Artykuł o zatrudnieniu w sektorze nieformalnym. Postępy współczesnych nauk przyrodniczych. Czy opłaca się być nieformalnym?

K. Hart pisał o działalności nieformalnej jako o możliwości zarobku dla biednych poza regulowanym systemem formalnego zatrudnienia.

Przy istniejących metodach rachunkowości statystycznej zatrudnienie w sektor nieformalny gospodarka nie jest nieformalnym zatrudnieniem. W Rosji, w oparciu o metodologię Goskomstat zatwierdzoną w październiku 2001 r., sektor nieformalny obejmuje trzy kategorie pracowników:

PBOYUL (przedsiębiorcy bez wykształcenia osoba prawna);

Osoby pracujące osoby;

Praca indywidualna, łącznie z produkcją w domu na sprzedaż.

Podkreślamy, że zatrudnienie nieformalne ma miejsce zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz nieformalnych przedsiębiorstw. Innymi słowy, gospodarkę nieformalną należy rozpatrywać nie tylko pod kątem charakteru przedsiębiorstw (nieregulowanych przez państwo), ale także pod kątem charakteru zatrudnienia (niechronionego prawem pracy). Prowadzi to do wzoru:

Zatrudnienie nieformalne = Przedsiębiorcy nieformalni, głównie osoby samozatrudnione i firmy rodzinne + Zatrudnienie pozaumowne w formalnych i nieformalnych przedsiębiorstwach.

Stosunek tych terminów w kraje rozwijające się– 60 i 40%.

Nie jest zaskakujące, że segmentacja gospodarki nieformalnej ze względu na charakter pracy odnosi się wyłącznie do segmentacji typów nieformalne zatrudnienie: 1) pracodawcy nieformalni; 2) firma rodzinna i osoba pracująca na własny rachunek; 3) pracownicy przedsiębiorstwa nieformalne; 4) pracownicy peryferyjni formalnych przedsiębiorstw (tymczasowi, w niepełnym wymiarze godzin itp.); 5) pracownicy chałupniczy; 6) nieodpłatną pracę domową.

Nowe formy organizacji biznesu pozwalają firmom formalnym poszerzyć strefę nieformalnego zatrudniania. Osiąga się to w następujący sposób:

W ramach „łańcuchów wartości” (stosunków podumownych) spółka oświadcza, że ​​posiada jedynie stosunki handlowe z pozostałymi ogniwami łańcucha i nie mieszczą się one w obszarze stosunków pracy tej spółki;

Stosunek pracy jest zawoalowany, sam fakt zatrudnienia staje się bardzo warunkowy zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i systemu prawnego (na przykład przy przyjęciu towaru na sprzedaż);

Formy zatrudnienia stają się coraz powszechniejsze, gdy zatrudnienie jest bezwarunkowe, ale nie jest jasne u kogo (na przykład zatrudnienie tymczasowe za pośrednictwem agencji).

Coraz częściej praktykuje się przenoszenie jednostek podwykonawczych do „trzeciego świata” z silną tradycją nieformalną.

WNIOSKI:

Istnieją dwie tradycje definiowania sektora nieformalnego. Według pierwszego podejścia koncepcja sektora nieformalnego podkreśla nie tyle specyfikę samych przedsiębiorstw zaliczanych do tego sektora, ile raczej formy ich wzajemnego oddziaływania. Nieformalna integracja takich przedsiębiorstw opiera się na osobistej znajomości, zaufaniu, nieprzypieczętowanych kontraktami porozumieniach i wzajemnej pomocy. Drugie podejście do definiowania sektora nieformalnego sprowadza się do pojęcia „legalności” i sprowadza się przede wszystkim do przestrzegania standardów podatku fiskalnego.

Pomimo problemów teoretycznych, w badaniach empirycznych przyjęła się konwencja („definicja empiryczna”) uznająca małe przedsiębiorstwa (z wyjątkiem branż zaawansowanych technologii) i niektóre typy pracowników domowych za nieformalny sektor samozatrudnionych (z wyłączeniem wykwalifikowanych specjalistów). . Podejście to zostało wzmocnione przez MOP.

