Como calcular corretamente as férias não utilizadas no momento da demissão. Como calcular a compensação por férias não utilizadas

Ao demitir um empregado, é necessário pagar-lhe o salário por todo o tempo trabalhado até o dia da demissão inclusive, bem como a indenização por férias não utilizadas. Em alguns casos também é pago indenização.

Indenização

A indenização por rescisão é paga de acordo com o artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa:

• No valor do rendimento médio de duas semanas, os benefícios são pagos aos empregados no momento da rescisão do contrato de trabalho por:
  1. Inadequação do empregado ao cargo ocupado por motivos de saúde;
  2. Chamando o funcionário para serviço militar ou serviço público alternativo;
  3. Reintegração do funcionário que anteriormente exercia esse trabalho;
  4. Recusa de transferência do empregado devido à mudança do empregador para outro local.
• No valor do rendimento médio mensal, os benefícios são pagos na rescisão do contrato de trabalho por:
  1. Liquidação da organização;
  2. Reduzir o número ou quadro de funcionários da organização.

Além disso, em todos estes casos, o trabalhador retém o seu salário médio mensal durante o período de emprego, mas não mais de dois meses a contar da data do despedimento (incluindo verbas rescisórias). Em casos excepcionais, o salário médio mensal é retido pelo trabalhador despedido durante o terceiro mês a contar da data do despedimento por decisão do órgão de serviço de emprego, desde que no prazo de duas semanas após o despedimento o trabalhador se tenha candidatado a este órgão e não tenha sido contratado por isto.

O valor da indenização também é calculado com base no rendimento médio dos 12 meses anteriores à demissão, de acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa nº 922 de 24 de dezembro de 2007. A diferença no cálculo da compensação por férias não utilizadas é que rendimento médio calculado com base nos dias efetivamente trabalhados.

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A compensação por dias de férias não cumpridos é uma remuneração devida ao trabalhador despedido, independentemente do motivo da despedida do empregador. Alguns outros pagamentos são acumulados apenas por motivos específicos de demissão. Mas o empregado tem direito a reclamar férias, como costuma ser chamada essa remuneração, em qualquer caso. Ao calculá-los corretamente e entregá-los atempadamente à pessoa despedida, o empregador assegura-se de forma fiável contra reclamações subsequentes a este respeito.

Como calcular corretamente o pagamento de férias na demissão

O pagamento de férias no momento do desligamento é calculado de acordo com a seguinte fórmula: O = PDxSDZ, onde:

• O - férias;
• PD - dias de férias devidos ao demitido;
• SDZ é seu salário médio diário.

Portanto, o pagamento das férias é calculado em etapas:

1. É calculado o direito do empregado a dias de férias.
2. Seus ganhos médios diários são calculados.
3. O número de dias de férias é multiplicado pelo rendimento médio diário, o resultado será o valor das férias.

O cálculo do pagamento de férias é um procedimento passo a passo

Cálculo dos dias de férias atribuídos

No cálculo dos dias de férias exigidos, deve-se levar em consideração que após 11 meses de trabalho o empregado tem direito ao número padrão máximo de dias de férias - 28 dias corridos. Se forem trabalhados menos meses, o cálculo é feito proporcionalmente ao seu número - 2,33 dias corridos para cada mês completo.

Há também uma sutileza no cálculo dos meses trabalhados: se forem trabalhados menos de 15 dias em um mês, não é levado em consideração. Quando 15 ou mais é considerado completo.

Neste caso, são considerados os meses desde o final das últimas férias até o desligamento anterior, inclusive.

Por exemplo, uma pessoa tirou férias em julho de 2017 e pediu demissão em fevereiro de 2018. Em julho de 2017, trabalhou 16 dias. Isso significa que julho é contado como um mês completo, então todo o período de agosto de 2017 a janeiro de 2018 inclusive é contado. Acontece que foram trabalhados sete meses, o que significa que o empregado tem direito a 7x2,33 = 16 dias.

Cálculo do salário médio diário

Para calcular o rendimento médio diário, utiliza-se a seguinte fórmula: SDZ=(SZ/29,3)/12, onde:

• SDZ - rendimento médio diário;
• SZ - o salário total do funcionário para período de faturamento;
• 29,3 - média de dias úteis por mês;
• 12 é o número de meses em um ano.

O rendimento total de um funcionário inclui não apenas o salário, mas também todos os outros componentes de seu salário: uma parte variável dependendo dos resultados do mês (por exemplo, um percentual sobre as vendas), bônus, bônus, etc. os valores acumulados ao empregado antes da dedução são considerados Imposto de renda pessoal.

Voltemos ao exemplo que já começamos a considerar: um funcionário trabalhou na empresa durante sete meses, desde o final das últimas férias até o seu desligamento. Digamos que durante esse período ele ganhou 400 mil rublos.

Usamos a fórmula:

1. 400.000/29,3=13.561,88 rublos.
2. 13.561,88/12=1.137,66 rublos. Este será seu salário médio diário.

Sabendo que nosso funcionário tem direito a 16 dias de férias, multiplicamos esse valor pelo resultado dos últimos cálculos e obtemos 16x1137,66 = 18.202,5 ​​rublos.

Em que situações são feitas deduções relacionadas a férias?

Mas também acontece que um funcionário aproveitou integralmente as férias concedidas ou até demorou muito - ele recebeu mais dias do que deveria pelo período trabalhado. Tais situações não são incomuns, pois após seis meses de trabalho na organização, ele tem direito a receber um ano inteiro de licença antecipada.

No primeiro caso, ele simplesmente não recebe indenização. E na segunda, o custo das folgas superiores às exigidas é deduzido dos demais pagamentos que lhe são devidos. Por exemplo, do salário referente aos dias efetivamente trabalhados no mês da demissão ou verbas rescisórias, se tiver direito.

Por exemplo, um funcionário trabalhou para a organização durante nove meses e conseguiu tirar todos os 28 dias de folga. Ao mesmo tempo, de acordo com o período trabalhado, ele tem direito a 9x2,33 = 21 dias. Isso significa que ele tem sete dias extras de férias e deve compensar o custo ao empregador.

Digamos que seu salário médio diário seja de 1,2 mil rublos. Isso significa que de outros pagamentos devidos a ele no momento da demissão, 7x1200 = 8,4 mil rublos devem ser retidos.

Quando fazer cálculos e pagamentos na demissão

O departamento de contabilidade pode iniciar o cálculo de todos os pagamentos devidos ao empregado na rescisão do contrato de trabalho assim que receber a ordem de demissão. E é do interesse dela não atrasar isso. Afinal, o demitido deverá receber todo o dinheiro devido pelo empregador em seu último dia útil.

Todos pagamentos devidos o funcionário deve receber no último dia útil anterior à data da demissão

A exceção são os valores contestados. O seu pagamento é adiado até à resolução do litígio e, no dia do despedimento, é emitida aquela parte dos pagamentos relativamente aos quais o trabalhador e o empregador não têm obstáculos.

