Obliczanie rocznego zwolnienia chorobowego Kalkulator online. Zasady i przykłady obliczania i naliczania świadczeń za zwolnienia lekarskie. Specyfika przyznawania tymczasowych rent inwalidzkich pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin

W 2015 roku nastąpiły zmiany w zasadach naliczania i wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, jednak podstawowe zasady pozostały niezmienione.

Jak obliczyć świadczenia chorobowe

Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby lub urazu wypłacane są:

• Od 1 do 3 dni - przez ubezpieczającego.
• Począwszy od 4 dnia aż do zakończenia zwolnienia lekarskiego – przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

W przypadku zwolnienia lekarskiego na opiekę nad chorym członkiem rodziny, z powodu kwarantanny, leczenia sanatoryjnego lub protetyki, świadczenie wypłacane jest od pierwszego dnia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Świadczenie naliczane jest za dni kalendarzowe, czyli za cały okres zwolnienia lekarskiego. Wyjątkiem od tej reguły są np. przypadki, gdy chory pracownik zostaje zawieszony w pracy i nie otrzymuje wynagrodzenia. Lista wyjątków zawarta jest w ust. 1 art. 9 Prawo federalne Nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r

Wysokość świadczenia zależy od okres ubezpieczenia:

• do 5 lat – 60% przeciętnego wynagrodzenia;
• 5–8 lat – 80%;
• powyżej 8 lat – 100%.

Średnie zarobki oblicza się poprzez zsumowanie wszystkich wpłat za poprzednie 2 lata, za które zostały wypłacone składki ubezpieczeniowe. Urlop chorobowy jest płatny niezależnie od tego, ile stanowisk pracy zmienił chory pracownik. Aby określić wysokość średnich dziennych zarobków, należy podzielić sumę wszystkich płatności w okresie rozliczeniowym przez 730.

Przy obliczaniu rent inwalidzkich brane są pod uwagę dwa główne parametry:

• Okres rozliczeniowy równy dwóm pełnym latom kalendarzowym.
• Kwoty zarobków za okres rozliczeniowy zawsze podzielna przez 730.

Jak obliczyć zwolnienie chorobowe za pomocą kalkulatora online

Obliczenia za pomocą kalkulatora przebiegają w trzech etapach:

1. Podajemy informację o zwolnieniu chorobowym.
2. Wpisujemy wysokość zarobków za poprzednie 2 lata.
3. W końcowej tabeli widzimy wynik obliczeń z uwzględnieniem okresu ubezpieczenia.

Kalkulator online działa z uwzględnieniem wszystkich nowych zasad obliczania tymczasowych rent inwalidzkich. Jeśli średnie zarobki dziennie okaże się niższy, przy obliczeniach zostanie przyjęty standardowy rozmiar płaca minimalna praca.

Przykład obliczenia zwolnienia lekarskiego w 2015 roku

Michaił Iwanow przebywał na zwolnieniu lekarskim od 19 do 31 maja 2015 r. (13 dni). Doświadczenie ubezpieczeniowe M. Iwanowa wynosi 6 lat. Okresem naliczania świadczeń są lata 2013 i 2014. Podsumujmy zarobki Iwanowa za dwa lata. W 2013 r. wpłynęło 350 000 rubli, w 2014 r. – 400 000 rubli. Razem – 750 000 rubli. Określamy, jakie są średnie dzienne zarobki: 750 000 / 730 = 1027 rubli. 39 kopiejek Wysokość świadczenia obliczamy biorąc pod uwagę staż pracy (80%): 1027,39 / 100 × 100 = 821,91 rubli. Zapłata jest należna: 821,91 × 13 = 10 684 rubli. 83 kop.

Minimalna zapłata za zwolnienie lekarskie

Jeżeli pracownik przez ostatnie dwa lata nie osiągał żadnych dochodów lub średnie zarobki są niższe od płacy minimalnej, świadczenie należy obliczyć w oparciu o płacę minimalną. Od 2015 roku jest to 5965 rubli miesięcznie.

Przykład

Elena Malysheva była chora od 10 lutego do 20 lutego 2015 r. (11 dni). Doświadczenie ubezpieczeniowe – 7 lat. Okres obliczeniowy to lata 2013 i 2014, kiedy E. Malysheva nie miała pracy. Pracownika również nie było w środku urlop macierzyński i na urlopie macierzyńskim. Nie ma zatem powodu zastępować okresu obliczeniowego innymi latami.

