Fødselspenger dersom tjenestetiden er mindre enn 2 år. Hvordan beregnes fødselspenger? Hvordan beregnes fødselspenger ved fødselen av et barn?

La oss se på hva hver av betalingene representerer.

Barselpenger (M&B)

Ved lov kan en ansatt kvinne gå ut i svangerskapspermisjon når svangerskapet når tretti uker. Hvis ultralyden ikke viser ett barn, men tvillinger, flyttes tiden for å reise på ferie med to uker. Fra nå av kan den gravide bli hjemme, og lønnen hennes erstattes av fødselspenger.

Men ikke bare ansatte har rett til fødselspenger. De som mistet jobben på grunn av avvikling av et foretak, heltidsstudenter og kontraktsmilitært personell kan også søke om penger fra staten. Bortsett fra gravide denne håndboken Adoptivforeldre som tilhører de tidligere oppførte kategoriene kan søke.

Utbetalinger for fødsel vil ikke bli utført hvis en kvinne har forlatt en fødselspermisjon for en annen og allerede mottar penger til å ta vare på sitt første barn. Du kan kun velge én av betalingene. Det er praktisk å sammenligne hvilken ytelse som vil være høyere i kostnad ved å bruke en fødselspengerkalkulator.

Du bør heller ikke regne med økonomisk bistand hvis du nekter å gå ut i svangerskapspermisjon til fordel for en jobb. Opptjening av ytelser starter først etter at søknaden om permisjon er skrevet.

Fødselspenger utbetales av arbeidsgiver eller trygdeetaten. For å fullføre den må du skrive en søknad vedlagt en fødselssykemelding. Sistnevnte får du på svangerskapsklinikken. Det utstedes ved tretti eller tjueåtte uker av svangerskapet.

For å beregne svangerskapspenger vil du bli pålagt å fremvise et sertifikat for gjennomsnittlig inntekt fra alle arbeidsgivere dersom du er registrert i flere organisasjoner. Dokumenter kan leveres personlig eller sendes på e-post.

Fødselspengene utbetales i sin helhet, derfor er det en engangsstønad. For yrkesaktive kvinner overføres godtgjørelsen til kortet sammen med nærmeste lønn, arbeidsledig - via post eller til bankkonto før den 27. i måneden etter den der søknaden ble skrevet.

Ytelsesberegningen bestemmes av ansettelsesalternativet. For arbeidere er det lik gjennomsnittslønnen, for de som mistet jobben på grunn av avvikling - 613,14 rubler, for kvinnelige studenter - stipendets størrelse, for kontraktsarbeidere - beløpet pengegodtgjørelse. Men hvis du jobber på stedet du skal på ferie fra i mindre enn et halvt år, er beløpet på utbetalingene begrenset til minstelønnen.

Minimumsverdien av betalinger i 2018 er minimumslønnen, og maksimum er begrenset til: 282 106,70 rubler. - under normal fødsel; RUB 314 347,47 - under komplisert fødsel; RUB 390 919,29 - under flerlingsgraviditet.

Les mer om utbetaling av barnetrygd

Spørsmål og svar

Kan barnets far motta en BiP?

Faren og andre familiemedlemmer kan ikke, siden denne fordelen kun er beregnet på kvinner.

Hva er søknadsperioden?

Det er bedre å søke om stønad umiddelbart etter mottak av sykemelding på konsultasjonen. Det er ikke nødvendig å utsette, siden perioden er begrenset når barnet fyller seks måneder.

Når mottar du ytelser?

Ytelser utbetales enten frem til den 27. i måneden etter innlevering av søknaden, eller på dagen lønn.

For å beregne det må du beregne gjennomsnittlig inntekt for de siste to årene og gang det med antall dager med fødselspermisjon (140/156/194 dager). Du kan også gjøre dette ved å bruke vår kalkulator.

Lønn for hvilken periode tas med i beregningen og inkluderer denne perioden sykefravær og ferie?

Inntekt for de to årene før vedtaket tas med i betraktningen. Hvis du for eksempel gikk ut i svangerskapspermisjon i 2018, er inntekten din for 2016 og 2017 gjennomsnittlig. Ferier er også inkludert i beregningene. Unntaket er sykedager og barsel- og omsorgspermisjoner. I tilfelle hvor den ene fødselspermisjonen følger den andre uten å gå på jobb, kan denne perioden i beregningen erstattes med andre år da lønnen ble beregnet.

Er det mulig å si opp en gravid kvinne og hvor kan hun søke om betaling dersom selskapet går konkurs?

Hvis du er i en posisjon, kan du bare få sparken i tilfelle konkurs og avvikling av organisasjonen, men fordelene vil fortsatt bli utbetalt. For å gjøre dette må du sende inn en søknad og nødvendige dokumenter til trygdemyndighetene, med de relevante attester i hånden.

Hvordan beregnes fødselspenger hvis en kvinne jobbet to jobber?

Ved sammenslåing av ytelser i løpet av de to årene før svangerskapspermisjonen er begge arbeidsgivere pålagt å betale ytelser.

Hvordan vil ytelsene endres hvis jeg jobbet deltid?

Dersom en kvinne jobbet deltid før svangerskapspermisjon, vil stønaden også være halvparten så mye som om hun jobbet heltid.

Er det en fordel hvis en gravid kvinne studerer ved et universitet?

