Unicredit lønnskort gjør-det-selv-administrasjon. Spesielle vilkår for ansatte. Tilgjengelige typer kort

1 Kampanjeperioden er fra 1. januar 2019 til 31. desember 2019. Arrangøren av kampanjen er UniCredit Bank JSC. Tillatelse til å delta i kampanjen er: enkeltpersoner som på tidspunktet for innsending av kredittkortsøknaden er ansatte i selskaper lokalisert i lønnstjenester hos JSC UniCredit Bank og hadde ikke et kredittkort fra JSC UniCredit Bank innen seks måneder før du sendte inn søknaden om kredittkort. For å delta i kampanjen må du sende inn en søknad om kredittbankkort fra UniCredit Bank JSC fra 01. januar 2019 til og med 31. desember 2019 og motta et kredittkort. For kort MasterCard Standard og AutoMap World MasterCard provisjon for årlig tjeneste belastes ikke i perioden mens Deltakeren er lønnsklient i Banken - en ansatt i et selskap/organisasjon som betjenes av Banken under «Avtale om levering av tilleggstjenester for oppgjørstjenester» eller «Avtale om levering av tilleggstjenester for oppgjørstjenester ved bruk av spesiell konto"; For MasterCard Gold-, World MasterCard Premium-, Visa Air-kort belastes ikke den årlige serviceavgiften for det første året med service på kredittkortet. Provisjonsbeløpet for andre og påfølgende år med service på et kredittbankkort fastsettes iht. gjeldende tariffer Krukke. Detaljert informasjon om arrangøren av kampanjen, reglene for dens holding, antall premier, tidspunkt, sted og prosedyre for å motta dem er i reglene for kampanjen.

2 Gå tilbake kontanter. Banken betaler godtgjørelse månedlig, i måneden etter rapporteringsmåneden. For kort World MasterCard® AutoCard, World MasterCard® Premium AutoCard minste størrelse godtgjørelse - 30 rubler, maksimalt - 3000 rubler. Den samlede godtgjørelsen for hoved- og ekstra kort. Belønningen utbetales ikke hvis det er en forfalt saldo på kredittkortet den 1. dagen i måneden etter måneden kjøpene ble foretatt, samt hvis i måneden kjøpene ble foretatt, kredittkort ble stengt. Banken kan evt ensidig nekte å påløpe vederlag for transaksjonen. Hvorvidt en transaksjon tilhører en bestemt kategori avgjøres av registreringskoden i betalingssystem MasterCard. Fullstendige regler godtgjørelsesutbetalinger er spesifisert i tjenestereglene bankkort JSC UniCredit Bank med mulighet for å betale belønninger for bruk av kortet..

3 Kategorier med økt periodisering bonuspoeng fastsettes av banken kvartalsvis. Disse kategoriene finner du i Enter.UniCredit og i reglene.

4 Tjenesten leveres av SAO ERGO, lisenser for forsikring - SL nr. 0177, SI nr. 0177 datert 18.10.2017. www.ergo.ru. Forsikringstjenesten ytes kun ved aktivering av kortet og kortinnehaveren mottar et forsikringsbevis i en bankfilial. Forsikringen er gyldig i inntil 1 år. For å fornye forsikringen din og motta sertifikat for ny termin, må du kontakte enhver filial av banken på forhånd (før slutten av gjeldende forsikringsperiode). Forsikring for utenlandsreiser gjelder for kort: Gold Mastercard, World MasterCard® Premium AutoCard, Visa Air.

UniCredit Bank tilbyr potensielle kunder flere typer debetkort som kan brukes til å motta lønn. De utstedes både for enkeltpersoner og som en del av bedriftslønnsprosjekter som gjennomføres i fellesskap med finansinstitusjon.

De mest populære kortene for å sette inn lønn inkluderer:

• Prime fra MasterCard. Et premium bankprodukt som lar deg motta opptil 10 % cashback på kjøp og andre bonuser. Kostnaden for tjenesten er 3 tusen rubler. månedlig;
• Ekstra fra Visa. Til en lavere pris for tjeneste lik 1,5 tusen rubler. per måned, lar deg returnere opptil 5 % av kostnadene ved kjøp. I likhet med Prime lar den deg åpne kortet inn utenlandsk valuta- amerikanske dollar eller euro;
• Gull fra hvert av de internasjonale betalingssystemene. Koster eieren enda mindre - 500 rubler. månedlig. Lar deg få opptil 3 % cashback. Kontantuttaksgrenser er satt til 250 tusen rubler. per dag og 1 million rubler. per måned;
• "Kjøre". Pakken med tjenester som tilbys inkluderer opptil 3 % refusjon av midler betalt ved kjøp. Kostnaden for månedlig tjeneste er 300 rubler;
• Klassisk. Cashback-beløpet er satt til 1 %. Standardkostnaden for tjenesten er 150 rubler. månedlig;
• "Uten grenser." Passer for de som liker å reise, da det lar deg spare opptil 5,3 tusen. bonusmil per år. Tjenesten for kortholderen vil koste 500 rubler. hver måned.