Obliczenia będą wyglądać następująco:

• Średnie dzienne zarobki wyniosą 196 rubli. 10 kopiejek
• 5965 × 24 (miesiące okresu rozliczeniowego) = 143160 / 730 = 196 rubli. 10 kopiejek

Ale to nie jest ostateczny wynik obliczenia świadczeń, ponieważ zgodnie z okresem ubezpieczenia E. Malysheva ma prawo do 80% dziennych zarobków - 156,88 rubli.

W rezultacie należy zapłacić zwolnienie chorobowe w wysokości: 156,88 × 11 = 1725 rubli. 76 kop.

Maksymalne świadczenie z tytułu niezdolności do pracy

Ustawodawstwo nie reguluje maksymalny rozmiar korzyści, ale istnieje ograniczenie - największa ilość zarobki, od których można obliczyć wysokość zasiłku chorobowego. Maksymalna podstawa składek ubezpieczeniowych ustalana jest corocznie. W 2015 roku poprzeczkę ustalono na poziomie 1632 RUB. 87 kop. za dzień.

W 2013 r. limit naliczania składek ubezpieczeniowych wynosił 568 tys. rubli, w 2014 r. – 624 tys. rubli. Oznacza to, że wysokość świadczenia za 1 dzień zwolnienia chorobowego wynosi: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632,87 rubli.

Kalkulator zwolnień chorobowych z usługi Kontur.Accounting pomoże Ci obliczyć wysokość świadczeń. Kalkulator jest dostępny bezpłatnie i bez rejestracji. Aby obliczyć wysokość odpraw z tytułu niezdolności do pracy, należy:

1. W zakładce „Dane początkowe” wprowadź daty zwolnień lekarskich.
2. na " Tabela przestawna» wpisać dane pracownika za ostatnie 2 lata (lub lata poprzednie, jeśli pracownik napisał wniosek o zmianę roku). Określić współczynnik regionalny oraz wskazać udział stawki za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
3. Na karcie „Wyniki” określ doświadczenie zawodowe pracownika i dowiedz się, ile wynosi urlop chorobowy.

Obliczenia potrwają kilka minut. Jeśli ty pracownik, dodaj nasz kalkulator do swoich „Zakładek”, aby w razie potrzeby dokonać obliczeń zwolnień lekarskich. Jeśli jesteś księgowym w firmie, docenisz łatwość pracy z kalkulatorem. Kontur.Accounting posiada wiele innych wygodnych narzędzi do księgowości i płac.

Bezpłatne kalkulatory zwolnień chorobowych, urlopów macierzyńskich i wynagrodzeń urlopowych to nasze widżety o otwartym dostępie. Jeśli chcesz szybko naliczać wynagrodzenia, łatwo prowadzić ewidencję i przesyłać raporty przez Internet, zarejestruj się w serwisie internetowym Kontur.Accounting. Pierwsze 14 dni działania jest bezpłatne dla wszystkich nowych użytkowników.

Zasady naliczania: zwolnienia lekarskie w 2018 r

W 2018 roku zasady naliczania świadczeń chorobowych nie ulegną zmianie. Ale pamiętamy oświadczenie o zmianie lat, które Ministerstwo Pracy złożyło w 2016 roku.

Przy obliczaniu świadczeń księgowy bierze pod uwagę wysokość zarobków za dwa lata (od stycznia do grudnia) poprzedzające rok, w którym nastąpił wypadek, urlop macierzyński lub choroba. Do kalkulacji uwzględniane są wpłaty, dla których naliczono składki ubezpieczeniowe, tj. wyłączone są okresy choroby, opieki nad chorymi członkami rodziny lub niemowlęciem. Odrębne zasady obowiązują także pracownice, które w ciągu ostatnich dwóch lat przebywały na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Mogą zastąpić jeden lub oba lata okresu rozliczeniowego latami poprzednimi, jeżeli spowodowałoby to zwiększenie świadczeń. Wcześniej FSS pozwalał na zastępowanie lat dowolnymi wcześniejszymi latami. Jednak w 2016 r. Ministerstwo Pracy wyjaśniło, że wymiana jest możliwa tylko przez kilka najbliższych lat. Jeśli pracownica napisała wniosek o zmianę lat na lata wcześniejsze, to poproś ją o przepisanie wniosku.

Świadczenie wypłacane jest za cały okres choroby, na który udzielono zwolnienia lekarskiego. Istnieją jednak wyjątki wymienione w ust. 1 art. 9 nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.