For heltidsstudenter beregnes fordelene basert på stipendets størrelse.

Hvor skal arbeidsledige gå?

Utbetalinger av ytelser til arbeidsledige gravide utføres av sosialvernmyndighetene.

Fødselspenger

Hvis fødselsbetalinger utstedes og påløper allerede før barnet er født, kan denne betalingen bare mottas etter fødselen. Ytelsen gis til begge foreldrene og er en engangsbetaling. Hvis du ikke har ett, men to eller flere barn på en gang, tildeles beløpet hver av dem. Ved ulykker når et barn er dødfødt, betales det ikke.

For i dag minimumsbetalinger beløp til 16 350,33 rubler. Beløpet kan øke ved å multiplisere med regional koeffisient, avhengig av bosted. Denne betalingen er ikke avhengig av inntekt, tjenestetid og andre faktorer.

For å motta de skyldige pengene må du kontakte regnskapsavdelingen ved din bedrift eller nærmeste FSS-avdeling med en tilsvarende søknad. Du vil bli bedt om å legge ved en fødselsattest, som utstedes ved utskrivning fra fødesykehuset, og en attest om at barnets far ikke formaliserte betalingen. Ved søknad til trygdeetaten må arbeidsledige også ha med seg et utdrag fra arbeidsjournalen hvis det er tilgjengelig.

Les mer om søknad om fødselspenger.

Spørsmål og svar

Når bør jeg søke om stønad?

Søknad og attester må sendes inn senest innen barnet fyller seks måneder.

Når skal ytelsene utbetales?

Betalingen overføres senest ti dager etter skriving av søknaden eller innen 27. i neste måned.

Hvordan beregnes fødselspenger ved fødselen av et barn?

Engangsstønaden beregnes ved å multiplisere med grunn- og regionalkoeffisienten, og det tas også hensyn til antall fødte barn. Kalkulatoren hjelper deg med å beregne dem raskt og nøyaktig.

Hvis jeg er arbeidsledig og mannen min er ansatt, kan jeg søke om ytelser for ham?

Ja, betaling til begge foreldrene er tillatt. Men da må han gi et sertifikat som sier at du ikke har mottatt disse pengene og ikke krever dem.

Barnepleiepenger inntil ett og et halvt år

Så snart fødselspermisjonen er over, kan barnets mor eller en annen slektning (ikke nødvendigvis en nærstående) ta permisjon for å ta seg av ham, som varer til barnet fyller 1 år og 6 måneder. Ytelsene til de på ferie opptjenes ikke lenger som et engangsbeløp, men månedlig. Den er ment å erstatte lønnen til en person som sitter hjemme med en baby.

Månedlig fødselspenger skal utstedes før barnet fyller to år. De betales etter å ha utarbeidet en søknad, som er vedlagt barnets fødselsattest. Skal du adoptere et barn, trenger du en attest som bekrefter dette.

I tillegg må du fremlegge en attest om at den andre forelderen (eller begge deler, hvis en annen slektning er sammen med barnet) ikke mottar denne fordelen. Hvis du i løpet av de siste to årene har klart å bytte arbeidssted, må du også ta et sertifikat fra din tidligere arbeidsgiver med lønnsbeløpet. Dette sertifikatet vil være nødvendig for å beregne størrelsen på fødselspermisjonen. Alle dokumenter kan sendes inn ikke bare personlig, men også via Internett.

Innen ti dager etter innsending av dokumentene vil du bli tildelt en stønad, som utbetales månedlig til babyen fyller 1 år og 6 måneder. Utbetalingsdagen sammenfaller med lønnsoverføringen.

Denne fordelen avhenger av gjennomsnittsinntekten i to år og utgjør 40 % av verdien. Imidlertid er betalingsalternativer mulige fast beløp. I 2018 er minimumsbetalingene som følger: for det første barnet - 3788,33 gni., for det andre og påfølgende barn - 6284,65 gni. per måned. Maksimum er begrenset til RUB 24 536,57/måned.

Les mer om vanskelighetene ved å søke om omsorgspenger for barn opp til 1,5 år

Spørsmål og svar

Kan andre enn barnets mor motta stønad?

I tillegg til barnets mor, kan enhver pårørende ta seg av barnet. For eksempel, hvis konens lønn er høyere enn ektemannens, er det mer lønnsomt for henne å få arbeidsplass, og utsted den til din ektefelle fødselspermisjon.

Hvordan beregnes betalinger?

Månedlige utbetalinger beregnes som gjennomsnittlig dagsinntekt de siste to årene, multiplisert med 40 % og en indikator på 30,4. Selve inntektsbeløpet kan ikke være høyere enn de etablerte kontrollverdiene, som endres årlig og registreres i trygdekassens database. Vår kalkulator lar deg forenkle beregningen av fødselspenger på nett.

Hva skal jeg gjøre hvis et annet barn blir født under barsel?

Ved fødselen av en annen baby kan moren velge fordelen som er mer lønnsom for henne å motta. Betalinger for et barn nummer to er vanligvis høyere, så kvinner velger ofte dette alternativet. Dette er tillatt ved lov.

Vil det fortsatt utbetales ytelser hvis jeg går tilbake i jobb og fødselspermisjonen ennå ikke er avsluttet?