Na minha prática, houve um caso em que, após demissão por vontade própria, meu pagamento de férias foi calculado incorretamente, apesar de um acordo verbal separado com diretor geral e aos fundadores da empresa que tudo o que for exigido por lei será pago integralmente. Preferi colocar as mãos em pelo menos o que pudesse primeiro. Além disso, estava prestes a fazer uma viagem de negócios para um novo emprego e o dinheiro antes de partir não seria supérfluo. Porém, ao retornar, pagaram-me o restante dos fundos devidos com um pedido de desculpas.

Características de concessão de licença com posterior demissão

A legislação trabalhista permite que o empregado tenha licença antes da demissão. Nesse caso, será considerado o último dia útil na empresa como a data do término das férias.

Se um trabalhador redigir uma declaração de sua livre e espontânea vontade e ao mesmo tempo solicitar licença de duas semanas, essas duas semanas serão contabilizadas para o trabalho obrigatório nesses casos.

Nesse caso, todos os pagamentos devidos ao empregado são emitidos a ele no último dia anterior às férias.

Em alguns casos, conceder férias antes da rescisão pode aumentar ligeiramente o valor das férias a que um funcionário tem direito.

Quando a demissão é precedida de férias, o trabalho é interrompido antes de seu início, mas a demissão ocorre após seu término.

Digamos que o último dia útil do demitido seja 25 de fevereiro. Se ele desistir no dia seguinte, o mês de fevereiro não será levado em consideração no cálculo das férias. Mas se ele tirar, digamos, duas semanas de férias a partir de 26 de fevereiro, com o mesmo último dia efetivamente trabalhado, a data de sua demissão já será em março. Isso significa que fevereiro é incluído no período de faturamento para determinar o número de dias de férias que lhe são atribuídos, aumentando-os assim número totalàs 2h33.

Na prática, os empregadores costumam relutar muito em conceder férias seguidas de demissão a um funcionário justamente pelos motivos acima: ninguém quer pagar a mais, mesmo que se trate de alguns dias a mais de férias, ou receber adicional dor de cabeça, associada à transferência urgente de processos para quem sai de férias com posterior desligamento dos negócios do empregado e busca de substituto. Mas muitas vezes esta opção torna-se um compromisso numa situação em que o empregador não está interessado na perda de um funcionário que está saindo e deseja dar-lhe mais tempo para pensar.

Na minha prática, houve um caso em que eu estava determinado a desistir. E embora eu ainda não tivesse tomado uma decisão final, esses pensamentos por si só não acrescentavam mais motivação para trabalhos futuros. A gerência não estava interessada na minha saída. Como resultado, concordamos que eu redigiria um pedido de licença com posterior demissão e tomaríamos a decisão final após sua conclusão. Na verdade, três dias antes do fim das férias, liguei para o trabalho e disse que ia ficar.

Como refletir a compensação de férias após demissão na contabilidade

A compensação por férias não utilizadas é efetuada na contabilidade da mesma forma que o pagamento normal de férias. Não importa se se trata de férias padrão ou demissão subsequente.

A única diferença está no nome da operação: quando se trata de subsídio de férias, inclusive na concessão de licença com posterior desligamento, utiliza-se o termo “férias remuneradas”. No momento da demissão - “indenização por férias não utilizadas”.

A seguinte fiação é usada:

• operação “Acumulou-se compensação por férias não utilizadas” ou “Acumulou-se subsídio de férias”; conta de débito 20 (“Produção principal”), 26 (“ Despesas gerais"), 44 (“Despesas com vendas”) ou outro dependendo da conta da qual os fundos são debitados; crédito em conta 70 - no cálculo do pagamento de férias às custas de despesas correntes empresas;
• operação “A compensação por férias/pagamento de férias não utilizadas foi provisionada a partir dos fundos de reserva de férias”; conta de débito 96 (“Reservas despesas futuras"); crédito em conta 70 - quando provisionado à custa da reserva.

Para efetuar as deduções contábeis dos dias de férias gozados em excesso, são utilizadas as seguintes opções:

• débito da conta 70 - crédito da conta 50 “Dinheiro” no caso de pagamento em dinheiro ao funcionário;
• débito da conta 70 - crédito da conta 51 “Contas correntes” ao transferir dinheiro para uma conta bancária.

Os pagamentos de indenizações por demissão estão sujeitos a impostos e contribuições de seguro?

Isso depende da natureza do pagamento específico.

O imposto de renda pessoal é retido na fonte de compensação por férias não utilizadas e, além disso, o empregador paga todas as contribuições para Fundo de pensão e Fundação seguro social, bem como dos salários. A situação é semelhante com o salário do demitido no último período trabalhado.

Limites para pagamentos em caso de demissão, não sujeitos a impostos e contribuições, são prescritos no Código Tributário da Federação Russa

Nenhum imposto retido ou avaliado prêmios de seguro de tais pagamentos após a demissão:

• verbas rescisórias;
• compensação pelo período de procura de emprego em caso de redução do quadro de pessoal e liquidação da organização;
• compensação por aviso de uma redução ou liquidação futura após o período de dois meses exigido por lei;
• outras indemnizações por despedimento, previstas em contrato individual ou coletivo de trabalho.

Além disso, o montante total destes pagamentos para um empregado não deve exceder o seu ganhos médios mensais por três meses, e para quem trabalha no Extremo Norte e áreas equivalentes - por seis meses.

Muitas vezes surgem situações controversas em relação à compensação por aviso tardio de redução de pessoal ou liquidação de uma empresa. O Ministério das Finanças entende que também deverá ser incluído no valor total das indemnizações por despedimento, que estão sujeitas a um limite de três salários médios mensais. No entanto, há casos em que os tribunais tomaram posição oposta. Ao fazê-lo, guiaram-se pelo facto de que no parágrafo relevante do Código Tributário RF contida lista exaustiva pagamentos abrangidos por este limite. E não contém exatamente a referida compensação, enquanto o mesmo artigo do Código Tributário estabelece que outras compensação de imposto de renda pessoal e as contribuições não são avaliadas independentemente do limite. Isto significa que deve ser considerado desta forma: as verbas rescisórias e a compensação pelos rendimentos durante a procura de emprego ficam abaixo do limite, e a compensação por demissão antecipada em caso de redução ou liquidação - não.

Responsabilidade do empregador pelo não pagamento ou atraso no pagamento do subsídio de férias

Se o empregador pagou férias mal pagas no momento da demissão, atrasou o pagamento em pelo menos um dia ou não pagou nada, isso é uma violação dos direitos trabalhistas do empregado.

Para sua proteção, ele pode recorrer às seguintes agências governamentais:

• inspeção do trabalho;
• Ministério Público;

Isso deve ser feito no máximo um mês a partir da data da demissão.

O não pagamento do subsídio de férias é punível com multa

Por atraso no pagamento das férias, o empregador enfrenta multa:

• de 30 a 50 mil rublos para organizações;
• de 10 a 20 mil rublos para funcionários;
• de um a cinco mil rublos para empreendedores individuais.

