Średni dochód według branży. Wynagrodzenia w Rosji. Stany Zjednoczone Ameryki płacą swoim pracownikom więcej

W artykule przedstawiono średnie wynagrodzenia w latach 2017 – 2018. Dane pobrane ze strony Służba federalna statystyki państwowe.

Dane przedstawiono w tabeli i podzielono na okręgi Federacji Rosyjskiej, dane według regionów nie różnią się zbytnio.

Przeciętne wynagrodzenie pracowników dydaktycznych 2017 - 2018, pracowników sfery społecznej i nauki w latach 2017 - 2018

Moskwa - 52 909 rubli;

Region moskiewski - 51 006 rubli;

Petersburg - 46 884 rubli;

Centralny okręg federalny— 22 267 RUB;

Północno-Zachodni Okręg Federalny - 31 229 rubli;

Południowy Okręg Federalny - 21 782 rubli;

Okręg Federalny Północnego Kaukazu - 19 100 rubli;

Okręg Federalny Wołgi - 22 990 rubli;

Uralski Okręg Federalny - 41 134 rubli z tytułu wynagrodzeń Chanty-Mansyjska i Jamalo-Nieńca autonomiczne okręgi w nich średnia pensja wynosi 61 354 rubli, w pozostałych regionach 28 202 rubli;

Syberyjski Okręg Federalny - 26 228 rubli;

Dalekowschodni Okręg Federalny - 45 939 rubli;

Wynagrodzenia pracowników organizacji, przedsiębiorców indywidualnych i osób fizycznych w latach 2017 - 2018

Centralny Okręg Federalny

Region Biełgorod 25617 rub.
obwód briański 20974 rub.
Region Włodzimierza 24394 rub.
Region Woroneża 24218 rub.
Region Iwanowski 19514 rub.
Region Kaługa 28597 rub.
Region Kostroma 20521 rub.
Region kurski 23477 rub.
Region lipiecki 24364 rub.
Region moskiewski 41419 rub.
Region Oryol 21 701 rub.
Region Ryazan 24834 rub.
Obwód smoleński 23068 rub.
Region Tambowski 21557 rub.
Region Twerski 23200 rub.
Region Tuły 26 589 rubli
Region Jarosławia 26128 rub.
Moskwa 66981 rub.

Północno-Zachodni Okręg Federalny

Republika Karelii 30 356 RUB
Republika Komi 40 488 RUB
Region Archangielska 36802 rub.
w tym:

• Nieniec Aut. dzielnica 71187 rub.
• Obwód Archangielski (bez okręgu samochodowego) 34 373 RUB.

Region Wołogdy 27156 rub.
Obwód Kaliningradzki 27471 pocierać.
Region Leningradzki 32626 rub.
Obwód murmański 45845 rub.
Obwód nowogrodzki 25246 rub.
Obwód pskowski 21146 rub.
Petersburg 45082 rub.

Południowy Okręg Federalny

Republika Adygei 20969 rub.
Republika Kałmucji 19630 rub.
Republika Krymu 22204 rub.
Region Krasnodarski 25564 rub.
Region Astrachański 24183 rub.
Region Wołgograd 23592 rub.
Region rostowski 23 788 rub.
Sewastopol 23710 rub.

Okręg Federalny Północnego Kaukazu

Republika Dagestanu 17728 rub.
Republika Inguszetii 18820 rub.
Republika Kabardyno-Bałkarska 17839 rub.
Republika Karaczajo-Czerkieska 19928 rub.
Republika Osetii Północnej – Alania 19253 rub.
Republika Czeczeńska 19325 rub.
Obwód Stawropolski 22 008 RUR

Okręg Federalny Wołgi

Republika Baszkortostanu 26108 rub.
Republika Mari El 22122 rub.
Republika Mordowii 20861 rub.
Republika Tatarstanu 28686 rub.
Republika Udmurcka 25338 rub.
Republika Czuwaski 21 398 rubli
Region Perm 27 600 rub.
Region Kirowski 21543 rub.
Obwód Niżny Nowogród 26 469 RUR
Region Orenburg 24556 rub.
Region Penza 22543 rub.
Region Samara 26642 rub.
Obwód Saratowski 21088 rub.
Region Uljanowsk 22319 rub.

Uralski Okręg Federalny

Region Kurgan 21826 rub.
Region Swierdłowska 30906 rub.
Region Tiumeń 67182 rub.
w tym:

• Obwód Autonomiczny Chanty-Mansyjsk dzielnica 60046 rub.
• Jamalo-Nieniec Aut. dzielnica 85638 rub.

Obwód Tiumeń (bez okręgu samochodowego) 37 374 RUB.
Obwód Czelabińska 27947 rub.