Przykład. Jak wybrać okres rozliczeniowy zwolnienia lekarskiego.

Pracownica spółki w latach 2016 – 2017 przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie na urlopie rodzicielskim. W czerwcu 2018 roku idzie do pracy, w sierpniu zachoruje i po wyzdrowieniu przebywa na zwolnieniu lekarskim trwającym od 17 do 24 sierpnia – osiem dni kalendarzowych.

Pracownica poszła na urlop macierzyński w lutym 2016 roku i przez prawie cały okres rozliczeniowy (2016-2017) nie pracowała. Pisze wniosek o zmianę roku na lata 2012-2013, kiedy zajmowała stanowisko kierownicze i wysoką pensję. Jednak w związku z nowymi wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy księgowa poprosiła ją o przepisanie wniosku o zmianę lat na 2013-2014.

Następnie księgowy dokonał obliczeń na dwa sposoby: na podstawie zarobków za lata 2013-2014 i na podstawie zarobków za lata 2015-2016. Przy pierwszym obliczeniu świadczenie okazało się większe i zostało przypisane pracownikowi.

Jak obliczyć dzienne zarobki w 2018 roku

Istnieją minimalne i maksymalne zarobki, których granice nie mogą zostać naruszone. Aby obliczyć dzienne zarobki w 2018 r., należy podzielić dochód podlegający opodatkowaniu za lata 2016 i 2017 przez 730 dni i porównać go z wartością minimalną i maksymalną.

Płacę minimalną oblicza się na podstawie płacy minimalnej. Od maja 2018 r. wynosi 11 163 ruble. Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, wówczas wynagrodzenie powinno zostać odpowiednio obniżone. Jeżeli w regionie stosuje się mnożnik, należy go zastosować. W podstawowej części minimalne średnie dzienne zarobki w 2018 roku wyniosą 367 rubli (11 163 rubli * 24 miesiące / 730 dni).

Maksymalne zarobki ograniczone są maksymalną kwotą wpłat za rok, za który opłacane są składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. W 2017 r. Jest to 718 000 rubli, w 2018 r. - 815 000 rubli. Zatem maksymalne dzienne zarobki w 2018 r. Wyniosą (718 000 + 815 000) / 730 = 2100 rubli.

Jeśli dzienne zarobki pracownika są niższe od minimalnego, wówczas zwolnienie chorobowe naliczane jest od płacy minimalnej. Jeżeli zarobki przekraczają kwotę maksymalną, do obliczenia zwolnienia chorobowego stosuje się ustaloną maksymalną kwotę.

Jak wysokość zwolnienia chorobowego zależy od stażu pracy w 2018 roku?

Wysokość zasiłku chorobowego zależy także od stażu pracy pracownika. Wykaz dokumentów potwierdzających staż ubezpieczeniowy znajduje się w ust. 2 Regulaminu obliczania i potwierdzania stażu ubezpieczeniowego.

• Jeśli staż pracy pracownika jest krótszy niż sześć miesięcy, najpierw należy obliczyć średnie dzienne zarobki i porównać je z płacą minimalną. Średnie dzienne zarobki obliczane są według wzoru: łączne zarobki pracownika / 730 dni. Dzienne zarobki według płacy minimalnej wynoszą 367 rubli. Świadczenie przyznawane jest na podstawie wysokości przeciętnego dziennego zarobku, która okazuje się większa.
• Jeżeli staż pracy pracownika wynosi od sześciu miesięcy do 5 lat, wówczas średnie dzienne zarobki mnoży się przez 60%. Jednocześnie ważne jest, aby średnie dzienne zarobki nie były wyższe niż maksymalne.
• Jeśli staż pracy wynosi od 5 do 8 lat, średnie dzienne zarobki należy pomnożyć przez 80%. Porównujemy również średnie dzienne zarobki z maksymalnymi.
• A jeśli staż pracy pracownika przekracza 8 lat, wówczas do obliczenia zwolnienia chorobowego bierzemy 100% średnich dziennych zarobków. Monitorujemy także wysokość dziennych zarobków.

Wszystko to ma zastosowanie, gdy pracownik sam jest chory, opiekuje się chorym dzieckiem w szpitalu lub opiekuje się w domu dorosłym członkiem rodziny. Jeżeli pracownik sprawował opiekę nad chorym dzieckiem w domu, to przez pierwsze 10 dni zwolnienia chorobowego otrzymuje kwotę przeciętnego dziennego wynagrodzenia pomnożoną przez wskazane powyżej wartości procentowe, a za kolejne dni zwolnienia lekarskiego, niezależnie od stażu pracy, pracownik otrzymuje 50% dziennego wynagrodzenia.