Hvis du jobber fulltid, slutter ytelsene å bli utbetalt. Du kan imidlertid forkorte den med bare et par minutter, og fordelen består, siden loven ikke fastsetter hvor lenge det forkortede skiftet skal vare. Det er kun en minimumsgrense på 4 timer. Denne ordningen er kun mulig når ytelsen utbetales av samme arbeidsgiver du jobber for.

Hvordan beregnes fødselspenger ved to jobber?

Du har rett til betaling fra kun én arbeidsgiver. Fra hvem velger du selv. Ta også en attest på at ytelsen ikke ble utbetalt andre steder.

Hva skal man gjøre ved avvikling av et selskap?

Du må søke om stønad til trygdemyndighetene.

Her er et utdrag fra Føderal lov datert 29. desember 2006 N 255-FZ "Om obligatorisk trygd ved midlertidig uførhet og i forbindelse med barsel"

Artikkel 11.1. Betingelser og varighet for betaling månedlig godtgjørelse barnepass

1. En månedlig omsorgspenger utbetales til forsikrede (mor, far, andre slektninger, foresatte) som faktisk har omsorg for barnet og er i foreldrepermisjon, fra datoen for innvilgelse av omsorgspermisjon til barnet fyller ett og en halve år.
2. Retten til månedlig omsorgspenger beholdes dersom den som har foreldrepermisjon jobber deltid eller hjemme og fortsetter omsorgen for barnet.
3. Mødre med rett til fødselspenger har i perioden etter fødselen rett til fra barnets fødselsdato enten fødselspenger eller månedlig omsorgspenger, motregnet med tidligere utbetalte fødselspenger dersom beløpet av den månedlige Barneomsorgspenger er høyere enn fødselspenger.
4. Dersom et barn blir tatt hånd om av flere samtidig, gis rett til å motta månedlig omsorgspenger til en av disse.

«Hvor lenge må du jobbe for å få fødselspenger?» er et presserende spørsmål for alle vordende mødre.

I følge art. 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode rett til sosial ytelse alle kvinner har, uansett om de jobber eller ikke.

Men ved beregning av størrelsen sosiale garantier en rekke faktorer er tatt i betraktning, inkludert lengden på arbeidserfaring.

La oss vurdere hver sak separat i detalj.

I juridisk terminologi er det ikke noe begrep om "fødselspermisjon". Dette er det vi sier når en kvinne planlegger å ta ut svangerskapspermisjon eller foreldrepermisjon før barnet fyller 1,5 år (3 år).

Retten til å gå ut i svangerskapspermisjon gis kun til yrkesaktive kvinner.

Hele perioden med arbeidsuførhet er 140 kalenderdager (ved graviditet med mer enn ett foster - 194 dager, ved komplisert fødsel - 156 dager), gis utbetaling av trygdeytelser.

En ansatt som jobber deltid gis samme rettigheter og garantier som en ansatt som jobber på ett sted.

Det bør presiseres at det utbetales en engangs fødselspenger til ansatte som arbeider i flere organisasjoner, på alle arbeidssteder der arbeidsavtalen er inngått.

Angående månedlige innbetalinger– de produseres kun på hovedarbeidsstedet.

Barselpenger i 2019 fortjener hver kvinne det. Blant dem:

• offisielt ansatt;
• mottatt juridisk status som arbeidsledig;
• kvinnelige studenter;
• militært personell.

Arbeidsledige kvinner som ikke har bekreftet sin sosiale status hos arbeidsformidlingen har ikke rett til fødselspenger.

Permisjon gitt til omsorg for et barn kan brukes av ansatte borgere (far, bestemor, bestefar eller annen slektning).

En kvinnes forsikringserfaring påvirker ikke det faktum å motta ytelser, det påvirker størrelsen.

Siden det ved beregning av fødselspenger tas hensyn til de to foregående kalenderår, kan vi si at dette forsikringsperiode ganske nok. Størrelsen på lønningene spiller også en vesentlig rolle.

Hvis en gravid kvinnes arbeidserfaring er 2 år, før svangerskapsåret, vil engangsstønaden tilsvare 100 % av gjennomsnittslønnen. Det månedlige stønadsbeløpet vil være 40 % av gjennomsnittslønnen.

Det er tilfeller når en kvinne bare har jobbet delvis i 2 lønnsår, da oppstår spørsmålet: "Hvordan beregnes fødselspenger hvis hun har jobbet i mindre enn 2 år?"

Dersom den totale arbeidserfaringen er mindre enn 2 år (mindre enn ett år), er beregningen også basert på gjennomsnittslønnen.

Hvis arbeidserfaringen er mindre enn 6 måneder, vil fordelsbeløpet bli beregnet basert på minstelønnen (i 2019 - 11 280 rubler).

Arbeidsledige kvinner som har bekreftet sin status hos arbeidsformidlingen kan regne med utbetalinger basert på størrelsen på dagpengene.

I henhold til arbeidsloven, ved uoffisiell ansettelse, betales ikke fødselspermisjon.

Denne situasjonen kan korrigeres på flere måter:

• foreta dine egne betalinger til sosialfond forsikring;
• bekrefte din arbeidsledige status.

Selvstendig fradrag av forsikringspremier Pensjonskasse sørger for betaling av et standardbeløp eller ønsket beløp. Selv et engangsfradrag gir en kvinne rett til å motta fødselspenger. For å søke om ytelser må du kontakte FSS.

