Nossa organização é uma sociedade anônima de capital aberto. Devemos aplicar o padrão profissional “Contador” para os contadores da organização e o padrão profissional para o contador-chefe?

A partir de 1º de julho de 2016, os padrões profissionais tornaram-se obrigatórios para todos os empregadores (artigo 195.3 do Código do Trabalho da Federação Russa). A forma de propriedade e o estatuto de empregador não importam.

Tanto os contadores-chefes quanto os contadores têm um padrão profissional (despacho do Ministério do Trabalho da Rússia de 22 de dezembro de 2014, nº 1.061n).

Os empregadores são obrigados a aplicar padrões profissionais relativos aos requisitos de educação, conhecimento e habilidades. Ou seja, se os requisitos para as qualificações que um funcionário precisa para desempenhar sua função profissional forem estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa, leis federais ou outros regulamentos (Lei nº 122-FZ de 2 de maio de 2015).

Como, por exemplo, para os contabilistas-chefes das instituições públicas sociedades por ações, companhias de seguros e bancos (artigo 144 do Código do Trabalho da Federação Russa e parte 4 do artigo 7 da Lei Federal de 6 de dezembro de 2011 nº 402-FZ).

Não existem requisitos legais para um contador comum, o que significa que seu padrão profissional é apenas uma recomendação.

Justificativa
(As informações que o ajudarão a tomar a decisão certa estão destacadas em cores)

Instruções: como aplicar o padrão profissional “Contador”

Desde 1º de julho de 2016, está em vigor a norma profissional “Contador”. Foi aprovado por despacho do Ministério do Trabalho da Rússia datado de 22 de dezembro de 2014 nº 1.061n. A norma indica quais requisitos um funcionário de contabilidade deve atender - educação, experiência profissional, responsabilidades profissionais. A partir da recomendação você descobrirá: é necessário implementar a norma profissional em sua organização, quais dos contadores devem cumpri-la e o que acontecerá se a norma profissional não for implementada.

Quando um padrão profissional é obrigatório?

É obrigatória a aplicação de padrões profissionais se os requisitos de qualificação forem estabelecidos por lei. Entre os contadores, os requisitos obrigatórios aplicam-se apenas aos contadores-chefes. Mas nem todas as organizações, mas apenas:

PJSC (exceto instituições de crédito),

· organizações de seguros,

· não estatal fundos de pensão,

· ações conjuntas fundos de investimento,

· sociedades gestoras de fundos mútuos de investimento,

· departamentos de fundos extra-orçamentais do Estado.

Os mesmos requisitos se aplicam aos funcionários que conduzem a contabilidade. Por exemplo, se num PJSC o gestor e contador-chefe uma pessoa.

Não há requisitos legais para um contador comum. Para eles, o padrão profissional é recomendatório.

Isto é indicado na Parte 4 do Artigo 7 da Lei de 6 de dezembro de 2011 No. 402-FZ, no Artigo 195.3 do Código do Trabalho da Federação Russa e no parágrafo 6 da carta do Ministério do Trabalho da Rússia de 4 de abril. , 2016 nº 14-0/10/13-2253.

Quando um padrão profissional para uma organização não é exigido por lei, a administração tem o direito de introduzi-lo voluntariamente. Ou seja, você pode definir requisitos para o conhecimento e as habilidades de um contador. Profstandard ajudará:

· formular política de pessoal, gerenciar pessoal;

· ver quais funcionários enviar para treinamento;

· desenvolver descrições de cargos;

· estabelecer um sistema de remuneração justo e calcular bônus.

O que acontece se você não aplicar o padrão profissional?

Caso você não aplique a norma profissional, quando exigida por lei, será multado não só a organização, mas também o gestor.

A multa para uma organização é de 30.000 a 50.000 rublos. E para um gerente - de 1.000 a 5.000 rublos. Caso a norma profissional não seja aplicada mesmo após a multa, as sanções são mais severas:

· de 50.000 a 70.000 rublos. – para a organização,

· de 10.000 a 20.000 rublos. - para o líder.

