Wysokość świadczenia wychowawczego. Nowe zmodyfikowane zasady

W dwóch latach kalendarzowych (lub w jednym z lat kalendarzowych) poprzedzających rok rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego pracownica mogła przebywać na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. W takim przypadku wskazane lata, na wniosek pracownika, można zastąpić poprzednimi latami kalendarzowymi (rokiem). Pod warunkiem jednak, że będzie to skutkować zwiększeniem wysokości świadczeń.

Przez ogólna zasada wysokość świadczenia wychowawczego na dzieci do 1,5 roku wynosi 40 procent przeciętnego wynagrodzenia pracownika za miesiąc kalendarzowy. Minimalne świadczenie na drugie dziecko w 2013 roku wynosi 4907,85 RUB. na miesiąc.

Uzasadnienie tego stanowiska podano poniżej w materiałach komercyjnej wersji Glavbukh System

Procedura obliczeniowa

Zasady obliczania świadczenia wychowawczego na dzieci do 1,5 roku życia zależą od daty rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego.*

Jeżeli urlop rodzicielski rozpoczął się w okresie od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. (włącznie), wysokość świadczenia wychowawczego na dziecko do 1,5 roku życia można obliczyć na jeden z dwóch sposobów:

• na podstawie zarobków naliczonych za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego;*
• na podstawie zarobków naliczonych za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego.

Aby skorzystać z drugiej metody, pracownik musiał napisać odpowiednie oświadczenie. Przy obliczaniu świadczeń w tym przypadku należy zastosować przepisy ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r., ze zmianami obowiązującymi do 1 stycznia 2011 r. W przypadku nieotrzymania wniosku od pracownika świadczenie oblicza się na podstawie zarobków naliczonych za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok rozpoczęcia urlopu.

Jeżeli urlop rodzicielski rozpoczął się 1 stycznia 2013 r. lub później, wysokość świadczenia wychowawczego za okres do 1,5 roku należy obliczyć na podstawie zarobków za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego.

Okres rozliczeniowy

Okres rozliczeniowy do obliczenia świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku wynosi dwa lata kalendarzowe poprzedzające urlop. Ogółem w 2013 roku będzie to 731 dni kalendarzowych (2011 i 2012). W takim przypadku z dni kalendarzowych okresu rozliczeniowego należy wyłączyć:

• okresy czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego;*
• okres zwolnienia pracownika z pracy z zachowaniem całości lub części wynagrodzenia, jeżeli składki ubezpieczeniowe nie były potrącane z wynagrodzenia.

Przykład ustalenia okresu rozliczeniowego wypłaty świadczeń wychowawczych do 1,5 roku. Pracownik miał wyłączone z okresu rozliczeniowego dni kalendarzowe

W 2012 r. Od 16 marca do 29 marca (14 dni kalendarzowych) Ivanova była chora i otrzymywała tymczasowy zasiłek inwalidzki.

Okres rozliczeniowy wypłaty świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku będzie trwał od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r.

Długość okresu rozliczeniowego wyniesie 717 dni kalendarzowych (731 dni - 14 dni).

W dwóch latach kalendarzowych (lub w jednym z lat kalendarzowych) poprzedzających rok rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego pracownica mogła przebywać na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. W takim przypadku wskazane lata, na wniosek pracownika, można zastąpić poprzednimi latami kalendarzowymi (rokiem). Pod warunkiem jednak, że będzie to skutkować zwiększeniem wysokości świadczeń.

W tym przypadku lata zastępcze nie muszą koniecznie bezpośrednio poprzedzać okres obliczeniowy (tj. do zastąpienia można wykorzystać lata wcześniejsze), ale także następują jeden po drugim. Wyjaśnia to fakt, że ustawa nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. nie ustanawia takich ograniczeń.

Zastępując okres rozliczeniowy, świadczenia należy obliczyć na podstawie rzeczywistej liczby dni kalendarzowych w latach zastępczych. Ich liczba może wynosić 730, 731 (jeśli jeden z lat zastępczych jest rokiem przestępnym) lub 732 (jeśli oba lata zastępcze są latami przestępnymi).

Sytuacja: Czy istnieje możliwość zamiany lat kalendarzowych (roku) okresu rozliczeniowego na wcześniejsze przy obliczaniu świadczenia wychowawczego, jeżeli pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego u innego pracodawcy? W tym roku dostała pracę w organizacji i w tym samym roku wybiera się na urlop macierzyński.

Tak, można, ale tylko pod warunkiem spełnienia szeregu warunków.

Co do zasady, jeżeli w dwóch latach kalendarzowych (lub w jednym z lat kalendarzowych) poprzedzających rok, w którym rozpoczął się urlop rodzicielski, pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, wówczas odpowiednie okresy można zastąpić poprzednimi latami kalendarzowymi (rokiem). . Pod warunkiem, że będzie to skutkować zwiększeniem wysokości świadczenia. Jest to określone w części 1 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ oraz w paragrafie 11 zatwierdzonego Regulaminu.

Aby w rozpatrywanej sytuacji zastąpić okres obliczeniowy latami wcześniejszymi, konieczne jest:

• potwierdzić fakt korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego i pobierania zasiłku macierzyńskiego w ciągu dwóch lat kalendarzowych (lub jednego z lat kalendarzowych) poprzedzających rok rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego;
• posiadać zaświadczenie o wysokości zarobków pracownika za lata (rok), na które są one przekazywane okres rozliczeniowy.

