Como é calculado o salário dos militares? O serviço militar contratado é sua escolha? Esses pagamentos incluem

O salário de um militar do exército russo, na seca língua oficial, é chamado de subsídio monetário. Mas independentemente do nome, é ela o principal fator motivador que influencia a decisão de servir sob contrato. Portanto, antes de dedicarem suas vidas às Forças Armadas, muitos potenciais defensores da Pátria gostariam de saber o tamanho do seu salário futuro. Como calculá-lo e quais dados usar para isso? Falaremos sobre isso em detalhes neste artigo.

Principais componentes do subsídio monetário

Para cada empregado contratado, sem exceção, é concedido um salário, que é pago mensalmente. Pode ser chamado de indicador básico para calcular subsídio monetário. Mas, além do salário, a formação dos salários também é influenciada por fatores como:

• patente militar. Quanto maior for, maior será o subsídio monetário;
• cargo ocupado. Este é um dos principais fatores. Por exemplo, um capitão que ocupa uma posição importante recebe significativamente mais do que a sua patente;
• vida útil. Além do salário, cada militar deve receber uma gratificação por tempo de serviço;
• condições para o serviço militar;
• tarefas específicas executadas por um oficial ou sargento contratado.

Além disso, para soldados contratados que desempenham quaisquer tarefas que estejam de uma forma ou de outra associadas a um risco de vida (não necessariamente em tempo de guerra), são concedidos subsídios adicionais, cujo valor pode chegar a 100 por cento do salário.

Como calcular o salário

Acima examinamos os principais fatores que influenciam a formação do valor do subsídio monetário. Agora vamos colocar nossos conhecimentos em prática e tentar descobrir que parcela do salário é composta por determinados abonos:

• como já mencionado, a base é o salário dos militares. Todos os outros componentes representam uma percentagem do seu valor;
• por tempo de serviço, até 40% do salário é adicionado mensalmente ao salário;
• para trabalhos com documentos ou quaisquer dados que constituam segredo de Estado, é previsto um acréscimo de até 65% do valor base;
• por quaisquer conquistas especiais pagamentos adicionais pode ser 100% do salário;
• 5-30 por cento são adicionados ao salário da aula;
• Os vários talentos de um oficial ou subtenente também são avaliados de forma bastante adequada. Se for um excelente aluno em combate e treino físico, souber línguas estrangeiras ou possuir outras competências úteis, poderá contar com um pagamento adicional, cujo valor e frequência são determinados pelo comando;
• para o desempenho de missões de combate realizadas fora da unidade militar, é concedido um aumento de até 100% do salário.

Além disso, ao cumprir honrosamente suas funções, o militar conta com uma gratificação, paga uma vez por ano e que varia de um a três salários. Pagamentos adicionais incluem assistência financeira, cujo tamanho é definido pelo comandante de uma unidade específica.

Pagamentos adicionais em caso de mudança de cargo e demissão

Além do salário e de todos os abonos acima, existem mais dois tipos de pagamentos adicionais que não podem ser ignorados quando se fala em salário de militar:

• “cartões de levantamento” emitidos para um oficial, subtenente ou recruta de longo prazo após transferência para outra unidade ou para outro posto de serviço. Seu valor pode ser de 100% do salário mais 25% para cada membro da família;
• um benefício único para militares que se aposentam na reserva. Seu tamanho é calculado em função da vida útil. Se for superior a 20 anos, o pagamento chega a 7 salários. Caso contrário, o oficial receberá 2 salários.

Se somarmos todos os subsídios, bem como os pagamentos adicionais, verifica-se que o salário de um militar hoje pode variar de 10 a 50 mil rublos.

Subsídios monetários para recrutas

O salário recebido pelos militares convocados para o serviço militar é várias vezes inferior ao dos soldados contratados. No entanto, também aqui há melhorias claras. Se há relativamente pouco tempo o valor do subsídio era de apenas 500 rublos, hoje os soldados e sargentos podem contar com o recebimento de um salário de dois mil rublos.

Isso não é muito, mas é preciso lembrar que os recrutas, em primeiro lugar, estão em plena provisão estadual e, em segundo lugar, eles têm vários benefícios. Por exemplo, podem viajar gratuitamente em transportes públicos e utilizar outros serviços, cujo custo é coberto por pagamentos especiais.