Zwolnienie chorobowe nalicza się nawet wtedy, gdy pracownik odszedł z firmy, a następnie w ciągu 30 dni zachorował i otworzył zwolnienie lekarskie. Następnie, niezależnie od stażu pracy, przy obliczaniu zwolnienia lekarskiego przeciętne dzienne zarobki mnożymy przez 60%.

Istnieją również limity wymiaru urlopu chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny:

• Jeśli dziecko ma mniej niż 7 lat, wówczas wypłacane jest 60 dni opieki w roku (lub do 90 dni w roku, w zależności od choroby).
• Jeżeli dziecko ma od 7 do 15 lat, wypłacane jest 45 dni opieki w roku i nie więcej niż 15 dni na każdy przypadek choroby.
• Jeżeli dziecko ukończyło 15 lat, wypłacane jest nie więcej niż 30 dni w roku i nie więcej niż 7 dni na każdy przypadek choroby. To samo dotyczy dorosłych krewnych, którzy wymagają opieki ze względu na chorobę.

Przykład obliczenia zwolnienia lekarskiego na opiekę nad chorym dzieckiem

Pracownik zgłosił się do działu księgowości ze zwolnieniem lekarskim w celu opieki nad dzieckiem w okresie od 10 kwietnia do 23 kwietnia 2018 r. (14 dni kalendarzowych). Dziecko ma 5 lat, w 2018 roku po raz pierwszy zachorowało i było leczone w domu. Pracownik ma trzyletni staż pracy, a księgowa naliczała świadczenia za pierwsze 10 dni choroby w oparciu o 60% zarobku, a kolejne 4 dni w oparciu o 50% zarobku. Zarobki za 2016 rok wyniosły 420 000 rubli, a za 2017 rok - 480 000 rubli. Kwoty te są mniejsze od maksymalnych limitów.

Świadczeniem przez pierwsze 10 dni będzie:

(420 000 + 480 000) / 730 * 60% * 10 dni = 7397,26 rubli.

Świadczeniem przez kolejne 4 dni będzie:

(420 000 + 480 000) / 730 * 50% * 4 dni = 2465,75 rubli.

Łączna kwota świadczenia: 7397,26 + 2465,75 = 9863,01 rubli.

Obliczanie zwolnienia chorobowego w 2018 r. Na wideo

Za jakie dni płaci ZUS i przedsiębiorstwo?

Ubezpieczyciel opłaca pierwsze trzy dni zwolnienia lekarskiego w przypadku choroby lub urazu pracownika. Fundusz pokrywa koszty kolejnych dni choroby pracownika lub całego okresu zwolnienia lekarskiego, jeżeli pracownik opiekował się chorym członkiem rodziny.

Kontur.Accounting to wygodna usługa internetowa umożliwiająca współpracę księgowego z menadżerem firmy. Prowadź w naszym serwisie dokumentację, naliczaj pensje i zwolnienia lekarskie oraz wysyłaj raporty. Pierwsze 14 dni pracy jest bezpłatne dla każdego!

Kalkulator zwolnień chorobowych przeznaczony jest do wyliczania rent czasowych na podstawie zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim.

Do obliczeń trzeba mieć zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim oraz zaświadczenie o zarobkach za ostatnie dwa poprzedzające lata kalendarzowe zdarzenie ubezpieczone. Jeżeli doświadczenie trwa krócej niż sześć miesięcy, nie należy podawać średniego miesięcznego wynagrodzenia, ponieważ obliczenia zostaną dokonane na podstawie płacy minimalnej.

Obliczanie zwolnień lekarskich w 2019 roku

Obliczenia możesz wykonać samodzielnie.

1. Przede wszystkim musisz obliczyć swoje rzeczywiste zarobki. Aby to zrobić, należy zsumować wszystkie pensje i inne płatności za ostatnie dwa lata. Rzeczywiste zarobki FZ= Z1+32+Z3+…+Z24, gdzie Z1+32+Z3+…+Z24– wynagrodzenie za każdy z 24 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie. Po obliczeniu kwoty sprawdź, czy przekracza ona limit, a mianowicie na rok 2015 możesz wziąć maksymalnie 670 000 rubli, na rok 2016 - 718 000 rubli, na rok 2017 - 755 000 rubli. za 2018 r. - 815 000 rubli

2. Następnie oblicz swoje średnie dzienne zarobki. Aby to zrobić, podziel uzyskaną kwotę przez 730.

Średnie dzienne zarobki SDZ = FZ:730.

