Calculadora para cálculo do salário-maternidade c. Como calcular quando ir e a data de saída da licença maternidade. Características do cálculo de pagamentos de maternidade

O tamanho pagamentos de maternidade em 2019, como antes, é diretamente proporcional ao salário médio da gestante. Neste post, vamos contar como calcular a maternidade de acordo com a Lei Federal nº 255-FZ "Sobre o Seguro Social Obrigatório em Caso de Invalidez Temporária e em Conexão com a Maternidade" de 29 de dezembro de 2006.

Os pagamentos de maternidade são feitos durante todo o período de licença de maternidade: 140 dias corridos (70 antes do parto e 70 depois). No caso de gravidez múltipla e nascimento de dois ou mais filhos - 84 e 110. No caso de partos complicados - 70 e 86 de acordo com a parte 1 do art. 10 da Lei nº 255-FZ.

Quem tem direito a benefícios de maternidade

Licença maternidade paga, nas pessoas comuns, sendo duas antes do parto e duas depois. Durante esse período, o estado paga à trabalhadora um subsídio em dinheiro apropriado. Ao final do decreto, a pessoa responsável pelo recém-nascido recebe mais uma licença - para cuidar da criança.

E se o pagamento deste último puder ser feito por qualquer um dos membros da família, o subsídio de maternidade é atribuído exclusivamente à mãe da criança (filhos, se nasceram vários ao mesmo tempo). Assim, o estado oferece apoio financeiro às mulheres no final da gravidez e na primeira vez após o parto.

De acordo com as normas da legislação trabalhista da Federação Russa, têm direito a receber pagamentos por gravidez e parto:

• Trabalhando oficialmente em contrato de emprego mulheres;
• Funcionários estruturas estatais e governos locais;
• Estudantes grávidas em tempo integral estudando às custas de fundos orçamentários;
• Mulheres soldados das forças armadas da Federação Russa;
• Empresários individuais, notários, advogados que pagam prêmios de seguro no FSS;
• Mulheres que perderam o emprego devido à liquidação total das empresas ou ao encerramento das atividades do empregador - empresárias individuais, se não tiverem decorrido mais de 12 meses desde esse momento. Ao mesmo tempo, o subsídio é devido apenas às mulheres inscritas nos serviços de emprego da cidade.

Prazo para pagamento da licença maternidade em 2019

Os pagamentos de maternidade são acumulados a partir da 31ª semana de gravidez e são pagos imediatamente durante todo o período de licença de maternidade. Há casos em que o parto ocorre muito antes ou depois da data predeterminada. Do ponto de vista legal, isso não afeta a duração da licença de maternidade. As mulheres que continuarem a trabalhar após a 30ª semana de gravidez também não devem contar com a prorrogação do período de licença pós-parto.

No entanto, em alguns casos, a lei permite o aumento da duração da licença-maternidade. Consequentemente, o valor do subsídio será maior. Em primeiro lugar, o aumento da licença de maternidade deve-se a mulheres grávidas com gravidez múltipla (dois, três ou mais filhos). Para elas, a licença maternidade começa 2 semanas antes do normal, ou seja, com 28 semanas e dura 194 dias (dos quais 84 antes do parto e 110 depois).

Além disso, prevê-se o aumento da licença pós-parto em 16 dias para aquelas mulheres cujo parto ocorreu com complicações. De acordo com as instruções do Ministério da Saúde de 23 de abril de 1997, nº 01-97, os partos complexos incluem: cesariana, parto prematuro, anemia hipocrômica e assim por diante.

Cálculo de pagamentos de maternidade

Os pagamentos de maternidade para mulheres grávidas são calculados levando em consideração o salário médio de uma mulher que trabalha. O mecanismo de cálculo da licença maternidade em 2019 permaneceu o mesmo, ou seja, a média renda mensal mulheres (salário, gratificações, coeficientes e outros acréscimos dos quais são deduzidas as contribuições para o FSS) nos dois anos anteriores.