Imposto de renda para militares

Tal como outros cidadãos russos, os militares são obrigados a pagar imposto sobre o rendimento, cujo montante é fixado em 13 por cento. O seu montante não aumenta em 2016-2017, apesar de o nível salarial ter aumentado significativamente.

O imposto de renda é calculado sobre soldados contratados e recrutas no momento do acúmulo remunerações, o que os poupa da necessidade de contactar de forma independente as autoridades competentes e de perder tempo a visitar a repartição de finanças.

Além dos impostos, reduzem salários e diversas deduções de fundos que podem ser realizadas em qualquer outro individual. Estes incluem:

• pensão alimentícia para sustento de ex-cônjuge ou filhos menores, cujo valor pode atingir 25, 33 ou 50 por cento do subsídio pecuniário;
• deduções estabelecidas para um militar em procedimento judicial. Pode tratar-se, por exemplo, de uma multa não paga atempadamente ou de pagamentos de um empréstimo vencido;
• deduções fiscais que mencionamos acima.

A melhor maneira de calcular com precisão o salário de um militar

Você não é muito bom em matemática ou simplesmente não pode perder um tempo precioso calculando o valor do seu salário com todos os abonos e deduções listados no artigo? Na era da Internet e alta tecnologia Este processo levará apenas alguns minutos, sem forçá-lo a encontrar um pedaço de papel, uma caneta ou um ábaco antigo.

1. O salário dos empregados é o principal meio de sua suporte material e incentivá-los a desempenhar suas funções oficiais.

2. A concessão de benefícios pecuniários aos empregados é realizada de acordo com esta Lei Federal, atos legislativos e outros atos normativos Federação Russa.

3. O subsídio pecuniário dos trabalhadores consiste num vencimento mensal de acordo com o cargo a ocupar (doravante também designado por vencimento oficial) e num vencimento mensal de acordo com a categoria especial atribuída (doravante designado por vencimento do especial classificação), que constituem o salário mensal subsídio monetário(doravante denominado salário), pagamentos mensais e outros pagamentos adicionais.

4. Os salários para cargos padrão de funcionários e os salários para cargos especiais são estabelecidos pelo Governo da Federação Russa sob proposta do chefe do órgão executivo federal na área de assuntos internos, o chefe de outro órgão executivo federal em que os funcionários servir. Os salários dos demais cargos (não padronizados) de empregados são fixados pelo titular do órgão executivo federal na área de corregedoria, o titular de outro órgão executivo federal em que os empregados atuam, em relação aos valores salariais dos cargos padronizados.

5. Os valores dos salários são aumentados (indexados) de acordo com a lei federal sobre o orçamento federal para o ano correspondente e para o período de planejamento, levando em consideração a taxa de inflação ( preços ao consumidor). A decisão de aumentar (indexar) os salários é tomada pelo Governo da Federação Russa.

6. Os funcionários recebem os seguintes pagamentos adicionais:

1) bônus mensal ao salário por tempo de serviço (tempo de serviço);

2) um bônus mensal ao salário oficial para título de qualificação;

3) bônus mensal ao salário oficial para condições especiais serviços;

4) abono mensal ao vencimento oficial por trabalho com informação que constitua segredo de Estado;

5) bônus pelo desempenho consciente das funções oficiais;

6) pagamentos de incentivos por realizações especiais no serviço;

7) salário adicional pelo desempenho de tarefas diretamente relacionadas ao risco (perigo aumentado) à vida e à saúde em tempos de paz;

(ver texto na edição anterior)

8) coeficientes (regionais, para serviços em áreas de alta montanha, para serviços em áreas desérticas e sem água) e bônus percentuais para pagar por serviços em áreas regionais e outras áreas com condições climáticas ou ambientais desfavoráveis, inclusive remotas, em áreas de alta montanha, áreas desérticas e sem água previstas pela legislação da Federação Russa.