Syberyjski Okręg Federalny

Republika Ałtaju 21664 rub.
Republika Buriacji 27528 rub.
Republika Tyva 28225 rub.
Republika Chakasji 28673 rub.
Region Ałtaj 19836 rub.
Region Zabajkał 29 454 RUR
Obwód Krasnojarski 35872 rub.
Obwód irkucki 32339 rub.
Region Kemerowo 28663 rub.
Obwód nowosybirski 28891 rub.
Region omski 25643 rub.
Obwód tomski 33118 rub.

Dalekowschodni Okręg Federalny

Republika Sacha (Jakucja) 54543 rub.
Region Kamczatki 57103 rub.
Kraj Nadmorski 32149 rub.
Obwód Chabarowski 40072 rub.
Region Amur 32185 rub.
Region Magadanu 62222 rub.
Region Sachalin 59 714 rub.
Żydowski samochód. region 29946 rub.
Republika Autonomiczna Czukotka dzielnica 83531 rub.

W 2007 roku Federalna Służba Podatkowa ujawniła procedurę wyboru firm inspekcje na miejscu. W tym celu koncepcja ich systemu planowania została zatwierdzona zarządzeniem z dnia 30 maja 2007 r. nr MM-3-06/. Zgodnie z nią organ nadzorczy przed podjęciem decyzji o przeprowadzeniu kontroli dokonuje analizy działalności spółki. Aby organizacja mogła samodzielnie ocenić ryzyko swojej działalności, w tym według takiego kryterium, jak poziom wynagrodzenia zgodnie z OKVED, w załączniku 2 do rozporządzenia MM-3-06/ podaje publicznie dostępne kryteria. Federalna Służba Podatkowa w swoich analizach kieruje się nie tylko tymi kryteriami, ale to one są najważniejsze.

W klauzuli 5 kryterium wskazano, że powodem weryfikacji jest m.in. wypłata wynagrodzenia niższego niż średnia pensja według wyglądu działalność gospodarcza według tematu Federacja Rosyjska. Jeżeli taki fakt zostanie ujawniony, kontrola Federalnej Służby Podatkowej wyśle ​​do firmy wniosek z żądaniem wyjaśnienia przyczyn tej sytuacji. Ponadto kierownictwo organizacji wzywa się do Federalnej Służby Podatkowej w celu złożenia wyjaśnień.

Jak dowiedzieć się, jakie jest średnie wynagrodzenie w Twoim regionie

Aby uzyskać informacje na temat średniego wynagrodzenia w branży, Federalna Służba Podatkowa zaleca skontaktowanie się z następującymi źródłami:

• strony internetowe organów terytorialnych Rosstatu;
• zbiory materiałów ekonomicznych i statystycznych publikowane przez Rosstat;
• strony internetowe oddziałów terytorialnych Federalnej Służby Podatkowej;
• wniosek spółki do organów terytorialnych Rosstat i Federalnej Służby Podatkowej.

Dane o poziomie przeciętnego wynagrodzenia w poszczególnych branżach (OKVED) dla całej Rosji publikowane są na stronie internetowej Federalnej Służby Statystycznej w dziale „Rynek pracy, zatrudnienie i płace”.

Średni poziom wynagrodzeń w branży według OKVED i według regionów w 2020 r. będzie znany w połowie 2020 r. Opublikowano już dane za wcześniejsze okresy.

Raport o średnim wynagrodzeniu w Petersburgu według rodzaju działalności

Aby zrozumieć, gdzie spojrzeć na średnie wynagrodzenie w branży na rok 2020 według OKVED, należy zapoznać się z oficjalną stroną internetową organu terytorialnego Rosstat w regionie działalności firmy. Każdy podmiot Federacji ma swój własny. Mosgorstat zbiera i przetwarza informacje na temat miasta Moskwy. Woroneżstat - w Woroneżu. Organ ten publikuje informacje na temat średniego poziomu wynagrodzeń w branży.

Średnie miesięczne nominalne naliczone wynagrodzenia pracowników organizacji według rodzaju działalności gospodarczej w mieście Woroneż, ruble

W jaki sposób organy podatkowe sprawdzają poziom wynagrodzeń w przedsiębiorstwie?

Kryteria oceny nie mówią, w jaki sposób inspektorzy podatkowi ustalają przeciętne wynagrodzenie wypłacane w firmie. Oczywiste jest jednak, że Federalna Służba Podatkowa otrzymuje informacje do oceny w ramach przedłożonej sprawozdawczości.

Zatem liczbę pracowników organizacji ustala się na podstawie raportu średnia liczba 1 stycznia, które firmy mają obowiązek przekazywać corocznie.