Fakt, że pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim zostanie potwierdzony przez poprzedniego pracodawcę, u którego korzystała z urlopu macierzyńskiego.

Co do zasady zaświadczenie o wysokości zarobków, które każdy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi w przypadku zwolnienia, musi zawierać informacje o okresach czasowej niezdolności do pracy, urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski, okresy zwolnienia pracownika z pracy z zachowaniem całości lub części zarobków, jeżeli od wynagrodzenia nie naliczano składek na ubezpieczenie.

Procedura ta jest przewidziana w części 2 art. 4.1 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Jeżeli chodzi o zaświadczenie o wysokości zarobków pracownika za lata (rok), na które przenoszony jest okres rozliczeniowy, poprzedni pracodawca może odmówić jego wydania ze względów formalnych. Wyjaśnia to fakt, że były pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi zaświadczenie za rok zwolnienia, a także za dwa poprzednie lata. Nie ma obowiązku wystawiania zaświadczeń za wcześniejsze okresy (ust. 3 ust. 2, art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). Na przykład, jeśli były pracownik złożył wniosek o zaświadczenie o zarobkach w 2013 r., wówczas organizacja jest zobowiązana do wydania jej tego dokumentu za lata 2013, 2012 i 2011. Jeżeli wymagane jest zaświadczenie za wcześniejsze okresy, poprzedni pracodawca może odmówić jego wydania.

Informacja o zarobkach pracownika Fundusz emerytalny Federacja Rosyjska zapewni nowemu pracodawcy formę zatwierdzoną rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24 stycznia 2011 r. nr 21n. Ta forma przewiduje wskazanie jedynie łącznej kwoty zarobków. Informacje te nie wystarczą jednak do obliczenia korzyści.

Zatem w tej sytuacji jedynym źródłem informacji niezbędnych do obliczenia świadczenia (w szczególności o zarobkach pracownika w roku zastępczym oraz dniach kalendarzowych wyłączonych z okresu rozliczeniowego) jest jej były pracodawca.

Przykład złożenia przez pracownika dokumentów do naliczenia świadczenia wychowawczego na dziecko do 1,5 roku życia. W okresie poprzedzającym rok rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim u innego pracodawcy

Pracownik organizacji E.V. Ivanova dostała pracę w firmie w lutym 2013 roku i w tym samym roku poszła na urlop macierzyński. W 2012 roku pracowała w innej organizacji, gdzie uzyskała urlop macierzyński.

Okres rozliczeniowy do obliczenia świadczeń wychowawczych obejmuje lata 2011 i 2012. Natomiast w 2012 roku pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Dlatego Ivanova poprosiła o zastąpienie okresu rozliczeniowego 2012 rokiem rokiem 2010, który w pełni rozpracowała. Tym samym świadczenie wychowawcze na dziecko do 1,5 roku życia dla pracownika będzie naliczane na podstawie zarobków za lata 2010 i 2011.

Ponieważ Ivanova odeszła od poprzedniego pracodawcy w 2013 r., po zwolnieniu poprzedni pracodawca wydał jej zaświadczenie o wysokości zarobków za lata 2011 i 2012.

Aby zastąpić odpowiedni okres (2012) poprzednim rokiem kalendarzowym (2010), Ivanova przekazała organizacji następujące dokumenty:

• wniosek o przeniesienie jednego roku okresu rozliczeniowego (z 2012 r. na 2010 r.);
• zaświadczenie o wysokości zarobków z poprzedniego miejsca pracy za 2010 rok;
• informacja o dniach kalendarzowych wyłączonych z okresu rozliczeniowego w 2010 roku, w dowolnej formie.

Ivanova przedłożyła zaświadczenie o wysokości zarobków za lata 2011 i 2012 wraz z dołączonym do niego zaświadczeniem o wyłączonych dniach kalendarzowych (w tym urlopu macierzyńskiego) już wcześniej – gdy była zatrudniana w lutym 2013 r.

Kalkulacja korzyści

Obliczanie świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku nie zależy od okres ubezpieczenia pracownik. Wniosek ten wynika z ustawy z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ.

Co do zasady wysokość świadczenia na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku wynosi 40 procent średniego wynagrodzenia pracownika za miesiąc kalendarzowy. Jeżeli pracownik opiekuje się (jest na urlopie rodzicielskim) dwójką lub większą liczbą dzieci, oblicz świadczenie na każde dziecko i zsumuj je. Jednocześnie przy ustalaniu wysokości miesięcznego zasiłku na opiekę nad drugim dzieckiem i kolejnymi dziećmi należy wziąć pod uwagę poprzednie dzieci urodzone (adoptowane) przez matkę tego dziecka, nawet jeśli opiekę nad dzieckiem sprawuje ojciec lub inny członek rodziny.*

Procedurę tę określają części art. 11 ust. 2 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ i ustawy z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ.