(ver texto na edição anterior)

7. A gratificação mensal ao salário por tempo de serviço (tempo de serviço) é fixada nos seguintes valores por tempo de serviço (tempo de serviço):

1) de 2 a 5 anos - 10 por cento;

2) de 5 a 10 anos - 15%;

3) de 10 a 15 anos - 20%;

4) de 15 a 20 anos - 25%;

5) de 20 a 25 anos - 30%;

6) 25 anos ou mais – 40 por cento.

8. O procedimento de cálculo do tempo de serviço (tempo de serviço) para o pagamento do bônus mensal especificado na Parte 7 deste artigo é determinado pelo Governo da Federação Russa.

9. O abono mensal ao vencimento oficial para título qualificativo é fixado nos seguintes montantes:

1) para o título de qualificação de especialista de terceira classe - 5 por cento;

2) para o título de qualificação de especialista de segunda classe - 10 por cento;

3) para o título de qualificação de especialista de primeira classe - 20 por cento;

4) para o título de qualificação de mestre (título de qualificação mais elevada) - 30 por cento.

10. A gratificação mensal do vencimento oficial por condições especiais de serviço é fixada no valor de até 100 por cento do vencimento oficial. Procedimento de pagamento e dimensões máximas o bônus mensal ao salário oficial por condições especiais de serviço, dependendo das condições de serviço e da natureza das tarefas executadas, é determinado pelo Governo da Federação Russa. Os valores específicos do subsídio mensal especificado são determinados pelo titular do órgão executivo federal na área de corregedoria, titular de outro órgão executivo federal em que os empregados exerçam funções.

(ver texto na edição anterior)

11. O abono mensal do vencimento oficial pelo trabalho com informação que constitua segredo de Estado é fixado em até 65 por cento do vencimento oficial. O procedimento de pagamento do subsídio mensal especificado e o seu valor em função do grau de sigilo das informações a que os colaboradores tenham acesso documentado legalmente, bem como as atribuições do titular do órgão executivo federal na área de corregedoria, do titular de outro órgão executivo federal em que os empregados exerçam a função, de fixar o valor do subsídio mensal especificado para categorias individuais os funcionários admitidos em segredos de estado de forma permanente são determinados pelo Presidente da Federação Russa.

(ver texto na edição anterior)

12. As gratificações pelo desempenho consciente de funções oficiais no valor de três salários anuais são pagas na forma determinada pelo titular do órgão executivo federal na área de assuntos internos, titular de outro órgão executivo federal em que os funcionários exerçam funções.

(ver texto na edição anterior)

13. Os pagamentos de incentivos por realizações especiais no serviço no valor de até 100% do salário oficial por mês são estabelecidos na forma determinada pelo chefe do órgão executivo federal na área de assuntos internos, o chefe de outro executivo federal órgão em que os funcionários atuam. O chefe do órgão executivo federal na área de assuntos internos, o chefe de outro órgão executivo federal em que os funcionários exerçam funções, dentro dos limites das dotações orçamentais orçamento federal para o subsídio pecuniário dos empregados tem o direito de estabelecer o valor do pagamento de incentivos por realizações especiais no serviço superior a 100 por cento do salário oficial.

(ver texto na edição anterior)

14. É pago um salário adicional pelo desempenho de tarefas diretamente relacionadas ao risco (aumento do perigo) à vida e à saúde em tempos de paz no valor de até 100 por cento do salário oficial. O procedimento de pagamento e o valor máximo do subsídio especificado, dependendo das condições de execução das tarefas, são determinados pelo Governo da Federação Russa. Os valores específicos do bônus ao vencimento oficial pelo desempenho de tarefas diretamente relacionadas ao risco (perigo aumentado) à vida e à saúde em tempos de paz são determinados pelo chefe do órgão executivo federal na área de assuntos internos, o chefe de outro executivo federal órgão em que os funcionários atuam.