Organy podatkowe otrzymują informacje o dochodach wypłacanych pracownikom z zaświadczeń 2-NDFL na podstawie składek ubezpieczeniowych. Organ nadzorczy porówna z czym dane uzyskane ze sprawozdawczości spółki poziom pośredni wynagrodzenia według rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej.

Zatem inspektorzy określą poziom wynagrodzeń za rok. Dla analiza wewnętrzna Aby ustalić, czy organizacja spełnia to kryterium, należy wziąć pod uwagę informacje za ostatni zamknięty rok sprawozdawczy.

Jak odpowiedzieć na wniosek Federalnej Służby Podatkowej, aby zmniejszyć ryzyko

Więcej niski poziom niż przeciętny wynagrodzenie Według OKVED płace są czasami konsekwencją przyczyn obiektywnych. Decyduje o tym cały region. Jest rzeczą oczywistą, że dochody uzyskiwane w ośrodku regionalnym zawsze będą wyższe od dochodów osiąganych w wiejskich jednostkach administracyjnych.

Możliwe też, że Twoja firma dopiero zaczyna działać, a pracownicy zostali zatrudnieni dopiero pod koniec roku. Lub firma zatrudnia wielu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto organizacje czasami doświadczają przejściowych trudności, w wyniku których pracownicy musieli zostać umieszczeni na urlopie jałowym za wynagrodzeniem w wysokości 2/3 ich średniego wynagrodzenia. Lub w wyniku niskich przychodów anulowano premie dla pracowników.

Aby uzyskać kompetentną odpowiedź organów podatkowych, należy przeanalizować wszystkie przyczyny wypłacania wynagrodzeń niższych od przeciętnego wynagrodzenia w branży i przedstawić je w sposób jak najbardziej szczegółowy i racjonalny.

Przykładowa odpowiedź Federalnej Służby Podatkowej na wniosek

Oczywiste jest, że osobno wypłata wynagrodzeń jest niższa niż średnie wynagrodzenie w branży w 2020 r. według rodzaju działalności nie będzie powodem kontroli. Inspektorzy podatkowi Podczas analizy przed testem wszystkie kryteria są rozpatrywane łącznie. Ale nadal powinieneś monitorować poziom tego wskaźnika. Ponadto dobry poziom wynagrodzeń podniesie atrakcyjność firmy w oczach potencjalnych pracowników.

Pracodawca jest obowiązany wypłacać swojemu pracownikowi wynagrodzenie, którego wysokość określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i umowa o pracę.

Drodzy czytelnicy! W artykule mowa o typowych rozwiązaniach kwestie prawne, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Ważne jest, aby poćwiczyć z wyprzedzeniem w tej chwili. Ponadto należy rozumieć, że konieczna jest umiejętność obliczeń średni rozmiar wynagrodzenie.

Ponieważ jest to wymagane do rozwiązania różnych problemów. Na przykład do obliczania wynagrodzenia za urlop i wielu innych celów.

Ponadto do obliczania średnich wynagrodzeń należy podchodzić tak poważnie, jak to możliwe. Pozwoli to uniknąć wielu różnych trudności i trudności.

Przede wszystkim dotyczy to problemów z inspekcją pracy. Ponieważ naruszenia w zakresie stosunków pracy mogą powodować nie tylko grzywny, ale także odpowiedzialność karną.

Zatem jeśli chodzi o kwestię naliczania wynagrodzenia urlopowego, a także innych kwot powiązanych w ten czy inny sposób ze średnią wynagrodzenie, musisz to najpierw rozgryźć. Proces obliczeniowy jest standardowy, określony aktualne ustawodawstwo w tym obszarze.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

Należy jednak wziąć pod uwagę, że sam proces obliczania musi koniecznie odbywać się w ramach prawa.

Błędy nie są dozwolone. Następnie podczas kontroli inspekcja podatkowa lub pracy na pewno je znajdzie.

Płatności otrzymywane przez pracowników przed i po zwolnieniu chorobowym muszą być obliczone tak dokładnie, jak to możliwe.

Co więcej, sam pracownik również powinien to rozważyć to pytanie. Dzięki temu będziesz mógł samodzielnie, bez pomocy z zewnątrz, monitorować przestrzeganie własnych praw.

Wynagrodzenie za jakiekolwiek zasługi jest również zwykle obliczane w zależności od przeciętnego wynagrodzenia. W związku z tym w pierwszej kolejności należy zbadać tę kwestię.

Definicje

Ale zanim zaczniesz się poznawać normy legislacyjne, będziesz musiał nauczyć się wielu terminów. Tylko w tym przypadku będzie można zapobiec różnym trudnościom.

Podstawowe pojęcia, na które trzeba będzie zwrócić uwagę przede wszystkim to:

• wynagrodzenie;
• średnia pensja;
• wynagrodzenie za urlop;
• zwolnienie lekarskie;
• dodatek;
• premia.