Do określenia wielkości sektora nieformalnego Rezolucja 15. Międzynarodowej Konferencji Statystyków Pracy (1993) zalecała stosowanie jednego lub dwóch kryteriów w zależności od warunków krajowych: statusu prawnego przedsiębiorstwa lub wielkości przedsiębiorstwa. W 2001 roku Państwowy Komitet Statystyki Rosji zatwierdził rozporządzenie w sprawie pomiaru zatrudnienia w sektorze nieformalnym, zgodnie z którym kryterium włączenia do tego sektora jest brak rejestracja państwowa jako osoba prawna (a w niektórych krajach – według wielkości przedsiębiorstwa).

Poważnym błędem jest utożsamianie zatrudnienia w sektorze nieformalnym z zatrudnieniem nieformalnym. Zatrudnienie w sektorze nieformalnym liczy się na poziomie całych przedsiębiorstw, natomiast w przedsiębiorstwach sektora nieformalnego mogą występować zarówno pracownicy formalni, jak i nieformalni. Jednakże, jak również w przedsiębiorstwach sektora formalnego. W rezultacie zatrudnienie w sektorze nieformalnym tylko częściowo pokrywa się z koncepcją zatrudnienia nieformalnego.

Zatrudnienie nieformalne (w szarej strefie) i jego konsekwencje

Zatrudnienie w cieniu(lub nieformalne zatrudnienie), w Rosji zwane także „left work”, to rodzaj zatrudnienia w szarej strefie, w którym fakt nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest ukrywany przed władzami urzędowymi. Zazwyczaj relacje te są ukrywane z inicjatywy pracodawcy lub pracownika w celu uniknięcia płacenia podatków lub obejścia tego lub innego prawa. W takim przypadku płatność dokonywana jest zwykle gotówką; często pracodawca nie jest zainteresowany przeszłością i dokumentami pracownika.

Zatrudnienie nieformalne można zdefiniować jako „każdy rodzaj stosunku pracy oparty na umowie ustnej”. Nie jest tajemnicą, że niektórzy pracodawcy, aby zaoszczędzić pieniądze i uniknąć podatków i innych obowiązkowych opłat, zatrudniając pracownika, odmawiają sformalizowania stosunku pracy, to znaczy oferują mu pracę „w pracy”. Wielu pracowników woli pracować bez oficjalnej rejestracji.

Dlaczego ludzie podejmują nieformalną pracę? Powodów jest kilka głównych: niska kultura prawna ludności, niemożność podjęcia pracy w formie umowy (duża konkurencja, mała oferta, niechęć pracodawcy do płacenia podatków); elastyczny grafik pracy; dodatkowy dochód; przykład przyjaciół, niechęć do pracy pod okiem przełożonych lub w zespole; znalezienie pracy bez wysokiego poziomu wykształcenia i kwalifikacji. Młodzi ludzie mają skłonność do podejmowania pracy nieformalnej, ponieważ wynika to z braku wykształcenia, niemożności znalezienia pracy bez doświadczenia zawodowego oraz trudności w łączeniu nauki z inną aktywnością. Wiele osób starszych, pozbawionych możliwości zatrudnienia, zaczyna się angażować rolnictwo na sprzedaż, co zwiększa ich dobrobyt, ale tę aktywność nie może zostać uznane za zatrudnienie rejestrowane.

Na pierwszy rzut oka pracownicy sektora nieformalnego otrzymują korzyść finansowa w postaci niezapłaconych podatków pozostają z nimi, ale jednocześnie spotykają się z naruszeniem ich praw socjalnych i pracowniczych.

Zgadzając się na pracę nieformalną, pracownik ryzykuje:

• otrzymywać obniżone wynagrodzenie;
• nie otrzymywać wynagrodzenia w przypadku konfliktu z pracodawcą;
• nieotrzymywanie wynagrodzenia za urlop lub w ogóle nie wyjeżdżanie na urlop;
• nieotrzymanie wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie;
• być całkowicie pozbawiony gwarancje socjalne przewidziane w umowie o pracę;
• otrzymać odmowę zbadania wypadku przemysłowego;
• nieotrzymanie zapłaty po zwolnieniu;
• odmówić mu pożyczki, której potrzebuje;
• otrzymać odmowę wydania wizy.

Ponadto z jego wynagrodzenia nie będą pobierane żadne wypłaty. naliczenia emerytur. Nieprzyjemność tej sytuacji osoba odczuje bardziej dotkliwie bliżej starości.

Pracownicy powinni zachować czujność i ostrożność przy nawiązywaniu stosunków pracy, w których aspekty finansowe nie są tak przejrzyste, jak powinny.