Isto está indicado nas partes 1 e 4 do artigo 5.27 do Código Administrativo.

Como implementar padrões profissionais

A organização escolhe de forma independente como implementar o padrão profissional “Contador” (Artigo 8 do Código do Trabalho da Federação Russa). Você pode designar um grupo de trabalho para desenvolver as etapas de implementação do padrão profissional. Para fazer isso, crie um grupo de trabalho e reflita isso na ordem do gestor. Inclua representantes dos principais departamentos do grupo. Por exemplo, representantes do serviço de pessoal, departamento jurídico, departamento de contabilidade. Para implementar o padrão profissional, use um algoritmo passo a passo.

Passo 1: Compare os requisitos do padrão profissional com a descrição do trabalho de um contador

O padrão profissional “Contador” divide os funcionários em contadores e contadores-chefes. Um contador é obrigado a manter a contabilidade, incluindo:

· elaborar e aceitar o relatório primário,

· manter registros,

· agrupar e resumir fatos de negócios.

O contador-chefe é obrigado:

· preparar e apresentar demonstrações financeiras;

· controlar a contabilidade na organização;

· manter registros fiscais, preparar relatórios e planejamento tributário;

· conduta análise financeira, orçamento;

· gerenciar fluxos de caixa.

Se em descrições de cargos este não é o caso, adicione-os. Observe que o padrão profissional estabeleceu responsabilidades mínimas. Eles podem ser complementados. Por exemplo, em pequenas organizações O contador também mantém registros de pessoal.

Etapa 2: Verifique se a formação e a experiência profissional dos funcionários atendem ao padrão profissional

Verifique a formação e experiência profissional da equipe de contabilidade na tabela abaixo. Aqueles que não atendem aos requisitos devem ser encaminhados primeiro para treinamento.

As normas profissionais são cada vez mais utilizadas no domínio das relações laborais. Aumentar a eficiência da contabilidade é em grande parte possível graças a novas abordagens ao problema responsabilidades do trabalho e conformidade de qualificação.

Contadoré sempre um dos cargos-chave em qualquer organização, por isso o padrão profissional para esta especialidade foi um dos primeiros aprovados e hoje é muito procurado.

Quem é obrigado a cumprir a norma contábil, quais requisitos nela estão descritos, como são aplicados na prática, se o não cumprimento pode ser perigoso, será interessante saber para os atuais e futuros contadores, bem como para seus empregadores .

Padrão profissional para um contador

O padrão profissional para o campo de atividade “Contador”, após aprovação do Ministério das Finanças da Federação Russa, foi aprovado pelo Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social (pelo despacho nº 1061n de 22 de dezembro de 2014). o Ministério da Justiça da Rússia (23/01/2015, nº 35697), foi registrado em 7 de fevereiro de 2015 ano ganhou força legal.

O desenvolvedor deste padrão profissional é o IPB RF. Como resultado da análise da sua aplicação prática, o desenvolvedor fez esclarecimentos adicionais sobre alguns pontos não totalmente claros, e foram feitas alterações em alguns parágrafos (seções 3.1 e 3.2). Hoje esse padrão profissional está em vigor em uma edição atualizada.

Como outras normas, descreve requisitos abrangentes para as qualificações de um funcionário que ocupa um determinado cargo, neste caso, um contador.

Apenas um contador e contador-chefe

No texto da norma profissional, os especialistas em gestão de escritório são divididos em 2 categorias:

• cargo de contador;
• cargo de contador-chefe.

Para cada um desses cargos, é formulada uma função de trabalho generalizada, descrita de acordo com responsabilidades específicas do cargo. O padrão profissional deve indicar qual o nível de classificação na escala de 9 pontos geralmente aceita que é exigido de um funcionário que desempenha determinadas tarefas, e também estipula os requisitos de escolaridade e experiência; são destacadas as características de admissão ao trabalho em determinadas entidades económicas.

Um contador comum é um profissional

O padrão profissional para a especialidade “contador” exige que o funcionário atenda a uma série de requisitos especiais.

