Como é calculada a licença maternidade. Licença médica por gravidez e parto. Condições para receber benefícios para mães que não trabalham

A licença de maternidade, também designada por licença de maternidade, é concedida antes e depois do nascimento de um filho a todas as mulheres seguradas no sistema de segurança social. Este direito está consagrado no Código do Trabalho Russo. Neste artigo veremos quem pode receber o benefício maternidade e como calculá-lo, quantos dias dura a licença maternidade, o que período de faturamento utilizar para o cálculo das licenças médicas após a licença maternidade em 2016 e quais os prazos que o empregador deve cumprir na transferência dos benefícios.

Quem tem direito ao subsídio de maternidade?

A lista de quem tem direito ao subsídio de maternidade está especificada no n.º 9 do Procedimento de nomeação e pagamento de prestações do Estado (aprovado por Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de 23 de dezembro de 2009 n.º 1012n). Estas são mulheres:

• aqueles que celebraram contratos de trabalho com o empregador e estão segurados no Fundo de Segurança Social em caso de doença e no âmbito da maternidade, bem como aqueles que se tornaram segurados e transferem voluntariamente contribuições para o Fundo de Segurança Social,
• mulheres - empreendedoras individuais que, por iniciativa própria, expulsam prêmios de seguro ao Fundo de Segurança Social durante pelo menos seis meses,
• despedido de empresa liquidada, ou em caso de cessação da actividade de empresário individual, exercício privado por notário, advogado, etc., que não tenha sido oficialmente reconhecido como desempregado durante o ano,
• estudantes do sexo feminino estudando em tempo integral,
• militares femininas sob contrato, servindo na polícia, bombeiros, sistema penal, alfândega, controle de drogas,
• mulheres especificadas nos parágrafos anteriores que tenham adotado criança menor de três meses.

O subsídio de licença por doença de maternidade não é pago às mulheres que, no início da licença de maternidade, trabalhem com contrato não laboral, bem como aos desempregados que não estejam inscritos no centro de emprego.

Quantos dias pode durar a licença maternidade?

O número de dias corridos de licença maternidade é determinado pelo Código do Trabalho, lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ, lei de 19 de maio de 1995 nº 81-FZ. Neste caso, o atestado de incapacidade para o trabalho é emitido exactamente da mesma forma que o atestado normal. licença médica. O hospital é aberto por um obstetra-ginecologista e, na sua ausência, por um clínico geral ou paramédico:

• se a gravidez decorrer normalmente e nascer um filho, a licença maternidade é concedida às 30 semanas de gravidez durante 140 dias: 70 dias antes do parto e 70 dias depois;
• se o parto começar prematuramente, a licença médica será emitida entre 22 e 30 semanas de gravidez por 156 dias,
• se o parto foi acompanhado de intercorrências, somam-se 16 dias ao afastamento pós-parto, ou seja, aumenta para 86 dias;
• para mulheres que vivem ou trabalham em uma área de contaminação por radiação, a licença médica pré-natal foi aumentada para 90 dias,
• no caso de gêmeos, a licença maternidade e a licença médica são concedidas às 28 semanas por 194 dias: 84 dias antes do nascimento e 110 dias após o nascimento dos filhos, e se a gravidez múltipla foi estabelecida apenas durante o parto, a licença pré-natal será normalmente - 70 dias, e após o nascimento – 124 dias,
• aqueles que adotaram um bebê com menos de três meses têm licença a partir da data da adoção até o vencimento de 70 dias a partir da data de seu nascimento, e se adotarem vários filhos ao mesmo tempo, até o vencimento de 110 dias a partir da data de seu nascimento seu nascimento.

Os dias adicionais aos 140 principais não são emitidos como atestado primário de incapacidade para o trabalho, mas como continuação da licença médica principal relacionada com a licença de maternidade.

O atestado de licença médica não pode ser emitido por um médico depois da 30ª semana de gravidez, mas algumas mulheres não têm pressa em ir ao licença maternidade, continuando a trabalhar. Este é o seu direito legal, mas a licença de maternidade nestes casos será mais curta: é emitida a partir do dia em que a futura mãe apresenta o atestado de incapacidade e o seu pedido de licença ao departamento de contabilidade.

Uma mulher pode receber licença médica antes da licença maternidade se sua saúde piorar, se isso estiver relacionado à gravidez ou se ela tiver uma doença não relacionada à gravidez. Essa licença médica é concedida de forma geral.

Como é calculada a licença maternidade?

Licença médica – documento principal, segundo o qual são calculados os benefícios para a mulher em licença maternidade. O empregador é obrigado a calcular e pagar a licença maternidade. Se no momento da licença de maternidade a mulher não tiver um local de trabalho, mas vários, e trabalhar para eles simultaneamente durante pelo menos dois anos, o subsídio deve ser acumulado e pago separadamente para cada um deles (artigo 2.º do artigo 13.º da Lei nº 255-FZ). Consideremos detalhadamente como calcular a licença maternidade.

