Indenizações em 1 de 8,3. Salários médios mantidos durante o emprego

Cálculo de verbas rescisórias no programa "1C: Contabilidade 8" (versão 3.0)

Prestar atenção! A partir da versão 3.0.33 da configuração 1C:Accounting 8, uma nova interface Taxi é usada. Veja mais detalhes.

Juntamente com a interface "Táxi", a interface anterior "1C:Enterprise 8" também é mantida. O usuário pode selecionar o tipo de interface nas configurações do programa (consulte).

Este artigo foi escrito na interface "Táxi".

• Cálculo de verbas rescisórias relacionadas ao recrutamento de funcionário para o serviço militar;

Cálculo de verbas rescisórias relacionadas ao recrutamento serviço militar

Exemplo

Funcionário da Sewing Factory LLC Perov S.I. demitido em 13 de março de 2015 em razão do recrutamento para o serviço militar. Ele tem direito indenização no valor do salário médio mensal de duas semanas e remuneração por férias não utilizadas por 9,33 dias no valor de 5.712,20 rublos. As verbas rescisórias deverão ser pagas por 10 dias úteis no período de 14 a 27 de março de 2015.

Perov S.I. foi contratado em 14 de novembro de 2014. O funcionário trabalhou efetivamente por 4 meses, pelos quais acumulou uma renda que foi levada em consideração no cálculo do salário médio para verbas rescisórias no valor de 72.000 rublos. O número de dias úteis considerados no cálculo do rendimento médio é de 85.

Os ganhos médios diários são: 72.000 rublos. / 85 dias = 847,06 rublos.

Em 10 dias úteis, Perov S.I. a indenização por demissão é devida no valor de: 847,06 rublos. * 10 dias = 8.470,60 rublos.

Configurando o tipo de cálculo

O tipo de cálculo usado para calcular verbas rescisórias relacionadas ao serviço militar é descrito em termos de tipos de cálculo Provisões.

1. Capítulo .
2. Clique no botão Criar.
3. No campo Nome(Fig. 1).
4. No campo Código
5. Na seção Imposto de renda pessoal não tributado cláusula 3 art. 217 do Código Tributário da Federação Russa).
6. Caixa de seleção Renda em espécie
7. Na seção Prêmios de seguro datado de 24 de julho de 2009 nº 212-FZ, de 24 de julho de 1998 nº 125-FZ).
8. Na seção, coloque a chave na posição e selecione o tipo de fluxo cláusula 6, artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa. De acordo com os parágrafos. 6 colheres de sopa. 255 do Código Tributário da Federação Russa, os custos trabalhistas incluem o valor dos rendimentos médios acumulados aos funcionários, retidos durante seu desempenho no estado e (ou) deveres públicos e em outros casos previstos pela legislação da Federação Russa, que corresponda às condições do nosso exemplo.
9. Na seção do campo Método de reflexão Métodos de contabilidade salarial(seção - link Pagamentos e contabilidade de custos- campo Método de reflexão- marcador Salário- campo Método de reflexão em contabilidade).
10. Caixa de seleção
11. A seguir, clique no botão Salvar e fechar.

De acordo com as condições do nosso exemplo, Perov S.I. foi contratado em 14 de novembro de 2014 e demitido em 13 de março de 2015. O empregado trabalhou efetivamente durante 4 meses, pelos quais acumulou rendimentos que foram levados em consideração no cálculo do rendimento médio diário para verbas rescisórias no valor de 72.000 rublos. O número de dias úteis considerados no cálculo do rendimento médio diário é de 85.

Ganhos médios diáriosé: 72.000 rublos. / 85 dias = 847,06 rublos.

Em 10 dias úteis, Perov S.I. depende indenização no total: 847,06 rublos. * 10 dias = 8.470,60 rublos.

O cálculo automático dos valores de compensação por férias não utilizadas e verbas rescisórias não é suportado no programa. Esses tipos de cálculos são calculados manualmente usando um documento Folha de pagamento(capítulo Provisões Adicionar(Fig. 2).

Na primeira linha digite:

• na coluna Funcionário -
• na coluna Subdivisão
• na coluna Acumulação- tipo de cálculo;
• na coluna Resultado- valor da acumulação. Em nosso exemplo - 5.712,20 rublos;
• na coluna dias- o número de dias pelos quais é devida a compensação por férias não gozadas. No nosso exemplo - 9,33 dias.

Na segunda linha digite:

• na coluna Funcionário
• na coluna Subdivisão- o departamento em que o funcionário está inscrito;
• na coluna Acumulação- tipo de cálculo Indenizações por demissão (recrutamento para o serviço militar);
• na coluna Resultado- valor da acumulação. Em nosso exemplo - 8.470,60 rublos;
• na coluna dias- o número de dias pelos quais são devidas verbas rescisórias. No nosso exemplo - 10 dias.

Cálculo de verbas rescisórias por redução de pessoal

Exemplo

Funcionário da Sewing Factory LLC Sokolova I.A. demitido em 25 de fevereiro de 2015 por redução de quadro de pessoal. No momento do desligamento, o empregado tem direito a verbas rescisórias no valor do rendimento médio mensal. O empregado deverá receber verbas rescisórias referentes a 19 dias úteis incidentes no período de 26 de fevereiro de 2015 a 25 de março de 2015 e lucros retidos pelo período de vínculo empregatício de 40 dias úteis incidentes sobre o período de 26 de março de 2015 a 25 de maio, 2015.

Sokolova I.A. também é devida compensação por férias não utilizadas por 5,67 dias corridos no valor de 7.714,26 rublos, porque ela não utilizou integralmente os dias de férias anuais pelo tempo trabalhado.