Neste caso, a organização e o responsável direto pela infração poderão ser multados ao mesmo tempo.

Ao recorrer à Justiça, o empregado que recebeu qualquer coisa a menor no momento da demissão, inclusive férias, tem o direito de exigir, além da dívida efetiva, o pagamento de multas, cujo valor é de 1/150 da taxa de refinanciamento de cada dia de atraso e indenização por danos morais.

O cálculo e o pagamento da indenização por férias não gozadas no momento da demissão são componentes obrigatórios deste desagradável procedimento. Porém, a prática mostra que tudo é difícil e assustador apenas na primeira vez. E com o tempo, esse processo se torna tão rotineiro quanto a maioria dos componentes de RH e contabilidade.

Cálculo da indenização por demissão: quais pagamentos são devidos ao empregado demitido + em quais casos a indenização não é paga + fórmulas e tabela de cálculo + 3 exemplos de cálculo de indenização por demissão.

É bom notar que a legislação protege os trabalhadores.

Isso se aplica tanto ao processo de trabalho quanto à demissão. Outra coisa é que existem empregadores sem escrúpulos que subestimam ou não pagam os valores exigidos, e funcionários ignorantes que não conhecem os seus direitos.

Se você é funcionário, não deixe de ler este artigo. Mesmo que você não tenha pensado em desistir, ainda precisa entender com o que pode contar nessa situação. Além disso, você não pode saber ao certo o que acontecerá amanhã com a empresa onde trabalha.

Se você é empregador, achará úteis nossos cálculos, por exemplo, informações atualizadas sobre pagamentos para cálculo de seus funcionários.

O artigo também dará uma compreensão geral das consequências financeiras de uma decisão de reduzir pessoal ou contratar um funcionário não tão bom que terá de ser demitido.

O que os funcionários podem esperar após a demissão?

Não importa se uma pessoa é suspensa ou se sai por vontade própria. O empregador deverá pagar salário por todo o período trabalhado e pagamento de férias “menos que integrais”, quando disponíveis.

No caso em que a folga foi gozada antecipadamente e o empregado ainda não teve tempo de trabalhar, o valor apurado é retirado do remunerações. Todo o valor acumulado é pago no último dia de trabalho.

Gostaríamos de lembrar que o mercenário é obrigado a informar sobre sua decisão de saída 14 dias antes de sua partida. Da mesma forma, ele deverá ser avisado da suspensão do trabalho com 14 dias de antecedência. Você não pode demitir um trabalhador sem um bom motivo.

Que tal reduzir ou fechar uma empresa?

A situação é mais interessante quando há redução do empreendimento ou liquidação da empresa.

Quem é demitido nessas situações, além do pagamento do período de trabalho e da indenização pelo período de férias que não foi “folga”, recebe verbas rescisórias. Seu tamanho é igual ao salário médio. Ele também é pago salário médio nos próximos 60 dias (incluindo benefícios).

Numa situação em que durante este período uma pessoa não conseguiu encontrar outro local de trabalho, o salário médio é pago pela terceira vez. A empresa deve avisar o funcionário com 60 dias de antecedência sobre o pedido de demissão do funcionário por dispensa. O empregado não precisa completar esse período, mas o trabalhador ainda receberá o salário até o final dos sessenta dias.

Se uma pessoa despedida adoecer durante os primeiros trinta dias após a saída, o antigo empregador pagar-lhe-á licença por doença. O mesmo se aplica à licença maternidade.

Cálculo da indenização por férias não utilizadas no momento da demissão

Calcular o valor da indenização por demissão não é difícil. Mas você precisa conhecer algumas nuances dos cálculos e em que situações eles são aplicáveis.

Aqui está o que você deve saber sobre o cálculo da indenização por férias não utilizadas no momento da demissão:

Realizado para licença “sem férias” no momento do desligamento proporcional ao tempo de trabalho da pessoa.

Assim, por exemplo, se um trabalhador tem direito a férias de 28 dias (ou seja, este é o valor da isenção previsto na lei), mas o trabalhador não gozou, mas trabalhou durante um ano inteiro, a cobertura será ser 100%.

Se for seis meses, as férias “ganhos” serão de 14 dias, respectivamente, remuneração - 50%.

Se uma pessoa não sair de férias há vários anos, ela também será indenizada pelas férias anteriores.

Nessas situações, a empresa deverá obrigatoriamente guardar o pedido de transferência de férias de um funcionário. Isso é necessário porque, de acordo com a lei, o empregador não tem o direito de não conceder folga ao seu empregado.

Para isso, ele precisa ter comprovação de que o trabalho “não escalador” é iniciativa da própria pessoa.

• O descanso pode ser “retirado” imediatamente antes de sair do trabalho, se ambas as partes não se opuserem a isso. Então a multa não é paga.
• Caso a folga tenha sido gozada antecipadamente, o valor das férias é descontado do salário do trabalhador.

Mesmo quando um funcionário muda para outro emprego dentro da empresa, ele recebe pagamento pelas férias que não gozou.

É claro que na nova posição o cálculo recomeçará.

Ao celebrar um contrato de trabalho de curta duração, a pessoa que trabalhou durante a saída continua a ter direito a uma indemnização.

É calculado de acordo com o fato de serem concedidos 2 dias de folga em um período de trinta dias.

Em que situações não é emitida a compensação de férias?

Esse valor não é pago e não há previsão de afastamento dos funcionários que foram demitidos do trabalho por furto, danos materiais e outros motivos graves de demissão.

Nos seguintes casos, o dinheiro não é dado, mas a pessoa é liberada:

• Gravidez da funcionária.
• A funcionária adotou uma criança com menos de três meses.
• O funcionário é menor de idade.
• Produção prejudicial, trabalhadores arriscando suas vidas e saúde no desempenho de tarefas diretas de trabalho.

Como calcular o valor do pagamento na demissão?

Para calcular a compensação por demissão, são utilizados os seguintes artigos do Código do Trabalho da Federação Russa:

A fórmula de cálculo do valor da indenização por férias que não foi utilizada:

A fórmula de cálculo do valor da indenização por férias que não foi utilizada:
número de dias não gozados * rendimento médio diário.

O volume de dias de liberação não aproveitados pode ser calculado usando a fórmula:

(28: 12) * n, onde

• 28 – número de dias por ano destinados à liberação;
• 12 – número de meses do ano;
• n – quantos meses por ano o trabalhador trabalhou.

No cálculo de trinta dias é feito o arredondamento. Ou seja, se menos da metade não for considerado o mês, mais da metade será considerado o mês completo.

Abaixo segue tabela com a quantidade de dias de férias já calculada proporcionalmente ao tempo trabalhado no ano:

Os ganhos médios diários são calculados da seguinte forma:

• Primeiro calculamos o salário médio do ano: somamos todos os salários e dividimos por 12 (o número de meses de um ano).
• A seguir, dividimos o salário médio por 29,3 (esta é a duração média do mês).