Primeiro, determinamos o período de faturamento e o valor da receita

Para o cálculo do benefício são considerados os rendimentos dos dois anos anteriores: em 2016, os rendimentos da mulher podem ser descontados de 1º de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2015. Apenas são considerados os rendimentos para os quais foram calculadas as contribuições para o Fundo de Segurança Social. Isto também inclui pagamentos para os locais de trabalho onde a mulher já não trabalha. As informações sobre esses rendimentos podem ser obtidas no comprovante de vencimento anterior, na forma aprovada pela Portaria do Ministério do Trabalho de 30 de abril de 2013 nº 182n. A própria funcionária solicita e entrega ao departamento de contabilidade do seu atual local de trabalho.

Caso tenha ocorrido licença maternidade anterior relacionada ao nascimento de filho mais velho durante o período de cálculo, então, a pedido da mulher, um ou dois anos para cálculo da licença maternidade em 2016 podem ser substituídos por anos anteriores. A principal condição para a substituição é que aumente o valor do benefício. Observe que a substituição de anos não pode ser feita para anos anteriores, mas apenas para os mais próximos. Ou seja, em 2016, os anos estimados de 2014 e 2015 só poderão ser substituídos por 2012 e (ou) 2013, que são próximos a eles (ofício do Ministério do Trabalho de 03/08/2015 nº 17-1/OOG- 1105).

Quanto maior for o salário da mulher, maior será o benefício do Fundo de Segurança Social. Mas lembre-se que os valores aceitos para pagar licença maternidade em 2016 são limitados tamanho máximo renda para contribuições para o Fundo de Seguro Social: 624.000 rublos em 2014 e 670.000 rublos em 2015. Ao substituir os anos, a renda máxima em vigor naquele momento não pode ser excedida: em 2012 - 512.000 rublos, e em 2013 - 568.000 rublos.

Se a experiência profissional da mulher não for superior a seis meses, ou se ela não tiver renda dos anos anteriores, o salário mínimo será usado para calcular os benefícios. A partir de 1º de julho de 2016, seu tamanho é de 7.500 rublos.

Definimos o número de dias corridos de dois anos que serão incluídos no cálculo

O número total de dias do período de faturamento é sempre 730 (365 dias + 365 dias), mas alguns períodos não são considerados no cálculo da licença médica por parto (cláusula 3.1 do artigo 14 da Lei nº 255-FZ). Subtraia os seguintes dias do total:

• incapacidade temporária,
• licença maternidade para gravidez e parto e até a criança completar três anos,
• dias de dispensa do trabalho, quando pagavam salários, mas não transferiam contribuições para o Fundo de Segurança Social.

Vamos determinar os ganhos médios diários

Primeiro, vamos descobrir em que intervalo deve caber a renda média diária real. Para calcular o limite superior dos benefícios de renda para 2014-2015, dividimos o valor máximo da renda por 730 dias:

(624.000 rublos + 670.000 rublos): 730 dias = 1.772,60 rublos por dia. O valor da diária média não pode ser calculado acima deste valor, independentemente do rendimento efetivo do empregado.

O limite inferior é calculado a partir do salário mínimo vigente no início do afastamento:

7.500 rublos. x 24 meses: 730 dias = 246,58 rublos. Se o salário médio diário da mulher for inferior a esse valor, utilize para o cálculo o valor calculado a partir do salário mínimo.

Agora vamos calcular o salário médio diário real usando a fórmula

e compará-lo com valores limite. O valor do benefício diário deve ser de 246,58 rublos a 1.772,60 rublos. Onde eles operam coeficientes regionais, também devem ser utilizados para benefícios, inclusive aqueles calculados a partir do salário mínimo.

Observe que o tamanho benefício maternidade, independentemente do tempo de serviço, equivale sempre a 100% do rendimento médio de uma mulher.

Calculamos o valor dos benefícios de maternidade

Tendo calculado o rendimento médio diário da funcionária e sabendo quantos dias dura a licença maternidade em um determinado caso, determinamos o valor do pagamento:

Se a empregada conceder licença médica após a 30ª semana de gestação, continuando a trabalhar, o benefício deverá ser calculado para os dias restantes. Nos dias em que a mulher trabalhou, em vez de estar em licença maternidade, remunerações. Por exemplo, uma mulher entrou em licença maternidade com 34 semanas de gravidez, tendo trabalhado 28 dias corridos, dos quais 20 foram dias úteis. O benefício será acumulado a ela pelos 112 dias corridos restantes (140 dias - 28 dias), e o salário devido será acumulado pelos 20 dias de trabalho.

