Czy można pracować na stanowisku głównego księgowego bez dyplomu?
- Które firmy zdecydowanie potrzebują głównego księgowego z wyższym wykształceniem.

Główny księgowy to z pewnością ważne i odpowiedzialne stanowisko. Większość firm zatrudnia na to stanowisko kandydatów z wyższym wykształceniem ekonomicznym. Jednocześnie praktyka sądowa daje podstawy do wątpliwości co do potrzeby posiadania dyplomu.

Wykształcenie wyższe jest ściśle obowiązkowe

Głównym aktem regulacyjnym w dziedzinie rachunkowości jest ustawa federalna z dnia 6 grudnia 2011 r. N 402-FZ „O rachunkowości” (zwana dalej ustawą o rachunkowości).
Ustawa o rachunkowości zawiera wymagania kwalifikacyjne dla głównych księgowych. Ale nie dotyczą one wszystkich, ale tylko głównych księgowych niektórych typów organizacji (część 4 art. 7 ustawy o rachunkowości):
- otwarte spółki akcyjne (z wyjątkiem organizacji kredytowych);
- organizacje ubezpieczeniowe;
- niepaństwowe fundusze emerytalne;
- fundusze inwestycyjne akcyjne;
- spółki zarządzające funduszami inwestycyjnymi;
- państwowe fundusze pozabudżetowe i ich oddziały terytorialne.
Kogo można zatrudnić na stanowisko głównego księgowego w tych organizacjach?

Specjalne wymagania dla specjalnych głównych księgowych

Główny księgowy wymienionych powyżej organizacji musi posiadać (część 4 art. 7 ustawy o rachunkowości):
- wykształcenie wyższe;
- szczególne doświadczenie zawodowe.
Doświadczenie będzie obejmowało okresy pracy na stanowisku księgowego i audytora.
Minimalny czas trwania okresów takiej pracy uzależniony jest od posiadania dyplomu ukończenia studiów wyższych na kierunku rachunkowość i audyt:
- trzy z ostatnich pięciu lat kalendarzowych – jeśli posiadasz wykształcenie wyższe;
- pięć lat z ostatnich siedmiu lat kalendarzowych - jeżeli nie ma wyższego wykształcenia.
Główny księgowy nie powinien mieć nieunieważnionego lub zaległego wyroku skazującego za przestępstwa w sferze gospodarczej.
Takie przestępstwa są wymienione w sekcji. VIII Kodeks karny Federacji Rosyjskiej. Należą do nich: kradzież, oszustwo, sprzeniewierzenie, defraudacja itp.
Ustawa o rachunkowości nie nakłada tak rygorystycznych wymagań na głównych księgowych innych spółek. Można je jednak ustalić w sektorowych przepisach federalnych (część 5, art. 7 ustawy o rachunkowości).

Notatka. Wymagania dla głównych księgowych w prawie branżowym
Na przykład główny księgowy banku musi mieć (art. 60 ustawy federalnej z dnia 10 lipca 2002 r. N 86-FZ):
- wyższe wykształcenie prawnicze lub ekonomiczne;
- doświadczenie w zarządzaniu departamentem operacji bankowych.
Główny księgowy brokera ubezpieczeniowego musi posiadać (klauzula 2 art. 32 ust. 1 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 27 listopada 1992 r. N 4-015-1):
- wykształcenie wyższe;
- doświadczenie w pracy w księgowości lub innym dziale finansowym towarzystwa ubezpieczeniowego przez co najmniej dwa lata.

Podręcznik kwalifikacji

Katalog kwalifikacji na stanowiska menedżerów, specjalistów i innych pracowników został zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37 (zwany dalej Katalogiem kwalifikacji). Ustanawia następujące wymagania dla głównego księgowego:
- wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne);
- co najmniej pięcioletnie doświadczenie w pracy księgowo-finansowej, w tym na stanowiskach kierowniczych.
Również w Podręczniku kwalifikacji jest napisane, co musi robić główny księgowy i co musi wiedzieć, jakie umiejętności i zdolności musi posiadać. Lista tych wymagań jest dość długa. Nie każdy wnioskodawca je spełnia. Czyli z tego powodu firma nie ma prawa go zatrudnić? To jest błędne.
Faktem jest, że Podręcznik Kwalifikacji jest dokumentem rekomendacyjnym. To właśnie jest napisane w jego preambule.
Szef firmy ma prawo zignorować ten dokument.