O funcionário foi admitido em 22 de setembro de 2014 e demitido em 25 de fevereiro de 2015. Na verdade, ela trabalhou por 5 meses, pelos quais acumulou uma renda que foi levada em consideração no cálculo do salário médio para verbas rescisórias no valor de 192.000 rublos. O número de dias úteis considerados para o cálculo do rendimento médio das verbas rescisórias é de 99.

Os ganhos médios diários são: 192.000 rublos. / 99 dias = 1.939,39 rublos.

Em 19 dias úteis, Sokolova I.A. são devidas verbas rescisórias no valor de: RUB 1.939,39. * 19 dias = 36.848,41 rublos.

Durante 40 dias úteis, o empregado tem direito a lucros retidos pelo período de trabalho no valor de: RUB 1.939,39. * 40 dias = 77.575,60 rublos.

As seguintes ações são executadas:

Configurando o tipo de cálculo

O tipo de cálculo utilizado para calcular verbas rescisórias relacionadas a redução de pessoal é descrito em termos de tipos de cálculo Provisões.

1. Capítulo Salário e pessoal - Diretórios e configurações - Provisões.
2. Clique no botão Criar.
3. No campo Nome preencha o nome do tipo de cálculo, no nosso exemplo - (Fig. 1).
4. No campo Código indicar o código do tipo de cálculo (deve ser único).
5. Na seção Imposto de renda pessoal coloque o interruptor na posição não tributado, porque De acordo com a lei, as verbas rescisórias não estão sujeitas ao imposto de renda pessoal (cláusula 3 do artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa).
6. Caixa de seleção Renda em espécie estabelecer se a provisão não é paga pessoalmente aos funcionários. Em nosso exemplo, a caixa de seleção não precisa ser marcada.
7. Na seção Prêmios de seguro selecione o método de contabilização da renda dos funcionários ao calcular os prêmios de seguro. No nosso exemplo, selecione Rendimentos totalmente isentos de contribuições para o seguro, exceto para benefícios do Fundo de Segurança Social e subsídio monetário pessoal militar. Porque de acordo com a lei, as verbas rescisórias não estão sujeitas a contribuições de seguro (cláusula 2ª, parte 1, artigo 9º da Lei Federal de 24 de julho de 2009 nº 212-FZ, inciso 2º, inciso 1º, artigo 20.2 da Lei Federal de 24 de julho de 1998 nº 125-FZ).
8. Na seção Imposto de renda, tipo de despesa prevista no art. 255 Código Tributário da Federação Russa coloque o interruptor na posição levado em consideração nos custos de mão de obra no item e selecione o tipo de despesa Cláusula 9, Artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa. De acordo com os parágrafos. 9 colheres de sopa. 255 Código Tributário da Federação Russa
9. Na seção Reflexão na contabilidade no campo Método de reflexão indicar o método de reflexão da provisão na contabilidade para gerar lançamentos de provisão. Selecione o valor do livro de referência Métodos de contabilidade salarial(capítulo Salários e pessoal - Diretórios e configurações - Métodos de contabilidade salarial). Se o método de reflexão correspondente não estiver disponível no diretório, ele deverá ser criado. Neste livro de referência, apenas uma conta de débito é indicada (uma conta para contabilização de despesas salariais). Este campo deve ser preenchido somente se a provisão estiver refletida na contabilidade da mesma forma para todos os funcionários da organização. No nosso exemplo, este campo não está preenchido. Neste caso, no cálculo deste tipo de cálculo, utiliza-se o método de reflexão especificado para o empregado (seção Salários e pessoal - Registros de pessoal - Funcionários- link Pagamentos e contabilidade de custos- campo Método de reflexão), ou (se não for especificado) o método de reflexão especificado para a organização como um todo (seção Salário e pessoal - Diretórios e configurações - Configurações de contabilidade salarial- marcador Salário- campo Método de reflexão em contabilidade).
10. Caixa de seleção Incluído nas provisões básicas para cálculo das acumulações de “Coeficiente regional” e “Sobretaxa Norte”é instalado por padrão. Se necessário, esta caixa de seleção pode ser desmarcada. No nosso exemplo, a caixa de seleção deve estar desmarcada, porque rendimento médio no cálculo das verbas rescisórias, ela é inicialmente calculada levando em consideração coeficiente regional e subsídio do norte.
11. A seguir, clique no botão Salvar e fechar.

Cálculo e acumulação de verbas rescisórias

De acordo com as condições do nosso exemplo, Sokolova I.A. foi contratado em 22 de setembro de 2014 e demitido em 25 de fevereiro de 2015. A funcionária trabalhou efetivamente por 5 meses, pelos quais acumulou uma renda que foi levada em consideração no cálculo do salário médio diário para verbas rescisórias no valor de 192.000 rublos. O número de dias úteis considerados no cálculo do rendimento médio diário das verbas rescisórias é de 99.

Ganhos médios diáriosé: 192.000 rublos. / 99 dias = 1.939,39 rublos.

Em 19 dias úteis, Sokolova I.A. depende indenização no total: 1.939,39 rublos. * 19 dias = 36.848,41 rublos.

O cálculo automático dos valores de compensação por férias não utilizadas e verbas rescisórias não é suportado no programa. Esses tipos de cálculos são calculados manualmente usando um documento Folha de pagamento(capítulo Salário e pessoal - Salário - Todas as provisões). Na seção tabular da guia Provisões insira manualmente novas linhas clicando no botão Adicionar(Fig. 2).