Etter å ha fått offisiell arbeidsledig status, vil en kvinne motta månedlige dagpenger frem til hun går ut i fødselspermisjon. I dette tilfellet er det gitt minste størrelse fødselspenger, basert på minstelønnen i en bestemt region.

Regneeksempler

En kvinnes månedlige lønn er 25 000 rubler.

Før hun ble gravid jobbet hun i hele 2 år. Det er ingen egenandelsperioder, enslig graviditet og fødsel var uten komplikasjoner.

Beregning av engangsstønad:

• lønn - 25 000 rubler;
• oppgjørsperiode – 24 år (24 måneder);
• antall dager i faktureringsperiode– 730 (i skuddår – 731);
• ferieperiode - 140 dager.

(25 000 * 24)/730*140 = 115 068,49 rubler.

Beregning av månedlige ytelser. P = SZ × 30,4 × 0,4, hvor:

• P – månedlig ytelse;
• C3 – gjennomsnittlig dagslønn basert på de to foregående årene;
• 30.4 – (365 dager/12 måneder).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 rubler.

Dersom arbeidserfaringen er 1 år (1,5 år), er beregningen basert på gjennomsnittslønn.

(25000*24)/730*140 = 115 068,49 rubler – engangsfordel.

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 rubler. – månedlig godtgjørelse.

Hvis erfaringen er mindre enn 6 måneder

Hvis en kvinnes arbeidserfaring er mindre enn 6 måneder, vil beregningen være basert på minstelønnen - 7 800 rubler.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Månedlig godtgjørelse:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Hvis du har offisiell arbeidsledig status, vil fødselspenger bli beregnet under hensyntagen til minimumsbeløpet for arbeidsledighetstrygd (850 rubler):

(850*24)/730*140 = 3912,33 rubler.

Den månedlige fordelen vil være:

(850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 rubler.

Ytelsesgrense i 2019

Hvis inntekten din er for høy, er størrelsen på fødselspenger begrenset til visse grenser.

Maksimumsgrunnlaget for beregning av forsikringspremier i 2017–2019 er 755 000 rubler, i 2016 – 718 000, i 2015 – 711 000.

Således, hvis en kvinne gikk ut i fødselspermisjon i 2017, etter å ha jobbet 2016 og 2015, og hennes samlede inntekt for disse 2 årene utgjorde et beløp høyere enn angitt, vil størrelsen på fødselspermisjonen bli beregnet som følger:

(711000+718000)/730*140 = 274 054,79 rubler.

Beløpet fra beregningen utbetales i et engangsbeløp og er kun relevant dersom kvinnen ikke var i svangerskapspermisjon eller sykemeldt i 2015 og 2016.

Ved forlenget svangerskapspermisjon vil stønadsbeløpet beregnes ut fra perioden angitt på sykmeldingsattesten - 156 eller 194 dager.

Minimumsbeløpet for fødselspermisjon betales til en viss kategori kvinner:

• arbeider mindre enn 6 måneder;
• offisielt arbeidsledig.

I det første tilfellet beregnes ytelsen ut fra minstelønnen i det andre tilfellet vil beregningsgrunnlaget være dagpenger.

Loven regulerer minimumsbeløpene for fødselsbetalinger:

• for det første barnet - 3065,69 rubler;
• for det andre barnet - 6131,37 rubler.

Verken Trygdekassen eller arbeidsgiver har rett til å utbetale ytelser av følgende beløp.

Hvis flere barn fødes samtidig, øker utbetalingene. For eksempel, ved tvillingers fødsel, vil minimumsbeløpet for fødselspermisjon beregnes som følger:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Kvinnelige studenter kan regne med å få svangerskapspenger på heltid opplæring på betalt eller budsjettbasis.

Betalingsbeløpet settes til stipendbeløpet på tidspunktet for utløpet av den akademiske permisjonen.

Sosiale ytelser ved svangerskap og fødsel for studenter korrespondanseskjema opplæring gis ikke.

Er studie inkludert i arbeidserfaringen?

Å studere ved teknisk skole eller universitet teller ikke som arbeidserfaring. Unntaket er kadetter fra utdanningsinstitusjoner som tilhører Russlands innenriksdepartement og Den russiske føderasjonens forsvarsdepartement.

I dette tilfellet påløper forsikringsperioden fra det øyeblikket kadettene er påmeldt universitetet.

Dersom en kvinne går ut i svangerskapspermisjon, er arbeidsgiver ansvarlig for rettidig utbetaling av ytelser.

Perioden for å overføre midler er lovregulert og er 10 dager fra søknadsdatoen fra opphavsrettsinnehaveren.

Dersom en kvinne søker om fødselspenger etter 6 måneder, utbetales stønadene av fondet sosialforsikring. Begrunnelsen for manglende frist for å søke om stønad må være gyldig.

Ved manglende erfaring fra forsikring utføres utbetaling av dagpenger og svangerskapspenger av arbeidssenteret.

Konklusjon

En kvinnes manglende forsikringsdekning fratar henne ikke retten til å motta ytelser. Mengden av betalinger avhenger utelukkende av følgende faktorer:

• lengden på arbeidserfaring;
• lønnsbeløp;
• varigheten av ferien;
• gjeldende minstelønn;
• maksimalt grunnlag for beregning av forsikringspremie.