Płaca oznacza pewną kwotę pieniędzy, którą dany obywatel otrzymuje jako zapłatę za swoją pracę w pracy.

Należy zauważyć, że wartość ta jest określana nie tylko przez , ale także przez . Ponieważ jest obecnie zainstalowany minimalny rozmiar wynagrodzenie.

Mniej niż pracodawca nie ma prawa zapłacić swojemu pracownikowi. Tę kwestię należy przede wszystkim dopracować.

Średnia płaca oznacza trochę wartość pieniężna, co reprezentuje przeciętny na określony czas w wartościach pieniężnych.

Obliczenie tej wartości należy traktować tak poważnie, jak to możliwe. Ponieważ średnie wynagrodzenie służy do obliczania szerokiego zakresu różnych innych wskaźników.

Na przykład wynagrodzenie urlopowe to kwota pieniędzy, którą pracownik otrzymuje za miesiąc urlopu. oblicza się również na podstawie średniego wynagrodzenia.

Płatności te oznaczają określoną kwotę pieniędzy, która jest naliczana zgodnie z zwolnienie lekarskie. Korzyści - gromadzenie środków w związku z określonymi zdarzeniami.

Podobnie jest z premią – często wyliczana jest ona na podstawie wyliczenia średniego wynagrodzenia. Należy zauważyć, że przy obliczaniu należy dokładnie wziąć pod uwagę okres przepracowanych dni.

Na tej podstawie zostanie obliczona średnia wysokość wynagrodzenia. Rozliczanie przepracowanych okresów odbywa się według dat kalendarza pracy.

Do czego to służy?

Wskaźnik przeciętnego wynagrodzenia pozwala nam jednocześnie rozwiązywać całą gamę różnych problemów. Ten wskaźnik wymagane zarówno do obliczenia różnych kwot, jak i w innych przypadkach.

W tej chwili najczęściej obliczenie średniego wynagrodzenia jest wymagane w celu wdrożenia następujących punktów:

Co więcej, oprócz standardowych sytuacji, istnieje wiele innych celów, które można osiągnąć, obliczając średnie wynagrodzenie.

To może być komponowanie raportowanie statystyczne w organizacji opartej na średnich zarobkach, inne.

Ale niezależnie od zadań, które należy rozwiązać, proces obliczeń należy potraktować tak poważnie, jak to możliwe. W przeciwnym razie mogą pojawić się problemy i trudności.

Regulacja regulacyjna

Kwestię wynagrodzeń omówiono wystarczająco szczegółowo w specjalnym wydaniu dokument legislacyjny— Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przedstawia podstawowe, główne punkty związane z płacami i ich obliczaniem. Jednocześnie ważne jest, aby sam pracownik zapoznał się z zasadniczo wszystkimi przepisami.

Decyduje sama kwestia obliczenia przeciętnego wynagrodzenia. W tym artykule opisano wszystkie subtelności i niuanse związane z dokonywaniem takich obliczeń.

Sam proces obliczeń jest całkowicie standardowy; najczęściej nie ma żadnych trudności. Ale ważne jest, aby zwrócić uwagę na wiele subtelności i konkretnych punktów.

Warunki płatności będzie można wskazać przy zwolnieniu, ponownie w ramach KPD. Taki moment zostaje ustalony.

W związku z tym należy pamiętać o dość poważnym problemie nieprawidłowego naliczania wysokości wynagrodzeń i ich nieterminowych potrąceń.

Ten moment jest zdeterminowany. Zakłada się nie tylko odpowiedzialność administracyjną w postaci kar pieniężnych, ale także odpowiedzialność karną.

W związku z tym pracodawca nie powinien dopuszczać różnego rodzaju naruszeń. Ponieważ mogą prowadzić do nieprzyjemnych konsekwencji.

Termin, od którego będzie dokonywana kalkulacja, ustalany jest zgodnie z kalendarzem obowiązującym i przepisami prawa.

Istnieje dość obszerna lista różnych subtelności i cech związanych konkretnie z kwestią rejestrowania wysokości wynagrodzeń.

Jeśli są jakieś kontrowersyjne kwestie a pracownik uważa, że ​​jego prawa zostały naruszone, wówczas musi skontaktować się z inspekcją pracy.

Ale problem można rozwiązać w ten sposób tylko wtedy, gdy istniejące naruszenie jest oczywiste. Jeśli sprawa jest dość złożona, konieczne będzie zwrócenie się do sądu w celu rozwiązania sytuacji konfliktowej.

Należy tylko to zauważyć postępowanie prawne często zajmuje dość dużo czasu. W rezultacie, jeśli to możliwe, nadal należy tego unikać.

