Apresentação sobre o tema “Modelo americano de gestão da qualidade”. Economia de mercado liberal (EUA) A base da gestão é

As principais características do modelo econômico americano moderno são:

prioridade incondicional da propriedade privada; forte concorrência; mercados de trabalho e de produtos flexíveis;

regulação governamental insignificante (com restrições legislativas às possibilidades de intervenção governamental);

impostos relativamente baixos;

o capitalismo accionista, que estimula a extracção de lucros máximos;

forte diferenciação social.

Economia de mercado liberal (EUA)

Na esfera social, o modelo liberal pressupõe a criação de oportunidades iguais para todos, mas os resultados da atividade dependem apenas das próprias entidades económicas e das circunstâncias.

O Estado regula o funcionamento do mercado, mas os esforços do governo visam dotar o país de bens públicos (defesa nacional, etc.).

A economia baseia-se principalmente na propriedade privada, os princípios de mercado são respeitados, mas o Estado dá mais atenção à equalização não só das oportunidades de actividade empresarial, mas também à equalização dos resultados desta actividade, ou seja, renda.

O grau de redistribuição do rendimento é elevado, daí o elevado nível de tributação. A proporção dos gastos do governo no produto nacional bruto é bastante elevada e o orçamento do Estado é de dimensão significativa.

Economia social de mercado (Europa)

Por um lado, isto ajuda a reduzir a estratificação da riqueza das pessoas, tornando a sociedade mais consolidada e menos diferenciada. Por outro lado, um elevado nível de tributação abranda o crescimento económico e reduz o interesse num trabalho eficaz.

Quanto mais elevado for o nível de regulação governamental, mais forte será inevitavelmente a burocracia, o que fará com que o mecanismo económico se torne menos flexível.

O elevado desemprego é também uma consequência do apoio social desenvolvido: salários e impostos elevados reduzem o incentivo das empresas para contratar mais trabalhadores, elevados subsídios de desemprego reduzem os incentivos para procurar trabalho.

Um sistema económico nacional baseado na propriedade privada e na adesão aos princípios básicos do mercado, mas com uma intervenção governamental muito significativa no funcionamento do mercado.

Os impostos são muito elevados, mas também o são vários benefícios sociais. Assim, a diferenciação social da população é menor do que em outros países desenvolvidos, incluindo os europeus. Existe um certo nível de desemprego

Modelo de “socialismo escandinavo”

Uma característica distintiva do modelo escandinavo é o papel significativo não só do Estado, mas também de várias organizações públicas, por exemplo, os sindicatos, na regulação dos processos económicos. As relações entre empregadores e empregados são regulamentadas a nível nacional.

Este modelo apresenta desvantagens como inflexibilidade, baixa motivação para a atividade empreendedora, etc.

Estas deficiências são atenuadas por uma característica dos países escandinavos como um nível muito baixo (talvez o mais baixo do mundo) de corrupção no aparelho estatal.

Modelo econômico japonês

A propriedade privada é fundamental e o papel do Estado, medido pela percentagem de propriedade estatal, ou pela dimensão do orçamento do Estado em relação ao produto interno bruto, é extremamente pequeno.

Permanecendo formalmente independentes, as entidades económicas atribuem grande importância à interação com os seus parceiros, concorrentes e outras entidades. A regulação estatal em tais condições assume principalmente a forma não de instruções diretas, mas de conselhos, recomendações, consultas, que os sujeitos ouvem.

Modelo econômico japonês

O Estado, por um lado, apoia a concorrência entre entidades, mas por outro lado, não dá menos atenção à cooperação entre elas. A economia é baseada em motivações de mercado, mas as estratégias dos sujeitos são de muito longo prazo.

A procura de lucros rápidos e de curto prazo, característica do modelo liberal flexível da economia americana, é substituída pelo desejo de um desenvolvimento estável a longo prazo no modelo japonês. Os projectos promissores a longo prazo estão a ser bem implementados, mas é difícil dar uma resposta flexível a uma situação de mercado em rápida mudança.

Modelo chinês

Não pode ser classificado como um modelo inteiramente baseado em princípios de mercado. Esta é uma economia mista, mas sim com o domínio dos princípios socialistas de regulação estatal.

Um rápido influxo de investimento estrangeiro, o desenvolvimento da propriedade privada e das relações de mercado são características da China, mas um aparelho estatal desenvolvido que regula a maioria dos processos da actividade económica também é característico.

Modelo chinês

Existe uma diferenciação regional significativa – novas empresas de mercado estão concentradas em determinadas regiões, enquanto outras ainda vivem num regime socialista.

A China está a evoluir para uma economia de mercado à sua maneira específica.

“Propriedade e Empreendedorismo” - O uso real de uma coisa. Lugar de liderança em uma economia de mercado. Relações entre pessoas. Xenofonte. Peculiaridades. A essência da atividade empreendedora. Individual. Um pacote completo de direitos. Número de participantes. Aquisição do controle acionário. Propriedade dos acionistas. Direitos de propriedade.