Jeżeli pracownik przepracował krócej niż 6 miesięcy, jego zwolnienie chorobowe wliczane jest według płacy minimalnej.

Maksymalne średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń w 2019 roku wynoszą 2150,68 RUB ((755 000 RUB + 815 000 RUB): 730 dni), jeśli zarobki są wyższe, do obliczeń należy wziąć 2150,68 rubli. pocierać.

3. Kolejnym krokiem jest pomnożenie średnich dziennych zarobków przez odpowiedni współczynnik stażu pracy i liczbę dni niezdolności do pracy. Wysokość świadczenia SP = SDZ**%*ND, Gdzie,

% - współczynnik doświadczenia,

ND– liczbę dni niezdolności do pracy, zgodnie z zaświadczeniem o zwolnieniu lekarskim.

Współczynnik stażu pracy oblicza się na podstawie całkowitego stażu pracy:

• doświadczenie powyżej 8 lat – 100%,
• doświadczenie od 5 do 7 lat – 80%,
• doświadczenie od 6 miesięcy do 5 lat – 60%,
• staż pracy krótszy niż pół roku – rozliczenie według płacy minimalnej.

Jeśli Twoje doświadczenie jest krótsze niż sześć miesięcy, użyj poniższego wzoru do obliczenia:

(płaca minimalna *24: 730) *60%* liczba dni = kwota do zapłaty.

Jeśli nie chcesz tracić czasu na samodzielne obliczanie świadczeń, skorzystaj z naszego kalkulatora zwolnień chorobowych powyżej.

Placówka medyczna ma prawo otworzyć orzeczenie o niezdolności do pracy osobie pracującej w przedsiębiorstwie, jeżeli złoży ona do niej wniosek w przypadku choroby lub urazu. Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca musi opłacić ten okres częściowo na własny koszt, częściowo na koszt kasy ubezpieczeń społecznych. Obliczenia rozliczeń międzyokresowych dokonuje pracodawca, w tym celu wygodnie jest skorzystać z kalkulatora zwolnień chorobowych w 2018 roku.

Procedura obliczania zwolnienia lekarskiego

Przyjrzyjmy się bliżej procedurze obliczania zwolnienia chorobowego.

Na czasową niezdolność do pracy

Aby ustalić wysokość świadczenia, należy wybrać wskaźniki wynagrodzeń, od których naliczane były składki na ubezpieczenie za poprzednie dwa lata. Jeżeli w 2017 roku pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie, wówczas w próbie znalazły się okresy 2015 i 2016.

Obliczając średnie zarobki trzeba pamiętać, że istnieje górny limit. Kalkulator zwolnień chorobowych pozwala uwzględnić wszystkie te punkty.

Do obliczeń potrzebne będą następujące informacje:

• Kwoty wynagrodzenia pracownika podlegające składkom na ubezpieczenie za dane dwa lata.
• Staż pracy osoby pracującej w przedsiębiorstwie, na podstawie którego oblicza się świadczenia.
• Wysokość diety dziennej.
• Liczba dni w czasie choroby.

Maksymalne kwoty wynagrodzenia składkowego wynoszą odpowiednio:

• W 2015 r. - 670 000 rubli;
• W 2016 r. - 718 000 rubli;
• W 2017 r. - 755 000 rubli.
• W 2018 r. – 815 000 rubli.

W obliczeniach liczba „730” jest stałym mianownikiem. Jest ona równa liczbie dni w dwóch latach kalendarzowych. Wartość tę należy zastosować, jeśli jednym z okresów wybranych do obliczeń jest rok przestępny.

Uwaga! Nie można z niego usunąć żadnej miesiączki. Dotyczy to przede wszystkim wczesnych okresów niezdolności do pracy, czyli czasu, w którym pracownik otrzymywał wynagrodzenie niepodlegające składkom na fundusze.

Wysokość procentu zależy od stażu pracy pracownika.

Istnieją następujące wartości:

• 100% – jeżeli w zeszycie pracy wskazano staż pracy dłuższy niż 8 lat;
• 80% – jeżeli w zeszycie pracy wskazano staż pracy od 5 do 8 lat;
• 60% – jeżeli w zeszycie pracy wskazano mniej niż 5 lat stażu pracy.