Fra 1. januar 2017 er vilkårene for beregning av fødselspenger endret. Nå er bidrag obligatoriske helseforsikring i forbindelse med barsel er under jurisdiksjonen til Federal skattetjeneste og er regulert av kap. 34 Skattekode RF. Ved beregning av fødselspenger tas det hensyn til det gjennomsnittlig inntekt, som inkluderer alle typer utbetalinger og andre pengebelønninger til den forsikrede personen som er påløpt forsikringspremier til Trygdekassen til og med 31. desember 2016. I denne artikkelen vil vi snakke om hvordan du korrekt beregner fødselsbetalinger, avhengig av ulike forhold.

Fødselspenger i 2017

Den generelle formelen for beregning av fødselspenger er som følger: Inntekt for de 2 kalenderårene før fødselspermisjonen deles på 731 (eller 730) - dette er antall dager i faktureringsperioden og multiplisert med antall dager med fødselspermisjon. La oss minne deg på at antall dager avhenger av graviditetsforholdene:

• 140 kalenderdager - for normal fødsel.
• 156 kalenderdager – for komplisert fødsel.
• 194 kalenderdager – for flerlinggraviditet.

Maksimal inntekt som brukes ved beregning av fødselspenger var 670 000 rubler i 2015, og 718 000 rubler i 2016. Dermed vil den endelige beregningen ta hensyn til inntekter som ikke overstiger 1 388 000 RUB.

Regneeksempler

1. Beregning av stønadsbeløp uten sykemelding under graviditet uten komplikasjoner. I dette tilfellet brukes standardberegningsformelen angitt ovenfor.

For eksempel:

• Betalingsbeløp for 2 år: 500 000 + 680 000 = 1 180 000 rubler.
• Antall dager i faktureringsperioden: 731 (366 dager i 2016).
• Beregning: 1 180 000 / 731 × 140 dager = 225 991,7 rubler.

2. Beregning av fødselspermisjon med tilgjengelighet av sykmelding under svangerskapet uten komplikasjoner. Vi bruker standardformelen, men trekker sykefraværsdager fra antall dager i faktureringsperioden og tar ikke hensyn til dem i beregningene.

For eksempel: i 2015 ble det utbetalt sykefravær i 10 dager.

• Mengden av betalinger i 2 år er 540 000 + 610 000 = 1 150 000 rubler.
• Antall dager i faktureringsperioden: 721.
• Beregning: 1 150 000 / 721 dager × 140 dager = 223 300,97 rubler.

3. Beregning av fødselspenger i 2017, hensyntatt utskifting av regningsperioden. Den brukes i tilfeller hvor den ansatte er i svangerskapspermisjon og venter et barn til. Retten til å erstatte faktureringsperioden er regulert av paragraf 1 i artikkel 14 i lov nr. 255-FZ.

For eksempel: en ansatt er i svangerskapspermisjon i inntil 1,5 år. Det er sendt inn søknad om endring av faktureringsperioden til 2013 og 2014.

• Antall betalinger i 2 år tatt i betraktning: 470 000 + 510 000 = 980 000 rubler.
• Antall dager i faktureringsperioden: 730.
• Beregning: 980 000 / 730 dager × 140 dager = 187 945,21 rubler.

4. Beregning av svangerskapspenger ved flere graviditeter. I dette tilfellet er antall dager i beregningsformelen 194.

For eksempel: en kvinne venter tvillinger.

• Betalingsbeløp i 2 år: 550 000 + 605 000 = 1 155 000 rubler.
• Beregning: 1 155 000 / 731 dager × 194 dager = 306 525,31 rubler.

5. Beregning av fødselspenger når inntektsbeløpet er over grensen. Hvis det totale inntektsbeløpet under beregningen overstiger det maksimale nivået som er tillatt ved lov, velges det minste beløpet.

For eksempel:

• Betalingsbeløp i 2 år: 693 000 + 707 000= 1 400 000 rubler. Utbetalingsbeløpet i 2015 er høyere enn maksimalt tillatt beløp, så vi tar hensyn til det maksimal sats, offisielt godkjent i 2015, som utgjør 670 000 rubler.
• Antall dager i faktureringsperioden: 731.
• Beregning: 1 400 000 / 731 dager × 140 dager = 263 720,93 rubler.

6. Beregning av fødselspenger for mindre enn 2 års erfaring. For arbeidserfaring på 1 til 2 år, tas 1 arbeidsår i betraktning, og antall dager i faktureringsperioden forblir standard - 730 eller 731.

For eksempel: en ansatt har jobbet i selskapet siden 15. januar 2016. I januar 2017 ga hun sykemelding med startdato for fødselspermisjon 23. januar 2017.

• Betalingsbeløp i 2 år: 0 + 530 000 = 530 000 rubler.
• Antall dager i faktureringsperioden: 731.
• Beregning: 530 000 / 731 dager × 140 dager = 101 504,79 rubler.

7. Beregning av fødselspenger for mindre enn 12 måneders opptjening (eller mindre enn seks måneder). I dette tilfellet økonomisk kompensasjon beregnes ut fra minstelønn (minstelønn). I dette tilfellet er den faktiske betalingen 40% av minstelønnen som er etablert i regionen - omtrent 3000 rubler.