W przypadku nieformalnego zatrudnienia państwo, a w konsekwencji społeczeństwo, traci część podatków, które pracownicy i ich pracodawcy mogliby płacić, gdyby istniała oficjalna rejestracja stosunków pracy. Prowadzi to na przykład do niewystarczającego finansowania sfera budżetowa, ogranicza możliwość podwyższania wynagrodzeń w sektorze publicznym.

Istnieją różne metody ograniczania zatrudnienia nieformalnego. Należą do nich inspekcje przeprowadzane przez organy kontrolne i nadzorcze, działania informacyjne z pracodawcami i pracownikami oraz przyciąganie partnerzy społeczni, a także zawieranie układów zbiorowych w organizacjach.

Wielu potencjalnych pracowników może po prostu nie być świadomych kosztów, jakie poniosą w wyniku pracy nieformalnej, w tym braku dostępu do płatności zwolnienie lekarskie lub urlop rodzicielski. Informacje te są wymagane dla wszystkich kategorii ludność pracująca, ale szczególnie dla młodych ludzi, którzy wciąż mają szansę coś zmienić.

Zatem, „Nieformalne zatrudnienie oznacza niskie oficjalne zarobki, naruszenie praw pracowniczych pracowników w zakresie reżimu i warunków pracy oraz skrajną trudność ochrony tych praw. To niska emerytura w przyszłości i brak możliwości zaciągnięcia kredytu w teraźniejszości. Pracownicy tacy pozbawieni są możliwości otrzymania pełnych świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, bezrobocia, opieki nad dziećmi oraz odpraw w przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu.”

Administracja obwodu turuchańskiego uchwałą z dnia 18 listopada 2016 r. nr 1251 zatwierdziła plan działań na rzecz ograniczenia nieformalnego zatrudnienia na rok 2017, w ramach którego prowadzone są prace mające na celu zorganizowanie i przeprowadzenie kampanii wyjaśniającej na rzecz ekonomii aktywna populacja i pracodawcami w celu ukształtowania negatywnego podejścia do zatrudnienia nieformalnego.

Zgodnie z ust. 4.1, 4.2 s. IV Planu administracja rejonu Turukhansky informuje:

Do wykrywania nielegalnych płatności wynagrodzenie odpowiedzialność jest przewidziana zgodnie z art. 122 Kodeks podatkowy RF; odpowiedzialność administracyjna zgodnie z art. 15.11 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, w skrajnych przypadkach - odpowiedzialność karna zgodnie z Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej.

Powodem kontroli może być odwołanie obywatela lub organizacji.

W kwestiach naruszenia praw pracowniczych (zaległości w wypłacie wynagrodzeń, praca bez zawarcia umowy o pracę, wypłata wynagrodzeń poniżej minimum ustalonego w Porozumieniu regionalnym „W sprawie płacy minimalnej na terytorium Krasnojarska” itp.) Administracja w okręgu Turukhansky działa infolinia: 8-39190-4-45-80, za pomocą której można zgłosić fakty dotyczące wypłaty wynagrodzeń „w kopercie”, nieformalnego zatrudnienia. Organizowane są również następujące opcje otrzymywania wiadomości: w formie osobistej obecności za pośrednictwem ogólnego wydziału administracji obwodu turuchańskiego, za pośrednictwem urzędów pocztowych, przez e-mail [e-mail chroniony].

07.08.2018

W 2017 r. zatrudnienie w nieformalnym sektorze rynku pracy spadło o ponad 1 mln osób, po sześcioletnim wzroście na poziomie 0,3–0,4 mln rocznie. W Rosji nieformalnie zatrudnionych jest około 13 milionów osób, z czego około 9 milionów jest zatrudnionych. Wchłonięciu samozatrudnienia na oficjalny rynek pracy w 2017 roku towarzyszyło znaczne ograniczenie popytu na nieformalną pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy – spadła nie tylko liczba osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy „w cieniu”, ale także osób chcących znajdź to.

Liczba osób zatrudnionych w nieformalnym sektorze gospodarki na koniec ubiegłego roku spadła do 14,2 mln osób (19,8% zatrudnionych, w 2016 r. – 21,2%). To dane z rocznika statystycznego Rosstat dotyczące rynku pracy. Zbiory Rosstatu powstają na podstawie badania przeprowadzonego na próbie 77 tys. respondentów z Federacji Rosyjskiej. Szereg ocen rynku, zwłaszcza zatrudnienia „w cieniu”, dokonywanych jest w Federacji Rosyjskiej wyłącznie na podstawie tych danych. Sektor nieformalny charakteryzował się podobnym wskaźnikiem zatrudnienia w latach 2013–2014 – od 2011 r. zwiększał się on rocznie o 300–400 tys. osób.