Respondemos à pergunta em detalhes:

Como renunciar por vontade própria?

Cálculo da indenização por demissão - vejamos um exemplo

Situação nº 1.

É feito o cálculo da remuneração para quem trabalhou na empresa por 20 dias com salário de 20 mil.

Número de dias de férias que não foram aproveitados:

• (28/12) * 1 = 2,3 dias

Obtemos o mesmo valor usando a tabela.

Ganhos médios por dia:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

A remuneração será: 2,3 * 682,59 = 1.569,96.

Situação nº 2.

O funcionário deixa o trabalho em 14 de janeiro de 2017. As férias anteriores ocorreram de 1º de julho de 2014 a 28 de julho de 2014. O salário de uma pessoa é 40.000.

Calculamos quanto tempo foi trabalhado sem folga:

• 2015 – 5 meses (de agosto a dezembro);
• 2016 – 12;
• 2017 – 0.
• Total – 17 meses.

Volume de dias de férias não gozados:

• (28/12) * 17 = 40 dias.

Ganhos médios por dia:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

O pagamento por dispensa do trabalho que não foi utilizado será: 40 * 1.365,19 = 54.607,51.

Situação nº 3.

O funcionário pede demissão em 20 de fevereiro de 2017. O último descanso ocorreu de 1º de maio de 2016 a 28 de maio de 2016. O salário antes de 01/09/2016 era de 17 mil, de 01/10/2016 – 23 mil.

Quantos dias de férias não foram gozados:

• (28/12) * 8 = 19 dias.

Ganhos médios diários:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • onde, 7 é o número de meses a partir de ano passado trabalhar com salário 17.000,
  • 5 – quantidade do exercício social com salários de 23 mil.

O pagamento de um período de férias não aproveitado será: 19 * 665,53 = 12.645,07.

Impostos de pagamentos de compensação são calculados da mesma forma que para todos os pagamentos na modalidade fluxo.

Como você pode ver, cálculo de indenização por demissão– não é uma questão difícil, mas é importante. É importante que tanto o empregador quanto o empregado consigam fazer o cálculo corretamente, para evitar engano por parte da empresa ou erro acidental do contador.

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No momento do despedimento, o trabalhador recebe uma compensação monetária por todas as licenças básicas e adicionais previstas no contrato de trabalho que não foram utilizadas por ele durante todo o período de trabalho na organização (artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa). Na última edição, examinamos o procedimento de determinação do valor do rendimento médio, inclusive para efeito de cálculo da indenização por férias não gozadas no momento do desligamento (número 2 de 2010). Neste artigo I.V. Morozova, especialista prático em questões de acordos com pessoal para remuneração de empresas de diversas formas de propriedade, considera outras características do cálculo da remuneração.

Um funcionário que trabalhou em uma organização por menos de seis meses após a demissão recebe uma compensação monetária por férias não utilizadas de acordo com o procedimento geralmente estabelecido (carta Rostrud nº 944-6 de 23 de junho de 2006).

Para determinar o número de dias de férias não usufruídos por um empregado que estão sujeitos a indenização no momento da demissão, o empregador precisará das seguintes informações:

• tempo total de serviço do funcionário na organização (número de anos, meses e dias corridos);
• a presença de períodos excluídos do tempo de serviço que dão direito a férias e a sua duração em dias corridos;
• o número de dias corridos de férias devidos ao funcionário durante seu trabalho na organização;
• a quantidade de dias corridos de férias aproveitados pelo empregado no momento da demissão.

O tempo de serviço que dá direito a férias anuais básicas remuneradas é calculado de acordo com as regras estabelecidas pelas partes 1 e 2 do artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa. No cálculo do tempo de serviço que dá direito a férias são levados em consideração:

• tempo real de trabalho;
• o momento em que o empregado manteve seu local de trabalho (cargo), incluindo o tempo de férias anuais remuneradas, não laboral feriados, folgas e demais dias de descanso concedidos ao empregado;
• tempo de ausência forçada por despedimento ilegal ou suspensão do trabalho e posterior reintegração no emprego anterior;
• o tempo de licença sem vencimento concedido a pedido do trabalhador, não superior a 14 dias corridos durante o ano de trabalho.

O tempo de serviço que dá direito a férias não inclui:

• o tempo de ausência do trabalhador ao trabalho sem justa causa, inclusive devido ao seu afastamento do trabalho nos casos previstos no artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa;
• período de licença maternidade até a criança atingir estabelecido por lei idade.

O tempo de serviço que dá direito a férias é calculado como a diferença entre o tempo total de serviço do trabalhador na organização e os períodos não incluídos na duração das férias.

De acordo com o artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa, as férias anuais remuneradas devem ser concedidas ao empregado para cada ano de trabalho. O Código do Trabalho da Federação Russa não contém uma definição do conceito de “ano de trabalho”. Mas o Artigo 14 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que o período de tempo ao qual o Código do Trabalho da Federação Russa associa o surgimento de direitos e obrigações trabalhistas começa com a data do calendário que determina o início da ocorrência desses direitos e obrigações. Neste caso, os prazos calculados em anos, meses, semanas expiram na data correspondente ao último ano, mês ou semana do prazo.

Assim, o ano de trabalho para o qual a licença é concedida é sempre contado a partir da data de início da relação laboral, que é determinada de acordo com o artigo 16.º do Código do Trabalho da Federação Russa.

É a data de início do trabalho prevista no contrato de trabalho ou o dia da efetiva admissão ao trabalho, caso o contrato não tenha sido celebrado atempadamente.

Nas Regras sobre regular e feriados adicionais, aprovado pelo Comissariado do Povo do Trabalho da URSS de 30 de abril de 1930 nº 169, também estabelece que o ano de trabalho começa a partir do dia em que o empregado começa a trabalhar para determinado empregador.

No entanto, a data de término do ano de trabalho pode variar. A sua duração será igual a um ano civil (365 ou 366 dias corridos) apenas se consistir inteiramente em períodos incluídos no tempo de serviço que dá direito a férias básicas (parte 1 do artigo 121.º do Código do Trabalho da Federação Russa) . Os períodos não incluídos nas férias de experiência profissional (parte 2 do artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa) estendem o ano de trabalho pelo número de dias corridos que incidem sobre eles.

O único ativo documento normativo, que explica o procedimento de cálculo da compensação por férias não gozadas, continua sendo o Regulamento sobre férias regulares e adicionais, aprovado pelo Comissário do Povo da URSS em 30 de abril de 1930 nº 169 (doravante denominado Regulamento).

De acordo com os n.ºs 28, 29 e 35 do Regulamento, o trabalhador que tenha trabalhado numa organização durante 11 meses, sujeitos a crédito pelo período de trabalho que dá direito a férias, recebe a indemnização integral pelas férias não gozadas. O valor da indenização integral é igual ao valor do pagamento das férias com duração estabelecida.