Stanowisko Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej

Od czasów ZSRR obowiązywał Regulamin dotyczący głównych księgowych, zatwierdzony uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 24 stycznia 1980 r. N 59. Ustala on także wymagania dotyczące kwalifikacji głównego księgowego. W szczególności wymóg posiadania wyższego wykształcenia specjalistycznego (§ 5 Regulaminu o głównych księgowych).
Sędziowie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej uznali, że przepis ten jest sprzeczny z prawem. Ustawa federalna nr 273-FZ z dnia 29 grudnia 2012 r. „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” nie zawiera nawet takiego pojęcia, jak wyższe kształcenie specjalistyczne.
Klauzula 5 Regulaminu głównych księgowych została uznana za nieważną (orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 22 października 2014 r. N AKPI14-965). Dla głównych księgowych „zwykłych” firm posiadanie wyższego wykształcenia specjalistycznego (na przykład ekonomicznego) nie jest obowiązkowe.
Obecnie od przyszłego głównego księgowego można wymagać posiadania dyplomu ukończenia studiów wyższych jedynie w przypadku ubiegania się o zatrudnienie w organizacjach wskazanych przez:
- w części 4 art. 7 ustawy o rachunkowości;
- sektorowe przepisy federalne.

Dlatego jego zatrudnienie ma pewną specyfikę. Na wnioskodawcę nakładane są specjalne wymagania; brane są pod uwagę zarówno cechy zawodowe, jak i osobiste wnioskodawcy.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Wszelkie transakcje finansowe w spółkach przeprowadzane są w porozumieniu z głównym księgowym. Ma szerokie uprawnienia i odpowiada za transakcje rzeczowe i finansowe.

Cechy zawodu

Główny księgowy jest głównym urzędnikiem organizacji. Aby objąć to stanowisko należy spełnić szereg wymagań stawianych przez pracodawcę.

Kryteria wyboru tworzone są na podstawie następujących czynników:

• specyfika pracy;
• obszary działalności;
• forma organizacyjno-prawna;
• liczba personelu;
• styl zarządzania produkcją;
• cele przedsiębiorstwa itp.

Do kwalifikacji głównego księgowego odnoszą się następujące wymagania:

• znać ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące rachunkowości, podatków, pracy, prawa cywilnego;
• pracować w oparciu o PBU, wytyczne, instrukcje itp.;
• postępuj zgodnie z zaleceniami dotyczącymi dokumentowania prac;
• potrafić prawidłowo przygotować transakcje księgowe;
• znać procedurę przeprowadzania inwentaryzacji i rozliczeń z kontrahentami;
• stosować metody analityczne w pracy;
• wykonywać obowiązki zgodnie z profilem przedsiębiorstwa itp.

Dokumenty regulacyjne

Podstawowe wymagania dotyczące kwalifikacji głównego księgowego zawierają następujące dokumenty regulacyjne:

• Ustawa o rachunkowości nr 402-FZ z dnia 06.12.11 -;
• Regulamin głównych księgowych, zatwierdzony uchwałą Rady Ministrów ZSRR nr 59 z dnia 24 stycznia 1980 r. (zwany dalej Regulaminem);
• Katalog Kwalifikacji, Rozporządzenie Ministra Pracy nr 37 z dnia 21.08.98 (zwany dalej Katalogiem);
• , zarządzenie Ministra Pracy nr 1061n z dnia 22 grudnia 2014 roku (zwane dalej Standardem).

Zgodnie z ustawą nr 402 ustawy federalnej główny księgowy musi posiadać wyższe wykształcenie ekonomiczne, doświadczenie księgowe co najmniej pięć z ostatnich siedmiu lat i nie być skazany za przestępstwa gospodarcze. Te same wymagania są określone w podręczniku dotyczącym kwalifikacji i standardów zawodowych.

Ustawa 402-FZ

Zgodnie z ustawą nr 402-FZ na głównych księgowych następujących organizacji nakładane są wymagania dotyczące poziomu wykształcenia:

• PJSC, z wyjątkiem sektora bankowego;
• ubezpieczenie;
• NPF (niepaństwowe fundusze emerytalne);
• fundusze inwestycyjne i struktury ich zarządzania;
• handlowcy papierami wartościowymi;
• organy zarządzające funduszami pozabudżetowymi Federacji Rosyjskiej.