Vejamos um exemplo de cálculo de benefícios

Funcionário da Alliance LLC Petrova A.N. em setembro de 2016 entra em licença maternidade. O médico deu licença maternidade a Petrova por 140 dias. Em 2014, sua renda, a partir da qual foram pagas as contribuições para o Fundo de Seguro Social, foi de 610.000 rublos e, em 2015, de 660.000 rublos. Petrova esteve doente durante 18 dias em 2014 e 20 dias em 2015.

Determinamos o valor da receita para 2014-2015:

610.000 rublos. + 660.000 rublos. = 1.270.000 rublos. A renda da Petrova dentro do valor máximo permitido é de 1.294.000 rublos. (624.000 rublos + 670.000 rublos).

Não levamos em consideração os dias corridos de licença médica de Petrova no ano passado:

730 dias – (18 dias + 20 dias) = ​​692 dias corridos.

O ganho médio diário será:

1.270.000 rublos. : 692 dias x 100% = 1.835,26 rublos. A renda média diária máxima permitida foi excedida, então a diária da Petrova será limitada a 1.772,60 rublos.

A duração da licença médica é de 140 dias corridos. Vamos calcular os benefícios de maternidade da Petrova para este período:

1.772,60 rublos. x 140 dias = 248.164,00 rublos.

Observação: o valor do benefício de maternidade, ao contrário das licenças médicas regulares, não está sujeito ao imposto de renda pessoal e é pago integralmente (cláusula 1 do artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa).

Uma mulher pode adoecer já em licença maternidade, o que levanta a questão: a licença médica é paga na licença maternidade? De acordo com o parágrafo 22 do Procedimento para emissão de licença médica (aprovado pelo Despacho nº 624n de 29 de junho de 2011), se adoecer durante as férias relacionadas ao nascimento de um filho e aos cuidados dele até 3 anos, a licença médica é não emitido. Se após a licença a mulher continuar doente, o médico, a partir do dia do término da licença maternidade, emitirá uma licença médica regular por invalidez temporária, que o empregador deverá pagar. No cálculo da licença-maternidade após a licença-maternidade, a pedido da empregada, pode-se substituir os anos, conforme descrito acima, uma vez que o período de cálculo dos últimos dois anos recairá total ou parcialmente sobre a licença-maternidade.

Quanto tempo leva para o pagamento do benefício maternidade após o pedido de licença médica?

Para que o empregador possa pagar o benefício, ele precisa fornecer um pacote de documentos incluindo:

• atestado de licença médica (original),
• pedido de licença maternidade com pagamento de benefícios,
• pedido de mudança de ano, a pedido da mulher, se durante o período de cobrança ela teve licença maternidade ou licença para cuidar de filho maior,
• um certificado de rendimentos do empregador anterior, se o período de pagamento incluir trabalho em outra empresa.

Entregar licença médica para empregador possível imediatamente após o recebimento, mas o mais tardar 6 meses após o término da licença maternidade. O empregador paga o benefício com recursos próprios e, posteriormente, com base no relatório do Formulário 4-FSS, o seguro social o reembolsará pelo valor total do benefício. Paralelamente, a lei estabelece um prazo claro para o pagamento do subsídio de maternidade por licença médica: o subsídio deve ser calculado, acumulado e pago no prazo de 10 dias corridos a contar da data de recebimento da licença médica pelo empregador (cláusula 18 do Procedimento, aprovado pelo Despacho nº 1.012n de 23 de dezembro de 2009).

Caso o prazo para pagamento dos benefícios seja descumprido, a responsabilidade é do empregador, como no caso do atraso salarial. O benefício é concedido a uma mulher em valor total, você não pode dividi-lo em pedaços.

Exemplo de preenchimento de licença maternidade

Para mostrar como é preenchido o trecho da folha de licença médica reservado ao empregador no cálculo do benefício maternidade, utilizaremos os dados do exemplo acima.

Em novembro de 1917, o Conselho dos Comissários do Povo da RSFSR adotou o Decreto “Sobre Benefícios de Maternidade”. Desde então, o período em que a mulher se prepara para a maternidade e cuida do recém-nascido é popularmente chamado de licença maternidade, ou licença maternidade.

Do ponto de vista jurídico, o decreto divide-se em:

1. Licença maternidade (só pode ser gozada pela gestante).
2. Licença parental (pode ser gozada pelo pai ou, por exemplo, pela avó).

Ambos são fornecidos e pagos apenas se o trabalho for oficial e o empregador fizer contribuições para o Fundo de Segurança Social.

Durante a licença maternidade, a mulher mantém seu local de trabalho.

Quanto tempo dura a licença maternidade?

A gestante precisa se preparar para o parto, e cuidar do recém-nascido exige muito tempo e esforço. Como medida de apoio social, o Estado garante às mulheres trabalhadoras o direito à licença maternidade (MASCULINO).