General karakteristisk trekk debetkort fra UniCredit Bank er en mulighet gratis tjeneste. Det gis ved oppfyllelse av vilkårene for månedlig plastomsetning eller størrelsen på saldoen på kundens personlige konto.

Nødvendige dokumenter

UniCredit Bank krever fremvisning av kundens pass ved utstedelse av lønnskort. I tillegg må han være på nettsiden eller i filialen kredittorganisasjon fylle ut søknadsskjema for produksjon av kort.

Krav til mottaker

Den eneste tilleggsbetingelse utstede lønn debetkort UniCredit Bank går inn for å fylle 18 år. Det er ikke nødvendig å offisielt bekrefte solvens.

Med ankomsten av nye bankprodukt– nesten alle klarte å vurdere lønnskortene deres: både bedriftsansatte og deres arbeidsgivere. Og dette er ikke rart, fordi plastkort for overføring av velfortjente inntekter har mange fordeler.

For ledere er listen omtrent slik:

• det er ikke nødvendig å lagre det i selskapets kassaapparat lenger et stort beløpå betale arbeidere;
• det er ingen lange køer ved regnskapsførerens dør på lønningsdagen;
• mengden papirarbeid etc. reduseres betydelig.

Når vi snakker om ansatte, er fordelene for dem omtrent følgende:

• Penger er bedre beskyttet mot tap eller tyveri. Faktisk, under slike omstendigheter, vil klienten raskt kunne blokkere kortet sitt.
• Muligheten til å motta penger i sin helhet, og ikke høre unnskyldninger som ingen veksling, hundrevis osv.
• I dette tilfellet kan lønnsnivået være skjult for kolleger.

Takk til et stort antall fordeler med et lønnskort, er det god etterspørsel etter dem. Og som du vet, hvis det er etterspørsel, vil det være tilbud.

Det er nettopp dette som kan forklare det faktum at nesten hver finansinstitusjon tilbyr sine egne lønnsprosjekter. En av disse er Unicredit Bank.

For å forstå nøyaktig hva selskapet vil få fra samarbeid med Unicredit Bank, bør du vurdere mer detaljert alle forslagene deres, studere fordelene deres og evaluere organisasjonens arbeid.

Bare gjennom dette kan du forstå om det var verdt å starte et samarbeid med dette finansinstitusjon eller ikke.

Apropos proffer lønnsprosjekt fra Unicredit Bank bør følgende fremheves:

• Redusere regnskapsførernes ansvar. De vil slutte å klage på den konstante mangelen på tid, og om ønskelig kan de generelt redusere staben litt, noe som vil ha en positiv effekt på selskapets budsjett.
• Redusert dokumentflyt.
• Pengene vil være under større beskyttelse enn om de var i en safe. Tross alt kan det være tilfeller av åpning eller brann.
• Om nødvendig kan du betale penger til en ansatt selv når han er i en annen by. For eksempel forretningsreiser.

Driftsprinsippet vil være som følger:

• Selskapet sender inn en søknad om å åpne kontoer og utstede kort. Banken oppfyller og utsteder alt veldig raskt.
• Etterpå utføres overføringen i én fil: veldig enkel og konfidensiell. Dette er mulig takket være spesiell programvare.
• Ansatte kan ta ut penger fra kortene sine samme dag.

I tillegg, innenfor rammen av lønnsprosjektet fra denne banken, er 2 typer tilbud mulig: med eller uten å åpne en konto.

Et stort pluss til bankens tilbud er muligheten til å installere en minibank i selskapets lokaler, samtidig som det vil være lettere for ansatte å ta ut penger på jobb i stedet for å lete etter de nærmeste terminalene

UniCredit Bank, som en del av sitt lønnsprosjekt, tilbyr 2 typer kort: Visa Classic og Visa Gold.