1. Educação profissional. Para ingressar na categoria de escriturário é necessário obter diploma de faculdade ou escola técnica, tornando-se especialista no perfil “Economia e Gestão”. Certificados de cursos especializados em contabilidade também são bastante valorizados.
2. Experiência preliminar. De acordo com a carta explicativa do Ministério do Trabalho nº 14-3/B-3, os requisitos profissionais para um contador prevêem pelo menos três anos de trabalho em especialidade semelhante, mas menos responsável, por exemplo, contador assistente, caixa, controlador, cronometrista. Na nova edição deste parágrafo (versão de 22 de abril de 2016), foi eliminada a exigência de experiência preliminar obrigatória.
3. Conhecimento profissional. Um contador, além da própria contabilidade, deve ter conhecimento de:
   • fundamentos legislativos de direito civil, trabalhista, códigos fiscais, o conhecimento dos costumes e das bases sociais não será supérfluo;
   • os princípios sobre os quais a produção é organizada em uma determinada empresa e a gestão é realizada;
   • instruções da indústria (com base na carta do Ministério das Finanças da Federação Russa datada de 29 de abril de 2002, nº 16-00-13/03).

   OBSERVE! Como você pode ver, o padrão profissional estabelece padrões muito elevados para os contadores. Não há “indulgências” para funcionários de pequenas empresas ou empresas que trabalham em regime preferencial regimes fiscais, não previsto na norma profissional. Por outro lado, os requisitos máximos abrem a perspectiva de aumentar ainda mais o nível de qualificações.

   ATENÇÃO! O padrão profissional de um contador não tem nada contra a combinação das três categorias em um cargo: desde que isso esteja refletido na descrição do cargo.

Contador-chefe de acordo com o padrão

As solicitações à figura-chave de qualquer empresa - o contador-chefe - são ainda mais rigorosas no padrão profissional. Vamos compará-los com os cargos correspondentes de um contador comum.

1. Requisitos de treinamento. Somente um especialista com formação superior pode se tornar contador-chefe. O ensino secundário especializado é permitido com cursos de qualificação adicionais; Bem-vindo programas adicionais para reciclagem.
2. Experiência prática necessária. Dos últimos 7 anos de trabalho, 5 devem ser dedicados a trabalhos relacionados com contabilidade ou auditoria (com ensino superior especializado - 3 anos dos últimos 5).
3. O que você precisa saber? Além do que um contador comum precisa, o chefe precisará dos seguintes conhecimentos:
   • metodologia de gestão de equipes;
   • precedentes práticos para litígios sobre questões contábeis;
   • arbitragem em litígios com o fisco;
   • programas de computador especializados;
   • fundamentos de análise matemática;
   • planejamento financeiro, etc.
4. Funções básicas contador-chefe são os seguintes:
   • tudo o que diz respeito demonstrações financeiras e trabalho de escritório;
   • fluxo de documentos fiscais;
   • controle interno sobre documentos financeiros;
   • consolidação de demonstrações em IFRS;
   • gestão do fluxo financeiro.

   INFORMAÇÕES IMPORTANTES! O contador-chefe pode combinar todas essas funções ou compartilhá-las com o diretor financeiro ou seu substituto. Se a organização for pequena e nela houver apenas um contador, ele naturalmente desempenhará todas essas funções, talvez acrescentando a elas a contabilidade de RH. O único contador da organização recebe automaticamente o “título” de chefe - é assim que ele deve ser chamado mesa de pessoal, de acordo com o padrão profissional.

5. Condições especiais. Em algumas organizações, é possível introduzir expectativas adicionais por parte do contador-chefe, por exemplo, ausência de antecedentes criminais por crime econômico.

O padrão profissional “Contador” é obrigatório?

Para avaliar a obrigatoriedade de aplicação das normas profissionais, proclamadas a partir de 1º de julho de 2016, é necessário estabelecer se a legislação contém requisitos para determinadas qualificações de especialista, fundamentos para benefícios ou restrições.

Diversas leis estabelecem um requisito de reputação para que os contadores-chefes não tenham antecedentes criminais pendentes, bem como restrições de qualificação (lei “Sobre Contabilidade”, “Sobre bancário", etc.).