Zapobiegnie to wielu problemom i trudnościom. Jeżeli nie da się rozwiązać problemu pokojowo, pozostaje jedynie skierować sprawę do sądu na miejscu pobyt stały pozwany.

Jak obliczyć przeciętne roczne wynagrodzenie dla przedsiębiorstwa

Proces obliczania przeciętnego wynagrodzenia w przedsiębiorstwie można przeprowadzić w jeden sposób. W tym przypadku formuła jest standardowa.

Należy tylko zauważyć, że sam proces przeprowadzania obliczeń ma swoje własne subtelności i cechy. Pracownik dokonujący obliczeń powinien zachować jak największą ostrożność.

Dziś wszystko jest nieco uproszczone dzięki zautomatyzowanym maszynom obliczeniowym. Ale jednocześnie konieczne jest zrozumienie zasady wykonywanych obliczeń.

Do głównych kwestii, które należy przeanalizować w celu przeprowadzenia odpowiednich obliczeń, należą:

• jaka formuła jest używana;
• jak znaleźć średnie miesięczne wynagrodzenie;
• przykłady obliczeń dla organizacji.

Sposób stosowania formuły

Należy pamiętać, że przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę wszystkie rodzaje płatności stosowane w danym przedsiębiorstwie i przewidziane przez lokalne przepisy.

Płatności takie mogą obejmować:

W procesie obliczeniowym nie należy uwzględniać następujących elementów:

• zasiłek chorobowy;
• naliczenia urlopowe;
• wszystkie premie, które zostaną wypłacone na koniec roku;
• zapłata za urlop z tytułu BIR;
• opłata za szkolenia, a także szkolenia zaawansowane.

Wzór zastosowany do samego obliczenia jest dość prosty. Wygląda to tak:

Jak znaleźć średnie miesięczne wynagrodzenie

Często trzeba znaleźć średnie miesięczne wynagrodzenie. Wzór na obliczenia znów będzie dość prosty.

Będzie to wyglądać tak:

Przykłady obliczeń według organizacji

Aby dowiedzieć się, jak obliczyć średnie wynagrodzenie, najłatwiej jest posłużyć się prostym przykładem.

Za okres od 01.01.2016 r. do 06.06.2016 r. pracownik M. otrzymał następujące rozliczenia międzyokresowe:

Średnie wynagrodzenie będzie wynosić:
Wartość wskazana powyżej będzie stanowić przeciętne wynagrodzenie za 6 miesięcy pracy danego pracownika. Najczęściej potrzebne są właśnie obliczenia dla właśnie takiego okresu.

Ostatnio nic nie jest jasne, jeśli chodzi o wynagrodzenia. Oczywiste jest, że mamy do czynienia z kryzysem, jasne jest, że mamy do czynienia z dewaluacją. Ale nie jest jasne, czy płace w rublu przynajmniej rosną, podczas gdy rubel spada? Przestudiowaliśmy oficjalne dane Rosstatu i niezależnych źródeł. Dziś magazyn analityczny Przegląd IQ opowie Ci, jak zmieniła się sytuacja w Rosji w dolarach i rublach w 2015 roku.

Średnie wynagrodzenie w Rosji według roku - Rosstat

Na początek weźmy dane z oficjalnych statystyk państwowych na temat wynagrodzeń Państwowej Komisji Statystycznej.

Dynamika przeciętnych wynagrodzeń w Rosji w latach 2014-2015

• za cały rok 2014 - 32 611 rubli miesięcznie. Po zapłata podatku dochodowego od osób fizycznych- 28400. Średni roczny kurs dolara wynosi 38 rubli.

Tak więc w Rosji w ciągu roku płaca minimalna wzrosła o 7,4%. Kurs rubla w całym kraju spadł w 2015 roku o 4%, a kurs dolara o 32% (w 2013 roku był jeszcze wyższy ze względu na średnioroczny kurs dolara).

Tak więc w Rosji w ciągu roku wzrosła o 7,4%. Przeciętne wynagrodzenie w rublu w kraju spadło w 2015 roku o 4%, a w przeliczeniu na dolara o 32% (w 2013 roku było jeszcze wyższe ze względu na średnioroczny kurs dolara).

A teraz czas się tego dowiedzieć Jak zmieniły się dochody Rosjan po dewaluacji rubla?.

• Średnia pensja w Rosji za 2015 rok (najnowsze dane Rosstatu są dostępne za luty) wynosi 31 325 rubli . To już koniec odliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych. Po opodatkowaniu - 27 250 rubli. Średnia stawka dolar od początku 2015 r. - 53 ruble.
• Średnia pensja w Rosji za cały rok 2014 wynosi 32 611 rubli miesięcznie. Po zapłaceniu podatku dochodowego od osób fizycznych - 28400. Średni roczny kurs dolara - 38 rubli.