Oblicz swoje średnie zarobki za miesiąc kalendarzowy korzystając ze wzoru:

Aby określić swoje średnie dzienne zarobki, użyj następującego wzoru:

Porządek ten określony jest w częściach 3.1, 5.1

W takim przypadku średnie dzienne zarobki nie powinny przekraczać maksymalnych średnich dziennych zarobków do obliczania świadczeń (część 3.3 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

Oblicz maksymalne średnie dzienne zarobki korzystając ze wzoru:

Procedurę tę określa część 3.3 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

W 2013 roku wartość ta wynosi 1335,62 rubli/dzień. ((463 000 RUB + 512 000 RUB): 730).

Oblicz swoje miesięczne świadczenie korzystając ze wzoru:

Jeśli urlop macierzyński trwa niecały miesiąc, przelicz świadczenie proporcjonalnie do dni kalendarzowych (w tym weekendów i świąt), w których pracownik bezpośrednio opiekował się dzieckiem (klauzula 47 Procedury zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. 1012n). Obliczenia należy dokonać korzystając ze wzoru:

Przykład obliczenia świadczenia wychowawczego na dziecko do 1,5 roku życia, jeżeli urlop trwa krócej niż pełny miesiąc

Pracownik organizacji E.V. 11 czerwca Ivanova poszła na urlop macierzyński z dzieckiem do 1,5 roku życia. Wysokość świadczenia za czerwiec, na podstawie średnich zarobków Iwanowej, wynosi 4800 rubli. Czerwiec ma 30 dni kalendarzowych, z czego tylko 20 to dni urlopu.

Księgowy obliczył świadczenie za czerwiec w następujący sposób:
4800 rubli. : 30 dni ? 20 dni = 3200 rubli.

Ustalając ostateczną wysokość świadczenia na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia, należy wziąć pod uwagę następujące maksymalne ograniczenia. Dziś jest ich trzech:

• minimalna wysokość świadczenia dla wszystkich beneficjentów bez wyjątku;
• maksymalną wysokość świadczenia dla wszystkich beneficjentów w przypadku pobierania świadczenia na kilkoro dzieci jednocześnie;
• maksymalną kwotę świadczenia dla określonych kategorii odbiorców.

Średnie zarobki i ich limity

W średnie zarobki aby obliczyć świadczenia do 1,5 roku, obejmują wszystkie płatności i inne wynagrodzenia, za które naliczane są składki na Federalny Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Rosji (klauzula 2 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, klauzula 2 art. Regulamin zatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 nr 375).

Wpłaty, za które nie naliczano składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Rosji, nie powinny być uwzględniane w zarobkach okresu rozliczeniowego. Takie płatności obejmują na przykład świadczenia chorobowe oraz zasiłki macierzyńskie (klauzula 1 część 1 art. 9 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ).

Określając średnie zarobki, należy wziąć pod uwagę jego maksymalne i minimalne limity. Maksymalna wysokość zarobków za każdy rok objęty okresem rozliczeniowym nie powinna przekraczać wartość graniczna podstawy naliczania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Rosji:*

• za rok 2011 – 463 000 rubli;
• za rok 2012 – 512 000 rubli.

Organizacje zlokalizowane na tryby specjalne opodatkowanie przy obliczaniu świadczeń macierzyńskich uwzględnia się również zarobki za okres przed 1 stycznia 2011 r. w kwocie nieprzekraczającej 415 000 rubli. za każdy rok (część 1 art. 2 ustawy z dnia 8 grudnia 2010 r. nr 343-FZ, ust. 5 pisma Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 14 grudnia 2010 r. nr 02-03-17/05- 13765). Ponieważ jednak do 2011 r. Organizacje objęte specjalnymi reżimami nie płaciły składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Rosji, w swoich obliczeniach muszą uwzględniać kwoty naliczone pracownikom, za które zgodnie z ustawą z dnia 24 lipca 2009 r. 212-FZ należy naliczyć składki ubezpieczeniowe.

Minimalna wysokość świadczenia

Minimalna wysokość świadczenia podstawowego dla wszystkich bez wyjątku odbiorców (w tym bezrobotnych i studentów). pełny etat szkolenia) to:

• przy opiece nad pierwszym dzieckiem – 1500 rubli. na miesiąc;
• przy opiece nad drugim i kolejnymi dziećmi - 3000 rubli. na miesiąc.

W tym przypadku kwoty te podlegają corocznej waloryzacji w oparciu o prognozowaną stopę inflacji (). Procent, o jaki należy zwiększyć świadczenie, określa federalna ustawa budżetowa na dany rok. Wskaźniki indeksu przedstawiono w tabeli.

Minimalne kwotyświadczenia w 2013 roku to:*

• przy opiece nad pierwszym dzieckiem - 2453,93 rubli. na miesiąc;
• przy opiece nad drugim i kolejnymi dziećmi - 4907,85 rubli. na miesiąc.*

W części 1 art. 15 ustawy z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ oraz przepisów zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. nr 375.

Ograniczenia te należy uwzględnić także przy obliczaniu świadczeń na podstawie przeciętnych zarobków, gdy zarobki te ustalano na podstawie płacy minimalnej ().

Maksymalna wysokość świadczenia

Ustawowe maksymalny rozmiarłączna wysokość świadczenia wychowawczego do 1,5 roku, w przypadku gdy świadczenia wypłacane są na kilkoro dzieci jednocześnie.