Na primeira linha digite:

• na coluna Funcionário - um funcionário que recebe compensação por férias não utilizadas no momento da demissão;
• na coluna Subdivisão- o departamento em que o funcionário está inscrito;
• na coluna Acumulação- tipo de cálculo Deixar indenização após demissão;
• na coluna Resultado- valor da acumulação. Em nosso exemplo - 7.714,26 rublos;
• na coluna dias- o número de dias pelos quais é devida a compensação por férias não gozadas. No nosso exemplo - 5,67 dias.

Na segunda linha digite:

• na coluna Funcionário- um funcionário que recebe verbas rescisórias no momento da demissão;
• na coluna Subdivisão- o departamento em que o funcionário está inscrito;
• na coluna Acumulação- tipo de cálculo Indenizações por demissão (redução de pessoal);
• na coluna Resultado- valor da acumulação. Em nosso exemplo - 36.848,41 rublos;
• na coluna dias- o número de dias pelos quais são devidas verbas rescisórias. No nosso exemplo - 19 dias.

Na terceira linha digite:

• na coluna Funcionário- um funcionário que acumula lucros retidos durante o período de emprego;
• na coluna Subdivisão- o departamento em que o funcionário está inscrito;
• na coluna Acumulação- tipo de cálculo Salários economizados durante o período de emprego;
• na coluna Resultado- valor da acumulação. Em nosso exemplo - 77.575,60 rublos;
• na coluna dias- o número de dias de vencimento dos lucros retidos relativos ao período de emprego. No nosso exemplo - 40 dias.

Provisão de verbas rescisórias em valor superior a três vezes o salário médio mensal

Exemplo

Deputado diretor geral LLC "Fábrica de Costura" Fedorov M.P. demitido em 31 de março de 2015 devido à redução do número e do quadro de funcionários da organização. No momento do desligamento, o empregado tem direito a verbas rescisórias no valor de quatro vezes o salário médio mensal durante 84 dias úteis, conforme acordo adicional ao contrato de trabalho.

Férias anuais Fedorov M.P. utilizado integralmente, a compensação por férias não utilizadas não é acumulada.

Fedorov M.P. foi contratado em 3 de novembro de 2014. O funcionário trabalhou efetivamente por 5 meses, pelos quais acumulou uma renda que foi levada em consideração no cálculo do salário médio para verbas rescisórias no valor de 450.000 rublos. O número de dias úteis considerados para o rendimento médio é 103.

Os ganhos médios diários são: 450.000 rublos. / 103 dias = 4.368,93 rublos.

O funcionário recebe verbas rescisórias por 4 meses, ou seja, 84 dias úteis:

• Abril – 22 dias úteis;
• Maio – 18 dias úteis;
• Junho – 21 dias úteis;
• Julho – 23 dias úteis.

Em 84 dias úteis, Fedorov M.P. indenizações no valor de 366.990,12 rublos são devidas:

• indenização no valor de três vezes o salário médio mensal de 4.368,93 rublos. * 61 dias (por 3 meses: abril - junho) = 266.504,73 rublos. - não sujeito a imposto de renda pessoal e prêmios de seguros;
• verbas rescisórias em valor superior a três vezes o salário médio mensal de 4.368,93 rublos. * 23 dias (por 1 mês: julho) = 100.485,39 rublos. - sujeito ao imposto de renda pessoal e contribuições de seguro.

As seguintes ações são executadas:

Configurar um tipo de cálculo para cálculo de verbas rescisórias em valor não superior a três vezes o salário médio mensal

O tipo de cálculo utilizado para calcular verbas rescisórias em valor não superior a três vezes o rendimento médio mensal para fins fiscais é descrito em termos de tipos de cálculo Provisões.

1. Capítulo Salário e pessoal - Diretórios e configurações - Provisões.
2. Clique no botão Criar.
3. No campo Nome preencha o nome do tipo de cálculo, em nosso exemplo - Indenizações por demissão (redução de pessoal)(Fig. 1).
4. No campo Código indicar o código do tipo de cálculo (deve ser único).
5. Na seção Imposto de renda pessoal coloque o interruptor na posição não tributado, porque De acordo com a lei, as verbas rescisórias não estão sujeitas ao imposto de renda pessoal (cláusula 3 do artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa).
6. Caixa de seleção Renda em espécie estabelecer se a provisão não é paga pessoalmente aos funcionários. Em nosso exemplo, a caixa de seleção não precisa ser marcada.
7. Na seção Prêmios de seguro selecione o método de contabilização da renda dos funcionários ao calcular os prêmios de seguro. No nosso exemplo, selecione Rendimentos totalmente isentos de prémios de seguro, exceto benefícios do Fundo de Segurança Social e subsídios militares. Porque De acordo com a lei, as verbas rescisórias não estão sujeitas a contribuições de seguro (cláusula 2ª, parte 1, artigo 9º da Lei Federal de 24 de julho de 2009 nº 212-FZ, inciso 2º, inciso 1º, artigo 20.2 da Lei Federal de 24 de julho de 1998 nº 125-FZ).
8. Na seção Imposto de renda, tipo de despesa prevista no art. 255 Código Tributário da Federação Russa coloque o interruptor na posição levado em consideração nos custos de mão de obra no item e selecione o tipo de despesa Cláusula 9, Artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa. De acordo com os parágrafos. 9 colheres de sopa. 255 do Código Tributário da Federação Russa, os custos trabalhistas incluem provisões para funcionários liberados em conexão com a reorganização ou liquidação do contribuinte, redução do número ou quadro de funcionários da organização, o que corresponde às condições do nosso exemplo.
9. Na seção Reflexão na contabilidade no campo Método de reflexão indicar o método de reflexão da provisão na contabilidade para gerar lançamentos de provisão. Selecione o valor do livro de referência Métodos de contabilidade salarial(capítulo Salários e pessoal - Diretórios e configurações - Métodos de contabilidade salarial). Se o método de reflexão correspondente não estiver disponível no diretório, ele deverá ser criado. Neste livro de referência, apenas uma conta de débito é indicada (uma conta para contabilização de despesas salariais). Este campo deve ser preenchido somente se a provisão estiver refletida na contabilidade da mesma forma para todos os funcionários da organização. No nosso exemplo, este campo não está preenchido. Neste caso, no cálculo deste tipo de cálculo, utiliza-se o método de reflexão especificado para o empregado (seção Salários e pessoal - Registros de pessoal - Funcionários- link Pagamentos e contabilidade de custos- campo Método de reflexão), ou (se não for especificado) o método de reflexão especificado para a organização como um todo (seção Salário e pessoal - Diretórios e configurações - Configurações de contabilidade salarial- marcador Salário- campo Método de reflexão em contabilidade).
10. Caixa de seleção Incluído nas provisões básicas para cálculo das acumulações de “Coeficiente regional” e “Sobretaxa Norte”é instalado por padrão. Se necessário, esta caixa de seleção pode ser desmarcada. No nosso exemplo, a caixa de seleção deve estar desmarcada, porque Os rendimentos médios no cálculo das verbas rescisórias são calculados inicialmente levando em consideração o coeficiente regional e o bônus norte.
11. A seguir, clique no botão Salvar e fechar.