O próximo passo é determinar o tamanho da média remunerações por dia. Isso é feito somando os pagamentos dos 2 anos anteriores e dividindo o valor resultante pelo número de dias corridos nesse período. Ao mesmo tempo, vale lembrar que o salário médio para cálculo da licença-maternidade não pode ser superior à base marginal. As bases marginais para calcular os prêmios de seguro para o FSS para 2017 e 2018 são 755.000 rublos e 815.000 rublos, respectivamente.

Ao mesmo tempo, tendo em conta salário médio nos últimos 2 anos, pagamentos como:

• Tempo gasto em tratamento.
• Licença maternidade.
• período de licença parental.
• Outras isenções de trabalho com compensação de salário, das quais os prémios de seguro não foram transferidos para o Fundo de Segurança Social

O subsídio de maternidade em 2019 é igual a

renda por 2 anos civis
(antes do ano do decreto)

divida pelo número de dias desse período

multiplique pelo número de dias do decreto

Ao fazer esses cálculos simples, você pode determinar o valor dos pagamentos de maternidade devidos a você durante todo o período do decreto.

No caso de uma mulher entrar em segundo decreto sem ir trabalhar, o subsídio também é pago a ela. Ao fazer um pedido correspondente, o valor da licença de maternidade para tal trabalhadora será calculado tendo em conta os dois anos anteriores ao início da primeira licença de maternidade.

Se uma mulher foi trabalhar, mas trabalhou por um curto período de tempo e durante o ano civil ela está indo para o segundo decreto, ela também pode usar os anos anteriores ao primeiro decreto para provisões.

Muitos estão interessados ​​\u200b\u200bna questão de como o salário-maternidade é calculado em 2019 se o salário da gestante for muito baixo ou ela trabalhou na empresa por menos de seis meses? Nesse caso, o valor médio do salário mínimo é utilizado para calcular o auxílio-maternidade. A partir de 1º de janeiro de 2019, portanto, o valor do benefício para todo o período será de quase 52.000 rublos. Este valor do subsídio no nível legislativo é o mínimo. Quanto ao valor máximo das prestações, limita-se ao valor máximo estabelecido da base marginal dos prémios de seguro.

Aqui está um exemplo de cálculo de pagamentos de maternidade em 2019. Digamos que uma funcionária saia de licença maternidade a partir de 18 de fevereiro de 2019. O valor de sua renda (folha de pagamento) em 2017 foi de 410.000 rublos e em 2018 - 450.000 rublos. O número de dias corridos nesses anos (levando em consideração o fato de não serem anos bissextos) é de 730 dias (365 + 365). Vamos calcular os ganhos médios por 1 dia ((410.000 + 450.000) / 730), obtemos o valor de 1.178,08 rublos. Em seguida, multiplique esse valor pelo número de dias de férias. No caso de gravidez única, obteremos o valor de 164.931,20 rublos. (1178,08 * 140), para gravidez múltipla, respectivamente, 228547,52 rublos. (1178.08*194).

Valor dos pagamentos de maternidade em 2019

Ao calcular o salário-maternidade, é necessário levar em consideração próximo momento: para cada ano, é legalmente estabelecido o valor máximo possível de receita para o pagamento de contribuições ao FSS. Para 2017, esse valor foi de 755.000 rublos, para 2018 - 815.000 rublos, ou seja, se o salário de uma funcionária grávida em 2017 foi, por exemplo, 950.000 rublos, então o valor da base marginal será levado em consideração - 755.000 rublos .

Se os períodos anteriores forem considerados para cálculo (por exemplo, no caso de um decreto repetido), o valor será ainda menor: 2014 - 624.000 rublos, 2015 - 670.000 rublos, 2016 - 718.000 rublos. Para gestações múltiplas e casos de complicações durante o parto, quando o período de licença for superior a 140 dias, quantidade mínima aumenta proporcionalmente aos dias adicionais.

Se uma mulher, na data de sua licença de maternidade, trabalhar meio período em dois ou mais locais (pelo menos 2 anos em cada organização), os pagamentos em dinheiro serão feitos por cada empregador separadamente. A receita anual marginal e, conseqüentemente, o valor subsídio máximo Neste caso, aplica-se a cada empresa pessoalmente. Nesse caso, a funcionária grávida poderá receber um valor de pagamento superior ao limite máximo, desde que seu salário seja alto o suficiente para tais acréscimos.