Jeżeli pracownik opiekuje się (jest na urlopie rodzicielskim) kilkorgiem dzieci, świadczenie wypłaca się na każde dziecko. W takim przypadku łączna wysokość świadczenia liczona na podstawie przeciętnego zarobku nie może przekroczyć 100 procent przeciętnego zarobku.*

Jednocześnie jednak otrzymana kwota nie powinna być mniejsza niż zsumowana kwota minimalna. Jeżeli wysokość świadczenia na dwoje lub więcej dzieci nie spełnia jednocześnie tych dwóch kryteriów, należy wypłacić zsumowaną kwotę świadczenia minimalnego, nawet jeżeli przekracza ono 100% przeciętnego wynagrodzenia pracownika.

Tym samym dla powyższych kategorii świadczeniobiorców w 2013 r. maksymalna wysokość świadczeń na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku wynosi 9815,71 rubli.

Na obszarach i miejscowościach, w których są używane współczynniki regionalne do wynagrodzeń, maksymalną wysokość świadczenia ustala się z uwzględnieniem tych współczynników.

GA Orłowa

Zastępca kierownika Działu Wsparcia Prawnego FSS Rosji

Od 2008 roku w Rosji funkcjonuje mechanizm indeksowania świadczeń „na dzieci”. Jest on zdefiniowany w art. 4.2 ustawy federalnej nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. „W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi” (zwanej dalej ustawą nr 81-FZ). Indeksacja – przeliczenie wysokości świadczeń ustalonych w stały rozmiar w oparciu o prognozowaną stopę inflacji.
Nowa stopa inflacji jest ustalona w ust. 1 art. 1 ustawy federalnej z dnia 3 grudnia 2012 r. N 216-FZ „W sprawie budżetu federalnego na rok 2013 oraz na okres planistyczny 2014 i 2015”. Jest to 5,5%. Zatem współczynnik stosowany w 2013 roku do waloryzacji świadczeń wynosi 1,055.

Jakie świadczenia podlegają waloryzacji?

Nie wszystkie świadczenia przewidziane w ustawie nr 81-FZ są wypłacane przez pracodawców. Do świadczeń wypłacanych przez pracodawców i podlegających waloryzacji zaliczają się:

• jednorazowe świadczenie dla kobiet zarejestrowanych w instytucje medyczne V wczesne daty ciąża (art. 9 ustawy nr 81-FZ);
• ryczałtowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka (art. 11 ustawy nr 81-FZ);
• co miesiąc (art. 13 ustawy nr 81-FZ). Minimalna wysokość tego rodzaju świadczenia podlega waloryzacji.

Jak obliczyć nowe kwoty świadczeń

Kwoty świadczeń obowiązujące w 2012 roku należy pomnożyć przez współczynnik 1,055. Tę procedurę stosowania współczynników omówiono w piśmie Federalnej Służby Ubezpieczeń Federacji Rosyjskiej z dnia 10 grudnia 2009 r. N 02-10/07-12722.
Nowe kwoty świadczeń przedstawia tabela. 1.

Tabela 1

Wysokość świadczeń „na dzieci”.

<*>Minimalne kwoty świadczeń są zwiększane o współczynnik regionalny (część 2 art. 15 ustawy federalnej z dnia 19 maja 1995 r. N 81-FZ).

W jakich przypadkach standardy z 2012 roku mają zastosowanie w roku 2013?

W 2013 roku pracownica złożyła dokumenty do wypłaty ryczałtu z tytułu urodzenia dziecka. A dziecko urodziło się 31 grudnia 2012 r. W tym przypadku świadczenie wypłacane jest w wysokości ustalonej na rok 2012, czyli w wysokości 12 405,32 rubli. Podejście to zostało określone w piśmie Federalnej Służby Ubezpieczeń Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lipca 2008 r. N 02-10/07-7293.

Procedura indeksacji świadczeń wychowawczych

Co do zasady miesięczne świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem wynosi 40%, od czego składki ubezpieczeniowe są obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem (ust. 3, część 1, art. 15 ustawy nr 81-FZ). W takim przypadku świadczenie nie może zostać wypłacone w kwocie niższej niż minimalny rozmiar.

Przyjrzyjmy się, jak zastosować współczynnik 1,055 do wskaźników:

• świadczenia w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia;
• minimalna wysokość świadczenia.

40% średnich zarobków nie jest indeksowanych

Świadczenie wypłacane w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia nie jest korygowane o współczynnik (Pismo Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 28 grudnia 2011 r. N 14-03-18/05-16244).

Minimalna miesięczna wysokość świadczenia

W 2013 r. Minimalne miesięczne świadczenie z tytułu opieki nad pierwszym dzieckiem wynosi 2453,93 rubli, z tytułu opieki nad drugim i kolejnymi dziećmi - 4907,85 rubli.

W 2012 roku liczby te wyniosły odpowiednio 2326 rubli. i 4651,99 rub.

W nadchodzącym roku księgowa będzie musiała ponownie porównać 40% średnich zarobków pracownika ze zwiększonymi świadczeniami, aby sprawdzić, czy musi wypłacić większe świadczenie.

W jakich przypadkach wysokość świadczenia wzrośnie, a w jakich nie ulegnie zmianie, przedstawiono w tabeli. 2.