Prawo nakłada na głównego księgowego następujące wymagania:

• wykształcenie wyższe w tym kierunku;
• doświadczenie na stanowisku księgowego lub audytora od 3 lat z ostatnich pięciu lub od 5 lat z ostatnich 7 w przypadku braku wyższego wykształcenia;
• brak niejasnych lub zaległych wyroków skazujących za przestępstwa gospodarcze.

Lista wymagań dla głównego księgowego jest otwarta i można ją uzupełnić innymi wymaganiami ustanowionymi przez ustawodawstwo federalne. Tak więc ustawa nr 402-FZ określa wymagania kwalifikacyjne dla głównych księgowych niektórych kategorii osób prawnych. osoby

Bank Centralny ustalił wymagania dla głównych księgowych kredytowych i niekredytowych instytucji finansowych. Wymagane jest wykształcenie wyższe jako ekonomista lub prawnik, co najmniej roczny staż pracy na stanowisku kierowniczym w firmie kredytowej prowadzącej działalność bankową oraz co najmniej dwuletni staż pracy w innej uczelni.

Szef organizacji mikrofinansowej (MFO) nie może samodzielnie prowadzić księgowości; musi przypisać te obowiązki głównemu księgowemu.

Pozycja

Regulamin stanowi, że głównym księgowym decyzją zarządu spółki może zostać osoba nieposiadająca wyższego wykształcenia i co najmniej trzyletniego stażu pracy. Jednak Sąd Najwyższy w 2020 roku uznał te zasady za nieważne i sprzeczne z prawem federalnym. Wyjaśnień takich udzielił on w decyzji nr AKPI14-965 z dnia 22.10.14.

W postępowaniach prawnych dotyczących w szczególności legalności zwolnienia głównego księgowego, który nie posiada wystarczającego poziomu wykształcenia, sędziowie kierują się normami ustawy nr 402-FZ.

Wymagania dla głównego księgowego przy zatrudnianiu w 2020 roku

Listę wymagań wobec wnioskodawcy ustala dyrektor firmy, w zależności od rodzaju działalności firmy i jej wielkości. Ustalane są na podstawie art. 195 § 3 Kodeksu pracy, zgodnie z którym należy kierować się standardem zawodowym i Podręcznikiem.

Każda organizacja musi wykorzystać określone dokumenty dla wszystkich pracowników jako wzór i na ich podstawie zatwierdzić szczegółowe wymagania dotyczące pracy specjalisty:

• doświadczenie praktyczne;
• obowiązki zawodowe;
• potrzeba dodatkowego szkolenia;
• funkcje.

Zgodnie ze standardem zawodowym

Standard zawodowy obowiązuje od 02.07.15. Zawiera minimalne wymagania dla głównego księgowego. Specjalista musi posiadać wykształcenie wyższe lub średnie na tym profilu lub znać dodatkowe programy szkoleń zaawansowanych i przekwalifikowania zawodowego.

Przez ostatnie 5 z siedmiu lat musi pracować w obszarze księgowości, raportowania lub jako audytor. W przypadku obywateli, którzy ukończyli studia, okres ten ulega skróceniu do trzech z ostatnich pięciu lat.

Zasady te są obowiązkowe dla księgowych wszystkich przedsiębiorstw.

Czy trzeba ich przestrzegać?

Wiele organizacji używa obecnie profesjonalnego standardu „Księgowy” jako rekomendacji. Wyjątkiem są sprawy związane z zapewnieniem pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia i świadczeń lub występują ograniczenia w pracy na tym stanowisku. Prawo ubiegania się o nią ma kandydat spełniający wymagania Standardu lub podręcznika.

Nazwę stanowiska należy wpisać w umowie o pracę w formie zapisanej w Standardzie (art. 57 Kodeksu pracy).

Jeżeli Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne określają wymagania zawodowe niezbędne pracownikowi do wykonywania swoich funkcji, wówczas pracodawca musi koniecznie zastosować Standard w zakresie tych wymagań (art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy). Oznacza to, że obowiązkowe wymagania obejmują wymagania Standardu przewidziane w ustawodawstwie federalnym, Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach.