(ver texto na edição anterior)

15. Para a remuneração dos empregados que atendem nas regiões do Extremo Norte, áreas equivalentes e outras áreas com condições climáticas ou ambientais desfavoráveis, inclusive remotas, são estabelecidos coeficientes (regionais, para atendimento em áreas de alta montanha, para atendimento em deserto e localidades sem água) e percentagens de subsídios para atendimento nas regiões do Extremo Norte, áreas equivalentes e outras áreas com condições climáticas ou ambientais desfavoráveis, inclusive remotas, em áreas de alta montanha, áreas desérticas e sem água, previstas na legislação da Rússia Federação. Para a aplicação dos coeficientes e abatimentos percentuais especificados, são considerados no abono pecuniário:

(ver texto na edição anterior)

1) salário oficial;

2) salário de categoria especial;

3) abono salarial mensal por tempo de serviço (tempo de serviço);

4) abono mensal ao salário oficial para título habilitante;

5) abono mensal ao vencimento oficial por condições especiais de serviço;

17. As leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, além dos pagamentos e subsídios adicionais previstos nesta Lei Federal, podem estabelecer outros pagamentos e subsídios adicionais para funcionários. Os pagamentos adicionais e subsídios especificados são estabelecidos de forma diferenciada em função da complexidade, volume e importância das tarefas desempenhadas pelos colaboradores.

18. O procedimento para fornecer compensação monetária aos funcionários é determinado de acordo com a legislação da Federação Russa pelo chefe do órgão executivo federal na área de assuntos internos, o chefe de outro órgão executivo federal em que os funcionários atuam.

(ver texto na edição anterior)

19. Para funcionários que servem temporariamente fora do território da Federação Russa, parte do salário é paga em moeda estrangeira nos casos, de acordo com as normas e da maneira determinada pelo Governo da Federação Russa.

20. Parte do salário em moeda estrangeira estabelecido para os funcionários de acordo com a Parte 19 deste artigo não é levada em consideração no cálculo dos pagamentos (incluindo pensões e valores de seguros) determinados de acordo com os atos legislativos e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa com base no conteúdo salarial.

21. Para funcionários capturados ou como reféns, internados em países neutros, bem como para funcionários desaparecidos (até que sejam reconhecidos em estabelecido por lei na ordem de desaparecidos ou declarados mortos), o subsídio pecuniário é retido integralmente. Nestes casos, o subsídio monetário destes empregados é pago aos cônjuges ou outros membros das suas famílias na forma determinada pelo Governo da Federação Russa, até que as circunstâncias da captura dos empregados como prisioneiros de guerra ou como reféns, o internamento dos empregados, ou até à sua libertação ou até que sejam reconhecidos na forma da lei como ausentes desconhecidos ou declarados mortos.

(ver texto na edição anterior)

22. O empregado que exerça funções temporariamente em outro cargo é remunerado com base no salário do cargo ocupado temporariamente, mas não inferior ao salário do cargo principal, levando-se em consideração os adicionais que lhe forem estabelecidos para o cargo principal.

23. O empregado que estiver à disposição do órgão executivo federal na área de corregedoria, de outro órgão executivo federal em que exerçam funções de empregados, de seu órgão territorial ou de órgão integrante do sistema do referido órgão federal, até o vencimento do Durante o período determinado pela lei federal que regulamenta o serviço nos órgãos da Corregedoria, é pago um abono pecuniário, calculado com base no vencimento oficial do último cargo ocupado, no vencimento de categoria especial, bem como num abono mensal ao salário por tempo de serviço (tempo de serviço) e coeficientes (regionais, por serviço em regiões de alta montanha, por serviço em áreas desérticas e sem água) e bônus percentuais previstos, respectivamente, nos parágrafos 1 e 8 da parte 6 deste artigo. O funcionário que estiver à disposição do órgão executivo federal na área de assuntos internos, de outro órgão executivo federal em que os funcionários exerçam funções, do seu órgão territorial ou de uma organização incluída no sistema do referido órgão federal, e que exerça funções para o último cargo preenchido, de acordo com Por despacho ou despacho do titular do órgão executivo federal na área de corregedoria, do titular de outro órgão executivo federal em que exerçam funções os empregados, ou do titular por ele autorizado, o abono pecuniário é pago integralmente . Por decisão do titular do órgão executivo federal na área de corregedoria, o titular de outro órgão executivo federal em que exerçam funcionários, ou um gestor por ele autorizado, funcionário que esteja à disposição do órgão executivo federal no na área de corregedoria, outro órgão executivo federal em que atuam os empregados, seu órgão territorial ou órgão integrante do sistema do referido órgão federal, e que não cumpra as atribuições do último cargo ocupado, levando-se em consideração o efetivo volume de funções oficiais por ele desempenhadas, também poderão ser efetuados pagamentos adicionais previstos

27. As especificidades da concessão de benefícios monetários a certas categorias de funcionários são determinadas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa.