Istnieje również dolny limit wynoszący 256 rubli 43 kopiejek i górny limit wynoszący 1901 rubli 37 kopiejek. Średnie zarobki ustalane według tych zasad muszą mieścić się w tym przedziale. Jeżeli z niego wypadnie, należy zastosować określony rozmiar minimalny lub maksymalny.

Rzeczywistą wysokość zasiłku chorobowego należy ustalić według wzoru:

Na ciążę i poród

Sprawa naliczania zasiłku macierzyńskiego ustalana jest w podobny sposób, jak zasiłek stały, różni się jednak pod kilkoma względami.

Podobnie jak w przypadku zwykłego zwolnienia lekarskiego, należy uwzględnić kwoty podlegające składkom na fundusze wynagrodzeń w granicach:

• W 2015 r. - 670 000 rubli;
• W 2016 r. - 718 000 rubli;
• W 2017 r. - 755 000 rubli.
• W 2018 r. – 815 000 rubli.

Główna różnica w tych obliczeniach polega na tym, że do obliczeń przez dwa lata nie należy brać standardowej liczby 730, ale:

• 730 - jeśli żaden z lat nie jest rokiem przestępnym;
• 731 - jeżeli którykolwiek wybrany rok jest rokiem przestępnym,
• 732 - jeśli oba wybrane okresy są okresami przestępnymi.

Może zainteresuje Cię:

Kalkulator wpłat stałych dla przedsiębiorców indywidualnych w 2019 r.: naliczanie składek online

Do takich sytuacji może dojść w przypadku, gdy kobieta udająca się na macierzyństwo złoży wniosek o zmianę lat w kalkulacji świadczeń.

Jeśli używany jest kalkulator online, jest on automatycznie uwzględniany w tej chwili.

Z liczby dni do obliczeń należy wyłączyć także następujące okresy:

• Gdy pracownik posiadał orzeczenie o niezdolności do pracy, w tym z powodu ciąży i porodu.
• Czas pracy pracownika na opiekę nad dzieckiem wynosi do trzech lat.
• Czas, w którym pracownica otrzymywała świadczenia nieskładkowe w czasie, gdy nie pracowała.

Korzyść należy zdefiniować w następujący sposób:

W takim przypadku liczba dni urlopu z tytułu ciąży i porodu może przyjmować następujące wartości:

• 140 dni - w zwykłym przypadku;
• 156 dni - w przypadku powikłań podczas porodu;
• 194 dni – jeśli ciąża jest mnoga.

Naraz, ten podręcznik istnieje również zakres z minimum i maksymalna ilość: 35901 rubli 36 kopiejek i 266191 rubli 80 kopiejek. Jeżeli wypłata wykracza poza jej granice, przyjmuje odpowiednio dolną lub górną wartość.

A co jeśli nie ma doświadczenia

Może zaistnieć sytuacja, że ​​pracownik, który poszedł na zwolnienie lekarskie, nie posiada doświadczenia zawodowego ani informacji o dotychczasowych zarobkach. Ustawa to stanowi minimalny rozmiar Zasiłek chorobowy nie może być niższy od kwoty świadczenia obliczonego według płacy minimalnej.

Jeśli nie ma stażu pracy, proces obliczeniowy jest zauważalnie uproszczony, ponieważ jest przeprowadzany na podstawie aktualnej płacy minimalnej w dniu ustalenia wypłaty. Sam algorytm nie odbiega od standardowego procesu ustalania wymiaru zwolnienia lekarskiego.

Proces obliczania dziennych zarobków wygląda następująco:

Kalkulator internetowy uwzględnia specyfikę obliczeń bez stażu pracy lub kwot wcześniej wypłaconych wynagrodzeń.

Kiedy należy złożyć wniosek o zwolnienie lekarskie?

Prawo określa dokładne ramy czasowe, w których możesz wystąpić do pracodawcy o zasiłek chorobowy.

Jeżeli zwolnienie chorobowe zostało otwarte z powodu choroby, świadczenie wypłacane jest w ciągu sześciu miesięcy od daty rejestracji dokumentu. Ten sam okres ustala się jako limit w przypadku płatnego zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny.

Świadczenie naliczone za zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu należy wypłacić w terminie sześciu miesięcy od dnia wykorzystania urlopu.