W art. 4 ustawy nr 122-FZ z 05.02.15, która zmieniła Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, stanowi, że rząd może ustalić warunki stosowania Standardów dla pracowników następujących organizacji rządowych:

• fundusze pozabudżetowe;
• komunalny;
• jednolity;
• korporacje;
• firmy;
• spółki gospodarcze, których większość kapitału zakładowego należy do państwa.

Tym samym spółka handlowa może zatrudnić osobę na stanowisko głównego księgowego nie spełniając wymogów Standardu.

Warunki kwalifikacji

Przy zatrudnianiu obywatela jako głównego księgowego główną rolę odgrywają wymagania kwalifikacyjne:

• organizowanie i prowadzenie dokumentacji wszystkich transakcji biznesowych organizacji;
• ocena referencji i udzielanie niezbędnych porad;
• generowanie raportów zgodnie z prawem;
• znajomość i praktyczne zastosowanie prawa pracy, podatkowego, cywilnego;
• wykorzystanie nowoczesnego oprogramowania w pracy.

Dodatkowo specjalista musi umiejętnie posługiwać się programami aplikacyjnymi i usługami internetowymi służącymi do przygotowania i złożenia dokumentów do urzędu skarbowego i funduszy.

Każde duże przedsiębiorstwo stawia głównemu księgowemu szczególne wymagania, w zależności od specyfiki jego działalności.

Konkretne umiejętności, które musi posiadać kandydat, obejmują:

• praca z dużą ilością danych;
• dokładność w prowadzeniu dokumentów;
• umiejętność rozumienia dokumentów finansowych, księgowych, podatkowych, kadrowych i kompetentnego ich porównywania;
• terminowa realizacja powierzonych zadań.

Cechy osobiste głównego księgowego powinny obejmować pracowitość, dokładność, takt, skuteczność, uczciwość i przyzwoitość. Musi umieć odpowiednio zorganizować pracę obsługi księgowej i jasno kontrolować pracę powierzonych mu specjalistów.

Na wakat wymagany jest umysł matematyczny, ciężka praca i umiejętność analizowania.

Do interakcji głównego księgowego z przedstawicielami kontrahentów, rządem i organami podatkowymi potrzebne są umiejętności komunikacyjne, umiejętność czytania i pisania oraz wiedza na temat własnej działalności.

Dla instytucji budżetowych

Wykwalifikowana organizacja księgowa jest wymagana nie tylko przez organizacje prywatne, ale także agencje rządowe.

Oprócz podstawowych, głównemu księgowemu instytucji budżetowej stawiane są dodatkowe wymagania:

• znajomość Konstytucji Federacji Rosyjskiej oraz przepisów prawnych określających działalność sektora publicznego;
• zrozumienie specyfiki rachunkowości budżetowej i raportowania;
• umiejętność prawidłowego obliczania zarobków, z uwzględnieniem dopłat i dodatków dla przedstawicieli ministerstw i departamentów;
• znajomość procedury tworzenia budżetu agencji rządowej, procedury tworzenia i wydatkowania środków finansowych.

Działalność instytucji budżetowych jest nierozerwalnie związana z przeprowadzaniem przetargów. Główny księgowy musi jasno zrozumieć tę kwestię.

Prawa i obowiązki zgodnie z opisem stanowiska

W swojej pracy główny księgowy musi kierować się opisem stanowiska. Dokument jest starannie opracowywany przez kierownictwo organizacji przy udziale specjalistów ds. kadr i prawników.

Instrukcja obejmuje funkcje specjalisty w zakresie księgowości, raportowania, przestrzegania dyscypliny kasowej i finansowej oraz określa odpowiedzialność za niedopełnienie powierzonych mu obowiązków.

Główny księgowy musi rozwiązywać problemy związane z zarządzaniem: opracowywać zasady rachunkowości, organizować i kontrolować pracę działu księgowości.