Configurando um tipo de cálculo para cálculo de verbas rescisórias em valor superior a três vezes o rendimento médio mensal

O tipo de cálculo utilizado para calcular verbas rescisórias em valor superior a três vezes o rendimento médio mensal é descrito em termos de tipos de cálculo Provisões.

1. Capítulo Salário e pessoal - Diretórios e configurações - Provisões.
2. Clique no botão Criar.
3. No campo Nome preencha o nome do tipo de cálculo, no nosso exemplo - (Fig. 2).
4. No campo Código indicar o código do tipo de cálculo (deve ser único).
5. Na seção Imposto de renda pessoal coloque o interruptor na posição tributado e indique o código de renda 4800 “Outras receitas”. Porque De acordo com a lei, as verbas rescisórias superiores a três vezes o salário médio mensal ou seis vezes o salário médio mensal para empregados demitidos de organizações localizadas no Extremo Norte e áreas equiparadas estão sujeitas ao imposto de renda pessoa física.
6. Caixa de seleção Renda em espécie estabelecer se a provisão não é paga pessoalmente aos funcionários. Em nosso exemplo, a caixa de seleção não precisa ser marcada.
7. Na seção Prêmios de seguro selecione o método de contabilização da renda dos funcionários ao calcular os prêmios de seguro. No nosso exemplo, indique o tipo de renda Renda integralmente sujeita a prêmios de seguros. Porque De acordo com a lei, as verbas rescisórias superiores a três vezes o salário médio mensal ou seis vezes o salário médio mensal para empregados demitidos de organizações localizadas no Extremo Norte e áreas equivalentes estão sujeitas a contribuições de seguro.
8. Na seção Imposto de renda, tipo de despesa prevista no art. 255 Código Tributário da Federação Russa coloque o interruptor na posição levado em consideração nos custos de mão de obra no item e selecione o tipo de despesa Cláusula 9, Artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa. De acordo com os parágrafos. 9 colheres de sopa. 255 do Código Tributário da Federação Russa, os custos trabalhistas incluem provisões para funcionários liberados em conexão com a reorganização ou liquidação do contribuinte, redução do número ou quadro de funcionários da organização, o que corresponde às condições do nosso exemplo.
9. Na seção Reflexão na contabilidade no campo Método de reflexão indicar o método de reflexão da provisão na contabilidade para gerar lançamentos de provisão. Selecione o valor do livro de referência Métodos de contabilidade salarial(capítulo Salários e pessoal - Diretórios e configurações - Métodos de contabilidade salarial). Se o método de reflexão correspondente não estiver disponível no diretório, ele deverá ser criado. Neste livro de referência, apenas uma conta de débito é indicada (uma conta para contabilização de despesas salariais). Este campo deve ser preenchido somente se a provisão estiver refletida na contabilidade da mesma forma para todos os funcionários da organização. No nosso exemplo, este campo não está preenchido. Neste caso, no cálculo deste tipo de cálculo, utiliza-se o método de reflexão especificado para o empregado (seção Salários e pessoal - Registros de pessoal - Funcionários- link Pagamentos e contabilidade de custos- campo Método de reflexão), ou (se não for especificado) o método de reflexão especificado para a organização como um todo (seção Salário e pessoal - Diretórios e configurações - Configurações de contabilidade salarial- marcador Salário- campo Método de reflexão em contabilidade).
10. Caixa de seleção Incluído nas provisões básicas para cálculo das acumulações de “Coeficiente regional” e “Sobretaxa Norte”é instalado por padrão. Se necessário, esta caixa de seleção pode ser desmarcada. No nosso exemplo, a caixa de seleção deve estar desmarcada, porque Os rendimentos médios no cálculo das verbas rescisórias são calculados inicialmente levando em consideração o coeficiente regional e o bônus norte.
11. A seguir, clique no botão Salvar e fechar.

Cálculo e acumulação de verbas rescisórias

De acordo com as condições do nosso exemplo, Fedorov M.P. foi contratado em 3 de novembro de 2014 e demitido em 31 de março de 2015. O funcionário trabalhou efetivamente por 5 meses, pelos quais acumulou uma renda que foi levada em consideração no cálculo do salário médio diário para verbas rescisórias no valor de 450.000 rublos. O número de dias úteis considerados no cálculo do rendimento médio diário é 103.

Ganhos médios diáriosé: 450.000 rublos. / 103 dias = 4.368,93 rublos.