Dane o zatrudnieniu w sektorze nieformalnym nie mogą być traktowane jako wskaźnik zatrudnienia w nieformalnym sektorze gospodarki. Badania Rosstat do kategorii pracujących w sektorze nieformalnym zaliczają wszystkich zatrudnionych poza formalnymi stosunkami z podmiotami prawnymi: zaliczają się do nich indywidualni przedsiębiorcy, zatrudniani przez nich pracownicy oraz osoby, które w gospodarstwie domowym produkują coś na sprzedaż. Szacunki te uwzględniają jednak całe zatrudnienie „w szarej strefie”, w tym w niepełnym wymiarze godzin: w skali ekonomicznej dynamika sektora nieformalnego może służyć między innymi jako pośredni wskaźnik sytuacji w szarej strefie, ponieważ całość. Tym bardziej interesująca jest redukcja sektora nieformalnego w 2017 r.: „odejście w cień” to dość typowa odpowiedź agentów gospodarczych na recesję, rosnące obciążenia podatkowe, pogarszające się warunki prowadzenia działalności gospodarczej i wzrost tego zatrudnienia od 2011 roku można z powodzeniem postrzegać jako reakcję na kryzys lat 2008–2010, a następnie na gwałtowne zmiany strukturalne w 2014 roku.

Statystyki Rosstatu pokazują, że redukcja nieformalnego sektora rynku pracy w 2017 roku jest zjawiskiem o charakterze ogólnogospodarczym i nie da się go wytłumaczyć statusem graczy – np. jedynie zmniejszeniem liczby indywidualni przedsiębiorcy w związku z przejściem na inny systemy podatkowe. Wśród zatrudnionych nieformalnie przeważają osoby pracujące (8,9 mln osób), a od 2011 roku ich liczba corocznie rośnie. Przeciwnie, liczba pracowników sektora nieformalnego o innym statusie w ubiegłym roku spadła z 6,5 mln do 5,3 mln osób: te 800 tys. to głównie osoby pracujące wyłącznie na własny rachunek. Prawie wszyscy zatrudnieni w sektorze nieformalnym pracują wyłącznie w nim (13,2 mln osób), a w porównaniu z 2016 r. ich liczba spadła, choć dość nieznacznie (o 500 tys.). Wręcz przeciwnie, liczba osób jednocześnie zatrudnionych oficjalnie (dla większości z nich zatrudnienie nieformalne było pracą dodatkową) spadła w ciągu roku z 1,5 mln do 0,95 mln osób – to podobno najwięcej znacząca zmiana 2017.

Z jednej strony upadek sektora nieformalnego można tłumaczyć rosnącą od 2015 roku presją państwa na „cień” i rosnącą możliwością przymusowej legalizacji tego sektora. Ponadto dystrybucja może również odgrywać rolę. usługi elektroniczne na przykład w taksówkach: znaczna część kierowców, którzy wcześniej pracowali nielegalnie, przeniosła się do sektora urzędowego. Jednak znacząca redukcja dodatkowego zatrudnienia w sektorze nieformalnym pokazuje, że równie ważną przyczyną tego, co się dzieje, może być stabilizacja dynamiki wynagrodzeń w 2017 roku: właśnie z tego powodu można byłoby zrezygnować z dodatkowej pracy nieformalnej i w tym przypadku w 2018 roku będziemy widać jeszcze bardziej znaczącą redukcję w tych sektorach rynku pracy.

Należy zwrócić uwagę, że redukcja zatrudnienia nieformalnego pod koniec ubiegłego roku nie wpłynęła na liczbę bezrobotnych (w 2017 r. spadła o 270 tys. osób) ani potencjalnych pracowników (spadek o 90 tys. osób). Liczba ludności niezaliczanej do siły roboczej wzrosła o około 500 tys., natomiast liczba pracujących w gospodarce spadła o 250 tys. osób (do 72,1 mln osób). Wśród nich spadła także liczba osób, które pracowały dodatkowo – z 2,3 mln osób w 2016 r. do 1,6 mln osób w 2017 r. Ostatecznie w 2017 r. spadła także liczba osób chcących podjąć dodatkową pracę – o prawie 500 tys. osób.