A licença maternidade compreende os períodos pré-natal e pós-natal. A data prevista de nascimento é determinada pelo ginecologista. O médico também prescreve licença médica para gravidez e parto.

Normalmente as pessoas entram em licença maternidade na 30ª semana, e as férias correspondentes são de 140 dias.

Em alguns casos, a mulher pode sair da licença maternidade mais cedo, então sua duração será maior.

Ao adotar uma mulher, ela recebe apenas a parte pós-natal da licença do BiR - 70 dias para um filho e 110 para dois ou mais.

Para prolongar a parte pós-parto da licença do BiR, é necessário tirar outra licença médica e escrever uma declaração ao empregador.

É possível prolongar ainda mais a licença maternidade?

As férias regulares podem ser adicionadas às licenças B&R. De acordo com o artigo 260 do Código do Trabalho da Federação Russa, as férias planejadas podem ser gozadas:

• antes de sair da licença maternidade (até 30 semanas de gravidez);
• após o término das férias de acordo com o BiR (após 140 dias);
• após o término da licença maternidade.

Não importa se a mulher trabalhou na organização durante seis meses e em que data foi designada no calendário de férias.

Como solicitar licença maternidade?

Para gozar a licença maternidade, é necessário redigir um requerimento dirigido ao diretor.

Seu nome completo deve ser indicado no cabeçalho da inscrição. e o cargo do gestor, bem como o nome do destinatário. O texto deve incluir um pedido de licença por emprego e trabalho (indicando as datas com base na licença por doença) e acumulação dos benefícios exigidos. No final há uma assinatura com a transcrição e a data. Ao documento deverá ser anexado um atestado de incapacidade para o trabalho.

Com base no pedido, a organização emite despacho de concessão de licença maternidade. A mulher o conhece sob sua assinatura. E dentro de 10 dias ela recebe benefícios de maternidade.

Como é paga a licença maternidade?

Quando uma mulher entra em licença maternidade, ela recebe um subsídio adequado.

O subsídio de maternidade é pago de uma só vez e no total para todos os dias de férias.

O subsídio de maternidade (PPBiR) corresponde a 100% do rendimento médio dos dois anos anteriores à licença de maternidade. É calculado usando a seguinte fórmula:

PPBiR = renda 2 anos antes da licença maternidade / 730 ou 731 dias × número de dias de licença maternidade.

Ao mesmo tempo rendimento médio não deve exceder estabelecido por lei máximo: em 2015 esse valor foi de 670.000 rublos, em 2016 - 718.000 rublos. Além disso, estão excluídas do número total de dias de um período de dois anos licenças por doença, licenças pessoais, folgas e outros períodos durante os quais não foram acumulados prémios de seguro ao trabalhador.

Você pode calcular o seu benefício de maternidade usando a calculadora no site do Fundo de Seguro Social. Dado que o subsídio de maternidade é acumulado com base no afastamento por doença, o cálculo é efectuado como para o pagamento do atestado de incapacidade para o trabalho.

Que outros pagamentos e benefícios têm direito às mães?

Além do benefício maternidade, a mulher tem direito a contar com vários outros benefícios (além do capital maternidade no nascimento do segundo filho e subsequentes).

1. Subsídio para registro em datas iniciais- 613 rublos (em fevereiro de 2017). É pago juntamente com o subsídio BiR se a mulher consultou um médico antes das 12 semanas de gravidez e escreveu uma declaração correspondente ao empregador.
2. Benefício de nascimento de filho - 16.350 rublos (em fevereiro de 2017). Pago como uma quantia fixa a um dos pais. Se a mãe solicitar, ela deverá redigir um requerimento, anexar a certidão de nascimento da criança e uma certidão de que o pai não utilizou o benefício.
3. Benefício de assistência infantil para crianças até um ano e meio no valor de 40% do rendimento médio.

Quem pode tirar licença parental?

Ao final da licença BiR, a mulher pode gozar a licença maternidade ou. Neste último caso, a licença parental pode ser gozada pelo pai, avó ou outro familiar que cuide do bebé. Eles podem receber benefícios.

A licença parental pode durar até a criança completar 3 anos, mas apenas os primeiros 1,5 anos são pagos.

Para o período de 1,5 a 3 anos, é paga uma compensação mensal - 50 rublos.

O algoritmo para cálculo do benefício de assistência infantil (CCA) é aproximadamente o seguinte:

PPUR = rendimento 2 anos antes da licença maternidade / 730 ou 731 dias × 30,4 × 40%.

Neste caso, aplicam-se as mesmas restrições do cálculo do benefício B&R.

Você pode solicitar benefícios de assistência infantil no prazo de 6 meses a partir do momento em que a criança completa um ano e meio. O direito a isso permanece, mesmo que você trabalhe meio período ou consiga um emprego.

Como solicitar licença parental?