For eksempel:

• Utbetalingsbeløp i 2 år: 3000 × 24 måneder = 72 000 rubler.
• Antall dager i faktureringsperioden: 731.
• Beregning: 72 000/731 × 140 dager = 13 789,3 rubler.

8. Beregning av fødselspermisjon for arbeidsledige. En arbeidsledig kvinne må registrere seg hos arbeidsbørs- og trygdemyndighetene. I dette tilfellet, i henhold til føderal lov nr. 81-FZ datert 19. mai 1995, har hun rett til å kreve engangsutbetaling fordeler ved registrering tidlige stadier graviditet i det etablerte beløpet - 581,73 rubler. En kvinne kan også motta en månedlig godtgjørelse for barnepass opp til 1,5 år i mengden 2908,62 rubler. Hvis det er to eller flere barn, er den månedlige fordelen 5817,24 rubler.

I henhold til føderal lov N 255-FZ har vordende mødre rett til visse betalinger. Dette er først og fremst betaling for sykefravær (de siste ukene av svangerskapet, fødsel, perioden etter fødsel). Fra artikkelen vil du lære hvem som har rett til å motta denne ytelsen, offisielt kalt fødselspenger, og hvordan du beregner fødselspermisjonen i 2017.

Hva er fødselspenger?

Barselpenger- engangsstønad ved fødsel av et barn.

Ved beregning av fødselspermisjon er det tatt hensyn til antall sykedøgn , hvor antallet avhenger av følgende omstendigheter:

• Hvis født 1 baby , da er det totale antallet sykefraværsdager 140 (formelen er enkel: 70 dager før fødsel, 70 dager etter fødsel ).
• Hvis fødselen av babyen var forbundet med noen komplikasjoner, antall sykefraværsdager øker med 16 .
• Hvis i familien stort påfyll – 2 eller flere barn , da er antall sykedager enda større: 84 dager før fødselen, og etter fødselen - 110 dager .

Hvem kan motta fødselspenger i 2017 - maksimalt og minimumsbeløp for utbetalinger av fødselspenger

• Arbeider gravide som er omfattet av obligatorisk helseforsikring.
• Arbeidsledig gravide, som må være registrert hos arbeidsformidlingen i sitt bostedsområde.
• Kvinner som jobber som individuell gründer . I dette tilfellet er det nødvendig at bidrag til trygdekassen ytes i løpet av de siste seks månedene (minst).
• Kvinnelige studenter ved utdanningsinstitusjoner som studerer på heltid (uansett om de er på budsjett eller betalt).

Hva bestemmer størrelsen på svangerskapspenger?

Når det gjelder størrelsen på fødselspenger, tar beregningen hensyn til gjennomsnittlig kvinnes inntekt de siste to årene . For yrkesaktive kvinner tas gjennomsnittslønnen, for heltidsstudenter - et stipend, for kvinner som jobber under kontrakt i RF Forsvarets rekker, samt i institusjoner i straffesystemet, ved tollen - mengden av pengegodtgjørelse.

Fra 1. januar 2016 ble det gjort endringer i minimum og maksimal størrelse fordeler:

• minimalt – 28 555,80 gni.;
• maksimum - 248 164 gni.

Etter loven holdes ikke personlig inntektsskatt fra fødselspenger.

Registrering av fødselspenger i 2017: hvilken liste over dokumenter som må samles inn for at arbeidende, arbeidsledige og studenter skal motta betalinger

For å søke om og deretter få svangerskapspenger må du forberede deg pakken med følgende dokumenter :

• uttalelse på vegne av en kvinne for å motta fordeler;
• sykefravær , som gir svangerskapsklinikker.

Hvor skal gravide levere dokumenter for fødselsbetaling?

Arbeidende kvinner leverer disse dokumentene til arbeidsgiveren, og kvinnelige studenter leverer disse dokumentene til dekankontoret. Arbeidsledige henvender seg til sosialtjenesten på bosted.

Beregning av fødselspenger i 2017 - hvordan beregne størrelsen på ytelsene selvstendig under fødselspermisjonen

• Den enkleste måten beregne svangerskapspenger for en fast arbeidende kvinne , siden det i dette tilfellet er tatt hensyn til hennes gjennomsnittlige inntjening de siste to årene. Derfor, for å beregne ytelser i 2017, tas beløpet gjennomsnittlig lønn for 2015 og 2016. Det er nødvendig å ta hensyn til at i tillegg til lønn, tas alle slags bonuser, betalinger, godtgjørelser og koeffisienter med i beregningen, økonomisk bistand, hvis de skjedde og ble registrert. Beregningen inkluderer ikke sykefravær eller annen fødselspermisjon. Det er viktig å ta hensyn til inntekter fra andre arbeidsgivere, som du må levere et sertifikat for gjennomsnittlig inntekt for til regnskapsavdelingen.
• Hvis kvinnen var i svangerskapspermisjon eller svangerskapspermisjon de siste 2 årene (selv om det er en eller to dager per år), så er det mulig å erstatte dette året med året før det (erstatning gjøres etter søknad).
• Hvis kvinnen jobbet i to organisasjoner eller to bedrifter før hun gikk ut i svangerskapspermisjon , da sendes dokumenter for ytelser til kun ett sted. I dette tilfellet må du definitivt gi en attest på at andre arbeidsgivere ikke betaler fødselspenger.