Deres særegne trekk finner du i tabellen nedenfor:

Det vil heller ikke være overflødig å avklare noen av trekkene ved det aktuelle lønnsprosjektet.

• Ansatte i en organisasjon har rett til å ha kontoer og bli betjent i ulike filialer av banken.
• Ansatte i ett selskap kan om ønskelig bestille plastkort for transaksjoner i rubler, dollar eller euro.
• Utenlandske selskaper kan overføre lønn til sine innenlandske ansatte i sin egen valuta, mens ansatte vil motta dem på valutakontoer.
• UniCredit Bank stiller ingen krav til kontosaldo. Men det er viktig å merke seg at hvis de er tilgjengelige, vil renter påløpe kvartalsvis.

Sberbank lønnskortdetaljer finner du fra bankavtale eller på baksiden av konvolutten den var vedlagt.

Du kan finne ut hvordan du aktiverer et lønnskort i VTB24 ved å følge denne lenken.

Ledere av selskaper som samarbeider med UniCredit Bank bør også kjenne til noen nyanser. Det ville ikke skade for dem å utforske fordelene med et slikt partnerskap.

UniCredit Banks kunder er ledere som verdsetter sin tid og sitt arbeid. Faktisk, takket være et slikt samarbeid, vil de være i stand til å løse alle økonomiske problemer veldig raskt og enkelt.

Og alt dette er tilgjengelig gjennom et praktisk verktøy, for eksempel et lønnsprosjekt.

Som en del av forslaget til den aktuelle økonomiske organisasjonen har ledere rett til å få utstedt et Visa Gold +-kort.

Det gir følgende bonuser og privilegier:

• cashback i beløpet 1% for kjøp;
• gratis forsikring når du reiser til utlandet;
• online kontoovervåking;
• gratis overføringer til tredjeparts bankkontoer;
• gratis kontantuttak fra alle minibanker i Russland;
• gratis SMS-informasjon;
• bonuser under rabattkort- og Premium Visa-programmene.

For bedriftsledere tilbyr Unicredit Bank å koble til en pakke med tjenester under samme navn, som vil fremheve kundens status og motta flere bonuser.

Her er hva kortinnehaveren vil bli begavet med i dette tilfellet:

• cashback i beløpet 10% når du foretar betalinger med et World MasterCard Black Edition-kort på alle restauranter, kafeer og barer i verden;
• fordeler fra UniCredit Prime Club i form av en egen leder, personlig kommunikasjonslinje, dedikert tjenesteområde uten køer ved bankfilialer;
• gratis overføringer i hvilken som helst valuta;
• gratis kontantuttak fra enhver minibank hvor som helst i verden;
• gratis tilgang til forretningslounger på flyplasser som deltar i Priority Pass-programmet;
• rabatt i 90% ved utleie safer(de vil hjelpe med å spare verdisaker mens du reiser eller utfører transaksjoner);
• gratis forsikringer når du reiser til utlandet for kortinnehaveren og hans familiemedlemmer;
• hjelp til å organisere ferier i Russland og i utlandet under Concierge-tjenesteprogrammet;
• utstedelse av opptil ti gratis tilleggskort;
• fine bonuser under programmet Priceless Cities.

Bedriftsledere er også utstyrt med produkter med bedre priser.

Med bruken av et nytt bankprodukt - lønnskort, klarte nesten alle å sette pris på det: både bedriftsansatte og deres arbeidsgivere. Og dette er ikke rart, fordi "plast" for å overføre velfortjente inntekter har mange fordeler.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske løsninger juridiske spørsmål, men hvert tilfelle er individuelt. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

For ledere er listen omtrent slik:

• det er ikke lenger behov for å ha et stort beløp i selskapets kasseapparat for å betale arbeidere;
• det er ingen lange køer ved regnskapsførerens dør på lønningsdagen;
• mengden papirarbeid etc. reduseres betydelig.

Når vi snakker om ansatte, er "fordelene" for dem omtrent følgende:

• Penger er bedre beskyttet mot tap eller tyveri. Faktisk, under slike omstendigheter, vil klienten raskt kunne blokkere kortet sitt.
• Muligheten til å motta penger i sin helhet, og ikke høre unnskyldninger som "ingen endring, ingen hundre" osv.
• I dette tilfellet kan lønnsnivået være skjult for kolleger.

På grunn av det store antallet fordeler med lønnskort er de godt etterspurt. Og som du vet, hvis det er etterspørsel, vil det være tilbud.