O empregado deve receber verbas rescisórias no valor de quatro vezes o seu salário médio mensal. Este manualé dividido em duas cobranças:

• verbas rescisórias em valor não superior a três vezes o salário médio mensal, que não está sujeito a imposto de renda pessoal e contribuições de seguro e equivale a: RUB 4.368,93. * 61 dias (para abril, maio, junho) = 266.504,73 rublos;
• verbas rescisórias em valor superior a três vezes o salário médio mensal, que está sujeito ao imposto de renda pessoa física e contribuições de seguro e equivale a: RUB 4.368,93. * 23 dias (para julho) = 100.485,39 rublos.

Esses valores de verbas rescisórias são calculados manualmente por meio de um documento Folha de pagamento(capítulo Salário e pessoal - Salário - Todas as provisões). Na seção tabular da guia Provisões insira manualmente novas linhas clicando no botão Adicionar(Fig. 3).

Na primeira linha digite:

• na coluna Funcionário- empregado a quem são cobradas verbas rescisórias no momento da demissão, não superiores a três vezes o salário médio mensal;
• na coluna Subdivisão- o departamento em que o funcionário está inscrito;
• na coluna Acumulação- tipo de cálculo Indenizações por demissão (redução de pessoal);
• na coluna Resultado- o valor da provisão, em nosso exemplo 266.504,73 rublos;
• na coluna dias- o número de dias pelos quais são devidas verbas rescisórias. No nosso exemplo - 61 dias.

Na segunda linha digite:

• na coluna Funcionário- empregado que recebe verbas rescisórias em valor superior a três vezes o salário médio mensal;
• na coluna Subdivisão- o departamento em que o funcionário está inscrito;
• na coluna Acumulação- tipo de cálculo Indenização por demissão (mais de 3 vezes o salário médio mensal);
• na coluna Resultado- o valor da provisão, em nosso exemplo - 100.485,39 rublos;
• na coluna dias- o número de dias pelos quais são devidas verbas rescisórias. No nosso exemplo - 23 dias.

As verbas rescisórias acumuladas no valor de quatro vezes o salário médio mensal são: RUB 266.504,73. (não sujeito a imposto de renda pessoal e contribuições de seguro) + 100.485,39 rublos. (sujeito ao imposto de renda pessoal e contribuições de seguro) = 366.990,12 rublos.

Ao emitir um documento, o valor da receita recebida é de 100.485,39 rublos. registrado como parte de base tributária sobre imposto de renda pessoal e prêmios de seguro. O cálculo do imposto de renda pessoa física do mês corrente é feito no documento Folha de pagamento no marcador Imposto de renda pessoal: 100.485,39 rublos. * 13% = 13.063 rublos. (Fig. 4).

Os prêmios de seguro do mês corrente são calculados no documento Folha de pagamento no marcador Contribuições(Fig. 5).

Por exemplo, se um empregado trabalhou apenas 6 meses do ano de trabalho, o empregador é obrigado a pagar apenas metade dele. acúmulo de férias. Recorde-se que ano de trabalho é o período igual a 12 meses a contar da data de contratação de um cidadão num determinado local de trabalho. Sobre compensação monetária mediante demissão por acordo das partes aqui. A fórmula de cálculo da remuneração do período de férias não aproveitadas: E = X x F, onde: - E - remuneração dos dias de férias não aproveitados, a fórmula de cálculo é apresentada na primeira seção deste artigo; - número de não utilizados dias de férias. Consideremos o cálculo da remuneração usando o exemplo da demissão por redução de emprego. Ivanova, os dados iniciais do exemplo são fornecidos no início do artigo: 1.476,79 rublos de salário médio diário x 14 dias de férias não utilizadas = 2.0675,06 rublos. Estes são os pagamentos devidos ao Sr.

Demissão de funcionário por redução de 1s 8,3

Bulkin inscreveu-se no centro de emprego como desempregado. Em 24 de agosto de 2016, Bulkin não estava empregado por falta de local de trabalho adequado, apesar da assistência do serviço de emprego na procura de emprego. O sistema de remuneração prescrito para o cargo de lojista inclui apenas o pagamento de um salário de 40.000 rublos.

De 2 de novembro de 2015 a 29 de novembro de 2015, esteve em licença básica, pelas quais foram acumuladas férias. De 15 de dezembro de 2015 a 22 de dezembro de 2015, esteve em licença médica, para o qual apresentou o correspondente atestado da instituição médica. Bulkin trabalhou uma semana de trabalho de 5 dias. A tarefa do empregador é calcular a indenização por demissão por 3 meses após a demissão (Bulkin forneceu toda a documentação necessária).

1. Período de cobrança – a partir de 1º de maio de 2015.

Como calcular verbas rescisórias em 1s zup 8.3

Código do Trabalho da Federação Russa);

• benefícios pelo período de emprego por um período de 2 meses (incluindo verbas rescisórias), por vezes, a pedido do serviço de emprego - e pelo terceiro mês de procura de emprego;
• salários não pagos;
• compensação por períodos de férias não utilizados;
• demais pagamentos previstos em acordo coletivo e individual de trabalho.

Ressalta-se que todas as provisões listadas, exceto o abono pago pelo segundo e terceiro meses de procura de emprego, devem ser entregues ao empregado que se demite no último dia de trabalho nesta organização. No cálculo dos pagamentos listados, uma das posições-chave é ocupada por um parâmetro como o rendimento médio diário. Esse salário médio por 1 dia útil, calculado para um determinado período de tempo, ou seja,
e. para um determinado período de faturamento.