Para gozar a licença parental e receber os benefícios adequados, você precisa redigir um requerimento ao empregador e anexar a ele:

• certidão de nascimento (adoção) da criança;
• um certificado atestando que o segundo progenitor ou nenhum dos progenitores recebe PPUR;
• comprovante de rendimentos do local de trabalho anterior (caso tenha mudado nos últimos dois anos);
• certidão do local de trabalho a tempo parcial atestando que o PPUR não foi aí acumulado (se o trabalhador for trabalhador a tempo parcial).

Uma mulher em licença maternidade pode ser demitida?

De acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, um empregador não pode rescindir um contrato de trabalho com uma mulher grávida e uma mulher em licença maternidade.

A mulher em licença de maternidade não pode ser despedida, mesmo que a relação laboral seja temporária: o contrato de trabalho a termo é prorrogado até ao final da licença laboral e laboral.

Uma exceção é a liquidação de uma organização. Mas mesmo que a empresa fala, a mãe poderá receber os benefícios que lhe são devidos através da segurança social.

O subsídio de maternidade (M&B) é geralmente igual ao rendimento médio. Nesse sentido, o cálculo é realizado apenas para mulheres trabalhadoras e militares (pagos no valor subsídio monetário). Para mães que não trabalham (demitidas por demissão, estudantes), o valor do pagamento é igual a montante fixo estabelecido por lei para cada ano, tendo em conta a indexação anual.

O subsídio BIR é pagamento único . Além do valor dos rendimentos, o valor final do benefício é influenciado por vários outros fatores: a duração da licença médica de acordo com o BiR, o número dias não úteis para o período de faturamento por invalidez temporária e outros componentes.

O procedimento de cálculo da licença maternidade e benefícios trabalhistas é regulamentado Lei federal Nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006 "Sobre obrigatório seguro social em caso de incapacidade temporária e em conexão com a maternidade".

Procedimento para cálculo de licença médica por gravidez e parto

Em 2020, o princípio de cálculo do subsídio de maternidade não mudou em relação aos anos anteriores. O cálculo ainda está em andamento nos dois anos civis anteriores, porém, em relação aos períodos anteriores, alteram-se os seguintes valores:

• período de faturamento- em 2020 isso é 2018-2019.
• o valor do pagamento mínimo é devido ao aumento do salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2020;
• o valor máximo do benefício baseia-se na alteração da base de cálculo das contribuições de seguro para o Fundo de Segurança Social.

O valor do pagamento é determinado por uma fórmula simples, após apresentação ao departamento de contabilidade do atestado de incapacidade para o trabalho (licença por doença) por gravidez e parto. Se a mulher trabalhar a tempo parcial durante pelo menos dois anos, o subsídio de cada emprego é calculado separadamente e independentemente um do outro.

Fórmula para determinar o valor dos pagamentos

O valor do benefício maternidade (P) pode ser calculado pela seguinte fórmula:

P = SDZ × T,

• SDZ— rendimento médio diário do período de faturamento (calculado por meio de uma fórmula adicional);
• T- o número de dias de licença de maternidade (tirados da licença por doença concedida no destino do pagamento - ou seja, ao empregador).

Para calcular os benefícios, é importante determinar corretamente ganhos médios diários(SDZ). É igual a:

SDZ = SZ/dia,

• NO— rendimentos totais de todo o período de faturamento, quando calculado em 2020 — o salário médio de 2018 e 2019, com o qual o empregador pagou prêmios de seguro (ou seja, todo o salário “branco”, que é retirado pelo empregador do formulário 2-NDFL ) ;
• Dia— o número de dias corridos no período de faturamento.

O período de faturamento é sempre considerado igual a dois anos civis completos antes de entrar em licença maternidade.

• Sua duração Dia = 730 dias no caso geral, e 731 dias, se um dos anos de faturamento for bissexto (para quem vai sair de férias de acordo com o BiR em 2020, os anos de faturamento serão 2018 e 2019 - não são bissextos anos, o que significa que o período de faturamento será de 730 dias).
• Deste valor, se necessário, é necessário subtrair o número de dias de licença médica e de licença maternidade anterior durante os anos indicados, se houver (os chamados "períodos de exceção").
• Durante este período é levado em consideração renda total de SZ.

Atenção

Se necessário, uma mulher pode substituir um ou ambos os anos por anos anteriores (por exemplo, 2017), desde que o seu rendimento médio aumente após a substituição. A substituição só é permitida se a mulher esteve em licença de maternidade e/ou em licença de maternidade em pelo menos um dos dois anos civis anteriores.

A influência da experiência de seguro de uma mulher

A própria duração do período de seguro da mulher não afeta o fato do acúmulo de benefícios. Mesmo que a futura mãe trabalhasse contrato de trabalho poucos dias antes de entrar em licença maternidade, ela receberá um benefício B&R dos prêmios de seguro pagos em anos anteriores de trabalho (ou melhor, do salário “branco” equivalente recebido).