Tabela 2

Jak to zależy nowy rozmiar korzyści z indeksowania jego wartości minimalnych

Przykład 1. 40% średnich zarobków to mniej niż minimalna kwota świadczenia

W 2012 r. 40% przeciętnego wynagrodzenia pracownika (C) do obliczenia wysokości miesięcznych świadczeń z tytułu opieki nad pierwszym dzieckiem wyniosło 1640 rubli. W tym czasie minimalna wysokość świadczenia (min1) wynosiła 2326 rubli. Ile pracodawca powinien wypłacić jej świadczenia w 2013 roku?

Rozwiązanie. W 2013 roku 40% średnich zarobków było niższych od indeksowanej kwoty świadczenia minimalnego (1640 RUB).< 2453,93 руб.). Следовательно, пособие нужно выплачивать в размере 2453,93 руб. за полный календарный месяц.

Przykład 2. 40% przeciętnego wynagrodzenia to więcej niż minimalne świadczenie na pierwsze dziecko i mniej niż minimalne świadczenie na drugie dziecko

W marcu 2012 roku pracownica urodziła bliźnięta. 40% średnich zarobków (C) do obliczenia wysokości miesięcznych świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem wynosi 2500 rubli. Ile powinna płacić świadczenia na każde dziecko?

Rozwiązanie. W 2012 roku na pierwsze dziecko pracownica otrzymała świadczenie w wysokości 2500 rubli, gdyż 40% jej przeciętnych zarobków (C) przekraczało świadczenie minimalne (C > min1). Na drugie dziecko otrzymywała zasiłek w wysokości 4651,99 rubli. (Z< min1).

W 2013 r. Świadczenie na pierwsze dziecko wyniesie 2500 rubli. (C > min2), a świadczenie na drugie dziecko wynosi 4907,85 rubli. (Z< min2).

Notatka. Do wypłaty świadczeń podwyższonych w wyniku indeksacji nie są wymagane wnioski pracowników.

Przykład 3. Zarówno w 2012 r., jak i w 2013 r. 40% średnich zarobków przekracza świadczenie minimalne.

Od 8 lutego 2012 r. pracownica otrzymuje miesięczne świadczenie w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia z tytułu opieki nad pierwszym dzieckiem (8000 rubli). Czy muszę indeksować świadczenia od 1 stycznia 2013 roku?

Rozwiązanie. Wysokość świadczenia jest większa niż minimalna kwota ustalona na 2013 rok. W tej sytuacji należy dostosować kwotę do 8 000 rubli. nie ma potrzeby stosowania współczynnika 1,055, ponieważ 8000 rubli. > 4907,85 rub.

Przykład 4. 40% średnich zarobków to więcej niż świadczenie minimalne w 2012 r., ale mniej niż świadczenie minimalne w 2013 r.

W 2012 roku pracownica otrzymywała miesięczny zasiłek na drugie dziecko w wysokości 4700 rubli. (40% średnich zarobków). Czy muszę indeksować świadczenia od 1 stycznia 2013 roku?

Rozwiązanie. Wysokość świadczenia była większa od kwoty minimalnej ustalonej na rok 2012, ale była niższa od kwoty minimalnej ustalonej na rok 2013. W tej sytuacji od 1 stycznia powinno być wypłacane świadczenie w wysokości 4907,85 rubli.

Korzyści przez niecały miesiąc

W przypadku opieki nad dzieckiem krócej niż pełny miesiąc kalendarzowy świadczenie miesięczne wypłacane jest proporcjonalnie do liczby dni kalendarzowych (wliczając dni wolne od pracy). ferie) miesięcznie w okresie opieki (część 5.2 art. 14 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ).

Wysokość świadczenia za niepełny miesiąc może być niższa od kwoty minimalnej ustalonej na rok bieżący. Nie podlega waloryzacji, jeżeli została obliczona od kwoty nie niższej niż minimalna wysokość świadczenia.

Przykład 5. 40% średnich zarobków kobiety wynosi 3100 rubli. Okres naliczania świadczenia wychowawczego na pierwsze dziecko za styczeń 2013 r. trwa od 1 stycznia do 24 stycznia 2013 r. Wysokość świadczenia wynosi 2400 rubli. (3100 rubli: 31 dni kalendarzowych x 24 dni kalendarzowe). To mniej niż minimalna wysokość świadczenia ustalona w 2013 roku. Czy kwotę wypłaty należy zwiększyć do kwoty minimalnego świadczenia?

Rozwiązanie. 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia to więcej niż minimalne świadczenie na pierwsze dziecko. Nie ma zatem konieczności indeksowania kwoty świadczenia obliczonej proporcjonalnie do liczby dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym.

O współczynnikach regionalnych

Wymiary korzyści państwowe obywatele z dziećmi na obszarach i miejscowościach, w których ustalane są regionalne współczynniki wynagrodzeń, ustala się przy użyciu tych współczynników, jeżeli świadczenia te nie zależą od wynagrodzeń (art. 5 ustawy nr 81-FZ).

Oznacza to, że świadczenia korygowane o współczynnik regionalny obejmują:

• jednorazowe świadczenie dla kobiet, które zarejestrowały się we wczesnym okresie ciąży;
• ryczałtowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka.