Główny księgowy LLC musi wykonywać następujące obowiązki zawodowe zgodnie z instrukcjami:

• organizowanie i prowadzenie ewidencji, udostępnianie zainteresowanym strukturom rzetelnych danych o działalności finansowo-ekonomicznej przedsiębiorstwa oraz wynikach finansowych;
• tworzenie w oparciu o obowiązujące normy prawne, z uwzględnieniem specyfiki działalności, warunków pracy i struktury przedsiębiorstwa;
• tworzenie roboczej listy rachunków księgowych, opracowywanie i zatwierdzanie formularzy i formularzy lokalnych;
• zastosowanie jednolitego systemu księgowego, synchronizacja jego funkcjonowania z innymi rodzajami rachunkowości;
• terminowe przygotowanie transakcji w celu prawidłowego odzwierciedlenia wszystkich transakcji na rachunkach;
• kontrola nad prawidłowością dokumentów i kolejnością ich obiegu;
• zatwierdzenie planu wdrożenia;
• kontrola nad przestrzeganiem ustalonych zasad przetwarzania danych i ich bezpieczeństwa;
• wspomaganie zarządu spółki w podejmowaniu właściwych decyzji zarządczych;
• terminowe rozliczenia z budżetem i funduszami;
• kontrola nad prawidłowością naliczania zarobków i wydatków środków funduszu wynagrodzeń;
• monitorowanie przestrzegania przez pracowników dyscypliny finansowej i kasowej;
• przygotowywanie i terminowe składanie raportów;
• organizacja spraw archiwalnych;
• analiza pracy finansowej, przedstawianie propozycji jej optymalizacji;
• zarządzanie obsługą księgową.

Opis stanowiska powinien odzwierciedlać kolejność relacji głównego księgowego z kierownictwem firmy, któremu oprócz dyrektora powinien bezpośrednio podlegać i w jakich sprawach. Klauzula ta pozwoli uniknąć konfliktów i określi uprawnienia personelu administracyjnego.

Dokument musi odzwierciedlać, kto wykonuje obowiązki głównego księgowego podczas jego nieobecności. Może to być jego zastępca lub ktoś z administracji przedsiębiorstwa.

Tekst instrukcji musi zostać zatwierdzony przez osoby podległe głównemu księgowemu. Dokument stanowi załącznik do umowy o pracę; publikowany jest w dwóch egzemplarzach, z których jeden przechowują pracownicy kadr, drugi główny księgowy.

Wybierając przyszłą specjalizację, wielu kandydatów poważnie zastanawia się, czy naprawdę trzeba spędzić kilka lat, aby zdobyć wyższe wykształcenie, czy wystarczy ukończenie odpowiednich kursów? Co jest lepsze dla tych, którzy wybrali ekonomię jako swój przyszły zawód?

Większość ludzi nie wątpi w potrzebę wyższego wykształcenia. Jednak posiadanie dyplomu wcale nie gwarantuje profesjonalizmu i świadomości świeżo upieczonego specjalisty. Z reguły dla specjalności takiej jak księgowy najważniejszą umiejętnością jest umiejętność szybkiego przetwarzania informacji. Na tle stale zmieniającego się ustawodawstwa wiedza zdobyta wcześniej, także podczas studiów na uniwersytecie, szybko staje się nieaktualna.

Jednocześnie studia w instytucie pozwalają szerzej spojrzeć na przyszłą specjalizację. Towarzyszące studiowanie innych przedmiotów ekonomicznych (analiza działalności gospodarczej, teoria ekonomii, badania statystyczne, cechy systemu budżetowego itp.) pozwala lepiej wykorzystać zdobytą wiedzę w praktyce. Wśród zalet szkolnictwa wyższego podkreśla się następujące punkty:

• umiejętność wyszukiwania niezbędnych informacji;
• zdobycie ogólnej wiedzy teoretycznej;
• staż;
• napisać pracę naukową na określony temat.

Ponadto wielu pracodawców, zwłaszcza w dużych przedsiębiorstwach, wymaga posiadania dyplomu specjalistycznego.

Jednak posiadanie wyższego wykształcenia nie gwarantuje późniejszego zatrudnienia. Wielu księgowych z sukcesem buduje swoją karierę już po krótkim toku studiów. Głównym powodem odmowy podjęcia studiów na uczelni jest niechęć do marnowania cennego czasu.

Obecnie dla zainteresowanych dostępne są specjalistyczne szkolenia krótkoterminowe. Wśród zalet są następujące:

• Słuchanie kursów będzie kosztować mniej niż uzyskanie pełnego wykształcenia wyższego.
• Aktywność zawodową możesz rozpocząć od razu, z pominięciem studiów stacjonarnych i niestacjonarnych.
• Częste zmiany w przepisach prawa wymagają od księgowych ciągłego podnoszenia swojego poziomu zawodowego.