Det er nettopp dette som kan forklare det faktum at nesten hver finansinstitusjon tilbyr sine egne lønnsprosjekter. En av disse er Unicredit Bank.

Forbehold for selskapet

For å forstå nøyaktig hva selskapet vil få fra samarbeid med Unicredit Bank, bør du vurdere mer detaljert alle forslagene deres, studere fordelene deres og evaluere organisasjonens arbeid.

Bare gjennom dette kan du forstå om det var verdt å starte et partnerskap med en gitt finansinstitusjon eller ikke.

Fordeler og driftsprinsipp

Når vi snakker om "fordelene" med lønnsprosjektet fra Unicredit Bank, bør følgende fremheves:

• Redusere regnskapsførernes ansvar. De vil slutte å klage på den konstante mangelen på tid, og om ønskelig kan de generelt redusere staben litt, noe som vil ha en positiv effekt på selskapets budsjett.
• Redusert dokumentflyt.
• Pengene vil være under større beskyttelse enn om de var i en safe. Tross alt kan det være tilfeller av åpning eller brann.
• Om nødvendig kan du betale penger til en ansatt selv når han er i en annen by. For eksempel forretningsreiser.

Driftsprinsippet vil være som følger:

• Selskapet sender inn en søknad om å åpne kontoer og utstede kort. Banken oppfyller og utsteder alt veldig raskt.
• Etterpå utføres overføringen i én fil: veldig enkel og konfidensiell. Dette er mulig takket være spesiell programvare.
• Ansatte kan ta ut penger fra kortene sine samme dag.

I tillegg, innenfor rammen av lønnsprosjektet fra denne banken, er 2 typer tilbud mulig: med eller uten å åpne en konto.

Et stort "pluss" til bankens tilbud er muligheten til å installere en minibank i selskapets lokaler, samtidig som det vil være lettere for ansatte å ta ut penger på jobb i stedet for å lete etter de nærmeste terminalene

Tilgjengelige typer kort

UniCredit Bank, som en del av sitt lønnsprosjekt, tilbyr 2 typer kort: Visa Classic og Visa Gold.

Deres karakteristiske trekk kan gjenkjennes takket være tabellen nedenfor:

Tekniske detaljer

Det vil heller ikke være overflødig å avklare noen av trekkene ved det aktuelle lønnsprosjektet.

De er:

• Ansatte i en organisasjon har rett til å ha kontoer og bli betjent i ulike filialer av banken.
• Ansatte i ett selskap kan om ønskelig bestille "plast" for å utføre transaksjoner i rubler, dollar eller euro.
• Utenlandske selskaper kan overføre lønn til sine innenlandske ansatte i sin egen valuta, mens ansatte vil motta dem på valutakontoer.
• UniCredit Bank stiller ingen krav til kontosaldo. Men det er viktig å merke seg at hvis de er tilgjengelige, vil renter påløpe kvartalsvis.

Avklaringer til ledere

Ledere av selskaper som samarbeider med UniCredit Bank bør også kjenne til noen nyanser. Det ville ikke skade for dem å utforske fordelene med et slikt partnerskap.

Generell oversikt

UniCredit Banks kunder er ledere som verdsetter sin tid og sitt arbeid. Faktisk, takket være et slikt samarbeid, vil de være i stand til å løse alle økonomiske problemer veldig raskt og enkelt. Og alt dette er tilgjengelig gjennom et praktisk verktøy, for eksempel et lønnsprosjekt.

Som en del av forslaget til den aktuelle økonomiske organisasjonen har ledere rett til å få utstedt et "Visa Gold +"-kort.

Det gir følgende bonuser og privilegier:

• cashback i beløpet 1% for kjøp;
• gratis forsikring når du reiser til utlandet;
• online kontoovervåking;
• gratis overføringer til tredjeparts bankkontoer;
• gratis kontantuttak fra alle minibanker i Russland;
• gratis SMS-informasjon;
• bonuser under programmene "Rabattkort" og "Visa Premium".

PRIME

For bedriftsledere tilbyr Unicredit Bank å koble til en pakke med tjenester under samme navn, som vil fremheve kundens status og motta flere bonuser.