28. Funcionários que desempenham tarefas para garantir a lei, a ordem e a segurança pública em certas regiões da Federação Russa ou que cumprem lei marcial ou estado de emergência, conflito armado, conduzindo uma operação antiterrorista, eliminando as consequências de acidentes, naturais e humanos -causaram catástrofes, outras situações de emergência e noutras condições especiais associadas a um perigo acrescido para a vida e a saúde, à alteração do regime de horário de trabalho e à introdução de restrições adicionais, são fixados coeficientes crescentes ou subsídios em montantes determinados pelo Governo de a Federação Russa.

29. Os funcionários destacados de acordo com a legislação da Federação Russa para autoridades estatais e outros órgãos estatais (doravante denominados órgãos estatais) recebem compensação monetária na forma determinada pelo Presidente da Federação Russa.

30. Os funcionários destacados para organizações de acordo com a legislação da Federação Russa recebem compensação monetária na forma determinada pelo Governo da Federação Russa. Ao mesmo tempo, os valores dos salários oficiais dos funcionários destacados para organizações e os pagamentos adicionais a esses funcionários são estabelecidos pelos dirigentes dessas organizações de acordo com órgão federal poder executivo na esfera dos assuntos internos.

(ver texto na edição anterior)

31. Os valores dos vencimentos oficiais para cálculo das pensões das pessoas que, ao serem destituídas do serviço nos órgãos da corregedoria, foram atribuídas pensões com base nos vencimentos dos cargos que ocuparam agências governamentais ambas as organizações e seus familiares são estabelecidos na forma determinada pelo Governo da Federação Russa.

A calculadora de subsídio militar permite calcular de forma independente o seu subsídio de acordo com a reforma de 2012 que entrou em vigor.

Em 2010, um projeto de nova lei foi publicado no site do Ministério da Defesa e em 2011 foi adotado. A tão esperada Lei “Sobre subsídios monetários e outros pagamentos a militares das Forças Armadas de RF” entrou em vigor em janeiro de 2012.

Mas a reforma não aconteceu da noite para o dia. Estão previstas duas etapas de sua implementação:

1. Desde 01/01/12 atingiu todos os militares das Forças Armadas. forças e tropas internas do Ministério da Administração Interna
2. A partir de 01/01/13 estendeu-se aos militares de todos os demais departamentos (Ministério de Situações de Emergência, FSO, FSB, Ministério Público Militar, SVR, comissão de investigação SK)

Em suma, a reforma foi concebida para aumentar a renda dos militares em 2,5-3 vezes e as pensões em 1,5-1,7 vezes. O aumento do subsídio ocorre devido ao aumento da própria estrutura de acumulação de dinheiro. Agora, o valor da renda é influenciado por fatores como:

• Posição militar ocupada
• Classificação militar atribuída
• Tempo total de serviço militar
• Tarefas realizadas
• Condições e procedimentos para o serviço militar

Antes do início da reforma, havia numerosos bónus monetários para todos os factores listados acima, mas agora passaram a fazer parte do próprio subsídio monetário. Portanto, a própria estrutura tornou-se mais transparente e os salários ficaram “atrelados” à taxa de inflação oficial do país.

Graças a lei adotada, o subsídio máximo para condições especiais de serviço militar é de 100% do salário. Tamanho máximo os bônus pela execução de tarefas em tempos de paz que envolvam riscos à vida e à saúde também são de 100% do salário.

Se um militar morrer no exercício de suas funções, sua família receberá um benefício no valor de 3 milhões de rublos. Por exemplo, em 2011 o benefício foi de 746 mil rublos.

Quanto aos pensionistas militares, também lhes é concedido um aumento nas pensões. A pensão média em 2012 aumentou para 17 mil rublos. Esse valor aumentará aproximadamente 4% ao ano, dependendo da indexação pela inflação. O aumento das pensões não é dividido em etapas; todas as agências de aplicação da lei recebem uma pensão mais elevada a partir de 1º de janeiro de 2012.