Exemplo 1

O funcionário foi contratado pela organização em 16 de março de 2009 e saiu em 8 de fevereiro de 2010. Durante este período, gozou de férias anuais remuneradas durante 28 dias corridos e de licença sem vencimento durante 17 dias corridos. É necessário determinar o número de dias corridos de indenização por férias não gozadas no momento da demissão.

O período de 16 de março a 8 de fevereiro do ano seguinte é de 10 meses e 23 dias. Do número de dias corridos, a licença sem vencimento não pode ser incluída no tempo de serviço que dá direito a Banco de horas, 3 dias (17 dias - 14 dias).

Assim, o empregado tem direito a férias pelo período de 10 meses e 20 dias. Como 20 dias são superiores a 15 dias, o tempo de serviço do empregado, a partir do qual é determinada a duração das férias, é de 11 meses. Nesse caso, o empregado tem direito à remuneração integral por 28 dias corridos. Considerando que já aproveitou as férias, não tem nada a compensar no momento da demissão. Os funcionários que trabalharam de 5,5 a 11 meses também recebem remuneração integral se pedirem demissão devido a:

• liquidação de empresa (instituição) ou de suas partes individuais, redução de pessoal ou de trabalho, bem como reorganização ou suspensão temporária de trabalho;
• ingresso no serviço militar ativo;
• viagens de negócios na forma prescrita para universidades, escolas técnicas e departamentos preparatórios de universidades;
• transferências para outro emprego por sugestão de órgãos trabalhistas ou suas comissões, bem como de organizações profissionais;
• revelou inadequação para o trabalho.

Exemplo 2

O funcionário foi admitido em 1º de março de 2008. Ele usou 28 dias corridos de férias anuais básicas remuneradas em 2008. Demite-se em 1º de outubro de 2009 em razão da liquidação do empreendimento. O tempo de serviço para cálculo da indenização por férias não gozadas será de 7 meses. (de 1º de março a 1º de outubro de 2009 inclusive). Isso é mais de 5,5 meses. Consequentemente, o empregado tem direito à remuneração por férias integrais, ou seja, 28 dias corridos.

O empregado que não tenha trabalhado em organização por período que lhe dê direito à remuneração integral tem direito à remuneração proporcional aos dias corridos de férias. Neste caso, com base no parágrafo 29 do Regulamento, o número de dias de férias não gozadas é calculado dividindo a duração das férias em dias corridos por 12. Com base nisso, com duração de férias de 28 dias corridos, o valor da indenização será de 2,33 dias corridos para cada mês de trabalho incluído no tempo de serviço, dando direito ao afastamento.

A legislação atual não prevê a possibilidade de arredondamento dos dias de férias não gozadas para números inteiros (2,33 dias, 4,66 dias, etc.).

De acordo com o parágrafo 8 do artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa, para fins de imposto sobre lucros, apenas o valor da compensação por férias não utilizadas, calculado de acordo com as regras geralmente estabelecidas, pode ser reconhecido como despesas. O arredondamento do número de dias de férias não gozadas (de 4,66 dias para 5 dias) levará a uma superestimação do valor dos pagamentos efetuados a favor do empregado e a uma subestimação base tributária sobre imposto de renda. O arredondamento para baixo (de 2,33 dias para 2 dias) resultará no pagamento ao empregado de valor inferior ao exigido por lei.

Não há arredondamento para valores inteiros do número de dias de férias não gozadas nos cálculos dados a título de exemplo nas cartas de Rostrud de 26 de julho de 2006 nº 1133-6, de 23 de junho de 2006 nº 944-6.

Via de regra, mês passado a experiência de férias acaba sendo incompleta. Se foram trabalhados 15 dias corridos ou mais, este mês de serviço é arredondado para o mês completo. Se menos de 15 dias forem trabalhados, os dias do mês não serão levados em consideração (Artigo 423 do Código do Trabalho da Federação Russa, parágrafo 35 das Regras, carta de Rostrud datada de 23 de junho de 2006 nº 944-6) .

Exemplo 3

Um funcionário da organização foi contratado em 27 de setembro de 2008 e, desde 4 de maio de 2009, pediu demissão por vontade própria. É necessário determinar por quantos meses ele tem direito à indenização por férias não gozadas, caso nunca tenha gozado férias.

De acordo com o parágrafo 35 das Regras e o artigo 423 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao determinar o número de dias de férias pelos quais um funcionário recebe uma compensação por demissão, é necessário levar em consideração que se o funcionário trabalhou por menos mais de meio mês, o tempo especificado é excluído do cálculo e, se meio mês ou mais de meio mês foi trabalhado, o período especificado é arredondado para o mês completo mais próximo. O período para concessão de licença é de 27 de setembro de 2008 a 26 de setembro de 2009. De 27 de setembro de 2008 a 26 de abril de 2009, o empregado trabalhou integralmente durante sete meses. O período de 27 de abril a 4 de maio é de oito dias corridos, o que equivale a menos de meio mês. Portanto, este período não é levado em consideração.

Assim, neste caso, o número total de meses em que o trabalhador recebe remuneração é sete. O número de dias de férias não utilizadas é calculado pela fórmula:

Kn = Co x 2,33 dias - Co,
onde Kn é o número de dias de férias principais que o empregado não gozou no momento do desligamento; Co - duração do período de férias em meses completos; Ko - o número de dias de férias principais que o funcionário tirou no momento da demissão.

Exemplo 4

A indenização por demissão é paga à razão de dois dias úteis por mês de trabalho:

• funcionários que concluíram contrato de trabalho por um período de até dois meses (artigo 291 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• trabalhadores sazonais (artigo 295 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Exemplo 5

Foi celebrado com o trabalhador um contrato de trabalho de curta duração para prestação de trabalho no período de 27 de março a 5 de maio de 2009 inclusive. É necessário calcular o valor da indenização por férias não gozadas no momento da demissão.

No período de 27 de março a 5 de maio de 2009, foram trabalhados 1 mês e 8 dias. Como 8 dias corridos são inferiores a 15, eles não são levados em consideração. Consequentemente, 1 mês de trabalho é contabilizado para o tempo de serviço, dando direito ao recebimento de indenização por férias.

Uma vez que foi celebrado um contrato de trabalho de curta duração com o trabalhador, aplicam-se as regras do artigo 291.º do Código do Trabalho da Federação Russa. A compensação por férias não utilizadas será de 2 dias úteis.

Se um contrato de trabalho for celebrado com um trabalhador por tempo indeterminado, mas por algum motivo for interrompido antes do final do período de trabalho de dois meses, as disposições do artigo 291.º do Código do Trabalho da Federação Russa não podem ser aplicadas.

Exemplo 6

Foi celebrado com o trabalhador um contrato de trabalho por tempo indeterminado em 2 de novembro de 2009. O funcionário pede demissão por vontade própria em 14 de dezembro de 2009. É necessário calcular o número de dias corridos de indenização por férias não gozadas no momento da demissão.