O valor do benefício não depende da duração do seguro do empregado (ao contrário de outros pagamentos por invalidez temporária) - mas apenas na condição de que experiência de trabalho superior a seis meses.

• No experiência em seguros até 6 meses de benefícios de maternidade são acumulados no valor 100% salário médio .
• Para menos de 6 meses de serviço, o benefício B&R será calculado com base no salário mínimo(RUB 12.130 a partir de 01/01/2020).

Cidadãos estrangeiros que trabalham em Empresas russas, o subsídio para BiR e outros pagamentos sociais são calculados da mesma forma, de acordo com a legislação da Federação Russa.

Quantos dias de licença médica são pagos?

De acordo com Legislação russa, dependendo das características da gravidez e do parto, a licença maternidade pode durar:

• 140 dias - durante a gravidez normal (com base em 70 dias antes e 70 dias depois do nascimento);
• 156 dias - em caso de complicações durante o parto (70 - antes e 86 - depois, é concedida segunda licença médica por mais 16 dias);
• 194 dias - para gestações múltiplas (84 dias antes do nascimento e 110 dias depois).

Na licença maternidade, todos os dias de licença médica são pagos de uma só vez - do primeiro ao último. De acordo com a lei, após o término da licença maternidade, a mulher pode entrar imediatamente em licença maternidade. Se a mulher não tiver pressa em gozar a licença maternidade e continuar a trabalhar após 30 semanas de gravidez, seu benefício será calculado em valor reduzido.

É um instrumento bastante compacto. Na aba "Detalhes do LN"(ou seja, um certificado de incapacidade para o trabalho) você precisa preencher os seguintes campos:

• Datas de licença médica (de qual data até qual data).
• Na coluna "Tipo de deficiência" escolher "Gravidez e Parto".
• Se necessário, marque a caixa ao lado “Solicitação do funcionário para alteração dos anos de contabilização dos rendimentos”(a coluna é utilizada para os casos em que o empregado não tinha renda ou era pequena para anos de cálculo devido a uma licença maternidade anterior).

Na aba "Condições de cálculo" os campos obrigatórios também são preenchidos. Para parâmetro "Experiência" Vários valores são fornecidos aqui, porque a mesma calculadora é usada para calcular licenças médicas regulares (por exemplo, licenças médicas para cuidar de uma criança doente). Você precisa indicar o tempo de serviço mais adequado.

Atenção

Após preencher cuidadosamente todos os campos, você pode clicar no botão "Calcular". Se as informações iniciais foram inseridas corretamente, o valor do pagamento corresponderá ao calculado pelo departamento de contabilidade da empresa (também, via de regra, por meio de programas especializados).

Um exemplo de cálculo do benefício maternidade em 2020

Exemplos práticos ajudarão você a entender os meandros do cálculo de benefícios, cálculo do salário médio e dedução de dias de licença médica.

Aqui deve ser dito antecipadamente que se em dois anos de cálculo uma mulher não trabalhou durante algum tempo, então os rendimentos são considerados apenas pelo tempo efetivamente trabalhado.
Foto pixabay.com

De ganhos médios

Independentemente da data em que a mulher entre em licença maternidade em 2020, ela receberá benefícios em mesmo tamanho. Vejamos um exemplo.

Por exemplo, a funcionária N. gozou de licença maternidade pela primeira vez em 2018. Os anos de cálculo para cálculo dos benefícios do BiR foram 2016 e 2017.

Atenção

Ao sair para uma segunda licença de maternidade após licença de maternidade inacabada em 2020, ela deveria ter utilizado 2018 e 2019 como anos estimados, mas durante este período não teve outros rendimentos além do subsídio de maternidade. O que fazer nesta situação?

Ao passar da licença maternidade para a licença maternidade dos dois anos anteriores, a mulher geralmente não tem renda. Excluem-se os períodos de licença maternidade anterior - durante esse período a mãe não recebe nada. Para aumentar ganhos estimados, a mulher tem o direito de substituir um ou ambos os anos de cálculo.

Então N. pode fazer o seguinte:

• apresentar um pedido no seu local de trabalho para rescindir a licença parental;
• redigir imediatamente um pedido de concessão de licença maternidade (se ela tiver atestado de licença médica);
• o pagamento do BiR será calculado por N. também utilizando 2016 e 2017, como no primeiro decreto (afinal, só nestes anos ela teve rendimentos de todos os anos anteriores);
• o cálculo do subsídio de maternidade é efectuado de acordo com o princípio habitual (ver exemplos acima);
• No cálculo do valor da mensalidade de assistência infantil (40% do salário) após o término da licença maternidade, também serão utilizados novamente os anos 2016-2017.