Tak naprawdę dane te pozwalają mówić o absorpcji nieformalnego rynku pracy przez formalny rynek pracy: przy dużym popycie na pracę podmioty prawne oferują coraz więcej korzystne warunki, pozostawienie „cienia” bez pracowników i obniżenie jakości zatrudnienia w sektorze nieformalnym. Nowe zmiany na rynku pracy, w szczególności zapowiadane podwyższenie wieku emerytalnego i podatku VAT, będą miały wpływ na tę równowagę już w 2018 roku, a także inne czynniki, m.in. presja na „cień” ze strony Federalnej Służby Skarbowej, popularność elastyczne formy zatrudnienia, przywrócenie dochodów z przedsiębiorczości. Samo zmniejszenie zatrudnienia nieformalnego trudno uznać za czynnik wyłącznie pozytywny: przypomnijmy, że pod wieloma względami stanowi ono tłumienie wstrząsów gospodarczych i czynnik stabilności społecznej. Dla części populacji możliwość utrzymania się bez interakcji z sektorem formalnym jest wartością społeczną i polityczną.

Przesyłanie dobrych prac do bazy wiedzy jest łatwe. Skorzystaj z poniższego formularza

Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy, którzy wykorzystują bazę wiedzy w swoich studiach i pracy, będą Państwu bardzo wdzięczni.

Podobne dokumenty

Wyniki przykładowa ankieta populacji w kwestiach zatrudnienia, stan na trzeci tydzień stycznia 2014 r. Poziom zatrudnienia. Gatunek polityka publiczna w dziedzinie bezrobocia. Czynniki charakteryzujące bezrobocie na obszarach wiejskich.

prezentacja, dodano 31.10.2014


Rynek pracy jest system gospodarczy stosunki społeczne związane z zakupem i sprzedażą pracy: elementy, funkcje, segmenty. Warunki rynku pracy: konkurencja, podaż i popyt. Rodzaje zatrudnienia w sektorze nieformalnym.

test, dodano 30.03.2011


Badanie pojęcia, istoty społeczno-ekonomicznej i struktury zatrudnienia ludności. Państwowa regulacja zatrudnienia. Agencja Pracy i Zatrudnienia Terytorium Krasnojarska w systemie państwowych organów regulacji zatrudnienia.

praca na kursie, dodano 26.06.2013


Cechy wiejskiego rynku pracy. Analiza zatrudnienia i bezrobocia mieszkańców wsi, dynamika ludności. Problemy na rynku pracy w obszary wiejskie w Rosji jego rozporządzenie rządowe oraz sposoby poprawy efektywności operacyjnej.

praca na kursie, dodano 18.08.2013


praca, dodano 27.10.2014


Istota, klasyfikacja i struktura zatrudnienia. Stan i poziom zatrudnienia i bezrobocia w Republice Białorusi. Administracja publiczna sfera pracy i zatrudnienia ludności Republiki Białorusi. Program państwowy promowanie zatrudnienia.

praca na kursie, dodano 17.03.2018


Pojęcie zatrudnienie. Podstawowe zasady pojęcia zatrudnienia. Polityka państwa na rynku pracy. Pojęcie i poziom bezrobocia. Stan ludności pracującej i bezrobocie. Neoklasyczne i keynesowskie koncepcje zatrudnienia.

praca na kursie, dodano 07.07.2013

1

Nieformalny sektor vego nowoczesna forma- można uznać za nowe zjawisko dla Rosyjska gospodarka. Pewne formy nieformalnego zatrudnienia istniały w Rosji w okresie przed reformą (krawcy, nianie, wychowawcy...). Jednak w procesie przechodzenia do stosunków rynkowych skład, skala, charakter nieformalnego zatrudnienia i jego rola w gospodarce zmieniły się radykalnie. W ciągu kilku lat zatrudnienie w sektorze nieformalnym osiągnęło znaczne rozmiary i większość społeczeństwa w mniejszym lub większym stopniu korzysta z jego usług. Problem nieformalnego zatrudnienia ludności jest współczesna Rosja jeden z najostrzejszych.

Można wyróżnić następujące problemy, jakie niesie ze sobą nieformalne zatrudnienie ludności i sektora nieformalnego jako całości.