2016: verbas rescisórias por demissões

Ivanova foi demitida em 31 de maio de 2017, para o período de faturamento de 1º de junho de 2016 a 31 de maio de 2017, ela recebeu 360 mil rublos, incluindo 10 mil rublos em pagamento licença médica por 10 dias de incapacidade para o trabalho. É necessário calcular o tamanho de seu salário médio diário. O rendimento médio diário é um valor expresso em termos monetários e proporcional ao rendimento diário do trabalhador.

É considerado o salário médio de um funcionário por turno de trabalho - as habituais 8 horas ou, menos frequentemente, 7 (com uma semana de trabalho integral de 5 ou 6 dias). Vamos fazer os cálculos:

• valor dos pagamentos, excluindo pagamento de licença médica = 360.000 – 10.000 = 350.000 (rublos);
• número de dias úteis no período de faturamento: 247 dias úteis no período especificado menos 10 dias de incapacidade para o trabalho, totalizando 237 dias trabalhados pelo grupo. Ivanov um ano antes da demissão;
• cálculo final do rendimento médio diário gr.

Instruções passo a passo e um exemplo de cálculo do rendimento médio durante as dispensas

Rendimento médio diário = salário do período de faturamento / número de dias trabalhados neste período. Assim, para calcular as verbas rescisórias, é necessário determinar os seguintes valores:

1. Período de cobrança;
2. O número de dias que o funcionário efetivamente trabalhou;
3. Salário total;
4. O número de dias reconhecidos como dias úteis no mês pelo qual os benefícios são pagos.

Período de cálculo das verbas rescisórias São considerados os 12 meses civis anteriores ao mês em que o empregado foi dispensado. Por exemplo, se um funcionário foi demitido em maio de 2016. O período estimado será de 01/05/15 a 30/04/16.

Dias reais trabalhados O cálculo leva em consideração os dias úteis em que os empregados efetivamente exerceram suas funções laborais.

Indenizações rescisórias em caso de dispensa: exemplo de cálculo, fórmula, imposto de renda pessoa física

Neste caso, o empregador é obrigado a pagar ao empregado:

• salários devidos;
• compensação por férias não utilizadas (parte 1 do artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa).
• verbas rescisórias nos casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 178, artigo 181), acordos coletivos e de trabalho.

Cálculo e acumulação de verbas rescisórias O cálculo das verbas rescisórias é realizado por meio do documento Cálculo por demissão de funcionário de uma organização. 1. Menu Cálculo da folha de pagamento por organização - Documentos primários— Cálculo por demissão de funcionário de uma organização. 2. Clique no botão "Adicionar". 3. O campo Organização Padrão indica a organização especificada nas configurações do usuário.
4. No campo De, informe a data de registro do documento. 5. No campo Mês de acumulação, indique o mês em que essa acumulação será refletida (o mês atual por padrão). 6.
Faremos um cálculo simples por meses

• Abril de 2014 – 22 dias úteis;
• Maio de 2014 – 19 dias úteis;
• Junho de 2014 – 19 dias úteis.

Calculada a soma dos dias úteis, obtemos 60 dias úteis, que indicamos no detalhe “Indenizações rescisórias”. Ganhos médios dos funcionários As seções “Acumulado”, “Retido” e “Ganhos médios” serão calculados automaticamente à medida que o documento for preenchido, caso esteja definido nas configurações Configurações Cálculo de salário Se deseja definir esta configuração ou não, o usuário decide. dependendo do desempenho do computador, pois o recálculo automático do documento causa um ligeiro atraso no desempenho.

Cálculo em 1s ao reduzir funcionários

Ivanova: 350.000 rublos / 237 dias = 1.476,79 rublos Ao demitir um empregado, o empregador deve pagar ao empregado de acordo com a legislação trabalhista. Lemos sobre como calcular o pagamento de liquidação na demissão. Cálculo dos pagamentos em dinheiro em caso de demissão por redução A lista de pagamentos devidos ao empregado demitido por redução de quadro é apresentada no início deste artigo.

Vamos analisar como calcular o salário médio mensal e outros pagamentos a um funcionário demitido. Alguns fatos Média remunerações atribuído ao empregado por no máximo 2 meses após sua demissão. Desse valor é necessário subtrair as verbas rescisórias, que são pagas à parte.

Esse tempo é concedido ao demitido para que ele encontre um novo emprego. Excepcionalmente, o salário médio pode ser concedido ao empregado por mais um mês (terceiro).
O empregador pode rescindir contrato de trabalho com empregado em caso de redução do número ou quadro de empregados com base na cláusula 2ª, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. A redução de pessoal significa a exclusão de mesa de pessoal qualquer posição ou várias posições. Por exemplo, a exclusão de um cargo de contador do quadro de pessoal constituirá uma redução de pessoal.

Informações

O procedimento de despedimento de um trabalhador por redução de pessoal deve consistir nas seguintes etapas: 1. Notificar o sindicato do próximo despedimento 2. Notificar o serviço de emprego do próximo despedimento de trabalhadores 3. Emitir ordem de redução do número de empregados Exemplo de pedido: 4.

Emitir um pedido para aprovar um novo quadro de pessoal ou fazer alterações no antigo. Exemplo de pedido: 5. Determine o círculo de funcionários que possuem direito de preferência permanecer no trabalho 6.
No cálculo, o valor total não está incluído pagamentos em dinheiro plano social e outros que não dependem de rendimentos (cláusula 3 do Decreto do Governo da Federação Russa nº 922 de 24 de dezembro de 2007):

• pagamentos de licença médica;
• acúmulo de férias;
• despesas de viagem, etc.

Antes de calcular o rendimento médio, é necessário somar todos os pagamentos em dinheiro (exceto os listados acima) ao funcionário durante o período de faturamento. O que fazer se você for demitido ilegalmente? Mais detalhes aqui. A fórmula de cálculo do rendimento médio diário é bastante simples e consiste em um período de operação matemática. Vamos explicar a fórmula de cálculo usando um exemplo: gr.