Conclusão

Os benefícios de maternidade são calculados com base em licença médica, preenchido pelo médico da clínica pré-natal. O valor do benefício é igual a 100% do salário médio dos dois anos civis anteriores. Isso leva em consideração o número de dias de licença médica ao longo dos anos e outros dados.

Atenção

O benefício B&R é calculado para todas as mulheres que trabalham sob contrato de trabalho. Outras categorias de pessoas (mães despedidas por liquidação da organização, ou estudantes) são pagas de acordo com regras diferentes - num valor fixo.

O benefício calculado em 2020 não pode ser inferior valor mínimo— 55.830,60 rublos. por 140 dias de licença médica. Se, de acordo com o cálculo, o pagamento for superior ao máximo possível em 2020 (RUB 322.191,80 para o mesmo período de licença médica), o benefício é reduzido a esse máximo.

Com baixos rendimentos ou menos de 6 meses de experiência. o benefício B&R é calculado com base no salário mínimo vigente. Uma mulher cujos rendimentos nos exercícios contabilísticos tenham sido insignificantes devido a uma licença de maternidade anterior podem alterar os anos para aqueles durante os quais os seus salários foram acumulados.

RedRocketMedia

Bryansk, rua Ulyanova, prédio 4, escritório 414

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Após inserir os dados necessários sobre os rendimentos de 2 anos de faturamento, a calculadora calculará automaticamente o valor do benefício selecionado. Todas as restrições necessárias são levadas em consideração. Por exemplo, se o valor do benefício de assistência infantil até 1,5 ano for inferior ao valor mínimo estabelecido em lei, a calculadora informará sobre isso e oferecerá o valor mínimo mensal do benefício até 1,5 ano. Você também pode ver dicas com links para artigos de documentos regulatórios.

Como usar a calculadora de licença maternidade?

A calculadora calcula o auxílio-maternidade (licença médica) e o auxílio-creche mensal até 1,5 ano em apenas 3 etapas.

• Passo 1. Na primeira etapa, para o auxílio-maternidade, é necessário indicar os dados do atestado de incapacidade para o trabalho, e para o auxílio-creche até 1,5 ano, os dados do filho. Desde 2013, os períodos de baixa por doença ou licença parental estão excluídos de 2 anos de cálculo. Se existiram tais períodos, indique-os.
• Passo 2. O segundo passo indica o rendimento de 2 anos de cálculo e demais parâmetros necessários para calcular o rendimento médio diário.
• Passo 3. No passo 3 você verá o cálculo final do benefício.

Cálculo do benefício maternidade em vídeo

Esta calculadora faz parte do Kontur.Accounting. Ainda temos muitos cálculos fáceis e rápidos para coisas complexas. Você pode calcular facilmente salários, licenças médicas e férias, manter registros de funcionários, calcular impostos e contribuições salariais, preparar relatórios sobre funcionários para o Fundo de Pensões da Federação Russa, o Fundo de Seguro Social e o Serviço Fiscal Federal.

A calculadora permite que você modo on-line Calcule o benefício de assistência infantil até 1,5 anos. Observe que o resultado do cálculo não deve ser inferior a RUB 3.065,69. e mais de 23.120,65. Se durante o cálculo você receber um valor superior a 23.120,65 rublos, então este é o seu benefício.

Para fazer cálculos, basta preencher três campos do formulário da calculadora online. Indique renda e dias excluídos. É importante saber quais valores devem ser considerados e quais dias excluir. Existem também restrições quanto aos valores máximos e mínimos. pagamento mensal. Todos esses pontos são discutidos em detalhes abaixo. Um exemplo de cálculo também é fornecido.

Como calcular o benefício de assistência infantil até 1,5 anos usando uma calculadora online

Para calcular em 2017, proceda da seguinte forma:

• Passo 1— Some os rendimentos recebidos em 2015 e insira-os no campo superior esquerdo da calculadora. Quais pagamentos considerar, leia abaixo.
• Etapa 2— É necessário realizar um procedimento semelhante para 2016. O resultado da soma deve ser inserido no campo superior direito da calculadora online.
• Etapa 3— Os dias dos períodos excluídos devem ser somados para 2 anos e inseridos no campo inferior. Quais períodos isso inclui, leia abaixo.

A calculadora realiza cálculos automaticamente online após inserir os dados especificados.

Prestar atenção! O abono de família durante um mês inteiro não deve ser inferior aos valores mínimos e superior ao máximo.

Benefícios mínimos para uma criança menor de 1,5 anos em 2017:

• 3.065,69 - para o primeiro;
• 6131,37 - para o segundo e subsequentes.

Benefício máximo para cuidados de até 1,5 anos em 2017:

• 23.120,65 rublos.