Dochody z działalności w sektorze nieformalnym nie są opodatkowane, więc budżety i fundusze społeczne stracić znaczne środki. Problem ten jest bardzo istotny, gdyż w warunkach wzrostu gospodarczego następuje utrata płatności podatków, które stanowią większość dochodów sektora publicznego, mogą znacząco osłabić ożywienie gospodarcze. Rozwój zatrudnienia nieformalnego jest ograniczony wzrost gospodarczy Ogólnie rzecz biorąc, reprezentujący irracjonalne odwrócenie uwagi, sektor ten jest niskoproduktywny (ze względu na niską kapitałochłonność i przewagę przestarzałych technologii).

Nieformalne zatrudnienie pogłębia nadmierne dla naszego kraju nierówności dochodowe, a to z kolei pociąga za sobą napięcia społeczne w społeczeństwie, co może mieć opłakane skutki dla kraju. Dochody ukryte, czyli gotówka krążąca w tym sektorze, napędzają korupcję i przestępczość.

Podkreślmy sposoby rozwiązania tych problemów:

Głównym celem jest legalizacja gospodarki nieoficjalnej i ograniczenie lub jeszcze lepiej wyeliminowanie gospodarki przestępczej. Ponieważ na rozwój gospodarki nieformalnej wpływa wiele czynników, środki jej zwalczania muszą być kompleksowe. Powinny obejmować aspekty ekonomiczne, prawne i społeczne. Obecnie stosowane są następujące środki:

Reforma system podatkowy, ułatwienie wycofania części dochodów ze strefy cienia;

Zaostrzenie walki z korupcją;

Środki mające na celu zwrot kapitału wyeksportowanego z kraju i zatrzymanie takiego eksportu poprzez stworzenie bardziej atrakcyjnego klimatu inwestycyjnego w kraju;

Identyfikowana jest tajna produkcja (np. w przemyśle alkoholowym), a jej działalność jest tłumiona;

Wzmocnienie kontroli nad przepływami finansowymi w celu zapobiegania praniu pieniędzy.

Zwróćmy uwagę na niespójność tych metod. Nacisk położony jest na ściganie ludzi, a nie na eliminowanie warunków, które uniemożliwiają legalizację działalności „cieni”, tzw wyniki ekonomiczne okazać się przeciwieństwem deklarowanych: zamiast się rozwijać podstawa podatku- jego zawężenie, zamiast tłumienia tendencji przestępczych - ich wzmocnienie. Jedynym sposobem walki z korupcją jest eliminowanie warunków jej istnienia. Siłowe działania powodują jedynie, że usługi skorumpowanych urzędników stają się droższe i ostatecznie koszty te spadają na barki podmiotów gospodarczych niższego szczebla. Doprowadzą do zastosowania środków karnych wobec „cieni przedsiębiorców”. do nieodwracalnej straty dla kraju z ogromnym kapitałem.

Sektor nieformalny, jeśli nie jest nadmierny, ma swoje niewątpliwe pozytywne aspekty dla rozwijającego się lub gospodarka przejściowa. W warunkach głębokiej lub przedłużającej się recesji w krajach, w których państwo nie jest w stanie zapewnić skutecznej ochrony przed bezrobociem, to właśnie ten sektor zapewnia wsparcie społeczne potencjalnym bezrobotnym. W szczególności pozwala uzyskać dochody osobom, które straciły pracę, a państwu zaoszczędzić na zasiłkach dla bezrobotnych. Elementem są dochody podmiotów sektora nieformalnego zagregowany popyt w gospodarce i wydawane są głównie w ramach formalnych. Sektor nieformalny pełni także funkcję swoistego inkubatora przedsiębiorczości, zapewniając szkolenia wstępne i wstępne. W warunkach wysokich barier administracyjnych dla małych przedsiębiorstw, to właśnie sektor nieformalny pozwala im je ominąć i minimalizować koszty. Szerzej, otwierając dostęp do nowych zawodów i umożliwiając stosunkowo „tanie” zdobywanie nowych umiejętności, stanowi ważny mechanizm mobilności społecznej, zawodowej i zawodowej.

Następnie taka przedsiębiorczość i samozatrudnienie zostają pomyślnie sformalizowane.

Link bibliograficzny

Savintseva S.A., Shaikhutdinov A.T. SPOŁECZNO-EKONOMICZNE KONSEKWENCJE NIEFORMALNEGO ZATRUDNIENIA // Sukcesy nowoczesne nauki przyrodnicze. – 2012. – nr 4. – s. 86-87;
Adres URL: http://natural-sciences.ru/ru/article/view?id=29897 (data dostępu: 15.03.2020). Zwracamy uwagę na czasopisma wydawane przez wydawnictwo „Akademia Nauk Przyrodniczych”