Viktig!

Det er viktig å vite at gjennomsnittsinntekten også har sine grenser for beregning av fødselspenger. Så, fordelsbeløpet kan ikke være større enn indikatoren bestemt ved å dele summen av maksimalverdiene til grunnlaget for beregning av forsikringspremier med 730. 730 er det totale antallet dager en kvinne jobbet i løpet av to år (hvis det er et skuddår, så 731). Men dette er kun dersom hun ikke har hatt sykemelding, ferie eller andre dager det ikke trekkes fra. midler utenfor budsjettet for obligatoriske forsikringstyper.

Hva skal jeg gjøre og hvordan beregne fødselspenger riktig hvis arbeidserfaringen på ditt siste sted er mindre enn 2 år?

Situasjoner når en gravid kvinnes arbeidserfaring på hennes siste arbeidssted er mindre enn 2 år er ikke uvanlig, og kvinner må kjenne til alle detaljer og finesser for å motta fordeler.

I henhold til gjeldende bestemmelser skal størrelsen på fødselspenger ikke være mindre enn minstelønnen.

Hva er grunngrensen?

For å beregne fordelene riktig, er det også nødvendig å ta hensyn til slike indikatorer som maksimalverdien av grunnlaget som brukes til å beregne forsikringspremier. Denne indikatoren er ikke konstant, den endres hele tiden og er forskjellig for hvert år. For årene før 2016 er det lik:

• 2013 – 568 000 rubler;
• 2014 – 624 000 rubler;
• 2015 – 670 000 rubler.

Hvorfor er det nødvendig? denne indikatoren? Ved stønadsberegning tas kvinnens inntekt i betraktning, men den totale inntekten for et bestemt år bør ikke overstige den maksimale grunnverdien for et gitt år.

Som et eksempel: hvis en kvinne har 2013 samlet inntekt utgjorde 570 000 rubler, så vil alle beregninger bli gjort basert på beløpet på 568 000 (grensen for 2013).

Eksempel på beregning av fødselspenger i 2017

La oss si at borgeren Zavyalovas fødselspermisjon begynner i april 2017. Før fødselspermisjonen jobbet hun konstant, så to år er tatt i betraktning - 2015 og 2016. Dessuten hadde hun i 2015 to år sykefravær 7 og 10 dager, totalt 17 dager. Inntekten for 2015 utgjorde 340 tusen rubler, for 2016 – 480 tusen. Grenseverdier etter år ikke overskrides. Antall dager for to år er 730. Sykedager trekkes fra, noe som gir totalt 713 dager.

Beregning av gjennomsnittlig daglønn:

340+480/713=1150 gni.

Beregning av fødselspenger:

1150 x 140 dager med fødselspermisjon = 161 000 rubler.

Dokumenter som skal sendes til trygdekassen for beregning av barsel individuelle gründere

Først av alt, for å motta fødselspenger for en kvinnelig individuell gründer, må hun:

1. Registrer deg som frivillig forsikringstaker . For å gjøre dette må du sende inn en søknad til FSS (tilgjengelig sette form), samt en kopi av den enkelte gründers pass. Innen fem dager må fondet registrere forsikringstakeren og deretter varsle ham om denne prosedyren.
2. Betal forsikringspremier . Dersom en kvinne skal ut i svangerskapspermisjon i 2017, skal det betales forsikringspremie for 2016. Bidragsbeløpet beregnes basert på formelen: Minstelønn x innskuddssats til trygdekassen x 12 måneder. Bidragssatsen er 2,9 %.

For å motta fødselspenger leveres følgende dokumenter til trygdekassen:

• søknad fra individuell entreprenør V fri formå motta fordeler;
• sykemelding, mottatt på svangerskapsklinikken.

Ytelsene beregnes ut fra minstelønnen.

Feil beregning av fødselspenger kan føre til at fondet vil omberegne alle utbetalinger og refundere dem basert på minstelønn. For å unngå at dette skjer er det viktig å huske hovedpunktene som FSS-ansatte legger merke til når de sjekker utregningen av fødselspenger.

2-NDFL-sertifikater er ikke egnet for beregning av fødselspermisjon

Hvis en ansatt, i stedet for et sertifikat for inntekt fra hennes tidligere arbeidssted, tok med 2-NDFL, må fordelen hennes beregnes basert på minstelønnen. 2-NDFL-sertifikater kan ikke brukes til å beregne fødselspenger. FSS er trygg på dette. Tross alt, for beregningen er det nødvendig å ta hensyn til betalingene som forsikringspremier beregnes for. Er det skattepliktig? personlig inntektsskatt, spiller ingen rolle. Den forrige arbeidsgiveren viser informasjon om inntekter i et spesielt sertifikat (godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 30. april 2013 nr. 182n). Kun på grunnlag av dette har selskapet rett til å ta ut inntekter for å beregne ytelser.