Świadczenie przysługujące pracownikowi z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia może zostać przydzielone, jeżeli od dnia osiągnięcia tego wieku nie upłynęło jeszcze sześć miesięcy.

Uwaga! Jeżeli ustalony termin płatności już minął, decyzję podejmuje organ terytorialny Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Musi przedstawić dowód, że dotrzymano terminu z ważnego powodu. Lista takich powodów jest zatwierdzona przez prawo.

Jeśli w Twoim regionie wdrożono projekt pilotażowy FSS, wówczas przeniesienie zwolnień chorobowych, macierzyńskich i innych płatności odbywa się bezpośrednio na pracownika, który ubiega się o te świadczenia.

Dokumenty wymagane do naliczenia i wypłaty zwolnienia chorobowego w 2019 roku

Przy obliczaniu i płaceniu zwolnienia chorobowego stosuje się je następujące dokumenty:

• Paski wypłat za poprzednie 2 lata lub o wysokości zarobków za ten okres;
• Wyciąg z karty osobistej wskazujący staż pracy w czasie choroby;
• Obliczanie zwolnienia lekarskiego w wolna forma;
• Przeznaczony na stracenie zamówienie gotówkowe Lub polecenie zapłaty(w zależności od metody płatności).

Okres płatności (zwolnienie chorobowe)

Po obliczeniu przez księgowego zwolnienia chorobowego należy je wydać pracownikowi przy następnej wypłacie wynagrodzenia. Zgodnie z prawem w miesiącu muszą być dwa takie dni - wydanie zaliczki i reszty zarobku. Najwcześniej musisz przelać kwotę zwolnienia lekarskiego, od którego zostanie już odliczony podatek dochodowy od osób fizycznych.

Może zainteresuje Cię:

Kalkulator obliczeniowy online wynagrodzenie w 2019 r

Jeżeli pracownik uzna, że ​​pracodawca naruszył terminy płatności, ma prawo napisać skargę do inspekcji pracy, prokuratury lub zwrócić się do sądu.

W odwołaniu należy podać stan faktyczny, a następnie przedstawić dowody naruszenia, które mogą obejmować:

• Kopia zaświadczenia o niezdolności do pracy;
• Kopia zawartej umowy pomiędzy pracownikiem a firmą;
• Pasek wypłaty wskazanie wymiaru zwolnienia lekarskiego;
• Kopia lista płac lub zestawienie transakcji na karcie wynagrodzeń;
• Inne dokumenty potwierdzające naruszenie procesu płatności.

Podatek dochodowy od osób fizycznych i składki z opłat szpitalnych

Jeśli pracownik zostanie obciążony zasiłek chorobowy z powodu czasowej niezdolności do pracy (choroby), urazu lub opieki nad chorym członkiem rodziny, wówczas kwoty te muszą podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Pracownik musi otrzymać kwotę świadczenia po potrąceniu już podatku. Pracodawca może przez miesiąc pobrać wszystkie podatki z tytułu zwolnienia chorobowego, a następnie przekazać je do budżetu w jednej kwocie.

Obecnie obowiązują następujące stawki podatkowe – 13% dla obywateli Rosji i 30% dla obcokrajowców. Zasiłki macierzyńskie nie podlegają opodatkowaniu. Kalkulator zwolnień chorobowych online pozwala poprawnie obliczyć wszystkie określone przypadki.

Ważny! Zwolnienie lekarskie i zasiłki macierzyńskie całkowicie zwolnione z podatku świadczenia społeczne- nie trzeba na nie naliczać składek na fundusz emerytalny, ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Procedura odzwierciedlania płatności w formularzu 6-NDFL

Płatności do świadczenia szpitalne mieć status społeczny. Ale mimo to są one również wliczane do dochodu pracownika, a zatem muszą podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Oznacza to, że w raporcie 6-NDFL należy również uwzględnić płatne zwolnienie lekarskie. W przeciwnym razie zostanie ono nie tylko naruszone aktualne ustawodawstwo, ale także kwoty w raporcie 2-NDFL nie będą pokrywać się z kalkulacją płatności ubezpieczeniowych.

Zgodnie z prawem jedyne, co nie podlega opodatkowaniu, to zasiłki macierzyńskie.

W przypadku wypłaty zwolnienia chorobowego za datę otrzymania tego dochodu uważa się dzień osobistego odebrania kwoty z kasy lub jej przekazania do karta wynagrodzeń. I ten dzień należy wpisać w kolumnie 100 raportu.