Subsídio monetário para recrutas

Mais recentemente (até 2012), os recrutas comuns recebiam aproximadamente 400-500 rublos por mês. Em 21 de janeiro de 2012, foi assinada a Lei sobre a experiência de unificação da remuneração dos conscritos para o período 2012-2013. Agora todos os recrutas recebem 2.000 rublos mensalmente.

Além disso, os recrutas recebem pagamentos em dinheiro para viagens em transporte público.

Subsídios monetários para trabalhadores contratados

Os militares que prestam serviço sob contrato recebem subsídios que consistem em:

• Salário para cargo militar
• Salário de acordo com a patente militar

No total, ambos os indicadores passam a ser chamados de salário, ao qual podem ser somados pagamentos mensais ou outros. Desde 2012, os salários para cargos militares variam de 10 mil a 45 mil rublos. Por exemplo, o salário de um oficial do departamento de um corpo de rifle motorizado (tanque) é de 22.500 rublos, e o salário de um capataz é de 18.000 rublos. Os salários por categoria também aumentaram; variam de 5 mil a 30 mil rublos. Assim, um subtenente receberá 8 mil rublos pela patente e um coronel-general receberá 25 mil rublos.

Impostos calculados sobre benefícios de militares

Apesar do aumento dos subsídios aos militares, o seu imposto de renda permanece no mesmo nível. Como todos os outros cidadãos russos, os militares pagam imposto de renda no valor de 13% do seu subsídio.

Juntamente com todos os cidadãos, os militares podem reivindicar deduções fiscais. Listamos os casos mais comuns:

• Se o contribuinte participou da eliminação das consequências do acidente de Chernobyl, ele terá acesso a uma dedução de 3.000 rublos por mês
• Militares deficientes dos grupos 1, 2, 3 também podem reivindicar uma dedução de 3.000 rublos mensais
• Dedução fiscal fornecido aos pais de crianças menores de 24 anos. Para o primeiro e segundo filhos, o valor é de 1.400 rublos, para o terceiro e os filhos subsequentes, bem como para crianças deficientes - 3.000 rublos.
• Dedução fiscal para tratamento
• Dedução fiscal para educação
• Dedução fiscal na compra de habitação – até 260 mil rublos.

Para começar a calcular seu salário, você precisa preencher todos os campos do formulário com dados sobre sua categoria, cargo, tempo de serviço, etc. e clique em “Calcular”.

Salário mensal de um militar

Pagamentos adicionais mensais

O estado precisa urgentemente de um exército forte. Por esta razão, hoje estamos recrutando ativamente soldados contratados. Eles são capazes de substituir recrutas com sucesso. Para atrair o maior número possível de novos contratados, está previsto aumentar os salários dos militares neste e no próximo ano.

Valor do benefício em dinheiro

O salário dos militares na Federação Russa é determinado pela Lei de 7 de novembro de 2011. Inclui salário mensal e pagamentos adicionais.

O valor do benefício pecuniário é o seguinte:

1. Serviço terrestre - 20,0 mil/30 dias.
2. Marinha – 22,0 mil/30 dias.
3. Força Aérea - 20,0 mil/30 dias.
4. Serviço em submarinos nucleares - 50,0 mil/30 dias.

Se um soldado receber uma classificação, o valor aumenta. Salário médio capataz e sargento passa para 30,0 mil/30 dias. Um tenente recebe até 40,0 mil/30 dias.

Salários de soldados e sargentos

O sistema de bônus e subsídios é bastante complexo. Sem conhecer o salário base dos militares contratados, é impossível esclarecer o valor do seu salário. A tabela mostra os salários de soldados rasos, sargentos e capatazes - para militares que não possuem ensino superior.

Salário do artilheiro

Um fuzileiro significa um soldado raso com dois anos de serviço. Você pode descobrir quanto ele ganha com o sinal.

Salário do comandante de esquadrão

Entende-se por comandante de esquadrão o sargento júnior de 3ª classe, cujo tempo de serviço varia de 2 a 5 anos.