Arbeidstakeren kan søke sitt tidligere arbeidssted om nødvendig arbeidsattest. Hvis det ikke er mulig å kontakte arbeidsgiveren, har organisasjonen selv rett til å finne ut inntektsbeløpet ved å kontakte Pensjonskassen. For å gjøre dette er det nødvendig å innhente en søknad fra den ansatte med en forespørsel om å sende en forespørsel til fondet for å få informasjon om utbetalingsbeløpene som forsikringspremier beregnes for (klausul 7.2 i artikkel 13 i den føderale loven fra desember 29, 2006 nr. 255-FZ). Skjemaet og prosedyren for å sende en slik forespørsel er godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 24. januar 2011 nr. 21n. Etter at fondet har gitt nødvendig informasjon, kan du beregne ytelsen på nytt under hensyntagen til utbetalinger fra tidligere arbeidsgiver.

Når du ikke kan erstatte år for å beregne fødselspenger

Dersom en arbeidstaker går ut i fødselspermisjon for første gang, har hun ikke rett til å velge perioder for beregning av fødselspenger. Ved generell regel Fødselspenger skal beregnes av opptjening beregnet for de siste to årene.

En ansatt har rett til å erstatte ett eller begge årene med de foregående, men bare hvis hun på det tidspunktet var i fødselspermisjon og barnepasspermisjon (del 1, artikkel 14 i føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255- FZ, s. 11 forskrifter, godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 15. juni 2007 nr. 375). I andre tilfeller gir ikke loven mulighet for erstatning, selv om dette øker stønadsbeløpet. Ellers vil fondet beregne fordelen på nytt og delvis nekte kompensasjon (klausul 4, del 1, artikkel 4.2 i lov nr. 255-FZ).

Dersom arbeidstaker har vært i barsel- og omsorgspermisjon de to foregående årene, så kan hun be om årskifte både i søknad om fødselspermisjon og i en separat. Hovedsaken er at erstatningen fører til en økning i ytelsene (klausul 1, artikkel 14 i føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ). Ved utskifting av år med 2009 eller tidligere år er det nødvendig å ta hensyn til innbetalinger som var inkludert i grunnlaget for forsikringsavgift til Trygdekassen etter 2010-reglene. Grunnlaget er del 1 av artikkel 2 i føderal lov av 8. desember 2010 nr. 343-FZ. Samtidig kan inntekter for 2008 og 2009 bare tas innenfor grensene på 415 000 rubler per år (del 2, artikkel 2 i lov nr. 343FZ).

På tallene

Arbeidstaker går ut i fødselspermisjon fra 1. september 2014. Mellom 2010 og 2013 var hun med barnas ferie. Ifølge den ansatte bør de erstattes med 2009 og 2008. Betalinger for 2008 utgjorde 300 000 rubler, for 2009 - 450 000 rubler. Mengden av betalinger tatt i betraktning for hvert år bør ikke overstige 415 000 rubler. Det er ingen ekskluderte perioder i 2008 og 2009. Fødselspengene vil være 136 935,71 rubler. ((300.000 gni. + 415.000 gni.) : (366 dager + 365 dager) × 140 dager).
Beregning av fødselspenger for deltidsarbeidende

En ansatt som på datoen for fødselspermisjonen jobber i flere selskaper og jobbet der de to foregående årene (2012–2013) har rett til å motta ytelser i hver organisasjon (del 2 av artikkel 13 i føderal lov nr. 255- FZ av 29. desember 2006). Men hvis hun har jobbet i et av selskapene i mindre enn to år, gjelder del 2.2 i artikkel 13 i lov nr. 255-FZ. I dette tilfellet har arbeidstakeren rett til å velge: enten vil fødselspermisjonen bli tildelt av arbeidsgiveren på hennes hovedsted, eller av selskapet der hun jobber deltid.

Arbeidsgiveren som skal tildele ytelsen må beregne den fra arbeidstakerens samlede inntekt for de to foregående kalenderårene (del 2.1 artikkel 13, del 1 artikkel 14 i lov nr. 255-FZ). Det vil si både fra hovedjobben og fra en deltidsjobb. Dette ble bekreftet av FSS. Til bedriften der arbeidstakeren bestemte seg for å motta ytelser, må hun fremlegge en attest om arbeidsuførhet, en attest fra et annet arbeidssted om inntektsbeløpet og en attest om at den andre arbeidsgiveren ikke tildelte hennes ytelser (Del 5, 5.1 i artikkel 13 i lov nr. 255-FZ) .

På tallene

Den ansatte jobber i tre bedrifter. I den første og andre - siden 2012, i den tredje - siden juni 2013. Nå skal han ut i svangerskapspermisjon. Inntektene for 2012–2013 i det første selskapet er 240 tusen, i det andre - 200 tusen, i det tredje - 100 tusen rubler. Hvis en ansatt bestemmer seg for å motta fordeler fra en arbeidsgiver, vil den gjennomsnittlige daglige inntekten være 738,71 rubler. ((240 000 RUB + 200 000 RUB + 100 000 RUB): 731 dager). Og godtgjørelsen er 103 419,4 rubler. (738,71 RUB × 140 dager).

Hvis hun ønsker å motta stønad for forskjellige jobber, så i det første selskapet er gjennomsnittsinntekten 328,32 rubler. (240 000 RUB: 731 dager). Og godtgjørelsen er 45 964,8 rubler. (RUB 328,32 × 140 dager). Og i den andre - inntjening på 273,6 rubler. (200 000 RUB: 731 dager). Godtgjørelse - 38 304 rubler. (RUB 273,6 × 140 dager). Som et resultat vil den ansatte motta mindre med 19 150,6 rubler. (103 419,4 – 45 964,8 – 38 304).