Regulacji podlega także minimalna wysokość świadczeń wychowawczych. Miesięczne świadczenie, obliczane na podstawie 40% średnich zarobków, nie jest powiększane o współczynnik regionalny, gdyż jest już uwzględniane przy obliczaniu tego wskaźnika.

Obowiązuje od 1 stycznia 2013 r nowy porządek kalkulacja świadczeń. Świadczenia z tytułu macierzyństwa i świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem będą naliczane wyłącznie na podstawie dwóch lat. Do 2013 r. kobiety w ciąży nadal będą mogły wybrać, czy chcą naliczać zasiłek macierzyński za ostatnie 12 miesięcy pracy, czy za ostatnie dwa lata kalendarzowe.

Zasiłek macierzyński przysługuje wszystkim pracującym kobietom, które udają się na urlop macierzyński. Jest ono wypłacane w całości za cały urlop. Urlop wynosi 70 dni kalendarzowych przed porodem (dla - 84 dni) i 70 dni kalendarzowych po porodzie (w przypadku porodów skomplikowanych - 86, w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci - 110). Podstawą obliczenia świadczeń jest zwolnienie lekarskie, którą kobieta ciężarna przyjmuje w poradni przedporodowej).

Wraz z wnioskiem zwolnienie lekarskie należy złożyć w dziale księgowości w miejscu pracy. Świadczenie naliczane jest w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia wniosku o jego otrzymanie i wypłacane następnego dnia po jego przyznaniu, który ustala się na wypłatę wynagrodzenia.

Urlop macierzyński w 2013 roku

Jeżeli prawo do urlopu macierzyńskiego powstanie w roku poprzedzającym 2012, wówczas księgowy bierze do obliczeń 12 miesięcy z 2 lat. Na podstawie złożonego wniosku jesteś zobowiązana do wypłaty zasiłku macierzyńskiego w większej kwocie. Jeśli przed ciążą kobieta pracowała w kilku organizacjach, w tym przypadku zasiłki macierzyńskie wypłacane są we wszystkich miejscach pracy. Miesięczny zasiłek na dziecko po porodzie będzie wypłacany tylko w jednej organizacji. Wyboru dokonuje sama kobieta. Miesięczne świadczenie obliczane jest na podstawie średnich zarobków.

Zgodnie z nowymi przepisami kwotę zarobków naliczonych przez 2 lata należy podzielić przez liczbę dni kalendarzowych, z których wyłączone są okresy: czasowa niezdolność do pracy, urlop macierzyński, urlop rodzicielski; dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem; zwolnienie pracownika z pracy z zachowaniem całości lub części wynagrodzenia

Na tej podstawie przy obliczaniu świadczeń macierzyńskich miesięczne świadczenia w przypadku opieki nad dziećmi, począwszy od stycznia 2013 r., zarobki naliczone za dwa poprzednie lata nie muszą być dzielone przez 730, jak ma to miejsce w przypadku tymczasowych rent inwalidzkich.

Jednorazowe świadczenie dla kobiet, które zarejestrowały się w placówce medycznej przed 12 tygodniem ciąży, wynosi 490,78 rubli. Otrzymują pieniądze w miejscu pracy wraz z zasiłkiem macierzyńskim. Zdobądź zaświadczenie z kliniki przedporodowej, możesz również uzyskać zaświadczenie z innej organizacja medyczna, który zarejestrował kobietę we wczesnych stadiach ciąży.

Jednorazowe świadczenie po urodzeniu - 13 087,59 rubli. Aby otrzymać te płatności, musisz przynieść do działu księgowości w swoim miejscu pracy akt urodzenia z urzędu stanu cywilnego (oryginał) oraz zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica stwierdzające, że nie otrzymał ryczałtu suma korzyści. W przypadku urodzenia kilkorga dzieci świadczenie wypłacane jest na każde dziecko.

Świadczenia przysługują także z tytułu urodzenia trzeciego i kolejnych dzieci. Wypłatą świadczeń zajmują się instytucje pomocy społecznej.

Urlop rodzicielski na dziecko do 1,5 roku życia - 40% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie mniej niż 2453,92 rubli na 1 dziecko i 4907,85 rubli na drugie i kolejne dziecko.

Obliczanie urlopu macierzyńskiego w 2013 roku w liczbach

Kobieta w ciąży idzie na urlop macierzyński w 2013 roku. W 2011 r. wzięła 30 dni kalendarzowych urlopu, a w 2012 r. chorowała przez 15 dni. Zarobki za dwa lata wynoszą 500 000 rubli, 240 tysięcy za 2011 rok i 260 tysięcy za 2012 rok. Kobieta w ciąży nie zmienia roku 2011 na poprzedni. Średnie dzienne zarobki dla zasiłek macierzyński będzie (500 000 / (365+ 366 - 30-15)) = 728,86 rubli. A korzyść wyniesie (728,86 * 140 dni) = 102 040 rubli.

Zasiłki na dzieci w 2013 roku

Od 2013 roku podstawowe kwoty świadczeń na dzieci będą musiały zostać dostosowane do nowego współczynnika waloryzacji – 1,055. Zmiany te są zapewnione budżet federalny za rok 2013.