O salário de um comandante de esquadrão, que é sargento de 2ª classe e tem de 5 a 10 anos de serviço, é assim:

Salário do vice-comandante de pelotão

Um subcomandante de pelotão é um sargento sênior de 1ª classe com 10 a 15 anos de serviço. A placa mostra quanto ele recebe:

Salário do comandante de pelotão

Entende-se por comandante de pelotão um capataz, um capataz, cujo tempo de serviço é de 15 a 20 anos. A placa mostra quanto ele ganha.

Quanto ganha um sargento-mor, mestre com 20-25 anos de serviço, é mostrado na tabela:

Salários dos oficiais

Esta posição requer ensino superior. Com bônus, os salários dos oficiais parecem bastante impressionantes. Sem eles, o salário dos militares com patente de oficial fica assim:

1. Comandante de pelotão - 20,0 mil rublos.
2. Deputado comandante da companhia - 21,0 mil rublos.
3. Comandante da companhia - 22,0 mil rublos.
4. Vice-comandante do batalhão - 23,0 mil rublos.
5. Comandante do batalhão - 24,0 mil rublos.
6. Deputado com. prateleira - 25,0 mil rublos.
7. Regimento de comando - 26,5 mil rublos.
8. Deputado com. brigadas - 27,5 mil rublos.
9. Comandante da brigada - 29,0 mil rublos.
10. Deputado com. divisões - 29,5 mil rublos.

Provavelmente todos estão familiarizados com a situação quando colegas com as mesmas patentes, iguais períodos de permanência no exército, ocupando cargos equivalentes, recebem salários significativamente diferentes. Em breve irei me aposentar. É sabido que a pensão militar é formada principalmente com base no salário, por isso resolvi descobrir detalhadamente em que consiste. cálculo salarial e o que um militar pode fazer para aumentar o valor dos pagamentos.

O subsídio monetário dos soldados contratados inclui 2 componentes principais: salário (salário de acordo com a posição militar + salário de acordo com a patente militar + coeficiente do departamento de polícia ou aumento do departamento de polícia por qualificação de classe) e subsídios mensais. Se tudo ficar claro com a primeira parte do DD, então tivemos que tratar os abonos com mais detalhes, porque muitas vezes o valor dos pagamentos adicionais excede significativamente o salário base. Olhando para o futuro, direi que com um pouco de esforço consegui influenciar o tamanho do DD. Espero que minha experiência analítica descrita no artigo ajude meus colegas a melhorar sua situação financeira. Você não precisa de nenhuma educação especial para entender os meandros da contabilidade. Você só precisa estudar com atenção calculadora de pagamento militar, fornecido abaixo.

Calculadora de salário militar online 2018-2019

O que influencia a formação dos salários

Pagamentos obrigatórios

Então, a primeira parte Calculadora DD para militares constituem pagamentos obrigatórios. Eles são iguais para todos os funcionários das Forças Armadas da Federação Russa. Os cargos militares são divididos em 19 categorias, cada uma com salário fixo. Assim, o salário da categoria tarifária I é de 10 mil 400 rublos, X TP - 20 mil 800 rublos e XIX - 25 mil. 480 esfregar.

Os salários baseados na patente militar também se enquadram na categoria de valor fixo. Para soldados rasos (marinheiros), o DVZ é de 5 mil 200 rublos, um tenente júnior recebe 9 mil 880 rublos, um coronel - 13 mil 520 rublos e um general do exército - 28 mil 800 rublos.

A terceira posição na determinação dos obrigatórios - o coeficiente do ATS - varia de 10% a 100%. Como resultado, o DD para as posições listadas é fixo e varia de 16 mil 640 rublos. (para particulares) até 82 mil 160 rublos. (para Marechal da Federação Russa).

Os militares não podem influenciar esta parte da calculadora salarial.