A duração do trabalho na organização foi de 1 mês e 12 dias. A compensação de férias é devida a qualquer funcionário que tenha trabalhado por mais de 15 dias corridos.

O contrato com o trabalhador foi celebrado por tempo indeterminado, pelo que não podem ser aplicadas as regras estabelecidas pelo artigo 291.º do Código do Trabalho da Federação Russa para os trabalhadores com quem foi celebrado um contrato por um período até dois meses. O valor da compensação é determinado com base na duração das férias geralmente estabelecida de 28 dias corridos. O tempo de serviço que dá direito a férias é de 1 mês. Portanto, o empregado tem direito a uma remuneração no valor
28 dias / 12 meses x 1 mês = 2,33 dias

Em educacional organizações orçamentárias os docentes e docentes que pedirem demissão após 10 meses do ano letivo têm direito ao recebimento de indenização pela duração integral das férias de 56 dias corridos. Caso o docente peça demissão durante o ano letivo, terá direito a uma remuneração proporcional à razão de 4,67 dias por cada mês trabalhado.

Exemplo 7

É necessário calcular o valor da indenização por licença não gozada por demissão de 5 meses para professor do ensino médio.
Por 5 meses de trabalho, o professor tem direito a uma remuneração proporcional à razão de 56 dias. / 12 meses x 5 meses = 23,33 dias

Para os empregados docentes cuja duração de férias é fixada em 42 dias corridos, no momento do desligamento, é paga a indenização integral pelas férias não gozadas no valor das férias integrais, caso o empregado tenha trabalhado 11 meses no ano civil correspondente.

Se até o dia da demissão o empregado tiver trabalhado menos de 11 meses, é calculada a remuneração proporcional, cujo valor é de 3,5 dias para cada mês trabalhado.

Exemplo 8

É necessário calcular o valor da indenização por licença não gozada por demissão de 10 meses para professor do ensino médio.
Para 10 meses de trabalho, é devida remuneração proporcional à razão de: 42 dias. / 12 meses x 10 meses = 35 dias

O artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa também prevê, em vez de receber compensação monetária para férias não gozadas no momento do despedimento, possibilidade de concessão de licença remunerada com posterior despedimento, salvo nos casos de despedimento por motivo culposo.

Neste caso, o dia do despedimento deve ser considerado o último dia de férias, pelo que os dias de férias concedidos no momento do despedimento também devem ser incluídos no tempo de serviço, com base no qual se determina a duração das férias concedidas.

Exemplo 9

O funcionário foi demitido a partir de 25 de março de 2009 nos termos da cláusula 1 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa “por acordo das partes”. No seu requerimento, o trabalhador solicita que lhe sejam concedidas férias não gozadas do último ano de trabalho anterior ao despedimento (28 dias de calendário). No dia da demissão, o empregado trabalhava 8 meses e 9 dias no ano de trabalho em curso. É necessário determinar o tempo de serviço para concessão de licença, a duração efetiva da licença e a data do desligamento.

A data 25 de março de 2009 não é o dia da demissão, mas sim o dia anterior ao início das férias. Nesta data, o trabalhador trabalhou 8 meses e 9 dias no ano de trabalho em curso. Pelas regras de arredondamento, são descartados 9 dias (já que 9 dias são menores que 15 dias), portanto, as férias devem ser concedidas por 8 meses no valor de:
28 dias / 12 meses x 8 meses = 18,66 dias

A licença é concedida de 26 de março a 13 de abril de 2009. Isso significa que 13 de abril é o dia do desligamento do empregado e, portanto, até 13 de abril de 2009, deve ser levado em consideração o tempo de serviço que dá direito a licença remunerada.

O período desde o início do ano útil até 13 de abril de 2009 é: 8 meses. 9 dias + 19 dias = 8 meses 28 dias Pelas regras de arredondamento, 28 dias equivalem a um mês inteiro (já que 28 dias são mais de 15 dias), portanto, o período indicado representa 9 meses de experiência de férias. Portanto, a licença deve ser concedida por 9 meses no valor de 28 dias. / 12 meses x 9 meses = 20,99 dias

O empregador é obrigado a manter registros dos períodos durante os quais o empregado recebe licença básica. Departamento pessoal reflete esses períodos no despacho (instrução) de concessão de licença ao empregado, elaborado no formulário nº T-6 (T-6a). Com base no pedido, são feitas marcações no cartão pessoal do funcionário (Formulário nº T-2), na conta pessoal (Formulário nº T-54, T-54a) e na nota de cálculo para concessão de licença ao funcionário (Formulário nº T-60). Todos os formulários desses documentos e as instruções para preenchê-los são aprovados pelo Decreto do Comitê Estadual de Estatística da Rússia, datado de 5 de janeiro de 2004, nº 1.

Do editor. Em configurações salariais programas econômicos 1C implementou a capacidade de levar em conta a compensação calculada com base no arredondamento do número de dias de férias não utilizadas, caso o usuário decida usar tal metodologia com base na carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 7 de dezembro de 2005 Nº 4334-17. Nos programas "1C: Salários e gestão de pessoal 8" e "1C: Salários e pessoal instituição orçamentária 8" por padrão, é utilizado o algoritmo de cálculo sem arredondamento, considerado pelo autor deste artigo. O usuário pode indicar manualmente o valor da compensação calculada levando em consideração o arredondamento - o mesmo mecanismo é implementado em configurações baseadas no 1C:Enterprise 7.7 plataforma.

O único documento normativo vigente que explica o procedimento de cálculo da indenização por férias não gozadas continua sendo o Regulamento sobre férias regulares e adicionais, aprovado pelo Comissário do Povo da URSS em 30 de abril de 1930 nº 169 (doravante denominado Regulamento).

De acordo com os n.ºs 28, 29 e 35 do Regulamento, o trabalhador que tenha trabalhado numa organização durante 11 meses, sujeitos a crédito pelo período de trabalho que dá direito a férias, recebe a indemnização integral pelas férias não gozadas. O valor da indenização integral é igual ao valor do pagamento das férias com duração estabelecida.

De acordo com a cláusula 28 do Regulamento de licenças regulares e adicionais, aprovado pelo Comissariado do Povo do Trabalho da URSS em 30 de abril de 1930 N 169, no caso de demissão de empregado que não tenha exercido seu direito de afastamento, ele recebe indenização por licença não utilizada.

Você pode receber compensação por todos os dias não utilizados de férias anuais remuneradas somente após a demissão (com base no artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Para um funcionário que continua a trabalhar, mediante solicitação por escrito, apenas a parte das férias anuais remuneradas que exceda 28 dias corridos pode ser substituída por compensação monetária (com base no artigo 126 do Código do Trabalho da Federação Russa).

No cálculo dos prazos de trabalho que dão direito à compensação por licença por despedimento, excluem-se do cálculo os excedentes inferiores a meio mês e os excedentes superiores a pelo menos meio mês são arredondados para um mês completo (cláusula 35 das Regras).