• (2)
  Początkowo pojawiły się pogłoski, że Zhanna Friske jest w ciąży; zaczęli o tym rozmawiać latem 2012 roku. Następnie Zhanna Friske jest piosenkarką, a także […]
• (1)
  Shakira jest w ciąży, nie jest to już dla nikogo tajemnicą. 35-letnia amerykańska piosenkarka z Kolumbii Shakira powiedziała swoim fanom, że […]

DatsoPic 2.0 2009 autorstwa Andreya Datso

Ogólne zasady naliczenie świadczeń w 2013 roku

Kiedy świadczenia obliczane są na podstawie płacy minimalnej:

1. Jeżeli łączny staż ubezpieczeniowy kobiety jest krótszy niż sześć miesięcy, wówczas przysługuje jej świadczenie w wysokości nie większej niż 1 minimalne wynagrodzenie za pełny miesiąc kalendarzowy. W niektórych regionach ustalane są również współczynniki regionalne. Należy je również wziąć pod uwagę.
2. Jeżeli w okresie rozliczeniowym pracownik nie miał żadnych zarobków
3. Jeżeli zarobki naliczone za ten okres, liczone za pełny miesiąc kalendarzowy, są niższe od minimalnego wynagrodzenia.

Algorytm obliczania zasiłku macierzyńskiego

1. Ustal okres rozliczeniowy.

Okres rozliczeniowy jest taki sam – dwa poprzednie lata kalendarzowe. Do obliczenia świadczeń w roku 2013 bierzemy zarobki za lata 2011 i 2012.

Istnieje jednak jedna sytuacja, w której można dostosować okres rozliczeniowy. Jeżeli w okresie dwóch lat objętych rozliczeniem pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, jeden lub oba lata okresu rozliczeniowego można zamienić na poprzednie. Oczywiście, jeśli będzie to bardziej opłacalne dla pracownika. Aby to zrobić, musi napisać specjalny wniosek. Ale pamiętaj: pod uwagę brane są rzeczywiste płatności i nie są one w żaden sposób indeksowane.

2. Z okresu rozliczeniowego nie uwzględniamy czasu choroby, urlopu wychowawczego i innych okresów wyłączonych .

Od 2013 r. do ustalenia liczby dni do obliczenia świadczeń należy wziąć rzeczywistą liczbę dni kalendarzowych w danym roku. Na przykład dla roku 2011 zajmie to 365 dni, a dla roku przestępnego 2012 - już 366.

W sumie za lata 2011 i 2012 otrzymujemy 731 dni.

Zasada ta wynika bezpośrednio z części 3.1 art. 14 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Dodatkowo od 1 stycznia 2013 roku z łącznej liczby dni w okresie rozliczeniowym należy wyłączyć niektóre okresy. Oto ich lista.

1. Okresy czasowej niezdolności do pracy.

2. Urlop macierzyński.

3. Urlop rodzicielski.

4. Okresy zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia, za które nie naliczano składek na ubezpieczenie do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Ale nie można odliczyć np. urlopu na własny koszt lub czasu, kiedy pracownik w ogóle nie pracował.

Nie ma potrzeby wykluczania okresów urlopowych. Przecież wynagrodzenie urlopowe podlega składkom na ubezpieczenie i wlicza się do całkowitego limitu wpłat uwzględnianych przy obliczaniu świadczeń. To samo tyczy się np. średnich zarobków, które utrzymują się przez cały okres podróży służbowej.

3. Liczymy wszystkie okresy, za które w tych dwóch latach naliczano składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej .

Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia na świadczenia w 2013 roku uwzględnia się jedynie te dochody, od których naliczano składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne z tytułu czasowej niezdolności do pracy i macierzyństwa.

Ale w ramach limitu podlegającego składkom ubezpieczeniowym.

Tak więc na rok 2011 bierzemy maksymalnie 463 000 rubli.

Za rok 2012 – 512 000 rubli.

Oznacza to, że do obliczenia świadczeń w 2013 r. Bierzemy zarobki za lata 2011 i 2012, ALE NIE WIĘCEJ NIŻ 975 000 rubli (463 000 + 512 000)

4. Określ średnie dzienne zarobki.

Po obliczeniu dochodu pracownika za dwa lata kalendarzowe obliczamy średnie dzienne zarobki.

Formuła tutaj jest następująca:

Wysokość zarobków za dwa lata / (731 dni - Liczba dni kalendarzowych obejmujących okresy wyłączone z kwoty zarobków) = Rzeczywiste średnie dzienne zarobki

Średnie dzienne zarobki w 2013 roku nie mogą przekroczyć 1335,62 rubli. ((463 000 RUB + 512 000 RUB): 730 dni).

5. Ustal wysokość świadczenia.

Zasiłek macierzyński będziemy naliczać według nowych zasad z 2013 roku.

PRZYKŁAD

M. A. Vasnetsova, pracownik Peresvet CJSC, pracuje w firmie od lutego 2005 roku. W lutym 2013 roku przechodzi na urlop macierzyński. Vasnetsova przedstawiła działowi księgowości firmy zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym na okres 140 dni.

Okresem rozliczeniowym będą lata 2011–2012. Liczba dni kalendarzowych w nich wynosi 731 (365 + 366). W okresie rozliczeniowym pracownik chorował łącznie przez 20 dni kalendarzowych.