Como aumentar a remuneração de soldados rasos, sargentos e oficiais das Forças Armadas de RF

A segunda parte da calculadora do subsídio militar inclui pagamentos adicionais mensais, que são calculados como uma porcentagem do ATS. Soldados e oficiais podem receber bônus por 11 cargos e podem influenciar direta ou indiretamente cada um desses bônus. Por exemplo, o NVL depende do tempo de permanência nas Forças Armadas de RF. No entanto, existem territórios da Federação Russa (Extremo Norte, Ilhas Curilas, etc.), onde 1 ano de serviço é contado como 2. Ou seja, tendo efetivamente cumprido 5 anos, um militar pode contar com um bônus de 20% .

Soldados e oficiais podem aumentar seu DD para 30% da corregedoria, aumentando seu categoria de qualificação. O treinamento físico de um soldado contratado também desempenha um papel importante na formação de seu DD. Assim, os Masters of Sports da Rússia (URSS) recebem 100% ATS adicionais, e aqueles que confirmaram (receberam) a 1ª categoria em um dos esportes militares aplicados - 80%.

Além disso, o subsídio máximo (até 100%) é concedido aos cidadãos da Federação Russa que cumprem seu dever militar em pontos críticos fora da Rússia. Para fazer parte do grupo de tropas russas que participam de operações que envolvem riscos à vida e à saúde, é necessário apresentar relatório ao comando. Além disso, na República Árabe Síria e em outros locais de destacamento temporário de um contingente limitado das Forças Armadas Russas, os membros da missão recebem adicionalmente subsídios de viagem.

Poderão existir outros subsídios ao longo do ano:

• bônus (até 1 salário);
• prêmios (para medalhas “Distinção de Combate” - 30%; “Por Valor Militar de 1º Grau” e “Por Desminagem” - 20%; “Por Valor Militar de 2º Grau” - 10% no prazo de um ano a partir da data de recebimento );
• levantamento de subsídios (na mudança de posto de trabalho: 1 salário + 25% do salário para cada membro da família);
• assistência financeira.

Resumindo, podemos destacar pelo menos 5 ações que vão ajudar a aumentar seu salário no curto prazo:

• aumentar seu nível de condicionamento físico pessoal;
• realizar formação no âmbito dos programas VUS “Treino físico e desporto”, “Treinamento mineiro”, “Treinamento físico e trabalho desportivo”; transferência para serviço na região com coeficiente de remuneração e acumulação de tempo de serviço preferencial;
• participar de ações de manutenção da paz das Forças Armadas da RA em pontos críticos;
• Desempenhar suas funções em alto nível.

Taxas tributárias e indexação salarial

As condições de dedução geralmente aceitas se aplicam aos subsídios do pessoal militar imposto de renda. Hoje representa 13% do valor total do DD. O salário é ajustado para levar em conta a inflação. Em 2018, a indexação está prevista em 5,6%.

No artigo de revisão não cobrimos todas as armadilhas calculadora de salário militar, então faça perguntas específicas e compartilhe suas histórias. Nosso site está planejando uma série de artigos sobre as características dos pagamentos preferenciais mensais em diferentes ramos das forças armadas, a formação do tamanho do DD de empresas militares privadas da Federação Russa, benefícios adicionais militares das Forças Armadas Russas, então adicione o artigo aos seus favoritos e redes sociais.

Documentos que regulamentam o tamanho do DD dos militares:

• Lei Federal de 7 de novembro de 2011 nº 306-FZ;
• Decreto do Governo da Federação Russa de 21 de dezembro de 2011 nº 1.074;
• Ordem do Ministro da Defesa da Federação Russa de 30 de dezembro de 2011 nº 2.700;
• Decreto do Presidente da Federação Russa de 9 de janeiro de 2012 nº 46;
• Decreto do Governo da Federação Russa de 29 de dezembro de 2011 nº 1.198;
• Ordem do Ministro da Defesa da Federação Russa de 6 de agosto de 2012 nº 2.195;
• Ordem do Ministro da Defesa da Federação Russa de 18 de setembro de 2015 nº 542;
• Decreto do Governo da Federação Russa de 21 de dezembro de 2011 nº 1.073;
• Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2011 nº 1.122;
• Decreto do Governo da Federação Russa de 18 de setembro de 2006 nº 573;
• Decreto do Governo da Federação Russa de 27 de dezembro de 1997 nº 1.639; Ordem do Ministro da Defesa da Federação Russa de 11 de abril de 1998 nº *24.

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