• Para o terceiro mês, se não for encontrado novo emprego mesmo com a ajuda do serviço de emprego (é necessária uma decisão escrita tomada por este serviço, cumprimento das condições de inscrição do trabalhador neste serviço no prazo de 2 semanas a contar da data de é necessária a cessação das relações com o empregador).

Os prazos de pagamento dos valores do segundo e terceiro meses não foram estabelecidos, pelo que o ex-funcionário e a administração da empresa deverão acordar de forma independente quando esta obrigação será cumprida - pode ser o dia de pagamento mais próximo ou outra data. A forma de pagamento acima é devida ao demitido pelo período de novo emprego por falta de trabalho por demissão forçada.

Blog da empresa 1C GOODWILL

Para calcular verbas rescisórias em 1C ZUP 3.0, é fornecido um documento de “Demissão”

Salário > Todas as provisões > Criar > Demissão

Vejamos um pequeno exemplo para maior clareza:

Bazin A.V. desligado em 04 de março de 2016 em razão de downsizing realizado na organização. De acordo com o acordo adicional, ele tem direito a um pagamento de três ganhos médios mensais. O pagamento também é devido pelos dias de férias não utilizados.

Vamos começar preenchendo o mês do último pagamento devido – no nosso exemplo, este é o mês de março. Indicamos a nossa organização e a data de elaboração do novo documento.

Selecionamos nosso funcionário a ser demitido e iniciamos o preenchimento da parte do documento que diz respeito às condições de demissão.

É necessário indicar a data da demissão e o motivo da demissão - conforme as condições do nosso exemplo, trata-se do artigo 2º, parte 1 do art. 81 “Redução do número ou quadro de funcionários de uma organização, empresário individual.”

A seguir, estamos interessados ​​na próxima compensação. Como o funcionário não teve licença adicional de acordo com condições especiais trabalhista (condições de trabalho prejudiciais, etc.), passaremos ao grupo de parâmetros “Compensação por licença básica”. A quantidade de dias de férias não utilizadas é calculada automaticamente (se selecionarmos o atributo “Não utilizar”, a quantidade de dias ficará inativa e não será calculada).

O período de trabalho para o qual é necessário compensar dias de férias não utilizados também será calculado automaticamente. Podemos visualizar o histórico de utilização das férias e o saldo acumulado clicando em “Como o funcionário utilizou as férias?”

Receberemos um relatório sobre a utilização dos dias de férias e seus saldos:

Abril de 2014 - 22 dias úteis Maio de 2014 - 19 dias úteis Junho de 2014 - 19 dias úteis

Calculada a quantidade de dias úteis, obtemos 60 dias úteis, que indicamos no detalhe “Indenizações rescisórias”.

As seções “Acumulado”, “Retido” e “Lucro Médio” serão calculados automaticamente conforme você preenche o documento se isso estiver definido nas configurações

Configuração > Folha de pagamento

A instalação ou não desta configuração fica a critério do usuário, dependendo do desempenho do computador, pois o recálculo automático do documento causa um pequeno atraso no desempenho.

Caso o documento não seja recalculado automaticamente, é necessário recalculá-lo após preencher os dados clicando no botão amarelado:

O detalhamento dos cálculos do rendimento médio pode ser visualizado clicando no botão do lápis verde.

Se o programa mantiver contabilidade com divisão de direitos, o programa exibirá a caixa de seleção “Cálculo aprovado” e os resultados do cálculo estarão disponíveis apenas para o usuário com os direitos apropriados.

Na aba do documento “Acréscimos e Deduções” podemos nos familiarizar com os detalhes dos acréscimos

cálculo de imposto de renda pessoal

e contribuições

Na aba “Adicional” podemos indicar o motivo da nossa demissão, que será refletido em formulário impresso

Após a postagem do documento, a impressão dos documentos fica disponível

ordem de demissão (T-8) nota de cálculo na demissão (T-61) cálculo do rendimento médio cálculo do rendimento médio das verbas rescisórias cálculo detalhado das provisões

Se definirmos o atributo “Pagamento” para o valor “Período de interliquidação”,

então no momento da assinatura do documento de demissão também podemos combinar o pagamento

Se clicarmos repentinamente em “Pagar” uma segunda vez, receberemos uma mensagem informando que não há mais valores disponíveis para pagamento.

Posteriormente podemos visualizar o documento “Extrato ao Banco” e, se necessário, editá-lo.

Pagamentos > Extratos ao banco

Assim, calculamos e pagamos verbas rescisórias ao funcionário demitido A.V. Bazin, o que nos demonstra claramente. contracheque funcionário.

Salário -> Relatórios salariais -> Recibo de vencimento

Veja também nosso vídeo sobre compensação de férias após demissão na Contabilidade 1C:

A postagem Como calcular indenizações em 1C ZUP 8.3 apareceu pela primeira vez no blog da empresa 1C GOODWILL.

1s ZUP refere-se a programas contabilidade. A demissão por acordo das partes no 1C ZUP tem características próprias. Ao trabalhar com sistema automatizado vários documentos são preenchidos, incluindo formas de pagamento. Na verdade, o programa permite definir rapidamente a compensação necessária e inseri-la no banco de dados.

Acordo das partes

O acordo das partes é um documento que regulamenta a demissão a partir do acordo dos principais pontos entre o gestor e o subordinado. Qualquer pessoa pode enviar para a outra parte. A assinatura e o registro são realizados após discussão de todos os pontos. Os itens incluem:

• principais pontos de rescisão da cooperação trabalhista;
• prazos;
• compensação;
• pagamentos adicionais e a disponibilidade de verbas rescisórias.