Conclui-se que esta norma profissional é obrigatória: os cargos devem ser nomeados estritamente de acordo com as recomendações da norma e os requisitos de qualificação não devem ser violados

OBSERVAÇÃO! Se o seu contador for “fora do padrão”, você não pode demiti-lo apenas por isso (experiência e educação, declaradas como requisitos de qualificação, não são motivos para demissão, ao contrário da reprovação na certificação). Mas ao contratar um novo contador-chefe, o empregador deve tomar cuidado: o descumprimento da norma obrigatória pode resultar em multas graves.

Na Rússia, você pode confirmar as qualificações de um contador passando em um exame no IPB e recebendo um Certificado de Contador Profissional do IPB da Rússia, ou usando um Certificado de Conformidade com o Padrão Profissional após passar no exame em o CSC.

O que são IPB e CSC?

Instituto contadores profissionais(IPB) é a maior associação profissional de contadores e auditores da Rússia, existente desde 1997.

Os especialistas que receberam o Certificado IPB estão incluídos em Cadastro unificado contadores profissionais. O registo permite ao empregador obter informações sobre o especialista - o ano de adesão ao IPB da Rússia, o prazo de validade do Certificado, bem como informações sobre promoção nível profissional nos últimos cinco anos.

Em 1º de janeiro de 2017, Centros de Avaliação de Qualificações (QACs) independentes começaram oficialmente a operar na Federação Russa, que realizam exames profissionais que permitem ao candidato confirmar se suas qualificações atendem aos requisitos do padrão profissional. O resultado do exame é a emissão de um Certificado - documento na forma estabelecida, cujas informações são inseridas no Cadastro Federal. A partir de 1º de julho de 2019, um método de confirmação de qualificações que não seja a aprovação em um exame no CSC não será mais legal.

Os exames no IPB e no CSC são realizados presencialmente. Você pode levá-los para sua região ou vir até nós. Askon é um centro credenciado do Instituto de Contadores Profissionais da Rússia. IPC “Consultor + Askon” - Centro de avaliação de qualificações de acordo com a norma profissional “Contador”.

Com a ajuda do nosso curso, você pode se preparar para os exames do IPB e do CSC.

As normas profissionais para contadores estão em vigor em nosso país há quase 2 anos. Eles estabelecem requisitos de experiência, educação, funções de trabalho para especialistas em contabilidade.

Desde 2017, está em vigor uma nova Norma Profissional “Contador”, aprovada pela Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia de 22 de dezembro de 2014 nº 1061N. Este documento estabelece as responsabilidades e funções dos funcionários do departamento de contabilidade. EM este documento classificações atribuídas aos contadores.

Os padrões profissionais não são escritos apenas para os trabalhadores setor financeiro. Sobre no momento Existem mais de mil padrões aprovados para profissões completamente diferentes, de eletricista a oftalmologista.

Vantagens para os trabalhadores com a introdução de padrões profissionais:

1. O “caminho” do desenvolvimento é mostrado para os contadores. A lei estabelece claramente o que um contador deve saber e que conhecimento o contador-chefe deve ter. Para um contador, este é um excelente motivo para se desenvolver na profissão com uma indicação específica da direção do movimento;
2. O certificado de conformidade com o padrão profissional indica um alto nível de profissionalismo. Os requisitos para contadores e contadores-chefes são muito elevados. Você pode fazer o exame de conformidade com o padrão profissional somente em centros de avaliação de qualificação. Se você passar no exame, receberá um certificado válido por três anos;
3. Uma lista fechada de responsabilidades evitará que o empregador sobrecarregue os contadores com as responsabilidades de advogado, oficial de pessoal e outros.

Além das responsabilidades, a norma profissional especifica os requisitos para o cargo ocupado - escolaridade, experiência. A tabela abaixo mostra os requisitos para contadores e contadores-chefes.

Como se pode verificar na tabela, a formação em especialidade não relacionada à contabilidade não é motivo para descumprimento das Normas Profissionais. A melhor solução nesta situação, faça cursos profissionais complementares e programas de formação avançada.