Licença maternidade para estudantes e permanência na bolsa de trabalho

O cálculo da licença de maternidade, tendo em conta o salário médio, é um procedimento geral estabelecido por lei. Mas há exceções. Para algumas categorias de cidadãos, o valor do salário-maternidade é calculado de acordo com outras regras.

Portanto, para estudantes em período integral, o valor do subsídio de maternidade é determinado levando em consideração o valor da bolsa. no âmbito da liquidação do empregador e dos inscritos no centro de emprego, podem contar a partir de 1 de fevereiro de 2019 ano para subsídio de maternidade no valor de 655 rublos 49 copeques por mês (este valor está sujeito à indexação anual) de acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa N 32 de 24/01/2019.

Além disso, para alguns casos, é fornecido o cálculo dos rendimentos médios com base em 1 salário mínimo, a saber:

• Se o valor real do salário da gestante for inferior ao salário mínimo.
• Se a duração da experiência de trabalho da mulher for inferior a 6 meses.
• No cálculo da licença de maternidade para as pessoas que exerçam atividade empresarial individual e prática privada, pagando contribuições para o Fundo de Segurança Social (caso tenham efetuado pagamentos de seguro durante o ano anterior ao início do decreto).

Para o cálculo, é aplicado o salário mínimo estabelecido no dia do início da licença-maternidade. Lembre-se de que, a partir de 1º de janeiro de 2019, são 11.280 rublos. Em algumas regiões e assuntos da Federação, existem coeficientes crescentes, com base nos quais o valor do salário mínimo pode ser aumentado. O procedimento para calcular os benefícios é semelhante aos cálculos dos ganhos médios: (11.280 rublos * 24 meses / 730 dias) * número de dias de férias (140, 156 ou 194, respectivamente) - aproximadamente 52.000 rublos.

Base de competência pagamentos em espécieé um certificado de invalidez temporária, que, ao atingir a idade gestacional de 30 (e se mais de um feto, então 28) semanas, é emitido para mulheres na clínica pré-natal distrital. Em seguida, a empregada gestante deverá redigir uma declaração do formulário estabelecido, ao qual sem falta licença médica anexada.

Além disso, em caso de registro oportuno (até 12 semanas), a mãe recebe um certificado com base no qual você pode receber benefícios ao se registrar no datas iniciais gravidez, a partir de 1º de fevereiro de 2019 é de 655,49 rublos (indexado por um fator de 1,034).

O valor do abono de maternidade deve ser calculado pela empresa no prazo de 10 dias e entregue à grávida na próxima data de liquidação do salário ou adiantamento. O subsídio é pago a expensas do empregador com a posterior devolução dos fundos do FSS na forma prevista na lei.

Usualmente dinheiro são levados em conta pelo fundo contra pagamentos futuros. Empresários individuais e autônomos solicitam o cálculo dos benefícios à agência local do Fundo de Seguro Social, estudantes - ao escritório do reitor instituição educacional. A licença de maternidade é paga integralmente durante todo o período. Se surgirem complicações durante o parto, a mulher recebe outro atestado de invalidez por um período de dezesseis dias, que é pago pelo empregador de forma semelhante.

Toda mulher que se prepara para ser mãe tem o direito inegável de sair de férias. Ele vem em 3 tipos:

• para gravidez e parto (o mesmo dinheiro da “maternidade”);
• cuidar de um bebê até que ele atinja a idade de 1,5 anos;
• para cuidar do seu filho até os 3 anos de idade.

Além disso, a lei prevê um subsídio único para gestantes registradas em um ginecologista antes da 12ª semana de gravidez. Desde fevereiro de 2016, o valor desses pagamentos foi de 581,73 rublos. O subsídio de maternidade pode ser recebido por mulheres que:

• empregado oficialmente;
• demitido da empresa liquidada - mas apenas dentro de 1 ano civil a partir da data de obtenção do status de "desempregado";
• são estudantes, mas não estudam à revelia;
• passar serviço militar assinando o contato correspondente;
• adotaram um bebê e se enquadram em qualquer uma das categorias acima.