Tak więc w Rosji w ciągu roku płaca minimalna wzrosła o 7,4%. Przeciętne wynagrodzenie w rublu w kraju spadło w 2015 roku o 4%, a w przeliczeniu na dolara o 32% (w 2013 roku było jeszcze wyższe ze względu na średnioroczny kurs dolara).

Przeciętny Rosjanin w 2015 roku zarabia 614 dolarów miesięcznie (według dzisiejszego kursu wymiany przed odliczeniem). podatek dochodowy 13%, po odliczeniu – 534 USD).

Tym samym najwyższa w historii Rosji średnia roczna pensja w dolarach została osiągnięta w drugim kwartale 2013 roku (30 245 rubli, czyli 956 dolarów). Przyzwyczailiśmy się do zaokrąglania liczb; wydaje się, że od 15 lat dolar zawsze kosztował 30 rubli. Być może będzie to dla Ciebie odkrycie, ale według oficjalnych statystyk, w historii Rosji NIGDY nie została osiągnięta średnia pensja wynosząca 1000 dolarów miesięcznie.

To nie aneksja Krymu uniemożliwiła Rosjanom zarobienie tysiąca dolarów i życie jak Europejczycy. Zapobiegły temu zupełnie inne przyczyny – korupcja, skupienie się na wielkim biznesie, mała dywersyfikacja gospodarki i uzależnienie od cen surowców. A sankcje wobec Rosji, które lubią straszyć w telewizji, to przede wszystkim lista środków wobec poszczególnych urzędników państwowych i osób bliskich Putinowi. Wpływ sankcji na pracę poszczególnych firm i całą rosyjską gospodarkę jest niewielki.

Średnie wynagrodzenie w Rosji według niezależnych źródeł

Postanowiliśmy nie ufać w 100% oficjalnym statystykom i zbierać informacje z innych źródeł.

Dane z portalu Yandex-work na temat wynagrodzeń w megamiastach za 2015 rok

Wzięliśmy największych miast Rosji i przyjrzał się danym na temat oczekiwanych wynagrodzeń (na podstawie statystyk wakatów z portalu Yandex-job).

Lista obejmuje wszystkie ponad milionowe miasta w Rosji według spisu powszechnego z 2014 roku. Zatem, w miastach powyżej miliona mieszkańców średnia pensja wyniosła 26,7 tys. rubli, czyli 522 dolary . Bez Moskwy i Petersburga - 25 tysięcy rubli, czyli 490 dolarów.

Lista obejmuje wszystkie ponad milionowe miasta w Rosji według spisu powszechnego z 2014 roku. Zatem, w miastach powyżej miliona mieszkańców średnia pensja wyniosła 26,7 tys. rubli, czyli 522 dolary . Bez Moskwy i Petersburga - 25 tysięcy rubli, czyli 490 dolarów.

Łączny zasięg badania dla oficjalnej populacji tych miast wyniósł 31,7 mln osób. Jeśli uwzględnimy regiony, jest to około 55-60 milionów. To nieco mniej niż połowa populacji Rosji i to połowa o najwyższych zarobkach. Jest rzeczą oczywistą, że jeśli najbogatsza połowa otrzyma 27 tys. rubli, to dodając połowę z małych miast i wsi, nie otrzymamy deklarowanych przez Rosstat 31 tys. rubli miesięcznie na mieszkańca. Okazuje się, że w naszych wioskach płacą średnio co najmniej 36 000 rubli? Ledwie.

• w miastach na koniec 2014 r. wyniósł 36,8 tys. rubli;
• w 275 miastach mieszkańcy mają wynagrodzenie wyższe niż średnia ważona miast rosyjskich, w 837 miastach jest ono niższe;

Po pierwsze, nie wszystkie oferty pracy są publikowane na stronach internetowych.

Po drugie, statystyki GKS-u wyraźnie uwzględniają „trzynastą” pensję – za styczeń wypłaty zawsze wynoszą 30% lub więcej.

• absolutnym liderem pod względem dochodów w stosunku do liczby ludności utrzymującej się na własne potrzeby jest miasto Primorsk Obwód Leningradzki, gdzie przeciętne wynagrodzenie wystarcza na 8,9-krotność minimum egzystencji;
• w mieście Nadym najwyższa średnia płaca wśród rosyjskich miast wynosi 90,4 tys. Rubli.

Po trzecie, pracodawcy wskazują zakres płatności „niektórzy do lasu, inni do opału”: niektórzy - z podatkami, inni - do ręki, jeszcze inni - warunkowe maksimum przy realizacji planu sprzedaży, a jeszcze inni - gołe wynagrodzenie, bez określenia bonusy.