Importante! O programa nem sempre consegue calcular pagamentos adicionais, por isso é feito manualmente.

Após a assinatura do documento, ele entra em vigor e é o regulamento para demissão.

Os documentos de pagamento devem refletir todos os itens do lado financeiro da questão. 1c ZUP possui diferentes versões, que nem sempre são semelhantes em termos de capacidade de cálculo automático. Por este motivo, o cálculo também é feito manualmente através do preenchimento dos dados que estão refletidos no fundo geral.

Todas as cláusulas do acordo são vinculativas. Caso contrário, o funcionário pode fazer uma reclamação e processar.

Cálculo

Todos os cálculos básicos são feitos de acordo com o formulário do registro da folha de pagamento. Nas versões mais recentes há um cálculo de opções adicionais.

Procedimento de cálculo para o programa:

• estão preenchidas as condições de demissão;
• são prescritas a data do atendimento e a presença do motivo;
• está sendo calculada a compensação de férias;

Importante! O desconto ou pagamento da indenização de férias é feito com base em números inteiros, ou seja, após cálculo automático será necessário arredondamento conforme regras matemáticas.

• especificar manualmente pagamentos adicionais para verbas rescisórias e outras coisas;
• tudo é inserido no banco de dados e no departamento de contabilidade da organização.

Este procedimento é padrão para todas as versões do programa automático.

O cálculo das verbas rescisórias também segue um determinado procedimento. Todos os demais pagamentos básicos serão estabelecidos pelo próprio programa. As verbas rescisórias em si são utilizadas apenas em caso de reduções ou acordos de pessoal. O ponto principal é indicar você mesmo os dias úteis. Feriados adicionais inserido em forma tabular.

Depois disso, você precisará ir para a seção de cálculos para acumulação e dedução. Um cálculo será feito com base nos dados já inseridos. A verificação é feita clicando no lápis, que está indicado com o padrão no canto direito. Transição para pagamento de provisões e conclusão. No final tudo transações financeiras será calculado.

Importante! Quando você insere todos os dados em qualquer tabela, as alterações são refletidas automaticamente em todas as seções. Por esse motivo, tudo precisa ser verificado com atenção.

O próprio chefe da organização deve cuidar dos cálculos, ou contador-chefe com experiência em vários programas de contabilidade.

Usando o programa

Depende muito da versão do programa. Agora a versão 1C ZUP 8.3 e superior já está em uso. Portanto, o programa possui diversas opções de cálculo de pagamentos. Nas primeiras versões, será necessário adicionar o pagamento da remuneração ao cálculo principal, que está associado ao salário estabelecido e às férias.

Outro ponto é a tributação de parte dos pagamentos. Este ponto depende do tipo de pagamento e tamanho. Ao fazer pagamentos compensação de imposto de renda pessoalé estabelecido apenas dependendo da natureza e do valor do pagamento. Ao mesmo tempo, os dados também são inseridos no fundo salarial, do qual as deduções vão para diversas autoridades.

Vale considerar que o programa pode não calcular parte dos pagamentos se necessário. Por exemplo, se o pagamento de férias foi dispensado no acordo, será necessário observar que elas não são levadas em consideração.

Os cálculos básicos são feitos com base no rendimento médio. A compensação pode ser feita em pagamentos únicos ou adicionais. Todos esses pontos devem ser lembrados antes do preenchimento da documentação.

Os documentos são impressos após todos os cálculos e conclusão. Você também precisará imprimir o pedido no formulário T-8. Toda a documentação deverá estar pronta até o último dia útil do demitido. Esse pré-requisito cálculo. O pagamento em si pode ser feito imediatamente ou com base no resultado do acordo.

Para ativar o pagamento, você pode definir os dados entre o período de liquidação, o que permitirá calcular imediatamente as verbas rescisórias.

Nuances

O uso do programa possui várias nuances importantes que precisam ser levadas em consideração. Peculiaridades:

• O preenchimento do documento está disponível apenas para o gestor e contador. Devem ter experiência profissional;
• todos os pagamentos e compensações são regulados pelo Código do Trabalho, incluindo as contribuições para fundos estatais;
• o programa possui diversas versões e é constantemente atualizado;
• todos os principais processos de cálculo são realizados em documentos de programa separados, que são duplicados e recalculados automaticamente;
• não deixe de conferir como foi feito o cálculo completo para poder comparar os dados;
• a impressão e inserção de todos os dados no banco de dados são realizadas apenas para uma verificação completa;
• os documentos financeiros são impressos com base em cálculos de software, ou seja, se for utilizado um programa, todos os pagamentos e provisões serão refletidos por meio dele.

É a liquidação final que regula os pagamentos, uma vez que se reflete em todos política financeira organizações. Isto requer maior atenção aos dados de entrada. Na verdade, a demissão por acordo mediante pagamento no âmbito do programa tem várias ações principais:

• os dados são inseridos;
• cálculo de dados básicos de pagamento;
• cálculo adicional de benefícios e diversas compensações;
• entrada no banco de dados da organização;
• preparação de documentos para demissão;
• liquidação com o empregado na forma indicada e no prazo estabelecido.

Os pagamentos também devem ser registrados na conta geral sistema financeiro, inclusive em material de relatório para autoridades fiscais.

Se a demissão for feita por acordo das partes, todos os pagamentos deverão ser acordados. O cálculo de acordo com 1c ZUP é realizado tanto para pagamentos básicos quanto para pagamentos adicionais. Os dados de remuneração podem ser incluídos em pagamentos adicionais ou despesas únicas. O documento financeiro geral só é inserido na base de dados após a liquidação integral.