Atenção! Apenas as mães podem receber “licença de maternidade”, mas um pai feliz ou mesmo avós que trabalham podem conceder subsídio de assistência aos filhos até atingirem a idade adequada.

A duração da licença concedida em conexão com a gravidez e o parto é:

• 140 dias se for esperado um filho. 70 dias são dados antes da data prevista de nascimento e 70 dias depois;
• 156 dias se o parto foi complicado - por exemplo, foi necessária uma cirurgia. Nesse caso, o pós-parto não é de 70, mas de 86 dias;
• 194 dias se nasceram 2, 3 ou mais filhos. Nesse caso, os dias de férias são distribuídos da seguinte forma: 84 - antes do parto, 110 - depois deles.

Às vezes, uma mulher não sai imediatamente de licença maternidade e continua trabalhando. Nesse caso, ela não tem direito ao benefício, pois recebe salário. Assim que a gestante está prestes a parar de trabalhar, ela entrega ao empregador um pacote de documentos e recebe o dinheiro da maternidade.

Atenção! Uma mulher que trabalha oficialmente meio período em 2 locais por pelo menos 2 anos pode receber benefícios de maternidade de cada empregador.

Cálculo e condições de pagamento da maternidade de acordo com a lei

O valor da assistência em dinheiro acumulado para gravidez e parto depende do status de seu destinatário:

1. As mulheres que trabalham recebem benefícios iguais a 100% de seus rendimentos médios.
2. Para estudantes do sexo feminino, o valor da bolsa é tomado como base.
3. As gestantes que servem sob um contrato militar têm direito a receber uma compensação no valor do subsídio monetário que recebem.
4. Para funcionários que foram demitidos por liquidação da empresa, o cálculo é feito quantia fixa a 581,73 rublos.
5. As gestantes que conseguiram trabalhar por menos de seis meses antes do decreto são pagas considerando o salário mínimo. Seu valor desde julho de 2016 é de 7,5 mil rublos.

O cálculo do valor que uma mulher receberá por toda a licença-maternidade é feito de acordo com uma fórmula simples. Precisar:

1. Multiplique a renda mensal (salário, estipêndio, mesada ou salário mínimo) por 24 meses para obter a soma do lucro total por 2 anos.
2. Divida esse número pelo número de dias em um período de 2 anos (730 ou 731 dias se for um ano bissexto).
3. Multiplique o valor resultante pelo número de dias do decreto (140, 156 ou 194).

Para que o empregador atribua benefícios, a gestante precisa fornecer a ele vários documentos:

• licença médica recebida na clínica pré-natal;
• requerimento dirigido ao empregador, redigido de forma livre;
• um certificado do valor do salário retirado do departamento de contabilidade.

Depois que todos os papéis necessários forem entregues à diretoria, não deve passar mais de 10 dias antes que os fundos sejam atribuídos. A emissão de dinheiro em mãos/crédito em conta bancária ocorre no dia do pagamento do próximo salário. Se o benefício for transferido pela Administração da Previdência Social, você poderá recebê-lo no banco ou por correio até o dia 26 do mês seguinte ao mês em que os documentos foram entregues.

Benefícios de maternidade: vídeo

A calculadora do benefício maternidade (infelizmente :) não é mágica e, para obter o resultado correto, você precisará ler as explicações e fazer alguns cálculos você mesmo.

• O subsídio mensal para assistência a filho até 1,5 anos irá ajudá-lo a calcular o valor do pagamento correspondente.

Exemplo de calculadora:

1. A gravidez é múltipla e ela tem 194 dias de férias, nós direcionamos o número para o primeiro campo.

O valor da licença-maternidade será calculado com base nos rendimentos dos dois anos anteriores. A experiência de trabalho para este período é superior a seis meses, observamos o item correspondente.