Kiedy dla księgowego potrzebne jest wyższe wykształcenie?

Dla tych, którzy chcą zrobić karierę i rozwijać się zawodowo, nadal preferowane jest wykształcenie wyższe. Bez tego prawnie zabrania się zajmowania stanowiska głównego księgowego w organizacjach ubezpieczeniowych, funduszach inwestycyjnych i emerytalnych oraz OJSC. Bez wyższego wykształcenia ekonomicznego lub prawniczego nie będzie można także zostać kierownikiem działu księgowości instytucji kredytowej.

Do pracy w innych obszarach działalności gospodarczej nie jest jednak wymagany dyplom ukończenia studiów wyższych. Standardy zawodowe pozwalają na obecność średniego specjalistycznego wykształcenia głównego księgowego.

Księgowy, teraźniejszy i przyszły, musi sam zdecydować, czy chce zdobyć wykształcenie wyższe, w tym korespondencyjne, czy ograniczyć się do kursów w swojej specjalności. Nie ulega wątpliwości, że dyplom ukończenia studiów wyższych robi na pracodawcy korzystniejsze wrażenie. Ponadto wyższe wykształcenie pozwala na zdobycie szerszej wiedzy. Ale pomyślne zbudowanie kariery księgowej zależy przede wszystkim od samego pracownika. Chęć ciągłego rozwoju i podnoszenia swojego poziomu zawodowego jest czasami o wiele ważniejsza niż „kredyty”, czy to dyplom z wyróżnieniem prestiżowej uczelni, czy też zaświadczenie o ukończeniu kursów.

Opisał w nim szczegółowo funkcje pracowników księgowości, a także podał wymagania stawiane osobom ubiegającym się o to stanowisko. Przeczytaj nasz artykuł o tym, czym są te wymagania i jakie konsekwencje niesie przyjęcie dokumentu dla biznesu.

Kształcenie pracowników księgowych

W związku z tym przyszły księgowy musi ukończyć studia wyższe lub technikum, studiować tam od dwóch do czterech lat (dogłębne szkolenie) lub przejść odpowiedni kurs trwający około 630 godzin, aby uzyskać pożądane stopnie naukowe.

Nawiasem mówiąc, takie kursy mogą prowadzić zarówno instytucje edukacyjne, jak i autonomiczne organizacje non-profit, a także wszelkie osoby prawne, które otrzymały licencje. Oczywiste jest, że w tym przypadku nie trzeba mówić o wysokiej jakości szkolenia przyszłych pracowników księgowych.

Jeszcze wyższe wymagania dla Głównego Księgowego. Musi zdobyć wyższe wykształcenie Lub średnie wykształcenie specjalne. Jak rozumiemy twórcy ustawy nie wymagają od głównego księgowego posiadania najwyższej kwoty profesjonalny edukacja. W końcu kierownik działu księgowości może być byłym audytorem, a oni z reguły są prawnikami. Dlatego szef księgowości ma prawo posiadać dyplom nawet uczelni technicznej.

Ponadto Profstandart mówi o dodatkowym kształceniu głównego księgowego. Ministerstwo Pracy nie udzieliło jeszcze wyjaśnień w tej kwestii. Postaramy się jednak odpowiedzieć logicznie. Zatem akt regulacyjny wymaga od kierownika działu księgowości opanowania dodatkowych programów zawodowych. Są one z kolei podzielone na zaawansowane szkolenie I przekwalifikowanie.

Kształcenie zaawansowane to zdobywanie przez studentów dodatkowej wiedzy, zdobywanie doświadczenia, doskonalenie umiejętności zawodowych, a także umiejętności w ramach zajmowanego stanowiska. To nie jest nowa edukacja. Dlatego też odniesienie do „szkolenia zaawansowanego” odnosi się do specjalistów z zakresu zarządzania, którzy już to przeszli wykształcenie wyższe i średnie zawodowe w zakresie rachunkowości.

Inna sprawa, czy pracodawca zdecyduje się na głównego księgowego zatrudnić byłego biegłego rewidenta z wykształceniem prawniczym lub pracownika z wykształceniem wyższym niekierunkowym. Tutaj nie można obejść się bez „przekwalifikowania zawodowego”, gdy dana osoba zdobywa wiedzę, umiejętności i zdolności dla nowego rodzaju działalności zawodowej. W rzeczywistości jest to uproszczone zdobycie drugiego wykształcenia.

