet og sykefraværet går til arbeidsgiver. Etter innsendelse av sykmelding til regnskapsgruppen, beregner og utsteder den aktuelle tjenesten midler.

Kjære lesere!Hvis du ikke fant på nettsiden vår nødvendig informasjon på et bestemt spørsmål, spør det på nettet på telefon:

Få også gratis juridisk bistand på nettsiden vår. Spørsmålet ditt lar deg ikke vente lenge!

Vær oppmerksom på at fra 1. juli 2017. mengden av minstelønn ble økt med 300 rubler, og utgjorde 7800 rubler. Denne verdien kreves når den ansatte har mindre enn seks måneders arbeidserfaring. Følgelig vil det beregnede beløpet være lik levelønnen.

Algoritmen for å beregne sykefraværet i 2017 i forhold til året før er ikke endret. Sykefraværskalkulatoren er utformet etter følgende formel:

Σ syk. = (Σ lønn 2015 + Σ lønn 2016) / 730 * erfaring % * sykedager

Sykefraværskalkulatoren innebærer å legge inn følgende data. Vi må vite flere mengder som direkte tjener for riktig beregning. La oss vurdere dem i rekkefølge:

• For å beregne sykefraværet i 2017 tas det to regnskapsår 2015 og 2016. Det er verdt å merke seg at det er grenseverdier hvor lønnsbeløpet ikke skal overstige dette maksimum. For 2015 - 670 000 rubler, 2016 - 718 000 rubler. Hvis lønnsbeløpet i to år oversteg disse indikatorene, tas de maksimale beløpene i betraktning.
• I kolonnen forsikringserfaring velger du gjeldende tjenestetid for beregning av sykefravær.
• I kolonnen, mengde sykedager, skriv inn nummeret ditt basert på det midlertidige funksjonshemmingsbeviset.
• Etter å ha lagt inn de nødvendige verdiene, får du det endelige beløpet for beregning.

Hvilke endringer er gjort ved sykefraværsberegning siden januar 2018,

Spørsmål og svar