Po czwarte, w Internecie publikowanych jest wiele typowych, niskopłatnych ofert pracy na stanowiska niskiego szczebla. Na przykład menedżerowie najwyższego szczebla Gazpromu zarabiają 33 miliony rubli miesięcznie, ale takie oferty pracy nie są publicznie dostępne i nie są publikowane na stronach z ofertami pracy.

Najnowsze dane o wynagrodzeniach w 2015 roku z innych niezależnych źródeł

RBC

• przeciętne wynagrodzenie w miastach na koniec 2014 r. wyniosło 36,8 tys. Rubli;
• w 275 miastach przeciętne wynagrodzenie mieszkańców jest wyższe od średniego ważonego wynagrodzenia w miastach rosyjskich, w 837 miastach jest niższe;
• absolutnym liderem pod względem dochodów w stosunku do minimum egzystencji jest miasto Primorsk w obwodzie leningradzkim, w którym średnia pensja wystarcza na 8,9-krotność poziomu utrzymania;
• w mieście Nadym najwyższa średnia płaca wśród rosyjskich miast wynosi 90,4 tys. Rubli.

Istotne jest, że badanie RBC przeprowadzono z wykorzystaniem bazy Państwowego Centrum Medycznego Rosstat „City Economy” (baza ta została wykorzystana także gminy), opiera się statystyki rządowe. Wykorzystano dane z lat 2013-2014, czyli PRZED kryzysem.

Rzeczywiście pensja Sieczina wynosi 600 milionów rocznie, 400 milionów, to już miliard rubli. Podziel przez 75 milionów ludność pracująca Rosja, a teraz każdy Rosjanin podwyższył o jednego rubla miesięcznie!

Jest mało prawdopodobne, aby Rosstat dużo kłamał. Oczywiście organizacja ta z natury pracuje dla władz i ma niewypowiedziany zamiar zawyżania niezbędnych danych przy użyciu wszelkich dostępnych metod, ale w liczbach nie ma bezpośredniego kłamstwa, w przeciwnym razie nikt im nie zaufa. Po prostu wykorzystują wszystkie dane dotyczące naprawdę wysokich „białych” wynagrodzeń - są to urzędnicy, pracownicy naftowi, wysoko wykwalifikowani specjaliści i menedżerowie. Jeśli do „wspólnej puli” dodamy milion osób o średnim dochodzie 1 000 000 rubli miesięcznie i podzielimy to przez 75 milionów ludności aktywnej zawodowo, wówczas łatwo i naturalnie wzrośnie ona o 13 tysięcy, co najwyraźniej odzwierciedlają statystyki , bo na wsiach nie ma 36, ​​których nikt nigdy nie widział tysięcy miesięcznie.

Łowca głów

Rzeczywiście pensja Sieczina wynosi 600 milionów rocznie, 400 milionów, to już miliard rubli. Dzielimy populację Rosji w wieku produkcyjnym przez 75 milionów i teraz średnia miesięczna pensja każdego Rosjanina wzrosła o jeden rubel!

Jednocześnie co piąty pracodawca ograniczył liczbę miejsc dla młodych specjalistów i absolwentów, a 11% całkowicie zaprzestało rekrutacji pracowników bez doświadczenia zawodowego.

Opinia redakcyjna IQ Review

Pamiętam stary dowcip:

„Urzędnicy jedzą mięso, ja jem kapustę. Przeciętnie jemy gołąbki.”

Jest mało prawdopodobne, aby Rosstat dużo kłamał. Oczywiście organizacja ta z natury pracuje dla władz i ma niewypowiedziany zamiar zawyżania niezbędnych danych przy użyciu wszelkich dostępnych metod, ale w liczbach nie ma bezpośredniego kłamstwa, w przeciwnym razie nikt im nie zaufa. Po prostu wykorzystują wszystkie dane dotyczące naprawdę wysokich „białych” wynagrodzeń - są to urzędnicy, pracownicy naftowi, wysoko wykwalifikowani specjaliści i menedżerowie. Jeśli do „wspólnej puli” dodamy milion osób o średnich dochodach 1 000 000 rubli miesięcznie i podzielimy to przez 75 milionów ludności aktywnej zawodowo, to przeciętne wynagrodzenie łatwo i naturalnie wzrośnie o 13 tysięcy, co najwyraźniej jest tym, co statystyki odzwierciedlają, bo na wsiach nikt nigdy nie widział żadnych 36 tys. miesięcznie.

Jaka powinna być średnia pensja? (wideo)

Notatka. W artykule wykorzystano następujące oficjalne źródła:

Księgowy potrzebuje średniego miesięcznego wynagrodzenia w następujących sytuacjach:

• przy wypłacie odszkodowania za liczbę dni, w których zwolniona osoba nie miała czasu na urlop;
• średnie miesięczne zarobki ustalany przy wysyłaniu pracownika w podróż służbową;
• przy obliczaniu odprawy uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie;
• w czasie przestoju;
• przeciętne miesięczne wynagrodzenie potrzebne jest w przypadku czasowego odsunięcia pracownika od wykonywania obowiązków przy powierzaniu mu określonych zadań.