“Relações de mercado na economia” - Mercado de ações. Sistemas econômicos. Mercado de livre concorrência. A proporção de troca de bens por dinheiro. Monopólio. Correlação entre conceitos m/y. Mercados por tipo de concorrência. Mudança na quantidade de demanda. Tipos de mercados. Economia de mercado. Mecanismo de mercado. Concorrência. Quantidade de demanda. Características do mercado. Plano. Oferecer.

“Modelos de sistemas econômicos” - modelo alemão de economia mista. Modelo sueco de economia mista. Economia tradicional. Esquema geral de uma economia mista. Economia comando-administrativa. Vantagens de uma economia de mercado. Economia mista. Modelos de economia mista. Tipos de sistemas econômicos. Condições para o funcionamento de um sistema de mercado.

“Sistema económico misto” - Economia paralela. Hoje a economia mista é um sistema integral. Economia mista. Economia mista. Fator de renda. Principais características. Uma forma de organizar a vida econômica. Sistema econômico misto. Personagem multicamadas. Economia mista dos países desenvolvidos. Setor privado.

“Sistemas económicos e seus tipos” - Três formas de resolver questões económicas básicas. Uma forma de organizar a vida econômica. Mesa. O que é um sistema econômico. Método de tomada de decisão. Vantagens. Sistema econômico. Dinheiro. Vantagens e desvantagens. Tipos de sistemas econômicos. Uma forma de organizar a vida econômica da sociedade.

“Modelagem de sistemas económicos” - Fases de desenvolvimento. Balanços materiais. Modelo de comportamento racional do banco. Modelagem matemática de sistemas econômicos. Sistema bancário. Funções do sistema Ecomod. Resultados do cálculo. Representações iniciais. Economia das empresas estatais independentes. Economia do período de estabilização financeira.

São 18 apresentações no total

Diapositivo 2

…. História do desenvolvimento….

Hoje, existem três principais escolas nacionais de gestão: Japonesa Europeia Americana Detenhamo-nos mais detalhadamente no modelo americano.

O estudo do modelo de gestão americano é de algum interesse. Foi nos EUA que a ciência e a prática da gestão foram formadas pela primeira vez. O modelo de gestão americano surgiu na virada dos séculos XIX e XX, quando os Estados Unidos vivenciavam um boom econômico.

Diapositivo 3

O fundador é Henri Fayol. O modelo americano é usado em corporações no Reino Unido, EUA, Austrália, Nova Zelândia, Canadá e alguns outros países. Caracteriza-se pela presença de acionistas individuais e por um número cada vez maior de acionistas independentes, ou seja, acionistas não corporativos (chamados acionistas “externos” ou “outsiders”), bem como por um quadro jurídico claramente desenvolvido que define os direitos e responsabilidades dos três participantes principais

Diapositivo 4

Os participantes do modelo americano são: diretores executivos acionistas (principalmente investidores institucionais) agências governamentais bolsas organizações auto-reguladoras empresas de consultoria que prestam serviços de consultoria a empresas e/ou acionistas em questões de governança corporativa e voto por procuração

Diapositivo 5

O que torna o modelo de gestão americano bem-sucedido?

Na escola americana de gestão, é geralmente aceite que o sucesso de uma empresa depende principalmente de factores internos. É dada especial atenção à organização racional da produção, ao crescimento constante da produtividade do trabalho e ao uso eficiente dos recursos. Enquanto os fatores externos ficam em segundo plano.

Diapositivo 6

Vantagens Desvantagens permite reduzir a quantidade de formação dos trabalhadores, aumentar o nível de competências profissionais em cada local de trabalho especializado, separar das tarefas de produção aquelas que não requerem mão de obra qualificada e podem ser executadas por trabalhadores não qualificados que recebem salários mais baixos, aumenta as capacidades de equipamento especializado. diminuição da flexibilidade na mudança de tarefas de produção, aumento do cansaço devido à monotonia, aumento do absentismo em consequência da excessiva especialização do trabalho. perda de eficiência da organização hierárquica nas indústrias onde a gama de produtos é grande e o processo de produção inclui muitas etapas.

A base da gestão é

análise sistêmica e situacional do ambiente externo (macroambiente e concorrentes); análise constante do ambiente interno (pesquisa e desenvolvimento, pessoal e seu potencial, finanças, cultura organizacional, etc.);

Diapositivo 8

O componente mais importante do trabalho de planejamento de uma corporação é o planejamento estratégico, que surgiu em condições de saturação do mercado e de desaceleração do crescimento de diversas corporações. O planejamento estratégico cria a base para a tomada de decisões de gestão eficazes. Para reduzir a resistência dos trabalhadores às mudanças organizacionais que ocorrem nas empresas, estão a ser desenvolvidos programas de melhoria da “qualidade de vida no trabalho”, com a ajuda dos quais os funcionários das empresas são envolvidos no desenvolvimento de uma estratégia para o seu desenvolvimento, discutindo questões de racionalização da produção e resolvendo vários problemas externos e internos. A primeira diz respeito às decisões estratégicas da empresa, que determinam os principais rumos do seu funcionamento. Após o desenvolvimento deste último, a empresa toma decisões operacionais para adaptar as suas atividades a circunstâncias imprevistas (quebra de equipamentos, defeitos, etc.) e às mudanças na situação do mercado.

Diapositivo 9

Especificidades da gestão nas empresas americanas.