Wadą dokumentu jest to, że nie mówi nic o osobach z niedokończony wyższe wykształcenie specjalistyczne. Okazuje się, że głównym księgowym może zostać obywatel z wykształceniem średnim zawodowym, natomiast osoba z niepełnym wykształceniem wyższym w tym kierunku już nie. Jest to nielogiczne i niesprawiedliwe. W końcu wielu księgowych studiuje w niepełnym wymiarze godzin i na czwartym (a nawet trzecim) roku mają niezbędne doświadczenie zawodowe.

Doświadczenie na stanowiska

Jak wynika z wyjaśnień Ministerstwa Pracy, osoba posiadająca wykształcenie średnie specjalistyczne specjalistyczne ma prawo objąć stanowisko księgowego bezpośrednio po ukończeniu technikum lub studiów wyższych. Natomiast osoba z dodatkowym wykształceniem zawodowym musi posiadać co najmniej trzyletni staż pracy w obszarze rachunkowości i kontroli.

A co do głównego księgowego. Jeżeli posiada dyplom ukończenia studiów wyższych, jego staż pracy w księgowości musi wynosić co najmniej trzy z pięciu lat poprzedzających powołanie na stanowisko. Ale jeśli nie ma dyplomu, musi pracować w dziedzinie rachunkowości przez pięć z ostatnich siedmiu lat.

Czy konieczne jest przestrzeganie Standardu?

Organy państwowe, publiczne i niepubliczne spółki akcyjne, banki, towarzystwa ubezpieczeniowe, niepaństwowe fundusze emerytalne i szereg innych organizacji mają obowiązek przestrzegać norm Standardu Zawodowego.

Jeśli jest to przedsiębiorca prywatny lub spółka zarejestrowana w formie spółki z oo, to nie jest jeszcze konieczne, aby spełniał on wymagania Standardu. Podkreślamy - "Do widzenia".

Ponieważ już wkrótce ustawodawca wprowadzi do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej art. 195 ust. 2, w którym określi status standardów zawodowych. A wtedy pracodawca zacznie zatrudniać tylko tych specjalistów, których wykształcenie i umiejętności spełniają wymagania tych dokumentów.

Powody wprowadzenia standardu zawodowego

System edukacji, który rozwinął się w ZSRR, nie przewidywał masowego szkolenia księgowych dla organizacji komercyjnych. Nie było takiej potrzeby. Jednak szybkie reformy rynkowe lat 90. stworzyły powszechne zapotrzebowanie nie tylko na ekonomistów i planistów, ale także na pracowników księgowych. W efekcie księgowymi zostały osoby bez specjalistycznego wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Prowadziło to do poważnych błędów księgowych, a nawet przestępstw podatkowych. Jednak w połowie pierwszej dekady XXI w. sytuacja uległa poprawie i na rynek przybyła wystarczająca liczba kompetentnych specjalistów. W efekcie zaistniała potrzeba ujednolicenia wymagań stawianych stanowiskom pracy, usunięcia z rynku nadmiarowych pracowników (głównie w wieku przedemerytalnym lub emerytalnym) oraz podniesienia kwalifikacji pozostałych.

Konsekwencje wprowadzenia standardów zawodowych

Rosnące wymagania wobec osób zajmujących stanowiska w księgowości spowodują wzrost wynagrodzeń wykwalifikowanej kadry. I tak w miastach powyżej miliona mieszkańców średnia pensja zawodowego księgowego wynosi już 30 000 rubli i więcej, a głównego księgowego 70 000 rubli.

Ponadto nowe wymagania dotyczące edukacji są korzystne dla organizacji świadczących usługi dla sektora edukacyjnego. Po wprowadzeniu standardów zaobserwowali wzrost liczby osób, które zwracały się do nich w celu przekwalifikowania się lub szkolenia zaawansowanego. Oczywiście nie odbywa się to za darmo, co również zwiększa koszty personelu na rynku pracy.