Podatek chorobowy należy potrącić niezwłocznie w dniu wypłaty. Dlatego też datę tę ponownie umieszczono w kolumnie 110.

Uwaga! Prawo stanowi, że firma ma obowiązek zwrócić podatek pobrany wcześniej z tytułu zwolnienia lekarskiego ostatni dzień w miesiącu, w którym był wypłacany urlop chorobowy. To właśnie ten dzień należy wpisać w kolumnie 120.

Na podstawie tego przepisu ustawy administracja ma prawo kumulować kwoty podatku pobranego od wszystkich zwolnień lekarskich, a następnie niezwłocznie przekazać całą kwotę w jednej płatności do urzędu skarbowego.

Jeżeli ostatni dzień miesiąca, w którym należy dokonać przelewu przypada na weekend lub święto, wówczas termin może zostać przesunięty na następny dzień roboczy.

Dlatego też zwolnienie lekarskie należy uwzględnić w raporcie 6-NDFL.

Zostanie to odzwierciedlone:

• Dla sekcji 1 - łączna kwota dochodów uzyskanych przez pracowników;
• Dla ust. 2 - w odrębnych kolumnach dla dni przekazania podatku.

Jak działa kalkulator zwolnień lekarskich? Który wartości graniczne według wynagrodzenia przy obliczaniu orzeczenia o niezdolności do pracy? Czy staż pracy wpływa na naliczenie zwolnienia chorobowego? I wiele więcej, czytaj dalej...

Obliczanie zwolnienia chorobowego za pomocą kalkulatora internetowego jest prostą procedurą i zajmuje bardzo mało czasu. Aby dokonać obliczeń na kalkulatorze, wystarczy wpisać kilka wartości, a obliczenia zostaną wykonane automatycznie.

Tymczasowa niepełnosprawność pracownika jest uzasadniona zapewnieniem organizacji zwolnienia chorobowego. Od 2017 roku w wielu organizacjach uproszczona została procedura udzielania zwolnień lekarskich, a zwolnienie lekarskie trafia do pracodawcy. Po złożeniu zwolnienia lekarskiego do grupy rozliczeniowej działu księgowości, odpowiednia służba nalicza i wydaje środki.

Drodzy czytelnicy!Jeśli nie znalazłeś go na naszej stronie internetowej niezbędne informacje W przypadku jakichkolwiek pytań, zadaj je online, telefonicznie:

Także uwolnij się pomoc prawna na naszej stronie internetowej. Zadane pytanie nie sprawi, że będziesz długo czekać!

Przypominamy, że od 1 lipca 2017 r. wysokość płacy minimalnej została podwyższona o 300 rubli i wyniosła 7800 rubli. Wartość ta jest konieczna, gdy pracownik ma staż pracy krótszy niż sześciomiesięczny. W związku z tym obliczona kwota będzie równa minimum egzystencji.

Algorytm obliczania zwolnień chorobowych w 2017 roku nie uległ zmianie w porównaniu do roku ubiegłego. Kalkulator zwolnień chorobowych opracowywany jest przy użyciu następującego wzoru:

chory = (Σ wynagrodzenie 2015 + Σ wynagrodzenie 2016) / 730 * doświadczenie % * dni chorobowe.

Kalkulator zwolnień chorobowych polega na wprowadzeniu następujących danych. Będziemy musieli znać kilka wielkości, które bezpośrednio służą do poprawnych obliczeń. Przyjrzyjmy się im w kolejności:

• Do obliczenia zwolnień lekarskich w roku 2017 uwzględnia się dwa lata obrachunkowe: 2015 i 2016. Warto zaznaczyć, że istnieją limity, według których wysokość wynagrodzeń nie powinna przekraczać tego maksimum. Za rok 2015 – 670 000 rubli, 2016 – 718 000 rubli. Jeżeli kwota wynagrodzenia przez dwa lata przekracza te wskaźniki, pod uwagę brane są kwoty maksymalne.
• W kolumnie Długość ubezpieczenia wybierz aktualny staż pracy do obliczenia zwolnienia chorobowego.
• W kolumnie ilość dni chorobowe, wpisz swój numer wynikający z tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności.
• Po wpisaniu wymaganych kwot otrzymasz ostateczną kwotę do kalkulacji.

Jakie zmiany wprowadzono w zakresie naliczania zwolnień lekarskich od stycznia 2018 r.?

Pytania - odpowiedzi