Her er hva kortinnehaveren vil bli begavet med i dette tilfellet:

• cashback i beløpet 10% når du foretar betalinger med et World MasterCard Black Edition-kort på alle restauranter, kafeer og barer i verden;
• fordeler fra UniCredit Prime Club i form av en egen leder, personlig kommunikasjonslinje, dedikert tjenesteområde uten køer ved bankfilialer;
• gratis overføringer i hvilken som helst valuta;
• gratis kontantuttak fra enhver minibank hvor som helst i verden;
• gratis tilgang til forretningslounger på flyplasser som deltar i Priority Pass-programmet;
• rabatt i 90% når du leier bankbokser (de vil hjelpe med å spare verdisaker mens du reiser eller utfører transaksjoner);
• gratis forsikringer når du reiser til utlandet for kortinnehaveren og hans familiemedlemmer;
• hjelp til å organisere ferier i Russland og i utlandet under Concierge Service-programmet;
• utstedelse av opptil ti gratis tilleggskort;
• fine bonuser under programmet Priceless Cities.

Tjenester

Bedriftsledere er også utstyrt med produkter med bedre priser.

Blant dem:

Funksjoner av lønnskort fra Unicredit Bank for ansatte

Dersom arbeidsgiver samarbeider med denne økonomiske organisasjonen, vil også de ansatte tjene på dette. De vil bli tilbudt mer lønnsomme lån, vennlig service og utmerket service.

Balansekontroll

Bedriftsansatte vil kunne finne ut kontosaldoen sin på flere måter:

Tilleggsprodukter

Jeg har ingen negative inntrykk fra banken:

1. Ja, det er bare 10 filialer for hele byen St. Petersburg
2. Små kontorlokaler
3. Det er nok av minibanker, men du finner sjelden en som tar imot kontanter
4. Lønn periodiseres alltid til tiden (hver måned til samme tid)
5. For første gang lærte jeg om eksistensen av cashbacks fra dem, takket være de ansatte
6. Aldri forsinket betaling av renter og kontanter
7. Praktisk nettbank
8. Hyggelig støttetjeneste, rask oppringing

Gjennom hele samarbeidsperioden har jeg brukt tre tjenestepakker og jeg vil gjerne presentere dem:

◆ ◇◆ ◇Servicepakke STANDARD◆ ◇◆ ◇

åpnet i november 2014

Kostnaden for kortet er gratis, betalt av arbeidsgiver

SMS-varsling - 60 rubler / måned

◆ ◇◆ ◇Servicepakke GULL◆ ◇◆ ◇

Debet Mastercard, PayPass

brukstid - 3 måneder (juni - august 2015)

Fordeler med pakken:

• første 3 måneders bruk - gratis
• deretter - 500 rubler / måned
• kontantuttak fra alle minibanker i Russland uten provisjon
• 1 % på alle kjøp
• 8% per år belastes på gjeldende balanse månedlig

_________________________________________________________________________________________

Total cashback + renter i 3 måneder = 1687 rubler

_________________________________________________________________________________________

◆ ◇◆ ◇KLASSISK servicepakke◆ ◇◆ ◇

Debetkort VISA, PayPass

Pakkefunksjoner:

• kostnad - 100 rubler / måned
• 1 % på alle kjøp
• SMS-varsling - gratis
• kontantuttak fra minibanker uten provisjon
• månedlige 2 kontantuttak fra enhver minibank uten provisjon

_________________________________________________________________________________________

Mottatte cashbacks (påløpt de første dagene i måneden):

11.01.2016 - 348,28

TOTALT: 1491,84 minus 400 rubler for provisjon = 1091 rubler

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

◆ ◇◆ ◇ Tid for fantastiske historier◆ ◇◆ ◇

Mens du skrev denne anmeldelsen skjedde det noe mystisk. Jeg sådde sølvet mitt VISA-kort 25.02.2016.

Etter å ha satt inn kontanter tok jeg kvitteringen og glemte å hente kortet i minibanken og løp til t-banen.

Da det var på tide å kjøpe reisepass, åpnet jeg lommeboken og oppdaget at den manglet. Min første tanke var at jeg la den i minibanken og noen tok den. Ringte hotline, forklarte situasjonen og jenta blokkerte henne midlertidig innen 10 minutter.

En halvtime senere var jeg allerede ved bankfilialen, der det var trygt lukket dette kortet.

Samtidig fant jeg ut takstene for å miste kortet:

Det koster 600 rubler å blokkere og utstede et kort hvis det går tapt:(

de utsteder det gratis eller lukker det bare hvis kortet fortsatt er i minibanken (som min)

Årsak til å stenge kortet: fant mer fordelaktig tilbud for cashbacks og har allerede klart å bestille et kort fra en annen bank, som jeg også vil legge igjen en anmeldelse om i fremtiden.

_____________________________________________________________________________________