Se, ao realizar cálculos em calculadora on-line você recebeu uma quantia superior a 23.120,65 rublos, então seu abono de família mensal será de 23.120,65 rublos.

Cálculo de benefícios de até 1,5 ano em 2017 sem calculadora online

O que você precisa saber para o cálculo:

1. Por qual período o cálculo é realizado?
2. Renda média por dia
3. Limites mínimos de benefícios
4. Restrições máximas
5. Fórmula para calcular benefícios de assistência infantil

Período de cobrança

É o período de dois anos anterior ao ano de nascimento do filho, para o qual é concedida uma prestação mensal até 1,5 ano.

Se a sua data de nascimento for em 2017, então período de liquidação— anos completos 2015/2016.

Os anos podem ser alterados se incluírem licença maternidade ou assistência aos filhos.

Na calculadora online, ao substituir anos, indique no campo a ser substituído o rendimento anual do ano de substituição.

Renda média por dia

É considerado de acordo com as regras da Parte 3.1 do Artigo 14 da Lei 255-FZ.

Fórmula para cálculo:

Lucro de S.day = renda de dois anos / (número de dias cal. neste período - número de dias excluídos)

Quais pagamentos devem ser levados em consideração no cálculo? A partir do qual são calculadas as contribuições para o VNiM. Você também pode levar em consideração o salário de outro empregador se primeiro obtiver um certificado de renda padrão lá.

A renda anual total é limitada pelo nível máximo:

• em 2015 — 670 TR;
• em 2016 — 718 tr.

Não pode ser levado em consideração uma grande quantidade. Ou seja, na fórmula o numerador não pode conter valor superior a 1388 tr.

Na calculadora online, você deve indicar separadamente a renda anual de cada ano nos dois primeiros campos do formulário. Não insira valores nesses campos que excedam os limites especificados.

Dias excluídos do período estimado:

• incapacidade temporária;
• licença maternidade ou licença parental;
• isenção de obrigação com preservação de rendimentos, mas sem deduções para VNIM.

O número total desses dias para um período de dois anos deve ser inserido no campo inferior da calculadora online para calcular benefícios de até 1,5 ano.

Restrições mínimas

Os rendimentos para benefícios de até 1,5 ano, calculados em média para 1 dia, não podem ser muito pequenos. Os ganhos resultantes devem ser comparados com o mínimo. O menor valor deve ser calculado de acordo com o salário mínimo. A fórmula para cálculo é:

Rendimento médio diário mínimo = salário mínimo *24/730

Aqui é cobrado o salário mínimo do mês de início da licença parental do filho até 1,5 anos.

Se o rendimento médio diário calculado for inferior ao mínimo, o benefício de assistência infantil para crianças até 1,5 anos deve ser calculado usando a fórmula:

Benefício para filho menor de 1,5 anos por 1 mês de salário mínimo = salário mínimo * 40%.

A calculadora online calculará o benefício o mínimo possível.

Se os rendimentos forem superiores ao mínimo, serão calculados abonos de família até 1,5 anos.

Restrições máximas

O rendimento calculado para 1 dia em média em termos de rendimento não deve ser superior ao máximo possível, é calculado de acordo com as bases máximas para; contribuições sociais(670t.r. e 718t.r. para 2015 e 2016, respectivamente).

Em 2017, o maior salário diário = 1.901,37 rublos.

Se na calculadora on-line você recebeu um subsídio de mais de 23.120 rublos, seu subsídio mensal para cuidar de uma criança menor de 1,5 anos será de no máximo 23.120 rublos.

Fórmula para calcular os benefícios de assistência infantil:

Abono para criança até 1,5 anos por 1 mês = salário C.dia * 30,4 * 40%.

Um exemplo de cálculo do benefício infantil em 2017

Dados iniciais:

• a data de início da licença-assistência de até 1,5 ano é 11/10/2017;
• renda para 2015 = 650t.r.;
• renda para 2016 = 710t.r.;
• em 2015 foram 15 dias de licença médica.
• Calcularemos o pagamento da assistência por até 1,5 ano e verificaremos o resultado do cálculo na calculadora online.

1. Período estimado: 2015/2016;
2. Renda de dois anos = 1360 tr.
3. Ganhos diários = 1360 tr. / (731 - 15) = 1.899,44 rublos.
4. Verificando limite mínimo: 1899,44 > 256,44.
5. Verificando o limite máximo: 1899,44< 1901,37.
6. Vamos calcular o benefício até 1,5 anos = 1.899,44 * 30,4 * 40% = 23.097,19.

Vamos verificar o resultado do cálculo do pagamento de cuidados infantis até 1,5 anos na calculadora online. Para fazer isso, preencha o formulário: insira 650 mil rublos no campo superior esquerdo, 710 mil rublos no campo superior direito e 15 dias no campo inferior. Os resultados do cálculo podem ser visualizados na parte inferior da calculadora.