Observação: mesmo que o funcionário não esteja de férias há mais de dois anos, o que é proibido por lei (artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa), no momento da demissão ele tem direito a indenização por todo o período. Afinal, como já mencionado, a compensação deveria ser paga “por todas as férias não utilizadas”.

Há mais uma sutileza: os funcionários com quem os acordos são celebrados contratos civis, não é devida indemnização por férias não gozadas, uma vez que não lhes são aplicáveis ​​as normas do Código do Trabalho.

Exemplo 1

O funcionário foi contratado pela organização em 16 de março de 2009 e saiu em 8 de fevereiro de 2010. Durante este período, gozou de férias anuais remuneradas durante 28 dias corridos e de licença sem vencimento durante 17 dias corridos. É necessário determinar o número de dias corridos de indenização por férias não gozadas no momento da demissão.

O período de 16 de março a 8 de fevereiro do ano seguinte é de 10 meses e 23 dias. Do número de dias corridos de licença sem vencimento, 3 dias (17 dias - 14 dias) não podem ser incluídos no tempo de serviço que dá direito a férias anuais (ver Artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Assim, o empregado tem direito a férias pelo período de 10 meses e 20 dias. Como 20 dias são superiores a 15 dias, o tempo de serviço do empregado, a partir do qual é determinada a duração das férias, é de 11 meses. Nesse caso, o empregado tem direito à remuneração integral por 28 dias corridos. Considerando que já aproveitou as férias, não tem nada a compensar no momento da demissão. Os funcionários que trabalharam de 5,5 a 11 meses também recebem remuneração integral se pedirem demissão devido a:

• liquidação de empresa (instituição) ou de suas partes individuais, redução de pessoal ou de trabalho, bem como reorganização ou suspensão temporária de trabalho;
• ingresso no serviço militar ativo;
• viagens de negócios na forma prescrita para universidades, escolas técnicas e departamentos preparatórios de universidades;
• transferências para outro emprego por sugestão de órgãos trabalhistas ou suas comissões, bem como de organizações profissionais;
• revelou inadequação para o trabalho.

Exemplo 2

O funcionário foi admitido em 1º de março de 2008. Ele usou 28 dias corridos de férias anuais básicas remuneradas em 2008. Demite-se em 1º de outubro de 2009 em razão da liquidação do empreendimento. O tempo de serviço para cálculo da indenização por férias não gozadas será de 7 meses. (de 1º de março a 1º de outubro de 2009 inclusive). Isso é mais de 5,5 meses. Consequentemente, o empregado tem direito à remuneração por férias integrais, ou seja, 28 dias corridos.

O empregado que não tenha trabalhado em organização por período que lhe dê direito à remuneração integral tem direito à remuneração proporcional aos dias corridos de férias. Neste caso, com base no parágrafo 29 do Regulamento, o número de dias de férias não gozadas é calculado dividindo a duração das férias em dias corridos por 12. Com base nisso, com duração de férias de 28 dias corridos, o valor da indenização será de 2,33 dias corridos para cada mês de trabalho incluído no tempo de serviço, dando direito ao afastamento.

A legislação atual não prevê a possibilidade de arredondamento dos dias de férias não gozadas para números inteiros (2,33 dias, 4,66 dias, etc.).

De acordo com o parágrafo 8 do artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa, para fins de imposto sobre lucros, apenas o valor da compensação por férias não utilizadas, calculado de acordo com as regras geralmente estabelecidas, pode ser reconhecido como despesas. O arredondamento para cima do número de dias de férias não gozadas (de 4,66 dias para 5 dias) levará a uma superestimação do valor dos pagamentos efetuados a favor do empregado e a uma subavaliação da base tributável do imposto de renda. O arredondamento para baixo (de 2,33 dias para 2 dias) resultará no pagamento ao empregado de valor inferior ao exigido por lei.

Não há arredondamento para valores inteiros do número de dias de férias não gozadas nos cálculos dados a título de exemplo nas cartas de Rostrud de 26 de julho de 2006 nº 1133-6, de 23 de junho de 2006 nº 944-6.

Via de regra, o último mês de experiência de férias é incompleto. Se foram trabalhados 15 dias corridos ou mais, este mês de serviço é arredondado para o mês completo. Se menos de 15 dias forem trabalhados, os dias do mês não serão levados em consideração (Artigo 423 do Código do Trabalho da Federação Russa, parágrafo 35 das Regras, carta de Rostrud datada de 23 de junho de 2006 nº 944-6) .

Exemplo 3

Um funcionário da organização foi contratado em 27 de setembro de 2008 e, desde 4 de maio de 2009, pediu demissão por vontade própria. É necessário determinar por quantos meses ele tem direito à indenização por férias não gozadas, caso nunca tenha gozado férias.

De acordo com o parágrafo 35 das Regras e o artigo 423 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao determinar o número de dias de férias pelos quais um funcionário recebe uma compensação por demissão, é necessário levar em consideração que se o funcionário trabalhou por menos mais de meio mês, o tempo especificado é excluído do cálculo e, se meio mês ou mais de meio mês foi trabalhado, o período especificado é arredondado para o mês completo mais próximo. O período para concessão de licença é de 27 de setembro de 2008 a 26 de setembro de 2009. De 27 de setembro de 2008 a 26 de abril de 2009, o empregado trabalhou integralmente durante sete meses. O período de 27 de abril a 4 de maio é de oito dias corridos, o que equivale a menos de meio mês. Portanto, este período não é levado em consideração.

Assim, neste caso, o número total de meses em que o trabalhador recebe remuneração é sete. O número de dias de férias não utilizadas é calculado pela fórmula:

Kn = Co x 2,33 dias - Co,
onde Kn é o número de dias de férias principais que o empregado não gozou no momento do desligamento; Co - duração do período de férias em meses completos; Ko - o número de dias de férias principais que o funcionário tirou no momento da demissão.

Exemplo 4

O funcionário foi admitido em 3 de dezembro de 2008 e demitido em 31 de outubro de 2009. Em junho de 2009, ele estava em licença básica por 14 dias corridos e, em agosto de 2009, estava em licença sem remuneração por 31 dias corridos. No total, o funcionário trabalhou na organização por 10 meses e 29 dias.
Dado que a duração da licença por conta própria excedeu 14 dias corridos por ano de trabalho, o tempo total de serviço do trabalhador deve ser reduzido em 17 dias corridos (31 - 14).
O período de férias do empregado será de 10 meses e 12 dias corridos (10 meses 29 dias - 17 dias). Como 12 dias corridos são inferiores a meio mês, eles não são incluídos no cálculo.
Consequentemente, são contabilizados 10 meses completos para o tempo de serviço que dá direito a férias.
O funcionário tirou duas semanas de folga do trabalho. Não há necessidade de pagar compensação por eles. Assim, no caso em apreço, o trabalhador tem direito a uma indemnização de 9,3 dias de calendário (10 meses x 2,33 dias – 14 dias).