Zarobki Wasnetsowej za 2011 rok wyniosły 350 000 rubli, a za 2012 rok – 400 000 rubli. To mniej niż wartości dopuszczalne. Oznacza to, że wysokość zasiłku macierzyńskiego będzie wynosić:

(350 000 rub. + 400 000 rub.): (731 dni – 20 dni) x 140 dni. = 147 679,32 rub.

Podobnie wygląda sytuacja w przypadku świadczeń z tytułu opieki nad dziećmi. Ale nadal istnieje kilka różnic.

Punkty 1-4 powtarzamy.

5.Naliczanie świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku.

Zatem kwotę średnich dziennych zarobków należy pomnożyć przez 30,4 i 40 proc. (ponieważ wysokość zasiłku opiekuńczego przez okres do 1,5 roku wynosi 40% przeciętnego wynagrodzenia).

Od 1 stycznia 2013 r., jeżeli jest to pierwsze dziecko matki, to dodatek minimalny za miesiąc wyniesie 2453,93 rubli.

PRZYKŁAD

Weźmy warunek z poprzedniego przykładu, ale teraz obliczmy świadczenie wychowawcze. Załóżmy, że Vasnetsova pojedzie na wakacje od 5 lipca 2013 roku. To jest jej pierwsze dziecko.

Wysokość świadczenia za cały miesiąc będzie wynosić:

(350 000 rub. + 400 000 rub.): (731 dni – 20 dni) x 30,4 dnia x 40% = 12827 rub.

Nowe kwoty jednorazowych świadczeń

Wysokość świadczeń na dzieci w 2012 i 2013 roku

W przypadku urodzenia dwójki lub większej liczby dzieci świadczenie wypłacane jest na każde dziecko.

Naliczenie świadczeń w 2013 roku. Rok 2012 dobiega końca, a wiele matek doświadcza... pytanie dotyczące naliczania świadczeń w 2013 roku Tak było w latach 2011 i 2012 okres przejściowy kiedy sama kobieta mogła wybierać najwięcej opłacalna opcja naliczenie świadczeń (na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za 12 miesięcy lub na podstawie danych za poprzednie dwa lata). Ale przy obliczaniu świadczeń w 2013 roku takiego wyboru nie będzie. Kalkulacja zostanie dokonana na nowych zasadach (czyli za dwa poprzednie lata), ale z pewnymi zmianami. Na czym polegają te zmiany? Nowelizacja polega na tym, że z 2013 r. wcześniej stałą liczbę 730 (liczba dni kalendarzowych w ciągu dwóch lat) można dostosować.Co to oznacza? Obecnie przy obliczaniu świadczeń w 2013 roku uwzględniana będzie liczba dni kalendarzowych za dwa poprzednie lata (2011 i 2012) pomniejszona o okresy zwolnień lekarskich, macierzyńskich, wychowawczych, dodatkowe płatne dni wolne z tytułu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem oraz dni, w których kobieta została zwolniona z pracy zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia (pod warunkiem, że nie opłacała składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych). Wprowadzono zmiany w naliczaniu świadczeń z tytułu macierzyństwa i opieki nad dzieckiem poniżej 1,5 roku życia Prawo federalne nr 21-FZ z dnia 25 lutego 2011 r

Przyjrzyjmy się nowym zasadom obliczeń na przykładzie: Kobieta w 2013 r. przebywa na urlopie macierzyńskim (140 dni). Kalkulacja ten podręcznik zostanie przeprowadzona na podstawie danych z lat 2011 i 2012. Na przykład w 2011 roku naliczono:

Wynagrodzenie 150 000 rubli.

Urlop 14 300 rub.

Zwolnienie chorobowe 5300 rub. (w ciągu 10 dni)

W 2012 roku rozliczenia międzyokresowe wyniosły:

Wynagrodzenie 165 000 rub.

Urlop 15 700 rub.

Zwolnienie lekarskie 10200 (na 16 dni)

Zatem zgodnie z powyższymi danymi obliczenie świadczeń w 2013 r. zostanie dokonane w następujący sposób:

1) zasiłek macierzyński (140 dni)

489,36 * 140 = 68510,40 rub. – wysokość zasiłku macierzyńskiego

2) zasiłek opiekuńczy na dziecko do 1,5 roku życia

(150000 + 14300 + 165000 + 15700) / (365 + 366 – 10 – 16) = 489,36 rubli.

489,36 * 30,4 * 40% = 5950,62 rubli.

Warto jednak zauważyć, że ta ulepszona metoda obliczania dotyczy wyłącznie świadczeń z tytułu macierzyństwa i świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia. Zwolnienia chorobowe będą naliczane jak dotychczas w roku 2012 (dochód za dwa poprzednie lata / 730).

Maksymalna wypłata uzyskuje się korzyści dla B i R; jeśli oficjalne wynagrodzenie nie jest niższe niż 34 583 rubli miesięcznie. następnie obliczamy to w ten sposób: 415000*2=830000/730=1136,98r*70 dni=79589,05 rubli przed porodem, +79589,05 rubli. po porodzie, jeśli CS+ dopłata przez 16 dni (18.191,68 RUB).

RAZEM: 159 178,10 RUB + 465,20 RUB (wcześniejsza praktyka do 12 tygodni) + 12 405,32 RUB (jednorazowo). OGÓŁEM 172 048,62 RUB Wygląda na to, że o niczym nie zapomniałem??