2. O salário "líquido" (excluindo férias e dias de doença) para 2018 antes dos impostos totalizou 648.000 rublos, mais o pagamento de férias - 57.338, licença médica por 20 dias - 38.027 rublos. Entramos no segundo campo 705 338 (648 000 + 57 338, subsídio de doença não são considerados).

3. Em 2017, a receita foi de 720.000 rublos. - isso excede a contribuição máxima permitida para o FSS para este ano em 718.000 rublos. Você deve especificar o valor sujeito a essa limitação.

4. Por anos de liquidação o período total de incapacidade (licença médica) foi de 20 dias. Usamos esse número no quarto e último campo. * Isso também pode incluir períodos de licença para cuidar de crianças, licença de maternidade, períodos de liberação de um funcionário do trabalho com retenção total ou parcial de salários de acordo com a lei, se as contribuições de seguro para o Fundo de Seguro Social da Federação Russa forem pagas para este período não foram cobrados.

Recebemos o valor da licença maternidade 280.263,20 rublos.

Observe que, se a mulher estiver em licença parental nos anos de cálculo, um ou ambos os anos podem ser substituídos. Por exemplo, se Ivanova estava de licença parental em 2017, ela tem o direito de substituir esse ano por 2016.

Você pode deixar suas dúvidas e desejos sobre o trabalho da calculadora de salário-maternidade no fórum

O novo procedimento para atribuir e calcular o valor dos pagamentos de maternidade, que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2011, envolve o uso da regra aprovada pelo Governo da Federação Russa para determinar o valor dos benefícios de maternidade com base no valor salário médio com base nos resultados do período de dois anos anteriores ao ano da licença de maternidade, ou tendo em conta o valor estabelecido O salário mínimo(Salário mínimo, a partir de 1º de janeiro de 2019, fixado no valor de 11280 esfregar.).

Os pagamentos são devidos a todas as mulheres trabalhadoras que se inscrevem na forma de seguro social por invalidez temporária e em conexão com a maternidade. licença maternidade pago como um montante fixo e no total por todo o período de férias previsto em lei.

Considera-se que a duração normal da licença é de 70 dias de calendário antes do parto (no caso de gravidez múltipla - 84 dias) e 70 dias após o parto, com exceção de possíveis complicações durante o parto - 86 dias, ou quando dois ou mais filhos são nascido - 110 dias (respectivamente, no total).

Os acréscimos são feitos com base no apresentado no local de trabalho, que deve ser emitido para a gestante no ambulatório (ambulatório de pré-natal) no período obstétrico de 30 semanas de gestação.

Além do certificado de invalidez, um pedido de licença deve ser apresentado ao departamento de contabilidade do local de trabalho. O subsídio de maternidade é atribuído no prazo de 10 dias a contar da data de pedido da sua receção, sendo o seu pagamento efetuado na data seguinte ao pagamento dos salários na empresa.

Como é calculado o salário-maternidade?

De acordo com as alterações da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ "Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade", a partir de 1º de janeiro de 2011, foi alterado o procedimento de cálculo do rendimento médio, cujo valor é utilizado para cálculo da licença maternidade em 2019.

O tamanho benefícios de maternidade ao sair para a licença correspondente do local de trabalho é obtido multiplicando o recebido salário médio diário:

O valor mínimo de pagamentos de maternidade em 2019 e o máximo

De acordo com isso tamanho mínimo prestações de maternidade em 2018, tendo em conta o salário médio diário calculado de acordo com o salário mínimo, é:

• RUB 43615,65 - durante o parto normal (140 dias);
• RUB 48600,30 - com parto complicado (156 dias);
• RUB 60438,83 - com gravidez múltipla (194 dias).

Esses baixos aumentará a partir de 1º de maio de 2018- sobre ordem Vladimir Putin, até esta data, o salário mínimo deve ser levado ao nível salário mínimo, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa para o 2º trimestre de 2017 (11.163 rublos de acordo com o Decreto nº 1.119 de 19 de setembro de 2017). Na mesma proporção (ou seja, em 17,6%) a partir de 1º de maio, o salário mínimo maternidade também aumentará.