A indenização por demissão é paga à razão de dois dias úteis por mês de trabalho:

• empregados que celebraram um contrato de trabalho por um período de até dois meses (artigo 291 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• trabalhadores sazonais (artigo 295 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Exemplo 5

Foi celebrado com o trabalhador um contrato de trabalho de curta duração para prestação de trabalho no período de 27 de março a 5 de maio de 2009 inclusive. É necessário calcular o valor da indenização por férias não gozadas no momento da demissão.

No período de 27 de março a 5 de maio de 2009, foram trabalhados 1 mês e 8 dias. Como 8 dias corridos são inferiores a 15, eles não são levados em consideração. Consequentemente, 1 mês de trabalho é contabilizado para o tempo de serviço, dando direito ao recebimento de indenização por férias.

Uma vez que foi celebrado um contrato de trabalho de curta duração com o trabalhador, aplicam-se as regras do artigo 291.º do Código do Trabalho da Federação Russa. A compensação por férias não utilizadas será de 2 dias úteis.

Se um contrato de trabalho for celebrado com um trabalhador por tempo indeterminado, mas por algum motivo for interrompido antes do final do período de trabalho de dois meses, as disposições do artigo 291.º do Código do Trabalho da Federação Russa não podem ser aplicadas.

Exemplo 6

Foi celebrado com o trabalhador um contrato de trabalho por tempo indeterminado em 2 de novembro de 2009. O funcionário pede demissão por vontade própria em 14 de dezembro de 2009. É necessário calcular o número de dias corridos de indenização por férias não gozadas no momento da demissão.

A duração do trabalho na organização foi de 1 mês e 12 dias. A compensação de férias é devida a qualquer funcionário que tenha trabalhado por mais de 15 dias corridos.

O contrato com o trabalhador foi celebrado por tempo indeterminado, pelo que não podem ser aplicadas as regras estabelecidas pelo artigo 291.º do Código do Trabalho da Federação Russa para os trabalhadores com quem foi celebrado um contrato por um período até dois meses. O valor da compensação é determinado com base na duração das férias geralmente estabelecida de 28 dias corridos. O tempo de serviço que dá direito a férias é de 1 mês. Portanto, o empregado tem direito a uma remuneração no valor
28 dias / 12 meses x 1 mês = 2,33 dias

Nas organizações orçamentárias educacionais, os docentes e docentes que se demitem após 10 meses do ano letivo têm direito ao recebimento de indenização pela duração total das férias de 56 dias corridos. Caso o docente peça demissão durante o ano letivo, terá direito a uma remuneração proporcional à razão de 4,67 dias por cada mês trabalhado.

Exemplo 7

É necessário calcular o valor da indenização por licença não gozada por demissão de 5 meses para professor do ensino médio.
Por 5 meses de trabalho, o professor tem direito a uma remuneração proporcional à razão de 56 dias. / 12 meses x 5 meses = 23,33 dias

Para os empregados docentes cuja duração de férias é fixada em 42 dias corridos, no momento do desligamento, é paga a indenização integral pelas férias não gozadas no valor das férias integrais, caso o empregado tenha trabalhado 11 meses no ano civil correspondente.

Se até o dia da demissão o empregado tiver trabalhado menos de 11 meses, é calculada a remuneração proporcional, cujo valor é de 3,5 dias para cada mês trabalhado.

Exemplo 8

É necessário calcular o valor da indenização por licença não gozada por demissão de 10 meses para professor do ensino médio.
Para 10 meses de trabalho, é devida remuneração proporcional à razão de: 42 dias. / 12 meses x 10 meses = 35 dias

O artigo 127.º do Código do Trabalho da Federação Russa também prevê, em vez de receber compensação monetária por licença não utilizada no momento do despedimento, a possibilidade de conceder licença remunerada com despedimento posterior, com exceção dos casos de despedimento por motivo culposo.

Neste caso, o dia do despedimento deve ser considerado o último dia de férias, pelo que os dias de férias concedidos no momento do despedimento também devem ser incluídos no tempo de serviço, com base no qual se determina a duração das férias concedidas.

Exemplo 9

O funcionário foi demitido a partir de 25 de março de 2009 nos termos da cláusula 1 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa “por acordo das partes”. No seu requerimento, o trabalhador solicita que lhe sejam concedidas férias não gozadas do último ano de trabalho anterior ao despedimento (28 dias de calendário). No dia da demissão, o empregado trabalhava 8 meses e 9 dias no ano de trabalho em curso. É necessário determinar o tempo de serviço para concessão de licença, a duração efetiva da licença e a data do desligamento.

A data 25 de março de 2009 não é o dia da demissão, mas sim o dia anterior ao início das férias. Nesta data, o trabalhador trabalhou 8 meses e 9 dias no ano de trabalho em curso. Pelas regras de arredondamento, são descartados 9 dias (já que 9 dias são menores que 15 dias), portanto, as férias devem ser concedidas por 8 meses no valor de:
28 dias / 12 meses x 8 meses = 18,66 dias

A licença é concedida de 26 de março a 13 de abril de 2009. Isso significa que 13 de abril é o dia do desligamento do empregado e, portanto, até 13 de abril de 2009, deve ser levado em consideração o tempo de serviço que dá direito a licença remunerada.

O período desde o início do ano útil até 13 de abril de 2009 é: 8 meses. 9 dias + 19 dias = 8 meses 28 dias Pelas regras de arredondamento, 28 dias equivalem a um mês inteiro (já que 28 dias são mais de 15 dias), portanto, o período indicado representa 9 meses de experiência de férias. Portanto, a licença deve ser concedida por 9 meses no valor de 28 dias. / 12 meses x 9 meses = 20,99 dias

O empregador é obrigado a manter registros dos períodos durante os quais o empregado recebe licença básica. O serviço de pessoal reflete esses períodos no despacho (instrução) de concessão de licença ao empregado, elaborado no formulário nº T-6 (T-6a). Com base no pedido, são feitas marcações no cartão pessoal do funcionário (Formulário nº T-2), na conta pessoal (Formulário nº T-54, T-54a) e na nota de cálculo para concessão de licença ao funcionário (Formulário nº T-60). Todos os formulários desses documentos e as instruções para preenchê-los são aprovados pelo Decreto do Comitê Estadual de Estatística da Rússia, datado de 5 de janeiro de 2004, nº 1.

Valor da compensação por férias não utilizadas

O procedimento para calcular a compensação segue o parágrafo 8 do Regulamento, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 11 de abril de 2003 nº 213, e a decisão Suprema Corte RF datado de 13 de julho de 2006 nº GKPI06-637.
Com base nesses documentos, a seguinte fórmula pode ser derivada:

Contabilidade

A compensação por férias não utilizadas associadas à demissão é refletida na contabilidade como parte das despesas de tipos comuns atividades, nomeadamente como parte dos custos trabalhistas (cláusula 8 do PBU 10/99).