W tych warunkach małym przedsiębiorstwom nie opłaca się zatrudniać wysoko wykwalifikowanych, ale drogich specjalistów, wypłacać im ogromne pensje i odprowadzać pieniądze do Funduszu Emerytalnego i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Dlatego też coraz więcej prywatnych przedsiębiorców zwraca się o usługi księgowe do wyspecjalizowanych firm takich jak nasza. I uważamy, że ten trend będzie kontynuowany w najbliższej przyszłości.

Czy zastępca głównego księgowego powinien posiadać dyplom z zakresu rachunkowości lub ekonomii, czy też wystarczy niepełne wykształcenie wyższe ekonomiczne? Mamy spółkę z o.o

Wymogi wymienione w art. 7 ustawy federalnej nr 402-FZ mają zastosowanie wyłącznie do głównych księgowych spółek JSC, firm ubezpieczeniowych, niepaństwowych funduszy emerytalnych i szeregu innych organizacji.

Uzasadnienie tego stanowiska podano poniżej w materiałach Systemu Glavbukh

1. Artykuł: „U główny księgowy żadnego wyższego wykształcenia. Co się z nami stanie?

Główny księgowy musi posiadać wykształcenie wyższe i doświadczenie w księgowości (audycie) wynoszące co najmniej 36 miesięcy z ostatnich pięciu lat kalendarzowych. Lub 60 miesięcy w ciągu ostatnich siedmiu lat kalendarzowych - w przypadku braku wyższego wykształcenia. Ponadto na stanowisku głównego księgowego nie może pracować osoba posiadająca nieskazitelny lub nieskasowany wyrok skazujący za przestępstwa gospodarcze. Takie wymagania są określone w art. 7 ust. 4 ustawy federalnej z dnia 6 grudnia 2011 r. nr 402-FZ „O rachunkowości”.

Czy coś zagraża organizacji, jeśli jej główny księgowy nie posiada odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia? Jeśli przedsiębiorstwo jest zarejestrowane w formie LLC, ani organy podatkowe, ani inni inspektorzy nie będą mieli na ten temat żadnych pytań. Dyrektor ma prawo samodzielnie ustalić wymagania dotyczące stanowiska głównego księgowego LLC. Surowe wymagania prawne wymienione powyżej mają zastosowanie wyłącznie do głównych księgowych spółek JSC, firm ubezpieczeniowych, niepaństwowych funduszy emerytalnych i szeregu innych organizacji wymienionych w tym samym paragrafie 4 art. 7 ustawy federalnej nr 402-FZ.

Jednocześnie wyższe wykształcenie głównego księgowego OJSC może być dowolne, niekoniecznie ekonomiczne. Sformułowanie „wyższe wykształcenie zawodowe”, zapisane w ustawie przed 1 września 2013 r., wcześniej wielu dezorientowało. A wszystko dlatego, że obowiązująca wcześniej ustawa o oświacie nazywała każdego profesjonalistę szkolnictwa wyższego (art. 24 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 1992 r. nr 3266-1). A teraz i wcześniej wystarczy, że główny księgowy OJSC będzie miał wyższe wykształcenie - czy to ekonomiczne, nawet techniczne, czy nawet humanitarne.

Co jednak w sytuacji, gdy kierownictwo otwartej spółki akcyjnej nadal zatrudnia głównego księgowego bez wyższego wykształcenia i doświadczenia? Ustawa federalna nr 402-FZ nie ustanawia żadnej odpowiedzialności za takie naruszenie. Kodeks Federacji Rosyjskiej dotyczący wykroczeń administracyjnych również nie obejmuje kar pieniężnych za nieprzestrzeganie przez głównego księgowego wymogów prawnych.

Należy jednak pamiętać, że działalność spółek wymienionych w art. 7 ust. 4 może być regulowana przepisami specjalnymi. Na przykład to, kim powinien być główny księgowy organizacji ubezpieczeniowej, określa art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 27 listopada 1992 r. nr 4015–1 „O organizacji działalności ubezpieczeniowej w Federacji Rosyjskiej”. W szczególności musi posiadać wykształcenie ściśle wyższe ekonomiczne lub finansowe. Jest to jeden z wymogów, jakie musi spełnić firma, aby uzyskać licencję ubezpieczeniową.

Po otrzymaniu licencji firma znajduje się pod ścisłą kontrolą organów nadzorczych. A jeśli okaże się, że organizacja ma nowego głównego księgowego, który nie spełnia wymogów prawa, licencja może zostać cofnięta.