Benefício Máximo limita-se ao rendimento médio a partir do qual são feitas as contribuições para a segurança social em caso de invalidez temporária e relacionada com a maternidade (o chamado « base de seguro» ).

Embora em 2018 seu tamanho seja de 815 mil rublos, ao calcular o benefício, a base de seguro é considerada nos dois anos anteriores - 2016 e 2017 (718 e 755 mil rublos, respectivamente), com base nos quais dimensões máximas os pagamentos de maternidade são agora:

• RUB 282.106,70 - durante o parto normal;
• RUB 314.347,47 - com parto complicado;
• RUB 390.919,29 - com gravidez múltipla.

Quanto mais eles pagam em licença de maternidade e até 1,5 anos mensais?

• As mulheres que se inscreveram em uma policlínica ou clínica pré-natal antes da 12ª semana de gravidez têm direito a receber - mediante a apresentação de um certificado apropriado de organização médica sobre o registro precoce da gestante.
• Além disso, um dos pais (mãe ou pai) também é remunerado no local de trabalho, no valor de 16.759,09 rublos.
• Ao final do decreto, a licença parental com direito a recebimento é calculada no valor de 40% do salário médio, mas não inferior legal quantidade mínima:
  • RUB 3788,33 para o primeiro filho (40% do salário médio mensal calculado de acordo com o salário mínimo = 9.489 rublos);
  • RUB 6284,65 - no segundo e subsequentes.

Você deve saber que quando vários filhos nascem ao mesmo tempo, os itens acima são feitos para cada filho (primeiro, segundo e subsequentes). A condição para obtenção é a apresentação ao departamento de contabilidade do local de trabalho de uma certidão de nascimento (original) obtida no cartório, bem como referências de trabalho segundo pai e .

Como calcular a licença maternidade em 2019 (exemplo e calculadora online)

Considere a situação em que uma mulher sai de licença maternidade em janeiro de 2018 por um período de 140 dias (gravidez normal e parto sem complicações).

Nesse caso, ao estabelecer os pagamentos por maternidade ( , ), levando em consideração as regras de cálculo aprovadas, serão levados em consideração os rendimentos de 2016 e 2017 completos:

• A receita de 2016 foi de:
  • salário - 150.000 rublos;
  • pagamento de férias - 14.000 rublos;
  • licença médica - 6.000 rublos. (14 dias).
• Renda para 2017:
  • salário - 200.000 rublos;
  • pagamento de férias - 17.000 rublos;
  • licença médica - 3.000 rublos. (5 dias).

Com base nos dados acima, é possível calcular o valor dos pagamentos de maternidade estabelecidos, usando a fórmula:

• subsídio de maternidade:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = RUB 74915,73
• subsídio para cuidar de uma criança até 1,5 anos:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = RUB 6506,97

Uma vez que os benefícios recebidos são maiores do que a gravidez as seguintes categorias de desempregados:

1. Mulheres demitidas em doze meses anterior ao dia em que foram reconhecidos como desempregados de acordo com o procedimento estabelecido, relativamente a:
   • liquidação de organizações;
   • terminação indivíduos atividades como;
   • cessação de poderes por notários privados ou cessação do estatuto de advogado;
   • encerramento de atividades por outras pessoas cujas atividades profissionais de acordo com Leis federais sujeito a registro estadual e/ou licenciamento.

   O subsídio de maternidade para estas categorias de cidadãos é fixado no mínimo tamanho fixo ( - RUB 628,47 por mês ou 2888,73 rublos. por 140 dias de decreto).

2. Mulheres na educação em tempo integral em organizações educacionais de vários tipos (organizações de nível superior e adicional) Educação vocacional, instituições científicas, instalações de formação e produção, etc.).

   Os subsídios de maternidade são estabelecidos para elas no local de estudo e são pagos no valor da bolsa.

Além do acima, essas categorias de desempregados (bem como em geral para todos os desempregados, não mandatório seguro Social em caso de incapacidade temporária e em conexão com a maternidade) nos órgãos da Segurança Social da população.