Pełny wykaz podstaw obliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia zawarty jest w Kodeksie pracy. Przy ustalaniu przeprowadza się osobne obliczenia limit rozmiaru zarządzanie zarobkami organizacje rządowe I instytucje miejskie. W tym celu oblicza się średnie miesięczne wynagrodzenie dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, a uzyskaną wartość porównuje się z wysokością dochodów kadry kierowniczej (art. 145 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak obliczyć średnie miesięczne zarobki: wskaźniki brane pod uwagę w obliczeniach

Zestaw wskaźników, które będą potrzebne do obliczenia średniego miesięcznego wynagrodzenia:

• zarobki za okres rozliczeniowy;
• rzeczywisty czas pracy w przedziale rocznym.

Jak obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie– trzeba się skupić na stacji. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wzór podany w dekrecie rządowym nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. Do obliczeń należy wziąć pod uwagę kwoty wynagrodzeń, świadczeń motywacyjnych, naliczonych dodatków i premii. Kwota świadczeń socjalnych dokonanych na rzecz pracownika nie jest wliczana do całkowitej kwoty dochodów.

Jak obliczyć przeciętne miesięczne wynagrodzenie - z przedziału obliczeniowego usuwa się okresy bezczynności, okresy, w których pracownik był zatrudniony średnie zarobki, daty chorób i zwolnień lekarskich z powodu ciąży. Jak obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie, jeśli w przedziale obliczeniowym nie było dochodu - musisz skupić się na zarobkach z bieżącego miesiąca. W przypadku braku choćby jednego dnia przepracowanego, podstawą jest wynagrodzenie.

Obliczanie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia: wzór

Pierwszym krokiem jest określenie średniego dziennego dochodu. Średnie miesięczne wynagrodzenie - wzór polega na pomnożeniu średniego dziennego dochodu i liczby dni do wypłaty. Jak obliczyć średnie miesięczne zarobki - wg ogólna zasada całkowitą wartość dochodu dzieli się przez dni przepracowane w rozpatrywanym okresie i mnoży przez liczbę dni wynagrodzenia lub innego rodzaju naliczeń do zapłaty.

Odrębną procedurę obliczania wynagrodzenia urlopowego przewidziano. Jak obliczyć średnie miesięczne zarobki przy ustalaniu kwoty za urlop - kwotę naliczonego dochodu zgromadzoną w przedziale obliczeniowym dzieli się przez 12 (liczba miesięcy kalendarzowych w okresie, w którym dana osoba była w pełni przepracowana), a następnie dzieli przez 29,3 . Obliczanie średnich zarobków za niepełny miesiąc lub kilka miesięcy przepracowanych w przewidywanym przedziale czasu odbywa się według następującego schematu:

• łączna kwota wynagrodzenia / (29,3 x liczba miesięcy w przedziale, które można uznać za przepracowane + liczba dni zaznaczonych w karcie czasu pracy przez pracowników w miesiącach zawierających okresy wyjątków).

Średnie miesięczne wynagrodzenie: jak obliczyć (przykład)

W okres rozliczeniowy Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego dla pracownika uwzględnia się okres od października 2016 r. do listopada 2017 r. Jak obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie, jeżeli od 1 listopada do 9 listopada pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym oraz całkowity dochód za rok (uwzględniony w obliczeniach) wyniósł 715 265,65 rubli:

• liczba dni przypadających na częściowo przepracowany listopad wynosi 21 dni (29,3 / 30 x 21);
• Średnia wartość dziennych zarobków wynosi 2083,50 rubli. (715265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Jak obliczyć przeciętne miesięczne wynagrodzenie dla przedsiębiorstwa

Uchwała nr 922 określa zasadę obliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na jednego pracownika. Jeśli chcesz wyliczyć wartość graniczną zarobków specjalistów ds. zarządzania, musisz wiedzieć, w jaki sposób obliczane jest średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników:

1. Sumuje się kwoty dochodów pracowników ujęte w wynagrodzeniu w roku kalendarzowym objętym kontrolą.
2. Otrzymaną sumę dzieli się na iloczyn średniej liczby pracowników (średnioroczne zatrudnienie w przedsiębiorstwie) i 12 miesięcy.

Jak obliczane jest średnie miesięczne wynagrodzenie menedżerów:

• ustala się wysokość dochodu zgromadzonego w ciągu roku dla danego menedżera;
• otrzymaną liczbę podzielono przez 12 miesięcy.